Descrie realizările din munca ta. Cum să descrii realizările profesionale într-un CV? Exemple reale pentru diferite profesii

Ascultați pe cineva care a revizuit peste 100.000 de CV-uri de-a lungul carierei sale și care știe cu adevărat cum să facă un CV mai convingător. Iata, apropo, profilul meu LinkedIn, vezi singur: mpritula.

Dar să fim de acord imediat: nicio înșelăciune pe CV-ul tău. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.

De ce aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș da cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce un recrutor trebuie să se gândească unde să sune?
• Schimbați-vă e-mailul cu unul personal, nu unul de companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și experiența cheie. Reduceți propozițiile la 7-10 cuvinte și formatați-le ca o listă.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala de ortografie a cuvântului „companie” în ultimul loc de muncă.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Faceți CV-ul mai scump

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-ul. Reprezentanții celor mai diverse pozitii: de la vânzători obișnuiți la directori de companii. Toată lumea face aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV pentru care să nu fi putut scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile trimise.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Este considerat normal dacă o persoană lucrează pentru o companie timp de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

După un an de muncă, o persoană începe abia să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a face greșeli, iar un CV bun poate conține câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau studia munca de proiect, timp in care am schimbat mai multi angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil), recomand înregistrarea acestuia ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret o schimbare de poziții, dar în așa fel încât vizual, la o inspecție rapidă a CV-ului, să nu existe senzația unei schimbări frecvente de locuri de muncă.

11. Păstrează-ți CV-ul la lungimea ideală

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, este permis doar studenților, iar trei este prea mult.

Dacă totul este clar cu o pagină - un astfel de CV arată ca un CV pentru un specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din timp. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, indiferent ce ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne neobservat. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termene limită sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizări:

• În trei luni, am crescut vânzările TV cu 30% (director magazin).
• Adus pe piață produs nouîn patru luni, ceea ce m-a ajutat să câștig 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• Am negociat cu furnizorii și am mărit amânarea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 mii USD lunar (cumpărător).
• Reducerea fluctuației personalului de la 25 la 18% prin implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-ne despre calitățile tale personale

În prezent, se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale unui angajat atunci când selectează candidații. Dacă analizezi ce anume vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

• 40% - cunoştinţe;
• 40% - calitati personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest loc de muncă în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calitățile personale ale unei persoane la care contribuie implementare eficientă responsabilitățile lor.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Mai mult, acestea nu mai sunt cuvinte goale la interviuri, din ce în ce mai des vei auzi următoarea întrebare: „Povestiți-mi despre o situație în care a trebuit să vă asumați responsabilitatea și cum v-ați descurcat.” Aceasta se numește evaluare bazată pe competențe.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor cerute de postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă înainte era suficient să le enumeram pur și simplu, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmăm prezența, așa că recomand să le scrieți așa (desigur, dați propriile exemple, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a dezvoltat și implementat o strategie pentru ca departamentul să depășească criza la plecarea șefului.
• Energie: Volumul meu de vânzări pentru 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
• Rezistența la stres: a negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și a încheiat un acord cu acesta.
• Leadership: a efectuat cinci training-uri de management și a dezvoltat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate pe un CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din propriile lor Descrierea postului, în 50% din cazuri - din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane, și doar 20% le scriu cu adevărat bine pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să notați responsabilitățile, nu domeniile de responsabilitate și să le descrieți sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Acest lucru este similar cu realizările, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva locuri de muncă pentru a vă face o idee despre ce merită să scrieți. În continuare, notează responsabilitățile în ordinea importanței lor: cele mai semnificative vin pe primul loc (elaborarea strategiei, introducerea de noi produse pe piață), iar cele mai puțin semnificative vin pe ultimul loc (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un cumpărător își alunecă ochii de-a lungul raftului unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute lui (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). În acest sens, recrutorul formează costul inițial al CV-ului în cap și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele general acceptat. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, nimeni nu este interesat de denumirea legală a companiei.
• Scriem între paranteze numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: unul dintre primele 5 în domeniul creditării de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: „Autosupersuperleasing” (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nume mărci celebre lângă o companie necunoscută va spori semnificativ percepția companiei.

16. Eliminați expresiile șablon din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după informațiile de contact din CV există o secțiune numită „Obiectiv”. De obicei, în această secțiune scriu fraze șablon precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați o listă cu pozițiile care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le examinez conțin erori:

• erori gramaticale de bază (nu a existat verificarea ortografică);
• erori de ortografie a cuvintelor străine (se verifică doar ortografia rusă);
• erori de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
• în liste sunt diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal să nu existe; după ultimul element din listă se pune un punct).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva.

• Nu PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea adăuga în PDF;
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Niciun DOC este un semn că CV-ul este din trecut (pre-Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Utilizați un nume de fișier CV care este convenabil pentru recrutor

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele dvs. de familie și, de preferință, funcția dvs. Acest lucru va face mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l înainteze și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump în ochii recrutorului.

20. Arată-ți valoarea în scrisoarea de intenție.

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: bine scrisoare de intentie 20% din timp poate adăuga valoare unui CV dacă este scris corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă decideți să o scrieți, atunci iată o structură simplă:

Și dacă este prezentat cu un exemplu, ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV

Alături de secretele pentru creșterea valorii unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

În prezent, multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă mereu logo-ul și diverse câmpuri pentru introducerea informațiilor într-un astfel de CV, ceea ce nu este deloc necesar pentru CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri arată ca și cum sunt foarte ieftine, așa că nu recomand să faceți asta vreodată.

21. Eliminați abrevierile confuze

Când lucrezi într-o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii pe CV. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați fraze clișeate

Foarte des vrei să cedezi tentației și chestii în fraze șablon de CV care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau fișă de post. Evitați-le, deoarece sunt o risipă de spațiu pentru recrutor.

Parafrazați, de exemplu:

• Orientare către rezultate = Mă gândesc mereu la rezultat în munca mea.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de cele personale.
• Abilități de comunicare = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = Pot purta cu ușurință conversațiile cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce diferențiază un profesionist de un copil? Un profesionist își sună căsuța poștală după nume și prenume, iar un copil folosește cuvintele copiilor, poreclele din jocuri și forumuri și data sa de naștere.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați căsuța poștală de la serviciu. Recruitorul în acest caz va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Șterge starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără este în căutarea unui loc de muncă și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă” și „divorțat” reduc imediat costul CV-ului, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă.

Nu poți doar să arăți un gol în muncă. Trebuie să scrieți de ce exact a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost concediu de maternitate între două locuri de muncă, scriem asta. Apropo, dacă concediul de maternitate a fost fără plecare la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un mod special în timpul unui interviu.

26. Eliminați data de încheiere din ultimul loc

Acesta este singurul truc pentru CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data de concediere specificată va funcționa împotriva ta.

27. Nu scrieți motivele concedierilor.

Nu există niciun motiv pentru care să fie specificate motivele concedierii. Indiferent ce ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna suspiciuni cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii tale. Sau poate minți?

28. Nu explica detalii despre CV-ul tău.

Nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. în CV. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este secțiunea „Recomandări” și expresia „O voi furniza la cerere”. Ce rost are o astfel de secțiune? O listă de recomandari este inutilă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, veți putea furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați mesele și indentările mari

Tabelele din CV-uri au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu ocupa cea mai mare parte a rezumatului cu spații foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum ar fi bine:

• Ultimul loc de muncă: 7–10 linii de responsabilități și 5–7 linii de realizări.
• Locul de muncă anterior: 5-7 linii de responsabilități și 3-5 linii de realizări.
• Locul de lucru înainte de ultimul: 3–5 linii de responsabilități și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă se încadrează în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în cariera dvs. au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru poziția dvs. actuală, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing, dar ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau agent de vânzări la piață.

32. Înlăturați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.

33. Nu arătați CV-ul specialiștilor în resurse umane pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor.

Avem mulți specialiști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante au ocupat singuri, câte persoane sunt intervievate în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini?

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise a fost cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Eu și colegul meu am scris o carte în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil la link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor

S-ar putea să fi auzit că un CV ar trebui să indice realizările tale, nu ale tale responsabilități de serviciu. La urma urmei, acesta este cel mai bun mod de a demonstra ceea ce ați realizat în locurile de muncă anterioare, precum și de a le arăta potențialilor angajatori ce puteți face pentru ei. Dar mulți oameni uită să includă o secțiune „Realizări profesionale” în CV-ul lor. Cum să o scrieți în așa fel încât să intereseze cât mai mult ofițerul de personal și să obțineți postul dorit? Citiți mai departe pentru a afla toate detaliile.

Relația și diferența dintre responsabilități și realizări

Un exemplu simplu. A ta responsabilitatea principală- organizarea si desfasurarea de evenimente. Atunci realizarea ta ar putea fi: „A strâns peste 200 de mii de ruble. de la 100 de vizitatori în timpul unei seri de caritate.”

De ce este asta atât de important? Persoana care vă citește CV-ul trebuie să știe mai multe despre dvs. Ofițerii de personal știu deja ce responsabilități sunt necesare pentru o anumită poziție. Când enumerați fapte evidente, pierdeți doar spațiu valoros din CV-ul dvs., precum și atenția decidentului. Fiecare frază despre tine ar trebui să aibă un scop anume, și anume, să demonstreze angajatorului că ești cel mai bun candidat pentru postul.

Sfera comerțului

Astăzi nu este atât de greu să faci un produs cât să-l vinzi. Prin urmare, profesiile legate de comerț beneficiază cerere uriașă, și oferă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă perspective de câștiguri mari și creștere în carieră. Ce realizări profesionale CV-ul unui agent de vânzări vă va ajuta să obțineți postul dorit?

Regulă importantă

Dacă nu poți confirma, nu scrie. Recrutorii se plâng adesea că solicitanții pentru posturi de vânzări mint prea mult pe CV-urile lor. Dacă vi se solicită dovada realizărilor dumneavoastră remarcabile, ar trebui să puteți obține un alt document de la fost angajator, care vă va confirma cuvintele.

Principala realizare a oricărui vânzător

Pentru tinerii profesioniști

Dacă încă nu poți spune că activitățile tale au influențat semnificativ cifra de afaceri a întreprinderii, mai poți găsi ceva de scris în secțiunea „Realizări profesionale” a CV-ului tău. Exemple:

• „Am elaborat o prezentare „Economia întreprinderii pentru non-economiști” și am prezentat-o ​​conducerii, iar apoi altor angajați, pentru a îmbunătăți înțelegerea de către echipa a cerințelor departamentului de contabilitate și analitică.”
• „Am analizat situațiile financiare din ultimele 18 luni, am identificat erori de format și am creat un șablon de raportare universal.”

Precizie și acuratețe

Realizările profesionale din CV-ul unui contabil sunt, de asemenea, direct legate de numere, iar sincronizarea și acuratețea joacă, de asemenea, un rol important. Deci lista lor ar putea arăta astfel:

Pentru cei care doresc să devină angajat al unei instituții financiare

Din nou, realizările profesionale pe un CV sunt toate despre numere și bani. Dar, pe lângă aceasta, este important ca solicitantul să demonstreze că știe să lucreze cu oamenii, că are calități de lider și, în același timp, este un jucător de echipă. La urma urmei, o bancă este companie mare, formată din multe filiale în toată țara, iar toți angajații săi trebuie să lucreze armonios.

Așadar, iată cum să descrii realizările tale profesionale pe CV-ul tău. Exemplu:

• „În primele șase luni de la angajare, am vândut cu 20% mai mult servicii financiare, decât a fost stabilit în ceea ce privește vânzările, printr-o analiză atentă a nevoilor clienților și prin colaborarea cu clienții obișnuiți.”
• „S-a asigurat o creștere a volumului creditării ipotecare către business, ceea ce a dus la o creștere a profitului sucursalei băncii cu 2%”
• „În 2014, am crescut baza de clienti cu 10% prin apeluri telefonice către potențiali clienți și încurajarea recomandării serviciilor băncii de către clienții existenți.”
• „Am instruit un grup de 5 noi angajați cu privire la regulile de documentare a eliberării de împrumuturi.”
• „Am lucrat cu 3 clienți VIP ai băncii, cu o cifră de afaceri totală în conturile lor de aproximativ 7 milioane de ruble.”
• „Am participat direct la proiectarea a 5 noi pachete de împrumuturi pentru a atrage mai mulți potențiali debitori.”

Dar nu ar trebui să adoptați o abordare pur formală pentru a completa secțiunea „Realizări profesionale” a CV-ului. Exemplu: puteți include și un fapt precum „Am organizat un picnic corporativ pentru 120 de persoane cu o excursie la un sanatoriu suburban”. Această realizare poate părea că are foarte puțin de-a face cu profesionalismul dvs., dar de fapt va demonstra unui potențial angajator că aveți abilități excelente de organizare, sprijin cultura corporativăși au relații excelente cu echipa, care este foarte apreciată

Pentru slujitorii lui Themis

Specialitatea unui avocat este întotdeauna foarte populară. Pentru ca recrutorul să vă observe printre o mulțime de alți solicitanți, luați o abordare responsabilă pentru a completa secțiunea „Realizări profesionale” din CV-ul avocatului dumneavoastră. Evitați frazele generale și furnizați fapte specifice. Utilizați modelul problemă-acțiune-rezultat.

Cum îl folosești exact când descrii realizări profesionale în CV-ul tău? Exemplu: în locul sintagmei: „Am făcut cercetări juridice și am întocmit de la reclamant o declarație pentru ca instanța să ia o hotărâre”, descrieți astfel situația: „Am depus cerere într-un dosar privind primirea reclamantului, ca în urma căruia s-au cauzat prejudicii sănătății, care este estimată la peste 100 de mii de ruble. Instanța a satisfăcut cerințele victimei.” A doua formulare dezvăluie mult mai pe deplin rolul tău în această problemă și arată competența ta.

Dacă nu ai victorii la nivel înalt în instanță și lucrezi ca avocat intern pentru o întreprindere, atunci concentrează-te pe beneficiile pe care compania le-a primit din acțiunile tale: contracte pentru sume mari, întocmite în conformitate cu legea și cu cel mai mare beneficiu pentru întreprinderea dvs.; solutie de succes situații controversate cu furnizorii etc.

Secțiunea „Rezultate și realizări” din CV contribuie mai mult decât toate celelalte secțiuni la realizarea obiectivul principal- primirea unei invitații la un interviu.

Rezultatele și realizările dumneavoastră profesionale sunt avantajele dumneavoastră față de ceilalți candidați.

Mai mult, aceste informații măresc nivelul de încredere în tine ca specialist și profesionist căruia i se poate încredința o sarcină responsabilă! Acest lucru este important mai ales dacă aplicați pentru o poziție de conducere.

Angajatorii selectează candidați care pot demonstra că sunt capabili să obțină rezultate și să aducă o contribuție valoroasă organizației. Ei se străduiesc să aibă de-a face numai cu profesioniști străluciți!

Acesta este motivul pentru care este atât de important să ne concentrăm pe descrierea rezultatelor și realizărilor în locurile de muncă anterioare. Astăzi, faptele simple nu sunt suficiente pentru angajatori. Prin urmare secțiunea „Rezultate și realizări” ar trebui să fie în CV-ul fiecărui specialist, și chiar și al celor a căror experiență este destul de limitată!

Nu vorbim despre niciun rezultat remarcabil. Realizarea se referă la orice rezultate pozitive care au fost obținute prin capacitatea de a atinge obiective, inițiativă sau alte abilități și cunoștințe speciale.

Cum să faci o listă cu realizările tale profesionale?

Atunci când alcătuiesc o listă cu propriile lor realizări profesionale, candidații pentru prima dată se găsesc adesea nedumeriți. La început poate părea că nu există. Cu toate acestea, consultanții profesioniști în carieră explică: realizările pot fi găsite în experiența aproape oricărui candidat.

Pentru a vă facilita listarea propriilor realizări, încercați să răspundeți la toate întrebările de mai jos.

• Este acolo recenzii bune despre munca mea?
• Ce pot face mai bine decât oricine altcineva?
• În ce situații iau inițiativa?
• Am primit recenzii sau scrisori de mulțumire de la clienți sau colegi?
• A fost cazul că am avut încredere în îndeplinirea misiunilor importante? Cât de des s-a întâmplat asta? Care au fost rezultatele?
• Am premii, promoții, titluri (de exemplu, angajatul lunii)?
• Am fost implicat în vreun proiect semnificativ (cum ar fi lansarea unui produs nou)? Care a fost contribuția mea?
• Așa a fost proiect major a fost finalizat de mine la timp și în limita bugetului?
• Sa întâmplat ca, la inițiativa mea, procesele de afaceri au fost schimbate cu o creștere ulterioară a eficienței?
• Compania a economisit timp sau bani din cauza mea?
• Care sunt cele mai importante 10 realizări din viața mea și ce abilități m-au ajutat să obțin aceste rezultate?
• Am timp să fac toate lucrurile planificate pentru ziua de lucru?
• Sunt adesea capabil să îndeplinesc sarcini în mai puțin timp decât era planificat?

Ca urmare, ar trebui să ai o listă destul de lungă a punctelor tale forte, precum și a rezultatelor pe care le-ai obținut datorită competențelor tale cele mai dezvoltate. Acum selectați rezultatele și realizările care se potrivesc cel mai bine profilului jobului pentru care scrieți un CV.

Și dacă încă nu ați scris răspunsurile la întrebările propuse, atunci este insistent să vă faceți timp pentru a face acest lucru chiar acum!

În primul rând, vei pregăti informații pentru CV-ul tău. În al doilea rând, intrebari precum: „Care sunt cele 5 puncte forte ale tale?” „De ce ar trebui să te angajăm?”, și de asemenea „Spune-ne despre realizările tale”- acesta este un interviu clasic.

Într-o formă sau alta, aceste întrebări vor fi puse cu siguranță în timpul interviului, iar tu va trebui să le dai un răspuns motivat, dacă, bineînțeles, vrei să primești o ofertă de muncă... Prin urmare, răspunsurile la cele de mai sus întrebările vă vor oferi un ajutor neprețuit atunci când descrieți rezultatele profesionale în CV-ul dvs. și în timpul interviului.

Formula secretă „PROBLEMĂ + ACȚIUNE = REZULTAT”!

După ce ai făcut o listă cu realizările și punctele tale forte calitati profesionale, este necesar să le descrieți corect în secțiunea „Realizări și rezultate”. Aici vine în ajutor o tehnică de autoprezentare foarte eficientă, numită.

Când vă descrieți realizările, trebuie să explicați pe scurt cum a început totul (problemă sau sarcină), ce acțiuni ați întreprins pentru a rezolva problema și care a fost rezultatul. În același timp, este important să îi explici clar angajatorului care a fost rolul tău în obținerea rezultatului.

Iată câteva exemple de realizări care sunt descrise folosind formula „Problemă-Acțiune-Rezultat”:

"Dezvoltat program nou dezvoltarea profesională și a carierei angajaților având ca rezultat creștere motivație nematerială personal și o reducere a fluctuației personalului cu 11%" (gestionarea personalului)

„Prelucrarea zilnică a peste 85 de solicitări către serviciul de suport tehnic cu decizie de succes 95% din problemele întâlnite de clienți” (specialist suport tehnic)

„A câștigat două premii anul trecut pentru serviciul excelent pentru clienți” (lucrator de servicii)

„Am ajutat managerul de procesare a creditelor să sune potențiali clienți prin telefon. Ca urmare, volumul creditelor acordate a crescut cu 17%. (asistent manager de credite)

„A fost dezvoltat și implementat un nou sistem de management procesul de productie cu o creștere a volumelor de producție cu 20% și o reducere a costurilor cu 8% (economii de peste 4 milioane de ruble lunar)" (tehnolog de productie)

„Am dezvoltat o metodologie eficientă pentru găsirea și atragerea de noi clienți. Reprezentanți de vânzări instruiți în tehnici eficiente de vânzare. Ca urmare, volumul tranzacțiilor încheiate a crescut cu 16%, volumul vânzărilor cu 21%” (Șef departament vânzări)

După cum probabil ați observat, în aproape fiecare exemplu există un rezultat care poate fi măsurat în mod obiectiv, cuantificat. Când rezultatele sunt descrise în acest fel, ele inspiră mai multă încredere în recrutor decât afirmațiile nefondate.

Prin urmare, este important să evitați o greșeală comună. Realizările nu trebuie descrise pur și simplu ca declarații de fapt, cum ar fi aceasta: „S-a crescut cu 30% indicatorul de companie”. Ce număr fantastic este acesta? 30% ? De unde a venit ea?

Pentru a vă asigura că această formulare trezește mai mult interes și încredere în candidatura dumneavoastră, nu uitați niciodată de formulă „Problemă-Acțiune-Rezultat”. În exemplul dat, primele două componente ale acestei formule lipsesc.

Să luăm în considerare opțiunea de a lucra cu un tehnolog de producție. Aceasta implică problemă- ineficiența tehnologiei. proces. Mânca acţiune- dezvoltare sistem nou managementul producției. Și există rezultat- o creștere a volumelor cu 20%, precum și reducerea costurilor cu 8% - economisirea de bani, și de fapt - creșterea profitabilității.

Rezultatele și realizările sunt descrise pentru fiecare loc de muncă separat - imediat după descrierea responsabilităților.

În cele din urmă, aș dori să abordez un alt punct foarte important pentru angajare. Aceasta este motivația candidatului de a face cutare sau cutare treabă. Secțiunea de realizări profesionale și rezultate ajută la demonstrarea competentă recrutorului companiei dvs. motivația și, cel mai important, interesîn profesia ta. Astfel de candidați au întotdeauna mult mai multe avantaje față de toți ceilalți candidați și sunt mai probabil să primească invitații pentru interviuri.

În acest articol vă voi spune cum să scrieți corect un CV în 2019 folosind exemple specifice. Exemplele de CV pot fi descărcate în Word și editate cu ușurință.

Bună, dragi prieteni! Alexander Berezhnov este în legătură.

După cum ați înțeles deja din titlu, astăzi vom vorbi despre obținerea unui loc de muncă, și anume redactarea competentă a unui CV. Există multă literatură pe acest subiect pe Internet, dar nu am găsit instrucțiuni clare și de înțeles. Prin urmare, îmi ofer instrucțiunile, compilate după un algoritm accesibil și simplu.

Asigurați-vă că citiți articolul până la sfârșit - finalul vă așteaptă să îl descărcați!

1. Ce este un CV și pentru ce este?

Dacă încă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, vă sugerez să îi dați o definiție:

Relua- Asta scurt auto-prezentarea în scris a abilităților profesionale, realizărilor și calităților personale pe care intenționați să le implementați cu succes la locul de muncă viitor pentru a primi compensații pentru acestea (de exemplu, sub formă de bani sau alt tip de compensare)

În trecut, eu însumi trebuia să scriu un CV atunci când aplicam pentru un loc de muncă. La urma urmei, fără aceasta, niciun angajator nu va ști măcar despre tine și abilitățile tale profesionale.

Îmi amintesc când m-am așezat pentru prima dată să-mi scriu CV-ul, mi-a luat mult timp să-l compun corect și să-l formatez conform tuturor standardelor. Și din moment ce îmi place să înțeleg totul în detaliu, am studiat foarte profund problema ortografiei corecte. Pentru a face acest lucru, am discutat cu specialiști profesioniști în HR și am studiat număr mare articole pe această temă.

Acum știu să scriu corect un CV și îl voi împărtăși cu plăcere.

Împărtășesc cu voi mostre din CV-urile mele, pe care le-am scris personal pentru mine:

(le poți descărca complet gratuit)

Datorită faptului că am putut scrie CV-uri profesionale Nu am avut niciodată dificultăți în a obține un loc de muncă. Prin urmare, cunoștințele mele sunt întărite experiență practică și nu sunt teorie academică uscată.

Deci, care este secretul scrisului bun CV? Citiți mai jos despre asta.

2. Cum să scrii corect un CV - 10 pași simpli

Înainte să trecem la pași, vreau să-ți amintești 3 reguli principale pentru scrierea de succes a CV-ului:

Regula #1.

Scrieți adevărul, dar nu întregul adevăr

Subliniază-ți punctele forte și nu-ți menționa prea mult punctele slabe. Veți fi întrebat despre ele la interviu, fiți pregătiți pentru asta.

Regula #2.

Respectați o structură clară

CV-ul este scris pe 1-2 foi, nu mai mult. Prin urmare, încercați să prezentați pe scurt și succint toate informațiile necesare, chiar dacă sunt multe.

Aveți grijă de formatarea atentă a textului CV-ului și de prezentarea structurată a acestuia. Pentru că nimănui nu-i place să citească gobbledygook.

Regula #3.

Fii optimist și vesel

Oamenii pozitivi atrag succesul. În cazul tău, un nou loc de muncă.

Deci, să trecem la structura scrierii unui CV.

Pasul 1. Reluați titlul Aici trebuie să scrieți cuvântul „Reluare” în sine și să indicați pentru cine a fost compilat.

Atunci potențialul tău angajator va înțelege imediat cine deține CV-ul. De exemplu, ați sunat anterior la o companie care vă interesează pentru a afla dacă mai are acest post vacant. Vi s-a dat un răspuns pozitiv și vi s-a cerut să trimiteți CV-ul.

La sfârșitul primului pas, CV-ul tău va arăta astfel:

Pasul 2. Scopul CV-ului

Este important să rețineți că CV-ul dvs. trebuie să aibă un scop. Este corect să o formulăm după cum urmează (fraza):

Scopul CV-ului este de a aplica pentru un post de contabil

Deoarece în acest moment ești numit așa - un solicitant, adică o persoană solicitant de loc de muncă, eventual revendicându-l.

La sfârșitul celui de-al doilea pas, CV-ul tău va arăta astfel:

Pasul 3. Solicitantul și datele sale

În acest paragraf trebuie să scrieți următoarele:

• data nașterii;
• adresa;
• numărul de telefon de contact;
• e-mail;
• starea civilă.

La sfârșitul pasului trei, CV-ul ar trebui să arate astfel:

Pasul 4. Educație

Dacă aveți mai multe entități, atunci scrieți-le în ordine.

De exemplu:

Moscova universitate de stat, 2005-2010,

Specialitate: contabil (licență)

Universitatea de Stat din Moscova, 2007-2013,

Specialitate: traducator in domeniul comunicarii profesionale (licenta)

În această etapă, CV-ul dvs. ar trebui să arate astfel:

Pasul 5. Experiență de lucru

Vă rugăm să rețineți că coloana „experiență de muncă” este scrisă în CV începând de la început ultimul loc Munca ta, dacă nu este singura, și începe cu perioada petrecută în această funcție.

De exemplu:

Denumirea funcției: Contabil șef adjunct;

Denumirea funcției: contabil

Acum am scris deja jumătate din CV, ar trebui să arate așa:

Pasul 6. Responsabilitățile postului

Acest articol din CV nu este întotdeauna necesar dacă postul vacant pentru care aplicați este destul de comun și ați ocupat o poziție similară la locul de muncă anterior.

Uneori, acest paragraf poate fi inclus în cel precedent scriindu-ți responsabilitățile postului imediat după post.

Pasul 7. Realizări la joburile anterioare

Elementul „Realizări” este unul dintre cele mai importante dintr-un CV! Este mult mai important decât educația și chiar experiența de muncă.

Potenţialul tău angajator vrea să ştie exact pentru ce te va plăti salariile. Prin urmare, este foarte important să menționăm la redactarea unui CV toate realizările semnificative la joburile anterioare. În același timp, vă rugăm să rețineți că este corect să scrieți în cuvinte care sunt așa-numitele „markere” pentru angajați servicii de personal revizuirea CV-ului dvs.

De exemplu, modul corect de a scrie:

• a crescut volumele vânzărilor cu 30 la sută în 6 luni;
• dezvoltatși implementate tehnologie nouăîn producție;
• redus costurile de întreținere a echipamentelor cu 40%.

Este incorect sa scrii:

• a lucrat pentru a crește vânzările;
• a participat la un proiect de creare a unei noi tehnologii;
• costuri reduse cu echipamentele.

După cum puteți vedea, este, de asemenea, important să scrieți numere specifice, deoarece acestea reflectă foarte clar esența realizărilor tale.

Acum CV-ul tău arată cam așa:

Pasul 8: Informații suplimentare

Aici trebuie să-ți descrii punctele forte, cunoștințe și aptitudini profesionale care vă vor ajuta în mod direct să îndepliniți mai bine și mai eficient sarcinile care vi se încredințează la noul dumneavoastră loc de muncă.

De obicei aici se scrie următoarele:

1. Cunoștințe în calculatoare și programe speciale. Acest lucru este relevant pentru lucrătorii de birou și angajații a căror activitate directă este legată de un computer. De exemplu, pentru designeri, contabili, programatori, manageri de birou.
2. Cunoașterea limbilor străine. Dacă munca ta viitoare presupune citirea, traducerea sau comunicarea într-o limbă străină și o vorbești într-o anumită măsură, asigură-te că scrii despre asta. De exemplu: engleza vorbita.
3. Disponibilitatea unei mașini și abilități de conducere. Dacă munca ta implică călătorii de afaceri și de multe ori trebuie să conduci o mașină, de exemplu, în timp ce lucrezi reprezentant de vanzari, atunci ar trebui să indicați prezența mașinii dvs., precum și categoria permisului de conducere și experiența.

Astfel, în informațiile suplimentare, alături de cunoștințe de calculator și o limbă străină, scrieți: să aveți mașină personală, categoria B, 5 ani experiență.

Pasul 9. Calități personale

Nu este nevoie să descrii prea multe calități aici, mai ales dacă nu sunt relevante pentru viitorul tău loc de muncă. S-ar putea să fii o persoană bună și simpatică, care iubește copiii și îți respectă prietenii, dar un potențial angajator nu va fi interesat să citească despre „inima” ta și lumea interioară bogată.

De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, atunci ar fi bine să scrii aici: calm, atenție, punctualitate, eficiență, minte matematică, capacitate de analiză.

Dacă aplicați pentru o profesie mai creativă, să zicem, un designer sau un creator, atunci ar trebui să indicați aici: o imaginație creativă dezvoltată, un simț al stilului, o viziune neconvențională a unei probleme, perfecționism sănătos.

Va fi foarte tare dacă la sfârșitul CV-ului vă menționați numele complet. și pozițiile managerilor dvs. anteriori și, de asemenea, indicați-le numere de contact astfel încât potențialul dvs. angajator sau reprezentantul acestuia să vă poată verifica profesionalismul primind feedback despre dvs. de la supervizorii dvs. direcți anteriori.

Chiar dacă potențialul tău angajator nu-ți sună anteriori manageri, însuși faptul de a avea contacte pentru recomandări îi va crește semnificativ încrederea în tine.

La sfârșitul CV-ului, trebuie să indicați când sunteți gata să începeți munca; nivelul dorit salariile.

Aspectul final al CV-ului tău:

Felicitări! CV-ul tău este 100% gata!

Pentru a-ți găsi jobul de vis, trebuie să-ți postezi CV-ul pe portalurile de internet. Un site foarte convenabil și simplu pentru a găsi un loc de muncă este JOB.RU. Aici puteți primi foarte rapid și astăzi primul telefon de la un angajator.

În cele din urmă, voi furniza câteva exemple de CV-uri care pot fi ușor ajustate și utilizate imediat pentru a le trimite potențialului dvs. angajator.

3. Exemple de CV-uri 2019 pentru toate ocaziile - 50 de CV-uri gata făcute!

Prieteni, am un cadou mare pentru voi - 50 CV-uri gata făcute pentru cele mai comune profesii! Toate mostrele de CV-uri sunt compilate foarte competent și profesional de mine personal și le puteți descărca în Word complet gratuit. Acest lucru este foarte convenabil, acum nu trebuie să le căutați pe internet pe diferite site-uri, deoarece totul este într-un singur loc.

Bucură-te de el pentru sănătatea ta! :)

Și, de asemenea, puteți folosi serviciu online Simpludoc la . Acest serviciu vă permite să trimiteți imediat CV-ul unui angajator sau să îl imprimați.

Exemple de CV gata făcute pentru descărcare (.doc):

TOP 3 cele mai descărcate CV-uri:

Lista de CV-uri gata făcute pentru descărcare:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)

„Dă un exemplu al realizărilor tale” este una dintre întrebările puse într-un interviu de competență. Acest tip de interviu este o metodă fiabilă și utilizată pe scară largă în selecția personalului, care face posibilă testarea competențelor profesionale ale candidatului pentru a îndeplini cu succes postul.

Pentru cei care nu au experiență cu acest tip de interviu, principalul lucru este să înțeleagă conceptul de bază:

Într-un interviu comportamental, trebuie să aduci exemple concrete aplicarea cu succes a aptitudinilor și abilităților din experiența de muncă anterioare.

Acest tip de interviu se bazează pe faptul că, pe baza comportamentului trecut al angajatului într-o situație dată, este posibil să se prezică comportamentul său viitor într-o situație dată. nou loc de muncă. Și tot ce trebuie să facă candidatul este este să dau exemple convingătoare, care demonstrează în mod clar competențele cerute specificate în fișa postului.

Cele mai frecvent testate competențe sunt:

• abilități de comunicare
• munca în echipă
• iniţiativă
• conducere
• abilități de rezolvare a problemelor
• gândire analitică
• rezistenta la stres
• managementul timpului
• aptitudini de negociere
• planificare
• orientat spre rezultate
• orientat spre proces

De exemplu, dacă cerințele profilului postului indică faptul că candidatul trebuie să fie capabil să analizeze, atunci intervievatorul vă va cere cu siguranță să oferiți un exemplu despre când ați folosit această abilitate în munca dvs. și ce rezultate ați obținut.

Întrebările de competență încep cu:

• Povestește-mi despre o perioadă când...
• Da-mi un exemplu...
• Ce pasi ai facut...

Iată exemple de cele mai populare întrebări:

• Dați un exemplu al realizărilor dvs.
• Descrieți un moment în care a trebuit să depășiți un obstacol major pentru a obține un rezultat.
• Povestește-mi despre o perioadă în care a trebuit să jonglezi cu mai multe proiecte importante.

Cel mai adesea, candidații nu acordă atenția cuvenită problemelor de competență. Și degeaba. La urma urmei, dacă reușești să treci și apoi să pierzi prima întrebare comportamentală, vei părăsi totuși interviul cu mâna goală. Chiar dacă ai mulți ani de experiență activitatea muncii, dar fără exemple pregătite nu vei putea să faci o impresie favorabilă și să-ți confirmi competențele. Este destul de dificil să răspunzi la o astfel de întrebare, deoarece în activitățile tale zilnice nu poți evidenția sau aminti imediat, fără pregătire, ceva care merită cu adevărat despre care ar trebui să spui unui potențial angajator.

Din păcate, de cele mai multe ori, candidații sunt mai puțin competenți, dar cu o pregătire bună, care ocolesc angajații mai experimentați. Și pentru a preveni acest lucru să ți se întâmple, este timpul să-ți amintești totul și să creezi o poveste bună din experiența ta de muncă trecută.

Vă recomand să aveți în stoc cel puțin trei exemple de competențe enumerate în postul vacant pentru a vă evidenția punctele forte în timpul interviului. Cel mai simplu mod de a răspunde eficient la orice întrebare de interviu comportamental este să te pregătești trei exemple strălucitoare ale principalelor tale realizări. Amintiți-vă cele mai interesante proiecte, sarcini dificile, situatii problematice. Dacă aveți puțină experiență, puteți folosi exemple în timpul studiilor sau stagiului.

Ca întotdeauna, vom folosi metoda STAR ca bază pentru povestirea, care vă va ajuta să vă concentrați asupra detaliilor cheie și să vă faceți povestea structurată, concisă și memorabilă.

3. R — Rezultate

Formulează rezultatele acțiunilor tale: ce s-a întâmplat, ce s-a făcut, ce ai învățat. În cele din urmă, este foarte important ca dvs buna poveste după metoda STAR, a existat întotdeauna un final fericit, ca într-un basm. Ultima parte a răspunsului tău ar trebui să descrie rezultatele pozitive ale acțiunilor tale. Rezultatele specifice sunt întotdeauna deosebit de impresionante, de exemplu: o creștere a vânzărilor cu 32%, o înjumătățire a bugetului etc. Dar te poți referi și la un rezultat pozitiv prin evaluarea emoțională, în special din partea șefului sau clienților. Va fi cel mai bun mod convingeți intervievatorul că povestea pe care o spuneți este reală. De exemplu: m Clientul meu a fost foarte mulțumit, managerul meu a apreciat contribuția mea la rezultatul final și a apreciat foarte mult munca mea etc.

Exemplu de răspuns:

Când i-am prezentat managerului meu noua și îmbunătățită raportare, el a fost atât de impresionat încât nu-i venea să creadă că le-am făcut eu pe toate într-o perioadă atât de scurtă! De asemenea, am primit mari laude de la conducerea superioară și am fost inclus în programul Talent Bank al companiei noastre.

6 sfaturi: Cum să răspunzi la întrebare: dă un exemplu al realizărilor tale"

1) Acordați-vă suficient timp pentru a vă aminti un exemplu viu din experiența de muncă sau de studiu trecută. Selectați un exemplu care demonstrează cu adevărat mai multe competențe și calități personale.

2) Ascultă cu atenție întrebările și dacă nu înțelegi, nu te grăbi să răspunzi, ci cere o explicație.

Este mai bine decât să răspunzi la întrebare într-o direcție complet diferită și să dai exemple irelevante. 3) Fii pregătit pentru clarificarea întrebărilor

• , deoarece intervievatorul va dori să obțină mai multe informații de la dvs. și să verifice dacă răspunsurile dvs. sunt autentice. Iată exemple de astfel de întrebări:
• Spune-mi de ce ai făcut-o așa
• Explicați cum ați obținut acest rezultat

Crezi că s-ar fi putut face altfel? 4) Fii specific. Nu incerca sa raspunzi in termeni generali care nu spun nimic despre tine. De exemplu: " Astfel nu raspunzi la intrebarea pusa. Poți să crezi orice vrei, dar ți se cere să dai un exemplu real din experiența ta trecută pentru a-ți dovedi punctul de vedere.