Clasificator de profesii de manageri si specialisti. Lista profesiilor și posturilor

Personalul de lucru este împărțit în funcție de funcțiile îndeplinite. Acest articol vă va spune care sunt factorii care influențează determinarea categoriilor de personal, ce posturi sunt clasificate ca angajați și care sunt clasificate ca angajați.

Există două categorii de lucrători: lucrători și angajați. A doua categorie include:

• personal administrativ;
• manageri;
• ingineri;
• ofiţeri de cadre.

• educatori din toate instituțiile;
• ofițeri de serviciu la întreprinderi sau organizații;
• lucrători de case de marcat sau casierii;
• personalul medical;
• polițiști;
• lucrători ai agenției de detectivi;
• secretariat;
• logisticieni;
• taximetristi;
• lucrătorii de control.

Toate profesiile enumerate, precum și derivatele acestor posturi, trebuie să aibă o educație adecvată.

Despre profesiile „angajat de stat și municipal”

Funcționar public - cine este acesta?

Muncitor și angajat - aceste două profesii diferă una de cealaltă, deoarece unul produce produse cu propriile mâini, iar al doilea rezolvă problemele mentale. Angajații se găsesc adesea în municipalități și în alte structuri guvernamentale, ei îndeplinesc un rol în procesul general și nu își vând serviciile și nu prestează muncă. În activitățile lor, ei sunt ghidați de reglementările statului.

Ziua de muncă a unui funcționar public cuprinde mai multe etape succesive:

1. Studierea informațiilor de încredere.
2. Efectuarea corespondenței cu structurile organizatorice.
3. Capacitatea de a lua decizii importante.
4. Asigurarea controlului asupra muncii subordonaților.
5. Participarea la evenimente sociale și alte evenimente.

Cetăţenii cu studii speciale sunt acceptaţi la muncă în municipii, dar dacă personalul permite, atunci pot fi recrutaţi persoane cu o specializare mai restrânsă. Aceștia ar putea fi contabili, avocați, specialiști în securitatea muncii, medici, arhitecți și alți angajați. Destul de des, secretarele și funcționarii au fost și rămân la cerere.

Care este diferența dintre un angajat și un specialist

Se pare că există o mică diferență între un angajat și un specialist, astfel încât aceste categorii de angajați nu trebuie confundate:

Însăși definiția de „specialist” conține un concept destul de încăpător. Acest angajat trebuie să fie capabil să înțeleagă foarte bine domeniul său de activitate și să cunoască toate complexitățile, deoarece are în spate o vastă experiență de lucru sau educația îi permite să aibă astfel de cunoștințe.

După finalizarea formării la o universitate, de regulă, un „specialist” este premiat. Mulți oameni lucrează în posturi de specialitate, iar activitățile lor în funcție de profesie pot varia. În structurile organizațiilor, există diferite evaluări pentru aceste categorii de lucrători: de la un simplu specialist la un lider.

Un angajat este un angajat a cărui activitate de muncă implică rezolvarea unor probleme psihice. Principala lui diferență este că ar trebui să lucreze pentru cineva, de exemplu, să fie reprezentant de vânzări sau să ofere servicii pentru dezvoltarea documentației de proiectare și estimare.

Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor nu este posibil să se detecteze diferența dintre un specialist și un angajat. De exemplu, un finanțator va fi considerat nu doar un specialist, ci și un angajat în același timp.

Un specialist are statut social și, de asemenea, desfășoară activități într-un domeniu profesional. Un specialist înseamnă că un angajat lucrează în domeniul său profesional, iar un angajat este considerat asistent social.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Pentru a asigura viața țării, este necesar să se asigure funcționarea stabilă a tuturor industriilor. Acestea sunt economia națională, agențiile de aplicare a legii, sfera socio-culturală, instituțiile de mediu și de învățământ și organizațiile politice.

Pentru a organiza execuția funcțiilor acestor dispozitive, lucrează angajați special care le aparțin, o listă de profesii este prezentată în acest articol. Aceștia coordonează procesele sociale și financiare, se ocupă de probleme de ordine, sănătate și educație.

În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, angajații trebuie să respecte interesele legislative ale celor al căror serviciu le vizează munca lor. Aceasta presupune asigurarea calificării personalului, asigurarea mijloacelor de producție inteligentă și reglementarea produsului de servicii, precum și determinarea orelor de lucru.

Muncitori și profesii de guler alb

Există o serie de diferențe pe care le are prestația muncii în funcție de profesiile lucrătorilor și de funcțiile angajaților. Caracteristica principală a unui post de funcționar este că orele de lucru sunt clar definite, de obicei de la 9 la 6, mai degrabă decât în ​​ture. Locul de muncă diferă și el - pentru angajați este un birou. Produsul muncii angajaților este mental, care poate fi evaluat doar de un specialist cu aceleași calificări.

Angajații profesiei sunt

Angajații sunt lucrători ai cunoștințelor. Dacă vorbim în mod specific despre ce profesii sunt angajații, aceștia sunt adesea angajați în domeniile managementului, industriei, educației, comerțului și sectorului serviciilor. Angajarea într-un astfel de grup social necesită o educație superioară de specialitate și o abordare creativă pentru îndeplinirea sarcinilor curente.

Puteți oferi o listă de profesii de guler alb. Pentru administrația publică sunt angajați manageri și funcționari de top. Industria angajează ingineri, designeri și designeri. Sectorul serviciilor este reprezentat de specialiști IT și manageri. În domeniul educației sunt angajați profesori, lectori și studenți absolvenți. Casierii și vânzătorii lucrează în comerț.

Profesii legate de angajati

După cum am menționat mai sus, profesiile de specialiști și de angajați vizează asigurarea funcționării aparatului de stat, furnizarea de servicii populației și menținerea economiei. Angajarea se caracterizează prin stres creativ și intelectual, non-fizic.

Postul necesită calificări înalte, o minte analitică, raționalizantă și erudiție confirmată de o diplomă universitară. Adesea, a avea o diplomă nu este suficient și solicitantul trebuie să aibă o diplomă de master sau postuniversitar.

Pentru rezolvarea problemelor publice din sfera publică este necesară o cunoaștere ireproșabilă a legilor, pentru angajare în domeniul educației - cunoaștere a metodelor pedagogice, iar la lucrul în sfera socială - abilități organizatorice și responsabilitate personală. Cu alte cuvinte, postul de angajat este un loc de muncă cu statut înalt, cu cerințe ridicate pentru candidați.

Angajații profesiei - listă

Există un clasificator unificat al profesiilor gulere albe sub forma directorului ECSD. Lista profesiilor muncitorilor și a posturilor de birou include 35 de numere. Include următoarele poziții în diferite variante:

• agenți;
• educatori;
• ofițeri de serviciu;
• casierii;
• comandanți;
• controlere;
• personalul medical;
• educatori;
• operatori;
• paznici si ingrijitori;
• secretari;
• polițiști și detectivi;
• taximetriști și expeditori.

Funcționar public de profesie

Așa cum profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților diferă, se distinge și funcția de funcționar public. Astfel de oameni lucrează în diferite ministere și agenții guvernamentale. Treaba lor nu este să vândă servicii, ci să controleze acest proces. Ele se ghidează exclusiv după norme legale.

Ziua de lucru a unui funcționar public include mai multe etape obligatorii:

1. menținerea corespondenței și studierea știrilor de actualitate;
2. luarea de decizii importante;
3. controlul asupra acțiunilor subordonaților;
4. participarea la evenimente.

Profesii angajaţilor municipali - listă

Municipalitățile angajează specialiști cu studii superioare la specialitatea „Administrație Municipală și de Stat”. Totuși, în funcție de mărimea personalului, pot fi implicate și persoane cu o specializare restrânsă. Conform Legii Federale 131, aceștia sunt contabili, manageri din sectorul medical și social, specialiști în securitatea muncii și sport, avocați, economiști și arhitecți. Unele instituții municipale angajează jurnaliști pentru a comunica cu publicul. Profesiile gulere albe la nivel de industrie, cum ar fi funcționarii și secretarele, sunt, de asemenea, adesea solicitate.

PIERDERE DE VALABILITATE de la 1 noiembrie 2017 în conformitate cu Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Republicii Uzbekistan din 4 octombrie 2017 Nr. 795

Așa cum a fost modificat în conformitate cu ordinul ministrului muncii al Republicii Uzbekistan nr. 2-B din 17 ianuarie 2017,
înregistrată de Ministerul Justiției al Republicii Uzbekistan la 27 ianuarie 2017 Nr. 2855

Data actualizării: 02/05/2017

I. Prevederi generale

1. Prezenta Clasificare a principalelor funcții ale salariaților și profesiilor lucrătorilor (denumită în continuare KODP-2015) are scopul de a sistematiza funcțiile principale ale angajaților și profesiilor lucrătorilor, de a determina gama de categorii tarifare de lucrători și categoriile de posturi de angajaților, precum și cerințele pentru direcția și nivelul de educație.

KODP-2015 a fost dezvoltat pentru a înlocui Clasificatorul funcțiilor principale ale angajaților și profesiilor lucrătorilor, aprobat prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Republicii Uzbekistan din 20 august 2010 nr. 181.

2. Acest CODP-2015 este utilizat pentru:

standardizarea și unificarea numelor de funcții ale angajaților și profesiilor lucrătorilor la întocmirea contractelor de muncă și a graficelor de personal ale întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor (denumite în continuare organizații), efectuarea înscrierilor în carnetele de muncă ale salariaților, emiterea ordinelor privind relațiile de muncă , atribuirea funcțiilor și profesiilor categoriilor de personal relevante, stabilirea drepturilor la beneficii de pensie;

plasarea efectivă a personalului, ținând cont de nivelul și direcția de educație și categoria de calificare a angajaților;

pregătirea direcționată a personalului unei noi formații care să răspundă cerințelor unei economii de piață moderne, pe baza nivelului actual și a perspectivelor de dezvoltare a producției și managementului;

întocmirea de programe de formare pentru formarea și recalificarea personalului în organizații de diferite forme organizatorice și juridice;

menținerea evidențelor, analizelor și statisticilor muncii;

prelucrarea informatiilor in domeniul organizarii muncii cu personalul;

distribuția populației ocupate pe tip de activitate (ocupație);

compararea datelor statistice din sfera socială şi muncii la nivel internaţional.

Clasificatorul servește și ca bază pentru elaborarea, în conformitate cu procedura stabilită, a cărților de referință privind tarifele industriei și calificarea.

3. Obiectele clasificării CODP-2015 sunt profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților.

4. Acest CODP-2015 în ceea ce privește:

folosirea denumirilor de posturi de salariat și de profesii ale lucrătorilor este obligatorie la efectuarea înscrierilor în carnetele de muncă ale lucrătorilor, încheierea contractelor de muncă, emiterea ordinelor și încadrarea posturilor de salariat în categorii de personal;

nivelul minim de educație la angajare, stabilirea categoriilor tarifare pentru profesiile muncitorilor este obligatorie pentru utilizare în întreprinderile de stat, instituțiile și organizațiile (denumite în continuare - organizații), organele de conducere economică create prin hotărâri ale Președintelui Republicii Uzbekistan și ale Cabinetului de Miniștri Republicii Uzbekistan, precum și organizațiile cu cota de stat în capitalul autorizat este mai mare de 50 la sută, iar pentru alte organizații are un caracter de recomandare;

5. CODP-2015 folosește următorii termeni de bază cu definițiile corespunzătoare:

a) funcția de angajat - funcția oficială a unui salariat, determinată de gama responsabilităților sale funcționale, drepturile oficiale și natura răspunderii;

b) profesia de muncitor - tipul de activitate de muncă a unui lucrător, determinat de totalitatea cunoștințelor și aptitudinilor dobândite ca urmare a formării sau practicii profesionale;

c) salariați - specialiști care ocupă funcții în organizație, efectuează pregătirea și executarea documentelor, funcții de contabilitate și control, administrativ, precum și servicii economice;

d) specialiști - lucrători care efectuează: planificarea, proiectarea și controlul proceselor de producție și administrative, întreținerea echipamentelor complexe, elaborarea documentației, managementul personalului, reglementarea proceselor organizatorice, inclusiv fără a le conferi competențe administrative, pregătire și îmbunătățire a sănătății; activități creative și științifice, precum și alte funcții specifice. Specialiștii pot aparține personalului de conducere și producție, pot îndeplini funcții administrative și executive;

e) muncitori - lucrători angajați în principal în muncă fizică, care folosesc instrumente pentru a influența materialele care urmează a fi prelucrate în procesul muncii (subiectul muncii), creează produse, monitorizează, reglează și întrețin mașini, mută obiectele muncii și mențin condiții normale de muncă , îndeplinesc alte funcții determinate de tehnologia de producție a bunurilor și serviciilor;

personal de conducere - angajații care îndeplinesc funcții administrative, managementul personalului, elaborarea și adoptarea deciziilor necesare, planificarea, controlul și reglementarea proceselor organizaționale, pregătirea informațiilor pentru luarea deciziilor corespunzătoare. Personalul de conducere asigură condițiile organizatorice și tehnice necesare pentru ca organizația să își atingă scopurile și obiectivele, să îndeplinească funcțiile atribuite și programele de producție. Personalul de conducere este împărțit în manageri și specialiști în personalul de conducere;

personal de producție - angajați ai organizației implicați direct în procesul de producție a principalelor produse (servicii) ale organizației, precum și produse (servicii) conexe stabilite prin programul de producție. Personalul de producție include ingineri și tehnicieni care nu au legătură cu personalul de conducere, muncitori, specialiști juniori și alți angajați direct implicați în procesul de producție;

personal tehnic - personal ale cărui funcții includ efectuarea lucrărilor de întreținere și susținerea proceselor de producție și tehnologice ale activităților personalului de conducere (lucrări de tipărire, duplicare și arhivare, lucrări de bibliotecă, livrare documente, întreținere echipamente informatice, lucrări de birou, de secretariat și alte lucrări);

personal de serviciu - personal ale cărui funcții includ întreținerea tehnică și economică a clădirilor și teritoriilor, paza acestora, servicii de transport pentru personalul de conducere, precum și alte lucrări de deservire a personalului de conducere și producție al organizației, inclusiv servicii sociale. Personalul de serviciu poate include profesii individuale de muncitor. Personalul de serviciu include și lucrătorii din serviciile consumatorilor care nu aparțin categoriei specialiștilor și lucrătorilor;

g) cerințe pentru nivelul minim de educație - nivelul minim de educație în conformitate cu Legea Republicii Uzbekistan „Cu privire la educație”, necesar la angajarea pentru o funcție de angajat sau pentru o profesie de muncitor, de regulă, pe baza specificului a muncii prestate şi a responsabilităţilor funcţionale. La angajare, cerințele pentru profilul educațional pot fi stabilite de organele guvernamentale, organele de conducere economică și organizațiile, ținând cont de cerințele legii;

h) intervalul categoriilor tarifare de lucrători - intervalul de la categoria minimă la cea maximă de muncă inerentă unui anumit tip de activitate desfășurată de lucrător. Categoriile tarifare specifice din gama stabilită de categorii tarifare determină complexitatea muncii și calificarea lucrătorului necesar pentru a o presta;

i) direcția de învățământ - ansamblu de cunoștințe, deprinderi și abilități de bază și fundamentale dobândite de un absolvent al unei instituții de învățământ în cadrul unui program de învățământ de nivelul corespunzător și care asigură desfășurarea unui anumit tip de activitate profesională sau oficială.

II. Structura CODP-2015

6. Acest CODP-2015 constă din următoarele secțiuni:

Secțiunea 1 - „Profesiile principale ale lucrătorilor” - include denumirile profesiilor lucrătorilor în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor, precum și profesiile lucrătorilor, ale căror drepturi și obligații sunt prevăzute în actele, prevederile speciale și reglementările relevante care reglementează componența profesiilor din sectoarele economiei specificate în Anexa nr. 1 la prezentul CODP-2015;

Secțiunea 2 - „Principalele funcții ale angajaților” - cuprinde denumirile posturilor utilizate în economie și organigramele organizațiilor și structurale ale organizațiilor specificate în Anexa nr. 2 la prezentul CODP-2015.

7. Secțiunea 1 include numerele de serie ale profesiilor lucrătorilor în ordine crescătoare, numele profesiilor lucrătorilor în ordine alfabetică și codurile corespunzătoare conform Clasificării Naționale Standard a Ocupațiilor din Republica Uzbekistan (denumită în continuare NSKZ), intervale de tarife. categorii (denumite în continuare DTR), coduri conform Clasificatorului domeniilor de formare, profesii și specialități din învățământul secundar de specialitate și profesional (denumit în continuare KNPPSPO).

Tabelul din secțiunea 1 arată astfel:

8. Secțiunea 2 include numerele de serie ale posturilor de angajați în ordine crescătoare, numele posturilor de angajați în ordine alfabetică și codurile NSKZ corespunzătoare, codurile categoriilor de personal, nivelul minim de studii, precum și codurile conform KNPPSPO și Clasificatorului de direcții și specialități de învățământ superior (denumite în continuare KNSVO).

Tabelul din secțiunea 2 arată astfel:

9. Codurile profesiilor și posturilor conform NSKZ corespund Clasificării Standarde Internaționale a Ocupațiilor a Organizației Internaționale a Muncii ISCO-88 și constau din 4 cifre:

prima cifră reprezintă grupul mărit;

a doua cifră reprezintă subgrupul;

a treia cifră reprezintă grupul compus;

a patra cifră reprezintă grupul de bază.

De exemplu:

10. Codurile pentru KNPPSPO și KNSVO se bazează pe Clasificarea Internațională Standard a Educației și constau din 7 cifre:

prima cifră determină codul nivelului programului de învățământ: cod „3” - învățământ profesional secundar de specialitate, coduri „5” și „5A” - respectiv pentru nivelurile de studii universitare „licență” și „master”; codurile „2” și „1” - respectiv pentru nivelul de pregătire profesională de scurtă durată, inclusiv în producție („2”), și care nu necesită pregătire profesională specială („1”);

a doua cifră este codul domeniului de cunoaștere;

a treia cifră este codul domeniului de educație;

a patra și a cincea cifră sunt codul direcției de învățământ;

a șasea și a șaptea cifră sunt codul de specialitate (codurile de specialitate care nu sunt specificate în KNOSSPO sunt indicate prin numerele „00”).

De exemplu:

Fiecare profesie sau poziție specificată în KODP-2015 poate corespunde unuia sau mai multor coduri conform KNPSPO și KNSVO.

Pentru posturile individuale ale angajaților din Secțiunea 2, în coloana „Cod pentru KNOSSPO și KNSVO”, este indicat codul „5Ахххххх”, care, în conformitate cu Clasificatorul direcțiilor și specialităților de învățământ superior, înseamnă o diplomă de „Master”.

Notă: caracterele „xxxxxxx” reprezintă orice număr de la 0 la 9.

În cazurile în care semnul „–” este indicat în coloana „Cod pentru KNPPSPO, KNSVO”, nu există cerințe pentru domeniul educației.

11. Gama categoriilor tarifare (DPR) ale profesiilor muncitorilor în conformitate cu Directoarele Unificate de Tarife și Calificări ale Ocupațiilor Muncitorilor (UTKS) și directoarele de tarife și calificări ale industriei elaborate de organele de conducere de stat și economice în modul prescris, determină categorii minime și maxime de muncă pentru profesiile muncitorilor în funcție de complexitatea acestora (fără a ține cont de condițiile de muncă) în intervalul „1” la „8”, unde: categoria „1” - cele mai simple locuri de muncă care necesită calificări reduse de la un lucrător și categoria „8” - tipuri de muncă deosebit de complexe și unice care necesită ca lucrătorul să aibă cele mai înalte calificări profesionale și experiență. În majoritatea cazurilor, nivelul maxim de calificare al unui lucrător nu depășește al șaselea.

U - personal de conducere;

S - specialisti performanti;

T - personal tehnic;

O - personal de service;

P - personal de producție.

13. Nivelul minim de studii este indicat prin următoarele abrevieri:

Învățământ superior - învățământ superior, inclusiv diplome de licență și master;

SSPO - învăţământ secundar profesional de specialitate;

NT - nu există cerințe pentru nivelul educațional.

III. Caracteristicile aplicării CODP-2015

14. În funcție de funcțiile prescrise, anumite posturi ale angajaților se pot referi la personalul de conducere și de producție.

Dacă unitățile de producție nu sunt alocate în structura organului de conducere de stat și economic, atunci posturile clasificate ca personal „Specialiști” sunt echivalate cu personalul de conducere, cu excepția anumitor posturi specificate sub formă de excepție în reglementările relevante.

15. La determinarea numărului standard de personal tehnic și de serviciu din organele de conducere de stat și economice, anumite posturi și profesii ale personalului tehnic și de serviciu pot fi clasificate ca personal de producție dacă aceste posturi și profesii sunt incluse în structura de personal a unităților de producție ale unui dat de stat şi organ de conducere economică.

16. Pentru funcțiile de salariați și profesiile de lucrători se pot stabili următoarele care nu sunt specificate în CODP-2015:

a) poziții și profesii derivate, inclusiv:

prin profesia muncitorilor - „senior” și „asistent”;

pe posturi de angajat - adjunct, asistent, primul, al doilea, al treilea, al patrulea, al cincilea, șef, conducător, senior, junior, cu studii superioare, cu studii medii de specialitate, profesionale, tură, brigadă, regional, raional, raion, munte și altele .

Posturile derivate pentru posturile individuale de angajat din cadrul unui post sunt stabilite de șeful organizației.

La stabilirea unei poziții (profesii) derivate se ia în considerare gradul de independență al angajaților în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestora pentru corectitudinea deciziilor luate, inițiativa, eficiența și calitatea muncii, precum și experiența practică.

Funcțiile și profesiile derivate includ și funcțiile și profesiile formate prin clarificarea trăsăturilor specifice ale conținutului activităților pentru funcțiile și profesiile specificate în CODP-2015. În acest caz, obiectul încadrării îl constituie funcția (profesia) specificată în CODP-2015, în baza căreia se formează această poziție (profesia) derivată;

c) clasa si rangurile de clasa.

Lista posturilor pentru care se stabilesc grade de clasă și de clasă, precum și procedura de constituire a acestora, se stabilesc prin lege.

17. În coloana „Numele postului” din Secțiunea 2, pentru posturile individuale de angajat, un nume duplicat (echivalent) este indicat între paranteze.

De exemplu:

În acest caz, titlul corect al postului la întocmirea contractelor de muncă și a graficelor de personal ale organizațiilor, efectuarea înscrierilor în carnetele de muncă ale salariaților, emiterea ordinelor privind relațiile de muncă, atribuirea posturilor și profesiilor categoriilor relevante de personal, stabilirea dreptului. la prestațiile de pensie, este atât numele principal, cât și numele duplicat (echivalent).

18. La stabilirea nivelului minim de studii necesar pentru angajare:

persoanele care au absolvit instituții de învățământ superior cu diplome de licență și master sunt încadrate în angajați cu studii superioare;

persoanele care au absolvit liceele academice și colegiile profesionale, școlile tehnice, școlile profesionale, medicale, pedagogice sau de altă natură sunt încadrate în salariați cu studii medii profesionale de specialitate;

persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ superior înainte de 2001 inclusiv sunt egale cu persoanele care au obținut o diplomă de master.

19. În unele cazuri, angajații care nu au nivelul sau domeniul minim de studii stabilit de Clasificator, dar au suficientă experiență practică și îndeplinesc în totalitate și eficient sarcinile de serviciu care le-au fost atribuite, pot fi angajați pentru un post care necesită o calificare corespunzătoare. nivelul de educație sau alt domeniu de învățământ, dacă legea nu prevede altfel.

Toate categoriile de personal sunt importante, pentru că toată lumea știe că personalul decide totul. Personalul este principala resursă a oricărei organizații. Calitatea serviciilor și produselor pe care compania le furnizează pieței depinde de munca angajaților săi. Pentru a evita costurile, este important să înțelegeți care ar trebui să fie componența și numărul de personal al organizației. Acești indicatori sunt determinați în funcție de volumul cererii consumatorilor. Abordarea corectă a selecției personalului oferă companiei o competitivitate ridicată.

Principalele categorii de personal și caracteristicile acestora

Conform Clasificatorului de profesii și poziții din întreaga Rusie, tot personalul întreprinderii este împărțit în două categorii principale. Clasificarea personalului pe categorii:

• profesiile muncitorilor;
• posturi de angajat.

Profesiile de muncă nu sunt suficient de populare, mai ales în rândul tinerilor, dar rămân încă foarte comune. Reprezentanții incluși în acest grup sunt împărțiți în principal în următoarele tipuri de lucrători:

1. personal de sprijin. Această diviziune a clasificării personalului de mai sus include pe cei care deservesc producția (șofer, curățenie, secretară etc.).
2. personalul principal - cei care sunt direct implicați în procesul de producție (strungăriță, croitoreasă etc.).

Oficialii sunt, de asemenea, împărțiți în tipuri:

• manageri (director, specialiști șefi etc.);
• executanți tehnici (secretari, expeditori etc.);
• specialişti (ingineri, avocaţi, economişti etc.).

În plus, există un clasificator de posturi și profesii, adică atât lucrătorii, cât și angajații sunt împărțiți în diferite tipuri de personal.
Clasificarea lucrătorilor:

• tipuri de producție și de lucru (producția de lână sau forarea puțurilor);
• categorii tarifare (1-8);
• clase de calificare (1-3);
• forme și sisteme de remunerare (simplu, la bucată, bonus);
• condiții de muncă (normale, dificile și dăunătoare);
• gradul de mecanizare a muncii (manual, automat);
• profesii derivate (senior, asistent).

Posturile de angajat sunt clasificate după următoarele criterii:

• categorie de posturi (manager, specialist);
• posturi derivate (șef, junior, secund, raion);
• clasa de calificare (prima, a treia, cea mai mare).

Desigur, puțini oameni se adâncesc într-un astfel de concept precum clasificarea personalului întreprinderii. Și, poate, aceasta este prima dată când auziți despre existența Clasificatorului de profesii și poziții din întreaga Rusie.

Ce influențează apartenența la categorie?

Pentru majoritatea oamenilor, categoriile de personal depind de nivelul de educație. Prin urmare, unul dintre criteriile importante pentru angajator este ca angajatul să aibă o anumită educație. În același timp, un indicator important este prezența experienței într-un anumit domeniu. Desigur, există posturi care pot fi ocupate fără a avea nicio experiență de muncă sau studii. Indiferent de clasificarea angajatului, toate categoriile de salariați lucrează în conformitate cu legislația muncii.

În același timp, atât angajații din conducere, cât și angajații au aceleași drepturi și responsabilități prevăzute în codul muncii.
Am discutat despre diferite grupuri de personal. Acum este important să luăm în considerare structura organizatorică a întreprinderii.

Desigur, este important să înțelegem că structurile întreprinderii sunt complet diferite. De exemplu, structura unei companii angajate în producția de uși metalice va fi semnificativ diferită de cea a unei companii de vânzare cu amănuntul de bunuri pentru copii.

Cum să gestionezi diferite categorii de personal?

• Există mai multe tipuri principale de structuri organizaționale pentru gestionarea unei organizații:
• liniar;
• funcţional;
• liniar - funcțional;
• divizionare;

matrice

Fiecare dintre structurile prezentate reprezintă un sistem clar cu propriile reguli.

Structura liniară de management organizațional

Cu o astfel de structură, există un risc mare ca, dacă undeva cineva execută o comandă incorect, rezultatul să nu fie același. Există o responsabilitate foarte mare pentru corectitudinea sarcinii. Dacă cineva se îmbolnăvește brusc, va fi dificil să îl înlocuiți imediat fără a deteriora procesul de producție. Cel mai mare dezavantaj al unui astfel de sistem este că, dacă dintr-o dată este nevoie să faceți ajustări, nu va trebui să contați pe eficiență. Această structură este convenabilă de utilizat în organizațiile mici.

Structura organizatorică funcțională și liniar funcțională a managementului

Implementarea sarcinilor individuale este atribuită unei unități separate specializate într-un tip separat de activitate. Sediul, format din manageri de linie și funcționali, coordonează comenzile și le transferă executanților. Această structură permite managerilor funcționali să ușureze o parte din povară. Managerul de linie, dimpotrivă, este mai ocupat, deoarece trebuie să ia parte la interacțiunea managerilor funcționali cu departamentele executive. În același timp, executanții execută instrucțiuni atât de la managerul de linie, cât și de la cel funcțional, ceea ce duce la dificultăți de acord reciproc, adică instrucțiunile pot diverge, de exemplu, în ceea ce privește prioritatea. Există o scădere a responsabilității și riscul de întârzieri în obținerea rezultatului final. Există, de asemenea, dificultăți în coordonarea activităților și este imposibil să luați rapid decizii cu privire la problemele care apar în timpul executării lucrărilor.

Cu acest sistem, figura principală este șeful departamentului.

Managerul de linie dă instrucțiuni managerului funcțional, iar acesta, prin asistenții săi, distribuie instrucțiuni între interpreți. Odată cu această structură organizatorică a managementului personalului, responsabilitatea pentru rezultatele muncii fiecărei unități crește, ceea ce atrage după sine o slăbire a relației dintre aceste unități. Ca urmare, este dificil de înțeles dacă activitatea organizației va fi finalizată corect și la timp.

Structura de conducere divizială și matriceală

Cu această structură de conducere, rolul decisiv este dat șefilor unității. Șeful unității poartă întreaga responsabilitate pentru efectuarea lucrărilor de care este responsabilă unitatea. Totodată, managerii funcționali raportează și șefului unității de producție.
De asemenea, sunt numiți un manager de proiect și directori responsabili în fiecare departament. Managerul de linie atribuie un proiect specific fiecărui manager de proiect. Managerul de proiect stabilește cine și în ce interval de timp trebuie să finalizeze această sau acea lucrare care va duce la îndeplinirea sarcinii stabilite de managerul de linie cu privire la un anumit proiect.

După cum puteți vedea, există destul de multe structuri de management organizațional, dar nu toate sunt perfecte. Prin urmare, organizațiile sunt forțate să-și dezvolte structurile prin îmbunătățirea structurilor existente care vor contribui cel mai bine la dezvoltare. Cu cât organizația este mai mare, cu atât structura este mai complexă și cu atât trebuie perfecționată în mod constant.

Avantajul acestei structuri sau aceleia este în mod necesar capacitatea de a lua rapid decizii și de a face schimbări în progresul muncii. Este important să puteți urmări clar zona de responsabilitate a fiecărui angajat.
Puteți vedea clar complexitatea folosind exemplul Ministerului Sănătății al Federației Ruse. Gândiți-vă doar la întreaga scară de activitate, câte persoane de diferite categorii sunt implicate pentru a primi îngrijiri medicale de calitate. Desigur, se vor face schimbări în mod constant în lucrarea ministerului, ceea ce vedem noi. Apar noi boli, noi metode de tratament, noi specialități. Luați componența specialiștilor care lucrau în clinici în 1980 și acum, desigur, vom observa că sunt mai mulți.

Pentru a gestiona eficient o organizație, este necesar să înțelegem că în dezvoltarea unei organizații apar perioade diferite în momente diferite. Fie putem observa cel mai mare salt în dezvoltare, apoi unul mai lent, fie poate apărea o perioadă de stagnare. În perioadele de cerere crescută, nu trebuie să uităm să revizuim structura de management a organizației. În caz contrar, va exista posibilitatea de a pierde ceva, atunci organizația va începe să-și piardă competitivitatea stabilită și va exista o scădere a cererii.

Legislația Federației Ruse a adoptat o serie de reglementări care stabilesc procedura de clasificare a profesiilor de guler albastru, precum și a posturilor de angajați. Care este scopul acestor izvoare ale dreptului? Care dintre ele sunt cele mai căutate la întreprinderile rusești?

9149 - această cifră arată că vorbim despre meseria de strungar;

6 - această cifră reprezintă un număr de control;

02 - indicatorul corespunzător indică faptul că profesia corespunde ediției a II-a a Directorului unificat al calificărilor;

7223 - această cifră reflectă conformitatea profesiei cu grupa de bază aferentă Clasificatorului Ocupaţiilor;

5 - indicatorul corespunzător reflectă faptul că o persoană trebuie să aibă categoria a 5-a tarifară;

12 - această figură arată că pentru calcularea salariilor angajaților se utilizează o schemă de bonus la bucată;

1 - indicatorul corespunzător reflectă faptul că profesia de muncă se caracterizează prin condiții normale de muncă;

2 - această cifră înseamnă că o persoană își desfășoară activitatea de muncă prin mașini și mecanisme.

Se pare că codul profesiei de strungar, generat pe baza criteriilor reflectate în Clasificator, va arăta ca 19149602722351212.

În mod similar, lista profesiilor din Federația Rusă oferă și coduri de fațete atunci când se clasifică posturile de angajați. Să ne uităm la ele.

Codurile de fațete pentru angajați conform Clasificatorului

În acest caz, vorbim de coduri care reflectă categoria postului - conțin 1 caracter și indică, de asemenea, o anumită poziție conform Clasificatorului ocupațiilor, în care sunt înregistrate 4 caractere.

Folosind 3 fațete, pozițiile sunt reflectate pe baza următoarelor caracteristici:

Poziții derivate (fațeta 11, reprezentată prin 2 caractere);

Se poate observa că fațetele 11 și 12 sunt selectate pe baza specificului unei anumite poziții. Astfel, calificările nu sunt înregistrate în poziții derivate. Prin urmare, numai fațeta 11 este selectată pentru pozițiile corespunzătoare.

Codul postului de angajat: exemplu

De exemplu, o poziție precum șef adjunct al departamentului financiar și economic al unei întreprinderi va avea un cod format din indicatori precum:

2 - indicarea poziţiei;

4695 - reflectând faptul că vorbim despre funcția de șef de secție;

1 - folosit ca număr de control;

1 - reflectând faptul că vorbim despre categoria managerilor la întreprindere;

1231 - indicarea legăturii postului cu grupa de bază corespunzătoare din Clasificatorul ocupațiilor;

03 - reflectând faptul că vorbim despre o poziție derivată.

Relația dintre OK 016-94 și Clasificatorul Ocupațiilor

Se poate observa că între obiectele Clasificatorului, care a fost introdus prin Decretul Standardului de Stat privind aprobarea listei de profesii și funcții, și cele care sunt prezente în Clasificatorul de Ocupații, se presupune că există legături. care le permit celor dintâi să fie atribuite unuia sau altui grup din lista căreia îi aparţin cei din urmă . Adică, fiecare post - lucrător sau angajat, de regulă, poate fi clasificat într-o anumită categorie de ocupație.

Cu toate acestea, trebuie remarcat: ținând cont de faptul că concepte precum „ocupație”, „profesie”, precum și „poziție” diferă semnificativ unele de altele, angajatul serviciului de personal al întreprinderii care utilizează Clasificatorul în întrebarea poate fi necesară utilizarea explicațiilor pentru grupările individuale ale Clasificatorului ocupațiilor - pentru a determina legătura neechivocă cu obiectele sale a acelor posturi care sunt prevăzute în lista oficială a profesiilor și posturilor luate în considerare.