Întrebări de bază puse la un interviu. Cele mai bune întrebări de interviu

Interviul este în plină desfășurare și ai reușit deja să vorbești despre educația, realizările tale și să explici de ce ți-ar plăcea să lucrezi în această companie. Ce ar trebui să adaugi pentru a-ți consolida succesul și a lua decizia corectă în carieră? Este important să pui întrebările potrivite despre viitorul tău loc de muncă. Mai mult, contează și succesiunea lor (care întrebare trebuie pusă mai întâi și care este mai bine să nu te grăbești).

Pentru a nu pierde locul de muncă visat, citiți recomandările.

Întrebarea unu: despre conținutul lucrării
Desigur, în timpul interviului probabil ați discutat deja care ar fi responsabilitățile dvs. În plus, acest lucru este de obicei descris în anunțul de post vacant. Prin urmare, în întrebarea dvs. trebuie să clarificați ce rămâne neclar în funcționalitate.

De exemplu, aplicați pentru postul de manager PR într-un departament de relații publice existent. Clarificați exact care va fi rolul dvs. în stabilirea comunicării PR. Ce este mai important pentru un specialist angajat pentru a se alătura unei echipe - să fie un redactor de texte competent și creativ sau un organizator talentat?

Un alt exemplu este un interviu pentru un post de asistent de vânzări într-un magazin de parfumuri. Ai discutat deja că responsabilitățile tale vor include consultarea clienților, lucrul cu casa de marcat și afișarea mărfurilor. Vă rugăm să specificați cât de exact se obișnuiește să sfătuiți clienții la nivelul vânzărilor - așteptați întrebările lor sau oferiți singuri informații despre sortimentul magazinului?

Trebuie puse întrebări despre funcționalitate, chiar dacă totul vi se pare clar și de înțeles: acest lucru vă va sublinia motivația ridicată și va arăta recrutorului că este o persoană responsabilă și profesionistă.

Întrebarea a doua: despre sarcini
Asigurați-vă că întrebați despre obiectivele strategice ale muncii dvs. viitoare. Ce așteaptă viitorul tău angajator de la tine, să zicem, pe o perioadă anuală? Care sunt criteriile de evaluare a eficacității muncii dvs.?

De exemplu, un solicitant pentru o poziție de manager de vânzări poate întreba care este planul de vânzări pentru anul următor. Un candidat pentru funcția de inspector HR - întrebați despre creșterea așteptată a numărului de personal și, prin urmare, a volumului de muncă.

Făcând acest lucru, veți arăta că știți să gândiți strategic și să vă planificați activitățile. În plus, o înțelegere clară a sarcinilor dumneavoastră în companie este un adevărat motor de carieră. Puteți oricând să vă evaluați în mod independent munca, folosind criteriile de performanță convenite în timpul interviului.

Întrebarea a treia: cum să vă alăturați rapid echipei
Asigurați-vă că întrebați cum vor fi primele zile de muncă. Există vreo pregătire sau pregătire planificată? Veți avea un mentor la care să vă adresați pentru orice întrebare? Care sunt criteriile după care se va evalua succesul în finalizarea perioadei de probă?

Această întrebare este deosebit de importantă dacă munca va fi oarecum nouă pentru tine. De exemplu, dacă ați lucrat anterior într-o companie mică, iar acum v-ați alăturat unei corporații internaționale. Sau dacă făceai PR în industria de retail, iar acum în domeniul restaurantelor.

Întrebarea a patra: de ce a apărut acest post vacant?
Răspunsul la această întrebare vă poate oferi de gândit. Dacă postul vacant este nou, atunci va trebui să întocmești singur un program de lucru și să discuti în detaliu responsabilitățile, precum și obiectivele strategice, cu supervizorul și managerul de resurse umane. De asemenea, va trebui să vă gândiți la mijloacele pentru a atinge aceste obiective - la urma urmei, postul vacant este nou și această muncă nu a fost efectuată înaintea dvs.

Dacă postul este în companie de mult timp, fiți atenți la motivele plecării anteriorului angajat. Desigur, pot fi foarte diferite - un specialist a găsit un loc de muncă mai interesant, nu a reușit să-și facă față responsabilităților, a plecat în concediu de maternitate sau chiar a fost concediat pentru comportament neetic...

Nu este un fapt că managerul de angajare vă va oferi informații fiabile despre o problemă atât de sensibilă, dar merită totuși să întrebați și să vă gândiți. Dacă cinci persoane au părăsit postul de care te interesează într-un an, merită să cauți informații suplimentare despre companie și atmosfera din echipă.

Întrebarea cinci: salariu, vacanță, prânz...
Nu este nevoie să vă grăbiți cu aceste întrebări - adresați-le chiar la sfârșitul întâlnirii, după ce ați discutat toate responsabilitățile, sarcinile și planul de lucru. Principalul lucru este să vă evaluați în mod adecvat propria valoare pe piața muncii și să nu supraestimați importanța a unei pauze de prânz în cariera ta.

Vă dorim nu numai să puneți întrebările potrivite la interviu, ci și să auziți răspunsurile care vi se potrivesc.

Pentru a avea succes la un interviu și pentru a obține un loc de muncă, trebuie să vă pregătiți în avans pentru un interviu cu un angajator. Mai jos este o listă cu 10 întrebări frecvente de interviu care pot fi adresate unui solicitant și posibilele răspunsuri la acestea.

Povestește-ne puțin despre tine.
Când răspundeți la această întrebare, trebuie să vă concentrați pe educație, experiență profesională, aptitudini, realizări, succes, interes pentru domeniul de activitate în care intenționați să lucrați.

De ce ți-ai părăsit postul anterior?
Când răspundeți la această întrebare frecventă în timpul unui interviu de angajare, este necesar să formulați corect motivul în niciun caz să certați fosta conducere sau echipă sau să vă demonstrați punctele slabe; Poate că motivul este inconvenientul locației, lipsa creșterii profesionale și a carierei, schimbări frecvente în management, program de lucru incomod etc.

De ce te interesează compania noastră?
Când răspundeți la această întrebare la un interviu, puteți numi posibilitatea de a elimina motivul pentru care v-ați părăsit postul anterior sau puteți aduce alte argumente convingătoare.

Denumiți-vă punctele forte/slăbiciunile.
Este necesar să ne concentrăm asupra acelor calități care îndeplinesc cel mai bine cerințele de calificare pentru această poziție. Când numiți punctele slabe, trebuie să le evitați pe cele care ar putea interfera cu munca viitoare. Este posibil și următorul răspuns: „Toate slăbiciunile sunt o continuare a punctelor mele forte. Sunt un dependent de muncă, mă pot lăsa atât de purtat de muncă încât să nu observ cum trece timpul.”

Ce ai făcut la jobul tău anterior?
Răspunsul la această întrebare de interviu necesită o descriere clară și detaliată a postului. Ori de câte ori este posibil, este indicat să numiți proiecte de succes la care a trebuit să participați, concentrându-vă pe principalele realizări din munca dumneavoastră.

La ce salariu te astepti?
Când răspundeți la această întrebare adresată la un interviu, este mai bine să spuneți că nivelul este ușor peste medie. Dacă numești o sumă mică, poți fi considerat un specialist rău și o persoană cu stima de sine scăzută, dacă exagerezi semnificativ, poți fi considerat o persoană prea ambițioasă și mândră.

Ce știi despre compania noastră?
Cum să răspund la această întrebare într-un interviu? Aceasta este o întrebare care necesită pregătire preliminară. Prin urmare, pentru a nu pune solicitantul într-o poziție incomodă, în procesul de pregătire pentru interviu este mai bine să aflați cât mai multe informații despre istoria dezvoltării companiei, domeniul de activitate și poziția sa. in piata.

Unde te vezi peste 5/10 ani?
Această întrebare necesită confirmarea dorinței de creștere profesională și de carieră. De exemplu, „Cred că în 5/10 ani cunoștințele și abilitățile mele profesionale îmi vor permite să aplic pentru postul de șef al unui departament/director al unei organizații.”

Care sunt cele 5 criterii principale care sunt cele mai importante pentru tine atunci când alegi un loc de muncă?
Opțiunile de răspuns depind de obiectivele fiecărui solicitant în parte: „oportunitate de creștere profesională și de carieră, stabilitatea companiei, motivație decentă pentru muncă, echipă prietenoasă, locație convenabilă, program de lucru” etc.

Ce întrebări ai?
Atunci când puneți întrebări angajatorului în timpul unui interviu, puteți întreba despre istoricul dezvoltării companiei, programul de lucru, responsabilitățile funcționale, perioada de probă, garanțiile sociale, motivația și oportunitățile de dezvoltare profesională și de carieră.

Ce alte întrebări sunt puse în timpul unui interviu?

Întrebări complicate la interviul de angajare

Sunt momente când un angajator dorește să verifice comportamentul unui solicitant în diverse situații atipice. Aceste tipuri de întrebări non-standard pot deruta solicitantul. Cum să răspunzi la astfel de întrebări la un interviu? Principalul lucru într-o astfel de situație este să nu te confuzi și să răspunzi în mod adecvat, arătând o abordare creativă a rezolvării problemelor și, după caz, folosind un strop de umor.

Desigur, este imposibil să enumerați toate întrebările non-standard ale interviului. La urma urmei, fiecare angajator are o abordare individuală a selecției personalului. Mai jos este o listă cu 20 de întrebări posibile de interviu complicate.

1. Ce este mai important pentru tine: munca sau familia?
2. Cum vă imaginați un lider ideal?/Numiți 5 trăsături de caracter ale unui lider ideal.
3. Ce părere ai despre fostul tău șef?
4. Care este obiectivul tău pentru viitorul apropiat?
5. Te consideri o persoană conflictuală?
6. Dacă trebuie să rezolvați mai multe sarcini diverse, în ce ordine le-ați finaliza?
7. Ați fost criticat la locul de muncă anterior?
8. Descrieți compania ideală (în opinia dvs.).
9. Cum faci față sarcinilor complexe?
10. Care a fost cea mai mare greșeală a ta și cum ai corectat-o?
11. Numește-ți cea mai mare realizare din viață.
12. De ce ar trebui să te angajăm?
13. Ce riscăm angajându-te în compania noastră?
14. Ce ai face mai întâi într-un nou loc de muncă?
15. Cât timp intenționați să lucrați în compania noastră?
16. Îți planifici ziua de lucru din timp?
17. De ce fură o companie, dar nu alta?
18. Ce ai face dacă ai câștiga un milion?
19. Spune-ți gluma preferată.
20. Ce carte ai citit/ce film ai vazut recent?

Atunci când aplică pentru un loc de muncă ca reprezentant de vânzări sau manager de vânzări, solicitantului i se poate oferi o sarcină sau un alt subiect.

Pentru a reuși o conversație cu un angajator, folosește sfaturile din articol, citește lista cu exemple de întrebări de interviu și pregătește răspunsuri la acestea în avans.

O concluzie demnă a primei etape a unui proces lung și dificil de căutare a unui loc de muncă va fi o invitație la un interviu.

Cum să treci un interviu? Cum sa te comporti? Ce să spui la un interviu? Toate aceste întrebări sunt de mare îngrijorare pentru solicitanții de locuri de muncă, iar cunoașterea răspunsurilor la ele este una dintre condițiile pentru angajarea dumneavoastră. Înainte de a răspunde la aceste întrebări, să ne gândim mai întâi ce este un interviu cu un angajator.

Un interviu de angajare este despre aflarea experienței solicitantului., precum și calitățile sale personale, adică să-l cunoască.

Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune.

Chiar dacă aveți deja o experiență vastă în căutarea unui loc de muncă, amintiți-vă asta Este necesar să vă pregătiți în avans pentru fiecare nou interviu de angajare.

De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil că au cel mai bun loc de muncă, adoptă o abordare mai responsabilă a interviurilor. Adesea, pe de altă parte, cu cât bara specialistului este mai mică, cu atât este mai puțin pregătit pentru interviu. Prin urmare, ori de câte ori primiți o invitație pentru un interviu, folosiți sfaturile de mai jos:

Un interviu de angajare ar trebui să fie privit ca o negociere despre o potențială colaborare.

Când construiți un parteneriat cu un manager în timpul unui interviu, este important să:

• în primul rând, prezintă-te ca o personalitate matură și formată, conștientă de valoarea și individualitatea ta (ceea ce îți crește șansele de succes),
• în al doilea rând, este mai ușor să accepti un refuz, deoarece în acest caz va fi rezultatul unei divergențe de opinii, care nu vă poate diminua în niciun fel demnitatea.

Îți va fi mai ușor să reușești la un interviu dacă:

• persistente
• rezistent la stres
• prietenos
• fermecător
• îngrijit
• punctual
• responsabil
• flexibil (capabil să se adapteze rapid la situație)
• sunt proactivi

Comportamentul la un interviu

• Când vii la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.
• Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vă sunt oferite.
• Prezentați-vă la începutul interviului. Întreabă care este numele interlocutorului.
• Păstrați contactul vizual.
• Ascultă cu atenție întrebările fără a întrerupe cealaltă persoană.
• Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles bine că...”).
• Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.
• Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea revelator.
• Când te confrunți cu nevoia de a oferi informații negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că încerci să le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.
• Comportați-vă cu demnitate, încercați să nu dați impresia unui învins sau a unei persoane în dificultate; cu toate acestea, abține-te de la a fi provocatoare.
• Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).
• Când puneți întrebări, în primul rând, fiți interesat de conținutul lucrării și de condițiile pentru finalizarea cu succes a acesteia.
• Evitați să puneți întrebări despre salariu în prima etapă a interviului.
• Asigurați-vă că clarificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.
• Când vă încheiați interviul, amintiți-vă de regulile obișnuite de politețe.
• Pentru multe întrebări, nu va trebui să vă pregătiți pentru un interviu din nou de fiecare dată. Dar în unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând cont de specificul său pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp și efort pentru pregătirea interviului; Totuși, rețineți că, în primul rând, angajatorul este interesat de specialiști și profesioniști calificați. Încercați să vă demonstrați calitățile relevante în timpul conversației.

Și alte câteva sfaturi despre cum să treci un interviu de angajare:

• Înainte de interviu, gândește-te la cum te vei îmbrăca. Aspectul și comportamentul sunt foarte importante și determină practic prima impresie.

  Dacă mergi la un interviu la o instituție financiară, alege o ținută de afaceri conservatoare.

  Dacă mergi la un interviu cu o organizație de construcții sau o firmă de proiectare, îți poți permite să te îmbraci într-un stil mai relaxat.

  Puteți încerca să aflați din timp dacă firma are un stil de afaceri sau un stil vestimentar mai casual, dar, în orice caz, este mai bine să vă îmbrăcați mai formal pentru interviu.

  Dacă la această firmă este considerată normală a te prezenta la serviciu în blugi, îți vei putea permite când vei începe să lucrezi, dar nu ar trebui să vii la un interviu în pulover și blugi.

  În orice caz, ar trebui să arăți îngrijit și ordonat.

  Cel mai bine este ca o femeie să poarte un costum formal sau o rochie destul de conservatoare pentru un interviu, fără a merge la extreme atunci când alege lungimea fustei, culorile și bijuteriile. Evitați să purtați parfum aspre sau colonie.

• Asigurați-vă în prealabil că știți cum să ajungeți la clădirea companiei și unde să lăsați mașina. Pleacă devreme din casă.
• Sosiți cu 15 minute înainte de ora programată. Acest lucru va arăta că respecți intervievatorul și îi prețuiești timpul. Dacă încă întârziați, încercați să sunați înapoi și să avertizați despre întârziere.
• Amintiți-vă că atunci când alegeți dintre mai mulți candidați la fel de calificați, capacitatea dumneavoastră de a face o impresie favorabilă în timpul interviului va juca un rol decisiv.
• Dormiți bine înainte de a merge la interviu. Persoanele lipsite de somn nu fac niciodată o impresie bună. Încearcă să te culci la ora obișnuită, nici mai devreme, nici mai târziu.
• Nu bea multe lichide. Este posibil să nu reușiți să găsiți o toaletă într-o organizație necunoscută și vă veți simți prost în timpul interviului.
• Dacă ești prezentat cuiva, depune toate eforturile pentru a auzi și a reține corect numele acelei persoane. Dacă vă puteți adresa imediat interlocutorului pe nume, va face o impresie favorabilă. A cere din nou va dezvălui o nervozitate excesivă.
• Este important să aflați durata interviului și să respectați timpul convenit. Acest lucru va ajuta la distribuirea corectă a timpului dintre răspunsuri și întrebări și la determinarea gradului de detaliu al răspunsurilor.
• Fii politicos și prietenos cu toți cei pe care îi întâlnești la birou. Nu uita să zâmbești când intri în biroul intervievatorului.
• Nu uita cât de important este limbajul corpului. Strângerea de mână nu este mai puțin importantă: mâna trebuie să fie uscată și caldă; Strângerea de mână ar trebui să fie fermă, dar nu prea puternică. Urmăriți-vă postura, încercați să vă uitați în ochi. Cu toate acestea, nu duce nimic la extreme.
• Nu uitați să aduceți cu dvs. la interviu cât mai multe documente care vă confirmă calificările, educația și cunoștințele suplimentare.
• Dacă vi se cere să completați orice formulare, cel mai bine este să le luați cu dvs. și să le returnați cât mai curând posibil. Când lucrați cu ei acasă, exersați pe o schiță brută. Amintiți-vă că totul contează: alfabetizare, pete, scris de mână și claritatea textului.
• Nu uitați, când încheiați conversația, să conveniți când și cum veți afla despre rezultate și să mulțumiți intervievatorului.

Când interviul este finalizat:

• Vi s-a cerut să așteptați un răspuns, promițând că veți suna. Dacă așteptarea, în opinia dumneavoastră, este prea lungă, nu ezitați să contactați singur compania. Este posibil să fiți respins (dacă știți acest lucru, vă puteți concentra eforturile de căutare asupra altor proprietăți). Sau poate că apelul tău îi va permite șefului companiei să rezolve problema alegerii dintre mulți candidați în favoarea ta.
• Dacă tot ești respins, nu dispera, pentru că:
  • angajatorii sunt și ei oameni și, ca toți oamenii normali, pot greși;
  • un interviu, chiar dacă nu are succes, este o monedă în vistieria experienței tale;
  • Ei bine, cine ți-a spus că această șansă ratată a fost singura ta?

Aspect

Te duci la prima ta întâlnire cu un angajator. Conform fisei postului, totul ti se potriveste. Prin urmare, vă pregătiți pentru interviu cu deosebită atenție: faceți modificări CV-ului, gândiți mental răspunsurile la întrebări posibile, inclusiv dificile, și studiați manualul de fraze rus-engleză noaptea. În sfârșit, trebuie să te gândești la aspectul tău, astfel încât angajatorul să aibă o primă impresie favorabilă despre tine.

Stilul personal și corporativ

Stilul vestimentar depinde în mare măsură de poziția și instituția în care urmează să lucrezi.

• Cu cât profesia ta este mai aproape de creativitate, cu atât sunt mai puține reguli. O persoană creativă trebuie să-și sublinieze individualitatea și, probabil, nu ar fi foarte corect să-i dea sfaturi - creativitatea lui ar trebui să-l îndemne.
• Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare, cea mai bună opțiune sunt clasicele la modă. Asta înseamnă să arăți la modă, dar nu provocator.

În consecință, dacă urmează să lucrați într-o bancă, nu trebuie să aveți un inel pentru nas. Și nu vii să lucrezi într-un club de noapte cu nasturi într-un costum clasic strict.

Există o opțiune câștig-câștig. Dacă nu ați mai fost la această instituție până acum și nu sunteți familiarizat cu procedurile acesteia, înainte de a decide ce să purtați, faceți o plimbare în fața viitorului dvs. loc de muncă și observați ce poartă oamenii acolo. Încercați să porți același stil în timpul interviului.

Coafura

Calitatea unei tunsori este imediat vizibila, mai ales pe parul scurt, asa ca inainte de a te angaja ar trebui sa mergi la un salon unde tunsoarea nu este cea mai ieftina.

• O femeie de afaceri se poate opri la o tunsoare, pentru că cu cât părul este mai lung, cu atât este nevoie de mai mult timp și bani pentru a-l îngriji. Părul lung neîngrijit este cel mai rău lucru pe care ți-l poți imagina.
• Astăzi este la modă să-ți vopsești părul în mai multe culori. Fie ca acestea să fie culori fără contrast, care curg lin una în alta și creează senzația de culoare, dar foarte frumoasă și profundă. Tunsoarea ar trebui să arate aproape necoafată.
• Părul mai lung este la modă pentru bărbați în comparație cu sezonul trecut.

Costum

• Optează pentru hainele în care te simți organic. Acest lucru vă va oferi încredere atunci când vorbiți cu un angajator și vă puteți concentra pe deplin pe abilitățile dvs. de afaceri.
• Lungimea fustei este o chestiune de figură și preferință, cu toate acestea, atunci când mergeți la o organizație serioasă, este mai bine să preferați versiunea clasică a lungimii fustei pentru un costum de afaceri - până la mijlocul genunchiului.
• Pantalonii ar trebui să fie destul de largi.
• Bijuteriile și aurul sunt acceptabile, așa că vă puteți completa în siguranță ținuta cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, merită să echilibrați aspectul și cantitatea de bijuterii cu salariul pentru care aplicați.
• Chiar și pe vreme caldă, doamnele ar trebui să-și abandoneze decolteul și să-și acopere umerii.
• Un costum de afaceri presupune pantofi închisi, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferi de căldură, deoarece locurile decente au aer condiționat peste tot. Pantofii, spre deosebire de costum, pot avea un design mai îndrăzneț și mai la modă, nu neapărat clasici.
• Când mergeți la un interviu, este mai bine să evitați anumite culori în îmbrăcăminte. Roșul poate face interlocutorul tău să se simtă agresiv, în timp ce maro te poate face să te simți nesigur de tine.
• Culoarea îmbrăcămintei trebuie selectată în funcție de culoarea părului și a ochilor, precum și de sezon. Vara, culori deschise: crem, verde deschis, albastru, bej. Iarna, poți să stai în bej sau să te schimbi într-un costum mai închis. Combinația de alb și negru este la modă.
• Nu ar trebui să te îmbraci prea colorat – riști să arăți frivol.

Câteva sfaturi pentru bărbați:

• Evitați culorile provocatoare ale cravatei. Acest detaliu într-un costum de afaceri ar trebui să fie în același ton cu cizmele și șosetele.
• Pantofii negri nu se poartă cu pantaloni de culoare deschisă și invers.
• Mulți bărbați nu acordă importanță manichiurii și în zadar. Dacă în timpul unei conversații decizi să fumezi o țigară, atunci mâinile tale neîngrijite vor atrage imediat atenția interlocutorului tău. Apropo, atunci când întâlnești pentru prima dată un angajator, nu-ți face publicitate obiceiului prost. În primul rând, multe organizații nu fumează, iar în al doilea rând, un stil de viață sănătos este la modă.

Machiaj și parfum

• Cosmeticele ar trebui să fie în tonuri naturale. Și aici este oportun să reamintim un principiu care a fost abandonat de mult timp, dar este aplicabil atunci când aplică pentru un loc de muncă: potrivirea culorilor lacului de unghii și rujului.
• Parfumul ar trebui să fie destul de discret, nu trebuie să folosiți arome de seară.

Și în sfârșit, cel mai important lucru în timpul interviului- încrederea în sine. Te consideri un profesionist care merita acest loc, nu? Așa că lăsați-vă să fie citit pe față și succesul nu va întârzia să apară.

Întrebări de interviu, care răspunsuri sunt mai bune?

Întrebări de interviu: ce se află în spatele lor?

Pregătiți-vă cu atenție pentru un interviu cu un angajator. Uneori seamănă cu pregătirea pentru munca secretă. Căutarea unui loc de muncă este aproape completă și nu mai rămâne decât să facem impulsul final către obiectivul dorit. Înainte de o întâlnire cu un angajator, se studiază manuale, se construiesc dialoguri speculative și se repetă răspunsuri la întrebările nepuse încă.

Un interviu în genul său amintește cel mai puțin de un examen, unde pentru fiecare întrebare există un singur răspuns corect pe care examinatorul îl știe cu siguranță. Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune. Iar succesul la un interviu nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, ci de capacitatea de a fi un interlocutor interesant.

Prin urmare, atunci când sunteți întrebat cum să răspundeți la întrebări la un interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. De multe ori oamenii sunt interesați nu numai de ceea ce spui, ci și de modul în care o spui. În spatele fiecărei întrebări există mai mult decât dorința de a afla ceva despre tine, dar și capacitatea ta de a conduce un dialog, de a fi deschis față de interlocutorul tău.

Ce se află în spatele întrebărilor angajatorului?

Deci, să ne uităm la câteva întrebări frecvente la interviu.

Povestește-ne despre eșecurile tale

Unii oameni cad într-o ușoară stupoare după o astfel de propunere. Unii încearcă să-și convingă interlocutorul că întreaga lui viață este pură noroc, alții încearcă să râdă, amintindu-și ultima căsătorie sau țara în care era sortit să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar să enumerați situațiile în care ați eșuat, ci să înțelegeți ce evaluați ca fiind un eșec, dacă sunteți în stare să vorbiți despre asta și cum depășiți dificultățile. Niciunul dintre noi nu este imun la eșecuri, toți, inclusiv persoana care stă vizavi, a avut suișuri și coborâșuri. Iar valoarea experienței de viață nu constă în numărul de ani în care ai lucrat într-o funcție, ci în experiența de viață, capacitatea de a te „trezi” după eșecuri, de a merge înainte după greșelile făcute, caracterul rezonabil al deciziilor luate și capacitatea de a nu a calca pe aceeasi grebla. Doar o persoană care este capabilă să recunoască și să tragă concluzii din greșelile sale știe să meargă înainte.

Enumerați-vă punctele forte și punctele slabe

O altă întrebare care devine o piatră de poticnire pentru mulți. Ghidurile pentru cei care caută un loc de muncă sugerează să vă prezentați punctele slabe ca pe o continuare a punctelor dvs. tari, de exemplu, este sugerat să spuneți angajatorului că nu puteți renunța la ceea ce ați început și că părăsirea la timp a muncii este pur și simplu dincolo de puterile dumneavoastră.

Dacă răspunzi la această întrebare așa cum este scris, cu siguranță demonstrezi o bună cunoaștere a literaturii pe această temă, o memorie bună și, în același timp, inflexibilitate absolută, incapacitatea de a procesa „creativ” materialul citit. Nu uita că și managerii de HR citesc cărți, iar dacă ți se par oameni cu mintea îngustă care pot „înghiți” orice informație, te înșeli. În spatele acestei întrebări se află nu atât dorința de a învăța cu adevărat despre calitățile tale pozitive și negative, ci mai degrabă capacitatea de a fi deschis, capacitatea de a răspunde la întrebări incomode și încrederea în sine. Nu dați clișee, fiecare dintre noi are destul de multe neajunsuri care „au dreptul la viață” - unii își pierd capacitatea de a lucra sub privirea celor răi, unii nu suportă munca de rutină, iar majoritatea dintre noi au dificultăți de a te trezi dimineața pentru a ajunge la timp la serviciu. Gândește-te la ceea ce este cu adevărat unic pentru tine și nu-ți fie teamă să fii sincer. La urma urmei, doar o persoană încrezătoare în sine poate vorbi despre deficiențele sale fără teamă pentru reputația sa.

Cum te vezi peste 5 ani?

Întrebarea, mai degrabă, nu este despre realizările în carieră, ci despre capacitatea de a vedea perspective, de a înțelege cum se poate îndrepta către obiectivul urmărit, motivele interne, capacitatea de a-și planifica propria viață și de a vedea rezultate intermediare. În funcție de ceea ce spui, nu este greu să înțelegi cât de obiectiv te privești ca profesionist, dacă ești interesat de profesia în sine sau ești mai interesat de creșterea carierei, cât de exact relaționezi propria dezvoltare și promovare.

Viața personală

Din anumite motive, toate întrebările care afectează această zonă provoacă, de asemenea, o mare confuzie. Ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copii sau fără copii, ce statut de familie are avantaje? Puteți discuta despre asta atât timp cât doriți, dar aveți statutul de familie pe care îl aveți și este puțin probabil să îl schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu au scopul de a pătrunde în secretele vieții tale personale, ci mai degrabă de a înțelege limita până la care poți vorbi despre tine cu un străin. Cât de deschis ești și cum menții limitele „eu-ului tău”, ești suficient de independent și de autosuficient, vorbești despre ceea ce te îngrijorează sau încerci să eviți să discuti subiecte personale. Și dacă preferi să nu vorbești despre viața ta privată, cât de delicat poți face asta.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente la un interviu, cum să răspunzi la întrebări la un interviu, ce se pune la un interviu, întrebări pentru un interviu de angajare, întrebări și răspunsuri frecvente la un interviu, ce întrebări sunt adresate la un interviu, răspunsuri la un interviu interviu care vă oferă o șansă.

Posibile intrebari

Cele mai frecvente întrebări la care ar trebui să vă pregătiți să răspundeți.

Evident, nimeni nu poate prezice dinainte toate întrebările care ar putea fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt puse la aproape fiecare interviu. Să luăm în considerare o serie de astfel de întrebări.

Povestește-ne puțin despre tine

Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă te-ai pregătit din timp. În știință sau în neștiință, angajatorul caută un muncitor care POATE face treaba, adică. are calificările corespunzătoare, experiența etc. și dorește să o facă.

• Angajatorul trebuie să vadă un angajat interesat și să înțeleagă ce explică acest interes.
• Angajatorul caută pe cineva care să fie gestionabil, de ex. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, receptivitate la critici, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune.

Ar trebui să pregătești și să exersezi o poveste despre tine care să arate că ai calitățile cerute enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau un loc de muncă pe care îl cunoști, povestea ta ar trebui să fie structurată având în vedere acest lucru. Când vorbești despre tine, păstrează informațiile biografice formale scurte și nu te lăsa dus de detalii. Cel mai important este să menționezi experiența ta practică, cunoștințele și aptitudinile care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea și interesul tău față de job.

• Îmi asum responsabilitatea pentru munca atribuită, sunt ușor de învățat și sunt disciplinat.
• Pot și vreau să fac această muncă pentru că mă interesează.

Ce întrebări ai?

Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și doar pregătirea preliminară vă va ajuta să navigați corect. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări, astfel încât în ​​timpul interviului, ținând cont de contextul conversației, să le puteți oferi angajatorului.

Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări direcționate diferit, cu excepția cazului în care situația actuală vă obligă să faceți acest lucru.

De ce ați ales această meserie (organizație)?

Dați motive serioase: dorința de a vă aplica calificările și experiența de lucru acolo unde acestea vă pot oferi cel mai mare profit, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică etc.

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Văd perspective pentru dezvoltarea mea în compania dumneavoastră.
• Îmi doresc ca cunoștințele mele să fie aplicate și vreau să câștig experiența unui profesionist.
• Vreau să fac lucruri interesante în echipa ta.

Ați primit și alte oferte de muncă?

Dacă l-ați primit, spuneți-o direct. Știind că altcineva este dispus să te angajeze, nu vei face decât să-ți îmbunătățești șansele. Desigur, trebuie adăugat că această lucrare vă interesează mai mult.

Ai fost intervievat în alte locuri?

De regulă, poți spune sincer da, dar fă-ți timp pentru a spune unde exact.

Viața ta personală va interfera cu acest job, care presupune deplasări și ore lungi de lucru?

Această întrebare este adresată mai des femeilor. La o astfel de încercare de a ocoli legea, răspundeți ferm: „Nu, nu va strica”.

Care sunt punctele tale forte?

Subliniati in primul rand acele calitati care sunt utile acestui job.

Care sunt punctele tale slabe?

În niciun caz nu trebuie să răspundeți la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să se întoarcă astfel încât să se schimbe accentul, menționând deficiențele, vorbind despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei acest job? De ce ar trebui să te angajăm?

Aceasta este cea mai bună întrebare pentru a te „vinde”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă au existat. Nu vă criticați niciodată fostul șef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ai avut un conflict, nu intri în detalii, explică că a fost un caz unic asociat unor circumstanțe speciale și evidențiază lucrurile pozitive pe care le-ai avut în jobul tău anterior: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

Această întrebare este adesea adresată celor care lucrează în momentul interviului. Este dificil să răspunzi bine la această întrebare. Putem spune că organizația a epuizat oportunitățile reale de creștere profesională și de angajare și nu ai vrea să te oprești aici.

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani?

Este mai bine să răspund într-un mod mai simplificat: aș dori să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

Care este experiența ta de lucru?

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Prima mea experiență de muncă a fost acumulată într-o brigadă școlară.
• În practică (enumerați unde și în ce calitate ați completat-o).

La ce salariu te astepti?

La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți o sumă care să fie atractivă pentru dvs. și care să îndeplinească așteptările, capacitățile și standardele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma pe care o citați, ci indicați-vă disponibilitatea de a discuta separat această problemă după ce v-ați familiarizat în detaliu cu conținutul și condițiile lucrării.

Următoarele răspunsuri la întrebare sunt posibile:

• Consider că plata nu va fi sub media la întreprinderea dumneavoastră.
• Salariul conform graficului de personal la firma dumneavoastră mi se va potrivi.
• Sper la un nivel de salariu rezonabil, pe măsura volumului de muncă.

Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care ar vorbi în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți să clarificați ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit în conversația anterioară. Gândiți-vă în avans la astfel de întrebări. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări în timpul unui interviu dacă nu vi se cere să faceți acest lucru. Nu uitați să mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturi manageriale și administrative. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativă, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, feriți-vă de a sugera modificări dacă nu ați avut ocazia să vă familiarizați temeinic cu starea de fapt.

Acestea sunt cele mai tipice întrebări la interviu adresate candidaților. Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cum puteți beneficia de răspunsul la această întrebare. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

De cine are nevoie angajatorul?

Dacă aplicați pentru un post pe scara ierarhică, atunci fiți pregătiți pentru ceea ce vi se va cere:

• cunoștințe, experiență, abilități;
• educație (de preferință de specialitate);
• experiență de lucru (de preferință în specialitatea dumneavoastră sau în domenii conexe);
• versatilitate (de exemplu, un director financiar cu cunoștințe de contabilitate);
• lucruri specifice care au îmbunătățit starea;
• cunoștințe de calculator;
• capacitatea de a învăța rapid;
• abilități de comunicare;
• iniţiativă;
• sistematic;
• capacitatea de a prezice și analiza;
• disciplina
• decenţă;
• control de sine;
• persistență în rezolvarea problemelor;
• dorinta de crestere profesionala.

• farmec, plăcere în comunicare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• adaptare rapidă;
• entuziasm;
• rezistență în situații extreme;
• rezistența la stres;
• fiabilitate.

• disponibilitatea de a ajuta;
• prietenie;
• grijuliu;
• tact;
• simțul umorului.

Puncte cheie ale interviului de luat în considerare în prealabil

O persoană este încă întâmpinată de hainele sale, așa că aspectul joacă un rol important. Nimeni nu va cere să porți costume Armani, dar ar trebui să arăți îngrijit și business. Asta nu înseamnă deloc că ar trebui să-ți schimbi stilul – în primul rând, ar trebui să te simți confortabil, dar încearcă să alegi hainele care se potrivesc cel mai bine ocaziei. Părul și mâinile ar trebui să aibă un aspect bine îngrijit, machiajul este foarte important pentru doamne. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are o influență decisivă asupra atitudinilor ulterioare.

Trebuie să ajungeți la întâlnire exact la ora stabilită. Întârzierea este inacceptabilă. Dacă întârziați din motive obiective, sunați și încercați să reprogramați programarea. Dacă circumstanțele sunt de așa natură încât puteți ajunge mai devreme decât ora stabilită, sunați din nou și aflați dacă angajatorul vă poate găzdui.

În timpul procesului de interviu, angajatorul stabilește direcția conversației, așa că dați răspunsuri clare la întrebările puse. „Da”, „nu”, „nu a avut”, „nu a fost membru” zgârcit este puțin probabil să vă fie de folos, dar nici nu ar trebui să intri în explicații lungi. Comentariile dvs. ar trebui să fie scurte, dar semnificative.

Rezistă tentației de a-ți exagera meritele sau de a-ți exagera experiența profesională. Furnizați numai informații care sunt faptice. În caz contrar, vă puteți face doar rău. În primul rând, veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră poate fi ușor verificată în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct conducerea dumneavoastră anterioară; în al doilea rând, s-ar putea să vă creadă pe cuvânt, dar vă vor da un mic test practic.

Oferiți o analiză constructivă a activităților dumneavoastră anterioare. Nu-ți fie frică să vorbești despre slăbiciunile tale. Desigur, nu ar trebui să vă concentrați asupra lor, dar nici nu ar trebui să evitați acest subiect. Admițându-ți și analizându-ți greșelile, câștigi doar puncte în plus - doar cei care nu fac nimic greșesc.

Orice angajator încearcă să afle motivele părăsirii locurilor de muncă anterioare. Din nou, este mai sigur să spui adevărul. Abțineți-vă de la reproșuri la adresa fostei conduceri - șefii au propria lor solidaritate. Dacă te-ai săturat complet de jobul tău anterior și vrei să blestemi insuportabil tot acest birou sharashka, apelează la aceeași critică constructivă. Deci, cel puțin, te vei declara ca o persoană care gândește și analizează.

Când angajatorul a primit toate informațiile care îl interesează despre tine, este rândul tău să pui întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a unui loc de muncă, veți găsi sfaturi pentru a obține cât mai multe informații despre companie înainte de interviu. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar Internetul face sarcina mult mai ușoară - numărul de site-uri web corporative crește cu un pas. Cu toate acestea, la interviu nu este nicio rușine, ci pur și simplu este necesar să ceri să vorbești despre organizația în care s-ar putea să trebuiască să lucrezi, despre locul pe care îl poți ocupa în ea și despre perspectivele de dezvoltare profesională. Este destul de corect să fii interesat de nivelul tău de venit, fără însă a aduce acest subiect în prim-plan.

La finalul interviului, cel mai probabil Angajatorul te va informa ca va lua in considerare candidatura ta si te va contacta. În Occident, unde cultura relațiilor pe piața muncii s-a format de mult, candidatul este înștiințat de decizia luată, indiferent dacă este pozitivă sau negativă. În țara noastră încă în mare parte necivilizată, este puțin probabil să fii deranjat dacă candidatura ta se dovedește a fi nepotrivită, așa că cere-i angajatorului să clarifice dacă te va contacta în orice caz sau numai în cazul unei decizii pozitive. Stați de acord cu cât timp vă așteptați la un răspuns, întrebați dacă vă puteți suna și aflați rezultatul.

Timpul de gândire nu aparține doar angajatorului, ci și ție. Iti faci si tu alegerea. Printre altele, este util să decideți singur ce va fi această companie pentru dvs. în lumina viitoarei cariere - o scară a carierei sau doar un pas în ea, de ex. Ai de gând să te dezvolți și să crești profesional în cadrul organizației sau o consideri pur și simplu ca pe o oportunitate de a ajunge la un nivel profesional superior. Modul în care veți construi relații cu noul management și echipa depinde în mare măsură de decizia pe care o luați.

Cum să creșteți încrederea în sine, să dezvoltați și să dezvoltați stima de sine

Cu toții știm că o persoană care emană încredere în sine și în acțiunile sale stabilește cu ușurință contacte, își rezolvă mai des problemele pozitiv, urcă mai repede pe scara carierei, se realizează mai deplin și, ca urmare, este mai fericit. Prin urmare, este necesar și foarte important să dezvoltați încrederea în sine. Pentru a câștiga încredere, vă oferim 12 pași care vă vor ajuta să vă schimbați stima de sine și vă vor învăța să aveți încredere în diverse situații de viață.

Pasul 1. Decide ce este valoros pentru tine, în ce crezi, cum ai vrea să-ți vezi viața. Analizează-ți planurile și evaluează-le din punctul de vedere al zilei de azi, astfel încât să poți profita de asta atunci când observi anumite schimbări.

Pasul 2. Iartă-te pentru greșelile din trecut. Încearcă să-ți analizezi din când în când trecutul, dar nu-l lăsa să te stăpânească. Fă loc pentru amintiri mici, dar plăcute. Trecutul rău va trăi în memoria ta până când îl vei eradica tu însuți.

Pasul 3. Sentimentele de vinovăție și rușine nu vă vor ajuta să obțineți succes. Nu-i lăsa să te preia.

Pasul 4. Caută în interiorul tău motivele eșecurilor tale. Când dai vina pe stat, circumstanțe, pe alți oameni pentru necazurile și nenorocirile tale, refuzi rolul de stăpân al propriei vieți. O persoană de succes ia o poziție de viață activă și se schimbă. Și, în orice caz, va găsi o oportunitate de a rămâne ferm pe picioare sub lovitura anumitor circumstanțe.

Pasul 5. Nu uitați că fiecare eveniment poate fi evaluat diferit. Datorită acestui mod de a privi lucrurile, vei avea răbdare cu oamenii și vei răspunde calm la atitudinile care anterior ți se păreau părtinitoare.

Pasul 6. Nu vorbi niciodată rău despre tine. Și mai ales evită să-ți atribui trăsături negative: „prost”, „incapabil”, „nefericit”. Acest lucru poate dezvolta un stereotip stabil nedorit în subconștient.

Pasul 7 Acțiunile tale pot fi evaluate în diferite moduri. Dacă cineva îți critică în mod constructiv acțiunile, folosește-l în avantajul tău, dar nu permite altora să te critice ca individ.

Pasul 8 Amintiți-vă că uneori eșecul este succes. Datorită înfrângerii, poți trage concluzia că, în primul rând, ți-ai stabilit obiective eronate care nu au meritat efortul, iar în al doilea rând, ai reușit să eviți necazuri ulterioare, eventual și mai mari.

Pasul 9 Atitudinea ta pozitivă față de viață este cheia sănătății bune și echilibrului interior, sănătatea spirituală înaltă, depinde doar de tine. Viața este prea scurtă pentru a o pierde cu depresie.

Pasul 10 Oferă-ți ocazia să te relaxezi din când în când, să-ți asculți gândurile, să faci ce-ți place, uneori să fii singur cu tine însuți. Astfel te poți înțelege mai bine. Aceste momente oferă o oportunitate de a acumula energie pentru a face un pas decisiv sau semnificativ înainte.

Pasul 11 Alegeți mai multe obiective serioase pentru dvs., pe drumul spre care trebuie să le atingeți pe altele mai mici, intermediare. Luați în considerare cu atenție ce mijloace veți avea nevoie pentru a atinge aceste obiective intermediare. Nu ignora niciunul dintre pașii tăi de succes și nu uita să te încurajezi și să te lauzi.

Pasul 12 Fii încrezător. Și amintește-ți aceste cuvinte: Nu ești un obiect pasiv pe care cad necazurile, nici un fir de iarbă care așteaptă tremurând să fie călcat. Ești vârful piramidei evolutive, o personalitate unică, un creator activ al vieții tale, conduci evenimente! Ești arbitrul propriului tău destin!

Motive pentru care nu au un loc de muncă

• aspect patetic;
• manierisme care știe totul;
• lipsa unui plan de carieră și a unor obiective clare;
• lipsa de sinceritate și echilibru;
• lipsa de interes și entuziasm;
• lipsa de tact;
• lipsa de politete;
• indecizie;
• cunoștințe puține în specialitate;
• lipsa de determinare;
• incapacitatea de a se exprima: voce slabă, dicție slabă;
• reticența de a începe de jos: așteptarea prea mult prea repede;
• recenzii neplăcute despre angajatorii anteriori;
• dorința de autojustificare, evaziune, referire la factori nefavorabili;
• intoleranță cu prejudecăți foarte dezvoltate;
• îngustimea intereselor;
• incapacitatea de a aprecia timpul;
• gestionarea defectuoasă a treburilor proprii;
• lipsa de interes pentru viața socială;
• lipsa de înțelegere a valorii experienței;
• incapacitatea de a accepta critici;
• obsesia pentru bani;
• și-a exprimat reticența de a învăța;
• dorința de a se instala pur și simplu;
• viața de familie nereușită;
• relație slabă cu părinții;
• reticența de a-ți privi interlocutorul în ochi;
• neglijență;
• cinism;
• întârzierea la un interviu fără un motiv întemeiat;
• fără întrebări despre muncă pentru un potențial angajator;
• incertitudinea răspunsurilor la întrebări;
• nivel moral scăzut.

Reguli de conduită în timpul unui interviu

• Când salutați un reprezentant al companiei, nu dați mai întâi mâna.
• Nu vă așezați până când vi se cere să faceți acest lucru.
• Ascultă cu atenție. Urmați direcția conversației pe care o stabilește intervievatorul.
• Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce a fost întrebată, cum să vă evidențiați punctele forte în răspunsul dvs. și despre ce să nu vorbiți.
• Când discutați despre locurile de muncă anterioare, nu vă criticați fostul șef sau colegi.
• Nu începeți să discutați despre problemele dvs. personale sau financiare decât dacă sunteți întrebat în mod specific despre acestea.
• Puteți numi un salariu care să vă mulțumească, dar nu înainte de a fi întrebat despre el.
• La încheierea interviului, mulțumiți intervievatului pentru atenție.

Pregătirea pentru un interviu

• Încercați să vă furnizați informații despre organizația pentru care doriți să lucrați.
• Purtați cu dvs. copii ale tuturor documentelor necesare, un CV profesional, copii ale certificatelor de studii.
• Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce au fost de acord în prealabil cu aceștia.
• Aflați exact locația organizației și traseul pentru a nu întârzia.
• Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă stresați dacă interviul durează mult timp.
• Rămâneți la ținuta business casual.
• Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți răspunsurile posibile.
• Pregătiți-vă special pentru a discuta problema salariilor.
• Exersați-vă bine răspunsurile la întrebările cele mai probabile, făcând acest lucru sub forma unei repetiții de interviu de joc.
• Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă această oportunitate.

Când vă pregătiți pentru un interviu, este foarte important să faceți câteva cercetări de fundal. Este necesar să colectezi cât mai multe informații despre compania la care mergi la un interviu și despre persoanele pe care le vei întâlni.

Informații utile pot fi obținute în mai multe moduri. Dacă vorbim despre o întreprindere mare, cunoaște-i produsele sau serviciile. Multe organizații își distribuie broșurile și broșurile. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau a lucrat în această organizație. Puteți învăța o mulțime de lucruri utile de la el, dar ar trebui să țineți cont de caracterul subiectiv al unor astfel de povești. Poate un consultant de la agenția pe care ați contactat-o ​​vă poate răspunde la unele dintre întrebările dvs.

Ce trebuie să știți despre organizația la care mergeți pentru un interviu:

• Ce produse sau servicii oferă organizația?
• Unde și cui se vând produsele și serviciile?
• De câți ani există organizația?
• Cum s-a schimbat misiunea organizației de la înființare?
• Este echipa de conducere stabilă sau se schimbă frecvent?
• Care este statutul juridic al organizației?
• Au existat încercări de preluare a organizației de către alte companii?
• Organizația a făcut profit anul trecut? În ultimii trei ani?
• Au existat reduceri de personal în ultimii trei ani? De ce?
• Organizația face parte dintr-o asociație mai mare?
• Presa acordă multă atenție organizării? De ce?
• Care este răspunsul presei despre organizație?
• Care este atitudinea față de angajații din această organizație?
• Ce proiecte noi se dezvoltă în organizație?
• Organizația are sediul pe plan intern sau are parteneri sau filiale în străinătate?
• Care sunt perspectivele pentru industria din care face parte organizația?

Autoprezentare

Tu și angajatorul: 10 reguli pentru succes

Regula 1. Colectați în avans toate documentele de care aveți nevoie. Înregistrare cu recomandări scrise, numere de telefon. Nu uitați și diploma, certificatul de absolvire a cursurilor (dacă aveți unul), pașaport, carte de muncă și CV, de preferință în două exemplare. Sortați cu atenție toate hârtiile în dosare, aceasta va fi o dovadă elocventă a diligenței și a economisirii dumneavoastră.

Regula 2. Scrieți discursul de prezentare pe o foaie de hârtie și repetați-l în fața oglinzii. Gândește-te dinainte la ce și cum vei spune.

Regula 3. Nu încerca să faci o impresie bună doar cu aspectul tău. Fii natural, un aspect strict de afaceri este cel mai acceptabil. Amintiți-vă, primele impresii sunt foarte importante.

Regula 4. Relaxați-vă. Nervozitatea se observă imediat, dar, mai mult, îl inspiră pe angajator un gând neplăcut: „De ce este această persoană atât de îngrijorată? Vrea să ascundă ceva? Sau nu are încredere în abilitățile sale? " Este bine să dormi bine și să te pregătești pentru succes. Este mai bine să nu iei medicamente dacă nu vrei să arăți somnoros și letargic.

Regula 5. Nu-ți fie frică de respingere. Pregătiți-vă mental pentru orice rezultat al interviului.

Regula 6. Comportați-vă natural și amabil, nu fiți strânși. Nu trebuie să porți o mască pe care ai inventat-o ​​pentru această ocazie. Cel mai important lucru este politețea constantă. Încercați să ascultați mai mult decât spuneți, vorbărea excesivă va face doar rău.

Regula 7. Nu încerca să-ți arăți superioritatea. Desigur, trebuie să-ți demonstrezi competența, dar nimic mai mult.

Regula 8. Evitați îngrățirea și lingușirea - acest lucru devine imediat vizibil și puțini oameni le place. Fiți moderat liber și independent (dar nu exagerați!), nu vă agitați și nu fiți timizi. Atunci angajatorul te va trata cu același respect ca și tu însuți.

Regula 9. Nu vorbiți de rău despre nimeni și nu încercați să denigrați fostul management, colegii de muncă sau concurenții. Nu te va face să strălucești. Chiar și punctele tale slabe pot fi folosite pentru bine (De exemplu: încetineala îți permite să nu ratezi detalii și să faci treaba cu grijă).

Regula 10. Nu fiți de acord imediat cu termenii propuși. Este mai bine să spui: „Mă voi gândi la asta”. Un străin care este pregătit pentru orice arată mai mult ca un abandon sau un aventurier.

Cauți de multă vreme un loc de muncă, iar acum ai primit apelul telefonic mult așteptat. Sunteți invitat la un interviu. Pe lângă bucurie, există un sentiment de anxietate și frică. Cum să faci pe plac unui angajator? Cum ar trebui să te comporți și ce ar trebui să spui? Vă sugerăm să vedeți un exemplu de întrebări și răspunsuri la interviu.

Întrebări standard de interviu

Pentru ca interviul să fie în favoarea ta, trebuie să te pregătești în mod corespunzător pentru el. Să începem cu faptul că ar trebui să fii pregătit pentru întrebările puse. Să enumerăm cele mai populare:

Ce ne poți spune despre tine?

Aici trebuie să vorbești despre succesele și realizările tale. Acordați atenție educației și abilităților dvs. profesionale. Subliniați că sunteți foarte interesat de acest domeniu particular de activitate în care este angajată această companie. Nu este nevoie să „torni apă”; răspunsul trebuie să fie clar și să dureze aproximativ trei minute.

Din ce motiv ți-ai părăsit postul anterior?

Este necesar să pregătiți un răspuns corect formulat la această întrebare. În niciun caz nu trebuie să spuneți că fosta conducere este de vină pentru concedierea dvs. În acest fel, îți vei demonstra slăbiciunile. Pot exista următoarele opțiuni de răspuns: locație incomodă pentru dvs., schimbări frecvente de manager, program de lucru incomod, lipsă de creștere profesională și așa mai departe.

Ce anume v-a trezit interesul pentru compania noastră?

Aici poți folosi răspunsurile de la întrebarea anterioară, adică să spui că în această companie poți rezolva problemele pe care le-ai avut la locul de muncă anterior. Sau puteți numi și alte motive care v-au determinat să faceți acest lucru.

Care au fost responsabilitățile tale la postul tău anterior?

Când răspundeți la această întrebare, trebuie să fiți clar ce sarcini ați efectuat anterior. De asemenea, puteți completa povestea cu participarea dumneavoastră la orice proiecte, realizări și premii pe care le-ați primit.

Ce ne poți spune despre punctele tale slabe și tari?

Încercați să numiți calitățile pozitive de care are nevoie un angajat în funcția pe care doriți să o obțineți. Nu uitați să menționați munca, punctualitatea și responsabilitatea dvs.

Aflați ce tehnici de interviu există:

Ce salariu ai vrea sa ai pentru acest post?

Când răspundeți la această întrebare, vă recomandăm să numiți o sumă puțin mai mare decât salariul mediu. Daca mentionezi un salariu mic, angajatorul poate avea impresia ca ai o stima de sine scazuta sau ca esti un muncitor prost. Ei bine, dacă numiți, dimpotrivă, salarii mari, atunci puteți da impresia unei persoane foarte ambițioase și mândru.

Ce informații aveți despre compania noastră?

Răspunsul la această întrebare necesită o bună pregătire preliminară. Înainte de a te alătura unei companii, află cât mai multe informații despre aceasta: ce face, ce produse produce, de cât timp este în activitate, cine o conduce etc.

Cine vei fi peste 5-10 ani?

Aici trebuie să arăți că ești concentrat pe munca fructuoasă în companie și în 5 sau 10 ani te vezi pe o poziție superioară, urcând semnificativ pe scara carierei.

După ce criterii alegi un loc de muncă? Numiți 5 principale.

Răspunsul ar trebui să fie scurt și cuprinzător: creșterea carierei, salarii decente, o echipă bună închegată, orele de lucru convenabile, locația biroului, oportunitatea de a îmbunătăți calificările și așa mai departe.

Aveți întrebări pentru noi?

Asigurați-vă că puneți cel puțin câteva întrebări. Acest lucru este important! La urma urmei, dacă solicitantul nu are întrebări pentru viitorul angajator, atunci poate că pur și simplu nu este atât de interesat de acest loc de muncă. Aici puteți întreba despre responsabilitățile postului, perioada de probă, pachetul social, creșterea în carieră etc.

Întrebări de interviu non-standard: întrebări exemple

Aflați cum să vă pregătiți și să treceți pentru un interviu stresant:

Unii angajatori, dorind să vadă imediat reacția unui posibil viitor angajat la situații neașteptate, pun întrebări complicate în timpul interviului pe care solicitantul nu se așteaptă să le audă. Pur și simplu conduc mulți candidați într-un colț. Ce întrebări non-standard puteți auzi la un interviu? Să enumerăm câteva dintre ele:

• Ce gânduri ai despre viitorul tău șef?
• La ce vei acorda mai multă atenție: familiei sau serviciului?
• Ce trăsături de caracter ar trebui să aibă un lider bun?
• Ești o persoană conflictuală?
• Ai fost criticat la jobul tău anterior?
• Ce este o companie ideală?
• De ce ar trebui să lucrezi în compania noastră?
• Care este primul lucru pe care îl vei face când începi un nou loc de muncă?
• Îți planifici ziua de lucru?
• În legătură cu ce, într-o organizație se angajează în furturi, dar în alta nu?
• Cum ai cheltui un milion câștigat la loterie?
• Ultima carte pe care ai citit-o?

Deci, cum să răspundeți corect la astfel de întrebări? Principalul lucru este să nu fii confuz și speriat. Amintiți-vă întotdeauna să adoptați o abordare creativă a oricărei probleme și să nu uitați să aveți simțul umorului, dar nu vă lăsați duși de cap! Fii prudent și adunat, nu te demagogii. Răspunsurile trebuie să fie scurte, adecvate și cuprinzătoare.

Cum să te comporți cu încredere?

Ce nu ar trebui să spui la un interviu?

Cea mai importantă greșeală pe care o face un candidat în timpul unui interviu sunt răspunsurile neplăcute la întrebările puse. Uneori, un candidat pur și simplu își exagerează capacitățile sau minte. Să ne uităm la principalele greșeli pe care le fac aplicanții în timpul unui interviu:

• candidatul vorbește prea mult. Nu ar trebui să faci asta. Trebuie să răspundeți pe scurt și la obiect;
• în niciun caz nu trebuie să se laude cu vreo legătură cu oameni celebri și influenți;
• Nu puteți întreba în timpul unui interviu despre ce face compania. Trebuie să fii la curent cu treburile ei;
• Nu ar trebui să prezinți o listă cu cerințele tale; ei te aleg aici, nu tu;
• Nu poți să-ți critici fostul șef. Te vei face să arăți ca un plâns și un furiș.

Ce calități personale trebuie arătate la un interviu?

Vă oferim o listă cu acele calități ale unui angajat care ar trebui arătate unui viitor angajator și, dacă este posibil, despre care se vorbește:

• iniţiativă;
• punctualitate;
• rezistența la stres;
• bunăvoință;
• persistenţă;
• responsabilitate;
• precizie.

Factori care afectează negativ impresia unui angajat

Angajatorul nu va aprecia următoarele puncte în timpul interviului:

• aspectul slab, neglijent al solicitantului;
• minciuni de-a dreptul;
• miros de alcool sau de țigări;
• telefonul mobil al solicitantului sună în timpul interviului;
• tăcere excesivă;
• aroganţă;
• critica foștilor superiori.

Când purtați un dialog cu un angajator în timpul unui interviu, nu ar trebui să vă adânciți în viața personală. Nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu munca. Păstrează toate detaliile pentru tine. Răspunde strict la obiect. Și amintește-ți că trebuie să rămâi mereu tu însuți și să oferi doar informații veridice.

Pregătindu-vă în avans pentru interviu și gândindu-vă la toate răspunsurile și contra-întrebările, precum și comportamentul dumneavoastră atunci când discutați cu managerul, vă veți crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Video - „Ce întrebări punem la un interviu?”

În timpul interviului, recrutorul evaluează candidatul pentru postul, îi analizează manierele, capacitatea de a conduce dialog și alte abilități de comunicare. Pentru a-și arăta cea mai bună parte în timpul unui interviu, solicitantul trebuie să știe ce și cum să răspundă la o listă de întrebări standard de la un viitor angajator.

Să ne uităm la exemple de întrebări la interviul de angajare și răspunsuri la acestea care nu vor provoca o reacție negativă din partea recrutorului. Deci, în primul rând, solicitantul va fi rugat să spună despre mine, care este un fel de autoprezentare pentru care este indicat să o pregătiți din timp. Nu ar trebui să vă trageți monologul sunt suficiente 6-8 propoziții, în care candidatul poate vorbi despre:

• educația dvs., locurile de studiu;
• experiență în posturi similare și alte posturi;
• calități personale care vor fi utile în muncă (capacitatea de a găsi un limbaj comun cu adversarii, rezistența la stres, creativitate și așa mai departe);
• interes pentru postul vacant.

Atunci când un recrutor este interesat de părerile solicitantului despre viață, solicitantul nu trebuie să vorbească despre părerile sale religioase, cu atât mai puțin să arate agresivitate. Când răspunzi la această întrebare, cel mai bine este să vorbești despre cărțile care îți plac și despre hobby-urile tale, dar, în același timp, încearcă să nu intri în prea multe detalii și să rămâi neutru în aprecierea ta a ceva.

Cum să caracterizați punctele forte și punctele slabe într-un interviu? Cel mai adesea, vi se cere să numiți trei trăsături de caracter pozitive și trei negative în timpul unui interviu. Solicitantul trebuie să răspundă la aceste întrebări în funcție de postul pentru care aplică.

Trăsături aproximative:

1. Dacă vrei să ocupi o poziție de conducere, atunci trebuie menționat că nu îți este frică să iei decizii și să asumi responsabilitatea consecințelor acestora, că poți găsi o abordare față de orice persoană, dovedește-ți punctul de vedere argumentându-l cu competență.
2. Dacă un solicitant dorește să ocupe poziția de interpret, atunci ar trebui să-și noteze rezistența la stres, punctualitatea și capacitatea de a lucra în echipă.

De exemplu, dacă te gândești ce calități negative să numești la un interviu, vom ajunge la concluzia că ar trebui să numești acele neajunsuri care nu vor provoca o atitudine negativă deschisă, dar este indicat să nu fii necinstit. Ce neajunsuri poți numi în timpul unui interviu? La interviu, trei calități negative pot fi alese dintre:

• fumat;
• meticulozitate și o oarecare oboseală;
• tăcere sau vorbăreț;
• impulsivitatea;
• temperament fierbinte.

Ce ar trebui să spui la un interviu despre motivul pentru care ai părăsit locul de muncă anterior? Când un recrutor vă întreabă despre motivele pentru care v-ați părăsit postul anterior, candidatul nu ar trebui să vorbească despre conflicte cu un fost manager sau cu o echipă și despre alte lucruri negative. Este suficient sa povestesti despre dorinta de a-ti imbunatati situatia financiara in cazul in care salariul din postul anterior a fost redus, si dorinta de a te dezvolta intr-o zona noua daca solicitantul isi schimba domeniul de activitate.

Cum să răspunzi la întrebare la un interviu: „Unde te vezi peste 5 ani?”

Cel mai bun răspuns ar fi o poveste conform căreia solicitantul intenționează să nu schimbe locul de muncă, dar poate aplica pentru o poziție superioară.

Adică, angajatorul va putea evalua perspectivele de muncă pe termen lung ale unui potențial angajat.

IMPORTANT! Fetele nu ar trebui să vorbească despre intenția lor de a întemeia o familie - nu orice angajator va fi încântat de perspectiva ca un specialist să intre în concediu de maternitate.

Atunci când un recrutor este interesat de nivelul salarial dorit, primul lucru de reținut este ceea ce este indicat de angajator - dacă se notează un salariu fix, atunci nu ar trebui să aplici pentru unul mai mare.

Dacă este indicat un salariu negociat, candidatul ar trebui să-și evalueze sobru valoarea pe piața muncii, competitivitatea și alte calități și, pe baza acestuia, să numească nivelul dorit de plăți.

IMPORTANT! Recrutorii vă cer adesea recomandările de la locul de muncă anterior. Nu ar trebui să vă fie frică de o astfel de solicitare - de regulă, pe baza recomandărilor, ei verifică motivele concedierii angajatului și află alte puncte. Prin urmare, gândiți-vă ce să spuneți la interviu despre motivele părăsirii jobului anterior, astfel încât să nu fie o minciună.

Adesea sună ciudat pentru un candidat întrebare de interviu despre hobby-urile lui. De fapt, cu această întrebare, managerii evaluează cât de antrenabil, sociabil și dedicat dezvoltării este solicitantul.

Printre întrebările standard ale interviului va fi următoarea întrebare: „De ce vrei să lucrezi pentru noi?”. Pentru a răspunde la aceasta, solicitantul ar trebui să-i spună ce știe despre companie și despre produsele acesteia și ce a auzit feedback pozitiv de la angajații care lucrează.

Solicitantul trebuie să rețină că angajatorul va acorda preferință unui candidat pozitiv și interesat de poziție.

Cum să răspunzi la o întrebare de interviu: „De ce ar trebui să te luăm?”. Când un recrut întreabă de ce un anumit candidat ar trebui să fie angajat pentru un post, mulți sunt confuzi și nu știu ce să răspundă. De fapt, nu este nimic complicat aici - solicitantul poate vorbi despre realizările sale profesionale, rețineți că este capabil să îmbunătățească activitatea companiei și să beneficieze de ea.

Cum sunt punctate interviurile?

După primirea fiecărui răspuns, recrutorul evaluează competența și abilitățile solicitantului și află cât de potrivit este pentru postul specific. Astfel, trebuie evaluate următoarele criterii:

1. dacă programul, condițiile și alte nuanțe ale activității sunt potrivite candidatului sau dacă încearcă să le rearanjeze singur în prealabil.
2. Stilul de conducere (dacă solicitantul aplică pentru o poziție de conducere) sau nivelul de subordonare (dacă postul este executiv).
3. Munca candidatului în echipă și individual.
4. Capacitatea de a acționa într-o situație conflictuală.
5. Seriozitatea atitudinii candidatului față de responsabilitățile profesionale.

De regulă, întrebările standard sunt adresate în prima etapă a interviului. Ar trebui să le răspundeți cu o voce concentrată, clară, încrezătoare și prietenoasă. Pentru a nu te rătăci sau confuzi atunci când răspunzi, le poți repeta din timp, acasă.

Întrebări dificile la interviu și răspunsuri la ele

Întrebările de interviu non-standard sunt o tehnică de evaluare destul de comună, iar solicitantul ar trebui să se pregătească în avans pentru posibile întrebări truc.

Raspunsurile la acestea vor fi evaluate si de potentialul angajator cu cea mai mare rigoare.

O întrebare destul de comună este: „Care este jobul tău ideal?” Merită să-i răspundeți în contextul postului pentru care candidatul candidează, adică să descrieți cele mai importante puncte ale acesteia legate în mod specific de implementarea activității.

Întrebarea despre ce super-erou vrea să fie solicitantul îi neliniștește pe mulți. Cu toate acestea, candidatul nu trebuie doar să numească eroul, ci și să explice ce calități din el îl atrag în mod deosebit. Un răspuns rezonabil la o astfel de întrebare aparent stupidă te va ajuta să apari într-o lumină favorabilă în fața angajatorului.

Aceasta este o întrebare logică standard la un interviu, aceasta arată nu numai creativitatea candidatului, ci și capacitatea sa de a gândi logic și de a identifica principalul lucru.

Dacă vi se pune o întrebare la un interviu de ce trapele sunt rotunde?, trebuie amintit că așa este testată capacitatea unui candidat de a gândi logic. Un răspuns constructiv poate consta din următoarele puncte:

1. capacul rotund nu va cădea în puț.
2. Datorită diametrului său mai mare decât puțul, capacul nu va cădea înăuntru.
3. Trapa rotundă este mai ușor de mutat în loc să o purtați cu mâna, o puteți rula.

De asemenea, cel mai probabil angajatorul va întreba cu ce se mândrește candidatul. La această întrebare se poate răspunde pur și simplu vorbind despre succesele tale sportive, profesionale sau de altă natură. Nu ar fi greșit să menționăm participarea activă la viața publică, dacă acesta este într-adevăr cazul.

„Cum te vei integra în noua echipă?” - această întrebare vine adesea de la un recrutor. Ar trebui sa raspunzi asa:

• Îmi voi întâlni colegii;
• Voi respecta lanțul de comandă;
• voi fi prietenos;
• gata să asculte sfaturi practice;
• Voi încerca să evit conflictele.

IMPORTANT! Candidatul ar trebui să acorde atenție codului vestimentar din companie și să respecte acesta, ceea ce va ajuta să se alăture rapid echipei.

Evaluarea interviului

Răspunsurile primite la întrebări non-standard îl ajută pe recrutor să evalueze corect candidatul pentru postul și să-și formeze o impresie generală despre el. De regulă, sistemul de evaluare include următoarele criterii:

De ce cer să vândă un articol?

Daca un candidat candideaza pentru un post legat de vanzarea de bunuri, atunci cu siguranta i se va cere sa treaca un mic test - vindeți un articol obișnuit, de exemplu un pix, telefon, agrafă sau altceva. Acest caz va ajuta la evaluarea dacă solicitantul are abilitățile și calitățile specifice necesare pentru o muncă de succes. Modul în care un candidat va oferi un produs este evaluat în funcție de mai multe criterii:

• cum vor fi colectate și prelucrate informațiile;
• modul în care mesajul necesar este transmis adversarului;
• capacitatea de a întreba și a întreba.

IMPORTANT! Trecerea unui caz este una dintre cele mai importante etape, așa că merită să repeți mai multe situații înainte de a începe interviul.

Să ne uităm la un exemplu: cum să vinzi un stilou la un interviu. Dacă unui solicitant de locuri de muncă i se cere să vândă un stilou în timpul unui interviu, el nu ar trebui să se concentreze asupra calităților acestuia.

Dimpotrivă, este necesar să ne concentrăm pe nevoile cumpărătorului și să aflăm de la acesta ce fel de pixuri îi plac, de ce și în ce scopuri este folosit produsul de papetărie.

Candidatul ar trebui să-și amintească că un începător vorbește despre proprietățile articolului vândut, iar un profesionist vorbește despre rentabilitatea achiziționării produsului său particular.

Cum să răspunzi corect la întrebări în timpul unui interviu de angajare? Indiferent de ce întrebări sunt puse în timpul unui interviu de angajare, solicitantul trebuie să rămână el însuși, să fie încrezător și prietenos. Este o idee bună să revizuiți răspunsurile corecte la interviu. Pregătirea pentru a răspunde la întrebări non-standard și tipice produce rezultate un astfel de candidat atrage întotdeauna atenția angajatorilor.