Când creați o nouă întreprindere, trebuie să treceți printr-o serie de etape obligatorii:
Înregistrarea de stat se efectuează în cel mult 5 zile lucrătoare de la data depunerii documentelor la autoritatea de înregistrare.
Un om de afaceri aspirant se poate înregistra și începe să opereze ca a antreprenor individual, sau poate crea persoană juridică. Un antreprenor individual trebuie să treacă prin procedura de înregistrare de stat la locul său de reședință. Înregistrarea de stat a unei persoane juridice se efectuează la locația indicată de fondator (fondatori) în cererea de înregistrare de stat a unei persoane permanente. organ executiv această entitate juridică.
Persoanele juridice care sunt organizatii comerciale, poate fi creat sub forma parteneriate și societăți de afaceri, cooperative de producție, întreprinderi unitare de stat și municipale.
Parteneriatele de afaceri pot fi create sub formă societate în nume colectiv și societate în comandită în comandită (comandită în comandită). Firmele economice pot fi create sub forma societate pe acțiuni, societate cu răspundere limitată sau cu răspundere suplimentară.
Cea mai optimă formă organizatorică și juridică pentru o entitate juridică clasificată ca întreprindere mică sau mijlocie este o companie cu răspundere limitată(OOO). Aproximativ 90% din toate companiile care operează în Rusia au statutul de SRL. Optimitatea SRL pentru întreprinderile mici și mijlocii se explică prin următoarele:
Ușurința creării sale;
Capitalul minim autorizat al unui SRL este de 10.000 de ruble. Capitalul autorizat al unui SRL poate fi contribuit ca în numerar, și proprietate.
Numărul de participanți la LLC nu trebuie să depășească 50 de persoane (număr minim 1 persoană).
Actul constitutiv al unui SRL este statutul, care trebuie să indice:
o denumirea completă și prescurtată a companiei;
o informații despre locația companiei;
o informații despre componența și competența organelor companiei;
o informații despre mărimea capitalului autorizat al companiei;
o drepturile și obligațiile participanților la companie.
Pentru înregistrarea unui antreprenor individual sau a unei persoane juridice, trebuie depuse la organul fiscal o serie de documente. Procedura de înregistrare a unui antreprenor individual și a unei persoane juridice.
Ați decis să vă înregistrați compania. De unde ar trebui să încep? Ce ai nevoie pentru a începe activitate antreprenorială? Vă invităm să vă familiarizați cu etapele deschiderii unei companii de la zero, mai jos este o procedură pas cu pas pentru crearea acesteia.
Pentru a deschide o companie de la zero, trebuie să parcurgeți trei pași:
Mai jos vom arunca o privire mai atentă asupra fiecărui punct care trebuie finalizat pe calea spre deschiderea propriei companii.
Înainte de a începe să deschideți o companie, trebuie să determinați forma ei de proprietate, poate că va fi o societate cu răspundere limitată, poate societate pe actiuni poate va fi suficient pentru tine. Dacă aveți îndoieli ce formă de proprietate este cea mai bună pentru dvs., atunci vă sugerăm informatii utile, care vă va ajuta să faceți alegerea: „”
După ce ne-am hotărât asupra formei de proprietate, trecem la a doua etapă de deschidere a unei companii de la zero - alegerea. Există mai multe regimuri fiscale:
După ce v-ați decis cu privire la primele două puncte, treceți la următoarea etapă de deschidere a unei noi companii: înregistrați-vă compania la biroul fiscal, la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale și la Fondul de asigurări medicale obligatorii.
Înregistrarea unei companii trebuie să înceapă cu colectarea documentelor necesare. În funcție de ce formă de proprietate și regim fiscal ați ales, pachetul de documente se va schimba.
Dar, în orice caz, unul dintre documente va fi o cerere de înregistrare:
Dacă intenționați să vă desfășurați afacerea în moduri speciale, de exemplu, conform unui sistem simplificat, atunci autoritatea fiscală trebuie să fie informată în prealabil despre acest lucru, Notificarea trecerii la sistemul fiscal simplificat, formularul 26.2-1 , se completează. Anunțul poate fi depus împreună cu alte documente de înregistrare.
După ce pachetul de documente a fost colectat, trebuie să le depuneți la organul fiscal. După ce a trecut o anumită perioadă de timp (de exemplu, pentru un antreprenor individual este de 5 zile), veți primi un document care confirmă înregistrarea companiei dumneavoastră.
Apoi, pentru a finaliza procesul de înregistrare a companiei, trebuie să vă înregistrați cu fonduri extrabugetare: Fondul de pensii(PFR), Fondul de Asigurări Sociale (FSS) și Asigurarea Obligatorie de Sănătate (MHIF).
Acum compania dumneavoastră este deschisă și își poate începe activitățile de afaceri.
Pentru a face acest lucru în mod competent și corect, trebuie să cunoașteți elementele de bază contabilitateși impozitare. Puteți găsi un contabil competent sau îl puteți stăpâni singur. Pe acest site vom examina în detaliu ambele probleme. Site-ul este protejat prin drepturi de autor, astfel încât toate informațiile prezentate aici nu vor fi o copie a manualelor scrise în limba oficială și strictă. Voi încerca să prezint materialul simplu și clar, adică în așa fel încât să fie de înțeles pentru toată lumea, chiar și pentru un începător absolut în acest domeniu. Citiți toate articolele de pe acest site despre contabilitate și fiscalitate - și, vă promit, veți deveni, dacă nu un profesionist în acest domeniu, atunci măcar să puteți efectua afișările necesare, să calculați taxe și să depuneți rapoarte fără ajutor din exterior.
Pentru a deveni un cu adevărat profesionist, ai nevoie de practică constantă în procesul de muncă, îți vei extinde cunoștințele, întâmpinând o întrebare nouă pentru tine și căutând răspunsuri la aceasta. Acest site vă va învăța toate elementele de bază necesare și va crea o bază pentru creșterea ulterioară în cadrul acestei profesii.
A deține propria afacere este visul multor ruși care sunt obosiți sau nu sunt pregătiți să fie angajați muncitori. Având afaceri promițătoare- planul ar trebui să stabilească în ce formă organizatorică și juridică să vă înregistrați întreprinderea, să alegeți sistemul optim de impozitare și să rezolvați o serie de alte probleme. Puteți afla despre cum să deschideți o companie în Rusia de la avocați cu experiență, care sunt bine familiarizați cu procedura de înregistrare a persoanelor juridice.
Cea mai profitabilă și optimă formă organizatorică și juridică în ceea ce privește impozitarea și complexitatea contabilității și raportării este un SRL. Aceasta este concluzia la care ajung majoritatea antreprenorilor care doresc să-și înceapă propria afacere fără costuri suplimentare. Vă puteți descurca singur cu această sarcină urmând instrucțiuni pas cu pas avocat cu experienta.
Proprietarul (sau proprietarii) va trebui să:
Pentru a organiza și înregistra o companie cu această formă de proprietate este suficient un fondator, dar numărul total de participanți nu poate depăși 50 de persoane.
Pentru a vă crea propria companie sub forma unei societăți cu răspundere limitată, trebuie să pregătiți un pachet de documente, care Pe lângă formularul de cerere P11001, trebuie incluse următoarele:
Înainte de a depune documente, trebuie să aveți grijă de adresa dumneavoastră legală. Autoritatea de înregistrare va solicita documentul și va solicita confirmarea disponibilității acestuia. Dacă este închiriat sau sediul propriu– va trebui furnizat scrisoare de garantie, semnat de proprietar, dacă societatea este înregistrată la adresa directorului general sau fondatorului, va fi necesar acordul scris al acestuia.
În ceea ce privește mărimea capitalului autorizat, acesta nu poate fi mai mic de 10 mii de ruble și trebuie plătit integral în termen de 4 luni de la finalizarea procedurii de înregistrare.
Legislația actuală Federația Rusă vă permite să alegeți următoarele tipuri:
Majoritatea proprietarilor companiile moderne preferă „simplificat”. Acest sistem este cea mai bună opțiune pentru proprietari firme mici. Avantajele sale sunt evidente:
Sistemul vă permite să alegeți impozitarea la 2 rate:
Întreprinderile care au ales sistem comun, plătesc impozit pe proprietate, impozit pe profit și TVA și sunt obligați să prezinte în mod regulat rapoarte cu privire la acestea.
Companiile care operează pe UTII plătesc o contribuție la buget, a cărei cuantum depinde de tipul de activitate, dimensiunea zonei în care se desfășoară, disponibilitatea și numărul de angajați.
Impozitul Agricol Unificat poate alege o întreprindere a cărei 70% din venit provine din vânzarea produselor agricole.
Sistemul de brevete este destinat firmelor al căror tip de activitate necesită obținerea documente de autorizare(brevet).
Orice întreprindere este creată doar atunci când fondatorii ei știu ce vor să facă și au un plan de afaceri pentru dezvoltarea companiei lor. Cu toate acestea, ar trebui să vă gândiți la faptul că în procesul de lucru pot apărea zone conexe care vor face afacerea și mai de succes. La pregătirea documentelor de înregistrare, va trebui să indicați un tip principal de activitate și orice număr de altele suplimentare.
Nu este o problemă dacă în procesul de lucru compania trebuie să adauge activități suplimentare. Acest lucru se poate face cu ușurință prin scrierea unei cereri corespunzătoare către autoritatea fiscală.
Fiind pregătit documentele necesare După ce ați ales tipurile de activități și sistemul optim de impozitare, puteți trece la etapa finală - depunerea documentelor. Legislația modernă permite acest lucru în mai multe moduri:
După ce ați ales prima opțiune, ar trebui să contactați autoritatea de înregistrare a Serviciului Fiscal Federal de la locația adresei juridice a companiei. În orașele mari, această funcție este transferată în centre multifuncționale. Dacă documentele sunt prezentate de un reprezentant, trebuie să vă asigurați că aveți o procură legalizată. La transferul de documente în persoană, toți fondatorii trebuie să fie prezenți (aceeași componență va trebui să ridice documentele). Cererea este luată în considerare și se ia o decizie în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii.
Când trimiteți o cerere prin poștă, ar trebui să știți că trebuie să vizitați autoritatea de înregistrare pentru a primi documente gata făcute nu este nevoie. Acestea vor fi trimise la adresa legală a companiei. Dezavantajul acestei metode este legalizarea obligatorie a semnăturilor tuturor fondatorilor, iar acesta este un cost semnificativ, la care se va adăuga plata serviciilor poștale.
Cel mai popular mod de a depune cereri este online. Serviciul special este simplu și ușor de utilizat, ceea ce vă permite să completați fără efort formularele necesare chiar și pentru persoanele care nu sunt utilizatori de internet încrezători. În plus, programul este configurat în așa fel încât solicitantul să nu poată trimite formulare completate cu erori, iar acest lucru simplifică semnificativ procedura de acceptare a documentelor.
De asemenea, despre subiectul înființării propriei companii, consultați:Când le pui oamenilor întrebarea „De ce este nevoie pentru a-ți crea propria companie?” - se numesc de obicei urmatorii factori: experienta, finante, conexiuni, idee.
Când le-am adresat CEO-ului aceeași întrebare, ei au spus totul - perseverență, încredere în sine, răbdare etc. Și puțini oameni au numit cel puțin unul dintre factorii de mai sus. "De propria experiențăȘtiu că principalul lucru este să începi, să crezi în ceea ce faci, să înduri (va trebui să înduri mult), să citești cărți, să vorbești cu oameni deștepți, să câștigi experiență, să experimentezi, să greșești și să mergi înainte” ( Denis Kononov, Director General al SRL „Biroul de proiectare”).
Am decis să abordez întrebarea din cealaltă parte: „De ce nu creează companii?” Băieții tineri și harnici au făcut-o deja buni specialistiîn domeniul lor, se gândesc la afacerea lor, dar încă nu s-a realizat. De ce? Dacă te aprofundezi în esența scuzelor și a tuturor „darurilor” despre care vorbesc, iese următorul tablou. Frică.
De exemplu, sunteți un inginer bun și oferiți servicii în domeniul automatizării sistemelor de control. Ești pus chiar la conducerea unei echipe mici și te descurci bine cu această conducere. De ce nu o trambulină pentru a începe propria afacere? S-ar putea să nu ai prea mult capital, pentru că... vindeți servicii (servicii de automatizare). Dar problema este că pentru a crea o companie și a lucra „pentru tine” trebuie să găsești:
Acesta este pentru primul moment. „Deci”, argumentează viitorul director al companiei, „ei bine, voi găsi subalterni, cunosc băieți grozavi, tehnicieni buni, am lucrat cu ei în compania anterioară și au mai spus că nu vor să lucreze. „pentru unchiul lor”. Dar de unde să obțineți clienți? Chiar dacă apelezi la cei cu care am lucrat. Mă cunosc, dar își vor schimba contactele stabilite cu compania noastră în compania mea? Ce se întâmplă dacă cauți noi clienți? Nu, nu sunt o „persoană de vânzări”, nu știu să vând și nici nu vreau. Deci, trebuie să găsim un om de afaceri bun. Și încă un lucru fata buna, care ar face contabilitate, nici eu nu înțeleg nimic despre asta și nu-mi place să mă ocup de toate aceste acte.”
Există un sentiment de frică în aceste cuvinte. Este un mare specialist în domeniul său, dar în alte domenii este un profan, nu a făcut niciodată asta, iar din ignoranță, firește, apare teama: „Voi reuși?” Apropo, mulți profesioniști consacrați nu vor să facă altceva, le place domeniul lor în care se străduiesc spre excelență.
Problema este că CEO-ul trebuie să înțeleagă măcar puțin despre esența tuturor domeniilor de activitate ale sale viitoare companie. Puteți, desigur, să externalizați ceva. Dar, din lipsă de cantitate mare financiar în etapa inițială, cred că nu veți dori să cheltuiți mai mult pe externalizare. În plus, vânzările, evident, nu pot fi externalizate. Prin urmare, trebuie, cel puțin, să fii mai loial față de alte domenii de activitate, să le înțelegi și chiar mai bine să încerci să te angajezi în ele (de exemplu, vânzări). De aceea oamenii au nevoie de finanțare și conexiuni pentru a organiza o afacere. Conexiuni – pentru a nu te angaja în vânzarea și promovarea serviciilor sau produselor tale. Finanțe – pentru a cumpăra echipamentul necesar, inchiriez localul si in general platesc salariile personalului dumneavoastră. Adică pentru a lucra cât mai mult posibil în același mod în care au lucrat înainte și pentru a se angaja în funcțiile pe care le-au făcut înainte. La urma urmei, a face ceva nou înseamnă a greși la început și a primi pumni. Și cui îi va plăcea?
De fapt, nu sunt necesare cunoștințe aprofundate în toate domeniile legate de afacerea dvs. ipotetică. Important…. Ce este cu adevărat important dacă vrei să-ți creezi propria afacere? Am căutat răspunsul la această întrebare în conversațiile cu oameni care își organizaseră deja propria afacere, iar această afacere prosperă bine până astăzi. Mai întâi, permiteți-mi să vă ofer câteva informații istorice despre oamenii cu care am vorbit:
Andrei Vykhristyuk(fondatorul LLC "AndyV") - a fondat o companie la 24 de ani, capital - economii pentru o mașină.
Pavel Rogojin(fondator ProfyClub, coproprietar al altor două companii) - și-a organizat prima companie la vârsta de 19 ani, fără nicio finanțare.
Igor Katenin(fondator V.I.N. Consulta) – a fondat societatea la vârsta de 26 de ani.
Ilgiz Valinurov(fondator Conexiune de afaceri) - a organizat firma la varsta de 23-24 de ani, fara a avea echitate.
După cum puteți vedea, lipsa finanțării nu i-a împiedicat să creeze și să gestioneze cu succes o afacere. Datorită tinereții lor, nici ei nu au avut nicio legătură specială (cu excepția lui Igor). Apropo, de aceea am ales subiectul „a deține propria afacere înainte de a împlini treizeci de ani”, deoarece persoanele în vârstă dobândesc conexiuni bune și „famă largă în cercuri înguste”. Deși, desigur, există și excepții.
Ce alți factori am avut acolo? afaceri bune? Idee și experiență. Ei bine, tinerii au obținut genul de experiență care poate fi câștigată lucrând timp de unu până la trei ani ca angajat. Nu era nimic grandios acolo (din nou, cu excepția lui Igor, dar este în general o persoană excepțională: luăm, de exemplu, faptul că la 22-23 de ani a luat decizii cheie într-o companie cu un număr mediu anual de angajați de 35.000 de persoane). Ideea... N-aș spune că sunt angajați într-un tip de activitate nou, neobișnuit. Un alt lucru este că în zonele lor tradiționale (de exemplu, recrutarea) implementează noile idei care le apar. Dar concurenții lor ar fi putut face exact același lucru dacă s-ar fi gândit cu atenție.
Deci nu este o chestiune de resurse disponibile. Atunci poate în caracter? Ce calități și viziune asupra vieții au oamenii care au fondat companii? Desigur, acum aceștia sunt oameni încrezători cu care este foarte plăcut să fii în preajmă și să comunici. La unii, această încredere a fost alimentată din copilărie și a fost considerată de la sine înțeles, alții și-au dezvoltat abilitățile în mod intenționat; Am încercat să găsesc acele calități de caracter în viitor directori generali la momentul creării companiei dumneavoastră.
Salesmanship
Multor oameni nu le place să vândă, mai mult, consideră această activitate nedemnă de o persoană foarte educată, intelectuală. Ideea obișnuită a vânzărilor este următoarea: trebuie să îmbătați pe cineva, să promiteți ceva și, în general, să necăjiți și să necăjiți pe cineva.
Nu voi încerca să-i conving de altfel, totul depinde de modul în care abordați problema. Pavel ne-a sfătuit să abordăm asta în mod jucăuș. Acesta este aproximativ ceea ce a spus despre vânzări pe baza experienței sale: „Am făcut toate vânzările mari într-o stare relaxată. De exemplu, stau într-un bar și beau, după cum se spune, „nu mă ating pe nimeni”. Mă întorc, iar la o masă din capătul sălii stă directorul general al unora întreprindere mare, comanda pe care o caut de mult. Am vorbit cu barmanul. El a spus că mâine va avea loc o conferință închisă în acest restaurant. Și la această conferință vor fi oamenii de care am nevoie. Nu poți ajunge acolo fără o invitație. Ce să fac? Am decis să dau chelnerului și generalului un pahar cu un bilet. Nota exprima dorinta sa de a participa la conferinta. Și... iată (sau obrăznicia mea), îmi întinde o invitație. La acea conferință, am făcut câteva oferte foarte profitabile, pe care le-am urmărit fără rezultat timp de trei luni.”
Organizați prezentări, seminarii și chiar creați un club de iubitori de trabucuri (există unul în gloriosul oraș Novosibirsk) - pentru toate acestea aveți nevoie de capacitatea de a vinde și, mai precis, de capacitatea de a întâlni oamenii potriviți și de a le oferi ceva , capacitatea de a raporta corect și ușor refuzul. Apropo, mulți viitori directori generali „au ieșit” din directorii de vânzări.
Și cineva, de exemplu, Ilgiz, și-a dezvoltat intenționat aceste calități în sine. Pe când era încă la universitate, a mers la AIESEC, unde studenții sunt angajați, printre altele, în organizarea diverselor evenimente, găsirea de sponsori pentru aceste evenimente, iar aceasta este vânzările. Drept urmare, el a devenit unul dintre liderii săi. Acolo a învățat multe: atât vânzări, cât și management. Și a învățat asta în mod conștient și intenționat. În acest moment, aproape că a renunțat la universitate (și-a luat un concediu academic) și, în general, nu era un student excelent. Pentru că și-a petrecut cea mai mare parte a timpului la AIESEC, a înțeles că lucrul acolo îi va da note mai mult decât bune. Adică a învățat în mod conștient să vândă, să gestioneze și să organizeze.
Un alt interlocutor al meu, la vârsta de 15-16 ani, a plecat să lucreze la o firmă de genul „cumpără un set de tot felul de lucruri pe bani puțini”, în general, o „înșelătorie”. Au predat acolo vânzări eficiente. A lucrat acolo doar o lună, dar i-au schimbat psihicul foarte bine. Și a lucrat în această companie, deși în copilărie nu era foarte sociabil și își petrecea cea mai mare parte a timpului cu cărțile, și nu cu semenii săi.
Deci poți învăța totul dacă vrei și nu te temi de perioada de greșeli și „vânătăi”.
Capacitatea de a genera venituri pentru companie
Toți interlocutorii mei, în timp ce lucrau pentru angajare, au adus companiei profit măsurabil. Vă rugăm să rețineți că vorbim de profit măsurabil, adică de o valoare obiectivă (și nu subiectivă). S-ar putea să crezi că faci bani importanți pentru companie, în general poți gândi orice, principalul lucru este cât de bine corespund gândurilor tale realității. Iar realitatea este o evaluare cantitativă.
De exemplu, Andrey „a adus” un client foarte bun când lucra ca manager de vânzări. Apropo, atunci a început să lucreze cu acest client, dar ca director al companiei sale.
Igor a efectuat câteva reforme majore în ceea ce privește managementul personalului la OJSC Severstal. Apoi a fost director al dezvoltare strategicăîn companie "Majerik". „Nu încetez niciodată să văd clienți și nu am făcut niciodată”, spune Igor. Când mi-am dat ochii peste cap (lipsa clienților este principala problemă a companiilor nou-înființate), a explicat: „Mulți oameni mă cunosc de la Majerik, știu că am făcut start-up-uri de succes. Și mulți oameni își amintesc de Severstal.” S-a câștigat singur astfel de reputația că nu trebuie să-și facă deloc griji pentru clienți acum. Numărul de clienți este o bună cuantificare obiectivă a muncii.
Sau Ilgiz. După absolvire, a început să lucreze ca manager de resurse umane la agentie de recrutare. Într-un an, am câștigat de câteva ori mai mult decât câștigă în medie un manager de resurse umane. Aceasta a servit drept bază bună pentru a invita conducerea companiei să-l ia „în cotă”. Conducerea l-a refuzat, iar el a părăsit compania cu conștiința liniștită. Și și-a creat-o pe a lui.
Cum vei face bani pentru tine dacă nu poți face bani pentru compania altcuiva?
Capacitatea de a atinge obiective
„Voi realiza tot ce îmi doresc” - aproximativ din această frază din copilărie mi-a venit ideea articolului. Acum există multă literatură pe piața cărții care promovează un alt mod de a gândi. Pe scurt, această imagine arată astfel: „întreaga lume începe cu tine, totul în jur este o reflectare a gândurilor și acțiunilor tale (sau inacțiunea). În consecință, dacă nu-ți place realitatea, schimbă-te.” Și de aici rezultă că o persoană poate realiza orice își dorește și nu obține ceea ce își dorește doar pentru că are limitări interne.
Așa că le-am pus o întrebare oamenilor care au realizat deja multe: pot realiza tot ce își doresc?
Igor mi-a pus imediat o contra întrebare: „Am nevoie de asta? De ce am nevoie de asta? La ce sunt dispus să renunț pentru asta?” Și m-a sfătuit să caut mereu un obiectiv mai global. Și să atingem nu primul, ci al doilea – mai global – obiectiv. La urma urmei, de multe ori se dovedește că realizăm ceea ce ne-am dorit, iar apoi stăm acolo, „scărpinându-ne napii” și strigând: „Ei bine, am reușit, dar unde este fericirea?!”
Mulți dintre noi și-au dorit la un moment dat să meargă la universitate. Ei bine, într-adevăr: au fost nervi, lacrimi, muci. Mai mult, cu cât universitatea era mai clasată, cu atât ne doream mai mult să mergem acolo. De ce ai vrut? Căruia părinții i-au spus: „Trebuie”. Cei care și-au abordat viața mai conștient s-au gândit: „O universitate bună este prețuită de angajatori, ceea ce înseamnă că am șanse mai mari să intru în Loc de muncă bunși obțineți bani buni.” Și, intrând, au studiat bine, pentru că... trebuiau să învețe bine (indiferent că le-a plăcut sau nu materia). Dacă scopul era să câștigi bani (pentru o viață decentă), atunci s-ar putea gândi la alte modalități de a-l atinge. De exemplu, Pavel a studiat două luni la universitate și a plecat. Nu a primit niciodată studii superioare. Și acum nu are absolut niciun regret în privința asta. Igor crede că studiul la universitate nu este deloc necesar. Și nu va insista că, de exemplu, copilul lui trebuie să intre într-o universitate.
Să revenim la atingerea obiectivelor. Vreau să spun o poveste din practica de lucru Ilgiza. După facultate, a început să lucreze la o agenție de recrutare. În trei luni urma să aibă loc la Moscova un seminar, la care își dorea foarte mult să participe. Agenția a prezentat următoarea condiție: „Te vom trimite la un seminar, dar într-o lună trebuie să închizi trei posturi.” „Închidere” nu înseamnă doar obținerea consimțământului oamenilor, ci trebuie să meargă la nou loc de muncă. Oricine este familiarizat cu recrutarea înțelege că este aproape imposibil să realizeze acest lucru. De asemenea, trebuie să ținem cont de faptul că Ilgiz avea puțină experiență la acea vreme. Dar, așa cum am spus deja, era foarte dornic să ajungă la seminar, așa că și-a „închis” pozițiile și a mers totuși la Moscova pentru eveniment.
stiu ce sa fac
– De ce te respectă subalternii tăi?
- Și întotdeauna știu ce să fac. Dacă au o problemă și sunt într-o fundătură, vin la mine și le pot spune ce să facă în continuare”, spune Andrey.
Asta nu înseamnă că este atât de inteligent. El știe doar să-și asume responsabilitatea pentru deciziile sale. Dacă ești angajat, poți face greșeli, asta, desigur, te va afecta compania și, cel mai probabil, pe tine. Dar acest lucru te va afecta doar parțial (ei bine, toate pierderile financiare nu vor fi suportate de tine). Când lucrezi în propria companie, poți să faci și greșeli, dar toate greșelile vor cădea în întregime pe umerii tăi. Într-o astfel de situație, vrând-nevrând, vei învăța foarte repede să te simți responsabil și să gândești bine (și, de preferință, în afara cutiei, pentru că este mai eficient).
- De unde știi ce să faci? De ce colegii tăi nu pot găsi o soluție, dar tu poți?
„Este probabil experiență”, spune Igor, „sau abilitatea de a nu te lovi cu capul de perete, ci de a te uita în apropiere.” Adesea soluția este foarte aproape, trebuie doar să întorci capul.
Apropo, acești oameni nu-și transferă niciodată responsabilitatea asupra altcuiva.
– Ilgiz, ce se întâmplă dacă angajații tăi nu vor să atingă obiectivele înalte pe care le-ai stabilit?
- Asta înseamnă că în timpul interviului nu am finalizat postul, nu am putut înțelege că această persoană nu este potrivită pentru compania mea.
O altă observație interesantă. S-a dovedit că persoanele cu care am vorbit nu aveau rude sau prieteni mai mari implicați în afaceri. Pentru ce este asta? Măcar să știi că această persoană este aceeași cu tine. Pentru a vedea un exemplu „în direct” că acest lucru este cu adevărat posibil. La urma urmei, când vezi și comunici cu persoana care a organizat compania, ai deja o altă viziune asupra vieții. Cel puțin știi sigur că acest lucru este destul de real. Niciunul dintre interlocutorii mei nu a avut o astfel de persoană.
Și mi-a plăcut și ce a spus Ilgiz despre seminarii. A participat la multe seminarii bune și le-a organizat el însuși. „Nimeni, nici un singur seminar nu vă va oferi un instrument pentru a face bani. Acest instrument nu vine cu experiență sau cunoștințe. NU este deloc acolo. Un seminar sau o carte vă poate oferi „începutul magic”. Îți dau dorința de a merge înainte.” Dar ce veți face cu această dorință: gândiți-vă, sugeți-o, analizați-o sau Acționați - doar dumneavoastră decideți.
Mulți oameni visează să înceapă să lucreze pentru ei înșiși, nu pentru șeful lor și se gândesc să își deschidă propria companie. Pentru a face acest lucru, trebuie să decideți ce scopuri și obiective va avea viitoarea dvs. organizație și în ce domeniu doriți să faceți afaceri.
Când s-a hotărât deja care va fi punctul central al companiei dvs., de exemplu, turism, construcții sau juridic, vă puteți întreba cum să creați o companie. Deci, vă puteți începe afacerea în mai multe moduri:
Apoi, trebuie să decideți asupra formei de proprietate. Puteți alege o întreprindere unică, o corporație sau un parteneriat. Pentru organizarea fiecărei forme de proprietate trebuie îndeplinite anumite formalități legale.
De exemplu, puteți deschide un SRL - o societate cu răspundere limitată, care este o formă organizatorică și juridică destul de comună a întreprinderilor. Procedura de înregistrare nu este complicată, motiv pentru care mulți oameni aleg SRL.
Desigur, crearea unei companii de la zero este un proces foarte lung. Pentru început, trebuie să alegeți un nume sonor și original care nu a fost încă înregistrat. În continuare, va trebui să pregătiți anumite documente și să furnizați certificatele relevante:
Mulți apelează și la un avocat pentru a-i ajuta să întocmească corect documentele necesare.
Pentru a începe, va trebui să comandați formulare și ștampile, să le completați și să le certificați de către un notar. În continuare trebuie să plătiți taxa de stat. După care, deschideți un cont bancar și transferați fonduri în contul companiei dvs.
O etapă importantă este căutarea și angajarea lucrătorilor calificați.
În general, documentele principale sunt acele documente care afișează cheltuieli. Acestea vor fi utile pentru raportarea fiscală. De asemenea, este necesar să aveți grijă de Carta companiei. Majoritatea statutelor sunt create pe baza unui regulament existent și deja înregistrat. Puteți descărca o mostră de completat.
Puteți afla informații detaliate despre cum să creați o companie în articol.
După ce partea formală a lucrării de creare a unei companii este finalizată, este necesar să se vină cu un logo original și memorabil pentru companie. Puteți crea frumos numele companiei dvs. într-o anumită culoare și font.
Pentru a crea un logo, există mai multe opțiuni:
La 13 septembrie 2012, în legătură cu pensionarea lui Stanislav Vladimirovici Hramenkov, noul director general al Întreprinderii Unitare de Stat din Moscova...
Istoria olăritului cunoaște două tipuri principale de roți de ceramică - mână și picior. Ambele lucrează datorită...
În fiecare an, sute de asistente studiază pentru a deveni cosmetologi. După pregătire cu persoane cu studii medii medicale. Există trei moduri de educație:...
Kazakova Daria, Emelyanova Ksenia, Sidorin Andrey Relevanța subiectului: fiecărui copil mic îi place când părinții...
Corporația Gazprom este unul dintre cei mai mari jucători din economia rusă și globală. Cum este structura...
Cultura rusă modernă a secolului 21 necesită o analiză multilaterală și aprofundată. Ea este în strânsă legătură cu...
Proiectul de creație este o lucrare finală independentă pe tema „Tehnologie și formare profesională”. El...
Un medic veterinar este un medic care diagnostichează, tratează și previne diferite boli în...
Elena Shishkina Prezentare „Ziua Pământului” Prezentare „Ziua Pământului”. Scop: formarea unor idei care...
Sunteți interesat de un post vacant postat pe un site de angajare. Ce să faci mai departe? Cauta specialisti...
Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt un punct obligatoriu la completarea unui formular de cerere sau pentru orice...
Un test poate răspunde la o întrebare complexă - cine am fost într-o viață trecută, ce am făcut și ce fel de viață am dus. De mai jos...
Scale: stiluri de luare a deciziilor de management: laissez-faire, marginal, implementator, autoritar,...
La dezvoltarea unei afaceri, este foarte dificil să se evite o creștere necorespunzătoare a personalului. Cu cât întreprinderea este mai mare, cu atât...
Istoria olăritului cunoaște două tipuri principale de roți de ceramică - mână și picior. Amândoi lucrează...
În fiecare an, sute de asistente studiază pentru a deveni cosmetologi. După pregătire cu persoane cu studii medii medicale. Sunt trei educații...