Prezentare pe tema protecția socială a șomerilor. Prezentare pe tema „protecția socială a șomerilor” Categorii de persoane neincluse în statutul de șomer

Slide 1

Protecția socială a șomerilor

Corect. clasa 10-11.

Slide 2

Sarcinile statului în asigurarea ocupării forței de muncă a populației

Slide 3

Șomerii sunt:

Slide 4

Persoane sub 16 ani

Persoanele care nu se prezintă în termen de 10 zile de la înregistrare pentru a primi un loc de muncă

Persoanele care au refuzat două opțiuni pentru muncă adecvată în termen de 10 zile de la data înregistrării lor

Pensionarii

Slide 5

Căutare de locuri de muncă

Slide 6

Procedura de înregistrare a șomerilor

Documente. necesare pentru înregistrare:

Certificat de câștig pentru ultimele trei luni

Pașaport sau act de identitate

Caiet de lucru (dacă este disponibil)

Certificat de rezidență (pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă)

Documente de invatamant

Slide 7

Formarea și recalificarea șomerilor

Serviciul de ocupare a forței de muncă vă poate trimite la formare

Se plătește o bursă pentru perioada de formare (recalificare)

Serviciul de ocupare a forței de muncă plătește deplasarea către și de la locul de studii

Serviciul de ocupare a forței de muncă vă poate trimite pentru recalificare

Serviciul de ocupare a forței de muncă (dacă este necesar) plătește cheltuielile de trai

Slide 8

Indemnizația de șomaj este o plată socială de stat obișnuită în numerar către persoanele recunoscute de lege ca șomeri. Decizia de a plăti indemnizația de șomaj se ia concomitent cu decizia de a recunoaște un cetățean ca șomer. Indemnizația de șomaj pentru categoria principală de cetățeni se plătește până la angajare, dar nu mai mult de 12 luni. Dacă această perioadă a trecut și nu s-a găsit niciun loc de muncă, indemnizația de șomaj se plătește în cuantumul salariului minim.

Ajutoare de șomaj

Slide 9

Cuantumul ajutorului de șomaj

costul vieții în subiectul federației 75% din ultimele 60% din ultimele câștiguri 45% din ultimele câștiguri Salariul minim (salariul minim) de la 01/01/2015 - 5965,00 ruble 3 luni 4 luni 4 luni

Slide 10

Sarcina 1.

Vadim Spiridonov, în vârstă de șaptesprezece ani, a încercat fără succes să-și găsească un loc de muncă după absolvirea școlii. Acesta a contactat Serviciul de Ocupare cu o cerere de a-i găsi un loc sau de a-l înregistra ca șomer. Acolo i-au refuzat acest lucru, spunând că, conform legii (Codul familiei al Federației Ruse), copiii sub 18 ani trebuie să fie întreținuți de părinți, iar dacă nu doresc acest lucru, atunci lăsați-i să-l îngrijească ei înșiși. Cine are dreptate in aceasta situatie?

Slide 11

Sarcina 2

Masha Bezuglova, incapabil să meargă la facultate după școală și nu vrea să stea pe gâtul părinților ei, a apelat la Serviciul de ocupare a forței de muncă din orașul ei. La recepție, ea le-a spus lucrătorilor din serviciu că intră la facultatea de drept și nu vrea să renunțe la visul ei de a deveni avocat. Masha a cerut foarte mult să-i găsească un loc de muncă potrivit în acest sens. Cu toate acestea, i s-a oferit un loc de muncă ca asistent medical la un spital din oraș. Considerând acest loc de muncă nepotrivit pentru ea însăși, Masha a refuzat. Evaluați acțiunile participanților în această situație. Care dintre ele are dreptate: Masha sau angajații Serviciului pentru Ocuparea Forței de Muncă?

În conformitate cu art. 28 din Legea muncii, statul acordă șomerilor următoarele tipuri de sprijin social: - plata indemnizației de șomaj; - plata unei burse în perioada de pregătire profesională, perfecţionare, recalificare în direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară; - posibilitatea de a participa la lucrări publice plătite; - rambursarea costurilor legate de mutarea voluntară în altă zonă pentru angajare la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă; - sprijin pentru întreprinderile mici.

Dacă un cetățean este înregistrat ca șomer, atunci perioadele de timp în care acesta, în conformitate cu procedura stabilită de lege, primește indemnizație de șomaj, o bursă și participă la lucrări publice plătite, nu întrerup experiența sa de muncă și sunt luate în considerare. în experiența sa totală de muncă.

Indemnizația de șomaj este sprijin material garantat de stat pentru șomeri sub formă de plăți periodice. Indemnizațiile de șomaj sunt plătite de la bugetul federal. Prestațiile pentru șomeri concediați din orice motiv sunt stabilite ca procent din câștigul mediu calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă.

... se determină conform regulilor stabilite de art. 33 din Legea muncii, și se ridică la: - în primele trei luni de șomaj - în cuantum de 75 la sută din câștigul salarial mediu lunar (salariu), calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu) ; - în următoarele patru luni - în valoare de 60 la sută; - în viitor - în valoare de 45 la sută, dar în toate cazurile nu mai mare decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris și nu mai mic de 20 la sută din minimul de existență specificat. În același timp, valoarea indemnizațiilor de șomaj nu trebuie să fie mai mică de 100 de ruble.

... se poate desfășura la direcția autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă: - cetățeanul nu are profesie (specialitate); - este imposibil să găsești un loc de muncă potrivit din cauza lipsei calificărilor profesionale necesare a cetățeanului; - este necesară schimbarea profesiei (specialitatea, ocupația) din lipsa muncii care să corespundă aptitudinilor profesionale ale cetățeanului; - cetăţeanul şi-a pierdut capacitatea de a presta muncă în profesia sa anterioară (specialitatea).

Lucrările publice se referă la activitățile de muncă care au o orientare social utilă și sunt organizate ca suport social suplimentar pentru cetățenii în căutarea unui loc de muncă. Lucrările publice pot fi organizate în următoarele domenii: construcția de autostrăzi, repararea și întreținerea acestora; efectuarea de lucrări agricole; construcția de locuințe, reconstrucția fondului de locuințe; întreținerea transportului de pasageri, munca organizațiilor de comunicații;

Programul special „Granturi pentru demararea afacerilor mici pentru a-și crea propria afacere” Programul prevede alocarea gratuită de granturi întreprinderilor mici sub formă de subvenții pentru rambursarea costurilor sub formă de plăți obligatorii asociate cu înregistrarea de stat a persoanelor juridice sau fizice antreprenori, costuri asociate demarării unei afaceri, finanțare cheltuieli vizate pentru plata primei rate la încheierea unui contract de leasing de echipamente, plăți pentru transferul de drepturi la o franciză

„Piața muncii și ocuparea forței de muncă” - Plan. Există salarii nominale și reale. I.2 Tipologia și structura pieței muncii Piața muncii are o structură complexă. Piața muncii ocupă un loc important în sistemul relațiilor economice. Relevanța subiectului. În legătură cu restructurarea care are loc în țara noastră, piața muncii este, de asemenea, în curs de restructurare.

„Caracteristicile pieței muncii” - A fost formulată în secolul al XIX-lea. Legea randamentelor descrescatoare. Unii sau cel puțin unul dintre factorii de producție. Valorile negative ale produsului marginal al muncii. Produsul marginal al muncii. Formula. Proprietar al unei firme mici. Piața muncii. Piața muncii. Rezultat. Cum se va schimba produsul total al muncii?

„Piața Muncii” - Fermă care crește tomate. Tipuri de piețe a muncii. Cererea pe piata muncii. Caracteristicile produsului pe piața muncii. Lucrătorii din construcții ar trebui să fie incluși în oferta pieței muncii? Completați tabelul. Ce este piata muncii? Natura serviciilor de muncă. Proprietarii. Mobilitatea muncii. Declaraţie. Cum se formează cererea.

„Resurse de muncă ale Rusiei” - Analiza utilizării resurselor de muncă. Aplicarea (utilizarea) metodologiei de prognoză. Nevoie suplimentară. Calculele cerințelor suplimentare. Calculul cererii suplimentare. Planificarea forței de muncă. Planificarea învățământului public. Prognoza echilibrului resurselor de muncă în Rusia.

„Ofertă și cerere de muncă” - Cererea și oferta de muncă. Structura pieței muncii pe profesii. Capacitatea pietei. Căutare de locuri de muncă. Oferta de muncă. Cerere satisfăcută. Concurența muncii. Statistica șomajului. Resurse de muncă. Problemele pieței muncii. Structura forței de muncă și a capitalului uman. Conditiile fortei de munca.

„Ocuparea populației” - Populație activă în vârstă de pensionare și prepensionare. Nivelul de încărcare demografică. Reproducerea resurselor de muncă. Liber profesionist. Muncă potrivită și nepotrivită. Consecințele. Factorii de diferențiere socială în structura ocupării forței de muncă. Creșterea populației de vârstă activă în Rusia. Potențialul de lucru al țării.

Pentru a utiliza previzualizările prezentării, creați un cont Google și conectați-vă la el: https://accounts.google.com

Subtitrări din diapozitive:

Drepturile și responsabilitățile șomerilor. Costurile economice și sociale ale șomajului. Reglementarea de stat a muncii.

DREPTURILE ȘOMĂRILOR 1) alegerea locului de muncă prin contact direct cu angajatorul; 2) consultarea gratuită și primirea gratuită a informațiilor de la serviciile de ocupare a forței de muncă pentru a alege un domeniu de activitate, angajare și oportunități de formare profesională; 3) orientare profesională gratuită, formare profesională, recalificare și formare avansată conform instrucțiunilor serviciului de ocupare a forței de muncă; 4) căutare independentă de muncă și angajare în afara teritoriului Federației Ruse; 5) contestarea deciziei, acțiunilor sau inacțiunii organismelor serviciului de ocupare a forței de muncă și a funcționarilor acestora la un organism de serviciu de ocupare a forței de muncă de nivel superior, precum și la instanță, în modul stabilit de legislația Federației Ruse; 6) sprijin social sub forma: a) plata indemnizatiei de somaj, inclusiv in perioadele de invaliditate temporara; b) plata burselor în perioada de pregătire profesională, perfecţionare, recalificare în direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă; c) oferirea oportunității de a participa la lucrări publice; d) rambursarea costurilor legate de mutarea voluntară în altă zonă pentru angajare la propunerea autorităților de ocupare a forței de muncă.

RESPONSABILITĂȚIILE ȘOMĂRILOR de a se prezenta la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă pentru reînregistrare cel puțin o dată pe lună; să participe la muncă plătită după o perioadă de șomaj de trei luni sau să urmeze formare conform instrucțiunilor autorităților de ocupare a forței de muncă (pentru persoanele specificate de lege); să se prezinte la negocieri de angajare cu angajatorul în termen de trei zile de la data sesizării de către serviciul de ocupare a forței de muncă; se prezintă la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a primi o trimitere la studii (muncă); informarea autorității de ocupare a forței de muncă despre munca pe cont propriu, înscrierea în învățământul cu normă întreagă, recrutarea pentru serviciul militar (instruire); alegeți una dintre cele două opțiuni de muncă potrivite oferite de agenția de ocupare a forței de muncă.

CONSECINȚELE SOCIALE ALE ȘOmajului Negativ Pozitiv 1. Agravarea situației de criminalitate. 2. Tensiune socială crescută. 3. Creșterea numărului de boli fizice și psihice. 4. Creșterea diferențierii sociale. 5. Scăderea activității muncii. 1. Creșterea valorii sociale a locului de muncă. 2. Creșterea timpului liber personal. 3. Libertate sporită de a alege unde să lucrezi. 4. Creșterea semnificației și valorii sociale a muncii.

CONSECINTELE ECONOMICE ALE SOmajului Negativ Pozitiv 1. Deprecierea consecintelor formarii. 2. Reducerea producției. 3. Costuri de ajutorare a somerilor. 4. Pierderea calificărilor. 5. Scăderea nivelului de trai. 6. Subproducția venitului național. 7. Scăderea veniturilor fiscale. 1. Crearea unei rezerve de muncă pentru restructurarea structurală a economiei. 2. Concurența dintre lucrători ca stimulent pentru dezvoltarea abilităților de muncă. 3. O pauză de la angajare pentru recalificare și îmbunătățirea nivelului de educație. 4. Stimularea creșterii intensității muncii și a productivității.

Principalele direcții de reglementare de stat a pieței muncii sunt un program de stimulare a creșterii ocupării forței de muncă și de creștere a numărului de locuri de muncă în sectorul public. programe care vizează formarea și recalificarea forței de muncă. Guvernul adoptă programe de asigurări sociale pentru șomaj, adică alocă fonduri pentru prestațiile de șomaj pentru programele de promovare a recrutării forței de muncă.

OBIECTIVELE REGLEMENTĂRII DE STAT A PIEȚEI MUNCII

POLITICA ACTIVA stimularea guvernamentala a investitiilor in economie, care este principala conditie pentru crearea de noi locuri de munca; organizarea de recalificare și recalificare a șomerilor structural; dezvoltarea serviciilor de ocupare a forței de muncă, burse de muncă care îndeplinesc funcții de intermediar pe piața muncii, furnizarea de informații despre locurile de muncă vacante în vederea reducerii șomajului fricțional și structural; promovarea antreprenoriatului mic și familial, care este considerat în multe țări a fi cea mai importantă metodă de a oferi locuri de muncă populației; stimulente de stat (prin măsuri fiscale și legislative) pentru ca angajatorii să ofere locuri de muncă anumitor grupuri de populație - tineri, persoane cu dizabilități; asistență, dacă este necesar, în schimbarea locului de reședință pentru obținerea unui loc de muncă; cooperarea internațională în soluționarea problemelor de ocupare a forței de muncă; rezolvarea problemelor legate de migrația internațională a forței de muncă; crearea de locuri de muncă în sectorul public - în educație, servicii medicale, utilități publice, construcție de clădiri și structuri publice; organizarea lucrărilor publice.

FORMA PASIVĂ acordarea de sprijin social sub formă de ajutor de șomaj, asistență financiară și alte plăți sociale; îngrijiri medicale gratuite.

BURSA DE MUNCĂ este o instituție specială care îndeplinește funcții de intermediar pe piața muncii. În majoritatea țărilor, bursele de muncă sunt de stat și funcționează sub conducerea Ministerului Muncii sau a unui organism similar, cu toate acestea, pe piața muncii, alături de serviciile publice de ocupare, există un număr mare de firme intermediare private, eficiența dintre care este foarte mare.

PRINCIPALELE DOMENIILE DE ACTIVITATE ALE BURSEI DE MUNCĂ: înregistrarea șomerilor; înregistrarea posturilor vacante; angajarea șomerilor și a altor persoane; studierea condițiilor de pe piața muncii și furnizarea de informații despre aceasta; testarea persoanelor care doresc să obțină un loc de muncă; orientarea profesională și recalificarea profesională a șomerilor; plata beneficiilor.

POLITICA DE STAT DE MUNCĂ este un sistem de măsuri de influență directă de stat și indirectă asupra sferei muncii (piața muncii) pentru atingerea obiectivelor stabilite.

proces pe mai multe niveluri al politicii de stat de ocupare a forței de muncă nivel macro nivel regional nivel local

NIVEL MACRO Coordonarea obiectivelor și priorităților politicii de ocupare cu politicile economice, sociale, demografice și de migrație. Coordonarea sistemului de obiective și priorități ale politicii de ocupare cu politicile financiare, creditare, structurale, investiționale și economice externe. Dezvoltarea unei politici de ocupare a forței de muncă și sprijin social pentru populația șomeră.

LA NIVEL REGIONAL dezvoltarea unui sistem de formare și recalificare a populației (în primul rând șomeri temporari); îmbunătățirea suportului informațional (inclusiv informatizare); furnizarea de spații adaptate și personal instruit pentru centrele de angajare; sprijin orientat pentru locuri de muncă pentru a reduce eliberarea lucrătorilor; creșterea eficienței înregistrării, angajării și sprijinului social pentru șomeri; sprijin pe piața muncii pentru refugiați și persoane strămutate intern, cetățeni cu capacitate limitată de muncă, șomeri de lungă durată, femei, tineri și adolescenți și alte grupuri social vulnerabile ale populației; organizarea de lucrări publice şi temporare.

NIVEL LOCAL Toate lucrările practice privind angajarea, plata beneficiilor și formarea se desfășoară la nivel local.

Una dintre principalele instituții ale dreptului muncii este instituția ocupării forței de muncă și a forței de muncă. Importanța acestei instituții se datorează faptului că problemele ocupării forței de muncă și angajării - și mai ales problema șomajului - sunt relevante pentru aproape toate statele timpului nostru. În Federația Rusă, principalul act juridic care reglementează relațiile în domeniul ocupării forței de muncă și al ocupării forței de muncă este Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă”.

Statul implementează politica în domeniul ocupării forței de muncă și ocupării forței de muncă printr-un sistem de organe speciale - autoritățile de stat pentru ocuparea forței de muncă. Principalele funcții și responsabilități ale autorităților de ocupare a forței de muncă sunt: ​​- analiza și prognozarea stării pieței muncii; - informarea cetățenilor și angajatorilor cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă disponibile și a forței de muncă gratuite; - asistență pentru cetățeni în găsirea unui loc de muncă adecvat și pentru angajatori în selectarea lucrătorilor necesari; - atribuirea și plata indemnizației de șomaj, acordarea de asistență materială și de altă natură șomerilor și persoanelor întreținute de aceștia; - înregistrarea cetăţenilor şomeri; - o serie de alte funcții care le sunt atribuite prin lege.

În legislația muncii, angajarea este înțeleasă ca activitate a cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravine legii și care, de regulă, generează venituri din muncă din câștig. Diferite tipuri de astfel de activități sunt considerate forme de angajare.

În conformitate cu Legea Muncii, următorii cetățeni sunt considerați angajați: - care lucrează în baza unui contract de muncă, inclusiv cei care prestează muncă remunerată cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, precum și care au altă muncă plătită, inclusiv sezonieră, temporară; munca, cu excepția lucrărilor publice, care sunt organizate special pentru șomeri; - angajați în activități antreprenoriale; - cei angajați în industrii auxiliare și care vând produse prin contract; - executarea de lucrări în baza unor contracte civile, inclusiv acorduri de drepturi de autor; - membrii cooperativelor de producție; - ales, numit sau aprobat pentru o funcție remunerată; - efectuarea serviciului militar; - urmează cursuri de formare cu normă întreagă în instituții de învățământ; absent temporar de la serviciu dintr-un motiv întemeiat; - care sunt fondatorii organizațiilor, cu excepția organizațiilor ai căror participanți nu au drepturi în legătură cu proprietatea lor - organizații publice și religioase, fundații de caritate și alte fundații.

În conformitate cu legislația muncii, un cetățean este recunoscut ca șomer dacă: - este apt de muncă; - nu are loc de muncă sau venituri; - inregistrat la autoritatile serviciului de ocupare a fortei de munca de la locul de resedinta pentru a-si gasi un loc de munca potrivit; - caut un loc de munca si gata sa-l incepi; - nu este angajat in termen de 10 zile de la data inregistrarii sale pentru a-si gasi un loc de munca potrivit; - a prezentat autorității serviciului de ocupare a forței de muncă toate documentele necesare - pașaport, carnet de muncă sau documente care le înlocuiesc, documente care atestă calificările sale profesionale, un certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă și pentru prima dată solicitanții de locuri de muncă care nu au profesie - pașaport și document de studii.

Oportunitatea de a participa la lucrări publice plătite; - rambursarea costurilor legate de mutarea voluntară în altă zonă pentru angajare la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă. Statutul juridic al șomerilor este caracterizat de o serie de drepturi și obligații. Miezul acestui statut îl constituie garanțiile de stat de sprijin social pentru șomeri. În special, statul garantează şomerilor: - plata indemnizaţiilor de şomaj, inclusiv în perioada de incapacitate temporară de muncă a şomerilor; - plata unei burse în perioada de pregătire profesională, perfecţionare, recalificare în direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară;

Cele mai importante responsabilități ale unui șomer: - să se supună reînregistrării la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă la timp și în modul prescris; - să se prezinte la serviciul de ocupare la timp pentru a primi o misiune de muncă; - la indicatia autoritatilor serviciului de ocupare a fortei de munca, sa se prezinte in timp util pentru negocieri cu angajatorul privind angajarea.

Indemnizațiile de șomaj sunt cel mai comun tip de sprijin guvernamental pentru cetățenii șomeri. Pentru cetăţenii disponibilizaţi dintr-o organizaţie din orice motiv în cursul anului precedent declanşării şomajului, şi care au lucrat cel puţin 26 de săptămâni calendaristice în această perioadă, se acumulează indemnizaţii: - în primele trei luni de şomaj - în cuantum de 75% din câștigul mediu lunar calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă; - în următoarele patru luni – în cuantum de 60%; - În viitor – în valoare de 45%.

În unele cazuri, beneficiile pot fi suspendate. Baza pentru aceasta poate fi: - refuzul în timpul unei perioade de șomaj de la două opțiuni de muncă adecvată; - apariția unui șomer pentru reînregistrare în stare de alcool, droguri sau altă ebrietate; - expulzarea unui cetatean trimis la instruire de catre serviciul de ocupare a fortei de munca de la locul de pregatire pentru fapte vinovate; - încălcarea de către un șomer fără un motiv întemeiat a condițiilor și termenilor reînregistrării acestuia ca șomer; - alte cazuri prevazute de lege.

Principalele tipuri de pregătire pentru șomeri sunt: ​​- formarea profesională în scopul dobândirii accelerate de către studenți a abilităților necesare îndeplinirii unui anumit loc de muncă sau grup de locuri de muncă; - recalificarea lucrătorilor pentru a dobândi noi profesii pentru a lucra în aceste profesii; - formarea lucrătorilor cu profesii în profesii secundare pentru a-și extinde profilul profesional și a câștiga oportunități de a lucra în profesii combinate; - pregătirea avansată a lucrătorilor în vederea actualizării cunoștințelor; - recalificarea profesională a specialiștilor pentru a obține cunoștințe, aptitudini și abilități suplimentare; -perfecţionarea calificărilor specialiştilor în vederea reactualizării cunoştinţelor teoretice şi practice; -stagiu de specialiști pentru formarea și consolidarea în practică a cunoștințelor, deprinderilor și abilităților teoretice;