Numărul de zile calendaristice în. Calculul timpului de muncă lunar folosind un exemplu specific

Calendarul de producție vă va spune cum lucrăm și cum ne relaxăm în decembrie 2015, câte zile libere și zile lucrătoare există.

• weekenduri și sărbători
• zilele prevacante
  (cu o zi de lucru redusă de 1 oră)

Cum ne relaxăm în decembrie 2015. Weekend-uri

Conform calendarului de lucru pentru 2015, în decembrie vor fi 8 zile nelucrătoare în Rusia: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26 și 27 ale lunii. Nu există sărbători legale în această lună, așa că nu sunt așteptate zile libere suplimentare în decembrie.

Zile lucrătoare în decembrie 2015

În ultima lună a anului 2015, rușii vor lucra timp de 23 de zile: 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28 , 29, 30 și 31 decembrie. Joi, 31 decembrie, va fi o zi înainte de vacanță premergătoare sărbătorilor de Anul Nou, cu program de lucru redus cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Standarde de timp de lucru

Conform calendarului de producție rusesc, în decembrie 2015 erau 23 de lucrători în țară (inclusiv 1 muncitor disponibilizat) și 8 zile libere și sărbători.

Program de lucru standard:

• cu o săptămână de muncă de 40 de ore – 183 de ore (23 x 8 - 1, unde 23 este numărul de zile lucrătoare, 8 este durata schimbului de muncă, 1 este numărul de zile de lucru scurtate);
• la 36 ore – 164,6 ore (23 x 7,2 - 1);
• la 24 de ore – 109,4 ore (23 x 4,8 - 1).

Calendar convenabil cu numere de săptămână și opțiuni de imprimare

Respectarea reglementărilor dreptul muncii autoritățile de reglementare îl monitorizează foarte atent. Aceasta se referă în primul rând la reglementarea timpului de muncă. Acest indicator este stabilit cu scrupulozitate de către guvern separat pentru fiecare an calendaristic. Totodată, se întocmesc calendare de producție și salariile variază în funcție de numărul de ore planificate și lucrate.

În 2015, regulile de calcul al timpului de lucru au suferit modificări minore în ceea ce privește programul de lucru în ajunul sărbătorilor, amânarea weekend-urilor etc.

Prevederi generale privind standardele de timp de lucru

Perioadele de muncă și de odihnă pentru angajați sunt stabilite:

• legislația Federației Ruse;
• calendar de producție;
• actele locale ale întreprinderii.

Calendarul actual de producție conține informații de referință privind standardele de timp de muncă pentru 2015 în ansamblu, fiecare trimestru și lună separat pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore. De asemenea, oferă un calcul al numărului de ore de lucru și de zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Trebuie amintit că, pe lângă durata obișnuită a muncii, care potrivit art. 91 din Codul muncii este de 40 de ore, în anumite cazuri, în conformitate cu art. 92 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa stabileasca o abreviere pentru:

• anumite tipuri de personal didactic și medical;
• angajații angajați, strict vorbind, în muncă în condiții așa-zise periculoase sau vătămătoare;
• minori și persoane cu dizabilități.

Dacă este necesar, se pot aplica anumite ore de lucru:

• flexibil (articolul 102 din Codul muncii);
• nestandardizate (art. 101 din Codul muncii);
• incomplet (art. 93 din Codul muncii);
• rezumat (art. 104 din Codul muncii);
• împărțirea în părți (articolul 105 din Codul muncii);
• munca în ture (articolul 103 din Codul muncii).

Sărbători în 2015

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele sunt considerate vacanțe în Rusia:

• 01-06 și 08.01 – Sărbători de Revelion;
• 07.01 – Crăciun;
• 23.02 – Ziua Armatei;
• 08.03 – Ziua Mondială a Femeii;
• 01.05 – Primul Mai, strict vorbind;
• 09.05 – după cum știe toată lumea, Ziua Victoriei;
• 12.06 – Ziua Federației Ruse;
• 04.11 – Vacanta unitate naţională.

Codul Muncii prevede următoarele:

• dacă o zi liberă și o sărbătoare cad în aceeași dată calendaristică, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare (regula nu se aplică sărbătorilor din ianuarie);
• Autoritățile federale pot amâna vacanțele.

Ordinul Guvernului Federației Ruse din 27 iulie 2014 nr. 860 a stabilit date specifice pentru un astfel de transfer. Apropo, cu toate modificările efectuate, se asigură respectarea cerinței articolului 110 din Codul muncii privind durata minimă a repausului săptămânal continuu la nivelul de 42 de ore.

1. În ianuarie sunt 16 zile libere și 15 zile lucrătoare. Sărbătorile din 3 și 4 ianuarie, care cad sâmbătă și duminică, au fost mutate la 09.01 (vineri) și 04.05 (luni). Astfel, sărbătorile de Anul Nou durează 11 zile - de la 01.01 la 11.01 inclusiv.
2. În februarie, sărbătoarea de Ziua Apărătorului Patriei va dura 3 zile (de la 21.02 direct la 23.02)
3. Dar în martie, weekendul este programat în perioada 08/07 până în 03/09.
4. La începutul lunii mai, zilele de la 01.04 la 04.04 și de la 09.04 la 11.04 vor fi dedicate odihnei (3 zile libere sunt dedicate aniversării a 70 de ani de Ziua Victoriei). Numărul total de zile libere în această lună este de 13.
5. În iunie, între orele 12.05 și 14.05, va fi sărbătorită Ziua Rusiei.

Luând în considerare concediile plătite cu o durată de cel puțin 28 de ani în fiecare an zile calendaristice, numărul total de zile libere în 2015 va fi de 146 de zile, sau 2/5 din an. În plus, au fost stabilite concedii prelungite pentru multe categorii de lucrători. Astfel, numărul de zile de vacanță în Rusia este semnificativ mai mare decât în ​​multe alte țări.

Reguli pentru calcularea orelor de lucru

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 iulie 2009 nr. 588 a stabilit procedura actuală de calcul a standardelor de timp de muncă pentru perioadele de raportare (an, trimestru, lună) pe baza duratei săptămânale convenite. Această valoare este calculată conform schemei unei săptămâni de lucru de 5 zile cu două zile libere, ținând cont de durata schimbului sau zi lucrătoare la:

• 40 de ore pe săptămână - 8 ore,
• 36 de ore – 7,2 ore;
• 24 de ore – 4,8 ore.

Mai mult, durata unui schimb de lucru sau cu o zi dinaintea unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră. În 2015, acest lucru se aplică următoarelor date:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

În instituții, la elaborarea unui program de lucru, pe lângă orele de lucru lunare obișnuite, se mai folosesc și orele anuale, semestriale și trimestriale.

În 2015, cu o săptămână de cinci zile cu 2 zile libere, vor fi:

• 247 de zile lucrătoare cu normă întreagă, dintre care 5 sunt scurtate;
• 118 weekend-uri/vacanțe.

În 2015, standardul anual de timp de lucru ar trebui să fie:

• cu o săptămână de muncă de 40 de ore – 1971 de ore;
• la 36 ore – 1773,4 ore;
• la 24 ore – 1180,6 ore.

Calculul timpului de muncă lunar folosind un exemplu specific

Să alegem luna mai 2015. Dacă o instituție introduce o săptămână de cinci zile cu două zile libere, atunci se așteaptă următoarele:

• 18 zile lucrătoare, inclusiv o zi scurtată cu 1 oră – 05/08/15;
• 13 zile libere.

Rata de producție va fi la:

• O săptămână de 40 de ore este de 143 de ore (calculate ca 8 ore înmulțite cu 18 zile și scăzute 1 oră);
• 36 de ore este 128,6 ore (calculat ca 7,2 ore înmulțit cu 18 zile și scăzut 1 oră);
• 24 de ore este 85,4 ore (calculat ca 4,8 ore înmulțit cu 18 zile și scăzut 1 oră).

Indicatori de timp de lucru mai puțin utilizați

Pentru scopuri contabilitateși calculul sumelor salariale, se utilizează un indicator precum numărul mediu lunar de ore de lucru. În 2015 ar trebui să fie:

1. cu un mod de funcționare de 40 de ore, cifra este de 164,2 ore (1971 ore împărțite la 12 luni);
2. în cazul a 36 de ore este egal cu 147,8 ore (1773,4 ore împărțit la 12 luni);
3. în cazul a 24 de ore este egal cu 98,4 ore (1180,6 ore împărțit la 12 luni).

În același timp, să calculeze orar ratele tarifareși se aplică standardele de organizare a salariilor, timpului de muncă anual și lunar. Atunci când se formează standarde pentru numărul de personal al unei instituții, se recomandă utilizarea unui astfel de indicator ca norma anuală medie a timpului de muncă (o altă denumire este fondul mediu anual de lucru nominal). Se calculează ca media aritmetică a fondurilor nominale anuale din ultimii 5 ani, ținând cont de cea actuală.

Programul de lucru standard rezumat

În unele organizații, din cauza condițiilor specifice de funcționare, programul de lucru zilnic și chiar săptămânal nu poate fi respectat. Pentru astfel de cazuri, Codul Muncii al Federației Ruse permite stabilirea unei urmăriri rezumate a timpului pentru angajații individuali. Există câteva reguli în acest sens:

• un astfel de sistem nu poate fi implementat simultan pentru toți angajații (de exemplu, într-un serviciu de taxi, acesta poate fi justificat pentru șoferi și operatori, dar nu este potrivit pentru un contabil, avocat sau curățenie);
• calculul orelor lucrate se poate efectua pe o perioadă de timp mai mare de o săptămână, dar limita de timp de lucru stabilită nu poate fi depășită;
• la introducerea contabilității rezumate, trebuie să emiteți un ordin de aprobare a regimului și programului de lucru;
• a evita litigii de munca condiția pentru o astfel de contabilizare a timpului de muncă ar trebui să fie consemnată în contract de munca cu un angajat.

Valabil pentru vizitatorii site-ului nostru oferta speciala- puteți obține o consultație complet gratuit avocat profesionist, lăsând pur și simplu întrebarea dvs. în formularul de mai jos.

Comentariu la calendarul producției pentru 2015

ÎN calendarul de producție Timpul de lucru standard pentru luni, trimestre și 2015 în ansamblu este dat pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere .

Potrivit articolului 112 din Codul muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat Legea federală din 23.0412 Nr 35-FZ) nefuncțional sărbătoriîn Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie — Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, următoarele zile libere au fost amânate:

• de duminică 8 martie până luni 9 martie;
• de sâmbătă 9 mai până luni 11 mai.

Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2014 nr. 860 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2015” prevede transferul zilelor libere:

• de sâmbătă 3 ianuarie până vineri 9 ianuarie;
• de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.

În conformitate cu „Procedura de calcul a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, această normă se calculează în funcție de programul de lucru calculat de cinci zile, cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei munca zilnică(ture):

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În 2015, astfel de zile lucrătoare înainte de vacanță sunt:

• 30 aprilie;
• 8 mai;
• 11 iunie;
• 3 noiembrie;
• 31 decembrie.

Timpul de lucru standard calculat în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Un exemplu de calcul al timpului de lucru standard în iunie 2015 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 11 iunie ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):

• calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
• 
  (7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
• 
  (4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.

În 2015, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 5 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calcularea orelor de lucru standard pentru 2015 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 247 zile - 5 ore) = 1971 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
  (7,2 ore x 247 zile - 5 ore) = 1773,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
  (4,8 ore x 247 zile - 5 ore) = 1180,6 ore.

Calendar de producție 2015 conceput pentru a urmări orele de lucru. Toate standardele de timp și program de lucru pentru fiecare lună, trimestru și semestru al anului 2015. Comentariu detaliat asupra calendarului producției.

Calendarul de producție pentru 2015 a fost întocmit în conformitate cu „Cu privire la transferul sărbătorilor în 2015”.

Calendarul pentru anul 2015 contine norma zilelor si programului de lucru pentru luni, trimestre, semestri si 2015 in ansamblu pentru o saptamana de lucru de 40, 36 si 24 de ore, precum si numarul de zile si zile lucratoare. concediu pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Calendar de producție
cu o săptămână de lucru de cinci zile

I trimestru 2015

*

I trimestru 2015

trimestrul II 2015

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Timp de lucru standard (ore de lucru) pttrimestrul II 2015 șiI jumatatea anului 2015

trimestrul III 2015

Timp de lucru standard (ore de lucru) pttrimestrul III 2015 și 9 luni 2015

trimestrul IV 2015

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Timp de lucru standard (ore de lucru) pttrimestrul IV 2015,a II-a jumătate a anului și 2015

Calendar de producție - document important, care se publică pentru tot anul. Fiecare rezident al Federației Ruse îl așteaptă întotdeauna cu nerăbdare, pentru că vă puteți planifica vacanța folosindu-l. Calendarul indică câte zile libere vor fi Anul Nou, mai și alte sărbători, precum și standardele de timp de lucru.

Articolul nostru este dedicat calendarului de producție aprobat pentru 2015. Să ne dăm seama ce este acest calendar și de ce este necesar.

Ce fel de calendar este acesta și unde se folosește?

Calendarul de producție este utilizat în orice întreprindere, în orice organizație. Specialiștii din departamentele de HR și contabilitate nu se pot lipsi de el, pentru că pe baza ei trebuie să întocmească un plan de lucru pe întregul an. Calendarul conține următoarele informații:

• numărul de zile lucrătoare din fiecare lună și în total pe an;
• date în weekend și zile lucrătoare;
• zilele înainte de vacanță, când ziua de lucru este scurtată cu o oră;
• standardele de timp de lucru.

Pentru comoditate, toate informațiile conținute în calendarul de producție sunt împărțite lunar, trimestrial și semestrial. Menstruația și rate anuale orele de lucru sunt deosebit de importante, deoarece acestea apar calcularea tarifelor orare. Aceste date trebuie să fie exacte și de încredere, pentru că după asta se ghidează întreaga țară.

Pe baza acestui calendar, contabilul poate efectua toate operațiunile, respectiv angajamente salariile, calculează concediul medical, întocmește un program de vacanță pentru angajați, creează un plan de lucru.

Departamentul HR îl folosește și la înregistrarea orelor de lucru. Asigurați-vă că verificați cu atenție calendarul pentru a evita erorile și inexactitățile la calcularea salariilor. Și este foarte util ca angajații să se familiarizeze cu acesta pentru a-și planifica vacanțele și vacanțele de Anul Nou. Pe baza acestui document, se pregătesc diverse tipuri raportarea către agențiile guvernamentale.

Acest calendar se bazează pe norme legislatia muncii, în principal cu privire la prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și reglementările Guvernului Federației Ruse.

Cine îl aprobă și când?

Calendarul de producție în sine nu este aprobat, acesta poate fi găsit pe Internet sau pe portalul Consultant +. Dar este întocmit pe baza normelor legale - În fiecare an, prin decret al Guvernului Federației Ruse, se aprobă transferul de zile libere în noul an.. Acest lucru se face pentru a raționaliza utilizarea zilelor nelucrătoare. Rezoluția va fi adoptată în a doua jumătate a acestui an.

În ceea ce privește anul 2015, guvernul s-a ocupat de amânare în avans - pe 27 august 2014. Proiectul de transfer a fost pregătit de Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Regulile pentru anul stabilite prin rezoluție nu sunt supuse modificării sau revizuirii și sunt definitive.

De asemenea, calendarul se bazează pe prevederile Codului Muncii, așa cum am menționat mai devreme. Articolele fundamentale sunt articolele 91-93, 101-105 și 112. Acestea din urmă definesc sărbătorile nelucrătoare care sunt în vigoare permanent în Federația Rusă.

Sărbători, zile înainte de vacanță și alte nuanțe importante în 2015

Iată cum arată calendarul oficial 2015:




Conform Codul Muncii, sărbătorile din 2015 și, prin urmare, weekendurile, vor fi următoarele date:

• 1-8 ianuarie – sarbatori de revelionși Crăciunul;
• 23 februarie– Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie– Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai– Festivalul Primăverii;
• 9 mai– Ziua Victoriei;
• 12 iunie– Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie– Ziua Unității Naționale.

De regula generala, dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, atunci aceasta trebuie mutată în ziua care urmează sărbătorii, dacă este zi lucrătoare. Singura excepție de la această regulă sunt zilele nelucrătoare din ianuarie.

O zi de lucru urmată de o vacanță este scurtată cu o oră. Mai mult, acest lucru se aplică nu numai celor care lucrează cu normă întreagă, ci și celor care lucrează cu jumătate de normă sau în ture.

Guvernul a amânat următoarele zile de sărbătoare în 2015: din 3 ianuarie până în 9 ianuarie, din 4 ianuarie până în 4 mai. Toate transferurile trebuie să țină cont de norma legală, conform căreia odihna săptămânală neîntreruptă este de minim 42 de ore.

Astfel, în ianuarie sunt mai multe zile libere decât zile lucrătoare aceasta este cea mai scurtă lună de lucru: ne odihnim 16 zile și muncim 15. Luând în considerare toate transferurile, sărbătorile de Anul Nou vor fi de 11 zile – 1-11 ianuarie.

În februarie sunt asigurate și 3 zile de odihnă, sărbătorim ziua bărbaților – în perioada 21-23 februarie. Femeile vor avea și o vacanță de primăvară în perioada 7-9 martie. Primăvara, când vremea se îmbunătățește, este întotdeauna mai plăcut să te relaxezi, așa că vor fi vacanțe lungi - 1-4 mai și 9-11 mai. Există un total de 13 zile libere în luna mai. Ziua Rusiei este sărbătorită în perioada 12-14 iunie. În noiembrie nu va exista nicio șansă de odihnă pentru câteva zile, doar o zi este alocată pentru sărbătorirea Zilei Unității Naționale.

Sfaturi de la contabili: este de preferat să iei concediu de odihnă în acele luni care au cele mai multe zile lucrătoare, atunci valoarea plății de concediu va fi mai mare. Anul acesta vor fi luni ca asta decembrie și iulie. Acest lucru se aplică doar angajaților cu un salariu fix.

Este imposibil să nu menționăm că anul 2015 este o dată istorică foarte importantă, acest lucru fiind indicat și în calendarul producției. Anul acesta este marcat de sărbătorirea a 70 de ani de la Ziua Victoriei în Mare Războiul Patriotic 1941-1945

În ciuda faptului că programul de transfer se schimbă în fiecare an sau vacanțele cad la date diferite, ne odihnim aproximativ același număr de zile de la an la an.

Un fapt interesant este că țara noastră este lider în numărul de zile libere. În viitorul 2015, o treime din an calendaristic este zile nelucrătoare. Imaginează-ți, 118 zile libere! Și asta fără să ținem cont concediul de odihnă anual, care este de obicei de 28 de zile, iar pentru unele categorii de muncitori este chiar mai lung din cauza zilelor suplimentare.

Detalii despre toate weekendurile și zilele prevacanteîn 2015 - în următorul videoclip:

Standarde de timp de lucru

În 2015 vor fi 365 de zile, dintre care 247 sunt zile lucrătoare, 118 sunt weekenduri și sărbători. pentru o săptămână de lucru de 40 de ore va fi 1971. Pentru o săptămână de 36 de ore – 1773,4 ore și 1180,6 ore pentru cei care lucrează 24 de ore pe săptămână. Numărul mediu lunar de ore de lucru în noul an va fi 164,25 ore.

Mai jos este un tabel cu calculul orelor de lucru pentru fiecare lună a anului 2015, pentru 4 trimestre, 2 semestri și întregul an:

Iată un exemplu: Ianuarie este cea mai scurtă lună pentru muncă. Dacă dvs saptamana de lucru este de 40 de ore, apoi 40/5 = 8 ore. În ianuarie sunt 15 zile lucrătoare, ceea ce înseamnă 8*15 = 120 de ore. Dacă o săptămână conține 36 de ore, atunci 36/5=7,2*15 = 108 ore.