Răspunderea materială a încărcătorului.

Datorită cerințelor articolului 345 din Codul muncii Federația Rusă la implementare comună angajati specii individuale lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (eliberarea), transportul, folosirea sau altă utilizare a bunurilor de valoare transferate acestora, atunci când este imposibilă delimitarea răspunderii fiecărui angajat pentru producerea prejudiciului și încheierea cu acesta a unui acord privind despăgubirea prejudiciului; în totalitate, se poate introduce un lucru colectiv (de echipă) de responsabilitate financiară. Acord scris cu privire la colectiv (echipă) răspundere financiară pentru producerea prejudiciului se încheie între angajator și toți membrii echipei (echipei) pe bază de voluntariat. Conform unui acord privind răspunderea financiară colectivă (de echipă), obiectele de valoare sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, cărora li se atribuie întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa lor.

Este posibil să se încheie un acord privind răspunderea financiară integrală cu încărcătoarele?

În acest caz, instanța ar fi trebuit să implice toți membrii echipei în cauză și să ia în considerare disputa. Instanța, fără temeiuri suficiente, a ajuns la concluzia că angajatorul nu a asigurat o protecție adecvată a bunurilor bunuri materiale. Instanța nu a ținut cont de faptul că depozitul este păzit non-stop de firme private de pază, prin urmare nu există temei pentru instalarea unei alarme de securitate.
După ce a verificat materialele cauzei în cadrul argumentelor recursului în casație în temeiul articolului 347 partea 1 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, după ce a discutat argumentele plângerii, completul judiciar consideră că recursul în casație nu este supus. spre satisfacţie. După cum s-a stabilit de instanță și din materialele cauzei, în funcția de SRL „TAURUS LTD” a lucrat Kuznetsova M.N. și Tishkevich A.V. 02.11.2009

Încărcătorul este responsabil financiar sau nu?

Acord privind răspunderea colectivă Poate fi inclus un încărcător într-un acord privind răspunderea colectivă? Dacă nu, atunci pe baza ce acte juridice. Vă mulțumesc citiți răspunsurile (1) Subiect: Acord privind răspunderea materială Este legal să încheiați un acord privind răspunderea cu un încărcător? Poate o întreprindere comercială să decidă singură cu cine să încheie acest acord și cu cine nu citește răspunsuri (2) Subiect: Dreptul muncii Un sortator de încărcare, prin lege, este inclus în lista de profesii asociate cu răspunderea financiară? (1) Subiect: Reținerea din salariile Este posibil să se încheie un acord privind răspunderea financiară integrală cu șoferii și încărcătorul? Și dacă în timpul lucrului acești angajați deteriorează bunurile, atunci citiți răspunsurile (1) Subiect: Răspundere financiară Lucrez într-un magazin ca încărcător și am semnat un acord privind răspunderea financiară totală.

Răspunderea materială a încărcătoarelor

Oferim posibilitatea de a semna un contract de prestare a serviciilor, ceea ce ajuta la evitarea unei serii de situatii neplacute. Puteți comanda o mutare de birou de la compania Avega Dom folosind contactele specificate sau prin formularul de feedback. e-mail: comerț: prețurile sunt actuale pentru: flota noastră cum se calculează costul unui post vacant. Există răspundere financiară pentru mutarea în timpul unei mutari de birou? În listele oficiale de specialități nu există o poziție ca „încărcător”, prin urmare, nu poate exista nicio relație juridică cu încărcătoare. Răspunderea materială a încărcătoarelor Adică constă în relaţiile de muncă conform acordului cu angajatorul.

Înjurături complete. responsabilitate

Și timp de un an nu a venit nimeni altcineva la el și i-a spus să accepte înjurăturile. fonduri, iar odată cu începerea auditului, i s-a creditat cantitatea de echipamente sau părți de echipament care lipseau. Cu toate acestea, până în prezent, Cabinetul de Miniștri al Ucrainei nu a stabilit o astfel de listă, iar lista de funcții și lucrări aprobată în 1977 rămâne în vigoare (rezoluție „Cu privire la aprobarea listei de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajații cu care o întreprindere, instituție, organizație poate încheia acorduri scrise) acorduri privind răspunderea financiară deplină pentru neasigurarea siguranței obiectelor de valoare transferate acestora pentru depozitare, procesare, vânzare (eliberare), transport sau utilizare în procesul de producție, precum și contract standard privind răspunderea financiară integrală” N 447/24).

Răspunderea financiară a încărcătorului

Info

Codul Muncii al Federației Ruse). Și apoi, pentru posturile combinate (magazin și vânzător), veți putea încheia acorduri cu angajații pe deplină responsabilitate financiară. Vezi paragraful 2 Colecții. Detalii în materialele Sistemului de Personal: 1. Răspuns: Cu ce ​​angajați se poate încheia un acord de responsabilitate financiară deplină Acordurile de responsabilitate financiară deplină pot fi încheiate nu cu toți angajații, ci doar cu cei care:

• deservirea sau utilizarea directă a banilor (bunurilor) sau a altor bunuri aparținând organizației;
• au împlinit vârsta de 18 ani;

• funcţia sau munca lor este clasificată ca fiind una care permite încheierea unui astfel de acord.

Lista posturilor și lucrărilor cu care pot fi încheiate acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină a fost aprobată printr-o rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002.

Codul Muncii al Federației Ruse). Și apoi, pentru posturile combinate (magazin și vânzător), veți putea încheia acorduri cu angajații pe deplină responsabilitate financiară. Vezi paragraful 2 Colecții. Detalii în materialele Sistemului de Personal: 1. Răspuns: Cu ce ​​angajați se poate încheia un acord de responsabilitate financiară deplină Acordurile de responsabilitate financiară deplină pot fi încheiate nu cu toți angajații, ci doar cu cei care:

• deservirea sau utilizarea directă a banilor (bunurilor) sau a altor bunuri aparținând organizației;
• au împlinit vârsta de 18 ani;

• funcţia sau munca lor este clasificată ca fiind una care permite încheierea unui astfel de acord.

Lista posturilor și lucrărilor cu care pot fi încheiate acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Este posibil să se încheie un acord privind răspunderea financiară integrală cu încărcătoarele?

Instanța a refuzat să satisfacă cererile de recuperare a sumei deficitului. Completul de judecată este de acord cu concluzia că nu există temeiuri pentru a satisface cererea, pe baza următoarelor.

Temeiul aducerii salariatului la răspundere financiară deplină îl constituie, alături de faptul de a produce un prejudiciu efectiv direct angajatorului, includerea postului ocupat de salariat în lista de locuri de muncă stabilită prin Hotărârea Ministerului Muncii și Socialului. Dezvoltarea Federației Ruse din 31 decembrie 2002. Nr. 85 „Cu privire la aprobarea listelor de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea financiară individuală sau colectivă (de echipă) integrală, precum și formele standard de acorduri privind răspunderea financiară integrală și apariția unuia dintre cazurile prevăzute la art. 243 Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspunderea materială a încărcătoarelor

În special, acordurile scrise privind responsabilitatea financiară individuală deplină pot fi încheiate cu angajații care primesc, achiziționează, depozitează, înregistrează, eliberează și transportă bunuri materiale, precum și cu angajații care efectuează lucrări de recepție pentru depozitare, prelucrare (producție), depozitarea, contabilitatea, eliberarea (eliberarea) bunurilor materiale în depozite, baze, depozite, puncte, departamente, locații, în alte organizații și divizii (Anexa nr. 1 la Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 85). În același timp, efectuarea acestor lucrări nu este legată de funcții legate direct de profesia de încărcător.

Înjurături complete. responsabilitate

Important

Astfel, includerea lor în colectiv și în acordul de răspundere financiară colectivă deplină este contrară legii, lucru care nu este contestat de reclamanta din cauză, invocând faptul că încărcătoarele au fost incluse în mod eronat. Totodată, acordul privind răspunderea colectivă totală se încheie de către părți în mod voluntar.

Părțile și-au exprimat voința de a încheia un astfel de acord, sub rezerva atribuirii de responsabilitate către 11 persoane, inclusiv încărcătoare. Întrucât, în virtutea legii, doar 3 membri ai echipei din 11 sunt responsabili financiar, un astfel de acord nu poate fi recunoscut ca fiind încheiat în modul stabilit de legislația muncii și nu poate servi drept bază pentru impunerea răspunderii financiare colective asupra inculpaților. , așa cum este menționat ca temeiul cererii.

Încărcătorul are răspundere financiară?

Întrebări populare Din răspunsul „Cum se înregistrează o combinație de profesii (poziții)” Ivan Shklovets, șef adjunct Serviciul federal privind munca si ocuparea fortei de munca 3. Practica judiciara: dosarul nr. 33-2491/2011 DETERMINARE 30 martie 2011 Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional Altai, prezidat de S.G.Vishnyakova.

judecătorii Sekerina O.I., Mzhelskaya G.A. a apreciat în ședință publică recursul în casație al reprezentantului reclamantei SRL „TAURE LTD” împotriva deciziei Judecătoriei Districtului de Est din Biysk, Teritoriul Altai din 7 decembrie 2010. în cazul revendicării SRL „TAURUS LTD” împotriva lui Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.I. privind recuperarea daunelor, după ce a ascultat raportul judecătorului Vishnyakova S.G., ea a stabilit: La OOO „TAURUS LTD” la 19 octombrie 2009 a fost angajată în funcția ... Eroshenko E.I., 02 noiembrie 2009.

„subvenții agenției ipotecare a plăților Ugra 2012”

Kuznetsova M.N., 18.11.2009 transferat în funcția ... a întreprinderii Tishkevich A.V. La data de 2 noiembrie 2009, prin ordin al directorului întreprinderii, a fost stabilită răspunderea financiară colectivă integrală la depozitul TAURUS LTD SRL. Şeful echipei a fost numit... Kuznetsova M.N. 02.11.2009

A fost încheiat un acord privind responsabilitatea financiară colectivă deplină între angajator și 11 angajați. Printre persoanele care au încheiat acordul se numărau pârâții din acest dosar și încărcătoarele care lucrau în depozit. Ca urmare a unui studiu realizat în februarie 2010. inventarul la depozit a scos la iveală un deficit de zahăr granulat în cantitate de 4600 kg, ceea ce se confirmă prin fișa de inventar nr. T6 din 5 februarie 2010.
și o declarație de potrivire din aceeași dată. Potrivit concluziei unui specialist de la departamentul criminalistic al orașului Biysk, ECC a Direcției Centrale pentru Afaceri Interne pentru Regiunea Altai din 29 aprilie 2010

Poate un încărcător să fie o persoană responsabilă financiar?

Atenţie

Mai mult, responsabilitatea fiecărui depozitar nu a fost individualizată locația de depozitare a mărfurilor acceptate de fiecare dintre aceștia; În asemenea împrejurări, completul de judecată este de acord cu concluzia instanței că există motive pentru refuzul de a satisface pretențiile reclamantului pentru recuperarea de către angajator a daunelor de la salariați în temeiul art.

345 codul muncii

Federația Rusă. Argumentele recursului în casație cu privire la posibilitatea determinării cuantumului prejudiciului ținând cont de membrii rămași ai echipei (încărcătoare) nu se întemeiază pe legea discutată mai sus. Având în vedere că convenția în litigiu nu poate fi recunoscută ca încheiată, alte argumente din recursul în casare nu atrage casarea hotărârii judecătorești, întrucât nu au semnificație juridică pentru cauză.

Încărcătorul poate fi persoana responsabilă financiar

Conferința YurClub 2002. Gleb 26 august 2003 Lista lucrărilor, în timpul cărora poate fi introdusă răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă pentru lipsa proprietății încredințate angajaților (Anexa nr. 3 la rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din decembrie 31, 2002 Nr. 85) Lucrări: recepţie pentru depozitare, prelucrare (producţie), depozitare, contabilitate, eliberare (eliberare) de bunuri materiale în depozite, baze, magazii, puncte, secţii, şantiere, în alte organizaţii şi divizii; -Guest- 26 august 2003 Vă mulțumim pentru răspuns. Răspunderea financiară pentru lipsuri. Acest lucru se poate face cu condiția să fi fost încheiat un acord cu acesta și dacă există o relație cauză-efect între acțiunile managerului de depozit și daune. către angajator (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Bryansk din 23.05 .2013 Nr. 33−1543(2013)).
Din partea 1 a art.
Datorită cerințelor articolului 345 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când angajații efectuează în comun anumite tipuri de muncă legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a bunurilor de valoare transferate acestora, atunci când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului și încheierea unui acord cu acesta privind compensarea integrală a prejudiciului, poate fi introdusă răspunderea financiară colectivă (de echipă). Un acord scris privind răspunderea financiară colectivă (de echipă) pentru daune este încheiat între angajator și toți membrii echipei (echipei) pe bază de voluntariat.

Conform unui acord privind răspunderea financiară colectivă (de echipă), obiectele de valoare sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, cărora li se atribuie întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa lor.

Încărcătorul este persoana responsabilă financiar

Inculpații au refuzat să despăgubească de bunăvoie prejudiciul cauzat. Deoarece valoarea prejudiciului depășește castigurile medii inculpaţilor, cere instanţei să recupereze de la inculpaţi integral daunele efective pentru ... rub. din fiecare în cote egale. În ședința de judecată, reprezentanții reclamantei au susținut cererile expuse și au indicat că în perioada penuriei de zahăr, pârâții lucrau în depozit, în depozit aveau acces doar depozitarii și încărcătorul. Depozitul a fost deschis și închis de către depozitari, șeful depozitului Kuznetsova și depozitarul aveau cheile.

Clădirea depozitului este păzită de Compania Privată de Securitate „Black Scorpion” LLC nu există sistem de alarmă. Când depozitul a fost închis, ușile au fost sigilate. În decembrie 2009, lucrătorii din depozit au aflat că Kuznetsova transporta pungi de zahăr fără plată.

Temeiul declanșării răspunderii financiare integrale, din lista stabilită prin prezenta normă, îl constituie angajatorul care indică o lipsă de bunuri de valoare încredințate pârâților în baza unei convenții speciale scrise (art. 243, partea a 2-a din Codul muncii). Federația Rusă), adică pe baza unui acord privind responsabilitatea materială colectivă deplină. După cum a stabilit de instanță, în baza ordonanței angajatorului din 2 noiembrie 2009. În aceeași zi, acesta (angajatorul) a semnat cu inculpații un acord de responsabilitate financiară colectivă deplină, în cadrul unei echipe de 11 persoane. Kuznetsova M.N a fost identificată ca lider de echipă. Echipa a inclus, pe lângă merchandiseri și managerul de depozit, încărcătoare.

Este posibil să se încheie un acord privind răspunderea financiară integrală cu încărcătoarele?

Funcția de muncă a salariatului, consacrată în contractul de muncă, este determinată de funcția, profesia (specialitatea), calificările și natura muncii prestate. TransportMM - portal de transport Într-o măsură mai mare, acest lucru se aplică lucrătorilor care lucrează ca șofer - expeditor.

deoarece, serviciul juridic majoritatea firmelor de transport si expeditie. companii de transport. S-a confruntat cu astfel de probleme de mai multe ori în practica sa și știe perfect cum să-și protejeze drepturile. De asemenea, există tendința când unii angajatori, de fapt, lucrând ca șofer obișnuit, încearcă în toate modurile posibile, prin semnarea „diverselor acorduri suplimentare”, să-i transforme într-un șofer de expediere. Logistica Rusiei 138 Codul Muncii al Federației Ruse, art.

Încărcătorul este responsabil financiar sau nu?

FAS North-West Zoo: este posibilă restituirea probelor materiale într-un dosar penal numai după o cerere Dacă proprietarul imobilului inclus în materialele dosarului penal ca probe materiale nu și-a declarat intenția de a le ridica. anchetatorul și Ministerul Afacerilor Interne nu sunt obligați să-l despăgubească pentru pierderile cauzate. Așa a decis Curtea de Arbitraj din Districtul Nord-Vest. Știri principale: Practica judiciară în litigiile legate de alcool Băuturi alcoolice nu este doar un atribut obligatoriu al fiecărei sărbători, ci și un subiect de afaceri.

Atenţie

Prin urmare, acestea devin adesea motivul amenzilor administrative și fiscale, subiectul litigiilor vamale și al procedurilor de protecție a consumatorilor. În revizuire practica judiciara- dispute despre alcool. Angajare directori generali se va ajusta Cod civil Ministerul rus al Justiției propune excluderea din Codul Muncii al Federației Ruse a normelor care reglementează încheierea de contracte cu șefii organizațiilor.

Răspunderea materială a încărcătoarelor

Acolo unde nu vă puteți lipsi de mușcători „curați”, ar trebui să definiți un habitat strict pentru ei. Cum se transferă articolele de inventar în absența unei persoane responsabile financiar? Este posibil ca o întreprindere să efectueze un astfel de transfer fără prezența persoanei responsabile din punct de vedere financiar care face transferul și, dacă da, cum poate fi formalizat legal? Această posibilitate există, dar sub rezerva respectării de către întreprindere și persoana responsabilă financiar care transferă bunurile și materialele cu anumite cerințe ale unui număr de norme ale legislației în vigoare.

Să privim totul în ordine. Efectuarea unui inventar la schimbarea persoanelor responsabile financiar în ziua acceptării și transferului cazurilor este obligatorie conform alin.

Înjurături complete. responsabilitate

Este posibil să încheiați un acord privind răspunderea financiară totală cu un încărcător? La urma urmei, lista de posturi și lucrări nu include poziția unui încărcător. În același timp, știu că în multe organizații se încheie aceste acorduri.
Care este corect? Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85 a limitat într-o oarecare măsură caracterul arbitrar al introducerii răspunderii financiare totale pentru lucrători.

Important

Într-adevăr, mulți angajatori tind să considere toți angajații responsabili din punct de vedere financiar. Acest lucru este greșit. Toți angajații, fără excepție, poartă răspundere financiară limitată.

Răspunderea financiară a încărcătorului

Potrivit DI încărcătorul, acesta este obligat să: Efectueze operațiuni de încărcare și descărcare și sortare, stivuire, transportare, reatârnare, ambalare manual într-un depozit și într-o zonă deschisă în conformitate cu regulile și reglementările va fi posibilă încheierea unui contract de răspundere cu încărcătorul (individual sau colectiv) Dacă, de exemplu, includeți în DI-ul unui încărcător: „efectuează lucrări de distribuire a serviciilor (mărfuri, produse), pregătirea acestora pentru vânzare” sau „? lucru la emiterea bunurilor materiale într-un depozit (bază etc.).” Atunci va fi posibilă după o astfel de ajustare responsabilități de serviciuîncheie un individ sau contractele colective despre responsabilitatea financiară deplină? Răspuns Răspuns la întrebare: Un acord privind răspunderea financiară completă nu poate fi încheiat cu încărcătoare, deoarece această poziție nu este inclusă în Lista aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Răspunderea financiară a personalului din depozit este unul dintre mijloacele eficiente de protejare a proprietății companiei. Implică faptul că un angajat care provoacă prejudicii din cauza acțiunilor sau inacțiunii sale este obligat să despăgubească societatea pentru pierderi în cuantumul reglementat de lege.

Acord

Managerul de depozit și depozitarii trebuie să semneze un contract de răspundere cu conducerea companiei. Depozitarii sunt responsabili financiar pentru siguranța produselor din momentul în care sunt acceptate pentru depozitare și până în momentul în care sunt livrate pentru expediere. Un contract de răspundere financiară poate fi:

• Individual. În acest caz, fiecare angajat poartă responsabilitatea financiară personală.
• Colectiv. Conform acestui acord, responsabilitatea revine echipei de angajați. Cu excepţia manager de depozitși depozitari, poate include primitori, ambalatori, selectoare, comercianți și alt personal de depozit.

Temeiul legal pentru responsabilitatea financiară este datoria angajatului de a gestiona cu atenție proprietatea companiei. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, responsabilitatea financiară revine tuturor angajaților care se află într-o relație de muncă cu compania pe baza unui contract de muncă încheiat. În acest caz, forma de proprietate a angajatorului nu contează. De asemenea, poate fi impusă răspunderea financiară foști angajați cu condiţia ca prejudiciul adus bunurilor societăţii să fi fost cauzat de aceştia în timpul raportului de muncă.

Deteriora

Responsabilitatea financiară revine salariatului atunci când sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:

• există daune directe;
• a existat o acțiune ilegală a unui angajat care a dus la pierderi materiale;
• s-a dovedit vinovăția salariatului care a cauzat prejudiciul;
• există o relație de cauzalitate între acțiunile/inacțiunile angajatului și pierderile materiale.

Daunele directe (sau reale) sunt daune aduse proprietății reale a companiei cauzate de:

• pierderea proprietății sau a oricărei părți a acesteia;
• însuşirea proprietăţii companiei;
• daune aduse bunurilor companiei;
• scaderea valorii proprietatii societatii;
• a fi obligat să suporte costuri pentru achiziționarea, repararea sau restaurarea proprietății;
• fiind obligat să efectueze plăți suplimentare oricăror terți.

Exemple de daune sunt lipsa; daune materiale; cheltuieli pentru lucrari de renovare; amenzi sau penalități bănești pentru obligațiile neîndeplinite de societate; plata de catre companie pentru absentele fortate catre angajati; plata timpului de oprire forțată a echipamentului și a altor costuri. Adică răspunderea financiară se impune atât pentru prejudiciul cauzat societății cu care salariatul este într-o relație de muncă, cât și pentru prejudiciul cauzat de societate terților.

Sunt documente de reglementare, iar studierea acestora ajută conducerea de vârf a companiei să evite multe probleme.

1. Lista posturilor și lucrărilor ocupate sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate
2. Forma standard a unui acord privind răspunderea individuală deplină
3. Lista lucrărilor în cursul cărora poate fi introdusă răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă pentru lipsa bunurilor încredințate angajaților
4. Forma standard a unui acord privind răspunderea financiară colectivă (de echipă) completă

Despăgubiri pentru daune

Prejudiciul cauzat companiei este compensat în conformitate cu Codul Muncii RF. Dacă un angajat trebuie să compenseze prejudiciul într-o sumă care nu depășește salariul său mediu lunar, atunci prin ordin al conducerii de top a companiei (șeful organizației, adjunctul său), banii sunt reținuți din salariu. Un astfel de ordin trebuie emis în cel mult două săptămâni de la data constatării prejudiciului cauzat de angajat.

Banii pot fi reținuți nu mai devreme de o săptămână de la data notificării reținerii către angajat. Dacă angajatul nu este de acord cu deducerea sau cu valoarea deducerii, atunci trebuie să depună o cerere. Litigiul asupra unei astfel de cereri va fi analizat în modul prevăzut de lege. În toate celelalte cazuri, pentru compensarea prejudiciului, conducerea companiei trebuie să depună o cerere la o autoritate judiciară.

Dacă conducerea a încălcat procedura și a făcut o deducere ilegală din salariul unui angajat, atunci organul de control litigii de munca, având în vedere cererea salariatului, va obliga administrația să restituie banii reținuți.

Colectare daune materiale din administraţia statului şi instituţiile municipale efectuat în procedura judiciara. Pentru a iniția un dosar, aveți nevoie de o cerere de la o autoritate superioară sau de o declarație a procurorului.

Salariatul trebuie să compenseze prejudiciul cauzat companiei, indiferent dacă salariatul este tras la răspundere disciplinară/administrativă/penală.

Înainte ca conducerea să emită un ordin de reținere a sumei prejudiciului din salariul unui angajat, acesta trebuie să furnizeze o explicație scrisă a motivelor pentru care a avut loc prejudiciul. Refuzul de a furniza explicații scrise nu afectează responsabilitatea financiară a angajatului. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că un astfel de refuz arată dezacordul angajatului cu decizia conducerii și, de obicei, așa începe un conflict de muncă. Este recomandabil ca conducerea companiei să documenteze refuzul angajatului în fața martorilor.

Înainte de a trage un angajat la răspundere, administrația ar trebui să analizeze cu atenție situația și să se asigure că cauza prejudiciului a fost vina lucrătorului. Dacă există o explicație scrisă din partea angajatului, conducerea ar trebui să țină cont de opinia subordonatului. Cu toate acestea, dezacordul unui angajat cu responsabilitatea financiară care i-a fost atribuită sau cu valoarea deducerilor nu este un motiv pentru suspendarea ordinului de deducere. Un angajat are posibilitatea de a face apel la autoritatea judiciara competenta pentru solutionarea unui conflict de munca.

Dacă valoarea compensației pentru daune este mai mare decât câștigul mediu lunar al angajatului, atunci conducerea poate reține aceasta numai după o decizie a autorității judiciare. În acest caz, administrația nu are dreptul de a încasa câștigurile medii lunare pentru suma totală a daunelor.

Algoritm de recuperare a daunelor

Secvența acțiunilor conducerii de vârf a companiei pentru a compensa daunele ar trebui să fie următoarea:

1. Determinați valoarea pagubelor cauzate.
2. Analizați motivele care au condus la aceasta.
3. Luați explicații scrise de la angajatul responsabil pentru pagubă sau înregistrați în fața martorilor refuzul angajatului de a da astfel de explicații.
4. Stabiliți cuantumul responsabilității financiare a angajatului.
5. Emiteți un ordin de despăgubire sau solicitați unei autorități judiciare o decizie de reținere a banilor din salarii.

Munca sistemului judiciar

Autoritățile judiciare au în vedere următoarele cazuri de răspundere matrimonială:

• O cerere a conducerii companiei pentru daune care nu depasesc salariul mediu lunar in cazul in care banii nu pot fi recuperati prin ordin. De exemplu, conducerea a depășit termenul stabilit de lege pentru emiterea unui ordin; angajat concediat contract de munca cu firma.
• O cerere din partea administrației companiei pentru despăgubiri pentru daune care depășesc salariul mediu lunar al angajatului.
• Revendicare a unui angajat care nu este de acord cu deducerea facuta de conducere sau cu cuantumul daunelor. O condiție necesară pentru procedurile judiciare trebuie să fie examinarea preliminară a cererii angajatului în modul prescris.

Pentru a face apel la o autoritate judiciară, un manager al companiei poate folosi