Găsirea unui loc de muncă în Republica Cehă din propria experiență. Interviu pentru un loc de muncă în Republica Cehă Interviuri și cerințe de bază pentru candidați

Câteva cuvinte despre mine și despre situația din sectorul IT din Cehia

În Brno, ca și în Cehia în general, locurile de muncă în IT nu lipsesc. Brno găzduiește mai multe centre tehnologice destul de mari; multe corporații și companii internaționale își au birourile aici (Motorola, Microsoft, Red Hat, IBM, NXP (fostă Freescale) și altele). Brno este un oraș studentesc, găzduind două universități de renume mondial - Universitatea Tehnică din Brno (unde studiez) și Universitatea Masaryk, precum și multe altele care oferă programe de formare în domeniul IT. Prin urmare, nu lipsesc studenții IT aici, ceea ce înseamnă că există un teren fertil pentru dezvoltarea unei afaceri IT și localizarea birourilor de dezvoltare. Cu toate acestea, recent a existat o problemă acută a deficitului de specialiști IT (cum a scris Red Hat despre faptul că nu poate recruta destui lucrători dintre studenți), așa că specialiștii IT buni își merită aici greutatea de aur. Printre cele mai populare zone IT din Brno se numără dezvoltarea embedded (microcontrolere pentru controlul motoarelor, controlul sistemelor de transport, sisteme inteligente de transport, robotică, Internet of Things etc.), microscopia electronică și tehnologiile de rețea și mobile. În plus, există acum o tendință de creștere a salariilor pentru dezvoltatorii începători. Programatorii începători cu puțină experiență de lucru și absolvenții de facultate se pot califica pentru un salariu de 25-30 de mii de coroane.

Căutare de locuri de muncă prin internet și agenții de recrutare

Puteți indica educația, locurile de muncă anterioare, proiectele, abilitățile și cunoștințele dvs. cu nivelul dvs. de măiestrie. Totul este foarte convenabil și vă permite să introduceți rapid informații despre dvs. Principalul avantaj al portalului este că limba interfeței este engleza, iar datele trebuie introduse în engleză.

Prin crearea unui portofoliu în techloop.io, îți creezi cartea de vizită publică pentru recrutori, iar dacă ai noroc, specialiștii în resurse umane te vor găsi ei înșiși atunci când caută candidați. Așa m-a contactat un recrutor de sex feminin din compania Seznam, principalul portal ceh și motor de căutare precum Yandex-ul nostru. Dacă recrutorii sunt interesați de portofoliul dvs., vă vor scrie un mesaj direct în serviciu prin intermediul messengerului încorporat.

De asemenea, puteți publica CV-ul pe portaluri precum Monster și Superkariera. Aici este posibil să postezi CV-ul în mai multe limbi (cehă și engleză cel mai adesea). Ca și în cazul techloop.io, angajatorii de locuri de muncă și agenții de la agențiile de recrutare vă vor contacta și ei înșiși.

Puteți aștepta destul de mult timp pentru un răspuns, dar nu uitați de căutarea activă. Există mai multe portaluri pentru aceasta: ITJobs.cz, jobs.cz, cz.indeed.com, profesia.cz și Jobs Contact. ITJobs și Jobs Contact sunt agenții de recrutare care ajută la găsirea candidaților. Pe ITJobs vă puteți înregistra și încărcați CV-ul în cehă și engleză (pentru fiecare post vacant este specificat că trebuie să vă depuneți CV-ul în două limbi), indicați datele de contact și preferințele. În acest caz, atunci când aplicați pentru un post vacant, puteți încărca cu ușurință fișiere de CV selectându-le din fișierele încărcate anterior.

Sub descrierea fiecărui post vacant de pe un astfel de portal există un buton de răspuns care deschide un formular de cerere pentru postul vacant. Puteți scrie o scurtă scrisoare de intenție și vă puteți atașa CV-ul.
De îndată ce aplici pentru un post vacant pe un astfel de portal, un reprezentant al companiei te contactează în câteva zile și îți oferă un interviu cu agenția pentru a clarifica detaliile și a-ți construi o idee despre tine ca candidat. Am așteptat un răspuns de la portalul ITJobs timp de câteva zile, un angajat al Jobs Contact mi-a scris un e-mail în aceeași zi.

Interviuri și cerințe de bază pentru candidați

De asemenea, este posibil să intervievezi un agent de recrutare prin telefon. După ce a aplicat pentru un post vacant, o fată de la firma de consultanță (în cehă, personálně-poradenská služba) Randstad m-a contactat și a susținut un scurt interviu la telefon. Ea mi-a prezentat mai multe posturi vacante în două companii diferite și două zile mai târziu m-a invitat la un interviu cu o organizație, oferind mai multe opțiuni de timp din care să aleg.

Procedura de concurs pentru un post aici este standard: mai întâi are loc un interviu cu un angajat HR sau cu un dezvoltator lider, uneori un manager de dezvoltare, iar apoi un interviu cu angajații echipei cu o sarcină de testare și verificarea conformității candidatului cu calificările cerute. . Adesea, ei susțin teste pe computer sau pe o foaie de hârtie despre cunoștințele diverselor tehnologii care trebuie finalizate într-un timp limitat. De asemenea, unele companii vă cer să finalizați sarcinile de testare înainte de interviu pe un portal online special. Uneori, ordinea interviurilor este inversată: mai întâi are loc un interviu tehnic cu dezvoltatorul principal sau managerul echipei pentru care candidatul aplică, iar după aceea are loc un interviu cu un angajat de HR.

Vă pot oferi câteva trucuri de viață pe care le-am testat din propria mea experiență și care vă pot ajuta să vă prezentați candidatura la un interviu. Puteți face o listă mică a proiectelor dvs. cu o scurtă descriere și link-uri către github sau alt depozit sursă. Acest lucru face o impresie bună asupra lucrătorilor din HR sau managerilor companiei. De asemenea, uneori este foarte util să aduceți un CV tipărit în cazul în care persoana nu a putut să-l primească sau a uitat să-l imprime. Un alt lucru foarte util de făcut atunci când colaborezi cu o agenție de recrutare este să-ți prezinți așteptările și preferințele de la locul tău de muncă viitor. De exemplu, am reușit să obțin un loc de muncă la o companie care mi-a fost sugerat de un agent pe baza intereselor și experienței mele de lucru. Când căutați posturi vacante, nu trebuie să vă limitați la o singură tehnologie sau limbaj de dezvoltare. Este mai bine să faceți o listă mai largă de cuvinte cheie (limbaje de programare și tehnologii) și astfel puteți găsi mai multe opțiuni posibile.

Sper că veți găsi acest ghid util în căutarea unui loc de muncă. Îți doresc succes în căutarea unui loc de muncă și angajare timpurie în compania visurilor tale!

Privind prin numeroasele CV-uri trimise mie de cititorii mei, imigranți din diferite țări
- Pot spune cu certitudine că majoritatea sunt sortite eșecului.

Dar acest lucru poate fi întotdeauna reparat

Așadar, compuneți-vă CV-ul strict punct cu punct, în fiecare dintre ele evidențiați-vă principalul punct culminant.

În primul rând, CV-ul trebuie să exprime clar SCOPUL.Întreabă-te, care este scopul tău?trimiterea CV-ului la o companie sau alta.

GOAL este declarația ta despre tine, ce fel de specialist ești și pentru ce aplici. Scopul ar trebuifi scurt și clar. Cel mai bine este să plasați obiectivul imediat sub datele principale(numele complet și adresa), pe toată lățimea foii, subliniind-o puternic.

De exemplu: „Sunt Vasya Petrov, candid pentru postul de manager de proiect” sau „Sunt gata să ocup pozitia unui manager de proiect in compania ta.”

Vino cu un slogan frumos despre tine.

Acest lucru vă va arăta creativitatea. De obicei, angajatorii apreciază pe cineva care iese în evidență din mulțime;obiective și ambiții sănătoase. O astfel de persoană nu va sta de la un salariu la altul, ci își poate aduce oricând contribuția la dezvoltarea companiei.

În al doilea rând, deoarece suntem străini în Republica Cehă, trebuie să indicați TIPUL VIZĂ în CV.

Pentru ca aceasta să nu fie o surpriză pentru angajator pe viitor. Tipul de viză poate fi schimbat imediatsub datele principale, deasupra obiectivului, să nu-l evidențiezi prea mult dacă ești student și să-l evidențiezi cu îndrăzneală dacă ai rezidență permanentă.

În al treilea rând, de obicei trimiteți CV-ul unei companii în cel puțin 2 limbi.(de exemplu, versiunea rusă - cehă, versiunea cehă - engleză).

În același timp, compilarea fiecărui CV separat. Acest lucru vă arată abilitățile lingvistice.

În al patrulea rând, Este mai bine să aranjați informațiile din fiecare bloc sub forma unui tabel. Cehii folosesc această opțiune aproape peste tot.
- Am studiat acolo
— OT
- ÎNAINTE.
— Rezultat = a acumulat o astfel de experiență (în care poți fi de folos)

Adică, în acest fel, sub forma unei tablete, evidențiați toate punctele:

• Educaţie
• Activitati profesionale
• cunoștințe de limbă (asigură-te că ai indicat nivelul chiar dacă limba ta maternă este rusă), etc.

În al cincilea rând,
scrie nu despre abilitățile de învățare, ci despre faptul că înțelegi rapid totul din mers = adică ești ușor de învățat.

Separat, într-un loc vizibil, evidențiați că nu fumați și aveți permis de conducere (categorie).

În fiecare punct, încercați să vă evidențiați evidențierea specială.

În al șaselea rând, indicați data CV-ului dvs. după cum urmează:

La Praga, 27.10.2015

Numele complet, și TITLUL! Bc., Mgr., Ing. și așa mai departe

Semnătura

În general, încearcă să te deosebești de mulțime, pe hârtie. Sub forma caracteristicilor sale și a obiectivului principal urmărit.

P.S.
Și nu uitați să puneți cea mai bună fotografie în partea de sus a CV-ului! nu pe fundalul unui tapet vechi, ci pe o fotografie,care vă va arăta dintr-un punct de vedere, realizat într-un studio profesional, într-un costum potrivit, pe un fundal calm.

Toți oamenii te percep în primul rând vizual. Prima impresie despre tine se va baza pe CV-ul tau.

Mai jos puteți vizualiza și descărca exemple

relua cehă şi scrisoare de motivare:

• Relua sa lucreze la receptie
  
• Rezumat pentru

Scrisoare de motivație în cehă

DESCARCĂ mostre de CV:

• CV pentru postul de asistent
• CV pentru functia de secretar
• CV pentru postul de agent de vanzari
• Relua sa lucreze la receptie
  
• CV pentru postul de manager
• Reluare pentru postul de programator
• Rezumat pentru studenți (echipe/luc parțial)
• CV universal ceh
• Relua în limba engleză, mostre
  

Prin urmare, să vă amintiți ceva din programa școlară a uneia dintre limbile europene, să obțineți indicații dacă vă pierdeți pe străzile înguste din Praga nu este o problemă. Aproape toate restaurantele și pub-urile au un meniu în engleză sau măcar un chelner care vorbește bine engleza, la fel este și cu magazinele, puțin mai rău cu. Și, din fericire pentru turiștii din Rusia, majoritatea generației mai vechi de locuitori nativi din Praga înțeleg și vorbesc destul de bine limba rusă, datorită trecutului nostru socialist comun. În general, puteți merge la Praga fără să cunoașteți limba cehă - în orice situație va exista ocazia să vă explicați și să vă înțelegeți interlocutorul.

Cu toate acestea, atunci când plecați în vacanță, este întotdeauna mai bine să cunoașteți câteva dintre cele mai necesare expresii și cuvinte în limba țării în care mergeți. Cel mai simplu mod, poate, este să cumpărați un mic manual de fraze sau să selectați expresiile de care credeți că aveți nevoie de pe Internet înainte de a pleca. Dacă nu ți-ai amintit acest lucru la timp, sau pur și simplu nu ai avut suficient timp, iată o mică selecție de fraze și cuvinte simple care îți pot fi utile în timpul vacanței în frumoasa Praga.

Cuvinte și expresii care vă vor fi cu siguranță utile (vocalele accentuate sunt îngroșate):

Expresii care pot fi utile la cumpărături:

Expresii care vă vor ajuta să navigați prin oraș:

Expresii de care sperăm că nu veți avea nevoie:

Limba cehă, alături de rusă, finlandeză și thailandeză, este considerată una dintre cele mai dificile limbi din lume. Ceha, ca și rusa, aparține limbilor slave, cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, pentru urechile ruse, limba cehă este destul de neobișnuită în prezența unui număr mare de consoane, iar în unele cuvinte cehe nu există deloc vocale: de exemplu, degetul - prst, gâtul - krk, iar lupul este vlk. De asemenea, multe cuvinte cehe și semnificațiile lor ți se pot părea amuzante sau confuze:

Pentru admiterea la programele de master și doctorat, trebuie să atașați un CV (Curriculum vitae), care conține informații biografice despre solicitant, iar în Rusia este obișnuit în afaceri sub numele de „cv”, iar în Republica Cehă se numește životopis ( rusă. Biografie). L-am pregătit în format pan-european Europass. Acesta nu este un format obligatoriu, îl puteți face pur și simplu în Word, dar formularul online este foarte convenabil, iar dragostea pentru standardizare și noile tehnologii îl caracterizează pozitiv pe solicitant. Există exemple acolo în toate limbile UE (desigur, inclusiv în engleză). După finalizare, CV-ul (curriculum vitae) poate fi descărcat în formate PDF, Word, HTML, XML. Recomand PDF pentru ca... Este convenabil să îl imprimați, iar în viitor documentul poate fi încărcat înapoi pe server, iar corecțiile pot fi făcute în aceeași interfață convenabilă datorită stocării de date încorporate în PDF în format XML.

CV-ul este cea mai importantă parte a pachetului de documente și calitatea acestuia joacă un rol uriaș - comisia își va face o impresie despre tine în primul rând pe el (unde ai studiat, ai lucrat, ce premii și proiecte ai), apoi pe calitatea prezentării temei disertaţiei. Cât de frumos zâmbești și cum arăți nu contează deloc. Oamenii au nevoie de fapte.

Când cauți o universitate și un laborator pentru a lucra la teza de doctorat, soarta ta depinde în întregime de un singur CV - chiar în primul e-mail. Scrisoarea către profesor (potenţialul dumneavoastră supervizor) trebuie să includă un CV. Dacă nu faci asta, el fie nu va răspunde (ceea ce se întâmplă în cele mai multe cazuri), fie, fără alte prelungiri, îți va cere să trimiți un CV pentru a începe conversația. Orice conversație despre admiterea la majoritatea programelor de master și de doctorat începe cu furnizarea unui CV și revizuirea acestuia de către universitate. Deci acesta este un detaliu important de admitere.

Prima versiune a CV-ului meu în engleză mi-am făcut acum 2 ani, când am început să mă pregătesc pentru admitere. Am descărcat versiunea finală sub forma unei pagini web, am corectat-o ​​pentru mine și am trimis-o universităților, am comunicat cu profesorii. Acum, pentru , am luat-o cât mai în serios și am completat un CV în cehă în formatul Europass paneuropean. După cum a spus profesorul meu: „Vrei să studiezi în cehă – probabil că ar fi bine să faci un CV în cehă.” Apropo, cehul meu îmi permite deja să comunic liber cu el, actualii doctoranzi și să înțeleg în proporție de 90% chiar și discursul lor rapid de argou între ei.

În primul rând, CV-ul conține numele autorului, informațiile sale de contact, sexul și cetățenia. Ar trebui să se acorde atenție relevanței, deoarece scrisorile și chiar aplicațiile dvs. cu informații de contact pot fi pierdute de corespondent, dar CV-ul, ca document principal, va fi întotdeauna acolo. E-mailul este principalul mijloc de comunicare – chiar și rezultatele admiterii la o universitate sunt scrise mai întâi pe e-mail.

Următoarea secțiune este experiența de muncă. Nu ar trebui să descrii toate joburile minore și non-core - doar cele care au oferit experiență utilă pentru o anumită poziție sunt importante. În Europass nu există câmpuri pentru indicarea informațiilor de contact ale șefilor acestor organizații, acest lucru mi s-a părut foarte ciudat - în mod tradițional, CV-ul (curriculum vitae) indică numele, adresa de e-mail, numărul de telefon al șefului (sau supervizorului științific) la adresa locurile de muncă anterioare, universitățile și adesea universitățile de acolo au făcut întrebări despre candidați Practica scrisorilor de recomandare există în Republica Cehă, dar numai anumite universități (de exemplu, Universitatea Charles) le includ în lista documentelor necesare.

Urmează un bloc cu informații despre educație. Merită să indicați universitățile și cursurile care sunt semnificative pentru poziție. Cursurile mici suplimentare nu sunt de interes pentru nimeni și vor distrage atenția doar de la informațiile importante. Personal, am indicat UJOP, deoarece... acest lucru indică un nivel adecvat de competență lingvistică și pur și simplu UJOP are legături istorice strânse cu FEL și menționarea acestuia este utilă.

Apoi indicăm limba noastră maternă și cunoașterea limbilor străine în conformitate cu sistemul. Acesta este un sistem paneuropean de evaluare a limbilor de la nivelul A1 (începător) la C2 (perfect). Ar trebui să indicați limbile pe care le vorbiți la un nivel de B2 (îmbunătățire). Examenul final UJOP corespunde B2, deoarece Pentru formare, este necesar un nivel de B2, iar limbile suplimentare la nivelul „începător” nu interesează nimănui.

În plus, ar trebui să povestești despre premiile tale semnificative, succesele personale, hobby-urile (acest lucru este important, deoarece oamenii fără hobby-uri și interese sunt defecte, inclusiv ca specialiști). Doar un singur vers despre dragostea pentru sport caracterizează perfect o persoană ca o personalitate versatilă. Lista realizărilor ar trebui să includă premii și publicații cu adevărat semnificative. Păstrează-le pe cele plictisitoare „comunicative, ușor de învățat, proactive” pentru tine.

Europass este un proiect comun al UNESCO și al Uniunii Europene pentru a crea un standard unic pentru documentele care confirmă educația, competențele lingvistice și experiența de muncă. În ceea ce privește admiterea la universitate, folosim un CV, dar există și un pașaport de mobilitate Europass (pentru stagii), un pașaport lingvistic Europass (despre certificate de limbă, niveluri de competență lingvistică), un supliment la diplomă Europass (traducerea unei diplome și o cerere care indică informații suplimentare pentru recunoaștere pentru străinătate). Ca și în alte țări, UE a creat organizația Europass Česká republika în Republica Cehă pentru a promova această inițiativă. În câțiva ani, este planificată tranziția finală la sistemul pan-european „Diplomă Națională + Europass”. Aceste. la primirea unei diplome universitare în limba maternă (pentru Cehia aceasta este ceha), absolventul primește suplimentar o cerere Europass (în majoritatea cazurilor în limba engleză) și datorită acesteia își poate continua cu ușurință studiile în străinătate sau își poate găsi un loc de muncă acolo. Putem spune că acesta este un mod elegant de a abandona practica multor universități, când absolvenții primesc diplome de la 2 universități diferite din țări diferite. În lumina integrării în continuare în UE (posibilitatea de a lucra în străinătate fără un singur permis, cu atât mai puțin o viză de muncă), acest lucru este foarte relevant. CV-ul, pașaportul lingvistic și pașaportul de mobilitate sunt pregătite de solicitant și pot fi tipărite pe o imprimantă de acasă.

Când aplici pentru un loc de muncă la o companie străină din Republica Cehă, te vei confrunta inevitabil cu mai multe interviuri: cu șeful departamentului de personal și cu supervizorul tău imediat sau liderul echipei, precum și cu un test numit Centrul de Evaluare. În acest articol voi vorbi despre cum să redactezi corect un CV atunci când aplici pentru un loc de muncă în Republica Cehă și despre ce ar trebui să iei în considerare atunci când promovezi un interviu.

Cine poate aplica pentru muncă în Republica Cehă?

Următoarele grupuri de străini pot aplica pentru muncă oficială cu normă întreagă cu concediu plătit și plăți către fondul de pensii și compania de asigurări:

• Persoane care au primit studii superioare în Republica Cehă;
• Persoane cu resedinta permanenta in UE;
• Persoanele cu permis de ședere care au permis de muncă în Republica Cehă.

Cum se scrie corect un CV?

Când aplici pentru un loc de muncă într-o companie străină, trebuie întocmit un CV în limba engleză, fii scurt și concis, dar reflectă experiența ta reală: educație, cursuri de perfecționare, experiență de muncă. Volumul maxim admis este de 2 coli A4, nimeni altcineva nu îl va citi și îți vei pierde timpul.

CV-ul începe cu cuvântul CV și informațiile tale de contact (nume și prenume, adresă, telefon, e-mail), apoi indică numele postului pentru care aplici. CV-ul este întocmit în ordine cronologică: Cel mai recent loc de muncă sau de studiu este afișat primul. Când descrieți experiența dvs. de muncă, vă rugăm să includeți numele complet al companiei, funcția dvs. în cadrul acesteia și descrieți responsabilitățile dvs. în 1-3 propoziții. Nu uitați să includeți nu numai informații despre educația dvs., ci și o listă de cursuri de pregătire avansată. La sfârșitul CV-ului, indicați limbile pe care le vorbiți și , și puteți indica, de asemenea, dacă aveți permis de conducere.

Hobby-urile nu sunt indicate în CV și nici nu se recomandă includerea fotografiilor, cu excepția cazului în care această cerință este specificată în postul vacant.

Ce ar trebui să iei cu tine la un interviu?

Când aplici pentru un loc de muncă în Republica Cehă, trebuie să aduci CV-ul, chiar dacă compania l-a revizuit deja.

Ce ar trebui să iei în considerare atunci când iei un interviu pentru un loc de muncă în Republica Cehă?

• În timpul unui interviu la o companie străină din Republica Cehă, un recrutor poate trece cu ușurință într-o altă limbă în timpul conversației - engleză sau germană, mai ales dacă în postul vacant a fost specificată cerința pentru o bună cunoaștere a limbii.
• Mulți recrutori vă vor întreba în mod agresiv ce știți despre compania pentru care doriți să lucrați. De aceea trebuie să faci niște lucrări pregătitoare și să încerci să înveți cât mai multe despre companie, ierarhia acesteia, de cât timp operează compania pe piață, ce produse/servicii oferă. Toate aceste informații sunt disponibile pe internet.
• Nu vă fie teamă să puneți întrebări despre viitoarea poziție și responsabilități: un interviu în Republica Cehă este în primul rând un dialog, nu un interogatoriu.
• Dacă nu doriți să răspundeți la o întrebare din motive personale, spuneți-i direct recrutorului și vi se va pune o altă întrebare.
• Recruitorul însuși ridică întrebarea despre bonusuri și vă întreabă dacă sunteți mulțumit de nivelul oferit.

Ce este același centru de evaluare?

Centrul de evaluare sau centru de evaluare este una dintre metodele de evaluare a candidaților pentru un post într-o companie. Esența acestuia este că comportamentul candidaților și caracterul acestora sunt determinate în timpul jocurilor de afaceri sau simulând un mediu de lucru tensionat – da, tensionat, pentru a-ți testa rezistența la stres – una dintre cele mai importante calități în zilele noastre. În timpul îndeplinirii sarcinilor, veți fi observat de un grup de 3 experți care vă vor evalua pe diverși parametri. De regulă, candidații sunt împărțiți în grupuri de 3-5 persoane care îndeplinesc împreună o sarcină.

Puteți petrece până la 8 ore la un centru de evaluare din Republica Cehă, de exemplu. zi de lucru cu normă întreagă. Aici, această metodă de evaluare a personalului a luat rădăcini mai ales în ultimii 5 ani, iar în special practica centrelor de evaluare este răspândită în companiile străine cu filiale în Cehia (de exemplu, în companiile germane, elvețiene, americane). Pe baza rezultatelor comportamentului dumneavoastră în centrul de evaluare, experții vor trage concluzii despre modul în care puteți comunica într-o echipă și vă vor prezenta. De asemenea, vi se poate cere să finalizați mai multe teste psihologice pe un computer.

Pot spune cu toată încrederea că aceasta este cea mai dificilă parte a procesului atunci când aplici pentru un loc de muncă și, de asemenea, o parte destul de stresantă.

Cât timp ar trebui să aștept un răspuns după un interviu?

De obicei, compania sau firma de recrutare vă va anunța cu privire la o decizie pozitivă sau negativă în termen de o săptămână de la fiecare parte a interviului de angajare. Dacă nimeni nu vă sună în acest timp, contactați compania și aflați singur rezultatul.