Legea criteriilor microîntreprinderilor. Ce este o microîntreprindere? Beneficii pentru întreprinderile mici

În legătură cu schimbările legislative, antreprenorii își îndreaptă din ce în ce mai mult atenția către ceea ce este diferit și ce este bun la „instituțiile” relativ noi - microîntreprinderile.

Mai jos sunt întrebările - Ce este microîntreprindere si cum sa devii unul? Și, de asemenea, despre unele oportunități și simplificări în muncă pentru microîntreprinderi.

Ce este o microîntreprindere?

O microîntreprindere este o întreprindere mică (LLC, antreprenor individual), care are un venit anual (pentru anul trecut) și o valoare contabilă a activelor de cel mult 120 de milioane de ruble, iar numărul de angajați nu este mai mare de 15 persoane pentru anul trecut (Decretul Guvernului RF din 13 iulie 2015 nr. 702 „Cu privire la valorile maxime ale veniturilor din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) pentru fiecare categorie de întreprinderi mici și mijlocii”, articolul 4 din Legea federală Legea din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea antreprenoriatului întreprinderilor mici și mijlocii” în Federația Rusă”).

Există și condiții în care statutul de microîntreprindere este posibil. Acestea sunt condiții care trebuie îndeplinite de toate întreprinderile mici și mijlocii (întrucât o microîntreprindere este un caz special al unei întreprinderi mici).

În special, aceasta este participarea la fondatorii unei companii a Federației Ruse (nu mai mult de 25%); persoane juridice străine sau companii care nu sunt întreprinderi mici (nu mai mult de 49%). Există și alte condiții speciale în care putem vorbi despre a fi clasificată ca întreprindere mică și mijlocie, de exemplu, dacă obiectivele companiei sunt introducerea rezultatelor activității intelectuale, ale căror drepturi exclusive aparțin co-fondatorilor. .

Cum să devii o micro-întreprindere?

Pe baza datelor de raportare, companiile sunt înscrise în Registrul Întreprinderilor Mici și Mijlocii, acest lucru este realizat de Serviciul Fiscal Federal.

Aşa, pentru a deveni o micro-întreprindere(cum se spune "du-te la microintreprindere") , firma dumneavoastră sau antreprenorul individual trebuie să fie inclusă în acest registru și să aibă acolo categoria „Micro-întreprindere”.Într-o situație normală, nu trebuie să faceți nimic special pentru acest lucru; Serviciul Fiscal Federal va face totul pentru dvs.

Cum afli dacă compania ta este în registru? - pentru a face acest lucru, utilizați căutarea de pe site rmsp.nalog.ru- acesta este Registrul Unificat al Întreprinderilor Mici și Mijlocii.

Dacă credeți că toate criteriile pentru o microîntreprindere au fost îndeplinite, dar compania dumneavoastră nu este în registru, adresați întrebări Serviciului Federal de Taxe pentru teritoriul dumneavoastră.

Apropo, prin solicitarea unei companii pe site-ul specificat în căutare (după nume sau OGRN, INN), veți primi un link - făcând clic pe el puteți afișa informații din registru despre această companie (un analog simplificat al unui extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice), care este semnat cu semnătură electronică și are putere juridică.

Este o microîntreprindere o întreprindere mică? Beneficiile oferite pentru întreprinderile mici se aplică aici?

Da, o microîntreprindere este o entitate comercială mică, așa cum scrie în Registrul sus-menționat, unde sunt înscrise toate microîntreprinderile.

Aceasta înseamnă că au dreptul la toate beneficiile și caracteristicile disponibile unei întreprinderi mici.

În special, aceasta

Regim contabil special și formulare simplificate de raportare;

În unele cazuri, amenzile sunt înlocuite cu avertismente, și anume:

Legea federală nr. 316-FZ din 03.07.2016 a introdus modificări (a fost adăugat articolul 4.1, a fost introdus un nou articol 4.1.1), conform căruia din 03.07.2016 amenda pentru întreprinderile mici (și deci micro- întreprinderi) se înlocuiește cu un avertisment, cu condiția îndeplinirii simultane a următoarelor condiții:

Întreprinzătorul individual sau organizația a comis o încălcare pentru prima dată;

Nu au fost cauzate daune materiale, daune aduse vieții și sănătății umane, daune aduse mediului, siturilor de patrimoniu cultural sau securității statului;

Nu a existat nicio amenințare de urgență.

Este necesară certificarea la locul de muncă în microîntreprinderi?

Să vă reamintim că certificarea locurilor de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a locurilor de muncă din 2014. Și conform Legii federale din 28 decembrie 2013. Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, se aplică tuturor, adică. Nicăieri nu scrie că microîntreprinderile nu pot efectua o astfel de evaluare. Dar există o modalitate de a evita cheltuielile inutile. Potrivit articolului 3 din această lege, „Nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ale lucrătorilor la distanță...”

Deci, încheiați un acord de lucru la distanță cu angajatul (mostrele pot fi găsite pe Internet), care nu prevede asigurarea unui loc de muncă, precum și un program de lucru. Și atunci micro-întreprinderea dumneavoastră poate evita procedurile speciale de evaluare din punct de vedere legal.

Caracteristicile reglementării muncii în microîntreprinderi. Există caracteristici speciale ale managementului documentelor?

Da, sunt unele relaxări pentru microîntreprinderi, care vor intra în vigoare de la începutul anului 2017.

Legea federală din 3 iulie 2016 N 348-FZ „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” introduce un nou capitol 48.1 în Codul Muncii.

Se spune că o microîntreprindere poate să nu aibă acte locale care să reglementeze relațiile de muncă (dar nimeni nu interzice crearea unor astfel de acte locale dacă șeful unei microîntreprinderi are nevoie). Consultați fragmentul din acest capitol pentru mai multe detalii.

Capitolul 48.1. Particularități ale reglementării muncii a persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici, care sunt clasificate ca microîntreprinderi
Articolul 309.1. Prevederi generale

Pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv angajatori - antreprenori individuali), care, în conformitate cu legea federală, sunt clasificate ca microîntreprinderi (denumite în continuare angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi), reglementarea relațiilor de muncă iar alte relaţii direct legate se realizează cu luarea în considerare a specificului stabilit de acest capitol.
În cazul în care angajatorul a încetat să mai fie o entitate comercială mică, care este clasificată drept microîntreprindere, și au fost aduse modificările corespunzătoare în informațiile despre acesta în registrul unificat al întreprinderilor mici și mijlocii, în cel mult patru luni de la data efectuării modificărilor corespunzătoare în registrul unificat al întreprinderilor mici și mijlocii reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate cu un anumit angajator trebuie efectuată în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii; fără a ţine cont de specificul stabilit de acest capitol.

Articolul 309.2. Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate cu angajatorul - o entitate comercială mică, care este clasificată ca microîntreprindere, prin reglementările locale care conțin norme de drept al muncii și contractele de muncă
Un angajator care este o entitate comercială mică clasificată ca microîntreprindere are dreptul de a refuza, total sau parțial, adoptarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind remunerarea, reglementări privind sporurile, programul de schimb, etc.).

Totodată, pentru reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate, angajatorul - entitate de tip mic de afaceri, care este clasificată ca microîntreprindere, trebuie să includă în contractele de muncă cu angajații condiții care reglementează aspecte care, în conformitate cu normele de muncă. legislația și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii trebuie reglementate prin reglementări locale. Aceste contracte de muncă sunt încheiate pe baza unei forme standard de contract de muncă, aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.”

Astfel, se dovedește că contractele de muncă vor trebui încheiate conform unui formular standard aprobat, care, aparent, va trebui să prevadă tot ceea ce este prescris în prezent în reglementările locale. Nu este un fapt că, dacă există o duzină sau mai mulți angajați, va fi mai ușor să se prevadă totul în contractele de muncă și acordurile suplimentare. Poate că publicarea actelor locale va fi încă mai convenabilă.

Noua Lege federală din 3 iulie 2016 Nr. 272-FZ se aplică microîntreprinderilor?

Noua lege federală, în vigoare de la 1 octombrie 2016, introduce amenzi pentru întârzieri sau neplată a salariilor. În plus, impune încheierea de contracte de muncă în locul practicii obișnuite a contractelor civile (contracte de servicii). Deci, p4 include următoarele:

„Evadarea sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract civil care reglementează efectiv raportul de muncă dintre salariat și angajator,

implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de zece mii până la douăzeci de mii de ruble; pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la cinci mii la zece mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble."

Mai există un punct în această lege federală 272:

„Admiterea efectivă în muncă de către o persoană neautorizată de angajator, în cazul în care angajatorul sau reprezentantul său autorizat refuză să recunoască relația care a luat naștere între persoana efectiv admisă în muncă și acest angajator ca relații de muncă (nu se încheie cu persoana admisă efectiv în muncă, contract de muncă), -

implică impunerea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de trei mii până la cinci mii de ruble; pentru funcționari - de la zece mii la douăzeci de mii de ruble."

Adică, dacă cineva din firma dumneavoastră a permis să lucreze unei persoane cu care nu a fost încheiat un contract de muncă, acesta poate primi o amendă (împreună cu dumneavoastră, dacă sunteți ofițer sau director).

Nicăieri nu scrie că cerințele acestei legi nu se aplică microîntreprinderilor. Adică, pentru microîntreprinderi, această lege federală privind creșterea responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legii în ceea ce privește salariile, pe deplin distribuite.

Că întreprinderile mici care nu sunt supuse auditurilor obligatorii au dreptul la contabilitate simplificată. În directorul nostru oferim criteriile după care întreprinderile sunt clasificate ca mici și micro. Totodată, vom aminti și întreprinderile mijlocii.

Întreprinderile mici și mijlocii includ:

• entități de afaceri și parteneriate;
• cooperative de producție și de consum;
• ferme ţărăneşti (ferme);
• antreprenori individuali.

Masă. Criteriile pentru afaceri mici 2017

* Pentru excepții, a se vedea clauza 1, partea 1.1, articolul 4.

În perioada 01.08.2016 până în 01.07.2017, societățile pe acțiuni pot fi clasificate ca SMP doar în cazuri rare. Și anume: dacă îndeplinesc simultan criteriile 3 și 4 specificate în tabel și, în același timp, se încadrează într-una dintre categoriile de organizații enumerate la paragrafe. „b” - „e” clauza 1, partea 1.1, art. 4. De exemplu, dacă acțiunile unei societăți pe acțiuni sunt tranzacționate la ORTSB și aparțin sectorului de înaltă tehnologie (inovator) al economiei (Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal din 10.10.2016 Nr. GD-4-14/ 19140@, din 07.09.2016 Nr. SD-4-3/16672@).

Registrul subiecților NSR

Din 01.08.2016, toate informațiile au fost acumulate în Registrul Întreprinderilor Mici și Mijlocii (Registrul IMM-urilor), includerea și actualizarea datelor în care se produce automat pe baza datelor de la Serviciul Fiscal Federal al Rusiei.

Pierderea statutului EMS

Dacă criteriile privind numărul de angajați și veniturile sunt depășite, atunci timp de trei ani calendaristici consecutivi organizația va fi considerată o entitate SMP.

Exemplu.

Să presupunem că în 2017 veniturile companiei vor crește semnificativ și vor deveni mai mari decât limita stabilită. Acest lucru nu este critic pentru organizație: conform părții 4 a art. 4 Vă puteți bucura în continuare de avantajele stabilite pentru această categorie de persoane juridice. De exemplu, în 2018, valoarea veniturilor nu se va modifica, dar personalul va crește (mai mult de 100 de persoane). Și acesta nu este un motiv pentru a priva o astfel de organizație de avantajele stabilite pentru întreprinderile mici. Și o organizație își poate pierde statutul mic abia în 2020 și numai dacă în 2019 nu reușește să îndeplinească limitele maxime stabilite privind veniturile și numărul de personal.

Recent, s-a acordat destul de multă atenție întreprinderilor mici și mijlocii din țara noastră. și aparținând acestor categorii de afaceri se pot bucura de unele avantaje, printre care:

• posibilitatea de a utiliza regimuri fiscale speciale, cote reduse de impozitare și alte beneficii fiscale;
• dreptul de a aplica proceduri și forme simplificate de contabilitate și raportare statică;
• posibilitatea de a participa la proiecte de sprijin de stat pentru întreprinderile mici și de a primi subvenții de la bugetul de stat.

Recent, faptul că un subiect este clasificat ca o afacere mică a devenit de mare importanță în domeniul achizițiilor guvernamentale: astfel de participanți la cererile de propuneri anunțate, în condițiile egale, li se acordă prioritate față de concurenți. Unele competiții se desfășoară inițial cu condiția ca doar întreprinderile mici/mijlocii să poată aplica pentru participare la acestea, iar statutul acestora trebuie confirmat.

Cum să determinați cărei categorii de antreprenori aparțineți? Criteriile care permit clasificarea unui antreprenor individual sau unei persoane juridice în oricare dintre categorii sunt specificate în Legea federală nr. 209-FZ din 24 iulie 2007, care vizează dezvoltarea formelor mici de antreprenoriat în țară.

În 2015, criteriul de venituri a fost dublat, iar în 2016 s-a făcut o altă modificare a legii, care a intrat în vigoare în august. Acum, în loc de venituri din vânzări, ar trebui să luați toate veniturile din activitățile de afaceri.

Important! Venitul din activități comerciale este calculat în conformitate cu regulile Codului Fiscal al Federației Ruse. Adică pur și simplu îi iei valoarea din declarația pentru / UTII / impozit pe venit, în funcție de regim.

Să combinăm criteriile într-un singur tabel:

Persoanele juridice folosesc toate cele trei criterii, antreprenorii individuali folosesc doar două: numărul de angajați și venitul.

Numărul trebuie să ia în considerare toți angajații, inclusiv cei care lucrează în conformitate cu GPA și care dețin mai multe funcții. Trebuie să fie numărați și angajații sucursalelor/reprezentanțelor/diviziilor separate ale persoanelor juridice.

Limita de venit a fost modificată în iulie 2015, Guvernul Federației Ruse a dublat limitele anterioare: anterior, acestea erau de 60, 400 și, respectiv, 1.000 de milioane de ruble.

Separat, observăm că, pentru a obține statutul de afacere mică, un antreprenor individual sau o persoană juridică trebuie să îndeplinească criteriile specificate timp de trei ani (această perioadă a fost, de asemenea, mărită prin cel mai recent decret al Guvernului Federației Ruse, anterior au fost doi ani). O situație similară apare atunci când o întreprindere mică își pierde statutul și trece la următoarea categorie de afaceri. Adică, dacă acum sunteți o afacere mică, atunci chiar dacă depășiți limita de cifre sau de venituri anul viitor, veți fi în continuare o afacere mică. Pentru a trece la grupul de afaceri mijlocii, limitele trebuie încălcate timp de trei ani.

Datorită modificărilor recente, acum nu este nevoie să confirmați statutul unei mici afaceri - aceasta este atribuită automat pe baza datelor din declarațiile dvs. fiscale. În acest caz, veniturile din declarația pentru anul precedent sunt luate pentru analiză.

Din ultimele știri, este de remarcat și faptul că, din august 2016, Serviciul Fiscal Federal creează un registru al întreprinderilor mici, în care înscrie toți cei care îi aparțin. Acest lucru va simplifica din nou munca pentru întreprinderile mici, deoarece pentru a primi beneficiile la care au dreptul, acestea nu vor trebui să furnizeze documente suplimentare: prezența unei companii în registru confirmă deja că aparține unei întreprinderi mici.

Registrul este disponibil pe site Nalog.ru.

Aici puteți utiliza serviciul „Căutare înregistrări” pentru a vizualiza date despre dumneavoastră sau contrapărțile dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, în câmpul de căutare trebuie să introduceți TIN sau OGRN sau OGRNIP sau numele persoanei juridice sau numele complet al întreprinzătorului individual.

Microîntreprinderea și entitate de afaceri mici nu sunt sinonime. Al doilea concept este de natură generală și reunește nu numai organizațiile, ci și antreprenorii individuali. Cum să ne dăm seama ce companie se încadrează în definiția unei microîntreprinderi? Totul depinde de respectarea criteriilor prevăzute de lege.

Ce este o microîntreprindere?

Conform legislației actuale, o microîntreprindere este o entitate juridică care îndeplinește anumite criterii. Acestea includ:

• firme comerciale;
• entități de afaceri și parteneriate;
• ferme;
• cooperativele de consum.

Statutul de microîntreprindere nu este disponibil pentru organizațiile de stat, municipale și unitare. Îl pot primi și antreprenorii individuali și nu sunt necesare acțiuni suplimentare de la aceștia. Serviciul Fiscal Federal introduce în mod independent informații în registrul IMM-urilor despre starea afacerii.

Criterii pentru microîntreprinderi

Condițiile pentru clasificarea unei întreprinderi ca micro sunt prevăzute la articolul 4 din Legea federală nr. 209-FZ. Literal, în 2016, aceste cifre au crescut semnificativ, permițând multor organizații comerciale să profite de beneficii.

• ponderea totală a organizațiilor caritabile și publice în capitalul autorizat al unei microîntreprinderi nu este mai mare de un sfert, iar străină, care nu are legătură cu afacerile mici, de 49%;
• numărul mediu de personal angajat este de până la 15 persoane la sfârșitul anului;
• Venitul anual înainte de impozitare primit din vânzarea de bunuri și prestarea de servicii, până la 120 de milioane de ruble.

Acești indicatori sunt valabili de la 1 august 2016. Nu sunt necesare licențe și documente suplimentare pentru a confirma starea unei microîntreprinderi.

Veniturile sunt calculate în total pentru toate tipurile de activități. Combinația mai multor tipuri de activități și diferite sisteme de impozitare nu contează - se ia în considerare întregul venit anual. Combinarea regimurilor fiscale, de exemplu folosirea concomitentă a sistemului fiscal simplificat și UTII sau a celui general, nu este un motiv pentru a nu fi înscris în Registru. Toate calculele pentru determinarea veniturilor se fac în conformitate cu legislația fiscală pentru fiecare sistem de impozitare separat. Dacă un antreprenor individual a ales un brevet, atunci el este automat echivalat cu o microîntreprindere.

Cum se reflectă informațiile despre o microîntreprindere în Registrul Unificat al Întreprinderilor Mici?

După ce au îndeplinit criteriile de mai sus timp de 3 ani, organizația sau antreprenorul individual este inclus automat în URSME. Pentru a reflecta informațiile în ea, trebuie îndeplinită încă o condiție - transmiteți în mod regulat rapoarte autorităților fiscale. Pe baza acesteia, se ia o decizie cu privire la dacă subiectul îndeplinește criteriile unei microîntreprinderi.

În cazul în care limitele de venituri și numărul de angajați sunt depășite, informațiile din registru nu sunt șterse imediat. Își păstrează statutul de microîntreprindere pentru încă trei ani. Dacă în 2018 personalul companiei a fost extins la 20 de persoane, atunci aceasta își va pierde statutul abia în 2020.

Organizațiile nou create pot fi clasificate ca microîntreprinderi în primul an calendaristic de la înregistrare, cu condiția ca toate criteriile de mai sus să fie îndeplinite. Nu există planuri pentru vreo modificare legislativă în acest sens în 2018.

Ce să faci dacă criteriile sunt îndeplinite, dar microîntreprinderea nu este în registru? Cel mai simplu este să trimiți o cerere către autoritățile fiscale. Îl puteți completa pe site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (informațiile necesare sunt furnizate în secțiunea „Alte funcții”). Pentru a lua în considerare aplicația, principalul lucru este să afișați corect codul Serviciului Federal de Taxe în care este înregistrată organizația. În caz contrar, documentul va rămâne fără luare în considerare.

Beneficii pentru întreprinderile mici

La nivel de stat, sunt oferite o serie de beneficii pentru organizațiile și antreprenorii individuali care îndeplinesc criteriile unei microîntreprinderi.

• Posibilitatea utilizarii contabilitatii simplificate.
• Prioritate atunci când participă la achiziții publice (microîntreprinderile trebuie să reprezinte cel puțin 15% din volumul total anual al achizițiilor publice).
• Procedura simplificata pentru tranzactiile cu numerar.
• Documentatia minima de personal.
• Dreptul la subvenții și granturi.
• Sancțiuni blânde. Pentru prima încălcare, microîntreprinderile coboară cu un avertisment mai degrabă decât cu o amendă. Această abordare se aplică numai dacă nu există daune aduse proprietății, cetățenilor sau mediului.

• Aplicarea cotelor reduse de impozitare. Din 2016, autorităților locale li se acordă dreptul de a reduce tarifele pentru rezidenții cu regim special. Pentru sistemul de impozitare simplificat „Venituri fără cheltuieli” – 7,5% (până la 2 ori), sistemul de impozitare simplificat „Venituri” 1% (de 6 ori).

• Sprijin financiar din partea statului. Microîntreprinderile pot conta pe subvenții gratuite pentru a compensa o parte din cheltuielile din contractul de leasing, pentru a asigura un împrumut și cheltuielile efectuate în legătură cu participarea la evenimente specializate și tematice (conferințe, expoziții etc.).

Toate aceste acțiuni sunt menite să reducă timpul și costurile materiale ale afacerii pentru întreținerea acesteia, să o dezvolte, să creeze noi locuri de muncă.

Reguli pentru evidența personalului în microîntreprinderi

Evidența personalului la o microîntreprindere se ține în conformitate cu cap. 48.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează activitățile întreprinderilor mici. Au fost introduse evidențe simplificate ale personalului pentru microîntreprinderi.

Managerii au dreptul de a decide în mod independent dacă vor folosi următoarele documente în munca lor:

• Lista regulamentelor interne;
• Reglementări de reglementare a salariilor;
• Decrete privind sporurile;
• Programul schimburilor;
• alte documente.

Documentul principal pentru evidența personalului într-o microîntreprindere este contractul de muncă cu salariatul. Acesta stabilește condițiile de muncă, plata, garanțiile, plățile suplimentare și compensațiile. Este convenabil să folosiți un acord standard dezvoltat special pentru aceste scopuri. Unele organizații l-au implementat în 2016. În 2018, odată cu abandonarea pe scară largă a documentației interne de personal, este obligatorie. Formularul poate fi găsit disponibil gratuit pe Internet.

Decizia de refuzare a documentelor suplimentare se formalizează prin ordin al conducătorului organizației sau al antreprenorului. Dacă un număr de astfel de acte locale au fost deja emise, atunci acestea pot fi declarate invalide începând cu 01.01.2018.

Securitatea muncii

Responsabilitatea pentru protecția muncii într-o microîntreprindere revine în întregime angajatorului. Trebuie să urmeze cursuri speciale și să primească un certificat. Abia după aceasta are dreptul de a conduce cursuri cu angajații pe tema protecției muncii și a siguranței la incendiu. Responsabilitățile sale includ și responsabilitatea pentru pregătirea jurnalului de informare.

Setul de măsuri de securitate a muncii la o microîntreprindere include:

• asigurarea securității spațiilor de lucru;
• respectarea cerințelor sanitare și igienice la locul de muncă;
• desfășurarea instruirii și execuția scrisă a acesteia;
• înregistrarea și urmărirea accidentelor;
• înregistrarea și monitorizarea angajaților cu boli profesionale;
• asigurarea sociala obligatorie a personalului angajat;
• furnizarea de EIP;
• plata despăgubirilor prevăzute de lege.

În unele cazuri, este necesară o examinare medicală. Acest lucru se aplică producției periculoase și șoferilor.

Pentru astfel de organizații mici, este permisă din punct de vedere legal angajarea unor companii specializate pentru implementarea funcției de protecție a muncii. Aceștia își asumă pregătirea tuturor documentelor, desfășurând evenimente de formare cu managerul și personalul.

Raportare statistică

Microîntreprinderile sunt întreprinderi mici, astfel încât raportarea statistică anuală nu este necesară pentru ele. Este necesar să se raporteze celor cărora li s-au transmis cereri scrise de la organele de statistică. Puteți afla dacă o organizație este inclusă în eșantionul Rosstat pe site-ul lor oficial. Pe lângă notificare, scrisoarea va conține formulare și recomandări pentru completarea formularelor.

Conform Legii „Cu privire la contabilitate”, întreprinderile mici trimit situații financiare autorităților de statistică în termen de 3 luni de la încheierea anului de raportare, iar microîntreprinderile trimit un formular special.

În 2018, toate aceste informații pot fi trimise electronic prin TKS. Data trimiterii va fi considerată data expedierii, iar ca confirmare veți primi o chitanță de la agențiile guvernamentale despre acceptare. De la sfârșitul anului 2015, amenzile pentru nerespectarea raportărilor statistice au crescut semnificativ. Potrivit Codului contravențiilor administrative, amenda administrativă pentru funcționari pentru informații false, nefurnizarea acestora sau încălcarea termenelor limită variază de la 10 la 20 de mii de ruble, pentru persoanele juridice - 20 până la 70 de mii de ruble. Încălcarea repetată amenință funcționarii cu o amendă de 30-50 de mii de ruble, persoanele juridice - 100-150 de mii de ruble.

În baza paragrafului 1 al articolului 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea nr. 209-FZ), întreprinderile mici până la 31 decembrie 2015 au fost:

cooperative de consum;

ferme ţărăneşti (ferme).

De la 1 ianuarie 2016 (în baza Legii federale nr. 408-FZ din 29 decembrie 2015), întreprinderile mici și mijlocii includ:

parteneriate de afaceri;

cooperative de producție;

cooperative agricole de consum;

ferme ţărăneşti (ferme);

Aceste entități trebuie să îndeplinească toate criteriile specificate în clauza 1.1 al art. 4 din Legea nr.209-FZ. Vorbim despre trei criterii legate de:

componența fondatorilor (proprietari, participanți) și cota lor de participare la capitalul autorizat (clauza 1, clauza 1.1, articolul 4);

numărul mediu de salariați (clauza 2, clauza 1.1, articolul 4);

venituri (venituri) din vânzarea de bunuri (muncă, servicii) sau valoarea contabilă a activelor (clauza 3, clauza 1.1, articolul 4).

Astfel, din 01/01/2016 sub afaceri mici în conformitate cu paragraful 1 al articolului 4 din Legea nr. 209-FZ (modificată prin Legea federală nr. 408-FZ din 29 decembrie 2015), organizațiile și întreprinzătorii individuali sunt considerate care îndeplinesc simultan următoarele condiții:

O societate economică sau parteneriat economic (cooperativele de producție, cooperativele agricole de consum, fermele țărănești sunt acum scutite de respectarea acestui criteriu), cota de stat, fond (cu excepția acțiunilor pe acțiuni sau a investiției mutuale închise) în capitalul autorizat. dintre care, un străin, o societate străină sau o persoană juridică care nu este o întreprindere mică și mijlocie, nu trebuie să depășească 25% din capitalul total autorizat. Restricția nu se aplică întreprinderilor care introduc inovații, ale căror drepturi exclusive aparțin proprietarilor unor astfel de întreprinderi - institute științifice bugetare, centre, birouri etc., universități bugetare, instituții ale Academiei de Științe a Federației Ruse.

Legea federală nr. 156-FZ din 29 iunie 2015 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă” a modificat anumite acte legislative referitoare la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii. întreprinderi mijlocii (IMM-uri). Conform modificărilor efectuate:

Pragul de participare a persoanelor juridice străine la capitalul (social) autorizat al IMM-urilor a fost majorat de la 25% la 49%. Același lucru este valabil și pentru participarea persoanelor juridice ruse care nu sunt IMM-uri;

organizațiilor care au primit statutul de participanți la un proiect de cercetare, dezvoltare și comercializare a rezultatelor lor în conformitate cu Legea Skolkovo primesc statutul de IMM-uri, indiferent de cota de participare la capitalul lor autorizat (social) a altor persoane juridice (atât străine, cât și ruse);

S-a decis crearea Corporației de Dezvoltare a IMM-urilor. Obiectivele sale sunt sprijinirea IMM-urilor și companiilor care formează infrastructura de sprijin pentru astfel de entități, organizarea de informare, marketing, sprijin financiar și juridic pentru proiectele de investiții implementate de IMM-uri, organizarea de evenimente care vizează creșterea ponderii achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii de către persoane fizice. clienți determinați de Guvernul Federației Ruse, pentru IMM-uri etc.

Numărul mediu de angajați ai întreprinderii pentru anul calendaristic precedent nu depășește 100 de persoane.

Veniturile din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) pentru anul calendaristic anterior (fără TVA) sau valoarea contabilă a activelor (valoarea reziduală a bunurilor mobile și imobile care au avut un cost inițial de peste 10 mii de ruble și active necorporale) nu nu depășește 400 de milioane de ruble.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 iulie 2015 nr. 702 „Cu privire la valorile maxime ale veniturilor din vânzarea de bunuri (muncă, servicii) pentru fiecare categorie de întreprinderi mici și mijlocii” a dublat venitul maxim valori pentru clasificarea ca întreprinderi mici și mijlocii.

Începând cu 01.08.2016, respectarea limitelor de venit pentru încadrarea ca întreprinderi mici și mijlocii va fi determinată nu de cuantumul veniturilor, ci de veniturile din activitățile de afaceri din anul calendaristic precedent (clauza 3 din partea 1.1 din articolul 4 din Legea federală „Cu privire la dezvoltarea antreprenoriatului întreprinderilor mici și mijlocii” în Federația Rusă”, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 29 decembrie 2015 N 408-FZ; Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie , 2016 Nr. 265).

Din 25.07.2015 (de la 01.08.2016 dimensiunea acestora nu s-a modificat) acești indicatori sunt:

pentru microîntreprinderi - 120 de milioane de ruble;

pentru întreprinderile mici - 800 de milioane de ruble;

pentru cele de mărime medie - 2 miliarde de ruble.

Primul criteriu se aplică numai organizațiilor. În capitalul lor autorizat (acționar) (fondul social), cota totală de participare a Federației Ruse, entităților constitutive ale Federației Ruse, municipalități, persoane juridice străine, cetățeni străini, organizații publice și religioase (asociații), fonduri caritabile și alte fonduri nu trebuie să depășească 25% (cu excepția activelor fondurilor de investiții pe acțiuni și ale fondurilor mutuale închise).

Dacă participanții companiei includ una sau mai multe entități juridice care nu sunt întreprinderi mici și mijlocii, atunci cota lor de participare nu trebuie să depășească 25%. Această restricție nu se aplică entităților comerciale ale căror activități implică aplicarea practică (implementarea) a rezultatelor activității intelectuale (programe pentru calculatoare electronice, baze de date, invenții, modele de utilitate, desene industriale, realizări de selecție, topologii de circuite integrate, secrete de producție ( know-how) cum)). Această regulă se aplică cu condiția ca drepturile exclusive asupra rezultatelor specificate ale activității intelectuale să aparțină următorilor fondatori (participanți) ai unor astfel de companii comerciale:

instituții științifice bugetare;

instituții științifice create de academiile de științe de stat;

instituții de învățământ bugetar de învățământ profesional superior;

instituţii de învăţământ de învăţământ profesional superior create de academiile de ştiinţe de stat.

Important: în ceea ce privește membrii societății - persoane fizice sau juridice care sunt întreprinderi mici sau mijlocii, nu există restricții privind cota de participare a acestora la capitalul (social) autorizat (fondul social) al organizației prin Legea nr. 209-FZ.

Al doilea criteriu. Numărul mediu de angajați ai organizației este determinat pentru anul calendaristic precedent. Într-o organizație de afaceri mici, această valoare nu trebuie să depășească 100 de persoane inclusiv. Acest indicator se determină luând în considerare toți angajații unei întreprinderi mici, inclusiv cei care lucrează cu contracte civile sau cu fracțiune de normă, luând în considerare timpul efectiv lucrat, angajații reprezentanțelor, sucursalelor și altor divizii separate (clauza 6 din articolul 4). ). Procedura de calcul al numărului mediu de salariați ai unei întreprinderi mici este prevăzută în Ordinul Rosstat nr. 335 din 31 decembrie 2009.

Al treilea criteriu. Conform paragrafelor. 3 clauza 1 și clauza 7 art. 4 din Legea N 209-FZ, indicatorul veniturilor din vânzarea de bunuri (muncă, servicii) se formează fără TVA. Veniturile se determină pentru anul calendaristic precedent conform datelor contabile fiscale. Pentru întreprinderile mici, valoarea maximă a acestui indicator este de 400 de milioane de ruble. Această limitare este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 556.

Valoarea contabilă a activelor include valoarea reziduală a activelor fixe și a imobilizărilor necorporale. Informațiile specificate se determină pe baza datelor contabile pentru anul calendaristic precedent (clauza 3, clauza 1 și clauza 8, articolul 4 din Legea nr. 209-FZ). Guvernul Federației Ruse nu a stabilit nicio valoare limită pentru acest indicator. Prin urmare, acest criteriu nu se aplică la determinarea statutului unei întreprinderi mici.

O entitate comercială mică își pierde statutul numai dacă depășește valorile limită pentru al doilea și (sau) al treilea criteriu în termen de doi ani calendaristici succesiv. Temeiul este clauza 4 din art. 4 din Legea nr.209-FZ.

Important:

Statutul afacerii mici:

poate fi achiziționat dacă aceste condiții sunt îndeplinite timp de 2 ani calendaristici consecutivi;

• Beneficii pentru întreprinderile mici

  Prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 8 noiembrie 2010 nr. 144n au fost aduse modificări legislației contabile. Toate inovațiile privesc întreprinderile mici și simplifică semnificativ contabilitatea, și anume:

  Contabilitate simplificată. Unele reglementări contabile (PBU), cum ar fi PBU 8/01, 18/02 și altele (vezi mai jos), nu se aplică.

  Numărul rapoartelor contabile transmise organelor fiscale a fost redus. Au doar:

  • Bilanț - Formular nr. 1 (trimestrial);

    Declarație de profit și pierdere - Formular nr. 2 (trimestrial);

    Numărul mediu de angajați (anual).

  În același timp, toate raportările fiscale rămân integrale.

  Prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 17 august 2012 nr. 113n, au fost introduse forme simplificate de bilanţ și declarații de profit și pierdere pentru întreprinderile mici.

  Întreprinderilor cu un venit mic li se oferă un beneficiu suplimentar în conformitate cu articolul 145 din Codul fiscal al Federației Ruse, dacă veniturile fără TVA pentru cele 3 luni calendaristice anterioare nu depășesc 2 milioane de ruble și nu sunt plătitoare de TVA, dar la totodată întreprinderea este lipsită de dreptul de a emite facturi cu TVA . Acest lucru se face la cererea de beneficii conform articolului 145 din Codul fiscal al Federației Ruse.

  Venituri și cheltuieli folosind metoda numerarului

  Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 8 noiembrie 2010 nr. 144n a introdus modificări la clauza 12 din PBU 9/99 „Venituri ale organizației”. Întreprinderile mici au dreptul de a recunoaște veniturile pe măsură ce fondurile sunt primite de la clienți.

  Organizațiile pot utiliza metoda numerarului dacă sunt îndeplinite mai multe condiții:

  organizația are dreptul de a primi acest venit rezultat dintr-un anumit contract sau confirmat în alt mod într-o manieră adecvată;

  valoarea veniturilor poate fi determinată;

  se pot determina cheltuielile care au fost sau vor fi efectuate în legătură cu această operaţiune.

  Aceste inovații dau dreptul, dar nu obligă, companiilor să determine veniturile pe măsură ce se primesc fonduri și să anuleze cheltuielile pentru plata lor. Puteti incepe sa aplicati inovatia de anul viitor prin specificarea in politica contabila a metodei alese de recunoastere a veniturilor si cheltuielilor. Dar ar trebui să rețineți: dacă o companie folosește metoda de angajamente în contabilitatea fiscală, inevitabil vor apărea diferențe în contabilitate conform PBU 18/02.

  Neaplicarea PBU 16/02 si 2/2008

  Ca regulă generală, toate organizațiile comerciale (cu excepția instituțiilor de credit) trebuie să aplice PBU 16/02 „Informații privind activitățile întrerupte”.

  Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 8 noiembrie 2010 nr. 144n permite organizațiilor micilor afaceri să nu aplice PBU-urile 16/02 și 2/2008, ceea ce simplifică foarte mult activitatea contabililor organizațiilor micilor afaceri.

  Procedura de evaluare a investițiilor financiare a fost simplificată

  Ca regula generala, costul initial al investitiilor financiare pentru care acestea sunt acceptate in contabilitate se poate modifica in cazurile stabilite de lege sau PBU 19/02 (clauza 18). În acest caz, în scopul evaluării ulterioare, investițiile financiare sunt împărțite în două grupe. Primul este investițiile financiare, care pot fi folosite pentru a determina prețul curent al pieței. Al doilea este investițiile financiare pentru care nu este determinată valoarea curentă de piață.

  Inovațiile permit întreprinderilor mici să efectueze evaluarea ulterioară a investițiilor financiare în modul prescris pentru al doilea grup. Apoi, investițiile financiare sunt reflectate în contabilitate și raportare la data raportării la costul lor inițial (clauza 21 din PBU 19/02).

  Politica contabila

  Clauza 15.1. PBU 1/2008 va permite întreprinderilor mici să reflecte în situațiile lor financiare consecințele modificărilor politicilor contabile în mod prospectiv, adică de la începutul efectuării ajustărilor.

  Această procedură este prevăzută pentru schimbările care au avut sau sunt susceptibile de a avea un impact semnificativ asupra poziției financiare a societății, a rezultatelor financiare ale activităților sale și (sau) fluxului de numerar. Această regulă nu se aplică cazurilor în care legislația Federației Ruse și (sau) actele juridice de reglementare privind contabilitatea stabilesc o procedură diferită.

  Remedieri de erori

  PBU 22/2010 „Corectarea erorilor în contabilitate” permite întreprinderilor mici să corecteze erorile semnificative din anul de raportare anterior fără recalculări retroactive. Această inovație va simplifica semnificativ raportarea.

  Pentru întreprinderile mici, clauza 9 din PBU 22/2010 conține o regulă care reglementează procedura de corectare a erorilor semnificative din anul trecut care au fost identificate în urma aprobării situațiilor financiare pe anul curent. O întreprindere mică are dreptul de a corecta astfel de erori în același mod ca și în paragraful 14 din PBU 22/2010 pentru erori minore.

  Aceasta înseamnă că o entitate comercială mică, care a descoperit o eroare semnificativă în ultimul an, după aprobarea situațiilor financiare anuale corespunzătoare, poate reflecta valoarea ajustării nu în contul 84 „Rezultatul reportat (pierderea neacoperită)”, ca și alte organizații. , dar pe contul 91 „Alte venituri și cheltuieli”. Ca urmare a unor astfel de înregistrări contabile pentru întreprinderile mici, valoarea ajustărilor la corectarea erorilor din anii anteriori va afecta rezultatul financiar al perioadei curente de raportare.

  Amenzile pentru întreprinderile mici și mijlocii au fost înlocuite cu avertismente

  Legea federală nr. 316-FZ din 07.03.2016 a modificat Codul contravențiilor administrative (a fost adăugat articolul 4.1 și a fost introdus articolul 4.1.1), conform căruia de la 07.03.2016 amenda va fi înlocuită cu un avertisment , cu condiția îndeplinirii simultane a următoarelor condiții:

  Întreprinzătorul individual sau organizația a comis o încălcare pentru prima dată;

  nu au fost cauzate daune materiale, daune aduse vieții și sănătății umane, daune aduse mediului, siturilor de patrimoniu cultural sau securității statului;

  nu exista nicio amenințare de urgență.

  Pentru unele încălcări, nu este posibil să înlocuiți o amendă cu un avertisment. Aceștia vor fi amendați pentru abuz de poziție dominantă pe piața produselor, încercări de limitare a concurenței, nesupunere față de o ordine juridică a angajaților autorităților de reglementare, nerespectarea ordinelor de eliminare a încălcărilor, falsificare de documente, ștampile sau sigilii.

  Acest lucru a devenit posibil datorită faptului că:

  Caracteristicile reglementării muncii în microîntreprinderi

  Legea federală nr. 348-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” a fost introdusă în Codul Muncii al Federației Ruse din 01.01.2017 Capitolul 48 1:

  Capitolul 48 1. Particularități ale reglementării muncii a persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici, care sunt clasificate ca microîntreprinderi

  Articolul 309 1. Prevederi generale

  Pentru angajatorii - (inclusiv angajatorii - antreprenori individuali) care, în conformitate cu legea federală, sunt clasificați ca (în continuare - angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi), reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea este realizată ținând cont de specificul stabilit în acest capitol.

  În cazul în care angajatorul a încetat să mai fie o entitate comercială mică, care este clasificată drept microîntreprindere, și au fost aduse modificările corespunzătoare în informațiile despre acesta în registrul unificat al întreprinderilor mici și mijlocii, în cel mult patru luni de la data efectuării modificărilor corespunzătoare în registrul unificat al întreprinderilor mici și mijlocii reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate cu un anumit angajator trebuie efectuată în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii; fără a ţine cont de specificul stabilit de acest capitol.

  Articolul 309 2. Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate cu angajatorul - o entitate comercială mică, care este clasificată ca microîntreprindere, prin reglementările locale care conțin norme de drept al muncii și contractele de muncă

  Un angajator - o entitate comercială mică, care este clasificată ca microîntreprindere, are dreptul de a refuza, în totalitate sau parțial, adoptarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind remunerarea, reglementări privind sporurile, programele de schimb și altele). Totodată, pentru reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate, angajatorul - entitate de tip mic de afaceri, care este clasificată ca microîntreprindere, trebuie să includă în contractele de muncă cu angajații condiții care reglementează aspecte care, în conformitate cu normele de muncă. legislația, ar trebui reglementată de reglementările locale. Aceste contracte de muncă sunt încheiate pe baza unei forme standard de contract de muncă, aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.