Examinare medicală înainte de angajare. Examinare medicală pentru muncă - cum să treci de o etapă importantă Ce documente sunt necesare pentru o examinare medicală pentru muncă

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele sub vârsta de optsprezece ani, precum și alte persoane în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, sunt supuse examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii. . Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația de a se supune unui examen medical preliminar și periodic și pentru:
- lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse);
- muncitori angajați pentru muncă direct legată de mișcare vehicule(partea întâi, Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrători angajați în lucrări subterane (partea întâi, Codul Muncii al Federației Ruse);
- sportivi (TC RF);
- persoane recrutate pentru a lucra în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente din alte zone (Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații organizațiilor industria alimentară, cateringși comerț, facilități de alimentare cu apă, organizații medicale și instituții de îngrijire a copiilor, precum și alți angajatori (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse).
Obligația angajatorului de a organiza examinări medicale preliminare și periodice pentru anumite categorii de angajați poate decurge și din alte legi federale. Astfel de inspecții sunt necesare, în special, pentru:
- personalul didactic ( Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ);
- personalul instalațiilor pentru depozitarea și distrugerea armelor chimice (Legea federală din 02.05.1997 N 76-FZ);
- categorii individuale lucrătorii instalațiilor de energie nucleară (Legea federală din 21 noiembrie 1995 N 170-FZ);
- persoane angajate pentru munca direct legata de circulatia trenurilor si lucrari de manevra (Legea federala din 10 ianuarie 2003 N 17-FZ).
În conformitate cu partea a patra a Codului Muncii al Federației Ruse, dăunătoare și (sau) periculoasă factori de producţieși lucrările în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse. Majoritatea acestor factori și tipuri de muncă, în timpul cărora lucrătorii sunt supuși unui examen medical obligatoriu, sunt redate în listele relevante aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n. În același timp, din formularea părții a patra a Codului Muncii al Federației Ruse nu rezultă că liste specificate să stabilească o listă exhaustivă a categoriilor de lucrători care fac obiectul controlului medical obligatoriu. În consecință, astfel de categorii pot fi prevăzute de alții reglementărilor, De exemplu:
- O listă a profesiilor și posturilor lucrătorilor care asigură circulația trenurilor, cu condiția prealabilă obligatorie, la intrarea în muncă, și a examinărilor medicale periodice, aprobate de Guvernul Federației Ruse din 09/08/1999 N 1020;
- Lista posturilor angajaților instalațiilor de energie nucleară care fac obiectul contraindicațiilor medicale, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 martie 1997 N 233.
De la persoanele pentru care o astfel de examinare nu este obligatorie în conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul nu poate solicita o examinare medicală preliminară (hotărârea Tribunalului Regional Primorsky din 06.10.2015 N 33-9050/2015, hotărârea Vladimir Vladimir). Judecătoria din data de 06.09.2012 N 33 -2581/2012).

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Mazukhina Anna

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Voronova Elena

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Înainte de a angaja un angajat, asigurați-vă că postul vacant nu aparține acelor profesii pentru care angajatul trebuie să fie supus unui control medical preliminar la angajare. Dacă acest lucru nu se face, organizația și managerul se vor confrunta cu amenzi destul de grave după inspecție.

Cine va trebui să se prezinte la un control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Trecerea unui examen medical la solicitarea unui loc de muncă este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 302n din 12 aprilie 2011. Acest document, precum și lista profesiilor și locurilor de muncă pentru care un medic examenul este obligatoriu la aplicarea pentru un loc de muncă, sunt principalele legi care reglementează standardele de examinare medicală pentru angajați.

Categorii de lucrători cărora li se permite să lucreze numai după un examen medical

Tipuri de examinări medicale

La angajarea inițială se efectuează un examen medical. Acest tip de examinare vă permite să determinați dacă candidatul este capabil să facă față jobului pentru care intenționează să o accepte. De asemenea, un examen medical primar va proteja echipa de posibile boli infectioase, pe care o poate aduce un nou angajat.

Examinările medicale periodice ale lucrătorilor au ca scop detectarea și prevenirea în timp util a patologiilor cauzate de activitate profesională. Pentru anumite profesii, de exemplu, angajații din producția de produse chimice, mineri, șoferi, piloți, sunt efectuate controale medicale regulate înainte de schimbare. Timpul petrecut la examenul medical este inclus în total orele de lucru, prin urmare, este imposibil să prelungești ziua de lucru doar pentru că un angajat a petrecut câteva ore în cabinetul medical.

De asemenea, la cererea angajaților sau în conformitate cu încheierea Rospotrebnadzor, se efectuează examinări medicale extraordinare. Angajatorul, în sesizarea instituției medicale, indică motivul pentru care se efectuează un examen medical extraordinar (articolul 213; 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Examinările medicale extraordinare, precum procedurile standard, necesită o abordare atentă a înregistrării - în caz contrar, angajatorul se poate confrunta cu o amendă de la Inspectoratul Muncii. Dacă nu aveți timp și oportunitatea de a controla în mod independent toate nuanțele fluxul documentelor de personal, încredințează această parte a muncii angajaților serviciului Glavbukh Assistant.

Citeste si:

Cum să organizezi un examen medical atunci când aplici pentru un loc de muncă

Dacă este necesar un examen medical la solicitarea unui loc de muncă, angajații îi sunt supuși pe cheltuiala angajatorului (articolul 212; 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu contează dacă candidatul va fi sau nu acceptat pentru postul vacant în viitor - angajatorul este obligat să organizeze o comisie în orice caz.

Prin urmare, la o întrebare frecventă a angajatorilor despre cine ar trebui să plătească pentru examinarea medicală a angajaților, există un singur răspuns - exclusiv angajatorul. Iar în situația în care un angajat a fost supus unui control medical pe cheltuiala angajatorului, dar a refuzat să încheie un contract, nici nu va fi posibilă recuperarea sumei cheltuite de la acesta.

Un angajator are două opțiuni pentru a oferi unui candidat pentru un post vacant un examen medical primar la angajare:

1. Oferiți angajatului posibilitatea de a se supune în mod independent unui examen medical și, după primirea unui raport medical, să ofere compensații pentru un examen medical la angajare. Cu toate acestea, această procedură de efectuare a examinărilor medicale trebuie consemnată într-un document local, astfel încât inspectorii de muncă să nu găsească vina în timpul inspecției;
2. Trimiteți un cetățean pentru un examen medical primar atunci când aplicați pentru un loc de muncă la o instituție medicală cu care organizația are contract de îngrijire medicală.

Cum se solicită o trimitere pentru un examen medical - algoritm de acțiuni

Un examen medical preliminar la angajare este o procedură unică care oferă angajatorului o idee despre starea de sănătate a candidatului pentru un post vacant. Înainte de a trimite angajații la un examen medical, este necesar să efectuați mai multe acțiuni succesive:

1. Cu două luni înainte de data scadentă a examinării medicale, întocmește o listă cu angajații cărora li se cere să se supună unui control medical;
2. Înregistrați în jurnalul de bord care angajații sunt trimiși pentru un control medical;
3. În baza deciziei luate, emite ordin de trimitere la control medical. Dacă sunt trimise mai multe persoane, este suficient să includeți în comandă lista completa muncitori. Forma ordinului este arbitrară;
4. Oferiți fiecărui angajat o semnătură pentru o examinare. Nu există un singur document de exemplu, mai jos sunt cerințele necesare pentru completare;
5. În termenul stabilit în ordin, candidatul pentru postul vacant trebuie să furnizeze rezultatul unui control medical;
6. Incheierea comisiei medicale trebuie sa fie inregistrata in regulamentul intern pentru a evita reclamatiile comisiei de munca si altor organe de reglementare. Dacă nu aveți suficient timp pentru a introduce toate datele în documentele interne, externalizați-le angajaților.

Direcția se completează după cum urmează:

• numele companiei sau organizației angajatorului;
• forma organizatorica si juridica si directia de activitate, conform OKVED;
• numele instituției medicale care efectuează controlul medical (cod OGRN, adresa locației);
• tip de examen medical: pentru angajare, preventiv, extraordinar;
• informatii complete despre viitorul angajat;
• la ce oră unitate structurală angajat si pentru ce post;
• ce factori nefavorabili vieții și sănătății vor fi prezenți în timpul îndeplinirii sarcinilor sale de către angajat;
• instrucțiunea este semnată de manager sau funcționar cu o transcriere a semnăturii sale și o indicație a funcției sale;
• semnătura angajatului care indică faptul că a primit o trimitere pentru un examen medical.

Pe care medicii trebuie să treacă

La examinarea medicală sunt obligați să participe următorii specialiști: terapeut, psihiatru, narcolog (Ordin nr. 302n). Dacă profesia este asociată cu afecțiuni dăunătoare și (sau) care pun viața în pericol, la comisia medicală trebuie să fie prezent un patolog ocupațional.

Pe lângă specialiștii necesari, angajatorul poate trimite opțional angajatul să viziteze:

• chirurg;
• oftalmolog;
• neurolog;
• camera de radiografie;
• otolaringolog.

La instituția medicală se creează un card medical pentru angajat (formular nr. 025/u-04), în care se consemnează concluziile specialiștilor și rezultatele testelor. Spre deosebire de pașaportul de sănătate, cardul nu este eliberat personal și este stocat într-o organizație medicală.

După finalizarea examenului medical, un general raport medical, care se semnează de către președintele comisiei medicale și certifică actul cu sigiliu. Pentru cetățenii care intenționează să lucreze în comerț, catering, educație pentru copii și instituții preșcolare, se eliberează fișele medicale.

Înainte de a încheia un contract, un solicitant pentru un post vacant trebuie să aibă o carte medicală sau un certificat medical privind starea sa de sănătate (de obicei Formularul 086/u). Acest certificat este valabil șase luni. Funcționarilor publici li se eliberează un certificat în formularul 001-ГС\у pentru o perioadă de un an.

Ce s-a schimbat în 2019 la trecerea examinărilor medicale la aplicarea pentru un loc de muncă?

Din ianuarie 2019, angajații au dreptul de a face o zi lucrătoare plătită la fiecare trei ani pentru a se supune unui control medical. Pentru persoanele prepensionare și pensionari, se instituie dreptul de a lua în fiecare an două zile legale pentru un control medical (Legea federală nr. 353 din 3 octombrie 2018).

Pentru a vă lua o zi liberă, trebuie să scrieți managerului dumneavoastră o declarație scrisă, indicând data la care intenționați să treceți la un control medical. Dacă managerul nu este împotriva datei alese, el semnează cererea. Dacă data nu ți se potrivește, atunci se convine asupra unei alte zile.

Ce sancțiuni așteaptă angajatorul dacă angajatul nu trece examenul medical?

Inspectoratul Muncii are dreptul de a atrage răspunderea administrativă a angajatorului în temeiul art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, dacă încalcă cerința de a organiza un control medical pentru angajați.

Responsabilitatea va apărea dacă managerul:

• va permite angajatului să meargă la muncă fără adeverința medicală necesară;
• salariatul va avea voie să lucreze fără a fi supus unui control medical înainte de tură;
• salariatul nu va avea certificat de absolvire a unui medic psihiatru sau va avea contraindicatii medicale pentru munca.

Amenzi împotriva oficiali iar întreprinzătorii individuali variază de la 15 mii la 25 mii de ruble, la o persoană juridică - de la 110 mii la 130 mii de ruble.

În cazul unor infracțiuni similare repetate, amenzile vor fi:

• pentru antreprenorii individuali de la 30 mii la 40 mii de ruble;
• funcționarii se confruntă cu descalificarea din funcție pe o perioadă de la unu până la trei ani;
• Pentru persoanele juridice, se prevede o amendă - de la 100 mii la 200 mii de ruble.

Pentru șefii organizațiilor de transport pentru absența unui semn la examenul medical înainte de călătorie în borderouri sau marca nu a fost făcută de un medic, ci de o altă persoană, se prevăd următoarele sancțiuni:

• managerului i se va aplica o amendă de la 2 la 3 mii de ruble;
• pentru o persoană juridică - de la 30 mii la 50 mii de ruble.

Un polițist rutier are dreptul de a emite o amendă în valoare de cinci mii de ruble dacă, în timpul verificării, șoferul nu avea un semn care să indice că a fost supus unui control medical înainte de începerea călătoriei.

Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că valoarea amenzilor este stabilită în raport cu un angajat. În consecință, dacă sunt detectate încălcări ale mai multor persoane, organizația va suporta costuri financiare serioase.

De exemplu, dacă 10 persoane dintr-o companie nu au trecut examenul medical, atunci în timpul inspecției inspectoratul de muncă are dreptul de a impune o amendă de 1 milion 300 de ruble, care poate fi ruinoasă pentru bugetul organizației.

Pentru știrile despre afaceri mici, am lansat un canal special pe Telegram și grupuri în

Timp de citire: 3 min

Obiectivul principal al unui angajat care este supus unui examen medical este de a verifica capacitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile fără nici un rău pentru sănătate. În plus, acest eveniment poate fi organizat pentru specialiștii companiei în scop preventiv: pentru a identifica primele semne care indică boli profesionaleși luarea măsurilor adecvate pentru a le preveni. De aceea, fiecare potențial angajat ar trebui să știe care medici sunt incluși în examinarea medicală înainte de angajare.

O trimitere pentru un examen medical permite angajatorului să monitorizeze angajații care își îndeplinesc atribuțiile sub influența factorilor negativi din întreprindere. Această procedură face posibilă excluderea apariției oricăror boli cauzate de vina conducerii companiei.

Pe lângă faptul că angajatorul respectă astfel cerințele legale existente, el atrage și mai mulți specialiști de încredere în organizația sa.

Tipuri de examene medicale

Pe în acest moment Există mai multe tipuri de examinări medicale pentru întreprinderi, și anume:

• preliminar;
• periodic;
• extraordinar.

Primul tip presupune parcurgerea acestei proceduri pentru a găsi un nou loc de muncă. Dacă un specialist a fost cu compania de ceva timp, atunci va trebui să viziteze spitalul cel puțin o dată la doi ani. În conformitate cu articolul 213 Codul Muncii Federația Rusă, angajații cu vârsta sub 21 de ani trebuie să fie supuși unui control medical în fiecare an.

În ceea ce privește examinările extraordinare de către medici, acestea pot fi efectuate conform dorințelor angajatului însuși. Motivul unei astfel de solicitări către conducerea organizației poate fi recomandari medicale de la specialisti.

La ce medici va trebui să vedeți?

Lista medicilor necesari pentru un examen medical înainte de angajare poate varia. Totul va depinde de ce poziție intenționează să o ia specialistul. Această procedură diferă și în funcție de sex.

Dacă vorbim despre un examen medical standard, va trebui să vedeți următorii medici:

• oftalmolog;
• otolaringolog;
• neurolog;
• chirurg;
• terapeut (pentru a obține concluzia unei comisii medicale).

În plus, va trebui să faceți analize de sânge și urină, precum și să vizitați camere pentru o cardiogramă și fluorografie. Această listă nu este strict stabilită, deoarece femeile pot fi furnizate și un mamolog și un ginecolog. Sau, de exemplu, pentru a aplica pentru un post de colector de numerar, cu siguranță va trebui să vă verificați vederea de către un oftalmolog, deoarece vederea sănătoasă este strâns legată de responsabilitățile viitoare ale unui specialist.

Admiterea unei persoane în perioada adolescenței

Adolescenții sunt obligați să se supună unui examen medical preliminar în conformitate cu următoarele puncte:

05.09.2019

Majoritatea specialiștilor de la diferite niveluri sunt supuși unui examen medical primar la angajare.

În unele cazuri, angajatorul în mod independent, din proprie inițiativă, trimite solicitantul la un examen medical.

Dar uneori acest lucru este cerut de legislația muncii.

Cum se numește examenul medical care are loc la angajare?

La ce fel de examinare medicală treci atunci când aplici pentru un loc de muncă? Un examen medical la care este supus aproape orice persoană la internare nou loc de muncă, se numește preliminarul primar.

Această examinare se efectuează pentru a afla dacă persoana este capabilă să presteze munca care i-a fost atribuită datorită stării sale fizice și psihice.

Lista medicilor pentru un examen medical diferă în funcție de specificul lucrării și de unele nuanțe.

Pentru unele grupuri de lucrători este obligatorie un examen inițial pentru angajare, în timp ce alții îl supun la cererea angajatorului.

Baza pentru care trebuie să se supună cerințele angajatorului comisie medicală considerat articolul 69 și Codul Muncii al Federației Ruse.

Este obligatoriu sau nu să o luați la admiterea în organizație?

La începerea unui loc de muncă, un angajat este obligat să se supună unui examen medical preliminar dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

În plus, dacă postul solicitantului nu este inclus în lista enumerată, acesta are tot dreptul să refuze să se supună unei comisii medicale.

Dar, pe de altă parte, totul depinde de documentele interne ale companiei.

Dacă o organizație are un act intern care cere tuturor noilor angajați să fie supuși unei comisii, atunci aceștia vor trebui să se supună unui examen medical sau să refuze să se alăture acestei organizații.

Angajatorul are dreptul de a refuza pe motiv că solicitantul nu dorește să se supună unui control medical. Acest lucru va fi legal, dar numai dacă există un document intern sau profesia este inclusă în lista posturilor obligatorii pentru a fi supus unui control medical.

Pentru cine este obligatoriu să treacă?

Lista profesiilor și locurilor de muncă care necesită un examen medical obligatoriu nu a fost aleasă întâmplător.

Acestea sunt fie profesii asociate cu dificultăți care necesită o sănătate excelentă (de exemplu, producție periculoasă sau muncă în nordul îndepărtat), fie posturi care necesită respectarea standardele sanitare(lucrarea cu alimente, cu copiii, în comerț).

Toată lumea știe că vânzătorii trebuie să aibă certificate de sănătate.

Aceasta este o cerință Legislația muncii, fara un astfel de document, salariatul nu are dreptul de a-si incepe imediat atributiile.

În caz contrar, angajatorului i se va aplica amendă. Pentru oficiali și antreprenori individuali- 5000. Și pentru persoane juridice- 50 de mii de ruble sau închiderea întreprinderii timp de 90 de zile.

Ultima opțiune este mai des folosită la identificare cantitate mareîncălcări.

Dacă un angajat uită să se supună la timp la un control medical, angajatorul are dreptul să-l concedieze. Este important ca angajatorul să sufere foarte mult atunci când angajează o persoană fără.

Acest lucru este valabil mai ales pentru antreprenorii individuali, care au ajuns să plătească amenzi mari și au dat faliment.

Cine plătește conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Un alt lucru este că recent angajatorii recomandă din ce în ce mai mult angajaților să se supună unui control medical pe cheltuiala lor. Persoanele care sunt șomeri de mult timp sau sunt interesate să obțină un anumit post sunt obligate să fie de acord pentru a nu pierde postul vacant.

Dispoziția privind plata controlului medical de către angajator este consacrată în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestei legi, angajatorul are dreptul de a nu angaja un salariat care a refuzat să se supună unui control medical, dar în același timp este pe deplin obligat să ramburseze costurile examenului medical inițial dacă angajatul însuși a trecut-o.

Important! Angajatorul rambursează costurile examinării medicale numai dacă salariatul este eventual angajat. Cu toate acestea, acest lucru este valabil în cazurile în care un examen medical nu este obligatoriu pentru un angajat.

În cazul în care necesitatea efectuării unui control medical este prevăzută de lege, atunci angajatorul este obligat să ramburseze costurile, indiferent de rezultatul examinării.

Confirmarea că solicitantul a promovat examenul medical va fi un certificat - un raport medical.

Perioada de valabilitate a certificatului este de șase luni. În cazul în care este necesar pentru a obține un loc de muncă în altă organizație, solicitantul are dreptul să prezinte un certificat încă valabil.

Responsabilitatea angajatorului de a angaja o persoană fără a trece un examen medical, dacă aceasta este cerută de lege, este specificată la art. 5.27 Codul contravențiilor administrative.

Unde pot face un examen medical?

În cele mai multe cazuri, comisia de angajare poate fi luată la clinica de la locul de reședință al solicitantului de post.

Lista medicilor poate varia, dar cel mai adesea este standard. În plus, după clinică va trebui să vizitați o clinică de tratament pentru droguri și o clinică de psihiatrie pentru a dovedi că solicitantul nu a fost înregistrat la nici una.

Acest condiție importantă la trecerea unui examen medical la orice întreprindere.

Cât timp este valabil - perioada de valabilitate

Dacă această angajare nu funcționează, atunci solicitantul lasă în mâinile sale un certificat de trecere a examenului medical. Perioada de valabilitate a certificatului este de 6 luni.

Dacă în acest timp solicitantul decide să obțină un loc de muncă la o altă companie, atunci este posibil să folosească un certificat existent.

Mai mult, dacă nu indică vreun doctor care ar putea fi solicitat în timpul examenului medical inițial într-o altă organizație, va fi suficient să treci prin acești specialiști.

Este important ca fluorografia să fie valabilă timp de un an și nu este necesar să o faceți mai devreme, principalul lucru este să lăsați rezultatele în mână, astfel încât personalul clinicii să o poată detecta și să o introducă la următorul examen medical.

La ce medici ar trebui să vizitez?

Un examen fizic de bază include următorii medici care trebuie supuși:

În plus, sunt necesare un ECG, analize de urină și sânge și fluorografie.

După ce angajatorul îl emite, solicitantul trebuie să se prezinte la ghișeul de înregistrare din clinică.

Acolo se vor programa la un terapeut, care va da indicatii pentru analizele necesare.

După ce au fost primite toate rezultatele testelor, au fost examinați toți specialiștii și sunt note de la medic narcolog și psihiatru, puteți reveni la terapeut, care va emite o concluzie.

Costul procedurii depinde de locul în care se efectuează. Clinicile de stat vor costa 2-3 mii de ruble, dar acolo perioada de examinare medicală poate dura până la o săptămână.

În clinicile private totul este mai rapid, dar va costa și mai mult.

Video util

Cum să trimiți un angajat pentru o examinare medicală la angajare și pentru care un examen medical este obligatoriu este descris în detaliu în acest videoclip:

Concluzii

Un examen medical nu este întotdeauna necesar la angajare. Există însă o listă de profesii care sunt supuse acestei proceduri în mod regulat și fără greșeală.

Acestea includ medici, agenți de vânzări, angajați ai agențiilor guvernamentale și ai agențiilor de aplicare a legii, șoferi și mulți alții.

În plus, angajatorul poate indica în documentele sale interne necesitatea ca orice post să fie supus unui control medical la angajare.

Dar, în orice caz, angajatorul însuși trebuie să plătească pentru asta, și nu solicitantul. În caz contrar, angajatorul va fi tras la răspundere administrativă.

În mod independent și din proprie inițiativă Nimeni nu este supus unui examen medical primar sau de altă natură;. O întreprindere sau companie emite un formular care indică datele personale ale angajatului, funcția acestuia, natura examinării (inițială sau obișnuită), precum și denumirea instituției care va efectua procedura.

Angajatul vine cu acest formular și pașaport la instituția numită și este supus unei examinări, după care primește un certificat medical.

La ce medici ar trebui să vizitez?

Lista medicilor pentru examinări medicale, ale căror programări sunt necesare pentru a obține un loc de muncă, nu este foarte lungă și se îmbină uneori cu analize. Cu toate acestea, doar în unele cazuri de examinare medicală primară un medic poate fi exclus din această listă. Acest lucru se datorează specificului lucrării. De exemplu, nu toată lumea trebuie să fie examinată de un oftalmolog.

Deci, pe drumul către un certificat medical vor fi:

Testele necesare

Trecerea unui examen medical preliminar presupune donarea de sânge (prelevat imediat dintr-o venă), donarea de fecale și urină (angajatul le aduce cu el în recipiente speciale pentru donarea de biomaterial, care pot fi cumpărate de la farmacie). Rezultatele testelor sunt de obicei gata într-o zi, iar perioada de valabilitate a acestora coincide cu perioada de valabilitate a examenului medical în sine - aceasta este de un an.

Unde pot face un examen medical?

Ipotetic, orice clinică poate efectua un examen medical, dar trebuie să aibă licență pentru a presta acest serviciu. Angajatorii preferă să aibă de-a face cu specializate centre medicale care se ocupă exclusiv de examinări medicale.

Avantajul lor este că toți medicii sunt adunați aici, iar examenul durează de la o jumătate de oră până la o oră. Unul dintre dezavantaje este natura plătită a prestării serviciilor.

IMPORTANT: Angajatul însuși, de regulă, nu trebuie să aleagă un loc unde poate fi supus unui examen medical preliminar - direcția indică o instituție cu care întreprinderea are un acord.

Ce informatii contine certificatul de sanatate?

Există două forme de certificate medicale de care angajatorii au nevoie: 086/у și 001ГС/у. Să ne uităm la caracteristicile lor.

Să începem cu faptul că certificatul medical 086 este depășit, iar acum, deși ei o cer, conform legii nu au dreptul la el. Conține date despre pregătirea tuturor medicilor despre care am vorbit mai sus.

Noul certificat 001 se referă la informații de la un psihiatru și narcolog. Nu tuturor angajatorilor le pasă de modul în care sunt viziunea și auzul unui angajat, dacă nu există abateri vizibile.

Informațiile despre dependența de droguri sau alcool și despre boli precum schizofrenia și epilepsia sunt o necesitate. Prin urmare, pentru admiterea în toate instituțiile este necesar un certificat medical formular 001.

Cât timp este valabil?

Ambele forme certificatele de examinare medicală, atât vechi cât și noi, sunt valabile un an din momentul primirii lor (conform ordinului nr. 984 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse).

SFATURI: După un an, chiar dacă nu ați fost bolnav și continuați să lucrați în același loc, trebuie să treceți la un examen secundar. De obicei este mai simplu și mai rapid.

Video util

Urmărește un videoclip despre specificul unei examinări medicale atunci când aplici pentru un loc de muncă:

Concluzie

Desigur, inițial disponibilitatea certificatelor de sănătate este o problemă birocratică la noi. Cu toate acestea, are obiective bune atât pentru angajator - angajatul său va presta servicii în mod corespunzător, cât și pentru cetățean însuși - puțini oameni merg voluntar la examinări preventive în fiecare an.

În general, examinările medicale pentru oamenii care lucrează sunt cheia pentru o viață sigură și pentru identificarea în timp util a problemelor medicale. Prin urmare, merită să petreci o oră pe an pentru a avea încredere în sănătatea ta.