Care sunt obiectivele tale profesionale pe termen lung? Obiective personale la locul de muncă și pe CV-ul tău

Tipuri de obiective (personale, profesionale)

Deci, obiectivele pot fi personale și profesionale, ne interesează ambele.

Exercițiul 8

Obiective personale- aceasta este o înțelegere clară a ceea ce vrei să obții în viață. Acestea sunt obiectivele dezvoltării, creșterii personale, atingerii valorilor și dezvoltării unei viziuni asupra lumii.

Să spunem: „Vreau să am o familie, doi copii. Atunci vreau să văd lumea. Vreau să stăpânesc perfect engleza, franceza și japoneză. Și, în sfârșit, visul meu este să-mi susțin doctoratul în filozofie.”

Dreptul tău.

Obiective profesionale- acestea sunt scopuri legate de împlinirea profesională.

Următoarele întrebări vă vor ajuta să vă clarificați nevoile profesionale.

1. Ce nivel de venit vreau să ating? (Scrieți suma exactă și momentul.)

2. Sunt mulțumit de organizația (compania) în care lucrez?

3. Care statut profesional Vreau să obțin (ce poziție aș dori să ocup)?

Răspunzând la aceste întrebări vei primi obiective strategice a ta activitate profesională.

Următoarea întrebare pe care ne-o poți adresa este: „Ce ar trebui să fac pentru asta?” Noi răspundem.

Lângă fiecare obiectiv (personal și profesional), notează un lanț de acțiuni pe care trebuie să le faci pentru a realiza aceste obiective. Verigile din acest lanț vor fi obiectivele tale medii, sub-golurile.

Și întrebarea „De unde aș putea începe?” vă va ajuta să conturați zona imediată de acțiune, adică obiectivele imediate.

Fiecare dintre lanțurile de acțiuni nu este singura cale către obiectiv. Probabil vezi una sau două moduri. Dar pentru a găsi cel mai mult mod optim, poate fi util să te deconectezi de convingerile limitative obișnuite despre ceea ce îți este disponibil și ce nu. Pentru a face acest lucru, să facem următorul exercițiu.

Exercițiul 9

Imaginează-ți o altă femeie în locul tău. De exemplu, prietenul, colegul de muncă, vecinul, competitorul. Acum scrieți ce ar trebui să facă pentru a atinge aceste obiective.

Ce fel de lanțuri ai făcut?

Comparați propriile dvs. sub-obiective și sub-obiectivele personajelor pe care le-ați ales. Cum sunt ele diferite? Ce oportunități vezi la alții pe care nu le vezi în tine? Notează-ți gândurile despre această chestiune în caiet.

Un pas importantîn stabilirea obiectivelor este capacitatea de a formula corect rezultatul dorit.

Regula 8

Stabilirea corectă a unui obiectiv înseamnă deja jumătate din atingerea lui.

1. Scopul tău ar trebui formulat pozitiv.

Ar trebui să conțină ceea ce vrei, nu de ce vrei să scapi. De exemplu, afirmații precum „Nu vreau să mă îmbolnăvesc” se bazează pe gândul la ceea ce vrei să eviți. Există un model: dacă o persoană se gândește la negativ, atunci acesta este exact ceea ce se întâmplă în viața sa, deoarece concentrarea atenției are loc tocmai asupra gândurilor negative. Corect ar fi să gândești așa: „Vreau să am o inimă puternică, o minte limpede, ca picioarele mele să alerge repede și departe etc...”. Este și mai bine dacă îți formulezi obiectivul la timpul prezent, nu în trecut.

Adesea, solicitanții nu înțeleg cum să-și indice corect obiectivele profesionale într-un CV și să scrie ceva banal sau care nu are legătură cu poziția actuală. De altfel, obiectivele pot fi foarte diverse, în funcție de postul vacant ales de solicitant. Cu toate acestea, există câteva sfaturi care vă pot ajuta să vă dați seama ce obiectiv să puneți în CV.

Cum să indicați scopul muncii într-un CV

• Indicați un post vacant specific pentru care aplicați și obiectivele pe care intenționați să le atingeți lucrând în această poziție specială.
• Citiți cu atenție anunțul de angajare și studiați domeniul de activitate al companiei pentru care doriți să lucrați. Dacă trimiteți un CV pentru un post de traducător în firma de constructii, este mai bine să scrieți nu „obțineți un post de traducător”, ci „obțineți un post de traducător într-o companie de construcții”.
• Dacă CV-ul tău nu este întocmit pentru o anumită organizație, ci pentru postare pe Internet, indicați titlul general acceptat al postului pe care doriți să îl primiți. Atunci când un recrutor caută specialistul potrivit, în primul rând acordă atenție persoanelor care sunt pregătite să ocupe o poziție similară cu cea vacantă în compania sa.
• Încercați să vă exprimați succint interesele și intențiile profesionale: „Obțineți o creștere a vânzărilor ca manager de vânzări”, „Aduceți site-urile web ale companiei la un nou nivel de calitate ca dezvoltator front-end”.
• Dacă vrei să vorbești despre intențiile tale mai larg, poți scrie o listă cu mai multe obiective, care va include sarcinile pe care vrei să le rezolvi, beneficiile pe care le poți aduce companiei etc. Dar totuși, fii la fel de concis ca posibil, scrie doar la obiect.
• Dacă nu vă puteți formula corect obiectivul, puteți sări peste informațiile despre intențiile dumneavoastră profesionale și să lăsați doar titlul postului și domeniul de activitate al companiei. Dar amintiți-vă că într-un mediu extrem de competitiv, un astfel de CV poate să nu iasă în evidență față de restul.

Obiectiv într-un CV: ce să nu faci

• Nu scrie un CV pentru mai multe locuri de muncă. Listarea mai multor posturi în coloana „Scop” va reduce doar șansele de a fi angajat. Fiecare post vacant trebuie să aibă un CV separat.
• Evitați afirmațiile lipsite de specificitate: „găsește Loc de muncă bun”, „câștiga mult”, „găsește muncă suplimentară cu jumătate de normă", "Pregătire avansată într-o companie mare."
• Nu folosiți un limbaj prea complex. De regulă, nu au nimic semnificativ, dar îți pot strica foarte mult calea către jobul dorit.
• Același lucru este valabil și pentru propozițiile care sunt prea lungi. CV-ul ar trebui să fie convenabil și interesant de citit.
• Nu indicați intenții de neatins, exagerate, care este puțin probabil să corespundă realității. Obiectivele realiste ale CV-ului le vor arăta angajatorilor că sunteți motivat și că aveți șanse mari de succes.
• Încercați să nu vă exprimați în fraze clișee. Probabil că toți solicitanții se străduiesc să crească în carieră, nu ar trebui să scrieți despre lucruri evidente.
• Nu flatați angajatorul sau organizația pentru care doriți să lucrați. „Lucrează sub cel mai deștept șef”, „obține o poziție în cea mai mare parte cea mai buna companie„- astfel de formulări au mai multe șanse să-l înstrăineze pe recrutor decât să te ajute.
• Nu scrieți despre responsabilități care sunt deja indicate în anunț. Ce vei face în orele de lucru, nu sunt scopuri profesionale.
• Dacă doriți să formulați mai multe obiective, nu le scrieți pe o linie. Ca și în cazul propozițiilor lungi, acest lucru nu este ușor de citit.

Un angajator care îți citește CV-ul cu obiective profesionale scrise corect cu siguranță nu îți va ignora candidatura. Nu numai că va înțelege ce anume încerci să obții, dar va aprecia și atitudinea ta serioasă față de compania lui și de jobul dorit.

Când scriu un CV, mulți solicitanți de locuri de muncă se întreabă: Ce să scrieți în obiectivele CV-ului și este deloc necesară această rubrică?

Este important să înțelegeți corect sensul secțiunii de obiectiv profesional. Ar fi o greșeală să presupunem că angajatorii nu știu de ce li se trimit CV-uri și, prin urmare, le solicită să scrie despre scopul pentru care se face acest lucru. La urma urmei, scopul de a posta un CV pe Internet sau de a trimite la agentie de recrutare foarte clar.

Până de curând, se obișnuia să se indice pur și simplu numele postului vacant pentru care aplici pe CV. Cu toate acestea, în lumea afacerilor de astăzi, nu este suficient să furnizați pur și simplu titlul postului. Angajatorii doresc să afle mai multe despre un candidat.

Ce motivează un candidat? De ce vrea să lucreze în compania noastră? Știe el specificul afacerii? Înțelege ce îi poate oferi compania în ceea ce privește cariera și perspectivele profesionale? Acestea sunt principalele întrebări pe care angajatorii le pun atunci când selectează candidații. La aceste întrebări se poate răspunde parțial prin grafic « reluarea scopului » .

Este important să ne amintim că angajarea este un proces care are propriul său scop specific. Prin urmare, corect ar fi să vorbim nu despre scopul CV-ului, ci despre obiective de angajare ca atare. Secțiunea „Obiectiv profesional” oferă recrutorului o idee clară despre ceea ce doriți să obțineți de la companie și ce intenționați să oferiți în schimb.

Fiecare profesionist ar trebui să aibă un obiectiv clar de carieră (sau profesional), să se dezvolte constant și să se străduiască pentru mai mult - ridică ștacheta. Acesta este cel mai important semn al unui profesionist, care trebuie respectat atunci când descrieți obiectivul.

Scopul rezumatului este o parte importantă a documentului și nu trebuie omis în nicio circumstanță. O descriere competentă a scopului din CV-ul dumneavoastră îl poate determina pe recrutor să vă citească documentul până la capăt!

Scopul profesional este descris imediat după antetul documentului.

Pentru CV-urile pe care le trimiteți direct servicii de personal angajatorii, un singur post anume trebuie indicat ca obiectiv de CV. Și dacă ai în vedere mai multe posturi, creează CV-uri separate pentru fiecare dintre ele.

În ceea ce privește CV-urile pe Internet, atunci când publicați, de regulă, vi se cere să selectați un domeniu de activitate și o anumită profesie sau pur și simplu să indicați numele postului vacant pentru care aplicați. Nici aici nu ar trebui să îl folosiți în exces - indicați doar 2, maxim 3 domenii de activitate sau poziții care vă pot interesa.

Solicitanții cu interese prea largi prezintă mai puțin interes pentru angajator decât specialiștii cu un accent profesional mai restrâns, al căror scop al CV-ului este clar definit. După cum am menționat deja, ceea ce distinge un profesionist de o mediocritate este faptul că știe ce vrea și se îmbunătățește constant într-un anumit domeniu.

Nivelul aspirațiilor tale trebuie să corespundă cu ceea ce ești gata să oferi angajatorului ca specialist.

Cea mai frecventă greșeală este aceea că solicitanții aplică pentru un post, iar mai târziu, în CV-ul lor, descriu abilități și experiență care nu corespund scopului declarat. Este firesc să ne așteptăm ca un astfel de CV să fie considerat de către angajator ca fiind inadecvat. Un exemplu specific de astfel de rezumat este discutat în detaliu aici.

Cum te poate ajuta o declarație de scop profesional bine scrisă să devii un candidat mai bun?

Este foarte simplu. Trebuie avut în vedere că în fiecare zi fiecare ofițer de personal revizuiește sute de CV-uri pentru câteva zeci de posturi. Prin urmare, fiecare recrutor dorește să afle cât mai repede dacă merită să-ți petreci timp citindu-ți CV-ul sau să treci la următorul.

Specialistul HR vrea să știe: Cine eşti tu , ce vrei Şi ce competente ai? . El caută anumite semne, ceea ce îi va permite să concluzioneze: Suntem interesați de acest candidat.

Ce semne specifice caută un recrutor? Semne care se referă direct la un post vacant, precum și compania în sine care necesită un specialist. Să-l descompunem exemplu concret. Să presupunem că ești interesat de un post vacant "Asistent contabil".

Cel mai rău lucru pe care îl poți face este, în secțiunea „Obiectiv”, să scrii pur și simplu: Asistent contabil. Aceasta este formularea standard. Nu va atrage atenția recrutorului din două motive. În primul rând, acesta este un stereotip CV slab. În al doilea rând, vreau doar sa intreb: „Și ce urmează? Chiar vrei să lucrezi pentru noi?”. Se pare că solicitantului „nu-i pasă” unde.

Formula utilizată în mod obișnuit nu ar fi cu mult mai bună: „Cerere pentru postul de asistent contabil”. Ca și în primul exemplu, cel mai important lucru lipsește - motivația și specificul.

Pentru a ieși în evidență printre o grămadă de CV-uri mediocre, această formulare trebuie schimbată puțin, întărindu-l cu specific. Acest lucru se face foarte simplu.

Metoda numărul unu. Este necesar să aflați profilul activităților companiei. Este o organizație de producție, comerț sau servicii?

Multe reclame încep cu titlul: „O companie de producție și comerț caută...” Să presupunem că ești interesat de un post vacant într-o companie de producție.

Deci, trebuie să scrieți următoarele: „Cerere pentru postul de asistent contabil într-o companie de producție”.

În plus, este de remarcat faptul că numele postului vacant din descrierea obiectivului ar trebui să repete cuvânt cu cuvânt numele postului vacant așa cum a fost descris în anunț. Acest lucru îmbunătățește relevanța CV-ului pentru postul deschis (numit „relevanța poziției”) și adaugă mai multă specificitate CV-ului.

Avantajul acestei metode este că vă demonstrați interesul pentru un anumit post vacant și companie. În exemplul de mai sus, puteți chiar să eliminați cuvântul „Competiție” - este deja clar că selecția se face prin competiție. Și este și mai ușor să scrii: „Poziția de asistent contabil într-o companie de producție”.

Apropo, ai observat că există intrigi în această formulare? De exemplu, dacă un absolvent își descrie scopul profesional în acest fel, recrutorul va avea imediat o întrebare: „De ce dorește acest solicitant să devină asistent contabil într-o companie de producție?” Numai acest lucru va trezi interesul și te va face să-ți citești CV-ul până la sfârșit și să te sune pentru a afla ce se întâmplă.

Oricine este familiarizat cu tehnicile de vânzare va înțelege imediat esența acestei tehnici. Se bazează pe principiul comportamental principal – cine pune întrebări controlează situația. Metoda demonstrată este o oportunitate de a adresa unui recrutor o întrebare foarte discret, de a-i capta atenția și de a-l motiva să treacă la acțiune.

În plus, folosind această tehnică clarificați că știți cu ce aveți de-a face (aveți experiență de lucru într-o companie de producție sau sunteți hotărât să o obțineți într-una). Angajatorii iubesc candidații care știu ce vor și se îndreaptă cu insistență către obiectivul lor.

Metoda numărul doi. Această metodă este foarte asemănătoare cu cea anterioară. Cu toate acestea, particularitatea sa este că vă permite să vă concentrați pe competențele profesionale chiar la începutul CV-ului.

Selectați 1-2 cerințe cheie și repetați-le cuvânt cu cuvânt în descrierea obiectivului, legându-le cu titlul postului.

Câteva exemple simple:

• „dezvoltare și implementare cercetare de marketing ca analist de marketing"
• „rezolvarea problemelor de transport ca manager logistic”
• „Administrator de site: optimizare, promovare și susținere a proiectelor web”

După cum se poate observa din exemplele date, cerințele sunt: „dezvoltarea și efectuarea cercetărilor de marketing”, „rezolvarea problemelor de transport”, „optimizarea, promovarea și susținerea proiectelor web”.

A doua metodă este un instrument foarte puternic pentru autoprezentarea într-un CV. Ca și în primul caz, el prezintă specificitate extremă la CV-ul dvs. și vă permite să produceți impresia unui profesionist care este ferm încrezător în abilitățile sale.

Singurul lucru de evitat- acestea sunt construcții pretențioase verbose ca aceasta:

„Cerere pentru postul de director de vânzări în societate comercialăîn scopul furnizării cel mai bun serviciu clienților, îmbunătățirea profitabilității și răspândirea gradului de conștientizare și consolidare marcă comercială companii de pe piata. Dezvoltarea profesională și îmbunătățirea competențelor unui manager de vânzări într-una dintre cele mai bune companii.”

Să ne uităm la erorile din exemplul de mai sus:

• „oferirea celor mai bune servicii” - aceasta nu este doar o cerință evidentă - este DATORIE angajat care lucrează într-o zonă orientată către client. Prin urmare, a promite așa ceva este pur și simplu ridicol (este același lucru cu a promite să veniți la serviciu la timp și, de asemenea, să fii treaz).
• Cuvinte „Dezvoltare și îmbunătățire profesională...” amintește mai mult de un „jurământ solemn” la aderarea la Partidul Comunist. Pentru un profesionist, dezvoltarea și perfecționarea sunt calități integrale, în lipsa lor, el încetează să mai fie; Și când un absolvent scrie asta pe CV-ul său, se creează impresia de „neputință” completă a candidatului. Ceea ce are un impact foarte negativ asupra imaginii solicitantului.
• Și cuvintele „într-una dintre cele mai bune companii...” - aceasta este, în general, lingușire nedisimulată, care nu este tipică oricărui profesionist.

Această descriere a scopului dă impresia că solicitantul a pierdut contactul cu realitatea și zboară undeva sus, printre nori... Să încercăm să îmbunătățim exemplul descris, ghidându-ne după regulile pe care le cunoaștem deja.

Veți obține ceva de genul acesta: „Manager de vânzări într-o mare companie comercială: creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor companiei pe piață”.

Sau chiar asa: „Creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor unei mari companii comerciale ca manager de vânzări.”

S-au dovedit a fi doar două rânduri în fiecare versiune - o chestiune complet diferită - este imediat clar că CV-ul a fost scris de un profesionist!

Este de remarcat faptul că ambele moduri de a descrie un obiectiv profesional sunt universale. Ele pot fi folosite atât de un solicitant fără experiență, cât și de un profesionist. Alege-l pe cel care crezi că este mai potrivit pentru postul tău vacant și pentru compania ta.

Mai târziu, în acest ghid, vom analiza o altă tehnică bazată pe obiective care vă va ajuta să vă consolidați și mai mult CV-ul. Va crește și mai mult adecvarea cerințelor postului. Adevărat, doar solicitanții cu experiență - tineri specialiști și profesioniști - îl vor putea folosi. Din păcate, va fi inutil pentru absolvenți, tocmai din cauza lipsei de experiență.

S-ar putea să fii interesat să știi că un obiectiv de CV este cheia pentru a te deschide către oportunități interesante de afaceri. Ce ar trebui să indicați în rubrica „Scopul muncii” pentru a atrage atenția angajatorului potrivit? Cum să completezi coloana „Scopul căutării unui loc de muncă” pentru a avea ocazia să faci ceea ce îți place? Ce ar trebui să scrieți în rubrica „Scopul angajării” atunci când doriți să găsiți un loc de muncă interesant? Ce oportunități deschide o coloană „ ” completată corespunzător?

Nu este un secret pentru nimeni că un CV este un mijloc de a informa un angajator despre potențialul profesional al unui anumit specialist.

Puteți vedea exemple de obiective personale acolo

4. Scopul CV-ului . Această coloană indică numele locului de muncă (post vacant, poziție) care vă interesează și opțiunile fundamentale importante pentru dvs. pentru câștig personal și/sau interese profesionale.

• Citiți mai multe despre scopul unui CV
• Vezi exemple în articolele din secțiunea „Scopul unui CV”

Cheie...

Dacă ai nevoie lucrare interesantă, iar CV-ul dvs. nu are coloanele țintă necesare, introduceți intențiile și intențiile dvs. în câmpurile intitulate „” „informații suplimentare”, „despre dumneavoastră”. Pentru a le completa, nu trebuie să aduni dorințele (interese, intenții, rezultate planificate) într-un singur scop. Aici puteți pur și simplu să le enumerați și să vă calmați. Prin urmare, astfel de secțiuni sunt un ajutor destul de plăcut pentru un solicitant care nu are experiență în stabilirea și formularea scopului său. Așa că profită de asta!

Dacă ți se cere să scrii atât despre interesele tale profesionale, cât și despre obiectivul tău profesional în CV-ul tău, nu ezita. Formulați-vă obiectivul profesional pe scurt și în mod specific. Și scrie despre interesele tale profesionale în spațiul oferit mai liber - complet, detaliat, exhaustiv. Site-ul are , care vă va ajuta să vă identificați interesele profesionale și să formulați un obiectiv profesional.

Toate articolele pot fi văzute în secțiunea „ ».

Cariera (din cariera franceză) - avansare cu succes într-unul sau altul domeniu (social, oficial, științific, profesional).

Alegerea unei cariere este una dintre cele mai importante decizii pe care le ia o persoană în viața sa, pentru că... realizările unei persoane într-un anumit domeniu al vieții depind de corespondența dintre personalitatea sa și natura muncii sale, precum și de compatibilitatea așteptărilor personale de carieră cu capacitățile organizației.

În sens larg, o carieră este progresul profesional, creșterea profesională, etapele de avansare a unui angajat la cel mai înalt nivel de profesionalism. Concluzie logica cariera de succes este profesionalismul ridicat al angajatului, recunoscut de șeful organizației. Desigur, pe tot parcursul activitatea muncii Evaluarea profesională a unei persoane poate varia.

În sens restrâns, o carieră înseamnă avansare în rânduri, dobândirea unui statut special în domeniul profesional. În acest caz, o carieră este o cale ascendentă dorită, aleasă în mod conștient de angajat pentru a primi anumite bonusuri morale sub formă de autoafirmare și bucurie de munca pe care o iubește. Acesta este motivul principal pentru trecerea către un anumit statut (social, oficial, calificare).

Creșterea carierei este promovată de:

• 1) niveluri post, niveluri ierarhice;
• 2) treptele scării de calificare și categoriile asociate care diferențiază abilitățile și cunoștințele;
• 3) ranguri de statut, care reflectă contribuția angajatului la dezvoltarea organizației (durata serviciului, propuneri raționale etc.);
• 4) niveluri de putere ca grad de influență în organizație (participarea la luarea deciziilor importante, apropierea de management);
• 5) nivelurile veniturilor materiale (nivelul salarial și varietatea prestațiilor sociale).

O carieră este creșterea profesională a unei persoane, o creștere a influenței, autorității, statutului său mediu, manifestat în avansarea sa prin treptele scării oficiale, de calificare, materială și socială.

Tipuri de carieră

Cariera intraorganizatorica- înseamnă că un anumit angajat, în cursul activității sale profesionale, parcurge toate etapele de dezvoltare: formare, intrare în muncă, creștere profesională, sprijin și dezvoltarea abilităților profesionale individuale, pensionare. Un anumit angajat parcurge aceste etape secvenţial în interiorul zidurilor unei organizaţii. Această carieră poate fi specializată sau nespecializată.

Cariera interorganizațională- înseamnă că un anumit angajat, în cursul activității sale profesionale, parcurge toate etapele de dezvoltare: formare, angajare, creștere profesională, sprijin și dezvoltarea abilităților profesionale individuale, pensionare. Un anumit angajat parcurge aceste etape secvenţial în diferite organizaţii. Această carieră poate fi specializată sau nespecializată.

Cariera de specialitate - caracterizat prin faptul că un anumit angajat, în cursul activității sale profesionale, parcurge diferite etape de dezvoltare: formare, intrare în muncă, creștere profesională, susținere a abilităților profesionale individuale, pensionare. Un anumit angajat poate parcurge aceste etape secvenţial atât într-o singură organizaţie, cât şi în diferite organizaţii, dar în cadrul profesiei şi domeniului de activitate în care este specializat. De exemplu, șeful departamentului de vânzări al unei organizații a devenit șeful departamentului de vânzări al unei alte organizații.

O astfel de tranziție este asociată fie cu o creștere a remunerației pentru muncă, fie cu o schimbare a conținutului, fie cu perspective de promovare. Un alt exemplu, șeful departamentului HR este numit în funcția de adjunct. Director de Resurse Umane al organizației în care lucrează.

Cariera nespecializata - acest tip de carieră este dezvoltat pe scară largă în Japonia. Japonezii sunt ferm de părere că un manager trebuie să fie un specialist capabil să lucreze în orice parte a companiei, și nu într-o anumită funcție. Când urcă pe scara corporativă, o persoană ar trebui să poată privi compania din unghiuri diferite, fără a rămâne într-o singură poziție mai mult de 3 ani. Se consideră destul de normal dacă șeful departamentului de vânzări își schimbă locul cu șeful departamentului de achiziții. Mulți directori japonezi au lucrat în sindicate la începutul carierei lor. Ca urmare a acestei politici, managerul japonez are o cantitate semnificativ mai mică de cunoștințe de specialitate (care în orice caz își va pierde din valoare după 5 ani) și, în același timp, are o viziune holistică asupra organizației, susținută de experiență personală. Un angajat poate parcurge etapele acestei cariere atât într-o singură organizație, cât și în diferite organizații

Verticala carierei - Acesta este tipul de carieră cu care însuși conceptul de carieră în afaceri este asociat cel mai adesea, deoarece în acest caz avansarea este cea mai vizibilă. O carieră verticală este înțeleasă ca o ascensiune la un nivel superior al ierarhiei structurale (promovare în funcție, care este însoțită de mai multe nivel înalt salariile).

Cariera orizontală- un tip de carieră care presupune fie trecerea într-un alt domeniu funcțional de activitate, fie îndeplinirea unui anumit rol oficial la un nivel care nu are o întărire formală strictă în structura organizatorica(de exemplu, acționând ca lider al unui grup de lucru temporar, program etc.); O carieră orizontală poate include, de asemenea, extinderea sau complicarea sarcinilor la nivelul anterior (de obicei, cu o modificare adecvată a remunerației). Conceptul de carieră orizontală nu înseamnă o mișcare indispensabilă și constantă în sus în ierarhia organizațională.

Cariera ascunsa - tipul de carieră care este cel mai puțin evident pentru ceilalți. Acest tip de carieră este disponibil pentru un număr limitat de lucrători, de obicei cei cu legături extinse de afaceri în afara organizației. O carieră centripetă înseamnă mișcare către miez, conducerea organizației. De exemplu, invitarea unui angajat la întâlniri inaccesibile celorlalți angajați, întâlniri atât de natură formală, cât și informală, accesul angajatului la surse informale de informații, solicitări confidențiale, anumite instrucțiuni importante din partea conducerii. Un astfel de angajat poate ocupa o poziție obișnuită într-una dintre diviziile organizației. Cu toate acestea, nivelul remunerației pentru munca sa depășește semnificativ remunerația pentru munca în funcția sa.

Cariera treptată este un tip de carieră care combină elemente de tip orizontal și vertical de carieră. Avansarea angajaților poate fi realizată prin alternarea creșterii verticale cu creșterea orizontală, ceea ce dă un efect semnificativ. Acest tip de carieră apare destul de des și poate lua atât forme intra- cât și inter-organizaționale.

Sarcina principală de planificare și implementare a unei cariere este de a asigura interacțiunea între toate tipurile de cariere. Această interacțiune presupune efectuarea unei serii de specific sarcini, si anume:

• 1) Legați obiectivele organizației și ale angajatului individual;
• 2) Planificați cariera unui anumit angajat, ținând cont de nevoile și situațiile sale specifice;
• 3) Asigurarea deschiderii procesului de management al carierei;
• 4) Eliminați „punerile de cariera” în care practic nu există oportunități de dezvoltare a angajaților;
• 5) Îmbunătățirea calității procesului de planificare a carierei;
• 6) Formează criterii vizuale și percepute pentru creșterea carierei utilizate în deciziile specifice de carieră;
• 7) Studiază potențialul de carieră al angajaților;
• 8) Utilizați evaluări informate ale potențialului de carieră al angajaților pentru a reduce așteptările nerealiste;
• 9) Determinarea traseelor ​​de carieră care să contribuie la satisfacerea nevoilor cantitative și calitative de personal la momentul potrivit și la locul potrivit;

Autoevaluarea corectă a abilităților și trăsăturilor tale de afaceri implică cunoașterea ta, a punctelor forte, a punctelor slabe și a deficiențelor tale. Numai în această condiție vă puteți stabili corect obiectivele de carieră.

Scopul carierei este imposibil să numiți un domeniu de activitate, un anumit loc de muncă, o poziție, un loc pe scara carierei. Are un conținut mai profund. Obiectivele de carieră se manifestă în motivul pentru care o persoană și-ar dori să aibă un anumit loc de muncă, să ocupe o anumită treaptă pe scara ierarhică a posturilor.

Cateva obiective in cariera:

• - să se angajeze într-o activitate sau să aibă o poziție care corespunde stimei de sine și, prin urmare, oferă satisfacție morală;
• - obțineți un loc de muncă sau o poziție care se potrivește cu respectul dvs. de sine în zonă, conditii naturale care au un efect benefic asupra sănătății și vă permit să vă organizați o odihnă bună;
• - ocupa un loc de munca sau o pozitie care iti sporeste si dezvolta capacitatile; să aibă un loc de muncă sau o poziție de natură creativă;
• - să lucrezi într-o profesie sau o funcție care îți permite să atingi un anumit grad de independență;
• - să ai un loc de muncă sau o funcție care să plătească bine sau să îți permită să primești simultan venituri mari secundare;
• - ai un loc de munca sau o pozitie care iti permite sa continui invatarea activa;
• - sa ai un job sau o functie care iti permite sa cresti copii sau sa ai grija de casa.

Schimbările în obiectivele carierei sunt influențate de:

• - vârsta;
• - creșterea calificărilor;
• - calitatile personale ale unei persoane.

Formarea obiectivelor de carieră este în esență un proces continuu.