Responsabilitățile unui manager cultural și de agrement. Descrierea postului Manager de evenimente culturale

Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse

Instituție de învățământ autonomă de stat federală

Universitatea Federală din Orientul Îndepărtat

Filiala Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk

"APROBAT"

Director al filialei Universității Federale din Orientul Îndepărtat

în Ussuriysk

______________________

„___” __________ 2011

DESCRIEREA POSTULUI

specialist în muncă culturală

Ussuriysk

1. Prevederi generale

1.1. Un specialist în muncă culturală și de masă (denumit în continuare specialist în activități culturale și culturale) în activitatea sa principală rezolvă următoarele sarcini:

Implementarea de programe educaționale cu studenții filialei FEFU din oraș.

Ussuriysk în domeniul muncii culturale;

Organizează și desfășoară evenimente culturale în întreaga sucursală;

Prin activitățile sale contribuie la îmbunătățirea mediului educațional

1.2. O persoană cu studii superioare învăţământul profesional fără nicio cerință de experiență în muncă.

1.3. Numirea pe postul de specialist în management M&M pt munca educațională iar eliberarea din acesta se realizează prin ordin al directorului filialei la propunerea conducătorului compartimentului pentru muncă educativă.

1.4. Specialistul CMR raportează direct șefului departamentului de muncă educațională, care îi este superiorul imediat.

1.5. Un specialist CMR în activitățile sale este ghidat de:

· Legea federală„Despre educație”

· Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”

· Prevedere standard"Despre institutie de invatamant studii profesionale superioare (superioare institutie de invatamant)»

· Codul Muncii RF

· Carta FEFU

· Contract colectiv FEFU

· Documentele SMC ale filialei universitare în conformitate cu „Registrul documentelor QMS al Universității Federale din Orientul Îndepărtat”

· Materiale metodologice referitoare la aspectele activității sale

1.6. Un specialist CMR ar trebui să știe:

· Structura și personalul întreprinderii, profilul acesteia, specializarea și perspectivele de dezvoltare

· Procedura de raportare

· Fundamente ale psihologiei și sociologiei muncii, fundamente ale managementului

· Reglementări interne ale muncii

· Reguli si standarde de protectie a muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala

· Bazele lucrului cu computere și echipamente de imprimare

· de reglementare acte juridice. alte îndrumări și documente și materiale metodologice. reglementarea problemelor de funcționare și dezvoltare a sistemului de învățământ, inclusiv a învățământului superior

· Procedura de înregistrare, întreținere, stocare a documentației legate de probleme activități educaționale

· Metodologia de lucru cu tinerii

·Tehnologii educaționale avansate

1.7. În lipsa unui specialist CMR (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care răspunde de buna execuție a acestora.

2. Funcții

Funcțiile unui specialist CMR sunt:

2.1. Participarea la pregătirea și desfășurarea lucrărilor culturale cu elevii.

2.2. Participarea la pregătirea propunerilor de desfășurare a activităților educaționale, precum și la evaluarea eficacității acestora.

2.3. Înregistrarea raportării stabilite

2.4. Asigurarea conformității cu Politica și Obiectivele de calitate a Institutului.

2.5. Respectarea cerințelor pentru sistemul de calitate al institutului.

3. Responsabilități

Un specialist CMR efectuează următoarele lucrări:

3.1. Elaborează scenarii pentru cultural evenimente de masă cu studenții, conduce repetiții, participă la selecția materialului pentru evenimente speciale cu studenții filialei.

3.2. Participă la pregătirea delegațiilor de la filiala FEFU din Ussuriysk pentru evenimentele universității-mamă, precum și la nivel de oraș, regional, regional și alte niveluri.

3.3. Informează studenții filialei FEFU din Ussuriysk despre evenimentele viitoare.

3.4. Interacționează cu organele guvernamentale studențești ale filialei în ceea ce privește organizarea de evenimente culturale, participă la formarea liderilor studenți, le oferă sprijin pedagogic și asistență metodologică.

3.6. Acționează ca secretar al Consiliului pentru Muncă Educațională al filialei Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk.

3.7. Organizează spectacole ale echipei de propagandă a filialei FEFU din Ussuriysk pentru a participa la târguri de servicii educaționale.

3.8. Îndeplinește sarcini oficiale individuale în numele supervizorului său imediat.

3.9. Efectuează studii și analize:

Documentație stabilită referitoare la activitatea educațională;

Participați la dezvoltarea planurilor pe termen lung și actuale.

3.10. Participă la pregătirea propunerilor de desfășurare a activităților educaționale, precum și la evaluarea eficacității acestor activități în ramură.

3.11. Întocmește rapoartele prescrise.

4. Drepturi

Un specialist CMR are dreptul:

4.1. În numele șefului departamentului pentru activități educaționale al filialei FEFU din Ussuriysk, acționează în numele filialei FEFU din Ussuriysk în relațiile cu alte organizații pe probleme legate de activitățile educaționale.

4.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității cu tinerii a universității pentru a fi luate în considerare de către șeful departamentului pentru activități educaționale al filialei FEFU din Ussuriysk.

4.3. Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale ale filialei FEFU din Ussuriysk, primiți documentele și informațiile necesare execuției responsabilități de serviciu si drept.

4.4. Primiți beneficii și stimulente care se aplică angajaților din conducere.

5. Responsabilitate

Responsabilul este specialistul CMR

5.1. Pentru îndeplinirea, pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, pentru nerespectarea ordinelor conducerii, pentru inacțiune sau neluare a deciziilor asupra problemelor de competența sa în conformitate cu prezenta fișă a postului, în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federația Rusă.

5.2. Pentru respectarea reglementărilor de muncă la filiala FEFU din Ussuriysk, respectarea instrucțiunilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli de protecție a muncii elaborate și aprobate de directorul filialei FEFU din Ussuriysk.

5.3. Pentru săvârșirea unei infracțiuni în cursul desfășurării activităților sale în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

5.4. Pentru a provoca daune materiale– în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

5.5. Pentru implementarea la timp a planului de lucru, organizarea și calitatea muncii.

5.6. Pentru protecția informațiilor privind datele personale ale studenților.

6. Conditii de munca

6.1. Programul de lucru al unui specialist CMR este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la Universitatea Federală din Orientul Îndepărtat.

6.2. Din cauza nevoilor de productie, un specialist CMR este obligat sa plece in calatorii de afaceri (inclusiv locale).

7. Conexiuni funcționale

Pentru a rezolva problemele managementului muncii educaționale, executie eficienta a responsabilităţilor sale de serviciu, specialistul CMR interacţionează şi reglementează relaţiile sale

· Cu alții diviziuni structurale FEFU și filiala FEFU din Ussuriysk, în conformitate cu reglementările procedurilor standard de management, Carta FEFU, registrul FEFU al proceselor și activităților, prezentele Regulamente privind rezolvarea problemelor de producție;

· Cu alte structuri ale orașului, regiunii, regiunii, țării, ale căror activități sunt legate de munca în domeniu politica de tineret.

Am citit instrucțiunile: ________________________________________________

(semnătură, nume complet)

6. Fișa de familiarizare

7. Efectuarea modificărilor

7.1. Fișa de înregistrare a revizuirii

7.2. Schimbați foaia de înregistrare

FIȘĂ DE OMOLOGARE

DESCRIEREA POSTULUI

SPECIALIST ÎN OPERĂ CULTURALĂ

filială a Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk

Director adjunct „01” septembrie 2011 __________________

pe economic

personal

D.V. SĂNĂTATE

în educaţie

G. V. KHOMULLO

consilier juridic

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Executor testamentar:

Șef departament

în educaţie

Modificare fișă de înregistrare Nr. modificare Data efectuării modificării, adăugării și auditului Numerele fișei Codul documentului Conținutul succint al modificării, nota de revizuire Numele complet, funcția, semnătura persoanei care a modificat documentul 1 2 3 4 5 6 FIȘA DE OMOLOGARE OFICIALĂ INSTRUCȚIUNI AL SPECIALISTULUI PENTRU MUNCĂ CULTURALĂ ȘI MASĂ a filialei Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk Funcția Numele complet Data primirii documentului pentru aprobare Semnătura, data Comentarii, semnătura Director adjunct 01 septembrie 2011 pentru probleme economice și managementul personalului 02 septembrie , 2011 D. V. ZDOR Şeful departamentului „01” septembrie 2011 pentru muncă educaţională „02” septembrie 2011 G. V. KHOMULLO Consilier principal „01” septembrie 2011 G. K. DUBKO „02” septembrie 2011 Şef Departament „01” HR „2021” septembrie 2011 E.S.

Descrierea postului unui manager cultural și de agrement

Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015. Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați directorul standardelor profesionale. Singur directorul de calificare funcții de manageri, specialiști și angajați - Caracteristicile de calificare ale posturilor de muncitori din cultură, artă și cinematografie - Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători angajați în organizații culturale și de agrement, centre (case) arta populara), palate și case de cultură, parcuri de cultură și recreere, centre de agrement, cinematografe și alte organizații similare - Organizații culturale și de agrement de tip club (sistem de cluburi centralizate (inter-localități), parcuri culturale și de recreere, grădini ale orașului, alte similare organizații culturale și de agrement — Funcții de conducere Manager activități culturale și de agrement Responsabilitățile postului.

Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1992, nr. 46, art. 2615; legea de adunare

Responsabilitățile postului. Oferă o gamă largă de servicii pentru activități culturale și de agrement pentru populație. Elaborează un plan pentru artistic și programe de divertismentţinând cont de orele de funcţionare ale organizaţiei culturale şi de agrement. Elaborează planuri de scenarii în mod independent sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, festivaluri de teatru, programe de divertisment, competiții sportive și alte spectacole demonstrative, folosind în activitatea lor forme inovatoareŞi metode moderne agrementul populaţiei.
Încheie, în limita competenței sale, acorduri cu concert și organizații creative pentru spectacole și spectacole de teatru. Cooperează cu organismele și instituțiile de învățământ, sport, protecţie socială. Organizează publicitate și informarea populației despre planul organizației de evenimente culturale.

Eksd - manager cultural și de agrement

Ussuriysk, primiți documente și informații necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor oficiale. 4.4. Primiți beneficii și stimulente care se aplică angajaților din conducere. 5. Responsabilitate Specialistul CMR este responsabil 5.1.

Pentru îndeplinirea, pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, pentru nerespectarea ordinelor conducerii, pentru inacțiune sau neluare a deciziilor asupra problemelor de competența sa în conformitate cu prezenta fișă a postului, în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federația Rusă. 5.2. Pentru respectarea reglementărilor de muncă la filiala FEFU din Ussuriysk, respectarea instrucțiunilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli de protecție a muncii elaborate și aprobate de directorul filialei FEFU din Ussuriysk.

Descrierea postului

Important

Cerințe de calificare. Lider manager pentru agrement cultural și de masă - studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogic) și experiență de lucru ca manager pentru agrement cultural și de masă de categoria I de minim 3 ani. Manager de agrement cultural și de masă categoria I - învățământ profesional superior (cultură și artă, pedagogic) și experiență de lucru ca manager de agrement cultural și de masă de categoria II de minim 2 ani. Manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă categoria II - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă ca manager de agrement cultural și de masă de minim 1 an sau învățământ secundar profesional (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă în șeful de funcție al activităților culturale și de agrement de cel puțin 2 ani.

Manager cultural și de agrement

Promovează autosuficiența programelor culturale de masă ale organizațiilor culturale și de agrement. Menține raportarea stabilită. Trebuie să știți: legi și alte reglementări Federația Rusă referitoare la activitățile organizațiilor culturale și de agrement, structura unei organizații culturale și de agrement, formele și metodele de organizare a activităților de agrement în masă pentru populație, realizările științifice și tehnice în domeniul culturii și artei, bazele managementului, psihologia managementului , bazele economiei și managementului în sfera culturală și de agrement, condițiile de piață a serviciilor de agrement pentru populație, bazele marketingului, teoria și practica lucrului cu personalul, formele și metodele de lucru cultural cu populația, bazele pedagogiei și psihologie, forme și metode de conducere campanii de publicitate, elementele de bază legislatia muncii, reglementările interne ale muncii, normele de protecție a muncii și de securitate la incendiu.

Ministerul Educației și Științei Federației Ruse Instituție de învățământ autonomă de stat federal de învățământ profesional superior Filiala Universității Federale din Orientul Îndepărtat a Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk „APROBAT” Director al filialei FEFU din Ussuriysk „” 2011 DESCRIEREA POSTULUI pentru un specialist în munca culturală și de masă în Ussuriysk 2011 1. Dispoziții generale 1.1. Un specialist în muncă culturală și de masă (denumit în continuare specialist în muncă culturală și culturală) în activitățile sale principale rezolvă următoarele sarcini: - implementarea programelor educaționale cu studenții filialei FEFU din Ussuriysk în domeniul muncii culturale și de masă ; — organizează și desfășoară evenimente culturale în întreaga filială; — prin activitățile sale, contribuie la îmbunătățirea mediului educațional al filialei. 1.2.

Descrierea postului unui manager cultural și de agrement

Categoria II este acceptată (transferată) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager cultural și de agrement de cel puțin 1 an sau un învățământ secundar profesional (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru în funcția de manager cultural și de agrement de cel puțin 2 ani; — manager de categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică) și experiență de muncă ca manager categoria II cultural și de agrement de masă de cel puțin 2 ani; — managerul de conducere este angajat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică) și experiență de muncă în calitate de manager cultural și de agrement de masă categoria I de cel puțin 3 ani. 1.3.

Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1992, nr. 46, art. 2615; legea de adunare

Elaborează planuri de scenarii în mod independent sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, evenimente teatrale, programe de divertisment, competiții sportive și alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement pentru populație în munca lor. Încheie, în limita competenței sale, acorduri cu organizații concertistice și creative pentru punerea în scenă a spectacolelor și spectacolelor de teatru. Colaborează cu organisme și instituții de educație, sport și protecție socială.

Organizează publicitate și informarea populației despre planul organizației de evenimente culturale. Atrage sponsori pentru organizarea de evenimente culturale. Pregătește estimări de costuri și planuri de afaceri pentru organizarea de evenimente culturale.

Imobiliare

Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (ONU), 2017 Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie” Secțiunea aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din martie 30, 2011 N 251n Manager organizații culturale și de agrement de tip club, parcuri culturale și de agrement, grădini ale orașului, alte organizații culturale și de agrement similare Conținut Director teatru amator (studio) Responsabilitățile postului. Oferă o gamă largă de servicii pentru activități culturale și de agrement pentru populație. Elaborează un plan pentru programele artistice și de divertisment ținând cont de orele de funcționare ale organizației culturale și de agrement.

Descrierea postului

Un manager de evenimente trebuie să fie capabil: - să dezvolte un concept și să planifice evenimente, excursii speciale, seminarii și expoziții - să planifice și să organizeze evenimente promoționale și festive de diferite dimensiuni - să întocmească un program detaliat al evenimentului și să descrie mijloacele necesare de realizare; programul evenimentului elaborat - elaborarea unui scenariu și programul de vacanță - colectarea, studiul și analizarea cerințelor clientului; o formă interesantă și accesibilă - menține o comunicare constantă cu clientul; material informativ de natură publicitară - să utilizeze cărți de referință și resurse de pe internet.1.8.

Descrierea postului unui manager de evenimente

Specialistul CMR raportează direct șefului departamentului de muncă educațională, care îi este superiorul imediat. 1.5. Un specialist KMR în activitățile sale este ghidat de: · Legea federală „Cu privire la educație” · Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” · Regulamente tip „Cu privire la o instituție de învățământ de învățământ profesional superior (instituție de învățământ superior)” · Codul muncii al Federația Rusă · Carta Universității Federale din Orientul Îndepărtat · Acordul colectiv al Universității Federale din Orientul Îndepărtat · Documentele SMC ale filialei universitare în conformitate cu „Registrul documentelor QMS al NFI FEFU” · Acte juridice locale · Materiale metodologice referitoare la aspecte ale activităților sale · Prezenta fișă a postului 1.6.
Managerul este tras la răspundere: - pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor sale, conform prezentei fișe a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse; - pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse; - pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizație) - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 5.2. . 6. Dispoziții finale 6.1 Această fișă a postului a fost elaborată pe baza Caracteristici de calificare posturi „Manager de agrement cultural și de masă” (Directorul unificat de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și angajați.

Descrierea postului Manager de evenimente culturale

Un specialist CMR trebuie să cunoască: · Structura și personalul întreprinderii, profilul acesteia, specializarea și perspectivele de dezvoltare · Procedura de întocmire a rapoartelor · Bazele psihologiei și sociologiei muncii, bazele managementului · Reglementări interne de muncă · Reguli și norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala · Fundamente ale culturii comunicarii si etica muncii · Fundamente ale lucrului cu calculatoare si echipamente de copiere · Acte legale de reglementare. alte îndrumări și documente și materiale metodologice. reglementarea problemelor de funcționare și dezvoltare a sistemului de învățământ, inclusiv învățământul superior · Procedura de înregistrare, întreținere, păstrare a documentației referitoare la problemele educaționale · Metodologia de lucru cu tinerii · Tehnologii educaționale avansate 1.7.
Caută cele mai profitabile organizații în ceea ce privește costul, timpul și calitatea serviciilor, oferind divertisment și servicii pentru clienți (furnizarea echipamentul necesar pentru organizarea de conferințe și seminarii, servicii culturale și de excursii, mese, cazare, servicii de transport, programe de concerte etc.).2.4. Stabilește contacte cu organizațiile care furnizează servicii necesare implementării proiectelor; coordonează cu aceştia termenii de bază ai contractelor de prestare a serviciilor şi asigură încheierea acestora.2.5. Urme tendințele actualeși inovații în organizare evenimente corporativeşi evenimente.2.6.
Menține statisticile evenimentelor organizate și întocmește rapoarte analitice și rapoarte pe proiecte.2.7. Informează imediat șeful organizației și părțile interesate despre incidentele de urgență cu participanții în timpul evenimentului.
Agenții de PR și evaluarea eficienței cooperării.

• Dezvoltarea și implementarea de concepte, idei, mecanici și scenarii de evenimente care îndeplinesc obiectivele stabilite printr-o strânsă cooperare cu agențiile de evenimente și PR.
• Evaluarea eficacității activităților, căutarea modalităților de îmbunătățire a acestora.
• Gestionarea proiectelor de sponsorizare: dezvoltarea unei strategii de sponsorizare; stabilirea obiectivelor de comunicare (inclusiv poziționarea mărcii, nivelul de cunoaștere a mărcii); plasarea materialelor promotionale in cadrul proiectelor de sponsorizare.
• Participarea la procedurile de achiziții pentru servicii, pregătirea documentației de licitație, cooperarea strânsă cu departamentul de achiziții pentru a obține cel mai bun raport „sarcină-buget-rezultat”.
• Construirea de relații cu alte departamente ale companiei: participare la cluburi profesionale, adunări generale, ceremonii etc.

Drepturile unui manager de eveniment Un manager de eveniment are dreptul la: 3.1. Urmați recalificare și formare avansată în modul stabilit de legislația muncii și locală reglementărilor organizaţii.3.2. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile sale profesionale 3.3. Solicitați și primiți documente, inclusiv software necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale 3.4.

Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute de prezenta fișă a postului spre luarea în considerare a conducerii. 3.5. Informați managerul despre toate deficiențele identificate în timpul procesului de lucru și faceți propuneri pentru eliminarea acestora. Interacționează cu toate serviciile organizației în problemele activităților lor profesionale.
4.
Legături funcționale Pentru a rezolva problemele de gestionare a muncii educaționale, pentru a-și îndeplini în mod eficient atribuțiile, specialistul KMR interacționează și reglementează relațiile sale cu alte divizii structurale ale Universității Federale din Orientul Îndepărtat și filiala Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk, în conformitate cu reglementările. a procedurilor standard de management, Carta Universității Federale din Orientul Îndepărtat, registrul de procese și tipuri de activități ale FEFU, prezentele Regulamente privind rezolvarea problemelor de producție; · Cu alte structuri ale orașului, regiunii, regiunii, țării, ale căror activități sunt legate de munca în domeniul politicii de tineret. Am citit instrucțiunile: (semnătură, nume complet) 6. Fișa de familiarizare Inițiale, numele oficialului Funcția Perioada de familiarizare Semnătura Data 7.
Efectuarea modificărilor 7.1. Fișa de înregistrare a revizuirii Nr. Cod document Nume document REVIZIUNE Data Rezultat Semnătura persoanei care a efectuat auditul Nume complet 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

ECSD 2018. Revizie din 9 aprilie 2018 (inclusiv cele cu modificări care au intrat în vigoare la 1 iulie 2018)
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați directorul standardelor profesionale

Manager cultural și de agrement

Responsabilitățile postului. Oferă o gamă largă de servicii pentru activități culturale și de agrement pentru populație. Elaborează un plan pentru programele artistice și de divertisment ținând cont de orele de funcționare ale organizației culturale și de agrement. Elaborează planuri de scenarii în mod independent sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, evenimente teatrale, programe de divertisment, competiții sportive și alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement pentru populație în munca lor. Încheie, în limita competenței sale, acorduri cu organizații concertistice și creative pentru punerea în scenă a spectacolelor și spectacolelor de teatru. Colaborează cu organisme și instituții de educație, sport și protecție socială. Organizează publicitate și informarea populației despre planul organizației de evenimente culturale. Atrage sponsori pentru organizarea de evenimente culturale. Pregătește estimări de costuri și planuri de afaceri pentru organizarea de evenimente culturale. Promovează autosuficiența programelor culturale de masă ale organizațiilor culturale și de agrement. Menține raportarea stabilită.

Trebuie sa stii: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor culturale și de agrement, structura organizațiilor culturale și de agrement, formele și metodele de organizare a agrementului în masă pentru populație, realizările științifice și tehnice în domeniul culturii și artei , fundamentele managementului, psihologia managementului, fundamentele economiei și managementului în sfera culturală și de agrement, condițiile de piață pentru serviciile de agrement pentru populație, bazele marketingului, teoria și practica lucrului cu personalul, formele și metodele de cultură și munca în masă cu populația, bazele pedagogiei și psihologiei, formele și metodele de desfășurare a campaniilor publicitare, bazele legislației muncii, regulile reglementărilor interne ale muncii, protecția muncii și normele de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare.

Lider manager pentru agrement cultural și de masă - studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogic) și experiență de lucru ca manager pentru agrement cultural și de masă de categoria I de minim 3 ani.

Manager de agrement cultural și de masă categoria I - învățământ profesional superior (cultură și artă, pedagogic) și experiență de lucru ca manager de agrement cultural și de masă de categoria II de minim 2 ani.

Manager de agrement cultural și de masă de categoria a II-a - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă ca manager de agrement cultural și de masă de minim 1 an sau învățământ secundar profesional (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă în funcţia de manager activităţi culturale şi de agrement de cel puţin 2 ani.

Manager de agrement cultural și de masă - învățământ secundar profesional (cultură și artă, pedagogic) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă.

Locuri vacante pentru postul de Manager de Agrement Cultural pe baza bazei de date a posturilor vacante din toată Rusia