Procedura de efectuare a unui control medical la angajare. Examen medical Trecerea unui examen medical pentru muncă

Adecvarea unui potențial angajat este determinată de starea de sănătate a acestuia. Pentru a face acest lucru, trebuie să treceți la un examen medical. Datorită faptului că un astfel de serviciu este plătit, apare o situație care necesită claritate: cine ar trebui să plătească pentru el - angajatorul sau solicitantul?

Angajare si examen medical

Întreprinderile în care condițiile de muncă sunt asociate cu pericole, nocive și suprasolicitare fizică necesită sănătate adecvată din partea angajaților. Nu ar trebui să existe contraindicații sau boli incompatibile cu munca într-o astfel de companie. Aceste condiții se aplică următoarelor industrii: petrol, gaz, nuclear.

Procedurile de urmărire primară și regulată pentru identificarea infecției cu HIV sunt efectuate de reprezentanți ai specialităților asociate cu contactul cu persoanele infectate cu HIV. Acesta este în principal domeniul medical. O astfel de examinare poate fi susținută direct la instituția medicală în care persoana lucrează sau intenționează să își găsească un loc de muncă.

Procedura existentă pentru examenul medical primar

Codul Muncii Federația Rusă indică faptul că examinarea medicală primară poate fi efectuată în orice instituție medicală, indiferent de forma de proprietate (de stat sau privată). Condiția principală este prezența unei licențe pentru a desfășura acest tip de activitate.

Examinarea psihiatrică trebuie efectuată numai într-o clinică psihoneurologică. Un certificat de la un psihiatru privat nu este valabil în acest caz.

Atunci când șeful întreprinderii îi dă angajatului o recomandare pentru a fi supus primarului examen medical cu o listă de specialişti care emit concluzia corespunzătoare.

Baza este minimul sanitar, ale cărui rezultate sunt consemnate în cartea medicală. Acesta prevede controlul de către astfel de persoane specialişti:

• neurolog;
• expert în narcologie;
• psihiatru;
• oftalmolog;
• otolaringolog;
• chirurg;
• ginecolog/urolog;
• terapeut.

Mulți oameni sunt interesați dacă există excepții sau caracteristici speciale atunci când sunt supuși unui examen medical primar pentru minori. Răspunsul este cuprins în art. 69 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că solicitanții minori sunt supuși unei examinări preliminare obligatorii.

Condiția principală sunt cerințele pentru instituția medicală în care va avea loc examinarea. Trebuie să fie autorizat pentru toate tipurile necesare de practică medicală. O examinare ginecologică nu face excepție pentru minori, dacă domeniul de lucru este cerut.

Perioada de valabilitate concluzia obținută despre starea de sănătate a unui potențial angajat depinde de tipul de activitate în care acesta intenționează să își găsească un loc de muncă.

În art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și ordinul Ministerului Sănătății nr. 302 conține lista detaliata profesii supuse controlului medical obligatoriu. In acestea reglementărilor conține informații despre tipuri specifice de examinări medicale și de laborator.

Există două tipuri de certificate de examinare medicală, fiecare dintre ele având propria sa perioadă de valabilitate:

1. Document F 001-GS/u – 12 luni. Acest certificat se refera la zona serviciu public. Solicitantul este supus unui examen gratuit la orice instituție medicală guvernamentală.
2. Document F 086/u – șase luni. Acest ajutor este pentru alte categorii. Îl puteți obține la o instituție medicală de orice formă de proprietate la locul dvs. de reședință.

Principalele etape ale examenului medical

Etapa 1. Angajatul primește o recomandare care conține informații detaliate despre condițiile de muncă (pericol, nivel de stres, posibil vătămare). În baza acesteia sunt indicate cerințele privind starea de sănătate a solicitantului de muncă. Cu acest document, el este trimis în primul rând la un terapeut sau patolog ocupațional.

Etapa 2. Terapeutul efectuează o examinare și stabilește gradul în care starea de sănătate a solicitantului corespunde performanței specialității alese. Dacă este necesar, îl îndrumă către alți specialiști pentru o examinare suplimentară.

Etapa 3. Fișa medicală conține evidența concluziilor fiecărui medic pe care l-a consultat potențialul angajat.

Etapa 4. Certificatul de sănătate consemnează decizia comisiei medicale. Dacă este pozitiv, ar trebui să fie emis într-o formă standard, în special, ar trebui să reflecte recomandările specifice ale medicului. De exemplu, cerințele de a purta ochelari sau aparate auditive.

Etapa 5. Dacă decizia este negativă, documentul indică motivele discrepanței dintre starea fizică a profesiei alese. Certificatul original este eliberat solicitantului, o copie este trimisă întreprinderii.

Când este necesară o examinare medicală?

Legislația muncii a Federației Ruse stabilește o listă de categorii de solicitanți care trebuie să fie supuși unui examen medical obligatoriu:

• minori;
• personalul medical;
• vamesi, paza privata si departamentala, politie;
• reprezentanți ai industriei de frumusețe (saloane de înfrumusețare, coafor, manichiură, pedichiură, cosmetologie, saloane de tatuaje);
• muncitori la ceas;
• sportivi;
• lucrătorii din domeniul sănătății;
• judecători;
• lucrători de curățătorie chimice și spălătorii;
• angajați asociați cu industria alimentară și catering;
• pedagogic şi personalului de service instituții de învățământ de toate nivelurile, inclusiv preșcolar.

Mai multe informații despre cine și cum ar trebui trimis pentru un examen medical obligatoriu sunt descrise în acest videoclip.

Plata pentru examen medical

Examenul medical se plătește la angajare variatii diferite:

• Societatea încheie o convenție cu o instituție medicală și efectuează plăți prin transfer bancar, atât pentru examinarea medicală inițială, cât și pentru cele periodice. În acest scop, se întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea unui control medical.
• La începerea unui loc de muncă, angajatul plătește singur serviciile medicale, iar angajatorul îi garantează o rambursare cu primul salariu.

Situațiile apar adesea când un manager își tratează promisiunile în mod iresponsabil și nu rambursează angajatului cheltuielile sale. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă dacă solicitantul nu a primit o opinie pozitivă a medicului. Angajatorul profita de ocazie si motiveaza refuzul de a returna banii cheltuiti prin faptul ca nu exista un contract incheiat cu salariatul. Cu toate acestea, în ambele cazuri, încalcă cerințele legale.

Chiar dacă nu a fost încheiat niciun contract, solicitantul are dreptul la despăgubiri pentru cheltuieli. Trebuie să vă cunoașteți drepturile și să le puteți apăra, dacă este necesar, în instanță.

Capriciul angajatorului

Uneori apar situații când un manager obligă un solicitant să se supună unui examen medical chiar și la o întreprindere în care acest lucru nu este cerut de lege. Pe de o parte, aceasta este un fel de îngrijorare pentru sănătatea angajatului și a întregii echipe, pe de altă parte, este o încălcare a drepturilor omului.

Pentru a preveni ca un astfel de caz să se transforme într-un conflict, un angajator care intenționează să-și atingă scopul ar trebui să încerce să-l convingă să se supună unui examen medical pe bază voluntară. O metodă eficientă este de a oferi plata serviciilor medicale pe cheltuiala companiei.

Dacă o persoană nu este de acord, are tot dreptul să o facă. Orice acțiuni ale unui manager care vizează constrângerea sunt considerate ilegale.

Informații pentru cei care plătesc pentru servicii medicale

Șeful întreprinderii, din al cărei buget se plătește pentru angajații care efectuează examene medicale primare și periodice, trebuie să cunoască cerințele legale pentru astfel de tranzactii monetare. În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, suma transferată către o instituție medicală nu este supusă TVA-ului. În afară de calculul primelor de asigurare, nu se fac alte taxe sociale.

În contabilitate, calculele pentru promovarea unui examen medical sunt efectuate în mai multe opțiuni, în funcție de o serie de circumstanțe:

• in cazul platii pentru servicii medicale conform facturi, se refera la cheltuieli brute pentru activitati obisnuite;
• la plata unei examinări medicale de către un solicitant, rambursarea se aplică altor tranzacții cu personalul;
• Categoria decontărilor cu furnizorii și contrapărțile include o operațiune care se desfășoară în conformitate cu acordul încheiat cu o instituție medicală.

Ce să faci cu refuzul de a primi despăgubiri?

La angajarea unui loc de muncă, solicitantul suportă cheltuielile corespunzătoare pentru plată servicii medicale. Fiecare angajator știe că este obligat să ramburseze costurile. Dar sunt adesea cazuri când un solicitant primește un refuz categoric, iar angajatorul găsește câteva argumente în acest sens. Motivul pentru aceasta poate fi lipsa de fonduri pentru compensare în bugetul întreprinderii.

Reclamantul are tot dreptul să depună o cerere de rambursare a cheltuielilor de judecată către autoritățile judiciare. Pentru a face asta trebuie să aibă dovezi documentareîncălcări ale angajatorului.

Trebuie să-ți cunoști drepturile și să le poți apăra. Pentru a face acest lucru, trebuie să solicitați un refuz scris de la angajator, deoarece acesta va deveni principalul document probator.

Esența trecerii la un examen medical

În ciuda vicisitudinilor care apar cu plata unui examen medical, merită să acordați atenție esenței acestui eveniment. Constă în îngrijirea sănătății persoanelor care lucrează la întreprindere. Datorită examinării medicale inițiale, este posibil să se determine cât de bine starea fizică a angajatului îi permite să facă față sarcinilor sale la locul de muncă. În plus, sunt adesea relevate probleme grave de sănătate și prezența unor boli periculoase de care o persoană nu era conștientă.

Esența unui examen medical este și prevenirea anumitor boli. După examinare, medicul poate determina predispoziția la boală. Detectarea în timp util a cauzelor care pot cauza întreruperi operaționale joacă un rol aici. organele interne. Este posibil ca o persoană să nu simtă, de exemplu, defecțiuni ale glandei tiroide, ficatului sau niveluri crescute de zahăr, ceea ce poate duce la diabet.

În acest sens, angajatorul trebuie să concluzioneze că astfel de măsuri justifică orice costuri. Ar trebui să fie interesat să aibă oameni sănătoși să lucreze în compania sa, care să își poată îndeplini în mod eficient sarcinile.

Căutătorii de locuri de muncă, la rândul lor, trebuie să-și amintească drepturile și, de asemenea, să aibă grijă de propria sănătate, a cărei importanță nu poate fi supraestimată. Dacă drepturile sunt încălcate de către un manager, acestea trebuie apărate cu hotărâre. Trebuie reținut că întotdeauna puteți găsi sprijin pe baza legislației în vigoare.

Unul dintre principiile fundamentale reglementare de reglementareîn lumea muncii este de a asigura securitatea. Multe activități au ca scop atingerea obiectivelor de conformitate cu siguranță. Cu acesta sunt asociate anumite liste de drepturi și obligații ale părților relaţiile de muncă. Unul dintre aceste evenimente este un control medical la angajare in cazurile stabilite de lege. În cazurile adecvate, un candidat pentru angajare este obligat să se supună unui examen medical. Angajatorul, la rândul său, este obligat să organizeze un control medical și să acorde admiterea la muncă numai dacă evaluarea stării de sănătate a candidatului este pozitivă.

Cine este supus unui examen medical preliminar atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Lista candidaților pentru care este necesară efectuarea procedurii luate în considerare este destul de largă. Lista lor principală este cuprinsă în Codul Muncii al Federației Ruse. În special, un examen medical la angajare va fi necesar pentru:

• candidați minori la angajare;
• angajare în scopul efectuării muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
• angajare în scopul lucrului în transport;
• munca în nordul îndepărtat și în zone similare;
• metoda de lucru in schimburi etc.

Obiectivele inspecției sunt următoarele:

• stabilirea conformității stării de sănătate a candidatului cu postul (post) corespunzător;
• depistarea și prevenirea în timp util a bolilor.

Organizarea unui control medical la cererea pentru un loc de muncă

Obligația de a organiza un examen medical prealabil revine angajatorului. Angajare pentru un relevant post vacant trebuie determinată de necesitatea de a fi supusă unei astfel de examinări. Dezacordul unui candidat cu un examen medical ar trebui să aibă ca rezultat un refuz necondiționat de angajare.

După cum se prevede la art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, un examen medical preliminar la angajare trebuie efectuat pe cheltuiala angajatorului.

Angajatorul are dreptul:

• încheie un acord cu o instituție medicală pentru a efectua examinări relevante într-o anumită perioadă de timp;
• trimite candidații la o instituție medicală pentru un examen medical în baza unui contract unic.

Cum funcționează un examen medical atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n a aprobat regulile pentru efectuarea examinărilor medicale (denumite în continuare Regulile nr. 302n).

Conform Regulilor nr. 302n, instituția medicală care efectuează examinarea medicală relevantă trebuie să aibă dreptul (licența) să o efectueze.

Componența comisiei medicale pentru examinări la aplicarea unui loc de muncă se formează în mod continuu. Acesta trebuie să includă un patolog ocupațional și specialiști care au urmat o pregătire avansată sau au un certificat în specialitatea relevantă „patologie ocupațională”.

În timpul examenului, pentru candidat sunt introduse și înregistrate următoarele:

• card medical (neeliberat persoanei, dar păstrat într-o instituție medicală);
• pașaport de sănătate (eliberat persoanei);
• concluzia la care a ajuns comisia medicală la angajare, cu indicarea rezultatelor examenului medical (predate persoanei).

Răspunderea angajatorului

În cazul în care un angajator permite să lucreze un angajat care a refuzat să se supună unui control medical în momentul aplicării pentru un loc de muncă sau pentru care nu a fost organizat un astfel de control medical, acesta riscă să fie tras la răspundere administrativă.

În baza părții 3 a art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, o astfel de încălcare poate duce la o amendă:

• pentru un antreprenor - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru o organizație - de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Pentru a fi angajat pe unele posturi (bucatari, profesori, angajati ai Ministerului Afacerilor Interne si multe altele), solicitantul este obligat sa se supuna unui control medical. Constă în teste și examinări de către mai mulți specialiști - un terapeut, un chirurg, un oftalmolog și alții. Serviciul poate fi obținut într-o clinică publică sau privată: în acest din urmă caz ​​va fi mult mai rapid. Procedura pentru efectuarea unui examen medical și compensarea pentru examinare este descrisă în detaliu mai jos.

Cadrul legislativ: cine și pe cheltuiala cui este supus unui control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă

Legislația actuală impune un examen medical. examen preangajare pentru următoarele posturi:

1. Profesori, educatori, instructori și toți ceilalți angajați care lucrează cu copiii.
2. Medici, asistente și alți angajați ai spitalelor, sanatoriilor și centrelor de sănătate.
3. Angajat în industria alimentară sau în producția alimentară.
4. Angajații care lucrează în condiții de muncă dificile sau dăunătoare, periculoase.
5. Sportivi profesioniști.
6. Toți minorii care solicită muncă oficială.
7. Toți solicitanții intenționează să lucreze pe bază de rotație.
8. Toți solicitanții care intenționează să lucreze în Nordul Îndepărtat.
9. Cei angajați în lucrări care se desfășoară în subteran.
10. Angajații agențiilor de drept, ai Ministerului Afacerilor Interne, FSB, serviciului de frontieră etc.
11. Judecători de toate nivelurile.
12. Lucrători de securitate privată.
13. Șoferi sau lucrători ale căror activități sunt legate de circulația vehiculelor.
14. Lucrători de spălătorie.

Opinia expertului

Chadova Svetlana

Conducător specialist în resurse umane, consultant juridic legislatia muncii, expert pe site

Autoritățile locale pot adăuga alte poziții la această listă. Cu toate acestea, angajatorii înșiși nu au dreptul de a extinde lista de profesii, adică. un cetățean este obligat să se supună unui examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația locală sau federală.

Același articol din Codul Muncii prevede că orice examen medical este necesar pentru implementare responsabilități de serviciu, se trece numai pe cheltuiala angajatorului. Aceasta înseamnă nu doar trecerea unui control medical la angajare, ci și examinări de rutină, examinări înainte de fiecare tură etc.

Totodată, examenul medical propriu-zis este inclus în programul de asigurări obligatorii de sănătate, i.e. statul este garantat să plătească pentru:

• examinările tuturor medicilor (lista specialiștilor este prezentată mai jos);
• teste primare (sânge, urină, fecale, ECG și altele).

De asemenea, în cele mai multe cazuri, este oferită o părere gratuită de la un psihiatru și un narcolog. Dar în unele spitale (în special în orase mici) salariatul trebuie să viziteze centre specializate sau să meargă într-o localitate mai mare pentru a obţine documente de la aceşti specialişti. În acest caz, serviciul va fi prestat contra cost, dar ulterior angajatorul va trebui să ramburseze toate costurile cu excepția cheltuielilor de călătorie (cu toate acestea, la discreția sa, compania le poate rambursa).

Există 2 scheme de plată:

1. Firma încheie un acord cu o organizație medicală anume (adică un spital privat), iar persoana angajată este examinată gratuit.
2. Or, atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul însuși se supune unui control medical, colectează documente care confirmă cheltuielile sale, după care primește despăgubiri în numerar sau prin virament pe un card bancar, unde se primește și salariul. Termenii specifici pentru calcularea compensației nu sunt specificați - de obicei acest lucru are loc în câteva luni sau șase luni de la data angajării. In cazul in care in primele saptamani/luni se dovedeste ca salariatul este in imposibilitatea de a-si indeplini atributiile din motive de sanatate, acesta va fi concediat fara compensatie pentru promovarea unui control medical.

De asemenea, este important de înțeles că atunci când efectuează orice examinări pentru angajații deja angajați (comisii medicale programate, neprogramate), angajatorul păstrează nu numai locul de munca, dar de asemenea castigurile medii, adică recunoaște de fapt acest timp ca timp de lucru.

Pe de altă parte, legea nu interzice direct trimiterea unui angajat la spital în ziua lui liberă. Practica arată că astfel de cazuri apar destul de des, dar este încă destul de dificil să le recunoaștem ca fiind ilegale.

Unde au loc examinările medicale?

Există 2 opțiuni:

1. Într-o clinică de stat (municipală) la locul de reședință sau la adresa de înregistrare temporară.
2. Într-o instituție medicală privată.

În primul caz, procedura aproape niciodată nu se încadrează într-o zi - de multe ori examinările în clinicile orașului trebuie să fie finalizate pe toată durata săptămânii de lucru din cauza cozilor lungi și a programelor de întâlnire oarecum incomode.

În al doilea caz procedura va dura 3-4 ore(de obicei în prima jumătate a zilei), dar se plătește separat. În același timp, costul examinării este destul de accesibil - depinde de numărul de specialiști și de regiunea în care se află clinica: în medie aproximativ 1500-3000 de ruble.

Solicitantul are dreptul de a alege oricare dintre opțiuni, dar este important să ia în considerare 3 puncte:

1. Dacă compania a încheiat un acord cu o clinică comercială, atunci este necesar să se supună examinării acolo. În acest caz, solicitantul se va prezenta la medici în câteva ore și nu va trebui să plătească nimic.
2. Dacă firma nu are un astfel de acord, dar viitorul angajat a trecut comisie medicalăîntr-o clinică privată, poate avea dificultăți cu compensarea. Cert este că examenul medical în sine într-un spital public se poate face gratuit, deși cu o pierdere semnificativă de timp.
3. În fine, dacă vorbim despre promovarea unui examen în timpul angajării ca civil sau serviciul militar(angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență, Ministerului Apărării și mulți alții), cel mai adesea examenul medical are loc în spitalele departamentale speciale, i.e. de fapt, angajatul nu are de ales. În același timp, împreună cu lista standard de teste și medici, este posibil să fie nevoie să treceți la alți specialiști. Același lucru este valabil și pentru sportivi.

Procedura pentru efectuarea unui control medical: lista medicilor și perioada de valabilitate a certificatului

În timpul examinării, este necesar să parcurgeți toți medicii ale căror opinii sunt necesare pentru acordarea admiterii. Într-o versiune minimă, lista de specialiști arată astfel:

1. Terapeutul (face o concluzie finală pe baza concluziilor altor medici).
2. ORL (otorinolaringolog).
3. Oftalmolog.
4. Psihiatru.
5. neuropatolog.
6. Chirurg.
7. Expert în narcologie.

Femeile de orice vârstă se prezintă și la un ginecolog, iar cele peste 40 de ani – un mamolog; Ar trebui să faci și o mamografie la această vârstă.

Printre testele obligatorii trebuie să promovați următoarele:

• sânge;
• urină;
• fluorografie.

În plus, este posibil să aveți nevoie de spirografie, măsurarea tensiunii arteriale și alte tipuri de examinare - lista completă depinde de vârstă, profesie, precum și de starea individuală a persoanei.

Procedura pentru efectuarea unui examen medical este următoarea:

1. Solicitantul verifică cu angajatorul la ce clinică trebuie să fie supus unei examinări. Acest lucru se face numai în cazurile în care societatea a încheiat un acord cu un anumit spital privat sau când solicită angajare în serviciul civil sau militar (examinările medicale se efectuează în spitalele departamentale).
2. Viitorul angajat primește și o recomandare de la companie pentru examinare. Nu există un singur formular pentru acest document, deci poate fi întocmit sub orice formă.
3. Apoi, împreună cu această trimitere, precum și cu pașaportul și polița de asigurare medicală obligatorie, cetățeanul vine la spital și primește o programare la un terapeut. Dacă este necesar, trebuie să luați cu dvs. informațiile personale. fișa medicală, care este achiziționat pe cheltuiala dvs. (cost aproximativ 300-500 de ruble).
4. După aceasta, trece prin toți specialiștii și face analize conform listei specificate de terapeut.
5. După trecerea examenului medical, viitorul angajat primește autorizație de la terapeut, cu care merge la angajator.

Perioada de valabilitate a acestui document este de 6 luni din momentul emiterii. Cu toate acestea, este important de înțeles că, dacă un angajat renunță rapid la locul de muncă și apoi obține un loc de muncă într-un alt loc care necesită și un certificat, va fi obligat să treacă din nou la un control medical.

Dacă o persoană a avut recent teste, nu trebuie să se întoarcă pentru testare din nou. Este suficient să iei cu tine documentele medicale relevante. Cu toate acestea, perioada de valabilitate a multor teste este scurtă - de exemplu, testele de sânge și urină nu depășesc 14 zile.

Răspunderea pentru nereușirea unui examen medical

În primul rând, refuzul de a se supune unui examen medical va duce la faptul că angajatorul nu va angaja angajatul, întrucât compania nu va dori să-și asume riscuri din cauza lipsei avizului medical. În cazul în care solicitantul a falsificat date sau a ascuns faptul că nu a trecut, dar în același timp a furnizat documente false (vechi) cu admitere, acesta se confruntă cu răspunderea administrativă și i se garantează practic concedierea.

În mod independent și din proprie inițiativă Nimeni nu este supus unui examen medical primar sau de altă natură;. O întreprindere sau companie emite un formular care indică datele personale ale angajatului, funcția acestuia, natura examinării (inițială sau obișnuită), precum și denumirea instituției care va efectua procedura.

Angajatul vine cu acest formular și pașaport la instituția numită și este supus unei examinări, după care primește un certificat medical.

La ce medici ar trebui să vizitez?

Lista medicilor pentru examinări medicale, ale căror programări sunt necesare pentru a obține un loc de muncă, nu este foarte lungă și se îmbină uneori cu analize. Cu toate acestea, doar în unele cazuri de examinare medicală primară un medic poate fi exclus din această listă. Acest lucru se datorează specificului lucrării. De exemplu, nu toată lumea trebuie să fie examinată de un oftalmolog.

Deci, pe drumul către un certificat medical vor fi:

Testele necesare

Tutorial examen medical preliminar presupune donarea de sânge (luat chiar acolo, dintr-o venă), donarea de fecale și urină (angajatul le aduce cu el în recipiente speciale pentru donarea de biomaterial, care pot fi cumpărate de la farmacie). Rezultatele testelor sunt de obicei gata într-o zi, iar perioada de valabilitate a acestora coincide cu perioada de valabilitate a examenului medical în sine - aceasta este de un an.

Unde pot face un examen medical?

Ipotetic, orice clinică poate efectua un examen medical, dar trebuie să aibă licență pentru a presta acest serviciu. Angajatorii preferă să aibă de-a face cu specializate centre medicale care se ocupă exclusiv de examinări medicale.

Avantajul lor este că toți medicii sunt adunați aici, iar examenul durează de la o jumătate de oră până la o oră. Unul dintre dezavantaje este natura plătită a prestării serviciilor.

IMPORTANT: Angajatul însuși, de regulă, nu trebuie să aleagă un loc unde poate fi supus unui examen medical preliminar - direcția indică o instituție cu care întreprinderea are un acord.

Ce informatii contine certificatul de sanatate?

Există două forme de certificate medicale de care angajatorii au nevoie: 086/у și 001ГС/у. Să ne uităm la caracteristicile lor.

Să începem cu faptul că certificatul medical 086 este depășit, iar acum, deși ei o cer, conform legii nu au dreptul la el. Conține date despre pregătirea tuturor medicilor despre care am vorbit mai sus.

Noul certificat 001 se referă la informații de la un psihiatru și narcolog. Nu tuturor angajatorilor le pasă de modul în care sunt viziunea și auzul unui angajat, dacă nu există abateri vizibile.

Informațiile despre dependența de droguri sau alcool și despre boli precum schizofrenia și epilepsia sunt o necesitate. Prin urmare, pentru admiterea în toate instituțiile este necesar un certificat medical formular 001.

Cât timp este valabil?

Ambele forme certificatele de examinare medicală, atât vechi cât și noi, sunt valabile un an din momentul primirii lor (conform ordinului nr. 984 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse).

SFATURI: După un an, chiar dacă nu ați fost bolnav și continuați să lucrați în același loc, trebuie să treceți la un examen secundar. De obicei este mai simplu și mai rapid.

Video util

Urmărește un videoclip despre specificul unei examinări medicale atunci când aplici pentru un loc de muncă:

Concluzie

Desigur, inițial disponibilitatea certificatelor de sănătate este o problemă birocratică la noi. Cu toate acestea, are obiective bune atât pentru angajator - angajatul său va presta servicii în mod corespunzător, cât și pentru cetățean însuși - puțini oameni merg voluntar la examinări preventive în fiecare an.

În general, examinările medicale pentru oamenii care lucrează sunt cheia pentru o viață sigură și pentru identificarea în timp util a problemelor medicale. Prin urmare, merită să petreci o oră pe an pentru a avea încredere în sănătatea ta.

Înainte de a angaja un angajat, asigurați-vă că postul vacant nu aparține acelor profesii pentru care angajatul trebuie să fie supus unui control medical preliminar la angajare. Dacă acest lucru nu se face, organizația și managerul se vor confrunta cu amenzi destul de grave după inspecție.

Cine va trebui să se prezinte la un control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Trecerea unui examen medical la solicitarea unui loc de muncă este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 302n din 12 aprilie 2011. Acest document, precum și lista profesiilor și locurilor de muncă pentru care un medic examenul este obligatoriu la aplicarea pentru un loc de muncă, sunt principalele legi care reglementează standardele de examinare medicală pentru angajați.

Categorii de lucrători cărora li se permite să lucreze numai după un examen medical

Tipuri de examinări medicale

La angajarea inițială se efectuează un examen medical. Acest tip de examinare vă permite să determinați dacă candidatul este capabil să facă față jobului pentru care intenționează să o accepte. De asemenea, un examen medical primar va proteja echipa de posibile boli infectioase, pe care o poate aduce un nou angajat.

Examinările medicale periodice ale lucrătorilor au ca scop detectarea și prevenirea în timp util a patologiilor cauzate de activitate profesională. Pentru anumite profesii, de exemplu, angajații din producția de produse chimice, mineri, șoferi, piloți, sunt efectuate controale medicale regulate înainte de schimbare. Timpul petrecut la examenul medical este inclus în total orele de lucru, prin urmare, este imposibil să prelungești ziua de lucru doar pentru că un angajat a petrecut câteva ore în cabinetul medical.

De asemenea, la cererea angajaților sau în conformitate cu încheierea Rospotrebnadzor, se efectuează examinări medicale extraordinare. Angajatorul, în sesizarea instituției medicale, indică motivul pentru care se efectuează un examen medical extraordinar (articolul 213; 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Examinările medicale extraordinare, precum procedurile standard, necesită o abordare atentă a înregistrării - în caz contrar, angajatorul se poate confrunta cu o amendă de la Inspectoratul Muncii. Dacă nu aveți timp și oportunitatea de a controla în mod independent toate nuanțele fluxul documentelor de personal, încredințează această parte a muncii angajaților serviciului Glavbukh Assistant.

Citeste si:

Cum să organizezi un examen medical atunci când aplici pentru un loc de muncă

Dacă este necesar un examen medical la solicitarea unui loc de muncă, angajații îi sunt supuși pe cheltuiala angajatorului (articolul 212; 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu contează dacă candidatul va fi sau nu acceptat pentru postul vacant în viitor - angajatorul este obligat să organizeze o comisie în orice caz.

Prin urmare, la o întrebare frecventă a angajatorilor despre cine ar trebui să plătească pentru examinarea medicală a angajaților, există un singur răspuns - exclusiv angajatorul. Iar în situația în care un angajat a fost supus unui control medical pe cheltuiala angajatorului, dar a refuzat să încheie un contract, nici nu va fi posibilă recuperarea sumei cheltuite de la acesta.

Un angajator are două opțiuni pentru a oferi unui candidat pentru un post vacant un examen medical primar la angajare:

1. Oferiți angajatului posibilitatea de a se supune în mod independent unui examen medical și, după primirea unui raport medical, să ofere compensații pentru un examen medical la angajare. Cu toate acestea, această procedură de efectuare a examinărilor medicale trebuie consemnată într-un document local, astfel încât inspectorii de muncă să nu găsească vina în timpul inspecției;
2. Trimiteți un cetățean pentru un examen medical primar atunci când aplicați pentru un loc de muncă la o instituție medicală cu care organizația are contract de îngrijire medicală.

Cum se solicită o trimitere pentru un examen medical - algoritm de acțiuni

Un examen medical preliminar la angajare este o procedură unică care oferă angajatorului o idee despre starea de sănătate a candidatului pentru un post vacant. Înainte de a trimite angajații la un examen medical, este necesar să efectuați mai multe acțiuni succesive:

1. Cu două luni înainte de data scadentă a examinării medicale, întocmește o listă cu angajații cărora li se cere să se supună unui control medical;
2. Înregistrați în jurnalul de bord care angajații sunt trimiși pentru un control medical;
3. În baza deciziei luate, emite ordin de trimitere la control medical. Dacă sunt trimise mai multe persoane, este suficient să includeți în comandă lista completa muncitori. Forma ordinului este arbitrară;
4. Oferiți fiecărui angajat o semnătură pentru o examinare. Nu există un singur document de exemplu, mai jos sunt cerințele necesare pentru completare;
5. În termenul stabilit în ordin, candidatul pentru postul vacant trebuie să furnizeze rezultatul unui control medical;
6. Incheierea comisiei medicale trebuie sa fie inregistrata in regulamentul intern pentru a evita reclamatiile comisiei de munca si altor organe de reglementare. Dacă nu aveți suficient timp pentru a introduce toate datele în documentele interne, externalizați-le angajaților.

Direcția se completează după cum urmează:

• numele companiei sau organizației angajatorului;
• forma organizatorica si juridica si directia de activitate, conform OKVED;
• numele instituției medicale care efectuează controlul medical (cod OGRN, adresa locației);
• tip de examen medical: pentru angajare, preventiv, extraordinar;
• informatii complete despre viitorul angajat;
• la ce oră unitate structurală angajat si pentru ce post;
• ce factori nefavorabili vieții și sănătății vor fi prezenți în timpul îndeplinirii sarcinilor sale de către angajat;
• instrucțiunea este semnată de manager sau funcționar cu o transcriere a semnăturii sale și o indicație a funcției sale;
• semnătura angajatului care indică faptul că a primit o trimitere pentru un examen medical.

Pe care medicii trebuie să treacă

La examinarea medicală sunt obligați să participe următorii specialiști: terapeut, psihiatru, narcolog (Ordin nr. 302n). Dacă profesia este asociată cu afecțiuni dăunătoare și (sau) care pun viața în pericol, la comisia medicală trebuie să fie prezent un patolog ocupațional.

Pe lângă specialiștii necesari, angajatorul poate trimite opțional angajatul să viziteze:

• chirurg;
• oftalmolog;
• neurolog;
• camera de radiografie;
• otolaringolog.

La instituția medicală se creează un card medical pentru angajat (formular nr. 025/u-04), în care se consemnează concluziile specialiștilor și rezultatele testelor. Spre deosebire de pașaportul de sănătate, cardul nu este eliberat personal și este stocat într-o organizație medicală.

După finalizarea examenului medical, un general raport medical, care se semnează de către președintele comisiei medicale și certifică actul cu sigiliu. Pentru cetățenii care intenționează să lucreze în comerț, catering, educație pentru copii și instituții preșcolare, se eliberează fișele medicale.

Înainte de a încheia un contract, un solicitant pentru un post vacant trebuie să aibă o carte medicală sau un certificat medical privind starea sa de sănătate (de obicei Formularul 086/u). Acest certificat este valabil șase luni. Funcționarilor publici li se eliberează un certificat în formularul 001-ГС\у pentru o perioadă de un an.

Ce s-a schimbat în 2019 la trecerea examinărilor medicale la aplicarea pentru un loc de muncă?

Din ianuarie 2019, angajații au dreptul de a face o zi lucrătoare plătită la fiecare trei ani pentru a se supune unui control medical. Pentru persoanele prepensionare și pensionari, se instituie dreptul de a lua în fiecare an două zile legale pentru un control medical (Legea federală nr. 353 din 3 octombrie 2018).

Pentru a vă lua o zi liberă, trebuie să scrieți managerului dumneavoastră o declarație scrisă, indicând data la care intenționați să treceți la un control medical. Dacă managerul nu este împotriva datei alese, el semnează cererea. Dacă data nu ți se potrivește, atunci se convine asupra unei alte zile.

Ce sancțiuni așteaptă angajatorul dacă angajatul nu trece examenul medical?

Inspectoratul Muncii are dreptul de a atrage răspunderea administrativă a angajatorului în temeiul art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, dacă încalcă cerința de a organiza un control medical pentru angajați.

Responsabilitatea va apărea dacă managerul:

• va permite angajatului să meargă la muncă fără adeverința medicală necesară;
• salariatul va avea voie să lucreze fără a fi supus unui control medical înainte de tură;
• salariatul nu va avea certificat de absolvire a unui medic psihiatru sau va avea contraindicatii medicale pentru munca.

Amenzi împotriva oficiali iar întreprinzătorii individuali variază de la 15 mii la 25 mii de ruble, la o persoană juridică - de la 110 mii la 130 mii de ruble.

În cazul unor infracțiuni similare repetate, amenzile vor fi:

• pentru antreprenorii individuali de la 30 mii la 40 mii de ruble;
• funcționarii se confruntă cu descalificarea din funcție pe o perioadă de la unu până la trei ani;
• Pentru persoanele juridice, se prevede o amendă - de la 100 mii la 200 mii de ruble.

Pentru șefii organizațiilor de transport pentru absența unui semn la examenul medical înainte de călătorie în borderouri sau marca nu a fost făcută de un medic, ci de o altă persoană, se prevăd următoarele sancțiuni:

• managerului i se va aplica o amendă de la 2 la 3 mii de ruble;
• pentru o persoană juridică - de la 30 mii la 50 mii de ruble.

Un polițist rutier are dreptul de a emite o amendă în valoare de cinci mii de ruble dacă, în timpul verificării, șoferul nu avea un semn care să indice că a fost supus unui control medical înainte de începerea călătoriei.

Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că valoarea amenzilor este stabilită în raport cu un angajat. În consecință, dacă sunt detectate încălcări ale mai multor persoane, organizația va suporta costuri financiare serioase.

De exemplu, dacă 10 persoane dintr-o companie nu au trecut examenul medical, atunci în timpul inspecției inspectoratul de muncă are dreptul de a impune o amendă de 1 milion 300 de ruble, care poate fi ruinoasă pentru bugetul organizației.

Pentru știrile despre afaceri mici, am lansat un canal special pe Telegram și grupuri în