Cine are dreptul la grevă și cum este garantat? O grevă la locul de muncă - drepturile participanților, reglementări legale, procedură Cum are loc o grevă

În ciuda tuturor posibilelor proceduri de conciliere care există la întreprinderi, acestea nu aduc întotdeauna rezultate pozitive. De aceea, Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul la grevă pentru lucrătorii întreprinderilor.

Definiţie

Abaterea temporară voluntară a unui salariat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pentru soluționarea unui conflict colectiv de muncă implică conceptul de grevă. Dreptul la grevă este definit de Constituția Federației Ruse și de Codul Muncii al Federației Ruse.

Participarea la acesta poate fi doar voluntară. Nu puteți forța lucrătorii să intre în grevă sau să-i amenințați dacă refuză să participe la un eveniment.

O persoană care obligă un angajat să participe la o grevă sau, dimpotrivă, refuză să participe, poate fi trasă la răspundere (inclusiv răspunderea penală).

Grevă de avertisment

O grevă de avertisment este înțeleasă ca o acțiune care este o demonstrație de către angajații unei întreprinderi a pregătirii lor de a realiza cerințele stabilite cu orice pret. Acest tip de grevă poate fi convocat în timpul proceselor de conciliere. Poate fi folosit o singură dată în timpul litigiilor colective. Cu toate acestea, durata unei astfel de greve nu poate fi mai mare de o oră.

Decizia asupra unei greve de avertisment este luată de un organism reprezentativ al salariaților, care participă la procesul de conciliere. El conduce greva și trebuie să ofere serviciile necesare.

Formula constituțională

Formula constituțională care definește dreptul la grevă în Federația Rusă include:

1. Acceptarea unei greve ca acțiune legală a angajaților.
2. Asigurarea exercitării dreptului la grevă prin crearea unui sistem de garanții de stat.
3. Adoptarea unei greve ca mijloc de soluționare a unui conflict colectiv de muncă.
4. Schimbarea regimului juridic stabilit al grevei către guvernul federal.

Constituția Federației Ruse caracterizează dreptul la grevă ca o legătură între acțiunile colectivului în apărarea drepturilor sale și executarea altora. drepturile muncii că au.

Opțiuni legale

O grevă are un aspect individual - o decizie voluntară de a participa sau nu la acest eveniment.

Dreptul lucrătorilor la grevă presupune existenţa unui asemenea aspecte juridice Cum:

1. Discuție liberă asupra posibilității de a face o grevă și luarea deciziei de declarare a acesteia.
2. Liberă decizie asupra formei evenimentului, a cerințelor prezentate, asigurând îndeplinirea serviciilor necesare.
3. Desfășurarea nestingherită a evenimentului, asigurarea ordinii publice și neîncălcarea drepturilor altor persoane.
4. Suspendarea sau încetarea grevei prin decizie a organului abilitat.
5. Beneficiati de garantiile prevazute de lege.

Când este posibilă o grevă?

Legea muncii stabilește posibilitatea unei greve în astfel de cazuri când:

• procesul de conciliere nu a dus la un rezultat pozitiv;
• angajatorul sau reprezentanții săi nu sunt de acord cu împăcarea;
• angajatorul nu îndeplinește condițiile acordului la care s-a ajuns în procesul de conflict colectiv;
• decizia arbitrajului de muncă nu este pusă în aplicare.

Toate condițiile de mai sus conferă angajaților dreptul de a recurge la grevă. În același timp, reprezentanții conducerii nu au dreptul să organizeze o grevă, cu atât mai puțin să ia parte la ea.

Greve ilegale

Se impun restricții privind dreptul la grevă:

1. Când se declară legea marțială sau starea de urgență sau se folosesc măsuri speciale ținând cont de legislația privind situațiile de urgență.
2. În Forțele Armate ale Federației Ruse și alte organisme paramilitare care sunt însărcinate cu asigurarea apărării țării, a securității statului, a operațiunilor de salvare, a operațiunilor de căutare și a ajutorului în caz de dezastru.
3. În organele de drept.
4. În organizațiile care servesc specii periculoase producție, la stațiile de ambulanță sau de asistență medicală de urgență.
5. În organizațiile care asigură mijloace de trai populației.
6. Când o grevă poate amenința apărarea țării, securitatea statului sau viața și sănătatea populației.

Dreptul la grevă poate fi limitat de legea federală. De exemplu, grevele sunt inacceptabile pentru funcționarii publici ai Serviciului Public Federal.

Decizie de grevă

Dreptul muncii permite luarea unei decizii cu privire la grevă în cadrul unei reuniuni a angajaților unei întreprinderi, la propunerea organului lor reprezentativ, care a fost ales anterior pentru a soluționa conflictele colective la locul de muncă.

Decizia privind participarea angajaților la o grevă, care este declarată de un sindicat, se ia la o întâlnire a angajaților organizației fără un proces de conciliere.

O astfel de întâlnire a angajaților este legală dacă este prezent 50% din numărul total al întregii echipe. Angajatorul trebuie să pună la dispoziție echipei un spațiu pentru desfășurarea ședințelor și nu poate interfera cu întâlnirea.

O decizie poate fi considerată adoptată dacă jumătate dintre angajații prezenți la ședință votează pentru aceasta. Dacă ședința nu poate fi organizată, atunci organismul împuternicit își poate aproba decizia prin strângerea de semnături în sprijinul grevei.

O comisie de conciliere trebuie să lucreze timp de cinci zile, care poate anunța o grevă preliminară în scris cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Angajatorul trebuie anunțat în scris cu zece zile înainte de începerea grevei.

Ce se precizează în decizie

O decizie prin care se acordă dreptul la grevă trebuie să cuprindă:

• o listă a dezacordurilor dintre părțile la diferend;
• data și ora începerii evenimentului, durata estimată și numărul de participanți (greva trebuie să înceapă în termen de 60 de zile de la data anunțării);
• denumirea organului care conduce greva, componența reprezentanților salariaților care au participat la procesul de conciliere;
• o listă de propuneri de servicii minime care urmează să fie efectuate în timpul grevei.

Angajatorul trebuie să notifice agenția guvernamentală relevantă pentru soluționarea conflictelor colective despre greva planificată.

Dacă greva nu începe la timp, atunci soluționarea ulterioară a situației conflictuale trebuie efectuată în conformitate cu art. 401 din Codul Muncii al Federației Ruse (proceduri de conciliere).

Cine este la conducere

Greva este condusă de un organism reprezentativ al salariaţilor. El poate convoca o ședință, poate primi de la angajator informațiile necesare care afectează interesele echipei și atrage specialiști pentru a pregăti opinii pe probleme controversate.

Organismul reprezentativ poate primi dreptul la grevă (procedura de desfășurare trebuie să îi fie familiară), iar această persoană are și dreptul de a suspenda evenimentul.

Dacă este necesară reînnoirea grevei, nu este nevoie să rejudiciați litigiul. Este suficient să anunțați angajatorul și agenția guvernamentală relevantă despre acest lucru cu trei zile înainte.

În timpul grevei în sine, ambele părți trebuie să continue să rezolve situația conflictuală prin proceduri de conciliere.

garanții

Care este scopul dreptului la grevă? Pentru a apăra interesele partidei în grevă și hotărâre situație controversată, în urma căruia greviștilor li se oferă și anumite garanții. Acestea includ:

• Participarea la o grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei muncii și nu este un motiv de concediere a unui angajat. Excepție fac situațiile în care salariatul a refuzat să pună capăt grevei.
• Interzicerea folosirii sancțiuni disciplinare persoanelor care participă la grevă.
• Menținerea locului de muncă și a funcției pentru angajat în timpul grevei.
• Posibil plăți compensatorii persoanele care participă la o grevă (dacă acest fapt este specificat în contractul colectiv).
• Participarea la o grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei.

Dar, pe baza faptului că lucrătorii nu își îndeplinesc obligațiile în timpul unei greve, angajatorul are dreptul să nu le plătească salarii. De asemenea, acele persoane care nu participă la grevă, dar din motive cunoscute nu își pot desfășura activitatea, trebuie să anunțe în scris managerul. Angajatorul, la rândul său, poate transfera astfel de angajați la un alt loc de muncă.

Anularea sau amânarea unei greve

O grevă poate fi declarată ilegală printr-o decizie a Curții Supreme la cererea șefului organizației sau a parchetului. Această decizie trebuie transmisă angajaților de către o persoană autorizată.

Dacă o grevă amenință viața și sănătatea oamenilor, instanța trebuie fie să o amâne cu o lună, fie să o amâne pentru aceeași perioadă. În cazuri speciale, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a suspenda o grevă până când chestiunea relevantă este soluționată de către instanță, dar nu mai mult de 10 zile.

În procesul de soluționare a unei situații de conflict, este interzisă efectuarea unui blocaj (concedierea angajaților pentru participarea lor la o grevă).

Responsabilitatile partilor

Dreptul la grevă oferă participanților săi nu numai posibilitatea de a cere îndeplinirea anumitor condiții, ci și de a respecta anumite obligații:

1. În timpul unei greve, părțile trebuie să continue să rezolve conflictul colectiv prin proceduri de conciliere.
2. Persoanele care conduc o grevă trebuie să asigure măsuri de securitate pentru participanții săi, să mențină ordinea publică, să protejeze proprietatea întreprinderii și, de asemenea, să oprească echipamentele care pot amenința viața și sănătatea greviștilor.
3. Acele organizații care asigură siguranța oamenilor și a intereselor acestora trebuie să asigure un minim de muncă în timpul grevelor. Dacă acest minim nu este îndeplinit, greva va fi considerată ilegală.

Responsabilitate

Dreptul la grevă și punerea în aplicare a acestuia sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de Constituția Federației Ruse. Care este responsabilitatea pentru grevele neautorizate și ilegale? Există mai multe tipuri de sancțiuni:

1. Pedeapsa disciplinara. Acest tip răspunderea este prevăzută la art. 417 Codul Muncii al Federației Ruse. Salariații care au început greva sau nu au oprit-o în ziua de la comunicarea deciziei organului abilitat pot fi supuși acțiunii disciplinare, iar greva în sine este declarată ilegală.
2. Responsabilitate administrativă. Acest tip de pedeapsă este prevăzut la art. 20.26 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Potrivit articolului, dacă munca este oprită fără permisiune și această acțiune nu este prevăzută de lege, atunci angajatului i se aplică o amendă de până la 1.500 de ruble. În consecință, dacă greva se încheie la timp sau nu este începută deloc, astfel de acțiuni nu au consecințe administrative.
3. Răspunderea civilă. Acest tip de pedeapsă este prevăzută doar pentru organizațiile sindicale care au declarat și nu au oprit o grevă după ce aceasta a fost declarată ilegală. Astfel de organizații trebuie să compenseze toate pierderile suferite de întreprindere cauzate de grevă. Organizația trebuie să compenseze pe cheltuiala proprie și în suma stabilită de instanță.
4. Răspunderea penală. Acest tip de pedeapsă pentru o grevă ilegală nu este prevăzut în Codul Penal al Federației Ruse, dar practica arată că un dosar penal poate fi deschis, de exemplu, în temeiul art. 315 din Codul penal este o nerespectare rău intenționată de către reprezentanții autorităților, funcționarii publici, angajații organelor. administrația locală, manageri organizatii comerciale o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare. În acest caz, nerespectarea este echivalată cu obstrucționarea executării unei hotărâri judecătorești. De fapt, un organism autorizat poate fi acuzat în temeiul acestui articol dacă este luată o decizie judecătorească care declară o grevă ilegală și evenimentul continuă.

Astăzi practic nu există răspundere financiară pentru ţinerea unei greve pentru persoana autorizata, care este responsabil pentru evenimentul specificat. Dar există posibilitatea ca angajatul să fie tras la răspundere pentru participarea la o grevă. Pot fi folosite atât metode legale legale, cât și un fel de „pedeapsă” a greviștilor.

În plus, angajatorul poate pedepsi indirect angajații în grevă, ceea ce pentru cei din urmă este o procedură mai dureroasă decât metodele oficiale.

Merită să ne amintim că aproape orice conflict poate fi rezolvat prin negocieri conciliante. Nu este nevoie să recurgeți imediat la greve sau la metode mai radicale. Pentru ca munca în echipă să meargă fără probleme, ambele părți trebuie să învețe să se asculte și să se audă reciproc.

„Industrie: contabilitate și fiscalitate”, 2008, N 6

Mișcarea grevă din Rusia nu a căpătat un caracter de masă, iar grevele nu sunt atât de frecvente în țara noastră. întreprinderile industriale. Dar, din păcate, creșterea salariilor nu ține pasul cu rata inflației, condițiile de muncă lasă de dorit – așa că s-a maturizat un conflict colectiv de muncă.

Care este procedura de rezolvare a acestei dispute? În ce cazuri refuzul lucrătorilor de a-și îndeplini sarcinile de muncă poate fi considerat grevă? Ce fel de grevă este considerată legală? Ce garanții și compensații sunt oferite de Codul Muncii al Federației Ruse în cazul unei greve? Cum sunt plătiți lucrătorii care nu participă la greve?

Conceptul de conflict colectiv de muncă

Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul la conflicte individuale și colective de muncă folosind metodele de soluționare a acestora stabilite de legea federală, inclusiv dreptul la grevă (Partea 4 a articolului 37 din Constituția Federației Ruse).

Potrivit art. 398 din Codul Muncii al Federației Ruse, un conflict colectiv de muncă este un dezacord nerezolvat între angajați (reprezentanții acestora) și angajatori (reprezentanți). Motivele pentru aceasta pot fi stabilirea și modificarea condițiilor de muncă (inclusiv salariile), încheierea, modificarea și punerea în aplicare a contractelor colective, precum și refuzul angajatorului de a lua în considerare opinia reprezentanței alese a salariaților la adoptarea reglementărilor locale.

Neînțelegerile dintre salariați și angajatori vor fi considerate conflict colectiv de muncă dacă sunt prezente simultan două semne - de natură colectivă (o parte este colectivul) și obiectul dezacordului menționat la art. 398 Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie avut în vedere că condițiile de muncă pot fi stabilite prin lege, reglementărilorși de către angajator însuși. În ceea ce privește conflictele colective de muncă, sunt importante doar acele condiții de muncă care sunt determinate de angajator. De exemplu, Curtea Supremă a Federației Ruse în Hotărârea sa din 07.07.2006 N 82-G06-2 a remarcat că subiectul acestuia este o trăsătură obligatorie care caracterizează un conflict colectiv de muncă, în special condițiile de muncă care sunt stabilite sau pot fi stabilite de către angajator. . În cazul în cauză, pretențiile formulate de angajați sunt reglementate de legi și alte reglementări. acte juridice. Prin urmare, Curtea a concluzionat că nu a existat conflict colectiv de muncă și, în consecință, grevă.

Procedura de examinare si solutionare a conflictelor colective de munca

În cazul în care apare un conflict, ambele părți sunt obligate să respecte anumite formalități specificate în Capitolul. 61 „Examinarea și soluționarea colectivului litigii de munca„Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, angajații și reprezentanții acestora la întâlnirea (conferința) corespunzătoare au prezentat cereri, care sunt prezentate în scris și trimise angajatorului (Articolul 399 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Angajatorul este obligat să accepte spre examinare cererile angajaților care i-au fost transmise și să raporteze în scris decizia sa organului de reprezentare a salariaților organizației în termen de trei zile lucrătoare de la data primirii acestor cereri (articolul 400 din Codul muncii al Federația Rusă). El fie este de acord cu cererile muncitorilor, ia o decizie pentru a le satisface - și, după cum se spune, conflictul s-a încheiat, fie respinge cererile muncitorilor. Ziua în care angajatorul comunică decizia angajatorului de a respinge total sau parțial cererile, precum și necomunicarea acestuia de către angajator după expirarea termenului de 3 zile, se consideră ziua începerii conflictului colectiv de muncă (articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Părțile au obligația de a începe proceduri de conciliere, de la participarea la care niciuna dintre părțile la conflictul colectiv de muncă nu are dreptul de a se sustrage.

Nota. Nerespectarea de către un angajator sau reprezentantul acestuia de a primi cererile angajaților și de a participa la procedurile de conciliere, inclusiv neasigurarea premiselor pentru desfășurarea unei reuniuni (conferințe) a angajaților pentru a formula cereri sau crearea de obstacole în calea desfășurării unei astfel de întâlniri (cum ar fi conferință), va atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative în mărime de la 1000 până la 3000 ruble. (Articolul 5.32 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Procedura de soluționare a unui conflict colectiv de muncă constă în următoarele etape (articolul 401 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• examinarea unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere;
• luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator și (sau) la arbitraj de muncă.

Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere este o etapă obligatorie. Crearea acestuia este oficializată printr-un ordin al angajatorului și o decizie a reprezentantului salariaților. O comisie de conciliere se formează în termen de trei zile lucrătoare de la data începerii unui conflict colectiv de muncă din reprezentanții părților sale în mod egal (articolul 402 din Codul Muncii al Federației Ruse). Litigiul trebuie să fie examinat de comisia de conciliere în termen de cinci zile lucrătoare de la data publicării actelor relevante privind crearea acestuia. Dacă este necesar, acest termen poate fi prelungit de către părțile în litigiu.

Dacă nu se ajunge la un acord în comisia de conciliere, părțile la un conflict colectiv de muncă încep negocierile privind invitarea unui mediator și (sau) crearea unui arbitraj de muncă (articolul 402 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După ce comisia de conciliere a întocmit un protocol de dezacorduri, părțile la un conflict colectiv de muncă pot invita un mediator în termen de trei zile lucrătoare (articolul 403 din Codul Muncii al Federației Ruse). Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator se efectuează în termen de până la șapte zile lucrătoare de la data invitației (numirii) acestuia și se încheie cu adoptarea de către părțile la conflictul colectiv de muncă a unei decizii convenite în scris sau întocmirea unui protocolul dezacordurilor.

Arbitrajul de muncă poate fi creat în următoarele cazuri:

• după examinarea unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere, dacă părțile au decis să continue procedurile de conciliere în arbitrajul de muncă (articolul 402 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă nu se ajunge la un acord cu privire la candidatura mediatorului (articolul 403 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• după examinarea unui conflict colectiv de muncă de către un mediator, dacă părțile au decis să continue procedurile de conciliere în arbitrajul de muncă (articolul 402 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• atunci când angajatorul se sustrage de la crearea unei comisii de conciliere (articolul 406 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• atunci când se analizează un conflict colectiv de muncă al lucrătorilor pentru care legea interzice sau restricționează greva (articolul 406 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Arbitrajul de muncă este un organism temporar de examinare a unui conflict colectiv de muncă, care este creat dacă părțile la acest conflict au încheiat un acord scris privind punerea în aplicare obligatorie a deciziilor sale. Perioada de examinare a unui litigiu prin arbitraj de muncă, drepturile fundamentale ale arbitrajului de muncă și reprezentanții părților sunt prevăzute la art. 404 Codul Muncii al Federației Ruse.

Greva ca modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă

Dacă procedurile de conciliere nu conduc la soluționarea unui conflict colectiv de muncă, sau angajatorul (reprezentanții săi) evită să participe la procedurile de conciliere, nu respectă acordul la care sa ajuns în timpul soluționării unui conflict colectiv de muncă sau nu respectă o hotărâre arbitrală de muncă care este obligatorie pentru părți, atunci angajații sau reprezentanții acestora au dreptul de a începe organizarea unei greve.

Nota. O grevă este un refuz temporar voluntar al lucrătorilor de a îndeplini sarcinile de muncă (în întregime sau parțial) pentru a rezolva un conflict colectiv de muncă (articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decizia de declarare a grevei se ia printr-o întâlnire (conferință) a lucrătorilor organizației la propunerea organului reprezentativ al lucrătorilor, autorizat în prealabil de către aceștia să soluționeze un conflict colectiv de muncă (Partea 1 a articolului 410 din Codul muncii al Federația Rusă).

Trebuie avut în vedere faptul că cea mai mică abatere de la formalitățile privind procedurile de grevă prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse poate duce la declararea grevei ilegale. Astfel, Hotărârea Forțelor Armate RF din 20 aprilie 2007 N 33-G07-10 precizează următoarele.

Interpretarea literală a cuvintelor și expresiilor conținute în această normă (Partea 1 a articolului 410 din Codul Muncii al Federației Ruse) ne permite să concluzionam că legiuitorul a prevăzut prezența generală, comună a lucrătorilor la reuniune (sau reprezentanții acestora). la conferință) pentru a rezolva problema grevelor de anunț, care exclude adoptarea treptată (deplasată) a unei astfel de decizii<1>.

<1>Revendicările muncitorilor au fost aprobate la ședințele în schimburi, și nu la o adunare generală (conferință) a muncitorilor.

Această concluzie este confirmată de singura excepție de la cele de mai sus regula generala, cuprinse în același articol. 410 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când, dacă este imposibil să se țină o reuniune (conferință) a lucrătorilor, organul reprezentativ al lucrătorilor are dreptul de a-și aproba decizia prin colectarea semnăturilor a mai mult de jumătate dintre lucrătorii din sprijinul grevei.

Astfel, trebuie recunoscută ca întemeiată hotărârea instanței că decizia de declarare a grevei a fost luată cu încălcări aferente în temeiul art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse, declarându-l ilegal.

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris cu privire la începerea viitoarei greve cu cel puțin zece zile înainte. zile calendaristice(Articolul 410 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți: pentru organizațiile ale căror activități sunt legate de siguranța oamenilor, asigurând sănătatea acestora și interesele vitale ale societății, art. 412 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede îndeplinirea minimului munca necesara(servicii) în timpul grevei. Dacă aceste lucrări nu sunt furnizate, greva poate fi considerată ilegală.

Să ne întoarcem la Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 21 martie 2008 N 78-G08-5, a cărei esență se rezumă la următoarele. În cursul judecății, s-a confirmat argumentul angajatorului că salariații au refuzat să presteze muncă și, prin urmare, au încălcat cerințele art. 412 din Codul Muncii al Federației Ruse privind asigurarea muncii (serviciilor) minime necesare efectuate în timpul grevei. Pe bună dreptate, instanța a declarat această grevă ilegală.

Procedura de elaborare și aprobare a unei liste a lucrărilor (serviciilor) minime necesare este stabilită de Guvernul Federației Ruse (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse N 901<2>), în temeiul căruia au fost aprobate liste de industrie (a se vedea tabelul).

<2>Decretul Guvernului Federației Ruse din 17 decembrie 2002 N 901 „Cu privire la procedura de elaborare și aprobare a Listei muncii (serviciilor) minime necesare într-un sector (subsector) al economiei, furnizate în timpul grevelor în organizații, sucursale și reprezentanțe.”

Listele muncii (serviciilor) minime necesare într-un sector (subsector) al economiei, prestate în timpul grevelor în organizații, sucursale și reprezentanțe

Acordul părților la conflict colectiv de muncă împreună cu organul administrației publice locale, pe baza acestor liste, stabilește munca (serviciile) minime necesare prestate în perioada de grevă de către lucrători. Acest minim se stabilește în termen de 5 zile de la data deciziei de declarare a grevei și nu poate conține lucrări (servicii) neincluse în listele relevante ale muncii (serviciilor) minime necesare.

Codul Muncii este prevăzută posibilitatea de a desfăşura o grevă de avertisment. Particularitatea unei astfel de greve este că este declarată o singură dată și durata sa nu trebuie să depășească o oră. O grevă de avertisment se declară după cinci zile calendaristice de muncă de către comisia de conciliere. În acest caz, angajatorul trebuie anunțat în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte. Organismul care conduce greva de avertizare este obligat să asigure munca minimă necesară.

În ceea ce privește perioada de preaviz pentru angajator, trebuie să fii atent când calculezi „trei zile lucrătoare”, altfel o eroare poate duce la declararea grevei ilegale.

De exemplu, Hotărârea Forțelor Armate RF din 31 august 2007 N 6-G07-7 precizează următoarele. În cadrul judecății s-a stabilit că prin rezoluția conferinței lucrătorilor întreprinderii din 15 mai 2007 a fost anunțată grevă de avertisment pentru data de 21 mai 2007, orele 9-10. Avertizarea a fost transmisă și înmânată angajatorului în data de 16 mai 2007. Având în vedere că zilele lucrătoare au fost 17 și 18 mai, iar zilele următoare, 19 și 20 mai, au fost zile libere, instanța a pronunțat o hotărâre motivată de depășire a termenului. pentru avertizarea angajatorului cu privire la declararea unei greve de avertisment de o oră.

Trebuie să presupunem că art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calculare a termenelor este dependentă de apariția sau încetarea drepturilor și obligațiilor de muncă, care, în temeiul art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse apar între un angajat și un angajator pe baza unui contract de muncă. În alte cazuri, este necesar să fii ghidat regula generala calculul perioadei, al cărei curs începe în ziua următoare după data calendaristică prin care se stabilește începutul acesteia.

Grevă ilegală

Cazurile de declarare a grevei ilegale sunt definite la art. 413 Codul Muncii al Federației Ruse. Decizia de declarare a grevei ilegale este luată de instanțele supreme ale republicilor, instanțele regionale, regionale, instanțele orașelor federale, instanțele din regiunea autonomă și okrug-uri autonome la cererea angajatorului sau a procurorului (articolul 413 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În baza prevederilor părții 3 a art. 17, partea 3 art. 55 din Constituția Federației Ruse, precum și partea 3 a art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse, o grevă, al cărei drept este garantat de Constituția Federației Ruse, poate fi declarată ilegală dacă în timpul procesului se stabilesc următoarele (clauza 59 din Rezoluția Plenului Forțele Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).

În primul rând, greva a fost efectuată cu încălcarea părții 1 a art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede cazurile în care greva nu este permisă:

a) în perioadele de lege marțială sau de stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

b) în organizații legate direct de mijloacele de trai ale populației (aviație, căi ferate și transport pe apă), în cazul în care desfășurarea grevelor reprezintă o amenințare pentru apărarea țării și securitatea statului, viața și sănătatea oamenilor.

Atunci când se pronunță asupra nelegalității unei greve, instanțele ar trebui să aibă în vedere că restrângerea dreptului la grevă în cazurile de mai sus este permisă numai pentru acele categorii de lucrători pentru care, ținând cont de natura activităților lor și de posibilele consecințe ale încetarea lor de muncă, necesitatea interzicerii grevei rezultă direct din prevederile de mai sus ale Constituției. Restricționarea dreptului la grevă pentru un cerc de lucrători mai mare decât este necesar pentru atingerea scopurilor menționate în partea 3 a art. 17 și partea 3 a art. 55 din Constituția Federației Ruse, este ilegală (a se vedea paragraful 12 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 31 octombrie 1995 N 8).

În al doilea rând, greva a fost declarată cu încălcarea termenelor, procedurilor și cerințelor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse:

• Procedurile de conciliere nu au fost efectuate înainte de declararea grevei (articolele 401 - 404 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, Hotărârea Forțelor Armate RF din 26 august 2005 N 93-G05-14 prevede că nerespectarea cerințelor pentru procedurile de conciliere constituie motiv pentru declararea grevei ilegale în conformitate cu Partea 3 a art. 413 Codul Muncii al Federației Ruse. O opinie similară a fost exprimată în Hotărârea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 25 ianuarie 2008 N 5-G07-113: anunțarea unei greve a fost făcută fără a urma procedura de soluționare a unui conflict colectiv de muncă, ceea ce contravine cerințelor. din Codul muncii, întrucât în ​​conformitate cu art. 409 din Codul Muncii al Federației Ruse recunoaște dreptul la grevă ca ultima etapă în soluționarea unui conflict colectiv de muncă;
• decizia de a organiza o grevă a fost luată în lipsa cvorumului necesar (partea 3 a articolului 410 din Codul muncii al Federației Ruse), sau mai puțin de jumătate dintre lucrătorii prezenți la ședință (conferință) au votat pentru această decizie ( Partea 5 a articolului 410 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• munca (serviciile) minime necesare prestate în timpul grevei de către angajații organizațiilor ale căror activități sunt legate de siguranța oamenilor, asigurând sănătatea acestora și interesele vitale ale societății nu a fost asigurată (părțile 3 - 8 din articolul 412 din Codul muncii al Federația Rusă);
• angajatorul nu a fost avertizat în scris în cel mult zece zile calendaristice despre începerea viitoarei greve (partea 8 a articolului 410 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu partea 6 a art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse, o decizie judecătorească care declară ilegală o grevă, care a intrat în vigoare legal, este supusă executării imediate. Lucrătorii sunt obligați să înceapă munca cel târziu în ziua următoare de la transmiterea unei copii a hotărârii judecătorești către organul care conduce greva. În caz contrar, participarea angajatului la o grevă poate fi considerată o încălcare disciplina munciiși să servească drept motiv de încetare a contractului de muncă.

Garanții oferite angajaților în legătură cu o grevă

Potrivit art. 414 din Codul Muncii al Federației Ruse, participarea unui angajat la o grevă nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii și un motiv de încetare a contractului de muncă. În acest sens, este interzisă aplicarea măsurilor disciplinare angajaților care participă la o grevă (cu excepția cazurilor de neîndeplinire a obligației de a pune capăt grevei în conformitate cu partea 6 a articolului 413 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul grevei, lucrătorii care participă la aceasta își păstrează locul de muncă și funcția. În plus, blocarea este interzisă - concedierea lucrătorilor la inițiativa angajatorului în legătură cu participarea acestora la un colectiv. conflict de munca sau o grevă (articolul 415 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Garanțiile pentru membrii comisiei de conciliere și arbitrii de muncă sunt prevăzute la art. 405 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru perioada de participare la soluționarea unui conflict colectiv de muncă, aceștia sunt eliberați din locul de muncă principal cu păstrarea câștigului mediu pentru o perioadă de cel mult trei luni într-un an.

În timpul unei greve, lucrătorii sunt împărțiți în cei participanți și cei care nu participă. Angajatorul are dreptul de a nu plăti salarii lucrătorilor care participă la grevă în timpul participării lor la grevă (cu excepția lucrătorilor angajați în prestarea unui minim obligatoriu de muncă (servicii)). În acest caz, un acord colectiv, acord sau acorduri încheiate în timpul soluționării unui conflict colectiv de muncă pot prevedea plăți compensatorii pentru angajații care participă la o grevă.

În cazul în care lucrătorii nu au participat la grevă, dar din cauza acesteia nu și-au putut îndeplini munca, aceștia sunt obligați să declare în scris începerea perioadei de nefuncționare în legătură cu aceasta. Angajatorul are dreptul de a transfera salariații care nu participă la grevă la un alt loc de muncă, cu respectarea regulilor art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care transferul nu este posibil, timpul de inactivitate al unui angajat care nu dorește să participe la o grevă se plătește cel puțin 2/3. rata tarifară (salariul oficial) angajat (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contract colectiv, un acord sau acorduri încheiate în timpul soluționării unui conflict colectiv de muncă pot prevedea o procedură mai preferențială pentru efectuarea plăților către angajații care nu participă la grevă, de exemplu, plata timpului inactiv în cuantumul câștigului mediu lunar.

Exemplu. Pe instalatie de constructii de masini A avut loc o grevă în perioada 26-30 mai 2008. Sudor Semenov S.A. a decis să nu participe la grevă și, neputându-și face treaba, a anunțat în scris începerea pauzei. ÎN contract de munca cu angajatul se indică faptul că timpul liber este plătit în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse pe baza sumei salariului stabilit în conformitate cu masa de personal. Salariul Semenov S.A. egal cu 12.000 de ruble.

În virtutea art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare din motive independente de controlul angajatului este plătit în valoare de cel puțin 2/3 din tariful (salariu). În consecință, zilele de oprire trebuie plătite în valoare de 2000 de ruble. (12.000 RUB / 20 zile x 2/3 x 5 zile). Suma salariului pentru zilele lucrate va fi de 9.000 de ruble. (12.000 RUB / 20 zile x 15 zile). În total, pentru luna mai au fost acumulate 11.000 de ruble.

În contabilitatea fiscală, plățile compensatorii prevăzute la art. 414 din Codul Muncii al Federației Ruse (plata timpului de nefuncționare către lucrătorii care nu participă la grevă, dar din cauza deținerii acesteia nu și-au putut îndeplini munca), se referă la costurile forței de muncă (articolul 255 din Codul fiscal al Federația Rusă). Aceasta idee a fost exprimata de Ministerul Finantelor in Scrisoarea din 04/03/2007 N 03-03-06/1/208.

Totodată, Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj, prin Rezoluția nr. 13591/04 din 19 aprilie 2005, a considerat posibil să se ia în considerare costurile achitării timpului de nefuncționare ca nefuncționare în baza clauzei 2 din Artă. 265 Codul Fiscal al Federației Ruse. Întrucât există două puncte de vedere în această privință, considerăm că întreprinderea are dreptul în mod independent în baza clauzei 4 a art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse, alegeți oricare dintre ele.

Plata timpului de nefuncționare este supusă taxei unificate în conformitate cu procedura general stabilită. În plus, potrivit paragrafului 2 al art. 10 din Legea federală N 167-FZ<3>cuantumul salariului acumulat al salariatului și cuantumul plății pentru timpul de nefuncționare sunt supuse contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie.

<3>Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă".

Valoarea plății pentru timpul de oprire în timpul perioadei de grevă este calculată ca contribuții obligatorii. asigurări sociale din accidente de muncă şi boli profesionale(clauzele 3, 4 din Regulament<4>). Să presupunem că, în raport cu exemplul nostru, primele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii sunt calculate la rata de asigurare stabilită pentru clasa a XII-a. risc profesional, în valoare de 1,3% (Legea federală N 186-FZ<5>).

<4>Aprobate reguli de acumulare, contabilitate și cheltuire a fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 2000 N 184.
<5>Legea federală din 21 iulie 2007 N 186-FZ „Cu privire la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale pentru 2008 și perioada de planificare 2009 și 2010.”

În evidențele contabile ale organizației se vor face următoarele înregistrări:

L.D.Mironova

Expert jurnal

"Industrie:

contabilitate

si impozitare"

Una dintre modalitățile legale de soluționare a unui conflict de muncă între un angajator și subordonați este greva lucrătorilor. Se recurge la el dacă alte măsuri sunt ineficiente. Pentru ca aceasta să fie recunoscută ca legală și efectivă, este necesar să se respecte standardele definite de Codul Muncii.

Conflictul de muncă – definiție, clasificare și modalități de soluționare

Un conflict de muncă este înțeles ca un dezacord de opinie care a apărut între angajator sau reprezentanții acestuia și subaltern(i) cu privire la construirea relațiilor de muncă, care necesită soluționare.

Se disting următoarele conflicte de muncă:

• privind aplicarea standardelor muncii
• ajustări sau asigurare a condiţiilor de muncă
• recunoașterea unui drept încălcat de cealaltă parte
• compensații materiale și morale

Acestea se soluționează prin proceduri de conciliere - prin examinarea lor de către o comisie de conciliere (articolul 402 din Codul muncii). Dacă acest lucru nu dă rezultate, este implicat un mediator (articolul 403) sau arbitraj de muncă (articolul 404). În plus, este posibil ca personalul să organizeze o grevă. Dreptul la aceasta este garantat de art. 37 din Constituție.

Conceptul și tipurile de greve

Artă. 398 din Codul muncii, greva este definită ca refuzul temporar, voluntar, total sau parțial, al personalului de a-și îndeplini atribuțiile de muncă atribuite în vederea obținerii consensului într-un conflict colectiv.

Este împărțit în regulat și preventiv. Al doilea, spre deosebire de cel obișnuit, poate apărea o dată direct în cadrul procedurilor de conciliere (după 4 zile de muncă a comisiei de conciliere). Angajatorul este înștiințat în scris cu 3 zile lucrătoare în avans.

Implementarea acestuia presupune efectuarea lucrărilor (serviciilor) minime necesare prevăzute în listele industriei relevante.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 17 decembrie 2002 nr. 901 atribuie autorităților executive federale sectoriale responsabilitățile pentru elaborarea și aprobarea unor astfel de liste.

Situații în care o grevă la locul de muncă este legală

Potrivit art. 409 din Codul muncii, greva este justificata si legala daca:

• Angajatorul ignoră participarea la procedurile de conciliere sau acestea nu au avut succes;
• Se ignoră prevederile acordurilor la care s-a ajuns sau nu se pune în aplicare hotărârea instanței de arbitraj de muncă.

Situații în care o grevă este ilegală

Organizarea unei greve și participarea la aceasta, conform art. 412-413, ilegal:

• în caz de urgență sau lege marțială;
• în situații de urgență;
• în organele de drept;
• în entități cu echipamente și producție deosebit de periculoase;
• în entitățile responsabile cu capacitatea de apărare și securitatea statului;
• în organizaţiile care sprijină mijloacele de trai ale ruşilor.

Din cele de mai sus rezultă că lucrătorii din astfel de organizații trebuie să aleagă alte mijloace legale de soluționare a conflictelor de muncă.

Anunțul și conduita, precum și suspendarea unei greve

Potrivit art. 410 din Codul muncii, decizia de a declara greva trebuie luata de o sedinta (conferinta) a colectivului de munca al unei entitati economice. Inițiatorul utilizării unei astfel de măsuri poate fi atât subordonații, cât și un sindicat (sau asociația acestora). În al doilea caz, decizia se ia colectiv, fără proceduri de conciliere.

Angajatorul și reprezentanții săi nu au dreptul de a se organiza și de a participa la o grevă.

Au forță juridică:

• întâlniri la care au participat 50% din totalul personalului;
• conferință, atrăgând două treimi din delegați.

Angajatorul:

• nu poate interfera cu implementarea lor;
• obligate să asiste în organizarea lor.

O decizie se ia dacă este susținută de 50% sau mai mult dintre cei prezenți la ședință. Dacă acest lucru nu este posibil, organul de reprezentare organizează o strângere de semnături între membrii echipei în sprijinul grevei și aprobă decizia dacă mai mult de 50% dintre lucrători au semnat.

Angajatorul este anunțat în scris cu 7 zile lucrătoare înainte de viitoarea grevă. În acest document:

În lipsa ultimului punct, greva poate fi declarată ilegală.

Greva trebuie să înceapă înainte de expirarea a două luni de la data deciziei de declarare (articolul 410).

Angajatorul, după ce a primit documentul și s-a familiarizat cu acesta, sesizează agențiile guvernamentale pentru soluționarea conflictelor colective de muncă despre situație.

Greva este condusă de un organ reprezentativ al colectivului, care are dreptul:

• convoacă întâlniri (conferințe);
• interacționează cu angajatorul pentru a obține informații legate de interesele angajaților;
• implica terți pentru a ajuta la elaborarea concluziilor;
• suspenda greva.

O grevă suspendată poate fi reluată fără a se adresa unei comisii de conciliere sau arbitraj. Pentru a face acest lucru, angajatorul și agenția guvernamentală relevantă trebuie să fie notificate cu trei zile înainte de data reînnoirii (articolul 411).

În plus, în cazul unei amenințări la adresa intereselor statului, precum și a vieții și sănătății cetățenilor, greva poate fi suspendată prin:

• Guvernul Federației Ruse înainte de a se pronunța verdictul instanței, dar nu mai mult de 10 zile calendaristice;
• Tribunal – până la 30 de zile.

Un avertisment se poate termina din cauza:

1. expirarea perioadei declarate de ședință (conferință);
2. întocmirea și semnarea unui acord de soluționare de către părți;
3. adoptarea unei astfel de decizii de către organul său principal;
4. declarându-l ilegal. O astfel de decizie este luată de instanțele de la diferite niveluri pe baza cererii procurorului sau a cererilor angajatorilor și este transmisă prin organul principal. În acest caz, colectivul este obligat să revină la atribuțiile sale în ziua următoare transmiterii unei copii a hotărârii judecătorești.

Garanții pentru participanții la o grevă legală

Participarea la grevă este în întregime voluntară. Constrângerea de a o face sau de a o refuza, precum și concedierea din acest motiv sau imputarea de încălcare a disciplinei de muncă, dacă greva este recunoscută de instanță ca legală, sunt ilegale (articolul 414 din Codul muncii), iar subiecții constrânși. se confruntă cu răspunderea disciplinară și administrativă.

În plus, greviștii au dreptul la următoarele garanții:

• păstrarea locului de muncă și a poziției lor, dar fără plata remunerației muncii, cu excepția acelor subordonați care implementează minimul de muncă convenit;
• plăți compensatorii dacă sunt stabilite printr-un contract colectiv sau printr-un acord oficial;
• protecție împotriva blocării (articolul 415).

Lucrătorii care nu sunt considerați participanți la grevă au dreptul de a conta pe:

• despăgubiri pentru perioadele de nefuncționare fără vină a lor după depunerea cererii corespunzătoare (articolul 157 din Codul muncii);
• alte plăți compensatorii, dacă sunt stipulate prin contractul colectiv și alte BNA;
• transfer intern (articolul 74);

Răspunderea părților pentru încălcările comise în timpul organizării și desfășurării grevei

Contravenienților li se aplică anumite sancțiuni atât din partea angajatorului, cât și din partea echipei de muncă:

Instrucțiuni pas cu pas

O grevă este uneori singura modalitate de a obține „înțelegere reciprocă” cu managementul care ignoră dorințele angajaților săi.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza negocierile cu organizatorii grevei.

Veți avea nevoie de:

• adunarea generală echipă;
• cerințe scrise către angajator;
• crearea unei comisii de conciliere;
• protocolul dezacordurilor;
• notificare scrisă către angajator.

Instrucţiuni

1 — Dreptul la grevă este consacrat în articolul 37 din Constituția Federației Ruse ca mijloc legal de protejare a drepturilor și intereselor cuiva. Mai mult, art. 415 din Codul muncii prevede că concedierea lucrătorilor care participă la acest conflict colectiv de muncă este ilegală. De asemenea, este ilegal să forțați conducerea să abandoneze o grevă. Mai mult, administrația întreprinderii este obligată să pună la dispoziție greviștilor o sală specială pentru desfășurarea ședințelor.

2 — Dar înainte de a organiza o grevă, ține o adunare generală a angajaților și formulează cereri la adresa administrației întreprinderii. Afirmațiile dvs. trebuie să fie clare și specifice. De exemplu, creșterea siguranței muncii, indexarea salariilor etc.

3 — Adresați-vă cererile în scris angajatorului, astfel încât acestea să aibă forță juridică. Așteptați răspunsul lui. El trebuie să vă răspundă în termen de trei zile.

4 — Dacă refuzați să faceți concesii, organizați o comisie de conciliere formată din reprezentanți ai angajatorului și ai angajaților. Ea trebuie să rezolve toate diferențele în termen de cinci zile. Dacă reconcilierea eșuează, un mediator special din cadrul Ministerului Muncii va soluționa conflictele colective. În cazul în care și el nu poate face acest lucru, se semnează un așa-numit protocol de neînțelegeri între părțile în conflict. În soluționarea conflictului este implicat și arbitrajul muncii.

5 — Dacă conflictul nu este rezolvat, ține o adunare generală a echipei și anunță greva mult așteptată. Cel puțin jumătate dintre cei prezenți trebuie să voteze pentru aceasta. Înregistrați toate informațiile despre întâlnire în procesul-verbal.

6 — Cu 10 zile înainte de grevă, anunțați în scris angajatorul despre grevă. Indicați data și ora grevei, numărul așteptat de participanți și durata. Apropo, legea nu stabilește câți oameni pot lua parte la o grevă. Aceasta ar putea fi întreaga echipă sau un serviciu sau departament.

Vă rugăm să rețineți

Fii atent la tot subtilități juridice organizarea unei greve, în caz contrar aceasta poate fi declarată ilegală și greviștii își vor pierde locul de muncă.

Sfaturi utile

Vă rugăm să rețineți că nu toate categoriile de angajați au voie să intre în grevă. Ele sunt interzise militarilor, forțelor de ordine și FSB, medicilor de urgență, adică acelor persoane a căror activitate este legată de siguranța oamenilor, protecția sănătății acestora și interesele vitale ale societății.

Iată ce explică înșiși oamenii legii despre asta:

Procuratura din Regiunea Leningrad a explicat muncitorilor și angajatorilor cum să facă greva corect. Agenția de supraveghere a publicat instrucțiuni pentru potențialii greviști pe site-ul său. Publicația vorbește despre momentul în care trebuie să-ți avertizi angajatorul cu privire la un protest. Este vorba și despre modul în care se ia decizia de a intra în grevă. Activiștilor li s-a reamintit și existența pedepselor pentru greve ilegale. Parchetul a ales să nu numească sancțiuni specifice:

Sa adaugam ca pentru savarsirea unei abateri disciplinare (neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare de catre un salariat, din vina acestuia, a sarcinilor de serviciu care i-au fost atribuite), angajatorul are dreptul sa aplice una din cele trei sanctiuni disciplinare. Aceasta este o mustrare, mustrare și concediere pe motive adecvate, conform articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Amenzile prevăzute la articolul 20.26 din Codul contravențiilor administrative ajung la 2,5 mii de ruble.

Să vă reamintim că temei legal Activitățile, funcțiile și competențele parchetului sunt consacrate în legea federală din 17 ianuarie 1992 N 2202-1.

Materiale utilizate de pe site-urile: http://www.kakprosto.ru și http://www.kadis.ru/

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter .

Articolul 410. Declararea grevei

[Codul Muncii al Federației Ruse][Capitolul 61][Articolul 410]

Decizia de a declara greva se ia de o intalnire (conferinta) a angajatilor organizatiei (filiala, reprezentanta sau alte unitate structurală), întreprinzător individual la propunerea unui organism reprezentativ al lucrătorilor, autorizat în prealabil de către aceștia să soluționeze un conflict colectiv de muncă.

Decizia privind participarea angajaților unui anumit angajator la o grevă declarată de un sindicat (asociație sindicatele), este adoptat de o întâlnire (conferință) a angajaților unui anumit angajator fără a desfășura proceduri de conciliere.

O reuniune a angajaților unui anumit angajator este considerată valabilă dacă este prezenți mai mult de jumătate din numărul total de angajați. O conferință a angajaților unui anumit angajator este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din delegații conferinței.

Angajatorul este obligat să ofere spații și să creeze condițiile necesare pentru desfășurarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților și nu are dreptul de a interveni în desfășurarea acesteia.

Decizia se consideră adoptată dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință (conferință) o votează. Dacă este imposibil să se țină o ședință (conferință) a lucrătorilor, organul reprezentativ al lucrătorilor are dreptul de a-și aproba decizia prin strângerea semnăturilor a mai mult de jumătate dintre lucrători în sprijinul grevei.

În perioada de examinare a unui conflict colectiv de muncă de către comisia de conciliere, lucrătorii pot face o grevă de avertisment de o oră. O grevă de avertisment este permisă atunci când se analizează un conflict colectiv de muncă la nivel local al parteneriatului social după trei zile calendaristice de lucru a comisiei de conciliere cu avertisment către angajator în scris în cel mult două zile lucrătoare și când se analizează un conflict colectiv de muncă la alte niveluri de parteneriat social - după patru zile calendaristice zile de lucru ale comisiei de conciliere cu avertisment în scris angajatorului în cel mult trei zile lucrătoare.

Atunci când efectuează o grevă de avertisment, organismul care o conduce asigură munca (serviciile) minimă necesară în conformitate cu prezentul Cod.

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris cu privire la începerea unei greve viitoare cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte. Asociația angajatorilor și ceilalți reprezentanți ai angajatorilor determinate în conformitate cu articolul 34 din prezentul Cod trebuie să fie notificate în scris cu privire la începerea unei greve declarate de un sindicat (asociație a sindicatelor) cu cel puțin șapte zile lucrătoare înainte.

Decizia de a declara greva va indica:

o listă a neînțelegerilor dintre părțile la un conflict colectiv de muncă, care stau la baza declarării și desfășurării unei greve;

data și ora începerii grevei, numărul estimat de participanți. În acest caz, greva nu poate fi începută mai târziu de două luni de la data deciziei de declarare a grevei;

denumirea organului care conduce greva, componența reprezentanților salariaților autorizați să participe la procedurile de conciliere;

propuneri pentru munca (serviciile) minime necesare efectuate în timpul grevei de către angajații organizației (filiala, reprezentanța sau altă unitate structurală separată); antreprenor individual.

Angajatorul avertizează persoana în cauză cu privire la viitoarea grevă agentie guvernamentala privind soluționarea conflictelor colective de muncă.

În cazul în care greva nu a fost începută în termenul stabilit prin decizia de declarare a grevei, soluționarea ulterioară a conflictului colectiv de muncă se realizează în modul stabilit de art. 401 din prezentul cod.