În această situație, directorul general este numit prin decizie a proprietarilor întreprinderii. În baza deciziei, puteți transfera angajatul în funcția de Director General. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că nu este necesară rezilierea contractului de muncă actual, modificările vor trebui doar reflectate într-un acord suplimentar la contractul de muncă. Prin urmare, ordinea va fi:
1. Formalizați decizia fondatorului.
2. Întocmește modificări la contractul de muncă (acord adițional)
3. Emiteți ordin de transfer al angajatului la un alt loc de muncă (ordinul de transfer în această situație nu va fi relevant, deoarece atunci când angajatul se mută, locul de muncă se schimbă. În același timp, rămân termenii contractului de muncă și funcția de muncă. la fel, adică angajatul efectuează aceeași muncă la schimbarea locului de muncă).
4. În baza comenzii, faceți o înscriere în carnetul de muncă despre transferul salariatului. Introduceți o înregistrare despre transfer în carnetul de muncă al angajatului în cel mult o săptămână de la data transferului. La sfârșitul procedurii, notați despre transfer în cardul personal al angajatului. Prezentați-l angajatului împotriva semnăturii sale. Un exemplu de transfer de angajat este dat în recomandarea nr. 2
Motivul acestei poziții este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh
CEO-ul unei organizații are un statut dublu. Este atât angajat în relațiile de muncă cu organizația, cât și organul executiv unic al organizației (articolul 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, articolul 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208- FZ). În calitate de lider, el rezolvă toate problemele economice și de management ale organizației. În calitate de angajat, acesta este obligat să acționeze în cadrul contractului de muncă și să respecte Regulamentul Muncii.
Numiți directorul general în următoarea ordine.
Înainte de încheierea unui contract de muncă cu directorul general, proprietarul organizației trebuie să ia o decizie cu privire la alegerea (numirea) acestuia în funcție.
Această decizie poate fi luată prin:
Emiteți un ordin de numire a directorului general folosind formularul unificat nr. T-1 (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Primul ordin al directorului general ar trebui să fie un ordin de preluare a funcției. De obicei, există formularea: „În urma deciziei acționarilor (participanților), încep să-mi îndeplinesc atribuțiile la una sau alta dată”.
Un exemplu de contract de muncă cu directorul general
Statutul Alfa CJSC nu include alegerea unui director general de competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al companiei.
În adunarea generală a acţionarilor Alpha, A.V a fost ales director general. Lvov (protocol). Cu acesta a fost încheiat un contract de muncă.*
Răspunsul la această întrebare depinde de ce clarificări sunt incluse în declarația de impozit pe proprietate (taxa de transport sau de teren).
O organizație este obligată să depună o declarație fiscală actualizată dacă a descoperit inexactități sau erori într-o declarație depusă anterior care au dus la o subestimare a bazei de impozitare și la plata incompletă a impozitului la buget (clauza 1 a articolului 81 din Codul fiscal al Federația Rusă).
Suma impozitului pe proprietate (taxe de transport și teren) este inclusă în alte cheltuieli și reduce profitul impozabil în perioada în care acest impozit a fost acumulat (dacă organizația folosește metoda de acumulare) sau achitat la buget (dacă organizația folosește numerarul). metodă). Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 1 al paragrafului 1 al articolului 264, paragrafului 1 al paragrafului 7 al articolului 272 și paragrafului 3 al paragrafului 3 al articolului 273 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Cheltuielile sub formă de impozite și taxe acumulate conform legislației în vigoare sunt reflectate ca cheltuieli indirecte pe rândul 041 din apendicele 2 la foaia 02 din declarația de impozit pe venit, a cărei formă a fost aprobată prin ordin al Serviciului Federal de Impozite din Rusia din 22 martie. , 2012 Nr. ММВ-7-3/ 174.
Într-un fel sau altul, impozitul pe proprietate și alte impozite care reduc profitul impozabil afectează valoarea impozitului pe profit plătibilă bugetului la sfârșitul perioadei (de impozitare) de raportare.
Există trei opțiuni pentru clarificări care sunt incluse în declarațiile fiscale:
În primul caz, cheltuielile reflectate în declarația de impozit pe venit se dovedesc a fi supraestimate, iar cuantumul impozitului pe venit plătit la buget este subestimat. Într-o astfel de situație, organizația este obligată să depună o declarație de impozit pe venit actualizată (clauza 1 a articolului 81 din Codul fiscal al Federației Ruse). Mai mult, inspectoratul fiscal are dreptul de a solicita în scris organizației să depună o astfel de declarație dacă această obligație nu a fost îndeplinită concomitent cu depunerea unei declarații actualizate pentru impozitul pe proprietate (taxa de transport, impozit pe teren). Nerespectarea acestei cerințe poate atrage răspunderea administrativă prevăzută în partea 1 a articolului 19.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (un avertisment sau o amendă pentru funcționari în valoare de la 2.000 la 4.000 de ruble). Acest lucru este menționat în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 8 decembrie 2011 nr. AS-4-2/20776.
Contabilul șef sfătuiește: în opinia Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, în anumite condiții, o organizație nu poate depune declarații de impozit pe venit actualizate dacă declarațiile actualizate pentru impozitele pe proprietate, transport sau teren reflectă o scădere a impozitului pasive.
O organizație nu este obligată să depună declarații de impozit pe venit actualizate dacă sumele impozitului pe proprietate (taxe de transport sau de teren) au fost reduse în următoarele circumstanțe:
Trebuie menționat că, luând o astfel de decizie, Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a anulat deciziile a trei autorități inferioare. În esență, rezoluția din 17 ianuarie 2012 Nr. 10077/11 este un precedent. Se spune că actele judiciare adoptate anterior în cazuri similare pot fi revizuite pe baza paragrafului 5 din partea 3 a articolului 311 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse (pe baza unor circumstanțe nou descoperite).
În al doilea caz, cheltuielile reflectate în declarația de impozit pe venit se dovedesc a fi subestimate, iar cuantumul impozitului pe venit plătit la buget este supraevaluat. Într-o astfel de situație, organizația are dreptul, dar nu este obligată, să depună o declarație actualizată (paragraful 3, alineatul 1, articolul 54, alineatul 2, alineatul 1, articolul 81 din Codul fiscal al Federației Ruse).
În al treilea caz nu se modifică nici cheltuielile reflectate în declarația de impozit pe venit și nici suma impozitului de plătit bugetului. Prin urmare, nu este nevoie să depuneți o declarație actualizată.
Impozitul pe proprietate (taxa pe transport sau pe teren) poate fi evaluat suplimentar pe baza rezultatelor unui control fiscal, în cadrul căruia a fost verificat și impozitul pe venit. Potrivit Serviciului Fiscal Federal al Rusiei, într-o astfel de situație, organizația trebuie să depună o declarație de impozit pe venit actualizată și să își ajusteze în mod independent obligațiile la buget (scrisoare din 29 august 2011 nr. AS-4-2/14018). Reprezentanții serviciului fiscal își justifică poziția prin faptul că forma deciziei care se ia pe baza rezultatelor auditului nu îi permite să reflecte cuantumul impozitului pe venit redus ca urmare a evaluării suplimentare a altor impozite. Acesta poate reflecta doar o propunere de depunere a unei declarații actualizate.
Unele instanțe recunosc această abordare ca fiind ilegală. Ei consideră că atunci când sunt evaluate taxe suplimentare, care sunt incluse în cheltuieli, inspectoratul trebuie să ajusteze în mod independent obligațiile privind impozitul pe venit ale organizației și să le reflecte în contabilitatea internă (în cardul de cont personal) (a se vedea, de exemplu, determinarea Arbitrajului Suprem Tribunalul Federației Ruse din 2 octombrie 2008 Nr. 12349/08, rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din data de 9 august 2011 Nr. A27-14687/2010, Districtul Volga-Vyatka din 6 iunie 2008 Nr. . A31-436/2008-26, Districtul Northwestern din 17 ianuarie 2008 Nr. A26-3723/2007).
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Daca transferul este initiat de un angajat, acesta scrie o cerere de transfer. Dacă administrația organizației, trebuie să obțineți acordul scris al angajatului pentru transfer. În practică, consimțământul este cel mai adesea formalizat după cum urmează. Angajatul scrie pe ordinul de transfer: „Sunt de acord cu transferul”. În același timp, angajatul trebuie să fie notificat înainte de emiterea ordinului (articolul și Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există o formă unificată de notificare, așa că o organizație o poate întocmi sub orice formă. Pe acesta, angajatul trebuie să-și exprime în scris consimțământul sau dezacordul cu transferul. Dacă un angajat refuză să se transfere, el poate fi concediat.
Mai am o întrebare care se apropie de întrebarea mea anterioară. Prin decizia participantului, un angajat al Elpro-Rus LLC a fost numit în funcția de director general. Participantul (cetățean german) este unicul fondator al Elpro-Rus LLC, care este directorul general și proprietarul Elpro GmbH (Elpro) din Germania (Elpro-Rus este o întreprindere a grupului Elpro). A fost încheiat un Contract de Muncă pentru funcția de Director General între Participant și Salariat de la o anumită dată și pe perioadă nedeterminată. Acest acord reglementează relația dintre companie și directorul general. Acest acord stabilește toate puterile de a gestiona și reprezenta Compania, îndatoririle și responsabilitățile etc. Acest acord este scris în limba germană cu traducere autorizată în rusă și nu are nicio legătură cu contractul principal în baza căruia angajatul a fost angajat de către Elpro-Rus LLC. salariatul, prin decizie a Participantului, a fost numit Director General, a fost emis un Ordin de numire, transferul a fost formalizat prin Ordin (comenzi pentru personal), transferul a fost reflectat în carnetul de muncă, în Cardul Personal. Dar nu a fost nici un plus acordul cu contractul în baza căruia angajatul a fost angajat la Elpro-Rus LLC. Cardul meu personal reflectă acordul în baza căruia angajatul a fost angajat la Elpro-Rus LLC în funcția de lider de grup, apoi transferat suplimentar. acord pentru șeful de sector. Cum pot reflecta Contractul de Angajare pentru funcția de Director General în Cardul Personal al Angajatului? Și era nevoie de vreun document suplimentar?
Raspuns la intrebare:
Pentru început, observăm că mai devreme în întrebarea dvs. nr. 783983 ați indicat că angajatul a fost transferat nu în funcția de director al organizației, ci în funcția de director adjunct. Șeful unei organizații are un statut special.
Legislația nu conține instrucțiuni clare cu privire la trecerea angajaților în funcția de director general.
Procedura pentru numirea (alegerea) directorului general este reglementată de Carta organizației. Carta poate prevedea ca directorul să lucreze în condițiile unui contract de muncă exclusiv pe durată determinată sau poate prevedea condiția de a lucra pe perioadă nedeterminată. În același timp, este necesar să ne amintim că directorul general este numit în funcție pe baza unei decizii fie de către o adunare generală a participanților (fondatori, acționari), fie de către un reprezentant al proprietarului imobilului (dacă suntem vorbind despre întreprinderi și instituții de stat și municipale).
În practică, puteți utiliza două opțiuni pentru a transfera un angajat care lucrează deja într-o anumită organizație în funcția de director general:
Opțiunea 1.Puteți transfera un angajat în cadrul aceleiași organizații. Această opțiune poate fi utilizată dacă angajatul menține o relație de muncă nedeterminată ( după cum înțelegem, acesta este exact cazul tău).
Elena Prosvetova,
Consilier juridic principal la TLS-PRAVO LLC
Directorul general al unei societăți cu răspundere limitată a depus o cerere de transfer pe o altă funcție din aceeași organizație. Poate adunarea generală a participanților societății să satisfacă cererea directorului general de transfer?
Conform paragrafelor. 4 p. 2 linguri. 33 din Legea federală din 02/08/1998 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” (denumită în continuare Legea nr. 14-FZ), competența adunării generale a participanților include, printre altele, și formarea organelor executive ale societatii si incetarea anticipata a atributiilor acestora in cazul in care statutul societatii decide Aceste aspecte nu sunt de competenta consiliului de administratie (consiliu de supraveghere) al societatii.
În conformitate cu paragraful 1 al art. 40 din Legea nr. 14-FZ, organul executiv unic al societății (director general, președinte și altele) este ales de adunarea generală a participanților societății pentru o perioadă determinată de statutul societății, dacă statutul societății nu include rezolvarea acestor probleme de competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății. Un acord între societate și persoana care îndeplinește funcțiile organului executiv unic al societății este semnat în numele societății de către persoana care a prezidat adunarea generală a participanților societății, la care persoana care îndeplinește funcțiile de director unic. a fost ales organul societății, sau de către un participant în societate autorizat prin hotărârea adunării generale a participanților societății, sau, dacă soluționarea acestor probleme intră în competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății. societate, președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană împuternicită printr-o decizie a consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.
Legislația privind societățile cu răspundere limitată nu reglementează procedura de încetare a atribuțiilor organului executiv unic cu trecerea ulterioară a acestuia într-o altă funcție din această organizație.
După cum se precizează în Explicațiile Curții Supreme a Federației Ruse, aprobate prin Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 15 septembrie 2010, relația dintre directorul general (organ executiv unic), pe cea pe de altă parte, iar societatea, pe de altă parte, are la bază contracte de muncă și este un raport juridic de muncă. Specificul reglementării muncii acestor muncitori este stabilit de Cap. 43 Codul Muncii al Federației Ruse.
Potrivit art. 274 din Codul Muncii al Federației Ruse, drepturile și obligațiile conducătorului unei organizații în domeniul relațiilor de muncă sunt determinate de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale, documente constitutive ale organizației, acte de reglementare locale, contracte de muncă.
În conformitate cu art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, transferul la un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă). ), continuând să lucreze pentru același angajator, precum și transferul la un alt loc de muncă în altă locație cu angajatorul.
Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute în părțile 2 și 3 ale art. 72.2 Codul Muncii al Federației Ruse.
Regula nu prevede excepții sub forma unei interdicții de transfer pe o altă funcție, la cererea șefului organizației. În plus, dacă angajatorul este de acord cu transferul solicitat de angajat, atunci nu există motive pentru încetarea raportului de muncă cu un astfel de angajat (articolele 77, 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, nici legislația corporativă și nici legislația muncii nu conțin o interdicție privind adoptarea unei decizii de către adunarea generală a participanților companiei cu privire la încetarea atribuțiilor organului executiv unic cu transferul ulterior al unui astfel de angajat într-o altă funcție în această organizație.
Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că, conform paragrafelor. 3 p. 3 art. 40 din Legea nr. 14-FZ, competențele de a numi în funcții angajații societății, de a-i transfera și de a-i demite, de regulă, revin organului executiv unic.
În acest sens, documentarea modificărilor la contractul de muncă trebuie să fie efectuată de către conducătorul companiei nou numit (sau persoana care îl înlocuiește) pe baza deciziei adunării generale a participanților de a înceta atribuțiile conducătorului anterior și ale salariatului. cerere de transfer pe un alt post din această organizație.
Directorul general al companiei a murit. Consiliul de administrație al întreprinderii a ales un nou director general dintre deputați (adică este deja angajat al întreprinderii noastre), dar a fost numit pentru o perioadă de 3 luni. Cum se înregistrează corect o numire în funcția de director general? Este corect să aranjezi un transfer temporar în acest post pentru o perioadă de 3 luni? Sau numirea în funcție se va realiza prin demitere din funcția de director general adjunct și recrutare în funcția de director general?
Având în vedere întrebarea dumneavoastră, putem spune că legislația nu conține instrucțiuni clare cu privire la trecerea angajaților în funcția de director general.
Procedura pentru numirea (alegerea) directorului general este reglementată de Carta organizației. Carta poate prevedea ca directorul să lucreze în condițiile unui contract de muncă exclusiv pe durată determinată sau poate prevedea condiția de a lucra pe perioadă nedeterminată. În același timp, este necesar să ne amintim că directorul general este numit în funcție pe baza unei decizii fie de către o adunare generală a participanților (fondatori, acționari), fie de către un reprezentant al proprietarului imobilului (dacă suntem vorbind despre întreprinderi și instituții de stat și municipale).
În practică, puteți utiliza două opțiuni pentru a transfera un angajat care lucrează deja într-o anumită organizație în funcția de director general:
1 opțiune. Puteți transfera un angajat în cadrul aceleiași organizații. Această opțiune poate fi folosită dacă angajatul are rămâne nedeterminată relaţiile de muncă.
Indiferent de cine inițiază transferul, la baza emiterii comenzii se află modificările la contractul de muncă (acord adițional). Notați o serie de caracteristici în acordul adițional la contractul de muncă, și anume:
condiție de responsabilitate pentru asigurarea protecției confidențialității informațiilor;
Apoi, pe baza acordului adițional încheiat, emiteți un ordin de transfer în conformitate cu formularul unificat nr. T-5 și faceți o înregistrare despre transfer în cartea de muncă.
Opțiunea 2. Dacă termenii contractului de muncă cu directorul general presupun un caracter pe durată determinată a raportului de muncă (nu mai mult de 5 ani), atunci puteți oficializa numirea unui angajat în funcția de director general al salariatului în două etape. : eliberarea din funcția de director adjunct ocupată anterior, apoi angajare în funcția de director general.
Adică trebuie să reziliezi contractul de muncă cu angajatul. Baza rezilierii poate fi fie dorința personală a angajatului, fie un acord al părților și, de asemenea, este necesar să se plătească toate compensațiile datorate angajatului pentru zilele de concediu neutilizate.
În continuare, trebuie să efectuați întreaga procedură de angajare a unui angajat pentru funcția de Director General în mod general. Adică, în baza deciziei luate de proprietarul organizației, este necesară încheierea unui contract de muncă cu directorul general. Potrivit legii, poate fi fie urgent, fie nedeterminat. Acest lucru se explică prin faptul că legislația muncii prevede dreptul, și nu obligația, de a încheia un contract de muncă pe durată determinată cu un manager.
Dacă o organizație încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un manager, atunci durata acesteia nu poate depăși cinci ani. În acest caz, perioada specifică de lucru în limita de cinci ani este determinată de actele constitutive ale organizației sau de acordul părților.
Emite ordin de angajare a directorului general folosind formularul unificat Nr. T-1. Primul ordin al directorului general ar trebui să fie un ordin de preluare a funcției. De obicei, există formularea: „În urma deciziei acționarilor (participanților), încep să-mi îndeplinesc atribuțiile la una sau alta dată”.
Având în vedere ambele opțiuni, din punctul nostru de vedere este mai bine să folosim a doua opțiune (întrucât mandatul șefului, de regulă, este limitat conform Cartei). În consecință, se va modifica și termenul de angajare al angajatului transferat. Totuși, Codul Muncii prevede transformarea doar a unui contract de muncă pe durată determinată într-un contract pe perioadă nedeterminată, și nu invers. Prin urmare, nu se recomandă modificarea termenului contractului de muncă prin stipularea acestuia într-un contract adițional.
Nota:
De asemenea, trebuie menționat că, dacă nu intenționați să lăsați acest angajat în funcția de Director General, ci doriți doar să numiți temporar un angajat în această funcție și apoi să angajați un nou angajat, atunci ar fi destul de acceptabil să aranjați un angajat temporar. transfer cu acest angajat, după care se va întoarce în funcția sa.
Sau să-l numească în funcția de director cu normă parțială, încheiend un al doilea contract de muncă cu salariatul pe o perioadă de 3 luni pentru funcția de director. La baza încheierii unui acord va fi decizia fondatorului (adunarea acționarilor sau a participanților, consiliul de administrație), iar contractul de muncă din partea organizației cu solicitantul va fi semnat de persoana care a prezidat ședința la care a fost această persoană. numit în funcția de director sau altă persoană autorizată prin decizia participanților (acționarilor) sau a președintelui Consiliului de Administrație, dacă decizia privind numirea unui administrator în conformitate cu Carta este autorizată să fie luată de Consiliul de Administrație. Directori.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să aplici pentru un loc de muncă ca director general
Alegerea în funcția de director general
CEO-ul unei organizații are un statut dublu. El este atât un angajat care are o relație de muncă cu organizația, cât și unicul organ executiv al organizației (,). În calitate de lider, el rezolvă toate problemele economice și de management ale organizației. În calitate de angajat, sunt obligat să acționez în cadrul și să mă conformez.
Înainte de încheierea unui contract de muncă cu directorul general, proprietarul organizației trebuie să ia o decizie cu privire la alegerea (numirea) acestuia în funcție.
Această decizie poate fi luată prin:
adunarea generală a participanților (acționarilor) companiei, documentând-o cu procese-verbale (de exemplu, într-un SRL - adunarea generală a participanților companiei);
consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății (dacă soluționarea acestei probleme este de competența sa prin cartă), formalizând-o prin decizie.
Înainte de a încheia un acord cu directorul general, verificați dacă există încălcări în procedura de luare a unei decizii privind alegerea (numirea) acestuia. Decizia nu trebuie doar luată cu respectarea tuturor cerințelor legale, ci și executată corect (,). Pentru a verifica corectitudinea deciziei, consultați statutul organizației. În primul rând, este necesar să se verifice care organ are competență în problema formării unui organ executiv unic, dacă a fost urmată procedura de convocare a unei ședințe sau ședințe, dacă a fost întrunit cvorumul necesar pentru luarea unei decizii și cine. i se încredințează în numele organizației să semneze un contract de muncă cu directorul general ales.
Contract de munca cu directorul general
Un contract de muncă cu șeful unei organizații are o serie de caracteristici, și anume:
poate fi încheiat pentru o perioadă stabilită prin documentele constitutive ale organizației, acordul părților sau normele legislației federale, dar nu mai mult de cinci ani (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse);
poate prevedea o perioadă de probă de până la șase luni (). Condiția de probă poate fi stabilită numai dacă directorul general este numit și nu este ales în funcție prin concurs ();
Ordin de numire a directorului general
Emiteți un ordin de angajare a directorului general folosind un () sau . Primul ordin al directorului general ar trebui să fie un ordin de preluare a funcției. De obicei, există formularea: „În urma deciziei acționarilor (participanților), încep să-mi îndeplinesc atribuțiile la una sau alta dată”.
Sesizarea inspectoratului despre schimbarea directorului general
În cazul în care are loc o schimbare a directorului general al organizației, este necesară anunțarea fiscului () în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru se datorează faptului că directorul general este o persoană care are dreptul de a acționa în numele organizației fără împuternicire. Informațiile despre acesta sunt conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (). Prin urmare, la angajarea unui nou manager, aceste date trebuie modificate.
Pentru a face acest lucru, trimiteți o notificare la adresa aprobată. Noul șef al organizației () poate semna o astfel de declarație. În ciuda faptului că această scrisoare comentează procedura de completare a formularului anterior valabil, concluziile acesteia sunt și astăzi relevante, deoarece afectează prevederile pentru care nu s-au adus modificări.
Ivan Şkloveţ
Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă
Răspuns: Cum să transferați un angajat la muncă permanentă în cadrul aceleiași organizații
Documentarea traducerii
Dacă transferul este inițiat de un angajat, acesta scrie. Dacă administrația organizației, trebuie să obțineți acordul scris al angajatului pentru transfer. În practică, consimțământul este cel mai adesea formalizat după cum urmează. Angajatul scrie pe ordinul de transfer: „Sunt de acord cu transferul”. În același timp, angajatul trebuie să fie notificat înainte de emiterea ordinului (articolul și Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există o formă unificată de notificare, astfel încât organizația o poate emite. Pe acesta, angajatul trebuie să-și exprime în scris consimțământul sau dezacordul cu transferul. Dacă un angajat refuză să se transfere, el poate fi concediat:
Dacă inițiativa transferului vine de la șeful unei unități structurale, trebuie să vă pregătiți. În acest document, șeful departamentului trebuie să caracterizeze calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului și să justifice motivul transferului. La prezentare, șeful organizației își pune rezoluția.
Indiferent de cine inițiază transferul, baza pentru emiterea unui ordin de transfer conform (), aprobat, sau conform modificărilor la contractul de muncă. Întocmește modificări la contractul de muncă sub forma art. 70 Codul Muncii al Federației Ruse).
De asemenea, la transfer, este necesar să se acorde atenție termenului contractului încheiat și naturii relației viitoare, deoarece în unele cazuri transferul atribuit poate fi asociat cu o modificare a duratei contractului de muncă. Deci, de exemplu, dacă relația actuală este de natură pe durată determinată și pentru o nouă poziție - nedeterminată, atunci poate fi necesar nu numai transferul angajatului într-o nouă poziție, ci și oficializarea unei schimbări a tipului a contractului de munca. O astfel de nevoie poate apărea și într-o situație, de exemplu, când relația actuală este încheiată pe perioadă nedeterminată, dar noua funcție necesită un contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, în cazul unui transfer în funcția de general director, al cărui mandat poate fi limitat de statutul organizației). Întrucât, în cazul general, trecerea unui angajat într-o nouă funcție dacă este necesară modificarea naturii relației (termenul contractului de muncă) va trebui să fie formalizată nu ca transfer, ci ca concediere cu angajarea ulterioară a postului de ofițer de personal - 2020: cerințe și funcționalitate actuale
Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Afaceri de personal” veți găsi cea mai recentă fișă a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.
Unicul fondator al Companiei a decis schimbarea Directorului General. Angajatul a lucrat ca director executiv part-time. Acum este numit director general, tot part-time. Spune-mi cum ar trebui să fie formatată corect traducerea? Cine ar trebui să semneze cu directorul executiv un acord adițional la contractul de muncă privind trecerea acestuia în funcția de director general și un ordin de trecere pe o nouă funcție? Poate directorul executiv să semneze un ordin de trecere în funcția de director general sau directorul general existent poate face acest lucru în prealabil? Sau într-un alt mod?
Raspuns la intrebare:
Procedura pentru numirea (alegerea) directorului general este reglementată de Carta organizației.
Carta poate prevedea ca directorul să lucreze în condițiile unui contract de muncă exclusiv pe durată determinată sau poate prevedea condiția de a lucra pe perioadă nedeterminată. În același timp, este necesar să ne amintim că directorul general este numit în funcție pe baza unei decizii fie de către o adunare generală a participanților (fondatori, acționari), fie de către un reprezentant al proprietarului imobilului (dacă suntem vorbind despre întreprinderi și instituții de stat și municipale).
Deoarece este planificată încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu Directorul General, puteți oficializa alegerea unui angajat în funcția de Director General în două etape:
Prin urmare, trebuie să reziliați contractul de muncă cu angajatul.
Baza pentru rezilierea poate fi fie dorința proprie a angajatului, fie un acord al părților, și este, de asemenea, necesar să se plătească toate compensațiile datorate angajatului pentru zilele de concediu neutilizate.
În continuare, trebuie să efectuați întreaga procedură de angajare a unui angajat pentru funcția de Director General în mod general. Adică, în baza deciziei luate de proprietarul organizației, este necesară încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu directorul general.
De menționat că un contract de muncă pe durată determinată cu un manager nu poate depăși cinci ani. În acest caz, perioada specifică de lucru în limita de cinci ani este determinată de actele constitutive ale organizației sau de acordul părților.
Emite ordin de angajare a directorului general folosind formularul unificat Nr. T-1. Primul ordin al directorului general ar trebui să fie un ordin de preluare a funcției. De obicei, există formularea: „În urma deciziei acționarilor (participanților), încep să-mi îndeplinesc atribuțiile la una sau alta dată”.
Opțiunea 2 . Puteți transfera un angajat în cadrul aceleiași organizații. Această opțiune poate fi folosită dacă salariatul menține un raport de muncă pe durată nedeterminată.
Indiferent de cine inițiază transferul, la baza emiterii comenzii se află modificările la contractul de muncă (acord adițional). Notați o serie de caracteristici în acordul adițional la contractul de muncă, și anume:
Apoi, pe baza acordului adițional încheiat, emiteți un ordin de transfer în conformitate cu formularul unificat nr. T-5 și faceți o înregistrare despre transfer în cartea de muncă.
Luând în considerare ambele opțiuni, din punctul nostru de vedere este mai bine să folosim prima variantă(întrucât durata mandatului directorului este, de regulă, limitată conform Cartei). În consecință, se va modifica și termenul de angajare al angajatului transferat. Totuși, Codul Muncii prevede transformarea doar a unui contract de muncă pe durată determinată într-un contract pe perioadă nedeterminată, și nu invers. Prin urmare, nu se recomandă modificarea termenului contractului de muncă prin stipularea acestuia într-un contract adițional.. În același timp, dacă ați semnat un acord pe o perioadă nedeterminată, atunci la sfârșitul mandatului managerului în conformitate cu Carta, acordul poate fi reziliat, ținând cont de prevederile Cartei în mod general. Iar pe viitor, întocmește un nou contract pe durată determinată dacă angajatorul decide să continue relația cu angajatul.
La rândul său, contractul (acordul) din partea organizației are dreptul de a fi semnat de o persoană autorizată să decidă asupra numirii directorului general în funcție. Ar putea fi, de asemenea, persoana care conduce organul de conducere relevant.
Un astfel de acord suplimentar sau un nou contract de muncă (în funcție de opțiunea pe care o alegeți) trebuie semnat fie de către președintele adunării generale a participanților la SRL (dacă organizația dumneavoastră este o SRL), fie de către președintele Consiliului de Administrație ( dacă aveți un Consiliu de Administrație), sau o altă persoană autorizată de acesta.
În acest caz, o persoană va acționa în numele angajatorului, iar salariatul desemnat de directorul general va acționa numai în rolul de salariat.
Astfel, putem concluziona că puteți utiliza următoarea formulare:
"Societate pe acțiuni închisă „Alfa” in fata Președintele Consiliului de Administrație Alexander Sergeevich Kondratyev acționând în baza hotărârii adunării generale a acționarilor (proces-verbal al 15.09.09 № 7 ), denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și Lvov Alexandru Vladimirovici , denumit în continuare „Salariat”, numit în funcția de Director General Societate pe acțiuni închisă „Alpha” , pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează: "
Detalii în materialele Sistemului de Personal:
Alegerea în funcția de director general
CEO-ul unei organizații are un statut dublu. El este atât un angajat care are o relație de muncă cu organizația, cât și unicul organ executiv al organizației (,). În calitate de lider, el rezolvă toate problemele economice și de management ale organizației. În calitate de angajat, sunt obligat să acționez în cadrul și să mă conformez.
Înainte de încheierea unui contract de muncă cu directorul general, proprietarul organizației trebuie să ia o decizie cu privire la alegerea (numirea) acestuia în funcție.
Această decizie poate fi luată prin:
Ordin de numire a directorului general
Emiteți un ordin de angajare a directorului general folosind unificatul (). Primul ordin al directorului general ar trebui să fie un ordin de preluare a funcției. De obicei, există formularea: „În urma deciziei acționarilor (participanților), încep să-mi îndeplinesc atribuțiile la una sau alta dată”.
Sesizarea inspectoratului despre schimbarea directorului general
În cazul în care are loc o schimbare a directorului general al organizației, este necesară anunțarea fiscului () în termen de trei zile. Acest lucru se datorează faptului că directorul general este o persoană care are dreptul de a acționa în numele organizației fără împuternicire. Informațiile despre acesta sunt conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (). Prin urmare, la angajarea unui nou manager, aceste date trebuie modificate.
Vă rugăm să transmiteți o notificare cu privire la schimbarea directorului general sub forma unei cereri semnate de modificare a Registrului unificat de stat al persoanelor juridice (conform aprobat). Noul șef al organizației poate semna o astfel de declarație
<...>
Ivan Şkloveţ,
Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă
31.08.2015
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert sisteme HR
Ministrul Economiei și Finanțelor din Regiunea Moscova Educație: 2002 Universitatea Drexel (SUA), specializare în Finanțe,...
Automatizarea proceselor de producție este principala direcție în care producția se mișcă în prezent...
Public țintă: proprietari, directori generali;
HR - directori,...
Teorie Această proprietate a fost observată pentru prima dată de Kenneth Arrow într-un articol din 1963 intitulat „Incertitudine și...
Salariile din sectorul public afectează într-un fel sau altul valoarea câștigurilor din organizațiile comerciale. Prin urmare...
Vara este vremea vacanțelor și a călătoriilor. Și mergând astăzi la drum, aproape toată lumea se străduiește să-și surprindă...
Te poți simți confortabil nu doar într-un vagon SV sau într-un compartiment, ci și într-un loc rezervat sau unul general. Pentru un confort...
Păsările sunt prietenii cu pene ai omului. Rolul lor în natură este de neprețuit. Citiți despre ele și protecția lor în articolul Păsări: general...
Interviul este în plină desfășurare și ai reușit deja să vorbești despre educația, realizările tale și să explici de ce ți-ai dorit...
Fiecare persoană din cele aproape șapte miliarde de oameni care trăiesc astăzi pe planeta noastră este complet unică. Acest...
Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre sucursale și reprezentanțe ale persoanelor juridice. Dezvoltarea oricărei afaceri...
Există o mulțime de cărți în lume. Și probabil că aveți o mulțime de basme, povești, colecții diferite acasă...
Succesul este un profesor prost. Îi face pe oameni deștepți să creadă că nu pot pierde.
Automatizarea proceselor de producție este direcția principală în care...
Public țintă: proprietari, directori generali;