În conformitate cu paragraful 21 al art. 2 Legea federală din 7 noiembrie 2011 N 306-FZ „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar și acordarea de plăți individuale către acesta”(în continuare - Legea) sporul se stabilește în cuantum de până la trei salarii (pe an). Regulile de plată a bonusurilor sunt stabilite de Guvern Federația Rusă.
Reguli pentru plata personalului militar care servește în baza contractului de bonusuri pentru performanță conștiincioasă și eficientă responsabilități de serviciu(denumite în continuare Reguli) au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 N 993 „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale și asistență financiară anuală”.

În prezent, destul de des în domeniu, o practică este utilizată atunci când un personal militar care a primit o sancțiune disciplinară, în primul rând, nu primește deloc un bonus și, în al doilea rând, se efectuează neplata unui bonus sau o reducere a dimensiunii acestuia. scos în mod repetat numai pe baza prezenței unui primit anterior actiune disciplinara si in lipsa penalitatilor primite in luna pentru care se face plata.

Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.
Potrivit clauzei 210 din Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, care nu mai este în vigoare, aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 iunie 2006 N 200, comandanții (șefii ) avea dreptul de a lipsi complet personalul militar de sporuri pentru omisiuni în serviciu și încălcări ale disciplinei militare. Se pare că unii oficiali, de fapt, continuă să se ghideze după aceste norme de mult pierdute, în timp ce actuala Procedură nu conține norme similare.

Bonusul nu se plătește în cazurile specificate în clauza 82 din Procedură, care dublează complet clauza 6 din Regulament.

Lista cazurilor specificate în clauza 82 din Procedură este exhaustivă și nu face obiectul unei interpretări ample. În această listă nu sunt indicate nici omisiuni din serviciu, nici sancțiuni disciplinare. Prin urmare, chiar dacă există, prima trebuie plătită. Singura întrebare este în ce dimensiune. Stabilirea acestei sume în conformitate cu clauza 80 din Procedură este de competența comandantului (șefului) relevant care emite ordinul de plată a sporului. Totuși, ținând cont de cele de mai sus, în cazul în cauză nu poate fi egal cu zero. În plus, dimensiunea ca concept este o cantitate pozitivă.

Din păcate, nu au fost stabilite în prezent nici cuantumul minim al bonusului, nici criteriile legale clare după care este evaluată calitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale, ceea ce, desigur, creează anumite condiții prealabile pentru o putere discreționară nerezonabil de largă. oficiali atunci când se decide cu privire la plata acestuia. Pentru a fi corect, trebuie remarcat că elaborarea unor astfel de criterii nu este o sarcină ușoară.

Nu conține Procedura sau orice instrucțiuni privind minimul și dimensiune maximă, prin care se permite reducerea primei. Prin urmare, în principiu, ar fi legal să se reducă prima, de exemplu, fie cu 5%, fie cu 95%.

De asemenea, menționăm că reducerea mărimii bonusului este dreptul, și nu obligația, a comandantului (șefului). Primirea unei sancțiuni disciplinare de către un cadru militar nu atrage după sine reducerea automată a sporului, cu atât mai puțin, ținând cont de cele de mai sus, privarea acesteia. Recuperarea este luată în considerare la stabilirea cuantumului primei. Modul de luat în considerare este competența oficialului relevant. Dacă sunt prezente anumite condiții (de exemplu, performanță ridicată în rezolvarea sarcinilor atribuite, îndeplinirea de înaltă calitate și eficientă a sarcinilor oficiale etc.), comandantul (șeful) poate ajunge la concluzia că nu este nevoie să reducă bonusul. militarului, chiar ținând cont de sancțiunea disciplinară primită de destinatar . Și va fi absolut legal.

Totuși, cea mai interesantă problemă este problema reducerii repetate (și în practică, de cele mai multe ori privarea completă) a sporului pentru aceeași sancțiune disciplinară.

După cum sa menționat deja, Procedura anterioară de acordare a indemnizațiilor bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 iunie 2006 N 200, prevedea reducerea sau privarea de sporuri pe baza de rapoarte trimestriale de la superiorii imediati, care ar fi trebuit sa indice precis motivele care au stat la baza unei astfel de reduceri (privare). Făcând referire la sancțiunea disciplinară primită în trimestrul pentru care s-a acordat sporul ca motiv de reducere (privare) militarul de spor, șefii imediati, la depunerea raportului privind sporul pentru un alt trimestru, nu s-au referit în mod repetat la același motiv ca desigur. La urma urmei, militarul, după cum se spune, și-a primit deja datoriile. S-ar părea că continuitatea acestei abordări ar fi trebuit păstrată și reflectată în Ordin. Cu toate acestea, acesta din urmă, după cum sa menționat deja, nu prevede prezentarea unor astfel de rapoarte și, ca urmare a interpretării incorecte, în opinia autorului, de către comandanții (superiori) relevanți a paragrafului 80 din Procedură, o practică a elaborat conform căruia, la determinarea cuantumului sporului, se iau în considerare toate sancțiunile disciplinare restante.

Această abordare pare ilegală din următoarele motive:

În primul rând, o abatere disciplinara din momentul constatarii si suprimarii acesteia, de regula, nu poate influenta in viitor calitatea si eficienta indeplinirii atributiilor de serviciu de catre cel care a savarsit-o.

În al doilea rând,în ciuda faptului că privarea de bonus, strict vorbind, nu este o măsură disciplinară, reducerea (privarea) repetată a acesteia pe singurul motiv că militarul are o sancțiune disciplinară restante, de fapt, nu este altceva decât o pedeapsă repetată (pedeapsă în ruble). ) pentru una și aceeași infracțiune.

În al treilea rând, întrucât, potrivit clauzei 80 din Procedură, cuantumul specific al sporului depinde de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar în luna pentru care se plătește sporul (adică, sporul este, de fapt, , plătită pe baza rezultatelor muncii pe lună), apoi, în consecință, disponibilitatea O sancțiune disciplinară nerezolvată pentru o abatere săvârșită în afara perioadei de sporire nu afectează în sine calitatea și eficiența îndeplinirii atribuțiilor de serviciu în această perioadă și nu poate servesc drept bază pentru reducerea (privarea) bonusului. Prin urmare, prevederea paragrafului 80 din Procedură „ținând cont de sancțiunile disciplinare existente pentru abaterile disciplinare săvârșite”, în opinia autorului, nu trebuie înțeleasă altceva decât „ținând cont de sancțiunile disciplinare existente pentru abaterile disciplinare săvârșite în luna pentru care bonusul este plătit.”

Patrulea, conform art. 2 din Lege premiul este parte integrantă indemnizații bănești pentru personalul militar. Prin urmare, reducerea cuantumului acesteia la un militar care și-a îndeplinit cu conștiință atribuțiile oficiale în luna pentru care se plătește bonusul, doar pe baza că anterior (în afara perioadei de bonus) a primit o sancțiune disciplinară, nu este altceva decât o discriminare salarială, interzis art. 37 din Constituția Federației Ruse.
Spre comparație, menționăm, de asemenea, că în prezent personalul și persoanele militare personalul civil să primească, în conformitate cu Procedura de determinare și cheltuire a volumului fondurilor bugetare alocate pentru plăți suplimentare personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract și bonusuri pentru personalul civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse, stimulente materiale suplimentare în formă de plăți suplimentare (bonusuri) bazate pe rezultatele serviciului (muncă). Această Procedură a fost aprobată prin Ordinul Ministrului Apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010 „Cu privire la măsuri suplimentare de creștere a eficienței utilizării fondurilor pentru indemnizațiile militare și salariile personalului civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse. ”

Potrivit clauzei 7 din prezenta Procedură, sumele specifice ale stimulentelor materiale suplimentare sunt determinate în limita volumului fondurilor bugetare aduse la scopurile declarate, pe baza rezultatelor îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către personalul militar și personalul civil în perioada pentru care se acordă stimulente materiale suplimentare. Totodată, ordinele de plată a unor stimulente materiale suplimentare personalului militar și personalului civil sunt emise pe baza rapoartelor înaintate de comandanții imediati (șefi, manageri).

S-a spus deja mai sus că nu există criterii clare stabilite normativ pentru evaluarea calității și eficacității îndeplinirii îndatoririlor oficiale utilizate la luarea deciziei privind bonusurile, așa cum au existat și nu există criterii stabilite normativ pentru evaluarea rezultatelor performanței acestora, luate în considerare la plata beneficiilor materiale. Margerea de discreție a funcționarilor atunci când decid cu privire la valoarea stimulentelor materiale suplimentare a fost (și, în principiu, rămâne) atât de largă încât a dat naștere (și dă naștere) la numeroase plângeri atât din partea personalului militar, cât și a personalului civil, așa cum cititorii sunt bine conștienți de .

În conformitate cu clauza 11 din Procedura aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010, următoarele nu sunt eligibile pentru stimulente materiale suplimentare:
- personalul militar care primește stimulente bănești suplimentare în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător;
- cadrele militare care au primit sancțiune disciplinară pentru abateri disciplinare grave săvârșite în perioada pentru care se efectuează o plată suplimentară, precum și cei care au rezultate nesatisfăcătoare la pregătire profesională (comandant) și fizică;
- persoanele din personalul civil care au primit sancțiune disciplinară pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare din vina îndatoririlor de muncă ce le-au fost atribuite;
- personalul militar și personalul civil care a comis încălcări în domeniul financiar, economic și activitate economică care au cauzat daune Forțelor Armate ale Federației Ruse și sunt reflectate în rapoartele de audit (inspecții ale problemelor individuale) ale activităților financiare, economice și de afaceri, precum și comandanților (șefi, manageri) care nu au luat o decizie cu privire la încălcările enumerate. în evidențele în aceste activități și măsuri de compensare a prejudiciului în conformitate cu autoritatea oficială.

După cum vedem, aici apar „persoane” cunoscute de noi: sancțiuni disciplinare, rezultatele controalelor la pregătirea profesională (comandant) și fizică. Adevărat, vorbim de rezultate nesatisfăcătoare. Și nu afectează cuantumul stimulentelor financiare, ci sunt motive pentru refuzul de a le plăti. În plus, sunt luate în considerare rezultatele ultimelor inspecții, indiferent de momentul în care au fost efectuate - în perioada bonusului sau în afara acesteia.

În ceea ce privește sancțiunile disciplinare, după cum vedem, sancțiunile sunt supuse consemnării numai pentru abaterile disciplinare grave săvârșite de cadrele militare numai în perioada de bonusare.

Stimulentele materiale pentru muncă sunt un sistem de măsuri care vizează asigurarea interesului material al lucrătorilor în realizarea anumitor rezultate ale muncii.

Măsurile de stimulare materiale, articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse includ plata bonusurilor și acordarea unui cadou valoros. În plus, în conformitate cu articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul stabilește diverse sisteme de remunerare, care includ plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie și de stimulare, precum și sisteme de bonusuri. Aceste sisteme de remunerare trebuie consacrate în contractele colective, acorduri și reglementări locale.

Pe lângă asta prevazute de lege tipuri de stimulente materiale, adică bonusuri, indemnizații și plăți suplimentare, fiecare angajator specific, în funcție de capacitățile sale, își poate stabili propriul sistem de recompensare a angajaților, de exemplu, plata bonusurilor sau plata unei cote din profiturile organizației (așa- numit sistem de „împărțire a profitului”).

Sistemul de stimulente financiare stabilit de angajator ar trebui să fie simplu și de înțeles pentru fiecare angajat. Trebuie să fie flexibil, făcând posibilă recompensarea imediată a oricărui rezultat pozitiv al muncii, cantitatea de stimulente trebuie să fie justificată din punct de vedere economic și psihologic.

Sistemul de recompense utilizat în organizație ar trebui să creeze angajaților un sentiment de corectitudine a recompenselor materiale și să contribuie la creșterea interesului angajaților pentru îmbunătățirea nu numai a muncii individuale, ci și a muncii colective.

Premiu.

Un bonus este o plată în bani către un angajat în plus salariile pentru atingerea anumitor rezultate în muncă.

De regula generala Regulamentul bonusurilor trebuie să definească:

• indicatori și condiții de bonusuri (adică pentru ceea ce angajatul are dreptul la un bonus);
• valoarea plăților bonusului;
• o listă a angajaților cărora li se aplică această prevedere (de exemplu, toți angajații sau numai angajații cu normă întreagă; în plus, lista posturilor depinde de indicatorul de bonus);
• frecvența bonusurilor;
• termenii și sursele de plată.

În plus, Regulamentul privind bonusurile trebuie să reflecte procedura de eliberare a bonusului, să indice persoanele autorizate să ia o decizie privind eliberarea bonusului și, de asemenea, să includă în acest local act normativ prevederi care reglementează deducerile bonusului.

Dacă sunt prezente toate punctele specificate în Regulament, angajații au dreptul să primească un bonus, iar angajatorul are obligația de a-l plăti.

Un exemplu este forma standard Reglementări privind plățile de bonusuri către angajații Societății cu răspundere limitată

Exemplul 4.

"APROBAT"

Director general

OOO __________________

„___” __________2005

Reglementări privind bonusurile pentru angajații Companiei cu răspundere limitată .

1. DISPOZIȚII GENERALE

Prezentele Regulamente stabilesc procedura de efectuare a plăților către angajații Societății cu răspundere limitată în depășirea acestora salariul oficial(castigul de baza) pentru a recompensa succesele obtinute in munca si a stimula cresteri suplimentare ale eficientei muncii (plati bonus, bonusuri).

1.1. Sumele sporurilor pentru toate categoriile de salariați se stabilesc de către Directorul General al Societății (pe baza rezultatelor muncii timp de șase luni, un an).

1.2. Valoarea bonusurilor stabilită de directorul general al companiei este indicată în dolari SUA, dar bonusurile sunt plătite în ruble la cursul de schimb al Băncii Centrale a Federației Ruse în ziua calculării bonusului.

1.3. Directorul General al Companiei și Managerul HR monitorizează corectitudinea bonusurilor în conformitate cu prezentul Regulament.

2. PROCEDURA DE CURSUL SI PLATA PRIMELOR

2.1. Organizația a stabilit bonusuri individuale pentru angajați pentru atingerea unor indicatori de performanță înalți. Pentru atingerea acelorași indicatori de performanță, angajații au dreptul la bonusuri egale.

2.2. Sumele bonusurilor datorate angajaților se plătesc concomitent cu salariul pentru luna următoare celei în care a fost acumulat bonusul.

2.3. Indicatorii specifici care trebuie atinși de Companie și fiecare angajat ca condiție pentru plata bonusurilor vor fi raportați anual (cel târziu la 31 ianuarie)

2.4. Nu se plătesc sporuri angajaților care au primit sancțiuni disciplinare în perioada pentru care se acordă bonusul.

2.5. Manageri/Executivi diviziuni structuraleîntocmește „Depunerea de stimulente” pentru angajații din subordinea acestora (formularul de depunere a stimulentelor este prezentat în Anexa nr. 1). Decizia de aprobare a propunerii și de achitare a bonusului este luată de Directorul General al Societății.

2.6. „Propunerile de recompensă” aprobate și semnate de Directorul General al Companiei sunt transferate Managerului HR. Pe baza Depunerii, Managerul de Resurse Umane pregătește un proiect de Comandă de Bonus și apoi îl transmite spre semnare Director General Societate.

2.7. Un angajat poate primi mai multe tipuri de bonusuri simultan, în conformitate cu prezentul Regulament.

3. TIPURI DE BONUS

Organizația stabilește următoarele tipuri de bonusuri pentru angajați și șefi de departamente:

3.1. Bonus bazat pe rezultatele de performanță pentru anul. Plătită angajaților Companiei pe baza rezultatelor muncii lor în ultimul an, luând în considerare indicatorii de producție atinși (creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor) și conformitatea disciplina muncii(fără măsuri disciplinare). Acest premiu plătite o dată pe an, sub rezerva îndeplinirii sarcinilor de producție de către Companie în ansamblu, pentru respectarea de către fiecare angajat calitate superioară, volumul și calendarul lucrărilor și serviciilor pe parcursul anului. Perioada de calcul pentru calcularea acestei prime este stabilită la 1 an (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie a anului corespunzător).

3.2. Bonus bazat pe rezultatele de performanță pentru semestru. Angajații Companiei sunt plătiți în funcție de rezultatele muncii lor din ultimele șase luni, ținând cont de indicatorii de producție atinși (creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor) și respectarea disciplinei muncii (absența sancțiunilor disciplinare, întârzieri). Acest bonus se plătește o dată la șase luni, sub rezerva îndeplinirii sarcinilor de producție de către Companie în ansamblu, pentru respectarea de către fiecare angajat a calității înalte, volumului și calendarului muncii și serviciilor în termen de șase luni. Perioada de calcul pentru calcularea acestei prime este stabilită la 0,5 ani (de la 1 ianuarie până la 1 iulie și de la 1 iulie până la 31 decembrie a anului corespunzător).

3.3. Bonus personal unic. Plătit pentru îndeplinirea sarcinilor de producție deosebit de importante, participarea la noi proiecte, pentru dezvoltarea și implementarea de noi tehnologii, pentru reducerea costurile de productie, pentru inițiativa arătată. Poate fi plătit oricărui angajat distins al Companiei la recomandarea unui manager superior.

4. DISPOZIȚII FINALE

4.1. Pe lângă condițiile enumerate în prezentul Regulament, factorii care influențează bonusurile sunt: starea financiara Societatea, precum și proiecte de investitiiși planuri de dezvoltare pentru Companie în ansamblu. Ținând cont de acești factori (conform contabilității și raportare statistică), în lipsa fondurilor în aceste scopuri, Societatea își rezervă dreptul de a nu plăti bonusuri.

4.2. Litigiile privind plata bonusurilor în conformitate cu prezentul Regulament, dacă nu pot fi soluționate direct între angajat și conducerea Societății, sunt supuse examinării în modul prevăzut de lege.

4.3. La intrarea în vigoare a noului Regulament privind bonusurile, modificările la articole individuale sau anularea Regulamentului în ansamblu, angajații Societății sunt anunțați cu cel mult 2 luni înainte.

Anexa nr. 1

Formular de depunere a promoției

Director General

_________________________

Ideea de încurajare

__________. ______. 2005

Moscova

Vă rog să-mi dați un bonus pentru mare indicatori de producție angajat

______________________ (numele complet al angajatului) pentru ___________ (perioada) în valoare de _____________

________________________ ______________________________

(Semnătura managerului de grup) (Descifrarea semnăturii)

Sfârșitul exemplului.

Puteți afla mai multe despre problemele legate de procedura de calcul, contabilizare și plată a bonusurilor în cartea „Plata bonus” de către autorii JSC „ BKR-INTERCOM-AUDIT.”

Stabilire sistem de bonusuri stimulente pentru muncă.

Sistemul de stimulente pentru muncă propus de legislația rusă nu îndeplinește întotdeauna cerințele moderne. În contextul dezvoltării unei economii de piață, angajatorii ruși încearcă să găsească noi metode moderneîncurajându-ți angajații, în timp ce folosești experiență străină. Companiile occidentale au folosit de mult timp și cu destul de mult succes diverse forme și metode de stimulente non-standard pentru a-și încuraja angajații să efectueze o muncă mai bună și mai eficientă. Sistemul de bonusuri pentru recompensarea muncii este foarte popular în rândul angajatorilor străini. ÎN ultimii ani Angajatorii ruși încearcă din ce în ce mai mult să aplice un astfel de sistem de recompensare în practică.

Un bonus este o plată de stimulare convenită în prealabil către un angajat pentru anumite realizări în muncă.

Nota.

Este interesant de remarcat faptul că cuvântul „bonus” este împrumutat din limba latină și tradus înseamnă „bun”. În sensul stimulentelor, acest termen se referă la recompensa bănească plătită unui angajat pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor sale de serviciu.

Instituirea unui sistem de stimulare a bonusurilor face posibilă interesul angajaților în rezultatele finale ale muncii lor. Să luăm în considerare care este sensul sistemului de recompense bonus.

Deci, valoarea remunerației pe care o va primi pe baza rezultatelor muncii sale de succes este convenită în prealabil cu angajatul organizației. Mărimea bonusului poate fi exprimată fie într-o sumă fixă ​​fixă, fie determinată ca un procent prestabilit din profiturile organizației. Valoarea plății bonusului poate fi destul de semnificativă, uneori comparabilă cu valoarea salariilor pentru o lună sau chiar o perioadă mai lungă. Sunt determinate condițiile în care se va efectua această plată. Deoarece sistemul de stimulare a bonusurilor nu este reglementat în niciun fel de lege, toate condițiile referitoare la astfel de plăți depind de dorința și capacitatea angajatorului.

Perioada de plată a bonusului este stabilită și de angajator. Plata bonusului se face pe baza rezultatelor muncii pe o lună, pe un an sau la finalizarea unei sarcini specifice.

Fondul de bonus, din care se fac plățile, este format ca procent din profitul primit din rezultatele activităților economice ale organizației.

Avantajul sistemului de bonusuri este flexibilitatea acestuia, deoarece criteriile prin care se plătesc bonusurile pot fi modificate cu ușurință. În plus, avantajele acestui sistem includ faptul că utilizarea lui ajută la reducerea fluidității, ceea ce este important în conditii moderne. Pentru că dacă unui angajat i se promit bonusuri, atunci va fi mai greu să-l ademenești la o altă companie.

Desigur, sistemul de bonusuri nu este lipsit de dezavantaje. De exemplu, dacă profitul nu corespunde așteptărilor angajatorului, iar valoarea bonusurilor este fixă, atunci angajatorul poate suferi pierderi grave.

Pentru ca sistemul de bonusuri să funcționeze și să aducă beneficiile scontate, este necesar să se creeze anumite reguli de utilizare: ușor de înțeles pentru angajați și justificate economic.

Legislația muncii nu obligă angajatorul să oficializeze legal procedura de plată a sporurilor promise salariatului. Cu toate acestea, o astfel de înregistrare va fi de dorit atât pentru angajat, cât și pentru angajator însuși.

Puteți include condiții pentru plata sporurilor în contractul de muncă. Cu toate acestea, o astfel de includere nu este foarte bună pentru angajator, deoarece în acest caz bonusul ia forma unei plăți de stimulare și, prin urmare, este luat în considerare la calcularea câștigului mediu al angajatului. Acest lucru, la rândul său, duce la o creștere a sumei plăților de concediu, a plăților de boală și a altor plăți similare, datorita angajatuluiîn perioada menţinerii câştigului său mediu. În consecință, includerea condițiilor de plată a bonusurilor în contractul de muncă va duce la o creștere a costurilor cu forța de muncă ale organizației.

Dacă veți încheia cu angajații contracte civile, mai degrabă decât de muncă, care prevăd procedura și condițiile de plată a sporurilor, atunci va fi ușor de stabilit că în spatele unor astfel de contracte civile se ascund. relaţiile de muncă cu tot ceea ce presupune.

Există o altă opțiune pentru proiectarea procedurii de plată a bonusurilor. O organizație poate invita un angajat să se înregistreze ca antreprenor individual și să încheie un contract civil cu acesta, care va prevedea o plată de bonus. În acest caz, munca prestată de angajat va fi reglementată de reguli drept civil. Acest lucru este mai ușor pentru angajator, dar nu în totalitate convenabil pentru angajat. Un angajat nu poate fi de acord să devină antreprenor, din moment ce statutul antreprenor individual implică responsabilități suplimentare privind calculul și plata impozitelor. Chiar dacă nu are venituri, va trebui să depună aceste impozite.

Opțiunea cea mai convenabilă atât pentru angajator, cât și pentru angajat este de a menționa în contract de munca cu privire la posibilitatea de a acumula bonusuri către salariat. Și este logic să precizăm în detaliu toate condițiile esențiale privind procedura de determinare a mărimii și primirea bonusurilor într-un acord separat

În conformitate cu partea 12 a articolului 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanții sociale angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și introducerea de modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse" 1 - comand:

1. Aprobați Procedura atașată de plată a bonusurilor pt execuție conștiincioasă atributii oficiale angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

2. Clauzele 33 - 42 din Regulamentul privind compensarea bănească pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 2009 N 960 2, sunt declarate nule.

4. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este atribuit viceminiștrilor, care sunt responsabili de domeniile de activitate relevante.

ministru general al armatei R. Nurgaliev

_________________

1 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30 (partea I), art. 4595; N 46, art. 6407; ziar rusesc, 2011, 7 decembrie.

2 Înregistrat la Ministerul de Justiție al Rusiei

12 februarie 2010, înregistrare N 16404, ținând cont de modificările efectuate prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 12 ianuarie 2011 N 8 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia

8 februarie 2011, înregistrare N 19738) și datată 1 august 2011 N 898 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 28 octombrie 2011, înregistrare N 22165).

Aplicație

Procedura de plată a bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

1. Angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 1 primesc bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor oficiale 2 la rata de trei salarii pe an.

2. Primul se plătește lunar în cota de douăzeci și cinci la sută din salariul stabilit pentru salariat în data de 1 a lunii în care se efectuează plata.

3. Primul se calculează proporțional cu timpul în care salariatul își îndeplinește atribuțiile oficiale în luna calendaristică corespunzătoare. Perioada de calcul pentru plata sporului include timpul de pregătire, aflarea în concediu de odihnă cu același salariu și eliberarea salariatului din atribuțiile de serviciu din cauza invalidității temporare.

4. Cuantumul bonusului pentru fiecare zi calendaristică de serviciu se calculează prin împărțirea sumei integrale a bonusului pentru luna, determinată în conformitate cu paragraful 2 al prezentei proceduri, la numărul zile calendaristice luna aceasta.

5. Angajații înscriși la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, acesta organism teritorial sau divizare, sporurile pot fi plătite în baza unui ordin al conducătorului organului de divizie specificat, ținând cont de volumul efectiv al atribuțiilor de serviciu îndeplinite de aceștia în limita a douăzeci și cinci la sută din salariu.

6. Atunci când un angajat se mută în decurs de o lună, bonusul i se plătește la noul loc de serviciu în cuantumul stabilit în conformitate cu paragraful 2 din prezenta Procedură.

7. Bonusul nu se plătește angajaților:

a) care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;

b) suspendat temporar de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru unul dintre motivele prevăzute de Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative ale Federației Ruse ” 3.

8. Salariaților concediați din serviciul în organele de afaceri interne nu li se plătește un bonus în luna concedierii dacă concedierea a fost efectuată din următoarele motive:

a) încălcarea gravă a disciplinei oficiale;

b) încălcarea repetată a disciplinei oficiale dacă angajatul are o sancțiune disciplinară impusă în scris prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui manager autorizat;

c) refuzul unui salariat de a fi transferat într-o funcție inferioară în organele de afaceri interne în vederea executării unei sancțiuni disciplinare;

d) încălcarea termenilor contractului de către salariat;

e) nerespectarea de către un angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale;

f) pierderea încrederii;

g) prezentare de către un angajat documente falsificate sau informații false cu bună știință la intrarea în serviciu în organele de afaceri interne, precum și prezentarea de către un angajat în timpul perioadei de serviciu în organele de afaceri interne a documentelor falsificate sau informații false cu bună știință care confirmă conformitatea acestuia cu cerințele legislației ruse. Federația în ceea ce privește condițiile de ocupare a funcției corespunzătoare în cauzele organelor de afaceri interne, dacă aceasta nu atrage răspunderea penală;

h) condamnarea unui salariat pentru o infracțiune, precum și încetarea urmăririi penale împotriva salariatului din cauza expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților, ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăință activă;

i) săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat al organelor de afaceri interne;

j) încălcarea de către salariat a regulilor obligatorii la încheierea unui contract.

9. În limita fondurilor pentru plata salariului, pot fi plătite bonusuri unice angajaților care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante.

10. Decizia de plată a unei prime unice specificate la alin. 9 din prezenta Procedură se formalizează prin ordin al conducătorului organului, organizației sau unității de afaceri interne creat pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea atribuțiilor atribuite Ministerului Afacerilor Interne. a Rusiei.

11. În ceea ce privește șefii organelor de afaceri interne, organizațiile sau diviziile create pentru a îndeplini sarcinile și exercitarea competențelor atribuite Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și adjuncții acestora, se ia decizia privind plata unui bonus unic. de către un manager superior.

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

Cu privire la plata sporurilor personalului militar pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale și asistență financiară anuală

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar și furnizarea de plăți individuale către acesta”, Guvernul Federației Ruse

decide:

1. Aprobați:

Reguli pentru plata sporurilor personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract de îndeplinire conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale;

Reguli pentru plata asistenței financiare anuale personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract.

(2) Plățile prevăzute de normele aprobate prin prezenta hotărâre se efectuează în limitele alocările bugetare prevedea alocația bănească a personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, a altor trupe, formațiuni și corpuri militare.

3. Prezenta rezoluție intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și în legătură cu persoanele menționate în partea 2 a articolului 7 din Legea federală „Cu privire la alocația monetară a personalului militar și acordarea de plăți separate pentru aceștia” - din ianuarie 1, 2013.

Președintele Guvernului
Federația Rusă
V.Putin

Reguli pentru plata sporurilor personalului militar care servește sub contract pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale

APROBAT
Rezoluție guvernamentală
Federația Rusă
din 5 decembrie 2011 N 993

1. Un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a atribuțiilor oficiale (denumit în continuare bonus) se plătește personalului militar care prestează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare personal militar) în cuantum de până la 3 salarii lunare de un personal militar (denumit în continuare salariul salarial) pe an.

2. Prima se plătește lunar sau trimestrial. Plata sporului se face concomitent cu plata salariului in luna urmatoare lunii (trimestrul) pentru care se plateste sporul, iar in decembrie - pentru decembrie (trimestrul IV).

3. Primul se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în conformitate cu gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a atribuțiilor într-o funcție militară vacanta - lunar salariu în conformitate cu această funcție militară), stabilit pentru 1-e este ziua lunii în care se plătește sporul, iar în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar și de procedura de plată a acestuia, este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii autorităților executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală - respectiv, în legătură cu personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse și alte trupe, formațiuni și organisme militare, Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al procurorului militar. birou, președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor militare de anchetă ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse. *4)

5. Pentru personalul militar care a servit în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare mai puțin de o lună întreagă (trimestru), se plătește un bonus pentru timpul îndeplinirii efective a sarcinilor într-o poziție militară bazată pe asupra salariilor în ziua în care s-a luat decizia de plată a sporului.

6. Bonusul nu se plătește personalului militar:

efectuând serviciul militar în unitati militare(organizații), unde, în conformitate cu legile federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă a stabilit un sistem de bonusuri pentru ei pentru îndeplinirea și depășirea țintelor de producție și a altor indicatori;

trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini;

în perioada de aflare la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară a atribuțiilor de către aceștia în funcții militare vacante;

.

7. În cazul decesului unui personal militar, bonusul acumulat în timpul îndeplinirii efective a atribuțiilor sale într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare se plătește soțului acestuia, în absența acesteia - copiilor adulți. locuiesc cu el, reprezentanți legali (tutori, curatori) sau părinți adoptivi ai copiilor minori (cu handicap din copilărie - indiferent de vârstă) și persoanele aflate în întreținerea unui militar în cote egale sau părinți în cote egale dacă militarul nu era căsătorit și nu avea copii .

Reguli pentru plata asistenței financiare anuale personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract

APROBAT
Rezoluție guvernamentală
Federația Rusă
din 5 decembrie 2011 N 993

1. Ajutorul financiar anual se acordă personalului militar care prestează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare personal militar), în cuantum de cel puțin un salariu lunar al unui personal militar.

2. Procedura de solicitare a asistenței financiare, precum și dimensiunea acesteia pentru anul corespunzător pe baza alocărilor bugetare prevăzute pentru alocația monetară a personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și organisme militare, sunt înființate de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii autorităților executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală - respectiv în legătură cu personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse , alte trupe, formațiuni și organisme militare, de către procurorul general al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al parchetului militar, de către președintele Comitetului de investigație al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al anchetei militare organele Comitetului de anchetă al Federației Ruse. *2)

3. Pentru cadrele militare care au dreptul de a primi ajutor financiar, dar nu au solicitat la aceasta în acest an, ajutorul financiar se plătește concomitent cu plata salariului acestora pe luna decembrie a anului în curs.

4. Asistența financiară se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a sarcinilor într-o funcție militară vacanta - lunar salariu în conformitate cu această funcție militară), stabilit la data luării deciziei privind plata asistenței financiare, iar la plata asistenței financiare în decembrie - la 1 decembrie a anului în curs.

5. Personalul militar transferat pentru continuarea serviciului militar de la un organism executiv federal, în care legea federală prevede serviciul militar, la altul (Forțele Armate ale Federației Ruse) sau de la Forțele Armate ale Federației Ruse la un organism executiv federal, în care legea federală prevede serviciul militar, asistența financiară se plătește o dată pe an în totalitate la plecarea din organul executiv federal în care legea federală prevede serviciul militar (Forțele Armate ale Federației Ruse), dacă nu a fost plătită mai devreme.

6. Asistența financiară nu se acordă personalului militar:

concediat din serviciul militar din motivele specificate la paragrafele 1-5, 7-11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar și acordarea de plăți individuale”. Dacă asistența financiară a fost plătită personalului militar specificat anterior, la concedierea acestuia din serviciul militar, suma plătită nu face obiectul reținerii la sursă;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);

eliberat din serviciul militar la sfarsitul anului in curs, acordarea concediului la concediere incheindu-se anul viitor - pentru anul in care se termina concediul.

7. În cazul decesului unui militar, asistența financiară pentru anul în curs (dacă nu a fost plătită militarului înainte de moartea acestuia) se plătește soțului său, în absența acesteia - copiilor adulți care locuiesc cu el. , reprezentanții legali (tutori, curatori) sau părinții adoptivi ai copiilor minori (cu handicap din copilărie – indiferent de vârstă) și persoanele aflate în întreținerea unui militar în cote egale sau părinți în cote egale dacă militarul nu era căsătorit și nu avea copii.

Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat împotriva.