Depuneți o cerere la inspectoratul de muncă pentru angajator. Plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă

Exemple de reclamații la inspectoratul de muncă

ATENŢIE! Consultați exemplul de plângere completat la Inspectoratul de Muncă:

Fiţi atenți! Puteți descărca exemple de plângeri către Inspectoratul Muncii folosind link-urile de mai jos:

Cum să scrieți corect o plângere la inspectoratul de muncă

Un model de document clar stabilit nu a fost aprobat, dar forma de pregătire a acestuia ar trebui să reflecte pe deplin cazul problema care a apărut.

Ce informații trebuie incluse în plângere:

• Numele oficial complet al organismului de control din teritoriu. Informații despre manager cu desemnarea corectă a funcției sale;
• În numele cui se trimite reclamația (se furnizează detaliile complete);
• Adresa de domiciliu la care solicitantul poate primi raspuns;
• Denumirea oficială (conform documentelor statutare) a întreprinderii în care au fost încălcate drepturile lucrătorului.

Partea care explică esența evenimentelor ar trebui să conțină următoarele informații:

• În ce poziție se află reclamantul? Când a fost angajat și momentul înregistrării concedierii sale;
• Justificarea prezenței unor încălcări evidente ale legislației muncii în acțiunile angajatorilor. Reflectați informații despre dacă a existat un apel către șef și dacă au fost făcute încercări de rezolvare pașnică a conflictului;
• Exprima-te in functie de pozitia ta opțiuni posibile rezolvarea problemei;
• La final, indicați data la care a fost întocmit documentul și semnați-l în calitate de solicitant. Asigurați-vă că descifrați semnătura dintre paranteze.

Ce ar trebui să fie cuprins în plângere?

Aici sunt descrise în detaliu toate împrejurările incidentului, momentul producerii evenimentelor, informații despre cetățenii ale căror acțiuni au condus direct la încălcarea drepturilor muncii, toate documentele care ar trebui să fie luate în considerare atunci când se analizează problema în esență. sunt enumerate (atașați copii ale acestora la document).

De exemplu, dacă situația se referă la întârzierea plății zile lucrătoare angajat, atunci aplicația trebuie să conțină datele exacte ale plăților (planificate conform graficului și efective), precum și o indicație a modului de calcul utilizat.

Important! Precizați doar faptele. Nu este nevoie să descrii evenimente care nu sunt relevante pentru caz. Anexele sunt toate documentele cu care puteți confirma acest lucru sau acela: cine este reclamantul, data angajării sale și plata oficială de la locul de muncă etc.

Cine se poate plânge și în ce cazuri?

Legislația stabilește pentru fiecare cetățean posibilitatea de a sesiza încălcările cunoscute de acesta la inspectorat prin transmiterea unei plângeri.

Dacă ați asistat personal la fapte în care un angajator a abuzat de postul dvs. sau ați fost supus discriminării în muncă, nu ezitați să contactați inspectoratul.

Iată exemple de acțiuni ilegale ale angajatorilor, dacă sunt înregistrate corespunzător, puteți trimite o reclamație la inspectorat:

• În timpul angajării unui salariat a fost comisă o încălcare în timpul înregistrării acestuia;
• O încălcare clară poate fi considerată absența în acordul încheiat a informațiilor despre salariu (cuantumul acestuia), plățile de stimulare, precum și condițiile pentru acumularea și transferul acestora. Inspectoratul Fiscal de Stat va accepta imediat o astfel de plângere și o va lua în considerare;
• Rețineți, pentru femeile însărcinate, angajatorul nu are dreptul de a aplica o perioadă de probă. Dacă vă aflați într-o astfel de situație, scrieți o reclamație;
• Pe perioada angajării a fost ignorată obligația de a familiariza salariatul cu cele existente în organizație. regulile interneși ordinele adoptate de conducere. Motivul plângerii provine din momentul în care se aplică penalități pentru încălcarea documentelor specificate;
• Activitatea de muncă a fost asociată cu diferite forme de discriminare:
• Una dintre cele mai frecvente încălcări, care poate fi clasificată în mod rezonabil drept grave, este neacordarea unui angajat cu concediul cerut de lege;
• Plata cu întârziere a salariilor cerute, plata incompletă, formarea de datorii de către angajator față de angajați pentru astfel de plăți;
• Lucrătorii nu sunt compensați (conform legislației muncii) cu plăți atunci când merg în concediu medical, concediu etc. De exemplu, forțarea unui angajat bolnav să ia concediu fără plată în locul concediului medical obligatoriu (ca o modalitate de a evita plățile);
• Salariatul este obligat să meargă la muncă în afara programului (în weekend sau sărbători) sau i se atribuie un nou loc de muncă, unde conditiile de munca merge împotriva normei;
• Încălcări în procesul de înregistrare a concedierii unui angajat:
• Salariatul nu a fost informat la timp sau procedura aprobată de raportare a încetării raportului de muncă cu acesta a fost încălcată (a fost concediat sau concediat fără preaviz);
• Încetarea contractului de muncă a intervenit fără transferul plăților datorate (nu au plătit bani ca compensație pentru concediul nefolosit);
• Perioada de compensare a fost încălcată (plata a avut loc după data plecării salariatului din companie);
• În ziua în care angajatul a părăsit societatea, acesta nu a fost returnat, conform prevederilor legale, cartea de munca cu semne.

Dacă apar astfel de cazuri pentru dvs. personal sau pentru unul dintre colegii dvs., luați măsuri și depuneți o reclamație la inspectorat, doar așa vă puteți apăra drepturi legaleși fiți încrezători că vor fi urmăriți în viitor.

Fiţi atenți! Puteți depune o cerere de examinare a unui caz de contravenție atât în ​​perioada de lucru, cât și după concediere, sub rezerva încălcării procedurii de încetare a contractului stabilită de lege.

Un refuz ilegal de a angaja un cetățean poate fi considerat un motiv suficient pentru a aplica, de exemplu, în cazul constrângerii în timpul procesului de aplicare pentru un loc de muncă la un neoficial " perioada de probă„, pentru care nu se prevede plata.

Urmăriți videoclipul. Când să contactați inspectoratul de muncă:

Ce verifică inspecția și care sunt puterile acesteia?

Plângerea depusă este un motiv suficient pentru ca inspectoratul să efectueze o inspecție la angajator. Dar ce anume este verificat și ce circumstanțe servesc drept motiv pentru începerea verificării sunt determinate exclusiv de tipul de încălcare.

Ce poate face un angajator pentru a se asigura că autoritatea de supraveghere decide să analizeze problema:

• reține lucrătorii sau nu plătește salariile cuvenite, sumele de despăgubire care li se cuveneau în caz de concediere;
• încalcă programul de lucru aprobat sau programul de vacanță, nu permite pauze în timpul lucrului;
• permiteți accidentările la locul de muncă, ignorați standardele de siguranță a muncii stabilite;
• face erori de calcul la plățile furnizate în conformitate cu concediu medicalși plăți de asigurări;
• să permită ca funcția salariatului să nu corespundă cu cea specificată în contractul de muncă semnat (denumit în continuare TD) sau să nu fie furnizată, contrar termenilor TD;
• încălcarea altor drepturi de muncă ale cetăţenilor.

Funcțiile Inspectoratului Muncii sunt limitate:

• controlul respectării stricte a standardelor de muncă (sunt cuprinse în Codul Muncii);
• luarea în considerare a cazurilor de muncă și înregistrarea încălcărilor protocoalelor administrative;
• pregătirea instrucțiunilor obligatorii care vizează eliminarea încălcărilor apărute;
• întocmirea documentației în vederea identificării și aducerii în continuare a făptuitorilor în fața justiției;
• transferul informațiilor primite pentru procedurile ulterioare către agențiile judiciare și de aplicare a legii, autoritățile regionale executive.

Termenele limită pentru depunerea și examinarea unei reclamații scrise

Acest lucru este important!

Chiar dacă se depășește termenul limită de depunere a cererii la autoritățile judiciare (în decurs de o lună), angajatul are totuși șansa de a remedia situația scriind o declarație la inspectorat și explicând ilegalitatea acțiunilor angajatorului. Cercetarea de către Inspectoratul Fiscal de Stat poate fi efectuată și în paralel cu judecarea cauzei în instanță.

Pentru a avea confirmarea primirii reclamației, asigurați-vă că o copie a documentului depus este semnată de inspector.

Perioada de examinare și trimitere a răspunsului este de 30 (treizeci) de zile. Desigur, dacă nu există timp suficient pentru pregătirea unui răspuns, perioada poate fi prelungită, însă solicitantul trebuie anunțat despre acest fapt.

Scrisoarea de răspuns se trimite la adresa indicată în contestație. Adresa nu trebuie să fie reală, de asemenea, este acceptată redirecționarea prin e-mail.

Este important de știut că, în cazul în care plângerea nu poate determina cine este expeditorul și locul de reședință al acestuia, este posibil ca documentul să nu fie luat în considerare.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

Cum poți depune o plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat?

Odată ce cererea este complet completată, alegeți o modalitate convenabilă de a o trimite la Inspectoratul Muncii:

• Metoda 1. Vizitați singur inspecția și trimiteți reclamația la un specialist autorizat să accepte astfel de documente. Înainte de a vizita instituția, asigurați-vă că pregătiți două copii ale documentului. Unul dintre ele este lăsat în considerare, al doilea este semnat de un specialist și dat solicitantului. Anexele la document vor fi, de asemenea, adecvate, deoarece confirmă legitimitatea tuturor revendicărilor. Se fac copii ale contractelor de munca, rapoartelor, cererilor depuse etc.;
• Metoda 2. Dacă circumstanțele nu vă permit să planificați o vizită personală la inspecție, atașați documentul într-un plic și trimiteți-l prin poștă. Pentru a trimite o astfel de scrisoare, va trebui să faceți un inventar (dacă aveți documente atașate) și să atașați o notificare. La predarea plicului, reprezentantul inspectiei verifica daca documentele disponibile se potrivesc cu cele indicate in inventar si semneaza pentru primire. Expeditorului i se transmite o notificare, care va include semnătura specialistului de inspecție și data la care documentul a fost acceptat;
• Metoda 3. Trimiteți reclamația în format electronic.

Reclamație online

Cum se compune un document online? Totul este elementar. Găsiți site-ul web al Inspectoratului de Muncă solicitat și completați pur și simplu formularul furnizat.

Când depuneți o cerere online puteți:

• Selectați motivul depunerii contestației în lista propusă (dintre motivele comune: refuzul de plată, încălcarea reglementărilor muncii, încălcarea drepturilor muncii în procesul de angajare sau concediere etc.);
• Completați rapid datele dumneavoastră cu caracter personal și informațiile despre infractor folosind șablonul electronic propus;
• Enumerați acțiunile pe care inspectoratul ar trebui să le aplice contravenientului (efectuați o inspecție, aduceți făptuitorii în fața justiției, aplicați o amendă administrativă etc.).

De asemenea, formularul solicită solicitantului să marcheze una dintre modalitățile de a primi un răspuns (prin poștă sau e-mail).

Inspecția are doar 30 (treizeci) de zile pentru a procesa cererea și a raporta rezultatul examinării documentului. Termenul limită nu este afectat de metoda de depunere aleasă de solicitant.

În cazul în care problema ridicată nu este de competența Inspectoratului Fiscal de Stat, cererea se înaintează organului abilitat. „Transmiterea” documentului trebuie finalizată în termen de 7 zile. Faptul i se aduce la cunoştinţă reclamantului.

Inspecția va ignora în mod rezonabil toate declarațiile dacă acestea conțin amenințări evidente și limbaj ofensator.

Urmăriți videoclipul. Cum să depuneți o plângere online la Inspectoratul Muncii:

Este posibil să depuneți o plângere anonim?

Funcțiile oricărui Inspectorat al Muncii, ca organ de stat, sunt legate de examinarea litigiilor dintre subiecții dreptului muncii. Pe de o parte, acesta este angajatorul, iar pe de altă parte, angajatul.

Important! Mesajele anonime, ca în toate organismele guvernamentale, nu sunt acceptate pentru a fi luate în considerare aici. Pentru păstrarea confidențialității, solicitantul poate indica în mod direct în plângere o cerere de păstrare a anonimatului mesajului, respectiv datele sale personale.

Reflectați datele dvs. în document, indicați adresa și informațiile de contact. Legea obligă inspectoratul să facă tot posibilul pentru a rezolva situația conflictuală. Rezultatele sunt raportate solicitantului separat.

Consecințele examinării unei plângeri în condițiile legii

În cazul în care cererea este redactată corespunzător și conține suficiente informații despre infracțiunea săvârșită de angajator, aceasta va fi luată în considerare în termen de 30 de zile. La finalizarea inspecției, reclamantul va fi anunțat.

În timpul organizării unei inspecții a angajatorului cu privire la încălcările prevăzute în cerere, inspectorul are dreptul de a efectua orice acțiuni de verificare care vizează o evaluare completă a condițiilor de muncă.

În acest scop, se efectuează o inspecție, angajații organizației sunt intervievați și se solicită documentația necesară pentru verificare. De exemplu, dacă angajații întârzie să primească plata pentru munca lor sau nu sunt plătiți deloc pentru munca lor, în primul rând se verifică fișa de salarizare.

La finalizarea procedurii se emite un raport. Acest document va enumera toate faptele care indică încălcări ale legislației muncii. Inspectorul înregistrează totul, chiar dacă infracțiunile afectează nu numai angajații individuali, ci și întreaga echipă în general.

Adică, în orice caz, după verificarea conform regulilor, se întocmește un proces-verbal.

La confirmarea existenței unor încălcări, Inspectoratul Fiscal de Stat este autorizat să răspundă:

• emiterea unui ordin către angajator de a elimina încălcările cât mai curând posibil;
• întocmirea unui protocol administrativ privind încălcarea în conformitate cu competențele lor;
• scoaterea de la locul de muncă a unui angajat. Tot personalul poate fi supus suspendării dacă este necesar;
• pregătirea materialelor pentru urmărirea ulterioară a persoanelor care au încălcat normele de muncă la tipul corespunzător de responsabilitate;
• furnizarea datelor obținute în urma verificării către alte structuri abilitate să ia o decizie asupra faptului de încălcări: organe judiciare, de drept și guvernamentale.

În cazul în care încălcările se dovedesc a fi grave, materialele de inspecție sunt trimise instanței de judecată sau chiar Parchetului pentru a decide dacă se deschide un dosar penal împotriva angajatorului.

Dar acest lucru este doar în situații cu evidente și încălcări grave dreptul muncii:

• când, ca urmare a nerespectării de către un angajat responsabil a regulilor de siguranță stabilite, a fost cauzat un prejudiciu semnificativ angajaților întreprinderii (sănătatea/viața acestora);
• la concedierea unei angajate care își îndeplinește atribuțiile în timpul sarcinii sau care crește un copil sub trei ani;
• când faptele de neplată a banilor ca salarii au devenit sistematice (întârzierile depăşesc trei luni).

Fiţi atenți! Sancțiunile pot afecta angajații obișnuiți a căror vinovăție a fost dovedită, precum și specialiștii cheie și personalul de conducere. persoană juridică. În cel mai bun caz, o amendă, în cel mai rău caz, o pedeapsă penală.

De exemplu, atunci când se constată că un angajat a fost obligat să-și îndeplinească atribuțiile în condiții contrare standardelor de siguranță a muncii stabilite, atunci, pe lângă șeful organizației, va fi vinovat și specialistul responsabil cu protecția muncii.

După organizarea inspecției și aplicarea sancțiunilor făptuitorilor, se transmite solicitantului o notificare prin care se informează despre rezultate.

În anunț, pe lângă Informații generale, i se explică solicitantului exact ce măsuri ar trebui să întreprindă. De exemplu, dacă cererea a fost depusă din cauza concedierii ilegale, iar acest fapt a fost confirmat, se explică în detaliu ce trebuie făcut pentru a fi reintegrat în funcție.

Atunci când se dovedește că problemele ridicate de plângerea înaintată inspectoratului nu sunt autorizate să ia în considerare, în termen de o săptămână documentul este înaintat autorităților competente pentru o decizie. Solicitantului i se trimite un mesaj despre faptul unui astfel de transfer.

Odată studiate toate circumstanțele, solicitantul primește un răspuns prin poștă care detaliază rezultatele obținute. Indică dacă încălcarea a fost verificată și ce responsabilitate a purtat managerul.

Dacă inspecția nu a reușit să rezolve problema, chiar dacă aceasta era de competența sa, atunci reclamantului i se explică ce anume trebuie să facă în condițiile legii pentru a-și restabili drepturile încălcate.

Important! Documentația și informațiile culese de inspectorat în timpul controlului, în acest caz, pot fi folosite ca probe la examinarea cauzei în instanță. Dreptul de a contesta rezultatele nu a fost revocat. Persoanele care nu sunt de acord cu una sau alta decizie a inspectoratului au posibilitatea de a o contesta la Parchet și la instanță.

Dacă examinarea plângerii de către inspectorat este nesatisfăcătoare pentru solicitant, puteți face apel la o autoritate superioară.

Pentru a protesta rezultatul și a-l declara ilegal, utilizați exemplul de aplicație postat aici.

Dacă angajatorul dumneavoastră încalcă legile muncii, refuză concediul, nu plătește prime sau întârzie plata salariilor, Inspectoratul Muncii ar trebui să vă ajute.

Cum se scrie corect plângere la Inspectoratul Munciiși cum să obținem conformitatea cu termenii contractului din partea angajatorului, vom lua în considerare în acest articol. Inspectoratul de Stat al Muncii este organul care monitorizează implementarea standardelor Codul Muncii.

Contactarea inspectoratului de muncă

Aceste responsabilități sunt impuse Inspectoratului de Muncă prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 324 din 30 iunie 2004 „Cu privire la aprobarea reglementărilor privind Serviciul federal privind munca si ocuparea fortei de munca”.

În consecință, Inspectoratul Muncii este obligat să execute planificate și inspecții neprogramate să monitorizeze respectarea legislației muncii de către angajator.

Aceste inspecții neprogramate de către stat. inspecția muncii ar trebui efectuată în cazul plângerilor angajaților cu privire la încălcarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor.

Prin urmare, în cazul oricăror încălcări ale drepturilor dvs. de muncă - în cazul neplatei de către angajator a indemnizațiilor și sporurilor care vi se cuvine, în cazul încălcării orelor de lucru impuse, în cazul neplatei orelor suplimentare, în cazul de încălcare a regimului concediului de odihnă, aveți dreptul de a depune plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii al unei anumite unități teritoriale sau prin formularul online de contestații.

Cum se scrie o plângere la Inspectoratul Muncii

Nu există un răspuns clar la această întrebare, deoarece nu există o singură formă de plângere în legislația muncii și civilă, așa că puteți scrie o plângere în orice formă gratuită. Singura cerință este respectarea regulilor corespondență de afaceri, inclusiv următoarele:

• Fiabilitatea, concizia și acuratețea prezentării informațiilor. Ca întotdeauna, ar trebui să prezentați numai fapte verificate care pot fi verificate de două ori și să evitați evaluările și raționamentele subiective care nu sunt relevante pentru esența problemei.
• Sunt necesare reguli ale limbii ruse, prezentarea corectă și respectarea regulilor de ortografie. Respectați o prezentare corectă.
• Asigurați-vă că vă scrieți corect datele: numele complet și numărul de telefon de contact pentru a trimite un răspuns la reclamație.

Plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă - eșantion de scris

Un exemplu de plan pentru redactarea unei reclamații este prezentat mai jos:

Inspectoratul de Stat al Muncii
Krasnodar,
Microdistrictul Kamvolno-Sukonny Kombinat,
Strada Zarechnaya 1, 17
de la Feodorov Feofan Izmailovich
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12, ap. 1
telefon de contact: 11-11-11

PLÂNGERE

Din 2014 până în prezent, am lucrat ca lucrător la gaz la benzinăria Gazpromneft-Center LLC, care se află la adresa: Krasnodar, strada Uralskaya, clădirea 96/3. Din august 2015 până în prezent, angajatorul nu mi-a plătit bonus, invocând faptul că organizația-mamă Gazpromneft-Center LLC a trecut la un regim strict de economisire a costurilor din cauza crizei economice globale și a stabilit un procent de bonus de 0. pentru toți lucrătorii de la benzinării .45%. Am scris în repetate rânduri cereri pentru restabilirea plății bonusului care mi se cuvenea în baza contractului, însă personalul contabil și conducerea benzinăriei nu mi-au acceptat cererile în vederea examinării.

După un alt refuz pe 16 septembrie 2016, am scris o plângere către director general Societatea lui Ivanov Efim Solomonovich. Deși recepționera a acceptat cererea mea, ea a refuzat să semneze al doilea exemplar. Nu am așteptat un răspuns la apelul meu.

Apoi am încercat să vorbesc personal cu directorul și am făcut o programare pentru 11 octombrie 2016. În timpul discuției, directorul a subliniat că nimeni din organizația noastră nu primește bonus, nici măcar directorul, și mi-a sugerat să caut condiții mai bune în alte organizații.

În legătură cu cele de mai sus

1. Verificați faptele de mai sus și aduceți vinovații în fața justiției.
2. Asigurarea exercitarii dreptului meu la plata integrala a bonusului in conformitate cu contractul de munca incheiat.

Ce modalități de depunere a reclamațiilor la Inspectoratul Muncii există?

Plângerile la Inspectoratul Muncii pot fi trimise în trei moduri.

• Veniți personal la o întâlnire cu un specialist și faceți-i o reclamație.
• Trimiteți reclamația la adresa Inspectoratului Muncii folosind Poșta Rusă.
• Depuneți o plângere online pe site-ul Inspectoratului de Stat al Muncii.

Să ne uităm la avantajele și dezavantajele fiecăreia dintre aceste trei metode:

• În primul caz, în mod standard scrieți 2 copii ale plângerii indicând cui este adresată și de la cine este trimisă, introduceți informațiile de contact și pașaport, mergeți cu el la inspecție și dați-o unui specialist. Asigurați-vă că ora depunerii este consemnată pe a doua copie a plângerii cu data și semnătura oficial care a acceptat documentul de la tine. Este important să indicați nu numai adresa pentru răspuns, ci și un număr de telefon pentru a rezolva problemele care pot apărea în timpul procesului de revizuire.
• Dacă decideți să vă trimiteți reclamația prin poștă, procesul va fi aproape același. La poștă, va trebui să completați un formular de notificare și să trimiteți reclamația prin scrisoare recomandată cu notificare. Notificarea ar trebui să vă fie returnată cu data primirii plângerii și semnătura oficialului care a primit-o. Chitanța de trimitere servește și ca dovadă a trimiterii prin poștă până când notificarea este returnată. A doua copie a plângerii nu este utilizată în acest caz.
• În cele din urmă, dacă depuneți o plângere online, va trebui să găsiți site-ul web al inspectoratului de muncă, să găsiți linkul în meniul derulant „Raportați o problemă”, să selectați una dintre cele 11 categorii de probleme (de exemplu, răspunderea angajatorului, modificarea condiții de muncă sau concediere), completați informațiile , alegeți ce rezultat așteptați să obțineți (de exemplu, tragerea la răspundere a angajatorului sau doar obținerea de sfaturi). Astfel, depunerea unei cereri prin intermediul site-ului online este destul de simplă și convenabilă. Dacă categoria dvs. nu este în listă, puteți scrie la secțiunea „Alte întrebări”.

Pentru a trimite o cerere, trebuie să furnizați anumite informații despre dvs., adică să vă indicați numele, să furnizați adresa dvs. de domiciliu, numărul de telefon pentru contact și e-mail pentru un răspuns la cererea dvs.

Mai mult, puteți alege singur metoda de primire a răspunsului, indiferent dacă acesta va ajunge la Russian Post sau la căsuța dvs. de e-mail.

Alegeți și scopul contestației dvs., adică doriți doar să consultați, sau doriți să deschideți un dosar împotriva administrației întreprinderii, sau să inițiați un audit al organizației pentru a-i aduce pe făptuitori în fața justiției.

După aceste formalități, scrieți textul contestației dumneavoastră. Am luat în considerare deja regulile de bază pentru întocmirea unei reclamații, așa că vom adăuga doar posibilitatea de a atașa la reclamație copii scanate documentele necesare– contract de muncă etc.

Este totul gata? Faceți clic pe „Trimiteți cererea” și gata!

Adăugări importante atunci când contactați Inspectoratul Muncii

1. Timpul de răspuns la reclamația dvs. nu depășește 30 de zile de la data depunerii. Această perioadă este stabilită în text Legea federală„Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse.”
2. Trebuie să furnizați informații despre dvs. (nume complet, adresă, număr de telefon) și aceste informații trebuie să fie de încredere. În caz contrar, plângerea dumneavoastră la inspectoratul de muncă poate rămâne fără luare în considerare. În plus, insultele sau înjurăturile nu sunt permise în textul plângerii, de asemenea, aceste încălcări înseamnă că plângerea dumneavoastră nu va fi luată în considerare.
3. Dacă o inspecție a fost efectuată pe baza plângerii dvs. și rezultatele acesteia nu v-au satisfăcut, aveți dreptul de a contesta acțiunile inspectorului care efectuează inspecția la supervizorul său imediat. Dacă acest lucru nu aduce rezultatele așteptate, puteți merge în instanță. În multe cazuri, cea mai simplă modalitate de a primi înapoi plățile la care aveți dreptul și care sunt amânate de angajator este prin intermediul instanțelor de judecată. Are sens să scrieți la parchet doar în cazul unor sancțiuni impuse funcționarilor care au încălcat legea.
4. Pentru a accelera examinarea problemei, puteți contacta simultan toate autoritățile: Inspectoratul Muncii, instanța și parchetul.
5. Desigur, înainte de a depune o reclamație, este indicat să încercați să vă rezolvați problema pe cale amiabilă, adică să vă adresați mai întâi reclamația managerului dumneavoastră, precizând în reclamație măsurile propuse pentru rezolvarea situației și termenul de soluționare. Dacă cererile dvs. sunt legitime, această metodă este adesea mai probabil să vă conducă la rezolvarea conflictului.
6. Atenţie! Daca angajatorul tau pune presiune asupra ta si te convinge sa scrii o scrisoare de demisie din cauza după voie, nu cedați sub nicio formă. El nu are dreptul să te concedieze fără încălcări documentate din partea ta. Și dacă s-a întâmplat cu încălcarea legii, puteți contesta această decizie și puteți fi repus la locul de muncă și primiți despăgubiri pentru daune.

Dacă plângerea dvs. la inspectoratul de muncă rămâne fără răspuns, scrieți o a doua, asigurându-vă că specificați în textul plângerii că această plângere se depune a doua oară și că nu ați primit răspuns la prima plângere depusă cu privire la astfel de și o astfel de întâlnire. Pentru a contesta o decizie privind refuzul inspectoratului de muncă de a accepta plângerea dumneavoastră spre examinare, răspunsul trimis trebuie să conțină motivul refuzului, iar în cazul în care nu sunteți de acord, aveți dreptul de a face apel la autoritățile superioare pentru restabilirea justiției.

Protejarea drepturilor lucrătorilor în cazul încălcării acestora de către angajator este sarcina statului. Puteți depune o plângere la mai multe autorități deodată: Inspectoratul de Stat al Muncii, parchetul sau instanța. Să vedem unde să vă plângeți de un angajator și cum să faceți acest lucru cât mai eficient posibil.

Drepturile și obligațiile tuturor participanților la relațiile de muncă sunt stabilite în art. 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru un angajat care le încalcă, este prevăzută răspunderea disciplinară, dreptul de a aplica care revine angajatorului. În cazul încălcărilor din partea angajatorului, numai statul îl poate atrage la răspundere administrativă sau penală.

Următoarele acțiuni ale angajatorului stau la baza cererii la autoritățile guvernamentale:

• atribuirea unui angajat de sarcini neprevăzute contract de muncaŞi Descrierea postului fără acordul său exprimat în scris;
• volumul muncii atribuite depășește termenii contractului de muncă;
• întârzierea salariului, discrepanța acestuia cu suma din contract;
• crearea unor condiții de muncă care nu îndeplinesc cerințele de siguranță;
• stabilirea duratei de lucru peste limitele admisibile, absența condițiilor privind programul de lucru neregulat sau contabilitate peste orarși plăți suplimentare pentru acesta;
• neacordarea concediului sau zilelor libere;
• absenta asigurări socialeŞi plăți datorate, salarii „gri”;
• transfer ilegal, mustrare, concediere;
• alte încălcări ale Codului Muncii.

Toate cazurile de mai sus se referă la relațiile de muncă existente. Exista insa situatii in care o persoana care nu este afiliata acesteia are dreptul de a depune plangere impotriva societatii angajatoare. relaţiile de muncă cetăţean. Dacă, la cererea de angajare, s-a primit un refuz ilegal pe care nu sa bazat calitati de afaceri solicitant sau inconsecvență cerințe de calificare, adică un motiv de a se plânge de discriminare care este interzisă expres de lege.

Unde să te plângi de încălcarea drepturilor tale

Un angajat are mai multe adrese de unde să se plângă de la un angajator dacă îi sunt încălcate drepturile. În acest scop, un primar organizatie sindicala si comision pe litigii de munca. Comitetul sindical este angajat în protejarea intereselor tuturor angajaților, iar CCC ia în considerare contestațiile individuale ale angajaților care contestă anumite acțiuni ale angajatorului.

Cu toate acestea, este posibil ca aceste organisme să nu existe într-o anumită organizație sau contactarea lor poate să nu aducă rezultatul dorit. În plus, angajații disponibilizați, dintr-un motiv complet obiectiv, nu au posibilitatea de a contacta comitetul sindical sau CTS. În acest caz, angajații au posibilitatea de a alege unde să se plângă față de angajator:

• Inspectoratul Muncii pe lângă Rostrud;
• organele de drept reprezentate de parchet;

Depunerea unei plângeri la ei are o caracteristică comună - nu se poate face anonim. Aplicațiile fără informații despre solicitant nu sunt luate în considerare de către agențiile guvernamentale și nu se iau măsuri cu privire la faptele descrise în acestea. Prin urmare, angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că va trebui să acționeze împotriva angajatorului în nume propriu.

Contactarea inspectoratului de muncă

Inspectoratul de Stat al Muncii (SIT) a fost creat special pentru a monitoriza respectarea legilor muncii de către companiile angajatoare. O plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator poate fi depusă fie de către unul dintre salariații care este nemulțumit de acțiunile față de acesta personal, fie de către colectivul de muncă. Ordinea acțiunii nu se schimbă.

Contestația trebuie făcută în scris și transmisă personal sau prin poștă la biroul regional GIT. Un model de document poate fi descărcat de pe portalul oficial al inspectoratului de muncă. Este imposibil să depuneți o plângere în mod anonim, dar la solicitarea solicitantului, datele acestuia nu vor fi cunoscute de către angajator. Aceasta este o modalitate de a proteja lucrătorii.

În baza faptelor expuse în plângere, se va efectua o inspecție extraordinară de către un inspector GIT. Dacă în cursul său orice încălcări ale Codului Muncii sau altele documente de reglementare, atunci organizația va fi amendată, iar managerului i se va da un ordin de eliminare a neajunsurilor într-o anumită perioadă. Aceasta va fi urmată de o altă verificare. Un răspuns scris va fi trimis cu privire la acțiunile întreprinse în termen de o lună de la data transmiterii reclamației.

Luând legătura cu parchetul

O plângere împotriva unui angajator la parchet este similară cu o contestație la Inspectoratul Fiscal de Stat. Acest organism examinează încălcările oricăror drepturi, inclusiv drepturile muncii. De asemenea, este garantat anonimatul solicitantului pentru a-l proteja de acțiunile ilegale ale angajatorului. Pe baza faptelor expuse în cerere se efectuează o anchetă, iar contravenientul este tras la răspundere penală sau administrativă.

Mergând în instanță

Ar trebui să mergeți în instanță nu cu o plângere, ci cu o declarație de revendicare. Cerință obligatorie Nu există nicio modalitate de a soluționa mai întâi disputa cu angajatorul în afara instanței, angajatul are dreptul de a utiliza imediat această autoritate specială pentru a-și proteja drepturile. Dar, de regulă, la protecția judiciară se recurge în cazurile cele mai extreme, de exemplu, în cazul concedierii ilegale.

Avantajul de a merge în instanță este că nu sunt verificate toate posibilele încălcări ale legislației muncii, ci o situație specifică care îl privește direct pe angajat. Rezultatul unei decizii pozitive va fi nu numai pedeapsa angajatorului, ci și acțiunile acestuia în favoarea salariatului: reintegrarea la locul de muncă, plata unei compensații pentru absența forțată de la locul de muncă, compensarea prejudiciului moral. Dezavantajul acestei metode este perioada lungă de examinare a cazului și necesitatea plății unei taxe de stat.

Cum să depuneți corect o plângere

Indiferent de locul în care intenționați să depuneți o plângere împotriva angajatorului dvs., trebuie să redactați corect o plângere sau declarație de revendicare. Pe lângă datele solicitantului, aceste documente trebuie să detalieze ceea ce, în opinia reclamantului, a fost o încălcare a drepturilor sale de către angajator și ce articole din Codul Muncii au fost încălcate. Faptele declarate trebuie confirmate, documentele sunt enumerate în plângere, iar copiile acestora se anexează ca probe.

Puteți întocmi singur o contestație sau o declarație folosind mostre de pe site-urile web oficiale agentii guvernamentale sau în sistemele de referință și juridice. Dacă aveți îndoieli cu privire la nivelul propriilor cunoștințe, este recomandabil să folosiți ajutorul avocați profesioniști, specialisti in domeniul dreptului muncii.