Poate un proprietar unic să aibă angajați? IP ca angajat al LLC

Întrebarea dacă este posibil să angajați lucrători devenind un antreprenor individual începe să fie pusă la un moment dat de către toți cei care au decis să-și deschidă propria companie. Această nevoie apare de obicei când activitate antreprenorială Se dezvoltă cu succes, dobândind proporții din ce în ce mai mari, iar antreprenorul însuși nu mai poate face față singur volumului.

Despre ce restricții există în ceea ce privește personalul unui antreprenor individual, care sunt regulile de angajare, cum se întocmesc documentele și se oferă rapoarte individuale ale antreprenorilor pe probleme de personal, ce este obligat să facă un antreprenor în calitate de angajator, ce metode alternative de angajare forța de muncă există și ce consecințe pot fi pentru un antreprenor individual în cazul încălcării legilor muncii, veți afla din acest articol.

Restricții privind numărul de angajați

Pe World Wide Web puteți găsi o mulțime de răspunsuri la întrebarea care este numărul maxim de angajați pe care un antreprenor individual poate angaja. Cifra dată este de 100 de persoane.

Cu toate acestea, în conformitate cu cadrul normativ și legal actual, nu există restricții privind numărul de angajați pentru întreprinzătorii individuali. În acest caz, chestiunea se referă la sistemul de taxe preferențiale, la care antreprenorii sunt atât de dornici să lucreze. Din același punct de vedere, au fost într-adevăr introduse restricții.

Deci, dacă un antreprenor individual preferă să lucreze la un sistem de impozitare a brevetelor, atunci își poate permite să angajeze maximum 15 angajați. Cu un sistem de impozitare simplificat, această cifră crește la 100 de persoane. Dacă este selectat sistem comun fiscalitate, întreprinzătorul nu este limitat în numărul de personal pe care îl angajează.

Când luați în considerare această problemă, ar trebui să vă amintiți, de asemenea, că calculul ia în considerare nu numărul de suflete vii, ci numărul mediu de personal pentru perioada de raportare. Astfel, antreprenorul are posibilitatea de a manevra în cadrul acestei probleme.

Reguli de angajare

Să folosească forța de muncă angajati, antreprenorul individual ar trebui să încheie un contract de muncă cu cetăţeanul. În cazul în care relațiile de muncă nu sunt legitimate în mod corespunzător, aceasta va fi recunoscută ca o încălcare a legislației în vigoare privind drepturile salariatului angajat.

Procesul de înregistrare a unui angajat ca membru al personalului constă în următoarele etape:

• solicitantul care scrie o cerere adresată antreprenorului cu cerere de angajare pentru postul desemnat;
• pregătirea și semnarea unui ordin de angajare a unui candidat pentru un post;
• concluzie contract de muncaîn 2 exemplare;
• în cel mult 10 zile de la semnarea contractului de muncă, antreprenorul trebuie să informeze Fondul de Asigurări Sociale despre noul angajat;
• legislația muncii impune ca, în termen de o lună de la angajarea primului angajat, antreprenorul trebuie să se înregistreze ca angajator la Fondul de pensii.

Abia după toate aceste acțiuni antreprenorul va primi statutul oficial de angajator. În acest sens, întreprinzătorii individuali au noi obligații față de stat, printre care:

• plata impozitului pe venit personal;
• plata primelor de asigurare;
• furnizarea de rapoarte privind contribuțiile la serviciul fiscal, la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale;
• transmiterea anuală la FSS a datelor privind număr mediu personal.

Intocmirea documentelor si rapoartelor pentru intreprinzatorii individuali

În conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, un antreprenor individual emite un ordin de angajare a unei persoane pentru o anumită poziție. După angajarea unui angajat, se face o înscriere în cartea de muncă, inclusiv informații despre data începerii lucrului, postul pentru care a fost angajată persoana, precum și numărul ordinului și articolului din Codul Muncii, în baza căruia angajatul a fost angajat.

Registrul de munca trebuie tinut de catre angajator. Pe lângă înscrierea în acesta, trebuie eliberat un card în formularul T-2 pentru fiecare angajat angajat. De asemenea, angajatul nou angajat va trebui să se familiarizeze cu regulile de lucru din cadrul companiei, confirmând acest fapt cu propria semnătură. angajat nou ar trebui incluse în masa de personalși un program de vacanță obligatoriu. Alături de regulile de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu regulile de siguranță și ale lui Descrierea postului. Pentru confirmarea faptului de familiarizare este necesară și semnătura angajatului nou angajat.

În același timp, în funcție de specificul activităților organizației în care este angajat un angajat, pe lângă întocmirea unui contract de muncă, poate fi necesară încheierea unui acord privind răspundere financiară, nedezvăluirea secretelor comerciale etc.

În conformitate cu cerințele prezentei legislații, întreprinzătorul este obligat să raporteze cu privire la problemele de personal autorităților competente. Astfel, un antreprenor individual este obligat să furnizeze FSS informații despre tipul activității sale.

De asemenea, este necesar să se furnizeze rapoarte trimestriale și plăți efectuate către Fondurile de pensii și asigurări.

Pe lângă transmiterea la timp a rapoartelor, întreprinzătorii individuali sunt obligați să îndeplinească în timp util și pe deplin obligațiile de plată către buget și fonduri extrabugetare.

Responsabilitățile unui antreprenor individual ca angajator

Pe lângă obligațiile relevante agentii guvernamentale Antreprenorul individual în calitate de angajator are și obligații față de noii angajați. În această situație este subînțeles:

• asigurarea conditiilor necesare functionarii normale;
• plata la timp si integrala salariile;
• plata concediilor medicale si concediilor;
• acționând ca agent fiscal și de asigurări al unui angajat.

Metode alternative de recrutare

În practică, există modalități alternative de angajare a angajaților, care într-o anumită situație și dacă este posibilă aplicarea unui contract civil vor permite antreprenorului să evite timpul și costurile financiare.

Deci, de exemplu, luați un angajat pe o bază nepermanentă prin încheierea unui contract cu acesta pentru prestarea de servicii pe o anumită perioadă de timp. Un astfel de acord poate fi încheiat atunci când este specificată o perioadă de lucru, care se măsoară printr-un anumit rezultat final. În această situație, angajatul primește o recompensă pentru munca depusă pe baza rezultatelor. În ceea ce privește plățile de asigurări și plățile de concediu medical, legea nu obligă antreprenorii individuali să facă acest lucru. În circumstanțele actuale, totul va depinde de dorințele angajatorului.

Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii

În unele cazuri, antreprenorii nu lucrează cu bună-credință și nu înregistrează oficial angajații. Dacă autoritățile relevante sunt conștiente de acest lucru, acest lucru va expune antreprenorul individual la răspundere administrativă sub forma unei amenzi pentru încălcarea legislației fiscale și a muncii.

Prin urmare, dacă se dezvăluie că angajații neînregistrați lucrează pentru un anumit om de afaceri, acest lucru ar putea duce la o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble. Ca alternativă, există posibilitatea suspendării forțate a activităților antreprenorului individual pe o perioadă de 3 luni.

În ceea ce privește încălcarea legislației fiscale, în acest caz situația poate duce la punerea în mișcare a unui dosar penal.

Concluzie

Astfel, dreptul unui antreprenor individual de a angaja angajați dă naștere la o mulțime de obligații din partea sa în calitate de angajator. Și dacă a apărut o astfel de nevoie și a fost luată decizia corespunzătoare, atunci este necesar să se respecte litera legii în această materie.

O persoană poate (și ar trebui) să lucreze independent. Această opțiune este acceptabilă în stadiul inițial. Dar extinzându-se treptat, crescând viteza, este dificil să faci față singur. Atunci apare o întrebare legitimă: poate un antreprenor individual să angajeze muncitori? Desigur, un antreprenor individual poate angaja angajați. Legislația din 2018 nu interzice acest lucru, dar oferă anumite nuanțe pt diferite categorii antreprenori individuali. Vă vom spune în acest articol cum să formalizați relațiile de muncă și să nu încălcați legea.

Restricții privind numărul de angajați

Orice antreprenor individual poate angaja angajați prin încheierea unui acord cu aceștia. Acest lucru se poate face în stadiul inițial sau după un timp. Captura stă doar în numărul de mercenari. Există o „gradare” a numărului de locuri de muncă, care este determinată de amploarea activităților antreprenorului individual. Cu alte cuvinte, cu cât organizația este mai serioasă, cu atât personalul este mai mare:

1. Cel mai mic număr de angajați poate avea un antreprenor individual care lucrează conform. Se admit 5 angajați, indiferent de ocuparea completă.
2. Organizațiilor mici înregistrate ca antreprenori individuali li se permite un personal de până la 100 de unități. Un antreprenor individual situat pe. Dacă depășiți acest prag chiar și cu o unitate, antreprenorul individual este privat de condiții preferențiale, iar organizația devine o întreprindere mijlocie (în conformitate cu cerințele Codului fiscal nr. 346.29, paragraful 2).
3. O companie medie poate angaja între 101 și 250 de angajați la un moment dat.
4. Orice peste 250 de unități se aplică numai companiilor mari.

Există o „gradare” a numărului de locuri de muncă, care este determinată de amploarea activităților antreprenorului individual.

Înainte de a decide să angajați forță de muncă suplimentară, merită să vă gândiți de câți angajați veți avea nevoie pentru a vă dezvolta afacerea.

Amintiți-vă că numărul de angajați este de persoane pentru perioada de raportare înaintea fiscului. Chiar și acei angajați care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă trebuie luați în considerare. Cantitatea maximă nu trebuie să depășească anumiți parametri.

Reguli de angajare

Antreprenor individual care dorește să implice lucrătorii angajați în activitățile sale dobândește statutul de angajator care îl obligă să îndeplinească cerințele Legislația muncii(TK) și Cod civil(GK).

Persoana angajată nu este angajat până la activitate de muncă(îndeplinirea unor atribuții) și nu a fost încheiat un contract de muncă (AT) conform regulilor stabilite de art. 57 din Codul muncii. Dacă întreprinzătorul individual utilizează muncă fără TD, încalcă drepturile omului și legile Federației Ruse.

Pentru a oficializa o relație de muncă cu un solicitant, solicitantul trebuie să scrie o cerere de angajare, indicând postul. Pe baza unei astfel de declarații, antreprenorul individual face următorii pași:

1. Emite ordin de angajare a unei persoane fizice pentru un anumit post, in conformitate cu art. 68 TK.
2. Încheie TD în 3 exemplare.
3. În termen de 30 de zile de la data înregistrării TD (PFR), întreprinzătorul individual a devenit angajator (conform Procedurii nr. 296p a Fondului de pensii al Federației Ruse).
4. În termen de 10 zile de la primul TD, transmite date la Fondul de Asigurări Sociale (SIF) (în conformitate cu Regulamentul nr. 574N al Ministerului Muncii).

După aceste proceduri, antreprenorul individual devine angajator. El este obligat să prezinte rapoarte la timp și să plătească pentru fiecare angajat. Chiar și o persoană care se află pe site trebuie să fie înregistrată conform regulilor.

Dacă o persoană începe să lucreze fără a încheia un contract de muncă, întreprinzătorului individual i se poate aplica o amendă. În 2018, aceste sume variază de la 1.000 la 300.000 de ruble, în funcție de încălcări. Uneori nu este de natură monetară:

• Blocarea activităților antreprenorilor individuali până la 90 de zile.
• Urmărire penală.
• Privarea de drepturi activitati comerciale pentru o anumită perioadă.

Prin urmare, cel mai bine este să angajați un angajat conform regulilor.

Intocmirea documentelor si rapoartelor pentru intreprinzatorii individuali

Un antreprenor individual poate angaja salariați și este obligat să aibă pentru fiecare unitate de personal, pe lângă contractul de muncă, următoarele documente:

• Instrucțiuni privind regulile de lucru pentru angajatul angajat, semnate de acesta din urmă.
• Un carnet de muncă întocmit conform regulilor.
• Card personal de angajat în formularul T2.
• Program de vacanță.
• Acord privind responsabilitatea financiară a angajatului.
• Program de stat.

Bună ziua, dragi antreprenori individuali!

Recent, în comentarii, a existat o solicitare de a spune mai în detaliu despre cum să se ocupe cu angajații angajați într-un antreprenor individual. Adică ce să faci, unde să alergi și așa mai departe.

Unul dintre cititorii site-ului s-a oferit voluntar să scrie instrucțiuni detaliate pentru toți antreprenorii individuali care doresc să angajeze angajați, dar nu știu de unde să înceapă. Numele ei este Natalya, vă rugăm să-i puneți orice întrebări mai jos în comentarii.

Deci, îi dăm cuvântul lui Natalya:

Bună ziua Ți-am pregătit o mică instrucțiune! Realizat sub forma unui „Întrebare-Răspuns”:

De unde să începi ca antreprenor individual atunci când angajezi un angajat?

Imediat ce angajezi un angajat sau inchei un contract cu un individ acord provizion plătit servicii, contract, în consecință deveniți angajator și trebuie să vă înregistrați antreprenorul individual în următoarele fonduri extrabugetare:

1. la Fondul de pensii al Rusiei în termen de 30 de zile
2. la Fondul de Asigurări Sociale în termen de 10 zile

2. Ce fel de acord se încheie cu salariatul. Care este diferența dintre contractele de muncă și cele de drept civil?

Există 2 tipuri de acorduri cu o persoană:

1. Contract de munca (TD)
2. Contract civil (CLA)

Care este diferența dintre ele și ce se va întâmpla dacă contractul de muncă va fi înlocuit cu unul de drept civil?

Să începem cu ultimul. De la 1 ianuarie 2015, dacă un contract de muncă este înlocuit cu unul de drept civil, se va aplica o amendă de la 50 mii la 200 mii ruble.

De acord, nu este foarte plăcut. Prin urmare, vom încerca să ne dăm seama care este diferența.

1. La încheierea unui Contract de Muncă, se înțelege că salariatul își va îndeplini atribuțiile în baza unei anumite specialități, calificare sau funcție. La încheierea unui GPA, atribuțiile angajatului sunt limitate și reglementate de efectuarea unei anumite activități;
2. La încheierea unui Contract de Muncă, salariatul este obligat să presteze personal munca în temeiul GPA, acesta putând delega implementarea acestuia către terți;
3. Dar cea mai importantă diferență, care împinge angajatorul să înlocuiască Contractul de Muncă cu unul de drept civil, sunt relațiile financiare. În primul caz, angajatorul plătește forța de muncă sub formă de salariu de două ori pe lună, în al doilea - sub formă de remunerație și numai la finalizarea muncii.

De ce angajatorii neglijenți încearcă uneori să încheie un GPA cu un angajat, mai degrabă decât cu un TD?

Cert este că angajatorul, dacă acest lucru nu este specificat în contract, nu poate plăti impozite la Fondul de Asigurări Sociale.

Aceasta înseamnă că, de exemplu, o femeie angajată în baza unui contract civil nu va primi cele mai multe plăți pentru îngrijirea copilului dacă este însărcinată. Și totuși, în lumina amenzilor mari, merită să ne gândim la beneficiile unor astfel de economii.

Salariul minim pentru angajati

Salariul unui angajat nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (salariul minim). Aceasta înseamnă că suma acumulată angajatului dacă acesta a lucrat 1 lună și și-a îndeplinit atribuțiile nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim. Plata pe care o primește personal poate ajunge să fie mai mică decât salariul minim, pentru că... Impozitul pe venitul personal trebuie încă plătit pe salariile acumulate ale angajatului.

Regiunile își stabilesc adesea propriul salariu minim. În acest caz, angajatorii din această regiune trebuie să adere la aceste standarde. În cazul încălcării standardelor regionale de salariu minim, angajatorul va primi un avertisment sau va plăti o amendă de la 3 la 5 mii de ruble.

1. Apropo, salariul minim în 2015 este de 5965 de ruble;
2. În 2014 a fost de 5554 de ruble;
3. Și în 2013, 5205 de ruble. respectiv;

De câte ori pe lună ar trebui să fie plătit un angajat?

Potrivit Codului Muncii, salariul trebuie plătit unui angajat cel puțin o dată la jumătate de lună. Chiar dacă lucrătorii înșiși scriu o declarație prin care le cere să le plătească un salariu o dată pe lună, acest lucru este interzis.

În mod ideal, avansul se plătește la jumătatea lunii de lucru curente, iar restul, i.e. salariu la începutul anului viitor.

Dacă data plății salariului cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci plata trebuie efectuată în ajunul datei stabilite și nu în zilele următoare sărbătorii. Dacă un angajat demisionează, atunci plățile finale către acesta ar trebui să fie făcute în ziua concedierii, iar dacă pleacă în concediu, cu până la 3 zile înainte de aceasta.

Ce impozite și taxe va trebui să plătiți pentru angajați?

Dacă un antreprenor individual angajează muncitori, atunci este logic să presupunem că el este responsabil pentru aceștia și, prin urmare, sarcina sa fiscală crește.

Pe lângă asta reținerea impozitului pe venitul persoanelor fiziceîn cuantum de 13% din salariu sau remunerație, el plătește și contribuții de asigurare la diferite fonduri extrabugetare o dată pe lună:

1. Fondul de pensii al Rusiei (PFR);
2. Fondul de asigurări obligatorii de sănătate (MFIF);
3. Fondul de Asigurări Sociale (SIF);

La încheierea unui contract de drept civil, nu trebuie să plătiți contribuții la Fondul de Asigurări Sociale, decât dacă această condiție este specificată în contractul propriu-zis.

Aceste contribuții sunt considerate cumulative de la început an calendaristic, dar trebuie să le plătiți cel târziu pe data de 15 a lunii următoare. Dacă ultima zi coincide cu o sărbătoare sau un weekend, atunci ultima zi de plată a contribuțiilor este amânată pentru următoarea zi lucrătoare.

În anul curent 2015 se aplică următoarele tarife:

1. Fond de pensii - 22%
2. FFOMS - 5,1%
3. Fondul de asigurări sociale - 2,9%

Contribuţiile din accidente nu sunt luate în calcul aici, pentru că tariful acestora se stabileste in functie de tipul de activitate. Se taxează suplimentar și este de cel puțin 0,2%.

De exemplu

Astfel, dacă adunați toate contribuțiile, obțineți 30,2%, ceea ce înseamnă că dintr-un salariu de 6.000 de ruble, angajatorul plătește:

1. Impozitul pe venitul personal 780 rub. (6.000 RUB x 13%), angajatul primește 5.220 RUB;
2. În plus, angajatorul transferă contribuțiile de mai sus în valoare de 1.812 ruble pe cheltuiala sa. (RUB 6.000 X 30,2%);

Rețineți că angajatorul este obligat să transfere suplimentar primele de asigurare antreprenorilor individuali și „pentru ei înșiși”

Pe site-ul nostru au fost discutate în mod repetat informații detaliate despre cum să plătească contribuțiile către populația care desfășoară activități independente:

Și, de asemenea, o notă importantă este aceea pentru un angajat care este activ perioada de probă, taxele se plătesc integral.

Este posibil ca un angajat să-și plătească propriile impozite?

Angajatorul este obligat să plătească toate taxele „salarii” pentru angajat, deoarece acesta este agent fiscal și, în consecință, are anumite responsabilități. Dacă un angajat plătește singur impozite, toată lumea riscă o amendă: atât angajatul, cât și angajatorul său.

Prin urmare, nu este nevoie de performanță de amatori aici, trebuie doar să respectați legea.

Sperăm că articolul Nataliei v-a ajutat și nu uitați să vă abonați la știrile site-ului pentru antreprenori individuali de pe această pagină:

Informații mai recente pentru antreprenorii individuali și angajați:

Despre autor

Am creat acest site pentru toți cei care doresc să își deschidă propria afacere ca antreprenor individual, dar nu știu de unde să înceapă. Și voi încerca să vorbesc despre lucruri complexe în cel mai simplu și mai înțeles limbaj.

Natalia

Bună, lucrez pentru un antreprenor individual, conform contractului nostru, salariul nostru este de 3000, dar ne calculează impozitul pe venit personal (3000) așa cum era de așteptat, și deduce de la noi suma pe care o transferă. fondului de pensii. Este legal ca apoi sa deduce de la noi contributiile la Fondul de pensii???

Tatiana

Bună ziua. Am această întrebare. Sunt antreprenor individual. Am un angajat. În regiunea noastră, salariul minim este stabilit mai mare decât, de exemplu, la Moscova și se ridică la peste 9 mii de ruble. O companie care furnizează servicii de contabilitate antreprenorilor individuali continuă să plătească impozite din salariul minim stabilit la Moscova. Și ei cred că fac ceea ce trebuie. Ce ar putea însemna asta? Multumesc anticipat pentru raspuns.

Olga

Buna ziua. Astăzi am sunat la FSS Rostov-pe-Don, au spus că termenul limită pentru înregistrare este din 2016. Antreprenor individual ca angajator 30 de zile ca la Fondul de pensii. Nu există nicăieri informații despre subiect. Unde este adevarul? Trebuie să aplic urgent, ce ar trebui să fac?

Ilona

Buna ziua. Vreau să deschid un antreprenor individual pentru a închiria un apartament. Voi fi obligat să fac contribuții la Fondul de pensii dacă, pe lângă un antreprenor individual, sunt angajat și angajatorul meu face contribuții? Multumesc.

Un antreprenor individual are dreptul legal pentru folosirea forţei de muncă angajate. În acest caz, între angajator și salariat se naște un raport de muncă, care trebuie formalizat în baza legislației în vigoare. A lucra pentru un antreprenor individual fără înregistrare este o încălcare a normelor codul munciiși amenință ambele părți cu sancțiuni administrative. Care sunt consecințele lucrului ca antreprenor individual fără înregistrare? relaţiile de muncă? Care sunt amenzile și cine riscă pedeapsa pentru asta? Să ne dăm seama.

Nuanțele lucrului pentru un antreprenor individual

Un antreprenor individual, care acționează în calitate de angajator, are următoarele responsabilități:

• întocmirea unui contract de muncă cu toți angajații dvs.;
• înregistrarea documentelor de asigurare pentru asigurarea de pensie (se aplică angajaților care au obținut un loc de muncă pentru prima dată în viață);
• plata la timp a primelor de asigurare pentru angajații săi și efectuarea altor plăți prevăzute de lege;
• asigurarea unor condiții de muncă care nu contravin normelor Codului Muncii al Federației Ruse (plată pentru concedii, concediu medical și ora prânzului).

Dacă o persoană nu a încheiat un contract de muncă cu un antreprenor, atunci ambele părți sunt prevăzute pedeapsa pentru munca fără înregistrarea ca antreprenor individual. Un om de afaceri - pentru încălcarea Codului Muncii și un angajat - pentru desfășurarea activităților de muncă fără a plăti impozite.

Atunci când obține un loc de muncă cu un antreprenor individual, o persoană poate întâlni unele caracteristici care diferă de condițiile de muncă din organizațiile bugetare:

1. Programul de lucru și perioadele de odihnă sunt specificate în contractul de muncă. În același timp, generalul orele de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească normele Codului Muncii al Federației Ruse. Valoarea concediului plătit poate fi modificată în scădere și împărțită în perioade mici (de exemplu, o săptămână pe trimestru).
2. Încetarea unui contract de muncă - Codul Muncii al Federației Ruse prevede o listă specifică de motive pentru care un raport de muncă poate fi încetat. Un antreprenor individual are dreptul de a întocmi un acord la propria discreție și de a include anumite clauze în acesta care pot deveni motive de concediere.
3. Codul Muncii al Federației Ruse prevede perioada în care angajatorul trebuie să notifice angajatul concedierea (2 săptămâni). Cuantumul indemnizației de concediere se stabilește și în funcție de motivul concedierii. Atunci când lucrează pentru un antreprenor, un angajat nu poate primi sprijin financiar dacă nu existau astfel de clauze în contract. Avizul de concediere cu 2 săptămâni înainte nu este, de asemenea, responsabilitatea angajatorului, cu excepția cazului în care acest lucru este convenit în contract.

Un antreprenor nu este obligat să înregistreze contracte de muncă la autoritățile locale.

Dacă lucrați pentru un antreprenor individual fără înregistrare oficială

Legislația prevede o perioadă de 3 zile de timp de lucru fără formalizarea unui raport de muncă. Pentru continuarea activităților este necesară întocmirea unui contract de muncă. În caz contrar, sunt prevăzute amenzi pentru munca fără înregistrarea ca antreprenor individual:

• absența unui contract de muncă - 5-10 mii de ruble;
• înregistrarea incorectă a relațiilor de muncă - 5-10 mii de ruble;
• utilizarea relațiilor civile în loc de relații de muncă – 5-10 mii de ruble;
• încălcări repetate - 30-40 mii de ruble.

Principalul motiv pentru care antreprenorii nu oficializează relațiile de muncă cu angajații lor este reticența de a plăti contribuțiile la pensie și impozitele pentru aceștia. Cu toate acestea, responsabilitatea de a lucra fără înregistrarea ca antreprenor individual devine din ce în ce mai strictă în fiecare an, așa că munca neoficială a devenit neprofitabilă pentru ambele părți.

Există o categorie de persoane care refuză în mod deliberat înregistrarea oficială. Motivele pentru aceasta pot fi diverse, de la convingerile personale la lipsa înregistrării și a permisiunii de a se angaja în activități de muncă. Astfel de cetățeni caută în mod special o listă de lucrări fără a se înregistra ca antreprenor individual. De fapt, o astfel de listă nu există, întrucât fiecare persoană trebuie să fie angajată în baza legislației în vigoare. Oamenii trebuie să înțeleagă că absența unui raport de muncă formalizat îi privează de oricare garanții sociale(vacanță, concediu medical, pensie), și nu sunt protejate legal în cazul unor dispute materiale.