Găsiți un loc de muncă după 45 de ani. Din nou șomer

Nicio intrare pentru cei 40 de ani

După 40 de ani, viața abia începe, a spus personajul principal al filmului sovietic de cult „Moscova nu crede în lacrimi”. Cu toate acestea, din păcate, această declarație nu funcționează în condițiile rusești moderne atunci când căutați un loc de muncă.

Potrivit statisticilor și sondajelor de opinie, majoritatea angajatorilor acordă preferință angajaților tineri, chiar dacă experiența lor profesională este net inferioară competențelor unui candidat mai matur.

„Motivul principal pentru o astfel de atitudine părtinitoare este un întreg complex de stereotipuri care s-au dezvoltat în rândul multor angajatori. Se crede că, după 40 de ani, capacitatea unui angajat de a lucra este mai dificil pentru el să se adapteze la o echipă și să stăpânească noile cunoștințe și tehnologii. Apar primele probleme de sănătate. În plus, persoanele în vârstă nu vor face ore suplimentare, iar femeile se gândesc mai mult la copii și nepoți decât la afaceri”, explică Evgenia Shokhina, președintele Fundației pentru Proiecte Sociale.

Apropo, în țările occidentale, vârful profesional al unei persoane este între 50 și 55 de ani. Ei cred că la această vârstă se poate deschide la maximum, deoarece funcțiile mentale sunt în condiții de stres optim și motivație sporită.

În Rusia, dimpotrivă, prevalează argumentele despre incompatibilitatea de vârstă între echipă și potențialul angajat: „nu se va încadra într-o echipă tânără”, „va fi dificil pentru un tânăr șef să gestioneze o persoană care are de două ori vârsta lui. .” Ei bine, mai există un punct important: angajatorii se tem (de multe ori, fără niciun motiv) că un angajat mai în vârstă va solicita un salariu mai mare decât unul al cărui „lapte nu i s-a uscat pe buze”.

„Nu am reușit să-mi găsesc un loc de muncă în ultimii trei ani. Și cel puțin cu salariul mediu din oraș. Trimit CV-uri literalmente în fiecare zi, de îndată ce apare un post vacant pe un site unde experiența mea de mulți ani ar putea fi de folos. Dar încă nu există niciun rezultat. Ei refuză din același motiv - vârsta. Deși mulți oameni nu vorbesc despre asta. În mod oficial, refuzul din acest motiv este interzis de lege, dar în realitate, angajatorii ignoră interdicția”, a declarat Alexey Antonov, în vârstă de 52 de ani, fost șef al departamentului de securitate a informațiilor, pentru MK.

Într-adevăr, angajatorii nu pot indica vârsta, sexul, naționalitatea, starea civilă și locul de reședință în postul vacant afișat. Parametrii restrictivi sunt interziși de articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, care proclamă șanse egale de exercitare a drepturilor de muncă, indiferent de vârstă. Cu toate acestea, această normă legislativă, din păcate, în practică nu ușurează soarta solicitanților ruși.

Apropo, în țările europene, în timpul unui interviu, intervievatorul, în principiu, nu are dreptul să-l întrebe pe candidat despre vârsta lui. În țara noastră, angajaților de peste 45 de ani nici măcar nu li se oferă posibilitatea de a veni la un interviu, ei sunt excluși în funcție de vârstă la etapa unui apel telefonic.

„De îndată ce am spus: „Apel pentru un post vacant...”, am fost imediat întreruptă cu o contraîntrebare: „Câți ani ai?” Auzind că am 49 de ani, vocea de la celălalt capăt al firului a răspuns sec: „Nu acceptăm oameni de peste 30 de ani. Ne pare rău, nu luăm în considerare nicio realizare.” Și apoi a venit un bip lung de telefon, pe care l-am auzit de mai multe ori”, a împărtășit managerul de vânzări Anna Koroleva cu MK experiența ei în căutarea unui loc de muncă.

Salvarea oamenilor care se înec este opera oamenilor care se înecă

Între timp, după cum arată practica, este aproape imposibil pentru angajații cu vârsta peste 45 de ani care se află fără muncă să dovedească discriminarea în funcție de vârstă. Cel mai adesea, instanțele refuză reclamanții sau, în cel mai bun caz, le satisfac parțial plângerea.

Una dintre puținele excepții a fost povestea senzațională a contabilului Voronezh Yuri Stupko. Bărbatul a început să-și caute de lucru în 2006. La acea vreme avea 57 de ani și 30 de ani de experiență în spate. În același timp, a fost nevoit să înceteze de ceva timp să lucreze: părinții săi în vârstă aveau nevoie de îngrijire.

Dându-și seama că în acest timp ar putea „căzui” profesional, Stupko a urmat cursuri de perfecționare și s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă. De acolo, bărbatul a fost trimis la o firmă în care abilitățile sale de contabilitate se potriveau perfect pentru postul vacant. Dar după interviu, reclamantul a fost dezamăgit. Angajatorul i-a refuzat postul cu o notă că Stupko „nu se încadrează în categoria de vârstă”.

Bărbatul a fost însă hotărât să-și apere dreptul la locul de muncă și a intentat un proces împotriva companiei. Themis a luat partea reclamantului, care a devenit primul caz din istoria Rusiei câștigat privind discriminarea de vârstă în angajare. Adevărat, Stupko nu a putut niciodată să primească despăgubiri pentru prejudiciul moral. Angajatorul său eșuat, după cum se spune, a efectuat o „curățare”: fondurile companiei au ajuns în mod miraculos către o altă organizație.

Cu toate acestea, după cum notează avocații, contabilul Voronezh a fost pur și simplu norocos. Dacă nu ar fi avut în mână hârtia cu motivul oficial al refuzului de a lucra scris alb-negru, revendicarea sa ar fi rămas în grămada de dosare nesoluționate în instanță.

Prin urmare, solicitanții care au depășit vârsta de 45 de ani nu ar trebui să spere la dreptate. Este mult mai bine să ai grijă singur de cariera ta. După cum se spune, salvarea oamenilor care se înec este opera oamenilor care se înecă.

Psihologul, candidatul la științe medicale Marina Monchenko îi sfătuiește pe cei mai în vârstă în căutarea unui loc de muncă: în primul rând, atunci când merg la un interviu, ar trebui să împingă în fundal ideea că 45 este sfârșitul vieții, este imposibil să obții un loc de muncă, nimeni nu are nevoie de tine . „Astfel de gânduri sunt unul dintre principalele obstacole în a-ți atinge obiectivul. O privire plictisitoare și nenorocirea nu sunt, în mod clar, ceea ce te va îndrăgi de angajatorul tău. Primul lucru pe care trebuie să-l arăți angajatorului este încrederea în forțele și capacitățile tale”, recomandă Monchenko.

În timpul interviului, psihologul sfătuiește să vorbești cu un potențial angajator cu încredere, calm, clar, demonstrând capacitatea de a înțelege esența problemei fără a intra în detalii excesive și definindu-ți clar limitele.

„Chiar dacă aveți o experiență vastă, nu ar trebui să vorbiți la interviu despre cum puteți reorganiza munca companiei, așa cum ați făcut la locul de muncă anterior. De asemenea, nu ar trebui să vorbești prea mult și în detaliu despre experiența ta, profesională și de zi cu zi, ca bătrânii pe o bancă care își împărtășesc amintirile. Încercați să vă concentrați pe esența întrebării și să răspundeți la obiect”, spune Monchenko.

„La orice vârstă, angajatorii sunt atrași de angajați activi, energici, orientați spre obiective, pregătiți și flexibili. Așa că trebuie să arăți că ești exact așa și cu multă experiență. S-ar putea să fi încercat multe în viața ta, să fi stăpânit multe, totuși, este mai bine să te concentrezi pe ceea ce este important în mod specific pentru acest post vacant, pentru această organizație. Dacă vorbim de muncă care necesită respectarea instrucțiunilor, atunci nu trebuie să vă descrieți în detaliu abilitățile și inițiativa organizatorică”, explică specialistul.

Câteva trucuri

Pe lângă sfaturile psihologice, vom adăuga și unele practice.

Cel mai evident mod de a căuta un loc de muncă este să trimiți CV-uri prin intermediul site-urilor web. Și acest lucru trebuie făcut - cu cât plasa este mai largă, cu atât mai mulți pești. Dar există câteva trucuri.

Cel mai probabil, până la vârsta de 45 de ani, ai „acumulat” multe abilități diferite. Prin urmare, merită să creați mai multe CV-uri pentru diferite tipuri de posturi vacante: într-unul vă accentuați, de exemplu, experiența organizatorică, în altul vă concentrați pe cât de bine puteți preda ceva și așa mai departe. Ofițerii de resurse umane sfătuiesc, de asemenea, răspunsurile care însoțesc scrisori de intenție, iar un mesaj „emoțional” va fi cel mai probabil citit mai bine decât unul „secat”. Puteți începe, de exemplu, așa: „Bună ziua! Știu toate secretele profesiei, am crescut doi copii foarte independenți, arăt grozav și conduc o mașină de argint...” - da, totuși, orice vrei: trebuie doar să înțelegi că ofițerii de personal sunt oameni obișnuiți și nimic uman nu le este străin.

Dacă vedeți unul pe site-urile de locuri de muncă care vă interesează în mod deosebit, atunci căutați-l direct pe site-ul companiei. Puteți trimite CV-ul acolo imediat și îl puteți face o copie de rezervă cu un apel către ofițerul de resurse umane. Dacă liderul este și un om de vârstă matură, cu atât mai bine. Obțineți contactele lui, încercați să vă oferiți serviciile direct sau cel puțin să realizați o întâlnire față în față. Studiați profilurile angajaților companiei de pe rețelele de socializare: portretele psihologice vă vor ajuta.

Studiați cu atenție istoria companiei și gândiți-vă ce îi puteți oferi pentru a-i îmbunătăți performanța. Acest lucru vă poate fi foarte util în timpul unui interviu.

O modalitate interesantă de a găsi de lucru în orașele mici a fost descrisă de angajații agențiilor locale de recrutare. Ei i-au sfătuit pe solicitanți să imprime cărți de vizită simple și să le distribuie oriunde este posibil - în magazine, companii și așa mai departe. Nu te sfii să spui că ai nevoie de un loc de muncă. Dacă se întâmplă ceva, s-ar putea să vă țină minte și să vă sune.

Rețelele sociale sunt, de asemenea, un instrument de căutare important. Scrieți un text în care să spuneți că sunteți în căutarea unui loc de muncă și nici nu ar trebui să fie „uscat”. Rugați-vă prietenii și cunoscuții care sunt activi pe rețelele sociale să vă reposteze „mesajul” cu comentariile și recomandările lor.

În general, cea mai evidentă poveste este găsirea unui loc de muncă prin prieteni și cunoștințe. Fii mai activ! Încearcă să-ți dai seama care dintre „prietenii prietenilor” tăi ar putea beneficia de abilitățile tale, construiește punți, sună.

Și nu renunța. Dacă din 100 de CV-uri trimise - dacă, desigur, nu ești un programator de top - primești câteva invitații, atunci acest lucru este absolut normal. Dacă eforturile tale de a căuta prin prieteni nu produc rezultate rapide, nu dispera, fructele pot apărea mai târziu.

Pensionarii sunt dornici să lupte

Guvernul este în mod firesc conștient de faptul că cetățenii de peste 45 de ani întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă. „Trebuie să facem toate eforturile pentru a elimina orice restricții privind angajarea persoanelor peste o anumită vârstă, pe care oamenii noștri le-au cerut de mult”, a recunoscut recent premierul Dmitri Medvedev.

Mai mult, această problemă apare și mai acut în legătură cu creșterea vârstei de pensionare în Rusia. Să vă reamintim că pentru bărbați ștacheta va fi ridicată de la actualul 60 de ani la 65. Iar femeile se vor pensiona la 63 de ani în loc de 55. Reforma este planificată să fie realizată în etape - pentru sexul puternic va dura până în 2028. , pentru reprezentanții sexului slab - până în 2034.

Între timp, numărul de locuri de muncă din economie este limitat. Și cum rămâne cu cei care sunt deja respinși de angajatori? Așteptați 20 de ani până la pensie? Potrivit lui Nikita Isaev, directorul Institutului de Economie Contemporană, guvernul ar trebui să fie preocupat acum de crearea de noi locuri de muncă, astfel încât să existe ceva pentru toată lumea. „Mai întâi trebuie să pregătim terenul oferind oamenilor locuri de muncă și un venit stabil. În special, garantați locuri de muncă pentru persoanele de vârstă pre-pensionare”, spune economistul.

Între timp, conform site-ului Rabota.ru, ponderea solicitărilor de la solicitanții care sunt pe punctul de a ieși la pensie anul acesta nu este mare - aproximativ 1%. Experții atribuie acest comportament reticenței oamenilor de a schimba locul de muncă înainte de pensionare.

După cum știți, mulți bărbați și ruși, după ce au trecut actualul barier al pensiilor, continuă să lucreze. Potrivit Ministerului Muncii, la 1 ianuarie 2018 erau 12,3 milioane de pensionari care lucrează, sau 26,4% din numărul total de 46,5 milioane de persoane.

În același timp, mulți actuali pensionari nu își pierd speranța de a-și continua cariera profesională. După cum notează experții HeadHunter, în 2018, aproximativ o jumătate de milion de candidați care sunt deja pensionați au creat un CV sau au actualizat o aplicație. Și asta, la rândul său, sugerează că căutarea unui loc de muncă este acum urgentă pentru ei.

Cel mai adesea, pensionarii își plasează CV-urile în domeniul vânzărilor: acesta reprezintă 12% din toate profilurile create sau actualizate ale candidaților care s-au pensionat deja.

Persoanele în vârstă caută de asemenea de lucru în contabilitate (8%), în producție, transport și logistică (6 fiecare) și ca personal administrativ (9%). Mai mult, majoritatea dintre ei nu pretind venituri mari. Pensionarii caută cel mai adesea un post vacant cu un salariu de 38-40 de mii de ruble, iar pensionarii doresc în medie să primească în jur de 50-53 de mii de ruble.

De asemenea, de obicei caută posturi cu fracțiune de normă, două până la trei zile pe săptămână și trei până la patru ore pe zi, precum și muncă la domiciliu.

De exemplu, bărbații preferă posturile vacante de paznic sau paznic, iar femeile preferă au pair-ul și bonele. Și, potrivit agențiilor de recrutare, pensionarii se dovedesc adesea a fi lucrători excelenți. În special, unele companii sunt bucuroși să angajeze angajați cu mulți ani de experiență pentru a se ocupa de contabilitate de acasă. Companiile de producție și de catering, centrele de apeluri externalizate și unii angajatori mari sunt, de asemenea, dispuși să angajeze solicitanți mai în vârstă pentru a efectua sondaje și consultări la telefon.

În plus, statul este pregătit să-i ajute pe cei care simt puterea și dorința de a lucra după pensionare. Pentru a face acest lucru, ei pot face cursuri de recalificare la serviciul de ocupare a forței de muncă de stat și, de asemenea, pot solicita ajutor în găsirea unui loc de muncă.

Ponderea angajaților companiilor rusești care simt concurență pentru locurile lor de muncă

Până la 25 de ani - 10%

25-30 ani - 15%

31-40 de ani - 29%

41-50 de ani - 48%

Reforma pensiilor este discutată activ în Rusia. Drept urmare, chiar și tinerii de douăzeci de ani se întreabă ce vor face pentru anii „în plus” înainte de odihna lor binemeritată. Ideea s-a consolidat ferm în mintea multor ruși: să găsești un loc de muncă după 45 de ani este foarte greu, ca să nu mai vorbim de cei peste 60. Doar dacă ca paznic sau paznic într-o firmă de grădinărit. Ofițerii de personal vă asigură: nu ar trebui să vă faceți griji pentru stereotipuri. Situația de pe piața muncii s-a schimbat deja.

Irina Zakharova a lucrat ca inginer de proces într-o cofetărie timp de aproape treizeci de ani. Nici nu-și putea imagina că va fi concediată din fabrică la vârsta de 52 de ani. Compania nu trecea prin cele mai bune vremuri, iar directorul pur și simplu a decis să-i concedieze pe cei mai în vârstă. Era încrezător că angajații mai tineri vor putea avea performanțe mai bune. Irina era șocată. A fost întotdeauna considerată una dintre cele mai bune specialiști și dintr-o dată, complet neașteptat, s-a trezit pe stradă. Desigur, șeful departamentului de resurse umane nu i-a spus adevăratul motiv al concedierii, dar toată lumea cunoștea scopul nespus de a „întineri personalul”.

Timp de două luni Irina nu a știut să trăiască mai departe. Prietenii l-au consolat: e în regulă, își va hrăni fiul și apoi nu va fi departe de pensionare. Dar femeia plină de viață și energică a putut și a vrut să muncească. Irina a încercat să obțină un loc de muncă în specialitatea ei, dar a fost refuzată iar și iar. Rudele și prietenii doar au oftat: ce poți face, vârsta. Cu toate acestea, motivul s-a dovedit a fi complet diferit: angajatorilor pur și simplu nu le-a plăcut palmaresul ei. Irina a lucrat într-un singur loc toată viața. Fabrica ei producea prăjituri clasice cu cremă de unt din perioada sovietică. Rețetele învechite nu se potriveau cu ideile moderne despre mâncarea gustoasă și sănătoasă. Apoi Irina a mers la cursuri de patiserie, unde a învățat multe despre bucătăria modernă și a învățat să coacă prăjituri și brioșe de primă clasă. Acum lucrează într-o cafenea, unde câștigă aproape de două ori mai mult decât la fabrică.

-Distrugerea stereotipurilor de vârstă a început în urmă cu doi sau trei ani, notează Mikhail Bakunin, directorul general al școlii de afaceri online Kogio. - În timpul unei crize, companiile sunt pregătite să investească mai puțin în formarea angajaților, dar sunt necesare rezultate acum. Prin urmare, candidații cu experiență sunt aleși mai des.

După cum notează agenția de recrutare UNITY, la începutul acestui an cererea de specialiști cu peste cinci-șase ani de experiență în muncă a crescut cu aproape 50%, în timp ce în urmă cu trei ani angajatorii erau mulțumiți de până la trei ani de experiență. Datorită acestui fapt, interesul față de solicitanții cu vârsta peste 40–45 de ani a crescut. Profesioniștii cu experiență vastă sunt solicitați în industriile care necesită o expertiză profundă și o specializare îngustă (de exemplu, industrie). Astăzi ei aplică cu succes pentru posturi de manageri de top, directori de producție, contabili șefi, medici, tehnologi și ingineri care au lipsit.

Unii își schimbă radical domeniul de activitate. Ca, de exemplu, Olga Borisova, care a împlinit recent 48 de ani. Ea a lucrat toată viața ca inginer proiectant, iar în urmă cu doi ani și-a părăsit slujba literalmente pentru nicăieri - nu a putut lucra bine cu noul ei tânăr șef. Drept urmare, a primit o altă educație și acum lucrează ca agent de marketing pe internet. În plus, dacă Olga a câștigat anterior 60 de mii de ruble pe lună, acum câștigă 100.

Sunt mulți astfel de studenți la școala de IT HackerU. Mulți oameni de peste patruzeci de ani vin la programe de orientare în carieră. După cum notează CEO-ul școlii, Olesya Gorkovaya, patru dintre ei urmează în prezent un curs de marketing pe Internet, iar alți patru studiază un curs de securitate cibernetică. În special pentru studenții cu vârsta peste 40–50 de ani, aceștia au dezvoltat chiar și o hartă specială a carierei - o hartă mentală a oportunităților și modalităților de a-și schimba viața în bine.

-Stereotipurile se prăbușesc deoarece stereotipul principal că o carieră (un loc de muncă, o companie) durează toată viața a fost distrus”, notează consultantul în carieră, redactor-șef al Rabota.ru Anna Chukseyeva. - Aceasta este o tendință globală. De exemplu, în SUA, în medie, o persoană își schimbă până la 20 de locuri de muncă, în țara noastră această cifră este în prezent de 5–6. Acum, de fapt, există multe oportunități: să te recalci, să începi să lucrezi de la distanță, să-ți pornești propriul blog și să faci bani din el. Acesta poate fi unul unic deocamdată, dar tendința merge în această direcție. A apărut un concept numit „careră pentru a doua jumătate a vieții”: coaching, mentoring, consultanță, predare. Desigur, toate acestea sunt valabile pentru profesiile intelectuale.

Exact așa și-a construit cariera Sergey Deryabin, care a împlinit recent 50 de ani. Acum este directorul general al Humanitarian Management Technologies LLC, partener principal și fondator al companiei de iahturi Sailing Art. Afacerea lui este consultanța în management. Înainte de asta, a lucrat în afaceri corporative mari timp de peste douăzeci de ani - a fost vicepreședinte al grupului de companii Protek, director de personal la Rosbank și director general adjunct al TMK. Serghei s-a pregătit de mult timp pentru aniversarea a 50 de ani și, pentru a nu deveni un „manager pensionar”, și-a început propria afacere. În opinia sa, aceasta este una dintre cele mai bune opțiuni de dezvoltare a carierei pentru managerii de top.

„Lucrătorii încântați, chiar și managerii cu experiență, întâmpină cu adevărat dificultăți în găsirea unui loc de muncă în companiile comerciale după 50-55 de ani”, admite Serghei Deryabin. - Toate celelalte lucruri fiind egale, preferința va fi, de regulă, acordată celui mai tânăr. Numai specialiști cu profesii rare, experți de înaltă clasă și manageri de succes care implementează proiecte complexe și confirmă eficiența lor rămân în căutare. Competența de bază care trebuie dezvoltată astăzi este „învățarea și învățarea”.

Potrivit Annei Chukseyeva, pentru lucrătorii pieței de masă situația este și mai simplă. Specialiștii cu vârsta peste 40 de ani sunt angajați de bunăvoie în posturi de retail ca casieri, agenți de vânzări și lucrători în showroom. Mai mult, o serie de mărci recrutează în mod special consultanți maturi care inspiră mai multă încredere în rândul publicului. În ultimii ani, experiența este adesea apreciată în detrimentul tineretului.

De exemplu, partenerul de afaceri de resurse umane al Domino's Pizza, Damir Takeev, observă că angajații de peste patruzeci de ani le livrează de bunăvoie și în alte posturi obișnuite în restaurante, specialiști mai calificați lucrează în posturi de conducere chiar mai ușor pentru o persoană în vârstă să obțină un loc de muncă ca manager în compania sa decât pentru un tânăr, pur și simplu pentru că, în primul rând, la angajare, se uită la experiență, iar un specialist matur va avea mai mult.

Cu toate acestea, recent s-au deschis oportunități complet noi pentru lucrătorii cu experiență. Mulți dintre ei au devenit liber profesioniști. Astfel, Olga, în vârstă de 56 de ani, s-a înscris pe serviciul online de servicii pentru gospodărie și afaceri YouDo.com. Olga a tradus și a predat italiană. Din cauza unor probleme financiare, mulți studenți au fost nevoiți să oprească cursurile, iar ea a rămas fără loc de muncă. Am decis să câștig bani în plus ca croitoreasă și apoi să-mi transform hobby-ul într-un loc de muncă. Mi-am amintit că acum 40 de ani a învățat să coasă costume de teatru și modele pentru expoziții. La început, Olga și-a asumat doar sarcini simple: scurtarea perdelelor, fixarea unui fermoar pe o fustă. Acum coase rochii de bal în stil Empire și kimonouri din mătase japoneză adevărată.

Nikolai are 65 de ani și este profesor de formare. Înainte de a se muta la Moscova, a trăit și a lucrat la Soci, făcând kinetoterapie și masaj. După mutare, am reușit să mă încerc în diverse domenii: am lucrat ca instalator, corespondent, furnizor și șofer de taxi. După pensionare, am decis să încep să traduc pentru că vorbesc bine engleza. Pe lângă traducerile independente, scrie articole și eseuri, pregătește stenograme ale diverselor interviuri și, uneori, plimbă câini. Apropo, a început să scrie chiar înainte de a se pensiona. În 2002, a scris un thriller polițist, iar acum lucrează la o poveste istorică. Acum vrea să încarce cartea pe care a scris-o pe Liters pentru a primi un procent din descărcări.

„Dacă vorbim de persoane aflate la vârsta de pensionare, acum avem aproximativ 1.640 de bărbați și 2.247 de femei înregistrați”, spune specialistul în comunicare YouDo.com, Anastasia Dementyeva. - Este de două ori mai mult decât anul trecut.

Cum să obții un loc de muncă? Dacă o femeie după 40-45 de ani rămâne fără loc de muncă, să fim sinceri, șansele ei de a obține un loc de muncă sunt practic zero. Așadar, cum poți obține un loc de muncă dacă nu ai 25, ci 45, ești femeie și, în plus, visezi să găsești un loc de muncă prestigios și bine plătit?

După cum arată practica, trimiterea CV-urilor atunci când își caută un loc de muncă de către femeile de peste 40-45 de ani nu dă rezultatele dorite. 90% dintre angajatori, după ce au deschis un CV și au văzut data nașterii, nu citesc mai departe. Oferiți tuturor specialiști certificați de înaltă calitate, cu experiență vastă, sâni amplu, picioare de la urechi și nu mai vechi de 30 de ani.

Nu se poate face nimic, cel care plătește are dreptul de a alege. Deși, desigur, legea prevede toate acestea. Dacă începeți să descărcați licența, veți fi refuzat din alt motiv. Fii sigur, vor fi motive. Deci ce să faci? Cum să obții un loc de muncă?

Să nu disperăm. Nu vom certa managerii care cred că 40 - 45 este bătrânețe. Dumnezeu este judecătorul lor. Tinerete, este un lucru atât de insidios, a fost doar ieri, dar azi, știi, nu? Nici această cupă nu le va trece.

Deci aici este.

1. Nu dispera. Știi că la 40 - 45 de ani nu ți-ai pierdut mințile, ai un cărucior și un mic cărucior de experiență și, în aparență, vei da un avans multora dacă vrei.

Dar, despre aparență, puțin mai târziu. Trebuie să reușești să o prezinți, adică trebuie să trăiești până la acest interviu. Pentru a vă asigura că interviul dumneavoastră are loc și merge bine, va trebui să munciți din greu. Nu trebuie să crezi că ești atât de de neînlocuit și că ești cel mai potrivit candidat pentru postul dorit. Deocamdată, doar tu știi.

Asta înseamnă că pentru a obține un loc de muncă la 40 - 45 (sau mai mult), va trebui să dai dovadă de ingeniozitate și perseverență și, de asemenea, să ai răbdare. Bateți și vi se va deschide, spune o carte înțeleaptă.

2. Gândiți-vă la strategie și tactici. Va trebui să repetați mai multe opțiuni pentru convorbiri telefonice cu reprezentanții companiei angajatorului. Nu sunt mici detalii aici. Totul este important: vocea, intonația și modul de a vorbi. Discursul trebuie să fie corect. Vocea nu trebuie să evoce emoții negative în interlocutor. Tonul este calm, dar încrezător.

3. Trebuie să faci o impresie bună la telefon și să te asiguri că, în ciuda vârstei tale, ești invitat la un interviu. Dacă întâmpinați probleme în a vorbi improvizat, scrieți-vă exemple de texte pentru conversații telefonice. În prealabil, împrospătează-ți memoria cu răspunsurile la întrebări legate de competența ta profesională. Citiți despre noile dezvoltări din zona care vă interesează. Din fericire, acum este posibil să găsiți orice informație pe Internet dacă doriți.

4. Ești gata? Luați telefonul și începeți să suni potențialii angajatori. Ar trebui să sunați la cel puțin 20 - 30 de organizații pe zi. Atunci există șansa ca 5 sau 10 apeluri să nu fie goale și să fii invitat la un interviu. Dacă vi se cere să trimiteți CV-ul prin poștă, fiți îndrăzneți și cereți o întâlnire personală. Operați pe faptul că un CV este doar o bucată de hârtie, în spatele căreia persoana nu este vizibilă. Apropo, acest lucru este adevărat. Fii persistent. Nu toți, dar mulți angajatori, simțindu-vă persistența și interesul pentru acest post vacant, acest lucru ar trebui să fie clar din conversația dvs., să facă concesii și să fie de acord cu o întâlnire personală.

5. Dacă reușiți să ocoliți secretara împuternicită să selecteze candidații pentru interviul viitor și să ajungeți la managerul sau șeful departamentului de personal, puteți considera că a fost început.

6. Folosește viclenia. Găsiți site-ul web al acestei organizații pe Internet. Trebuie să existe numere de telefon ale departamentelor de resurse umane și ale managerilor înșiși sau ale adjuncților lor de resurse umane. Aveți curaj, sunați la aceste numere și explicați-i managerului că sunteți un specialist cu cunoștințe și că îi veți fi de folos companiei. Acest lucru funcționează adesea. Vreau să te avertizez imediat! Nu confunda persistența cu aroganța și competența cu vorbăria goală.

7. Convorbirile tale telefonice ar trebui să se desfășoare în așa fel încât să vi se atribuie cel puțin 3-4 interviuri pe zi. Va trebui să încerci să fii la timp peste tot și să arăți decent la fiecare interviu.

8. De când am atins acest subiect. Mergeți la oglindă și priviți-vă cu dragoste, dar critic. Poate că este timpul să vă vopsiți părul sau să vă actualizați tunsoarea? Apropo, mersul la coafor îți îmbunătățește simțitor starea de spirit, iar o bluză nouă bine cumpărată, dacă nu ți se potrivește ca o șa la o vacă, îți dă încredere în tine.

9. Asigurați-vă că vă gândiți la machiaj. O femeie de peste 40 de ani, fără machiaj, o vedere deloc pentru cei slabi de inimă. Ai milă de conducerea companiei. Poate că aceștia sunt oamenii care vă vor oferi șansa de a începe o nouă viață profesională. Machiajul nu ar trebui să fie strălucitor.

10. Fără bijuterii și un minim de bijuterii. Nu mergi la o discotecă sau la un restaurant. Vrei să obții un loc de muncă, amintește-ți asta.

11. Mâinile trebuie să fie bine îngrijite, unghiile lustruite și acoperite cu lac neutru. Asigurați-vă că vă puneți și picioarele în ordine. Nu pot exista fleacuri în lupta pentru viitorul tău luminos.

12. Referitor la haine. Hainele ar trebui să fie decente și să ți se potrivească perfect. Mergi la o companie decentă și vrei să obții o poziție decentă. Opțiune de semi-birou. Fără decolteu uriaș sau fante pe fustă până la buric. Fusta nu trebuie să fie prea lungă sau prea scurtă. O femeie de peste 40 de ani arată comic în astfel de haine, chiar și cu o siluetă ideală. Culoarea îmbrăcămintei nu trebuie să irită sau să deprima. Fără tonuri strălucitoare sau, Doamne ferește, tonuri jale.

13. Pantofii selectați corespunzător sunt de mare importanță. Ar trebui să fie și confortabil și frumos în același timp. Fără platforme de cai de neimaginat și tocuri înalte. Amintiți-vă că cel mai important lucru în aspectul unei femei este coafura și pantofii ei.

14. Privește-te bine în oglindă? Ce vezi acolo? Dacă ai o prietenă care poate oferi o evaluare adecvată a aspectului tău, cere-i părerea. Poți face asta doar dacă ești sigur că prietenul tău nu îți va face un deserviciu. Ei bine, mă înțelegi, ești gata mental și extern? Uimitor.

15. Când veniți la un interviu, amintiți-vă că 90% din succes depinde de primele 1,5 minute ale șederii dumneavoastră în biroul angajatorului. Trebuie să te comercializezi corect. Ce înseamnă?

Asta înseamnă că atunci când intri în birou, ar trebui să intre cu tine doar energie pozitivă, bună. În caz contrar, angajatorul te va refuza, fără să înțeleagă de ce. Pur și simplu își va simți ostilitatea față de tine prin pielea lui. Acest lucru este foarte important.

Acordați-vă că nu mergeți la Calvar, ci să vă întâlniți cu un prieten bun pe care nu l-ați mai văzut de câțiva ani și de la întâlnirea cu care vă așteptați doar la emoții pozitive.

Crede-mă, aceasta nu este o vorbă goală, a fost testată, funcționează. Dacă faci totul corect, ți se va oferi un post. Vi se vor oferi mai multe posturi deoarece veți intervieva corect la mai multe companii și veți avea posibilitatea de a alege. Întotdeauna e frumos să alegi. Dar este prea devreme să vorbim despre asta.

16. Ai intrat, te-ai prezentat și ti s-a cerut să te așezi. Dacă vrei să obții un loc de muncă, stai corect. Nu te închide, arată-i angajatorului că ești pozitiv și nu ai nimic de ascuns. Nu vă încrucișați niciodată picioarele și nu vă blocați brațele.

17. Cu calm, alegând expresii, punând corect cuvintele în propoziții, vorbind clar, răspundeți la întrebările puse. Apropo, toți angajatorii pun aproximativ aceleași întrebări. Desigur, cu excepția întrebărilor referitoare la postul pentru care aplicați. Nu este suficient să aduci un CV cu tine, de asemenea, trebuie să poți vorbi favorabil despre tine și punctele tale forte. Trebuie să faci impresie, în sensul bun al cuvântului. În lumea noastră nebună, nu este suficient să fii un specialist bun, cu cunoștințe și cu experiență. Trebuie să vinzi cu pricepere acest produs angajatorului, indiferent cât de cinic ar suna.

Dacă urmați cu strictețe instrucțiunile, întrebarea cum să obțineți un loc de muncă va dispărea de la sine. Nu contează că ai 40-45 de ani. Ai încredere în tine și noroc.