Autoeducatie
21.09.2024

Se acumulează pe parcursul unui an mai târziu. Cum să primiți compensații pentru concediul pierdut? Vacanță nefolosită: se arde sau nu

Legislația stabilește un anumit număr de zile de odihnă pentru cetățenii care lucrează. Acestea sunt oferite anual angajaților permanenți sau la 6 luni de la angajarea unui nou candidat.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce se întâmplă dacă o persoană îndeplinește în mod continuu sarcini de serviciu? Vacanta nefolosita expira?

Cuvântul legii

Codul Muncii prevede că salariații au dreptul de a folosi zilele de odihnă nefolosite în anul precedent.

Prin acord cu angajatorul, acestea pot fi adăugate la concediul principal sau utilizate separat.

Când contractul de muncă este reziliat, iar persoana concediată are astfel de zile, este imposibil să ardă concediul.

În baza art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul:

  • ia o vacanță cu rezilierea ulterioară a contractului;
  • primi compensații bănești.

Angajații harnici care fac pauze rar pot acumula un număr destul de mare de astfel de zile.

Această situație este dezavantajoasă pentru angajatori din două motive:

  1. Inspectoratul de muncă poate ridica întrebări cu privire la motivul pentru care angajații nu au primit odihnă.
  2. Pe măsură ce zilele de concediu neutilizate cresc, suma de bani care trebuie plătită angajatului la încetarea contractului crește.

Cadrul de reglementare

Documentul principal care reglementează aceste probleme este.

  • Artă. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse - prelungirea vacanței principale;
  • Artă. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse - atunci când este posibil să înlocuiți concediul anual cu o sumă de bani ();
  • Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse - drepturile lucrătorilor disponibilizați.

Vacanța nefolosită din anii anteriori expiră în 2019?

Am aflat deja că de-a lungul anului trecut, zilele de odihnă sunt neapărat luate în considerare. Poate expira concediul acordat în perioadele anterioare?

Să prezentăm răspunsurile la întrebarea pusă sub forma unui tabel:

Tip de vacanta Caracteristică Arde sau nu?
la concediere pe perioada reorganizarii, lichidarii, reducerii personalului
Anual Numărul de zile stabilit prin lege și acordat angajaților care au lucrat în organizație mai mult de 6 luni. Nu conducerea poate oferi compensații bănești sau timp liber înainte de începerea procedurii. În caz contrar, zilele „ard”.
Adiţional Se acordă anumitor categorii de cetățeni care lucrează în condiții periculoase, în Nordul Îndepărtat sau îndeplinesc sarcini speciale. Nu Se plătește compensație bănească 100%.

Când merge în concediu de maternitate și după acesta, o angajată care a acumulat mult timp de concediu poate face următoarele:

  • Nu face nimic, rezervă zile pentru ocazii speciale după întoarcerea la muncă.
  • Odihnește-te înainte de concediul medical.
  • Primiți o compensație bănească bună lucrând până la timpul alocat pentru a intra în concediu de maternitate (această opțiune este posibilă numai la înregistrarea concediului medical în cadrul BiR).

Este demn de remarcat faptul că nu ar trebui permisă o situație în care un angajat are mai mulți ani de „concediu”, deoarece aceasta este o greșeală. Ofițerul de personal trebuie să facă ajustări în dosarul personal, însumând perioadele pe mai mulți ani.

Exemplu:

Un angajat al companiei Artemis LLC, K.V. Petrov a dezvăluit zile de odihnă nefolosite:

  • pentru 2016 – 14 zile;
  • pentru 2015 – 8 zile;
  • pentru 2014 – 2 zile.

Într-o astfel de situație, numărul de „zile libere” pentru 2016 va fi de 24 de zile. Compensație în numerar pentru toate perioadele K.V. Petrov poate primi la concediere.

Documentare

Angajații resurse umane trebuie să înregistreze corect zilele de concediu neutilizate în .

Zilele fără concediu se adaugă la concediul anual planificat pentru anul în curs.

La completarea programului din coloana nr. 5 trebuie să indicați durata, ținând cont de concediul principal și suplimentar.

În coloana nr. 10 puteți nota numărul de zile suplimentare furnizate.

Exemplu:

Inginer lider al companiei Artemis - K.V. Skvortsov plănuiește să plece în vacanța sa principală pe 14 aprilie 2017. În 2016, angajatul și-a luat 10 zile libere. Care se fac pe program?

Soluţie:

În coloana nr. 5 este necesar să se indică nu 28, ci 36 de zile calendaristice (28 de zile + 18 zile), iar la nr. 10 - o notă privind numărul de zile adăugate: „28 de zile + 18 zile. pentru 2016.”

„Timp liber” pentru perioadele trecute poate fi furnizat:

  • pe baza programului de vacanță - zilele rămase se adaugă la numărul total de zile;
  • pe baza cererii angajatului - într-un astfel de caz, perioada este convenită cu șeful organizației.

În al doilea caz, documentul se întocmește în același mod ca și pentru vacanța principală. Angajatul nu trebuie să clarifice că sunt prevăzute zile din anii anteriori.

Exemplu de aplicare:

Probleme controversate

Deoarece nu este profitabil pentru conducerea organizațiilor ca angajații să aibă multe zile de odihnă nefolosite, în practică acestea oferă adesea diferite modalități de a scăpa de ele. Ca urmare, apar conflicte.

Să ne uităm la cele mai frecvente întrebări.

Ce să faci și unde să mergi dacă nu îți dau nici zilele, nici compensația datorată pentru ei?

Astfel de acțiuni constituie o încălcare a paragrafului 2 al art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse.

Conducerea organizației trebuie să plătească bani la rezilierea contractului, indiferent de baza și durata totală a zilelor neutilizate, sau să asigure un anumit număr de zile de odihnă cu concediere ulterioară.

Dacă cerința nu este îndeplinită, o cerere trebuie depusă la instanța de judecată.

Ce se întâmplă dacă ești forțat să iei multe vacanțe scurte?

Potrivit art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, diviziunea este posibilă numai cu acordul ambelor părți.

A face presiune asupra unui subordonat în acest caz este o încălcare a legii, pentru care angajatorului i se aplică o amendă administrativă.

Pentru a rezolva problema, trebuie să contactați Inspectoratul Fiscal de Stat.

Ce ar trebui să faceți dacă vi se cere să înregistrați zilele rămase și să lucrați la ele?

Legislația muncii prevede că concediul de odihnă anual se acordă după un program, iar concediul fără plată se acordă la cererea salariatului.

O cerere de a lua o vacanță, și chiar de a lucra în această perioadă, este o încălcare a drepturilor. Trebuie să contactați inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța de judecată.

Angajatul a fost acceptat pentru o perioadă de probă, dar a demisionat devreme. Are dreptul la despăgubiri?

Normele de drept nu conțin condiții în care norma prevăzută de art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit părții 3 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada de testare, candidatul este supus acelorași prevederi ale legislației și standardelor ca și pentru alți angajați.

În consecință, o persoană concediată în timpul unei perioade de probă poate conta pe o compensație pentru concediul nefolosit. Condiția este o perioadă de vacanță de cel puțin 15 zile.

Responsabilitatea organizațiilor

Dacă o întreprindere nu oferă angajaților concediu de odihnă timp de 2 ani, conducerea poate suporta răspundere administrativă.

Încălcarea este calificată în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative.

Se prevede următoarea pedeapsă:

  • pentru funcționari – o amendă de până la 5.000 de ruble;
  • pentru persoanele juridice – până la 50.000 de ruble.

Pentru prima încălcare, sancțiunile sunt mici, dar managerii încearcă să respecte legea, deoarece o încălcare repetată poate duce la descalificare. De asemenea, este posibil să opriți activități până la 90 de zile.

Dacă, la concedierea unui angajat, organizația plătește parțial compensații pentru concediul neutilizat, este prevăzută aceeași răspundere ca și în cazul refuzului de a furniza fonduri - suma lipsă este emisă cu dobândă în valoare de cel puțin 1/150 din rata curentă a Băncii Centrale a Federației Ruse (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Mergând în instanță

Dacă drepturile sunt încălcate, angajatul trebuie să se adreseze instanței cu o declarație scrisă.

Acesta trebuie să indice:

  • Numele instanței.
  • Informații despre reclamant și pârât (adresa, telefon, numele complet/denumirea organizației).
  • Numele documentului.
  • Esența problemei și pretențiile reclamantului.
  • Costul cererii.
  • Circumstanțele care au dat naștere cererii.
  • Dovezi care susțin validitatea argumentelor.
  • Lista documentelor atașate cererii.
  • Data compilarii.

De asemenea, puteți indica datele de contact ale reclamantului sau ale reprezentantului acestuia (telefon, e-mail, fax). Este permisă introducerea altor informații care sunt importante în rezolvarea conflictului.

Formularul de cerere poate fi găsit aici:

Întrebarea dacă zilele de vacanță neutilizate sunt arse adesea rămâne deschisă din vina cetățenilor care au renunțat. Cert este că, pentru a recupera despăgubiri, este necesar să se respecte termenele de depunere în justiție.

Ca regulă generală, aceasta este de 3 luni din ziua în care angajatul a aflat despre infracțiune. Perioadele specifice sunt reglementate de Partea 1 a art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse - 1 lună de la data furnizării unei copii a Ordinului de reziliere a contractului sau eliberare a carnetului de muncă.

Dacă termenii de aplicare au fost încălcați din motive temeinice (de exemplu, persoana concediată era în concediu medical), instanța le poate reintroduce.

În acest caz, reclamantul va trebui să prezinte documente justificative ale absenței forțate.

Practica judiciara

Aplicarea prevederilor legale în practică este un alt motiv pentru care întrebarea rămâne relevantă: „expiră concediul nefolosit?”

Există hotărâri judecătorești în baza cărora se pierde o parte din restul sau compensația. Este vorba despre interpretări diferite ale legislației interne și internaționale.

Exemplu:

La N.V. Kurnosova, care a lucrat ca contabil la Star G CJSC, a avut 58 de zile calendaristice nefolosite de concediu. După încetarea contractului de muncă, ea a primit o compensație pentru 31 de zile în valoare de 122.335,3 ruble. Ea a mers în instanță cu o cerere de plată a Star G CJSC a soldului în valoare de 106.550,1 ruble. și despăgubiri pentru daune morale - 15.000 de ruble.

Ce decizie a fost luata:

În examinarea cauzei, instanța a făcut referire la prevederile Convenției nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la concediul plătit”, unde N.V. Kurnosova avea dreptul de a beneficia de concediu anual plătit pentru perioada corespunzătoare în termen de 18 luni de la anul pentru care a fost acordat concediul.

Vă rugăm să luați o decizie în baza prevederilor art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost ignorat, deoarece instanța a considerat neînțelegerea de către reclamant a normelor de drept.

Nu toți angajații merg în concediu în fiecare an. Sunt cei care nu s-au odihnit de trei, patru sau mai mulți ani la rând. Această stare de fapt este contrară Codului Muncii, astfel că ofițerii de resurse umane și contabilii trebuie să solicite urgent concediu pentru perioadele trecute. Articolul nostru vă va ajuta să vă dați seama cum să întocmiți corect un program de vacanță în această situație, în ce secvență să oferiți vacanțe pentru perioadele trecute și care este numărul maxim de zile de odihnă care poate fi asigurat în anul curent.

Schema de vacanță „ideală”.
Dacă respectați cu strictețe litera legii, atunci nu puteți „acumula” concediu mai mult de doi ani. Acest lucru este menționat în mod direct în articolul 124 din Codul Muncii. Prin urmare, chiar dacă un salariat nu dorește să se odihnească, angajatorul este obligat să emită concediu obligatoriu.
Pentru a face acest lucru, este suficient să includeți angajatul în programul de vacanță, care, conform articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligatoriu nu numai pentru angajator, ci și pentru angajatul însuși. În continuare, trebuie să anunțați persoana cu privire la începutul vacanței, împotriva semnăturii, cu cel puțin două săptămâni înainte de începere și, de asemenea, să acumulați și să plătiți plata de concediu. Aceste acțiuni vor însemna că angajatorul a respectat cerințele legii, indiferent de intențiile angajatului.
Cu toate acestea, în viața reală, multe companii și antreprenori nu acționează în acest fel. Drept urmare, printre muncitori se numără și cei care nu s-au odihnit de trei, patru sau mai mulți ani. Pentru a remedia situația, ofițerii de resurse umane și contabilii trebuie să solicite de urgență concediu pentru perioadele trecute.

Vacanțele nefolosite ar trebui incluse în programul actual?
Există o părere că la întocmirea unui program pentru anul următor ar trebui să se țină cont doar de vacanța prevăzută pentru perioada curentă. Dar concediul pentru perioadele trecute ar trebui să fie oferit la cererea scrisă a angajatului. Susținătorii acestui punct de vedere se referă la articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că transferul concediului de odihnă într-o altă perioadă se efectuează la cererea scrisă a angajatului.
Dar există un alt punct de vedere, la care aderăm și noi. Programul actual trebuie să includă toate vacanțele, inclusiv cele acordate pentru perioadele anterioare. La urma urmei, este posibil ca angajatul să nu scrie o declarație, iar apoi programul va deveni singura bază pentru acordarea concediului „întârziat”.
În ceea ce privește articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta tratează o situație în care angajatorul nu și-a îndeplinit sarcinile. Și anume, nu a emis indemnizație de concediu de odihnă sau nu a avertizat cu promptitudine angajatul despre începerea concediului de odihnă. În astfel de circumstanțe, motivul amânării concediului este cererea angajatului. Dacă concediul nu este folosit la inițiativa angajatului, nu este necesară o cerere.

În ce ordine ar trebui acordate concediile pentru perioadele trecute?
Codul Muncii nu spune în ce ordine ar trebui acordate concediile nefolosite în perioadele precedente. În practică, experții folosesc două abordări diferite.
Prima abordare implică faptul că mai întâi trebuie să oferiți vacanță pentru perioada curentă și numai după aceea treceți la vacanțele „întârziate”. Susținătorii acestei abordări argumentează după cum urmează: întrucât, conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul trebuie acordat anual, perioada curentă are prioritate. Un argument suplimentar este scrisoarea lui Rostrud din 03/01/07 Nr. 473-6-0. Conține următoarea frază: „Legislația muncii nu conține prevederi care să prevadă utilizarea concediilor pentru perioadele de lucru în ordine cronologică”. Aceasta înseamnă că vacanța pentru perioade ulterioare poate fi luată înainte ca vacanța pentru perioadele anterioare să fie utilizată.
A doua abordare, în schimb, este acordarea concediilor în ordine cronologică. Să ilustrăm cu un exemplu.
Să presupunem că un angajat nu și-a luat concediu pentru 2012, 2013 și așa mai departe până astăzi. În acest caz, angajatorul trebuie să dea mai întâi concediu pentru anul 2012, apoi pentru anul 2013 și așa mai departe. Vacanța pentru 2018 va fi cea mai recentă. Baza aici este faptul că, datorită ordinii cronologice, „datoriile vechi” sunt reduse, iar angajatorul corectează treptat încălcarea. În același timp, a fost îndeplinită cerința articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece concediul a fost acordat în acest an. Această abordare nu contrazice scrisoarea Rostrud nr. 473-6-0, deoarece această scrisoare nu interzice direct succesiunea cronologică.
În opinia noastră, ambele abordări sunt acceptabile. Angajatorul trebuie să aleagă pe cel care i se pare mai acceptabil și să îl consacră în reglementările locale (de exemplu, în ordinea managerului).

Câte zile de concediu pot fi asigurate pe parcursul anului?
Dacă un angajat nu s-a odihnit de câțiva ani, atunci numărul de zile de concediu nefolosite poate fi de zeci, și uneori chiar depășește 100. Se pune întrebarea: va încălca angajatorul legea dacă va asigura toate aceste zile în decurs de un an?
Codul Muncii nu conține nicio restricție în acest sens. Mai simplu spus, o companie sau un antreprenor își pot achita în siguranță „datoriile” de vacanță într-o măsură care nu va afecta procesul de producție. Mai mult, într-o situație în care toate concediile „întârziate” sunt acordate deodată, angajatorul are șanse semnificativ mai mari de a evita conflictul cu inspectorii de muncă. Astfel, când vine vorba de vacanță nefolosită, atunci orice număr de zile este legal.

Una dintre întrebările asupra căreia specialiștii HR nu au ajuns încă la un consens este aceasta: expiră sau nu concediul nefolosit? Există puncte de vedere diferite în această chestiune. Care dintre ele este corectă poate fi aflată numai după studierea atentă a documentelor de reglementare.

Orice angajat poate folosi toate zilele de odihnă pe care le-a acumulat în timpul lucrului în companie. Dacă se dorește, vacanța de anul trecut poate fi adăugată la cea actuală. Această concluzie rezultă din prevederile art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu alte cuvinte, dacă un angajat mai are 10 zile calendaristice nefolosite față de anul trecut, se transferă în anul curent. Prin urmare, atunci când pleacă în vacanță, un angajat își ia mai întâi partea de anul trecut și abia apoi cea actuală. De fapt, nu este necesar să luați vacanță separat pentru perioadele trecute și prezente. În practică, zilele de odihnă sunt de obicei oferite în același timp.

Situațiile în care un angajat are concediu nefolosit de mai mulți ani simultan sunt inacceptabile. Nu se poate ca angajatului să mai aibă 5 zile de odihnă pentru 2015, 2 zile pentru 2016 și încă 15 zile pentru 2017. În cazul în care este detectată o astfel de eroare, specialistul HR trebuie să facă ajustările corespunzătoare la dosarul personal și apoi să presupună că angajatul nu a folosit 22 de zile de concediu pentru anul 2017.

Pentru a număra cantitatea nefolosit zile de concediu pentru care se datorează compensație, utilizați formula: (Durata concediului anual complet / 12) X Numărul de luni întregi lucrate - Numărul de zile de concediu utilizate

Luați în considerare fiecare an în care angajatul nu și-a luat concediu sau și-a luat-o doar parțial. La urma urmei, el avea dreptul să se odihnească anual (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, nu vorbim despre calendar, ci despre anul de lucru. Adică nefolosit numărați zilele de concediu pentru fiecare 12 luni lucrătoare, începând din ziua angajării (clauza 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169; denumite în continuare Reguli ).

Nu includeți într-o astfel de experiență de vacanță:

  • timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
  • concedii fără plată pentru o durată totală mai mare de 14 zile calendaristice.

Această procedură decurge din paragraful 2 al paragrafului 28 din Regulile aprobate de Comisariatul Poporului al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 și articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

CUM SA REFLECTA IN GRAFICA

Conform regulilor de completare a formularului nr. T-7, programul de vacanță pentru următorul an calendaristic trebuie întocmit și aprobat de către manager până la data de 17 decembrie curent 2018. În coloana 5 a documentului trebuie să indicați numărul de zile de concediu datorate angajatului pentru următorul an de lucru. Aceasta include atât concediul principal, cât și concediul suplimentar, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de reglementările locale privind organizația.

Când completați programul, nu uitați să luați în considerare următoarele puncte:

  • Nu puteți face corecturi documentului sau nu puteți tăia ceea ce este scris;
  • orice modificare se efectuează numai după aprobarea acestora de către superiorul imediat al salariatului și primirea vizei de permis de la șeful companiei;
  • dacă un angajat își amână vacanța de mai multe ori, toate informațiile despre aceasta trebuie să fie reflectate în program.

Conform practicii generale, zilele de concediu neutilizate pot fi oferite unui angajat în două moduri:

  1. conform orarului - în acest caz trebuie adăugate la numărul total de zile de odihnă înscris în coloana 5;
  2. pe baza cererii salariatului de comun acord cu angajatorul.

În acest din urmă caz, angajatul va trebui să scrie o declarație, a cărei formă practic nu va diferi de cea standard. Nu este nevoie să specificați pentru ce perioadă sunt oferite zilele de odihnă.

CERERE PENTRU CONCEDIU NEUTILIZAT: PROBA


POSIBILE PROBLEME LA COMPLETAREA APLICAȚIEI

Deși nu este dificil să creezi acest document, majoritatea angajaților încă fac greșeli în el. Pentru a elimina astfel de situații neplăcute, ofițerii de personal sunt sfătuiți să aibă un model de cerere gata făcut pentru concediul neutilizat, pregătit în conformitate cu cerințele enumerate mai sus. Fiecare angajat care intenționează să plece în vacanță va trebui să citească cu atenție regulile pentru întocmirea acestui document și să le respecte cu scrupulozitate.

CONCEDIILE NEUTILIZATE SUNT BENEFICE PENTRU ANGAJATOR?

Fiecare companie are angajați de neînlocuit care aproape niciodată nu pleacă în vacanță. Din mai multe motive, ei nu au timp să-și scoată zilele alocate, iar vacanțele nefolosite se acumulează. Se pare că această stare de fapt nu se potrivește multor angajatori. Există mai multe motive pentru aceasta:

  • Inspectati de inspectoratul de munca, specialistii acestuia se vor intreba probabil de ce angajatii companiei nu isi exercita dreptul la odihna anuala. Nerespectarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse pentru angajator este plină de emiterea de ordine și acumularea de amenzi.
  • În cazul concedierii unui angajat care nu și-a luat concediu de mult timp, cuantumul compensației care i se cuvine va fi destul de mare. Acest lucru poate avea un impact negativ asupra bugetului de cheltuieli al companiei.
  • Un angajat care a acumulat o sumă mare de restanțe la concediu poate decide brusc să-și exercite dreptul la concediu și să insiste că dorește să-și ia imediat concediu. În acest caz, este posibil ca societatea să nu aibă timp să îndeplinească toate cerințele legale, și anume: să anunțe angajatul în timp util despre începerea concediului și să-i plătească suma datorată.

Pentru a evita reclamațiile din partea autorităților de inspecție, angajatorii oferă angajaților diverse modalități de a rambursa datoria de concediu.

Cea mai simplă și mai benefică opțiune pentru toate părțile este să vă luați vacanța nefolosită din anii precedenți, integral sau parțial. În acest caz, salariatul își folosește dreptul la odihnă și primește suma care i se cuvine, iar societatea va lichida datoria rezultată.

Mai rău este atunci când angajatorul își folosește dreptul de a amâna vacanța, invocând nevoile de producție și recomandă insistent angajatului să scrie în mod regulat cereri pentru vacanțe scurte care cad în weekend sau sărbători. Într-o astfel de situație, angajatul își pierde efectiv zilele de odihnă alocate, întrucât oricum nu ar fi lucrat sâmbăta și duminica. În plus, decizia de a-și lua o vacanță se ia adesea în ajunul weekendului, iar serviciul de contabilitate nu are timp să plătească salariatului salariul de concediu la timp.

În acest caz, angajatul este obligat să scrie în cerere că nu se opune la transferul de bani la o dată ulterioară. Puțini oameni știu că prezența acestei inscripții nu scutește angajatorul de obligația de a calcula și plăti despăgubiri angajatului pentru plata întârziată de concediu. În practică, această cerință legală este ignorată, care este plină de consecințe negative pentru ambele părți: angajatul nu primește suficienți bani, iar compania riscă să fie acuzată de săvârșirea unei contravenții administrative.

CE SE ÎNTÂMPLĂ CU CONCEDIUL LUPȚĂ CÂND ești concediat

În momentul concedierii, majoritatea angajaților au de obicei câteva zile de concediu fără plată. Societatea are dreptul de a rambursa datoria rezultată în două moduri:

  1. să plătească angajatului o compensație bănească pentru toate zilele de concediu neutilizate;
  2. trimite salariatul în concediu anual plătit pentru numărul de zile la care are dreptul și apoi îl concediază.

Dreptul de a alege una sau alta metoda de compensare apartine salariatului. Angajatorul nu îl poate obliga să prefere vreo variantă anume.

Ați putea fi interesat de:

Vacanta nefolosita poate expira? - această întrebare apare adesea în rândul angajaților și angajatorilor. Deși a trecut mai mult de un an de la ratificarea Convenției relevante OIM nr. 132 în 2010, care a ridicat această problemă. Să ne dăm seama, vacanțele care nu sunt luate chiar expiră? Vacanta nefolosita poate fi reportata in anul urmator? Ce reglementări să urmați și alte întrebări.

Codul Muncii privind transferul concediului

În conformitate cu legislația în vigoare, un angajat are dreptul la 28 de zile de concediu anual plătit (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin acord cu salariatul, concediul poate fi împărțit în mai multe părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Informațiile despre concediile angajaților sunt înregistrate în, astfel de programe sunt întocmite anual la sfârșitul anului pentru perioada viitoare. Dacă angajatul nu a folosit concediul alocat în timpul anului (din motive întemeiate), atunci partea sa nefolosită poate fi transferată în anul următor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, conform legii, neacordarea concediului de odihnă timp de 2 ani este interzisă. Adică o datorie de 56 de zile de concediu este o încălcare gravă a legii.

Convenția OIM privind transferul de sărbători

Convenția OIM nr. 132 cu privire la sărbători a fost ratificată în Rusia în 2010 (Legea federală nr. 139 din 1 iulie 2010). Acesta, în special, prevede că partea minimă a concediului pentru anul (adică 14 zile conform Codului Muncii al Federației Ruse) trebuie utilizată în cursul anului în curs. Și soldul rămas (adică, de asemenea, 14 zile) nu mai târziu de 18 luni. la sfarsitul acestui an. Astfel, dacă socotim în conformitate cu Convenția, atunci restanțele de concediu nu pot depăși 42 de zile (28 de zile pentru anul curent + 14 zile pentru anul precedent) în termen de 2 ani.

Deci concediile din anii anteriori expiră?

În primul rând, este de remarcat faptul că Convenția OIM, precum și Codul Muncii, nu indică „epuizarea vacanțelor”. Experții notează, de asemenea, că Convenția OIM ratificată se situează deasupra legilor federale, în conformitate cu Codul Muncii și cu Constituția Federației Ruse. În ciuda faptului că nu au fost aduse modificări în legătură cu ratificarea codului. Totuși, dacă legile locale, hotărârile judecătorești, obiceiurile etc. oferă condiții mai favorabile pentru lucrători, atunci aceste prevederi pot fi considerate a avea prioritate față de Convenție.

În plus, Codul Muncii prevede că, la concediere, un angajat trebuie să primească compensații pentru toate vacanțele nefolosite (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, indicarea în Convenție pentru o perioadă de 18 luni când poate fi utilizat concediul pentru perioada anterioară nu are forță în această materie, deoarece codul este aplicat universal în Rusia.

În plus, așa cum am menționat deja, codul are o definiție clară că concediul nu poate fi acordat unui salariat mai mult de 2 ani și, prin urmare, datoria totală nu poate fi mai mare de 56 de zile (articolul 124 din Codul muncii). Federația Rusă). În practică, în Rusia, datoria de vacanță este în medie de 2 ani, dar poate fi mai mult, 3-5 ani.

De asemenea, potrivit Convenției, salariatul trebuie să beneficieze de concediu proporțional cu perioada pentru care încă nu și-a luat concediu.

Să rezumăm:

În ciuda faptului că Codul Muncii și alte reglementări ruse, precum și Convenția OIM nr. 132, nu indică în mod direct că se poate pierde vacanța nefolosită, prezența unei astfel de datorii nu este o normă. Și, mai presus de toate, acest lucru este periculos pentru angajator, deoarece nerespectarea codului și a cerințelor de protecție a muncii este plină de răspundere administrativă, care a devenit mai strictă din 2015. În plus, există riscuri fiscale. În ceea ce privește lucrătorii înșiși, ei nu ar trebui să uite de drepturile lor, dimpotrivă, trebuie să-i apere, referindu-se atât la Codul Muncii, Constituția Federației Ruse și alte reglementări ruse, cât și la Convenția OIM; , dacă este cazul, instanței.

Vezi și:

Astfel, vacante nefolosite- sunt aceleasi concedii pe care angajatul nu le-a folosit la timp la un moment dat, adica nu a fost in concediul cerut.

Amânarea vacanței este posibilă, dar numai pentru un an. Adică, vacanța nefolosită poate fi folosită numai în următorul an de lucru dacă a trecut mai mult timp, atunci vacanța nu poate fi folosită.

Angajatorilor le este interzis să nu permită angajaților să plece în concediu timp de doi ani consecutivi.

Vacanta nefolosita expira?

Mulți oameni se întreabă dacă concediul nefolosit expiră sau nu. În conformitate cu legislația în vigoare, un angajat are dreptul la 28 de zile de concediu anual plătit. Se mai numește și cea principală. Cu toate acestea, unele profesii și regiuni au vacanțe suplimentare.

Conform Codului Muncii, vacanța principală trebuie luată în cursul anului în curs. Prin acord cu salariatul, concediul poate fi împărțit în mai multe părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Dacă angajatul nu a folosit concediul alocat în timpul anului (din motive întemeiate), atunci partea sa nefolosită poate fi transferată în anul următor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, conform legii, este interzisă neacordarea concediului de odihnă timp de 2 ani. Adică o datorie de 56 de zile de concediu este o încălcare gravă a legii.

Astfel, putem concluziona că concediul nefolosit de către angajat nu dispare și nu este ars. La concedierea pe toată perioada de concediu neacoperită de salariat, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediu.

Compensarea concediilor care nu au fost folosite anterior

După cum a devenit cunoscut, vacanța nefolosită nu expiră și nu merge nicăieri.

Zilele care nu sunt folosite nu dispar. Dar legea interzice acumularea mai mult decât este necesar. Codul stabilește, de asemenea, că un manager nu poate refuza să acorde timp pentru odihnă. O astfel de încălcare poate duce la o amendă de cel puțin 50 de mii de ruble.

Până de curând, era posibil să nu pleci în vacanță, ci să obții bani pentru asta. În prezent, doar cei a căror durată de vacanță este mai mare de 28 de zile pe an pot primi compensații pentru concediu - acestea sunt, de exemplu, vacanțe prelungite sau suplimentare. Dacă un angajat are dreptul doar la concediu de 28 de zile calendaristice, atunci este imposibil să înlocuiți o parte sau toată această vacanță cu bani! În general, vacanța nu poate fi amânată pentru mai mult de 24 de luni. Și nu mai este profitabil pentru conducere să acumuleze zile de concediu.

Acest lucru se datorează mai multor motive:

  • La verificare, Inspectoratul Muncii poate pune multe întrebări inutile.
  • Cu cât un angajat acumulează mai multe vacanțe nefolosite, cu atât compania va suporta mai multe costuri pentru compensare.

Dar angajatorii încearcă deseori să reducă timpul de odihnă. În acest scop, se folosesc mai multe tehnici:

  • Se da vacanta, dar incepe vineri. Adică zilele libere legale se adaugă zilelor de odihnă.
  • Angajatul nu are voie să se odihnească deloc, dar este rugat să scrie o declarație, de exemplu, în weekend.
  • Se eliberează concediul, dar de fapt salariatul continuă să-și îndeplinească atribuțiile.

Aceste metode nu pot fi numite eficiente. Conducerea întreprinderii convinge că un angajat poate primi două plăți deodată - salariul și plata concediului. Și în acest caz, angajatul își pierde dreptul la odihnă legală.

Lăsați compensația la concediere

Dacă un angajat renunță dar mai are concediu, acesta are dreptul de a întreprinde mai multe acțiuni:

  1. Întocmirea cererii de concediu. Apoi concedierea are loc după finalizarea acesteia. În acest caz, nu este nevoie să așteptați și să efectuați o probă de două săptămâni. Dar acest lucru se întâmplă dacă există 14 zile de odihnă sau mai mult.
  2. Primirea unei compensații bănești pentru timpul rămas.

Calcularea numărului de zile de concediu la concediere

Numărul etapei Indicator Algoritm de calcul
Etapa 1 Determinarea vechimii în muncă în luni Sunt luate în considerare doar acele luni în care activitatea profesională a durat mai mult de 15 zile.
Etapa 2 Determinarea numărului de zile de concediu pe lună lucrată Durata totală a vacanței anuale este împărțită în 12 luni (28/12)
Etapa 3 Determinăm valoarea totală a concediului pentru toată perioada de serviciu vechimea în muncă în luni întregi se înmulțește cu numărul de zile de concediu dintr-o lună
Etapa 4 Definiţia unused vacation Vacanța deja folosită se scade din suma totală a concediului.

Particularitatea calculării compensației de concediu este că nu sunt luate în considerare lunile calendaristice, ci lunile de lucru. Anul de lucru începe să fie numărat începând cu ziua angajării.

Dacă pentru un an întreg de lucru există 28 de zile calendaristice de vacanță, atunci pentru o lună completă sunt 2,33 zile.

Exemplu: Sokolov a fost angajat la 1 februarie 2014. Demisionează pe 28 februarie 2017. Durata de serviciu pentru calcularea perioadei de concediu este de 3 ani 1 luna. În această perioadă, Sokolov a fost în concediu anual plătit de 2 ori, câte 28 de zile fiecare. Doar 56 de zile. Este necesar să se calculeze zilele de compensare pentru concediul neutilizat la concediere.

3 ani si 1 luna. - înseamnă 37 de luni întregi.

Dacă există 28 de zile calendaristice într-un an, atunci în 37 de luni - 37 * 2,33 = 86,21 zile.

Sokolov a reușit să-și ia 56 de zile libere, ceea ce înseamnă că numărul de zile de vacanță nefolosite este de 30,21 de zile.

30,21 de zile pot fi rotunjite la 31 sau nu pot fi rotunjite deloc.

pentru zilele specificate trebuie să plătiți compensații bănești, pentru care câștigurile medii pentru anul sunt înmulțite cu numărul de zile neutilizate. Rezultatul calculelor va fi compensația bănească de concediu plătită la concediere.

Compensație pentru concediul nefolosit la plecarea în concediu de maternitate

Legea permite femeilor însărcinate să prelungească perioada concediului de maternitate prin creșterea duratei acestuia folosind vacanțe nefolosite:

Răspunsuri la întrebările frecvente

Întrebarea nr. 1. Vacanta nefolosita expira?

Nu, vacanța nefolosită nu expiră niciodată. Există un singur lucru: un angajat poate primi compensații pentru concediul nefolosit numai la concediere.

Întrebarea nr. 2. Este posibil să primiți compensații pentru vacanța nefolosită fără concediere?

Posibil, doar pentru concediu suplimentar.

Codul Muncii prevede că angajatorul poate stabili în mod independent concedii suplimentare - procedura de acordare a unor astfel de concedii ar trebui stabilită prin contractul colectiv. Dar pentru unele categorii de angajați, o perioadă suplimentară este prevăzută în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aceasta include lucrătorii:

  • lucrătorii aflați în condiții dăunătoare sau periculoase;
  • având program de lucru neregulat;
  • cu o natură specială a muncii (de exemplu, mobilă sau de călătorie);
  • angajat în nordul îndepărtat.
Articole aleatorii

Sus