Decesul unui angajat la sau în afara locului de muncă este o circumstanță neplăcută nu numai pentru familie și prieteni, ci și pentru angajatori și specialiști de personal, care de multe ori nu știu ce să facă dacă un angajat decedează. În primul rând, în cazurile în care un angajat a decedat, este necesar să se înțeleagă cum să-l concedieze din personal, deoarece acesta încetează de fapt să mai fie într-o relație de muncă. Dar trebuie înțeles că, pe lângă concedierea în sine, există și o serie de alte nuanțe care trebuie luate în considerare în cazurile în care un angajat al organizației decedează.
În primul rând, atunci când un angajat moare la locul de muncă, angajatorul și cei responsabili pentru managementul înregistrărilor de personal persoanele ar trebui să se familiarizeze cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Astfel, următoarele prevederi de reglementare ale Codului Muncii al Federației Ruse joacă un rol cheie în această problemă:
Cu toate acestea, această problemă este luată în considerare nu numai de prevederile Codului Muncii. De asemenea, trebuie să aveți în vedere următoarele reglementărilor, luând în considerare în mod direct principalele acțiuni procedurale la decesul unui angajat:
Reglementările Codului Muncii și ale Codului Civil în contextul primirii plăților datorate unui salariat decedat sunt în conflict și contradicție între ele, ceea ce reprezintă o altă nuanță importantă care va fi discutată separat mai jos.
În primul rând, atunci când un angajat moare, principala întrebare care îi preocupă pe specialiștii în HR și pe angajator este cum să-l concedieze. În acest caz, procedura este destul de simplă, dar trebuie urmată - dacă este încălcată, răspunderea administrativă poate fi impusă angajatorului. Pentru a evita încălcările legii atunci când un angajat moare, următoarele instrucțiuni simple vă vor ajuta:
Această procedură este relevantă pentru toate situațiile în care un angajat a decedat. Cu toate acestea, acest aspect al relațiilor de muncă are multe nuanțe și caracteristici individuale pe care ofițerii de personal ar trebui să le țină seama cu siguranță.
Întrebarea cum să concediezi un angajat care a murit este rezolvată destul de simplu. Dar în legătură cu decesul unui angajat, un număr de situații controversate, în care o soluție exactă poate fi greu de găsit chiar și pentru un specialist HR cu experiență, ca să nu mai vorbim de cazurile în care angajatorul însuși este implicat în înregistrare documentatia personaluluiși nu cunoaște toate detaliile acțiunilor în acest caz. Cele mai frecvente cazuri vor fi analizate mai jos.
Nu este întotdeauna cazul în care angajatorul primește informații că un angajat a decedat imediat după moartea sa. În cele mai multe cazuri, se dovedește că angajatul nu se prezintă la serviciu timp de câteva zile și abia mai târziu departamentul de resurse umane află despre moartea sa. Trebuie reținut că, dacă un angajat lipsește din motive necunoscute, absenteismul nu trebuie indicat în foaia de pontaj. Ar trebui să puneți denumirea NN pentru fiecare zi de absență.
Baza concedierii din cauza faptului că un salariat a decedat nu poate fi decât un certificat de deces eliberat de oficiul stării civile. Raportarea unui deces prin telefon sau prin posta, la fel cum sesizarea organelor de drept sau a instituțiilor medicale nu poate constitui motiv de concediere. Dacă angajatul a murit în străinătate, atunci decesul său trebuie să fie confirmat mai întâi autorităţile ruse Starea Civilă înainte de efectuarea procedurii de concediere.
În cazurile în care sunt furnizate informații despre decesul unui angajat, este necesar să se facă o ajustare a foii de lucru, deoarece contractul este reziliat și concedierea se efectuează la data la care salariatul a încetat raportul de muncă, ceea ce înseamnă că în momentul absenţei sale de la serviciu nu mai putea fi în ea cu angajatorul . Ajustarea se efectuează în conformitate cu Legea „Cu privire la contabilitate”.
Probleme de depunere salariile la decesul unui angajat, acestea sunt reglementate simultan de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și ale Codului Civil al Federației Ruse, care, luând în considerare diverse informații din articolele 141 din Codul Muncii al Federației Ruse și 1183 din Codul civil al Federației Ruse, pot duce la situații controversate. Astfel, Codul Muncii prevede ca plata să fie acordată exclusiv rudelor sau persoanelor aflate în întreținerea salariatului. În timp ce Codul civil prevede eliberarea de fonduri exclusiv membrilor familiei care locuiau direct cu angajatul.
Legislația nu oferă instrucțiuni directe cu privire la ce procedură ar trebui să urmeze un angajator. În consecință, pentru a evita eventualele probleme și situații controversate, se recomandă asigurarea eliberării salariilor și a documentelor de salariat către prima persoană care solicită, care este membru de familie sau aflat în întreținerea salariatului. Într-o astfel de situație, angajatorul nu va purta nicio responsabilitate pentru acțiunile sale, iar eventualele litigii privind moștenirea acestor sume vor deveni o problemă pentru rudele defunctului înșiși.
Există însă situații în care mai multe rude contactează angajatorul în același timp. În acest caz, legislația nu prevede posibilitatea împărțirii fondurilor, datorita angajatului, iar refuzul uneia dintre rudele care are dreptul de a primi plata este de asemenea ilegal. Prin urmare, angajatorului în acest caz ar trebui să i se ofere să plătească această sumă rudelor în procedura judiciara, dacă nu pot ajunge la o înțelegere între ei. Sau - dați fonduri cuiva care furnizează certificatul de deces în original.
Angajatorul trebuie să păstreze fondurile pentru a le furniza rudelor timp de până la patru luni de la data decesului. În această perioadă au dreptul să le primească direct de la angajator. Dacă nu sunt aplicate în termenul specificat, fondurile sunt transferate la notar și moștenite în modul prevăzut de lege.
Sunt situații în care un angajat a murit și pur și simplu nu are rude, iar angajatorul, precum și departamentul de contabilitate, nu știu ce să facă în acest caz. Astfel, angajatorul nu poate însuși fondurile decedatului, dar prezența acestora în conturile acestuia poate ridica întrebări și pretenții suplimentare din partea autorităților de reglementare.
În acest caz, soluționarea problemei presupune efectuarea unei proceduri de depunere a sumelor și transferarea acestora într-un cont bancar separat sau furnizarea lor către un notar care este implicat în gestionarea moștenirii defunctului. Gestiunea moștenirii în lipsa unei rude și a unui testament completat va fi încredințată unui notar public. În consecință, va administra efectiv fondurile defunctului, transferându-le ulterior moștenitorilor legali sau statului în lipsa acestora.
Dacă un testament a fost întocmit pe numele unui terț care nu este rudă, nici angajatorul nu îi poate acorda salariul defunctului și este obligat să efectueze procedura de depunere și virare a fondurilor la notar, care, la repartizarea moștenirii, va transfera plata moștenitorului.
Dacă nimeni nu a luat carnetul de muncă al salariatului decedat, angajatorul este obligat să îl plaseze în arhivă și să asigure păstrarea corespunzătoare timp de 75 de ani de la decesul lucrătorului, iar abia după această perioadă poate fi înlăturat.
Problemele de impozitare a plăților datorate unui angajat în momentul decesului sunt, de asemenea, relevante pentru angajatorii ruși. Prevederile Codului Fiscal în acest caz vă permit să scăpați de problemele inutile. Este suficient să urmați un algoritm simplu și principiile de bază stabilite în Codul Fiscal al Federației Ruse:
În consecință, angajatorul ar trebui să rețină că întreaga sumă a salariului trebuie furnizată rudelor sau unui notar pentru colectare fără deduceri sau taxe.
Situațiile în care un angajat moare la locul de muncă sunt destul de rare, dar apar în practica muncii. În acest caz, mulți specialiști în HR nu știu exact cum să oficializeze în mod corespunzător concedierea unui angajat și să facă calculul final al fondurilor care i se cuvin.
În ziua decesului, dacă angajatul a început să lucreze, acesta ar trebui să calculeze orele efective lucrate. Calculul final la decesul unui salariat se efectuează ținând cont de timpul lucrat de acesta în ziua decesului. Aceeași zi este considerată și ziua concedierii.
Dacă un angajat a murit în drum spre muncă, atunci în acea zi este, de asemenea, necesar să se pună denumirea NN pe foaia de pontaj. În cazul în care un salariat a decedat la sfârșitul zilei de muncă, ziua concedierii este considerată și ziua decesului, dar calculul se efectuează ca pentru o zi complet lucrată.
Ca și în cazul plății cu întârziere a salariilor sau cu plata incompletă, refuzul de a îndeplini obligațiile ce revin angajatorului duce la răspundere. Deci, el poate fi adus la acesta în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care va atrage o amendă administrativă. În plus, se așteaptă, de asemenea, ca o compensație să fie plătită pentru fiecare zi de întârziere a plății, în conformitate cu principiile Codului Muncii al Federației Ruse, care consideră răspundere financiară angajator.
Dacă neplata salariului defunctului are loc pentru o perioadă lungă de timp după ce rudele solicită aceasta, iar acțiunile angajatorului au o intenție egoistă, atunci răspunderea penală pentru o astfel de infracțiune este posibilă.
Concedierea pe motiv de deces nu poate fi considerată ilegală, iar plata absențelor forțate, chiar dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile, nu se efectuează și nu se ia în considerare la calcularea sumei totale a datoriei.
Legislația rusă permite angajatorilor să ofere garanții suplimentare angajaților și rudelor acestora. Inclusiv plata ajutorului financiar în cazul decesului salariatului însuși. Această problemă este reglementată în diverse moduri. Astfel, dacă întreprinderea are reglementări locale care obligă angajatorul să asigure o astfel de plată, atunci acesta este obligat să o furnizeze rudelor defunctului în întregime.
În cazul în care documentele locale dau angajatorului dreptul, dar nu și obligația de a efectua o astfel de plată, decizia de a acorda asistență este luată de însuși manager. În plus, chiar și în absența acestor documente locale, angajatorul poate iniția independent procesul de acordare a asistenței financiare printr-un ordin separat.
Impozitarea asistenței financiare acordate în legătură cu decesul unui angajat rudelor acestuia nu se efectuează, indiferent de valoarea plății.
Dacă un angajat a murit în vacanță, precum și în timpul unei zile libere sau vacanţă, atunci ziua concedierii este considerată a fi ziua decesului. Cu toate acestea, apar diverse nuanțe legate de plata plății de concediu datorate unui angajat. În cazul morții sale, acestea trebuie recalculate.
Dacă concediul a fost acordat în avans, atunci este imposibil să se retragă fondurile plătite în plus prin deducerea acestora din salariu și plăți către rudele defunctului.
Dacă o procedură de concediere a fost deja inițiată împotriva unui angajat, de exemplu, din cauza lichidării unei organizații sau a reducerii personalului, sau la inițiativa lucrătorului însuși, atunci la decesul unui astfel de angajat, toate aceste proceduri sunt considerate invalide. .
Adică raportul de muncă încetează tocmai din cauza decesului salariatului. În consecință, toate drepturile de a primi indemnizație de concediere de la angajat sunt pierdute și nu ar trebui să fie acumulate indiferent de alte circumstanțe.
Din păcate, pe lista motivelor de reziliere contract de munca este prezent si decesul salariatului. În plus, nu este atât de rar pe cât ar părea la prima vedere. personalul HR mari intreprinderi, unde personalul poate fi de zeci de mii de oameni, din când în când sunt nevoiți să întocmească o mulțime de acte legate de reziliere contract de munca, ghidat tocmai de articolul nr. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pe de o parte, aceasta este doar una dintre situațiile prevăzute de legislația actuală, pe de altă parte, este o temă delicată atunci când este necesară efectuarea de plăți către rudele defunctului, precum și întocmirea tuturor documentelor. documentele necesare cât mai corect posibil, ținând cont de toate nuanțele acestui proces.
Astăzi în Codul Muncii procedura de încetare a raportului de muncă dintre angajator și salariat în legătură cu decesul acestuia din urmă este destul de clar precizată.
Formularea este de o importanță capitală în această situație. Din punct de vedere juridic o persoană decedată nu poate fi concediată. În consecință, ar fi o greșeală gravă să se înregistreze „concediat din cauza deces” în fișa de angajare.
Corect ar fi să spunem: contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor împrejurări independente de voința părților.
Cu această formulare apare articolul nr. 83 în Codul Muncii al Federației Ruse. Situația discutată în articol este descrisă în paragraful 6 din partea 1 a acestui articol.
Ca și în toate celelalte cazuri premergătoare încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să documenteze acest lucru prin emiterea unui ordin corespunzător. Bazat pe prevederi generale Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să se familiarizeze cu conținutul acestui ordin și să îl confirme în scris. Desigur, în cazul prezentat acest lucru este imposibil de făcut. Legea nu spune nimic despre faptul că ordinul trebuie să fie semnat de rude sau de alți reprezentanți ai defunctului, așa că coloana documentului în care se menționează că salariatul îl cunoaște rămâne goală.
Documentul care servește drept bază legală pentru încetarea unui contract de muncă în conformitate cu clauza 6 partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse este, în conformitate cu Legea federală Nr. 143-FZ din 15 noiembrie 1997 certificat de deces, care este eliberat de organele de stare civilă.
Acest nuanță importantă, adică mesaje orale sau scrise de la rudele decedatului, ofițeri de afaceri interne sau lucrători medicali. instituțiile nu pot fi considerate o bază suficientă pentru demararea procesului de documentare a încetării unui contract de muncă. În consecință, ordonanța referitoare la aceasta nu poate fi datată anterioară celei indicate pe certificatul de deces.
De regulă, serviciul de personal primește un document oficial care confirmă decesul unei persoane după un timp, adesea foarte lung.
Cu toate acestea, în ordinul propriu-zis, ultima zi lucrătoare a salariatului este recunoscută drept zi anterioară morții sale sau, dacă, de exemplu, acesta a decedat în timpul zilei lucrătoare, această dată trebuie considerată ultima zi lucrătoare.
De exemplu, o persoană a murit pe 15 iunie, rudele au primit un certificat de deces, care consemna această dată, la 30 iunie, și au furnizat acest document la locul de muncă al defunctului pe 5 septembrie. În acest caz, ordinul corespunzător ar trebui să fie datat 5 septembrie, însă, în conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să reflecte ultima zi în care angajatul și-a îndeplinit-o responsabilități de serviciu, este 14 iunie, dacă persoana nu a mers la muncă a doua zi.
Același lucru este valabil și pentru situația în care un salariat a fost declarat decedat printr-o decizie a unei autorități judiciare. Data decesului în acest caz va coincide cu data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești, iar ultima zi lucrătoare va fi ultima zi a revenirii sale efective la muncă.
Există un algoritm destul de clar pentru acțiunile în astfel de situații, care poate varia doar ușor în funcție de circumstanțe specifice:
Puteți vedea procedura de pregătire a acestui document în programul 1C în următorul videoclip:
Această sumă constă de obicei din două părți, deși în unele cazuri sunt posibile plăți suplimentare:
Toate aceste sume se plătesc exclusiv rudelor apropiate ale defunctului, iar numai în lipsa acestora se pot face decontări cu rudele ordinului doi și ulterioare. Aici trebuie să vă referiți la articolele din Codul familiei și din Codul civil. Se precizează clar că această categorie include soțul, copiii sau părinții unui cetățean.
Aceste persoane trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate al întreprinderii în care a lucrat defunctul documente care confirmă relația și identitatea. Dacă mai multe rude eligibile solicită să primească bani deodată, este logic să apelăm la articolul 1183 din Codul civil. Se precizează că plăți similare celor în cauză ar trebui să fie primite de membrii familiei care au locuit împreună cu cetățeanul înainte de moartea acestuia, precum și de persoanele cu handicap în întreținere, indiferent dacă locuiau sau nu împreună.
Potrivit art. 1114 din Codul civil al Federației Ruse, părțile interesate își pot prezenta drepturile de a primi aceste plăți în termen de 4 luni.
Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci toate sumele sunt incluse în moștenirea generală și li se aplică măsurile prevăzute de articolele relevante din Codul civil.
O altă abordare a plății prestații sociale pentru înmormântare. Orice persoană care asigură financiar înmormântarea defunctului poate aplica pentru aceasta. Pentru a beneficia de indemnizații, trebuie să prezentați, pe lângă cererea și certificatul de deces, orice document de plată stabilit de lege care confirmă costurile ritului de înmormântare. Se înțelege că această plată trebuie efectuată în ziua aplicării și punerii la dispoziție a tuturor documentele necesare. Cu toate acestea, puteți solicita beneficii numai în termen de șase luni de la data decesului persoanei.
Pe lângă plățile discutate, angajatorul poate acorda asistență financiară rudelor unui angajat decedat.
Astfel de plăți pot fi furnizate contract colectiv sau alte acte normative ale întreprinderii.
În fine, dacă s-au făcut anumite deduceri din recompensa bănească a defunctului în conformitate cu o hotărâre judecătorească în favoarea terților sau a statului (amenzi în cauze penale, plăți pentru declarații de revendicare, pensie alimentară etc.), atunci în acest caz salariatul serviciul de personal este obligat să notifice în scris executorul judecătoresc încetarea contractului de muncă al salariatului debitor.
Rezilierea unui contract de muncă în legătură cu decesul unui angajat și ordinul de concediere corespunzător, în conformitate cu paragraful 6 din partea 1 a articolului 86 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt posibile numai dacă există un certificat de deces sau o decizie judecătorească. declarându-l mort (Scrisoarea lui Rostrud din 09.05.2006 nr. 1552-6).
Până în acest moment, „absența dintr-un motiv necunoscut” trebuie înregistrată pe buletinul de evaluare (cod „NN” sau „30”).
Concedierea unui angajat din cauza decesului - acțiunile conducerii companiei în materie de oficializare a concedierii într-o situație atât de tragică depind de locul exact în care s-a întâmplat totul. Să luăm în considerare opțiunile posibile:
În primul caz, dacă evenimentul are loc în timpul orelor nelucrătoare, motivele se stabilesc fără participarea conducerii întreprinderii. Rudele trebuie să prezinte un certificat de deces la locul de muncă. Aceasta este urmată de procedura standard de concediere în legătură cu decesul unui angajat 2020. Dacă decesul a avut loc la locul de muncă, atunci se efectuează mai întâi o anchetă. Pe baza rezultatelor, conducerea întreprinderii este găsită vinovată și trasă la răspundere sau se ia o decizie privind neimplicarea. Cele mai mari dificultăți apar dacă tragedia are loc într-o călătorie de afaceri. În acest caz, se dispune și o anchetă.
Să revenim la problema documentelor. Codul Muncii prevede că concedierea unui salariat din cauza decesului este posibilă numai cu prezentarea documentelor care confirmă decesul:
Dacă un angajat are rude, acestea sunt cele care furnizează companiei un certificat de deces. Dacă o persoană este singură, atunci pentru a obține un certificat, angajatorul va trebui să contacteze oficiul de registratură.
Un cetățean este declarat mort prin hotărâre judecătorească în următoarele cazuri:
Aveți la dispoziție 1 lună pentru a contesta hotărârea judecătorească. În acest timp, o altă persoană poate ocupa postul, însă angajarea este considerată temporară.
Documentul corespunzător se întocmește conform formularului standard T-8. Într-o astfel de ordine, ei încearcă să nu folosească cuvântul „demite”. De regulă, ei scriu „stop” relaţiile de muncă” și indicați motivul: „din cauza morții”. Nu există nicio semnătură în rândul „Am citit ordinul” nici rudele nu ar trebui să semneze acolo.
Data încetării contractului este data indicată în actul de deces prezentat. În ziua emiterii ordinului, angajatorul trebuie să acumuleze toate sumele care sunt datorate angajatului până la data concedierii, inclusiv compensarea pentru vacanta nefolosita(Articolele 84.1, 140 Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care angajatul era răspunzător pentru serviciul militar și a fost înregistrat la armata, angajatorul va trebui să informeze autoritățile guvernamentale competente despre faptul decesului.
Înscrierea în coloana 3 „Informații despre muncă” pentru concediere din cauza decesului unui salariat (înscriere în fișa muncii 2020) se formulează în conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 5.4.
Membrii familiei (soție, copii, părinți, părinți adoptivi, copii adoptați) ai unui angajat care locuiau împreună, precum și persoanele aflate în întreținere la data concedierii, indiferent de faptul conviețuirii (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse) 2 din Codul familiei), au dreptul de a primi atât salariul, cât și toate plățile suplimentare (prestații asigurări sociale, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății, alte sume datorate).
Concomitent cu încheierea unei tranzacții în legătură cu concedierea din cauza decesului unui salariat, angajatorul emite un carnet de muncă rudelor salariatului sau persoanelor îndreptățite la aceasta. Trebuie semnat. Cu toate acestea, acest lucru se poate face numai prin prezentarea unei cereri scrise și a documentelor care confirmă relația (Scrisoarea Serviciului Federal de Taxe al Rusiei pentru Moscova din 16 iulie 2009 nr. 20-15/3/073541).
Rudele pot solicita plăți în termen de patru luni de la data deschiderii moștenirii. Angajatorul este obligat să efectueze plăți în cel mult o săptămână de la data depunerii documentelor relevante. Dacă cererea nu este primită în termen de patru luni, aceste sume sunt incluse în moștenire și se moștenesc pe baza generală stabilită. Cod civil(alineatele 2, 3).
Plățile datorate membrilor de familie ai unui angajat decedat (decesul unui angajat - înregistrarea concedierii), indiferent de cuantumul acestora, nu fac obiectul impozitului pe venitul personal (clauza 18). În consecință, angajatorul nu are obligația de a calcula și reține impozitul din aceste sume (clauzele 1, 2).
Instrucțiuni pas cu pas:
Carnetul de muncă este un document de confirmare activitatea munciiși vechimea totală în muncă a angajatului. Înregistrarea, întreținerea și depozitarea acestuia sunt responsabilitatea directă a angajatorului. Pe lângă informații despre angajare, transfer în alt loc și stimulente pentru angajați, cartea conține și informații despre încetarea raporturilor de muncă.
Din păcate, rezilierea unui contract de muncă poate apărea din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților. Vorbim despre concedierea unui angajat din cauza decesului acestuia. Cum se oficializează în mod corespunzător concedierea unui angajat într-o astfel de situație? Trebuie să introduc informații în cartea lui de lucru? Veți afla despre acest lucru în acest articol.
Un astfel de eveniment neplăcut precum decesul unuia dintre angajații lor implică întotdeauna pregătirea a numeroase documente pentru conducere, precum și plata compensare bănească rudele. În plus, trebuie să introduceți informațiile relevante în cartea de lucru a subordonatului. Aşa, La completarea documentului, managerul trebuie să respecte următoarele reguli:
De regulă, certificatul de deces al angajatului trebuie furnizat de membrii familiei acestuia. Totuși, dacă nu se prezintă niciodată la angajator, acesta, la rândul său, poate obține acest document contactând oficiul de registratură. Pe lângă certificatul în sine, o hotărâre judecătorească prin care se constată faptul decesului poate servi drept bază pentru încetarea contractului de muncă.
Toate înregistrările de concediere trebuie făcute de un angajat al departamentului de resurse umane, contabil șef sau altă persoană responsabilă cu lucrul cu documentația. Dacă un angajat autorizat face vreo greșeală la completarea cărții, aceasta trebuie corectată imediat, în conformitate cu legea. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să lăsați o notă lângă ea care să indice că informațiile sunt considerate nevalide. Merită să rețineți că în carnetul de muncă nu sunt permise biaje.
Înainte de a înregistra concedierea sa în registrul de muncă al unui angajat decedat, trebuie să formalizați corect și legal procedura de reziliere a contractului. Deci, imediat după vestea morții unui subordonat, angajatorul este obligat:
Aceeași procedură de concediere se aplică și persoanelor declarate dispărute. Dacă un angajat este considerat dispărut de mai mult de un an, contractul cu acesta poate fi reziliat în temeiul articolului 42 din Codul civil al Federației Ruse. De remarcat că șeful organizației nu îl va putea demite până la primirea unei hotărâri judecătorești. Nu uitați să înregistrați absența angajatului de la locul de muncă, deoarece fără documentele corespunzătoare, concedierea poate fi considerată ilegală.
Toate plățile către rudele salariatului trebuie efectuate în termen de patru luni de la data decesului acestuia. În ceea ce privește carnetul de muncă în sine, acesta trebuie eliberat personal împotriva semnăturii membrilor familiei defunctului sau trimis prin poștă. În ambele cazuri, aceștia trebuie să documenteze existența unei relații de familie. Atunci când mai multe rude contactează un angajator deodată, acesta trebuie să elibereze formularul unuia dintre ei la discreția sa. Dacă proprietarul documentului, dimpotrivă, nu are rude, formularul rămâne pentru păstrare în arhivele întreprinderii.
După întocmirea ordinului de concediere a unui angajat, angajatul departamentului HR trebuie să facă o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. Dar, în acest caz, regulile de completare a formularului vor fi ușor diferite de procedura standard de încetare a unui contract de muncă. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestui proces. Aşa, Pentru a oficializa concedierea unui angajat din cauza decesului, trebuie să urmați următoarele instrucțiuni:
Indicați motivul concedierii în conformitate cu normele. Poate arăta astfel: „”. Toate referirile la articolele din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie scrise în întregime, fără a se folosi abrevieri. Data concedierii este indicată exclusiv cu cifre arabe, iar data și luna trebuie introduse cu două cifre, iar anul cu patru cifre. În plus, evidența este certificată de sigiliul organizației, precum și de semnătura angajatului responsabil cu menținerea evidenței muncii.
Decesul unui salariat este motiv de încetare a contractului de muncă. La efectuarea procedurii, șeful organizației este obligat să se concentreze asupra articolelor Codului Muncii al Federației Ruse care reglementează concedierea în legătură cu decesul unui angajat. În caz contrar, puteți face greșeli care vor duce mai târziu la consecințe triste pentru întreaga organizație și liderul însuși.
În articol 77 Codul Muncii al Federației Ruse sunt date motive generale care vă permit să reziliați un contract de muncă între părți. Fiecare dintre situațiile prezentate în acesta este discutată mai detaliat în alte articole. legislatia muncii. Astfel, rezilierea unui contract de muncă din motive independente de controlul părților, care include și decesul unui angajat, este reglementată de articolul 83 din Codul Muncii al Rusiei. În primul rând, managerul ar trebui să îi acorde atenție după ce a primit documente care confirmă faptul decesului angajatului. În plus, atunci când efectuează întreaga procedură, directorul întreprinderii trebuie să fie ghidat de următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse:
De asemenea, directorul organizației ar trebui să acorde atenție articolului:
În plus, la efectuarea procedurii de concediere, managerul trebuie să țină cont de reglementările companiei, precum și de condițiile prevăzute în contractul individual sau colectiv de muncă.
Procedura de anulare a unui contract de munca este strict reglementata la nivel legislativ. La efectuarea concedierii, managerul trebuie să respecte următorul algoritm:
Important de știut! Dacă rudele angajatului decedat nu s-au prezentat pe cont propriu pentru a primi toate documentele, atunci șeful organizației este obligat să le trimită o notificare cu privire la necesitatea de a colecta plăți de muncă și bănești. În aceeași notificare puteți exprima o cerere de trimitere a documentelor prin poștă. Doar după primirea consimțământului scris al familiei defunctului, angajatorul poate trimite documente folosind o scrisoare recomandată cu o listă a tot ceea ce este inclus.
În ziua concedierii, șeful organizației este obligat să efectueze o plată integrală. Transferul plăților în numerar se efectuează către rudele angajatului decedat la prezentarea documentelor care confirmă relația cu persoana respectivă, de exemplu, un pașaport sau un certificat de căsătorie. În plus, o cerere scrisă pentru eliberarea tuturor documentelor și numerar, din cauza unui angajat decedat. Poate fi predat personal angajatului HR sau trimis prin scrisoare recomandată. Deci organizația este obligată să plătească:
În plus, familia persoanei decedate poate solicita să furnizeze:
Important de știut! Dacă în timpul vieții angajatului, procesul de reziliere a contractului a început din cauza lichidării organizației, atunci după moartea acestuia organizația nu este obligată să plătească indemnizația de concediere, întrucât a fost schimbat motivul rezilierii contractului.
Dacă angajatorul a primit de la rudele salariatului documente care confirmă faptul decesului acestuia, atunci el este obligat să înceapă procedura de anulare a contractului de muncă din motive independente de voința părților. Într-o astfel de situație, directorul companiei trebuie să urmeze cu strictețe toate instrucțiunile prevăzute în Codul Muncii al Rusiei și altele documente de reglementare. În cazul în care acestea sunt încălcate, rudele angajatului decedat pot da în judecată managerul și solicită plata unei despăgubiri suplimentare.
Structura companiei de administrare a locuințelor și serviciilor comunale, structura acesteia și prezența anumitor diviziuni și poziții în ea depind de mărimea...
În primul rând, profitul trebuie considerat ca o categorie economică, o abstractizare științifică care exprimă anumite...
La un anumit nivel de preț, o scădere a costurilor duce la o creștere a veniturilor, adică reversul costurilor...
Guvernul a luat o decizie pe care toți contabilii o vor experimenta singuri în 10 zile. Și anume: acum, pe lângă SZV-M...
Va fi necesar să se calculeze personalul mediu pentru 2016 în mai multe cazuri. În primul rând, pentru a completa informațiile...
Orice întreprindere operează într-un macro- și micromediu. Are o gamă întreagă de resurse care sunt folosite în...
Dezvoltarea metodologică a unei lecții de lectură literară în clasa a III-a (UMK „Școala Rusiei”) „L. N. Tolstoi „Rechin”...
Tehnologiile informaționale pătrund în diverse domenii ale afacerii cu o viteză atât de mare încât uneori este dificil să le evaluezi...
Un vânt umed și rece sufla dinspre mare, purtând peste stepă melodia gânditoare a stropii unui val care curgea pe țărm și...
Calitate, calitate, calitate... Cât de diferit este perceput și definit acest concept! În fig. 1...
La 13 septembrie 2012, în legătură cu retragerea lui Stanislav Vladimirovici Hramenkov, noul general...
Istoria olăritului cunoaște două tipuri principale de roți de ceramică - mână și picior. Amândoi lucrează...
În fiecare an, sute de asistente studiază pentru a deveni cosmetologi. După pregătire cu persoane cu studii medii medicale. Sunt trei educații...
Kazakova Daria, Emelyanova Ksenia, Sidorin Andrey Relevanța subiectului: fiecărui copil mic îl iubește când...
În primul rând, profitul trebuie considerat ca o categorie economică, o abstractizare științifică care exprimă...
La un anumit nivel de preț, o scădere a costurilor duce la o creștere a veniturilor, adică reversul costurilor...