Transferul într-o altă funcție fără acordul angajatului. Transfer la un alt loc de muncă la inițiativa angajatorului Transfer la un alt loc de muncă fără acordul salariatului

Există cazuri când un angajator decide să transfere un angajat într-o funcție a cărei salariu este mai mic decât cel anterior. Este posibil să te transferi într-o poziție mai puțin plătită fără acordul angajatului? Să încercăm să ne dăm seama.

Transfer la un alt loc de muncă

• funcția de muncă (modificarea tipului de muncă atribuită);
• unitate structuralăîn cadrul aceluiași angajator (dacă o astfel de unitate a fost specificată în contractul de muncă);
• localitatea împreună cu angajatorul (depășirea limitelor administrative ale localității anterioare).

Transferul poate fi temporar sau permanent. De reguli generale Pentru a transfera un angajat este necesar acordul acestuia. Insa legislatia prevede si cazuri in care un angajat poate fi transferat fara acordul acestuia.

Legislația muncii interzice transferul unui angajat la muncă dacă nou loc de muncă va fi contraindicat din motive medicale.

Transfer la un alt loc de muncă fără acordul angajatului

Fără acordul angajatului, acesta poate fi transferat numai în cazul unor circumstanțe periculoase care amenință viața populației.

Astfel de circumstanțe includ:

• dezastre naturale sau provocate de om;
• accidente industriale;
• accident industrial;
• cutremur, incendiu, foamete, inundații, epizootii sau epidemii și alte cazuri excepționale care amenință condițiile normale de viață sau viața populației.

În plus, un transfer temporar fără acordul angajatului este posibil dacă situațiile de mai sus au determinat:

• timpi de nefuncţionare (suspendarea temporară a lucrului din motive de natură organizatorică, tehnologică, economică sau tehnică);
• necesitatea de a preveni daune materiale;
• înlocuirea unui angajat care este temporar absent.

Transferul în toate aceste cazuri poate fi efectuat numai în scopul eliminării sau prevenirii consecințelor circumstanțelor de urgență. Perioada de transfer fără acordul angajatului nu poate fi mai mare de o lună.

Dar chiar și în astfel de situații excepționale, un transfer în care angajatul trebuie să lucreze într-un loc de muncă care necesită calificări inferioare este posibil doar cu acordul scris al angajatului.

Transfer din cauza necesității producției: fără acordul angajatului?

Codul Muncii nu definește termenul de „necesitate de producție”. De regulă, în practică înseamnă schimbări în condițiile tehnologice sau organizaționale de muncă. Ele sunt menționate la art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse. În astfel de cazuri, modificările condițiilor de muncă sunt posibile fără acordul angajatului. Dar numai dacă nu se referă la funcțiile de muncă ale angajatului.

Prin urmare, dacă există o nevoie de producție (cauzată de schimbările tehnologice sau organizaționale ale condițiilor de muncă), este posibil să transferați un angajat fără acordul acestuia:

• de la o unitate structurală la alta din cadrul aceleiași companii;
• dintr-o localitate în alta împreună cu angajatorul.

Angajatorul trebuie să notifice angajatul cu privire la astfel de modificări în avans - cu două luni înainte. In cazul in care salariatul nu este de acord cu astfel de modificari, angajatorul trebuie sa ii ofere un alt loc de munca pe care il poate presta tinand cont de starea sa de sanatate.

Dacă nu există o astfel de muncă sau dacă angajatul nu este de acord cu propunerile angajatorului, atunci contractul de muncă cu acesta este reziliat.

Articolul va dezvălui informații de bază privind transferul unui angajat la un alt loc de muncă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și GRATUIT!

Este posibil să se efectueze procesul fără consimțământul său, ce este necesar pentru aceasta și care sunt temeiurile legale pentru transfer - mai multe despre asta mai târziu.

Există momente când un angajator trebuie să transfere un angajat într-o altă poziție sau într-o altă organizație. Pentru a face acest lucru, este necesar să anunțați în prealabil angajatul și să luați în considerare opinia acestuia.

Angajatul trebuie să scrie o declarație de acord cu transferul. Ce să faci dacă angajatul nu este de acord? Este permis un transfer fără acordul lui? Este legal acest lucru?

Ce trebuie să știți

Pentru a efectua procedura de transfer, trebuie să respectați Legea. În caz contrar, este o infracțiune și poate fi atacată în instanță.

Există multe opțiuni atunci când un transfer este posibil fără acordul angajatului și sunt legale. Principalele motive pentru transfer:

Transferul este posibil numai cu acordul scris al angajatului. În cazul în care munca dăunează sănătății, angajatorul nu are dreptul de a se transfera într-o astfel de funcție.

În ce cazuri este posibilă traducerea:

• angajatorii cooperează între ei, adică după schimbarea locului de muncă, salariatul își continuă activitățile în aceleași condiții, doar în altă organizație;
• angajatorii sunt filiale și companii principale;
• Există relații contractuale între manageri.

Noul angajator nu are dreptul de a refuza salariatul, si este obligat sa incheie cu acesta un contract de munca.

Documente care trebuie pregătite în timpul traducerii:

• pentru incetarea contractului de munca;
• inregistreaza-te in cartea de munca despre, indicând motivul;
• problema angajatului documentele necesare– fotocopii comenzi, extras din carnetul de muncă, .

Acest lucru este valabil pentru locul de muncă anterior. La noul loc de muncă, salariatul este obligat să prezinte următoarele documente:

• nou contract de munca;
• început;
• introduce documente de reglementareși regulile companiei;
• faceți o înscriere în cartea de muncă.

Un transfer fără acordul angajatului este posibil numai în cazurile în care este nevoie de a corecta problemele de producție, de a preveni accidentele sau de a înlocui un alt angajat.

În acest caz, poziția angajatului și calificările sale nu joacă un rol. Dar durata unui astfel de transfer nu poate depăși 1 lună.

Dacă salariile mai mare la noul loc de muncă, angajatorul nu are dreptul să o coboare.

Când transferați fără acordul angajatului, este important să rețineți următoarele caracteristici:

1. Legea permite un astfel de transfer, dar numai dacă apar anumite circumstanțe.
2. Aceste circumstanțe sunt specificate în Legi.
3. Durata – până la o lună. Adică, dacă un angajat a fost transferat, de exemplu, pe 10 februarie, atunci perioada de transfer se încheie pe 9 martie. Pe 10 martie este deja obligat să se întoarcă la locul său principal de muncă. Angajatorul nu are dreptul să-l rețină.
4. Puteți transfera doar o dată pe an.

În cazul în care apare un conflict de muncă, angajatorul trebuie să justifice motivele transferului salariatului fără acordul acestuia.

Definiții

De ce este necesar acest lucru?

Traducere la alta locul de muncaîndeplinește multe funcții:

• este o modalitate de redistribuire forta de muncaîn scopul utilizării sale raționale;
• îndeplinește funcția de a recompensa (dacă este promovat) sau de a pedepsi angajații:
• este considerat un mijloc de securitate și sănătate în muncă, de exemplu, la transferul la locul de muncă în condiții mai ușoare;
• este o modalitate de salvare a proprietății organizației în caz de dezastre naturale sau accidente industriale.

Reglementare de reglementare

Legislația Muncii garantează fiecărui salariat protecția relațiilor sale de muncă și respectarea condițiilor de muncă care au fost stabilite la încheiere.

Se instalează diverse tipuri traduceri.

Transferul la un alt loc de muncă fără acordul angajatului este permis în unele cazuri cauzat de nevoile de producție.

Legislația nu definește clar aceste motive. De obicei, aceasta este o nevoie în acele cazuri care apar brusc, neașteptat și trebuie eliminate imediat.

În conformitate cu, remanierea personalului are loc din cauza următorilor factori:

1. Un dezastru sub orice formă.
2. Accident industrial.
3. Accidente.
4. Dezastre naturale - incendiu, inundații și altele.
5. Epidemie.
6. Alte circumstanțe care provoacă o amenințare la adresa vieții populației.

Este posibil să transferați un angajat fără acordul lui fără probleme? În caz de încălcare a legislației, există riscul răspunderii.

Dacă un angajat este transferat fără consimțământul său, atunci drepturile sale sunt încălcate, iar acesta poate face apel la comisia de conflict de muncă.

Chestiunea poate merge în judecată. Acest lucru este declarat în Federația Rusă.

Interzice angajatorilor să solicite unui angajat să desfășoare activități care nu sunt prevăzute în contractul de muncă.

Potrivit articolului 72.1 din Codul muncii, transferul unui salariat fără acordul acestuia este posibil dacă organizația nu se schimbă.

Adică angajatul continuă să-și desfășoare activitățile în aceeași organizație, dar într-o poziție sau mecanism diferit.

Părțile 2 și 3 ale articolului 72.2 din Codul muncii stabilesc mai multe motive pentru care este posibil un transfer fără acordul salariatului:

Transferarea unui angajat la un alt loc de muncă fără acordul acestuia

După cum am menționat mai sus, transferul unui angajat la un alt loc de muncă fără consimțământul acestuia este posibil doar în cazurile prevăzute de lege.

Dacă un angajat refuză transferul sau nu vine la muncă, acesta poate fi supus unei măsuri disciplinare.

Transferul nu necesită acordul angajatului în cazurile în care acesta rămâne la aceeași întreprindere. Adică termenii contractului nu se modifică, salariul și salariile rămân aceleași.

Dacă un angajat poate fi transferat pe o altă funcție fără acordul său - răspunsul trebuie căutat prin raportare la normele Legislației.

Diagrama procesului de bază

Transferarea unui angajat pe o altă funcție este permisă numai dacă acesta scrie o cerere scrisă.

Fără acordul angajatului, vă puteți transfera doar în cazuri de nefuncționare în organizație sau de nevoie cauzată de o situație de urgență.

Planul de acțiune este simplu - angajatorul emite un ordin de transfer. Durata transferului nu trebuie să depășească o lună. În caz contrar, este considerată o încălcare a drepturilor.

Dacă procesul de transfer este finalizat, atunci angajatul își păstrează suma salariului și nu ar trebui să fie mai mică.

Dacă salariul în noul loc este mai mare, atunci angajatul este obligat să-l plătească. În cazul în care aceste drepturi sunt încălcate, salariatul are dreptul de a refuza începerea muncii.

Imediat ce luna expiră, angajatorul trebuie să angajeze din nou salariatul în funcția sa principală. Toate acțiunile legate de transfer sunt înregistrate în carnetul de muncă.

În altă poziție

Un salariat poate fi transferat pe o altă funcție pe o perioadă de până la 1 an, dar numai la același angajator și la executarea unei cereri scrise.

Dacă la producție apar circumstanțe neprevăzute, angajatul poate fi transferat pe o altă funcție fără acordul acestuia.

Dar perioada nu trebuie să depășească 1 lună. Un angajat are dreptul de a refuza un transfer dacă:

Dacă un angajat a fost transferat într-o altă funcție fără acordul său și a refuzat, atunci nu poate fi tras la răspundere. Cu excepția cazurilor descrise mai sus (împrejurări neprevăzute).

Dacă transfer temporar

Transferul temporar fără acord cu angajatul este permis:

• pentru prevenirea sau eliminarea consecințelor dezastrelor naturale;
• din cauza altor circumstanţe care ameninţă viaţa.

Transferul temporar pe o altă funcție nu poate fi efectuat în raport cu femeile însărcinate, persoanele sub 18 ani - chiar și fără acordul acestora.

Această traducere se poate modifica activitate de muncă angajat, unitate structurală, dar nu angajatorul. De asemenea, nu se poate stabili o perioadă de probă.

Cum să aranjezi o astfel de traducere? Există mai mulți pași:

Comanda trebuie să aibă propriul număr de înregistrare, data întocmirii și semnătura șefului organizației.

Angajatul trebuie să fie la curent cu comanda, să o marcheze ca „cunoscut” și să semneze documentul.

Un angajat are dreptul de a refuza un transfer temporar pe o altă funcție. În cazul în care îi amenință viața sau îi dăunează sănătății.

În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație scrisă în care să indice motivele refuzului.

Argumentele trebuie să fie clar fundamentate. De asemenea, este necesară realizarea unei fotocopie a comenzii cu semnătura angajatului.

Comanda trebuie să conțină regulile de transfer și începutul și sfârșitul perioadei. Dacă în document nu se specifică data primei zile de transfer și angajatul nu se prezintă la serviciu, atunci acest lucru nu este considerat absenteism.

Forța de muncă trebuie plătită încă din prima zi de traducere. Asigurați-vă că indicați data de încheiere a traducerii în document. Perioada nu poate depăși o lună.

Astfel, transferul unui salariat pe o altă funcție este posibil în cazuri excepționale prevăzute de lege.

Salariatul are dreptul de a refuza dacă stabilește că acest lucru îi amenință sănătatea sau viața. În cazul transferului ilegal la un alt loc de muncă, managerul este tras la răspundere.

Dacă apare o nevoie de producție, atunci aceasta trebuie indicată în ordinul de transfer.

Altfel, este o infracțiune.Este permis transferul la un alt loc de muncă nu mai mult de o lună pe an.

Aceasta nu ține cont de calificările angajatului, dar salariul în noul loc nu poate fi mai mic decât cel de bază.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Foarte des apar situații când este necesar să transferați un angajat la un alt loc de muncă. Acest lucru poate fi cauzat de multe motive, dintre care unul este legat de procesul de lucru care are loc în întreprindere. Inițiatorul într-o astfel de situație poate fi atât directorul întreprinderii, cât și angajatul pe picior de egalitate. Potrivit Codului Muncii de Stat, este necesar să se facă distincția între două concepte care sunt asociate cu acest proces - tranziția și trecerea la un alt loc de muncă.

Ce este „transferul la alt loc de muncă”?

Transfer la un alt loc de muncă - modificări ale responsabilităților unui angajat care sunt legate de munca sa, cu caracter permanent sau temporar. Dacă un angajat al unei întreprinderi este transferat la un alt loc de muncă, atunci directorul rămâne același, doar tipul său de activitate poate fi schimbat. Uneori transferul poate fi efectuat în altă localitate.

Când este permis transferul la un alt loc de muncă?

Transferul unui angajat al întreprinderii se efectuează în mai multe cazuri:

1. Schimbări semnificative în personal.
2. Deschiderea de noi filiale sau închiderea unei întreprinderi într-o anumită localitate.
3. Creșterea carierei angajaților.
4. Indicatii medicale ale angajatului.
5. Transferul forțat al unui angajat într-o altă funcție.

Cine realizează traducerea?

Transferul unui angajat se efectuează pe baza unui ordin al directorului întreprinderii. Este obligatoriu ca angajatul care urmează să fie transferat să fie înștiințat în acest sens într-o anumită perioadă de timp. Dacă angajatul a acceptat decizie independentă transfer, el trebuie să-și informeze superiorii nemijlociți despre acesta.

Care sunt condițiile și motivele transferului?

În conformitate cu curentul legislatia muncii Există, de asemenea, o interdicție asociată cu transferul unui angajat al întreprinderii la un alt loc de muncă - acesta este dezacordul angajatului care urmează să fie transferat. Codul Muncii prevede, de asemenea, motivele pentru care se poate efectua un transfer fără acordul său personal.

1. Angajatului întreprinderii îi este interzis să fie transferat la un alt loc de muncă dacă efectuarea altor lucrări îi poate dăuna sănătății, iar această muncă îi este contraindicată de către medici.
2. Noul loc de muncă poate deveni permanent sau temporar.
3. De asemenea, fiecare angajat al întreprinderii are dreptul de a-și exprima dorința de a fi transferat de la un loc de muncă la altul.

Clasificarea traducerilor

Transferurile de la un loc de muncă la altul sunt de două tipuri:

1. Transferuri externe. Un angajat se mută la un nou loc de muncă cu un nou angajator. Pentru a efectua un astfel de transfer, este necesar acordul nu numai al angajatului, ci și al a doi directori ai întreprinderii.
2. Transferuri interne. Acest transfer se efectuează pe o bază permanentă sau temporară. Traducerea nu schimbă manualul.

Conform schemei de traducere externă:

1. Un angajat al unei întreprinderi este obligat să scrie o cerere de transfer.
2. Angajatorul imediat trebuie să contacteze viitorul angajator cu o cerere de angajare a acestui angajat pentru angajare permanentă.
3. Primirea unui răspuns de la un viitor angajator.
4. Transferul unui angajat al unei întreprinderi sub conducerea altui angajator, dar numai cu acordul acestuia.

În carnetul de muncă al acestui angajat, trebuie să se înregistreze cererea salariatului și să fie indicat un număr de serie cu data scrisorii de convocare.

Ce tipuri de traduceri există?

Transferul de la un loc de muncă la altul este de două tipuri:

1. Traducere constantă. Acest transfer este considerat nelimitat. Trebuie efectuată fără greșeală numai cu acordul angajatului. În cazul în care salariatul nu își dă acordul, transferul se efectuează pe baza încheierii comisiei sau instanței de muncă. Dacă nu este furnizată o astfel de confirmare, transferul este considerat ilegal. Transferurile permanente sunt:

• Transferați fără a schimba managerul. Salariatul continua sa-si desfasoare activitatile la aceeasi intreprindere, se modifica doar domeniul de activitate si unele clauze din contractul de munca. Orice modificări sunt reflectate de înregistrările din carnetul de muncă.
• Transfer în altă locație împreună cu directorul imediat. Cu un astfel de transfer, contractul nu este supus modificărilor. Trebuie făcute înregistrări specifice în carnetul de muncă.
• Transferul la un alt loc de muncă, care este asociat cu schimbări în structura întreprinderii. Salariatul continuă să lucreze în conformitate cu contractul încheiat. Se fac modificări la contract și cartea de muncă.
• Transfer extern la alt loc de muncă. Concedierea și angajarea unui angajat pentru un alt loc de muncă, cu vechime neîntreruptă. Este obligatorie încheierea unui nou contract de muncă. În carnetul de muncă se face și o înregistrare specifică.

1. Transfer temporar. Acest transfer este asociat cu o modificare a domeniului de activitate pentru o anumită perioadă de timp. Aceste traduceri sunt:

• Prin acord reciproc. Necesită acordul scris. Perioada de transfer nu este mai mare de un an.
• Doar pe baza acordului angajatorului.
• Ele sunt realizate în funcție de necesitatea lor pentru directorul întreprinderii.

Dacă un angajat a fost transferat pentru a-l înlocui, acesta va lucra în acest loc până când angajatul care a fost înlocuit pleacă.

Un angajat al unei întreprinderi poate fi transferat la un alt loc de muncă fără acordul său numai din următoarele motive:

1. Dezastre naturale.
2. Incendii, inundații, cutremure.
3. Suspendarea temporară a producției.
4. Este necesar să înlocuiți un alt angajat al companiei.

Astfel de transferuri nu pot dura mai mult de o lună.

O angajată poate fi transferată și dacă are probleme de sănătate sau este însărcinată. Este necesar acordul angajatului. În lipsa consimțământului, traducerea este considerată ilegală. La indicatii medicaleÎntr-o astfel de situație, salariatul este eliberat din muncă pentru 4 luni și locul de muncă îi este păstrat. Daca perioada este mai mare de 4 luni, salariatul are dreptul la concediere.

Cum se întâmplă traducerea?

După cum sa menționat mai devreme, transferul poate fi fie prin decizia directorului, fie prin decizia angajatului.

Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a se transfera, acest lucru se întâmplă conform următoarei scheme:

1. Trebuie să scrieți o declarație care să indice motivul transferului și poziția dorită.
2. Cererea este semnată de angajator.
3. În contractul de muncă se face o înregistrare specifică.
4. Un ordin este emis de directorul întreprinderii.

În cazul în care angajatorul și-a exprimat dorința de a transfera un angajat, aceasta se întâmplă conform următoarei scheme:

1. Directorul întreprinderii trebuie să notifice în scris angajatul despre transfer.
2. Angajatul trebuie să răspundă în scris cu acordul său.
3. Se fac modificări la contractul de muncă.
4. Angajatorul trebuie să semneze ordinul de transfer.
5. Înregistrările necesare se fac în carnetul de muncă, cardul personal, contul, programul de lucru și alte documente.

Care sunt termenele limită de traducere?

• Referitor la transferuri permanente de la un loc de muncă la altul, acestea sunt considerate nelimitate.

• Transferurile temporare de comun acord nu pot depăși un an.
• Un transfer de dragul înlocuirii durează până când angajatul care este înlocuit pleacă.
• Un transfer fără acordul angajatului nu poate dura mai mult de o lună.

Este posibil să demisionezi prin transfer?

Concedierea în cazul transferului la alt loc de muncă poate fi efectuată numai dacă are loc un transfer extern. Angajatul trebuie concediat de la locul său actual de muncă, iar apoi trebuie încheiat un nou contract cu acesta la un alt loc de muncă. Este necesar să se facă înregistrări corespunzătoare în cartea de muncă. Un astfel de transfer se poate baza pe dorința directorului întreprinderii sau a angajatului.

Consimțământul angajatului întreprinderii pentru un astfel de transfer trebuie să fie în scris și susținut de semnătura angajatorului. Potrivit Codului Muncii în vigoare în prezent, transferul unui salariat al unei întreprinderi se poate efectua fără acordul acestuia, dar numai în anumite situații care sunt prevăzute în această legislație.

Buna ziua

În conformitate cu art. 72. 1 Transfer la alt loc de muncă - schimbare permanentă sau temporară functia muncii salariatul și (sau) unitatea structurală în care lucrează salariatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul la muncă în altă locație împreună cu angajatorul. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute în părțile a doua și trei ale articolului 72.2 din prezentul Cod, nu este necesar acordul salariatului pentru a-l muta de la același angajator la alt loc de muncă. unei alte unități structurale situate în aceeași zonă, încredințându-i acestuia lucrări la un alt mecanism sau unitate, dacă aceasta nu implică modificarea condițiilor contractului de muncă stabilite de părți.

În virtutea art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul părților, încheiat în scris, un angajat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care un astfel de transfer se efectuează pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, care, in conditiile legii, isi pastreaza locul de munca - pana la revenirea acestui angajat la munca. Dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, locul de muncă anterior al salariatului nu este asigurat, iar acesta nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar al transferului își pierde forța și se consideră transferul. Transferul permanent al unui salariat, fără acordul acestuia, pe o perioadă de până la o lună, într-un post neprevăzut de contractul de muncă, este permis, de asemenea, în caz de nefuncţionare (suspendarea temporară a muncii din motive economice, tehnologice. , de natură tehnică sau organizatorică), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății, sau înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă timpul de nefuncționare sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau de a înlocui un angajat temporar absent este cauzată de circumstanțe de urgență specificate în partea a doua a acestui articol. În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permis doar cu acordul scris al salariatului. nu mai mic decât câștigul mediu pentru postul anterior.

Adică, angajatorul are dreptul să te transfere la un alt loc de muncă din cauza absenței unui alt angajat fără acordul tău pentru doar o lună. Prin urmare, dacă angajatorul a emis un ordin de transfer în termenul stabilit, atunci acțiunile sale sunt legale.

În virtutea clauzei 6 din art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse Contract de munca poate fi reziliat de către angajator în cazuri de o singură dată încălcare gravăîndatoririle de muncă ale salariatului: absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motive întemeiate pe toată durata zilei de lucru (schimb), indiferent de durata acesteia, precum și în caz de absență de la locul de muncă fără motiv întemeiat mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru (schimb)

Adica daca nu te prezinti la serviciu, angajatorul are dreptul sa te concedieze in baza normei de mai sus.

Prin urmare, ar trebui să procedați de la cele de mai sus.

Cu stimă, F. Tamara

Transferul într-o altă funcție fără acordul angajatului este un caz special prevăzut Codul Muncii. Angajatorul trebuie să știe când o astfel de decizie va fi legală și când nu. La urma urmei, amenzile pentru încălcări sunt destul de impresionante.

Uneori, o întreprindere trebuie să transfere un angajat într-o altă poziție împotriva dorinței sale. Dacă managerul nu înțelege când este posibil un transfer temporar fără acordul angajatului și când implementarea lui este ilegală, riscă să plătească o amendă mare sau să fie nevoit să se justifice în instanță.

Când este posibil un transfer fără consimțământ?

Un transfer fără acordul angajatului se efectuează în cazurile care sunt strict definite de legiuitor în părțile 2 și 3 ale art. 72.2 Codul Muncii al Federației Ruse.

Această listă este definitivă, adică nu poate fi completată cu:

• natural, dezastru provocat de om;
• accident industrial;
• accident;
• urgență sub formă de incendii, inundații, cutremure, epidemii;
• situații care amenință viața sau condițiile normale ale acesteia și privesc întreaga populație sau o parte a acesteia.

Cazuri în care un transfer este efectuat din motive operaționale fără acordul angajatului:

• simplu;
• prevenirea pierderii sau deteriorarea proprietății;
• înlocuirea unui alt angajat care lipsește temporar.

Aceste opțiuni sunt exercitate atunci când apar din cauza unei urgențe.

În orice caz, un transfer efectuat fără acordul salariatului pentru a lucra în condiții neincluse în contractul de muncă este posibil cu același angajator pentru o perioadă de cel mult 1 lună. Obiectivele sale ar trebui să fie:

• necesitatea prevenirii situațiilor de urgență;
• eliminarea consecințelor care au apărut.

Angajatorul trebuie să înțeleagă că necesitatea de a organiza un transfer la un alt loc de muncă fără acordul angajatului poate apărea, de exemplu, din cauza defecțiunii echipamentului, întârzierilor în livrarea materialelor etc. Adică, nu are legătură cu circumstanțe de urgență și poate se implementează numai prin acordul angajatorului și al angajatului. Acesta din urmă nu poate fi atras împotriva voinței sale.

Dacă un angajat aflat în circumstanțe dificile nu dorește să fie de acord cu noi condiții, comportamentul său se încadrează în definiția „abatere disciplinară”, iar absența de la locul de muncă este considerată absenteism. Dar există o excepție de la această regulă. Un subordonat nu va fi pedepsit dacă nu prestează o astfel de muncă în condiții periculoase pentru viața sau sănătatea sa. Condițiile periculoase în acest caz sunt cele care au apărut din cauza încălcării standardelor de siguranță a muncii.

Nu a fost stabilit numărul posibil de transferuri de angajați în cursul anului, deoarece în astfel de condiții se efectuează lucrări de urgență.

Ce se va întâmpla cu salariul?

Întrucât acest proces este forțat, există garanții de plată stabilite de legiuitor. Plata se poate face in 2 moduri:

• în cazul în care salariul este noua pozitie mai mare decât media anterioară, angajatorul trebuie să plătească salariu pentru munca prestată. De fapt, acesta este salariul mediu pentru postul ocupat anterior și plata suplimentară;
• in cazul in care plata pentru noua optiune este mai mica decat media pentru munca prestata anterior. Trebuie să plătiți în cuantumul salariului mediu plătit anterior. Mai mult, managerul poate, dacă dorește, să motiveze și mai mult financiar angajații.

Tipuri de transferuri

O tranziție la o altă poziție este o schimbare (permanentă sau temporară) a funcționalității postului angajatului. Aceasta duce la două forme de traducere:

• constant;
• temporar.

Temporar

Durata unei tranziții temporare la o altă poziție poate fi:

• pana la 1 luna (termenul de transfer al unui angajat fără acordul acestuia în caz de urgență);
• până la 1 an;
• o altă perioadă, inclusiv mai mare de un an, dacă numirea a fost făcută pentru înlocuirea unei persoane care este absentă, dar prin lege locul acestuia este păstrat până la plecare.

Tipurile de numiri temporare (pentru o anumită perioadă cu menținerea locului principal) sunt stabilite de art. 72.2 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea sunt opțiunile:

• prin acordul părților (Partea 1 a articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, în formă scrisă, până la 1 an);
• transferul unui angajat într-o altă poziție fără consimțământ în situații de urgență, dezastre, perioade de nefuncționare (părțile 2, 3 ale articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, până la 1 lună);
• să îndeplinească atribuțiile unui angajat absent (temporar) (acord scris, înainte de plecarea celui principal);
• sarcina și îngrijirea unui copil cu vârsta de până la un an și jumătate (în timpul sarcinii - concluzia unui medic care prevede condiții de lucru mai ușoare, apoi - în legătură cu necesitatea hrănirii normale);
• starea de sănătate (prezența unui certificat medical, pe o perioadă de până la 4 luni. Cu acordul scris al salariatului, angajatorul trebuie să presteze alte lucrări indicate din motive de sănătate. Dacă subordonatul refuză transferul sau lipsește loc de muncă potrivit Angajatorul trebuie să scoată persoana de la locul de muncă, păstrându-i locul. Astfel, transferul unui angajat fără acordul acestuia din motive de sănătate este imposibil);
• la solicitarea biroului de înmatriculare și înrolare militară (tranziție legată de inițiativa persoanei a III-a în vederea desfășurării pregătirii militare fără întreruperea muncii pe durata pregătirii);
• transferul într-un alt post din cauza suspendării muncii.

Constant

Un transfer permanent al unui angajat fără acordul acestuia este imposibil. Acest tip este asociat cu o schimbare a locului real de îndeplinire a funcționalității, a salariului și a puterilor. Ar trebui să apară dacă:

• dorințele ambelor părți;
• contract scris.

Pentru ca o numire temporară să devină permanentă, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• perioada de transfer a expirat;
• funcția anterioară a angajatului nu a fost furnizată;
• salariatul nu și-a cerut funcția anterioară;
• angajatul continuă să lucreze.

Odată cu implementarea simultană a acestor condiții, trecerea la o altă funcție își pierde caracterul temporar și devine permanentă. Acum angajatorul nu are dreptul de a transfera un angajat la locul de muncă anterior fără a obține acordul acestuia.

Transfer la un loc de muncă mai puțin plătit

Numirea într-un loc de muncă plătit mai mic este posibilă numai cu acordul scris al angajatului.

Motivul poate fi o nepotrivire a nivelului de cunoștințe și abilități cerințele stabilite. În acest caz, angajatorul efectuează recertificarea, înregistrează nerespectarea cerințelor de calificare, iar apoi, pe baza rezultatelor, se oferă transferul într-o poziție mai puțin plătită. Dacă această opțiune este respinsă, salariatul este concediat.

Procedura de transfer fără consimțământ

Dacă este necesar să transferați un angajat la un alt loc de muncă, acțiunile forțate ale angajatorului sunt următoarele:

1. Emisiunea (T-5a), indicând motivele și motivele numirii, datele de începere și de încheiere a acesteia.
2. Atașați documentului administrativ alte documente care o justifică (dacă acestea lipsesc, angajatul are dreptul de a refuza):
3. Nu faceți o înregistrare în evidența muncii (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, înlocuirile temporare nu sunt înregistrate).
4. Păstrați comanda cel puțin 50 de ani.

Cum să dispute

Un angajat care a fost repartizat într-o altă funcție cu încălcări are dreptul de a contesta acest lucru în următoarele moduri.