1. Dispoziții de bază

1.1. Adjunct director general numit într-o funcție și demis dintr-o funcție stabilită de curent legislatia muncii ordin prin ordin al directorului Societății.

1.2. Directorul general adjunct raportează direct directorului general.

1.3. Directorul general adjunct trebuie să știe: : acte legislative și de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare ale industriei și activităților financiare și economice relevante ale Societății; profilul, specializarea, caracteristicile structurii Companiei; perspective pentru situația tehnică, financiară și economică a Societății; capacitatea de producție a Companiei; fundamentele tehnologiei de producție a produselor Companiei; procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție, activități economice și financiare și economice ale Societății; metode de management al pieţei şi management financiar Societăți; procedura de ținere a evidenței și de întocmire a rapoartelor privind activitățile economico-financiare ale Societății; organizarea muncii financiare la întreprindere, logistică, servicii de transportși vânzările de produse; organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare; procedura de elaborare a standardelor capital de lucru, ratele de consum și stocurile articolelor de inventar; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; economie, organizarea producției, a muncii și a managementului; reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si apararea impotriva incendiilor.

2. Responsabilitati functionale

Director general adjunct:

2.1. exercită controlul asupra activităților financiare și economice ale Societății, asigurând utilizarea eficientă și direcționată a resurselor materiale și financiare,

reducându-le pierderile, accelerând cifra de afaceri a capitalului de lucru.

2.2. Ia măsuri pentru încheierea la timp a acordurilor de afaceri și financiare, asigură îndeplinirea obligațiilor contractuale.

2.3. Gestionează dezvoltarea măsurilor de economisire a resurselor și utilizare integrată resurse materiale, îmbunătățirea reglementării consumului de materii prime, materiale, capital de lucru și a stocurilor de active materiale, îmbunătățirea indicatorilor economici și formarea unui sistem de indicatori economici ai activității Societății, creșterea eficienței producției, întărirea disciplinei financiare, prevenirea formării și lichidării a stocurilor excedentare ale activelor de inventar, precum și a supracheltuirii resurselor materiale.

2.4. Asigură utilizarea rațională a tuturor tipurilor de transport, îmbunătățire

operatiunile de incarcare si descarcare, ia masuri pentru a maximiza dotarea acestui serviciu

mecanismele și dispozitivele necesare.

2.5. Asigură pregătirea la timp a estimărilor financiare și a altor documente, calcule și raportări stabilite privind implementarea planurilor.

2.6. Reprezintă interesele Companiei în agențiile guvernamentale, în mass-media, la expoziții și seminarii.

2.7. Respectă și monitorizează respectarea angajaților cu disciplina muncii și a producției, regulile și reglementările privind protecția muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de siguranță la incendiu

2.8. Se asigură că comenzile sunt comunicate angajaților și că acestea le respectă

ordinele directorului general.

2.9. informează directorul general despre deficiențele existente în funcționarea întreprinderii și măsurile luate pentru eliminarea acestora.

2.10. Direct în absența Directorului General sau în numele acestuia, negociază cu clienții, antreprenorii, subcontractanții, potențialii parteneri și alte organizații.

3. DREPTURI

Directorul general adjunct are dreptul:

3.1. Oferiți ordine și instrucțiuni angajaților întreprinderii cu privire la o serie de probleme incluse în aceasta responsabilități funcționale. Solicitare de la diviziuni structurale Informațiile și documentele companiei necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
3.2. Participă la pregătirea proiectelor de comenzi, instrucțiuni, instrucțiuni, precum și deviz, contracte și alte documente.

3.3. Raportează Directorului General despre toate deficiențele identificate în cursul activităților lor și formulează propuneri pentru eliminarea acestora; întreprinde acțiunile adecvate pentru eliminarea cauzelor care au creat situația conflictuală.

3.4. Faceți propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în această fișă a postului.

4. RESPONSABILITATE

Directorul general adjunct este responsabil pentru:

4.1. Neîndeplinirea îndatoririlor sale funcționale, nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor Directorului General

4.2. Rezultate și eficacitate activitati de productie Societate.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare. Federația Rusă.

4.3. Calitatea documentelor, rapoartelor, informațiilor furnizate directorului general.

4.4 Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor privind siguranța, siguranța la incendiu și alte reguli care creează o amenințare pentru activitățile Companiei și ale angajaților săi.

Dezvoltat de: Șef departament HR *** _______________________

1. Dispoziții de bază

1.1. Directorul general adjunct este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al directorului Societății.

1.2. Directorul general adjunct raportează direct directorului general.

1.3. Directorul general adjunct trebuie să știe: : acte legislative și de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare ale industriei și activităților financiare și economice relevante ale Societății; profilul, specializarea, caracteristicile structurii Companiei; perspective pentru situația tehnică, financiară și economică a Societății; capacitatea de producție a Companiei; fundamentele tehnologiei de producție a produselor Companiei; procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție, activități economice și financiare și economice ale Societății; metode de piață de management și management financiar al Societății; procedura de ținere a evidenței și de întocmire a rapoartelor privind activitățile economico-financiare ale Societății; organizarea activității financiare la întreprindere, logistică, servicii de transport și vânzări de produse; organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare; procedura de elaborare a standardelor de capital de lucru, a ratelor de consum și a stocurilor; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; economie, organizarea producției, a muncii și a managementului; reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si apararea impotriva incendiilor.

2. Responsabilitati functionale

Director general adjunct:

2.1. exercită controlul asupra activităților financiare și economice ale Societății, asigurând utilizarea eficientă și direcționată a resurselor materiale și financiare,

reducându-le pierderile, accelerând cifra de afaceri a capitalului de lucru.

2.2. Ia măsuri pentru încheierea la timp a acordurilor de afaceri și financiare, asigură îndeplinirea obligațiilor contractuale.

2.3. Gestionează elaborarea măsurilor pentru conservarea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale, îmbunătățirea reglementării consumului de materii prime, materiale, capital de lucru și a stocurilor de active materiale, îmbunătățirea indicatorilor economici și formarea unui sistem de indicatori economici ai activității Societății, creșterea eficiența producției, întărirea disciplinei financiare, prevenirea formării și lichidării inventarului de rezerve excedentare, precum și supracheltuirea resurselor materiale.

2.4. Asigură utilizarea rațională a tuturor tipurilor de transport, îmbunătățire

operatiunile de incarcare si descarcare, ia masuri pentru a maximiza dotarea acestui serviciu

mecanismele și dispozitivele necesare.

2.5. Asigură pregătirea la timp a estimărilor financiare și a altor documente, calcule și raportări stabilite privind implementarea planurilor. O

2.6. Reprezintă interesele Companiei în agențiile guvernamentale, în mass-media, la expoziții și seminarii.

2.7. Respectă și monitorizează respectarea angajaților cu disciplina muncii și a producției, regulile și reglementările privind protecția muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de siguranță la incendiu

2.8. Se asigură că comenzile sunt comunicate angajaților și că acestea le respectă

ordinele directorului general.

2.9. informează directorul general despre deficiențele existente în funcționarea întreprinderii și măsurile luate pentru eliminarea acestora.

2.10. Direct în absența Directorului General sau în numele acestuia, negociază cu clienții, antreprenorii, subcontractanții, potențialii parteneri și alte organizații.

3. DREPTURI

Directorul general adjunct are dreptul:

3.1. Oferiți ordine și instrucțiuni angajaților întreprinderii cu privire la o serie de probleme incluse în responsabilitățile sale funcționale. Solicitați de la diviziile structurale ale Companiei informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
3.2. Participă la pregătirea proiectelor de comenzi, instrucțiuni, instrucțiuni, precum și deviz, contracte și alte documente.

3.3. Raportează Directorului General despre toate deficiențele identificate în cursul activităților lor și formulează propuneri pentru eliminarea acestora; întreprinde acțiunile adecvate pentru eliminarea cauzelor care au creat situația conflictuală.

3.4. Faceți propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în această fișă a postului.

4. RESPONSABILITATE

Directorul general adjunct este responsabil pentru:

4.1. Neîndeplinirea îndatoririlor sale funcționale, nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor Directorului General

4.2. Rezultatele și eficiența activităților de producție ale Companiei.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Calitatea documentelor, rapoartelor, informațiilor furnizate directorului general.

4.4 Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor privind siguranța, siguranța la incendiu și alte reguli care creează o amenințare pentru activitățile Companiei și ale angajaților săi.

Dezvoltat de: Șef departament HR _______________________

O fișă a postului este un document local care ar trebui să fie în fiecare întreprindere. Este elaborat de specialiștii departamentului HR împreună cu avocați, ținând cont de specificul activităților angajatorului și al muncii angajatului. functiile muncii. Instrucțiunile trebuie să respecte legislația în vigoare.

Există un director adjunct la fiecare întreprindere, de aceea Descrierea postului un astfel de angajat trebuie să fie prezent la fiecare întreprindere. Pentru absența ei inspectia muncii are dreptul de a aplica o amendă angajatorului în conformitate cu art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Înainte de a semna un contract de muncă cu solicitantul, acesta trebuie să-l familiarizeze cu fișa postului. Angajatul trebuie să-și pună semnătura pe ultima foaie. Dacă acest lucru nu se face, atunci este aproape imposibil să tragi angajatul la răspundere disciplinară pentru neîndeplinirea îndatoririlor sale oficiale.

Exemplu de fișă tipică a postului pentru un director adjunct

Un angajat autorizat al departamentului de resurse umane cu abilități speciale este responsabil pentru întocmirea instrucțiunilor. La întocmire, acesta poate fi ghidat de eșantion standard, adăugând câteva nuanțe pentru o anumită întreprindere.

O mostră tipică ar putea arăta astfel:

Prevederi generale

Reflectat aici prevederi generale, legat de o astfel de funcție de director adjunct. Adjunctul poate fi în diferite domenii, în funcție de domeniul de activitate:

• director executiv;
• director tehnic;
• deputat pentru munca educațională;
• Adjunct pentru afaceri administrative și economice;
• alte.

Responsabilitățile postului depind de asta. Dar secțiunea „dispoziții generale” poate fi aceeași pentru toți directorii adjuncți. Următoarele prevederi sunt menționate aici:

• aparținând categoriei „manageri”;
• ierarhia subordonării - direct la conducătorul întreprinderii;
• disponibilitate studii superioare;
• angajarea și concedierea se fac numai prin ordin al conducătorului organizației;
• dacă din orice motiv lipsește de la locul de muncă, responsabilitățile sale funcționale se transferă unei alte persoane care este numită prin ordin;
• lista documentelor pe care directorul adjunct trebuie să le respecte în exercitarea atribuțiilor sale este: carte, regulament intern, această instrucțiune, comenzi de la manager etc.;
• o listă de cunoștințe pe care trebuie să le aibă un candidat pentru acest post. Specificul listei depinde de postul pentru care este angajat. Dacă acesta este directorul executiv, atunci lista este una, dacă este pentru partea economică, atunci alta. Dar trebuie să cunoască elementele de bază ale economiei, eticheta în afaceri, procedura de încheiere și reziliere a contractelor;
• alte lucruri care au legătură cu activitățile unui anume director adjunct.

De regulă, prevederile generale ale fișei postului nu diferă cu mult, însă, în funcție de specializarea directorului adjunct, pot fi luate în considerare unele nuanțe. Prin urmare, o persoană responsabilă poate face la fel, făcând unele ajustări dacă este necesar.

Drepturile directorului general adjunct

Fiecare angajat are propriile sale drepturi și responsabilități la locul de muncă, care sunt prescrise în fișa postului. Ele pot fi incluse în diferite secțiuni sau combinate într-una singură. Acest lucru depinde de „completitudinea” responsabilităților dezvăluite în document. Astfel, directorul adjunct poate îndeplini următoarele atribuții de serviciu:

• să stabilească o cooperare eficientă între toate diviziunile structurale;
• exercita controlul asupra muncii lor;
• elaborează și coordonează cu managementul superior planuri pentru dezvoltarea producției și finanțarea optimă a diviziilor;
• exercita controlul asupra modului în care șefii diviziilor structurale prezintă rapoarte către conducerea superioară. Acest lucru trebuie să se întâmple la timp și în totalitate;
• delegă competențe șefilor diviziilor structurale în funcție de specializarea acestora. De exemplu, director financiar supraveghează activităţile departamentului de contabilitate şi departamentul financiar. Nu se referă la departamentul tehnic. În acest scop există un director adjunct cu o altă focalizare;
• aprobă graficul de personal al diviziilor structurale aflate sub controlul său;
• prescrie, agreează și aprobă salariile oficiale, indemnizații și sporuri angajaților acelor departamente ale căror activități le controlează și le deleagă;
• împreună cu departamentul serviciul de personal elaborează, coordonează și implementează măsuri de stimulare și motivare suplimentară a angajaților unităților structurale care îi sunt încredințate;
• ia măsuri pentru rezolvarea problemelor pentru optimizarea muncii și îmbunătățirea calității departamentelor aflate în controlul său;
• facilitează implementarea sarcinilor care sunt direct legate de activitățile organizatorice și executive ale unităților structurale din subordine;
• in functie de specializarea sa, asigura indeplinirea integrala a obligatiilor fata de furnizori, cumparatori, antreprenori, clienti, creditori;
• controlează calitatea executării contractelor în scopuri economice și de muncă;
• ține evidența și controlează cheltuielile adecvate numerar, care sunt alocate de conducerea superioară pentru dezvoltarea sistematică a unităților structurale care le sunt încredințate;
• exercită controlul asupra respectării disciplinei financiare în departamentele aflate sub controlul său;
• alte.

Responsabilitățile postului de director adjunct

Director adjunct este o poziție destul de „neclară”. Prin urmare, există întotdeauna o clarificare. De exemplu, director adjunct pentru activități educaționale sau producție. De asemenea clarificări depind și atribuțiile deputatului.

LA îndatoriri generale Directorul general adjunct, indiferent de clarificare, includ:

• dreptul de a semna o serie de documente. Acest drept este acordat numai de către Directorul General după completarea tuturor documentelor solicitate;
• organizare munca eficienta toate diviziunile structurale;
• dezvoltarea și coordonarea cu directorul a diferitelor planuri de producție pe termen lung și scurt;
• dezvoltarea și coordonarea cu directorul bugetului companiei pentru perioada de raportare;
• rezolvarea problemelor legate de sfera de activitate a acesteia. De exemplu, rezolvarea problemelor financiare și economice;
• elaborarea de instrucțiuni specifice pentru șefii de sucursale sau divizii separate;
• controlul asupra activităților tuturor diviziilor structurale în funcție de specificul activității lor;
• organizarea activității curente a întregii companii din zona sa;
• controlul asupra îndeplinirii tuturor obligațiilor față de contrapărți;
• declaraţie masa de personal companie (director adjunct Resurse Umane);
• stabilirea și convenirea cu angajatorul asupra salariilor pentru angajați;
• dezvoltarea de măsuri de motivare și stimulare a angajaților;
• controlul asupra utilizării măsurilor de motivare a angajaților de către șefii diviziilor structurale;
• controlul asupra recepției și consumului de materiale (director adjunct producție);
• elaborarea și implementarea măsurilor de implementare a planurilor de îmbunătățire a eficienței activităților economice și de producție ale angajatorului;
• controlul asupra respectării disciplinei financiare;
• controlul întocmirii rapoartelor de către diviziile structurale;
• controlul asupra oportunității furnizării acestor rapoarte;
• alte atribuții, în funcție de specificul funcțiilor de muncă îndeplinite de deputat.

La aceste articole pot fi adăugate informații suplimentare. Persoana responsabilă cu întocmirea fișelor postului include articole mai specifice în această secțiune, în funcție de specializarea directorului adjunct.

De exemplu, director adjunct pentru probleme generale obligat:

• să organizeze în mod corespunzător lucrările de susținere economică a unităților structurale, să se asigure că angajații acestor unități nu au nevoi economice;
• participa la discutarea si incheierea contractelor;
• exercita controlul asupra modului în care personalul organizației respectă standardele de salubritate industrială și regulile de siguranță la incendiu.

Dacă vorbim despre directorul adjunct pentru producție, atunci responsabilitățile sale includ:

• asigurarea lansării la timp a produselor de calitate;
• dezvoltare și implementare cele mai noi sisteme privind managementul producției.

Responsabilitatea directorului general adjunct

Ca orice alt angajat, directorul adjunct, indiferent de specializarea sa, poartă responsabilitatea conform legislației muncii și a altor legislații. Fișa postului trebuie să precizeze tipurile de responsabilitate la care poate fi reținut deputatul, precum și motivele care au devenit temeiul sancțiunilor disciplinare.

Conform fișei tipice a postului unui director adjunct, acesta este responsabil pentru:

• pentru furnizarea conducerii de vârf a întreprinderii, managerilor de mijloc și angajaților obișnuiți cu informații care nu corespund realității;
• pentru cauzarea unor prejudicii materiale reale întreprinderii, antreprenorilor, angajaților sau statului;
• pentru încălcarea prevederilor documentației administrative emise de conducerea organizației;
• pentru dezvăluirea de informații care se referă la secrete comerciale sau de stat;
• pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale contrare regulilor și reglementărilor care sunt consacrate în local documentație de reglementare cu condiția ca aceste reguli și reglementări să nu contravină legii;
• pentru încălcare disciplina muncii, securitatea muncii, securitatea la incendiu, regulamente interne;
• pentru desfășurarea de întâlniri cu partenerii, desfășurarea de negocieri care nu au fost planificate și aprobate de conducerea superioară. În cazul în care rezultatele acestor întâlniri și negocieri prejudiciază societatea, directorul adjunct poate fi tras la răspundere solidar în instanță.

Directorul adjunct poate fi tras la răspundere disciplinară, sau răspundere administrativă sau penală. Dar aceasta necesită dovada vinovăției angajatului.

Director adjunct este obișnuit muncitor angajat, care raportează direct conducătorului întreprinderii. Prin urmare, el poate fi tras la răspundere și concediat din aceleași motive ca un angajat obișnuit.

De exemplu, dacă deputatul nu participă la el locul de munca fără niciun motiv aparent, acest lucru este considerat absenteism. Pentru astfel de acțiuni el poate fi concediat „sub articol”.

Descărcați

Puteți descărca un exemplu de fișă a postului pentru directorul general adjunct în format .doc

DESCRIEREA POSTULUI

AM APROBAT

___________________________________ (inițiale, prenume)

(numele organizației, pre- ________________________

acceptarea, etc., organizarea acesteia (director sau alt oficial)

formă juridică) persoană oficială, autorizată

ceea ce trebuie afirmat

instrucțiuni finale)

» » ____________ 20__

Fișa postului adjunct al șefului întreprinderii pentru producție

______________________________________________

(numele organizației, întreprinderii etc.)

» » ______________ 20__ N_________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată de

bază contract de munca Cu ________________________________________________

(numele funcției persoanei pentru care

Și în conformitate cu

această fișă a postului a fost compilată)

prevederi Codul Muncii Federația Rusă și alte reglementări

acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.

I. Dispoziţii generale

1.1. Şeful adjunct al întreprinderii pentru producţie este

educație, experiență practică vastă în domeniul planificarii și

organizarea productiei.

1.2. Şef adjunct de producţie raportează la

1.3. Seful adjunct al productiei organizeaza

lansarea la timp a produselor de calitate de către serviciile întreprinderii,

în subordinea sa directă, asigură implementarea în

producerea de metode şi sisteme progresive de planificare şi organizare

producție.

II. Responsabilitățile postului DIRECTOR Adjunct PENTRU PRODUCȚIE

2.1. Managementul zilnic al activităților producătoare de ateliere

produse de întreprindere.

2.2. Managementul sarcinilor individuale de producție

produse tinta.

2.3. Organizarea, managementul și controlul asupra activității magazinelor de colectare

deșeuri de metale feroase și neferoase.

2.4. Organizarea, conducerea si controlul asupra muncii atelierelor de productie

produse noi.

2.5. Asigurarea implementarii si conformitatii cu standardele aprobate si

specificatii tehnice, precum și utilizarea instrumentelor și metodelor moderne

măsurători și teste în timpul producției, asigurând controlul asupra

starea acestor fonduri și respectarea procedurii stabilite pentru acestea

utilizare.

2.6. Participarea la elaborarea și implementarea măsurilor de producție

produse competitive, analiza sistematică a tehnicii lor

2.7. Participarea la elaborarea propunerilor pentru întreruperea producției nu este

produse la cerere.

2.8. Introducerea metodelor moderne în practica atelierului

organizarea şi planificarea producţiei, crearea condiţiilor pentru

munca performanta, asigurand respectarea legislatiei

privind munca, regulile si regulamentele de protectie a muncii, masuri de siguranta,

salubrizare industrială.

2.9. Pregatirea comenzilor pe toate problemele legate de el

competențe în domeniul producției de produse, consistență

producție, timpul de producție și alte cerințe obligatorii

director producție, șef ateliere și secții.

III. Drepturi DIRECTOR Adjunct PENTRU PRODUCȚIE

Directorul adjunct al unei întreprinderi de producție are dreptul:

3.1. Emite ordine și da instrucțiuni superiorilor tuturor

divizii si servicii incluse in aceasta productie aferente deciziei

aspecte legate de producție, furnizarea acesteia și respectarea regulilor interne

reglementarile muncii in vigoare la aceasta intreprindere.

3.2. Examinați și trimiteți planurile directorului pentru aprobare

producția în nomenclatură defalcare pe întreprindere și ateliere.

3.3. Aprobați planurile calendaristice și programele de producție pentru

nomenclatura pieselor si ansamblurilor.

3.4. Solicitați de la toate departamentele și serviciile de producție,

incluse în producție, date privind progresul producției

programul și suportul acestuia.

3.5. Dați păreri despre proiecte planuri anuale producție

întreprinderi, precum și pentru sarcini individuale.

3.6. Aproba planurile de lucru ale departamentului de planificare si productie si

serviciul de expediere.

3.7. Coordonează parțial planurile de producție pentru produse noi

calendarul producției lor, lucrările de cercetare legate de

producție.

3.8. Convoacă și ține ședințe pe probleme din domeniul său de aplicare

competenţă.

3.9. Semnează și avizează documentele din cadrul tău

competențe.

IV. Responsabilitate DIRECTOR Adjunct PENTRU PRODUCȚIE

Responsabil adjunctul șefului întreprinderii pentru producție

responsabilitate:

4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor

atributii prevazute in prezenta fisa postului - in

în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării lor

activități - în limitele stabilite de actuala administrație,

legislația penală și civilă a Federației Ruse.

4.3. Pentru a provoca daune materiale- in limitele specificate

legislația civilă și a muncii actuală a Federației Ruse

Federaţie.

4.4. ______________________________________________________________.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________

(Nume,

_____________________________.

(inițiale, prenume)

_____________________________

(semnătura)

» » ________________ 20__

Am citit această fișă a postului: (inițiale, prenume)

_________________________

(semnătura)

» » _____________ 20__

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile și

responsabilitatea [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Directorul adjunct pentru producție este numit în funcție și eliberat din funcție

posturi in ordinea stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin.

1.3. Directorul adjunct de producție raportează direct la [denumirea funcției managerului imediat în cazul dativ] al Societății.

1.4. Directorul adjunct de producție aparține categoriei de manageri,

conduce activitatea de producție a Companiei și subordonează:

1.5. Director adjunct pentru producție este responsabil pentru:

- organizare corectă munca de productieîn conformitate cu programele (planurile) aprobate ale Companiei;

— performanța și disciplina muncii angajaților din departamentele de producție;

— siguranța documentelor (informațiilor) care conțin informații care constituie

secretul comercial al organizației (întreprinderii), alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților Companiei;

— prevedere conditii sigure munca, mentinerea ordinii, respectarea regulilor

securitate la incendiu în spații industriale.

1.6. Persoanele care au

studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitate

posturi de conducereîn sectorul relevant al întreprinderii de cel puțin 5 ani.

1.7. În activitățile practice, directorul adjunct de producție trebuie

fii ghidat de:

- legislatie, reglementari, precum si acte localeŞi

documentele organizatorice și administrative ale Societății care reglementează producția;

— regulamentul intern al muncii;

— norme de protecție și siguranță a muncii, asigurând producția

igienizare și protecție împotriva incendiilor;

— instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni de la directorul organizației;

- această fișă a postului.

1.8. Directorul adjunct pentru producție trebuie să cunoască:

- legislatie, reglementărilor despre organizarea producției, elemente de bază

dreptul mediului;

— structura organizatorica Societate, profil și specializare, precum și scopul și

strategia de dezvoltare;

— nevoile curente și viitoare ale Companiei de resurse de producție (principal

fonduri, materii prime, echipamente, tehnologii), metode de planificare și prognoză a acestora;

— sarcinile departamentelor de producție pentru a satisface nevoile Companiei pentru

produse de calitate, cantitate, gama și nomenclatură adecvate, capabilități de a rezolva aceste probleme;

— metode de analiză a stării potenţial de producţie Societatea, materialul și

alte resurse necesare pentru a-l menține la un nivel adecvat;

— capacitățile de producție principale și de rezervă ale Societății;

— starea și perspectivele de dezvoltare a sectorului de producție relevant pentru Companie;

— procedura de întocmire și aprobare a planurilor pentru activitățile de producție ale Societății;

— procedura de încheiere și executare a contractelor de producție și furnizare de produse finite

produse, semifabricate, semifabricate și componente;

— teorii moderne ale organizării producției;

- avansate interne și experiență străină organizarea productiei;

— compoziția și structura documentației de producție (inclusiv tehnologice) a Societății;

— management (în măsura în care este necesar pentru gestionarea eficientă a unităților de producție), eticheta de afaceri, reguli de conduită corespondență de afaceri pe probleme de producție;

- înseamnă tehnologie informatică, comunicatii si comunicatii;

— regulile și reglementările de protecție a muncii.

1.9. În absența temporară a directorului adjunct pentru producție, acesta

responsabilitățile sunt atribuite [titlul funcției de adjunct].

2. Responsabilitati functionale

Directorul adjunct de producție are obligația să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Conduceți activitatea de producție în companie și gestionați-o cu încredere

activități.

2.2. Creați condiții optime pentru implementarea la timp și de înaltă calitate

unităților de producție a sarcinilor zilnice care le sunt atribuite în mod strict

în conformitate cu procedura de lucru aprobată (regulamente), tehnologia de producție

produse fabricate de Companie.

2.3. Conducerea lucrărilor privind formarea politicii de producție și a strategiei de dezvoltare

producție, determinându-și direcțiile principale în conformitate cu strategia de dezvoltare a Companiei și cu măsurile de implementare a acesteia.

2.4. Participa la dezvoltarea planurilor de afaceri ale Companiei in ceea ce priveste asigurarea curentului

și nevoile viitoare pentru producția de produse de o anumită calitate, cantitate, gamă și gamă.

2.5. Asigurarea nivelului necesar de pregătire tehnică a producției și a acesteia

creștere constantă, creșterea eficienței producției, reducerea costurilor (materiale, financiare, forței de muncă), utilizarea rațională a resurselor de producție, înaltă calitate și competitivitate a produselor fabricate, conformitatea acestora cu cele existente standardele de stat, condițiile tehnice și cerințele estetice tehnice, precum și fiabilitatea și durabilitatea acestuia.

2.6. Organizarea cercetării la Societate, inclusiv cu implicarea

organizații terțe (instituții), precum și dezvoltarea și implementarea unor programe cuprinzătoare pentru dezvoltarea potențialului de producție și a planurilor de producție.

2.7. Conducerea dezvoltării măsurilor de reconstrucție și modernizare

instalațiile de producție ale Companiei, prevenind efectele nocive ale producției asupra mediu, utilizare atentă resurse naturale, crearea condițiilor de muncă sigure și îmbunătățirea culturii tehnice de producție.

2.8. Organizează dezvoltarea și implementarea planurilor pentru introducerea de noi tehnologii și

tehnologie, efectuarea de măsuri organizatorice și tehnice în producție, științific-

munca de cercetare si dezvoltare.

2.9. Exercitați controlul personal și prin subordonați efectiv asupra stării

producție, respectarea standardelor de proiectare, inginerie și tehnologia în producție

discipline, reguli și reglementări privind protecția muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și securitate la incendiu, cerințe ale autorităților de mediu, sanitare, precum și ale organismelor care exercită supraveghere tehnică.

2.10. Asigurați eficacitatea soluțiilor de proiectare, la timp și de înaltă calitate

pregătirea producției, operare tehnică, repararea si modernizarea utilajelor.

2.11. Gestionarea activităților de îmbunătățire a gamei și calității produselor,

produse de Companie, îmbunătățirea și reînnoirea acesteia, crearea de noi tipuri competitive de produse, precum și proiectarea și implementarea mijloacelor de producție mecanizare integratăși automatizare procese tehnologice, controlul și testarea echipamentelor specializate performante, elaborarea standardelor de intensitate a forței de muncă a produselor și standardelor de consum de materiale pentru producerea acestora, implementarea consecventă a regimului economic și reducerea costurilor.

2.12. Asigurați pregătirea în timp util documentatia tehnica(desene, specificații, condiții tehnice, hărți tehnologice).

2.13. Coordonează activitatea privind activitățile de brevetare și invenție,

unificarea, standardizarea și certificarea produselor, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, suport metrologic, întreținerea mecanică și energetică a producției.

2.14. Luați măsuri pentru îmbunătățirea organizării producției, muncii și

management bazat pe introducerea celor mai noi mijloace tehnice și de telecomunicații

efectuarea de lucrări de inginerie și management.

2.15. Participa la analiza activitatilor de productie ale Companiei pentru a

identificarea rezervelor de producție, eliminarea pierderilor și a costurilor neproductive,

utilizarea rațională a resurselor materiale, umane și de altă natură.

2.16. Lucrați pentru a asigura respectarea strictă a producției și

disciplina tehnologica.

2.17. Participa la dezvoltarea și implementarea documentației de producție rațională (inclusiv tehnologică).

2.18. Asigurarea intocmirii rapoartelor operationale privind rezultatele implementarii

sarcina de productie, raportare statistică, precum și transmiterea acestora în modul prescris autorităților competente.

2.19. Furnizați protecţie fiabilă informații (documente) care conțin informații,

constituind un secret comercial al Companiei, alte informatii confidentiale, inclusiv

datele personale ale angajaților Companiei.

2.20. Gestionați pregătirea subordonaților, creați condiții pentru ca aceștia să avanseze

calificări, creștere profesională, carieră în afaceri și dezvoltare a locului de muncă

promovări în conformitate cu meritul personal și nivelul de calificare.

2.21. Monitorizează conformitatea subordonaților cu normele de siguranță a muncii și echipamente

securitate, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

2.22. Utilizați drepturile acordate subordonaților pentru a-i încuraja

(aducerea la răspundere).

2.23. Creați condiții pentru implementarea și funcționarea corectă a programului avansat

tehnologiile de producție, îmbunătățirea și optimizarea lor ulterioară.

2.24. Gestionează planificarea și raportarea activităților de producție.

2.25. Gestionează distribuția sarcinilor de producție, asigurând-o

livrarea la timp, ritmată și uniformă către departamentele de producție a formelor documentelor necesare asigurării activităților de producție, precum și a documentelor interne organizatorice, de reglementare și de reglementare pe probleme de management al producției.

2.26. Studiați, generalizați și aplicați experiența avansată internă și străină în managementul producției în activități practice.

2.27. Luați în considerare propunerile de asigurare a condițiilor de lucru ergonomice, raționalizarea locurilor de muncă și transmiterea acestora șefului Companiei pentru luarea deciziilor.

2.28. Consultați șeful Companiei și șefii de departamente asupra problemelor actuale și stringente organizare practică producție.

2.29. Furnizați personal și prin implicarea subordonaților asistenta metodologica angajati

divizii ale întreprinderii pe problemele alegerii metodelor optime de implementare

sarcina de producție, cea mai eficientă utilizare a tehnologiei și tehnice

Directorul adjunct pentru producție trebuie să fie prompt și integral

procesează și prezintă raportări și alte documente oficialilor cu autoritatea corespunzătoare.

Dacă este necesar, poate fi implicat directorul adjunct pentru producție

exercitarea atributiilor de serviciu in orele suplimentare, prin decizie a directorului organizatiei, in modul prevazut de legislatia muncii.

Directorul adjunct de producție este obligat, pe baza ordinelor managerului,

Societatea, în cazul absenței acestuia din urmă (vacanță, boală, călătorie de afaceri), îndeplinește

îndatoririle conducătorului Societății, dobândind în același timp atribuțiile și drepturile corespunzătoare.

3. Drepturi Director adjunct pentru producție

Directorul adjunct pentru producție are dreptul:

3.1. Luați decizii pentru organizarea corectă a muncii de producție,

asigurarea activitatilor zilnice ale unitatilor de productie ale Companiei - pe toate aspectele care intră în competența acesteia.

3.2. Înaintați șefului Companiei propunerile dumneavoastră de încurajare (tragerea la răspundere) a angajaților subordonați – în cazurile în care propriile puteri în acest sens nu sunt suficiente.

3.3. Pregătiți și transmiteți șefului Societății propunerile dumneavoastră de îmbunătățire a lucrărilor de producție, personalul suplimentar al acestuia, suportul material și tehnic etc.

3.4. Participa la munca organe colegiale management atunci când se iau în considerare aspecte legate de producție.

4. Evaluarea responsabilității și performanței Director adjunct pentru producție

4.1. Directorul adjunct pentru producție este responsabil cu aspectele administrative, disciplinare și

material (și în unele cazuri, prevazute de lege RF, - și răspunderea penală pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale

supraveghetor imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor de serviciu și a sarcinilor atribuite

sarcini pentru el.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și

folosindu-le în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță,

securitatea la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale acesteia

angajati.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea performanței directorului adjunct pentru producție se realizează:

4.2.1. Supraveghetor direct - în mod regulat, în cursul zilei

salariatul își îndeplinește funcțiile de muncă;

4.2.2. Comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani

pe baza rezultatelor documentate de performanță pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității directorului adjunct pentru producție este

calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii de către acesta a sarcinilor prevăzute de aceasta

instrucţiuni.

5. Conditii de munca Director adjunct pentru producție

5.1. Programul de lucru al directorului adjunct pentru producție se stabilește în conformitate cu

reglementarile interne de munca stabilite in Societate.

5.2. Din cauza nevoilor de producție, directorul adjunct pentru producție este obligat să se deplaseze la călătorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

5.3. Datorită nevoilor de producție, directorul adjunct pentru producție

Pentru îndeplinirea funcțiilor sale de muncă, se pot asigura vehicule companiei.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Director adjunct pentru Productie pentru a-si asigura activitatile

i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme cuprinse în atribuțiile sale funcționale.

Fișa postului a fost elaborată în

în conformitate cu___________________________

(numele, numărul și data documentului)

Şeful structurii

diviziuni

____________ ________________________

DE ACORD:

Șef Departament Juridic

___________ _______________________

(semnătură) (nume, inițiale)

Am citit instructiunile:

__________ ________________________

(semnătură) (nume, inițiale)

director general adjunct– conceptul este vag, așa că deseori se specifică titlul postului în sine – de exemplu, director general adjunct pentru securitate sau dezvoltare. Și, desigur, este necesară o fișă a postului cu responsabilitățile postului clar definite ale directorului general adjunct. În exemplul nostru de fișă a postului pentru un director general adjunct, am evidențiat responsabilități precum controlul asupra activităților și resurselor financiare și economice ale companiei.

Fișa postului directorului general adjunct

AM APROBAT
Director general
Numele de familie I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul general adjunct face parte din categoria managerilor.
1.2. Directorul general adjunct este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al directorului general.
1.3. Directorul general adjunct raportează direct directorului general.
1.4. În absența directorului general adjunct, drepturile și responsabilitățile acestuia sunt transferate altuia oficial, după cum se anunță în ordinul de organizare.
1.5. În funcția de director general adjunct este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii profesionale superioare (economice, juridice), experiență în funcții de conducere de cel puțin 5 ani.
1.6. Directorul general adjunct trebuie să știe:
- acte legislative si de reglementare care reglementeaza activitatile financiare si economice ale societatii;
- bazele legislatiei civile, comerciale, financiare, fiscale, muncii;
- profilul, specializarea, caracteristicile structurii companiei, perspectivele de dezvoltare a acesteia, capacitatea de producție, bazele tehnologiei de producție;
- procedura de elaborare si aprobare a planurilor de productie, economico-financiara si economica a societatii;
- organizarea muncii financiare la întreprindere;
- procedura de incheiere si executare a contractelor de afaceri si financiare.
1.7. Directorul general adjunct este ghidat în activitatea sa de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Carta organizatiei, regulamentul intern al muncii, altele reglementărilor companii;
- ordine si instructiuni de la conducere;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile postului director general adjunct

Directorul general adjunct îndeplinește următoarele atribuții de serviciu:
2.1. Exercită controlul asupra activităților financiare și economice ale companiei, asigurând utilizarea eficientă și direcționată a resurselor materiale și financiare, reducând pierderile acestora, accelerând cifra de afaceri a capitalului de lucru.
2.2. Ia măsuri pentru încheierea la timp a acordurilor de afaceri și financiare, asigură îndeplinirea obligațiilor contractuale.
2.3. Gestionează elaborarea măsurilor pentru conservarea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale, îmbunătățirea reglementării consumului de materii prime, materiale, capital de lucru și a stocurilor de active materiale, îmbunătățirea indicatorilor economici și formarea unui sistem de indicatori economici ai activității companiei, creșterea eficiența producției, întărirea disciplinei financiare, prevenirea formării și lichidării inventarului de rezerve excedentare, precum și supracheltuirea resurselor materiale.
2.4. Asigură pregătirea la timp a estimărilor financiare și a altor documente, calcule și raportări stabilite privind implementarea planurilor.
2.5. Direct în absența Directorului General sau în numele acestuia, negociază cu clienții, antreprenorii, subcontractanții, potențialii parteneri și alte organizații.
2.6. Monitorizează respectarea angajaților cu disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările privind protecția muncii și cerințele de siguranță la incendiu.
2.7. Se asigură că instrucțiunile și ordinele Directorului General sunt aduse la cunoștința angajaților și executarea acestora.
2.8. informează directorul general despre deficiențele existente în funcționarea întreprinderii și măsurile luate pentru eliminarea acestora.

3. Drepturile directorului general adjunct

Directorul general adjunct are dreptul:
3.1. Oferă ordine și instrucțiuni angajaților companiei cu privire la o serie de probleme incluse în responsabilitățile sale funcționale.
3.2. Participă la pregătirea proiectelor de comenzi, instrucțiuni, instrucțiuni, precum și deviz, contracte și alte documente.
3.3. Raportează Directorului General despre toate deficiențele identificate în cursul activităților lor și formulează propuneri pentru eliminarea acestora.
3.4. Reprezinta, in limita competentei sale, interesele societatii in relatiile cu agentii guvernamentale, organizații și instituții terțe în materie comercială.
3.5. Instala atributii oficiale pentru muncitorii din subordine.
3.6. Solicitați de la direcțiile structurale ale întreprinderii informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
3.7. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere condiții organizatorice și tehnice și înregistrare documente stabilite necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitatea directorului general adjunct

Directorul general adjunct este responsabil pentru:
4.1. Pentru neexecutarea și/sau îndeplinirea prematură, neglijentă a îndatoririlor oficiale ale cuiva.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, ordinelor și reglementărilor actuale privind păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.