Înregistrarea unui freelancer pentru muncă. IP-ul este un blestem pentru freelancing

În ultimul timp, văd adesea un subiect fierbinte de discuție în comunitățile specializate - cum să convingi un client să angajeze oficial un freelancer.

S-ar părea, de ce? Freelancing-ul este libertate deplină! Nimeni nu este șeful tău, fără probleme, fără program...

Dar mulți oameni sunt distruși de altceva:

Vreau să am protecție;

Nu doriți să înregistrați un antreprenor individual și să plătiți taxe, să vă agitați cu acte - este mai ușor să aveți pe cineva să o facă pentru dvs.;

Vreau să câștig încredere în viitor.

Libertatea devine uneori plictisitoare. Uneori o pasăre vrea să se întoarcă în cușcă. Uneori dai peste un astfel de client de care nu te-ai desparti niciodata de el - iti place munca si plata... vrei doar sa spui - ia-ma cu totul!

Cum poate un freelancer să aplice pentru un loc de muncă?

Aceasta nu este o problemă legală. Problema este alta - cum să-i faci să dorească să te înregistreze? Cum să oferi asta sau să te asiguri că ți se oferă să „legalizezi relația”?

Problema este că nu orice afacere are nevoie de un angajat cu normă întreagă ca tine - de aceea apelează la freelancing. Este mai ieftin și mai ușor. Uite - majoritatea clienților sunt întreprinderi mici și nu întotdeauna înregistrează pe deplin angajații necesari.

Pentru a-ți crește șansele de succes, trebuie să fii un luptător versatil care poate rezolva o serie de probleme critice pentru afaceri. Cine va deveni un asistent manager cu drepturi depline, care este responsabil de „tot felul de afaceri IT”. Fă-o astfel încât să nu poată face fără tine - și apoi, cel mai probabil, îți vor oferi o opțiune acceptabilă - să aplici pentru un loc de muncă.

Pur și simplu nu vor angaja un copywriter dacă nu este o agenție care oferă serviciile relevante. O afacere obișnuită nu are nevoie de un copywriter care scrie text pentru un blog o dată pe săptămână.

Necesar: asistent manager; marketer; Manager Conturi. Acești tipi sunt mai probabil să fie înregistrați decât un singur specialist. Pentru că atunci trebuie să angajezi un întreg personal, este scump și inutil, în general.

Acesta este un aspect. În al doilea rând, trebuie să fii util și să-ți faci treaba bine. Pentru ca alții să fie geloși și să vrea să te smulgă de clientul tău. De teamă să nu te piardă, el poate decide și el să facă acest pas.

Ar trebui să fii confortabil. Trebuie să fii indispensabil. Atunci va fi posibil să facem aluzii la circumstanțe cunoscute.

Dar există și alte puncte: de exemplu, condițiile muncii tale după înregistrare. Ar putea fi o sclavie completă cu mutarea la birou - ești pregătit pentru asta?

Poate că clientul vă va întâlni la jumătatea drumului și vă va permite să lucrați de la distanță - atunci totul este bine. Veți putea lucra așa cum v-ați obișnuit și veți fi protejat - în opinia mea, aceasta este o opțiune ideală.

Nu vă grăbiți și discutați întotdeauna toate aceste puncte în etapa negocierilor cu privire la problema înregistrării - altfel ați scăpat dintr-o sclavie la timp, dar ați ajuns în alta.

Pentru clienți: cum să aranjați cooperarea cu un freelancer

Și acum pentru clienții pentru care un freelancer a devenit pur și simplu o persoană de neînlocuit sau pur și simplu doriți să vă protejați, inclusiv de problemele cu legea. Cum să înregistrezi un angajat de la distanță?

O singură linie din contract vă va proteja de pretenții fiscale.

Există mai multe opțiuni:

1. Contract

O opțiune, dacă, de exemplu, aveți nevoie de un antreprenor pentru un singur proiect, nu ați mai lucrat cu el înainte, dar acesta vă cere un avans de 50% și va da rezultatul lucrării după plata finală. Așa se asigură mulți freelanceri împotriva clienților necinstiți.

Soluția este întocmirea unui contract cu antreprenorul pentru un anumit tip de lucrare.

Un contract de muncă este un contract civil (sau altfel se numește „acord GPC” - de natură civilă). Astfel de contracte sunt încheiate pentru un serviciu unic cu un rezultat specific. Notați suma pe care o datorați pentru proiect și termenele limită pentru lucrare.

Un contract poate fi încheiat cu o persoană fizică (nu un antreprenor individual), în timp ce societatea nu este angajator și nu este obligată să respecte Codul Muncii.

2. Oferta

Uneori, companiile (în principal mass-media) trebuie să colaboreze cu diferiți autori. Unii dintre ei lucrează mult și publică o mulțime de materiale. Altul scrie un articol o dată pe lună. În astfel de publicații există doar un editor care verifică munca autorilor. Cum se poate face totul legal?

O ofertă este o ofertă de a încheia un acord în anumite condiții. Cealaltă parte trebuie să o accepte dacă dorește să lucreze în condițiile specificate. Pentru a face acest lucru, nu este deloc necesar să semnați nimic, să schimbați originale cu un sigiliu și certificate de lucru finalizat.

Acceptarea unei oferte înseamnă a face o anumită acțiune, de exemplu, înregistrarea pe un site (da, când te înregistrezi pe multe site-uri, accepți automat o ofertă pe care nici măcar nu o citești. Și are forță legală!).

3. Contract de munca

Sunt momente când o companie are nevoie de un marketer, dar nu există astfel de specialiști într-un oraș de provincie. Este angajat un freelancer - el poate fi înscris în baza unui contract de muncă, deoarece marketerul nu trebuie să fie prezent în mod constant în birou.

Soluția este formalizarea contract de munca- va fi perfect. Veți primi garanții că persoana nu va merge nicăieri, iar freelancerul se va simți protejat - un salariu constant, concediu medical...

Un contract de munca se incheie intre un angajator si un angajat. Prin lege, poate fi încheiat cu un angajat la distanță - acest lucru este legal și se numește lucru la distanță. Compania are obligații față de un astfel de angajat în temeiul Codului Muncii: acordă concediu de odihnă și concediu medical, asigură condițiile de muncă, conduce cartea de munca, plătește cheltuielile de birou și dezvoltarea profesională.

Lucrez exact așa cu o companie din orașul meu. De la distanță, acasă. Vin la birou o dată pe săptămână timp de cinci minute. Acest aranjament se potrivește tuturor.

4. Acord cu un antreprenor individual

Freelancerii se înregistrează din ce în ce mai mult ca antreprenori individuali. Ei lucrează pentru ei înșiși și oferă servicii mai multor clienți. Uneori închiriază spații. În venituri din activitate antreprenorială un astfel de freelancer nu poate include salariul său și trebuie să confirme venitul cu un extras din contul curent al antreprenorului individual, și nu cu o imprimare de pe cardul personal al persoanei.

În acest caz, puteți încheia un acord cu un antreprenor individual. Acesta poate fi un acord de dezvoltare pentru prevedere servicii de consultanta sau agent. Astfel de relații sunt reglementate de Codul civil ca fiind munca a două entități comerciale.

5. Tranzacții sigure pe schimburile freelance

Adesea trebuie să faceți o muncă foarte mică - să scrieți un text sau să editați o fotografie.

Freelancerii au fost adesea arși de escroci de mai multe ori, așa că cer o plată în avans. Dar nu vrei să plătești în avans - ce se întâmplă dacă te înșală?

Nu există timp pentru a încheia un contract. În plus, serviciul este mic.

Soluția este crearea unei „Tranzacții sigure” pe bursa independentă. Bursa în sine acționează ca un garant, moderatorii vor verifica calitatea muncii, iar arbitrajul va rezolva o dispută dacă apare. Antreprenorul va primi banii numai după acceptarea dvs lucrare terminată.

Câteva puncte importante:

• La încheierea unui acord cu un antreprenor individual, taxele și impozitele sunt plătite chiar de liber profesionist;
• Daca ai angajat un angajat in baza unui contract, oferta sau contract de munca, atunci tu esti cel care plateste onorariile si depune rapoarte;
• Dacă lucrați printr-un schimb, citiți oferta lor, specificați procentul pentru serviciile lor și cine ar trebui să plătească pentru aceasta. Adesea părțile convin ca clientul să rezerve o sumă ceva mai mare, ținând cont de procent.
• Clientul-individ este același angajator. El este obligat să plătească contribuții sociale și să se înregistreze la Fondul de pensii, chiar dacă nu este înregistrat ca antreprenor individual.
• Pentru orice înregistrare, contactați un avocat - Internetul nu este consilierul dumneavoastră aici. O greșeală poate costa mult!

Sper că materialul vă va fi de folos.

Tot mai mulți angajați părăsesc forța de muncă. Expertul oferă trei opțiuni pentru proiectarea cooperării cu freelanceri.

Conceptul de „freelancer”

Prin urmare, freelancerii nu au drepturi de muncă, ca atare.

Odată cu progresul tehnologiei, există un număr tot mai mare de lucrări care pot fi realizate de la distanță. Din ce în ce mai mulți lucrători aleg munca cu fracțiune de normă pentru a armoniza echilibrul dintre viața personală și muncă.

Aceste tendințe duc ca tot mai multe companii să utilizeze serviciile freelancerilor. Potrivit unor date, în țările occidentale, freelancerul ajunge la 40% din volumul total de muncă dintr-o companie.

Dar dacă lucrările și serviciile sunt efectuate pentru o companie de către cetățeni care nu sunt în personal, atunci compania se întreabă cum poate oficializa relațiile cu aceștia.

Să luăm în considerare opțiunile care sunt posibile ținând cont de legislația rusă modernă.

Contract civil cu un freelancer

De regulă, aici sunt utilizate contracte de muncă (articolul 702 din Codul civil al Federației Ruse) sau contracte de furnizare de servicii (articolul 779 din Codul civil al Federației Ruse).

Aceasta este o opțiune bună dacă lucrarea are un rezultat tangibil, munca este o singură dată sau periodică, dar nu permanentă.

Baza plății pentru munca prestată sau pentru serviciile prestate este actul muncii prestate (serviciile prestate).

Această metodă este convenabilă pentru angajatori, deoarece le permite să nu aibă angajați pentru care nu există o cantitate constantă de muncă. Aceștia sunt implicați doar atunci când este necesar și, în consecință, munca lor este plătită doar dacă proiectul are loc. Riscurile financiare ale companiei sunt minime.

Singurul risc în această situație este că dacă atrageți liber profesioniști în mod neregulat, atunci la momentul potrivit ar putea fi ocupați cu alte proiecte. La urma urmei, nu i-ai promis nimic, dar nu poate să stea și să aștepte „lângă mare pentru vreme”.

Lucru cu fracțiune de normă

În consecință, are dreptul la concediu de odihnă, plata concediului medical etc.

Dar dacă volumul de muncă pentru un freelancer este inconsecvent, există anumite riscuri. La urma urmei, dacă un freelancer nu lucrează numărul necesar de ore, atunci angajatorul va fi, în orice caz, obligat să plătească salariul mediu (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a reduce acest risc, merită să înregistrați un freelancer la o rată minimă, de exemplu, 0,1 sau chiar mai puțin, pe baza minimului salariile conform regiunii dvs. Apoi, plata fixă ​​va fi foarte mică, iar angajatul va fi obligat să execute toate instrucțiunile.

Dar în acest caz, angajatorul are dreptul să plătească liber profesionist un bonus. Atunci când negociază cu un freelancer pentru a finaliza un proiect, compania trebuie să stabilească suma pe care este dispusă să o plătească freelancerului. Cum va fi distribuită această sumă (care va fi salariul minim și care va fi bonusul) este o întrebare tehnică.

Adesea, astfel de contracte prevăd condiții pentru munca de la distanță, atunci freelancerul nu va trebui să vină la biroul dvs.

Această opțiune are un echilibru bun de riscuri și poate fi folosită dacă aveți mai multe sau mai puține loc de muncă permanent pentru un freelancer.

Contract de munca pe durata determinata

Atunci poți întocmește un contract de muncă pe durată determinată cu un liber profesionist despre angajare și alegeți, de exemplu, baza de urgență conform paragrafului. 3 părți 1 lingură. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse (pentru o perioadă de până la 2 luni). Ca și în cazul de mai sus, freelancerul va avea de toate drepturile muncii exact ca un angajat obișnuit.

Este foarte important să-l concediezi după expirarea termenului, avertizându-l în scris cu 3 zile înainte (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acest caz este cel mai riscant din punct de vedere juridic (angajatul se poate răzgândi cu privire la termen și poate încerca să demonstreze în instanță că contractul a fost efectiv încheiat pe o perioadă nedeterminată) și, de asemenea, consumatoare de timp - totul va trebui să să fie întocmit pentru angajat documentele de personal, inclusiv efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă.

De la distanță, iar unii chiar își îmbină meseria principală cu freelancerul. În acest articol, îți vom spune ce să faci și ce este indicat să nu faci dacă vrei să devii freelancer.

Propunem următoarea ordine: mai întâi legea, apoi lucrarea. Nu vrei să faci frâu la început, nu?

Să începem cu faptul că fiscul nu va ști că ești freelancer dacă nimeni nu le spune despre tine. Dar există ceva care te poate oferi: bani care vin în contul tău de la diferiți oameni din diferite zone, orașe sau regiuni. Banca poate considera tranzacțiile îndoielnice și poate bloca contul până când circumstanțele sunt clarificate. Și este legal. Mai mult, banca va informa serviciul fiscal despre acest lucru și va începe să încaseze bani de la dvs.

Ce vă vor taxa:

1. Amenda administrativă - 200 de ruble, art. 14.1 Codul contravențiilor administrative.
2. Impozite pe trei ani - 13% din totalul veniturilor, art. 113 NK.
3. Comision de întârziere - 1/300 din rata Băncii Centrale pentru fiecare zi.
4. Amenda pentru neplata intenționată a impozitului este de 40% din valoarea restanțelor, art. 122 NK.
5. Amenzi pentru nedepunerea declarațiilor - până la 30% din valoarea impozitului pentru fiecare an, art. 119 NK.
6. Și îți vei pierde și experiența, ceea ce ți-ar putea adăuga câteva puncte de pensie.

Modalități de spălare a veniturilor

Pentru a preveni acest lucru, să ne uităm la modalități de legalizare a veniturilor. Vă rugăm să rețineți că în unele regiuni ale Federației Ruse procedurile pot diferi, dar, în medie, totul este după cum urmează.

1. IP

• Avantaje:

1. Un antreprenor individual poate retrage bani cât dorește. Mai mult, sunt considerate proprietatea antreprenorului individual, puteți chiar să cumpărați imediat cartofi din contul antreprenorului individual din magazin.
2. Nu există o mărime clară a capitalului autorizat.
3. Mai puține raportări către autoritățile de reglementare.
4. Beneficii la primele de asigurare.
5. Amenzile pentru încălcări similare sunt mai mici decât pentru SRL-uri.
6. Nu este nevoie să păstrați înregistrări contabile complete.
7. Posibilitatea de a utiliza o taxare mai flexibilă.
8. Procedura de înregistrare simplificată datorită documentației mai puține.
9. Taxa de stat mai mica.

• Defecte:

1. Restricții privind desfășurarea anumitor tipuri de activități comerciale.
2. Antreprenorul individual este responsabil pentru toate bunurile personale. Dacă anulează datoriile, ar putea chiar să ia televizorul din casă.
3. Dificultăți în extinderea afacerilor, și anume probleme de atragere a investitorilor.
4. Insuficient dezvoltat cadrul legislativîn raport cu IP.

2. SRL

Notă Este logic să deschideți un SRL numai atunci când sunteți sigur că doriți să deveniți un brand și să creșteți dintr-un freelancer în propria organizație.

• Avantaje:

1. Scalabilitate, și anume capacitatea de a atrage investitori privați. În plus, puteți crește în cele din urmă într-o societate pe acțiuni și chiar puteți intra pe piața internațională.
2. Este mai ușor să lucrezi cu contrapărți și să primești amânări, planuri de rate etc.
3. Branding, da, da, antreprenorii individuali nu au asta.
4. Utilizare servicii bancare, care sunt inaccesibile antreprenorilor individuali.
5. Răspunderea este limitată. Dacă banii din contul LLC se epuizează, atunci nimeni nu se va atinge de cei personali.

• Defecte:

1. Nu poți să iei banii pentru tine, trebuie să-ți calculezi salariul și să plătești impozite pe el.
2. Procedura de înregistrare este mai complexă, iar taxa este mai mare.
3. Volum mare de raportare.
4. Există mai multă răspundere pentru obligații, dar amintiți-vă că nu riscați proprietatea personală (în ciuda punctului 5 din lista anterioară, practica arată că este destul de dificil să dați în judecată un SRL, ceea ce înseamnă că este mai dificil să luați proprietatea dacă aceasta aparține fondatorului și nu companiei, dar mai degrabă, este echitabil în instanțe cu persoane fizice este puțin probabil ca statul să dorească să piardă cazul și să angajeze avocați mai buni decât ai dvs.).
5. Mentinerea evidentelor contabile si fiscale complete.

Proceduri de înregistrare

1. Antreprenor individual - 800 de ruble și 5 zile

1. Determinați tipul de activitate.
2. Determinarea sistemului de impozitare.
3. Plătiți taxa de stat - 800 de ruble.
4. Pregătiți un pachet de documente pentru înregistrarea antreprenorului individual:
   • Cerere de înregistrare a întreprinzătorilor individuali (trebuie să vi se comunice formularul solicitat);
   • O copie a pașaportului unui cetățean al Federației Ruse;
   • Chitanță pentru plata taxei de stat.
5. Depuneți actele pentru înregistrare la fisc.
6. Primiți confirmarea înregistrării antreprenorului individual de la biroul fiscal.

Notă În unele regiuni ale Federației Ruse, sunt posibile mici diferențe față de algoritmul de mai sus.

2. LLC - 4000 de ruble și 7 zile

1. Selectați codul de activitate conform OKVED.
2. Alegeți numele LLC.
3. Alege adresa legala(este recomandabil sa folosesti o adresa reala, nu o adresa de inregistrare in masa).
4. Stabiliți numărul de fondatori (puteți face acest lucru cu un partener sau puteți face singur).
5. Selectați un sistem fiscal (acesta va fi discutat mai jos).
6. Formă capitalul autorizat OOO.
7. Plătiți taxa de stat (același 4000).
8. Pregătiți un pachet de documente pentru înregistrare:
   • Cerere de înregistrare a unui SRL (formularul va fi furnizat pe site);
   • SRL Charter;
   • Decizia de a crea un SRL sau procesele verbale ale intalnirii fondatorilor, daca esti singur sau respectiv cu un prieten;
   • Chitanța de plată a taxei de stat;
   • Cerere de trecere la sistemul fiscal simplificat, dacă este necesar.
9. Depuneți actele pentru înregistrare la fisc.
10. Primești documente de confirmare a înregistrării.
11. Comandați o imprimare.
12. Deschideți un cont bancar și începeți să lucrați.

Dacă decideți să deschideți un antreprenor individual sau un SRL, atunci nu vă grăbiți să plătiți singur pentru totul. În regiunea dumneavoastră pot exista programe de sprijin financiar pentru antreprenoriat.

Sisteme fiscale

Vom avea în vedere următoarele sisteme de impozitare pentru întreprinzătorii individuali/LLC: OSNO, sistem simplificat de impozitare, PSN (doar pentru întreprinzătorii individuali).

1. DE BAZĂ

DE BAZĂ ( sistem general fiscalitate) - un regim tradițional în care companiile țin o contabilitate completă, prezintă rapoarte o dată la 4 luni și plătesc, de asemenea, următoarele taxe:

1. Impozitul pe venitul personal - venitul este impozitat cu o cotă de 13%.
2. Impozitul pe proprietate pentru persoane fizice - depinde de întreaga valoare de inventar a proprietății și este de 0,1% -2,0%.
3. TVA este un impozit pe vânzarea de bunuri, lucrări sau servicii. Poate fi taxat la următoarele tarife: 0%; 10%; 18%.

1. Impozitul pe profit - profiturile sunt impozitate cu o cotă de 20%.
2. Impozit pe proprietate organizațională - toate proprietățile sunt impozitate integral, chiar și o bicicletă, dacă aveți una, cu o cotă de până la 2,2%.
3. TVA - vânzările de bunuri, lucrări sau servicii se impozitează la următoarele cote: 0%; 10% și 18%.

2. sistem fiscal simplificat

STS (sistem de impozitare simplificat) este un sistem de impozitare în care un antreprenor individual sau SRL este scutit de plata TVA, impozit pe venit (numai SRL), impozit pe venitul persoanelor fizice, impozit pe proprietate (doar întreprinzător individual). Alte taxe și taxe sunt transferate în mod standard (taxe de transport, teren și apă, precum și contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse și la Fondul de asigurări sociale). Apropo, sistemul fiscal simplificat este împărțit în continuare în:

1. venituri din sistemul fiscal simplificat (cota de 6%, raportare o dată pe an, plata de 4 ori pe an);
2. Venitul STS redus cu suma cheltuielilor (rata 5-15%, raportare o dată pe an, plătiți de 4 ori pe an).

În plus, în unele regiuni, autoritățile locale pot reduce cota de impozitare, așa că verificați cu regiunea dvs. Rețineți că această formă de impozitare (STS în general) este mult mai potrivită pentru întreprinderile mici și mijlocii decât OSNO. Nu vrei să plătești taxe uriașe, nu-i așa? Aceasta înseamnă că aveți timp să aplicați la timp pentru sistemul simplificat de impozitare dacă vă decideți să intrați în afaceri. Din fericire, programatorii nu sunt incluși în lista excepțiilor de la sistemul fiscal simplificat.

3. PSN (doar IP)

PSN (sistem de impozitare a brevetelor) - poate fi folosit doar de antreprenorii individuali. În acest sistem se dobândește un brevet, a cărui valoare înlocuiește plata impozitelor. Un astfel de document se eliberează pentru o perioadă de cel mult un an.

• Ce se impozitează: venit potențial (calculat separat de organele fiscale).
• Care este rata: 6%.
• Frecvența plăților: o dată pe an.
• Raportare: nu.
• Ce este trist este că trebuie să plătești chiar dacă faci pierderi.

Concluzie: dacă legalizați, atunci este mai bine să vă grăbiți și să vă înregistrați în sistemul fiscal simplificat pentru a nu plăti mulți bani pe viitor. Într-o zi, poate, vei trece la sistemul fiscal principal, dar pentru asta va trebui să câștigi mai mult. Vă dorim din tot sufletul să câștigați acest tip de bani singur, fără parteneri.

Dacă decideți să deschideți o afacere, atunci amintiți-vă că există și prime de asigurare pe lângă taxe. De exemplu, pentru antreprenorii individuali în 2018, prima de asigurare este de 32.385 de ruble + 1% pentru veniturile de peste 300.000 de ruble. Această taxă trebuie plătită chiar dacă tu, în calitate de antreprenor, ai fost inactiv tot anul.

Un scurt rezumat: dacă tu, de exemplu, ești profesor de informatică și primești un salariu mic, dar ai niște slujbe ciudate, atunci, din punct de vedere al bunului simț, înregistrarea unui antreprenor individual sau a unui SRL nu îți va atinge decât bugetul și nervii. Vă este mai ușor să petreceți câteva zile și să calculați toate veniturile terților pentru anul și să plătiți impozit de 13%.

Daca primesti venit bunși comenzi permanente pe partea, care îți dau un venit pe lună mai mare decât salariul a doi profesori dintr-un oraș de provincie, atunci este mai bine să înregistrezi un antreprenor individual, pentru că fiscul va observa totuși cândva venitul tău umbră și acest lucru va duce la pierderi mari pentru dvs., atât temporare, cât și materiale.

Cum și unde să începi să lucrezi?

Înainte să-ți părăsești jobul actual și să treci complet la freelancing, gândește-te din nou la asta. La urma urmei, mai întâi trebuie să creați cel puțin un fel de „pernă” financiară, astfel încât să vă puteți asigura cel puțin un trimestru. Rețineți că s-ar putea să vă îmbolnăviți și vor fi mai puțini bani... Puteți citi mai multe despre concediul medical pentru liber profesionist în articolul despre T-Zh.

Pe lângă o pernă financiară, este indicat să aveți un portofoliu de lucrări finalizate. Dacă nu aveți unul, atunci este mai bine să începeți să îl creați în weekend sau seara după muncă. Cum să faci asta? Participați la lucrul la proiecte open source. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să accesați GitHub sau să citiți articolele noastre:

Cum să contribuiți corect la Open Source a fost descris în detaliu de către utilizatorul MarcDiethelm pe GitHub.

După ce ai un portofoliu, poți să-ți creezi un site web, astfel încât să poți fi găsit cumva pe Internet și să te uiți la munca ta. Puteți face acest lucru absolut gratuit (plătiți doar pentru utilități) folosind Jekyll și GitHub Pages.

Deci, există o prezență pe Internet, există un portofoliu, un antreprenor individual a fost înregistrat (sau nu), dar nu există comenzi. Ce să fac? Nu intra în panică, nu ai renunțat la actualul job, nu? Acum aveți două drumuri și le puteți alege pe ambele: offline și/sau online.

1. Offline

Mergem la orice panou de mesaje, scriem despre noi înșine cât mai pe scurt și la obiect (numai fără înșelăciune) și așteptăm răspunsuri. Este mai bine să scrieți un anunț pe mai multe panouri, va avea mai mult efect. Nu uitați că trebuie să vă asigurați întotdeauna atunci când lucrați cu clienții. Pentru a face acest lucru, puteți primi o plată în avans și puteți întocmi un acord.

2. Online

Cel mai bine este să lucrați online pe bursele independente - pe acestea sunteți, de regulă, asigurat împotriva fraudei, deoarece administrarea schimbului acționează ca un intermediar între dvs. și client.

2.1. Schimburi internaționale

Avertizare

Daca iti scrie potential clientși se oferă să finalizeze o sarcină de testare înainte de a începe lucrul, apoi trimite-i un link către portofoliul tău. Dacă după aceasta îți cere să scrii un site de testare sau un program, atunci oferă-i să-ți plătească o taxă de testare. Mai bine, oferiți-vă să vă întâlniți și să încheiați un acord, dacă este posibil. Astfel te poți proteja de muncă gratuită pe escroci.

Amintiți-vă că cel mai adesea vi se cere să finalizați o sarcină de testare atunci când doriți să obțineți un loc de muncă undeva. Dacă o persoană vine la tine cu o ofertă de muncă, înseamnă că și-a făcut alegerea. Și nu merg la mănăstirea altcuiva cu propriile reguli. Amintește-ți asta.

Concluzie

Puteți combina munca ca freelancer la bursă și offline. Așa obțineți mai multi bani. Dar reține că în realitate clientul vine la tine pentru că a făcut deja o alegere sau o face într-un cerc restrâns de specialiști, dar pe internet tu însuți vei fi ceva ca un client pentru un client. Da, sună ciudat, dar freelancerii sunt adesea atât de competitivi încât sunt dispuși să reducă prețul la minimum. Prin urmare, nu te grăbi să renunți la job după poveștile dulci ale unui electrician independent sau ale unui croitor independent. Profesia lor este mereu și peste tot la cerere, și a ta, dar este mai unică și nu este un fapt că vor fi multe comenzi în orașul tău.

Dezavantajele freelancing-ului pe internet

• Există multă concurență.
• Trebuie să aveți un portofoliu destul de mare pentru a ieși în evidență față de alți programatori (acest lucru se aplică mai ales dezvoltatorilor web, dar totuși).
• Când lucrezi cu schimburi valutare Este indicat să cunoașteți engleza și, pentru orice eventualitate, o altă populară limba europeana(de ex. germană sau spaniolă).
• Diferența de fus orar. Răspunsul clientului poate fi întârziat dacă este noapte în țara lui și zi în țara dumneavoastră.
• Uneori, schimbul poate îngheța banii în timp ce o dispută cu clientul este rezolvată. Uneori, schimbul poate lua o decizie împotriva ta.
• Comision valutar si bancar pentru transferuri de bani.
• Schimbul nu poate retrage bani către sistemele de plată rusești (în acest caz, există PayPal).

Avantajele freelancing-ului pe Internet

• Anonimat relativ, capacitatea de a-ți restabili reputația cu o porecla nouă.
• Abilitatea de a lucra de oriunde în lume unde există Internet.
• Intermediarul (bursa) reglementează litigiile și vă economisește banii (sau nu încă) în cazul unei dispute.
• Lucrarea este structurată după următorul lanț: specificații tehnice-rezultat-editări-plată. Adică fără conversații inutile cu clientul.
• O varietate de sisteme de plată pentru remunerare.
• Plata comenzilor in valuta.

Dezavantajele freelancing-ului în realitate

• Lipsa clienților la început.
• Nevoia de promovare.
• Aici nu veți putea să vă schimbați porecla și să o luați de la capăt dacă reputația dvs. este deteriorată.
• Este indicat sa ai macar un fel de birou sau un loc normal pentru intalniri cu clientii.
• Necesitatea de a comunica direct cu clienții, oferindu-ți uneori munca prin vizitarea afacerilor locale.

Avantajele freelancing-ului în realitate

• Relațiile cu clientul sunt reglementate printr-un acord, cu care poți merge direct în instanță și poți primi despăgubiri.
• Nu există comisioane la transferul de la card la card (sau nu la fel de mare ca la schimburi) sau la plata în numerar.
• Comunicarea are loc în limba maternă.
• Primiți bani la finalizarea sarcinii.
• Posibilitatea de a efectua plata în avans.

Cu toate acestea, amintiți-vă că părăsirea unui loc de muncă permanent este o mare problemă. riscul financiar, dacă nu ai alte surse de venit și te bazezi doar pe freelancer. În primul rând, creați o pernă financiară; apoi evaluează-ți forța morală; scrieți o listă cu motivele pentru care trebuie să deveniți independent; Evaluează situația din jurul tău și cererea de cunoștințe și abia apoi intră treptat în freelancer. Acest lucru va fi mai sigur atât pentru finanțe, cât și pentru nervi.

Practica angajării de freelanceri (din freelancer - „în afara statului”) devine din ce în ce mai populară. La urma urmei, pentru astfel de angajați nu este nevoie să închirieze spații, să cumpere mobilier și echipamente de birou. Astăzi, copywriteri, jurnaliști, avocați, designeri, programatori, ingineri de estimare a costurilor etc. lucrează ca liber profesioniști.

Lucrul cu independenții poate fi structurat în cadrul unui contract de muncă sau de drept civil. Ultimul tip de relație este mai frecvent în practica rusă. De obicei, freelancerii au următoarele acorduri:

• acord contractual;
• acord provizion plătit servicii;
• acord de drepturi de autor.

Pe care să o alegeți depinde de obiectivele clientului și de ce anume ar dori să primească ca urmare a cooperării cu un freelancer.

Cum se încheie un contract civil cu un freelancer

Un contract se încheie dacă clientul este interesat de un anumit rezultat care este transmis ca urmare a lucrării. Freelancerul stabilește modul de realizare a muncii în mod independent clientul nu are dreptul de a interveni în activitățile sale. Dar, dacă dorește, clientul poate include etape intermediare de livrare a lucrării pentru a face ajustări la progresul lucrării. De asemenea, clientul va putea controla mai bine evoluția lucrărilor și dacă antreprenorul lucrează prea încet, va reacționa în timp util și va găsi altul.

Dacă clientul este interesat nu atât de rezultat, cât de procesul de efectuare a lucrării, atunci este recomandabil să încheie un contract pentru furnizarea de servicii plătite. În acest fel, pot fi oficializate consultații juridice, contabile și psihologice. Cu toate acestea, în acest caz, clientului va fi mai dificil să demonstreze că lucrarea a fost executată prost.

Forma contractului civil este elaborată de client. Dar este recomandabil să includeți următoarele puncte:

• termenele limită pentru finalizarea lucrărilor și responsabilitatea contractantului pentru întârzieri (de exemplu, amenzi sau penalități);
• procedura de acceptare a muncii (de regulă, acestea sunt certificate de muncă finalizată), procedura de eliminare a deficiențelor, termenele limită pentru acceptarea lucrării;
• prețul muncii poate fi fix și flexibil (în primul caz, clientul și antreprenorul nu au dreptul de a revizui cuantumul remunerației);
• procedura de plată, termenii și frecvența plății pentru muncă, costul unei unități de lucru (oră, 1000 de caractere, metru pătrat etc.);
• metoda de plata (de exemplu, transfer pe un card bancar);
• drepturile și obligațiile clientului și contractantului;
• răspunderea părților pentru daunele cauzate.

De menționat că corespondența electronică dintre părți are forță juridică. Acest lucru va simplifica colectarea probelor în cazul unor dispute.

Cum se încheie un contract de muncă cu un freelancer

Din 2013 teme pentru acasă adus în domeniul juridic. Datorită modificările aduse Potrivit Codului Muncii, este posibil să se încheie un contract de muncă cu liber profesioniști. Acest lucru se face de la distanță folosind semnături electronice. În același timp, un astfel de angajat trebuie să se familiarizeze cu toate acte locale angajator.

Cu toate acestea, angajatorul este în continuare obligat să trimită angajatului o copie pe hârtie a contractului de muncă. Acest lucru trebuie făcut prin scrisoare recomandată cu o descriere a atașamentului. De asemenea, la cerere, angajatului de la distanță trebuie să i se pună la dispoziție documente pentru procesarea indemnizațiilor de maternitate și concediului medical.

Contractul de munca trebuie sa respecte toate standardele prevazute in Codul Muncii. În legătură cu un freelancer, acesta trebuie să conțină numele complet. angajat, detaliile sale pașaport, TIN, SNILS, adresa de înregistrare. În raport cu angajatorul: denumirea companiei (nume complet, întreprinzător individual), INN/KPP, adresa legală.

Contractul de munca trebuie sa contina:

• data și locul încheierii contractului;
• durata contractului: pe termen determinat sau nelimitat;
• locul de muncă al lucrătorului la distanță (adresa acestuia), inclusiv cerințe speciale la locul de muncă (acces la internet, absența zgomotelor străine etc.);
• procedura de remunerare;
• procedura de acceptare a lucrărilor finalizate, cerințe pentru pregătirea rezultatelor finale;
• procedura de compensare a consumabilelor uzate și a altor cheltuieli pe care le implică munca la domiciliu (de exemplu, plata pentru acces la Internet, comunicatii mobile, electricitate etc.);
• procedura de asigurare a sarcinilor, materialelor și echipamentelor necesare;
• programul de lucru al lucrătorului la domiciliu (nu mai mult de 40 de ore);
• condițiile de reziliere a contractului (nu trebuie să fie discriminatorii).

Merită să luați în considerare asta peste orar muncitorii la domiciliu nu sunt plătiți suplimentar. Acest lucru se datorează specificului organizării muncii lor. În același timp, ei sunt supuși sistemului de bonusuri al organizației, tuturor compensațiilor și indemnizațiilor.

Un contract de muncă cu un freelancer este astăzi mai degrabă excepția decât regula. Motivele sunt povara fiscală mare, precum și concentrarea mai mică pe rezultate pe care o are un freelancer.

Cum să plătiți taxe pentru compensarea liber profesionist

Singura în mod legal plata remunerației unui freelancer este contul său bancar personal (transfer pe un card bancar). Portofelele electronice anonimizate nu sunt potrivite pentru aceste scopuri. Clientul poate emite bani și în numerar sub semnătura personală a unui angajat de la distanță. Din motive evidente, această metodă de plată a remunerației nu are sens.

Este de remarcat faptul că un contract civil nu scutește clientul de obligația de a plăti impozite. În acest caz, clientul acționează ca agent fiscal. El trebuie să transfere 13% impozit pe venitul personal din remunerația liber profesionist.

De asemenea, plăți angajați la distanță sunt supuse contribuțiilor la fondul de pensii. În general, tariful în Fondul de pensii al Rusiei este de 22%. Dar în funcție de tipul de activitate în care este implicată compania, se pot aplica tarife preferențiale reduse. Dar contribuțiile la Fondul de asigurări sociale se plătesc numai pe bază de voluntariat, dacă acest lucru este prevăzut într-un acord de drept civil.

Există o excepție - dacă freelancerul interacționează cu clientul ca antreprenor individual sau în numele unui SRL. În acest caz, freelancerul se ocupă de tot timpul fiscal.

În cazul unui contract de muncă, se plătesc toate contribuțiile impuse de lege. fonduri extrabugetare- în Fondul de pensii și în Fondul de asigurări sociale. Angajat de la distanță are dreptul la concediu anual plătit, poate conta pe plată concediu medicalși mergi în concediu de maternitate.

S-a scris de mai multe ori în revista noastră despre cât de important este pentru un freelancer să încheie un acord cu un client și ce puncte ar trebui incluse în acesta. Astăzi vom reveni din nou la acest subiect și, așa cum au cerut cititorii noștri, vom prezenta exemplu concret contract, un șablon pe care îl puteți folosi în munca dvs.

site-ul a cerut din nou ajutor la seful companiei TumanovaGroup, avocat Marina Alexandrovna Davydova.

Pentru început, aș dori să înțeleg mai multe nuanțe - atunci când trebuie să semnați un acord, ce documente, în plus față de acord, pot fi încă necesare și dacă un acord de ofertă publică este suficient pentru cooperarea cu clienții din alte orașe și regiuni.

În majoritatea cazurilor, freelancerii cooperează cu clienți din alte orașe și regiuni. Ce documente sunt necesare pentru ca o tranzacție să fie considerată legală? Acord, act, ordin de plată sau altceva? Există vreo diferență între acei freelanceri care sunt înregistrați ca antreprenori individuali și cei care au ales un SRL?

- În primul rând, este necesar să se decidă în ce condiții interacționează clientul și freelancerul. Se poate incheia atat un contract de munca cat si un contract de drept civil.

În primul caz, natura interacțiunii client (angajator) și freelancer trebuie să aibă o bază permanentă. Un freelancer respectă reglementările interne de muncă ale clientului (angajatorului) și își îndeplinește funcțiile la aceeași oră în fiecare zi (în ture). Astfel de raporturi juridice se numesc raporturi de muncă. Actele și documentele de plată nu sunt furnizate în acest caz, deoarece activitățile unui freelancer sunt stipulate printr-un contract de muncă, Descrierea postului iar remunerarea apare sub formă de salariu (salarii). În acest caz, clientul (angajatorul) trebuie să asigure liber profesionist concediu anual plătit, precum și altele garanții socialeîn conformitate cu legislatia muncii Federația Rusă.

A doua variantă este încheierea unui contract civil , și anume, un acord între un agent și un mandant, furnizarea de servicii contra cost (mulți cooperează acum în condiții de troc), etc. Din nou, natura juridică a acordului este determinată de condițiile convenite de client și de liber profesionist. Plata serviciilor conform unui astfel de acord se face în contul bancar freelancer - antreprenor individual, sau în contul bancar al unui freelancer, înregistrată ca societate cu răspundere limitată. În ambele cazuri, admiterea numerarîn cont este confirmarea plății pentru serviciile freelancerului. În plus, recomand ca fiecare acțiune a părților să fie consemnată într-un act sau un acord adițional în cazul modificării sau extinderii condițiilor. În viitor, acest lucru va elimina dezacordurile și va ajuta, de asemenea, să demonstreze că părțile au dreptate în cazul unui proces. Posibilitatea semnării unui acord există sub formă de comunicare prin fax cu semnătură obligatorie față-verso și, dacă este disponibil, cu sigiliu. Este la zi pentru a trimite documente originale prin poștă. Aceasta este esența încheierii de acte și acorduri. Prima anexă la contractul dintre client și freelancer este o listă de servicii cu o descriere detaliată a acestora. Urmează actul de lucru finalizat (sau un act interimar dacă lucrarea este parțial finalizată).

Este corect să spuneți că este suficient să publicați pe site-ul dvs. un contract de ofertă publică pentru vânzarea de bunuri și servicii către persoane din alt oraș? Va fi posibil să-l folosiți pentru a demonstra că aveți dreptate dacă situații controversate, sau este încă mai sigur să semnezi un acord pe hârtie cu fiecare client?

- Sunt oarecum birocratic în astfel de chestiuni și salut tranzacțiile scrise, adică acordul este în dosarul meu, tipărit, semnat și sigilat.

Dar acest lucru nu exclude legalitatea ofertei publicate pe site-ul oficial al companiei/freelancer/furnizor de servicii. Astfel, în conformitate cu articolul 426 Cod civil RFUn contract public este un acord încheiat de o persoană care desfășoară activități antreprenoriale sau alte activități generatoare de venituri și care stabilește obligațiile sale pentru vânzarea de bunuri, prestarea de muncă sau prestarea de servicii, pe care o astfel de persoană, prin natura activităților sale, trebuie să performeze în raport cu toți cei care se adresează lui ( cu amănuntul, transport cu transportul public, servicii de comunicații, alimentare cu energie, medicale, serviciu hotelier etc.). Persoana care desfășoară activități de întreprinzător sau alte activități generatoare de venituri nu are dreptul de a acorda prioritate unei persoane față de o altă persoană în ceea ce privește încheierea unui contract public, cu excepția cazurilor prevăzute de lege sau de alte acte juridice.

Rețineți că un acord public nu necesită acte și semnare, deoarece confirmarea încheierii sale este executarea unei cereri, comanda și primirea ulterioară a fondurilor pentru a plăti formularul specificat.

Pe scurt, contractul de ofertă publicat pe site-ul oficial al contractantului are forță juridică.Obligațiile care decurg dintr-un contract scris, prin natura lor juridică și consecințele acesteia în cadrul dreptului civil, nu sunt diferite de obligațiile care decurg ca urmare a acceptării unei oferte.

Voi oferi o scurtă formă a acordului de ofertă între freelancer și client. Părțile îl pot extinde opțional prin adăugarea de poziții și condiții de interes.

ACORD DE SERVICII

SRL „Mega” reprezentată de director general Kim Oleg Anatolevici,acţionând pe baza Cartei

denumit în continuare „Client”,

Ivanov Ivan Ivanovici, Certificat INN 00000000/OGRN 0000000000000

denumit în continuare „Contractantul”, au încheiat acest acord după cum urmează.

1. Obiectul acordului

1.1. În cadrul contractului de prestare a serviciilor cu plată, Antreprenorul se obligă, la instrucțiunile Clientului, să presteze serviciile specificate în clauza 1.2 din prezentul acord, iar Clientul se obligă să plătească pentru aceste servicii.

1.2. Antreprenorul se obligă să presteze următoarele servicii:

Design design al proiectului - dezvoltarea tonului, imaginilor grafice,

denumite în continuare „Servicii”.

1.3. Timpul de finalizare a lucrărilor de la „_ 01 __" ____mai _____ 20 15 __ la „__ 01 _"__iunie _______ 20 _15 _ G.

Antreprenorul are dreptul de a finaliza lucrările înainte de termen.

1.3.1. Serviciile sunt considerate furnizate după semnarea Certificatului de Acceptare și Livrare a Serviciilor de către Client sau reprezentantul său autorizat.

2. Drepturile și obligațiile părților

2.1. Executantul este obligat:

2.1.1. Furnizați Servicii în conformitate cu clauza 1.2. de calitate corespunzatoare.

2.1.2. Furnizați Serviciile în întregime în perioada specificată în clauza 1.3 din prezentul acord.

2.1.3. Antreprenorul este obligat să execute personal lucrarea fără implicarea unor terți.

2.2. Clientul este obligat:

2.2.1. Furnizați toate informațiile necesare Antreprenorului pentru executarea la timp a serviciilor specificate în clauza 1.2.

2.2.2. Plătiți pentru servicii conform din clauza 3.1.

2.3. Clientul are dreptul:

2.3.1. Fără a interfera cu activitățile Antreprenorului, monitorizați progresul serviciilor.

2.3.2. Refuza să execute contractul în orice moment înainte de semnarea actului, achitând Antreprenorului o parte din prețul stabilit proporțional cu partea din Serviciile prestate efectuate înainte de a primi notificarea cu privire la refuzul Clientului de a executa contractul.

3. Prețul contractului și procedura de plată

3.1. Pretul acestui contract consta in:

3.1.1. Remunerarea Antreprenorului 75.000 (șaptezeci și cinci de mii) rub. 00 cop.

3.1.2. Cheltuielile Antreprenorului se ridică la 10.000 (zece mii) de ruble. 00 cop.

3.2. Pretul acestui contract este:

85.000 (optzeci și cinci de mii) rub. 00 cop.

3.3. Plata serviciilor se face prin transferul de fonduri în contul bancar al Antreprenorului specificat în clauza 7.

3.4. Plata anticipată pentru servicii este 70% prin transferul de fonduri în contul bancar al Antreprenorului specificat în clauza 7. Balanța de plată se achită în ziua încheierii certificatului de recepție a lucrării.

4. Responsabilitatea părților și procedura de soluționare a litigiilor

4.1. Pentru încălcarea termenului limită, Antreprenorul va percepe o penalitate de 0,1% din suma specificată în clauza 3.2 din Contract pentru fiecare zi de întârziere.

4.2. Pentru plata cu întârziere, Clientul plătește Antreprenorului 0,1% din suma specificată în clauza 3.2 din Contract pentru fiecare zi de întârziere.

4.3. Părțile poartă responsabilitatea în conformitate cu legislația Federației Ruse.

4.4. Procedura preliminară pentru soluționarea litigiilor este obligatorie și include depunerea unei cereri înainte de judecată în termen trei zile calendaristice din momentul în care apare disputa.

5. Dispoziții finale

5.1. Adăugările și modificările se fac la Acord prin întocmirea unui acord adițional bilateral.

5.2. Acordul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală.

6. Adresele și detaliile părților:

Mulțumim Marinei Alexandrovna pentru ajutor!

Puteți descărca o mostră a acestui acord . Vă rugăm să rețineți că acele puncte pe care trebuie să le indicați sunt evidențiate cu roșu.

Pune-l în funcțiune și folosește-l pentru sănătatea ta!