Determinați productivitatea unui angajat la întreprindere. Activitatea muncii: productivitatea și calculul acesteia

Cu cât productivitatea lucrătorului este mai mare, cu atât productivitatea muncii este mai bună.

Productivitatea muncii în literatura economică este înțeleasă ca eficienta muncii umane- acesta este un calcul real al cât de mult este capabil un anumit muncitor să producă o anumită cantitate de bunuri de consum într-o anumită perioadă de timp.

Sau invers, cât timp va petrece procesării unui anumit volum de mărfuri. Productivitatea muncii poate fi calculată folosind formule.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Ce este productivitatea muncii?

Înainte de a începe să definim productivitatea, trebuie să definim ce este munca vie.

Muncă vie- aceasta este o muncă care cheltuiește energie, care se măsoară în calorii. Munca vie este împărțită în două categorii: muncă fizică și muncă psihică.

Cu toate acestea, munca materială, adică munca produsă în orice lucru, produs sau serviciu, este o chestiune complet diferită, pentru că acest tip de muncă este muncă deja realizată o dată înainte.

Fiecare muncitor lucrează pentru a produce anumite beneficii pentru sine sau pentru cei din jur: acestea pot include produse materiale, sau unele tipuri de servicii - esența rămâne aceeași.

Rolul principal în evaluarea calității acestei lucrări este jucat de așa-numita „productivitate”, așa că în primul rând ar trebui să decideți și să înțelegeți: de ce trebuie să încercați îmbunătățirea constantă a productivității munca ta?

PT este unul dintre principalele criteriile după care se apreciază eficacitatea activităţii de muncă a salariaţilor întreprinderii.

Metodele de standardizare a muncii contribuie, de asemenea, la îmbunătățirea eficienței unei întreprinderi. Citiți mai multe despre ei.

Cu cât indicatorii PT sunt mai mari și, în consecință, cu cât producția unei unități de produse manufacturate pe unitatea de timp este mai mare, cu atât performanță mai bună la întreprindere, și, în consecință, sunt cheltuite mai puține cheltuieli pe unitatea de rezultat, iar veniturile cresc.

De exemplu, costul energiei electrice în clădire, închirierea spațiilor pentru producție și alte costuri aferente. Și, desigur, o creștere a coeficientului de productivitate a muncii ar trebui reduce cheltuielile cu un anumit procent.

Lucrătorii, ca și conducerea, sunt interesați de creșterea productivității muncii, deoarece odată cu scăderea costurilor lunare cu forța de muncă, numărul de angajați poate crește.

La măsurarea nivelului muncii prestate de angajați se utilizează indicatorul productivitatea muncii (LP).

PT în sine este un indicator care reflectă performanța generală a oricărei activități de muncă, care afișează date privind productivitatea activităților de producție pentru producerea oricăror produse într-o anumită perioadă de timp, după care calculăm, primim o imagine completă a productivității lucrătorilor pentru o anumită perioadă de timp (aceasta poate fi un an întreg, lună , zi, o tură, ore, minute etc.).

De asemenea, ar trebui să țineți cont de termenul „ieșire”. Această definiție se numește cantitatea de muncă produsă de un muncitor. Folosind acest indicator, se măsoară o mare varietate de tipuri de activitate de muncă: poate fi producția de bunuri materiale, prestarea de servicii și vânzarea de bunuri.

Formula PT este următoarea: volumul activităţii de muncă desfăşurate într-o anumită perioadă de timp trebuie împărţit la numărul de lucrători.

Cum se determină productivitatea muncii:

P=O/H

P aici înseamnă productivitatea muncii, DESPRE este cantitatea de muncă pentru o anumită perioadă de timp și H este, respectiv, numărul de angajați.

De asemenea, nu numai indicatorul productivității muncii este adesea folosit, ci indicator comun de performanță. La deducerea acestui indicator, pe lângă costurile cu forța de muncă, se calculează și alte tipuri de resurse: capital de lucru, capital fix, teren.

Acest indicator caracterizează volumul mediu de producție pe unitate a tuturor resurselor cheltuite în producție și vânzări. Ieșire produsă în unități. forța de muncă cheltuită este considerată cel mai universal și cel mai potrivit indicator pentru majoritatea situațiilor.

Urmăriți videoclipul privind productivitatea muncii în Rusia:

Ce caracterizează PT?

Vorbind despre productivitatea input-ului muncii în crearea bogăției materiale, productivitatea muncii este determinată de mărimea produsului produs pe unitatea de timp de muncă, sau risipa capacităților de muncă pe unitate. produse. Cu alte cuvinte: cu atât mai multe bunuri materiale pe unitate. în timp ce angajatul produce, cu atât mai mult PT va fi corespunzător.

Există două metode de măsurare a PT:

1. performanţă individual, sau (viu) muncă;
2. performanţă general(total) muncă.

Prima dintre ele este determinată costuri de timp într-o anumită producție, într-una dintre aceste organizații, iar a doua - costurile temporare ale forţei de muncă materializate, care s-a realizat în orice procese de producție și a rămas sub formă de bunuri materiale și elemente de producție care se consumă la această întreprindere în procesul de muncă.

Odată cu dezvoltarea treptată a aspectelor tehnice ale proceselor de muncă și îmbunătățirea domeniului științific și tehnic de producție, procentul costurilor pentru munca socială crește, datorită faptului că necesitatea achiziționării de echipamente mereu noi pentru muncitori, noi crește și mijloacele de producție etc.

Și totuși, vorbind global, atunci costul muncii atât individual cât și social pe unitatea de material va scădea constant. Aceasta este esența creșterii productivității muncii sociale.

Index general

Modul în care realizările muncii se schimbă atunci când se trece de la o perioadă de timp la alta este pe deplin arătat indicele de performanță. Acest indicator este esențial pentru evaluarea performanței generale.

Productivitatea este afectată nu doar de problemele interne (lipsa echipamentelor, probleme la locul de muncă etc.), ci și de factori externi. Lipsa investițiilor este una dintre cele mai frecvente astfel de probleme.

Indicatori importanti

Nivelul productivităţii muncii este caracterizat de principii precum producția și intensitatea muncii.

Primul este un indicator direct, iar al doilea este un indicator invers.

Ieșire produsă în unități. forța de muncă cheltuită este considerată cel mai universal și cel mai potrivit indicator pentru majoritatea situațiilor.

Numărul mediu descriptiv de angajați sau absolut toți angajații companiei o fac diferențe între producția normală orară și cea normală zilnică, precum și indicatorii producției normale pentru 1 angajat descriptiv al întreprinderii sau al persoanei legate cumva de crearea acestui produs.

• Producție orară regulată se determină prin împărțirea numărului de produse produse într-o anumită perioadă de timp la numărul de ore efectiv lucrate într-o anumită perioadă de timp.
• Ieșire zilnică se determină prin împărțirea numărului de produse produse într-o anumită perioadă de timp la numărul de zile-muncă lucrate într-o anumită perioadă. Zilele-om lucrate includ atât perioadele pur de lucru, cât și pauzele, inclusiv timpul de nefuncționare. Din acest motiv, mărimea unei producții zilnice tipice depinde de producția medie și de durata reală a zilei de lucru.
• Mediu lunar (trei luni, un an) producția se calculează prin împărțirea produselor fabricate în perioada de timp studiată la numărul descriptiv de lucrători (sau de angajați ai întreprinderii).

Acești indicatori sunt interconectați:

1. Producția medie zilnică = producția medie orară * durata normală a zilei;
2. Producția medie lunară per lucrător = producția medie zilnică * durata normală a lunii;
3. Producția medie lunară per angajat = producția medie lunară * ponderea angajaților în procentul total de angajați.

Există exact aceeași legătură reciprocă între indicatori de dinamică niveluri specificate.

Măsurarea ieșirii(W) produs pe unitate. timpul este realizat prin raportul dintre toate cheltuielile de producție (q) și timpul de muncă (T):

(t) crearea unei unități de producție este egală cu timpul petrecut pe un produs:

Metode de calcul

Cost

Să rezolvăm principalele tipuri de calcul al PT, și în primul rând acesta este calculul performanței costurilor.

Să presupunem că ești proprietarul unui complex de restaurante fast-food. Scopul tău este afla PT-ul unuia dintre atelierele unuia dintre restaurantele tale, care pregătește sandvișuri cu slănină.

Să ne imaginăm că această unitate are douăzeci de bucătari, toți care pregătesc sandvișuri cu slănină proaspătă. Pe parcursul întregului schimb, toți bucătarii reușesc să pregătească produse proaspete în valoare de o sută de mii de ruble.

Astfel, pentru a evalua performanța unui angajat, avem nevoie o sută de mii de ruble împărțite între 20 de angajați (bucătari). Stabilim că, în medie, un muncitor pregătește, în medie, sandvișuri cu slănină în valoare de cinci mii de ruble pe tură.

Daca vrei sa stii PT per angajat pe oră(cu condiția inițială că vor fi opt ore într-o tură), va trebui să împărțiți cinci mii la opt ore, după care veți afla că într-o oră un angajat face produse în valoare de 600 de ruble.

Aceasta este formula pentru calcularea costului productivității muncii:

Natural

Calculul PT se face nu numai sub formă monetară. Pe lângă această metodă, există și alte opțiuni disponibile. Una dintre acestea este metoda naturala. Poate fi folosit în cazurile în care afacerea dvs. produce un singur tip de produs sau limitat.

Productivitatea cu această metodă se măsoară fie în metri, fie în tone, fie în bucăți pe unitatea de timp.

Să revenim la exemplul deja familiar al unui magazin de sandviciuri. Să spunem că meniul acestui stabiliment conține un singur fel de mâncare - sandvișurile cu slănină. În acest caz PT este calculat ca sandvișuri produse/oră.

Să presupunem că cei douăzeci de bucătari amintiți mai devreme pregătesc o mie de sandvișuri într-o tură. În acest caz, împărțind o mie de porții în douăzeci de muncitori, stabilim că Un muncitor creează cincizeci de sandvișuri cu slănină într-o tură.. Într-o oră de lucru din tura sa (8 ore), un bucătar creează 6,25 unități de produs.

Formula pentru metoda naturală de calcul a PT:

Condițional natural

Această metodă poate fi utilizată în cazurile în care O întreprindere creează același tip de produs, dar produsul diferă unul de celălalt.Într-o astfel de situație, conform calculelor, ar trebui să considerați toate bunurile produse ca anumite unități convenționale.

De exemplu, într-o fabrică care produce elemente de fixare din oțel într-un schimb de lucru, treizeci de muncitori produc: o sută douăzeci de cuie, treizeci de șuruburi și patruzeci de șuruburi. Dacă doriți să calculați productivitatea globală a producției, atunci va trebui să utilizați factorul de conversie a produselor metalice.

Ar trebui să fie nevoie de o mie de grame pentru a face o sută douăzeci de unghii. fier, pentru treizeci de șuruburi - cinci sute de grame și pentru patruzeci de șuruburi - o mie cinci sute de grame. Astfel, însumând toate produsele metalice finite în forma lor originală (fier): o mie de grame + cinci sute de grame + o mie cinci sute de grame = trei mii de grame de produs metalic.

Numitorul în acest caz este numărul de produse produse în unități convenționale.

Muncă

Metoda muncii se bazează pe măsurarea dimensiunilor produselor fabricate Pentru a calcula care ar trebui să folosească intensitatea muncii tehnice. Pentru a calcula corect PT, veți avea nevoie de dimensiunea produsului produs în unități. timpul de muncă împărțit la timpul întreg de lucru.

Pentru a înțelege pe deplin situația, Să ne uităm la un exemplu simplu și clar: Să presupunem că doi muncitori din bucătărie au pregătit treizeci de articole, presupunând că este nevoie de douăzeci și cinci de minute pentru a pregăti un singur sandviș, precum și patruzeci de articole. Este nevoie de cincisprezece minute pentru a face un sandwich.

Să începem să calculăm PT: dimensiunea tuturor produselor preparate ale întreprinderii este înmulțită cu timpul de preparare a unui singur sandviș (30*25+40*15), după care toate acestea sunt împărțite într-o anumită perioadă de timp (puteți alege singur).

În acest caz, ne interesează datele pentru o oră de lucru, așa că obținem următoarea imagine: (30*25+40)*15)/(2*8*60)=11850/960= 12,3 articole/oră.

Unul dintre cele mai importante avantaje ale acestei metode de calcul a PT este posibilitatea utilizării acesteia în calcule toate tipurile de muncă și servicii. Cu toate acestea, dacă doriți să utilizați această metodă, va trebui să cunoașteți timpul de gătire pe unitate pentru toate tipurile de muncă, ceea ce este destul de dificil pentru majoritatea.

Conceptul de intensitate a muncii înseamnă pierdere de timp de muncă pentru a crea o singură unitate de produs.

T=RV/KP

T - înseamnă intensitatea muncii, PB - timpul de lucru și KP - numărul de produse.

Exemplu: câțiva angajați ai restaurantului pot pregăti o mie de sandvișuri în trei zile. Intensitatea muncii în ore-om (presupunând că schimbul este de opt ore) va fi egală cu 2x3x8=46.

Un exemplu mai complex: 7 angajați au făcut zece plăcinte speciale pentru o vacanță în cinci zile. Calcul in curs intensitatea totală și specifică a munciiîn ore de om. 7x5x8=280 ore-om – intensitatea maximă a muncii.

Vom împărți cele 280 de ore de om deja identificate în zece plăcinte 280/10 = sunt necesare 28 de ore de om pentru a pregăti o singură plăcintă de vacanță.

Utilizarea intensității muncii ca indicator de măsurare va permite crește nivelul de acuratețe în calculele productivității muncii. De asemenea, puteți urmări relația inversă dintre intensitatea muncii și PT. Pe măsură ce nivelul intensității muncii scade, productivitatea „crește” – și în sens invers.

Nivelul de mecanizare a muncii

Progresul se dezvoltă vertiginos și, în timp ce avansează, crește și gradul de automatizare a forței de muncă, ceea ce are un efect benefic asupra creșterii productivității muncii.

Cu cât o persoană folosește mai mult muncă automată, cu atât este mai mare capacitatea sa de a efectua muncă materială și, de asemenea, cu atât mai mult Munca umană vie este folosită mai puțin.

Lucratorii de munca mecanizata sau automatizata sunt cei care isi desfasoara propriile activitati de munca cu suportul dispozitivelor automate, roboți și alte mașini.

Ce este formula pentru nivelul de mecanizare a muncii: Să încercăm să înțelegem folosind un exemplu vechi. De exemplu, la restaurantul nostru de sandvici au fost aduse echipamente inovatoare și am decis să facem un experiment.

Acum Unele produse sunt produse folosind un transportor și dispozitive robotizate, cealaltă parte este tăiată și pregătită manual de bucătari în mod demodat. Pentru prepararea manuală a sandvișurilor, la proiect au fost invitați optzeci de angajați ai companiei, iar douăzeci au fost invitați să pregătească mâncarea folosind un aparat automat.

Necesar afla nivelul de mecanizare al intregii intreprinderi. Cu condiția ca în total treizeci de muncitori să fie trimiși să pregătească sandvișurile. Zece dintre ei sunt lucrători mecanici, care asigură echipamente cu lucru. În acest caz, împărțim o sută la douăzeci, înmulțim cu 100%. 20/100*100% = 20% manopera automatizata.

Formula arată astfel:

Formule

Există multe formule pentru a găsi productivitatea muncii într-o formă sau alta. Să ne uităm la unele dintre ele.

Calculul soldului

La calcularea indicatorilor PT, pot fi utilizate informații din bilanţul întreprinderii.

Cum se calculează PT pe acest sold: PT=(V*(1–Kp))/(T*N)

Explicaţie:

• V– mărimea tuturor produselor care au fost produse la întreprindere în bilanţ (virat la rândul 2130);
• KP– coeficient;
• T– costurile cu forța de muncă ale unui singur lucrător;
• N– numărul de angajați, medie pe listă.

Creșterea productivității

Creșterea PT depinde de un număr mare factori externi.

Cum se calculează rata de accelerare a creșterii PT:

Tp = (P1/P2)*100%

• Tp– rata de crestere;
• P1– indicator la sfârşitul perioadei;
• P2– indicator chiar la începutul perioadei.

Înainte de a efectua calculul corespunzător, este necesar să se efectueze o verificare completă la întreprindere. Productie si intensitatea muncii va ajuta la caracterizarea modului în care lucrează efectiv personalul și, în conformitate cu datele primite, specialiștii vor face predicții despre viitorul organizației.

Calculul ratei de creștere

Modificarea PT pentru o anumită perioadă de timp în ceea ce privește producția (B) sau intensitatea muncii (T) poate fi determinată folosind următoarele formule:

PT=(Wo/Wb)×100 sau PT=(Tb/To)×100

• Conform acestei formule BoŞi Bb- este producerea unui produs atât în ​​raportare, cât și în perioadele de timp de bază în sisteme specifice de măsurare;
• CăŞi TB- aceasta este intensitatea forței de muncă a produselor în perioadele de bază de raportare (orele standard și ore-om).

indicele PT

• Q0, Q1- aceasta este dimensiunea exactă a producției sau producției din perioada de bază și de raportare, în prețuri constante sau standarde constante;
• T0, T1– numărul exact de angajați ai întreprinderii, sau salariați din aceeași perioadă;
• W0, W1– producție pentru 1 angajat, angajat al perioadei specificate.

Performanță medie

Se efectuează calculul PT mediu pentru a calcula un număr mare de articole produse. mărfuri cu intensitate diferită a muncii:

Av = ΣQi * Ki

in care:

• Avg este PT medie;
• Qi – cantitatea din fiecare tip de marfă produsă;
• Ki este coeficientul de intensitate a muncii al oricăreia dintre variantele acestui produs.

Nivelul PT

PT = [(Tr o -Tr b)/Tr b]x100%.

PT = [(V o -V b)/V b ]x100%

• В о – producția în perioada de raportare;
• B – producția în perioada de bază;
• T r o – intensitatea forței de muncă a produselor în perioada de raportare;
• Тр b – intensitatea forței de muncă a produselor în perioada de bază;
• PT - indicele productivității muncii ca procent.

Câştig

ΔPT=[E h /(H r -E h)]*100%

• E h – economii de personal planificate;
• H r – numărul de muncitori (angajați implicați în procesul de producție).

PT al unui muncitor

PT=(Q*(1–Kp))/T1.

Santinelă

Creșterea productivității muncii în rândul lucrătorilor este măsură logică și naturală, care se realizează prin implementarea competentă a noilor tehnologii și menținerea ordinii în producția dumneavoastră. Fără astfel de măsuri, orice organizație se va confrunta inevitabil cu stagnarea și apoi declinul.

Analiza în timp util a datelor vă va permite să vedeți statistici privind productivitatea muncii și să luați măsuri în timp util pentru a îmbunătăți producția.

Caracterizat prin indicatori de productivitate a muncii.

Productivitatea muncii este o categorie economică care exprimă gradul de rodnicie a activităților cu scop intenționat al oamenilor în producția de bunuri materiale și spirituale.

Productivitatea muncii este determinată de cantitatea de produse (volumul de muncă) produsă de un angajat pe unitatea de timp (oră, schimb, trimestru, an) sau cantitatea de timp petrecută pentru producerea unei unități de produs (efectuarea unui anumit loc de muncă).

Productivitatea muncii este calculată printr-un sistem de indicatori ai producției și a intensității muncii. Ieșire se calculează ca coeficient de împărțire a volumului de muncă prestată (produse produse) la numărul de angajați (costuri cu forța de muncă). Intensitatea muncii— împărțirea costurilor cu forța de muncă (numărul de lucrători) la volumul de muncă (produse). Indicatorii producției și intensității muncii pot fi calculați în termeni monetari, în ore standard, în termeni fizici și în termeni condiționat natural. Producția caracterizează volumul de muncă (produse) pe unitatea de forță, iar intensitatea muncii caracterizează costurile forței de muncă pe unitatea de producție (muncă).

Productivitatea muncii se modifică sub influența unor factori care pot fi externi întreprinderii și interni.

• natural— în condiții naturale dificile (ceață, căldură, frig, umiditate), productivitatea muncii scade;
• politic- prin voința statului, capitalul se acumulează în mâinile câtorva, ceea ce duce la o reticență masivă la muncă;
• economice generale— credit, politică fiscală, sisteme de permise (licențe) și cote, libertatea antreprenoriatului etc.

• modificarea volumului și structurii;
• aplicarea realizărilor științei și tehnologiei în producție;
• îmbunătățirea organizării producției și managementului la întreprindere;
• îmbunătăţirea organizării şi stimularea muncii.

Atunci când se determină productivitatea muncii, trebuie să se facă distincția între normativ (timp petrecut conform standardelor actuale); planificată (costurile planificate pe unitatea de producție) și intensitatea efectivă a forței de muncă a produselor (acesta este timpul efectiv petrecut).

În funcție de cercul de muncitori a cărui forță de muncă este inclusă în intensitatea forței de muncă, se face distincție între producție (costurile forței de muncă ale muncitorilor principali), integrală (muncitori principali + auxiliari) și intensitatea totală a muncii (întreaga întreprindere de producție industrială).

Întreprinderea poate avea rezerve pentru creșterea productivității muncii- sunt oportunități neutilizate de intensificare, de creștere cantitativă și calitativă a personalului și a potențialului de producție etc. Rezervele sunt împărțite în prezent și viitor.

Utilizarea personalului întreprinderii depinde de capacitatea conducerii de a influența capacitatea angajatului de a lucra pentru a-l îndrepta în direcția necesară companiei.

• în procesul gradual de identificare a nevoilor de personal, planificarea pentru satisfacerea acestor nevoi prin recrutare și plasare;
• în procesul de formare, pregătire avansată și recalificare a personalului în conformitate cu condițiile în schimbare de producție și vânzare de produse și lucrări (servicii) de către întreprindere;
• in imbunatatirea organizarii si conditiilor de munca demne de productie moderna;
• în asigurarea deplasării personalului atât pe orizontală (extinderea gamei de specialități stăpânite, a numărului de unități deservite etc.), cât și pe verticală (alocarea de grade, clase, categorii, grade și ocuparea de posturi superioare regulate sau extraordinare);
• în dezvoltarea formelor de mentorat și ucenicie;
• în crearea unor condiții sociale și psihologice confortabile de muncă pentru toată lumea și pentru echipa în ansamblu.

Statistica si analiza productivitatii muncii

Productivitatea muncii— caracteristică eficienței activităților productive pe o anumită perioadă de timp.

Nivelurile de productivitate pot fi măsurate folosind producția și intensitatea muncii.

Ieșire

Indicatorul invers este intensitatea muncii (t)

• Producția medie orară. Este raportul dintre volumul de producție produs și numărul de ore-om lucrate într-o anumită perioadă de timp.
• Producția medie zilnică. Afișează câtă producție a fost produsă în fiecare zi într-o anumită perioadă de timp. Pentru a calcula timpul mediu zilnic de producție, este necesar să se împartă volumul de produse produse la numărul de zile-om petrecute pentru producția unui anumit volum (timpul de producție al unui anumit volum).
• Producția medie lunară. Este raportul dintre volumul de produse produse pe lună și numărul mediu de muncitori. Producția pentru un trimestru sau un an poate fi calculată în mod similar.

Să ne uităm la statisticile productivității muncii folosind exemplul rezolvării unei probleme

Defini:

1. coeficienţi ai dinamicii producţiei medii anuale a lucrătorilor pentru fiecare întreprindere care face parte din preocupare şi pentru totalitatea întreprinderilor.
2. impactul asupra schimbărilor în producție al schimbărilor în eficiența utilizării personalului la fiecare întreprindere și în structura personalului;

Producția medie anuală = Volumul produselor produse pe an / Numărul mediu de muncitori

• SGV_1_0 = 150.000 de ruble / 300 de persoane = 500 de ruble/persoană
• SGV_1_1 = 204.000 de ruble / 400 de persoane = 510 de ruble/persoană
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

Față de perioada anterioară, în perioada de raportare prima întreprindere și-a crescut producția medie anuală cu 2%.

• SGV_2_0 = 500.000 de ruble / 200 de persoane = 2500 de ruble/persoană
• SGV_2_1 = 1.040.000 de ruble / 400 de persoane = 2.600 de ruble/persoană
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

Comparativ cu perioada anterioară, în perioada de raportare a doua întreprindere și-a crescut producția medie anuală cu 2%

Acum contăm pentru preocuparea în ansamblu.

SGV_0 = 650000 / 500 =1300 rub/persoană

SGV_1 = 1244000 / 800 = 1555 rub/persoană

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

Productivitatea globală (producția anuală medie) a concernului a crescut cu 19%.

2. Folosiți indici

Să verificăm corectitudinea indicilor. Pentru a face acest lucru, suma indicilor individuali trebuie să fie egală cu modificarea indicelui general.

Analiza productivității muncii

Analiza productivității muncii este exprimată prin următorii indicatori:

• indicatori de sinteză: producția medie anuală, medie zilnică, medie orară per muncitor, precum și producția medie anuală per muncitor. Acești indicatori sunt determinați prin împărțirea volumului producției în ruble sau în ore standard la numărul de muncitori sau întreg personalul de producție industrială;
• indicatorii privați reflectă timpul petrecut pentru producerea unei unități de produs sau arată cât de mult dintr-un anumit tip de produs în termeni fizici este produs pe unitatea de timp;
• indicatorii auxiliari dau o idee despre timpul petrecut pentru efectuarea unei unități a oricărei lucrări sau volumul de muncă efectuat pe unitatea de timp.

• factori extensivi, de ex. utilizarea timpului de lucru;
• factori intensivi, de ex. reducerea intensității forței de muncă a produselor de fabricație prin introducerea de noi tehnologii, mecanizarea și automatizarea proceselor de producție, îmbunătățirea tehnologiei și organizarea producției, implementarea măsurilor organizatorice și tehnice care vizează reducerea intensității forței de muncă a produselor de fabricație.

Cei mai importanți factori pentru creșterea productivității muncii sunt intensi, adică reducerea intensității forței de muncă a produselor de fabricație. Intensitatea muncii reprezintă costul timpului de lucru pentru a produce o unitate de produs sau volumul total al acesteia.

Influența factorilor individuali asupra producției medii:

Pe număr mediu de zile, lucrat de un muncitor pe an este afectat de nefuncţionare pe toată durata zilei, absenţe de la serviciu cu permisiunea administraţiei, pe motiv de boală, absenteism;

Pe zi medie de lucru Timpul de nefuncționare în cadrul schimburilor, orele de lucru mai scurte pentru adolescenți și mamele care alăptează și munca suplimentară au un impact. La analiză, este necesar să se identifice cauzele oricăror pierderi nejustificate de timp de lucru și să se schițeze modalități de eliminare a acestor cauze;

Pe producția medie orară per lucrător influență: îndeplinirea standardelor de producție de către muncitori la bucată, modificări ale structurii producției, i.e. ponderea produselor cu intensitate și preț diferită a forței de muncă, implementarea măsurilor organizatorice și tehnice care vizează reducerea intensității forței de muncă a produselor de fabricație.

Planificarea productivității muncii

Planificarea productivității muncii- parte a procesului de management al performanței, care presupune planificarea strategică și operațională, organizarea, managementul și monitorizarea continuă a implementării activităților care vizează îmbunătățirea productivității.

Metode de planificare a productivității muncii:

Metoda de numărare directă— oferă posibilitatea de a calcula reducerea numărului de personal sub influența măsurilor organizatorice specifice și creșterea corespunzătoare a productivității muncii.

1. Se determină numărul planificat de personal pentru categorii individuale, ținând cont de posibila reducere a acestuia ca urmare a activităților planificate.
2. Pe baza numărului de personal planificat calculat și a producției planificate, se determină nivelul productivității muncii și rata de creștere a acesteia față de perioada de bază.

Metoda factorială— implică identificarea factorilor care influențează nivelul și creșterea productivității muncii și evaluarea impactului acestora.

1. Inițial, se stabilește numărul de bază de personal pentru perioada planificată, sub rezerva menținerii productivității de bază a muncii.
2. Modificarea așteptată a numărului de personal sub influența fiecăruia dintre factorii selectați este calculată prin compararea costurilor cu forța de muncă pentru volumul planificat de producție în condițiile planificate și de bază.
3. Modificarea totală a numărului de bază și creșterea productivității muncii în perioada de planificare.

Factorii de creștere a productivității muncii

Productivitatea muncii este un criteriu important atunci când se evaluează eficiența unei întreprinderi și a angajaților în mod individual. Cu cât productivitatea muncii este mai mare, cu atât costurile suportate pentru producerea tuturor produselor sunt mai mici. Cu ajutorul productivității, se determină un indicator atât de important precum profitabilitatea întreprinderii.

Calculul productivității muncii vă permite să aflați gradul de productivitate al lucrătorilor într-o anumită perioadă de timp. Pe baza datelor calculate, managerul poate planifica ulterior activitatea întreprinderii, poate calcula volumul așteptat de produse și venituri. Calcularea productivității muncii vă permite să faceți o estimare pentru achiziționarea de materiale pentru producție în cantitatea necesară, precum și să angajați numărul necesar de muncitori.

Metode de calcul a productivității muncii

Productivitatea muncii este calculată în ore de om, zile, luni. Acești indicatori corespund indicatorilor de productivitate orară, zilnică și lunară a muncii.

Productivitatea orară a muncii caracterizează nivelul de productivitate în timpul muncii zilnice efective. În plus, acest indicator are particularitatea de a influența utilizarea timpului de lucru în timpul zilei. Productivitatea lunară, în plus, este capabilă să ia în considerare efectul modificărilor duratei lunii de lucru. În funcție de unitățile adoptate și de volumul producției de produse, se face distincția între metodele de cost, naturale și de muncă.

Indicatori de productivitate a muncii

Indicatorul productivității muncii se caracterizează prin producție și intensitatea muncii. Calculul productivității muncii în termeni de producție se face prin indicarea volumului de produse care este produs de un muncitor în perioada luată în considerare. Calculul productivității muncii în funcție de intensitatea muncii indică timpul petrecut de un muncitor pentru producția unei unități de bunuri. Indicatorul de producție este legat de numărul mediu de muncitori și de timpul petrecut în producție. Formula de producție este următoarea:

B=Q/T sau B=Q/N

Aici Q produse fabricate,

T – momentul producerii lor,

T – numărul mediu de angajați.

Intensitatea muncii reflectă cantitatea de efort depusă de un lucrător și se calculează folosind formula:

R=N/V

Baza pentru calcularea productivității muncii este calculul bilanțului, care este capabil să calculeze productivitatea pentru organizație în ansamblu. Calculul productivității muncii necesită valoarea muncii, care este indicată în situațiile financiare pentru perioada de timp luată în considerare. Formula generală pentru productivitatea muncii este următoarea:

PT=ORP / SPP

Aici ORP este volumul produselor fabricate;

SSP este numărul mediu de lucrători în procesul de producție.

Productivitatea muncii se calculează și pe baza profitului întreprinderii, calculând suma profitului pe care întreprinderea îl aduce într-o anumită perioadă de timp. Pentru un an sau o lună, productivitatea muncii se calculează după cum urmează:

PT=V/R

Aici PT este productivitatea medie,

B – valoarea veniturilor,

SR – numărul mediu de lucrători pe perioadă.

Valoarea productivității muncii

O creștere a productivității muncii poate reduce costurile de producție ale întreprinderii. Cu ajutorul creșterii productivității, întreprinderile sunt capabile să economisească în mod semnificativ salariile, crescând profiturile producției.

1. semnificație pentru întreaga economie și economie, care este asociată cu o eficiență sporită în utilizarea resurselor de muncă,
2. valoare pentru societate, care se referă la capacitatea unei organizații de a produce și a populației de a cumpăra mai multe bunuri.
3. valoare pentru o persoană sau un lucrător asociată cu o reducere a timpului, o creștere a costului forței de muncă și satisfacție din munca în sine.

În prezent, au fost dezvoltate multe instrumente pentru a analiza propria performanță. Acești indicatori includ și productivitatea muncii. Formula de calcul este simplă. Iar rezultatul va arăta cât de eficientă este munca personalului.

Performanţă

Productivitatea muncii este un indicator al eficienței muncii. Ea determină rezultatul muncii în termeni cantitativi la un anumit moment în timp.

Următorii indicatori indică productivitatea muncii:

• producție;
• intensitatea muncii;
• indicele productivității muncii.

Acești indicatori vă vor permite să identificați câte unități de produse pot fi vândute (produse) în companie. Pe baza acestor date, puteți forma o prognoză de producție și puteți construi un plan de vânzări.

Cum se determină producția?

Producția este volumul total de muncă efectuat de un angajat. Acest indicator poate măsura rezultatele vânzărilor de bunuri, prestării de servicii și producției.
Rata de producție poate fi calculată folosind două valori:

• numărul mediu de lucrători care participă la procesul de producție;
• timpul petrecut pentru crearea produsului.

În prima opțiune, calculul producției va fi după cum urmează: B = V/N

B - ieșire;

V - volumul muncii prestate;

N este numărul mediu de specialiști direct implicați în producție.

A doua opțiune (în funcție de timpul petrecut): V = V / t

B - ieșire;

V este volumul de muncă produs (producția reală a produselor finite);

t - costurile efective de muncă pe unitatea de timp de dobândă.

Cum se determină intensitatea muncii?

Intensitatea muncii este cantitatea de timp petrecută de un lucrător pentru producerea unei unități de serviciu (bun). Adică este un coeficient invers în raport cu producția.

T - intensitatea muncii;

N - numărul (media) de specialiști;

Puteți calcula indicatorul pe lucrător. Atunci valoarea lui N trebuie să fie egală cu unu.

T - intensitatea muncii în funcție de timpul petrecut;

t - costurile efective de muncă pe unitatea de timp de dobândă;

V - volumul produsului eliberat (rezultatul lucrului sau al serviciului).

Productivitatea muncii. Formula de calcul

Au fost dezvoltate mai multe formule pentru a calcula productivitatea muncii. Când calculați folosind orice formulă, trebuie să țineți cont de faptul că:

• volumul produselor produse trebuie calculat în unități de mărfuri fabricate;
• Sunt luate în considerare doar acei personal care este direct implicat în producție (nu sunt luați în considerare managerii, avocații etc.).

Calculul productivității muncii ținând cont de factorii de intensitate a muncii și de producție se poate face folosind formulele:

Luând în considerare intensitatea muncii: PT = (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - productivitatea muncii;

T este intensitatea muncii unui muncitor;

Кп — coeficientul timpului de nefuncționare;

V este volumul de ieșire;

N este numărul mediu de personal.

Ținând cont de producție: PT = [(Wo - Wb) / Wb] * 100%

PT — indicator procentual de performanță;

Ieșire în producție în perioada de raportare;

Vb - producția în perioada de bază.

Productivitatea muncii. Formula de calcul a soldului

Pentru a calcula indicatorii productivității muncii, puteți utiliza datele bilanțului organizației. De exemplu, un indicator al volumului producției.

Formula de calcul a soldului: PT = (V * (1 - K p)) / (T * N)

V - volumul productiei conform bilantului (reflectat la randul 2130);

Kp - timp de nefuncţionare, coeficient;

T - costurile cu forța de muncă ale unui angajat;

N - numar mediu de angajati.