Creșterea salariilor angajaților din sectorul public în a doua jumătate. Cresterea salariului

Salariile din sectorul public afectează într-un fel sau altul valoarea câștigurilor din organizațiile comerciale. Prin urmare, mulți manageri și angajați își pun adesea întrebarea: „Care este creșterea propusă a salariilor pentru angajații din sectorul public în 2017?” La urma urmei, pe baza dimensiunii sale, puteți efectua indexarea în compania dvs. Să studiem această problemă mai detaliat.

Cine sunt funcționarii publici și angajații din sectorul public?

În primul rând, trebuie să înțelegeți cine sunt angajații din sectorul public. Evident, în viața de zi cu zi acest lucru ascunde toți acei oameni care primesc salarii de la buget: funcționari, funcționari de securitate, angajați guvernamentali, medici, profesori, oameni de știință. Dar combinarea lor pe toate într-o singură categorie mare nu va fi pe deplin corectă. Într-adevăr, din punct de vedere al legislației, acestea sunt împărțite în diferite categorii:

• funcționari publici (persoane care lucrează în organele guvernamentale, în agențiile guvernamentale, precum și angajații agențiilor de aplicare a legii);
• lucrători din sectorul public (profesori, oameni de știință, medici, profesori de grădiniță, angajați ai instituțiilor de cultură și profesori universitari).

Diferența constă nu numai în nume, ci și în abordarea suportului material, subordonării și serviciilor sociale. Ca de obicei, este ceva mai bine pentru funcționarii publici. Iar salariile și bonusurile lor sunt reglementate de legislație separată. Întrucât salariile funcționarilor și ale militarilor sunt supuse unor reguli separate, ne vom opri mai detaliat asupra creșterii salariilor pentru angajații din sectorul public în 2017 pentru așa-numitele „alte categorii” și la ce se poate aștepta de la viitor. , 2018.

Alți angajați din sectorul public: medici, profesori și contabili

Potrivit estimărilor aproximative, aproximativ 33 de milioane de oameni lucrează în sectorul public din Rusia. Aceasta reprezintă mai mult de o treime din toți cetățenii în vârstă de muncă (aproximativ 83 de milioane de persoane). Dintre toți angajații din sectorul public, aproximativ jumătate sunt cei care nu pot fi numiți funcționari publici, și anume angajați:

• scoli;
• grădinițe;
• instituții de învățământ secundar și superior;
• instituții medicale;
• biblioteci, muzee și alte instituții culturale;
• institute științifice.

Toți își primesc salariile de la bugetul de stat al Federației Ruse: federal sau local. Condițiile lor de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de reglementările elaborate de departamentul care gestionează activitățile instituției. De exemplu, pentru medici este Ministerul Sănătății, iar pentru lucrătorii culturali este Ministerul Culturii.

Este de remarcat faptul că, deși toate aceste acte juridice (spre deosebire de agențiile de aplicare a legii) sunt deschise și disponibile publicului, nivelul salariilor angajaților acestor structuri este greu de înțeles oficial. La urma urmei, sistemul de remunerare implică nu numai un salariu, ci și un întreg strat de diverse bonusuri, subvenții și bonusuri. Prin urmare, de exemplu, salariul unui contabil de conducere într-o organizație bugetară poate fi același, dar diferiți angajați din diferite industrii vor primi sume complet diferite.

Cu toate acestea, când vine vorba de salariile medii, toate plățile suplimentare sunt de obicei luate în considerare la calcularea acestora. Astfel, potrivit lui Rosstat, salariul mediu al angajaților din sectorul public din Federația Rusă în 2016 a fost de 36,5 mii de ruble. Deoarece eșantionul de statistici a fost realizat pentru toate regiunile și orașele, pentru orașele mici, această cifră s-a dovedit a fi supraestimată: în practică, medicii și profesorii din municipiile mici pot primi doar 12-15 mii de ruble pe lună. În general, imaginea salariilor medii pe industrie pentru lucrătorii din sectorul public arată astfel:

Din această infografică este evident că salariile profesorilor și medicilor nu s-au schimbat prea mult de pe vremea sovietică și, așa cum au remarcat eroii vechiului film celebru: „Salariile noastre nu sunt foarte mari”. Prin urmare, conducerea țării promite constant creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public. În 2017, președintele rus Vladimir Putin a vorbit despre acest lucru în timpul unei linii directe. Cu toate acestea, până acum lucrurile nu au progresat dincolo de indexarea anuală.

Indexarea salariilor in 2017

Indexarea salariilor pentru angajații din sectorul public face parte din programul electoral din 2012 al lui Vladimir Putin. Apoi, în luna mai, imediat după preluarea mandatului, șeful statului a emis 11 decrete care se refereau la majorarea salariilor funcționarilor publici și a altor angajați din sectorul public. Atunci Președintele a promis că va crește salariile până în 2018, în primul rând, pentru profesori și medici. Creșterea a fost planificată în etape. La finalul tuturor etapelor:

• pentru cadrele didactice universitare și doctori (medici cu studii superioare), nivelul salarial trebuie să fie de cel puțin 200% din salariile medii din regiune;
• Pentru personalul medical mediu și junior și asistenții sociali, nivelul salariului nu trebuie să fie mai mic decât salariul mediu din regiune.

Până acum, acest plan nu a fost implementat pe deplin, din păcate. De câțiva ani, creșterea treptată a salariilor a fost înghețată, iar autoritățile au făcut indexări anuale doar pentru nivelul inflației. Cu toate acestea, este planificată o creștere pentru 2017. Anul acesta, 40 de miliarde de ruble au fost alocate pentru aceasta din bugetul federal. Ministrul rus al Muncii și Protecției Sociale, Maxim Topilin, a declarat în cadrul unei reuniuni a Comitetului pentru Politică Socială a Consiliului Federației că fondurile au fost deja trimise regiunilor. Acest lucru va face posibilă îndeplinirea promisiunilor Președintelui.

Este evident că sunt destul de mulți dintre cei cărora nu li s-a mărit salariile. Prin urmare, oficialii au promis să nu le ignore și, de asemenea, să le indexeze salariile. Adevărat, doar de la 1 ianuarie 2018. Mărimea unei astfel de indexări nu este încă cunoscută, se așteaptă doar ca aceasta să fie de cel puțin 4% (rata țintă a inflației pentru anul trecut). Experții de la Ministerul Muncii promit să anunțe parametrii finali ai indexării ulterior, după ce s-au format bugetele regionale și bugetul federal pentru 2018-2020. Există destul de mulți astfel de angajați, ale căror salarii au fost majorate în toți acești ani doar pe baza capacităților bugetelor consolidate ale industriilor lor - 5,8 milioane de oameni, inclusiv 1,9 milioane care lucrează în instituții federale și 3,9 milioane în regionale și regionale. instituţiilor la nivel municipal.

Creșterea salariului minim și inflația

De menționat că guvernul va trebui să majoreze salariile unor angajați din sectorul public indiferent de indexare. La urma urmei, de la 1 ianuarie este planificată o creștere semnificativă a salariului minim, care va afecta salariile personalului junior și mediu cu studii medii. De la 1 iulie 2017, salariul minim federal este de 7.800 de ruble. Președintele a promis, iar Ministerul Muncii elaborează deja un proiect de lege corespunzător, că de la 1 ianuarie 2018, salariul minim va fi de 85% din nivelul de existență, adică aproximativ 10.600 de ruble (în funcție de costul vieții pentru al doilea trimestru al anului 2017). Această creștere salarială va afecta aproximativ 1,6 milioane de persoane din sectorul public.

O altă indexare a inflației va avea loc în mod tradițional la începutul anului 2018. Este obligatoriu din cauza cerințelor articolului 130 din Codul Muncii al Federației Ruse. Valoarea inflației va fi fixată în buget pe baza datelor Rosstat, iar cu acest procent va trebui majorată salariile angajaților din sectorul public în baza reglementărilor departamentale. Se preconizează că inflația nu va depăși 4% în 2017. La începutul lunii august, nivelul său anual era de 3,29%, ceea ce este semnificativ mai mic decât în ​​aceeași perioadă a anului trecut.

În ciuda discuțiilor active din guvern, încă nu sunt așteptate schimbări semnificative în problema creșterii salariilor pentru organizațiile bugetare. În general, putem spune că statul intenționează să mențină nivelul salariilor împotriva deprecierii inflaționiste și să asigure creșterea, cel puțin până în 2018. Cu toate acestea, schimbări semnificative nu sunt încă așteptate în 2017.

Modificări ale salariilor lucrătorilor din sănătate

Una dintre principalele noutăți a fost declarația vicepremierului Olga Golodeț despre două creșteri salariale pentru medici și asistente. Potrivit acesteia, prima creștere va avea loc în februarie - salariile vor crește cu 7,5 la sută. A doua creștere ar trebui să fie așteptată în octombrie. Atunci nivelul salariilor va ajunge la 180 la sută din media regională, conform instrucțiunilor lui Vladimir Vladimirovici Putin.

În același timp, sunt planificate creșteri pentru toate categoriile de lucrători sanitari. În numele ei, Golodets a adăugat că medicii nu ar trebui să primească mai puțin decât bancherii care fac o muncă mai ușoară și mai simplă. Astfel de măsuri ar trebui să rezolve problema deficitului de personal în sectorul sănătății, unul dintre principalele motive pentru care este salariile mici.

Este încă greu de judecat dacă toate aceste promisiuni vor fi îndeplinite în 2017. Declarațiile repetate despre lipsa de fonduri în buget pun la îndoială realitatea creșterii salariilor pentru orice categorii de angajați din sectorul public.

Noile definiții ale salariului mediu ar trebui să fie, de asemenea, o inovație pentru medici. Dacă anterior câștigurile medii medii ruse sau regionale erau determinate în funcție de informațiile de la angajatorii guvernamentali, atunci în noul an se iau în considerare și informațiile de la companiile comerciale. Ținând cont de acest lucru, doar angajații clinicilor private se pot aștepta la schimbări tangibile. Pentru terapeuții locali și asistentele din spitalele publice, creșterile salariale semnificative sunt extrem de puțin probabile.

Salariile profesorilor și educatorilor

Creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public în 2017 în Rusia: ultimele știri despre salariile profesorilor. O altă categorie largă de angajați din sectorul public care sunt interesați de nivelul salariilor sunt lucrătorii din sectorul educațional. Potrivit Decretului nr. 597, emis încă din 2012, nivelul salariilor în sectorul educațional ar trebui să crească cu 50% până în 2018. Profesorii universitari pot primi sporuri de până la 200%. Citește în Rusia în 2017.

Cu toate acestea, la 1 ianuarie, nu au existat modificări ale salariilor profesorilor. Nu au fost emise decrete care să reglementeze majorarea salariilor lucrătorilor din educație în viitorul apropiat. Întrebați despre acest lucru, oficialii guvernamentali subliniază o lipsă de fonduri bugetare.

Cu toate acestea, există încă vești bune pentru profesorii din sectorul public. Indexarea este planificată pentru aprilie, dar schimbările reale vor deveni vizibile abia în toamnă. Indexarea va afecta doar salariul, care nu provine de la buget, ci de la școală în sine, poate rămâne la același nivel.

Încă nu a fost anunțat ce va fi indexarea. Dar dacă ai în vedere că în 2016 inflația a ajuns la 5,8%, te poți aștepta la o creștere salarială de 4-6%. Cu toate acestea, indexarea poate fi redusă la 2-3%.
De asemenea, Ministerul Educației din Rusia intenționează să introducă modificări în componentele salariilor lucrătorilor din educație.

Bonusurile pentru munca extracurriculara, managementul clasei, etc sunt in prezent determinate diferit in fiecare scoala. Această stare de fapt poate determina o distribuție incorectă a bonusurilor. Raportul dintre bonusuri și salariul total este planificat să fie redus, menținând în același timp nivelul salarial mediu la același nivel.

Salariile funcționarilor publici

Funcționarii publici sunt categoria de angajați din sectorul public care se așteaptă la cele mai puține schimbări pozitive. Nici funcționarii publici, spre deosebire de alte categorii de angajați din sectorul public, nu ar trebui să se bazeze pe indexarea salariilor. Pentru oficiali, indexarea a fost anulată temporar în 2014. Moratoriul a durat până în 2016, dar nu a fost încă ridicat în 2017.

Salariul funcționarilor publici este format din mai multe părți. Pe langa salariu, include si bonusuri si tot felul de indemnizatii. Acestea din urmă, de regulă, nu sunt supuse modificărilor - depind de succesul fiecărui angajat în mod individual.

De exemplu, polițiștii au dreptul la o primă pentru muncă bună, care poate ajunge până la 40% din salariu munca cu risc pentru viață și sănătate dublează salariul; În plus, există bonusuri pentru unele specialități - specialist în criptare, lunetist etc.

Angajații întreprinderilor din sectorul public trebuie adesea să se confrunte cu date distorsionate. Acest lucru se datorează faptului că la nivelul percepției este plasat în mod greșit un semn de egalitate între angajații din sectorul public și funcționarii publici. Să clarificăm și să diferențiem aceste concepte.

Definiția serviciului public este cuprinsă în capitolul 1 din Legea federală din 27 mai 2003 nr. 58-FZ „Cu privire la sistemul de serviciu public al Federației Ruse”. În conformitate cu acesta, serviciul public implică activitate profesională în organismele guvernamentale sau în alte organisme guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Funcționarii publici includ astfel funcționari, precum și angajați ai serviciilor fiscale, de frontieră, vamale, migrație și alte servicii.

Angajații de stat nu servesc în agenții guvernamentale, ci lucrează în organizații care sunt, de asemenea, susținute din fonduri de la bugetul federal sau regional. Acest grup include, în primul rând, specialiști în domeniul educației, culturii și îngrijirii sănătății.

Indexarea salariilor in 2019

În materie, instituțiile municipale și de stat sunt obligate să respecte actele legale de reglementare ( Artă. 134 Codul Muncii al Federației Ruse). Creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public a fost prescrisă prin decret al președintelui Federației Ruse V.V. Putin din 05.07.2012 Nr. 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat”. Tabelul arată cum se vor schimba salariile angajaților din sectorul public în 2019:

În mai 2017, președintele a propus majorarea salariilor angajaților de stat neincluși în această listă, fie că este vorba de salariul unui contabil de frunte al unei organizații bugetare sau de curatenitorul acesteia. Decizia finală este planificată să fie luată cel târziu în septembrie 2019.

Creșterea salariului minim de la 01.01.2018

Instalat corespunzător. Din 2011, anual au fost introduse în lege modificări privind salariul minim. În 2017, din cauza scăderii principalelor indicatori ai nivelului de trai al populației, modificările au fost efectuate de două ori. În 2019, mărimea este „salariul minim”. În ceea ce privește salariul minim la nivel regional, acesta „se stabilește ținând cont de condițiile socio-economice și de costul vieții al populației active” ( Artă. 133.1 Codul Muncii al Federației Ruse), dar „nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală” (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Știri despre inflația așteptată

De Artă. 134 Codul Muncii al Federației Ruse„asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.” Astfel, creșterea salariilor și inflația sunt strâns legate între ele.

Prognoza oficială a inflației pentru anii următori este cuprinsă în documentul elaborat de Ministerul Rus al Dezvoltării Economice „Prognoza dezvoltării socio-economice pe termen lung a Federației Ruse pentru perioada până în 2030”. Potrivit acesteia, până în 2022 ne așteptăm la o slăbire extrem de moderată a cursului de schimb al rublei, o creștere uniformă a tarifelor și prețurilor la mărfuri.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Problema salariului și a mărimii acestuia este probabil cea mai dureroasă și acută pentru toată lumea. În contextul unei crize care încetinește, dar continuă să aibă un impact, aceasta devine deosebit de relevantă. În ultimii doi ani, puțini oameni s-au putut lăuda cu indexarea salariilor, nu există o creștere reală; Conform sondajelor efectuate , în cursul anului în curs doar puțin mai mult de 30% dintre angajatori au făcut o creștere nominală a salariilor, iar o astfel de creștere nu a compensat întotdeauna inflația. Drept urmare, salariile a aproape 60% dintre lucrători au rămas la același nivel (scăzut în termeni reali), iar la 10% dintre lucrători li s-au redus salariile chiar și nominal.

Dar există o veste bună: conform rezultatelor unui sondaj recent de la Antal Rusia, majoritatea companiilor ruse plănuiesc să majoreze salariile pentru angajații lor anul viitor. Nu toată lumea, desigur, își poate permite să ofere o creștere pe lângă indexare, dar chiar capacitatea de a menține puterea de cumpărare a salariilor poate fi considerată un semn bun pentru piață. Cine va vedea o creștere a veniturilor și pentru cine, dimpotrivă, vor veni vremuri grele anul viitor? Careerist.ru a decis să analizeze salariul și alte tendințe pentru anul viitor.

Mai mult decât inflația

Potrivit Antal Russia, citat de Rossiyskaya Gazeta, peste 60% dintre companiile ruse au bugetat pentru salariile majorate ale personalului pentru anul viitor. Creșterea în majoritatea acestora variază de la 7-9%, ceea ce va permite doar 1-3% să depășească pragul inflației oficiale și astfel să asigure, deși o creștere mică, dar reală, a veniturilor. Au fost și norocoși – 1% dintre angajatori au anunțat o creștere salarială de peste 15%. Companiile străine se dovedesc a fi cele mai „democratice” în această chestiune: două treimi dintre rezidenții străini și-au declarat intenția de a crește nivelul salariilor angajaților. Angajatorii autohtoni sunt mult mai puțin probabil să le pese de bunăstarea angajaților lor - doar aproximativ 45% dintre aceștia au anunțat o creștere.

Economiștii sunt, de asemenea, de acord cu previziunile de creștere a salariilor medii de 8%. În special, potrivit membrului Clubului Izborsk, economistul Mihail Khazin, citat de Rambler News Servise, o creștere a salariilor ar trebui așteptată, în primul rând, în industriile orientate spre export. Companiile de petrol și gaze, metalurgia neferoasă, parțial petrochimia și inginerie mecanică au cel mai mare potențial pentru aceasta.

Creșterea tradițională este de așteptat și în domeniul tehnologiilor IT - programatori cu înaltă calificare și reprezentanți ai profesiilor conexe rămân la cerere, inclusiv în străinătate, astfel încât motivația financiară rămâne singura modalitate de a reține specialistul potrivit.

Peste 60% dintre companiile rusești și-au bugetat pentru anul viitor creșterea salariilor personalului

Potrivit Antal Rusia, pe lângă aceste industrii, vor fi așteptate creșteri pentru lucrătorii din comerțul cu amănuntul, medicamente și produse farmaceutice, producția de bunuri de larg consum, vânzări, logistică, marketing, analiști și alt personal calificat. Piața se stabilizează treptat, iar creșterea salariilor este un factor integral în acest proces.

În special, sectorul financiar, după cum notează Khazin, rămâne un străin clar în problema salariilor în ultimii trei ani. În tot acest timp, s-au observat revocări pe scară largă ale licențelor de la bănci și companii de asigurări, ceea ce, ca urmare, eliberează un număr mare de lucrători - doar în 2016, lucrătorii a 110 organizații financiare și-au pierdut locurile de muncă. Nu este nimic ciudat în faptul că surplusul de specialiști are un impact negativ asupra salariilor din industrie. Nici pentru industria auto nu există previziuni roz.

– reducerile care au avut loc la fabricile de automobile au dus la o scădere a salariilor nominale în industrie cu 6-10%. Practic, nu există nicio îndoială că această tendință va continua și anul viitor.

Angajările vor crește, dar nu peste tot Antal Rusia notează că tendințele pozitive vor acoperi nu numai problemele salariale, ci și numărul de angajați. Deci, dacă anul trecut doar un sfert dintre angajatori au planificat să se ocupe de problemele de extindere a personalului, atunci Astăzi, 41% dintre companii plănuiesc să facă acest lucru.

În ceea ce privește industriile specifice, nu este nimic neașteptat aici - există planuri de a angaja noi angajați din reprezentanții medicinii și farmaceutice private, tehnologiei informației, rafinarea petrolului, industria petrolului și gazelor, ingineriei, industria alimentară și minerit. Nevoia de reprezentanți ai profesiilor umanitare va crește, de asemenea, - Departamentele de analiză, economie și juridice vor fi extinse.

Cu toate acestea, angajarea în sine va fi mai minuțioasă decât înainte. Companiile au început să privească mai atent candidații, să le evalueze mai obiectiv competențele și să evalueze nevoia fiecăruia dintre ei. Dar trebuie să înțelegeți că, în lumina reducerilor anterioare, creșterea anterioară a volumelor de angajări nu pare să fie deloc o creștere, ci mai degrabă o restabilire la nivelul de dinainte de criză.

Managerii medii și superiori vor fi la o cerere mai mare.

Departamentele de vânzări ar trebui să devină unul dintre principalii factori ai întreprinderilor mici și mijlocii. Managerii de vânzări vor fi solicitați ca de obicei, iar specialiștii buni pot conta pe o creștere bună, deoarece creșterea vânzărilor este astăzi scopul principal al oricărei organizații comerciale în condiții post-criză. În general, dinamica pozitivă și creșterea indicatorilor actuali de pe piața muncii sunt evidente. Așa că angajările, deși într-un ritm lent, vor crește în continuare. Dar nu peste tot. va duce la o reducere a numărului de personal junior contabil și funcționari. Numărul posturilor vacante în aceste specialități poate fi redus de trei ori. Experții constată o creștere a ponderii companiilor care investesc în modernizarea și robotizarea producției și, prin urmare, poate exista o scădere a cererii de muncitori calificați, lucrători în call center și operatori, deși cererea pentru aceștia a crescut în acest an.

Majorarea salariaților din sectorul public este obligatorie

Sectorul bugetar și, în consecință, creșterea salariilor în acesta, este un factor social important și o măsură a bunăstării în țară - mai mult de 20 de milioane de ruși sunt implicați în acesta, fără a număra aparatul de stat. Este destul de logic că autoritățile nu pot refuza majorarea salariilor pentru angajații din sectorul public. Mai mult, „decretele de mai” lansate în 2012 încă nu au fost puse în aplicare peste tot nu se vorbește încă de o creștere la scară largă a salariilor profesorilor și medicilor cu 200% din media regională, care, de altfel; , ar trebui să fie realizat în 2018 trebuie să. Este un paradox, dar nu există nicio îndoială că astfel de indicatori vor fi atinși. Cert este că alegerile prezidențiale vor avea loc în 2018, iar promisiunile președintelui a priori nu pot rămâne neîmplinite.

Așa se explică „mișcarea” care a început în guvern mai aproape de toamnă. În septembrie, de exemplu, șeful Ministerului Muncii, Maxim Topilin, le-a răspuns reporterilor că va exista o creștere a salariilor pentru angajații din sectorul public „absolut”, deși nu există încă o certitudine cu privire la cifre. Ulterior au existat multe mesaje contradictorii, dar până la urmă s-a promis în continuare majorarea, însă reprezentanții Ministerului de Finanțe au remarcat că va fi „mai lin” decât înainte. Cu toate acestea, dacă credeți cuvintele viceprim-ministrului Olga Golodets, indiferent de ritmul de creștere, Deja anul viitor, salariile, în special pentru medici, vor ajunge la 180% din media regională, iar până în 2018 - 200%.

Obligațiile față de profesori vor fi, de asemenea, îndeplinite, cel puțin asta a spus ministrul Educației, Olga Vasilyeva, la Rossiya 24.

Potrivit șefului Ministerului Educației și Științei, toate salariile din învățământ vor fi ridicate la nivelurile prevăzute pentru 2018. Fondurile pentru aceasta sunt incluse în buget, iar cheltuielile nu vor fi reduse. Bugetul consolidat pentru următorii trei ani include 2,6 trilioane de ruble în aceste scopuri, ceea ce, potrivit ministrului, nu este mai puțin decât în ​​anii precedenți. Interesant, că conform ministerului pentru anul în curs, salariul mediu al profesorilor este deja de 36 de mii. ruble, ceea ce în practică este rareori adevărat. De asemenea, este de remarcat faptul că, în paralel cu punerea în aplicare a decretelor din mai în educație, Vasilyeva a anunțat o modificare a structurii salariilor cadrelor didactice, unde 70% va fi salariu, iar plățile de stimulare și bonusurile vor constitui doar 30%.

Astfel, în anii următori sunt așteptate creșteri salariale și pentru angajații din sectorul public - decretele din mai vor ajuta la ridicarea mediei la 200% din media regională. Dar dacă acestea vor corespunde cu starea reală a lucrurilor este o cu totul altă întrebare.

Cresterea salariului- aceasta este indexarea salariului minim. Oamenii pun diferite semnificații conceptului de „creștere salarială” în acest articol vom analiza conceptul de „creștere salarială” pe baza cadrului legislativ. Indexarea salariului minim în Rusia, de regulă, are loc în mai multe etape. Creșterea planificată a salariilor în Rusia este programată din 2016 până în 2018. Dacă situația din sectorul economic este calmă și previzibilă, conform planurilor guvernamentale, salariile lucrătorilor din sectorul public în perioada din toamna anului 2016 până în noiembrie-decembrie 2018 vor crește cu de cel puțin 1,5 ori.

Creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public.

Creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public- este o creștere a salariilor pentru angajații din sectorul public la nivel legislativ. Dacă situația economică din țară este stabilă și previzibilă, iar salariile sunt totuși majorate în perioada de timp aprobată de guvern, angajații din sectorul public încă nu ar trebui să spere la o repartizare uniformă a fondurilor. În primul rând, creșterea salarială îi va afecta pe cei care au experiență vastă, gradele militare, funcțiile înalte și vechimea în muncă.

Pe lângă majorarea salariilor funcționarilor publici, în viitorul apropiat se preconizează creșterea salariilor angajaților în domenii precum:

• Auditori;
• Judecătorii și deputații;
• senatori;
• miniștrii;
• Procurorii.

Pentru cresteri salariale lucrătorilor din zonele descrise mai sus au primit 450 de miliarde de ruble în bugetul de stat, iar creșterea salariului va fi de aproape 2 ori. Această creștere este planificată tocmai datorită creșterii părții motivante a salariilor.

La fel și în 2017 sunt așteptate creșteri salariale angajații de stat Dar, ca și în cazul funcționarilor publici, doar acei angajați care au o vastă experiență și vechime în muncă vor avea dreptul să primească sporuri. Procentul de indexare a salariilor nu este încă cunoscut, dar dacă îl comparăm cu 2016, unde era planificat 5,5%, iar rata adevărată a inflației a fost de peste două ori mai mare decât această cifră, atunci în 2017 este puțin probabil ca procentul să fie a crescut.

Ultimele creșteri de salariu.

Ultimele creșteri de salariu- aceasta este o întrebare care îngrijorează un număr mare de cetățeni ai Federației Ruse. Deci, cu cât vor crește salariile angajaților din sectorul public în 2017? Potrivit datelor analitice ale Vnesheconombank, pe care le-a efectuat în 2016, în următorii trei ani, până în 2020 inclusiv, bugetul pentru creșterea salariilor angajaților din sectorul public se va ridica la aproape 5,5 trilioane de ruble, din care trezoreria federală va primi 3,5 trilioane.

Cresterea salariului funcționarii publici vor avea un impact semnificativ dacă nivelul de indexare este de 10%. Deși această decizie va duce la o creștere a poverii bugetare.

Conform unor previziuni, pentru un mic cresterea veniturilor Pe acest lucru se pot baza și profesorii, lucrătorii din domeniul sănătății și lucrătorii culturali.

Amenințări și riscuri asociate cu creșterea salariilor în Rusia.

Amenințări cu creșterea salariului- sunt factori obiectivi care vor afecta economia tarii in ansamblu. În continuare, vom vorbi pe scurt despre riscurile pentru economie. Creșterea planificată a salariilor pentru angajații din sectorul public din Rusia poate avea o serie de consecințe negative. Consecința unei creșteri a veniturilor nominale ale populației va fi o accelerare a inflației. Drept urmare, nivelul de trai al marii majorități a cetățenilor va rămâne neschimbat.

În plus, o creștere a cheltuielilor bugetare ar putea duce la devalorizarea rublei. Astăzi, rezervele Fondului de Rezervă al Federației Ruse au scăzut semnificativ din cauza crizei, deci cresterea cheltuielilor bugetare fonduri insuficiente. Dacă prețurile petrolului scad sub 50 de dolari pe baril în 2017, autoritățile vor fi nevoite să caute surse suplimentare de finanțare. Problemele legate de lipsa fondurilor pot fi rezolvate prin emiterea de monedă de stat, dar cursul dolarului va continua să crească.

Pentru o creștere rezonabilă a salariilor, sunt necesare reforme structurale și creșteri ale productivității muncii fără astfel de reforme, o creștere a salariilor pentru angajații din sectorul public nu va avea un impact semnificativ asupra calității vieții.

Astăzi, având în vedere ratele inflației așteptate, veniturile reale ale populației vor rămâne neschimbate.