Chiar la începutul sarcinii, multe femei își ascund situația de la superiori. Dar degeaba, pentru că ar trebui să aibă o muncă ușoară în timpul sarcinii. Continuând să lucreze ca înainte, pot dăuna copilului nenăscut. În ce condiții își poate exercita un lucrător defavorizat dreptul de a munci în funcție de abilitățile sale? Ce documente trebuie furnizate?

Ce înseamnă travaliu ușor în timpul sarcinii?

Conform legii, fiecare director, în baza unui certificat medical, trebuie să transfere un angajat aflat într-o situație interesantă la un loc de muncă ușor. Munca ușoară înseamnă muncă asociată cu o reducere a activității fizice și cu efecte nocive.

Din motive de sănătate, munca ușoară a unei femei în timpul sarcinii ar trebui să fie astfel încât să nu existe o amenințare potențială pentru sănătatea copilului nenăscut. Toate acestea sunt scrise în Codul Muncii al Federației Ruse la articolele 93, 254, 260, 261.

Munca ușoară în timpul perioadei de naștere a copilului este selectată individual. Directorul ține cont de starea corpului și de dispoziția psihologică, precum și de condițiile și evaluarea calității corespunzătoare a muncii prestate.

Motive pentru trecerea la muncă ușoară

Dacă o femeie însărcinată lucrează la un loc de muncă în care sunt condiții nefavorabile, are tot dreptul să treacă la un volum de muncă redus. Femeii însărcinate i se interzice:

• ridica obiecte grele;
• ridicați obiecte sus de pe podea;
• lucru pe o bandă transportoare;
• fii nervos;
• lucrul cu agenți patogeni;
• atingeți substanțe nocive și otrăvuri;
• ghemuit și îngenuncheat;
• lucru pe curenți și vreme caldă.

De asemenea, o femeie însărcinată este scutită de călătoriile de afaceri, munca de noapte. Ea nu lucrează în weekend și sărbători, și fără sarcini suplimentare. Ea are, de asemenea, dreptul legal la reducerea programului de lucru și la concediu complet plătit, indiferent de cât timp a lucrat.

Munca ușoară din cauza sarcinii în codul muncii înseamnă că fiecare manager trebuie să transfere o angajată la muncă ușoară din cauza sarcinii. Responsabilitățile sale includ:

1. Reduceți rata de întreținere;
2. Reducerea ratei de producție;
3. Dă-i o slujbă care să nu includă factori nocivi.

Cum funcționează procesul de tranziție?

Transferul la muncă ușoară în timpul sarcinii are loc conform unei anumite proceduri:

• O femeie însărcinată ar trebui să obțină un certificat de la medicul ei ginecolog cu recomandarea de a lucra cu mai puțină sarcină de muncă;
• După aceasta, angajata îi dă acest certificat directorului ei. Fără certificat, nu i se va acorda o pauză în muncă și nu i se va reduce rata de producție;
• Un angajat trebuie să aibă un certificat pentru muncă ușoară din cauza sarcinii, în caz contrar directorul are dreptul de a refuza în această problemă;
• Apoi, angajatul scrie o cerere de muncă ușoară din cauza sarcinii, un eșantion din care este disponibil la orice întreprindere;
• După ce conducerea dă un răspuns pozitiv că volumul ei de muncă este redus, se va încheia un contract suplimentar cu aceasta și se va emite ordin de transferare a acesteia pe o altă funcție;
• Deoarece această lucrare este temporară, înregistrarea în cartea de munca ei nu.

Caracteristici ale organizării muncii în timpul sarcinii

Poate exista o situație în care directorul să nu poată oferi unei femei însărcinate un alt loc de muncă, iar lăsarea ei în același loc înseamnă încălcarea legii. Ce să faci într-o astfel de situație? Dacă este imposibil să prestezi o muncă ușoară în timpul sarcinii, atunci legea prevede ca femeia însărcinată să fie eliberată complet de îndatoririle sale, păstrându-și în același timp câștigurile.

Știi! Codul Muncii din Rusia, în capitolul 41, care precizează caracteristicile organizării muncii în timpul sarcinii, la articolul 261 prevede că, la cererea directorului, este imposibil să reziliați contractul de muncă cu un angajat în funcție.

O excepție poate fi atunci când o afacere se închide. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, experiența de muncă este păstrată și se plătește compensație bănească.

Poate apărea o altă situație. Dacă contractul de muncă a expirat, atunci directorul este obligat să-l prelungească și viitoarei mame până la intrarea în concediu de maternitate. În acest caz, femeia va fi asigurată și nu își va pierde locul de muncă.

Ce dificultăți apar

Majoritatea angajatorilor nu doresc să lucreze cu femeile însărcinate. Cu toate acestea, nu explică de ce îi refuză și speră că angajatul nu-și cunoaște drepturile.

În Rusia, legislația actuală protejează drepturile femeilor și le oferă posibilitatea de a le apăra.

Dacă o femeie refuză munca ușoară în timpul sarcinii, angajatorul nu o poate concedia din motive actiune disciplinara. O femeie care a fost transferată la un loc de muncă pe baza puterii ei poate să nu fie potrivită pentru poziție, deoarece... nu poate efectua alte lucrări din motive de sănătate.

Termen de plata

Plata pentru munca ușoară în timpul sarcinii prevede anumite puncte care trebuie luate în considerare. Acestea sunt momentele:

1. La un nou loc de muncă, salariul poate fi mai mare decât salariul mediu pe care l-a primit în funcția anterioară, așa că este necesar să se indice salariul la noul loc de muncă într-un contract adițional;
2. Daca salariul la noul loc de munca este mai mic decat salariul mediu pe care il avea inainte, atunci contractul suplimentar trebuie sa indice cuantumul salariului mediu;
3. Dacă o angajată însărcinată lucrează cu jumătate de normă, ea va fi plătită pentru timpul lucrat.

Drepturile și responsabilitățile femeilor și angajatorilor

Responsabilitatea principală a managerului este să transfere angajata însărcinată în condiții simple de muncă de îndată ce aduce un certificat medical. Dacă angajatorul nu îi poate oferi imediat un loc adecvat, atunci el este obligat să elibereze temporar femeia însărcinată de la îndeplinirea sarcinilor sale și să o păstreze castigurile medii. Managerul este, de asemenea, obligat să:

• observa standardele sanitare pentru o angajată însărcinată la locul de muncă;
• dacă nu în acest moment loc de muncă potrivit, managerul trebuie să lase angajata să plece acasă, dar să-i păstreze salariul mediu;
• când viitoarea mamă se află în spital pentru păstrare, directorul este obligat să-i plătească media salariile.

Este responsabilitatea femeii însărcinate să aducă un certificat medical, să îl dea angajatorului și să scrie o cerere de muncă ușoară.

Când să aplici

Legea muncii nu precizează în ce stadiu al sarcinii trebuie depusă o cerere. Chiar la începutul unei situații interesante, o femeie are dreptul la îngăduință atunci când împlinește responsabilități de serviciu. Dar trebuie să existe o confirmare de la un medic.

De obicei, o femeie însărcinată scrie o declarație mai aproape de concediu de maternitate, într-un moment în care deja îi este greu să lucreze. Deși poate face asta mai devreme.

Ce responsabilitate are angajatorul?

1. În cazul în care șeful nu este de acord să-i dea femeii un alt loc de muncă în timpul sarcinii, salariata se poate plânge la Inspectoratul de Stat al Muncii;
2. Această inspecție va efectua o inspecție și, dacă încălcarea este confirmată, șeful va fi amendat cu cinci mii de ruble sau i se va putea interzice funcționarea timp de trei luni;
3. Dacă există o încălcare repetată, întreprinderea va fi închisă timp de câțiva ani.

Cod penal este foarte important, în special articolul 145, care prevede că angajatorii care au concediat ilegal sau nu au angajat o viitoare mamă vor fi pedepsiți nu doar sub formă de amendă, ci și muncă forțată.

Transferarea unei femei la o sarcină mai ușoară în timpul sarcinii este un fenomen temporar și durează până la naștere. Susține-ți drepturile și ai grijă de copilul tău nenăscut.

Transferul unei angajate însărcinate la muncă ușoară (N.A. Muromtseva)

Data afisarii articolului: 14.08.2013

Dacă angajații companiei lucrează în condiții dăunătoare, dificile, periculoase sau în alte condiții speciale de muncă, angajatorul trebuie să fie pregătit pentru faptul că o angajată însărcinată îl poate contacta cu o cerere de transferare la muncă ușoară. Cum să aranjați un astfel de transfer și ce să faceți dacă organizația nu are o muncă ușoară, citiți articolul.

În Codul Muncii, conceptul de „muncă ușoară” apare de două ori:
- la art. 63, se referă la procedura pedepsei închisorii contract de munca cu persoane de 14 - 15 ani;
- la art. 224, se vorbește despre obligația angajatorului de a transfera salariații care au nevoie de muncă mai ușoară din motive de sănătate la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical.

Nota. În raportul medical, medicul indică baza transferului și munca recomandată.

În ceea ce privește lucrătoarele însărcinate, munca ușoară este menționată doar indirect în partea 1 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede femeile însărcinate, la cererea acestora și în conformitate cu un raport medical:
- transfer la un alt loc de muncă care exclude expunerea la efecte adverse factori de producţie, cu menținerea câștigului mediu de la locul de muncă anterior;
- reducerea standardelor de producție și a standardelor de servicii. În conformitate cu secțiunea „ Prevederi generale„Recomandări igienice pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate, aprobate la 21 decembrie 1993 de Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia și la 23 decembrie 1993 de Ministerul Sănătății al Rusiei (denumite în continuare Recomandări igienice) , lucrătoarelor însărcinate li se acordă o rată de producție diferențiată cu o reducere în medie la 40% din rata constantă În același timp, astfel de angajate își păstrează câștigul mediu la locul de muncă anterior.

Documente de reglementare care stabilesc condițiile de muncă pentru femei

Pentru a se conforma legislatia munciiÎn ceea ce privește asigurarea femeilor însărcinate cu muncă care exclude expunerea la factori negativi de producție, angajatorul poate folosi standardele cuprinse în:
- în Recomandări igienice;
- secțiune 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 „Igiena muncii. Cerințe igienice la condiţiile de muncă ale femeilor. Reguli și norme sanitare” aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 28 octombrie 1996 N 32 (denumită în continuare SanPiN);
- Recomandări metodice N 11-8/240-09 „Evaluarea igienica a factorilor nocivi de productie si procesele de productie, periculos pentru sănătatea reproductivă umană” (aprobat de Ministerul Sănătății al Rusiei la 12 iulie 2002);
- Rezoluția Sovietului Suprem al URSS din 10 aprilie 1990 N 1420-1 „Cu privire la măsuri urgente de îmbunătățire a situației femeilor, de protejare a maternității și a copilăriei și de întărire a familiei”.

Criterii de organizare a locului de muncă

Astfel, pentru gravide sunt de preferat locurile de muncă staționare și munca prestată în regim liber și într-o poziție care permite schimbarea poziției după bunul plac, iar munca constantă în poziție în picioare și în șezut este nedorită (secțiunea „Criterii igienice de organizare a locului de muncă ” din Recomandările igienice).
Munca recomandată femeilor să le efectueze în timpul sarcinii, în special, poate include operațiuni ușoare de asamblare, sortare și ambalare, ținând cont de criteriile de igienă. procesul muncii, mediu de producțieși organizarea locului de muncă (Tabelul 1 „Cantități optime de activitate fizică pentru munca femeilor în timpul sarcinii” din Recomandări igienice).

Activități interzise

Pentru femeile însărcinate nu sunt permise activitățile legate de udarea hainelor și încălțămintei, lucrul în aer liber (clauza 4.1.7 SanPiN), precum și în încăperi fără ferestre (fără lumină naturală) (clauza 4.1.9 SanPiN).

Comanda catre angajator

Punctul 11 ​​din Rezoluția Consiliului Suprem al URSS din 10 aprilie 1990 N 1420-1 instruiește angajatorilor să asigure transferul în timp util al femeilor însărcinate la un alt loc de muncă, mai ușor, care elimină impactul factorilor negativi de producție:
- stabilesc locuri de munca si determina tipurile de munca la care pot fi transferate gravidele sau pe care le pot presta la domiciliu;
- eliberarea de la locul de muncă a unei femei însărcinate până la rezolvarea problemei angajării în conformitate cu un certificat medical, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele lucrătoare ratate ca urmare pe cheltuiala organizației.

Nota. Factori de producție nocivi și periculoși
Un factor ocupațional periculos (HFO) este un factor ocupațional al cărui impact asupra unui lucrător în anumite condiții duce la vătămări sau la o altă deteriorare bruscă a sănătății. Trauma este deteriorarea țesuturilor corpului și perturbarea funcțiilor acestuia. influență externă. O accidentare este rezultatul unui accident industrial, care este înțeles ca un caz de expunere la un factor de producție periculos asupra unui lucrător în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau a sarcinilor unui conducător de muncă.
Un factor de producție nociv (HPF) este un factor de producție al cărui impact asupra unui lucrător în anumite condiții duce la îmbolnăvire sau scăderea capacității de muncă. În funcție de intensitatea și durata expunerii, factorii ocupaționali nocivi pot deveni periculoși. Bolile care apar sub influența factorilor de producție nocivi se numesc profesionale.
Toți factorii de producție periculoși și nocivi, în conformitate cu GOST 12.0.003-74, sunt împărțiți în fizici, chimici, biologici și psihofiziologici.

Documentatia trecerii in munca usoara

După cum sa menționat mai sus, pentru a fi transferată la muncă ușoară, o angajată însărcinată a cărei activitate de muncă este asociată cu factori de producție nocivi, periculoși sau dificili trebuie să se prezinte angajatorului (Partea 1 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- raport medical despre transferul la un alt loc de muncă;
- cerere de trecere la lucrari usoare.

Nota. Pe baza acestor documente, angajatorul este obligat să transfere salariata la un loc de muncă care îi convine.

Raport medical

Un raport medical privind trecerea unei femei însărcinate la muncă ușoară este emis în formularul N 084/u (aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 4 octombrie 1980 N 1030). Raportul medical trebuie să conțină indicații specifice despre care factori de producție sunt nefavorabili pentru angajat.

Nota. În ciuda abrogarii Ordinului Ministerului Sănătății al URSS din 4 octombrie 1980 N 1030, care a aprobat formularul N 084/u, utilizarea acestui formular de către medici în activitatea lor în aceste scopuri este legală.

Această concluzie este emisă femeilor în alte cazuri dacă există indicații individuale (paragraful 15, clauza 9 din Anexa nr. 1 „Reguli de organizare a activităților clinicilor prenatale”, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 1 noiembrie, 2012 N 572n).

Nota. Concluzie privind necesitatea muncii ușoare - pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă
Se întâmplă ca specialiștii din instituțiile medicale să nu cunoască specificul muncii în specialitățile individuale. În acest caz, ei fac o solicitare către departamentul de protecție a muncii al organizației și solicită să clarifice ce condiții de muncă implică munca.
Un angajator poate caracteriza locul de muncă al unei angajate însărcinate pe baza directorul de calificare. El poate atasa la descriere o lista de factori nocivi si o fotografie a locului de munca. Dacă a fost efectuată o certificare la locul de muncă, o concluzie asupra rezultatelor certificării.
Pe baza datelor angajatorului, instituția medicală (sau medicul individual) își va da un aviz cu privire la necesitatea unei munci ușoare.

Cerere de transfer la lucrări ușoare

O lucrătoare însărcinată îl scrie în formă liberă. Textul cererii poate fi următorul: „Solicit să mă transferați la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori negativi de producție, în conformitate cu articolul 254 din Codul Muncii Anexă: raport medical din 17 iunie 2013 N 42. ”

Nota. Cererea angajatului trebuie să fie înregistrată (de exemplu, în registrul declarațiilor angajaților).

Oferta de munca

Transferul salariatelor însărcinate la un alt loc de muncă, conform unui raport medical, se efectuează în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar ținând cont de caracteristicile stabilite la art. 254 Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, angajatorul trebuie să ofere salariatei însărcinate în scris toate posturile disponibile care:
- conform rezultatelor certificării locurilor de muncă, acestea nu sunt asociate cu munca în condiții de muncă vătămătoare, periculoase sau grele;
- îndeplinesc cerințele stabilite prin Recomandări igienice, SanPiN, Rezoluția Consiliului Suprem al URSS din 10 aprilie 1990 N 1420-1.
Formularea propunerii unui angajator de transfer temporar la un alt loc de muncă poate fi următoarea: „Având în vedere cererea dumneavoastră pentru un loc de muncă în conformitate cu un raport medical, vă ofer postul de ambalator de materiale tipărite temporar pentru perioada din 06. /17/2013 până la 14/10/2013 cu un salariu conform tabelului de personal de 21.000 de ruble și o plată suplimentară de 4.000 de ruble.

Nota. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu propunerea de transfer temporar contra semnături.

In cazul in care salariul pentru noua functie este mai mic decat salariul mediu al angajatei la locul de munca anterior, diferenta trebuie indicata ca indemnizatie. De exemplu, în conformitate cu tabelul de personal, salariul pentru postul de ambalator de materiale tipărite este de 21.000 de ruble, iar câștigul mediu al unei angajate la locul ei anterior de muncă la momentul transferului este de 25.000 de ruble. Diferența este de 4000 de ruble. (25.000 de ruble - 21.000 de ruble) angajatorul trebuie să emită o indemnizație.
Daca salariul pentru noua functie este mai mare decat salariul mediu pentru postul anterior, ea i se plateste salariul pentru noua functie. Angajatorul va indica dimensiunea sa în acordul adițional la contractul de muncă și în ordinul de transfer temporar în Formularul N T-5 sau într-un formular elaborat independent.

Job selectat

Dacă se găsește un post vacant care nu este contraindicat de un raport medical, trebuie obținut consimțământul scris de la angajat pentru transferul la acest loc de muncă (Partea 1 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nota. Dacă este de acord cu transferul, angajata pune o notă de consimțământ pe propunerea de transfer sau scrie o declarație independentă de consimțământ pentru transferul într-o anumită poziție (loc de muncă).

În caz contrar, dacă dintr-un motiv oarecare dosarul va ajunge în instanță, angajatorul nu va putea face dovada ce posturi i-au fost oferite angajatei, că munca în aceste posturi presupunea o muncă mai ușoară din cauza sarcinii acesteia, menținând în același timp câștigul mediu pe perioada precedentă. poziție (Definiția Tribunalului Regional Moscova din 12 mai 2011 în dosarul nr. 33-10695).

Acord suplimentar

Apoi, angajatorul trebuie să încheie un acord suplimentar cu angajatul pentru a modifica termenii contractului de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajata primește o copie a acordului suplimentar în mâinile ei, după ce a semnat pentru primirea acestuia după cuvintele „a fost primită o copie a acordului”.

Ordin de transfer

În baza acordului suplimentar, angajatorul emite un ordin de transfer temporar în Formularul N T-5 sau într-un formular elaborat independent. În ordin, angajatorul va indica:
- termenul limită de transfer (la rândul „Transfer la alt loc de muncă” în coloana „C” se înscrie data emiterii raportului medical, iar în coloana „Înainte” se scrie „înainte de începerea concediului de maternitate”);
- motivul transferului salariatei însărcinate;
- noul loc de muncă, funcția și salariul acestuia;
- baza pentru traducere.
Angajatorul poate să nu completeze rândul „Înainte” atunci, atunci când indică tipul transferului în rândul „Tip transfer (permanent, temporar),” trebuie să indice „temporar, până la începerea concediului de maternitate”.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. De asemenea, trebuie să fie familiarizată cu Descrierea postului pentru o noua pozitie, alta locala reglementărilor legate direct de activitatea ei de muncă. La cererea angajatului, angajatorul trebuie să îi dea acesteia o copie certificată corespunzător a ordinului de transfer temporar (Partea 1 a articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nota. O copie a comenzii în viitor va permite angajatei, dacă este necesar, să confirme că a efectuat această muncă.

Nota. Concediul de odihnă anual
La cererea acestora, angajatorul este obligat să acorde angajaților însărcinate concediu anual plătit, indiferent de vechimea lor în această organizație (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- inainte de concediul de maternitate;
- imediat după concediul de maternitate;
- la sfârşitul concediului pentru creşterea copilului.

Transfer temporar finalizat

Comanda la sfârșitul perioadei de transfer. La sfârșitul perioadei de transfer temporar - în ultima zi înainte de începerea concediului de maternitate - angajatorul trebuie să emită un ordin de încheiere a perioadei de transfer și de reîntoarcerea salariatei la muncă în funcția anterioară. Nu există o formă unificată pentru o astfel de comandă, astfel încât angajatorul o poate dezvolta independent.

Nota. În aceeași zi, angajata însărcinată trebuie să fie familiarizată cu ordinul împotriva semnării.

Înscriere în cartea de muncă. O înregistrare despre transfer nu se face în cartea de muncă, deoarece doar informațiile despre transferurile permanente sunt supuse introducerii (Partea 4 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă nu este o muncă ușoară în organizație

Înainte de a oferi unei femei însărcinate un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor de producție nefavorabili, angajatorul este obligat să o elibereze de la muncă, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele de lucru ratate ca urmare (Partea a 2-a a articolului 254 din Codul muncii). Federația Rusă). O astfel de eliberare este posibilă din momentul în care angajatul prezintă raportul medical și cererea până la concediul de maternitate.

Nota. În cazul în care nu există un post vacant în care să poată fi transferată o angajată însărcinată, angajatorul poate intra masa de personal organizarea unui nou loc de muncă (temporar) special pentru o femeie însărcinată.

Comandă la eliberarea de la muncă

Angajatorul trebuie să oficializeze prin ordin eliberarea de la locul de muncă a unei salariate însărcinate. Formularea ordinului poate fi după cum urmează: „Din cauza incapacității de a transfera Tayskaya Valeria Viktorovna la muncă ușoară pe baza unui raport medical din 17 iunie 2013 N 42, COMAND: în conformitate cu articolul 254 din Codul muncii , pentru a elibera Tayskaya Valeria Viktorovna de la locul de muncă menținând în același timp câștigul mediu cu 17.06.2013 înainte de începerea concediului de maternitate Motiv: raport medical din 17.06.2013 N 42, cerere din 17.06.2013."
Pe baza unui astfel de ordin, departamentul de contabilitate va acumula salarii salariatului în cuantumul câștigului mediu calculat la data eliberării de la muncă.

Ce să puneți pe buletinul de calificare

Timpul în care salariata nu a lucrat din cauza faptului că angajatorul nu i-a putut asigura munca în conformitate cu raportul medical, angajatorul va marca fișa de pontaj în formularul N T-12 sau N T-13 sau într-o formă elaborată independent. formă. cod literă DAR sau digital 34.

Nota. Experienta pentru pensionare anticipata
La transferul, în conformitate cu raportul medical al unei salariate însărcinate, dintr-un loc de muncă prevăzut în Listele industriilor, lucrărilor, profesiilor și funcțiilor care dau dreptul la pensionare anticipată la bătrânețe, la un alt loc de muncă care nu este asociat cu condiții speciale de muncă, o astfel de muncă este egală cu munca care a precedat transferul.
În același mod, timpul în care femeia însărcinată nu a lucrat până la soluționarea chestiunii încadrării ei în conformitate cu raportul medical se ia în calcul în vechimea specială care dă dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă (clauza 18). din Explicația Ministerului Muncii din Rusia din 22.05 1996 N 5).
Listele industriilor, lucrărilor, profesiilor și posturilor care dau dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă sunt enumerate în Explicațiile Ministerului Muncii din Rusia din 22 mai 1996 nr. 5.

Poate un angajator să refuze transferul unui angajat la muncă ușoară?

Dacă o angajată însărcinată a prezentat angajatorului un raport medical privind transferul la muncă ușoară și o cerere, angajatorul nu are dreptul să-i refuze un astfel de transfer (Partea 1 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care angajatorul refuză să se transfere la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori negativi de producție, angajata însărcinată poate merge în instanță.
Dacă o organizație nu respectă regulile de siguranță a muncii pentru o angajată însărcinată, instanța va fi de partea angajatului.

Nota. Un certificat de la o instituție medicală nu înlocuiește un raport medical
Baza transferului unui lucrător la muncă ușoară nu poate fi decât un raport medical, întocmit corespunzător. Un certificat de la o instituție medicală care prescrie necesitatea stabilirii unui loc de muncă cu fracțiune de normă nu poate fi recunoscut ca raport medical cu drepturi depline.

Are un angajat dreptul de a refuza un transfer?
Poate fi concediată?

Desigur, angajatul are acest drept. Dar ce ar trebui să facă un angajator în această situație? Potrivit părții 3 a art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă, refuză transferul sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat, contractul de muncă este reziliat la data de în temeiul clauzei 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
Problemele transferului gravidelor la un alt loc de muncă, în conformitate cu raportul medical, sunt însă reglementate de art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse și are prioritate în aplicare față de art. 73 Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, dacă o angajată însărcinată refuză transferul, angajatorul nu are dreptul de a o concedia în temeiul clauzei 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
În această situație, angajatorul eliberează angajatul de la locul de muncă, menținând în același timp salariul mediu din momentul în care angajatul prezintă raportul medical și cererea până la concediul de maternitate (Partea 2 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nota. Interzicerea concedierii unei salariate însărcinate
Angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu o salariată însărcinată din proprie inițiativă. Excepții sunt cazurile (părțile 1 și 3 ale articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- lichidarea organizatiei;
- încetarea activității de către un antreprenor individual;
- expirarea contractului de munca, daca acesta a fost incheiat pe durata atributiilor de serviciu ale salariatei absente si este imposibila, cu acordul scris al femeii, transferarea acesteia la un alt loc de munca aflat la dispozitia angajatorului inainte de incheierea sarcinii. , pe care o poate realiza ținând cont de starea ei de sănătate.
Dacă în timpul sarcinii unei salariate expiră termenul unui contract de muncă pe durată determinată, angajatorul este obligat, la cererea scrisă a salariatei și la prezentarea unui certificat medical care să confirme starea de sarcină, să prelungească valabilitatea angajării. contract până la sfârșitul sarcinii (Partea 2 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariatul a solicitat transferul la muncă cu fracțiune de normă

La cererea unei angajate însărcinate, angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimbare) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă pentru ea (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, aveți nevoie doar de o declarație de la angajat, nu este necesar un raport medical.

Nota. Pentru mai multe informații despre transferul la muncă cu fracțiune de normă, cum să solicitați și să plătiți pentru aceasta, citiți articolul „Part-time orele de lucru pentru o mamă tânără” // Salariu, 2011, N 12.

Mai mult decât atât, munca în aceste condiții nu implică pentru salariat nicio restricție privind durata concediului anual de odihnă plătit, sau calculul vechimii în muncă, sau alte drepturi de muncă.

Nota. Preferințe pentru angajatele însărcinate
Angajatorii nu au dreptul la lucrătoarele însărcinate (Partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- trimite in calatorii de afaceri;
- implicarea în muncă suplimentară;
- munca noaptea;
- în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

Perioada de naștere a unui copil devine baza pentru a oferi femeii un loc de muncă fără efectele nocive ale factorilor externi. Travaliul ușor pentru femeile însărcinate, caracteristicile aplicării sale în practică sunt descrise în articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea stabilește o listă de documente necesare transferului unui angajat la un loc de muncă cu condiții de muncă îmbunătățite. Ce este munca ușoară? Câte ore pe zi poți lucra cu muncă ușoară? Din ce perioadă este permis travaliul ușor în timpul sarcinii? Să ne dăm seama.

Reguli pentru transferul pe o altă poziție

Pentru a realiza dorința unei angajate în timpul sarcinii de a se transfera într-un alt departament sau într-o altă poziție pentru a reduce sarcina asupra corpului, ea prezintă:

• o cerere de muncă ușoară în timpul sarcinii, un eșantion din care poate fi furnizat de departamentul de resurse umane al întreprinderii;
• raport medical.

In lipsa unuia dintre documente, o salariata insarcinata nu va putea avea o influenta semnificativa asupra angajatorului. Managerului să implementeze ideea de a se transfera într-o altă funcție (uneori noile responsabilități nu corespund direcției formare profesională) aveți nevoie de motive înregistrate pe hârtie.

Conținutul conceptului de travaliu ușor pentru femeile însărcinate Codul Muncii cu un sistem de salarizare la bucată, ea relevă atât o reducere a producției standard, cât și o reducere a numărului standard de clienți deserviți. Dacă este imposibil să se asigure lucrul cu individual Când se calculează producția optimă, se practică transferul în alte poziții. Relevanța unei astfel de măsuri crește atunci când femeile lucrează la unități de producție cu condiții dăunătoare muncă.

Conditiile de trecere la munca usoara sunt fundamentate intr-un referat medical. Este necesar să se respecte o serie de cerințe pentru noul loc de muncă:

• activitatea fizică trebuie să fie moderată;
• expunerea la substanțe biologice și chimice și elementele lor active nu poate dăuna organismului gravidei, nivelul influenței acestora trebuie redus la minimum;
• Travaliul ușor în timpul sarcinii nu poate fi efectuat în interior fără acces la aer proaspăt și o sursă de lumină naturală.

Separat, este luată în considerare problema necesității de a interacționa cu tehnologia informatică. Dacă este posibil, lucrul cu un computer este exclus din lista zilnică de responsabilități a unei femei însărcinate și înlocuit cu alte tipuri de sarcini. Muncă ușoară pentru femeile însărcinate - câte ore poate dura lucrul cu un computer? Perioada maximă de contact cu radiațiile nocive din echipamentele de birou este de 3 ore pe zi.

La nivel legislativ nu este specificat momentul exact al trecerii pe alt post pentru angajatele gravide. În practică, angajatorul trebuie să răspundă imediat declarației angajatului și să îi ofere totul opțiuni posibile rezolvarea problemei. Codul Muncii al Federației Ruse garantează munca ușoară pentru femeile însărcinate, dar sub rezerva disponibilității unei astfel de oportunități din partea angajatorului. In cazul in care nu sunt posturi disponibile cu conditii mai usoare de munca, managerul poate scoate salariatul de la locul de munca.

În cazurile de scoatere din serviciu din cauza condițiilor actuale de muncă care nu întrunesc nivelul minim acceptabil în timpul sarcinii, femeia își păstrează salariul mediu. Se plătește din fondurile angajatorului. Pentru a implementa o astfel de măsură, trebuie emis un ordin.

Înregistrarea procedurii de transfer

Atunci când angajatorul și angajatul convin asupra a ceea ce înseamnă munca ușoară pentru femeile însărcinate, ei convin asupra unei poziții temporare adecvate. În etapa următoare, între părți se întocmește un acord scris în care se indică noua funcție a postului și perioada de valabilitate a documentului. Un bloc separat din contract prevede schimbarea sistemului de salarizare.

În conformitate cu conținutul acordului dintre părți, administratorul emite un ordin de transfer temporar. Un document suplimentar care servește ca bază pentru întocmirea comenzii este un certificat de trecere la muncă ușoară pentru femeia însărcinată. Pentru comandă, se utilizează un formular unificat T-5 sau un format de document dezvoltat individual la întreprindere.

Înregistrările despre transferuri temporare nu sunt înscrise în cartea de muncă; Informațiile actualizate sunt introduse în fișele de plată. Un certificat de transfer la muncă ușoară poate fi indicat în cardul personal al angajatului (secțiunea 3).

Schema de remunerare a unei angajate însărcinate

Nivelul câștigurilor după transfer poate:

1. Egal cu salariul mediu - dacă noul salariu, ținând cont de bonusuri, este mai mic decât cel anterior.
2. Corespunde producției curente cu câștiguri egale pentru ambele poziții.
3. Cum se plătește munca ușoară dacă salariul la noul loc este mai mare - pe baza câștigurilor la noul loc de muncă.

Sfârșitul perioadei de muncă ușoară

Perioada de ședere într-o funcție temporară este limitată la timpul înainte de producerea unui eveniment asigurat - plecarea în concediu de maternitate. Acordul suplimentar încetează în ajunul părăsirii concediului. Se anulează tot ce ține de munca ușoară pentru angajat modul automat de la data deschiderii concediului medical.

Vă rugăm să explicați următoarele: un angajat lucrează ca agent de securitate timp de trei zile. Din 30 mai 2015 până în 17 iulie 2015 a fost în concediu medical, mai întâi în spital, apoi acasă, după cum s-a dovedit, a făcut infarct. Pe 17 iulie 2015, i s-a închis concediul medical și a fost externat. Concediul medical este semnat de medic și de președintele VC. Invaliditatea salariatului nu a fost stabilită. Odată cu concediul medical, a prezentat o adeverință obișnuită de la un terapeut și doar terapeutul a semnat că este contraindicat să lucreze noaptea și nu are voie să ridice obiecte grele. Ce sa fac in aceasta situatie, nu imi dau seama ce fel de concluzie este aceasta, nu este indicata forma certificatului, semnatura este doar a terapeutului, doar un certificat obisnuit, nu pot, pe baza unui certificat obișnuit, transferați-l la muncă ușoară sau oficializați concedierea din motive medicale. Explicați ce ar trebui să fac și cum ar trebui să fie pregătite documentele de către instituția medicală și ce ar trebui să fac. În timp ce a scris o declarație către concediul de odihnă anual. Multumesc

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Luând în considerare întrebarea dvs., putem spune următoarele: baza pentru transferul la un alt loc de muncă sau o muncă ușoară este un raport medical.

Un raport medical poate fi prezentat sub mai multe forme:

1. Concluzia medicului curant sau comisie medicală. Eliberat în conformitate Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ (modificat la 25 iunie 2012) „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă".

2. În cazul în care un angajat este recunoscut ca handicapat, un certificat ITU și un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap eliberat de Biroul de Expertiză Medicală și Socială.

3. Program de reabilitare a victimelor accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

4. Încheierea unei instituții medicale care efectuează un examen medical obligatoriu al unui angajat, care este eliberat în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și muncă, în timpul cărora efectuarea examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii și Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează cu nocive. și (sau) condiții de muncă periculoase.”

5. Un raport medical emis în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012 N 441n „La aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor și rapoartelor medicale de către organizațiile medicale” pe baza unui examen medical de un cetățean, inclusiv un examen de comisie.

Astfel, concluzia medicului curant, dacă este întocmită în mod corespunzător, constituie temeiul transferului la un loc de muncă care nu este contraindicat de un raport medical sau, în lipsa unor posturi vacante adecvate, pentru concediere conform clauzei 8 a părții 1 a articolului. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemple de notificări de ofertă și absență posturi vacante corespunzator raportului medical si ordinului de concediere, inscrierile in carnetul de munca sunt date mai jos in materialele Sistemului.

Angajatorul, după ce a primit informații documentare (raport medical) că salariatul nu se poate angaja în munca sa anterioară din motive de sănătate, trebuie să-l îndepărteze de la locul de muncă (paragraful 5, partea 1, articolul 76, alineatul 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii. Codul Federației Ruse).

Contraindicațiile pot fi identificate ca urmare a unui control medical susținut de angajat, fie din cerințele legale, fie din proprie inițiativă, fie atunci când acesta este supus altor proceduri medicale.

Un angajat care nu își poate îndeplini munca anterioară din motive de sănătate trebuie oferi un transfer într-un post care nu îi este contraindicat din motive de sănătate.

Concedierea pe această bază are ca scop protejarea sănătății salariatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia. Angajatorul trebuie să aibă documente care să indice disponibilitatea locurilor de muncă (posturi) vacante relevante sau absența acestora. La concedierea pe această bază, salariatul este plătit indemnizația de concediereîn valoare de două săptămâni de câștig.

• Dacă perioada în care angajatul nu-și poate îndeplini munca este mai mare de patru luni și nu există posturi vacante sau consimțământul angajatului pentru transfer, atunci angajatorul trebuie să oficializeze concedierea unui astfel de angajat în conformitate cu paragraful 8 al părții 1 din Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Dacă angajatul este de acord cu transferul, atunci când transferă un astfel de angajat la un alt loc de muncă mai puțin plătit la acest angajator, își păstrează câștigurile medii anterioare timp de o lună de la data transferului și atunci când se transferă din cauza unui accident de muncă, a unei boli profesionale. sau alte daune de sănătate asociate cu munca - până când se constată o pierdere permanentă a capacității profesionale de a lucra sau până când angajatul își revine (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Daca perioada in care salariatul nu poate presta munca este mai mica de 4 luni, atunci salariatului trebuie sa i se ofere transfer, iar daca refuza transferul, acesta trebuie suspendat de la munca pe toata durata contraindicatiei. Nu se vor acumula salarii pe perioada acestei suspendări.

Dacă, dacă există motive pentru un transfer temporar de până la 4 luni, angajatul este de acord cu transferul temporar, atunci timp de 1 lună trebuie să mențină salariul mediu într-o sumă nu mai mică decât cea a fost înainte de transfer.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, angajatul are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv și nu există posturi vacante sau acordul angajatului la transfer, atunci angajatorul trebuie să oficializeze concedierea unui astfel de angajat în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a articolului 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea pe această bază are ca scop protejarea sănătății salariatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia. Angajatorul trebuie să aibă documente care să indice disponibilitatea locurilor de muncă (posturi) vacante relevante sau absența acestora. La concedierea pe această bază, angajatul primește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig.

Dacă nu se poate determina din raportul medical perioada de valabilitate a contraindicațiilor pentru efectuarea lucrărilor anterioare, atunci este necesar să se trimită o solicitare instituției medicale care a emis încheierea cu o cerere de clarificare a perioadei de valabilitate a acestor contraindicații.

O astfel de solicitare poate fi transmisă departamentului medical. instituție și angajatorul însuși,dar este mai ușor să contactați angajatul și să îi explicați,că concluzia ar trebui completată de durata contraindicațiilor de a lucra în aceleași condiții.

Dacă salariatul este supus periodic examene medicale , apoi înainte de vacanță este posibil să-l referiți la o astfel de miere. inspecţie. Dacă concediul a fost deja acordat, îl puteți trimite după concediu. Conform rezultatelor acestei miere. După inspecție, veți decide asupra relațiilor juridice ulterioare cu angajatul.

Oferă posturi vacante și aplică, daca este posibil, transferul se poate face atat imediat dupa incheierea concediului de odihna, cat si in perioada concediului de odihna, daca exista legatura cu salariatul.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Răspuns:În ce cazuri este obligată o organizație să transfere un angajat la un alt loc de muncă?

În unele cazuri, administrația organizației este obligată să transfere angajatul la un alt loc de muncă. De exemplu, în cazul în care un angajat nu își poate îndeplini munca anterioară în conformitate cu un raport medical. Cu acordul salariatului, administratia trebuie sa-l transfere la un alt loc de munca care nu ii este contraindicat din motive de sanatate.* O propunere cu lista posturilor vacante disponibile in organizatie poate fi depusa la adresa formă liberă. Aceste posturi trebuie să respecte restricțiile de muncă reflectate în raportul medical al angajatului și să fie adecvate stării medicale a angajatului. Când i se cere acest lucru, angajatul trebuie să fie de acord cu transferul în scris sau să îl refuze. Aceasta rezultă din partea 1

Dacă angajatul este de acord cu transferul, întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă în mod general, un ordin de formularul nr. T-5 si face inscrierile corespunzatoare in carnetul de munca si cartea personala a salariatului conform formularul nr. T-2(Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 , instrucţiuni, aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1).

La transferul unui angajat din motive medicale nou loc de muncă poate fi plătit mai mult sau mai puțin plătit. Dacă un angajat este transferat la un loc de muncă mai puțin plătit, atunci timp de o lună de la data transferului trebuie să-și păstreze câștigurile medii de la locul de muncă anterior. Dacă transferul este legat de accidentarea salariatului sau boli profesionale, atunci câștigurile medii sunt reținute până când angajatul își revine sau medicii îi determină handicapul. Această procedură este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse.

Poate apărea o situație când un angajat care are nevoie de un transfer temporar din motive medicale îl refuză sau nu există posturi adecvate în organizație. Apoi, acțiunile organizației depind de perioada pentru care, în conformitate cu raportul medical, angajatul trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă. În cazul în care un angajat necesită un transfer temporar pentru o perioadă de până la patru luni, atunci îl suspendă de la muncă pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical. Totodată, angajatul trebuie să-și păstreze locul de muncă (funcția). Nu acumulați salarii sau alte beneficii sociale pentru această perioadă, cu excepția cazului în care contractul (colectiv) de muncă sau legislația (de exemplu, prevede altfel). Acest lucru este precizat în părțile 2 Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă salariatul solicită un transfer temporar pe o perioadă mai mare de patru luni sau traducere permanentă, atunci dacă refuză un post vacant (nu există posturi vacante în organizație), trebuie concediat ( Partea 3 Art. 73 Codul Muncii al Federației Ruse). Motivele concedierii sunt paragraful 8 Partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea pe această bază are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia ( Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 nr. 887-О-О).

O procedură specială de concediere în cazul refuzului unui post vacant (absența posturilor vacante în organizație) în timpul transferului din motive medicale este prevăzută pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi în părțile 4 Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Chiar dacă perioada de transfer este mai mică de patru luni, organizația are dreptul de a concedia astfel de angajați pentru paragraful 8 Partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, cu acordul scris al salariatului, contractul de muncă cu acesta nu poate fi reziliat, dar acesta poate fi suspendat de la muncă pe o perioadă determinată de acordul părților. Nu acumulați salarii sau alte beneficii sociale pentru această perioadă, cu excepția cazului în care contractul (colectiv) de muncă sau legislația (de exemplu, prevede altfel).

Ivan Şkloveţ

adjunctul șefului Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

Formă

Oferiți transferul la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical

OFERTA de transfer la un alt loc de munca

Conform raportului medical

Moscova 18.08.2010

Lista posturilor vacante existente pe în acest moment V "Alfa" si nu

Contraindicat din motive de sănătate. Vă oferim să luăm unul dintre ele conform dvs

Alegere.

Vă rugăm să indicați acordul sau dezacordul dvs. în căsuța corespunzătoare din aceasta

Oferte.

Lista posturilor vacante la data de 18.08.201 0

Directorul A.V. Lviv

Propunere de transfer la alt loc de muncă conform raportului medical către mine

Predat,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Exemplu de notificare

NOTIFICARE

Despre absența posturilor vacante în relevante

raport medical

Prin încheierea examenului medical și social nr.4281916 din data de 10 septembrie 2012 vi s-a repartizat o a doua grupă de handicap. În conformitate cu Programul Individual de Reabilitare a Persoanei cu Handicap, carnet nr. 1611 la raportul de examinare nr. 1682 din 10 septembrie 2012, ați fost contraindicat de la muncă cu stres psiho-emoțional sever, muncă fizică grea, muncă a cărei încetare bruscă este periculos pentru alții, ridicarea și transportul de obiecte grele, lucrul la înălțime și în condiții extreme. Aceste recomandări sunt contraindicații pentru a lucra ca șofer de autobuz. În acest sens, vă informăm că posturile vacante începând cu data de 10 septembrie 2012 la SRL " Transport de pasageri» nu există recomandări relevante.

Vă informăm că, din cauza lipsei posturilor vacante, contractul de muncă cu dvs. va fi reziliat în conformitate cu paragraful 8 din partea întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Formular unificat nr. T-8

Aprobat printr-o rezoluție a Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse

(comanda)
la încetarea (încetarea) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere)

angajatorul nu are alte munci solicitate conform raportului medical,

Opinia motivată a alesului

organul sindical în scris

Carte de lucru (fragment). Înregistrarea concedierii dacă angajatorul nu are un loc de muncă care să corespundă certificatului medical eliberat salariatului

Aprobat

Decretul Guvernului Federației Ruse

CARTEA DE MUNCĂ

Detalii job

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,

Expert sisteme HR

Cele mai importante schimbări din această primăvară. Cinci obiceiuri proaste ale ofițerilor de resurse umane. Află ce faci greșit
Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.

Sarcina este considerată starea naturală a unei femei, astfel încât viitoarea mamă nu poate fi eliberată complet de muncă. Dar mulți s-au confruntat cu faptul că atunci când poartă un copil este extrem de greu să te gândești chiar la responsabilitățile lor. Care este cel mai bun lucru de făcut într-o astfel de situație?

Sarcina si munca

Este greu de spus în ce moment viitoarea mamă începe să se gândească la o vacanță. Fiecare trimestru de sarcină aduce propriile sale dificultăți în viața unei femei. Și în primul rând, acest lucru se reflectă în muncă.

În stadiile incipiente, viitoarea mamă este îngrijorată de greață, modificări ale apetitului, sănătate precară și somnolență constantă. Îi poate fi extrem de dificil să se concentreze pe orice, iar mirosurile obișnuite pot provoca vărsături.

În al doilea trimestru, sarcina asupra articulațiilor și a spatelui crește, copilul începe să se miște activ și poate apărea umflarea.

Sarcina târzie este perioada cea mai nefavorabilă pentru împlinirea ta responsabilități profesionale. În acest moment, nu este greu doar fizic pentru viitoarea mamă să-și facă treaba. De regulă, cu cât mai aproape de naștere, cu atât gândurile unei femei sunt mai concentrate asupra maternității iminente, iar interesele profesionale trec în fundal.

Cu toate acestea, nu numai acești factori influențează capacitatea unei femei de a lucra cu cu dăruire deplină. Se întâmplă adesea ca condițiile ei de muncă să fie dăunătoare sarcinii.

Conditii de munca nocive

Chiar și cele mai obișnuite activități din timpul sarcinii pot avea un impact negativ asupra corpului viitoarei mame și copilului. Următoarele tipuri de muncă sunt cel mai adesea dăunătoare femeilor:

• Asociat cu ridicarea diferitelor greutăți, în special de pe podea. De asemenea, este nesigur să ridici greutăți deasupra nivelului umerilor.
• În timpul lucrului monoton, mai ales când postura de lucru este forțată. Când purtați un copil, nu trebuie să vă odihniți pe piept sau pe burtă, sau să vă ghemuiți sau să îngenuncheați.
• Asociat cu radiații sau radiații electromagnetice, vibrații, nivel înalt zgomot, expunere la substanțe toxice.
• În cazul în care viitoarea mamă este forțată să încordeze constant mușchii abdomenului și ai extremităților inferioare.
• Necesită stres psiho-emoțional semnificativ.

De regulă, multe profesii profesionale se încadrează în categoria celor dăunătoare, cu toate acestea, a sta mult timp la computer poate avea, de asemenea, un efect dăunător asupra cursului sarcinii, mai ales dacă locul de muncă nu este echipat corespunzător.

Adesea viitoarele mame trebuie să schimbe condițiile activitatea muncii. Acest lucru este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF) și este definit drept dreptul la muncă ușoară. Implica transferul la alt loc de munca sau imbunatatirea conditiilor.

Codul Muncii al Federației Ruse

Legea și Codul Muncii al Federației Ruse protejează drepturile femeilor atunci când naște un copil. Ele sunt precizate în articolele 254 și 93. Deoarece nu toți angajatorii sunt fericiți să găzduiască viitoarele mame, trebuie să fiți bine conștienți de opțiunile legale și să le folosiți liber.

Conform articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile aflate în această situație au dreptul la următoarele modificări în activitățile lor de muncă:

1. Reducerea ratelor de producție sau de servicii.
2. Transferul la un alt loc de muncă unde este exclusă influența factorilor nocivi.
3. Menținerea salariului mediu pentru activități profesionale, indiferent de schimbările de condiții.

Articolul 93 din Codul Muncii dă dreptul unui salariat aflat într-o funcție de a lucra conform unui program special. La solicitarea viitoarei mame, angajatorul este obligat sa ii ofere posibilitatea de a lucra part-time, precum si part-time. Mai mult, astfel de activități profesionale sunt plătite în medie.

Este exact ceea ce este inclus în concept general"lucrare usoara" Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse nu descifrează acest termen mai detaliat și, prin urmare, pot apărea dezacorduri între angajator și femeia însărcinată. Și într-o astfel de situație îi vine în ajutor un document numit SanPiN.

Acesta este un set documentar de reguli și reglementări sanitare. El este cel care determină foarte specific ce condiții de muncă sunt dăunătoare pentru viitoarea mamă și cum să organizeze o muncă ușoară pentru ea. În plus, există recomandări de igienă pentru angajarea femeilor însărcinate, care pot clarifica și această problemă.

Munca usoara

Transferul unei angajate la muncă ușoară în timpul sarcinii este o oportunitate de a continua activitate profesională fără să dăuneze sănătății sau să prezinte riscuri pentru copil. Sunt conditii generale pe care angajatorul este obligat să le respecte în raport cu femeile însărcinate. Viitoarele mame au dreptul:

• Evitați munca de noapte.
• Nu plecați în călătorii de afaceri.
• Nu lucrați ore suplimentare, în weekend sau sărbători.

Cu toate acestea, dacă o femeie dorește, aceste tipuri de muncă i se pot asigura.

De asemenea, pentru viitoarea mamă, este posibilă reducerea ratei de producție sau de servicii cu până la 40%, ceea ce nu îi afectează câștigurile. Se pastreaza in dimensiuni medii.

În perioada de naștere a copilului, munca legată de:

1. Expunerea la viruși, bacterii și ciuperci, protozoare.
2. Starea in curent de aer, in conditii de vant si umiditate crescuta.
3. Radiația infraroșie. Temperatura suprafețelor de lucru nu poate depăși 35°.
4. Fluctuații semnificative ale presiunii barometrice. Piloții, însoțitorii de bord și personalul camerei de presiune lucrează în astfel de condiții.
5. Lipsa luminii naturale.

La locul de muncă se impun și cerințe speciale. Un scaun pentru o femeie însărcinată ar trebui să aibă spătar și scaun reglabil și să se rotească. Este necesară o decupare pe blatul mesei. Un suport pentru picioare este, de asemenea, foarte de dorit.

Trecerea unei angajate la muncă ușoară se efectuează la cererea acesteia, la care este atașat un document medical de la ansamblul locativ.

Certificat medical

Un certificat de la clinica prenatală este un raport medical de la medicul obstetrician-ginecolog curant. Indică însuși faptul sarcinii, necesitatea transferului femeii la muncă ușoară și recomandări privind munca ușoară. De regulă, medicul oferă doar recomandări generale, iar angajatorul selectează un nou loc de muncă pentru angajat în conformitate cu posturile vacante existente.

Adeverința medicală trebuie eliberată de un medic ginecolog la solicitarea unei femei însărcinate, indiferent de perioadă, de îndată ce se confirmă faptul de a naște un copil. De obicei, acesta este un document conform formei stabilite, care este certificat de sigiliile medicului curant și ale șefului clinicii prenatale.

Legea garantează viitoarei mame posibilitatea de a se trece la travaliu mai ușor. Și, dacă o instituție medicală refuză să-i elibereze un certificat, invocând termene limită anticipate sau alte motive, ea are dreptul de a contesta o astfel de decizie.

De obicei, este suficientă o cerere adresată șefului clinicii prenatale cu o cerere de clarificare a situației sau chiar o contestație verbală. Deoarece transferul la munca ușoară este dreptul necondiționat al viitoarei mame, nu apar probleme în rezolvarea conflictului.

După ce a primit concluzia unui ginecolog, o femeie însărcinată scrie o declarație eșantion standard adresată angajatorului cu cerere de transferare la muncă ușoară și anexează acesteia un raport de la clinica prenatală.

Până la transfer, viitoarea mămică poate refuza munca asociată cu condiții vătămătoare, în timp ce, potrivit legii, își va păstra salariul mediu.

Alte beneficii

Pe lângă munca ușoară, conform legii, o femeie însărcinată poate adăuga concediu regulat la concediu medical asupra sarcinii și nașterii. De asemenea, este important ca concediul să fie acordat indiferent de cât timp a lucrat efectiv într-o anumită instituție. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți și o cerere adresată managerului și să atașați un certificat medical.

Dacă un angajator refuză să transfere un angajat la muncă ușoară, invocând absența riscurilor profesionale la locul de muncă, poate contacta inspectoratul pentru litigii de munca pentru a rezolva conflictul. Legea va fi mereu de partea ei.

De asemenea, trebuie amintit că concedierea în timpul sarcinii este permisă numai de către propria declarație femeilor. O adeverință de la clinica prenatală care confirmă sarcina va fi o garanție a protecției ei în această situație.

Legea și Codul Muncii al Federației Ruse oferă viitoarei mame posibilitatea de a lucra fără a afecta propria sănătate și dezvoltarea copilului. În același timp, în toate cazurile, câștigurile ei medii sunt reținute. Este important doar să vă cunoașteți bine drepturile în ceea ce privește transferul la muncă ușoară și să nu urmați exemplul angajatorilor fără scrupule.