Compania noastră a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă. Technoprogress Group a organizat un eveniment special la cea mai importantă întreprindere spațială și de rachete din Rusia

Un eveniment precum o evaluare specială a condițiilor de muncă este necesar pentru fiecare întreprindere pentru a putea evalua în mod cuprinzător condițiile de muncă la fiecare loc de muncă în parte. Este necesar să se afle dacă apar factori dăunători sau periculoși în timpul activităților de producție și să se evalueze ce prejudicii pot cauza acești factori angajatului.

Posturile de telecommuting și de muncă la domiciliu nu necesită o astfel de evaluare.

Specialiștii TRADE CENTER vă vor ajuta să efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă, folosind experiența acumulată în mulți ani de muncă. Prețul serviciului depinde de numărul de locuri de muncă care trebuie evaluate. Costul îl vom calcula singuri, având informații de bază despre companie.

Cât costă efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă?

Costul muncii pe care o desfășurăm conform unei evaluări speciale depinde de numărul de măsurători efectuate, de categoria personalului de lucru, precum și de distribuția teritorială a organizației. Efectuăm o evaluare specială a condițiilor de muncă, ținând cont de locurile de similaritate, astfel încât prețul unui loc de muncă începe de la 800 de ruble pentru un spatiu de birou.

Pentru o evaluare detaliată a implementării SOUT, trebuie să contactați managerii și să furnizați un tabel de personal.

Evaluarea specială constă în patru etape:

• Sunt identificați factorii care sunt potențial dăunători și (sau) periculoși;
• Factorii de mai sus sunt supuși cercetării și măsurării;
• Condițiilor de muncă existente li se atribuie un grad de nocivitate, ținând cont de rezultatele cercetărilor efectuate în etapa anterioară;
• Înregistrarea rezultatelor obținute în timpul evaluării, întocmirea unei declarații.

Pentru a efectua o astfel de evaluare, este creată o comisie din reprezentanți ai sindicatului și un specialist.

Pe baza rezultatelor evaluării se întocmesc următoarele:

• Protocoale de măsurători și studii;
• Harta locului de munca;
• Fișa rezumat de evaluare;
• Plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Ce permite o evaluare specială a condițiilor de muncă:

• Determinați acei angajați care au dreptul la beneficii și compensații suplimentare;
• Ajustați standardele pentru eliberarea de încălțăminte și îmbrăcăminte speciale;
• Stabiliți frecvența examinărilor medicale;
• Identificați motivele de plată a măsurilor de securitate a muncii cu ajutorul fondurilor alocate pentru asigurarea obligatorie împotriva vătămărilor, accidentelor la întreprinderi și bolilor cauzate de profesie.

Beneficiul dvs.:

Prin efectuarea unei astfel de evaluări, angajatorul primește o serie de beneficii. De exemplu, are motive să primească o reducere de 40% la tariful de asigurare împotriva eventualelor accidente. De asemenea, sunt reduse cotele suplimentare ale contribuțiilor de asigurare care trebuie plătite la Fondul de Pensii și depinde direct de cât de bun este nivelul condițiilor de muncă stabilite de SOUT.

Responsabilitatile angajatorului:

Dacă un angajator nu respectă în mod sistematic cerințele pentru efectuarea de evaluări speciale a muncii, atunci răspunderea administrativă îl așteaptă.

01.06.2017 7:22:00

Angajații centrului de siguranță a muncii din cadrul Grupului de companii TechnoProgress au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă la PJSC RSC Energia numită după. S.P. Regină. Compania este lider în industria spațială și internă de rachete și lucrează la crearea de sisteme spațiale și de rachete automate (vehicule de lansare și transport interorbital), sisteme de înaltă tehnologie pentru diverse scopuri pentru utilizare în domenii non-spațiale.

Angajații centrului de siguranță a muncii din cadrul Grupului de companii TechnoProgress au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă la PJSC RSC Energia numită după. S.P. Regină. Compania este lider în industria spațială și internă de rachete și lucrează la crearea de sisteme spațiale și de rachete automate (vehicule de lansare și transport interorbital), sisteme de înaltă tehnologie pentru diverse scopuri pentru utilizare în domenii non-spațiale.

SOUT a fost realizat la 1526 de locuri de muncă ale organizației. Experții TechnoProgress au măsurat factorii potențial dăunători în mediul de lucru și procesul de muncă la locul de muncă. S-a făcut o estimare pe baza datelor de măsurare.

Pe baza rezultatelor SOUT, reprezentanții RSC Energia PJSC au primit un pachet de documente:

Informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;
- o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;
- fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă, cuprinzând informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locurile de muncă specifice stabilite de expertul organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă;
- protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;
- declarație sumară de evaluare specială a condițiilor de muncă;
- o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;
- concluzia unui expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Toată documentația a fost furnizată clientului în strictă conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” și metodologia de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 34 ianuarie 2014 Nr 33n. După cum a menționat inginerul șef al RSC Energia PJSC în scrisoarea sa de recomandare E.A. ERMAKOV: „În perioada de cooperare, TechnoProgress și-a confirmat cel mai înalt statut profesional, activitate, mobilitate și competență în îndeplinirea sarcinilor atribuite. Așteptăm cu nerăbdare relații de afaceri fructuoase în continuare.”

Pentru a crea și a determina procedura pentru activitățile unei comisii într-o organizație de evaluare a condițiilor de muncă, este necesar să se emită un Ordin pentru întreprindere. . puteți descărca de pe site-ul nostru.

Dacă aveți întrebări despre completarea formularului: cine ar trebui să facă parte din comisie, cine o conduce și care sunt responsabilitățile acesteia, vă rugăm să contactați telefonic specialiștii noștri.

Identificarea factorilor

Un expert al companiei noastre vizitează organizația pentru a identifica factorii potențial periculoși și dăunători. El trebuie să efectueze următoarele lucrări: să studieze documentele disponibile, să efectueze o anchetă a locurilor de muncă prin inspectarea acestora, să intervieveze lucrătorii și astfel să identifice factorii dăunători.

Dacă există, expertul ia măsurătorile necesare. Pe baza informațiilor primite, expertul întocmește o concluzie, pe care comisia o dă citire.

Cercetare de laborator

Cercetările sunt efectuate de specialiști din cadrul Laboratorului de Încercări al Centrului de Calitate după identificare. Folosind echipamente speciale, specialiștii fac măsurători ale factorilor.

Rezultatele controlului producției, care au fost efectuate anterior, pot fi folosite și ca rezultate ale cercetării. Rezultatele muncii efectuate în această etapă sunt transferate în laborator pentru prelucrare.

Înregistrarea rezultatelor

Rezultatele măsurătorilor în laborator sunt documentate în protocoale. Pe baza factorilor măsurați, se derivă o clasă de condiții de muncă, apoi o clasă finală și așa mai departe pentru toate locurile de muncă - aceasta este sarcina expertului Centrului de calitate.

Pe baza notei finale se ia decizia privind atribuirea compensațiilor și beneficiilor pentru angajați, prin urmare calificările și profesionalismul expertului în această etapă sunt foarte importante. Ca urmare, laboratorul nostru generează un Raport Special de Evaluare a Postului.

Raportează la inspectoratul de muncă

Odată ce Raportul este gata, acesta este transmis organizației pentru revizuire. Comisia îl aprobă în termen de 30 de zile calendaristice de la familiarizarea cu Raportul, de asemenea, angajații întreprinderii trebuie să se familiarizeze cu Raportul în scris.

După aprobarea Raportului, trebuie să ne trimiteți o copie a paginii de titlu a raportului și numărul SNILS de lucrători la locurile de muncă supuse SOUT. În continuare, specialiștii vor trimite un raport la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Aplicarea rezultatelor SOUT

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate pentru:

1) dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor;

2) informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății lor, despre măsurile de protecție împotriva efectelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și despre beneficiile pentru angajații angajați în muncă cu efecte nocive și ( sau) condiții de muncă periculoase, garanții și compensații;

3) dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

4) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

5) organizarea, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, a examinărilor medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (pe perioada angajării) angajaților;

6) stabilirea de garanții și compensații pentru angajați prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;

7) stabilirea unui tarif suplimentar pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

8) calculul reducerilor (taxelor) la tariful de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii pentru accidente de munca si boli profesionale;

9) justificarea finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii, inclusiv prin fonduri pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

10) intocmirea rapoartelor statistice privind conditiile de munca;

11) rezolvarea problemei legăturii dintre bolile apărute în rândul angajaților și impactul asupra angajaților la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și investigațiile privind accidentele de muncă și bolile profesionale;

12) luarea în considerare și soluționarea dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;

13) determinarea, în cazurile stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, și luând în considerare cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, tipurile de servicii sanitare și asistență medicală pentru lucrători, volumul acestora și condițiile de furnizare a acestora;

14) luarea deciziei de stabilire a restricţiilor prevăzute de legislaţia muncii pentru anumite categorii de lucrători;

15) evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale;

16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Am pregătit pentru dumneavoastră răspunsuri detaliate la întrebările cheie despre evaluarea specială a condițiilor de muncă, care vor ajuta la finalizarea evaluării speciale cât mai simplă, rapidă și eficientă posibil.

Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă O evaluare specială a condițiilor de muncă este un set de măsuri implementate în mod consecvent care vizează identificarea factorilor de producție periculoși sau dăunători, precum și evaluarea nivelului de impact al acestor factori asupra angajaților și lucrătorilor entităților economice ( denumite în continuare organizații). Numai pe baza rezultatelor unei evaluări speciale pot fi stabilite clase
și subclase de condiții de muncă la locul de muncă

O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la 5 ani. Fiecare termen trebuie să înceapă din ziua în care a fost aprobat raportul de evaluare anterior.

Nu se fac evaluări speciale în legătură cu lucrătorii la domiciliu, lucrătorii la distanță și persoanele angajate în relații de muncă cu acei angajatori (persoane fizice) care nu sunt antreprenori individuali.

Din momentul din 1 ianuarie 2014 s-a decis înlocuirea certificării locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Cu alte cuvinte, din acest moment procedura de certificare a fost anulată, întrucât, în legătură cu Legislația Muncii, acum evaluarea condițiilor de muncă nu poate fi efectuată decât sub forma unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Dar trebuie avut în vedere faptul că toate rezultatele certificărilor efectuate înainte de ianuarie 2014 ar trebui considerate valabile.

Evaluarea specială este concepută pentru a identifica și elimina factorii potențial periculoși și dăunători care ar putea dăuna vieții și sănătății lucrătorilor la locul de muncă. Anterior, existau liste de industrii periculoase și dăunătoare, dar, după cum a arătat practica, în condițiile actuale această abordare și-a pierdut eficacitatea, deoarece astăzi numărul impacturilor provocate de om și de altă natură asupra oamenilor în timpul procesului de muncă a crescut de multe ori. peste. Prin urmare, doar o evaluare efectivă a situației poate influența îmbunătățirea condițiilor de muncă
și să efectueze ajustări la plățile compensatorii către lucrători și contribuțiile la fondul lor de pensii pe baza realităților condițiilor de muncă.

• Evaluări care trebuie efectuate în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă În timpul evaluării speciale trebuie efectuate următoarele:
• Evaluarea factorilor de mediu de producție, precum și a proceselor de muncă care au loc într-o anumită organizație

Toate locurile de muncă dintr-o entitate economică, fără excepție, fac obiectul unei evaluări speciale, cu excepția locurilor de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ale lucrătorilor la distanță și ale persoanelor angajate în relații de muncă cu acei angajatori (persoane fizice) care nu sunt antreprenori individuali.

Trebuie avut în vedere faptul că evaluarea condițiilor de muncă trebuie efectuată la locul de muncă, chiar dacă angajații lucrează în mod constant nu pe teritoriul organizației, ci pe teritoriul clientului, deoarece această categorie de angajați se află pe lista închisă. a lucrătorilor pentru care nu este necesară o evaluare specială, nu sunt incluse. În conformitate cu paragraful 2 al art. 8 din Lege, din 28 decembrie 2013.
426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată de către toți angajatorii fără nicio excepție. În caz contrar, refuzul de a efectua o evaluare specială poate fi echivalat cu o încălcare a Legislației Muncii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă cel putin o data la 5 ani. În conformitate cu partea 4 a art. 8 din Lege, numărătoarea inversă a fiecărei perioade trebuie să înceapă din ziua în care a fost aprobat raportul privind evaluarea anterioară. Mai mult, faptul că factorii periculoși și nocivi au fost identificați sau nu în timpul inspecției anterioare nu afectează deloc inspecțiile ulterioare. Cu alte cuvinte, chiar dacă la inspecția anterioară nu au fost identificați factori periculoși și nocivi, după următorii 5 ani calendaristici evaluarea specială trebuie totuși efectuată din nou.

Este de remarcat faptul că nu cu mult timp în urmă, în baza clauzei 8 a procedurii de certificare (clauza „b”), aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse la 26 aprilie 2011 nr. 342n, locurile de muncă puteau să fie exceptate de la certificare dacă, pe baza certificării anterioare, acestea au fost considerate sigure

De asemenea, merită luat în considerare faptul că pot apărea cazuri în care o evaluare specială va trebui efectuată înainte de termen (în afara planului). Evaluare specială neprogramată, în baza părții 1 a art. 17 din Lege poate fi solicitat din cauza:

• Crearea si punerea in functiune de noi locuri de munca
• Angajatorul primește un ordin de la inspectorul de stat de muncă pentru a efectua o astfel de evaluare
• Modificări aduse proceselor tehnologice și de producție, înlocuirea echipamentelor de producție care pot ajuta la creșterea sau scăderea nivelului de expunere la factori periculoși sau nocivi asupra lucrătorilor
• Modificări ale compoziției materialelor (materiilor prime) utilizate în procesul de producție și capabile să crească sau să scadă nivelul de expunere la factori periculoși sau nocivi asupra lucrătorilor
• Modificări ale echipamentului de protecție colectiv sau individual utilizat
• Un accident de muncă (dacă acest incident nu a avut loc din vina terților) sau identificarea unei boli profesionale, a cărei cauză a fost expunerea lucrătorilor la factori periculoși sau nocivi asociați cu producția
• Primirea unei propuneri motivate primite de la o organizație sindicală sau orice alt organism care reprezintă colectivele de muncă pentru a efectua o astfel de evaluare

Atunci când alege o astfel de organizație, angajatorul trebuie să se ghideze după cerințele impuse de Lege (articolul 19 și articolul 20) pentru organizațiile care își desfășoară activitatea în acest domeniu.

Cerințele impuse de lege organizațiilor implicate în efectuarea evaluărilor speciale sunt următoarele:

• Ei trebuie să fie independenți de angajatorii care îi angajează pentru a evalua
• În documentația statutară a acestor organizații, efectuarea de evaluări speciale ar trebui să fie menționată ca activitate principală
• Aceștia trebuie să fie acreditați în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, din 1 aprilie 2010 nr. 205n, și întreaga listă a organizațiilor care au trecut această acreditare și au permisiunea de a efectua o evaluare specială. este publicat direct pe site-ul web al Ministerului Muncii al Federației Ruse
• Aceștia trebuie să cuprindă cel puțin 5 specialiști care își desfășoară activitățile în baza unui contract de muncă și sunt atestați să presteze muncă pe evaluare specială, inclusiv 1 (sau mai mulți) specialiști cu studii superioare într-una dintre specialități.
• Acestea ar trebui să includă și specialiști cu studii medicale și anume: medici de igienă generală, medici de igienă muncii, medici specialiști în domeniile cercetării de laborator sanitare și igienice.
• Trebuie să existe un centru special de laborator de testare acreditat de organismul național de acreditare rus în modul prevăzut de lege, iar sfera de acreditare a acestui centru de laborator ar trebui să se extindă la testare și cercetare, precum și la măsurarea factorilor periculoși și nocivi care apar în mediu de producţie sau apărute în timpul implementării proceselor de muncă
• Procedura de admitere a organizațiilor de mai sus în desfășurarea activităților de evaluare specială, înregistrarea cu înscrierea ulterioară a acestora în registrul organizațiilor angajate în evaluarea specială a condițiilor de muncă, suspendarea sau încetarea completă a activității lor pentru efectuarea evaluărilor speciale este stabilită de Guvernul Federația Rusă, și anume, la articolul 19 și art. 22 din Lege, din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ

• Lucrătorii la domiciliu
• Lucrători la distanță
• Angajații care se află în relații de muncă cu angajatori (persoane fizice) care nu sunt antreprenori individuali

• Lucrul cu dispozitive, mecanisme, instalații, mașini, dispozitive, vehicule și alte echipamente
• Efectuarea reparației, reglajului, testării, exploatării și a altor lucrări de întreținere a acestora
• Cei care folosesc unelte de mână mecanizate, electrificate și alte unelte de mână în cursul activităților lor de muncă
• Lucrul cu surse de pericole care pot avea un impact periculos asupra corpului lucrătorului însuși și al altora
• Efectuarea depozitării, transportului, precum și utilizării directe a materialelor și materiilor prime

Din ianuarie 2014, trebuie efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă și în legătură cu acele locuri de muncă și angajatori care anterior au fost scutiți de certificare Motive pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă. 17 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează în următoarele circumstanțe:

• La crearea și punerea în funcțiune a noi locuri de muncă
• Atunci când angajatorul primește un ordin de la inspectorul de muncă de stat pentru a efectua o astfel de evaluare din cauza încălcărilor identificate de inspectorii de muncă în timpul uneia dintre inspecțiile programate
• În legătură cu schimbările introduse în procesele tehnologice și de producție, înlocuirea (parțială și completă) a echipamentelor de producție care poate ajuta la creșterea sau scăderea nivelului de expunere la factori periculoși sau nocivi asupra lucrătorilor
• Datorită modificărilor în compoziția materialelor (materiilor prime) utilizate în procesul de producție și capabile să crească sau să scadă nivelul de expunere la factori periculoși sau nocivi pentru lucrători
• Modificări ale echipamentului de protecție colectiv sau individual utilizat care pot ajuta la creșterea sau scăderea nivelului de expunere la factori periculoși sau nocivi pentru lucrători
• Din cauza unui accident de muncă (dacă acest incident nu a avut loc din vina terților), sau a identificării unei boli profesionale, a cărei cauză a fost expunerea lucrătorilor la factori periculoși sau nocivi asociați producției
• Datorită primirii unei propuneri motivate primite de la o organizație sindicală sau orice alt organism care reprezintă colectivele de muncă de a efectua o astfel de evaluare
• O evaluare specială neprogramată se efectuează în locurile menționate mai sus în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor menționate mai sus. Este de remarcat faptul că, din cauza unei modificări a denumirii locurilor de muncă, a reorganizării unei entități economice sau a unei modificări a numelui complet al antreprenorului, nu este necesară o evaluare specială a condițiilor de muncă.

clasa I. Include locurile de muncă cu condiții optime în care lucrătorii nu sunt expuși la factori de producție periculoși sau nocivi în absența lor totală, sau în cazurile în care nivelurile de expunere la factorii menționați nu depășesc nivelul admisibil specificat în standardele de condiții de muncă și acceptate. la fel de sigure pentru oameni și, în același timp, toate condițiile prealabile au fost create la locul de muncă menite să mențină un nivel ridicat de performanță a lucrătorilor

clasa a II-a. Include locuri de muncă cu condiții acceptabile în care lucrătorii sunt expuși la factori de producție periculoși și nocivi, dar nivelurile de expunere la acești factori nu depășesc nivelul admisibil specificat în standardele privind condițiile de muncă, iar schimbările în starea funcțională a lucrătorilor pot fi restabilite. în timpul odihnei reglementate sau la începutul următorului schimb de lucru (ziua de lucru)

clasa a III-a. Include locurile de muncă cu condiții dăunătoare, în care lucrătorii sunt expuși la factori de producție periculoși și nocivi, ale căror niveluri de expunere depășesc nivelurile permise specificate în standardele de condiții de muncă

clasa a IV-a. Această clasă include locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, în care lucrătorii sunt expuși la factori de producție periculoși și, de asemenea, nocivi, nivelurile de expunere la care în timpul unui schimb de muncă complet sau parțial (zi de lucru) poate amenința viața lucrătorului și consecințele de expunere la mediu agresiv la locul de muncă poate duce la dezvoltarea unor boli profesionale acute în rândul lucrătorilor dobândite în timpul activităților de muncă

Clasa 3, la rândul său, este împărțită în 4 subclase:

3.1 – o subclasă de condiții de muncă periculoase de gradul I, care cuprinde condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși la factori de producție periculoși și nocivi, după care se poate restabili starea funcțională a lucrătorilor, modificată sub influența factorilor menționați; într-o perioadă mai lungă decât cea alocată înainte de următoarea tură, adică corpul lucrătorului are nevoie de mai mult timp fără a fi expus la factorii menționați pentru a se recupera complet și a nu avea riscul de a dăuna sănătății

3.2 – o subclasă de condiții de muncă dăunătoare de gradul II, care include condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși la factori periculoși și nocivi, ale căror niveluri sunt atât de ridicate încât pot provoca tulburări funcționale persistente în corpul lucrătorilor, ceea ce poate duce la dezvoltarea stadiilor inițiale ale anumitor forme de boli profesionale sau boli profesionale într-o formă ușoară (fără pierderea capacității profesionale de muncă), de regulă, care apar după o perioadă de muncă de 15 ani în condițiile menționate;

3.3 – o subclasă de condiții de muncă periculoase de gradul 3, care include condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși la factori periculoși și nocivi, ale căror niveluri sunt atât de ridicate încât pot provoca tulburări funcționale persistente în corpul lucrătorilor, ceea ce poate duce la dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară sau moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) care au apărut în timpul activităților de muncă în aceste condiții

3.4 – o subclasă de condiții de muncă dăunătoare de gradul al IV-lea, care include condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși la factori periculoși și nocivi, ale căror niveluri sunt atât de ridicate încât pot determina lucrătorii să dezvolte boli profesionale grave, însoțite de pierderea capacității generale pentru a lucra și dobândit în timpul activității de muncă în aceste condiții Cum să economisiți bani la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă Entităților comerciale cu condiții de muncă optim acceptabile au dreptul de a efectua o evaluare specială doar o dată la 5 ani. Au fost aduse modificări de acest fel la art. 11 Legea federală nr. 426-FZ, care a intrat în vigoare la 1 mai 2016. Reglementările prevăd că, pentru aceasta, fiecare organizație, în urma rezultatelor unei evaluări speciale, trebuie să depună la inspectoratul de muncă o declarație de conformitate corespunzătoare. Anterior, în declarații erau incluse doar acele locuri care nu aveau factori nocivi. În prezent, se are în vedere ca organizațiile să includă în declarațiile lor locuri cu condiții de muncă optime sau acceptabile. Legea se aplică tuturor relațiilor de la 1 ianuarie 2014. Organizațiile au dreptul de a clarifica declarațiile depuse anterior. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați un formular nou, ținând cont de toate modificările, și să menționați în antet că acest document clarifică tocmai raportarea anterioară. În acest fel, nu va trebui să reevaluați locurile care au fost deja declarate. Organizația nu poate efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în următorii 5 ani de la data depunerii noului raport. Insa prestatia este valabila doar daca in perioada specificata nu au loc accidente grave sau nu apar cazuri de imbolnaviri profesionale. În astfel de cazuri, va fi necesar să se efectueze o evaluare specială extraordinară a condițiilor de muncă. În general, prețul pentru efectuarea unei evaluări speciale este stabilit pe baza datelor fizice ale entității care operează, și anume: numărul de locuri de muncă, starea financiară, locația și alte criterii Responsabilitatea pentru neefectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă răspunsul este dat în paragraful 3 al art. 11 Legea federală nr. 421-FZ, din 28 decembrie 2013, prin care s-au adus modificări corespunzătoare Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Din acest moment, Partea 2 din art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, în cazurile în care angajatorii au încălcat procedurile de efectuare a evaluărilor speciale ale muncii (inclusiv refuzul de a le efectua), în cel mai bun caz, se oferă avertismente și, în cel mai rău caz, amenzi:

• În valoare de 5 mii până la 10 mii de ruble. – pentru oficiali
• În valoare de 5 mii până la 10 mii de ruble. – pentru persoanele care sunt angajatori care operează fără studii juridice. chipuri
• În valoare de 60 de mii până la 80 de mii de ruble. – pentru entități economice (întreprinderi, organizații, companii, firme, instituții etc.)

• În valoare de 1 mii până la 5 mii de ruble. – pentru oficialii organizațiilor, sau descalificare de până la 3 ani (dacă încălcarea este înregistrată din nou)
• În valoare de 1 mii până la 5 mii de ruble. – pentru antreprenorii individuali, sau suspendarea activităților pe o perioadă de până la 90 de zile
• În valoare de 30 mii până la 40 mii de ruble. – pentru entități economice (întreprinderi, organizații, companii, firme, instituții etc.), sau suspendarea activității pe o perioadă de până la 90 de zile

• Pentru oficialii organizațiilor - un avertisment inițial, apoi o amendă de la 5 mii la 10 mii de ruble. și pentru o încălcare ulterioară - o amendă de la 30 mii la 40 mii de ruble. sau descalificare de până la 3 ani
• Pentru antreprenorii individuali - un avertisment inițial, apoi o amendă de la 5 mii la 10 mii de ruble. și în caz de încălcare ulterioară - o amendă de la 30 mii la 40 mii de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile
• Pentru entitățile comerciale (întreprinderi, organizații, companii, firme, instituții etc.) - un avertisment inițial, apoi o amendă de la 60 mii la 80 mii de ruble. și în caz de încălcare ulterioară - o amendă de la 100 mii la 200 mii de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile

• La locurile de muncă cu factori periculoși sau nocivi
• Pentru specialitățile care dau dreptul la pensionare pe termen lung

• Dezacordurile care pot apărea în timpul procesului de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul angajatorilor sau angajaților cu rezultatele evaluării la un anumit loc de muncă, plângerile angajatorilor cu privire la acțiunile sau inacțiunile specialiștilor din organizația care efectuează evaluarea specială trebuie să fie luate în considerare și soluționate de organul executiv al guvernului federal , ale cărui atribuții includ responsabilitatea de a efectua supravegherea de stat la nivel federal asupra respectării normelor și reglementărilor Codului Muncii al Federației Ruse de către autoritățile regionale, ale căror decizii, în special, pot fi contestat în instanță în modul prescris
• Angajatorii și angajații, precum și organele alese ale organizațiilor sindicale primare, precum și alte organisme reprezentative ale lucrătorilor pot contesta în instanță rezultatele unei evaluări speciale în modul prescris.

Răspunsuri la întrebări despre EVALUAREA SPECIALĂ A CONDIȚILOR DE MUNCĂ (FAQ)

Cât de des trebuie efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Regula generală este că o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la 5 ani. În cazul unei certificări existente, o evaluare specială poate fi efectuată după o perioadă de 5 ani de la data ultimei certificări. Dar, în unele cazuri excepționale, o evaluare specială poate fi efectuată neprogramat, adică mai devreme decât perioada specificată. Cel mai adesea, o evaluare specială neprogramată este atribuită ca urmare a introducerii unor locuri de muncă suplimentare pentru care încă nu a fost efectuată o evaluare specială.

Al doilea cel mai important criteriu pentru efectuarea unei evaluări neprogramate sunt modificările introduse sau efectuate la locul de muncă care pot determina modificări ale nivelului de pericol al factorilor care înconjoară lucrătorul. Aceasta ar putea fi o înlocuire a echipamentelor, o schimbare a proceselor tehnologice în sine, precum și o schimbare a materiilor prime sau materialelor utilizate în timpul proceselor de muncă și alte tipuri de inovații. Adesea, condițiile speciale neprogramate sunt prescrise după accidentele care au loc la locul de muncă sau când lucrătorii dezvoltă boli profesionale.

Se pare că, dacă certificarea la o întreprindere a fost efectuată la, să zicem, 10 mai 2012, atunci o evaluare specială a acestei întreprinderi va trebui efectuată înainte de 9 mai 2017 inclusiv. Există însă și excepții atunci când întreprinderea, din cauza anumitor circumstanțe specificate la paragraful 1 al art. 17 din Legea federală nr. 426-FZ, din 28 decembrie 2013, poate fi necesar să se efectueze o evaluare specială neprogramată.

De asemenea, șeful întreprinderii, din proprie inițiativă, este liber să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă. De regulă, acest lucru se realizează pentru a putea revizui garanțiile aplicate lucrătorilor implicați în industriile periculoase și, ulterior, le oferă pe baza datelor nou obținute, ceea ce, în special, este prevăzut la paragraful 4 al art. 27 din legea sus-menționată Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în cazurile în care lucrătorii își desfășoară constant activitățile de muncă la unități protejate situate pe teritoriul angajatorului? Organizațiile în care, pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, au posibilitatea de a aplica altele noi suplimentare pe perioada deducerii contribuțiilor la Fondul de pensii. tarifele, așa cum este menționat în Partea 2.1 a art. 58.3 Legea federală nr. 212-FZ. În acest caz, pentru subclasa „dăunătoare” 3.1 este de 2%, iar pentru clasa „periculoasă” 4 – 8%. Toate informațiile pot fi adunate din tarifele suplimentare. prime de asigurare Se percep prime suplimentare pentru locurile de muncă care implică calculatoare și echipamente de birou? Pe baza evaluării speciale pot fi atribuite optime 1 sau 2 clase de condiții de muncă, în urma cărora trebuie plătite contribuții suplimentare. nu va fi deloc nevoie de un tarif. Începând cu 1 ianuarie 2014, dimensiuni suplimentare. tarifele la Fondul de pensii au început să depindă direct de rezultatele evaluării speciale, după cum se poate observa din lectura părții 2.1 a art. 58.3 Legea federală nr. 212-FZ. Se aplică următoarea schemă: cu cât condițiile de muncă sunt mai proaste, cu atât contribuțiile sunt mai mari și invers. Experții au calculat că cel mai mic cost al unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în prezent este de 1 mie de ruble. pentru un loc. Pe baza acestui lucru, poți deja estima ce va fi mai profitabil pentru tine. În plus, 2018 este la colț și merită să ținem cont de faptul că, în orice caz, înainte de încheierea lui, într-un fel sau altul, va mai trebui efectuată o evaluare specială Cum se aplică aplicația suplimentară? tarif în cazurile în care un muncitor combină 2 tipuri de muncă periculoasă? În acest caz, se plătesc plăți suplimentare? contributii din salariul lui? Da, sunt plătiți. Adăuga. contribuțiile trebuie plătite pentru toți lucrătorii care lucrează la locuri de muncă cu condiții dăunătoare sau dificile și care au dreptul la pensionare anticipată. Listele cu astfel de posturi au fost aprobate prin Rezoluția nr. 10. De exemplu, această listă include electricieni, lucrători în baterii, turnătorii de plastic, sudori cu gaz etc. Dacă, de exemplu, un pensionar este sudor pe gaz, atunci, în ciuda faptului că primește deja o pensie, este necesar să se transfere la Fondul de pensii al Federației Ruse, ca și pentru alții, adaugă. contributii. Nu există excepții pentru acest tip de lucrător prin lege (clauza 7 din scrisoarea PFR nr. NP-30-26/20622, din 30 decembrie 2013) Este necesar să se acumuleze plăți suplimentare din salariul funcționarului de personal? contribuții dacă lucrează în condiții vătămătoare? 1, 3.2, 3.3, 3.4, precum și clasa 4. Garanțiile și compensațiile menționate aici se acordă lucrătorilor încadrați în locuri de muncă în condiții periculoase sau vătămătoare, indiferent dacă posturile acestora sunt cuprinse în listele aprobate prin Decretul nr. 10 sau Nu. Aici, conform definiției Curții Constituționale a Federației Ruse din 7 februarie 2013 nr. 135-0, totul depinde de faptul că impactul factorilor periculoși sau nocivi a fost confirmat ca urmare a certificării sau a unei evaluări speciale a condiţiile de muncă sunt locuri de muncă care au fost create în diferite departamente? Deoarece scopul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este identificarea factorilor periculoși sau dăunători la un anumit loc de muncă în timpul procesului de muncă. Trebuie avute în vedere atât echipamentele de producție, cât și materiile prime (materialele) utilizate de lucrători, așa cum se prevede la art. 10 și art. 12 din Legea nr.426-FZ. Acest lucru arată că identificarea factorilor periculoși sau dăunători este imposibilă fără prezența lucrătorului însuși la locul de muncă. Pe de altă parte, dacă nu efectuați o evaluare specială a posturilor care sunt enumerate în tabelul de personal, dar sunt în prezent vacante, aceasta va trebui făcută ulterior, când un angajat este angajat (înregistrat) pentru oricare dintre aceste locuri. . În cele din urmă, decizia de a include anumite locuri de muncă în evaluarea specială ar trebui luată de comisie în funcție de gradul de fezabilitate. De exemplu, dacă tabelul de personal prevede astfel de locuri de muncă pentru care se preconizează angajarea de angajați în curând, cea mai bună soluție ar fi includerea acestor locuri în numărul total de locuri pentru care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă. . Cine și când ar trebui să depună o declarație de angajare la inspectoratul de muncă pentru efectuarea unei EVALUAREA SPECIALĂ? Dar, după cum arată practica, astfel de locuri de muncă sunt extrem de rare. De fapt, dacă un expert evaluator, în timpul măsurătorilor a cel puțin unui parametru - iluminare, a emis un verdict „dăunător”, și pe baza acestui protocol de măsurare, chiar dacă toate pozițiile rămase se dovedesc a fi „inofensive”, locul de muncă va să fie clasificat ca „optim” sau „permis”, atunci declarația, pe baza scrisorii Ministerului Muncii al Federației Ruse, nu este necesară depunerea!