Cine este inclus în personalul de inginerie și tehnică? Lucrători ingineri și tehnici: care aparține muncitorilor ingineri și tehnici

Lucrând în companii mari, puteți găsi expresia „ Personal de inginerie" Abrevierea ITR înseamnă muncitor tehnic și inginer. Datoria unui inginer și lucrător tehnic este de a gestiona procesele de producție. Pentru a califica un angajat pentru această categorie, acesta trebuie să aibă cunoștințe tehnice și inginerești de înaltă calificare.

Cui aparține personalului de inginerie și tehnică (transcript)?

Personalul de inginerie și tehnică include următorii angajați:

1. Personalul de conducere. Această categorie include angajații implicați în managementul întreprinderii, șefii de servicii și diviziile structurale.
2. Specialiști. EKS (Directorul unificat de calificare al pozițiilor de manageri, specialiști și alți angajați) identifică:

• Specialisti implicati in lucrari agricole, piscicole, forestiere;
• Specialiști care lucrează în domeniile inginerie, tehnic și economic;
• Personalul din învățământul public;
• Lucrători în cultură, artă și știință;
• Angajații medicali;
• Personal juridic.

Care sunt responsabilitățile personalului de inginerie și tehnică?

Tinerii specialiști cred că a avea o specialitate tehnică nu este prestigios: munca grea în industrie este înfricoșătoare, salariile mici și lipsa de creștere a carierei sunt înfricoșătoare. Majoritatea tinerilor aleg domeniile economice și juridice atunci când intră în universități. Desigur, responsabilități profesii tehnice diferă de cele creative, dar personalul de inginerie este întotdeauna solicitat.

Personalul de inginerie și tehnică poate efectua următoarele lucrări:

• Creați și ajustați noi procese tehnologice;
• Organizează munca și monitorizează implementarea consecventă a muncii;
• Efectuează controlul calității producției;
• Controlul documentatiei oficiale;
• Depanați echipamente tehnologice: montaj, reparatii;
• Optimizarea proceselor tehnologice existente.

Având în vedere responsabilități funcționale, se poate înțelege că categoria de angajați trebuie să cunoască munca de producție și produse fabricate, să aibă o înțelegere a pieței și să cunoască munca de specialități înguste de inginerie și tehnologie.

Standarde de muncă pentru personalul tehnic și tehnic

Scopul personalului de inginerie și tehnică este de a îmbunătăți productivitatea, de a reduce costurile la performanță procesele de productie. Munca legată de management poate fi organizată doar cu informații fiabile despre durata de timp și numărul de angajați necesari pentru a efectua munca.

Este dificil să standardizați munca personalului de inginerie și tehnic, deoarece munca nu poate fi măsurată efectiv. De exemplu, este dificil să evaluezi munca unui inginer, deoarece acesta nu operează mașina, ci gestionează procesul.

Prin urmare, scopul principal al procesului de standardizare este de a determina costurile cu forța de muncă în implementarea lucrării și numărul necesar de angajați pentru finalizarea lucrării. Intrările de forță de muncă sunt necesare pentru a determina sfera și nivelul de complexitate a muncii, iar apoi pentru a delega sarcina unui angajat calificat corespunzător. Atunci salariile vor corespunde investițiilor realizate: numărul de angajați și gradul de calificare a acestora.

Salariu si bonusuri pentru personalul de inginerie si tehnic

Salariul personalului inginer și tehnic se stabilește în raport cu nivelul de calificare, productivitate și condițiile de muncă.

De obicei, înregistrările administrației salariul oficial pentru fiecare nivel calificări profesionale. Organizațiile care „țin pasul cu vremurile” folosesc un sistem de salarii „plutitoare”.

Sistemul de bonusuri se aplică la implementarea cu succes a planurilor stabilite, dar bonusul nu trebuie să depășească jumătate din salariul oficial al unui specialist în inginerie.

Drepturile personalului ingineresc

Un lucrător inginer și tehnic are dreptul:

• Monitorizează-ți locul de producție în orice moment;
• Solicitați informațiile și documentația de care are nevoie pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru;
• Solicitați subordonaților să mențină echipamentele și dispozitivele în stare bună;
• Participați la inspecții și aflați cauzele defecțiunilor
• Participarea la evenimente colective în care sunt ridicate probleme legate de competența personalului ingineresc și tehnic;
• Îmbunătățiți calificările profesionale.

Responsabilitatea personalului tehnic și ingineresc

Lucrătorul inginer și tehnic este responsabil pentru neîndeplinirea acestuia responsabilități de muncă, pentru infracțiuni, pentru acțiuni care au presupus daune materiale organizatii.

De ce aveți nevoie de personal tehnic și de inginerie?

Este această categorie de specialiști care dezvoltă noi procese tehnologice, reduc costurile de productie, dezvolta metode, inventează noi echipamente, cu alte cuvinte, mută producția pe piața competitivă globală.

Un angajat care cunoaște toate complexitățile muncii, este capabil să creeze lucruri noi și să fie responsabil pentru deciziile sale, poate deveni muncitor inginer și tehnic.

A.V. Soloviev

Şef adjunct al Departamentului Standardizare şi Productivitatea Muncii
Managementul plății, standardizarea și productivitatea muncii
Ministerul Muncii al Rusiei

Vă rugăm să explicați cine aparține AUP (personal administrativ și managerial), ITR (inginerie muncitori tehnici)?
O.A. Volkova,
Syzran, regiunea Samara.

A apărut recent chestiune controversată, pe cine mai clasificăm drept „personal administrativ și managerial”? Directori, șefi de ateliere și secții, maiștri - acest lucru este de înțeles. Dar specialiști (economiști, contabili, ingineri), alți angajați (secretari, casierii etc.)? Sincer să fiu, ce fel de manageri sunt ei? Poate îmi poți spune și recomanda ceva interesant?
M. Dove,
Moscova

Răspunsul la întrebarea despre conținutul termenilor „personal administrativ și managerial” (AUP) și „lucrători inginerești și tehnici” (E&T), precum și legalitatea utilizării acestora, trebuie căutat în Codul Muncii al Rusiei. Federație și alte acte juridice de reglementare.
De la articolul 15 Codul Muncii RF rezultă că personalul organizației poate consta din lucrători care prestează functia muncii:
1) într-o anumită specialitate;
2) după o anumită calificare;
3) pentru un anumit post.
Fiecare dintre categoriile de mai sus necesită comentarii suplimentare.
Numărul de angajați care îndeplinesc o funcție de muncă într-o anumită specialitate include persoanele care au dobândit specialitatea corespunzătoare după finalizarea pregătirii în modul prescris de standardele Ministerului Educației din Rusia.
La încheierea contractelor de muncă cu un angajator, persoanele cu o anumită specialitate solicită înlocuirea posturi vacante această organizație. Numele posturilor angajaților unei anumite organizații sunt determinate de Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcţiile angajaţilor şi categorii tarifare(OKPDTR) și Directorul de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați.
Întrucât calificările înseamnă atât o profesie, cât și o specialitate, conform tradiției existente, numărul lucrătorilor care îndeplinesc o funcție de muncă conform unei anumite calificări include doar persoanele care au urmat pregătire pentru a obține profesia corespunzătoare. Cu alte cuvinte, în această categorie de lucrători sunt incluse muncitorii, iar denumirea profesiilor acestora este determinată în baza OKPDTR-ului menționat și a Repertoriului unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (număr corespunzătoare).
Numărul lucrătorilor care îndeplinesc o funcție de muncă într-o anumită funcție poate include în mod logic atât persoanele care au o diplomă care conferă specialitatea corespunzătoare, cât și persoanele care nu au învăţământul profesional sau au o anumită profesie. Dar, întrucât a fost deja selectată o categorie de specialiști pentru persoanele care au o diplomă care conferă specialitatea corespunzătoare, este legală includerea persoanelor care nu au studii profesionale sau au o anumită profesie în categoria lucrătorilor care îndeplinesc o funcție de muncă într-un anumită poziție.
Analiza efectuată nu oferă încă răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, să trecem la OKPDTR. Se compune din două secțiuni: profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților.
A doua secțiune a OKPDTR (posturi de angajați) a fost dezvoltată pe baza Nomenclatorului unificat al posturilor de angajați, a Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, a reglementărilor în vigoare și altele. documente de reglementare pe probleme de remunerare, ținând cont de denumirile posturilor utilizate în economie.
Categoria de salariați din OKPDTR este reprezentată de:
1) manageri;
2) specialiști;
3) alți angajați.
Dar, de asemenea, apelarea la acest document nu ne permite să obținem răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, vom încerca să le găsim în Nomenclatorul unificat al posturilor de angajați (UNDS), aprobat încă din 1967 de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS (Rezoluția nr. 443 din 09.09.1967). Se bazează pe clasificarea angajaților în funcție de natura muncii lor. Pe baza acestei caracteristici, UNDS prevedea clasificarea lucrătorilor pe categorii, iar în cadrul fiecărei categorii pe grupe.
Potrivit UNDS, managerii sunt clasificați în funcție de obiectul managementului:
- șefii de organizații (în cadrul lor concept juridic, cu condiția Cod civil RF);
- sefi de servicii si departamente din organizatii.
Managerii includ și adjuncții lor.
Specialiștii sunt clasificați în funcție de natura funcțiilor pe care le îndeplinesc sau de domeniul de activitate:
- specialiști angajați în lucrări inginerești, tehnice și economice;
- specialiști angajați în lucrări agricole, zootehnice, piscicultură și reîmpădurire;
- specialiști implicați în asistența medicală, învățământul public, precum și lucrători în știință, artă și cultură;
- specialiști angajați în activități de relații internaționale;
- specialisti in servicii juridice.
După cum se poate observa, numărul specialiştilor includea lucrători angajaţi atât în ​​activităţi economice, cât şi de inginerie. De aceea, angajații din această categorie sunt numiți lucrători ingineri și tehnici (E&T).
Execuții tehnici sunt clasificați în funcție de tipurile de muncă pe care le execută:
- executanți tehnici ocupat cu contabilitate si control;
- executanți tehnici implicați în pregătirea și execuția documentației;
- executanți tehnici angajați în întreținere economică.
Un exemplu clar al clasificării ulterioare a categoriilor de angajați este Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 nr. 785 „Cu privire la diferențierea nivelurilor de remunerare a lucrătorilor. sfera bugetară pe baza Tabelului Tarifar Unificat” (modificat la 20 decembrie 2003). Astfel, în conformitate cu hotărârea menționată, în categoria „managerilor” aparțin următoarele posturi:
1) conducători de: depozitare, arhivă, birou de trecere, birou de copiere și duplicare, laborator foto, menaj, expediție, birou, birou dactilograf, depozit;
2) maistru de santier (inclusiv senior);
3) sefi: sectie, sectie (tur), atelier;
4) specialist sef;
5) șeful organizației.
Categoria „executant tehnic” include: ofițer de serviciu al biroului de trecere, copiator, funcționar de comandă, cronometru, contabil, expeditor, agent, funcționar, secretar, secretar-dactilograf, contabil, desenator, casier (inclusiv senior), dactilograf, expeditor de marfă , colecționar (inclusiv seniorul), secretar-stenograf, statistician, altele.
Accentul pus pe aceste două categorii nu este întâmplător. Cert este că termenii care denotă categorii de personal sunt folosiți la întâmplare nu doar de către managerii de personal, ci și de către însuși legiuitor. Astfel, termenul „personal tehnic și managerial” este folosit fără nicio definiție în articolul 264 (paragraful 19 al paragrafului 1) din Codul fiscal al Federației Ruse și în alte acte ale legislației fiscale. Pe baza celor de mai sus, în scopul aplicării normei menționate din Codul fiscal al Federației Ruse, „personalul tehnic și de conducere” ar trebui să fie înțeles ca angajați care sunt angajați în posturile relevante din categoriile date - „manageri” și „ executanți tehnici”. Desigur, nu vorbim de o listă exhaustivă a persoanelor aparținând personalului tehnic și managerial.
Pe baza celor de mai sus, putem ajunge la concluzia că repartizarea salariaților pe categorii de personal trebuie efectuată în conformitate cu OKPDTR și UNDS.
În ceea ce privește termenul de „personal administrativ și de conducere” (AUP), acesta a fost folosit în perioada organizării și efectuării evidenței unice a numărului și repartizării persoanelor care lucrează în funcții din 15 septembrie 1990 (scrisoarea directivă a Comitetul de Stat de Statistică al RSFSR din 17 iulie 1990 Nr. 6-7-107). În vederea implementării acestei contabilități, la data de 06.03.1988 Comitetul de Stat al Muncii al URSS, Comitetul Statului de Statistică al URSS și Ministerul de Finanțe al URSS au aprobat Nomenclatorul posturilor pentru personalul de conducere al întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor pentru elaborarea formularelor contabile. pentru acest personal. În prezent, Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei nu utilizează acest Nomenclator. În consecință, pe baza aspectului juridic al problemei terminologiei în managementul personalului, utilizarea termenului de „personal administrativ și de conducere” este în prezent nejustificată.
Termenul „lucitori inginerești și tehnici” este, de asemenea, oarecum depășit, iar legitimitatea utilizării sale este aceeași cu cea normativă act juridic, care a aprobat UNDS în 1967.

Vă vom spune cine aparține personalului de inginerie, ce funcții îndeplinesc, cum este raționalizată și plătită munca unor astfel de angajați. Iată o listă de posturi, formulare și mostre ale personalului de inginerie și tehnică fișele postului.

În articol

Personal de inginerie - cine sunt ei?

Să aruncăm o privire mai atentă asupra personalului de inginerie și tehnic - cine sunt aceștia? Personalul de inginerie și tehnică include angajați care au sarcina de a asigura buna funcționare a tuturor mijloace tehnice. În funcție de specificul activităților organizației, decodarea informațiilor tehnice și tehnice poate varia:

• proiectanții creează desene și pregătesc documentația necesară;
• tehnologii descriu, pe baza documentației tehnice depuse, procesele tehnice care se implementează la întreprindere;
• economiștii rezolvă problemele de calcul, oferă analize activitate economică companii;
• Specialiștii în organizare rezolvă probleme organizaționale actuale și strategice pentru funcționarea neîntreruptă a producției.

Calificări de inginerie

Un lucrător inginer și tehnic este un specialist care are un anumit nivel de educație și angajații pot fi împărțiți condiționat în mai multe grupuri:

• fără studii superioare cu o vastă experienţă în muncă şi nivel înalt profesionalism;
• cu studii medii tehnice de specialitate;
• Cu studii superioareși nivel înalt de calificare;
• cu studii superioare și cel mai înalt nivel de calificare, cu un repartizat gradul stiintific sau titlu.

Inginerie personalul tehnic, al lui caracteristici de calificare sunt prezentate în Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37)

Cine este inclus în personalul de inginerie și tehnică: lista de posturi

Lucrători ingineri și tehnici, cine le aparține? Să luăm în considerare această problemă în detaliu. Ne vom concentra, de asemenea, pe lista standard de posturi sub nr. 531.

Personalul de inginerie și tehnică include specialiști șefi sau seniori, titlurile posturilor pot fi diferite, totul depinde de specificul activităților întreprinderii. Aceștia ar putea fi: manageri superiori ai zonelor de producție, stații, birouri, grupuri, sectoare, puncte, expediții, camere, case de marcat etc. Lista completă Posturile incluse în personalul de inginerie și tehnică sunt destul de extinse. Îmbrăcămintea de lucru pentru ingineri trebuie să corespundă specificului întreprinderii.

Postul de inginer poate avea nume diferit. Abrevierea se aplică la cercetători, ingineri, economiști de frunte, tehnicieni, asistenți de laborator. Indiferent de titlul postului, personalul inginer și tehnic este responsabil pentru managementul, dezvoltarea și suportul tehnic al activităților.

Certificarea lucrătorilor inginerești și tehnici

Certificarea inginerilor se realizează pentru adecvarea pentru postul ocupat. În funcție de aceasta, se atribuie rangul corespunzător, dacă este prevăzut în Manualul de calificare. În plus, angajații sunt supuși certificării în măsurile de siguranță și operarea echipamentelor electrice.

Briefingul inițial se realizează la angajare. Tot personalul de inginerie și tehnică este supus unor teste repetate anual. Grupul de calificare al persoanelor responsabile cu instalațiile electrice din organizație trebuie să fie cel puțin al cincilea.

Când se operează echipamente electrice de peste o mie de wați - nu mai puțin de o pătrime. Angajații care inspectează echipamentele electrice sunt instruiți și obțin un permis o dată la trei ani. Certificarea personalului de inginerie și tehnică este efectuată de specialiștii Rostechnadzor. Un expert de la Sistema Personnel vă va spune mai multe despre atribuirea unui grup de siguranță electrică.

Ce responsabilități funcționale îndeplinesc personalul de inginerie și tehnic?

Lucrătorii de inginerie și tehnici sunt lucrători de inginerie și tehnici. Furnizarea munca eficienta companiilor. Responsabilitățile funcționale ale specialiștilor includ dezvoltarea și implementarea informațiilor procese tehnologice. Angajații incluși în grupul organizațional stabilesc ordinea de bază și succesiunea de lucru pentru a obține rezultatul planificat, implementează metode de control al calității și asigură pregătirea documentației tehnice.

În funcție de specificul activităților organizației, funcționale și responsabilități de serviciu ITR-urile variază. Dar, în același timp, toate activitățile au ca scop asigurarea funcționării eficiente și neîntrerupte, introducând sisteme moderne de modificare care reduc costurile totale și îmbunătățesc calitatea produselor sau serviciilor furnizate.

Cum se efectuează raționalizarea și plata pentru munca personalului inginer și tehnic?

Standardele de muncă pentru lucrătorii ingineri și tehnici joacă un rol vital în rezolvarea majorității problemelor de producție. Creșterea eficienței unor astfel de specialiști face posibilă reducerea la minimum a costului total al întreținerii personalului de inginerie și tehnică.

Dificultățile standardizării muncii rezidă în faptul că în majoritatea cazurilor este aproape imposibil să se măsoare forța de muncă în anumite unități, dar este posibil să se urmărească performanța și calitatea. Numărul necesar de specialiști este determinat de valoarea costurilor cu forța de muncă. Remunerarea depinde de volumul și calitatea muncii prestate.

Remunerarea inginerilor

Remunerația inginerilor depinde de nivelul de calificare. Administrația organizației poate stabili salariile și bonusurile angajaților.

Platile bonusului si cuantumul acestora sunt stabilite prin contractul de munca. La schimbarea salariului la cel de bază contract de muncaîntocmește un acord suplimentar.

Personalul de inginerie și tehnică sunt lucrători ingineri și tehnici cărora li se încredințează organizarea proceselor tehnologice, managementul activitati de productieîntreprinderilor. Titlul postului depinde de specificul activităților organizației și de sarcinile pe care le îndeplinește angajatul. Responsabilitățile funcționale ale specialiștilor includ dezvoltarea și implementarea proceselor de tehnologie a informației.

Personal de inginerie și tehnică – personal care organizează și conduce procesul de producție. Acestea includ, în special, șefi de ateliere, departamente, ture, maiștri, maiștri, ingineri și tehnicieni. Caracteristica energiei nucleare este o pondere mare a personalului de inginerie și tehnică în numărul total de angajați (până la 35% sau mai mult). Acest lucru se explică prin complexitatea echipamentelor și a proceselor de producție la centralele nucleare și la nivelul înalt științific și tehnic de producție.

Angajații includ pe cei care efectuează funcții contabile, financiare, de achiziții și de birou. Printre angajați se numără personalul contabil, desenatorii, casierii, cronometrele etc.

Inginerii și angajații sunt împărțiți în manageri, specialiști și executanți tehnici.

MOP este ocupat cu deservirea nevoilor zilnice ale echipei, curățenia spațiilor și lucrările auxiliare. MSP-urile includ îngrijitori, curățători, băieți de livrare, curieri, șoferi de mașini, operatori de lifturi și lucrători de securitate.

După domeniul de activitate, CNE PPP se împarte în operaționale, angajate în deservirea echipamentelor de generare a energiei, și reparații, angajate în reparații, modernizare și întreținere tehnică echipamente, instrumente, dispozitive, clădiri și structuri.

La rândul său, personalul operațional este împărțit în personal operațional și personal operațional care nu face parte din personalul operațional. Acesta din urmă include: personalul administrativ și de conducere (AUP), angajat în servicii de management și informare de producție; personalul de producțieîn AUP, de exemplu lucrătorii din depozite; personalul general al atelierului (conducerea magazinului, personalul tehnic și tehnic al laboratoarelor din atelier etc.).

De bază functii de productie la centralele nucleare se realizează de către personal operațional de exploatare care asigură întreținerea și întreținerea echipamentelor non-stop moduri tehnologice asigurându-i funcționarea sigură și fiabilă. Personalul operațional este organizat în ture cu personal permanent. Schimbul include personal operațional din reactor, turbine, chimie, ateliere electrice, ateliere de automatizare termică și măsurători și departamentul de protecție și siguranță a muncii. Personalul operațional este condus de șeful de tură al CNE, precum și de supervizorii de tură de unitate și de supervizorii de ture de atelier (sau ingineri de serviciu superior).

În funcție de natura și complexitatea muncii prestate, personalul este împărțit în profesii, specialități și calificări.

Prin profesie ne referim la un tip activitatea muncii ceea ce presupune ca interpretul său să aibă anumite cunoștințe, pregătire și abilități practice. Profesia este determinată de natura produsului de muncă creat și de condițiile specifice de producție dintr-o anumită industrie.

Calificările angajaților sunt determinate de nivelul de cunoștințe speciale și abilități practice și reflectă gradul de stăpânire a profesiei angajatului. Nivelul de calificare al lucrătorilor se determină cu ajutorul unei cărți de referință unificate de tarifare și calificare, iar cea a angajaților - directorul de calificare posturi de angajat.

Clasificarea personalului CNE este prezentată în Figura 2.4. Un indicator important care caracterizează eficacitatea muncii cu personalul este fluctuația personalului. Cifra de afaceri a personalului este raportul, exprimat ca procent, dintre lucrătorii concediați dintr-o întreprindere din diverse motive într-o anumită perioadă de timp număr mediu pentru aceeași perioadă.

Fluctuația de personal la centralele nucleare nu este mare, acest lucru se explică printr-o serie de motive, printre care prestigiul lucrului în domeniul energiei nucleare, un nivel mai ridicat al sistemului de muncă pentru anumite categorii de muncitori, facilități sociale și culturale dezvoltate etc. În organizațiile de instalații, fluctuația personalului este mult mai mare din cauza schimbărilor frecvente ale obiectelor de lucru și, prin urmare, a locului de reședință, a dificultăților cotidiene.

Fluiditate forta de munca provoacă daune mari producției; reduce productivitatea muncii și calitatea muncii, provoacă costuri suplimentare mari și timp pentru pregătirea personalului, înrăutățește climatul psihologic în echipă și afectează în cele din urmă economia întreprinderii. Reducerea fluctuației personalului se poate realiza prin îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor, îmbunătățirea stimulentelor, creșterea nivelului de mecanizare și automatizare a producției și îmbunătățirea organizării muncii.

Lucru cu personalul de la centralele nucleare.

De mare importanță în domeniul asigurării securității, protecției muncii mediu iar fiabilitatea funcționării echipamentelor și sistemelor CNE are pregătirea personalului.

Lucrul cu personalul la centralele nucleare se desfășoară în conformitate cu „Orientările pentru organizarea muncii cu personalul la centralele nucleare”. întreprinderilor energeticeși în organizații”. Lucrul cu personalul de la centralele nucleare are ca scop creșterea calificărilor operaționale și a simțului responsabilității pentru asigurarea siguranței, funcționarea fără probleme și economice a echipamentelor și eliminarea rănilor și a expunerii la radiații peste standardele permise.

În fiecare an, CNE întocmesc un program anual de lucru cu personalul, care include următoarele activități:

Instruirea personalului nou;

Îmbunătățirea calificărilor muncitorilor și inginerilor din cursuri și școli;

Testarea cunoștințelor inginerilor despre regulile actuale, producția și fișele postului;

Instruire generală a personalului pentru întreaga întreprindere;

Organizarea lucrărilor bibliotecilor, sălilor tehnice, sălilor de siguranță;

Vizite și inspecții ale locurilor de muncă de către managerii companiei;

Personalul supus unor controale medicale periodice;

Lucrul cu tineri profesioniști;

Funcționarea centrului de instruire.

Lucrul cu personalul începe atunci când sunt angajați și repartizați să lucreze și continuă atunci când personalul nou este instruit și li se permite să lucreze. La angajarea personalului care să lucreze la o centrală nucleară, sunt relevate pregătirea generală și specială a solicitantului, aptitudinea acestuia pentru muncă din punct de vedere profesional și social.

Selecția profesională pentru admiterea în centralele nucleare se realizează prin determinarea contraindicațiilor medicale și psihofiziologice pentru munca în această profesie, în special prin utilizarea diferitelor tipuri de teste pentru a determina viteza de reacție a unei persoane, gradul de atenție, capacitatea de a număra, etc.

Selecția profesională la centralele nucleare este necesară în primul rând pentru personalul operațional și de conducere, deoarece absența anumitor calități în rândul lucrătorilor din această categorie poate duce la accidente, eșecuri și tensiune psihologică în echipă.

Relevant pentru energie nucleară este dezvoltarea profesiogramelor care arată ce calități ar trebui să aibă un angajat anumită profesie. Compararea calităților unui solicitant pentru unul sau altul profesie muncitoare cu un profil profesional, se poate judeca adecvarea lui pentru acest job sau post. În același timp, o profesiogramă este o listă detaliată a caracteristicilor unei profesii. Ar trebui să caracterizeze condițiile de muncă, trăsăturile activității de muncă și cerințele profesiei și poziției pentru executant.

Personalul angajat urmează cursuri de pregătire privind măsurile de siguranță, radiații și siguranță la incendiu.

Personalul de operare a CNE înainte de numire la munca independenta urmează pregătirea teoretică necesară, pregătire industrială la locul de muncă, testarea cunoștințelor privind regulile, producția și fișele postului privind protecția muncii și siguranța radiațiilor la locul de muncă.