Despăgubiri pentru neemiterea carnetului de muncă. Compania a eliberat cu întârziere un carnet de muncă angajatului

În conformitate cu alin. 8 linguri. 165 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă garanțiile și compensațiile generale prevăzute de prezentul Cod (garanții pentru angajare, transfer la un alt loc de muncă, salarii etc.), angajaților li se oferă garanții și compensații în caz de o întârziere din vina angajatorului în eliberarea carnetului de muncă la concedierea unui salariat.
Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a întârzierii angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă pentru angajat.
Conform clauzei 35 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225, dacă există o întârziere în emiterea unui carnet de muncă către un salariat din vina angajatorului, intrând în cartea de munca incorectă sau nepotrivită legea federală cu precizarea motivului concedierii salariatului, angajatorul este obligat să-l despăgubească salariatului pentru salariile pe care nu le-a primit pe toată perioada de întârziere. Ziua concedierii (încetarea contract de munca) în acest caz se consideră ziua emiterii carnetului de muncă. În noua zi de concediere a angajatului (încetarea contractului de muncă), se emite un ordin (instrucțiune) al angajatorului și se face o înscriere în cartea de muncă.
Pe baza sensului legal al legii, angajatorul este responsabil pentru eliberarea intempestivă a unui carnet de muncă. Dacă angajatorul, din vina sa, nu a eliberat carnetul de muncă în ziua încetării contractului de muncă, atunci acesta are obligația de a despăgubi salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a încasat pe toată perioada întârzierii emiterii. cartea de muncă, în timp ce castigurile medii a plăti pentru timpul de absență forțată se calculează în conformitate cu art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu alin. 2, 3 linguri. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru calcularea mediei salariile toată lumea este luată în considerare furnizate de sistem salariile, tipurile de plăți utilizate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți. În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui salariat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).
Astfel, consider că se impune formularea unei cereri la instanța de la sediul pârâtei pentru recuperarea cuantumului despăgubirii pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. Cererile de protejare a drepturilor de muncă ale cetățenilor nu sunt supuse obligațiilor statului.

Cartea de lucru este documentul principal despre activitatea munciiși experiența persoanei respective. Acest document servește unei persoane pentru tot restul vieții sale, prin urmare sunt stabilite reguli speciale pentru menținerea, înregistrarea și stocarea cărților de muncă. Dar uneori angajatorii nu le respectă sau nu dau angajatului o carte de muncă după concediere.

Eliberarea cu întârziere a cărții de muncă este o problemă comună cu care se confruntă un angajat concediat. Pentru amânarea documentului, angajatorul poate fi pedepsit. Vom vorbi despre ce amenință angajatorul și despre cum să obținem cartea de muncă înapoi în acest articol.

De ce să-ți ia munca?

Întrucât o carte de muncă este singurul document care conține toate informațiile despre munca unei persoane, prezența sa este foarte importantă atunci când:

• Noua angajare(angajatorul analizează experiența de muncă și vechimea în muncă, face noi intrări). Dacă nu există carte, pot obține una nouă, dar atunci toate lucrările anterioare nu vor fi luate în considerare dacă nu există documente justificative;
• Atribuirea unei pensii și beneficii unei persoane, Fără o carte de muncă, o persoană va putea primi doar plăți minime, și nu cele la care avea dreptul inițial.

Dacă nu ai încredere în fostul tău angajator sau știi că acesta nu se conformează și s-ar putea să nu stocheze în mod corespunzător evidențele de muncă, atunci trebuie și să-l ridici cât mai devreme posibil, și de preferință în ziua concedierii, pentru a evita.

Ce spune legea?

Eliberarea unui carnet de muncă trebuie efectuată imediat după concedierea angajatului., acest lucru este menționat și în art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și în Decretul Guvernului nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă”. De asemenea, în baza art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să încheie o înțelegere cu angajatul.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 și conform „Regulilor pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă”:

În cazul în care din vina angajatorului se produce o întârziere în restituirea carnetului de muncă salariatului, angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile neîncasate pentru zilele în care carnetul de muncă a fost la angajator după concediere. Aceeași despăgubire se datorează dacă formularea motivului concedierii este greșită înscrisă în carnetul de muncă, dar pentru zilele în care acest motiv a fost eliminat. Noua zi de concediere trebuie considerată ziua în care se eliberează carnetul de muncă. Se emite un ordin de amânare a zilei de concediere a angajatului și se face o nouă înscriere în carnetul de muncă, cea veche este declarată invalidă și o notă care confirmă aceasta este plasată în conformitate cu regulile de completare.

În cazul în care carnetul de muncă nu a putut fi returnat salariatului în ziua concedierii din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul trebuie să trimită salariatului o notificare prin poștă cu privire la necesitatea de a veni pentru cartea de muncă sau să accepte să aibă a trimis prin posta. În cazul în care salariatul nu a consimțit ca documentul să fie trimis prin poștă, atunci angajatorul trebuie să păstreze carnetul de muncă până la cerere, pe o perioadă de cel puțin 50 de ani.

Din ziua în care a fost trimisă avizul, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă către salariat.

Daca angajatul moare, rudele acestuia pot primi carnetul de munca contra semnatura, sau acest document va ramane stocat in organizatie.

Care este sancțiunea pentru neeliberarea unui document?

Dacă angajatorul din anumite motive nu dă document de munca si nu a instiintat salariatul de necesitatea ridicarii acestuia, atunci acesta poate fi tras la raspundere pentru aceasta.

Potrivit articolului 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, „partea care a cauzat prejudiciul trebuie să compenseze acest prejudiciu în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale”.

Și nereturnarea cărții de muncă cauzează tocmai daune. La urma urmei, o persoană nu poate obține un nou loc de muncă sau nu poate primi plățile cuvenite sau cheltuiește bani pentru a restaura documentul. Potrivit art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că „răspunderea materială” apare pentru prejudiciul cauzat de o parte la un contract de muncă. Articolul 234 stabilește obligația de despăgubire

daune materiale

Pe lângă aceste costuri, angajatorul poate suporta și altele, de exemplu, dacă un angajat îl dă în judecată, cel mai probabil el va câștiga și angajatorul va trebui să plătească cheltuieli judiciare în conformitate cu Codul de procedură civilă al Rusiei. Potrivit art. 94 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, alte cheltuieli pot include: „sume care trebuie plătite martorilor, cheltuieli pentru serviciile unui avocat, experți, specialiști și traducători, cheltuieli poștale asociate examinării cazului etc. .”

Și întrucât întârzierea documentului constituie o încălcare a legislației muncii, autoritățile de supraveghere vor emite o amendă administrativă angajatorului conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble. Și dacă o astfel de situație s-a întâmplat deja înainte, amenda poate deveni mai mare: de la 50.000 la 70.000 de ruble.

Ce să faci dacă documentul nu este returnat?

În primul rând, dacă documentele au întârziere, contactați angajatorul și amintiți-i responsabilitatea pentru aceasta și, de asemenea, întocmiți și trimiteți-i o cerere prin care îi cere să returneze cartea de muncă.

Dacă aceste acțiuni nu au ajutat și în termen de trei zile de la depunerea cererii permisul de muncă nu a fost returnat, puteți depune o plângere:

• , care poate include și o cerință de despăgubire pentru despăgubiri morale și materiale, precum și rambursarea cheltuielilor judiciare de către angajator. Cererea poate fi depusă în termen de trei luni de la concediere, apoi începe termenul de prescripție, termenul putând fi restabilit în unele cazuri. Dar este mai bine să faceți acest lucru imediat după ce apare problema, văzând că fostul angajator nu cooperează.

În acest articol voi vorbi despre ce consecințe poate duce pentru un angajator o întârziere în emiterea unui carnet de muncă unui angajat.

Recent, au devenit mai frecvente cazurile în care, la concedierea unui angajat, angajatorul nu îi eliberează carnetul de muncă în ultima zi de muncă, invocând faptul că carnetul de muncă:

este situat într-un alt birou al angajatorului (relevant pentru întreprinderile mari cu un număr mare de sucursale, atunci când toate carnetele de muncă ale tuturor angajaților sunt într-una singură unitate structurală organizații);

va fi emis după efectuarea inventarierii sau a depus de către angajat o fișă de bypass;

alte motive sau fără a specifica niciun motiv.

În astfel de cazuri, de regulă, apar și alte încălcări ale legislației muncii:

carnetul de muncă este trimis prin poștă fără acordul angajatului;

în jurnalul de înregistrare a mișcării carnetelor de muncă lipsește semnătura personală a salariatului la primirea carnetului de muncă la concediere;

Trimiteți angajatului o notificare scrisă cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau sunteți de acord să o trimiteți prin poștă. În acest caz, este mai bine să trimiteți notificări la toate adresele rezidențiale (înregistrare) ale angajatului aflate la dispoziția angajatorului. Astfel de acțiuni vor indica faptul că a luat toate măsurile necesare pentru eliberarea la timp a unui carnet de muncă.

Dacă nu se primește acordul scris de la angajat pentru a trimite carnetul de muncă prin poștă, atunci acesta trebuie păstrat până când este eliberat angajatului (timp de 75 de ani).

În toate celelalte cazuri, angajatorul este responsabil pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. Ce responsabilitate are angajatorul?

Răspunderea angajatorului pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă

Legislația actuală nu numai că nu acordă angajatorului dreptul de a deține cartea de muncă drept garanție pentru a exercita o anumită influență asupra salariatului, dar impune și responsabilitatea pentru astfel de acțiuni.

Potrivit articolului 21 din Codul muncii, un salariat are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și la compensarea prejudiciului moral.

Răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă

Conform regulilor articolului 232 din Codul muncii, partea la un contract de muncă care cauzează prejudicii celeilalte părți este obligată să despăgubească acest prejudiciu. Trebuie avut în vedere faptul că încetarea unui contract de muncă după producerea unui prejudiciu nu implică eliberarea părților la prezentul contract de răspundere financiară, prevăzute de Codul Muncii.

Conform regulilor articolului 234 din Codul Muncii, în cazul în care există o întârziere în eliberarea carnetului de muncă sau dacă în carnetul de muncă este trecută o formulare incorectă sau neconformă a motivului concedierii unui salariat, angajatorul suportă banii. responsabilitatea pentru privarea ilegală a angajatului de posibilitatea de a lucra.

Este important de știut că Codul Muncii al Federației Ruse nu face o distincție fundamentală între eliberarea prematură a unui carnet de muncă și includerea în acesta a unei formulări incorecte a concedierii în scopul aplicării răspunderii financiare către angajator. Aceste împrejurări împiedică în orice caz angajatul să obțină un nou loc de muncă și, prin urmare, angajatorul trebuie să-l despăgubească pentru prejudiciul primit. Există excepții de la această regulă, de exemplu, dacă angajatul a renunțat din cauza după voie, iar în carnetul de muncă se face o înscriere despre încetarea contractului de muncă prin acordul părților, atunci o astfel de redactare nu împiedică angajatul să obțină un nou loc de muncă și, în consecință, angajatorul nu are răspundere financiară.

În conformitate cu partea 8 a articolului 394 din Codul muncii, dacă formularea incorectă a motivelor și (sau) motivelor concedierii în carnetul de muncă l-au împiedicat pe angajat să ocupe un alt loc de muncă, salariatul trebuie să primească salariul mediu pe întreaga perioadă. de absenţă forţată.

În acest caz, ziua concedierii este considerată ziua eliberării carnetului de muncă, prin urmare:

salariatul este reintegrat la locul de muncă;

mențiunea făcută anterior despre ziua concedierii este invalidă;

un ordin de la angajator se emite în noua zi de concediere a salariatului;

În carnetul de muncă se face o înscriere despre noua dată de concediere.

Despăgubiri pentru daune morale pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă

Care este procedura în caz de încălcare de către un angajat? disciplina muncii(instrucțiuni pas cu pas)

Actul de muncă al salariatului, dacă acesta nu are, poate fi un obstacol serios pentru a rezolva problema angajării, reducând semnificativ posibilitatea de a ajunge la un acord cu angajatorul.

Legislația muncii, precum și proceduri civile monitorizează cu atenție respectarea de către angajator a drepturilor salariatului și trage-l la răspundere pentru restituirea la timp a compensației de muncă după concediere. Legea obligă.

Termenele limită pentru eliberare la concediere

Legislația muncii prevede concedierea unui angajat supus anumitor acțiuni succesive:

1. Depunerea unei scrisori de demisie și semnarea acesteia de către manager în prealabil, cu 15 zile înainte de încetarea contractului de muncă.
2. Cunoașterea unui preaviz de 3 zile angajatului la concedierea din cauza acțiunii disciplinare.
3. Emiterea unui ordin de către angajator.
4. Efectuarea unei înscrieri în „informațiile locului de muncă” în fișa muncii. Ce ștampilă se pune în cartea de muncă la concediere - citiți.

Bazat pe Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse, munca angajatului trebuie eliberat la cererea acestuia în ultima zi lucrătoare. În această zi, în document trebuie făcută o notificare corespunzătoare de concediere, pe baza:

• cu privire la articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse;
• pe ordinul de concediere emis.

Pe lângă efectuarea unei înscrieri, angajatorul sau o persoană împuternicită întocmește documente în care vor fi trecute semnăturile celui care primește cartea. Acestea includ:

1. Fișă personală de înregistrare pentru angajații unei organizații (întreprinderi).

Dacă se reține sau nu se eliberează în termenul specificat din vina angajatorului, acesta este obligat cu bună-credință să amâne ziua concedierii la data la care fișa de muncă a angajatuluiîi vor fi predate în timp util.

Pentru perioada suplimentară necesară organizării eliberării Codului Muncii, angajatorul este obligat să plătească indemnizații pe baza salariului mediu al salariatului demisionat.

În cazul în care persoana care a renunțat nu a putut să o primească în termenul ulterioar trei zile– o astfel de întârziere poate fi considerată o încălcare gravă drepturi legaleși libertățile unui cetățean al Federației Ruse.

În special, dreptul la muncă gratuită, care este un drept constituțional inalienabil al fiecărui cetățean al Federației Ruse.

Angajatorul are dreptul să nu dea?

Angajatorul nu are și nu poate avea un astfel de drept. Nu numai că nu are dreptul să rețină documentul, ci este obligat să dea dovadă de activitate și inițiativă dacă angajatul a fost neglijent în primirea propriei cărți.

În ultima zi lucrătoare a persoanei care demisionează, un angajat autorizat trebuie să-l sune sau să-l contacteze într-un alt mod și să-i amintească de necesitatea de a ridica TC.

În cazul în care salariatul nu este prezent la locul de muncă în ultima zi, angajatorul este obligat să-l notifice în scris, prin scrisoare recomandată, despre necesitatea ridicării carnetului.

Documentația avizului transmis trebuie păstrată în dosarul personal al fostului angajat. TC trebuie returnat chiar dacă angajatul se află în afara localității și nu își poate primi personal cartea.

În acest caz, puteți utiliza următoarele opțiuni:

1. Cu acordul scris al angajatului concediat, acesta este trimis de Poșta Rusă.
2. Transferați-l printr-un intermediar pe baza unei procuri certificate de notar.

În niciun caz nu trebuie să:

1. Reține TC dacă angajatorul atribuie responsabilitatea financiară angajatului.
2. Obligă-l să semneze o foaie de ocolire sau întârzie în alt mod emiterea Codului Muncii.
3. Forțați un specialist să efectueze (termină) munca cerută de angajator.
4. Șantajați-l și amenințați-l, de exemplu, cu concedierea „sub articol” dacă refuză să îndeplinească condițiile angajatorului.

Cunoscând amenințarea neextrădării responsabilitatea muncii, un angajator care nu vrea să renunțe la angajatul de care are nevoie acționează de obicei într-un mod diferit - nu acceptă scrisoarea sa de demisie.

Este posibil ca un angajat să primească (stabilește) un cod al muncii în schimbul unei cărți neeliberate de manager?

Un carnet de muncă este un document contabil special care trebuie păstrat protecţie sporită, care nu permite:

• deteriora;
• furt;
• pierderi.

Regulile de stocare a codurilor de muncă sunt indicate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Cu privire la cărțile de muncă”.

Pe baza acestora, se stabilește că o carte nouă, în înlocuirea uneia pierdute, poate fi eliberată numai pe baza unui document din care să rezulte că este supusă înlocuirii. Cu toate acestea, problema pierderii sau deteriorarii lucrării va deveni o sarcină de responsabilitate pentru persoana autorizată să o depoziteze.

Dacă în locul carnetului de muncă vi s-a dat o adeverință care să ateste că a fost deteriorat, precum și un act care să confirme acest lucru, puteți conta pe faptul că la noul loc de muncă vi se va pune la dispoziție o nouă carte. Dacă luați în considerare problema înlocuirii documentului de muncă în instanță, vinovatul va plăti despăgubiri pentru refacerea acestuia.

Unde să mergi dacă nu îți oferă cartea de muncă - citește.

Dacă nu sunt furnizate documente înlocuitoare, nu se va emite o nouă carte care să o înlocuiască pe cea pierdută. În acest caz, aveți următoarele opțiuni:

1. Așteptați ca problema să fie rezolvată prin instanță, pe baza căreia poate fi deschisă o nouă carte. În acest caz, toată experiența anterioară de muncă poate fi restabilită.
2. Anunțați angajatorul că cartea s-a pierdut. El va începe unul nou, dar responsabilitatea pentru absența ei va fi pusă în sarcina dvs. și nu asupra fost angajator, care nu l-a returnat.
3. Începeți nou loc de muncă TC, fara posibilitatea refacerii celui vechi. Vechimea pentru timpul lucrat nu va fi restabilită, dar nu veți rata oferta unui nou angajator.

Această din urmă metodă nu se bazează pe cadrul legal Cu toate acestea, niciuna dintre instrucțiunile sau prevederile privind utilizarea Codului Muncii nu indică ilegalitatea unor astfel de acțiuni.

Dacă angajatorul nu dă cartea de muncă, ce să facă?

Cele mai frecvente cazuri sunt atunci când un angajator evită să elibereze un permis de muncă sau refuză categoric să-l elibereze:

1. Nu vrea să-l lase pe angajat pentru că are nevoie de el pentru procesul de producție.
2. Își demonstrează puterea în rândul membrilor colectivului de muncă, realizând amploarea încălcării comise.
3. Este incompetent în chestiuni dreptul munciiși este puțin conștient de responsabilitatea sa.
4. Dosarul de muncă al angajatului este pierdut sau deteriorat, iar persoana autorizată încearcă să evite răspunderea.

Cunoașterea motivelor pentru amânarea travaliului, veți putea naviga cel mai adecvat în procesul în curs. Dacă nu vă sunt clare, trebuie să le acoperiți cu un singur algoritm de acțiuni.

Ei nu vă predau cartea de muncă după concediere - unde să mergeți?

Acționați cu încredere, protecția drepturilor angajaților în conflicte de muncă poate fi luată în considerare în diferite situații, unde să mergi dacă nu îți oferă cartea de muncă la concediere:

1. comision pe litigii de munca(CTS) la firma de la care plecați.
2. Inspectoratul de muncă al regiunii dumneavoastră.
3. Judecătoria districtuală de la sediul organizației.
4. Parchetul.

Termenele limită de aplicare

Rețineți că soluția la problemă este termenul de prescripție este de 1 lună asupra tuturor problemelor referitoare la relaţiile de muncă. Prin hotărâre judecătorească el poate fi prelungit până la 3 luni, sub rezerva încercărilor dvs. active de a returna Codul Muncii de la angajator.

Cadrul perioadei stabilite este motivat de faptul că pentru timpul forțat al absenței dumneavoastră, în timp ce nu ați putut primi cartea de la angajator, aveți dreptul la despăgubiri în cuantumul salariului mediu plătit în ultimul post. . În consecință, termenii plății furnizate sunt limitate.

Această perioadă se numără din ultima zi de muncă la întreprindere, în conformitate cu ordinul de concediere. Dar dacă ordinul nu este emis, iar cererea dumneavoastră este pierdută din motive necunoscute, va trebui să acționați încă de la început, depunând cererea conform tuturor regulilor.

Scrieți cererea în două exemplare, o depun managerului, explicând că acesta trebuie să semneze prima cerere în calitate de persoană responsabilă, iar al doilea exemplar este o copie. Este necesară o copie ca plasă de siguranță pentru a evita precedentul pierderii cererii depuse.

După semnarea ambelor exemplare, lăsați unul dintre ele pentru producție, verificând dacă este corect înregistrat în jurnalul de corespondență de intrare. Păstrați al doilea exemplar pentru păstrare.

După aceasta, după 15 zile aveți dreptul să solicitați eliberarea unui permis de muncă. În acest caz sau în alte situații în care angajatorul a emis deja un ordin de concediere, carnetul se emite fără întârziere. Dacă nu este emis în termen de trei zile de la concediere, aveți dreptul de a contacta CTS, dacă este disponibil în departamentul sau întreprinderea dumneavoastră.

În alte cazuri sau la discreția dvs., Puteți contacta inspectoratul de muncă. Pe baza unei rezoluții emise de aceste organizații care protejează interesele lucrătorilor, puteți primi o carte întârziată.

Dacă vă este refuzată luarea în considerare a problemei sau decizia nu este în favoarea dumneavoastră, după primirea refuzului sau a deciziei negative, puteți depune documente la judecătoria de la sediul organizației pârâtului (articolul 35 din Codul de procedură arbitrală). Federația Rusă). Fără o examinare prealabilă a chestiunii de către CTS sau inspectoratul de muncă, instanța nu va accepta documente pentru procedură.

Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți motivul pentru care cererea dvs. a fost respinsă. În unele cazuri, angajatorul este eliberat de responsabilitatea pentru eliberarea cu întârziere a documentației tehnice. Acestea pot include situații:

1. Dacă data concedierii nu coincide cu ultima zi de muncă a persoanei concediate în temeiul clauzei 6, partea 1, articolul 81 sau clauza 4. Partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. La concedierea unei femei al cărei contract a fost prelungit din cauza sarcinii (Partea 2 a articolului 261).
3. După ce angajatorul a luat măsurile corespunzătoare pentru a transfera forța de muncă către proprietar.

În aceste cazuri, angajatul poate face o cerere pentru eliberarea sau transmiterea unui document, nu ar trebui să existe obstacole în calea primirii acestuia;

Uneori cartea nu este publicată asociate cu probleme grave, care abordează în mod cuprinzător mai multe aspecte ale legislației muncii. Din acest motiv, mulți angajați iau imediat legătura cu parchetul.

Trebuie să contactați procuratura raională a zonei în care se află organizația împotriva căreia se depune plângerea. Angajatul scrie o declarație procurorului.

Pentru a aplica, aveți nevoie de o mică nuanță - angajatorul a acționat într-adevăr ilegal împotriva dvs. și ați depus totul în mod corespunzător.

În acest caz, contestația va fi cât mai eficientă, iar managerul prezumtuos va fi tras la răspundere pentru toate încălcările imediat pe care le dezvăluie auditul procurorului. Pe baza rezultatelor inspecției procurorului, vi se va da un document și vi se va plăti pentru absențe forțate.

, spre deosebire de revendicare, este scrisă în formă liberă, fără trimiteri la articole și alte temeiuri. Aici trebuie doar să precizați circumstanțele cazului într-o formă laconică, indicând:

• datele concedierii;
• numele organizației;
• datele dvs. personale;
• datele personale ale persoanei responsabile.

Cerere la parchet pentru neeliberarea carnetului de muncă - eșantion:

Standardul în această aplicație ar trebui să fie doar „antetul”, care este întocmit în colțul din dreapta sus al foii A-4. Trebuie să indice în ordine strictă:

1. Procurorului (indicați numele) raionului, orașului (numele).
2. Nume, prenume, patronimic al procurorului.
3. De la cine, indicând numele de familie, prenumele, patronimul și adresa de domiciliu ale solicitantului.
4. Numărul de telefon de contact al solicitantului.

După denumirea documentului se întocmește textul în sine, cu cererea de a efectua un audit procurorial pentru a vă proteja drepturile. Vă rugăm să indicați că carnetul de muncă nu v-a fost eliberat ilegal. Așteptați-vă ca rezultatele să vă fie prezentate în scris.

Responsabilitatea angajatorului depozitarea și producerea documentelor tehnice se taxează în baza articolului 45 din Norme (nr. 225), care prevăd necesitatea organizării unor condiții în producție în care gradul de protecție a acestor documente să fie extrem de ridicat.

În plus, răspunderea poate fi imputată unei persoane special autorizate pe bază fișele postului sau o comandă de la un manager.

Responsabilitatea în acest caz va fi considerabilă. În conformitate cu art. 5.27 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, el poate fi tras la răspundere sub forma unei amenzi administrative de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble. Persoana autorizata poate fi amendat până la de la 1.000 de ruble la 5.000.

Dacă, din cauza neglijenței sau abuzului său, munca unui angajat sau a mai multor persoane a fost pierdută, ceea ce a antrenat consecințe neplăcute pentru acestea - Răspunderea poate ajunge la nivel penal:

1. În baza articolului 140 din Codul penal al Federației Ruse - nefurnizarea informațiilor.
2. În baza articolului 293 din Codul penal al Federației Ruse - neglijență.
3. Artă. 324, 325 sau 292 din Codul penal al Federației Ruse sunt acuzate în cazul unui ordin mercenar intenționat al unui angajat.

În plus, într-un proces civil în instanță, un angajat accidentat din cauza neeliberării la timp a unui carnet de muncă are dreptul de a recupera de la angajator despăgubiri pentru daune morale.

Colectarea are loc prin depunerea unei declarații de cerere la judecătoria de la sediul angajatorului. Există mai mult decât suficiente temeiuri legale pentru aceasta - aceasta Articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse. De asemenea articole Codul Muncii RF: 3, 21, 22, 237, 294.

De obicei, daunele morale sunt recuperate împreună cu daunele materiale, care în acest caz vor fi plata pentru absență forțată. Poți recupera daune morale pentru suferințele cauzate ție asociate cu încălcarea drepturilor tale, pentru discriminare, umilire la care ai fost supus de către un angajator care nu a dorit să elibereze permis de muncă.

Este foarte potrivit să recuperați daune morale pentru un comportament ofensator, derogatoriu față de dvs. în prezența unor terți.

Dacă există fapte ale unei situații dificile de viață în care ai fost foarte dificil și incomod din punct de vedere moral- indicați acest lucru în cerere. De exemplu:

1. Sistemul tău nervos este deranjat și consulți un medic (furnizează un certificat).
2. Ai devenit depresiv și ai avut nevoie de ajutorul unui psiholog sau psihoterapeut.
3. Ai suferit de neputință și resentimente că ai fost tratat nedrept.

Toate pretențiile dumneavoastră exprimate în cerere trebuie confirmate cu certificate sau mărturii și trebuie să solicitați instanței să recupereze o anumită sumă de bani, determinată de dumneavoastră, pentru prejudiciu moral.

Concluzie

Dacă nu vi se dă carnetul de muncă după concediere, acționați cu deplină încredere și solicitați eliberarea acestuia, indiferent de motivația deținerii carnetului de muncă de către fostul șef sau persoana împuternicită să-l elibereze. Angajatorul nu are un astfel de drept.

În acest caz angajatul are tot dreptul de a-și urmări pretențiileși sprijin din partea organizațiilor superioare autorizate, indiferent de motivul pentru care cartea de muncă nu a fost returnată.

Pentru pierderea acestui document, managerul și angajatul responsabil cu depozitarea vor fi acuzați de răspundere administrativă și, în unele cazuri, mai gravă.

La concedierea unui salariat, angajatorul este obligat să îi elibereze un carnet de muncă în ultima zi de muncă. Toate înregistrările din acesta trebuie deja făcute. Dar de multe ori apar situații în care un angajator încalcă standardele stabilite și din anumite motive nu predă un document. Este angajatorul responsabil pentru acest lucru și ce fel de responsabilitate? Acest lucru este discutat mai jos.

Important! Dacă este trimis prin poștă de muncă, acesta este trimis într-o scrisoare valoroasă, care include un inventar al conținutului.

Refuzul angajatorului de a elibera permis de muncă. Ce să fac?

Un angajat căruia nu i se eliberează în mod deliberat un permis de muncă în timp util trebuie:

Răspunderea administrativă a angajatorului pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă

În cazul în care se descoperă că permisul de muncă nu a fost eliberat la timp, angajatorul va trebui să suporte costuri materiale. Și nu contează care este motivul nerespectării cerințelor legii. Sancțiunile sunt ceea ce va urma inevitabil unei încălcări a standardelor de muncă. Dimensiunile acestora sunt stabilite de art. 5.27 Codul contravențiilor administrative:

Sumele se virează la trezoreria statului.

Important! Oficial Organizația din vina căreia s-a produs o încălcare a Codului Muncii poate ieși cu un avertisment dacă o astfel de situație a apărut pentru prima dată.

Răspunderea pentru încălcarea repetată

Atunci când angajatorul comite din nou aceeași încălcare, va trebui să plătească mai mult (clauza 2 din articolul 5.27 din Codul administrativ). Intinderea responsabilitatii este urmatoarea:

Important! Managerul nu va mai coborî cu un avertisment. Plățile în numerar pot fi înlocuite cu descalificare pentru o perioadă considerabilă - minim un an, maxim 3.

Exemplu. Antreprenorul individual Molotov a refuzat să elibereze un certificat de muncă vânzătorului său după concedierea sa. Motivație - nu a oferit un act de anulare a produselor. Molotov a apelat la inspectoratul muncii. Experții au descoperit că întreprinzătorul individual a comis deja o încălcare similară și a primit o amendă de 1.000 de ruble. Pentru nerespectarea repetată a normelor legale, a fost amendat cu 10 mii de ruble. amendă și a ordonat să returneze documentul lui Molotov în termen de 3 zile. În caz contrar, inspecția îl va ajuta pe angajat să depună o cerere în instanță.

Răspunderea financiară față de angajatul concediat

Eliberarea cu întârziere a unui permis de muncă creează dificultăți considerabile pentru un angajat concediat. În primul rând, nu poate prezenta documentul noului angajator, ceea ce este o condiție obligatorie pentru angajare. Ca urmare, angajatul va trebui să rămână fără mijloace de trai pe termen nelimitat. Nu trebuie să uităm de daune morale.

Prin urmare, este destul de corect ca angajatorul, pe lângă amenzile aduse trezoreriei pentru ignorarea instrucțiunilor Codului Muncii, va trebui să facă plăți către salariatul concediat (articolul 234 din Codul Muncii). Cuantumul compensației se stabilește:

• cuantumul câștigurilor pierdute pentru perioada de timp care a trecut de la momentul concedierii până la data eliberării către salariat a permisului de muncă;
• prejudiciu moral cauzat salariatului concediat.

Important! Consecințe negative pentru angajator apar și atunci când acesta nu a transmis persoanei concediate avizul descris mai sus.

Câteva întrebări și răspunsuri

Întrebarea 1. Un angajat care a fost concediat din proprie inițiativă nu a venit să-și încaseze munca. Pentru a evita o amendă, angajatorul a decis să îi trimită o notificare. Există un formular standard pentru el?

Răspuns. Angajatorul are dreptul de a scrie o notificare sub orice formă. Nu a fost elaborat un formular unificat pentru un astfel de document. Trebuie doar să descrii situația în detaliu și să-i oferi angajatului să ridice personal munca sau să fii de acord să o trimită prin poștă.

Întrebarea 2. Există termene limită pentru depunerea unei cereri împotriva unui manager care refuză să elibereze un certificat de muncă unui angajat concediat?

Răspuns. Este imposibil să amânați contestația la instanță, deoarece termenul de prescripție pentru astfel de litigii este de 3 luni (articolul 392 din Codul muncii).

Întrebare pentru un expert. Vetrov I.I a hotărât să introducă un proces împotriva companiei pentru că nu i-a restituit salariul după concediere. Pe ce va trebui să cheltuiască banii?

Răspuns. Majoritatea cazurilor privind încălcările de către angajator a termenelor de eliberare a documentelor la concediere sunt soluționate în favoarea foști angajați. Ca urmare, cheltuielile judiciare, constând în taxe de stat și costuri asociate examinării litigiului, sunt rambursate de către angajator. Angajatul va trebui să plătească 200 de ruble dacă depune o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral. În același timp, a lui dimensiunea dorită nu contează. Din plata taxei de stat fost angajat este eliberat.

Avocat în exercițiu K.T

Fiecare angajator este obligat să stăpânească elementele de bază ale Codului Muncii pentru a nu cheltui banii câștigați pentru plata amenzilor. Este benefic pentru angajator să se conformeze legislatia muncii, în special în ceea ce privește problemele de concediere a angajaților. La cea mai mică încălcare, aceștia se pot adresa nu numai la inspectoratul de muncă, ci și la instanță. Apoi, cheltuielile companiei vor crește considerabil - vor fi completate cu un nou articol „Costuri de expediere”.