Nikolay, salut, cu siguranță ar trebui, art. 351 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele:

Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor creativi în mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în special caracteristicile reglementării programului de lucru și a timpului de odihnă (inclusiv pauzele de natură tehnologică și (sau) organizatorică, durata muncii zilnice (în ture), munca de noapte, weekend-urile și vacanțele nelucrătoare), salariile, în conformitate cu articolul 252 din prezentul Cod sunt stabilite prin legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare continand norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementari locale, iar in cazurile prevazute la articolele 94, 96, 113, 153, 157 si 268 din prezentul Cod, si contractele de munca. .
Acest lucru înseamnă literalmente următoarele: durata schimbului de muncă este reglementată de un contract colectiv intern, dar aceasta nu ar trebui să implice o încălcare a normelor prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.
În ceea ce privește prelucrarea: art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Aici cred că totul este clar.
Durata schimbului de muncă și a săptămânii este dictată de art. 94, această categorie de lucrători include, sau mai bine zis nu trebuie să depășească aceste norme legale.

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru elevii din programele de învățământ general de bază și programele educaționale din învățământul secundar profesional, care îmbină învățământul cu munca în cursul anului universitar, de la paisprezece la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;
pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Un acord de industrie (intersectorial) și un contract colectiv, precum și cu acordul scris al salariatului, formalizate prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admise a muncii zilnice (schimb). ) raportat la durata muncii zilnice (în ture) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de muncă săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile unu la trei din articolul 92 din prezentul cod:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.
Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi ai mass-media, a organizațiilor cinematografice, a echipelor de televiziune și video, a teatrelor, a organizațiilor de teatru și concert, a circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă.
Acest tip de suprataxă este reglementat documente interne echipă.

Nikolay, am încercat să dau răspunsuri detaliate, dacă aveți întrebări, vă rugăm să întrebați.

dimensiunea fontului

ORDIN al Ministerului Educației al URSS din 16-05-85 94 (modificat la 04-11-87) PRIVIND APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND PROCEDURA DE CALCULARE A SALARIILOR... Relevant în 2018

B. Procedura de calcul a salariilor conducătorilor de cerc, conducătorilor militari, conducătorilor de educație fizică și personalului administrativ și economic al instituțiilor de învățământ

100. Pentru conducătorii de cluburi din școli, colegii de formare a profesorilor, instituții extrașcolare și alte instituții de învățământ, pentru care aceste instituții sunt principalul loc de muncă, salariile se stabilesc în modul stabilit la alin. 92 din prezentele Instrucțiuni.

Pentru șefii de cluburi pentru care lucrează în instituții extrașcolare, precum și în școlile secundare, colegii pedagogice și alte instituții de învățământ nu este locul principal de muncă, salariul lunar se stabilește pe baza numărului real de ore de cursurile cu crose și tariful orar, calculat prin împărțirea tarifului prevăzut la paragraful 22 din prezenta Instrucțiune, la 76,2 ore (orele lunare medii).

Exemplu. Șeful cercului, care lucrează cu jumătate de normă la Casa Pionierilor, are studii superioare și 14 ani de experiență didactică, a susținut 36 de ore de cursuri cu cercuri de peste 25 de zile lucrătoare în luna aprilie. Rata lui lunară este de 135 de ruble, iar rata orară este de 135 de ruble. : 76,2 = 1 frecare. 77 cop. Câștigurile sale pentru cluburile de conducere în această lună vor fi de 1 rublă. 77 cop. x 36 = 63 rub. 72 de copeici

101. Conducătorii instituțiilor de învățământ, precum și organizatorii de activități educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii, conducătorii militari pot desfășura activități didactice sau cursuri la cluburi din aceeași instituție de învățământ, dar nu mai mult de 9 ore pe săptămână (360 ore pe an), dacă pentru locul de muncă principal primesc salariul (rata) de funcționare integrală. Angajaților de conducere ai orfelinatelor li se poate permite să predea la o școală sau un internat din apropiere.

În mediul rural, directorii și directorii adjuncți pentru activitatea educațională, educațională și educațională a școlilor, școlile-internat de toate tipurile și denumirile, în absența cadrelor didactice la disciplinele relevante, pot desfășura activități didactice timp de cel mult 12 ore pe săptămână cu special permisiunea de la ministerul educatiei in fiecare caz sau de la ministerul culturii al unei republici unionale care nu are diviziune regionala, ministerul educatiei sau ministerul culturii al unei republici autonome, departamentul regional, regional de invatamant public sau departamentul a culturii.

Lucrători din rândul personalului de sprijin administrativ, economic și educațional al instituțiilor de învățământ, precum și conducători pionieri superiori ai școlilor și internatului, metodologii școlilor serale și ai instituțiilor extrașcolare, șefii de departamente, birouri, secții, laboratoare din afara - instituțiile școlare pot desfășura activități didactice sau cursuri cu cluburi din aceeași instituție de învățământ, dar în medie nu mai mult de 2 ore pe zi (12 ore pe săptămână, 480 ore pe an), dacă primesc un salariu oficial integral (rata ) pentru munca lor principală.

Directorii și adjuncții acestora pentru activitatea academică a școlilor de muzică pentru copii și școlile serale de învățământ muzical general pot preda în medie cel mult 12 ore pe săptămână dacă primesc un salariu integral pentru locul de muncă principal.

În cazurile în care angajații de mai sus primesc 0,5 din salariul (rata) oficial pentru locul de muncă principal, li se permite să desfășoare activități didactice în medie pentru cel mult 3 ore pe zi (18 ore pe săptămână).

Directorii adjuncți ai școlilor secundare cu activitate academică, care primesc 0,5 salarii pentru funcția lor principală, pot preda în clasele I - IV ale aceleiași școli până la 20 de ore pe săptămână.

Remunerația salariaților prevăzuți în prezentul alineat se realizează în plus față de salariul de bază (cota) pentru numărul efectiv de ore de muncă didactică sau cursuri la cluburi în modul stabilit, respectiv, pentru profesorii, lectorii și conducătorii de cluburi.

Pentru orele de predare sau cursuri cu cluburi efectuate peste standardele stabilite mai sus, precum și managementul clasei (cu excepția cazurilor în care cursurile la clasele primare sunt susținute de directorul adjunct, care primește 0,5 din salariul oficial pentru funcția principală). ), gestionarea sălilor de clasă, laboratoarelor, șantierelor de învățământ - experimentale și pentru conducerea comisiilor de subiect, ciclu și metodologie, nu se efectuează plata pentru salariații prevăzuți în prezentul alineat.

102. Salariul directorului unei școli medii de seară (în ture), în care cursurile se predau după un program de studii conceput pentru 28 de săptămâni, se plătește pe tot parcursul anului, sub rezerva încărcăturii suplimentare în perioada vacanței, care nu coincide cu următoarea. concediu, munca la discreția departamentului raional de educație publică.

103. Salariile oficiale ale conducătorilor militari includ plata pentru 12 ore de activitate didactică pe săptămână în școlile secundare și internate și pentru 480 de ore de activitate didactică pe an în școlile pedagogice. Această activitate pedagogică include desfășurarea de cursuri educaționale (inclusiv opționale) de pregătire militară de bază și apărare civilă în clasele X - XI (XII).

În plus, responsabilitățile conducătorului militar includ activități extracurriculare în pregătirea militară de bază, munca organizatorică și militaro-patriotică cu studenții, precum și îndeplinirea responsabilităților pentru conducerea cluburilor cu privire la bazele echipamentului militar și gestionarea unui birou militar, a unei săli. pentru depozitarea armelor de antrenament și puștilor de calibru mic, poligonului de tragere cu puști de calibru mic și îmbunătățirea bazei educaționale și materiale (fără costuri suplimentare).

Dacă instituția de învățământ nu poate asigura încărcătura educațională în norma de mai sus sau conducătorul militar nu poate desfășura cursuri de pregătire tehnică militară și afaceri sanitare, i se plătește întregul salariu de funcționare.

Munca pedagogică efectuată de conducătorii militari care depășește 12 ore pe săptămână (peste 480 de ore pe an) se plătește suplimentar la tarifele și în modul stabilite pentru profesori și lectori. În același timp, activitatea didactică, cu plata suplimentară, nu trebuie să depășească 9 ore pe săptămână în școli și 360 de ore pe an în școlile pedagogice.

Dacă un conducător militar predă și lecții la alte discipline academice, el este plătit suplimentar pentru toate orele de curs la aceste discipline (indiferent de volumul sarcinii didactice în pregătirea militară inițială). În același timp, ore suplimentare de predare plătite (inclusiv orele de cursuri de pregătire militară de bază, dacă sunt desfășurate mai mult de 12 (480 de ore pe an), nu pot depăși 9 ore pe săptămână (360 de ore pe an).

104. Salariile oficiale ale conducătorilor de educație fizică din școlile pedagogice includ plata a 360 de ore de activitate didactică pe an. Pentru orele de activitate didactică efectuate în depășirea sarcinii didactice incluse în salariul oficial, conducătorii de educație fizică sunt plătiți suplimentar în modul prevăzut la alin.103 pentru conducătorii militari, dar nu mai mult de 360 ​​de ore pe an.

Durata orelor de lucru (orele standard de activitate didactică pe rată salarială) a personalului didactic

Cu modificări și completări de la:

1. Durata timpului de lucru (orele standard de muncă didactică pe salariu) pentru personalul didactic se stabilește pe baza unui timp de lucru redus de cel mult 36 de ore pe săptămână.

2. În funcție de funcția și (sau) specialitatea personalului didactic, pentru nivelul salarial se stabilesc următoarele ore de lucru sau ore standard de activitate didactică.

2.1. Programul de lucru de 36 de ore pe săptămână este determinat de:

personal didactic clasificat ca personal didactic;

educatori superiori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe educaționale de învățământ preșcolar și programe suplimentare de învățământ general, precum și cămine de copii care desfășoară activități educaționale ca tip suplimentar de activitate;

psihologi educaționali;

educatori sociali;

profesori-organizatori;

maeștri de pregătire industrială;

consilier principal;

instructori de munca;

profesori-bibliotecari;

metodologi și metodologi seniori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale;

tutori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale, cu excepția organizațiilor care desfășoară activități educaționale în cadrul programelor educaționale ale învățământului superior;

șefii de educație fizică ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programele educaționale ale învățământului secundar profesional;

profesori-organizatori ai bazelor siguranței vieții;

instructori-metodologi, instructori superiori-metodologi ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale.

2.2. Programul de lucru de 30 de ore pe săptămână este stabilit pentru cadrele didactice superioare (cu excepția cadrelor didactice superioare specificate la paragraful 2.1 al prezentului apendice).

2.3. Orele standard de munca didactica sunt de 20 de ore pe saptamana pentru ca salariul se stabileste:

profesori-defectologi;

profesori logopediști.

2.4. Orele standard de muncă didactică 24 de ore pe săptămână la nivelul salariului se stabilesc:

directori muzicali;

însoțitori.

2.5. Orele standard de activitate didactică de 25 de ore pe săptămână pe salariu sunt stabilite pentru educatorii care asigură direct formare, educație, supraveghere și îngrijire pentru elevii (elevii) cu dizabilități.

2.6. Orele standard de muncă didactică 30 de ore pe săptămână pentru nivelul salarial se stabilesc:

instructori de educație fizică;

educatori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programele de învățământ general de bază, în care s-au creat condiții pentru cazarea elevilor într-un internat, precum și pentru supravegherea și îngrijirea copiilor din grupele after-school, organizații pentru orfani și copii rămas fără îngrijire părintească, organizații (grupuri), inclusiv sanatorie, pentru studenți (elevi) cu intoxicație tuberculoasă, organizații medicale, organizații de servicii sociale care desfășoară activități educaționale ca tip suplimentar de activitate (denumite în continuare organizații medicale și organizații de servicii sociale) , (cu excepția educatorilor prevăzuți la paragrafele 2.5 și 2.7 din prezentul apendice).

2.7. Orele standard de activitate didactică de 36 de ore pe săptămână pe salariu se stabilesc pentru educatorii organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programele suplimentare de învățământ general, programele educaționale de învățământ preșcolar, programele educaționale din învățământul secundar profesional, precum și cele care asigură supraveghere și îngrijirea copiilor (cu excepția educatoarelor pentru care normele de ore de muncă didactică pentru cota salarială sunt prevăzute la paragrafele 2.5 și 2.6 din prezenta Anexă).

2.8. Orele standard de muncă didactică pentru nivelul salarial al personalului didactic enumerate în subclauzele 2.8.1 și 2.8.2 din prezentul alineat sunt considerate ca fiind orele standard de muncă educațională (de predare), care este o parte standardizată a activității lor didactice ( denumite în continuare orele standard de muncă educațională (de predare).

2.8.1. Orele standard de muncă educațională (profesională) sunt de 18 ore pe săptămână, pentru care se stabilește rata salarială:

cadre didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele de învățământ general de bază (inclusiv cele adaptate);

cadre didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programe suplimentare de învățământ general în domeniul artelor, culturii fizice și sportului;

profesori de învățământ suplimentar și profesori superiori de învățământ suplimentar;

formatori-profesori și formatori-profesori superiori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale pe programe educaționale în domeniul culturii fizice și sportului;

logopediști ai organizațiilor medicale și organizațiilor de servicii sociale;

profesori de limbi străine ai organizațiilor de învățământ preșcolar;

cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale ale învățământului secundar profesional cu orientare pedagogică (cu excepția cadrelor didactice din aceste organizații care aplică norma de ore de muncă educațională (predativă) de 720 de ore pe an pentru nivelul salarial).

2.8.2. Orele standard de muncă educațională (de predare) de 720 de ore pe an pe salariu se stabilesc pentru cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din învățământul secundar profesional, inclusiv în programele educaționale integrate în domeniul artelor (cu excepția cadrelor didactice). specificate la subclauza 2.8.1 din prezentul punct), și pentru programele de formare profesională de bază.

Note:

1. În funcție de funcția ocupată, programul de lucru al personalului didactic include activități educaționale (predare) și educaționale, inclusiv pregătirea practică a studenților, munca individuală cu studenții, munca științifică, creativă și de cercetare, precum și alte activități pedagogice prevăzute de responsabilități (oficiale) de muncă și (sau) un plan individual - activitate metodologică, pregătitoare, organizatorică, de diagnosticare, de monitorizare, munca prevăzută de planuri de educație, educație fizică, sport, evenimente creative și alte evenimente desfășurate cu elevii.

Pentru activitatea didactică, cadrele didactice care, prin hotărâre a autorităților executive abilitate, participă la desfășurarea certificării finale de stat pentru programele educaționale de învățământ general de bază și secundar general în timpul programului de lucru și sunt eliberate din activitatea lor principală pentru perioada de desfășurare a certificării finale de stat. studenților, sunt plătiți compensații în modul stabilit de partea 9 a articolului 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă.

2. Orele standard de activitate didactică pentru nivelul salarial al personalului didactic, prevăzute la paragrafele 2.3 - 2.7 din prezenta Anexă, se stabilesc în ore astronomice. Normele pentru orele de muncă educațională (predare) prevăzute la paragraful 2.8 din prezenta Anexă se stabilesc în ore astronomice, inclusiv pauze scurte (recrede), pauză dinamică.

3. Orele standard de muncă didactică pentru cota salarială prevăzută la paragrafele 2.5 - 2.7 din prezenta anexă, precum și normele pentru orele de muncă educațională (profesională) prevăzute la paragraful 2.8 din prezenta anexă sunt valori calculate pentru calcularea salariilor pentru predare. personal pe lună, ținând cont de ceea ce se stabilește de către organizație, desfășurând activități educaționale, volumul de muncă didactică sau de muncă educațională (didactică) pe săptămână (pe an).

4. Pentru munca pedagogică sau munca de învățământ (de predare) prestată de un cadru didactic cu acordul scris al acestuia peste norma de oră stabilită pentru cota salarială sau sub norma de oră stabilită pentru cota salarială, plata se face din valoarea stabilită. rată salarială proporțională cu volumul efectiv determinat de muncă didactică sau de muncă educațională (profesională), cu excepția cazurilor de plată integrală a cotelor salariale, garantate în conformitate cu paragraful 2.2 din Anexa 2 la prezentul ordin pentru cadrele didactice care nu pot fi asigurate. cu o sarcină didactică în cuantumul corespunzătoare orelor standard de muncă educațională (profesională) stabilită pentru salariul săptămânal.

_____________________________

* Subsecțiunea 1 a Secțiunii 1 din Nomenclatorul posturilor pentru personalul didactic al organizațiilor care desfășoară activități educaționale, funcții de șef de organizații educaționale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 august 2013 N 678 (Legislația colectată a Federația Rusă, 2013, N 33, Art. 4381).

Din păcate, cadrul legal care reglementează această problemă nu a fost actualizat. Prin urmare, atât în ​​reglementările regionale, cât și în actele locale ale instituțiilor de cultură și agrement, prevederile Instrucțiunii privind procedura de calcul a salariilor lucrătorilor instituțiilor de cultură și de învățământ, aprobată de Ministerul Culturii al URSS din 29 decembrie 1976 ( denumite în continuare Instrucțiuni), și Hotărârea Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din data de 09.11.1987 Nr. 25-15 „Cu privire la aprobarea regulamentului cercurilor (studiourilor) organizate pe principiile de sine. -suficiența de către comitetele sindicale, instituțiile culturale, educaționale și extrașcolare ale sindicatelor” (denumită în continuare Rezoluție nr. 25-15), Recomandări metodologice pentru organizarea activității organelor administrației publice locale în abordarea problemelor de creare a condițiilor pentru dezvoltarea de creativitate artistică tradițională locală, aprobat prin ordin al Ministerului Culturii al Rusiei din 25 mai 2006 nr. 229.

Totodată, potrivit art. 91 secțiunea 4 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), timpul de lucru maxim (sau normal) este stabilit la 40 de ore pe săptămână .

Liderii cu normă întreagă ai formațiunilor de club trebuie să „termine” cele 85,8 ore astronomice lipsă în conformitate cu prevederile cuprinse în acordul cu șeful echipei (însoțitor), care trebuie să precizeze câte ore pe săptămână sunt alocate pentru cursurile cu membrii echipei, cât multe pentru munca metodologica organizatorica, cat pentru pregatirea evenimentelor, selectarea repertoriului etc. etc.).

În legătură cu trecerea la un sistem de remunerare bazat pe industrie, standardele existente privind timpul de lucru pentru liderii de club pot fi considerate baza pentru stabilirea salariului de bază minim (în conformitate cu grupa de calificare). Restul salariului (în principal plățile de stimulare) se referă la activitățile managerilor cu normă întreagă, nu legate direct de sesiunile de formare, ci determinând eficacitatea muncii lor în ansamblu - planificarea activităților echipei și îndeplinirea indicatorilor de performanță ai instituția de bază, atingerea unui nivel înalt de performanță de către membrii echipei, crearea de noi programe de concerte de înaltă calitate, numere, lucrări etc.).

Important! Întrucât specificul regimului timpului de muncă și al timpului de odihnă nu este reglementat la nivel legislativ, durata timpului de muncă și a timpului de odihnă pentru conducătorii grupurilor de creație a instituțiilor de cultură și de agrement se stabilește de către instituții în mod independent de regulamentul intern al muncii. al instituției (articolul 189, articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse), care sunt aprobate de angajator ținând cont de opinia corpului reprezentativ al lucrătorilor și sunt reglementate de contracte colective, acorduri și alte reglementări locale din cadrul cadrul legislației muncii a Federației Ruse.

Problema reglementării particularităților orelor de lucru și timpului de odihnă pentru angajații instituțiilor culturale și de agrement este studiată legislativ de către diviziile structurale relevante ale Ministerului Culturii al Rusiei.

Ținând cont de lipsa de dezvoltare a problemei în discuție, șefii instituțiilor trebuie să ia propriile decizii pentru a rezolva contradicțiile descrise.

Sfat: O ieșire din situație poate fi încheierea de contracte de muncă cu șefii de cerc pe o săptămână de lucru cu normă întreagă (40 de ore) și includerea în aceasta a condițiilor de plată orară pentru orele de sesiuni de formare și modificarea orele rămase, ținând cont de nevoile specifice ale instituției.

Prin reflectarea în foaia de lucru a angajării salariatului corespunzătoare timpului standard, se va asigura plata salariului integral al acestuia.

În general, tariful orar se calculează după cum urmează:

Opțiunea 1. Calculul tarifului orar pe baza orelor standard de lucru pe lună.

Numărul standard de ore pentru o anumită lună calendaristică poate fi preluat din calendarul de producție. Tariful orar în acest caz se calculează după cum urmează:

Tarif orar = Salariu oficial (tarifa lunară): Număr standard de ore

Opțiunea 2. Tariful orar se calculează pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pentru anul.

Tariful se calculează folosind formula:

Tariful orar = Salariul oficial (tarif lunar): Norma timpului de lucru în ore în anul curent: 12 luni Norma timpului de lucru în ore pentru anul poate fi aflată din nou din calendarul de producție.

Rezoluţia nr. 41) lucrătorii culturali au dreptul de a presta muncă cu jumătate de normă. Limitările privind durata unei astfel de lucrări sunt stabilite în subsecțiune. „b” clauza 1 din Rezoluția nr. 41. Astfel, în special, durata muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii culturali angajați ca profesori de învățământ suplimentar, acompaniați, coregrafi, directori de cor, acompaniatori, directori artistici, în termen de o lună se stabilește prin acord intre salariat si de catre angajator si pentru fiecare contract de munca nu poate depasi norma de timp de lucru lunar, calculata din durata stabilita a saptamanii de munca care lucrează cu normă parțială ca șef de cerc poate fi mai mult de jumătate din timpul normal al lucrătorului lunar.

Foișor pentru lucrătorii culturali

Și apoi gazda și asistenții săi sau artiștii care au venit cu el îi implică pe oaspeții sărbătorii în tot felul de jocuri amuzante, vesele, de jocuri de noroc, concursuri, chestionare în sensul bun, fără legătură cu vreo temă anume, mai ales cu reclame de bunuri si servicii. Scopul unor astfel de evenimente este de obicei acela de a crea o atmosferă de bucurie și distracție fără griji, de a umple vacanța cu tot felul de concursuri și umor, astfel încât vizitatorii să se distreze doar.

Atenţie

În orice caz, astfel de evenimente sunt de neconceput fără organizatori culturali. Sau, așa cum se numesc în mod obișnuit astăzi, animatori. În principiu, există încă o mică diferență între organizatorii culturali și animatori.

Profesie: organizator cultural, furnizor

Și organizatorul cultural își asumă, de asemenea, funcțiile de a pregăti pe deplin evenimentul festiv pentru implementarea sa, adică planifică data și ora, momentul evenimentului în ansamblu și părțile sale individuale (acte), formulează tema evenimentului, scrie sau comandă un scenariu de vacanță de la un specialist și întocmește estimări de cost (calculează câți bani vor fi necesari pentru eveniment), invită asistenți și actori, muzicieni (dacă scenariul prevede participarea lor), determină atracțiile prevăzute în scenariul de sărbători și, dacă au nevoie de echipament special, îl găsește, negociază cu proprietarul și controlează plata tuturor facturilor emise către societatea organizatoare a evenimentului de la furnizorii de bunuri și servicii comandate și, în final, organizează evenimentul pregătit la data stabilită. ziua si ora. Într-un cuvânt, organizatorul cultural care și-a asumat astfel de responsabilități are gura plină de necazuri.

Caracteristicile orelor de lucru ale lucrătorilor creativi

Acest lucru este de înțeles: sarcina lor este să adune mai mulți oameni curioși în jurul lor. Și pentru asta trebuie să captivezi și să interesezi. Practic aceeași reclamă.
Doar, în primul rând, este în direct, adică în comunicare directă cu oamenii care trec pe lângă prezentator, iar în al doilea rând, este construit într-o formă deosebit de distractivă. În același timp, participantului la joc îi este insuflat ideea că nu este invitat să cumpere un produs (sau să asculte despre acest produs), ci pur și simplu să se joace, să încerce să câștige un premiu, să-și arate cunoștințele, să arate ingeniozitate, Încearcă-i norocul, după cum se spune, acordându-i doar câteva minute din atenția ta.

Info

Programul de lucru al conducătorului de cerc și al directorului de cor în căminul cultural al satului?

Cei care se angajează într-o Casă de Cultură sau într-o Casă de vacanță (pensiune, sanatoriu), cu carnet de muncă și salariu fix, fie sunt nemulțumiți de salariul relativ mic, fie sunt nevoiți să petreacă noaptea la serviciu, întrucât este situat departe de casă (casă de odihnă, centru turistic), iar majoritatea evenimentelor de divertisment de acolo au loc seara. Dar principalul lucru care îi încurcă de obicei pe părinții absolvenților de școală care au ales profesia de animator cel mai mult în această lucrare este frivolitatea aparentă pentru adulți.

Important

Și dacă nu este considerat rușinos ca un tip sau o fată să lucreze ca animator în timpul sărbătorilor sau, să zicem, un an sau doi (ei bine, poate cinci), atunci un animator la vârsta adultă este adesea perceput ca un excentric, un fel de persoană iubitoare de distracție. Se pare că nu este actor, nu regizor, ci un fel de pătrunjel.

Programul de lucru al lucrătorilor culturali

Dificultățile profesiei, în primul rând, includ: - Timp și program incert ziua și săptămâna de lucru; - Stres emoțional și uneori fizic ridicat, care poate fi agravat de nevoia de a petrece mult timp în costum de teatru; - Lucrați în condiții de stradă (nu întotdeauna și nu tot timpul, dar acest factor nu trebuie redus); - Comunicarea cu un număr mare de oameni în același timp, adesea nepregătiți să participe la vacanță, care au venit la ea întâmplător și chiar nu s-au comportat suficient de adecvat la ea; - Necesitatea de a purta cu tine anturajul, premiile și costumele, sau chiar să le pregătești singur pentru muncă; - Instabilitatea volumului de muncă (adică numărul de comenzi), alternarea timpului lung de nefuncționare în muncă cu locuri de muncă în grabă, când literalmente trebuie să spargi pentru a ajunge în mai multe locuri într-o singură zi.

Organizator cultural

HOTĂRÂREA Ministerului Muncii al Federației Ruse din 01-02-95 8 PRIVIND COORDONAREA GRANDĂRILOR SALARIALE ȘI A CARACTERISTICILOR DE CALIFICARE TARIFARĂ... Relevantă în 2018 Organizator cultural 6 - 8 categorii Responsabilități post.

Conduce jocuri de masă, comunicare colectivă și de jocuri. Organizează spectacole, desfășoară seri de divertisment și alte activități de agrement pentru populație.

Participă la elaborarea și pregătirea scenariilor, a programelor tematice și a formelor de joc de agrement colectiv. Ia parte la decorarea și acompaniamentul muzical al evenimentelor.

Întocmește estimări de costuri și le transmite spre aprobare în conformitate cu procedura stabilită.

Eksd - organizator cultural

Funcția de director artistic, precum și cea de șef de cerc, se clasifică printre posturile de muncitori în cultură, artă și cinematografie (CCA), dar aceste posturi nu sunt identice. Prin urmare, sub. „b” clauza 1 din Rezoluția nr. 41 nu se aplică șefilor de cerc. Astfel, întrucât nu există reguli speciale care să reglementeze programul de lucru al unui lucrător cultural care deține funcția de șef de cerc, un astfel de angajat este supus. cerințele generale ale art.

282 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia durata timpului său de lucru nu poate depăși jumătate din standardul lunar al timpului de lucru stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători, adică nu mai mult de 20 de ore pe săptămână.

Pravoved.RU 280 de avocați sunt acum pe site

1. Categorii
2. Dreptul muncii

Buna ziua! Lucrez ca specialist în resurse umane într-un centru cultural rural. Contractele de muncă pentru conducătorii de cerc prevăd un timp de 76,2 ore.

pe lună. Cât de relevant este acest lucru în prezent sau este timpul să reînnoim noi tratate? Restrânge Victoria Dymova Angajat de asistență Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

• Câte ore pe săptămână ar trebui să lucreze șeful de cerc la un centru cultural rural, cu un muncitor de 5 zile? saptamani?
• Numărul maxim de ore de lucru pentru un lider de grup

Răspunsurile avocaților (1)

• Toate serviciile juridice din Moscova Ajutor la reintegrarea la locul de muncă Moscova de la 40.000 de ruble. Ținerea angajaților la răspundere Moscova de la 5.000 de ruble.

Pentru anumite categorii de lucrători (lucrători didactici, medicali și de altă natură), Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale pot stabili un program de lucru redus și cinematografie (Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați în secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor pentru lucrătorii din cultură, artă și cinematografie” (denumit în continuare CES), aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 N 570). Legislația federală nu stabilește timp de lucru redus pentru persoanele care dețin funcții de lucrători în cultură, artă și cinematografie.