Nicio vacanță de anul trecut. Vacanta nefolosita expira? Completăm o cerere pentru zilele neutilizate

Legea interzice munca fără concediu, primirea unui echivalent în numerar în loc de concediul alocat o dată pe an. Dar asta nu înseamnă că nu există opțiuni pentru a primi compensații pentru vacanța nefolosită. Nu numai că există, dar sunt complet legale și pot fi folosite în situații permise de lege.

În ce condiții se vor plăti compensațiile de concediu?

Orice angajat are dreptul la concediu anual plătit (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata vacanței principale este de 28 de zile calendaristice. Există, de asemenea, concediu suplimentar care este oferit:

• în condițiile Nordului Îndepărtat și regiuni echivalente acestora;
• în condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
• in conditii deosebite, cu program de lucru neregulat etc.

Dacă există îndoieli cu privire la posibilitatea de a primi compensații pentru vacanța nefolosită, atunci, apelând la Codul Muncii, puteți înțelege că răspunsul este clar afirmativ.

Echivalentul pentru odihna neîntreruptă poate fi atribuit dacă:

• angajatul renunță;
• restul la care are dreptul depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La demisie, un angajat are dreptul de a primi beneficii pentru toate zilele de odihnă câștigată. Valoarea compensației se calculează pe baza numărului de zile de concediu și a câștigurilor medii pentru ultimul an.

Al doilea caz în care este posibilă compensarea este o vacanță de peste 28 de zile. Apoi, pentru toate zilele suplimentare sau pentru o parte a acestora, se percepe echivalentul în numerar. De exemplu, dacă aveți dreptul la 34 de zile de vacanță, atunci trebuie să folosiți 28 dintre ele pentru odihnă și să primiți compensații pentru restul de 6 zile.

Totuși, legea nu obligă angajatorul să respecte cu strictețe această regulă. Angajatorul are dreptul să nu plătească zile de concediu suplimentare, ci să ceară folosirea acestora pentru odihnă.

Vă rugăm să rețineți! Regula nu se aplică femeilor însărcinate, lucrătorilor sub 18 ani sau lucrătorilor angajați în industrii periculoase și periculoase. Ei trebuie să folosească concediul suplimentar în scopul propus.

De ce este permis transferul de vacanță?

Legiuitorul a prevăzut apariția unor situații pe perioada concediului de odihnă când concediul de odihnă anual trebuie întrerupt sau acordat la un alt moment. Astfel de cazuri sunt:

• transfer de concediu pentru concediu medical;
• necesitatea îndeplinirii atribuțiilor guvernamentale, timp în care scutirea de muncă este acordată prin lege;
• în alte cazuri.

Neplata indemnizației de concediu de odihnă, notificarea concediului de odihnă cu mai puțin de 14 zile înainte de începerea acesteia devine și baza pentru transferarea concediului de odihnă într-o altă perioadă convenită cu angajatul.

Dacă procesul de producție necesită prezența unui angajat și plecarea acestuia în vacanță paralizează activitățile organizației, cu acordul angajatului, concediul se amână și pentru o altă perioadă de timp. Cu toate acestea, trebuie utilizat în anul următor celui de furnizare. Adică lucrul de 2 ani fără concediu este acceptabil.

Prin urmare, dacă trebuie să aflați dacă este permisă înlocuirea vacanței cu compensații bănești în cazul amânării acesteia, amintiți-vă că, în acest caz, legiuitorul spune „nu” (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrătorii care au vârsta sub 18 ani, precum și cei angajați în industriile periculoase și periculoase, nu sunt permise transferuri anuale;

Utilizarea concediului înainte de concediere

Conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când intenționează să rezilieze contractul, un angajat poate lua concediul care i se cuvine și apoi își poate demisiona la cererea sa. Ei scriu o declarație care indică data concedierii, care ar trebui să fie ultima zi de vacanță. Dacă termenul contractului de muncă a expirat, salariatul are dreptul de a folosi concediul acordat înainte de concediere, iar data încetării contractului va fi și ultima zi de concediu.

Această dată poate să nu coincidă cu data de încheiere a contractului de muncă stabilită anterior. Dacă o vacanță este luată de un angajat care a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, acesta are dreptul să se răzgândească și să retragă scrisoarea de demisie înainte de începerea concediului. Dacă în locul său este angajat un alt angajat, atunci retragerea cererii de concediere nu este permisă (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să obțineți o acoperire în numerar

După cum s-a menționat mai sus, dacă un angajat nu este sigur dacă este posibil să înlocuiască concediul de compensare bănească în 2019, merită să se solicite clarificări din articolul de lege. Regula prevede că despăgubirile se plătesc numai la concediere, pentru toate zilele de concediu necesare sau dacă nu sunt folosite zilele secundare. Pentru a-l obține trebuie să faceți următoarele:

1. Trimiteți o cerere în formă gratuită. Dacă există o formă specială - pe formular. Antetul cererii indică poziția persoanei care va viza cererea și numele complet al acesteia. Apoi, indicați numele complet al solicitantului.
2. Titlul documentului este „declarație”.
3. Textul în sine este o cerere de înlocuire a zilelor de vacanță cu un echivalent în numerar. Indicați în ce circumstanțe a fost acordat concediul suplimentar, durata acestuia și faceți referire la articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse privind dreptul de a primi compensații.
4. Pune data și semnătura ta.

După 10 zile sau la data următoarei plăți a salariilor acceptate la întreprindere, plata trebuie emisă solicitantului. Concediul de bază nu poate fi înlocuit cu compensație. Aceasta este o încălcare a legii și persoana vinovată este supusă răspunderii administrative sub forma unei amenzi mari. Dilema dacă este posibil să luați compensații pentru concediul nefolosit, dacă nu este cel principal, fără a impune penalități angajatorului, sugerează răspunsul: da, se poate.

Urmărește videoclipul despre compensarea concediului înainte de concediere:

La concediere, angajatul este obligat să plătească despăgubiri pentru toate zilele de concediu. Dacă nu a fost furnizat în doi ani, atunci în doi ani.

Dacă un angajat nu are dreptul de a primi concediu suplimentar, atunci nu are dreptul la compensație pentru zilele de concediu, de exemplu, neutilizate timp de 2 ani și, în consecință, dublate.

Cum să iei o vacanță nu deodată

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, împărțirea vacanței în părți este posibilă cu acordul cu angajatorul. În același timp, una dintre părți nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Zilele rămase pot fi luate în orice proporție. În special, de două ori timp de 7 zile, de două ori timp de 5 zile și 4 zile și așa mai departe.

Specialistul răspunde la întrebări în comentariile articolului

Angajatul pleacă în concediu pentru anul 2016 și insistă să acumuleze compensații pentru concediile nefolosite pentru perioadele timpurii (există concedii nefolosite pentru perioada 2014-2015). Numărul de zile de vacanță este de 28 de zile calendaristice. Nu există zile suplimentare de vacanță. Experții de la Serviciul de consultanță juridică GARANT au aflat dacă cererea angajatului este legală

Conform Codul Muncii angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu ( Artă. 114 Codul Muncii al Federației Ruse).

Ca regulă generală, durata concediului anual de bază plătit al salariaților este de 28 de zile calendaristice. Anumite categorii de salariați li se acordă concediu de bază prelungit cu o durată mai mare de 28 de zile în conformitate cu TK RF și alte legi federale ( Artă. 115 Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă concediul anual de bază plătit, unor categorii de salariați li se asigură concediu anual plătit suplimentar (condițiile de acordare a unui astfel de concediu sunt precizate în articolele 116-119 Codul Muncii al Federației Ruse). Conform Artă. 120 La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, Codul Muncii al Federației Ruse însumează concediul plătit suplimentar cu concediul principal anual plătit. Astfel, concediu anual platit include atât vacanța principală, inclusiv prelungirea ( Artă. 115 Codul Muncii al Federației Ruse) și sărbători suplimentare ( articolele 116-119 Codul Muncii al Federației Ruse), atunci când astfel de concedii sunt acordate angajatului. Termenul „concediu anual plătit” este un concept general.

Când puteți înlocui vacanța nefolosită cu compensație?

În conformitate cu partea întâi Artă. 126 Codul Muncii al Federației Ruse în cazurile care nu sunt legate de concedierea unui angajat, la cererea sa scrisă, o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită compensare bănească. La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în anul de lucru următor, compensația bănească poate înlocui partea din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte (partea a doua Artă. 126 Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că utilizarea în Artă. 126 Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, cuvintele „poate fi înlocuite” înseamnă că plata unei compensații bănești pe durata continuării raportului de muncă este un drept și nu o obligație a angajatorului (vezi scrisori Rostruda din 03/01/2007 Nr. 473-6-0 si din 06/08/2007 Nr. 1921-6). Prin urmare, angajatorul poate refuza să satisfacă cererea angajatului de compensare și să insiste asupra utilizării efective a tuturor concediului.

28 de zile calendaristice este numărul minim de zile libere de la muncă pe care angajatorul este obligat să le acorde unui angajat pentru odihnă în fiecare an de muncă. În consecință, un angajat al cărui concediu individual anual depășește 28 de zile calendaristice poate solicita compensații pentru o parte din concediu (angajatul are dreptul la concediu de bază prelungit și (sau) concediu suplimentar anual plătit). Dispoziții pentru substituirea compensației bănești Concediul anual de bază plătit și concediul anual suplimentar plătit nu se aplică femeilor însărcinate și angajaților cu vârsta sub 18 ani. De asemenea, nu este permisă înlocuirea concediului suplimentar anual plătit cu compensații bănești pentru angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase pentru muncă în condiții adecvate (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul neutilizat la concediere, precum și cazurile stabilite). TK RF) (partea a treia Artă. 126 Codul Muncii al Federației Ruse).

Acei angajați care au dreptul la doar 28 de zile de concediu anual, indiferent de câte zile de concediu acumulează, pot primi compensații bănești doar la concediere ( Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, legislația muncii permite înlocuirea cu compensații bănești doar a unei părți din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice. Compensația în numerar pentru toate vacanțele nefolosite se plătește numai la concediere.

Compania are dreptul de a refuza compensarea unui angajat pentru concediul nefolosit.

În situația în cauză, salariatul nu a beneficiat de concediu anual plătit pentru perioada 2014-2015. În acest caz, numărul de zile din fiecare concediu anual plătit este de 28 de zile calendaristice (concediile suplimentare nu sunt oferite angajatului).

În astfel de circumstanțe, cererile angajatului de compensare bănească pentru vacanțele nefolosite sunt ilegale. În consecință, angajatorul trebuie să refuze să plătească salariatului compensații bănești pentru concediile nefolosite pentru perioadele 2014-2015.

În concluzie, reamintim că concediul plătit trebuie acordat salariatului anual ( Artă. 122 Codul Muncii al Federației Ruse, Artă. 3 Convenția OIM nr. 132 „Cu privire la vacanțele plătite” (ratificată de Federația Rusă Legea federală din 1 iulie 2010 Nr 139-FZ. Convenția a intrat în vigoare pe teritoriul Federației Ruse la 6 septembrie 2011). În cazuri excepționale, cu acordul salariatului, este permis transfer de concediu pentru anul de lucru următor, dacă concediul nu a fost folosit în anul curent (partea a treia Artă. 124 Codul Muncii al Federației Ruse). Neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă (partea a patra Artă. 124 Codul Muncii al Federației Ruse). Conform prevederilor Artă. 114, Artă. 122, Artă. 124 Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă din anumite motive angajații au concediu anual nefolosit pentru perioadele de lucru anterioare, aceștia își păstrează dreptul de a folosi toate concediile anuale plătite datorate.

2017-04-06

Vacanțele care nu sunt luate de un angajat pot fi transferate în anul următor. Ce să faci dacă la anul nici angajatul nu vrea să plece în vacanță sau angajatorul nu poate renunța la un angajat valoros? Când expiră concediul fără plată conform Codului Muncii în 2017?

Conform codului muncii, concediul nefolosit de către un angajat nu expiră niciodată.

Codul Muncii (articolul 122) prevede ca angajatorii să-și trimită salariații la muncă anual, salariatul trebuie să se odihnească cel puțin 28 de zile calendaristice pe an, iar pentru unii angajați această perioadă este prelungită.

Este în interesul angajatorului să-și trimită personalul în concediu în timp util, altfel organizația riscă să fie amendată.

Vacanțele neocupate vor expira în 2017?

Vacanța nefolosită de un angajat nu dispare și nu este arsă. La concedierea pe toată perioada de concediu neacoperită de salariat, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediu.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să își ia o vacanță anuală, iar concediul neutilizat poate fi transferat în următoarele 12 luni (acest lucru este consacrat în articolul 124 din Codul Muncii). Cu toate acestea, nu există niciun cuvânt în codul muncii care să spună că vacanta necheltuită va fi pierdută.

Neacordarea odihnei unui angajat este o încălcare a legislației muncii, dar pentru angajatul însuși nu vor exista consecințe din această încălcare - nu va pierde nimic, nu va fi amendat, concediul nu va fi expirat și la concediere. va primi despăgubiri pentru toate zilele care nu au fost luate liber. Totodată, pentru angajator, această încălcare, depistată de autoritățile de reglementare, se va termina cu amendă.

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajații care nu și-au folosit concediul anual în ultimii ani nu sunt privați de dreptul de a-l folosi în viitor.

Motivul concluziei:
Concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ordinea acordării concediului de odihnă plătit este determinată de programul, care se aprobă de către angajator ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic (partea întâi a Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
În cazuri excepționale, este permisă transferul concediului în următorul an de lucru cu acordul angajatului, atunci când acordarea concediului de odihnă în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației sau antreprenorului individual. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat. Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (piese). trei și patru din articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Stabilirea unor termene limită de utilizare a concediului de odihnă nu înseamnă că dacă concediul nu este folosit în această perioadă, angajatul își pierde dreptul la aceasta. Dimpotriva, aceasta perioada este necesara pentru ca salariatul sa isi exercite dreptul de concediu in cel mai scurt timp posibil, astfel incat acordarea concediului sa nu fie amanata pe termen nelimitat.
Încălcarea termenelor de acordare a concediului constituie motiv de tragere la răspundere administrativă a angajatorului conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Faptul ca salariatii isi pastreaza dreptul de a folosi toate concediile anuale platite datorate care nu au fost folosite din niciun motiv in perioadele anterioare de lucru este mentionat si in scrisoarea Rostrud din 01.03.2007 N 473-6-0.
Angajații nu își pierd dreptul de a primi zile de concediu neutilizate nici după intrarea în vigoare a Convenției OIM nr. 132 privind concediile plătite (denumită în continuare Convenția nr. 132), ratificată prin Legea federală nr. 139-FZ din 1 iulie, 2010.
Potrivit paragrafului 1 al art. 9 din Convenția nr. 132, o parte continuă din concediul anual plătit se acordă și se folosește cel târziu în termen de un an, iar restul concediului anual plătit - cel târziu în termen de optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care concediul. este acordat.
Din această prevedere a Convenției nu rezultă că, dacă un salariat nu își exercită dreptul la concediu în termenul stabilit, acesta este lipsit de acest drept.
Dorim să vă atragem atenția asupra materialelor conferinței de presă a ministrului adjunct al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei Alexander Safonov, publicată în Rossiyskaya Gazeta. La întrebarea „Nu se vor epuiza zilele rămase de la vacanțe acum doi sau trei ani?” Alexander Safonov a răspuns fără echivoc: „Nu se vor epuiza acum, în legislația rusă, nu există restricții privind condițiile de angajare”. iar concediile libere Cel mai probabil nu vor mai apărea, 18 luni este, de asemenea, un fel de perioadă minimă de garanție, iar dacă legile țării prevăd un cadru mai larg, nimeni nu va obiecta, pentru că drepturile oamenilor nu sunt reduse. , dar a crescut.” Acest material pentru conferința de presă poate fi găsit accesând link-ul de pe Internet: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Arzamastsev Alexandru

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Candidată la științe juridice Kuzmina Anna

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului

Neacordarea concediului de doi ani consecutivi este interzisă în mod expres de Codul Muncii al Federației Ruse, dacă există o astfel de încălcare, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.

Mulți lucrători se tem că nu vor fi oferite vacanțe nefolosite din anii anteriori de muncă. Cu toate acestea, „epuizarea” unor astfel de vacanțe este considerată o încălcare a legilor muncii din partea angajatorului, prin urmare acesta este obligat să ofere angajatului toate zilele de concediu necesare. Singura opțiune legală pentru pierderea propriei concedii în timpul anului de lucru este să o transferați în următorul an de lucru. Mai mult, un astfel de transfer este posibil doar cu acordul angajatului însuși, iar organizația este obligată să-i plătească acest concediu în cursul anului calendaristic următor.

Ce să faci dacă pierzi o vacanță?

Prin acord cu angajatorul, un salariat poate pleca în concediu de odihnă de mai multe ori pe parcursul anului de lucru până când a folosit toate zilele calendaristice alocate. Cel puțin o parte a vacanței în acest caz trebuie să fie de 14 zile sau mai mult.

Dacă un angajat este de acord să-și piardă propria vacanță pentru anul de lucru în curs, atunci ar trebui să citească cu atenție programul de vacanță care va fi aprobat pentru anul următor. Programul specificat trebuie să prevadă acordarea unui concediu dublu acestui angajat (pot fi împărțit în părți). Pentru un angajat care are dreptul la o vacanță anuală de douăzeci și opt de zile, durata concediului de absență trebuie să fie de cincizeci și șase de zile pentru următorul an de lucru. Dacă angajatorul refuză să-l lase pe angajat să plece pentru o astfel de perioadă, susținând că vacanța sa din anul precedent a fost „arsă”, atunci este logic să contactați autoritățile de supraveghere cu o plângere.

Cum să negociezi cu angajatorul tău când pierzi o vacanță?

Dacă un angajat nu a plecat în concediu timp de un an lucrător, iar angajatorul nu-l poate elibera anul viitor timp de cincizeci și șase de zile calendaristice, atunci este posibil să se ajungă la un acord cu angajatorul. Legislația muncii permite înlocuirea parțială a odihnei cu compensații bănești. În acest caz, puteți înlocui doar piesa care are mai mult de douăzeci și opt de zile calendaristice. Cu alte cuvinte, dacă un angajat pierde propria vacanță timp de un an, poate negocia înlocuirea vacanței reprogramate și a primi venituri suplimentare. Vacanțele din trecut nu se vor „epuiza”, ci vor fi convertite în bani.

Surse:

• Codul Muncii al Federației Ruse

Conform legislației muncii din Rusia, fiecare angajat are dreptul de a lua 28 de zile calendaristice de concediu anual, iar acest număr poate fi împărțit în părți. Dacă un angajat este chemat din vacanță mai devreme, acesta are dreptul să adauge zile de odihnă la următoarea sau să le scoată la orice oră convenabilă pentru el. La concediere, se plătește compensație pentru zilele de concediu neutilizate.

Instrucţiuni

În primul rând, calculează durata vacanței tale. Pentru a face acest lucru, determinați perioada de muncă pentru care se datorează odihnă. Din numărul total, excludeți zilele de concediu fără plată (dacă numărul depășește 14 zile) și absenteismul.

Să presupunem că un angajat a lucrat de la 1 iunie 2011 până la 1 ianuarie 2011. În iulie și-a luat o vacanță pe cheltuiala sa, a cărei durată a fost de 15 zile. Astfel, această lună este exclusă din vechimea totală în muncă. Angajatul are dreptul la 6 luni de concediu.

Dacă numărul necesar de vacanță este de 28 de zile calendaristice, este ușor să determinați numărul de zile de odihnă într-o lună. Fă niște calcule simple: 28 de zile / 12 luni = 2,33 zile.