Etica profesională a judecătorului. Etica profesională

Slide 1

Etica profesională.

Esență, clasificare, funcții.

Etica corporativă.

Slide 2

Plan Conceptul de etică profesională. Tipuri de etică profesională și caracteristicile acestora. Norme și principii de bază ale eticii profesionale. Funcțiile eticii profesionale. Codurile de etică. Etica corporativă. Slide 3 Conceptul de etica profesională Dintre ramurile ştiinţei etice se distinge etica profesională. Etica profesională este un ansamblu de norme morale care determină atitudinea unei persoane față de datoria sa profesională, față de persoanele cu care este conectată prin profesie și față de societate în ansamblu. Etica profesională este un set de reguli de comportament definite grup social, care asigură natura morală a relațiilor determinate de activități profesionale, precum și o ramură a științei care studiază specificul manifestării moralității în

diverse tipuri

activități. Slide 4 Sarcinile eticii profesionale includ: identificarea normelor morale și evaluărilor, judecăților și conceptelor. caracterizarea oamenilor în rolul de reprezentanţi ai profesiilor definitorii. Baza eticii profesionale în domeniul serviciilor sociale și culturale este o înaltă conștiință a datoriei publice și intoleranța la neglijență. interesele publice. Subiectul eticii profesionale este: calitățile personale ale unui specialist necesare îndeplinirii îndatoririi sale; relaţiile morale dintre obiecte-subiecţi şi specialişti în activităţile lor; relațiile dintre personalul organizației și societate; relațiile dintre oamenii din cadrul forței de muncă și normele care le reglementează; scopuri si metode

formare profesională

si educatie. Slide 5 Tipuri de etică profesională Pentru fiecare rasă umană activitate profesională corespund anumite tipuri etica profesională cu propriile caracteristici specifice: etica medicală - stabilită în codul de etică al medicului rus din 1994; etica biomedicală - jurământul lui Hipocrat; etica profesională a unui jurnalist; etica managementului; etica economică în afaceri sunt normele și regulile de conduită pentru un antreprenor; codul de etică și conduită oficială a sistemului Fondului de pensii - rezoluția din 20 august 2013 Nr. 189 P; codul de etică profesională și conduită oficială a angajaților în sistemul de stat

protecţie socială

Norme și principii de bază ale eticii profesionale Etica profesională se bazează pe anumite principii și norme, care sunt condiționate de responsabilitatea suplimentară asociată îndatoririlor profesionale.

Norma stă la baza înaltului profesionalism.

Standarde de bază ale eticii profesionale: îngrijire; politeţe; rezistență (răbdare); capacitatea de a se controla, bunele maniere și cultura vorbirii; capacitatea de a evita situațiile conflictuale și capacitatea de a le rezolva; curtoazie, curtoazie; cordialitate, bunăvoință; tact, reținere; disponibilitatea de a răspunde rapid și de a menține mai multe persoane în zona de atenție; proteja reputația profesională; să accepte plângeri corecte cu privire la activitățile lor, să nu permită declarații care jignesc sentimentele naționale, religioase sau morale ale oamenilor. Slide 7 Standarde inacceptabile de comportament și

calitati personale

: grosolănie, lipsă de tact, neatenție; necinste

Slide 8

ipocrizie furt lăcomie egoism

Slide 9

vorbărețul, dezvăluirea de informații private despre clienți, falsificarea documentelor, deturnarea de fonduri

Slide 10

hărțuirea sexuală în mediul de muncă discriminare în masă

Slide 11

Principiile eticii profesionale sunt idei abstracte, generalizate, care permit angajaților să-și formeze corect comportamentul și acțiunile lor în sfera afacerilor: 1. Principiul umanismului – înseamnă recunoașterea omului ca cea mai înaltă valoare, credința în om, capacitatea sa de a auto-îmbunătățirea, cerința de libertate și protecția demnității personalității, ideea dreptului omului la fericire.

Principiul umanist conține cea mai veche cerință morală normativă, numită „Regula de Aur”: „Tratează oamenii așa cum vrei să fii tratat”.

2. Principiul imparțialității în raport cu clientul și dorința de obiectivitate în luarea deciziilor.

Slide 12

Funcțiile eticii profesionale: Evaluativ – face posibilă evaluarea comportamentului acțiunilor, scopurilor, obiectivelor și mijloacelor unui specialist din punctul de vedere al respectării standardelor morale. Reglementare – rezultă din necesitatea de a reglementa comportamentul unui specialist în conformitate cu profesia sa. Organizațional – servește la îmbunătățirea organizării activităților angajaților și partenerilor. Managerul este un mijloc de gestionare a acțiunilor angajaților și partenerilor în rezolvarea problemelor profesionale. Motivațional – formează motive de activitate aprobate social și profesional. Coordonarea – asigură cooperarea tuturor participanților la activități profesionale. Comunicativ – ajută la organizarea comunicării între angajați și între ei și clienți. Preventiv – avertizează profesionistul cu privire la acțiunile care provoacă prejudicii clientului, organizației sau societății. Rezolvarea contradicțiilor – promovează rezolvarea, eliminarea și netezirea contradicțiilor. Informațional – introduce specialiștii în sistemul de valori al profesiei lor și moralitatea profesională. Social – contribuie la crearea condițiilor favorabile specialiștilor din acest domeniu în societate.

Slide 15

Coduri etice Categorii profesionale și etice: Datoria profesională este un sistem de instrucțiuni care trebuie urmat; Responsabilitatea profesională este o garanție împlinire conștiincioasă datorie profesională; Conștiința profesională este o idee a stărilor emoționale experimentate de o persoană în timpul muncii; Demnitatea profesională este o idee a importanței unei profesii; Onoare profesională.

Slide 16

Coduri de etică Fiecare profesie are propriile sale probleme morale. Etica profesională este importantă în primul rând pentru profesia a cărei obiect este o persoană. Apariția primelor coduri profesionale datează din secolele XI și XII, când primele ateliere meșteșugărești. Codurile profesionale reglementează relațiile în cadrul societății profesionale și sunt eficiente pentru profesiile liberale, unde problemele etice profesionale sunt cele mai pronunțate. Existenţa codurilor etice ale diverselor profesii este o dovadă a progresului social în umanizarea societăţii: etica medicală; etica pedagogică; etica omului de știință; etica ofițerului; etica unui jurnalist, scriitor, artist etc. Codurile de etică profesionale pot lua forma unor statute, regulamente, instrucțiuni. Ele pot fi dezvoltate la nivelul unei companii, organizații, industrie etc. Ele pot fi revizuite și modificate în timp.

Slide 17

Conceptul de etică corporativă Etica este un set de reguli și norme de comportament într-un anumit domeniu al comunicării umane. Etica corporativă este un sistem de principii morale, norme de comportament moral care au un impact de reglementare asupra relațiilor din cadrul unei organizații și asupra interacțiunii cu alte organizații. Subiectele eticii corporative sunt: ​​proprietarii, managerii și angajații organizației.

Slide 18

Etica corporativă poate fi reprezentată ca un sistem cu două subsisteme. În primul rând, acestea sunt valorile morale și etice ale organizației și prioritățile sale de dezvoltare. În al doilea rând, acestea sunt normele și regulile de comportament ale angajaților organizației în situații formale și informale. Etica corporativă se bazează pe o serie de principii. Principiul eticii corporative este regula de activitate în sistemul de norme de comportament moral al subiecților eticii corporative în îndeplinirea atribuțiilor lor. Etica corporativă stipulează principii colective de comportament. De exemplu: grija pentru interesele generale ale organizației și ale fiecărui angajat în mod individual, asigurarea creșterii valorilor organizației, respectarea standardelor comunicare de afaceri, crearea și menținerea unei imagini de afaceri și a reputației impecabile a organizației

Slide 19

Baza standardelor de etică corporativă sunt valorile. Valorile sunt convingeri relativ generale care definesc ce este bine și ce este rău și stabilesc preferințele generale ale oamenilor. Valorile pot fi pozitive, ghidând oamenii către modele de comportament care susțin atingerea obiectivelor strategice ale organizației, dar pot fi și negative, ceea ce afectează negativ eficacitatea organizației în ansamblu.

Slide 20

Valori pozitive exprimate prin următoarele afirmații: Munca poate fi făcută „excelent” Într-o dispută se naște adevărul. Interesele consumatorului sunt pe primul loc. Succesul companiei este succesul meu. O atitudine de asistență și sprijin reciproc relații bune cu colegii. Valori negative exprimate prin următoarele afirmații: Nu poți avea încredere în superiorii tăi, poți avea încredere doar în prietenii tăi; You are the boss - I am a prost, I am the boss - tu ești un prost; Ține-ți capul în jos; Lucrul bine nu este cel mai important lucru în viață; Nu poți reface toată munca.

Slide 21

Valorile pot fi, de asemenea, împărțite în individuale și organizaționale, cu toate acestea, în mare măsură coincid, dar există acelea care se referă exclusiv fie la un grup, fie la altul. De exemplu, cum ar fi „bunăstarea”, „siguranța”, „calitate”, „independența” se pot referi la ambele grupuri, iar cum ar fi „familie”, „muncă”, „autoritate” se referă la cele individuale și „interschimbabilitate”. ”, „flexibilitatea”, „schimbarea” sunt legate de organizație. Valorile fundamentale pe baza cărora se formează etica corporativă sunt de obicei: competența și profesionalismul. Subiectele eticii corporative trebuie: să aibă educație de înaltă calitate, experiență de lucru și capacitatea de a lua decizii informate și responsabile; străduiți-vă să vă îmbunătățiți nivelul profesional; responsabilitate și disciplină

Slide 22

Onestitate și imparțialitate. Acesta este fundamentul activităților organizației și a reputației sale de afaceri. Organizația nu permite niciun conflict între interesele personale și activitățile profesionale. Responsabilitate. Responsabilitatea este o garanție a calității activităților organizației. Respect pentru persoana umana. Angajații organizației au dreptul de a fi tratați corect și echitabil, indiferent de rasă, limbă, convingeri politice și religioase, sex sau naționalitate.

Slide 23

Patriotism. Un angajat trebuie să fie un patriot al statului său și un patriot al organizației sale. Ar trebui să contribuie la dezvoltarea organizației și a statului. Siguranţă. Se exprimă în dorința de a păstra secretele comerciale, și în preocuparea pentru conservarea organizației și în asigurarea unor condiții de muncă nevătămătoare și nepericuloase. Bunăstare. Concentrați-vă pe bunăstarea materială, ca o condiție pentru satisfacerea nevoilor unei persoane, ale familiei sale și ale comunității în care trăiește. Interschimbabilitatea. Permite organizației să răspundă flexibil la schimbările neașteptate în mediuși situații de urgență în cadrul organizației în sine.

Slide 24

Tipuri de etică corporativă Există mai multe tipuri de etică corporativă. Acestea sunt tradiționale, înalt calificate, inovatoare și etici sociale. Etica corporativă tradițională este o abordare de modă veche a mediului corporativ. Se bazează pe roluri și relații clar definite între angajați. În mod tradițional, funcționează un simplu lanț de comandă. Ordinele sunt date de sus și executate de subalterni fără discuții sau dezacord. Deși acest tip de etică este depășit, își are totuși locul. Cel mai adesea, o astfel de etică este folosită în companiile cu metode de management și afaceri de lungă durată, iar pentru acestea este cea mai eficientă. Etica corporativă de înaltă calificare se numește astfel nu pentru că alte tipuri de etică nu implică personal înalt calificat. Principiul principal al acestui tip de etică corporativă este selecția oamenilor talentați conducerea superioară, care va influența angajații de nivel inferior. Acest lucru este tipic pentru companiile în care tranzacțiile riscante, cum ar fi jocurile de noroc financiare la bursă, sunt norma

Slide 25

Etica corporativă inovatoare este în multe privințe antipodul eticii tradiționale. În acest caz, inițiativa creativă este susținută printre angajati obisnuiti. Există întotdeauna un anumit risc în companiile cu acest tip de etică corporativă. Etica publică își trage puterea din eforturile de colaborare, munca în echipă și relațiile sănătoase și de încredere între angajații companiei. Adesea, acest tip de etică corporativă pune accentul pe grija față de angajații săi. În acest caz, compania urmează principiul conform căruia angajații ar trebui să fie plătiți puțin mai mult decât de obicei, iar oamenii ar trebui, de asemenea, încurajați și recompensați pentru realizările lor.

Slide 26

Principiile eticii relațiilor corporative sunt o expresie generalizată a cerințelor morale dezvoltate în conștiința morală a societății, care indică normele de comportament ale participanților. relații de afaceri. Etica corporativă modernă, conform celor mai mulți oameni de știință, ar trebui să se bazeze pe trei prevederi cele mai importante: Crearea bunuri materialeîn toată diversitatea sa de forme este considerat un proces inițial important; Profitul și alte venituri din producție sunt considerate ca rezultat al atingerii diferitelor obiective semnificative din punct de vedere social; Prioritatea în rezolvarea problemelor care apar în lumea afacerilor ar trebui să fie acordată mai degrabă intereselor relațiilor interpersonale decât producției.

Slide 27

Codul de etică corporativă poate îndeplini trei funcții principale: reputație; manageriale; dezvoltare cultura corporativă. Funcția reputațională a codului este de a construi încrederea în companie din partea grupurilor de referință externe (descrierea politicilor consacrate în mod tradițional în practica internationalaîn relaţie cu clienţii, furnizorii, antreprenorii etc.). Astfel, codul, fiind un instrument de PR corporativ, crește atractivitatea investițională a companiei. A avea un cod al companiei de etică corporativă devine un standard global pentru a face afaceri. Funcția managerială a codului este de a regla comportamentul în situații etice complexe. Creșterea eficienței activităților angajaților se realizează prin: reglementarea priorităților în interacțiunea cu grupuri externe semnificative, determinarea procedurii de luare a deciziilor în situații etice dificile, indicarea unor forme de comportament inacceptabile.

Slide 28

Codul de onoare al bancherului (1992) Reguli pentru integritatea membrilor unei asociații profesionale a participanților bursa(1994) Cod de onoare pentru membrii Breslei Agenților Imobiliari din Rusia (1994). În octombrie 2002 Acest cod a fost adoptat de Uniunea Antreprenorilor și Industriașilor din Rusia (RSPP), una dintre cele mai influente structuri de afaceri.

Slide 29

Codurile corporative Primele vlăstari ale eticii corporative au început să apară în Rusia modernă în anii 90: codul de onoare al bancherului - 1992; reguli pentru activitatea de bună credință a membrilor asociației profesionale a participanților la bursă - 1994; cod de onoare pentru membrii Breslei Agenților Imobiliari din Rusia - 1994; Codul de onoare al Uniunii Ruse a Antreprenorilor și Industriașilor - 2002

Slide 30

Concluzie Etica corporativă este un sistem de valori care reglementează relațiile etice într-o organizație dată. Etica corporativă este element cheie, unind oameni-participanți procesul de productie la întreprindere - într-un singur organism social ( societatea umană). Aproape toate domeniile eticii corporative au reguli care corespund moralei standarde etice comportament în în sens larg. În plus, fără excepție, toate domeniile eticii în afaceri se bazează pe standarde etice fundamentale. Acestea includ respectul pentru stima de sine și statutul personal al altei persoane, înțelegerea intereselor și motivelor comportamentului celorlalți, responsabilitatea socială pentru securitatea psihologică etc.

(dreapta, clasa a XI-a,

nivel de profil)

Lecția nr. 64-65

Particularități activitate juridică profesională.

D.Z.: § 30, partea 2, repetați § 1-29

© A.I. Kolmakov

Obiectivele lecției

• Explora caracteristicile activităţii juridice profesionale.
• Dezvolta gândirea critică a elevilor, vorbirea, capacitatea de a exprima gândurile, abilitățile de comunicare.
• Promova legale educaţie.

Activități de învățare universale

stiu/intelege: principalele caracteristici ale profesiei de avocat;

a putea caracteriza: dreptul ca element al culturii societăţii;

explica: conținutul drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților unui cetățean în calitate de participant la raporturi juridice specifice

Concepte, idei

• anchetator, procuror, avocat, judecător, consilier juridic al unei întreprinderi (organizație), notar;
• etica profesională a avocatului; psihologie juridică

Învățarea de materiale noi

• Profesional etica juridică .

Un avocat este responsabil de destinele umane. Ce calități trebuie să aveți pentru a îndeplini cerințele pentru calificarea „avocat”?

Trăsăturile subiectului de etică profesională a avocaților și a oamenilor legii se manifestă în specificul problemelor morale ale activităților lor profesionale. Se apelează la etica profesională a unui avocat :

• să formeze baza unei atitudini profesionale față de specialitatea aleasă;
• definiți conceptul și conținutul onoarei profesionale și al datoriei profesionale;
• dezvăluie bazele morale ale activităților practice viitoare;
• dezvolta o anumită imunitate la deformarea profesională și morală în procesul contactului direct cu reprezentanții lumii criminale.

Caracteristicile eticii profesionale a avocaților

Pentru o înțelegere mai profundă a eticii profesionale a avocaților, este important înţelege , În primul rând, coduri de conduită care prescriu tipul adecvat de relaţii morale între persoanele care sunt implicate în această activitate profesională. În al doilea rând, interpretare socio-filozofică a scopului cultural și umanist al acestei profesii, care vă permite să vă alegeți propria linie de comportament în procesul de îndeplinire a datoriei profesionale. În al treilea rând, este necesar să te înțelegi pe tine și pe ceilalți pentru a vedea ce se întâmplă și a-ți realiza libertatea cu deplină responsabilitate.

Caracteristicile eticii profesionale a avocaților

subiect de etică profesională a unui avocat determină focalizarea specifică a acesteia disciplina academica, numit:

• dezvoltarea interesului pentru acest tip de activitate ca profesie juridică cu un accent larg;
• definiți conceptul și conținutul onoarei profesionale, dezvăluie fundamentele morale ale viitoarei activități profesionale;
• dezvolta imunitatea la deformarea profesională și moralăîn procesul comunicării directe cu cei care au încălcat legea.

Toate acestea împreună dezvoltă abilitățile și abilitățile de respectare a etichetei oficiale în situații specifice de activități oficiale și neoficiale.

Activitate juridică

Profesiune juridică- este un tip special de ocupație de către persoane cu pregătire specială, desfășurată de obicei pe bază de rambursare în conformitate cu standardele profesionale acceptate. Activitățile profesionale acoperă Cum munca profesională, îndeplinirea atribuțiilor și comportamentul profesional, care este asociat fie cu ocuparea unei anumite poziții, fie cu executarea unei misiuni corespunzătoare.

tipuri de activități juridice

organizatoric

social

identificare

reconstructivă

comunicativ

motor de căutare

Caracteristicile activității profesionale a unui avocat

masa şi prestigiul muncii

responsabilitate specială şi reglementare legală

conflict

caracteristici ale profesiei de avocat

natura autoritară, obligatorie a competențelor profesionale ale funcționarilor

atractivitate intelectuală, natura non-standard a muncii

colectivitatea muncii

independenta procedurala

Principalele caracteristici care definesc specificul muncii unui avocat

• Reglementare legală strictă activităţile profesionale şi deciziile luate.
• Caracter autoritar, obligatoriu acreditări profesionale
• Caracter extrem activitate profesională
• Personaj creativ, non-standard activități profesionale, varietate de sarcini de rezolvat
• Independență procedurală și responsabilitate personală înaltă pentru acțiunile și deciziile tale

Caracteristicile proceselor cognitive în activitatea juridică

Caracteristicile proceselor cognitive

Caracterul negativ al procesului de cunoaștere ca urmare a unei infracțiuni

Caracterul retrospectiv al procesului cognitiv

Reglementare legislativă strictă a procesului cognitiv

Lipsa, dezordinea, diversitatea informatiilor

Caracterul probatoriu al procesului cognitiv

Simularea mentală a evenimentelor trecute

Contextul emoțional, impactul factorilor de stres

Natura coercitivă a metodelor de cunoaștere utilizate

Opoziția părților interesate față de procesul de cunoaștere

Deformarea ocupațională

Dezvoltarea deformării profesionale este facilitată de

grup de factori de proprietăţi socio-psihologice

factori legati de caracteristicile personale ale angajatilor

factori determinaţi de specificul activităţii

Natura reglementară a activității

Responsabilitate crescută

Natura extremă a multor activități

Autoritate

Supraîncărcare psihică și fizică

Obiect special de activitate profesională

Caracteristicile organizării activităților

corporatism

Calități neuropsihice importante ale profesiei de avocat

• Sensibilitate – sensibilitate neuropsihică crescută la influențele externe
• Raport optim între reactivitate și activitate
• Stabilitate emoțională
• Plasticitatea proceselor mentale
• Niveluri reduse de anxietate
• Rezistenta - rezistenta la conditiile externe si interne care impiedica implementarea activitatilor incepute
• Toleranță – rezistență la stres neuropsihic

Calități psihologice dezvoltate profesional ale unui avocat

Observație profesională, atenție, memorie

Sentiment profesional

sensibilitate crescută la semnele importante din punct de vedere profesional

Percepții profesionale

vizuale, auditive, olfactive etc.

Reprezentări profesionale

abilitate dezvoltată de a înțelege bine acțiunile viitoare, de a juca mental situația planificată

social, juridic, investigativ, operațional, psihologic, tactic

Gândire profesională

capacitatea de a transforma comportamentul rolului

Arta profesională

Vigilență profesională, pregătire pentru neașteptate

Calitățile morale și psihologice ale unui avocat

Responsabilitate, muncă asiduă, conștiinciozitate, activitate, independență, inițiativă, întreprindere, eficiență

Munca generala

O atitudine ascuțită față de dreptate, adevăr și adevăr, supunere personală față de lege, integritate, integritate, devotament față de datorie

Profesional-

muncă

Politețe, tact, etică, disponibilitate de a ajuta, onestitate, umanitate, respect pentru dreptul altei persoane la opinie, democrație

Uman

Autocritică, stima de sine, exigență de sine, conștiinciozitate, modestie, atitudine față de autoeducație, autodezvoltare și autoeducație

Autoevaluativ

Comunicarea profesională a unui avocat

Prezența mai multor scopuri în fiecare act de comunicare

Specificitatea motivelor de intrare în comunicare

Specificații

profesional

comunicare

Natura conflictuală a comunicării

Formalizarea comunicării

Specificul stărilor mentale ale participanților la comunicare

Importanța deosebită a contactului psihologic

Comportamentul oamenilor

Tehnica muncii juridice

textele

Lucrul cu legislația:

înțelegerea dreptului, căutarea reglementărilor necesare, sistematizarea cadrului de reglementare

Tehnologia studiului documentelor

- O determinarea obiectivelor de lectură și alegerea orientării de căutare;

• izolarea blocurilor semantice (compunerea mesajului);
• identificarea surselor de informare (sens, semnificație, origine);
• inregistrarea informatiilor;
• redactarea unui rezumat sau a unui răspuns

Lucrul cu informații fixe:

• căutarea surselor (nepublicate, nepublicate);
• selectarea surselor în funcție de relevanța sarcinilor;
• evaluarea stării;
• analiza si prelucrare;
• utilizarea informațiilor primite.

informaţii

Tehnicieni de lucru

Munca unui avocat cu participanții la tranzacții juridice:

• după obiectul de influență (grup de persoane nedefinit, în schimbare, constant);
• durata (o singură dată, repetată, sistematică);
• conținut (drept în general, ramuri individuale, probleme complexe)

Comunicări interpersonale ale unui avocat:

- limbaj, sisteme de semne, aparat conceptual general;

• strategie, tactică, comportament (persuasiune, sugestie, selecție și dozare a argumentelor);
• selectarea timpului, a locului și a condițiilor potrivite

Tehnica conversației:

• stabilirea contactului;
• fixarea poziţiei destinatarului;
• opoziţie;
• ajungând la o concluzie comună

comunicare

Întrebări de securitate

• Care sunt caracteristicile eticii profesionale a avocaților?
• Ce tipuri de activități juridice cunoașteți?
• Care sunt caracteristicile profesiei de avocat?
• Care sunt amenințările deformării profesionale?
• Care sunt calitățile profesionale și psihologice ale unui avocat?
• Care sunt caracteristicile comunicării cu avocatul?
• Care sunt dificultățile muncii juridice?

reflecţie

• Ce ai invatat?
• În ce fel?
• Ce ai invatat?
• Ce dificultăți ați întâmpinat?
• Lecția a fost interesantă?

Literatură:

• Drept: manual pentru elevii clasei a XI-a. institutii de invatamant: nivel profil /  L.N.Bogolyubov, E.A.Lukasheva, A.I.Matveev și alții.  ; editat de L.N. Bogolyubova. – M.: Educație, 2013
• Baranov P. A., Shevchenko S. V.: Științe sociale. 50 de opțiuni standard pentru lucrările de examen pentru pregătirea pentru examenul de stat unificat. – M.: AST, Astrel, 2009
• Baranov P.A. Studii sociale: Tutor expres pentru pregătirea Examenului Unificat de Stat: „Lege” / P.A. Baranov, A.V. Vorontsov. - M.: ACT: Astrel, 2009.
• Album de scheme: Tutorial/ Ed. Profesorul I.A. Eremicheva. - M.: INFRA-M, 2002. - 223 p. - (Seria „Învățământ superior”).
• Vesnina S.N., Vladivostok universitate de stat economie si servicii, http://900igr.net/zip/psikhologija/JUridicheskaja-psikhologija.html

Surse de ilustrații pentru designul șablonului:

• http:// anticrisis.ucoz.ru /CB012045.JPG
• http:// shkolazhizni.ru / img / content /i47/47352_or.jpg

Zakirova Tatiana Ivanovna

Conferențiar, Departamentul de Psihologie și Pedagogie, Candidat la Științe Pedagogice

Întrebări de studiu

Etica în sistemul conștiinței sociale.

Morala, funcțiile ei, structura.

Locul moralei în activitatea profesională a avocatului

Etica profesională și principalele sale categorii

Etica (greacă ethika, de la ethos - obicei, caracter moral) este o știință filozofică, al cărei obiect de studiu este moralitatea.

Aristotel a introdus conceptul de etică în circulația științifică și a subliniat gama de probleme pe care etica ar trebui să le rezolve

Aristotel (384-322 î.Hr.)

Ce ar trebui să facă cineva în anumite situații?

Care este măsura și evaluarea justiției?

Ce este datoria și de ce ar trebui îndeplinită?

Care este sensul vieții?

Conceptul de moralitate

Morala (lat. moralis - referitor la morală ) - una dintre căile principalereglementare de reglementareacțiunile umane în societate; unul dintreforme ale conștiinței sociale si priveste relații publice

Moralitatea acoperă opiniile și sentimentele morale, orientările și principiile vieții, scopurile și motivele acțiunilor și relațiilor, tragând granița dintre bine și rău, conștiinciozitate și necinste, onoare și dezonoare, justiţieși nedreptate, normalitate și anormalitate, milă și cruzime etc.

Valori morale (morale).

acestea sunt idealuri etice, cele mai înalte principii ale vieții umane. Onestitatea, loialitatea, respectul pentru bătrâni, munca grea și patriotismul sunt venerate ca valori morale între toate națiunile. Orice valoare morală presupune prezența unor reglementări adecvate de comportament.

Reglementări morale (morale).

Acestea sunt reguli de comportament centrate pe valori morale. Fiecare individ le alege conștient sau inconștient în spațiul cultural pe cele care îi sunt cele mai potrivite. Dar în fiecare cultură stabilă există un sistem de reglementări morale general acceptate care sunt obligatorii pentru toată lumea; acestea sunt norme morale.

Teoriile originii moralei

Conceptul socio-istoric de moralitate

Sursa moralității este capacitatea unei persoane de a trăi împreună și disponibilitatea pentru empatie, simpatie și rușine.

Teoria genetică evolutivă (Confucius,

Ch. Darwin, K. Lorenz) originea moralității se bazează pe înțelegerea moralității ca instinct moștenit de la strămoșii animalelor. Instinctele, precum lupta pentru supraviețuire, materne, de turmă, s-au transformat în calități morale (egoism, agresivitate, iubire, colectivism)

Conceptul religios și teologic de origine

moralitatea își leagă originea cu numele Creatorului tuturor lucrurilor, adică. Dumnezeu. Oamenii au primit chintesența moralității de la mesagerii lui Dumnezeu - profeții, adică. Buddha, Moise, Hristos și Mohamed. Biblia și Coranul conțin recomandări de bază și interdicții care trebuie respectate cu strictețe

Esența moralității

o instituție care înfrânează „instinctele animale” umane;

satisfacția individului față de comportamentul său;

calea cea mai scurtă spre găsirea fericirii;

un instrument pentru menținerea ordinii în societate;

un mijloc de înțelegere reciprocă și unitate a oamenilor

o convenție care împiedică inițiativa și voința personală

Funcțiile moralității

Funcția de reglementare a moralității se manifestă sub formă de interdicții și tipare, i.e. două laturi ale comportamentului adecvat, definind granița dintre ceea ce este permis și ceea ce nu este permis, acceptabil și inacceptabil.

Funcția de orientare a valorii oferă cunoștințe individuale despre obiectele în sine și îl orientează în lumea valorilor culturale înconjurătoare, predetermina preferința celor care îi satisfac nevoile și interesele.

Funcția cognitivă reflectă existența socială, conștiința morală, arată valoarea lor morală și formează credințe, sentimente, obiceiuri, nevoi, caracter.

Funcția educațională a moralității nu se reduce la o asimilare șablon și formală a normelor și principiilor morale ea presupune o stăpânire mai profundă și mai completă a acestora.

Slide 2

Codul de onoare al judecătorului Federația Rusă Aprobat de Congresul al II-lea al Judecătorilor din întreaga Rusie și adoptat de Consiliul Judecătorilor din Federația Rusă la 21 octombrie 1993. Codul stabilește regulile de conduită pentru judecători în activități profesionale și non-profesionale, obligatorii pentru fiecare judecător al Federația Rusă, indiferent de funcția lor, precum și pentru judecătorii care sunt pensionați, dar își păstrează rangul de judecători și aparținând comunității judiciare.

Slide 3

Codul de onoare al unui judecător este un cod de etică judiciară profesională care are o natură unică. A fost adoptată după dezbaterea sa de către judecătorii și organele comunității judiciare. Codul se bazează pe lege, deoarece specifică și dezvoltă cerințele pentru un judecător cuprinse în Legea cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă. Dar, în plus, conține prevederi de natură pur morală și reglementează activitatea morală a judecătorului atât în ​​execuție. funcții profesionale, și în activități extracurriculare.

Slide 4

Codul de onoare al unui judecător al Federației Ruse se bazează pe recunoașterea înaltei autorități a normelor morale, a caracterului lor obligatoriu împreună cu normele legale. Judecătorii trebuie să fie ghidați de norme de moralitate general acceptate și de reguli de conduită „împreună cu Constituția și alte acte legislative în vigoare pe teritoriul Federației Ruse”. Această formulă reflectă legătura inextricabilă dintre drept și morală care reglementează viața și activitățile oamenilor din profesia de avocat. Articolul 1

Slide 5

Prevederi Articolul 1 din Codul de onoare al judecătorilor

Îndeplinirea atribuțiilor de administrare a justiției ar trebui să aibă prioritate pentru un judecător față de alte activități. Un judecător trebuie să evite orice ar putea diminua autoritatea sistemului judiciar. El nu are dreptul să prejudicieze prestigiul profesiei sale de dragul intereselor personale sau ale altor persoane. Un judecător în orice situație trebuie să-și mențină demnitatea personală, să aibă grijă de onoarea sa, să evite orice i-ar putea afecta reputația și să-i pună sub semnul întrebării obiectivitatea și independența în administrarea justiției.

Slide 6

În conformitate cu articolul 2, Codul obligă judecătorul să fie imparțial, nepermițând „nimănui, inclusiv rudele, prietenii și cunoscuții săi” să-și influențeze activitățile profesionale. Un judecător trebuie să evite orice ar putea diminua autoritatea sistemului judiciar. El nu are dreptul de a prejudicia prestigiul profesiei sale de dragul intereselor personale sau ale altor persoane. Judecătorul trebuie să dea dovadă de răbdare, curtoazie, tact și respect față de participanții la proces și alte persoane cu care interacționează în executarea atributii oficiale. Judecătorul ar trebui să ceară același lucru de la personalul instanței.

Slide 7

Un judecător este obligat să-și mențină calificările la un nivel înalt. Judecătorul este obligat să păstreze secretul profesional cu privire la informațiile obținute în exercitarea atribuțiilor sale. Judecătorul nu are dreptul de a face declarații publice, comentarii sau apariții în presă asupra cauzelor aflate pe rolul instanței până la intrarea în vigoare a hotărârilor adoptate cu privire la acestea. Judecătorul nu are dreptul de a pune în discuție public, în afara sferei activității sale profesionale, deciziile instanțelor care au intrat în vigoare și acțiunile colegilor săi.

Slide 8

Artă. 3 caracterizează activitățile în afara serviciului unui judecător: Activitățile în afara serviciului unui judecător nu ar trebui să ridice îndoieli cu privire la obiectivitatea, corectitudinea și integritatea acestuia. Un judecător are dreptul de a se angaja în orice tip de activitate dacă aceasta nu contravine cerințelor Legii Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” și codului de onoare al judecătorilor. Un judecător poate participa la ședințe publice sau poate avea contact în alt mod cu autoritățile legislative și executive sau cu acestea oficialiîn chestiuni referitoare la drept, sistemul juridic sau administrarea justiției. Un judecător nu are dreptul să aparțină partide politiceși mișcări, le sprijină financiar sau în alte moduri, își exprimă public opiniile politice, participă la procesiuni și demonstrații de natură politică. Un judecător trebuie să evite orice legături personale care i-ar putea afecta reputația sau i-ar putea afecta onoarea și demnitatea. Un judecător trebuie să se abțină de la legături financiare și de afaceri care ar putea submina imparțialitatea sa și îl împiedică să își îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile.

Etica profesională este un ansamblu de reguli de conduită pentru un anumit grup social care asigură natura morală a relațiilor determinate sau asociate activităților profesionale, precum și o ramură a științei care studiază specificul manifestărilor morale în diverse tipuri de activități. La rândul său, unul dintre tipurile de etică profesională este etica avocaților.

Slide 2

În cartea sa „Despre avocat (Paradox)”, E. Picard subliniază că mediul juridic nu este de așa natură încât să fie dispus să vorbească despre moralitatea avocatului. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că nu există altă profesie în care contrastul dintre problemele realității și idealul să se manifeste atât de clar ca în profesia de avocat. Dorind să scoată în evidență problema, autorul spune: „Cât de temeinică este gluma sinistră că nici văduva, nici orfanul nu ar avea vreodată nevoie de un avocat care să-i apere dacă nu ar exista un alt avocat care să-i atace!... Mi-e groază! profesia mea.”

Slide 4: Etica avocatului este un tip de etica profesională, care este un set de reguli pentru membrii profesiei de avocat care asigură natura morală a activităților lor și comportamentul în afara serviciului, precum și o disciplină științifică care studiază specificul implementării. cerințe morale în acest domeniu

Slide 5: Subiectul eticii avocatului este comportamentul adecvat al unui membru al baroului prescris de regulile corporative în cazurile în care normele legale nu stabilesc reguli specifice de conduită pentru acesta.

Slide 6: Sarcina eticii juridice „... nu este de a oferi rețete gata făcute pentru toate ocaziile, ci de a preda o cultură a gândirii morale, de a oferi linii directoare de încredere pentru rezolvarea unor situații specifice, de a influența formarea atitudinilor morale la un specialist. în conformitate cu cerințele specifice profesiei, explicarea și evaluarea stereotipurilor de comportament dezvoltate de practica juridică în domenii nereglementate de lege.”

Norma stă la baza înaltului profesionalism.

În efortul de a eficientiza normele etice dezvoltate ale activității profesionale, multe comunități de avocati și juridice din Rusia au adoptat coduri de etică juridică, care au stabilit reguli și principii generale, fundamentale. comportament profesional avocati. Astfel, în special, codurile de etică juridică au fost adoptate de Uniunea Internațională (Commonwealth) a Avocaților, Breasla Avocaților Ruși și Colegiul Interregional al Avocaților pentru Asistență Antreprenorilor și Cetățenilor. Existența și activitatea comunității juridice este imposibilă fără respectarea disciplinei corporative și a eticii profesionale, fără avocați să se preocupe de onoarea și demnitatea lor, precum și de autoritatea profesiei de avocat.

Slide 8: Principii și norme de conduită profesională pentru un avocat

În cazurile în care problemele de etică profesională a avocatului nu sunt reglementate de legislația privind avocația și profesia de avocat sau de prezentul Cod, avocatul este obligat să respecte obiceiurile și tradițiile stabilite în profesia de avocat care corespund principiilor generale ale moralitatea în societate. Un avocat trebuie să evite acțiunile care vizează subminarea încrederii. Pentru a păstra secretul profesional, un avocat trebuie să desfășoare munca de birou separat de materialele și documentele care aparțin clientului. Materialele incluse în procedurile avocatului în cauză, precum și corespondența dintre avocat și client, trebuie să fie desemnate în mod clar și fără ambiguitate ca aparținând sau emanând din acesta.

Slide 9: Reguli etice de conduită pentru un avocat atunci când comunică cu colegii

Relația unui avocat cu colegii săi de profesie ar trebui să se bazeze pe standarde de decență și respect. Un avocat nu trebuie să refuze sfatul unui coleg dacă acesta a cerut ajutor. În conversațiile cu un client, în discursurile publice, în documente sau în timpul negocierilor, un avocat nu trebuie să facă declarații lipsite de tact cu privire la calitățile de afaceri sau personale ale altui avocat, trebuie să-l trateze cu respect; Un avocat nu are niciun drept, referindu-se la al lui reputatia de afaceri, subjuga demnitatea, autoritatea și reputația de afaceri a altor avocați.

10

Slide 9

Una dintre cele mai importante reguli etice Desigur, trebuie recunoscută atitudinea conștiincioasă a avocatului față de instanță. Se aplică atât conduitei unui avocat în materie penală cât și proces civil. „Păstrând respectul cuvenit instanței, un avocat este obligat să protejeze interesele clientului cu bună-credință și cu maximum de beneficiu pentru acesta, dar fără a depăși prevazute de lege cadru". Un avocat nu poate și nu trebuie să influențeze cursul justiției dând mărturii falsificate, falsificând fapte sau reprezentând cu bună știință documente false, să dea (să sfătuiască) mărturii sau dovezi false, avocatul știe că este o interpretare incorectă, inexactă a prevederilor legii sau regulamentelor, sau practica judiciara, afirmă în mod conștient ceva pentru care nu există nicio bază rezonabilă în probele aflate la dispoziție instanței și/sau probele prezentate acesteia, sau afirmă ceva care trebuie doar dovedit și/sau motivat.

11

Slide 11: Un avocat nu are dreptul să:

acționează contrar intereselor legitime ale mandantului, acordă acestuia asistență juridică, ghidată de considerente de interes propriu, interese imorale sau sub influența presiunii externe; ia o pozitie in cauza opusa cu cea a mandantului si actioneaza impotriva vointei acestuia, cu exceptia cazurilor in care avocatul este convins de existenta autoincriminarii de catre clientul sau; să-și impună asistența persoanelor și să-i atragă în calitate de mandatari prin folosirea legăturilor personale cu funcționarii judiciari și de drept, promițând soluționarea cu succes a cazului și alte mijloace nedemne; dezvăluie fără acordul principalelor informații comunicate de acesta avocatului în legătură cu prestarea de servicii către acesta asistenta juridica;

12

Slide 11

Dreptul și morala în profesia de avocat sunt mai presus de voința clientului. Nicio dorință, solicitare sau instrucțiuni din partea mandantului care vizează nerespectarea legii sau încălcarea regulilor prevăzute de prezentul Cod nu pot fi îndeplinite de către avocat. Un avocat nu are dreptul de a face promisiuni unei persoane care solicită asistență juridică sau unui mandant cu un rezultat pozitiv în îndeplinirea unei misiuni, ceea ce poate indica direct sau indirect că avocatul intenționează să folosească alte mijloace pentru atingerea acestui scop, altele decât îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor sale.

13

Principiul umanist conține cea mai veche cerință morală normativă, numită „Regula de Aur”: „Tratează oamenii așa cum vrei să fii tratat”.

Existența unei societăți libere și a unei persoane libere este practic imposibilă fără avocați competenți și independenți. Datorită importanței deosebite a misiunii îndeplinite de avocați, cerințele profesionale și etice impuse acestora depășesc cerințele pe care trebuie să le îndeplinească pur și simplu un cetățean care respectă legea. Avocatul este obligat să-și îndeplinească datoria cu demnitate, onestitate, independență, cuvenită nivel profesional si cu grija necesara, si este, de asemenea, obligat sa pastreze secretul profesional. Morala, competența și independența sunt esența profesiei de avocat. Atingerea acestor înalte dar vitale cerințele necesare personalitatea avocatului ar trebui să fie nucleul activităților fiecărei comunități de avocați.