Numărul de zile calendaristice în. Cum se calculează numărul de zile lucrătoare dintr-o lună? Standarde de timp de lucru

Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la încărcare salariile, va facilita calculul programului de lucru, concediului medical sau concediului.

Calendarul 2019 va afișa datele sărbătorilor și vă va spune despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor din acest an.

Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Rezoluției PGuvernul Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul trimestru

Al doilea trimestru

Al treilea trimestru

Al patrulea trimestru

* Anterior sărbători, în care durata muncii se reduce cu o oră.

Calendarul de producție pentru 2017 arată programul standard de lucru pentru luni, trimestre și 2017 în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o perioadă de cinci zile. saptamana de lucru cu două zile libere.

Potrivit articolului 112 Codul Muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat Legea federală din 23 aprilie 2012 Nr. 35-FZ) nefuncțional sărbătoriîn Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie — Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, în 2017, weekendurile sunt amânate:

• de sâmbătă 4 noiembrie până luni 6 noiembrie.

Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 august 2016 nr. 756 prevede transferul zilelor libere:

• de duminica 1 ianuarie pentru vineri, 24 februarie;
• de sâmbătă 7 ianuarie până luni 8 mai.

În conformitate cu „Procedura de calcul a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, această normă se calculează în funcție de programul de lucru calculat de cinci zile, cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei munca zilnică(ture):

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În 2017, astfel de zile lucrătoare înainte de vacanță sunt:

• 22 februarie;
• 7 martie;
• 3 noiembrie.

Timpul de lucru standard calculat în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Un exemplu de calcul al timpului de lucru standard în noiembrie 2017 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 3 noiembrie ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):

• calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
• 
  (7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
• 
  (4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.

În 2017, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 3 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calcularea orelor de lucru standard pentru 2017 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 247 zile - 3 ore) = 1973 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
  (7,2 ore x 247 zile - 3 ore) = 1775,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
  (4,8 ore x 247 zile - 3 ore) = 1182,6 ore.

Cum se determină rata anuală?

În primul rând, este necesar să se definească norma în sine. Timpul de lucru standard este numărul total de ore pe care un angajat trebuie să lucreze într-o anumită perioadă de timp (an, trimestru, lună, săptămână).

Timpul de lucru standard pentru anul 2019 este calculat în conformitate cu procedura stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumită în continuare Procedura). Conform acestui regulament, durata săptămânii (norma este de 40 de ore, dar uneori poate fi mai mică) trebuie împărțită la 5 și înmulțită cu numărul zile lucrătoare pe an (cu o săptămână de lucru de 5 zile). Apoi, din cifra rezultată, este necesar să se scadă orele cu care au fost reduse zilele lucrătoare înainte de sărbătorile nelucrătoare din timpul anului (de exemplu, înainte de 9 mai, 8 martie etc., zilele lucrătoare se reduc cu 1 oră) .

Normele pentru anul sunt calculate înainte de sfârșitul anului calendaristic anterior, ținând cont de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și de rezoluțiile adoptate anual ale Guvernului Federației Ruse cu privire la transferul sărbătorilor de duminică sau sâmbătă. , pe care nu este permisă munca. Totodată, decizia, potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie adoptat și pus în vigoare cu cel puțin o lună înainte de sfârșit. an calendaristic.

În legătură cu anul 2019, este în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 nr. 1163. Acesta a stabilit că următoarele zile de odihnă sunt amânate:

• 5 ianuarie - 2 mai;
• 6 ianuarie - 3 mai;
• 23 februarie - 10 mai.

Despre numărul de ore de lucru în 2019

La calcularea orelor standard de lucru pentru anul 2019, trebuie luate în considerare următoarele reguli:

1. Duminica este o zi liberă, indiferent dacă angajații lucrează cinci sau șase zile pe săptămână. Este permisă doar amânarea zilei libere pt categorii individuale lucrătorii într-o altă zi, dacă întreprinderea din orice motiv nu își poate suspenda munca în weekend și cineva este obligat să lucreze duminica sau sâmbăta (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Există o listă de sărbători în timpul cărora nu se lucrează (stabilită prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta include sărbătorile de Anul Nou de la 1 ianuarie la 8 ianuarie (excluzând 7 ianuarie, deoarece aceasta este și o sărbătoare când nu se lucrează - Crăciun), Ziua Victoriei (9 mai) etc.
3. Dacă o sărbătoare cade în weekend, ziua de odihnă este amânată. Această regulă se aplică întotdeauna, cu excepția perioadei de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie, adică sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul. Transferurile în aceste zile nu se aplică automat și sunt aprobate separat de Guvernul Federației Ruse în fiecare an, în conformitate cu partea 5 a art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Durata muncii cu o zi înainte de vacanță este redusă cu 1 oră (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe baza acestor cerințe ale codului și ținând cont de Procedură, se calculează norma pentru anul. Mai exact, programul de lucru standard general pentru anul 2019 este:

• pentru o săptămână de 40 de ore - 1970 de ore de lucru;
• pentru o săptămână de 36 de ore - 1772,4 ore;
• pentru o săptămână de 24 de ore - 1179,6 ore.

Orele de lucru medii lunare în 2019

Numărul total de ore spune puțin despre modul în care lucrarea progresează lună de lună. De aceea, pentru o contabilitate completă, este necesar să știți câte ore de muncă sunt pe lună. Este important să se țină cont atât de numărul de zile dintr-o lună - de la 31 în unele luni ale anului la 28 în februarie (2019 este un an non-bisect), cât și de numărul de sărbători și weekenduri care se încadrează într-o anumită lună. . Această cantitate poate varia foarte mult. În special, ianuarie vede multe suplimentare zile nelucrătoare- acest lucru va duce la faptul că cei angajați în săptămâna de cinci zile vor avea mult odihnă, iar în aprilie sau octombrie nu vor fi deloc sărbători nelucrătoare.

Nu-ți cunoști drepturile?

În consecință, pentru a planifica timpul de lucru, poate fi utilizată o valoare precum numărul de ore de lucru în medie pe lună. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza datele deja prezentate mai sus cu privire la timpul total anual de muncă în ore.

Pentru a afla numărul mediu pentru o lună, trebuie să împărțiți această sumă la 12 (numărul de luni calendaristice dintr-un an). Ca rezultat, obținem următoarele:

• pentru o săptămână de 40 de ore - 164,16 ore;
• pentru o săptămână de 36 de ore - 147,7 ore;
• pentru o săptămână de 24 de ore - 98,3 ore.

Alte standarde de timp pentru 2019 în Rusia

De asemenea, activitatea departamentului de contabilitate sau a departamentului de resurse umane la întreprindere poate necesita standarde de timp de lucru diferite pentru 2019. Iată datele de bază pentru o săptămână de 40 de ore:

• total zile în care se lucrează - 247;
• weekenduri și sărbători - 118.

În acest caz:

• în primul trimestru - 57 de zile lucrătoare, 454 de ore;
• în al doilea trimestru - 59 de zile, 469 de ore;
• în trimestrul al treilea - 66 de zile, 528 de ore;
• în al patrulea trimestru - 65 de zile, 519 ore.

Datele prezentate se aplică Rusiei în ansamblu, dar trebuie amintit că sărbătorile locale nelucrătoare sunt permise și în regiuni. În special, art. 4 Legea federală „Cu privire la libertatea de conștiință și asociatii religioase" din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ permite autorităților locale din regiuni să facă acest lucru la cerere. organizatii religioase. În plus, art. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iunie 2003 nr. 1139-21 permit autorităților locale să introducă zile libere din alte motive. Singura limitare aici este că toate pierderile de venituri asociate sau cheltuielile bugetare majorate trebuie compensate de regiunea în care a fost luată o astfel de decizie.

În plus, la calcularea orelor standard nu trebuie uitat că depinde și de categoria de angajat. În unele cazuri, orele de lucru - fie pentru o săptămână, o zi sau o tură - trebuie reduse, chiar dacă toți ceilalți angajați din aceeași organizație sunt supuși ordine normală(adică 5 zile, fiecare având 8 ore de lucru, în total 40). În special, art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că pentru lucrătorii cu dizabilități din primele 2 grupuri, o săptămână nu poate fi mai mare de 35 de ore, iar pentru cei angajați în muncă periculoasă de gradul 3 sau 4 - nu mai mult de 36 de ore. De asemenea, art. 94 indică faptul că angajații minori nu trebuie să lucreze mai mult decât este stabilit prin lege (7 ore pe zi, dacă nu au împlinit încă 16 ani - 5). Toate acestea trebuie luate în considerare la calcularea normei pentru întreprindere și aplicarea ulterioară a acesteia.

Calendar de producție pentru planificarea și înregistrarea orelor de lucru pentru anul 2019

Destul de des, toate informațiile referitoare la programul de lucru, sărbători și transferuri în weekend sunt prezentate în formular calendarul de producție. Spre deosebire de Codul Muncii al Federației Ruse sau de Ordinul menționat mai sus, un astfel de calendar nu este valabil act normativși nu este aprobat oficial, dar este foarte convenabil de utilizat, așa că este adesea folosit în practică. În special, poate fi folosit de contabilitate (de exemplu, pentru a calcula zilele plătite în concediu medical) sau serviciul de personal(de exemplu, pentru planificarea și programarea vacanțelor).

Pentru a-l compila singur, este suficient să luați un calendar regulat care indică numerele, lunile și zilele săptămânii și să îl marcați în conformitate cu legile și procedura de transfer al sărbătorilor stabilite de Guvernul Federației Ruse. Dacă doriți, puteți chiar să indicați în calendar durata în ore de lucru a fiecărei zile din an.

Timpul standard de lucru este timpul pe care un angajat trebuie să lucreze într-o perioadă calendaristică (pe lună, trimestru, an). Timpul de lucru standard pentru o anumită perioadă se calculează pe baza duratei orelor de lucru pe săptămână.

Astfel, conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de 5 zile de 40 de ore cu două zile libere sâmbăta și duminica, norma se calculează pe baza duratei muncii zilnice (în tură), care este de 8 ore. Iar dacă timpul de lucru este mai mic de 40 de ore pe săptămână, atunci durata muncii zilnice se determină prin împărțirea numărului de ore pe săptămână la 5 (clauza 1 din Procedură, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 13 august 2009 N 588n).

În plus, calculul ține cont de faptul că durata zilei de lucru (în tură) imediat anterioară vacanței nelucrătoare este redusă cu 1 oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, formula de calcul a timpului de lucru standard pentru luna 2017 cu o săptămână de lucru de 5 zile arată astfel:

Timpul de lucru standard pentru 2017 este calculat în mod similar.

Program normal de lucru și timp standard pentru 2017

Care este programul normal de lucru pe săptămână? În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta este valoarea maximă. Dar din moment ce standardizarea programului de lucru trebuie să țină cont de condițiile de muncă ale lucrătorilor, de vârsta acestora și de alți factori, atunci orele de lucru o săptămână poate fi mai mică de 40 de ore. De exemplu, 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu o astfel de lungime a săptămânii de lucru, timpul standard de lucru, de exemplu, în august 2017 este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 184 de ore (8 ore x 23 zile lucrătoare);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 165,6 ore (7,2 ore x 23 de zile lucrătoare).

În 2017, sunt doar 3 zile când programul de lucru trebuie redus cu o oră, întrucât preced imediat sărbătorile legale: 23 februarie, 8 martie și 4 noiembrie. Adică reducerea totală a timpului este de 3 ore. Iar numărul total de zile lucrătoare dintr-un an este de 247. Ca urmare, programul de lucru standard pentru 2017 este egal.

Înainte de a vorbi în detaliu despre timpul standard de lucru (denumit în continuare și NW), ar trebui să înțelegeți elementele de bază: în ce constă și ce afectează. În acest articol, examinăm în detaliu modul în care sunt calculate orele standard de lucru pentru 2017.

Provocare anuală

Pentru a produce orice tip de produs, inclusiv în industrii și producție complet diferite, sectorul agricol, este necesar să se folosească abilitățile de lucru ale personalului relevant. De la obținerea unui scaun de bucătărie până la crearea unui avion cu reacție, orice produs sau produs este încă produs cu participarea umană.

Un grup de specialiști, o echipă mare sau un maestru individual în sectorul său de activitate petrec o anumită perioadă de timp la muncă. Prin urmare, la planificare procesele de productieși cooperarea reciprocă cu alte companii și cumpărători de produse fabricate, producătorul trebuie să calculeze din timp orele de lucru pentru fiecare specialitate implicată în întreprinderea sa. În cele din urmă, acest lucru afectează numărul de angajați care pot fi angajați de organizație.

Pe scurt, managementul, împreună cu departamentul de resurse umane și standardizatorii, trebuie să calculeze NIR în fiecare an.

Cum se stabilește rata anuală

Mai întâi, să explicăm termenul în sine. De regula generala timpul de lucru standard este numărul de ore petrecute la muncă într-o perioadă calendaristică. De regulă. Baza este de 40 de ore pe săptămână.

Astăzi se calculează pe baza procedurii prevăzute în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumită în continuare Procedura).

Conform prevederilor acestui act normativ, durata săptămânii de lucru (cu o normă de 40 de ore de lucru și uneori mai puțin) se împarte la numărul 5 (dacă o persoană lucrează pe un program de 5 zile) și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare într-un an. Apoi, din rezultatul obținut, se scade numărul de ore cu care au fost scurtate zilele lucrătoare, care au loc chiar înainte de sărbătorile legale oficiale:

• An nou fericit;
• 9 mai;
• alte sărbători similare.

Prin lege, o zi lucrătoare și, în același timp, o zi înainte de vacanță sunt de obicei considerate scurtate cu 1 oră de lucru.

Programul de lucru standard pentru anul următor trebuie calculat înainte de sfârșitul anului precedent. În acest caz, trebuie să luați în considerare:

1. Cerințe legislatia muncii RF.
2. Decrete ale Guvernului Federației Ruse care ajustează zilele lucrătoare și sărbătorile pentru anul următor.

Deci, în ceea ce privește perioada 2017, Cabinetul de Miniștri al Federației Ruse a emis Rezoluția nr. 756 din 4 august 2016. Se precizează că următoarele zile de odihnă vor fi amânate:

• 01.01.2017 până la 24.02.2017;
• 01/07/2017 până la 05/08/2017.

Numărul de ore de lucru în 2017

La determinarea acestuia, trebuie luate în considerare următoarele prevederi:

• chiar dacă un angajat lucrează 5 sau 6 zile pe săptămână, duminica este considerată zi liberă;
• Este posibilă reprogramarea unei zile libere pentru specialiști individuali numai dacă compania, din motive obiective, nu poate opri procesul de lucru pentru weekend. Adică, personalul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile atât sâmbăta, cât și duminica. Acest lucru este prevăzut la articolul 111 din Codul muncii;
• Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de sărbători la apariția cărora angajații se odihnesc.

Codul Muncii include și sărbătorile de Anul Nou (de la 01.01 la 08.01 inclusiv) ca sărbători. Crăciunul este, de asemenea, clasificat ca sărbătoare cu o zi liberă desemnată.

În plus, o sărbătoare care cade într-un weekend duce la o asemenea zi de odihnă. Acest principiu funcționează în fiecare an. Singurele excepții sunt primele 8 zile ale lunii ianuarie - Anul Nouși Crăciunul. Cert este că transferul zilelor de odihnă în sărbătorile de Anul Nou nu are loc automat. În fiecare an, Guvernul Federației Ruse, într-un ordin separat, aprobă zilele în care angajații întreprinderii se odihnesc și nu merg la muncă. Acest punct este prevăzut de partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform legii (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse), durata zilei lucrătoare cu o zi înainte sărbătoare oficială trebuie redusă cu 1 oră.

Toate cerințele de mai sus ale Codului Muncii al Federației Ruse, precum și luarea în considerare a Procedurei, reprezintă baza pentru calcularea timpului de lucru pentru anul calendaristic. Vorbind în mod concret și în cifre, programul de lucru standard pentru anul 2017 va fi următorul:

NRT medie lunară pentru 2017

Între timp, cunoașterea timpului anual total petrecut la muncă nu oferă o imagine completă a orelor de lucru din fiecare lună. Contabilitatea completă necesită cunoașterea timpului mediu lunar de lucru (în fiecare lună separat).

În aceste scopuri contează cantitatea zile calendaristiceîntr-o lună. Poate fi de la 28 la 31. Astfel, 2017 nu este considerat un an bisect. În plus, fiecare lună are propriul său număr de sărbători și weekenduri. Și variază semnificativ. De exemplu, în ianuarie, 8 zile întregi în plus față de weekend au fost declarate nelucrătoare. Dar aprilie și octombrie din 2017 nu au deloc sărbători nelucrătoare.

Caracteristici locale

Cifrele de mai sus se aplică întregii Federații Ruse. Dar unele regiuni își pot declara propriile zile de odihnă asociate sărbătorilor religioase locale. Și anume, în baza articolului 4 din Legea „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.

Există, de asemenea, prevederi suplimentare care permit autorităților entităților constitutive ale Federației Ruse să facă anumite zile calendaristice sărbători din alte motive decât cele religioase. Acesta este articolul 6 din Codul Muncii și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 10 iunie 2003 nr. 1139-21.

În astfel de cazuri, programul de lucru standard calculat pentru 2017 va arăta diferit decât în ​​general pentru Rusia.

Weekend-urile locale au o caracteristică semnificativă. Dacă sunt introduse, atunci regiunea se va compensa pentru toate pierderile de venit.

Contabilitate pentru categoria de angajati

Este necesar să se calculeze NIR-ul ținând cont de categoria de specialist și de specificul lucrării. Deci, în unele cazuri, timpul de lucru al personalului ar trebui redus. În ciuda faptului că alți angajați ai acestei companii care lucrează în același program nu primesc modificări în rutina lor de lucru.