P 2 Comentariile articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motive alese pentru concedierea profesorilor

Articolul 336.1. Caracteristici ale încheierii și încheierii contract de munca cu un cercetător

Contracte de munca pentru ocuparea posturilor lucrători științifici se poate incheia fie pe perioada nedeterminata, fie pe o perioada determinata de partile contractante de munca.

Încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea anumitor posturi de lucrători științifici, precum și transferul lucrătorilor științifici pe posturile corespunzătoare, este precedată de alegerea prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător.

Lista posturilor științifice ce urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de desfășurare a respectivului concurs sunt stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare. politici publiceși reglementarea juridică în domeniul activităților științifice și științifice-tehnice, de comun acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și reglementare juridică în domeniul muncii.

Pentru a menține continuitatea activitate științifică este permisă încheierea unui contract de muncă pentru a ocupa postul de lucrător științific fără a fi selectat prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător atunci când se angajează muncă cu fracțiune de normă pe o perioadă de cel mult un an și pentru a înlocui un angajat temporar absent , care, în condițiile legii, își păstrează locul de muncă - până la plecarea acestuia acest angajat la muncă.

Atunci când un salariat este ales prin concurs pentru a ocupa postul de cercetător ocupat anterior de acesta în baza unui contract de muncă pe durată determinată, un nou contract de muncă nu poate fi încheiat. În acest caz, valabilitatea contractului de muncă pe durată determinată cu salariatul se prelungește prin acordul părților, încheiat în scris, pe o anumită perioadă de cel mult cinci ani sau pe perioadă nedeterminată.

La trecerea în funcția de lucrător științific ca urmare a alegerii prin concurs pentru funcția corespunzătoare, perioada de valabilitate a contractului de muncă cu salariatul poate fi modificată prin acordul părților, încheiat în scris, în condițiile stabilite. a concursului pe o anumită perioadă de cel mult cinci ani sau pe perioadă nedeterminată.

Pentru a confirma conformitatea unui angajat cu funcția de lucrător științific (cu excepția lucrătorilor științifici ale căror contracte de muncă sunt încheiate pe o anumită perioadă), certificarea se efectuează în intervalul de timp stabilit de local. act normativ, dar nu mai mult de o dată la doi ani și nu mai puțin de o dată la cinci ani.

Procedura de certificare a angajaților care ocupă funcții științifice este stabilită de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și de reglementare juridică în domeniul activităților științifice și științifice-tehnice, de comun acord cu organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de stat în curs de dezvoltare. politica si reglementarea legala in domeniul muncii.

Articolul 336.2. Șeful unei organizații științifice, adjuncții șefilor unei organizații științifice

Funcții de șefi, adjuncți ai șefilor de stat sau municipal organizatii stiintifice sunt înlocuite cu persoane care nu au mai mult de șaizeci și cinci de ani, indiferent de durata contractelor de muncă. Persoanele care ocupă aceste funcții și care au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, pe alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.

Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care deține funcția de șef al unei organizații științifice de stat sau municipale până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani, la recomandare. adunarea generală(conferințe) angajaților unei organizații științifice de stat sau municipale.

Contractele de muncă pe durată determinată se încheie cu adjuncții șefilor unei organizații științifice, ale căror termene de expirare nu pot depăși data de expirare a atribuțiilor șefului unei organizații științifice.

Șeful unei organizații științifice de stat sau municipale are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care deține funcția de adjunct al șefului organizației științifice specificate până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani, în modul stabilit prin statutul organizației științifice, dar nu mai mult decât perioada stabilită de partea a treia a acestui articol.

Articolul 336.3. Motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu șeful, adjunctul șefului unei organizații științifice

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, temeiul rezilierii unui contract de muncă cu șeful, adjunctul șefului unei organizații științifice de stat sau municipale este atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea funcției corespunzătoare, în conformitate cu articolul 336.2 din prezentul Cod.

Profesorii sunt o categorie separată de lucrători. Munca lor, pe lângă normele și regulile generale obligatorii, este reglementată de o serie de reglementări - decrete ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale Ministerului Educației și Științei etc. Și, pe lângă motivele generale de concediere, personalului didactic se pot aplica unele speciale. De regulă, astfel de concedieri sunt destul de controversate, astfel încât angajatorul trebuie să urmeze în mod clar și precis procedura de concediere pe baza aleasă. Vă vom spune despre nuanțele rezilierii unui contract de muncă cu angajații organizații educaționale pe temeiuri separate.

Printre motivele speciale de concediere a personalului didactic se numără:

• clauza 8, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse(săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități);
• clauza 13, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse(apariția unor restricții privind ocupația stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și excluderea posibilității ca un angajat să-și îndeplinească atribuțiile în baza unui contract de muncă anumite tipuri activitatea muncii);
• clauza 2, partea 1, art. 336 Codul Muncii al Federației Ruse

Demitere pentru faptă imorală

Codul Muncii nu definește o infracțiune imorală, angajatorul stabilește în mod independent dacă o anumită infracțiune este astfel, pe baza propriilor sale concepte de moralitate. Cu toate acestea, în orice caz, următoarele vor fi considerate imorale:

• consumul de băuturi alcoolice;
• lupte;
• insulte și limbaj obscen;
• acțiuni lascive sau alte acțiuni care îi afectează negativ pe alții.

Să observăm că forțarea elevilor să mintă poate fi considerată și o infracțiune imorală și, într-o astfel de situație, concedierea unui angajat al unei organizații educaționale care îndeplinește funcții educaționale va fi legală ( Hotărârea de recurs a Tribunalului din Moscova din 20 iunie 2014 în cazul nr. 33‑22169 ).

Astfel, orice încălcare a principiilor morale și a normelor de comportament acceptate social poate fi considerată o infracțiune imorală.

Dar, pe lângă determinarea imoralității faptei comise, angajatorul ar trebui să înțeleagă clar că nu orice angajat poate fi concediat pentru aceasta. Astfel, Plenul Forțelor Armate RF în Hotărârea din 17 martie 2004 Nr. 2 „La cererea instanțelor de judecată Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă" a subliniat că numai acei lucrători care sunt angajați în activități educaționale, de exemplu profesori, profesori ai instituțiilor de învățământ, masteranzi pregătire industrială, profesorii instituțiilor pentru copii și indiferent de locul în care a fost comisă infracțiunea imorală - la locul de muncă sau acasă ( paragraful 46).

Desigur, funcția educațională, pe lângă profesori și instructori, este îndeplinită și de antrenorii secțiilor de sport, șefii cercurilor creative, secțiilor și studiourilor, precum și angajații care se ocupă de munca educațională pe lângă ale lor responsabilități de serviciu, de exemplu, deputații pentru muncă educațională. Astfel, Tribunalul Regional din Altai a refuzat reintegrarea directorului școlii secundare MCOU. Directorul credea că nu aparține angajaților care îndeplinesc funcții educaționale, deoarece exercita conducere și nu preda lecții. Cu toate acestea, instanța a indicat că faptul că reclamantul nu predă lecții, adică nu este un participant direct proces educațional, nu indică o neîndeplinire a funcțiilor educaționale. Directorul școlii este în contact direct cu elevii, aplică măsuri educaționale, prin urmare, îndeplinește funcții educaționale ( Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Altai din 27 august 2014 în dosarul nr. 33‑6014/14 ).

Deci, cine poate fi concediat pentru săvârșirea unui act imoral și ce se consideră așa, ne-am dat seama. Acum despre cum să efectuați concedierea în sine. Amintiți-vă de acea concediere clauza 8, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse va fi legală dacă apar simultan trei circumstanțe:

• îndeplinirea funcțiilor educaționale de către angajat;
• săvârșirea unei infracțiuni imorale;
• incompatibilitatea infracțiunii săvârșite cu continuarea muncii legate de îndeplinirea funcțiilor educaționale.

Dacă se săvârşeşte o faptă imorală la locul de muncă şi în legătură cu prestaţia responsabilități de muncă, atunci un astfel de angajat poate fi concediat sub rezerva respectării procedurii de aplicare a sancțiunilor disciplinare stabilite Artă. 192, 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă o infracțiune imorală este săvârșită în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, contractul de muncă conform clauza 8, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse poate fi, de asemenea, încetat, dar nu mai târziu de un an de la data descoperirii infracțiunii ( clauza 47 din Hotărârea nr. 2 ).

Procedura de incetare a contractului de munca clauza 8, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse Următorul:

Apariția restricțiilor privind angajarea în anumite tipuri de activități de muncă

• au sau au avut antecedente penale, sunt sau au fost supuse urmăririi penale (cu excepția persoanelor împotriva cărora s-a încetat urmărirea penală pe motive de reabilitare) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepție de internare ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnie și insultă), integritatea sexuală și libertatea sexuală a individului, împotriva familiei și minorilor, a sănătății publice și a moralității publice, a fundamentelor ordinii constituționale și a siguranței statului, precum și împotriva siguranței publice. ;
• având o condamnare neștersă sau pendinte pentru infracțiuni grave și mai ales grave intenționate.

La concedierea pe această bază, trebuie avut în vedere că concedierea pe această bază se poate face numai după primirea unui certificat oficial de la Ministerul Afacerilor Interne.

FYI

Reglementări administrative pentru furnizare servicii publice pentru eliberarea certificatelor de prezenta (absența) cazierului judiciar și (sau) a faptului de urmărire penală sau încetarea urmăririi penale aprobate Prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 7 noiembrie 2011 nr. 1121 .

Nu ar trebui să vă gândiți că dacă un profesor a fost condamnat pentru infracțiunile numite în Artă. 331 Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de intrarea în vigoare Legea nr. 387-FZ, atunci nu este nevoie să concediezi angajatul. După cum confirmă practica judiciară, nu contează când a fost condamnat profesorul, faptul în sine este important. Așa că, P., crezând că a fost concediat de la MBOU „Școala Sportivă a Tineretului” în mod ilegal, a mers în judecată. Cerințele au fost justificate de faptul că restricțiile prevăzute Partea 2 Art. 331Şi Artă. 351.1 Codul Muncii al Federației Ruse să desfășoare activități didactice, în acest caz nu sunt supuse aplicării, întrucât a fost angajat înainte de introducerea acestor restricții în legislația muncii.

Între timp, instanța a constatat că în 2005 P. a fost condamnat pentru Partea 1 Art. 111 din Codul penal al Federației Ruse iar cazierul judiciar a fost șters. Ținând cont de situația juridică prevăzută în Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 18 iulie 2013 nr. 19-P, instanta a retinut ca prevederile articolelor numite din Codul Muncii prevad interzicerea angajarii pe perioada nedeterminata si neconditionata. activitate profesionalăîn domeniile specificate în prezentele prevederi pentru persoanele care au antecedente penale sau cărora le-a fost retras sau șters cazierul judiciar, care au fost găsite vinovate. Prin urmare, concedierea a fost recunoscută ca legală și justificată ( Hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Mordovia din 22 iulie 2014 în dosarul nr. 33‑1253/2014 ).

În plus, unii șefi ai organizațiilor educaționale „la modă veche” consideră că această bază de concediere se aplică numai acelor angajați care desfășoară direct activități de predare sau educaționale. Adică pentru un portar, paznic, director de aprovizionare nu poate fi concediat clauza 13, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, ediția actuală a Codului Muncii al Federației Ruse este formulată astfel încât restricția să nu fie stabilită în raport cu un anumit functia muncii, dar în raport cu domeniul de activitate. Aceasta înseamnă că, pe această bază, este posibil să concediezi un paznic, un curățenie și alți lucrători care nu sunt direct implicați în activitatea de predare sau educație, adică restricția se aplică întregului personal al organizațiilor educaționale, inclusiv personalului tehnic și de sprijin, întrucât desfășoară și activități de muncă în domeniile de mai sus (hotărâri de recurs ale Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Tribunalului Regional Chelyabinsk din 24 iulie 2014 în dosarul nr.   11‑7669/2014 , Tribunalul Regional Kurgan din 13 iunie 2013 în dosarul nr. 33‑1596/2013 , Tribunalul Regional Krasnoyarsk din 20 august 2012 în cazul nr. 33‑6847/2012 etc.).

Cu toate acestea, pur și simplu concedierea unui profesor nu va funcționa. Ca și în cazul concedierii pentru săvârșirea unei infracțiuni imorale, trebuie urmată o anumită procedură. În special, încetarea unui contract de muncă din cauza clauza 13, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse permis în cazul în care este imposibil să se transfere angajatul cu acordul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (cum post vacant sau un loc de muncă care corespunde calificărilor salariatului și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai puțin remunerat) pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. Angajatorul este obligat să ofere toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate și sunt disponibile în zona locală. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localităţi dacă acest lucru este prevăzut contract colectiv, acorduri, contracte de munca.

Utilizarea metodelor educaționale legate de violența asupra individului

Ce metode de educație sunt considerate violență fizică sau psihică? Considerăm că primele includ bătăi și orice alte acțiuni care provoacă durere, privarea forțată de libertate, hrană, băutură etc. Cele din urmă includ amenințări, izolarea deliberată, insulte și umilințe, prezentarea unor solicitări excesive, critici sistematice și nefondate, negative demonstrative. atitudinea faţă de elev etc.

Aici angajatorul va trebui să efectueze o anchetă, în timpul căreia să stabilească ce fel de violență a fost folosit împotriva studenților sau elevilor și dacă a avut loc. În plus, este necesar să se aprovizioneze cu probe - declarații de la părinți, mărturie - și să se efectueze o anchetă oficială. Dacă acest lucru nu se face, refacerea profesorului tiran nu poate fi evitată. De exemplu, Tribunalul Regional din Volgograd l-a restabilit pe D., care a fost concediat pentru „insultă morală” la Instituția de învățământ de la bugetul de stat „PU”: în timpul orelor, ea a lovit-o pe elevul A. în picior cu un arătator, a lovit-o pe elevul B. în față, și se adresa lui P. cu înjurături grosolane în limbaj obscen. Ordinul de concediere a fost emis pe baza unor note explicative ale elevilor, declarații și plângeri ale părinților. S-au cerut explicații de la D.. Cu toate acestea, instanța a satisfăcut cerințele lui D. și a repus-o în muncă, întrucât Instituția de Învățământ de la Bugetul de Stat „PU” nu a efectuat o anchetă oficială, prin urmare instanța nu a putut stabili fapte specifice privind utilizarea de către D. violența psihologică împotriva studenților ( Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Volgograd din 11 aprilie 2014 în dosarul nr. 33‑3888/14 ).

Acest motiv de concediere nu se aplică sancțiuni disciplinare, cu toate acestea, o investigație internă va trebui în continuare efectuată.

Iată un exemplu de intrare în cartea de munca despre concediere pentru motivele în cauză.

Înregistrarea concedierii

• De clauza 8, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse- o notă oficială sau un act de consemnare a faptului de comportament imoral al unui cadru didactic, o notă explicativă a infractorului sau un act de refuz de a da o explicație, un act de anchetă oficială;
• De clauza 13, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse- o adeverință de la Ministerul Afacerilor Interne despre prezența unui cazier judiciar sau a faptului de urmărire penală, eventual ordin al procurorului;
• De p.2 ore 1 lingura. 336 Codul Muncii al Federației Ruse- sesizările părinților și elevilor în scris, o expunere de motive din partea unui personal didactic, un proces-verbal de investigație.

În baza comenzii se face o înscriere în carnetul de muncă și cardul personal.

Apoi, în ultima zi lucrătoare, este necesară eliberarea unui carnet de muncă persoanei concediate și efectuarea plăților către aceasta în conformitate cu Artă. 140 Codul Muncii al Federației Ruse. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor legate de muncă.

Să rezumam

Aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formularelor unificate documentatie primara privind contabilitatea muncii și plata acesteia”.

Legea federală din 23 decembrie 2010 Nr. 387-FZ „Cu privire la modificările la articolul 22.1 din Legea federală „Cu privire la înregistrare de stat persoane juridiceŞi antreprenori individuali„și Codul Muncii al Federației Ruse”.

Noua ediție a art. 336 Codul Muncii al Federației Ruse

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, motivele de încetare a unui contract de muncă cu muncitor didactic sunt:

1) repetat în decurs de un an încălcare gravă carta organizatiei care desfasoara activități educaționale;

2) utilizarea, inclusiv utilizarea unică, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității elevului sau a elevului;

3) atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea postului corespunzător în conformitate cu art. 332 din prezentul cod;

Comentariu la articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse

Încetarea contractului de muncă cu personalul didactic se poate efectua atât în ​​modul general prevăzut la articolul 77 din Codul muncii, cât și pe motive suplimentare. Articolul 336 din Codul Muncii stabilește motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu un salariat didactic la inițiativa angajatorului. Un contract de muncă poate fi reziliat pentru încălcarea gravă repetată a cartei în decurs de un an instituție de învățământ, sau pentru o singură utilizare a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) mentală împotriva personalității elevului sau a elevului. Dar aici este necesar să ne amintim că concedierea unui angajat este posibilă doar ținând cont de rezultatele unei anchete disciplinare, în baza unei plângeri. Articolul 55 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 N 3266-1 „Cu privire la educație” prevede motivele pentru efectuarea unei investigații, precum și obligația de a familiariza angajatul cu plângerea depusă împotriva sa. Cercetarea disciplinară a încălcărilor normelor de către personalul didactic comportament profesionalși (sau) statutul unei anumite instituții de învățământ poate fi îndeplinit numai în urma unei plângeri primite împotriva acesteia, depusă în scris. Salariatului i se dă, în conformitate cu procedura stabilită, o copie a plângerii. Derularea unei investigații disciplinare și deciziile luate în baza rezultatelor acesteia pot fi făcute publice numai cu acordul salariatului. Excepție fac cazurile care conduc la interdicția de a se angaja în activități didactice sau, dacă este necesar, de a proteja interesele studenților sau elevilor.

Rector, prorector, decan al facultății, șef de filială (institut), instituție de învățământ superior de stat federal învăţământul profesional care nu a primit acordul pentru prelungirea mandatului și nu și-a dat acordul pentru a fi transferat într-o altă funcție corespunzătoare calificărilor sale la împlinirea vârstei de 65 de ani, este supus eliberării din funcție.

Specificul încetării unui contract de muncă în temeiul articolului 336 din Codul muncii este că nu necesită participarea obligatorie a unui organism sindical ales.

Articolul 336 din Codul muncii indică faptul că motivele de încetare a contractului de muncă cu personalul didactic pot fi determinate și de alte legi federale. În acest caz, vorbim despre cerințele prevăzute de Legile învățământului și învățământului profesional superior, ținând cont de interdicțiile privind dreptul de a desfășura activități didactice determinate de articolul 331 din Codul muncii.

Un contract de muncă cu angajații instituțiilor de învățământ poate fi reziliat din cauza calificărilor insuficiente, confirmate de rezultatele certificării, pentru posturile pentru care tariful și caracteristicile de calificare prevăd prezența unor categorii de calificare. Procedura de încetare a contractului de muncă din cauza calificărilor insuficiente a unui salariat este stabilită de consiliul academic al universității în baza paragrafului 14 din Regulamentul privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici ai universităților, aprobat prin Ordinul Ministerul Educației al Federației Ruse din 26 noiembrie 2002 N 4114. Pentru posturile de cadre didactice din instituțiile de învățământ superior Prezența categoriilor de calificare nu este prevăzută de tariful și caracteristicile de calificare.

Un contract de muncă pentru ocuparea postului de lucrător științific și pedagogic într-o instituție de învățământ superior poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată, precum și pe o perioadă determinată de părțile la contractul de muncă.

Încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea postului de lucrător științific și pedagogic într-o instituție de învățământ superior, precum și trecerea în funcția de lucrător științific și pedagogic, este precedată de alegerea prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător.

O dată la cinci ani se organizează concurs pentru ocuparea postului de lucrător științific și pedagogic ocupat de un salariat cu care s-a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Este permisă încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea postului de lucrător științific și pedagogic într-o instituție de învățământ superior fără a susține un concurs pentru ocuparea postului corespunzător atunci când se angajează muncă cu fracțiune de normă sau în instituții de învățământ superior nou create înainte de începerea activității. al consiliului universitar - pe o perioadă de cel mult un an, iar pentru înlocuirea unui salariat temporar absent al cărui loc de muncă este păstrat în condițiile legii - până la reîntoarcerea acestui salariat la locul de muncă, în vederea menținerii continuității educației; proces.

În plus, este posibil să nu existe un concurs care să înlocuiască:

Funcții de decan al facultății și șef de catedra;

Posturi de lucrători științifici și pedagogic ocupate de gravide;

Posturile de lucrători științifici și pedagogici ocupate în baza unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată de femeile cu copii sub trei ani.

Cu un salariat care deține funcția de lucrător științific și pedagogic în baza unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, în baza rezultatelor concursului prevăzut în partea a treia a prezentului articol, care nu a fost ales în funcție sau care nu și-a exprimat un dorința de a participa la concursul menționat, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 4 al articolului 336 TK.

Un nou contract de muncă nu poate fi încheiat dacă un salariat este ales prin concurs pentru a ocupa postul de lucrător științific și pedagogic ocupat anterior de acesta în baza unui contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, prin acordul părților, contractul de muncă pe durată determinată cu salariatul se prelungește pe o perioadă de cel mult cinci ani sau pe perioadă nedeterminată.

La trecerea în funcția de lucrător științific și pedagogic ca urmare a alegerii prin concurs în funcția corespunzătoare, perioada de valabilitate a contractului de muncă cu salariatul poate fi modificată prin acordul părților, încheiat în scris, pe o perioadă de nu. mai mult de cinci ani sau pe o perioadă nedeterminată.

Înainte de expirarea perioadei electorale în cadrul concursului prevăzut în Partea a 3-a a art. 332 din Codul muncii, sau pe durata unui contract de muncă pe durată determinată, în vederea confirmării conformității salariatului cu funcția de lucrător științific și pedagogic deținut de acesta, se poate efectua certificarea. Reglementările privind procedura de certificare a angajaților care dețin funcții științifice și pedagogice sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

În conformitate cu art. 332 din Codul muncii, funcțiile de decan al facultății și de șef de catedra sunt elective. Procedura de desfășurare a alegerilor pentru aceste funcții este stabilită prin statutul instituțiilor de învățământ superior.

Funcțiile de rector, prorectori și șefi de filiale (institute) din instituțiile de învățământ superior de stat și municipale sunt ocupate de persoane cu vârsta sub 65 de ani, indiferent de momentul încheierii contractelor de muncă. Persoanele care ocupă aceste funcții, la împlinirea vârstei de șaizeci și cinci de ani, sunt transferate, cu acordul scris, în alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.

Ținând cont de prezentarea consiliului academic al statului sau municipal superior instituție de învățământ fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul rectorului în funcția sa până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani.

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu prorectorii unei instituții de învățământ superior. Data de expirare a unui contract de muncă pe durată determinată încheiat cu prorectorul coincide cu data de expirare a atribuțiilor rectorului.

Mandatul unui prorector sau al șefului de filială (institut) până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani poate fi prelungit de către rector, la propunerea consiliului academic al unei instituții de învățământ superior de stat sau municipale.

Un alt comentariu la art. 336 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Contractul de muncă cu personalul didactic încetează conform procedurii generale prevăzute la art. 77 Codul Muncii, si pe motive suplimentare. Articolul 336 stabilește motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu un angajat didactic la inițiativa angajatorului.

2. Încălcarea gravă repetată a statutului unei instituții de învățământ în decurs de un an și utilizarea, inclusiv utilizarea unică, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității unui elev sau a unui elev, ca motive de concediere , sunt asociate cu necesitatea efectuării unei anchete disciplinare. Articolul 55 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 N 3266-1 „Cu privire la educație” oferă baza unei investigații și obligația de a familiariza angajatul cu plângerea depusă împotriva sa. O cercetare disciplinară privind încălcările de către un profesor a normelor de conduită profesională și (sau) a statutului unei anumite instituții de învățământ poate fi efectuată numai în baza unei plângeri primite împotriva sa, depusă în scris. O copie a plângerii trebuie înmânată profesorului în cauză. Desfășurarea unei anchete disciplinare și deciziile luate pe baza rezultatelor acesteia pot fi făcute publice numai cu acordul salariatului, cu excepția cazurilor care conduc la interzicerea angajării în activități didactice sau atunci când este necesar pentru protejarea intereselor elevilor.

3. Rectorul, prorectorul, conducătorul unei filiale (institut), al unei instituții de învățământ de stat federal de învățământ profesional superior, care, la împlinirea vârstei de 65 de ani, nu a primit acordul pentru prelungirea mandatului și nu și-a dat consimțământul la un transfer într-o altă funcție corespunzătoare calificărilor sale, poate fi concediat.

4. Articolul 56 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” conținea o altă bază suplimentară pentru concedierea unui angajat didactic - apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau toxice. În art. 336 din Codul Muncii al Federației Ruse, această bază suplimentară este absentă, deoarece prevede că această bază se aplică tuturor angajaților, și nu doar personalului didactic.

5. Eșecul de a fi ales prin concurs în funcția de lucrător științific și pedagogic sau expirarea mandatului de alegere prin concurs ca bază suplimentară pentru încetarea contractului de muncă este prezentată în Codul Muncii al Federației Ruse pentru prima dată. timp, întrucât modelul existent anterior de contract de muncă cu un lucrător științific și pedagogic al unei instituții de învățământ superior prevedea un contract de muncă exclusiv pe durată determinată pe o perioadă de până la 5 ani. Versiunea actuală presupune că un contract de muncă cu un lucrător științific și pedagogic poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată cu un concurs care se desfășoară cel puțin o dată la 5 ani. Pe perioada concursului se păstrează contractul de muncă și, în cazul în care salariatul este ales, acesta se prelungește dacă salariatul nu este ales, acesta trebuie reziliat, motiv pentru care legiuitorul a prevăzut această bază ca bază de sine stătătoare; incetarea contractului de munca cu un lucrator stiintific si pedagogic.

6. Încetarea unui contract de muncă conform art. 336 din Codul Muncii al Federației Ruse nu necesită participarea obligatorie a unui organism sindical ales (a se vedea art. 82, 373 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

7. Articolul comentat precizează că motivele de încetare a unui contract de muncă cu personalul didactic pot fi determinate de alte legi federale. Vorbim despre cerințele prevăzute de legile privind educația și învățământul profesional superior, ținând cont de interdicțiile privind dreptul de a desfășura activități didactice (a se vedea articolul 331 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

Astfel, unul dintre motivele suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu rectorul și prorectorii prevăzute de Legea federală din 22 august 1996 N 125-FZ (modificată la 20 aprilie 2007) „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” (Articolul 12 ), este privarea de acreditare de stat a unei instituții de învățământ superior de stat sau municipale în ansamblu. Rectorul unei instituții de învățământ superior și prorectorii, care răspund în competența lor de calitatea pregătirii absolvenților, sunt eliberați din funcție de către organul executiv sau organul executiv administrativ al raionului orașului în a cărui jurisdicție un astfel de superior se află instituția de învățământ. În acest caz, nu sunt permise alegerile rectorului unei instituții de învățământ superior, iar acesta este angajat de organul de conducere al învățământului relevant în baza unui contract de muncă pe o perioadă de cel mult 5 ani.

Un contract de muncă cu angajații instituțiilor de învățământ, pentru posturile cărora tariful și caracteristicile de calificare prevăd prezența unor categorii de calificare, poate fi reziliat din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării. Procedura de încetare a contractului de muncă din cauza calificării insuficiente a unui salariat este stabilită de consiliul academic al universității (clauza 14 din Regulamentul privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici ai universităților, aprobat prin Ordin al Ministerului Educația Federației Ruse din 26 noiembrie 2002 N 4114).

• Sus
• Capitolul 52.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Particularități ale reglementării muncii a oamenilor de știință, șefilor organizațiilor științifice și adjuncții acestora ›

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, motivele de încetare a unui contract de muncă cu un angajat didactic sunt:

1) încălcarea gravă repetată a statutului unei organizații care desfășoară activități educaționale în termen de un an;

2) utilizarea, inclusiv utilizarea unică, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității elevului sau a elevului;

3) atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea postului corespunzător în conformitate cu art. 332 din prezentul cod;

Comentarii la art. 336 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Ținând cont de particularitățile apariției relațiilor de muncă și de conținutul funcției de muncă a personalului didactic, articolul comentat prevede motive de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului, pe lângă cele prevăzute la art. . 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea comentariul la articolul 81). Această normă este de natură vizată și, la fel ca și paragraful 3 al art. 254 din Codul Muncii, care a devenit nul ca urmare a adoptării Codului Muncii al Federației Ruse, se concentrează pe aplicarea unor motive suplimentare pentru încetarea raporturilor de muncă în raport cu angajații instituțiilor de învățământ ale căror activități sunt legate de performanța funcții educaționale. Responsabilitățile acestei categorii de angajați, pe lângă noile lor responsabilități (a se vedea comentariul la articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt reglementate de cartele instituțiilor de învățământ. În acest sens, pentru prima dată, a fost stabilită o bază adecvată: încălcarea gravă repetată a statutului unei instituții de învățământ în termen de 1 an poate duce la concedierea unui angajat didactic.

În același timp, după adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse, carta instituției de învățământ ar trebui să stabilească o listă a încălcărilor grave ale cartei, pentru care o astfel de concediere poate urma, desigur, dacă lista specificata nu a fost instalat anterior.

Dacă o astfel de listă nu a fost stabilită, atunci când se evaluează gravitatea infracțiunii comise (încălcarea cartei), se poate ghida după regulile interne ale instituției de învățământ. Conceptul de „încălcare gravă a cartei” este evaluativ și decizia însăși intră în competența exclusivă a conducătorului instituției de învățământ.

De exemplu, îndeplinirea sistematică necorespunzătoare a principalei obligații statutare a unui lucrător didactic de a finaliza sarcina didactică în timp util și de înaltă calitate, ducând la întreruperea cursurilor fără motive întemeiate sau desfășurarea acestor cursuri la un nivel metodologic scăzut din cauza lipsei de pregătire pentru acestea, poate fi considerată o încălcare gravă a obligațiilor prevăzute de cartă.

Pentru concedierea pe această bază, este necesar ca faptul unei încălcări grave a cartei de către un angajat didactic să fie confirmat printr-un memoriu de la un angajat al unității de învățământ, decanatul, actul relevant și alte documente. Trebuie solicitată o explicație de la angajat în fiecare caz specific. Deoarece concedierea este întotdeauna o ultimă soluție, angajatorul, în cazul unei încălcări grave a cartei, are dreptul să aplice măsuri disciplinare profesorului.

Întrucât vorbim de o încălcare gravă repetată a cartei în decurs de 1 an, perioada specificată de un an se calculează din momentul în care a fost comisă prima încălcare gravă.

2. Al doilea temei suplimentar de încetare a raporturilor de muncă, prevăzut în articolul comentat, este asociat și cu responsabilitatea specială a personalului didactic, în calitate de persoane care îndeplinesc funcții educaționale.

Se prevede că în cazul utilizării, chiar o singură dată, a unor metode de educație în care elevului i se aplică măsuri de violență fizică sau psihică, profesorul este supus concedierii.

Este destul de evident că această bază include cazuri de cauzare a suferințelor fizice sau morale unui elev.

Suferința fizică poate fi cauzată ca urmare a bătăilor, loviturilor și a altor acțiuni care implică provocarea de durere fizică.

Suferința morală poate fi cauzată de violența comisă împotriva personalității elevului sub formă de amenințări, umilințe, insulte etc.

În aceste cazuri, este de asemenea necesar ca fapta violenței fizice sau psihice împotriva elevului să fie confirmată prin documente relevante ( memorii, acte, explicații etc.).

Trebuie avut în vedere că clauza 2 din art. 55 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” stabilește că o investigare a unei încălcări comise de un angajat didactic este efectuată numai dacă reclamatie scrisa. În acest caz, o copie a plângerii trebuie transferată personalului didactic pentru revizuire și explicație.

3. Demiterea rectorului, prorectorului, decanului facultății, șefului unei filiale (institut) a unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior de stat federal, conform paragrafului 3 al articolului comentat, este permisă atunci când este imposibilă transferul specificat angajații de conducere ai universității în alte posturi corespunzătoare calificărilor lor, sau nu există consimțământ pentru o astfel de traducere.

Această bază de încetare a contractului de muncă a suferit o schimbare în ceea ce privește cercul de subiecți la care se aplică, în legătură cu adoptarea Legii federale nr. 122-FZ din 22 august 2004 (a se vedea comentariul la articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, până la 1 ianuarie 2005, rectorii, prorectorii, decanii facultăților și șefii de filiale (institute) ai tuturor instituțiilor de învățământ superior de stat sau municipale puteau fi eliberați din funcție pe această bază (dacă nu era posibilă transferarea lor în altă parte). post).

Textul integral al art. 336 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, motivele de încetare a unui contract de muncă cu un angajat didactic sunt:
1) încălcarea gravă repetată a statutului unei organizații care desfășoară activități educaționale în termen de un an;
2) utilizarea, inclusiv utilizarea unică, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității elevului sau a elevului;
3) atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea postului corespunzător în conformitate cu art. 332 din prezentul cod;
4) clauza a devenit nulă la 1 ianuarie 2015 - Legea federală din 22 decembrie 2014 N 443-FZ.

Comentariu la articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Personalul didactic reprezintă o categorie de muncitori, caracteristici statut juridic care sunt predeterminate de specificul activităţilor pe care le desfăşoară. Prezența unor astfel de caracteristici nu diminuează în niciun fel importanța cerințelor legislative generale, ci are drept scop luarea în considerare a acestor caracteristici în procesul de desfășurare a activităților profesionale a acestor angajați. Astfel, un contract de muncă cu orice angajat didactic poate fi reziliat din oricare dintre motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, implementarea funcțiilor educaționale și educaționale în cadrul activității de muncă indică prezentarea unui număr de cerințe suplimentare acestor angajați, care, la rândul lor, contribuie la formarea unor motive suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă cu un angajat didactic.

O analiză a prevederilor articolului comentat arată că temeiurile suplimentare prevăzute de acesta sunt într-o măsură mai mare de bază pentru lucrătorii din învățământ, întrucât reflectă circumstanțe specifice doar acestei categorii de lucrători care îi împiedică să continue această activitate.

2. În legătură cu activitățile personalului didactic, legea indică posibilitatea concedierii în cazul încălcărilor grave repetate ale regulamentelor statutului organizației care desfășoară activități educaționale, i.e. lui document constitutiv. În acest sens, pare necesar în cadrul LNA a unei organizații educaționale să se determine elemente specifice ale infracțiunilor care sunt recunoscute drept încălcări grave pentru angajații săi și care pot, dacă sunt repetate, să conducă la concediere pe această bază. Această poziție se reflectă în Recomandări metodice privind elaborarea cartei unei instituții de învățământ, care se referă direct la lipsa unei definiții a „încălcării grave a cartei” în legislația actuală și, prin urmare, fiecare instituție de învățământ trebuie să rezolve această problemă în mod independent. Carta trebuie să conțină o listă exhaustivă a infracțiunilor considerate încălcări grave ale prevederilor sale. Cu toate acestea, în practică, această prevedere nu este adesea implementată.

O analiză a majorității cartelor actuale ale instituțiilor de învățământ indică faptul că, în practică, există o combinație a două motive independente de încetare a unui contract de muncă: generale (încălcare o singură dată gravă a obligațiilor de muncă) și speciale, prevăzute exclusiv pentru personalul didactic ( încălcarea gravă repetată a cartei). Acest lucru neutralizează sensul juridic al prevederilor acestui articol.

3. O singură utilizare a metodelor educaționale asociate cu violența fizică sau psihică împotriva elevului sau elevului individual poate servi, de asemenea, drept motiv special pentru concedierea unui angajat didactic. Violența fizică este un impact direct asupra corpului uman, violența mentală - asupra psihicului, voinței, dorințelor sau comportamentului său.

Momentan în practica judiciara Există numeroase exemple de implementare a normei comentate, care se termină adesea cu reintegrarea salariatului la locul de muncă, deoarece necesită determinarea unei metodologii de demonstrare a faptului utilizării violenței împotriva personalității elevului (vezi, de exemplu, decizia tribunalului districtual Karabudakhkent din 16 iunie 2009 cu privire la cererea lui O. împotriva institutului secundar Karabudakhkent școală gimnazială Districtul Karabudakhkent din Republica Daghestan privind reintegrarea la locul de muncă, recuperarea salariului pentru absență forțată și compensarea prejudiciului moral).

Dacă un profesor este acuzat că folosește metode antipredare, se efectuează o anchetă disciplinară. Pe baza rezultatelor acesteia, conducătorul instituției de învățământ sau corespondentul organism colegial să evalueze metodele utilizate de personalul didactic și, pe baza acestora, să ia o decizie de concediere a salariatului în conformitate cu partea 2 a art. 336 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a aplica motivele avute în vedere pentru încetarea unui contract de muncă, administrația unei organizații de învățământ trebuie să aibă cunoștințele necesare despre procedura de implementare a acestuia, inclusiv în ceea ce privește efectuarea unei cercetări disciplinare.

4. Înlocuirea anumitor categorii de posturi, de regulă, vorbim despre aparatul managerial (administrativ) al unei instituții de învățământ, este asociată cu aplicarea unei limite de vârstă (pentru mai multe detalii despre limita de vârstă, vezi comentariul). la articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nerespectarea limitei de vârstă stabilită constituie motiv de încetare a raporturilor de muncă cu un astfel de angajat, dar în acest caz, ca garanție specială pentru astfel de salariați, legea prevede posibilitatea trecerii acestora într-o altă funcție cu acordul lor. Dacă acest lucru nu este posibil, raportul de muncă este supus încetării. Ținând cont de definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 11 iulie 2006 N 213-O, în prezent această bază este implementată în principal numai în ceea ce privește rectorii organizațiilor studii superioareși șefii altor organizații educaționale pentru care limita de vârstă este o cerință imperativă. Totodată, faptul împlinirii vârstei maxime de ocupare a unei funcții constituie temeiul încetării raporturilor de muncă specific pentru această funcție, dar în niciun caz nu slăbește dreptul unei astfel de persoane de a desfășura activități didactice. În acest sens, motivul în cauză acționează atât ca fapt de încetare juridică (în raport cu o funcție de conducere), cât și ca unul de modificare a legii (în raport cu un post de cadre didactice). Stabilirea statutului acestui fapt juridic depinde în mod egal atât de angajator, cât și de angajat.