A fost creativ și a lăsat cele mai bune amintiri pentru toți oaspeții, ar trebui să aveți grijă de formatul deținerii sale.

Vă aducem în atenție idei stilate și originale pentru evenimente corporate de neuitat pentru toate gusturile.

1 // Birou-petrecere

Eveniment corporativ, care are loc în format rețelele sociale. Prezintă animatori care poartă pelerine cu sigle ale aplicațiilor populare, instalații de gard pentru scrierea mesajelor și ziare de perete cu posibilitatea de a plasa fotografii cu comentarii la ele.

Cu ajutorul pistoalelor speciale, spectacolele de spumă pot fi realizate atât în ​​interior, cât și în exterior.

Daca firma angajeaza angajati tineri si energici, incantarea si placerea sunt cu siguranta garantate!

3 // În formatul Eurovision Song Contest

Cel mai potrivit pentru un grup care are „talente de cântat”. Fiecare participant efectuează, după care „juriul” evaluează performanța și determină câștigătorul.

Condiția principală este să nu vă fie frică să fiți acoperiți din cap până în picioare cu vopsele de toate culorile, cu care, conform tradiției indiene, participanții se stropesc între ei, în timp ce turnă apă peste ele.

5 // În stilul body art

Pentru a crea imagini fantastice ale invitaților în timpul serii, pe fețele lor li se aplică pictura pe față, iar un fotograf profesionist și un cameraman surprind frumusețea creată pe cameră.

6 // Jocul „Mafia”

A devenit deja un divertisment tradițional pentru o vacanță corporativă, care vă permite să arătați intuiția și calitățile psihologice ale participanților.

Angajații sunt împărțiți în mai multe echipe și participă la un test de inteligență și viteză de luare a deciziilor, răspunzând la întrebări interesante.

Un joc muzical pentru a recunoaște un hit celebru după primele note ale fragmentului său. Câștigă echipa care ghicește melodia mai repede.

Pentru a te scufunda în lumea strategiilor economice, vei avea nevoie de o copie uriașă a celebrului joc de societate. Când sunt mărite, unele detalii vor părea foarte realiste.

10 // Secretele trucurilor

În primul rând, magicianul demonstrează trucuri publicului timp de o jumătate de oră, invitând spectatorii ca asistenți.

În următoarea parte a programului, el dezvăluie secrete publicului și predă câteva numere.

11 // Spectacol interactiv de știință

În compania „oamenilor de știință nebuni”, adulții vor fi, de asemenea, interesați să urmărească experimente și trucuri chimice, precum și să participe la experimente științifice ei înșiși.

12 // Jocul „Al șaselea simț”

Recuzita amuzantă este folosită pentru divertisment, iar în timpul jocului jucătorii trebuie să-și folosească cele 5 simțuri împreună cu al șaselea - intuiția.

13 // Sedinta foto costum

Cu ajutorul unui designer de costume și recuzită (costume, peruci, accesorii), colegii sunt transformați în imagini noi, în care fotograful le surprinde pe fundalul interiorului corespunzător. Iar fotografiile capturate pot fi plasate pe calendare de birou.

14 // Cu un caricaturist

Dacă angajații tăi au simțul umorului, poți invita un caricaturist. O dispoziție veselă și un cadou amuzant sub formă de autoportret sunt garantate pentru toată lumea.

15 // Maraton de dans

La evenimentul corporate este invitat un profesor experimentat al unuia dintre tipurile de dansuri, care le preda celor prezenti miscarile sale de baza. Și apoi toți invitații își demonstrează unul altuia abilitățile dobândite pe sunetul muzicii.

16 // Duel la gătit

Două într-unul - atât divertisment, cât și un răsfăț pentru vacanță. Oaspeții vor găti sub îndrumarea unui bucătar mâncăruri delicioaseși distrează-te din plin.

17 // Degustare de vinuri

Un somelier invitat vă va învăța cum să folosiți corect ustensilele de vin și să alegeți pahare pentru diverse tipuri vinuri și, de asemenea, va împărtăși povești din viața viticultorilor.

18 // Clasă de master creativ

O mare oportunitate de a te distra și de a dobândi noi cunoștințe în același timp. Pentru grupuri de femei, sculptura, decoupage, scrapbooking sunt potrivite, pentru grupuri de bărbați - antrenament de tobe, o clasă de master despre prepararea de cocktailuri etc.

19 // Test de film

Această opțiune va atrage iubitorii de film. Li se va cere să-și amintească fapte interesante despre cinematograful intern și mondial, citate și coloane sonore din filme celebre.

20 // În stilul Jocurilor Olimpice

Schiul și săniile, snowboardingul, biatlonul pe echipe, fotbalul de iarnă sunt componente ale evenimentului corporativ, care este susținut de echipe deosebit de „fierbinte” și sportive. În loc de mese standard de banchet în aer liber, pentru ele sunt instalate „stații de încălzire”.

21 // „Teatrul de promenadă”

Acest tip de performanță actoricească în care spectatorul atât observă acțiunea care are loc și este liber implicat în procesul interactiv ca unul dintre personaje.

Cu ajutorul decoratorilor profesionisti, un spatiu de birou sau o camera special inchiriata pentru un eveniment corporate este stilizat ca un apartament comunal, o tabara de pionieri etc. Codul vestimentar este stabilit în funcție de tema trecutului.

23 // Licitație de benzi desenate

În cadrul evenimentului, loturi serioase „de vânzare” împachetate în hârtie de ambalaj alternează cu cele comice. Unul dintre participanții care propune cel mai mare pret pentru un obiect misterios, îl cumpără înapoi și îl arată unui public curios.

24 // Implicarea animalelor

Tendința este de a invita dresori de animale la evenimente corporative în ultimii ani câștigă popularitate. Punctul culminant spectaculos al evenimentului de Anul Nou va fi apariția simbolului anului care vine.

25 // Eco-corporate

Mâncăruri și băuturi naturale pe mese, materiale naturaleîn decorul sălii, stilul de îmbrăcăminte al oaspeților la „country chic” - toate acestea sunt elemente ale uneia dintre cele mai recente tendințe de vacanță.

26 // Wellness-eveniment corporativ

Ideea la modă a unui stil de viață sănătos poate fi implementată și într-o sărbătoare corporativă. De exemplu, puteți organiza o excursie la un hamam turcesc sau la o baie finlandeză, unde între sesiuni vă puteți bucura de gustul ceaiurilor din plante și al alimentelor sănătoase.

27 // Pe ATV-uri

Celor care vor să simtă fiorul vitezei și adrenalină li se poate recomanda să rotească cheia de contact, să apese pedala de accelerație și să plece într-o excursie prin pajiști, câmpuri sau păduri. Servicii de închiriere vehicule oferă diverse cluburi quad.

28 // Într-un balon cu aer cald

Zborurile aeriene pentru grupuri de colegi sunt de obicei organizate în zori sau apus, când cerul din jur lovește ochii participanților la aeronautică cu culori extraordinare. La sfârșitul zborului, toată lumea primește un certificat comemorativ de participare la un astfel de eveniment euforic.

29 // Petrecere corporativă exotică

Este bine să organizați un astfel de eveniment corporate pe malul unui iaz sau lângă o piscină, înconjurat de palmieri reali sau artificiali și oameni invitați în costume de baie sau de plajă.

Dacă locul evenimentului este în interior, o alternativă la bronzarea sub soare poate fi utilizarea lămpilor de bronzat.

30 // Muzical

Puteți comanda un musical cu participarea angajaților de la companiile de organizare a vacanțelor. Cu ajutorul regizorilor profesioniști, publicul va fi prezentat cu un spectacol de dans și cânt dinamic și spectaculos.

31 // Filmare

Cu ajutorul coordonatorilor procesului de filmare, colegii își creează filmul preferat, a cărui editare și premieră are loc în ziua evenimentului corporativ. Rezultatul filmării devine o surpriză neașteptată nu numai pentru public, ci și pentru participanții la complot.

32 // Disco corporate

Echipa este împărțită în 3 echipe, fiecare dintre care, pe parcursul mai multor runde, reprezintă împreună diferite epoci muzicale: anii 50 (hipsteri), anii 60-70 (hippii) și anii 80-90 (disco). Toată lumea va primi o sarcină de bună dispoziție din muzica minunată!

33 // „Ca Guinness”

Pe site sunt plasate 5-6 zone active și pasive pentru a stabili recorduri profesionale. Înregistrările tematice ale companiei sunt gândite în prealabil, care vor fi sparte de participanții săi la evenimentul corporativ.

Pentru acestea și multe alte idei pentru evenimente corporate, bine ați venit la agenție " Holiday.com »!

A fost utilă postarea? Faceți clic pe „Like”

Iată o nouă creștere „sezonieră” a interesului pentru evenimentele corporative. Cum să organizezi o vacanță bună într-o companie? Acest subiect a devenit aproape unul dintre subiectele „eterne” ale managementului resurselor umane. Dar puține companii se mai pot lăuda cu vacanțe cu adevărat reușite, care să mulțumească atât angajații, cât și conducerea. De ce? Și cum să abordăm corect problema? Anna Shibanova, care este implicată profesional în evenimente corporative de mai bine de 12 ani, vorbește despre asta.

Coach de afaceri, consultant, șef al Școlii-Studio de Team Building Systematic „Roata” (Ufa, Bashkortostan). Lucrez în domeniul managementului personalului de mai bine de 10 ani, am o diplomă superioară în economie și educație suplimentară antrenor de afaceri. Specializare: team building, comunicare, evenimente corporate. Sunt sigur că nimic nu este imposibil pentru echipă!

Dacă aveți întrebări, comentarii sau idei, suntem întotdeauna pregătiți pentru un dialog deschis.

De unde să încep?

Ar fi mai logic să o ia de la capăt. Cu toate acestea, în cazul nostru, putem încerca să începem de la sfârșitul articolului - cu plan scurt organizarea unei vacanțe (20 de pași către un eveniment reușit).

Este indicat să începeți prin a stabili un obiectiv. Scopul unui eveniment corporativ este primul și cel mai important lucru. Dacă nu poți formula scopul evenimentului, nu este nevoie să irosești resurse.

Care sunt scopurile evenimentelor și de unde vin? Obiectivele se nasc din nevoi. Nevoie - scop - mijloace.

Să definim termenii. În cazul nostru, prin cuvântul „nevoie” vom înțelege necesitatea unor schimbări urgente în Companie.

De exemplu, este nevoie de a prezenta angajaților ceva nou și important (a fost creată o misiune, a fost scris un imn, s-a făcut branding sau rebranding), au sosit mulți angajați noi și trebuie să-i cunoască rapid pe fiecare altele și Compania. Sau este necesar să le arătăm angajaților alte divizii ale Companiei, să le oferim o înțelegere a „ce companie puternică, mare și promițătoare avem”, pentru a marca începutul sau finalizarea proiect major, an sau altă perioadă de raportare în muncă. Alte opțiuni: crește loialitatea angajaților față de Companie, unește echipa, învață colegii să interacționeze eficient atunci când rezolvă probleme complexe înainte de saltul înainte planificat, înainte de a deschide o nouă direcție în muncă. Crearea și menținerea unei echipe operaționale pentru proiect, încercarea de a rezolva situațiile conflictuale din echipă, cunoașterea scopurilor, planurile și obiectivele companiei pentru viitor, însumând rezultatele competițiilor corporative și multe, multe altele...

Deci, scopul este definit, rostit, sau mai bine spus, notat. Ce urmează?

Apoi, trebuie să notați sarcinile din obiectiv. Adică, un scop este ceea ce trebuie atins, iar sarcinile sunt modalități de a te apropia de obiectiv. Organizarea unei sărbători corporative (eveniment corporativ) este una dintre sarcini.

Acum trebuie să înțelegem pentru cine organizăm vacanța? Cine vor fi participanții, invitații, spectatorii?

Publicul țintă pentru organizarea unei vacanțe corporative poate fi angajații Companiei, familiile acestora, clienții companiei, partenerii, potenţiali consumatori bunuri si servicii etc. Prin urmare, trebuie să fiți ghidat în alegerea modului de a sărbători sărbătoarea publicul țintă, și nu pe șeful Companiei care a decis să țină vacanța (cu excepția cazului în care șeful în acest caz particular este publicul țintă - de exemplu, organizați o petrecere în cinstea zilei de naștere a managerului, deși în acest caz, în cazul meu opinia, vacanța este încă organizată pentru angajați, iar ziua de naștere a managerului este doar o ocazie de informare).

Ce este o ocazie de informare?

O ocazie informativă este o dată curentă, un eveniment la care poate fi programată o vacanță. Uneori, o ocazie informativă este punctul de plecare sau tema când scrieți un scenariu de vacanță.

Să presupunem că ocaziile de informare în cazul nostru sunt 23 februarie și 8 martie (multe companii combină de mult aceste două ocazii de informare pentru o vacanță corporativă).

Acum cunoaștem scopul (să fie - introducerea de noi angajați în Companie, creșterea loialității, unității, recompensarea angajaților pentru un an de succes), publicul țintă este angajații Companiei, ocazia de informare este sărbătoarea combinată de 23 februarie și martie. 8.

Acum trebuie să selectați (numiți) persoana responsabilă cu organizarea vacanței în cadrul Companiei (de exemplu, un specialist din departamentul de personal, departamentul de publicitate, departamentul de marketing etc., în orice caz, acesta ar trebui să fie un angajat de lungă durată). care cunoaște cultura corporativă a Companiei din interior, o persoană în care se are încredere atât în ​​angajați, cât și în manageri).

Vă puteți întreba - cine a luat acțiunile anterioare, a luat decizii și a analizat situația? Desigur - lideri! Foarte des, în companii, aceasta este o funcție a managementului de vârf, a șefului departamentului de resurse umane, a directorului unei sucursale și, uneori, a fondatorului companiei.

În continuare, ne întrebăm: care este ideea vacanței noastre? Cum vrem să proiectăm vacanța, să o umplem, unde să o ținem, în ce context etc.? Sunt de acord, aceste întrebări nu sunt simple și este greu să le răspunzi fără ambiguitate, unora le place un lucru, altora le interesează altul...

Cea mai simplă soluție este efectuarea unui sondaj (poate chiar anonim) - aflați ce doresc angajații și tendinte generale decide asupra formei vacanței. De exemplu, majoritatea angajaților își doresc o vacanță originală, nu doar o băutură și o gustare într-un restaurant, vor ceva activ, distractiv și ca toată lumea să fie implicată în proces, mulți vor să vină în vacanță cu „celelalte jumătăți” lor. , iar unii cu copii... Nu este o sarcină ușoară, nu?

Cum se organizează procesul?

Poate fi dificil pentru un organizator dintre angajații Companiei să facă față unei astfel de sarcini și chiar dacă este organizat în cadrul Companiei brainstorming, nu este usor sa gasesti o solutie care sa satisfaca toate solicitarile...

În acest caz, vă recomandăm să contactați organizatorii externi ai evenimentelor. În prezent există o mulțime de companii care organizează vacanțe pe piața serviciilor de evenimente. Se poate presupune că au multă experiență în ceea ce privește idei originaleși punerea lor în aplicare, iar ei, după ce și-au asumat cea mai mare parte a preocupărilor organizației, vor face totul pentru aceasta nivel superior iar vacanța ta va fi de neuitat...

Dar cooperarea cu o companie de evenimente nu dă întotdeauna rezultatul așteptat.

Totul este despre alegerea unui furnizor. Trebuie să abordați această problemă cu mare atenție, deoarece depinde de cum va fi vacanța voastră. Dacă ai decis că vacanța ta va fi mai activă decât doar adunările la masa festivă, ar trebui să alegi companii care organizează profesional programe active, acestea vor organiza fără probleme adunări pentru tine. Dar o companie care „mâncă câinele” la sărbători tradiționale (într-un restaurant cu artiști) nu se va descurca întotdeauna bine cu organizarea team building-ului. Astfel, selectăm cea mai importantă și dificilă parte a vacanței și găsim un furnizor pentru aceasta. De asemenea, trebuie să vă asigurați de calitatea serviciilor oferite de acest furnizor. Dar cum să faci asta? La urma urmei, nu puteți „atinge” serviciile în avans (spre deosebire de bunuri) și nu puteți înțelege dacă acest furnizor are un serviciu de înaltă calitate sau nu. În acest caz funcționează bine" din gură în gură„sau cu alte cuvinte – recenzii. Găsiți persoane și organizații care au folosit deja serviciile acestui furnizor și cereți-le să ofere feedback cu privire la performanța lor. Din mai multe recenzii puteți obține o „imagine” care reflectă complet realitatea și numai după aceea puteți lua o decizie privind cooperarea. Vă rugăm să acordați atenție acordului - totul ar trebui să fie explicat cât mai mult posibil și să reflecte acorduri reale - ce, unde, când, cum se întâmplă etc. Cu cât sunt mai multe probleme și mici detalii acoperite în contract, cu atât mai bine.

Ei bine, a fost ales furnizorul, a fost încheiat cel mai detaliat Acord... Pot să expir?

Asumându-ți dorința de a auzi „da”, spun cu îndrăzneală: „Nu!”

Foarte muncă importantă despre organizarea unui eveniment corporativ - PR-ul intern al acestuia!

Ce este PR intern pentru un eveniment?

Acum înțelegeți ce fel de eveniment ar trebui să aveți, pentru cine este, în ce constă, ce obiective urmărește și ce probleme rezolvă. Dar numai tu, compania furnizorului și, eventual, managerul care a semnat Acordul știi despre acest lucru.

De foarte multe ori, angajații nu au informații despre unde și de ce merg până când ajung la locul evenimentului.

Ce îi ghidează pe managerii companiei în organizarea unui astfel de eveniment?

Cred că este greșit să nu informezi în prealabil angajații despre formatul evenimentului. Mai mult, nu ar fi de prisos să începem pregătirea angajaților pentru evenimentul care urmează (1-2 luni înainte), ținând prezentări ale sărbătorii, astfel încât angajații să aibă dorința de a merge la eveniment și de a-și coordona planurile personale.

O altă întrebare importantă care dă naștere multor controverse este dacă angajații ar trebui să fie forțați să meargă la evenimente corporative?

Răspunsul nostru este clar - niciodată! Violența (de orice fel) este inacceptabilă într-un parteneriat angajat-angajator. Și după cum ne amintim cu toții, nu avem iobăgie sau sclavie în țara noastră. Deci ce să faci? Motiva!

Angajații trebuie să prezinte corect și foarte devreme proiectul de vacanță, să răspundă la toate întrebările, să se intereseze și să captiveze. O abordare sistematică este foarte importantă aici. Dacă evenimentele în Companie sunt organizate sistematic, acest lucru ajută foarte mult, pentru că dacă ultimul eveniment a avut succes și angajații care au participat la el spun altora cât de grozav a fost, atunci vor fi mai mulți oameni la următorul eveniment. Angajații vor fi interesați de program și componente, aprofundează în nuanțe pentru a lua o decizie „a merge - a nu merge, interesant - nu este interesant”, iar sarcina ta este să convingi treptat angajații că evenimentele tale sunt întotdeauna interesante și bune. . Apoi, când apar primele informații în Companie că în curând va avea loc o vacanță corporativă, veți avea o coadă de oameni dornici să se înscrie pe lista de participanți și întrebări despre ce se va întâmpla exact în vacanță, cu acest nivel. de încredere, nu va apărea aproape niciodată.

Astfel, am ajuns la pasul următor. Este necesar să se facă o listă cu cei care doresc să participe la eveniment.

Alcătuirea unei liste

Am făcut-o simplu. Am agățat o foaie goală de hârtie cu titlul „Lista pentru un eveniment la un moment dat” în locul cel mai frecvent vizitat de angajați - cantina - și am legat un pix. Toți cei care au dorit să participe și-au introdus singuri numele și prenumele acolo. De asemenea, este important să indicați până la ce oră se va bloca lista și când va fi închisă lista; iar cei care doresc vor putea participa la eveniment după ce lista va fi închisă doar în locul altcuiva (dacă cineva refuză brusc din diverse circumstanțe).

Mai este o nuanță. Cum să asigurăm prezența tuturor celor care s-au înscris? Ca să nu iasă așa - 100 de persoane s-au înscris, dar au venit 70? Ca Compania sa nu iroseasca bani pe cei 30 care nu au venit?

În practica mea de manager de resurse umane, am făcut următoarele:

Dacă nu puteți merge, anunțați-mă în prealabil (indicați data finală pentru luarea unei decizii);

găsiți un înlocuitor (după ce lista este închisă);

plata parțială a concediului de către angajați (de exemplu, 70% - Compania, 30% - angajat) - astfel încât contribuția personală să motiveze participarea, iar în caz de „absentizare”, cel puțin compensează cumva costurile.

Nu trebuie să solicitați angajaților plata 100% pentru concediu.

Deși cunosc exemple de sărbători cu plată 100% voluntară de către angajați. Nivel cultura corporativă S-a dovedit că atunci când, din cauza crizei, Compania nu avea bani pentru astfel de evenimente, angajații au decis să nu refuze vacanța și au ținut-o „pe cheltuiala lor”.

Nu ar trebui să sărbătorești sărbătorile în weekendurile legale. În opinia mea, cea mai bună modalitate ar fi reducerea parțială a zilei de lucru pentru cei care pleacă în vacanță, pentru a ocupa doar puțin cu vacanța timpul personal de seară al angajaților. În același timp, cei care nu pleacă în vacanță lucrează cu normă întreagă, iar producția nu se oprește.

Și aici este - o vacanță

Organizatorul intern trebuie să aprofundeze cu atenție totul, să noteze totul și să pregătească totul clar. Ca să nu uit nimic, mi-am imaginat mental cronologia chiar din ziua sărbătorii. În acest fel mulți au fost „amintiți” nuanțe importante. Încearcă să-ți imaginezi ziua de vacanță cât mai detaliat - și notează totul pentru a nu uita nimic. Faceți o listă - ce trebuie făcut, marcați ceea ce s-a făcut și nu plecați niciodată la un eveniment fără să vă uitați la această bucată de hârtie - cu 3 zile înainte, cu 1 zi înainte și imediat înainte de a pleca în autobuz.

Înainte de vacanță, este imperativ să oferiți angajaților cele mai complete informații despre eveniment, să le spuneți cum să se îmbrace, cum să ajungă acolo etc.

Unii manageri le place să ofere „surprize” angajaților lor, ducându-i la un eveniment în pădure, fără să-i avertizeze despre asta. Nu este nimic minunat în asta! Oamenii vin în fustă, tocuri etc., se simt incomod și nu se vorbește de vreo loialitate față de Companie.

Este important să vă asigurați că participanții sosesc prompt la începutul evenimentului.

Și nu mai puțin important este să organizezi și să controlezi procesul care depinde de tine, astfel încât totul planificat să „se întâmple” în mod clar la momentul specificat în contract. Atunci când o vacanță este formată din mai multe componente, este necesar ca fiecare „vioară” să intre la timp și să cânte „partea” prestabilită, abia atunci „orchestra” va cânta „cu bubuituri”!

În cazul în care organizatorul intern preia o parte din serviciile necesare din vacanța generală (unele dintre servicii sunt furnizate de furnizor, iar unele dintre servicii sunt organizate chiar de Compania reprezentată de organizatori interni, de exemplu, achiziționarea de băuturi, comandarea unui autobuz, cumpărarea de cadouri etc.) - este necesar să fii foarte responsabil, acest lucru este potrivit, deoarece întregul rezultat al vacanței depinde de acțiunile tale.

Dacă artiștii sunt implicați în sărbătoare, se comandă o bază, artificii etc. - toate acestea sunt adesea realizate de diferiți contractori, cu aceștia se încheie contracte separate, care indică ora prestației (închirierea bazei), și pot avea mai multe prestații (comenzi) pe zi, astfel încât orice întârziere poate „perturba” una sau mai multe spectacole și cele planificate Sărbătoarea va pierde doar din aceasta. În plus, pot avea plăți de timp și alte nuanțe.

Cu cât programul este alcătuit din mai multe servicii diferite, cu atât mai multă atenție este necesară pentru a respecta programul bazat pe timp.

De asemenea, este important să plătiți serviciile furnizorilor la timp, deoarece calitatea evenimentului dumneavoastră viitor depinde și de data plății; Faceți în avans achizițiile necesare.

Discutați cu potențialii participanți ce vor lua cu ei cu siguranță buna dispozitie. Cei care nu o au prea bine în acest moment- lasa-le sa o ia si ei, aproape intotdeauna la o vacanta buna starea de spirit se imbunatateste si oamenii uita de problemele lor. Și este foarte important să insufleți în Companie obiceiul de activitate și pozitivitate.

Participanții (și cu atât mai mult organizatorul intern) ar trebui să observe moderație în consumul de băuturi alcoolice în timpul banchetului, până la urmă o vacanță corporativă este un eveniment de lucru, deși unul informal; Dacă nu cunoști limitele sau nu te poți controla, este mai bine să nu bei deloc, te poți distra fără libații.

Dacă o parte activă a vacanței este planificată sub formă de team building, nu ar trebui să o combinați cu alcool (acest lucru poate fi traumatizant; într-o stare de ebrietate chiar ușoară, este mai dificil să înțelegeți sarcina și colegii să fie de acord, completați-l la ora specificată și conform regulilor enunțate, iar rezultatul antrenamentului în acest caz scade semnificativ).

Merită să combinați studiul și recreerea?

Da! Există doar reguli care vă permit să o faceți eficient.

Nu puteți informa angajații că mergeți la un antrenament (instruire) și, ca urmare, oferiți doar divertisment și un banchet (odihnă).

Sau invers – spuneți că plecați în vacanță, dar de fapt organizatorii au comandat antrenamente. Drept urmare, oamenii se adaptează la un lucru și primesc altul, prin urmare așteptările nu sunt îndeplinite și evaluarea vacanței este redusă semnificativ.

Deci, cum să combinați corect odihna și antrenamentul?

Vacanța ar trebui să fie împărțită în blocuri (iar angajații ar trebui să fie informați în prealabil despre acest lucru):

bloc de formare (team building, timp în care vom învăța cum să interacționăm eficient cu colegii);

bloc banchet (după antrenament cu program de divertismentși o cantitate mică de alcool).

În opinia mea, cea mai eficientă vacanță din toate părțile (atât pentru rezolvarea problemelor managerului, cât și pentru satisfacerea dorințelor angajaților) este o vacanță „învățare + divertisment”.

Pentru o vacanță care constă doar dintr-o parte de banchet este mai puțin productivă și interesantă și uneori chiar dăunează companiei.

În ultima vreme s-a răspândit și o vacanță doar sub formă de bloc de antrenament - elimină consecințele negative ale nemoderației, te poți limita la doar un bufet scurt după partea activă (blocul de antrenament) sau elimini cu totul bufetul;

Între timp, sărbătorile corporative sunt indicatori ai dezvoltării culturii corporative și a succesului general al organizației.

Dacă oamenii sunt bucuroși să participe la vacanțele dvs. și evenimentele sunt organizate în mod regulat și eficient, aceasta indică eficiența întregii companii:

compania face bani frumoși și poate cheltui bani în vacanțe;

compania are multe vești bune;

Departamentul de personal lucrează eficient, selectează corect angajații, lucrează cu aceștia (se adaptează, antrenează, însoțește vacanțele, angajații se simt confortabil în organizație și lucrează cu plăcere și cu cu dăruire deplină etc.);

Managerii și angajații au un parteneriat reciproc avantajos și plăcut.

Vacanța trebuie să aibă un început și un sfârșit clar.

Vacanta s-a terminat, munca continua

Dar odată cu sfârșitul vacanței în sine, munca de organizare a acesteia nu se termină.

În niciun caz nu trebuie să uităm de rezumatul după eveniment, de colectarea recenziilor și analizarea acestora, PR-ul după vacanță al evenimentului, lucrul la greșeli, semnarea actelor și pregătirea situațiilor financiare.

Din păcate, abilitatea de a organiza evenimente bune durează ani de zile pentru a se perfecționa, poate că experiențele mele îți vor grăbi procesul. Ei bine, ca rezumat, vă aduc atenția -

Plan scurt pentru organizarea unui eveniment corporativ (20 de pași pentru un eveniment de succes):

1. Formulați scopul evenimentului (dacă nu puteți face acest lucru, nu organizați evenimentul).

2. Pe baza scopului, trebuie să scrieți sarcini, care pot include organizarea vacanței în sine; și problemele pe care această sărbătoare le poate rezolva.

3. Identificați publicul țintă pentru vacanță.

4. Găsiți o ocazie de informare potrivită pentru vacanță.

5. Selectați (numiți) persoana responsabilă cu organizarea vacanței în cadrul Companiei.

6. Găsiți o idee pentru evenimentul nostru (de exemplu, Maslenitsa, paintball, schi, etc. aceasta se poate face împreună cu un furnizor de servicii de evenimente, este indicat să faceți un sondaj asupra angajaților).

7. Selectați un furnizor de servicii de vacanță (dacă este necesar).

8. Încheiați un acord detaliat cu furnizorul.

9. Realizați relații publice interne pentru eveniment („seduceți” angajații să vină la eveniment, de preferință cu 1-2 luni înainte de începerea acestuia).

10. Faceți o listă cu cei care doresc să participe la eveniment.

11. Motivați potențialii participanți (conform listei) să vină la eveniment.

12. Din partea organizatorului intern - pregătiți totul cât mai atent posibil (și înregistrați - acest lucru ajută la organizare) - servicii independente, cumpărare de alcool, cadouri etc.

13. Instruiți în detaliu fiecare potențial participant despre evenimentul viitor și discutați toate detaliile, răspundeți la toate întrebările și furnizați toate informațiile necesare.

14. Asigurați sosirea la timp a participanților la locul evenimentului, precum și serviciile care depind de dvs., în strictă conformitate cu timpul specificat în contract.

15. Participați la evenimente festive cât mai activ și pozitiv posibil.

16. Organizatorul intern trebuie să efectueze toate acțiunile de control pentru a organiza transferul participanților de la locul evenimentului, precum și acțiunile suplimentare necesare pentru finalizarea evenimentului (strângerea participanților, verificarea și ridicarea lucrurilor rămase etc.).

17. Semnează certificate de servicii prestate cu furnizorii. Dacă este prevăzut servicii de slabă calitate- scrieți și trimiteți o cerere de returnare a unei părți din fonduri.

18. Pregătiți rapoarte financiare pentru eveniment care sunt acceptate în compania dumneavoastră.

19. Colectați feedback de la participanți despre eveniment. Postați știri despre eveniment, fotografii și recenzii pe portalul corporativ sau, în alt mod, spuneți tuturor angajaților despre vacanța trecută.

20. Analizează evenimentul și lucrează la greșeli.

Din păcate, a doua zi după vacanță este imposibil să urmăriți atingerea tuturor obiectivelor, cu atât mai puțin să calculați rezultat financiar investiții, dar prin semne indirecte poți înțelege dacă vacanța este eficientă în Compania ta.

Noi (Școala-Studioul de Team Building Systematic „Roata”) vă dorim sărbători excepționale de bine, succese ale Companiei și bunăstare a angajaților!

La urma urmei, știm că numai angajații fericiți pot face fericiți consumatorii finali!

În articol veți găsi 7 formate principale pentru desfășurarea evenimentelor corporative - de la un banchet standard la un musical corporativ. Pentru tine, exemple de evenimente corporative și link-uri pentru a descărca scripturi.

Din articol vei afla:

Scopul evenimentelor corporative

Evenimentele corporative sunt o parte necondiționată și importantă a culturii corporative a companiei. Definiția „evenimentului corporativ” include diverse evenimente. Acestea includ orice distracție comună a angajaților - competiții sportive, zile de curățare, mersul la concerte, cursuri de coardă, petreceri. Adică ceea ce unește angajații cu interese comune. Astfel de evenimente corporative reunesc echipa și îi ajută pe oameni să se cunoască mai bine.

De exemplu, există companii care creează echipe de experți și participă la jocuri corporative „Ce? Unde? Când?". Alții merg împreună în drumeții de weekend în pădure sau încurajează una dintre echipele de hochei. Principalul lucru este că, în timpul unei astfel de vacanțe, angajații devin prieteni, neînțelegerile între oameni dispar, ceea ce îmbunătățește starea de spirit și crește productivitatea.

Obiectivele principale ale evenimentului corporativ

Există mai multe obiective care pot fi atinse prin evenimente corporative:

• consolidarea spiritului de echipă al personalului;
• uniți echipa;
• creează o atmosferă prietenoasă în echipă;
• ameliorarea conflictelor interpersonale.

Dar, nu uitați că nu orice eveniment comun va ajuta la atingerea unuia dintre aceste obiective.

Tipuri de evenimente corporative

Evenimentele corporative sunt împărțite în două tipuri:

• afaceri(prezentarea companiei, deschiderea unei noi filiale, prezentarea premiilor etc.);
• distractiv (petrecere de revelion, Ziua Apărătoarei Patriei, Ziua Internațională a Femeii, aniversarea companiei).

Evenimentele de afaceri, cum ar fi prezentări, premii de sfârșit de an, traininguri, conferințe, sunt organizate în creștere nivel profesional personal, promovează marca companiei.

Corporativ și sărbători profesionale, petrecerile, activitățile în aer liber împreună, precum și competițiile sportive ajută la crearea unei atmosfere prietenoase și aduce oamenii împreună.

Sfaturi de la experții revistei HR Director

Formateevenimente corporative: exemple

Orice tip de eveniment corporativ se desfășoară într-un format sau altul. Există 7 formate principale. Vom vorbi în detaliu despre fiecare dintre ele și vom oferi sfaturi și explicații utile.

Format 1. Banchet

Pentru ce este: pentru evenimente corporative de divertisment.

• Opțiunea " banchet la birou„potrivit dacă există o cameră care să găzduiască toți angajații. În plus, oamenii se vor afla într-un mediu familiar, iar compania va economisi costurile de transport.
• Opțiunea " banchet într-un restaurant» Potrivit pentru petreceri corporative cu un număr mare de invitați și ocazii speciale. De exemplu, ziua de naștere a companiei sau Anul Nou. Utilizați ghidul pentru evenimentele corporative de Anul Nou .

Ce beneficii aduce: ajută la eliberarea tensiunii, la întâlnirea cu noi angajați și la comunicarea cu conducerea într-un cadru informal.

Cum se folosește la locul de muncă: utilizați pentru evenimente corporative mici „standard”: vacanță calendaristică, ziua de naștere a angajatului, finalizarea proiectului etc.

Format 2. Călătorie în afara orașului (în aer liber)

Pentru ce este: pentru evenimente corporative de afaceri și divertisment.

Ce beneficii aduce: Evenimentul are loc într-o atmosferă informală și este ideal pentru construirea spiritului de echipă.

Cum se folosește la locul de muncă: Potrivit pentru team building, Revelion, aniversare companie, competiții sportive.

Format 3. Eveniment corporativ conceptual

Pentru ce este: pentru organizarea de evenimente cu o idee sau o temă anume: misiuni, petrecere tematică, petrecere retro, petrecere hawaiană etc. În materialele revistei HR Director veți afla despre .

Ce beneficii aduce: ajută la unirea echipei și la rezolvarea conflictelor interpersonale din grup .

Cum se folosește la locul de muncă: Acest format va anima orice petrecere standard, potrivită în special pentru sărbătorirea zilei de naștere a unui angajat.

Descărcați misiuni cu descrieri detaliate:

Format 4. Spectacol corporativ sau muzical cu participarea angajaților

Pentru ce este: va fi cel mai bun cadou de ziua companiei. Regizorul, directorul de scenă și actorii sunt angajați ai companiei.

Ce beneficii aduce: ajută să le arate angajaților că pot lucra eficient și pot produce rezultate.

Cum se folosește la locul de muncă: invitați un regizor profesionist, închiriați costume și decoruri de la teatru.

Citiți în revista „Director HR”, .

Format 5. Concurență

Pentru ce este: creează o atmosferă festivă, ameliorează tensiunea și îi ajută pe angajații necunoscuți să se cunoască.

Ce beneficii aduce: ajută la dezvăluirea noilor abilități ale angajaților și la depășirea timidității.

Cum se folosește la locul de muncă: efectuați înainte de a începe evenimente festive pentru a crea o atmosferă.

Format 6. Prezentarea companiei

Pentru ce este: pentru a sărbători date legate de activitatea întreprinderii, de exemplu, o aniversare a companiei.

Ce beneficii aduce: creează o imagine pozitivă a companiei, crește loialitatea angajaților și atrage persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Cum se folosește la locul de muncă: Să o arătăm folosind exemplul companiei ASERA din Rostov. Ziua de naștere a acestei companii este aproape în timp de sărbătoarea Zilei Arborului din oraș, care se ține încă din vremurile pre-revoluționare. Managerii de resurse umane au realizat o prezentare a companiei lor conform următorului scenariu neașteptat:

Scenariul unei zile de curățare corporativă, dedicat Zilei nașterea companiei

Citiți mai multe despre acest eveniment corporativ în articolul din revista HR Director: .

Format 7. Competiții sportive

Pentru ce ai nevoie: va deveni un element izbitor al evenimentelor corporative în natură.

Ce beneficii aduc: Un mecanism excelent pentru construirea spiritului de echipă.

Cum se folosește la locul de muncă: Va fi destul de interesant dacă competiția are loc între diferite departamente sau diferite companii.

Citiți mai multe despre acest eveniment corporativ în articolul „ revista „Director HR”.

Scopul evenimentului corporativ este de a întări spiritul de echipă al personalului și de a uni echipa. Evenimentele corporative pot fi de afaceri sau de divertisment. Orice tip de eveniment corporativ poate fi organizat într-un format sau altul: un banchet, o excursie în afara orașului, un eveniment corporativ conceptual, un musical, un concurs, o prezentare de companie sau o competiție sportivă.

Evenimentele corporative sunt o parte integrantă a culturii corporative, unul dintre cele mai puternice instrumente pentru crearea, întreținerea și transmiterea acestora către noii angajați. Evenimentele corporative vă permit să rezolvați cu succes probleme precum team building, creșterea loialității față de companie, motivarea nematerială (ca parte a pachetului social al angajatului) - într-un cuvânt, acesta este unul dintre cele mai importante instrumente de branding HR.

Cum putem clasifica varietățile acestui instrument? Pe lângă evenimentele mari (ziua de naștere, Anul Nou etc.), este necesar să se remarce o varietate de evenimente de team-building (cursuri de corzi, jocuri de rol, competiții de sporturi de echipă, turnee etc.), precum și evenimente comune. excursii la cinema, evenimente sportive etc. De exemplu, angajații Mail.Ru merg adesea împreună la concerte susținute de portal și chiar la hochei și karting (evident, în acest caz se reunesc oameni cu interese similare). Și întâlnirea cu oameni cu gânduri similare - cel mai bun mod consolidarea spiritului de echipă. Desigur, este foarte greu de măsurat eficacitatea evenimentelor corporative, mai ales din punct de vedere economic. La momentul implementării lor sunt evidente doar costurile suportate de companie în legătură cu organizarea lor. Dar, fără îndoială, în urma unor astfel de evenimente, angajații vor afla mai multe despre compania în sine, istoria acesteia, legendele birourilor etc. și se vor cunoaște mai bine între ei (acest lucru este valabil mai ales pentru organizațiile mari). Majoritatea angajaților vor fi recunoscători conducerii pentru oportunitatea de a comunica informal cu colegii, ei vor începe să dezvolte un sentiment de apartenență, adică angajatul se va asocia treptat cu compania, iar compania cu el însuși. Evident, acesta este obiectivul principal urmărit de brandingul intern HR.

Să dăm câteva exemple din experiența Mail.Ru în organizarea de evenimente corporate.

În primul rând, în fiecare an sărbătorim ziua de naștere a companiei, la care participă sute de angajați, clienți și parteneri. În opinia noastră, este foarte important ca în cadrul acestui eveniment angajații să aibă posibilitatea de a comunica nu numai între ei, ci și cu un public extern. Datorită acestui fapt, orice persoană din companie (de la secretar la, de exemplu, designerul de layout HTML) are o percepție holistică a afacerii în ansamblu și un sentiment al implicării sale în aceasta, al contribuției sale la cauza comună.

În al doilea rând, Anul Nou. În mod tradițional, aceasta este o vacanță în familie, așa că anterior angajații au participat la ea, cu posibilitatea de a mai invita câte o persoană, dar în 2008-2009, am decis să renunțăm la acest format, deoarece compania noastră și-a dublat dimensiunea și pentru noi. a fost foarte important să se prezinte angajații unii cu alții (și personalul însuși a fost mulțumit că au putut comunica cu colegii, și nu doar cu soția lor, ca înainte).

În plus, Mail.Ru organizează de câțiva ani încoace un brad de Crăciun în birou pentru copiii angajaților. Aceasta este o oportunitate grozavă de a ne împrieteni cu familiile, de a le arăta copiilor unde muncesc părinții toată ziua etc. În general, aceasta este o modalitate grozavă de a forma echipa, dar voi fi sincer - când am organizat bradul de Crăciun, am făcut-o. Nu mă gândesc la asta, dar am vrut doar să le fac copiilor o vacanță.

Pot remarca și „ieșirile anuale în natură” de vară pe o barcă, bufetele pe 23 februarie și 8 martie etc. Scopul lor principal este să adauge și mai multe emoții pozitive procesului de lucru, precum și să îmbunătățească comunicarea între departamente și angajați. .

Sărbătoarea corporativă în forma sa actuală a început să prindă contur în țările capitaliste cu dezvoltare rapidă din Europa și America la începutul secolelor XIX și XX. Evenimentele corporative pot fi împărțite în două categorii:

1. după fondul lor ideologic (adică după problema pe care trebuie să o rezolve);
2. după tipul de organizație.

De obicei, companiile organizează evenimente corporative de două ori pe an:

• Pentru Anul Nou;
• De ziua companiei.

De mai puțin de trei ori: Anul Nou, ziua companiei și vacanța profesională.

În același timp, majoritatea angajatorilor care comandă o vacanță de la companii externe nu știu de ce au nevoie. Și mulți angajați cred că compania ar putea returna în numerar tot ceea ce a cheltuit pentru pregătirea vacanței. La rândul lor, mulți manageri cred că angajații nu apreciază ceea ce face compania pentru ei. Pregătirea unei vacanțe este o sarcină foarte supărătoare, așa că este mai bine să o încredințați profesioniștilor sau să încercați să planificați totul singur. Pregătirile pentru Anul Nou, de exemplu, ar trebui să înceapă în octombrie. În caz contrar, vă pot aștepta cele mai banale necazuri: lipsa unei încăperi potrivite, sau din cauza supraîncărcării în tipografie nu vor avea timp să imprime invitații etc. O atenție deosebită trebuie acordată planului de scenariu pentru eveniment. Totul ar trebui programat minut cu minut: de la începutul lucrărilor pregătitoare până la transportul oaspeților. O planificare atentă vă va permite să evitați nișele goale în timpul vacanței, când cei prezenți nu au ce face, și „supradozajul”, când artiștii invitați nu au timp să lucreze la program sau prezentatorii nu au timp să organizeze concursuri.

Principalele greșeli care se comit în timpul pregătirii și desfășurării evenimentelor corporative:

• începerea tardivă a pregătirii;
• persoana responsabilă este incorect identificată;
• solicitarea tuturor angajaților să participe activ la eveniment;
• locația și stilul evenimentului sunt selectate incorect;
• stabilirea incorectă a scopurilor și obiectivelor evenimentului;
• comportament incorect al primei persoane a companiei (acest lucru poate dăuna semnificativ unei sărbători reușite).

La un eveniment corporativ, prima persoană ar trebui să fie îmbrăcată în conformitate cu formatul evenimentului, nu ar trebui să întârzie, nu ar trebui să fie un simplu observator, trebuie să ia parte activ la acțiune, prima persoană a companiei ar trebui să prezentați personal cadouri și premii.

Principalele obiective ale evenimentului sunt împărțite în:

1. Evenimente corporative ca modalitate de a uni echipa companiei.

Dar aici merită să luați în considerare faptul că pur și simplu a lua cina „pe cheltuiala companiei” într-un restaurant este puțin probabil să aducă rezultatul dorit. Un eveniment corporate poate deveni un instrument foarte eficient doar dacă, chiar și în etapa de pregătire, organizatorii formulează clar scopurile și obiectivele care pot fi rezolvate cu ajutorul acestui eveniment și, ținând cont de acest lucru, își creează conceptul.

1. Evenimente corporative ca o modalitate de a recunoaște cei mai buni angajați.

Punerea acest scop, organizatorii trebuie să ia în considerare când ar fi cel mai bine să includă un discurs al liderului. Aici, rolul managementului este de a sublinia clar în partea ceremonială că angajații sunt o singură echipă. Și este și mai necesar să sărbătorim într-o sărbătoare corporativă oamenii care s-au arătat cel mai clar în ultimul an.

1. Evenimente corporative ca modalitate de a stabili comunicații între „Manageri” și „Specialiști”.

Mulți oameni tind să evalueze un „eveniment corporativ” ca o continuare a muncii pentru un manager, deoarece aceasta este o oportunitate grozavă de a sta și de a avea o discuție sinceră, de exemplu, cu un „angajat cu probleme” și/sau pentru a implica un angajat „pierdut” în eveniment.

1. Evenimente corporative ca o modalitate de a introduce angajații la schimbări.(de exemplu, reorganizare care a avut loc în companie sau noi numiri).

Aici, la planificarea performanțelor în cadrul unui „eveniment corporativ”, fiecare nouă unitate funcțională are ocazia să elaboreze modalități și mijloace de interacțiune într-o formă „ușoară” și să stabilească comunicări informale.

Dar, dacă evenimentul corporativ nu a fost gândit și conceput pentru o anumită companie, ar trebui să vă așteptați la efectul opus, demotivațional. Prin urmare, trebuie luate în considerare următoarele reguli:

1. Evenimentul corespunde preferințelor întregii echipe?

Echipa poate fi diversă, atât ca vârstă, cât și ca interese. Prin urmare, ar trebui efectuat un chestionar sau un sondaj oral asupra angajaților. Angajații pot fi interesați de eveniment oferind sarcini pentru pregătirea unei scenete, a unui desen sau a unui concurs.

1. Participarea la acest eveniment este voluntară sau angajații au posibilitatea de a refuza să participe?

În orice caz, merită clarificat motivul refuzului de a participa la eveniment. Poate un angajat care, fără motiv, nu vrea să participe la un eveniment corporativ, se îndepărtează de echipă și evită inconștient evenimentele comune, sau are conflicte ascunse cu colegii.

1. Este posibil să părăsiți evenimentul în orice moment? Ar fi bine să anunțăm din timp regulamentul serii.

Un obiectiv clar definit, un scenariu detaliat și atent, precum și implicarea sinceră a angajaților reprezintă garanția că acest gen de eveniment nu va fi doar interesant și dezirabil, ci și eficient pentru întreaga echipă.

Obiectivele implementării pot fi diferite, de exemplu, pot fi împărțite în calitative și cantitative:

• Calitate- creșterea loialității, satisfacției, conștientizării etc.
• Cantitativ- creșterea numărului de angajați cunoscători/ loiali, obținerea anumitor informații statistice etc.

Adesea, evenimentele corporative includ evenimente de divertisment, dedicată sărbătorii anumite date. De fapt, toate evenimentele interne organizate pentru personal pot fi clasificate drept corporate.

După scop ele pot fi împărțite în:

• Afaceri;
• Festiv/distractiv.

După tip și format afaceri pot fi:

• informativ;
• discuţie;
• educaționale (de exemplu, întâlniri, conferințe, mese rotunde, seminarii etc.)

După tip și format vacanță/divertisment pot fi:

• jocuri;
• spectacole/concerte;
• recepții/petreceri.

„Serviciul de consultanță pentru evenimente”- o companie modernă de evenimente B2B cu ciclu complet. Cele mai mari mărci și agenții guvernamentale au încredere în noi.
Evenimente corporate, evenimente HR – mod eficient formarea și dezvoltarea culturii corporative, instrument de rezolvare a problemelor de afaceri.
Pentru noi, organizarea de evenimente corporate este un instrument de rezolvare a problemelor de afaceri puse de Client.

O echipă excelentă, logistică clară, creativitate și parteneri dovediți, o bază materială și tehnică solidă - toate acestea ne permit să creăm evenimente luminoase, interesante, moderne și eficiente.

„Serviciul de consultanță pentru evenimente” se preocupă de calitatea evenimentelor organizate. Sondajul de la distanță al participanților pe baza rezultatelor evenimentului cu prezentarea unui raport este un serviciu gratuit pentru Client.

• Întrebări frecvente de la clienți
• 10 jetoane HR
• Calculator pentru suprafața camerei
• Calculator pentru calcularea volumului de băuturi

Unde să sărbătorești un eveniment corporativ la Moscova

Petrecerile corporative sunt adesea cele mai așteptate evenimente de angajații oricărei organizații, deoarece este o modalitate excelentă de a te relaxa, de a lua o pauză de la rutină grea de lucru și de a te distra doar în compania prietenoasă a colegilor tăi.

Odată cu apropierea sărbătorilor, atât conducerea, cât și angajații înșiși își pun întrebări, unde pot sărbători un eveniment corporativ? Unde să comanzi o petrecere corporativă? Cui poți încredința organizarea și desfășurarea unui eveniment corporativ? Locuitorii capitalei noastre sunt preocupați în special de aceste probleme, deoarece la Moscova există un număr mare de unități, precum și companii care organizează vacanțe și evenimente corporative. Găsirea dintre toată diversitatea celor care sunt capabili să-și facă treaba foarte bine de la început până la sfârșit este destul de dificilă.

Dacă dvs. și echipa dvs. sunteți în căutarea unei companii care să organizeze și să organizeze un eveniment corporate memorabil în regiunea Moscova sau Moscova, contactați Serviciul de consultanță pentru evenimente! De la noi puteți comanda organizarea unei petreceri corporative, aniversare a companiei dumneavoastră, un eveniment corporativ de iarnă sau vară, o sărbătoare de Anul Nou și orice alt eveniment corporativ.

„Serviciul de consultanță pentru evenimente”: organizare și desfășurare de înaltă calitate a evenimentelor corporative

Event Consulting Service lucrează exclusiv în sectorul b2b. O abordare responsabilă și creativitate ne permit să organizăm evenimente corporate la cel mai înalt nivel și să creăm evenimente cu adevărat interesante și memorabile.

Nu mai trebuie să vă băgați mințile unde și cum să organizați un eveniment corporativ, unde să găsiți scenarii originaleținând o sărbătoare mult așteptată. Pe site-ul nostru, puteți alege un scenariu de vacanță gata făcut din catalog sau puteți comanda dezvoltarea unui scenariu individual pentru un eveniment corporativ la Moscova. Când pregătim vacanța, cu siguranță vom ține cont de toate dorințele și capacitățile tale financiare. Cu compania noastră, niciun eveniment nu se va transforma în adunări plictisitoare la masa festivă.

Atunci când organizăm evenimente la scară largă în Moscova și regiunea Moscovei, suntem gata să oferim o selecție largă evenimente interesanteși sunt, de asemenea, gata să efectueze toate aprobările necesare.

Organizarea petrecerilor corporative

De regulă, o petrecere corporativă diferă de o vacanță corporativă cu drepturi depline. Are o durată scurtă, un buget mai modest și îi lipsește o parte oficială lungă. Astfel, organizarea petrecerilor corporative nu este cel mai ușor lucru, pentru că organizatorii trebuie să depășească multe restricții pentru a organiza în mod corespunzător o mică vacanță.

Organizarea petrecere corporativă Chiar și conform unui scenariu standard, specialiștii noștri se străduiesc să îl facă individual și cât mai interesant pentru oaspeți. Imaginați-vă că primiți o mini-sticlă de rom cubanez în ceară de etanșare ca o invitație la o petrecere cubaneză și că intrați într-o petrecere de cowboy și vă vedeți ca un cowboy pe un afiș „WANTED!”. Este doar mici exemple. Astfel de lucruri mici creează o stare de spirit pozitivă și fac parte dintr-o vacanță corporativă bună.

Intenționați să organizați și să găzduiți singur o petrecere corporativă? Vă recomandăm să plecați de la imagini și asocieri familiare. Acest lucru se datorează faptului că într-o perioadă scurtă de timp, oaspeții ar trebui să fie cufundați în atmosfera unei anumite teme. În catalogul nostru de programe veți găsi multe propuneri pentru petreceri tematice. Principalele avantaje ale alegerii unui program gata făcut includ economiile numerar despre scripting și dezvoltarea de programe. Pentru bani puțini ai o opțiune dovedită, interesantă.

De ce ne alegeți pe noi?

Din 2010, Event Consulting Service este un organizator de succes de evenimente corporate și vacanțe corporative la Moscova. Specialiștii noștri știu exact unde să organizeze o petrecere corporativă care să-i încânte pe toți angajații companiei dumneavoastră. Suntem gata să vă oferim:

• organizarea unui eveniment corporativ la Moscova;
• organizarea de evenimente corporative în regiunea Moscova;
• organizarea de Anul Nou, aniversare și alte evenimente corporative;
• organizarea unei petreceri corporative de vară;
• dezvoltarea unui scenariu individual;
• inchiriere de echipamente

si mai mult.

„Serviciul de consultanță pentru evenimente” vă economisește timp și energie

Timpul este o resursă neregenerabilă. Optimizarea proceselor de afaceri și soluțiile tehnice moderne ne permit nouă și Clientului să reducem semnificativ timpul petrecut cu pregătirea și desfășurarea unui eveniment corporativ.

Multe avantaje ale companiei includ:

• o selecție largă de programe proprietare dovedite;
• recomandări și recenzii excelente;
• preturi avantajoase;
• prezentatori dovediți;
• posibilitatea de suport PR;
• material solid și bază tehnică;
• locatii proprii pentru evenimente corporate;
• logistică clară, tehnologii moderne;
• programe de loialitate