Anunturi de concurs pentru ocuparea posturilor vacante. Mesaj informativ despre concursul pentru ocuparea postului vacant de director general al unei întreprinderi de stat federal Concursul pentru ocuparea postului vacant de manager

„Departamentul de resurse umane organizare comercială„, 2012, N 6

FACEM UN CONCURS PENTRU UN POST VACANT

Unul dintre factorii importanți activități de succes organizația este selecția competentă a personalului. De regulă, se realizează pe baza rezultatelor unui interviu, care poate fi realizat în mai multe etape. În esență, un interviu poate fi numit un concurs desfășurat pentru a evalua nivelul profesional al candidaților pentru un anumit post. Alegerea prin concurs pentru ocuparea unui post vacant este unul dintre tipurile de încheiere a contractului de muncă stabilite de art. 16 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest articol vom lua în considerare ordinea în care se poate desfășura o astfel de competiție în organizațiile comerciale, ce documente ar trebui să fie stabilită și care sunt caracteristicile sale.

Potrivit art. 16 Codul Muncii al Federației Ruse relaţiile de muncă iau naștere între un salariat și un angajator în baza unui contract de muncă încheiat de aceștia în conformitate cu Codul Muncii.

În cazurile și modalitatea care sunt stabilite legislatia muncii, alte acte juridice normative care contin norme dreptul muncii, sau statutul (regulamentele) organizației, relațiile de muncă iau naștere pe baza unui contract de muncă ca urmare a:

Alegerea în funcție;

Alegeri prin concurs pentru ocuparea postului relevant;

Numiri sau confirmare a posturilor;

Recomandări la muncă de către organismele autorizate în conformitate cu legea federală împotriva cotei stabilite;

O hotărâre judecătorească privind încheierea unui contract de muncă.

De asemenea, relaţiile de muncă dintre un angajator şi un salariat apar atunci când acestuia din urmă i se permite efectiv să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia dacă contractul de muncă nu a fost întocmit corespunzător.

Pentru a evita confuzia între conceptele de „alegere prin concurs pentru a ocupa o funcție corespunzătoare” și „alegere pentru o funcție”, să clarificăm.

O astfel de bază pentru încheierea unui contract de muncă ca alegere pentru o funcție este utilizată, de regulă, pentru conducerea organizației: director, membri ai consiliului de administrație sau alt organism ales. De exemplu, potrivit paragrafului 3 al art. 69 Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni” (denumită în continuare Legea N 208-FZ) unic corp(director, director general) și (sau) organ executiv colegial (consiliu, directorat) sunt aleși de adunarea generală societate pe actiuni, dacă soluționarea acestei probleme nu este de competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere). Practic, mandatul este pentru funcția electivă de director ( director general) este limitată, prin urmare, ca urmare a alegerii, se încheie cu acesta un contract de muncă pe durată determinată.

Alegerea prin concurs pentru ocuparea postului relevant poate fi efectuată pentru orice post. Acestea pot fi posturile de directori de filiale, directori adjuncți, șefi de departamente, specialiști precum contabil șef, avocat etc. Obligația legală de a susține concurs pentru ocuparea anumitor posturi se stabilește pentru:

V funcționari publici - Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la

serviciul public de stat Federația Rusă";

V angajații municipali - Legea federală din 6 octombrie 2003 N 131-FZ „Pe

principii generale de organizare administrația localăîn rusă

Federația” și legile entităților constitutive ale Federației Ruse;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V lucrători științifici și pedagogici - Legea federală din 22 august 1996

N 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V judecători - Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în limba rusă

Federaţie";

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V lucrători ai serviciilor vamale - Legea federală din 21 iulie 1997

N 114-FZ „Cu privire la serviciul în autoritățile vamale ale Federației Ruse”; etc.

În virtutea art. 18 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă în baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs pentru a ocupa postul corespunzătoare apar dacă legislația muncii, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii sau carte (regulamente) ) al organizației stabilesc lista posturilor ce urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de alegere prin concurs pentru aceste funcții.

Astfel, dacă organizațiile nu sunt supuse normelor acestor sau altor acte juridice de reglementare, lista de posturi și procedura de desfășurare a unui concurs ar trebui stabilite în statutul (regulamentul) organizației. În același timp, nu este clar ce prevedere se înțelege: dispoziția ca act constitutiv, întrucât în ​​virtutea art. 52 din Codul civil al Federației Ruse, o entitate juridică care nu este o organizație comercială, în plus față de cartă, poate acționa pe baza unui regulament sau a unui regulament ca act normativ local al organizației. Dacă această normă se referă la reglementări ca document constitutiv, atunci cerința de a avea o listă și o procedură pentru desfășurarea unui concurs creează anumite dificultăți pentru angajatorul unei organizații comerciale, deoarece va fi necesar să se facă modificări corespunzătoare la cartă. Dar dacă ne ghidăm, de exemplu, de paragraful 3 al art. 11 din Legea N 208-FZ, statutul unei societăți pe acțiuni, pe lângă denumirea societății și sediul acesteia, trebuie să indice următoarele informații:

V despre tipul de societate (deschisă sau închisă);

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

preferenţiale) acţiuni şi tipuri de acţiuni preferenţiale plasate

societate;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V privind drepturile acţionarilor - proprietari de acţiuni din fiecare categorie (tip);

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V despre mărime capitalul autorizat societate;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V privind structura și competența organelor de conducere ale companiei și procedura

luarea deciziilor lor;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V privind procedura de pregătire și desfășurare adunarea generală acţionari;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V despre sucursale și reprezentanțe;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V alte prevederi prevăzute de prezenta lege federală și altele

legi federale.

În baza acesteia, carta nu reglementează raporturile de muncă (cu excepția raporturilor cu conducătorul societății, formarea acestuia și procedura de încetare a atribuțiilor), ci determină statut juridic persoană juridicăși relația dintre participanți și acea persoană.

În plus, reglementarea relațiilor de muncă este realizată de Codul Muncii al Federației Ruse, legile Federației Ruse și entitățile constitutive ale Federației Ruse, decretele Președintelui Federației Ruse, decretele Guvernului Federației Ruse , actele juridice ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și ale guvernelor locale și alte acte juridice care conțin norme de drept al muncii, precum și contractele colective, acordurile și reglementările locale care conțin aceste standarde.

Nota. În virtutea art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, documentele constitutive (acordul părților) trebuie să indice perioada de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată cu șeful organizației. Iar dacă încheierea unui contract de muncă este precedată de o procedură de desfășurare a unui concurs, alegere sau numire într-o funcție, se poate stabili și aceasta. acte constitutive organizatii.

Sensul art. 18 din Codul Muncii al Federației Ruse este că definirea listei de posturi care trebuie ocupate prin concurs și procedura de alegere competitivă a acestor posturi în cartă (regulamente) dă naștere obligației angajatorului de a încheia un contract de munca cu persoana care a castigat concursul. Această obligație apare pentru angajator numai dacă lista și procedura de desfășurare a unui concurs sunt stabilite prin lege, alt act juridic de reglementare sau carta (regulamentul) organizației.

Astfel, angajatorul poate stabili o listă de posturi de ocupat și procedura de desfășurare a unui concurs prin orice act normativ local, de exemplu, un regulament privind desfășurarea unui concurs aprobat prin ordin al managerului.

Scopurile și obiectivele selecției competitive

Așadar, în ciuda dificultăților inițiale cu care va trebui să se confrunte angajatorul atunci când elaborează tehnici și metode de testare competitivă, selecția competitivă a personalului pentru a ocupa un post vacant are avantajele sale față de un simplu interviu. Concursul promovează:

Ridicarea prestigiului postului pentru a atrage cel mai calificat angajat;

Atragerea mai multor candidați;

Creșterea carierei angajaților;

Obiectivitate în evaluarea candidaților;

Organizarea clară a procesului de admitere.

Scopul principal al concursului este de a selecta candidații cei mai potriviți pentru ocuparea posturilor vacante corespunzătoare cerințe de calificare stabilite prin Manualul unificat de tarifare și calificare, fișe de post și condiții de concurs.

Principalele obiective ale competiției includ formarea unui înalt profesionist personalulși îmbunătățirea selecției și plasării personalului. Pentru atingerea obiectivelor stabilite la stabilirea unei proceduri competitive se elaborează următoarele:

1. Procedura de sesizare despre concurs.

2. Procedura de constituire si stabilire a atributiilor comisiei de concurs.

3. Mecanismul și metodele de desfășurare a probelor competitive.

4. Criterii de evaluare a concurenților pe baza rezultatelor competiției.

5. Procedura de informare a rezultatelor concursului.

Procedura de desfasurare a concursului

Deci, un concurs pentru ocuparea posturilor poate fi anuntat in cazul posturilor vacante, formarii de noi posturi sau miscari de personal in lipsa unei rezerve cu drepturi depline. Totodată, organizația poate aproba o listă a angajaților care au dreptul de a lua inițiativa de a organiza un concurs (director de organizație, șefi de departamente, șef de departament personal, șef de filială etc.).

Concursul poate fi:

Intern - dacă numai angajații organizației pot participa la ea;

Externe - doar solicitanții externi pot participa la ea;

Mixt - participă ambele.

Să luăm în considerare o procedură aproximativă pentru organizarea unui concurs pentru o organizație comercială, folosind prevederile aprobate prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Deci, competiția poate fi împărțită în mai multe etape.

1. Etapa pregătitoare. Se determină posturile pentru care se va desfășura concurs, se emite ordin de desfășurare a concursului, calendarul desfășurării acestuia, componența comisiei de concurs și atribuțiile comisiei de concurs și ale departamentului de personal în cadrul concurenţă. După emiterea ordinului, comisia de concurs, împreună cu departamentul de personal, elaborează procedura și criteriile de selecție competitivă. Ulterior, Comisia acționează pe baza regulamentelor sale.

2. Anuntul concursului. În această etapă, se întocmește un anunț despre concurs și se decide întrebarea cum să-l faci publicitate. Anunțul poate fi plasat pe site-ul organizației, pe diverse site-uri cu locuri de muncă vacante și oferte de angajare pentru cetățeni, în mod periodic. publicații tipărite. În plus, i se poate încredința căutarea candidaților agentii de recrutare. În cazul în care angajatorul se așteaptă ca angajații organizației să participe la concurs, informațiile despre concurs le sunt aduse la cunoștință prin postarea lor pe site-ul intern sau în orice alt mod. Această lucrare, de regulă, se realizează de către departamentul de resurse umane. Anunțul de concurs va indica:

Denumirea, locația organizației și informații succinte despre aceasta (tip de activitate);

Denumirea postului vacant;

Cerințe pentru candidat;

Locul și ora de primire a cererilor cu documente însoțitoare;

Lista documentelor anexate, cerințe pentru executarea acestora;

Perioada înainte de care sunt acceptate documentele;

Data, ora, locul și procedura pentru concurs.

Nota. Termenul până la care sunt colectate documentele nu poate fi stabilit. În acest caz, acceptarea documentelor se încheie atunci când este recrutat un număr suficient de solicitanți.

Documentele depuse pentru participarea la concurs includ:

Declarație personală;

Formular de cerere completat și semnat personal (autobiografie);

O copie a pașaportului sau un document care îl înlocuiește (documentul corespunzător trebuie prezentat personal la sosirea la concurs);

Copii ale documentelor care confirmă necesarul învăţământul profesional, experiență de muncă și calificări;

O copie a dosarului de lucru;

Copii de pe documente privind educația profesională, formarea profesională suplimentară, misiunea gradul stiintificși titlul academic, certificat Servicii HR la locul de muncă (serviciu);

Consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

FYI. Prelucrarea datelor cu caracter personal - orice acțiune (operațiune) sau set de acțiuni efectuate cu date personale folosind sau fără utilizarea instrumentelor de automatizare, inclusiv colectarea, înregistrarea, sistematizarea, acumularea, stocarea, clarificarea (actualizarea, modificarea), extragerea, utilizarea, transferul (distribuire, furnizare, acces), depersonalizare, blocare, ștergere, distrugere. Prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează cu acordul subiectului acestor date pentru prelucrarea acestora (articolele 3, 6 din Legea federală din 27 iulie 2006 N 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”).

3. Acceptarea cererilor competitive. Recepția și înregistrarea acestora se efectuează de către angajații departamentului de personal. Ele oferă, de asemenea, clarificări cu privire la cerere și documentele însoțitoare, verifică corectitudinea cererilor și a documentelor însoțitoare și oferă alt asistență. Este necesar să se ofere fiecărui solicitant posibilitatea de a se familiariza cu termenii contractului de muncă, Informații generaleși indicatorii cheie de performanță ai întreprinderii.

Înainte de concurs, documentele depuse sunt uneori verificate pentru exactitatea informațiilor pe care le conțin. În cazul în care sunt descoperite circumstanțe care împiedică ocuparea unui post vacant, candidatului i se poate refuza participarea la concurs. Astfel de circumstanțe includ:

Solicitantul nu îndeplinește cerințele de calificare pentru postul vacant;

Recunoașterea unui candidat ca incompetent sau parțial capabil printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

Privarea de dreptul său de a ocupa funcții pentru care se susține concurs;

Prezența unei boli confirmate raport medicalși interferarea cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

În cazul în care candidatul nu a depus documentele în întregime sau le-a formatat incorect, i se poate acorda timp pentru a corecta erorile. În caz contrar, i se poate refuza participarea la concurs.

În cazul în care, în urma celei de-a treia etape a concursului, nu au fost identificați candidații care îndeplinesc cerințele de calificare pentru postul vacant, angajatorul poate decide desfășurarea unui concurs repetat. În cazul în care sunt doi sau mai mulți candidați admiși să participe la concurs, se formează liste de candidați și se depun toate documentele la comisia de concurs.

Participanților la concurs care sunt admiși la concurs li se transmit notificări cu privire la data, ora și locul următoarei etape a competiției, iar celorlalți li se transmit notificări despre refuzul de a participa la concurs.

Nota. Comisia poate lua în considerare și documente care nu sunt incluse în listă, cum ar fi recomandări, mărturii de la locurile de muncă anterioare.

4. Desfășurarea unui concurs. În această etapă, comisia de concurs evaluează nivel profesional candidaților, respectarea cerințelor de calificare. În plus, sunt evaluate calitățile personale ale candidatului, experiența anterioară de muncă și abilitățile profesionale. De asemenea, concursul poate consta în mai multe etape:

1) analiza documentelor depuse. Documentele sursă fac posibilă identificarea conformității educației, calificărilor și experienței munca practica, calitățile personale ale cerințelor candidatului;

2) interviu preliminar cu candidații. Ca urmare, a portret psihologic Fiecare candidat primește o evaluare inițială a personalității sale. În timpul interviului, membrii comisiei au dreptul să adreseze participanților la concurs orice întrebări legate de noul loc de muncă;

3) testarea și efectuarea sarcinilor practice. Candidații sunt supuși testării profesionale și psihologice pe baza unei liste de întrebări teoretice întocmite în prealabil, întocmite în conformitate cu cerințele de calificare pentru post și reglementări. Descrierea postului. Testele sunt folosite pentru a verifica nivelul de cunoștințe și abilități, abilități mentale și pentru a identifica calitățile psihologice. În plus, candidaților li se pot oferi sarcini practice, cum ar fi pregătirea unui raport, rezolvarea problemelor tematice;

4) interviul final. Scopurile sale sunt o cunoaștere detaliată a personalității candidatului, motivele angajării acestuia, evaluarea abilităților sale și capacitatea de a se adapta la un loc nou. În cadrul interviului final, membrii comisiei realizează o evaluare finală a pregătirii profesionale a candidatului, a capacității acestuia de a comunica cu oamenii etc. La rândul lor, candidații au dreptul să-și contureze conceptul de activitate în postul propus, să își justifice preferința. dreptul de a-l umple;

5) luarea unei decizii cu privire la victoria candidatului.

Nota. Atunci când parcurg procedurile competitive, tuturor candidaților li se oferă condiții egale.

După interviul final, membrii comisiei de concurs discută fiecare candidat și apoi votează.

O ședință a comisiei de concurs este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin 2/3 din numărul total al membrilor acesteia. Deciziile comisiei pe baza rezultatelor concursului se iau prin vot deschis cu majoritate simplă de voturi. Candidatul care obține majoritatea voturilor este considerat câștigător al concursului. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui comisiei de concurs este decisiv.

Decizia se ia de comisia de concurs si discutia se tine in lipsa candidatului. Comisia poate lua una dintre următoarele decizii - candidatul:

Îndeplinește cerințele pentru numirea în postul vacant;

Nu îndeplinește cerințele pentru ocuparea unui post vacant;

Îndeplinește cerințele pentru includerea în rezerva de personal.

Rezultatele votării comisiei de concurs se consemnează într-un proces verbal ținut de secretarul comisiei și semnat de președintele, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei care au participat la ședință.

5. Etapa finală. Participanții la concurs sunt informați despre rezultatele acestuia, iar relațiile de muncă cu câștigătorul concursului sunt oficializate.

Informațiile despre rezultatele competiției sunt postate pe site-ul web al organizației, iar candidații care au participat la concurs sunt informați în scris în termen de șapte zile (o altă perioadă la latitudinea angajatorului) despre rezultatele competiției - despre victorie sau despre refuz. de a-i numi într-o funcție și (sau) despre includerea în rezerva de personal.

În baza procesului-verbal al ședinței comisiei, șeful organizației emite un ordin privind angajarea și încheierea unui contract de muncă cu câștigătorul concursului. În cazul în care candidatul câștigător refuză să încheie un contract de muncă pentru un post vacant, comisia poate oferi postul unui alt candidat care a primit cel mai mare număr voturi. În cazul în care în urma concursului nu au fost identificați candidați care îndeplinesc în totalitate cerințele pentru post, președintele comisiei de concurs poate decide desfășurarea unui concurs repetat. Documentele participanților la concurs se returnează la cererea scrisă.

Dacă, conform rezultatelor concursului, mai mulți concurenți au primit același număr de voturi, aceștia sunt rediscutati și votați în aceeași ședință. Dacă, în urma votării repetate, voturile au fost repartizate în același mod, materialele cu rezultatele votului sunt transferate șefului organizației, care ia decizia finală.

Regulamentul de concurs

Deci, dacă o organizație angajează angajați pentru anumite posturi pe baza rezultatelor unui concurs, procedura de desfășurare a acestuia ar trebui stabilită în localul act normativ- poziție. La elaborarea reglementărilor privind organizarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant, propunem includerea următoarelor secțiuni în acest document:

1. Prevederi generale. În această secțiune puteți specifica:

Scopurile si obiectivele competitiei;

Motivele desfășurării concursului (ordinul directorului);

Angajații care au dreptul de a lua inițiativa de a organiza un concurs.

2. Procedura de constituire si functionare a comisiei de concurs. Aici este scris:

Componența comisiei, atribuțiile acesteia;

Atribuțiile președintelui;

3. Pregătirea pentru concurs. Această secțiune reflectă:

Lista posturilor pentru care se desfășoară (nu) concurs;

Metode și calendarul de postare a unui anunț despre concurs;

Lista documentelor prezentate de candidați;

Responsabilitatile angajatilor departamentului HR (alti angajati) in pregatirea competitiei.

4. Desfășurarea unui concurs. Indicat:

Etapele procedurii de concurs;

Criterii de evaluare a candidaților;

Metode utilizate pentru testarea calificărilor și calităților personale ale candidaților.

5. Dispoziții finale:

Procedura de luare a deciziei de către comisia de concurs;

Procedura de raportare a rezultatelor;

Metoda și momentul de notificare a concurenților;

În plus, ca anexe la regulament, puteți elabora mostre de documentație de concurs: anunțuri de concurs, cereri de participare, anunțuri de participare (refuz de participare) la concurs, chestionare, CV-uri, procese verbale de comisioane etc.

În concluzie, remarcăm că recrutarea competitivă a personalului pentru posturile vacante oferă oportunități mai mari în procesul de recrutare și dă rezultate mai bune comparativ cu recrutarea convențională. Prin urmare, chiar și într-o organizație comercială, pentru ocuparea unor posturi, este indicat să se stabilească o metodologie de testare competitivă.

L. V. Kurevina

Expert jurnal

„Departamentul de resurse umane

organizatie comerciala"

Semnat pentru sigiliu

Lista instrucțiunilor președintelui Federației Ruse din 2 mai 2012 N Pr-1140, subparagraful „b” al paragrafului 1

În conformitate cu instrucțiunile președintelui Federației Ruse în urma unei reuniuni pe probleme de educație din 19 aprilie 2012, raportează Ministerul Educației și Științei din Rusia.

În conformitate cu articolul 275 Codul Muncii Federația Rusă prevede posibilitatea stabilirii unei proceduri competitive înainte de încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației. În acest sens, asigurarea trecerii la un sistem competitiv de selectare a managerilor institutii de invatamant cu prezentarea publică de către candidaţi a programelor generale de dezvoltare institutie de invatamant(denumit în continuare sistemul de selecție competitivă) și încheierea ulterioară a unui contract de muncă pe durată determinată cu câștigătorul concursului nu au necesitat completări sau modificări la legislația Federației Ruse, inclusiv în domeniul educației.

În conformitate cu repartizarea competențelor stabilite de legislația Federației Ruse în domeniul educației, asigurarea tranziției la un sistem competitiv pentru selectarea șefilor instituțiilor de învățământ de stat este de competența autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse. care exercită conducere în domeniul educației, iar conducătorii instituțiilor de învățământ municipale sunt de competența organelor administrației publice locale.

O analiză a informațiilor privind executarea ordinului președintelui Federației Ruse, transmisă de la 42 de entități constitutive ale Federației Ruse la 1 septembrie 2012, demonstrează că au fost adoptate acte juridice de reglementare care asigură trecerea la un sistem de selecție competitivă. în 21 de regiuni.

Ținând cont de rezultatele executării ordinului președintelui Federației Ruse, precum și de calitatea documentelor depuse, Ministerul Educației și Științei din Rusia recomandă ca următoarele să fie luate în considerare în actele juridice de reglementare care reglementează organizarea și desfășurarea sistemului de selecție competitivă:

Permite persoanelor care au promovat certificarea corespunzătoare stabilită de legislația Federației Ruse în domeniul educației să participe la sistemul de selecție competitivă;

Stabilirea structurii programelor de dezvoltare a instituțiilor de învățământ prezentate de candidați în cadrul sistemului de selecție competitivă;

Să prescrie criterii de evaluare a programelor de dezvoltare ale unei instituții de învățământ general.

In ordinea de livrare asistenta metodologica Ministerul Educației și Științei din Rusia trimite informații despre organizarea unui concurs pentru a ocupa postul vacant de șef al unei instituții de învățământ de stat (municipale).

Aplicație

Poziția aproximativă
privind organizarea și desfășurarea unui concurs pentru ocuparea postului vacant de șef al unei instituții de învățământ de stat (municipale)

I. Prevederi generale

1. Prezentele regulamente, în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” și cu articolul 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilesc procedura de organizare și desfășurare a unui concurs pentru ocuparea postului vacant de șef de stat. instituție de învățământ (municipală) (denumită în continuare Concurs).

2. Concursul se desfășoară în scopul îmbunătățirii evaluării competențelor profesionale și calitati personale candidații pentru a ocupa postul vacant de șef al unei instituții de învățământ de stat (municipale) (denumite în continuare Candidați) în cadrul selecției și plasării personalului în sistemul de învățământ general, respectarea acestora responsabilități de serviciu, repartizat pe postul de „manager”.

3. Organizarea și desfășurarea Concursului se realizează de către fondatorul instituției de învățământ de stat (municipale).

4. Cetățeni ai Federației Ruse care vorbesc limba de stat a Federației Ruse și îndeplinesc cerințele de calificare pentru postul vacant de șef al unei instituții de învățământ, stabilite prin ordin al Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială Federația Rusă din 26 august 2010 N 761n „La aprobarea Unificat directorul de calificare posturile de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din învățământ”, care au promovat certificarea corespunzătoare stabilită de legislația Federației Ruse în domeniul educației și au depus documente în conformitate cu cerințele acestor Regulamente.

II. Procedura de organizare a Concursului

5. Decizia de organizare a Concursului se ia de către fondatorul instituției de învățământ general de stat (municipale) (denumită în continuare Organizatorul Concursului) dacă există un post vacant (neocupat) de șef al statului (municipal) general. instituție de învățământ (denumită în continuare instituția de învățământ general), prevăzută de graficul de personal al instituției de învățământ general.

6. Organizatorul concursului îndeplinește următoarele funcții:

Formează o comisie de concurs pentru desfășurarea Concursului (denumită în continuare Comisia de Concurență) și aprobă componența acesteia;

Plasează un mesaj de informare despre Competiție pe site-ul său oficial pe internet cu 30 de zile înainte de data anunțată a Competiției;

Acceptă cereri de la Candidați, ține evidența acestora în jurnalul de înregistrare;

Verifică corectitudinea cererilor Candidaților și a listei de documente anexate acestora;

Organizează o examinare independentă a programelor de dezvoltare ale instituțiilor de învățământ (denumite în continuare Programele) depuse de Candidați prin postarea acestora pe site-ul său oficial pe Internet;

Transferă Comisiei de Concurență cererile primite ale Candidaților cu documentele anexate acestora după expirarea termenului de acceptare a documentelor de concurs.

7. Mesajul de informare al Organizatorului Competiției despre Competiție trebuie să includă:

Denumirea, principalele caracteristici și informații despre locația instituției de învățământ;

Cerințe pentru candidat;

Data și ora (ora, minute) începerii și sfârșitului primirii cererilor de la Candidați cu documentele anexate;

Adresa locului unde sunt acceptate cererile și documentele Candidaților;

Lista documentelor depuse de Candidați pentru a participa la Concurs și cerințele pentru derularea acestora;

Data, ora și locul Concursului, indicând ora de începere a Comitetului de Concurs și însumând rezultatele Concursului;

Adresa la care Candidații se pot familiariza cu alte informații și procedura de familiarizare cu aceste informații;

Procedura de stabilire a câștigătorului;

Modalitatea de notificare a participanților la Concurs și a câștigătorului acestuia despre rezultatele Concursului;

Termenii de bază ai contractului de muncă cu câștigătorul Concursului;

Alte prevederi care conțin cerințe pentru candidați, prevazute de lege Federația Rusă.

8. Comisia de concurs, formată din președintele comisiei, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei, este formată din reprezentanți ai fondatorului instituției de învățământ, organele de autoguvernare ale instituției de învățământ, inclusiv comitetul de părinte. , experți în domeniul managementului educațional independenți de Organizatorul Concursului.

Componența personală a Comitetului de Competiție se aprobă prin ordin al Organizatorului Competiției.

Organizarea lucrărilor Comisiei de concurs se realizează de către secretar. Secretarul Comisiei de Concurență pregătește materiale pentru ședința Comisiei de Concurență necesare ședinței echipament tehnic, anunță membrii Comisiei de Concurență despre data, ora și locul ședinței, participă la ședințele acesteia fără drept de vot.

Şedinţa Comisiei de Concurenţă este condusă de preşedinte, iar în lipsa acestuia – de vicepreşedinte.

Comisia de concurs este împuternicită să rezolve problemele de competența sa, prevăzute de prezentul Regulament, dacă la ședință sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii săi.

9. Pentru a participa la Competiție, Candidații depun următoarele documente la Organizatorul Competiției în termenul stabilit:

Cerere în forma prescrisă;

Fișă de evidență personală, fotografie 3x4 cm;

O copie legală a cărții de muncă;

Copii documente privind învățământul profesional, învățământul profesional suplimentar;

Un program de dezvoltare personal certificat pentru o instituție de învățământ general;

Scrisoare de motivare pentru ocuparea unui post vacant de șef al unei instituții de învățământ general;

Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;

Un certificat care confirmă prezența (absența) unui cazier judiciar, inclusiv ștergerea și retragerea, și/sau fapta urmăririi penale sau încetarea urmăririi penale;

Adeverință medicală în forma stabilită de lege;

Alte documente prevăzute în mesajul de informare.

Un pașaport sau alt document de identificare trebuie prezentat personal la o ședință a Comitetului de Competiție.

Prezentarea cu întârziere a documentelor, depunerea lor completă sau cu încălcarea regulilor de înregistrare sunt motive pentru refuzul de a le accepta unui cetățean.

10. Programul de dezvoltare al instituției de învățământ general a Candidatului (denumit în continuare Program) trebuie să conțină următoarele secțiuni:

Adeverinta informativa si analitica despre institutia de invatamant (starea actuala);

Scopul și obiectivele Programului (imaginea stării viitoare a instituției de învățământ);

Descrierea rezultatelor așteptate ale implementării Programului, indicatorii lor cantitativi și calitativi;

Programul de măsuri, acțiuni, activități care asigură dezvoltarea unei instituții de învățământ, ținând cont de resursele suportului acestora (financiare și economice, de personal, de informare, științifice și metodologice);

Aplicații la Program (dacă este necesar).

11. La sfârșitul termenului de acceptare a documentelor de la Candidați, Organizatorul Competiției verifică integralitatea și exactitatea documentelor depuse și ia o decizie cu privire la admiterea acestora la participarea la Concurs.

12. Un candidat nu are voie să participe la Concurs dacă:

Documentele prezentate nu confirmă dreptul candidatului de a ocupa funcția de șef al unei instituții de învățământ general în conformitate cu legislația Federației Ruse și cu prezentul regulament;

Nu toate documentele conform listei specificate în mesajul de informare au fost transmise sau sunt executate necorespunzător sau nu respectă termenii Concursului sau cerințele legislației Federației Ruse.

13. Decizia Organizatorului Concursului cu privire la admiterea sau refuzul admiterii Candidatului pentru a participa la Concurs este documentată într-un protocol.

14. Organizatorul Concursului notifică în scris Candidatul cu privire la admiterea sau refuzul admiterii Candidatului pentru a participa la Concurs.

În cazul în care Organizatorul Competiției ia o decizie de a refuza să permită unui candidat să participe la Competiție, notificarea va indica motivele acestui refuz.

15. În cazul în care până la sfârșitul termenului de acceptare a documentelor de concurs nu au fost primite cereri, Organizatorul Competiției are dreptul de a lua o decizie:

La declararea Concursului invalid;

La amânarea datei Concursului cu cel mult 30 de zile și prelungirea termenului de primire a candidaturilor.

III. Procedura pentru Concurs

16. Concursul se desfășoară personal într-o singură etapă și constă într-un interviu și prezentare a Programului.

17. Cheltuielile asociate cu participarea la Concurs (deplasarea către și de la locul de desfășurare a Competiției, închirierea spațiilor rezidențiale, cazarea, utilizarea serviciilor de comunicare etc.) sunt suportate de Candidați pe cheltuiala lor.

18. Personal și calitati de afaceri Candidații și capacitatea acestora de a conduce instituția pe orice probleme de competența șefului sunt evaluate de către Comisia de Concurență folosind un sistem de puncte cu rezultatele înscrise în fișa de evaluare.

19. Programele candidaților sunt evaluate de către Comisia de Concurs în funcție de următoarele criterii:

Relevanță (accent pe rezolvarea problemelor cheie în dezvoltarea unei instituții de învățământ);

Predictivitatea (concentrarea pe îndeplinirea ordinii sociale de „mâine” pentru educație și managementul școlii și luarea în considerare a schimbărilor din situația socială);

Eficiență (concentrarea pe rezultatele maxime posibile cu utilizarea rațională a resurselor disponibile);

Realism (respectarea resurselor materiale, tehnice și de timp necesare și disponibile);

Completitudinea și integritatea Programului (prezența unei imagini sistemice a școlii, proces educațional, afișând toate direcțiile de dezvoltare într-un complex);

Elaborare (studiu detaliat și detaliat al tuturor etapelor Programului);

Gestionabilitate (mecanism dezvoltat pentru sprijinirea managementului implementării Programului);

Controlabilitate (disponibilitatea setului maxim posibil de indicatori indicativi);

Deschidere socială (disponibilitatea mecanismelor de informare a participanților la muncă și a partenerilor sociali);

Cultura de proiectare a Programului (unitatea de conținut și forma externă a Programului, utilizarea mijloacelor tehnice moderne).

Programele candidaților sunt evaluate de Comisia de Concurs ținând cont de rezultate examen independent conform unui sistem de puncte cu rezultatele înscrise într-o fișă de punctaj.

20. Câștigătorul concursului este participantul care obține numărul maxim de puncte.

În cazul în care totalul de puncte ale participanților la Competiție este egal, decizia privind câștigătorul Concursului se ia de către Președintele Comisiei de Concurs.

21. Rezultatele Concursului se consemnează în procesul-verbal al ședinței Comitetului de Concurs sub forma unui rating al participanților la Competiție în funcție de numărul de puncte acumulate.

Procesul-verbal al ședinței Comisiei de Concurență se semnează de toți membrii acesteia prezenți la ședință.

Procesul-verbal al ședinței Comisiei de Concurs se transmite Organizatorului Concursului în ziua Competiției.

22. Organizatorul Concursului:

În termen de cinci zile de la data determinării câștigătorului Concursului, informează în scris participanții Concursului despre rezultatele acestuia;

În termen de cinci zile de la data determinării câștigătorului Concursului, publică pe site-ul său oficial un mesaj de informare despre rezultatele Concursului;

Desemnează în funcție șeful instituției, încheiend cu acesta un contract de muncă pe durată determinată;

Aproba Programul castigatorului Concursului;

Dreptul de a include în rezerva de personal a conducătorilor sistemului de învățământ general un participant la Concurs care nu a câștigat, dar a obținut un număr mare de puncte la proba competițională.

23. În cazul în care câștigătorul Concursului refuză să încheie un contract de muncă pe durată determinată, Organizatorul Competiției are dreptul;

Anunțați o competiție repetată;

Încheiați un contract de muncă pe durată determinată cu participantul la Concurs care a ocupat locul doi în clasament.

24. Documentele Candidaților care nu au permisiunea de a participa la Concurs și Candidații care au participat la Concurs pot fi returnate acestora prin cerere scrisă în termen de trei ani de la data finalizării Concursului. Până la expirarea acestui termen, documentele sunt păstrate în arhivele Organizatorului Competiției, după care sunt supuse distrugerii.

Prezentare generală a documentului

Conducătorii instituțiilor de învățământ general trebuie selectați pe bază de concurență. Candidații prezintă programul de dezvoltare al instituției. Se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu câștigătorul concursului.

Regiunile trebuie să adopte reglementări care să asigure tranziția la un sistem de selecție competitivă. Ei recomandă să luați în considerare următoarele. Persoanele care au promovat certificarea corespunzătoare au voie să participe la concurs. Este necesar să se stabilească structura programelor de dezvoltare ale unei instituții de învățământ general prezentate de candidați. Actele ar trebui să precizeze criteriile după care sunt evaluate astfel de programe.

Se dă o prevedere aproximativă privind organizarea și desfășurarea unui concurs pentru ocuparea postului vacant de șef al unei instituții de învățământ de stat (municipale).

Scopul concursului este de a îmbunătăți evaluarea competenței profesionale și a calităților personale ale candidaților pentru postul vacant de șef al unei instituții de învățământ general.

La concurs pot participa cetățenii ruși care vorbesc limba de stat și îndeplinesc cerințele de calificare pentru postul vacant de șef al unei instituții de învățământ.

Candidatul depune o cerere, o fișă personală de evidență a personalului, copii ale carnetului de muncă și documente privind învățământul profesional, un program de dezvoltare pentru o instituție de învățământ general etc.

Concursul se desfășoară personal în etapa I și constă într-un interviu și prezentare a programului. Câștigătorul este participantul care obține numărul maxim de puncte.