Durata zilei de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare. Zi de lucru mai scurtă

(click pentru a deschide)

Munca într-o zi înainte de vacanță în conformitate cu partea 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) devine cu o oră mai scurt. Aceasta este așa-numita zi de lucru scurtată. Lista sărbătorilor considerate nelucrătoare este dată în Partea 1 a art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse. Este instalat pe întreg teritoriul Rusiei.

Alte prevederi pot fi prevăzute în regulamente. În special, prevederea paragrafului 7 al art. 4 din Legea federală din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ „Cu privire la libertatea conștiinței și a asociațiilor religioase” permite organismelor guvernamentale să declare sărbătorile religioase nefuncționale. Această decizie se ia pentru teritorii individuale la cererea organizațiilor religioase. În consecință, entitățile constitutive ale Federației Ruse au dreptul să își stabilească propriile sărbători nelucrătoare.

Conform legii, în unele cazuri ziua liberă este transferată. Din norma părții 2 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că, dacă zilele de sărbătoare nelucrătoare coincid cu weekend-urile, atunci ziua liberă este transferată în ziua lucrătoare următoare sărbătorii. În acest caz, durata muncii este egală cu durata zilei de lucru la care a fost transferată ziua liberă. Conform regulilor, transferul unei zile libere este efectuat de Guvernul Federației Ruse.

find_in_page Articole pe tema

(click pentru a deschide)

Scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță nu depinde de durata muncii zilnice și (sau) săptămânale. O excepție de la regulă include, de exemplu, producția continuă (Partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). La întreprinderile care funcționează continuu (tipuri de muncă) în care o reducere a timpului de lucru este inacceptabilă, durata acesteia în ajunul unei sărbători nu este redusă.

Această abordare este de înțeles, deoarece producția continuă implică un set de procese tehnologice care nu pot fi oprite fără deteriorarea semnificativă a producției. În esență, acest lucru este dictat de natura tehnologiei.

Fapt

Exemple de producție continuă se găsesc cel mai adesea în industrie - ateliere de sticlă, cuptoare de var, clădiri de mori, olărie etc. În plus, exemple de producție continuă includ instituțiile de sănătate - spitale și clinici, precum și transportul public - suburban și internațional.

De aceea, durata de muncă (în tură) în ajunul unei sărbători nelucrătoare nu este redusă pentru lucrătorii care deservesc producția continuă. Dacă, din cauza condițiilor organizatorice, de producție și tehnice, suspendarea procesului de muncă în sărbătorile nelucrătoare este imposibilă, atunci durata muncii în ajunul sărbătorii nu se reduce.

Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse aprobă regula generală despre scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță. Acest beneficiu, o zi de lucru scurtată, este valabil pentru toți angajații, chiar și pentru cei cărora li s-a atribuit deja un timp de muncă redus. Acestea includ minori, cetățeni care lucrează în condiții de muncă periculoase (dăunătoare).

De asemenea, se supun regulii de mai sus persoanele care lucrează cu normă parțială și angajații care lucrează cu fracțiune de normă. Aceasta rezultă din analiza dispozițiilor părții 3 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și partea 2 a art. 287 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, aceștia sunt supuși transferului zilei libere.

Cu toate acestea, durata muncii nu poate fi redusă dacă un concediu nelucrător este precedat de zile de odihnă săptămânală. Cu alte cuvinte, nu se stabilește o zi de lucru scurtată atunci când un concediu nelucrător conform programului de lucru este precedat de o zi liberă. Acest lucru este de înțeles, deoarece într-un astfel de caz ziua de lucru nu începe imediat înainte de vacanță.

În producția continuă și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata schimbului zi de prevacanta, procesarea este rambursată. Angajatului i se acordă suplimentar timp de odihnă sau, cu acordul său, plata se face conform standardelor stabilite pentru (Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Spre sfârșitul săptămânii de lucru sau înainte de începerea vacanțelor, cetățenii care lucrează visează la odihnă și, prin urmare, productivitatea lor scade considerabil. De aceea statul a introdus o regulă conform căreia, dacă este necesar, durata zilei de lucru poate fi redusă. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că această regulă exclude acele structuri și organizații în care este imposibil să întrerupeți procesul de lucru și să reduceți sarcina.

Reducerea duratei zilei de lucru imediat premergătoare unei zile nelucrătoare de sărbătoare

În conformitate cu normele constituționale, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la odihnă adecvată, care este stabilit în weekend și în conformitate cu sărbătorile din timpul săptămânii, care sunt menționate în legislația federală. Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că vacanțele nelucrătoare sunt unul dintre tipurile de odihnă.

Pe baza acesteia se determină un standard conform căruia durata programului de lucru în ziua precedentă sărbătorii poate fi redusă cu 1 oră. Această regulă este prevăzută în articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse și se aplică tuturor angajaților, indiferent dacă își desfășoară activitățile în cadrul unui program normal sau dacă au un proces de muncă redus.

În conformitate cu principiile actuale ale cadrului legislativ al Federației Ruse, stabilirea programului de lucru redus este una dintre măsurile care asigură cele mai favorabile condiții pentru asigurarea odihnei normale a lucrătorilor.

Datorită timpului liber, cetățenii primesc mult mai multe oportunități, pe care le pot direcționa către atingerea anumitor scopuri și obiective. De exemplu, pentru participarea la concerte și excursii și autorealizare.

O astfel de norma de reducere a timpului de muncă se stabilește pentru absolut toate categoriile de lucrători, indiferent de statutul lor social, funcția deținută și atribuțiile profesionale îndeplinite. Cu toate acestea, în unele situații, reducerea programului de lucru este imposibilă și, prin urmare, statul stabilește standarde ușor diferite.

Producție sub care este imposibil să scurtați săptămâna de lucru în ajunul weekendurilor și sărbătorilor

Principiile fundamentale ale legislației muncii din țara noastră prevăd că durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și weekend-urilor pentru toți cetățenii se reduce cu 1 oră. Cu toate acestea, există excepții când această regulă a priori nu poate fi implementată.

Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că o reducere a procesului de muncă nu poate fi aplicată acelor structuri care se disting printr-un proces de muncă continuu. Și, prin urmare, pentru a egaliza drepturile cetățenilor la recreere normală, statul introduce o normă puțin diferită. Dacă programul de lucru nu poate fi redus din niciun motiv întemeiat, atunci orele suplimentare sub formă de 1 oră vor fi plătite suplimentar conform standardelor care sunt tipice pentru munca suplimentară.

În plus, angajații pot conta și pe faptul că timpul de lucru clasificat ca ore suplimentare va fi însumat și inclus suplimentar în zilele de concediu. Astfel, din cauza orelor suplimentare, cetățenii vor primi vacanțe mai lungi.

După cum se precizează în cadrul legislativ actual, regula privind reducerea programului de lucru nu poate fi aplicată pentru anumite tipuri de muncă, precum și pentru industriile care funcționează în ciclu continuu. Vorbim de întreprinderi industriale în care procesul de producție nu poate fi oprit, precum și de alte tipuri de activități, inclusiv de servicii în organele de drept, instituții medicale și întreprinderi legate de servicii de transport.

De asemenea, merită să acordați atenție faptului că angajații au dreptul de a determina în mod independent compensația la care au dreptul pentru orele suplimentare. După ce au scris cererea corespunzătoare, aceștia pot alege zile suplimentare de concediu sau plăți suplimentare, care vor fi acumulate conform standardelor de muncă suplimentare.

Durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile

Una dintre principalele norme ale legislației moderne a muncii a Federației Ruse este stabilirea timpului pe care un cetățean este obligat să-l petreacă la locul de muncă. În conformitate cu reglementările actuale, timpul total petrecut de un cetățean la locul de muncă nu trebuie să depășească 40 de ore. Această normă este reglementată în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe baza acesteia, legiuitorul stabilește ca timpul standard de lucru pentru o zi să nu fie mai mare de 8 ore.

Dar, în același timp, fiecărui angajat i se asigură două zile libere, pe care le poate petrece la discreția sa. Dacă programul de lucru este determinat de o perioadă de șase zile, adică angajatului i se acordă o singură zi întreagă liberă, atunci în acest caz statul specifică reguli ușor diferite.

În special, cu o săptămână de lucru de șase zile, ultima zi a schimbului de muncă nu poate fi mai mare de 5 ore. Astfel, pentru restul de cinci zile sunt alocate 35 de ore de lucru, ceea ce corespunde unei ture de lucru de sapte ore.

Întrebare și răspuns

Consultanță juridică online gratuită pentru toate problemele juridice

Întrebați un avocat

Veți găsi utile și următoarele articole

• Dreptul salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
• Dreptul lucrătorilor la formare și educație profesională suplimentară
• Garantii si compensatii pentru angajati in cazul in care acestia doneaza sange
• Garanții pentru angajații trimiși la control medical
• Garanții la transferul unui angajat la un alt loc de muncă mai puțin plătit
• Garanții și compensații pentru angajații trimiși pentru formare profesională sau studii suplimentare
• Garantii si compensatii in caz de accident de munca si boala profesionala
• Indemnizații de încetare, compensații și alte plăți către angajați în anumite cazuri de încetare a contractelor de muncă
• Garanții și compensații în cazul lichidării unei organizații, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației
• Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care combină munca cu educația
• Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu studii medii sau care se înscriu la formare
• Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu obținerea de studii superioare sau cu o diplomă academică
• Garanții pentru angajații aleși în funcții elective în organele de stat și administrațiile locale
• Garantii pentru salariatii alesi in organele sindicale si comisiile de conflict de munca
• Garanții și compensații pentru angajații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
• Remunerație pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă
• Remunerație pentru munca în zone cu condiții climatice deosebite
• Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor și a altor sume datorate angajatului
• Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale
• Drepturile angajaților de a asigura protecția datelor cu caracter personal stocate de angajator
• Remunerarea pentru dezvoltarea de noi industrii (produse)
• Remunerarea muncii la fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte
• Remunerarea muncii de diferite calificări
• Remunerarea in alte cazuri de munca prestata in conditii abate de la normal
• Remunerația lucrătorilor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase
• Condiții de remunerare pentru șefii de organizații, adjuncții acestora, contabilii șefi
• Sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale
• Stabilirea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse

Mulți angajatori nici măcar nu știu ce este o zi de muncă scurtată înainte de vacanță. Între timp, această normă este reglementată la nivel federal în legislația muncii și este obligatorie pentru toate întreprinderile fără excepție. Cu cât de mult este scurtată ziua de lucru înainte de vacanță și în ce ordine - articolul nostru vorbește despre toate nuanțele.

Ce înseamnă reducerea programului de lucru într-o vacanță?

Ziua prevacatoare scurtata precede imediat inceperea unei sarbatori legale. Potrivit acestui privilegiu conform stat. 95 se reduce durata muncii în ajunul unei sărbători oficiale, dar salariul nu scade. Beneficiul se aplică tuturor categoriilor de specialiști, și anume:

Angajații au aranjat o săptămână de 5 zile.

Muncitorii angajati 6 zile pe saptamana.

Specialiști angajați cu jumătate de normă sau cu normă redusă.

Angajații incluși în personal ca lucrători cu fracțiune de normă - interni sau externi.

Este imposibil să se reducă timpul de lucru în organizațiile care desfășoară operațiuni continue din motive justificate. Angajații unor astfel de instituții nu au dreptul la o zi înainte de vacanță redusă, dar orele suplimentare sunt compensate într-unul dintre modurile posibile, la alegerea persoanei. În conformitate cu partea 3 a art. 95, se poate folosi concediu suplimentar sau se plătește compensații bănești, al cărei cuantum se calculează conform regulilor de calcul a plăților pentru orele suplimentare. Adică de minim dublu sau o dată și jumătate, în funcție de ziua în care lucrează salariatul (stat. 152, 153 Cod Muncii).

Cu câte ore este redusă ziua de pre-vacanță?

În partea 1 stat. 95 se stabileste ca ziua de munca in zilele prevacante se reduce cu 1 ora. Acest standard se aplică tuturor angajatorilor și angajaților. Chiar dacă o persoană își îndeplinește atribuțiile nu toată ziua, ci cu jumătate de normă (0,5, 0,25 sau 0,75), are dreptul la o reducere a numărului de ore de muncă în ajunul sărbătorilor. De exemplu, un specialist este înregistrat la 0,5 rate ca lucrător extern cu normă parțială. În 2017, 23 februarie este sărbătoare legală, iar 22 februarie este o zi scurtată. Un muncitor cu fracțiune de normă lucrează 5 ore de două ori pe săptămână în conformitate cu standardele statutare. 284 TK. Pe buletinul din 22.02.17, ofițerul de personal va însemna pentru un astfel de angajat nu 5 ore, ci 4.

Dacă, în conformitate cu condițiile de angajare, angajatul va îndeplini sarcini, de exemplu, o oră pe zi, în coloana cu numărul de ore de lucru trebuie să se înscrie „0” într-o zi pre-scurtată de vacanță. Acest lucru nu va constitui o încălcare și va confirma faptul că angajatorul a redus programul de lucru în ziua prevaporabilă în conformitate cu cerințele legislației muncii. În plus, va trebui să completați o serie de documente de personal. Ne-am dat seama Cu cât este mai scurtă ziua de lucru înainte de vacanță?, atunci vom afla în ce situații nu se aplică această regulă.

Când se scurtează ziua de pre-vacanță și când nu?

General durata de muncă într-o zi înainte de vacanță redus de către angajator cu 1 oră. Dar dacă o astfel de zi cade într-unul din weekenduri, programul de lucru rămâne neschimbat, adică nu poate fi redus. Pentru a înțelege ce zile ale anului sunt considerate sărbători și care sunt pre-sărbătoare, trebuie să vă familiarizați cu calendarul de producție. Acesta este un asistent special pentru ofițerii de personal și contabili, care conține date despre sărbătorile legale, programul de lucru și numărul de zile libere/zile lucrătoare pe lună, trimestru și an.

Într-un astfel de calendar este clar vizibil Cu cât este mai scurtă ziua de pre-vacanță?- datele sunt marcate cu asteriscuri. În plus, sunt afișate informații despre zilele libere amânate pentru a crește durata totală de odihnă (pe baza rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse). Însă dacă unul dintre weekenduri este amânat și devine zi lucrătoare, timpul de angajare în acea zi se stabilește în funcție de programul de lucru al zilei (stat. 95 din Codul muncii). De exemplu, în 2018, 28 aprilie, adică sâmbătă, a fost mutată la 30 aprilie, adică luni, pentru a prelungi 1 Mai (Rezoluția nr. 1250 din 14 octombrie 2017). În acest caz, sâmbăta devine zi lucrătoare înainte de vacanță, redusă cu 1 oră.

Durata zilei de lucru in zilele prevacante - 2018

Lista sărbătorilor oficiale rusești este reglementată de stat. 112 TK. Toate sărbătorile legale sunt enumerate aici. Programul de lucru pe anul 2018 a fost elaborat ținând cont de prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1250 din 14 octombrie 2017, care ține cont de transferul anumitor weekend-uri. Tabelul arată sărbătorile și prevacanțe pentru 2018 pentru o săptămână de 5 zile.

Transferul în 2018 este asigurat pentru următoarele zile:

De la 01/06/18 până la 03/09/18 - de sâmbătă până vineri.

De la 01/07/18 până la 05/02/18 - de duminică până miercuri.

De la 28.04.18 la 30.04.18 - de sambata pana luni.

De la 06/09/18 la 06/11/18 - de sâmbătă până luni.

De la 29.12.18 la 31.12.18 - de sambata pana luni.

Fiţi atenți! Potrivit părții 4 a art. 95 din Codul Muncii, cu o săptămână de 6 zile, durata unui schimb de muncă într-o dată înainte de concediu poate fi de maximum 5 ore.

Cum să înregistrați o zi scurtă înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse

Potrivit părții 4 a art. 91 fiecare angajator are obligația de a organiza evidențe sigure ale timpului efectiv lucrat de personal. Pentru a face acest lucru, utilizați un raport în formularul unificat T-12 sau T-13 (Rezoluția nr. 1 din 01/05/04) sau aveți voie să vă creați propriul formular, cu condiția ca toate detaliile necesare să fie indicate în ea. Zilele de participare la organizație sunt marcate cu codul „I” sau „01”, iar numărul de ore lucrate în zilele înainte de vacanță, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este supus reducerii cu o oră.

Ar trebui să dau o comandă sau nu? Întrucât, conform Codului Muncii, zilele de prevacant sunt reglementate în mod general, nu trebuie să completați un astfel de document. Dacă angajatorul decide să emită un ordin, cu siguranță nu va fi de prisos, la fel ca și întocmirea unui anunț despre programul de lucru al companiei. Articolele noastre separate vă spun cum să faceți acest lucru. În cazul în care întreprinderea funcționează continuu, ar trebui aprobată și lista acelor angajați care vor trebui să lucreze fără reduceri ale duratei schimbului de muncă (zi).

În cazurile în care angajatorul nu respectă cerințele actuale ale legislației muncii, aceasta este considerată o încălcare. Răspunderea pentru astfel de acțiuni este prevăzută în Codul contravențiilor administrative sub formă de sancțiuni. Pentru evitarea conflictelor de muncă cu personalul, se recomandă respectarea drepturilor angajaților și a regulilor de relație cu aceștia.

Concluzie - ne-am uitat la modul în care ziua de lucru este scurtată în zilele înainte de vacanță, în conformitate cu cerințele legislației muncii din Rusia. Reducerea programului de lucru nu se face în weekend, cu excepția cazurilor de transfer oficial de sâmbătă sau duminică în zilele lucrătoare.

Noua ediție a art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentariu la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Durata zilei de lucru (în tură) imediat anterioară unei sărbători nelucrătoare este redusă cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

Sărbătorile profesionale existente, cum ar fi Ziua lucrătorului medical, Ziua lucrătorului în comerț etc., nu se aplică sărbătorilor nelucrătoare, iar regulile articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt aplicabile în aceste cazuri.

În ajunul sărbătorilor și weekendurilor, durata zilei de lucru (în tură) se reduce cu o oră, atât cu o săptămână de lucru de 5 zile, cât și cu o săptămână de lucru de 6 zile.

Mai mult, o astfel de reducere se face nu numai în raport cu lucrătorii cu program normal de lucru, ci și în raport cu lucrătorii cu program redus.

Datorită faptului că durata de muncă într-o săptămână de muncă de 40 de ore este supusă reducerii cu o oră, în ajunul sărbătorilor (zilele nelucrătoare) ziua dinaintea zilei libere nu se reduce dacă concediul este precedat de una sau două zile libere.

De exemplu, dacă o sărbătoare cade duminică, iar organizația are o săptămână de lucru de 5 zile, atunci ziua lucrătoare de vineri nu este scurtată, deoarece în acest caz vacanța este precedată de o zi liberă - sâmbătă.

În cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care ziua liberă a fost transferată (clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 nr. 4).

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, limita de timp săptămânală este distribuită între zilele săptămânii printr-un program sau rutină. Prin urmare, legislația nu stabilește o reducere a duratei schimbului de muncă în ajunul weekendului, așa cum este prevăzută pentru o săptămână de lucru de 6 zile.

Dacă în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă este imposibilă reducerea duratei de muncă (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare trebuie compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului , plata sub formă de ore suplimentare.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de plată a orelor suplimentare.

Un alt comentariu la art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sărbătorile nelucrătoare sunt definite la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Potrivit părții 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră atât pentru lucrătorii cu program normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează în program redus, indiferent de baza pentru reducerea acestuia.

3. Dacă după o zi liberă urmează o sărbătoare nelucrătoare, atunci ziua lucrătoare anterioară acestei zile libere nu poate fi scurtată.

4. Dacă o săptămână cade în sărbătoare, programul de lucru pentru acea săptămână este ajustat corespunzător. Această regulă se aplică atât unei săptămâni de lucru de cinci zile, cât și unei săptămâni de lucru de șase zile.

5. Principala formă de compensare a orelor suplimentare într-o zi înainte de vacanță în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) este asigurarea salariatului timp de odihnă suplimentar. Inlocuirea acestuia cu plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentara este permisa numai cu acordul salariatului.

6. După ce s-a stabilit în partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de compensare pentru orele suplimentare cauzate de incapacitatea în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă de a reduce durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, legea nu prevede stabiliți în ce interval de timp trebuie acordată compensația sub formă de timp suplimentar de odihnă. De regulă, compensarea pentru astfel de ore suplimentare ar trebui să fie prevăzută în programul de schimb. Dacă într-o organizație această problemă nu este reglementată de un program de schimburi sau de un contract colectiv, atunci timp de odihnă suplimentar este asigurat prin acordul părților.

În ce cazuri este necesară reducerea programului de lucru?

Cari angajati nu li se poate reduce programul de lucru?

Cum să solicitați și să plătiți pentru o reducere a timpului de lucru

Cum să compensați orele suplimentare într-o zi înainte de vacanță

VACANTA VACANTA

Fiecare persoană are dreptul la odihnă. Constituția Federației Ruse în partea 5 a art. 37 garantează unei persoane care lucrează în weekend și vacanțe.

Potrivit art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanțele nelucrătoare sunt unul dintre tipurile de timp de odihnă.

Reducerea programului de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend-uri are scopul de a crea condiții pentru ca angajații să-și organizeze odihna. Timpul liber crește din cauza sărbătorilor și weekendurilor, ceea ce extinde oportunitățile de vizitare a teatrelor și sălilor de concerte, a plecării în excursii, la vilele etc.

Ce sărbători sunt zile nelucrătoare?

Pentru întregul teritoriu al Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele sărbători nelucrătoare:

În plus, anumite teritorii ale Rusiei (în special, entitățile constitutive ale Federației Ruse) își pot introduce propriile vacanțe nelucrătoare, sub rezerva următoarelor condiții:

1) sărbătoarea are o orientare religioasă;

2) cererea de stabilire a unei sărbători a venit din partea unei organizații religioase;

3) organismul guvernamental relevant a luat o astfel de decizie.

ZIUA PREVĂCĂTORII

Reducerea programului de lucru

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

Această regulă se aplică tuturor angajaților (cu excepția cazurilor specificate în partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Cu orice durată a timpului de muncă, inclusiv pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, program scurt de lucru (lucrători sub 18 ani, persoane cu dizabilități din grupele I și II, persoane angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase etc.) ;

Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă;

Indiferent de orele de lucru, inclusiv săptămâni de lucru de cinci și șase zile.

Angajatorul este obligat să respecte acest standard, în caz contrar munca în această oră va fi considerată ore suplimentare, ceea ce va necesita înregistrarea corespunzătoare și acordarea de compensații angajaților.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI!

Ziua de lucru (turul) nu se scurtează dacă un concediu nelucrător este precedat de o zi liberă (conform calendarului sau programului). De exemplu, dacă o sărbătoare cade duminică (și sâmbăta este o zi liberă), atunci ziua lucrătoare nu va fi redusă vineri.

Completarea fișei de lucru

De la 1 ianuarie 2013, organizațiile au dreptul de a utiliza forme de documente contabile primare elaborate de acestea în mod independent, dar ținând cont de cerințele Legii federale din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate” (modificată în mai 23, 2016).

Dacă se dorește, organizația poate continua să utilizeze formularele unificate dezvoltate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei, care anterior erau obligatorii. În acest caz, durata muncii în zilele înainte de concediu este înregistrată într-un formular unificat nr. T-12 „Foașa timpului de lucru și calculul salariilor” sau nr. T-13 „Fișa timpului de lucru”.

De exemplu, formularul unificat nr. T-13 este completat conform următoarelor reguli:

1) în rândurile de sus ale coloanei 4, vizavi de numele de familie al salariatului, codul literei „ eu„sau cod digital” 01 „(când se lucrează în timpul zilei);

2) liniile inferioare indică durata muncii în ore și minute.