Fiecare angajat poate conta pe plăți de concediere. Când aceasta va fi doar o rambursare a zilelor de concediu neutilizate și când sunt datorate sume mai mari, vom explica în articol.
Citește în articol:
Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua părăsirii serviciului, angajatul trebuie să primească toate sumele care i se cuvin. Această listă constă nu numai din banii câștigați în ultima lună, ci și plățile compensatorii. Mărimea și lista acestora depind în primul rând de motivul rezilierii contractului.
Respectarea termenelor de emitere a banilor este o prioritate pentru companie. La urma urmei, o inspecție a Inspectoratului de Stat al Muncii, care are loc într-un an, va pedepsi cu siguranță angajatorul fără scrupule (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Și nu numai că va impune o amendă, dar poate ajunge la 50.000 de ruble. pentru persoanele juridice, dar le va obliga și să plătească despăgubiri pentru întârzierea transferului sumelor. Mărimea acestuia va fi de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse la data transferului pentru fiecare zi de întârziere.
Iar dacă întârzierile într-o companie sunt larg răspândite, atunci se va aplica o amendă pentru fiecare caz în parte, ceea ce va duce la o sumă importantă pentru angajator. Dacă întârzierea este mai mare (mai mult de 3 luni), managerul poate apărea răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).
La lichidare sau reducere, compania trebuie să avertizeze personalul cu privire la schimbările iminente. Această procedură se efectuează cu cel puțin 2 luni înainte de data estimată a rezilierii contractului. Mai mult, chiar înainte de expirarea termenului de preaviz, contractul poate fi reziliat cu acordul lucrătorului.
Pentru întreaga perioadă înainte de data de plecare planificată inițial, salariatului i se plătește un salariu bazat pe venitul mediu lunar.
Fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează oficial are dreptul deplin de a primi compensații bănești pentru vacanța nefolosită.
Cu toate acestea, puțini oameni știu ce prevederi ale legii reglementează acest lucru? Cum se scrie o aplicație? Cum se calculează compensația bănească într-o situație dată?
Ce se va întâmpla cu angajatorul dacă nu plătește integral compensația?
Să ne uităm la aceste întrebări mai detaliat.
Astăzi, problema procedurii de calculare a zilelor de vacanță, precum și a primirii de compensații bănești pentru neutilizare, este reglementată direct de Codul Muncii al Federației Ruse.
În special, vorbim despre așa ceva articole:
Pe lângă aceste legislații, se ia în considerare și Codul Fiscal al Federației Ruse, care reglementează problema impozitării veniturilor în numerar primite pentru vacanța principală sau suplimentară nefolosită.
În primul rând, trebuie să înțelegeți că Codul Muncii al Federației Ruse nu are o procedură clară pentru determinarea numărului de zile de vacanță. Dar, în același timp, atunci când se numără zilele de vacanță nefolosite, este necesar să se acorde atenție articolului nr. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede: compensație bănească plătit proporțional zile de vacanță nefolosite.
Pentru a înțelege principiul determinării zilelor de vacanță, se recomandă să faceți referire la așa-numita fișă de cheat, care va ajuta la determinarea numărului de zile de vacanță pentru care se datorează compensații:
În conformitate cu articolele nr. 127 și nr. 126 din Codul muncii al Federației Ruse, compensația bănească pentru concediul neutilizat se plătește angajaților care a furnizat o declarație corespunzătoare.
Pentru a înțelege cine are dreptul la compensație bănească, cea mai bună opțiune ar fi să enumerați acele categorii care nu pot primi compensație în loc de concediu.
În special, vorbim despre următoarele:
Regulile pentru plata acestei compensații bănești sunt descrise în următorul videoclip:
La concediere, angajații care au dreptul să primească compensații bănești trebuie să scrie o declarație corespunzătoare.
În același timp regulile de calcul de bază este după cum urmează:
Pentru a înțelege principiul calculării compensației pentru vacanța nefolosită, să ne uităm la un exemplu.
Gribinyuk M.V. a lucrat la întreprinderea Proletar din iulie 2018. În iunie 2019, Gribinyuk a decis să demisioneze și a scris o declarație corespunzătoare. Venitul său mediu lunar a fost de aproximativ 20 de mii de ruble.
La efectuarea calculului în sine, trebuie remarcat faptul că perioada de timp de 12 luni a fost elaborată în întregime.
Conform acestor informații, procedura de calcul este următoarea:
Definiţie plăți în numerar pentru întreaga perioadă anuală: 12 * 20.000 = 240.000 de ruble.
Cantitate zile de concediu pe an – 28 de zile (conform Codului Muncii al Federației Ruse).
Determinarea câștigului mediu zilnic al angajatului M.V. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți câștigul anual mediu la 12 și apoi la 29,4. Când este calculată, această cifră va fi de aproximativ 680 de ruble pe zi.
După aceasta, calculul compensației bănești pentru vacanța nefolosită se efectuează în acest fel: 680 * 28 = 19.040 ruble.
Cum se calculează dacă perioada de timp nu a fost complet elaborată?
Să ne uităm la un exemplu:
Să luăm în considerare această situație când Gribinyuk a lucrat la întreprinderea Proletarului din iulie 2018 până în aprilie 2019. De asemenea, avea un salariu mediu de 20.000 de ruble.
În acest caz, calculul compensației bănești desfasurat in felul acesta:
Dacă vorbim despre procedura de calcul a compensației bănești pentru concediu fără concediere, atunci algoritmul în sine este complet identic cu cel pentru concediere. Nu există caracteristici speciale în această opțiune.
Dacă vorbim despre declarația în sine, atunci legislația actuală nu prevede o formă clară pentru redactarea acesteia. Cu toate acestea, unele reguli mai trebuie respectate.
În acest caz vorbim despre așa ceva reguli, Cum:
Este necesar să înțelegem că compensarea bănească pentru vacanța nefolosită supuse impozitării.
La rândul său, este dedus în conformitate cu articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse numai în cazuri precum:
În alte cazuri, impozitul pe venitul personal nu se percepe.
Impozitul pe venit nu este luată în considerare.
Un punct cheie de reținut este că impozitele pe profit nu ar trebui să afecteze în mod direct valoarea compensației în numerar pentru angajați.
Compensația bănească pentru oricare dintre angajați trebuie inclusă și luată în considerare printre cheltuielile companiei care sunt necesare pentru a efectua plăți către angajații săi. Acest lucru este consacrat în articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse.
UST, contribuții la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale nu sunt plătite.
Angajatorul însuși trebuie să transfere toate contribuțiile necesare în cazul în care baza societății în sine a fost redusă, numai dacă angajatul decide:
Dacă analizăm acest punct, atunci, pe de o parte, este așa, dar, pe de altă parte, legislația Federației Ruse prevede că toți angajații care lucrează oficial sunt complet scutiți de astfel de tipuri de impozitare.
În plus, Codul fiscal, în special articolele nr. 238, nr. 11, prevede că compensațiile bănești acumulate pentru vacanța principală nu sunt supuse impozitării.
În plus, conform articolului nr. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, concediul suplimentar nu poate fi supus impozitării.
În cazul în care angajatorul supune această compensație la impozitare, angajatul are dreptul de a se adresa instanțelor de judecată sau organelor de drept pentru a-și proteja drepturile.
Problema acordării de compensații bănești pentru este reglementată de astfel de dispoziții de lege precum:
Când se numără pentru această categorie luate în considerare:
Fiecare angajator trebuie să acorde atenție faptului că calculul compensației bănești pentru această categorie de cetățeni este strict sub controlul Guvernului Federației Ruse. Din acest motiv, dacă regulile nu sunt respectate, angajatorului i se pot aplica sancțiuni.
Legislația actuală a Federației Ruse nu diferențiază procedura de calcul a compensației pentru concediul neutilizat pentru angajații obișnuiți și acele categorii care lucrează cu normă parțială.
În conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calcul este efectuată în mod standard.
În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calcul pentru aceste categorii de cetățeni se desfășoară în același mod ca și pentru concedierea obișnuită. Nu sunt furnizate caracteristici speciale.
Procesul de calcul al compensației bănești, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este complet standard, ca și pentru concediul principal obișnuit.
Dacă un angajat a decis să primească o compensație bănească pentru concediu suplimentar, atunci trebuie să o primească în ziua în care se plătește salariul.
Compensația în numerar se calculează după cum urmează: numărul de zile de concediu suplimentar se înmulțește cu câștigul mediu pe zi. Aceasta este întreaga caracteristică.
În cazul în care angajatorul nu a plătit despăgubiri bănești pentru concediul nefolosit în totalitate sau în parte, atunci există posibilitatea unei astfel de sancțiuni, Cum:
E.A a răspuns la întrebări. Shapoval, avocat, Ph.D. n.
Nu se întâmplă adesea ca în ziua concedierii un angajat să ia exact atâtea zile de concediu cât a câștigat. Aproape întotdeauna există zile de concediu nefolosite, iar angajatul trebuie să le compenseze. Pentru a calcula compensația, trebuie mai întâi să determinați perioada de vacanță și să calculați numărul de astfel de zile, apoi să determinați perioada de facturare și plățile luate în considerare pentru această perioadă. E-mailul nostru conține în mod tradițional multe întrebări referitoare la calculul acestei compensații.
G.V. Romodina, Ufa
Angajatul a lucrat la noi doar 2 luni. Are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, întrucât nu și-a câștigat încă dreptul la concediu?
: Da, este permis. Un angajat începe să câștige concediu plătit din prima zi de muncă pentru acest angajator. Artă. 115 Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, compensația de concediu se calculează proporțional cu lunile lucrate. Dacă un angajat are o lună nu a lucrat complet, atunci el clauza 35 din Regulament, aprobată. NKT URSS 30.04.30 Nr 169;:
Prin urmare, chiar dacă un angajat lucrează doar o jumătate de lună și renunță, trebuie să i se plătească o compensație de 2,33 zile (28 de zile calendaristice/12 luni).
M.V. Yuryeva, Kyzyl
Salariatul a fost angajat in data de 20.02.2012 si are in plan sa demisioneze pe 09.11.2012. Înțelegem bine că trebuie să i se plătească despăgubiri pentru 8 luni (de la 01.03.2012 la 31.10.2012), dar nu este nevoie să plătească despăgubiri pentru februarie și noiembrie, deoarece mai puțin de jumătate din lună a fost a lucrat în fiecare din aceste luni?
: Nu, nu este adevărat. Durata serviciului pentru plata compensației, precum și pentru concediu, nu se calculează pentru lunile calendaristice, ci pentru lunile lucrate. Prin urmare, angajatul are dreptul la compensație timp de 9 luni:
V.I. Ananyeva, Toliatti
Salariatul a fost angajat la data de 3 septembrie 2012 cu o perioada de proba de 3 luni. A fost respins ca picat la test la data de 21.09.2012. Suntem obligați să-i plătim compensații pentru concediul nefolosit?
: Da, trebuie. Cei care pică testul au același drept de plecare ca și alți angajați Scrisoarea lui Rostrud din 07.02.2009 Nr. 1917-6-1. Un angajat trebuie să primească o compensație pentru concediul nefolosit dacă a lucrat cel puțin o jumătate de lună. Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea lui Rostrud din 23 iunie 2006 Nr. 944-6. Angajatul a lucrat pentru tine timp de 19 zile. Aceasta înseamnă că are dreptul la compensație pentru 2,33 zile de concediu.
E.A. Khromova, Penza
În organizația noastră, unii angajați au program de lucru cu jumătate de normă: lucrează nu 5 zile, ci 3 zile pe săptămână. Cum se determină numărul de zile de concediu neutilizat ale unor astfel de angajați pentru plata compensației la concediere?
: Numărul de zile de concediu neutilizat pentru care se plătește compensație este determinat pentru astfel de angajați în același mod ca și pentru angajații obișnuiți (pe baza lunilor lucrate). La urma urmei, weekend-urile sunt incluse în durata serviciului pentru vacanță Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.
P.M. Leonova, Stary Oskol
La concediere, angajații au dreptul la compensație pentru concediul de odihnă nefolosit cu o rată de 2,33 zile pe lună de muncă (28 zile/12 luni). Când îl calculezi, primești întotdeauna un număr fracționar de zile de vacanță. Trebuie să o rotunjim la un număr întreg?
: Rotunjirea obligatorie la întregul număr de zile de vacanță nefolosite nu este prevăzută de lege. Cu toate acestea, puteți stabili posibilitatea unei astfel de rotunjiri prin reglementările locale. Cu toate acestea, în acest caz, nu este permisă rotunjirea conform regulilor aritmetice. Rotunjirea trebuie făcută întotdeauna în favoarea angajatului. Deci, dacă are dreptul la compensație pentru 7 luni de muncă - 16,31 zile de concediu (2,33 zile x 7 luni), atunci el poate fi rotunjit la 17 zile calendaristice. Rotunjirea în sens invers este ilegală, deoarece înrăutățește situația angajatului Scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 7 decembrie 2005 Nr. 4334-17. Dacă nu există o reglementare locală, utilizați un număr fracționar de zile pentru a calcula compensația.
LA. Jukovskaia, Ulianovsk
Salariatul a fost angajat la 02.01.2012 si are in plan sa demisioneze pe 11.02.2012. În perioada de muncă a fost în concediu fără plată timp de 20 de zile și în concediu anual plătit timp de 8 zile. Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile calendaristice. Cum se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite?
: În această situație, secvența de calcul este următoarea.
PASUL 1. Determinăm numărul de luni lucrate de salariat de la data angajării până în ziua concedierii: de la 02/01/2011 la 11/02/2012 - 9 luni 2 zile.
PASUL 2. Excludem perioadele care nu sunt luate în considerare pentru perioada de serviciu pentru concediu.
Experiența de vacanță include doar 14 zile calendaristice de concediu fără plată pe an de lucru. Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Câte zile calendaristice de concediu fără plată trebuie luate în considerare în cazierul de concediu dacă la momentul concedierii salariatul lucra cu jumătate de normă?
Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă
„La calcularea compensației pentru concediul de serviciu nefolosit, care dă dreptul la concediu anual de bază, trebuie să includeți toate cele 14 zile calendaristice de concediu fără plată. Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse indiferent de cât timp lucrase angajatul la momentul concedierii.”
Prin urmare, luăm în considerare 14 zile calendaristice de concediu fără plată în evidența concediului de odihnă și scadem 6 zile calendaristice (20 zile - 14 zile) de astfel de concediu din timpul lucrat. Prin urmare, salariatului i se datorează compensații pe o perioadă de 8 luni și 27 de zile. Acestea ar trebui rotunjite la 9 luni în Scrisoarea lui Rostrud din 14 iunie 2012 Nr. 854-6-1.
PASUL 3. Determinăm numărul de zile de vacanță câștigate de angajat:
2,33 zile x 9 luni = 20,97 zile
PASUL 4. Determinați numărul de zile de vacanță nefolosite:
20,97 zile (numărul de zile de concediu câștigat) – 8 zile. (număr de zile de vacanță utilizate) = 12,97 zile.
T.N. Tereshkina, Orenburg
Pentru a efectua lucrari de reparatii, magazinul nostru a incheiat cu angajatul un contract de munca pe perioada determinata in perioada 01.08.2012 - 31.01.2013. Dar demisionează de bunăvoie pe 10.01.2012. Este corect să-i plătim despăgubiri cu 2 zile lucrătoare de concediu pentru fiecare lună de muncă?
: Vacanta de odihna in cuantum de 2 zile lucratoare pe luna de munca se datoreaza salariatilor cu care s-a incheiat un contract de munca pe durata determinata pe o perioada de pana la 2 luni in Artă. 291 Codul Muncii al Federației Ruse, și lucrătorii sezonieri cu care se încheie contractul pe o perioadă de până la 6 luni per Artă. 295 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul dumneavoastră, angajatul are contract de muncă pe durată determinată pe 6 luni, iar munca nu este sezonieră. Prin urmare, el are dreptul la despăgubiri în cota de 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună, adică 4,66 zile calendaristice. Faptul că un angajat renunță după ce a lucrat doar 2 luni nu contează.
Salariatul a fost angajat pe 20 septembrie 2010. În 2011, și-a luat o vacanță plină. În 2012, a plecat în concediu de la 09.10.2012 la 10.07.2012 (pentru 28 de zile calendaristice). El a avertizat că va scrie o scrisoare de demisie din ultima zi de vacanță. Înțelegem corect că nu are dreptul la despăgubiri pentru concediul său?
: Nu, angajatului trebuie să i se plătească compensație pentru 1 lună. Cert este că în timpul vacanței în sine, angajatul primește și indemnizație de concediu. Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul dumneavoastră, pentru perioada:
LA. Feșcenko, Kazan
Salariatul a fost angajat pe 2 aprilie 2012. Din 01.08.2012 până în 23.08.2012 nu a fost la serviciu dintr-un motiv nejustificat. În acest sens, la 31 august 2012 a fost concediat pentru absenteism. A fost necesar să se includă zilele de absenteism în august 2012 la calcularea compensației pentru concediu?
: Timpul de absenteism nu este inclus în perioada de serviciu pentru concediu Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, a trebuit să plătiți despăgubiri salariatului nu pentru 5 luni (de la 02.04.2012 la 31.08.2012), ci pentru 4 (de la 02.04.2012 la 31.07.2012). La urma urmei, în august 2012, angajatul a lucrat 8 zile calendaristice (de la 24 august la 31 august 2012), adică mai puțin de jumătate de lună. Dar la calcularea câștigului mediu, zilele de absenteism nu sunt excluse din perioada de calcul. Iar pentru august ar fi trebuit să ții cont de 29,4 zile. Din această cauză, valoarea compensației de concediu pentru acest angajat este mai mică, ceea ce este destul de corect.
O.I. Prokoshina, Smolensk
O femeie renunță la locul de muncă imediat după ce și-a luat concediu pentru a îngriji un copil de până la un an și jumătate. Înainte de concediul de maternitate și-a luat toate zilele de concediu la care avea dreptul. Înțelegem corect că nu ar trebui să-i plătim compensația pentru concediu la concediere?
: Nu. Concediul de maternitate, spre deosebire de concediul pentru creșterea copilului, este luat în calcul la vechimea în muncă pentru concediu. Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, trebuie să îi plătiți compensații în timpul concediului de maternitate.
I.E. Fedina, Rostov-pe-Don
O angajată aflată în concediu de maternitate va fi concediată la 31.10.2012. Din 05.04.2010 până în 22.08.2010 a fost în concediu de maternitate, iar din 23.08.2010 până în ziua concedierii - în concediu de maternitate. Ce perioadă de calcul ar trebui utilizată pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită?
: Perioada de calcul pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat este de 12 luni calendaristice premergătoare lunii concedierii. În plus, dacă ziua concedierii cade în ultima zi calendaristică a lunii, atunci această lună este inclusă în perioada de facturare Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse;.
În cazul dumneavoastră, cele 12 luni premergătoare concedierii salariatului (de la 1 noiembrie 2011 până la 31 octombrie 2012) includ concediul pentru creșterea copilului, care este exclus din perioada de calcul. Prin urmare, pentru calcul trebuie să luați cele 12 luni premergătoare perioadei de facturare (de la 01/11/2010 la 31/10/2011) clauza 6 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulamente). Totuși, la acest moment femeia se afla și în concediu de maternitate. Și nici nu le putem lua pentru calcul. Într-o astfel de situație, pentru a calcula compensația, trebuie să luați 12 luni calendaristice premergătoare lunii începerii concediului de maternitate, când angajata a avut plăți. Adică, pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită, trebuie să luați perioada de la 01.04.2009 la 31.03.2010.
O.S. Bazhanova, Syzran
Salariatul a fost angajat la 1 octombrie 2012. Va demisiona pe 2 noiembrie 2012. Atunci când calculez compensația pentru concediul nefolosit, trebuie să țin cont de salariul pentru 2 zile în noiembrie?
: Nu, nu e nevoie. Doar lunile calendaristice complete sunt incluse în perioada de facturare Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea lui Rostrud din 22 iulie 2010 Nr. 2184-6-1. Perioada de facturare in cazul dvs. este noiembrie 2011 - octombrie 2012. Mai mult, timp de 11 din cele 12 luni din aceasta, angajatul nu a lucrat inca in organizatia dumneavoastra. Prin urmare, compensația trebuie calculată numai pe baza salariului pentru 1 lună - octombrie 2012.
A.M. Tagina, Ekaterinburg
Angajatul a fost angajat în 2010. Nu și-a luat concediu. Acesta va demisiona pe 31 octombrie 2012. Cum se calculează compensația: pe baza ultimului salariu sau separat pe baza salariului pentru fiecare an (pentru 2010, 2011, 2012)?
: Pentru calcularea compensației se ia în calcul salariul din perioada de facturare - ultimele 12 luni calendaristice din Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, luați salariul pentru perioada de la 01.11.2011 la 31.10.2012.
M.I. Shershneva, Stavropol
Salariatul va demisiona pe 26 octombrie 2012. Este necesar să se țină cont de cuantumul compensației pentru concediul neutilizat atunci când se elaborează un certificat de salariu pentru calcularea prestațiilor de asigurări sociale?
: Într-un astfel de certificat trebuie să indicați suma plăților către angajat pentru care au fost calculate contribuțiile la Fondul de asigurări sociale clauza 3, partea a 2-a, art. 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ; Anexa nr.1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 17 ianuarie 2011 nr.4n:
Contribuțiile la Fondul de asigurări sociale sunt calculate pentru compensare subp. „d” clauza 2, partea 1, art. 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr.212-FZ, așa că îl includeți în ajutor.
Compensație de concediu spre deosebire de plata concediului de odihna, neplatit in avans Articolele 84.1, 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În același timp, rețineți că în acest an plățile angajaților care depășesc 512.000 RUB nu sunt supuse contribuțiilor. Partea 5 Art. 8 din Legea din 24 iulie 2009 nr.212-FZ; clauza 1 din HG nr.974 din 24 noiembrie 2011 Prin urmare, compensația pentru concediu trebuie să fie reflectată în certificat numai dacă, ținând cont de aceasta, suma totală a plăților către angajat nu a depășit limita pentru calcularea contribuțiilor - 512.000 de ruble.
LA. Grishina, Taganrog
Salariatul va demisiona la 31 octombrie 2012, si va avea dreptul la compensatii pentru concediul nefolosit. A cerut să i se dea un certificat de salariu pentru bursa muncii. Trebuie să țin cont de valoarea compensației atunci când calculez și să o indic în certificatul pentru bursa de muncă?
: Nu, nu e nevoie. Atunci când se calculează câștigul mediu pentru completarea unui certificat către serviciul de ocupare a forței de muncă, compensația pentru vacanța neutilizată nu este luată în considerare - ca toate celelalte plăți bazate pe câștigul mediu subp. „a” clauza 4 din Procedură, aprobată. Hotărârea Ministerului Muncii din 12 august 2003 Nr. 62.
E.N. Akimkina, Kislovodsk
Angajatul renunță. Suntem obligați să-i plătim indemnizația de concediu în avans, la fel ca plata de concediu?
: Nu. Compensația pentru concediul nefolosit trebuie plătită în ziua concedierii (ultima zi de muncă). În cazul în care salariatul nu era la locul de muncă în acea zi, iar salariul este plătit în numerar prin casa de marcat, atunci sumele datorate salariatului trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat depune cererea de plată. Articolele 84.1, 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.
E.V. Katysheva, Smolensk
Salariatul a fost angajat la data de 07.09.2012. Vrea să renunțe pe 11.09.2012. În tot acest timp, angajatul nu a avut concediu medical sau călătorii de afaceri. Salariu angajat - 10.000 de ruble. Nu a avut alte plăți în timpul muncii sale. Cum se completează corect o notă de calcul în formularul nr. T-61?
: În acest caz, completați nota de calcul conform formularului unificat Nr. T-61 după cum urmează.
Folosit in avans Pune o liniuță dacă angajatului nu i s-a oferit concediu în avans
| zile de concediu pentru perioada respectivă |
Neutilizat 9.32
| Perioada de facturare Indicați lunile perioadei de facturare luate în considerare la calcularea câștigului mediu. În acest caz, în perioada de facturare (noiembrie 2011 - octombrie 2012), se încadrează 8 luni (noiembrie 2011 - iunie 2012) înainte ca angajatul să înceapă să lucreze. Ele nu trebuie să fie luate în considerare la calcularea compensației pentru concediu și sunt indicate în această coloană. clauza 10 din Regulament | Plățile luate în considerare la calcularea câștigului mediu, frecați. | Cantitate | Câștiguri medii zilnice (orare), frecare. | |||
| an | lună | zile calendaristice ale perioadei de facturare | ore din perioada de facturare | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 2012 | iulie | 7 727,27 | 110,01Nu indicați numărul total de zile calendaristice pe timp lucrat în perioada de facturare, ci suma zilelor calendaristice obținute prin adăugarea a 29,4 zile pentru lunile întregi din perioada de facturare și a numărului estimat de zile calendaristice pentru lunile incomplete. În cazul nostru, aceasta este 110,01 zile ((29,4 zile / 31 zile x 23 zile) + (29,4 zile x 3 luni)) clauza 10 din Regulament | Această coloană nu trebuie completată, inclusiv pentru angajații care au o înregistrare rezumată a timpului de lucru, deoarece acum compensația pentru concediul neutilizat este calculată în mod egal pentru toți angajații din pp. 10, 13 Prevederi | 342,94Indicați câștigul mediu zilnic calculat al angajatului 342,94 ruble/zi. (37.727,27 RUB / 110,01 zile) | |
| 2012 | august | 10 000,00 | ||||
| 2012 | septembrie | 10 000,00 | ||||
| 2012 | octombrie | 10 000,00 | Numărul de zile de vacanță | Suma concediului, frecați. | ||
| folosit în prealabil | nefolosit | |||||
| 7 | 8 | 9 | ||||
| 9,32Indicați numărul de zile de vacanță nefolosite. În acest caz, angajatul a lucrat timp de 4 luni și 1 zi. Are dreptul la despăgubiri de 9,32 zile (2,33 zile x 4 luni) | 3196,20Indicați suma calculată a compensației pentru zilele de concediu neutilizate: 3.196,2 RUB. (342,94 ruble/zi x 9,32 zile) | |||||
| Total | 37 727,27 | |||||
Nu poți lucra fără vacanță, la fel cum nu poți lucra fără pauze de prânz sau weekend.. Acest lucru este interzis atât de bunul simț, cât și de legislație. Pentru fiecare an lucrat cinstit, conform Codului Muncii, sunt 28 de zile de concediu.
Iar în cazul condițiilor dure de muncă sau a unei specialități specifice a salariatului, legislația nu numai că permite, ci și obligă angajatorul să acorde zile libere suplimentare.
Dar ce să faci dacă nu poți lua o pauză de la serviciu dintr-un motiv oarecare? Există compensații pentru vacanța nefolosită?
Codul Muncii prevede in acest caz exista 3 variante când concediul nefolosit poate fi înlocuit cu compensație bănească:
Principiul de calcul al sumei compensației bănești este reflectat în Rezoluția 922 a Guvernului Rusiei (din 24 decembrie 2007).
Valoarea plății de concediu și compensația pentru acestea depind direct de valoarea veniturilor oficiale - salariu, bonusuri pentru cele 12 luni premergătoare concediului legal sau concedierii (pensie).
Exemplu: o femeie a lucrat la întreprindere de la 1 mai 2014, după care, în 2016, a fost transferată într-o altă organizație. Pe toată perioada de muncă, femeia nu și-a folosit niciodată concediul și, prin urmare, acum are dreptul la despăgubiri.
Venitul salariatului pentru cele 12 luni anterioare transferului a fost următorul:
Nu se acordă bonusuri. Venitul total a fost de 76.316 ruble.
Acum trebuie să decideți asupra perioadei de facturare:
Rezultă: 7*29,3+19*29,3/30 = 205,1+18,56= 223,66 zile.
Venitul mediu zilnic este definit ca suma veniturilor totale împărțită la numărul de zile din perioada de facturare:
76316 /223,66 = 341,21 ruble.
Pe toată perioada de muncă din 2014 până în 2016, femeia avea dreptul la 69,4 zile de odihnă legală.
Deoarece, conform Codului Muncii, salariul mediu zilnic este menținut pentru fiecare zi de concediu, compensația va fi: 341,21 * 69,4 = 23.679 ruble 97 copeici.
Dacă angajatul era în curs de pregătire, concediu medical, călătorie de afaceri, iar el a fost compensat pentru cheltuielile sale, atunci aceste sume nu pot fi socotite ca venituri si nu sunt luate in calcul la calcularea platilor.
Important! Dacă vacanța nu a fost folosită în întregime sau nu au fost folosite zile de concediu suplimentar, atunci calculul se efectuează pe baza zilelor rămase efective.
Care sunt plățile de concediu sau compensațiile pentru ei? Acesta este în esență același venit ca și salariul. Există o taxă? Organizația este supusă impozitării pe toate veniturile angajaților. ?
ÎN datorita acumularilor de impozit pe venitul persoanelor fizice, angajatul primeste cu 13% mai putin. Această dobândă va fi trimisă la fisc ca impozit pe venit. Cuantumul deducerilor pentru primele de asigurare și fondul de pensii depinde de valoarea compensației. Dar sunt plătiți din venitul angajatorului și însumează 30% din compensația acumulată angajatului.
Codul fiscal spune mai detaliat despre sumele sumelor reținute (articolul 208, ,), Legea federală a 167-aŞi 184 decret guvernamental.
Acum despre partea dureroasă.
Problema cu care se confruntă mulți angajați care părăsesc este nu a plătit despăgubiri.
Aceasta este o încălcare gravă a legislației munciiși, în baza căreia salariatul care demisionează și-a desfășurat activitățile și echivalează cu neplata salariului.
Dacă bănuiți că ceva nu a fost plătit în plus, acordați atenție certificatului 2-NDFL. La concediere, contabilul este obligat să elibereze acest document. Certificatul reflectă toate veniturile, inclusiv plata concediului de odihnă și compensația pentru aceasta.
Dacă nu există acumulări pentru vacanța nefolosită, trebuie să faceți următoarele:
Orice întârzieri ale plăților la întreprindere amenință conducerea cu nevoia de a plăti dobândă.
În situația cu plata de concediu și compensație pentru acestea, directorul poartă nu numai obligația de a plăti principala sumă, ci și pentru fiecare zi de întârziere cel puțin 1/300 din rata actuală de refinanțare.
Adică angajatorul este obligat financiar.
În plus, în legătură cu activitățile acestuia pot fi organizate controale neprogramate de către serviciul fiscal și Parchet.
În ciuda faptului că vacanța a fost inventată pentru a ușura viața populației active, nu toată lumea o folosește. Sperăm că informațiile furnizate în articol vă vor ajuta să primiți compensații pentru vacanța nefolosită.
Este posibil să plătiți compensații pentru vacanța nefolosită? În ce cazuri este posibil acest lucru? Cum se aplică corect? Veți afla despre asta în următorul videoclip:
Concediul de odihnă anual. Calcul
Una dintre garanțiile pentru muncitori este posibilitatea de a folosi timpul anual pentru... Unele categorii au încă 28 de zile peste standard. Astfel de zile, stabilite deasupra normei, pot fi înlocuite cu. Aceeași opțiune este posibilă dacă un angajat decide să renunțe și are zile de concediu pe care nu a avut timp să le ia în timpul procesului de muncă.
Plățile de acest fel nu sunt simple, așa că angajatorul poate avea o întrebare despre cum să calculeze corect plățile necesare pentru vacanța nefolosită și ce nuanțe ar trebui să fie luate în considerare.
Orice angajat cu care raportul de munca a fost formalizat corespunzator are dreptul la concediu garantat. Zilele trebuie plătite în funcție de anul precedent.
Puteți profita de dreptul la concediu dacă aveți experiență de lucru continuă cu un angajator timp de șase luni. În anii următori, salariatul va pleca în concediu în baza programului de concediu întocmit.
Suma standard garantată este de 28 de zile calendaristice. Anumite categorii de salariati au posibilitatea de a beneficia de dreptul la concediu mai lung.
Perioada de timp poate fi utilizată simultan, adică toate cele patru săptămâni prescrise, sau împărțită în părți. Mai mult, una dintre părți trebuie să aibă o vechime de cel puțin două săptămâni.
Angajații nu au întotdeauna posibilitatea de a-și folosi vacanța în intervalul de timp planificat. În acest caz, perioada de odihnă poate fi prelungită sau amânată la o altă dată.
Cel mai adesea, amânarea sau prelungirea vacanței se datorează:
După cum arată practica, situațiile în care oamenii nu au timp liber sunt destul de frecvente. Există situații în care o astfel de parte a concediului este uitată și se pierd zilele impuse de lege. Pentru a preveni acest lucru, fiecare angajat trebuie să știe în ce ordine are dreptul.
Compensație pentru concediul nefolosit
Compensația pentru concediul pe care angajatul nu a avut timp să o ia este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede prevederea acesteia în următoarele cazuri:
Fiecare dintre aceste opțiuni este convenabilă pentru angajat, dar, în practică, prima și a treia opțiune ridică mai multe întrebări. Prin urmare, acestea ar trebui luate în considerare mai detaliat.
Cazul în care un angajat primește compensații bănești pentru concediul nefolosit fără a parcurge procedura este dacă are zile de concediu suplimentare prevăzute în plus față de cele 28 de zile impuse de lege.
Inițiatorul unei astfel de înlocuiri este angajatul. În consecință, angajatorul rezolvă această problemă în urma unei cereri scrise. Rezultatul examinării cererii de către angajator poate fi fie negativ, fie pozitiv, o astfel de procedură de înlocuire este dreptul acestuia, nu obligația acestuia;
Cu acest tip de compensare, trebuie luate în considerare următoarele nuanțe:
Formula de calcul a indemnizației este aceeași ca și pentru concediere.
Puteți primi plățile în numerar necesare numai după ce scrieți cererea corespunzătoare. Nu există un formular special pentru un astfel de document, așa că angajatul trebuie să respecte regulile generale de scriere. Pentru a face acest lucru, aplicația precizează:
Documentul completat este trimis departamentului de resurse umane pentru revizuire.
Calculul se va face numai dupa aprobarea cererii si transferata catre departamentul de contabilitate. Prin urmare, dacă apar întrebări, ar trebui să solicitați imediat lămuriri de la specialiștii care efectuează calculele pentru calcularea plăților datorate.
Compensație pentru concediul nefolosit la concediere
Dacă un angajat decide să demisioneze, angajatorul este responsabil pentru menținerea controlului asupra procedurii de procesare a plăților necesare și de acumulare a plăților solicitate. În stadiul decontărilor cu angajatul apar cele mai multe întrebări și probleme, deoarece destul de des acumulările necesare sunt efectuate incorect, în urma cărora drepturile angajatului sunt încălcate.
Angajatul trebuie să primească toate angajamentele datorate în ultima zi de muncă, care este și ziua concedierii.
Pentru a primi o compensație integrală, angajatul trebuie să lucreze pentru angajator timp de cel puțin 11 luni. Dacă nu a fost posibil să se lucreze numărul specificat de luni, atunci calculul se va efectua proporțional cu zilele de vacanță pentru datele deja lucrate.
Timp de 10 luni lucrează la un angajator.
În acest timp nu și-au luat concediu. Salariatul a fost în concediu de 3 zile în septembrie și în concediu medical timp de 10 zile în octombrie.
Salariul pentru întreaga perioadă a muncii lui s-a ridicat la 250.000 de ruble.
Compensația se calculează după cum urmează:
Când utilizați formule pentru calcule, trebuie să aveți informațiile corecte. Controlul asupra calculelor efectuate ar trebui să fie efectuat de specialiști contabili. Atunci când primește compensație, angajatul ar trebui să recalculeze cu atenție suma primită pentru a elimina eventualele erori în calcule.
Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos
Tehnologiile informaționale pătrund în diverse domenii ale afacerii cu o viteză atât de mare încât uneori este dificil să le evaluezi relevanța....
Un vânt umed și rece sufla dinspre mare, purtând peste stepă melodia gânditoare a stropii unui val care curge pe țărm și a foșnetului...
Calitate, calitate, calitate... Cât de diferit este perceput și definit acest concept! În fig. 1 prezentat...
La 13 septembrie 2012, în legătură cu pensionarea lui Stanislav Vladimirovici Hramenkov, noul director general al Întreprinderii Unitare de Stat din Moscova...
Istoria olăritului cunoaște două tipuri principale de roți de ceramică - mână și picior. Ambele lucrează datorită...
În fiecare an, sute de asistente studiază pentru a deveni cosmetologi. După pregătire cu persoane cu studii medii medicale. Există trei moduri de educație:...
Kazakova Daria, Emelyanova Ksenia, Sidorin Andrey Relevanța subiectului: fiecărui copil mic îl iubește când...
Corporația Gazprom este unul dintre cei mai mari jucători din economia rusă și globală. Cum este organizat...
Cultura rusă modernă a secolului 21 necesită o analiză multilaterală și aprofundată. Ea este în strânsă legătură cu...
Proiectul de creație este o lucrare finală independentă pe tema „Tehnologie și formare profesională”. El...
Un medic veterinar este un medic care diagnostichează, tratează și previne diferite boli în...
Elena Shishkina Prezentare „Ziua Pământului” Prezentare „Ziua Pământului”. Scop: formarea unor idei care...
Sunteți interesat de un post vacant postat pe un site de angajare. Ce să faci mai departe? Cauta specialisti...
Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt un punct obligatoriu la completarea unui formular de cerere sau pentru orice...
Un vânt umed și rece sufla dinspre mare, purtând peste stepă melodia gânditoare a stropii unui val care curgea pe țărm și...
Calitate, calitate, calitate... Cât de diferit este perceput și definit acest concept! În fig. 1...