Cum să treci un interviu. Nuanțele obținerii primului job sau cum să te comporți la un interviu dacă nu ai experiență? Punctele forte și slăbiciunile tale

Deci, ați fost invitat la un interviu. Chiar vrei să lucrezi în această poziție și îți este foarte frică să nu treci de selecție? Apoi trebuie să-ți aduni toată puterea de voință și să te pregătești pentru conversație: gândește-te la stilul tău vestimentar și repetă-ți discursul, ținând cont de întrebările posibile.

11 întrebări de bază ale interviului și răspunsuri inteligente la acestea pot fi găsite aici. Cum să răspunzi la întrebări complexe și nestandardizate pentru a-i mulțumi angajatorului? Ce întrebări le va pune recrutorul depind de postul pentru care este angajat angajatul, cu toate acestea, de regulă, există set standardÎntrebările care sunt adresate tuturor solicitanților vor fi discutate mai jos.

Înainte de a efectua un interviu, angajatorul invită de obicei solicitantul să completeze un chestionar special, un eșantion din care poate fi vizualizat.

În ultima vreme, întrebările situaționale au fost foarte populare, când angajatorul descrie situația și îl invită pe solicitant să aleagă modul corect de comportament în această situație.

11 întrebări principale de interviu cu răspunsuri

1. Cum să răspunzi la întrebare - Povestește-ne despre tine la interviu.

Când răspundeți la această întrebare și la alte întrebări din partea intervievatorului, rămâneți calm și vorbiți pe un ton încrezător. Spuneți-ne ce va fi important să audă angajatorul: locul de studiu și specialitate, experiență de muncă, cunoștințe și abilități, interes pentru acest loc de muncă special și calitati personale– rezistenta la stres, capacitate de invatare, munca grea. Acest punct este discutat mai detaliat în, unde este oferită o poveste aproximativă a solicitantului despre el însuși, precum și recomandări cu privire la modul cel mai bun de a răspunde.

2. Ce să răspunzi la un interviu la întrebarea - De ce ai renunțat?

Când răspunzi la întrebarea de ce ai părăsit jobul anterior, nu vorbi despre conflicte la locul tău anterior și nu vorbi de rău despre șeful sau colegii tăi. Puteți fi suspectat de conflict și incapacitate de a lucra în echipă. Este mai bine să ne amintim de momentele pozitive din experiența trecută, iar motivul plecării este dorința de a-și realiza pe deplin abilitățile, dorința de a se îmbunătăți nivel profesional si salarii.

3. Cum să răspunzi la întrebarea - De ce vrei să lucrezi pentru noi?

Începe cu aspectele pozitive ale muncii companiei - stabilitate și o echipă profesionistă, bine coordonată, interes pentru domeniul de activitate, apoi adaugă ceea ce te atrage la post și programul de lucru, apropierea de casă, salarii decente.

4. De ce crezi că ești potrivit pentru acest post?

Cum să răspund la întrebarea - de ce ar trebui să te angajăm? Aici trebuie să demonstrezi foarte clar și convingător că tu cel mai bun specialistîn acest domeniu. Povestește-ne despre munca companiei și industria în care urmează să lucrezi, nu ezita să te lauzi, povestește-ne despre realizările tale.

5. Cum ar trebui să răspunzi la o întrebare despre neajunsuri la un interviu?

Problema deficiențelor este destul de complicată. Nu merită să-ți postezi dezavantajele cât poți de bine. Numiți astfel de „dezavantaje” care arată mai mult ca avantaje. De exemplu: sunt pretențios cu munca mea, nu știu cum să mă distanțez de muncă. Și cel mai bine este să spui neutru: eu, ca toți ceilalți, am deficiențe, dar ele nu îmi afectează calitati profesionale.

6 secrete pentru un interviu de succes

6. Ce puncte forte ai?

• abilități de comunicare;
• capacitatea de învățare;
• punctualitate;
• diligenta.

Acestea sunt exemple standard de avantaje care sunt incluse în aproape fiecare cerere, nu au nicio semnificație specială pentru angajator și nu disting în niciun fel solicitantul de ceilalți.

Este mai bine să vorbiți la un interviu despre avantajele profesionale care vor fi utile și interesante pentru angajator:

• Am experienta in negocieri la diferite niveluri;
• încheie cu ușurință acorduri și contracte importante;
• Îmi pot organiza ziua de lucru rațional etc.

Astfel de răspunsuri vor atrage atenția și vor ieși în evidență printre alte răspunsuri.

7. La ce salariu te astepti?

Serviciile unui bun specialist nu pot fi ieftine. Există o opțiune - numiți o sumă mai mare decât salariul mediu, sau concentrați-vă pe salariul pe care l-ați primit la locul de muncă anterior și umflați-l cu 10 -15%. Rămâneți la mijlocul de aur, altfel ei ar putea crede că fie ești un specialist prost, fie prea ambițios.

8. Unde te vezi peste 5-10 ani?

Oamenii perseverenți și intenționați își stabilesc obiective pe termen lung și își planifică creșterea personală și în carieră. Dacă nu te-ai gândit încă la această întrebare, fă-o înainte de interviu. Concentrează-te pe dorința ta de a lucra în aceeași companie, dar în acest timp urcă pe scara carierei.

Nu vă ascundeți locul de muncă anterior; fiți pregătiți să oferiți numerele de telefon ale foștilor colegi și manageri. Dacă, atunci când răspundeți la această întrebare, ezitați sau evitați complet să răspundeți, atunci angajatorul poate crede că doriți să evitați feedback-ul negativ.

10. Ești pregătit pentru volumul de muncă profesional?

Angajatorul poate sugera în acest fel orele suplimentare. În acest caz, întrebați cât de des sunt posibile: de câte ori pe lună sau pentru câte ore. Dacă sunteți pregătit pentru astfel de condiții, atunci confirmați-vă pregătirea pentru stres.

11. Aveți întrebări suplimentare?

Este timpul să afli detaliile viitoarei tale lucrări: pornind de la program și rețelele de socializare. pachet, la cerințele pentru angajații companiei. O persoană care nu pune întrebări după un interviu arată dezinteres. Deci trebuie să existe întrebări și cel mai bine este să te gândești la ele în avans.

Exemple de răspunsuri excelente, bune și rele la întrebările interviului:

Video - întrebări incomode la interviu

Înainte de a merge la următorul interviu, pune-ți patru întrebări.

1. Ce fel de job vreau să obțin?
2. Ce are nevoie compania pe care o intervievez?
3. Ce cunoștințe, abilități, tehnologii sunt necesare pentru a face această meserie?
4. Ce conditii ofera firma? Sunt potrivite pentru mine?

Unele dintre răspunsuri sunt în fișa postului și pe site-ul companiei. Notează orice întrebări pe care le ai și asigură-te că le pui când te întâlnești.

Nu te baza pe magia costumului

Cu doar câțiva ani în urmă, puteai să dai peste sfaturi: „investiți într-un costum bun care costă nu mai puțin de 2.000 de dolari” sau „fiți atenți la detalii - un ceas scump, o servietă din piele, un Parker”. Acum tot mai multe companii renunță la codurile vestimentare stricte. Și o înfățișare prea formală poate face chiar rău.

Puteți găsi adesea fotografii ale angajaților pe site-urile companiei sau pe paginile sale de socializare. Dacă astfel de informații sunt disponibile, țineți cont de ele atunci când alegeți hainele înainte de interviu. Dar reține: cel mai important lucru este să te simți calm și încrezător.

Spune Inna, HR manager la o companie IT: „După ce ușile s-au închis în spatele candidatului, mai mulți angajați m-au abordat cu întrebarea: cine este acest lucru important? Chiar și liderii noștri poartă blugi și adidași. Prin urmare, i-am instruit candidatul: următoarea întâlnire va fi „fără legături”, un stil mai puțin formal. A acceptat informația și întâlnirea a decurs bine.”

Evaluează biroul și viitorii colegi

Treceți la biroul dorit cu 10-15 minute mai devreme. Acest lucru este necesar pentru a respira puțin și a prinde atmosfera companiei, pe care nici textul postului vacant, nici un frumos poster motivațional nu o pot transmite. Ce vezi: un mediu liniştit pentru afaceri? Intensitate dramatică? Adunări interne și ieșiri de grup pentru o pauză de fum? Aruncă o privire în jur: s-ar putea să ajungi să lucrezi aici. În fiecare zi.

În 10 minute se pot întâmpla o mulțime de lucruri interesante în hol: o conversație întâmplătoare despre o întârziere a salariului sau despre modul în care departamentul de analiză a stat la serviciu până la ora 23, grosolănia neașteptată a secretarelor atunci când comunicau cu clienții la telefon.

Cheie: Folosiți acest lucru într-un interviu ca un motiv pentru a vorbi despre întârzieri ale salariilor și orelor de lucru.

Pune întrebări

Puncte de verificat:

• Ce sarcini mă voi confrunta? Nivel de decizie? Ce echipa?
• De ce s-a deschis postul vacant? Care este istoricul înlocuirii sale?
• După ce criterii sunt evaluate rezultatele muncii?

Sfat: După interviu, întreabă-te: „Sunt interesat de această companie și de ce are de oferit? Înțeleg totul?

Raspunde sincer

Rareori un interviu este complet fără întrebări incomode. Motive pentru căutarea unui loc de muncă, conflicte cu managerul tău, eșecuri profesionale - este important ca angajatorul să-și facă o imagine completă a experienței tale.

Fii sincer, dar nu intra în negativitate: vorbește fie neutru, fie bine despre fostul tău manager și companie. Nu vă lăsați păcăliți: piața este mai mică decât pare, iar intervievatorul poate fi un prieten cu vechiul dvs. șef. Mulți recrutori verifică faptele. Dacă susțineți că v-ați părăsit postul anterior din cauza disponibilizărilor și site-ul dvs fost angajator Există deja un post vacant pentru postul dvs., recrutorul va bănui că problema nu sunt disponibilizările.

Fii pregătit pentru întrebări despre realizările și eșecurile tale. Vorbind despre acesta din urmă arată nivelul tău de luare a deciziilor, responsabilitate și dacă poți învăța din greșelile tale.

De acord cu feedback-ul

Este mai bine să închei întâlnirea cu întrebarea: „Când vei da un răspuns?”

Vă oferă un termen limită specific: „Vom lua o decizie în două săptămâni”. Aflați ce să faceți dacă tot nu vă sună vineri: puteți suna sau scrie singur? Din cauza sarcinii grele sau a dificultății de a alege, răspunsul poate fi întârziat.

Termen limită: „Dacă nu sunăm înapoi în trei zile lucrătoare, postul este închis.” Această opțiune este adesea întâlnită la recrutarea pentru poziții de masă: agenți de vânzări, cameramani de televiziune.

Uneori, candidații folosesc tehnica „Am o ofertă”: la o întâlnire spun că au deja câteva oferte la îndemână, așa că vor să primească un răspuns în termen. saptamana de lucru. Acest lucru poate funcționa, dar angajatorii de încredere rareori iau decizii rapid. Dacă o companie selectează în mod responsabil un angajat și nu pur și simplu „astupă o gaură”, procesul de negociere poate dura câteva săptămâni sau chiar luni. Perioada medie de angajare la Google, de exemplu, este de șase luni sau mai mult. Și încercarea de a accelera procesul va ruina, cel mai probabil, situația.

Există o glumă că un manager de vânzări de succes este mulțumit de 9 apeluri nereușite: conform statisticilor, are noroc în 10% din cazuri, ceea ce înseamnă că al 10-lea apel va avea cu siguranță succes. Loc de muncă bun Rareori se găsește prima dată. Fii încrezător și selectiv: vei găsi cu siguranță opțiune bună!

Cum să treci un interviu de angajare? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți înaintea unei întâlniri viitoare cu un angajator. Din cum va fi intervievat atunci cand aplici pentru un loc de munca, angajarea in firma dorita va depinde, asa ca ar fi corect sa te pregatesti pentru acest eveniment din timp. Toată lumea știe că oricare cariera de succesîncepe cu un interviu de succes, iar pentru ca acesta să fie eficient, trebuie să ajungeți la întâlnire cu cel puțin 10 minute mai devreme. Acest lucru vă va oferi posibilitatea de a vă orienta într-un mediu necunoscut, ceea ce vă va permite să vă comportați corect în timpul interviului. interviu. Nu este recomandat să veniți la o întâlnire cu un angajator cu un grup de sprijin - prieteni, mamă, rude. Aceasta va oferi baza pentru a trage concluzii despre lipsa de independență a unei persoane care aplică pentru un loc de muncă.

Înainte de a intra pe uşă trebuie să bati. Odată permis să intrați, trebuie să vă prezentați angajatorului în mod clar și distinct. Este considerat extrem de indecent să întârzii la un interviu, să mesteci gumă de mestecat, să vorbești la telefon sau să privești indiferent în depărtare. Trebuie să zâmbești mai mult, să arăți cu tot comportamentul că ești interesat să obții un loc de muncă și ești gata să lucrezi cu dăruire în compania sau firma dorită. Este prima impresie pe care o face o persoană în timpul unui interviu de angajare care va fi decisivă în obținerea postului vacant dorit. Trebuie să rețineți că nu puteți face o impresie favorabilă unui angajator decât o singură dată, nu va exista a doua șansă. Mulți oameni știu asta, dar din anumite motive îl neglijează.

Pentru ca interviul să meargă bine, trebuie să încerci să-l câștigi pe intervievator. Pentru a face acest lucru, ar trebui să fiți într-o dispoziție bună, să explicați clar de ce ați venit și să mulțumiți interlocutorului pentru timpul acordat.

Este important să aflați în prealabil numele intervievatorului sau să vă amintiți numele lui în timpul introducerii și să vă adresați lui strict așa cum s-a prezentat.

Este foarte important să poți face față anxietății în timpul unui interviu, deoarece anxietatea nu vă va permite să vă deschideți complet și să vă prezentați trăsăturile pozitive de caracter și calitățile profesionale într-o lumină favorabilă. Puțină anxietate este potrivită - acest lucru va ajuta să-i dea angajatorului ideea că persoana are într-adevăr nevoie de acest loc de muncă și este important pentru el să obțină poziția dorită. Dar nu ar trebui să atragi atenția asupra ta cu o emoție excesivă. Înroșirea feței, ștergerea transpirației de pe frunte, frecarea palmelor umede, bâlbâiala vor permite să se concluzioneze că respondentul este dezechilibrat și lipsit.

Dacă aveți ocazia să alegeți unde să stați, atunci ar trebui să încercați să stați nu vizavi de intervievator, deoarece din punct de vedere psihologic oamenii care doresc să obțină locul de muncă dorit tind să percepe interlocutorul ca pe un adversar care interferează cu realizarea a ceea ce își doresc. Opțiunea ideală este oportunitatea de a ocupa un loc lângă intervievator, apoi acesta îl va percepe pe respondent ca pe o persoană cu gânduri similare.

Dacă totuși a trebuit să stai în fața intervievatorului la interviu, atunci ar trebui să luați o postură aranjată și ordonată, fără a vă încrucișa brațele și picioarele, demonstrând astfel deschidere. De asemenea, deschiderea trebuie remarcată în privire. Adesea respondenții nu știu să se uite corect la interlocutorul lor. După ce ai desenat mental un triunghi între sprâncenele intervievatorului, trebuie să te uiți la centrul acestuia. În acest fel, interlocutorul nu va avea senzația că respondentul îl aruncă cu privirea sau că nu este concentrat și privirea îi este distrasă.

Cum să treci un interviu de angajare dacă o persoană este prea emoțională? Pentru a face acest lucru, trebuie să renunțați la gesturile active și să vă controlați mișcările mâinii. Dacă țineți un bloc de note și un stilou în mâini, acest lucru vă va ajuta să vă calmați puțin.

Cum să treci cu succes un interviu

Deci, respondentul stă, ascultă intervievatorul și se pregătește să răspundă la întrebările puse. Pentru a-ți pune interlocutorul pe aceeași lungime de undă psihologică ca și tine, trebuie să te comporți la fel ca intervievatorul. Ar trebui să îi copiați discret ipostazele și gesturile, dar trebuie să faceți acest lucru cu mare atenție.

Pentru a promova cu succes un interviu, trebuie să evitați utilizarea argoului atunci când comunicați și să evitați subiectul problemelor financiare, personale și familiale. Următoarele subiecte sunt categoric o opțiune care pierde la un interviu: politică, religie, intimitate.

Ar fi o greșeală să încerci să copleșești intervievatorul cu cunoștințele tale. Interviul este cel care conduce interviul și ar fi greșit să-i luăm acest rol. El poate deveni agresiv și poate forma o impresie negativă asupra respondentului. În timpul unui interviu ar trebui să spui doar adevărul. Dacă în timpul unei conversații respondentul este prins într-o minciună, atunci putem presupune că acesta este sfârșitul unei cariere care nu a început încă. Rareori este capabil să își mențină părerea despre sine că este mai bun decât este în realitate pentru mai mult de 30 de minute. Dacă intervievatorul suspectează o minciună, va formula și va pune întrebări despre aceleași fapte în moduri diferite, iar faptele reale vor apărea în continuare.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare? Este necesar să vă prezentați corect punctele slabe în timpul procesului de interviu.

O întrebare frecventă și una dintre cele „incomode” este întrebarea unei perioade lungi fără muncă. Aici, solicitanții încearcă adesea să spună minciuni. Nu este nevoie să faci asta.

La un interviu de angajare, ar fi o idee bună să vorbiți despre finalizarea proiectelor unice în mod privat sau despre participarea la unele cursuri sau traininguri. Dacă trainingurile și cursurile nu au legătură cu munca, atunci este mai bine să spuneți pur și simplu că sunteți interesat de o nouă direcție.

Adesea, în timpul unui interviu, respondenții sunt confuzi de întrebarea despre cea mai scurtă perioadă de muncă și de ce a fost atât de trecător. Aici este indicat să răspunzi plauzibil. Puteți observa pur și simplu că condițiile de muncă nu corespundeau cu cele care au fost oferite inițial la interviu.

Dacă respondentul a lucrat câteva luni la locul de muncă anterior, atunci în acest caz putem spune că concedierea a avut loc fără explicații imediat după absolvire. perioada de probă. Ofițerii de resurse umane care efectuează interviuri știu că multe companii fac acest lucru pentru a economisi din salariile angajaților și vor accepta o astfel de explicație cu înțelegere.

Dacă o greșeală a fost făcută la un loc de muncă anterior și cu înțelegerea că va fi dificil să o ascundem în fața intervievatorului, atunci este mai bine să spuneți despre aceasta cu onestitate, cu accent pe conștientizarea acestui lucru și să nu faceți greșeli în viitorul. Nu ar trebui să vorbiți urât despre angajatorii anteriori în timpul unui interviu.

Adesea, intervievatorii pun întrebări frecvente, dar va fi mai bine să le răspunzi fără șabloane. Dacă ești întrebat despre lucrul cu clienții, ar trebui să răspunzi că îți place să lucrezi cu oamenii. Această întrebare este vagă și nu are nicio semnificație semantică în afară de faptul că există dorința de a obține un loc de muncă. Ar fi mai bine să vorbiți despre experiența dvs. de lucru cu clienții la interviu.

Cum să conduci corect un interviu de angajare? În timpul unui interviu de angajare, ar trebui să te îndepărtezi de tiparele: naștere, studiu, căsătorie etc.

Ar trebui să vă construiți povestea pe evenimente importante ale practicii muncii. În timpul interviului, veți asculta cel mult 3 minute, așa că este important să vă întâlniți de această dată. Când vorbești despre realizările tale, nu ar trebui să spui „compania noastră” sau „noi”, ci eu. Intervievatorii pun adesea întrebări personale. Dacă nu doriți să le răspundeți, puteți întreba cum se leagă această întrebare cu munca viitoare.

În timpul unui interviu, mulți sunt mânați de întrebarea cu privire la mărimea salariului lor viitor. Trebuie să răspundeți sincer, oferind cifra reală pentru această lucrare. Dacă vi se cere să completați formulare la un interviu, este mai bine să le completați acasă, într-un mediu calm, după ce ați exersat anterior pe o schiță. Pe baza formularelor completate, persoana va fi evaluată, ținând cont de scrierea de mână, erori și blots.

Cum să treci un interviu? Răspunsurile la întrebările intervievatorului ar trebui să dezvăluie pe deplin candidatul și să confirme adecvarea pentru postul vacant propus.

Când răspundeți la întrebări, ar trebui să înțelegeți ce vrea angajatorul să audă și ce fel de răspunsuri trebuie date pentru a trece cu succes interviul.

Întrebările de interviu sunt împărțite în mai multe tipuri:

— identificarea competenței profesionale;

— întrebări de natură personală;

— întrebări de caz care simulează o situație la locul de muncă;

— întrebări generale: experiență, educație, locuri de muncă anterioare;

— întrebări care dezvăluie motivația candidatului (creștere în carieră, salariu).

Următoarele exemple de întrebări și răspunsuri vă vor ajuta să promovați un interviu de angajare.

La întrebarea „spune-ne despre experiența ta, unde ai lucrat și ce ai făcut?”, ar trebui să le spui de la ultimul loc de muncă, care a fost funcționalitatea, de ce au fost responsabili, ce probleme au fost rezolvate. Este indicat să spui ce dificultăți ai depășit, fără a vorbi prea mult și a fi distras de subiecte străine.

Când răspundeți la întrebarea despre eșecurile la locul de muncă sau despre greșeli, este de remarcat faptul că, la fel ca toți oamenii, ați făcut și greșeli, dar în procesul muncii ați învățat să evitați greșelile sau pur și simplu să nu le faceți.

La întrebarea „Ce este important pentru tine în munca ta?” Este indicat să răspundeți că este o oportunitate de creștere și dezvoltare profesională.

La întrebarea „De cât timp ești în căutarea unui loc de muncă?” Merită să răspundeți că sunteți în căutarea unui loc de muncă de câteva săptămâni și aveți deja câteva oferte finale.

La întrebarea „Ce calități te ajută să obții succesul la locul de muncă și care te pot împiedica?”, ar trebui să răspunzi astfel: „te ajută să obții succesul”. nivel înalt contactul, deschiderea, dorința de a ajuta un prieten, eficiența ridicată, punctualitatea, acuratețea, responsabilitatea, diligența și anxietatea, asertivitatea excesivă, lipsa de experiență într-o situație necunoscută pot interfera, dar încrederea în tine și în importanța importanței materia te ajută să iei decizia corectă la timp.”

La întrebarea: „De ce ar trebui să vă alegem candidatura?”, răspunsul este: „Am toate abilitățile necesare și experiența necesară pentru a implementa cât mai eficient toate sarcinile pe care le va implica această poziție” sau „Sunt interesat de dvs. post vacant „, sau „Sunt gata să învăț și să-mi încerc mâna la un nou loc de muncă”.

La întrebarea: „Cât timp ești dispus să lucrezi în compania noastră?” Ar trebui să răspundeți astfel: „Sunt interesat de cooperarea pe termen lung cu compania dumneavoastră”.

La întrebarea: „Unde te vezi peste câțiva ani?” ar trebui să răspunzi astfel: „Sunt interesat de creștere și dezvoltare profesională, am dorința de a ocupa în cele din urmă o poziție responsabilă.”

Următoarele sfaturi vă vor ajuta să treceți cu succes un interviu de angajare:

— respondentul nu trebuie să se concentreze asupra posibilelor greșeli comise în timpul interviului să își ceară scuze și să-și continue povestea;

- dacă pun o întrebare la care nu există răspuns, atunci ar trebui să spui că ai nevoie de timp să te gândești;

- dacă în timpul interviului se dovedește că nivelul de cunoștințe este insuficient pentru job, atunci ar trebui să vă exprimați disponibilitatea de a învăța. Numai că acest lucru nu ar trebui făcut într-o frază năucită, concentrându-ne pe faptul că suntem antrenabili, dar este mai bine să vorbim despre exemple concrete când probleme similare au fost deja rezolvate și nivelul de cunoștințe a crescut cu destul de mult succes;

- după încheierea interviului, trebuie să mulțumiți intervievatorului;

— la angajare, nu poți pune presiune pe milă sau să încerci să treci simpatie;

- nu trebuie să vorbiți despre problemele, necazurile, situația financiară dificilă;

— trebuie să ai încredere în tine și să arăți cu toată înfățișarea că ești capabil să rezolvi nu numai propriile probleme, ci și problemele companiei;

— nu trebuie să puneți presiune asupra intervievatorului cu cunoștințele dumneavoastră;

- nici nu-l poti lauda pe fostul sef, impunand astfel imaginea sefului potrivit noului sef.

Dacă nu reușiți să găsiți un loc de muncă, trebuie să luați acest lucru ca experiență, ceea ce vă va permite să găsiți postul vacant dorit data viitoare.

Să vă reamintim că obiectivul principal Resursa noastră este să vă învățăm cum să găsiți rapid și fără efort un loc de muncă interesant și bine plătit.

În articolul anterior „” am examinat în detaliu toate caracteristicile și regulile pentru întocmirea acestui document.

Cum să treci cu succes un interviu

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, fiecare persoană se confruntă cu o anumită cantitate de stres, indiferent de câte interviuri a avut deja în viață, unul sau zeci.

Evaluarea potențială a propriilor aptitudini, abilități, ce să spun și apariția de către alți oameni se dovedește a fi o situație extrem de stresantă.

Cu toate acestea, există reguli destul de simple care vă vor ajuta să faceți față interviului și să obțineți poziția dorită.

Primul lucru pe care trebuie să-l faci după ce primești o invitație este să studiezi cu atenție informațiile despre companie în ansamblu și despre departamentul în care este deschis postul vacant.

Este necesar să se studieze toate sursele posibile - site-ul oficial, recenzii ale activității companiei, probabil articole care menționează numele companiei (veți găsi o mulțime de informații pe internet despre organizații mari precum Sberbank, Leroy Merlin sau MTS, dar în ceea ce privește companiile mici, va trebui să muncești puțin)

Așa se formează o imagine, în care să existe o viziune clară despre ceea ce face compania și ce reputație are.

Și, cel mai important, trebuie să răspundeți la întrebare, vă vedeți că ocupați această poziție, ce veți face, ce cunoștințe și abilități vă vor ajuta să vă îndepliniți sarcinile, cu ce abilități unice sunteți înzestrat pentru a o face mai bine decât alții.

În timpul interviurilor de prim nivel (cu departamentul de resurse umane), le place foarte mult să întrebe „De ce ați ales compania noastră?”

Răspunsul ar trebui să fie pregătit în avans, dacă includeți câteva fapte strălucitoare, dar nu uimitoare despre companie, puteți obține cu siguranță un plus bun.

Cu o probabilitate de 99,9%, prima întrebare care va fi pusă este spune-ne despre tine. Și acesta este cel mai bun moment al tău.

Statisticile inexorabile spun că impresia solicitantului se formează în primele 3 minute.

Dacă ai reușit să le folosești, maximizând interesul intervievatorului, atunci putem spune că soarta ta este pecetluită, atunci inconștient fie te va ajuta cu declarațiile sale, fie, dimpotrivă, te va îneca.

Prin urmare, înainte de interviu, trebuie să iei propriul CV și să-l studiezi cu atenție.

În continuare, trebuie să întocmiți un plan în care introduceți date despre locul de muncă și funcționalitatea efectuată, punând un accent deosebit pe succese și realizări. În mod ideal, pentru fiecare loc de muncă, notați următoarele puncte: finalizat, organizat, proiectat. Este mai bine să eviți banalul: a lucrat, a participat.

Desigur, angajatorul este interesat de dvs experiență profesională, orice fapte interesante de viață care nu sunt legate de muncă nu ar trebui incluse în povestea despre tine.

Pe baza planului, povestește despre tine în fața oglinzii sau exersează în fața familiei tale. Povestea ar trebui să fie clară, concisă, informativă, dar nu întinsă.

Ideal, 2-3 minute de monolog structurat. O poveste despre tine ar trebui să fie „gustoasă”; scopul poveștii este să intereseze interlocutorul și să te prezinți favorabil.

Ar trebui să închei povestea despre tine cu informații despre motivele căutării unui nou loc de muncă.

Întrebări și răspunsuri la interviu

De asemenea, merită să pregătiți în prealabil răspunsuri tipice pe care probabil va trebui să le utilizați în timpul unui dialog cu angajatorul:

1. Motive pentru a părăsi ultimul loc de muncă?

Indiferent care este situația ultimul loc, în niciun caz nu trebuie să exprimi negativitatea (relații proaste cu colegii, scăzute salariile, tiran-șef). Astfel de motive îi determină pe oameni să te considere o persoană cu mintea îngustă.

Un răspuns mai acceptabil ar fi informația despre setea de dezvoltare, căutarea de noi orizonturi, dorința de a se încerca într-un nou rol.

2. Puncte forte și puncte slabe

Destul de ciudat, poți auzi adesea mormăi de neînțeles ca răspuns la asta.

Ar trebui să fii atent cu calitățile tale puternice; nu toate pot fi utile într-o poziție potențială;

Negați existența punctele slabe de asemenea, o mișcare greșită. Ar trebui să vă gândiți în avans la modul în care vă puteți prezenta avantajos neajunsurile, pentru a face acest lucru, este recomandat să le transformați în avantaje. De exemplu, nesociabilitatea nu este un dezavantaj pentru un contabil sau analist, la fel ca pentru un manager disponibilitatea de a-și asuma mai multe sarcini deodată.

În plus, angajatorul nu caută deficiențe specifice făcând acest lucru, el încearcă să-ți determine stima de sine și disponibilitatea pentru autocritică.

3. De ce ar trebui să te angajăm?

Când răspundeți la astfel de întrebări, este important să concentrați răspunsul pe abilitățile și abilitățile pe care alți solicitanți nu le au, precum și pe disponibilitatea de a dezvolta, de a introduce inovații în muncă și de a interacționa cu colegii.

4. Unde vei fi peste 3/5/10 ani?

Din nou, angajatorul nu așteaptă titlul exact al postului (deși poate fi numit dacă știi despre ce vorbești), ci vrea să vadă direcția de dezvoltare și capacitatea persoanei de a planifica și stabili obiective pe termen lung. .

De asemenea, ar trebui să fii pregătit pentru întrebări incomode sau, așa cum sunt numite, stresante. Scopul lor este să vadă reacția în direct a unei persoane. Punctele de durere pot fi folosite ca „împingere”, de exemplu, defecte în aspect („Dacă știi că arăți mai plin în pantaloni, de ce i-ai purtat la interviu?”). Ar trebui să reacționați la astfel de atacuri calm și, de preferință, cu umor.

De asemenea, dacă aplicați pentru o poziție de „vânzare”, vi se poate cere să „vindeți un stilou” - acesta este un test tipic folosit de personalul HR pentru a evalua capacitatea de vânzare a unui viitor angajat.

Gândește-te dinainte la ceea ce vrei să știi de la un potențial angajator. Nu ezitați să întrebați despre salarii, amenzi, bonusuri, beneficii și relații în echipă. Asigurați-vă că vă întrebați managerul ce aptitudini și calități personale sunt importante pentru a ocupa postul.

Amintiți-vă că evaluați și condițiile care vi se oferă și aveți dreptul de a vă satisface pe deplin curiozitatea.

Solicitanții care nu cer absolut nimic sunt considerați lipsiți de inițiativă.

Cum să te îmbraci

Este recomandabil să vă gândiți bine înainte de interviu aspect- dulap, machiaj, coafura.

Toate aceste elemente sunt direct legate de postul pentru care aplicați. Dacă postul vacant presupune lucrul cu clienții, atunci cu siguranță alegem un stil clasic, un set minimal de accesorii, machiaj plăcut și îngrijit și tocuri joase.

Pentru locurile care sunt închise de ochii clienților, adesea nu există un cod vestimentar, dar este recomandabil să clarificați aceste informații în prealabil. Lipsa stilului formal nu implică haine șifonate sau păr nespălat.

Bijuteriile strălucitoare, inelele și piercing-urile nu vor fi necesare.

Nu vei mai avea niciodată ocazia să faci o primă impresie.

Cum să te comporți

În ziua interviului, trebuie să ajungeți în avans la locul de muncă viitoare. Amintiți-vă că un solicitant întârziat primește un minus de grăsime chiar înainte de întâlnire.

1. Luați cu dvs. un CV tipărit pentru a vă fi mai ușor să vorbiți despre dvs. și un pix pentru a lua notițe.
2. Încercați să vă relaxați. Amintiți-vă că nu numai dumneavoastră sunteți evaluat, ci și dumneavoastră și compania. Nimeni nu te obligă să lucrezi în condiții inacceptabile, fii încrezător în cuvintele tale.
3. Zâmbet. Lasă conversația să ia forma unei conversații prietenoase, al cărei subiect este tu și activitățile tale profesionale.
4. Evitați pozițiile închise și nu vă încrucișați brațele sau picioarele. Este bine când corpul este ușor înclinat spre interlocutor, palmele sunt deschise, privind în sus. Priviți în ochii persoanei, dacă sunt doi intervievatori, apoi mutați-vă privirea de la unul la altul, dar nu trebuie să vă plimbați cu privirea peste tavan sau masă.
5. Răspunde la obiect, fără puf sau bătăi în jurul tufișului. Dacă nu puteți găsi răspunsul imediat, faceți câteva secunde pentru a formula un răspuns competent și structurat.

Ei bine, cel mai important - fii în buna dispozitie iar jobul tău de vis va fi al tău! Dacă ești invitat la o întâlnire, înseamnă că compania este interesată de abilitățile tale.

Sarcina ta principală este să impresionezi și să-l convingi pe angajator că ești cel mai potrivit candidat pentru postul vacant.

Dacă aplicați pentru poziție de conducere?

În principiu, toate cerințele rămân aceleași. Dar dacă aplici pentru o poziție de conducere, atunci ar trebui să arăți o combinație armonioasă de politețe și tact, precum și să arăți fermitatea și determinarea unui lider - la urma urmei, acestea sunt calitățile care sunt în primul rând importante pentru un viitor șef.

Un interviu tipic constă din mai mulți pași. În primul rând, studiile potențial angajator, cel mai probabil vă vor contacta telefonic, vă vor adresa întrebări generale în domenii de interes.

Dacă după prima întâlnire candidatura dumneavoastră a făcut o impresie pozitivă, atunci veți fi invitat la un interviu personal cu un specialist care efectuează teste profesionale.

Asigurați-vă că urmăriți videoclipul Mariei Kravchuk, în care ea vorbește într-un limbaj simplu și accesibil despre trecerea printr-un interviu de angajare

Sarcina acestuia este de a determina nivelul calificărilor dumneavoastră și de a evalua conformitatea dumneavoastră cu cerințele.

După aceasta, veți avea o conversație cu șeful companiei sau serviciul de personal. Daca totul merge bine, atunci vor urma discutii privind disponibilitatea si conditiile, forma si nivelul de plata, pachetul social etc.

Merită să rețineți că în timpul interviului aveți și dreptul de a clarifica punctele de interes, deoarece acesta este, în esență, un dialog între angajator și viitorul angajat.

Acesta este cel mai bun moment pentru a afla în detaliu punctele care te interesează: perspective de carieră, amenajarea locului de muncă etc.

De asemenea, manifestarea interesului va avea un impact pozitiv asupra evaluării dvs. de către angajator.

Interviurile sunt de obicei conduse de profesioniști cu experiență în HR, așadar cel mai bun sfat pentru tine va fi să fii sincer și să rămâi tu însuți.

Prin Skype

Dacă aveți o conversație prin Skype, există câteva lucruri de luat în considerare:

• asigurați liniștea: îndepărtați animalele de companie și copiii în avans, opriți sunetul la telefon și la interfon - nimic nu ar trebui să vă distragă atenția
• alegeți un fundal potrivit: tapetul simplu este mai bun. Este puțin probabil să faci o impresie atunci când aplici pentru un loc de muncă la o bancă serioasă dacă purtați o conversație pe fundalul unui poster cu Marilyn Manson.
• Îmbrăcați-vă corespunzător
• Reglați poziția camerei

Cu serviciu de securitate

Una dintre etapele angajării poate fi un interviu cu un specialist în securitate sau chiar un test poligraf (de exemplu, dacă te înscrii în organele de afaceri interne). Este important să faceți față stresului aici - fiți calm, consecvent și onest - la urma urmei, practic toți ofițerii de securitate sunt foști angajați Ministerul Afacerilor Interne care s-au pensionat și înțeleg foarte bine când încearcă să-i înșele.

Ce să faci dacă trebuie să iei un interviu în engleză?

De fapt, acesta este un subiect separat! Dacă știi limba perfect, atunci nu ar trebui să existe probleme cu aceasta, dar dacă nu ai încredere în tine, atunci oferim câteva recomandări pentru promovarea unui interviu în limba engleză (de exemplu, atunci când aplici pentru un loc de muncă în SUA):

1. Luați lista de întrebări din acest articol în rusă și traduceți-le
2. Analizați diferite opțiuni pentru formularea lor și scrieți-le în ordine
3. Introduceți-le în Google Translate și faceți clic pe pictograma microfonului, astfel încât să le puteți asculta cu o pronunție bună și să vă obișnuiți cu aceste expresii
4. De asemenea, merită să pre-compuneți exemple de răspunsuri și să le memorați.
5. Când vorbiți, pronunțați totul natural, astfel încât să nu sune ca și cum ați recita o poezie.

Principalele motive de refuz

Principalele motive pentru refuz includ:

1. Aspect nepotrivit (vulgar, neglijent).
2. Încercarea de a-ți demonstra superioritatea în toate
3. Dicție slabă
4. Lipsa de planuri, obiective, incertitudine.
5. Un număr mare de cerințe și condiții
6. Nerespectarea etichetei în afaceri
7. Arată apatie, dezinteres, lipsă de entuziasm
8. Stealth, agresivitate.

Sper că am putut vorbi clar despre cum să treci cu succes un interviu de angajare și despre ce nu ar trebui să faci niciodată. În articolul următor vom vorbi despre următorii pași - scrierea și trecerea într-un loc nou.

„Noi alegem, suntem aleși. Cât de des nu se potrivește.” Cântecul nu este doar despre căutarea fericirii, ci și a muncii. Procesul de relație dintre un angajator și un solicitant de locuri de muncă seamănă cu adevărat cu alegerea celeilalte jumătăți. Îți place sau nu. Vei avea noroc sau ghinion. Căsătorește-te sau nu te căsătorești. Dacă între un șef și un potențial angajat apare interes și simpatie reciprocă - aleluia! Nu există contact - nu sunt pe aceeași cale împreună. Astfel de discrepanțe pot fi numite aleatorii, cauzate de anumite circumstanțe. Dar ar trebui să considerăm slaba pregătire pentru prima întâlnire cu un angajator un accident Să vorbim despre cum să trecem un interviu de angajare...

Când au început interviurile?

Îți amintești cum, în basmele rusești, regii aleg mirii pentru fiicele lor, dându-le sarcini una mai dificilă decât alta? Aceasta nu este altceva decât o opțiune de selecție pentru solicitanți.

În antichitate, un analog al unui concurs la angajarea de noi angajați era testele speciale pe care persoanele autorizate le desfășurau în rândul candidaților pentru posturi.

În China antică, oricine dorea să devină angajat guvernamental a fost testat. În acest scop, au fost colectate informații despre candidat, care au fost apoi transferate supervizorului imediat.

În Egipt, numai cei mai buni dintre cei mai buni au fost numiți preoți după o selecție în mai multe etape. Reclamantul trebuia să-și contureze biografia, să-și demonstreze nivelul de educație și prezența anumitor abilități practice. În același timp, s-a acordat atenție aspectului persoanei.

La noi, în anii sovietici, un interviu pentru un specialist „a trecut” cartea de munca. Conținea informații de bază despre angajat - vârstă, educație, locul de muncă, precum și mulțumiri și premii primite în perioada activitatea muncii. Cei mai buni angajați erau cei care aveau puține înregistrări. Oricine se mută frecvent dintr-un loc în altul era considerat „flyer” și era reticent să fie acceptat pentru următorul loc de muncă.

Candidații pentru posturi în agențiile de securitate au fost supuși unui control amănunțit și interviu în mai multe etape. Atunci au fost dezvoltate metode de desfășurare a interviurilor cu potențialii angajați în Rusia, ceea ce a determinat potrivirea lor personală pentru posturile vacante.

Astăzi, se aud din ce în ce mai mult păreri că interviul, un instrument aparent consacrat, este depășit. specialisti HR companii mari susțin că peste 80% dintre solicitanți spun minciuni despre ei înșiși, exagerându-și punctele forte și creând o impresie fals pozitivă.

Totuși, oamenii din HR explică că sunt nevoiți să facă acest lucru pentru că, în condiții de concurență acerbă și șomaj, pot găsi loc liber devine mai dificil.

De fapt, nu este greu pentru un angajator modern să fie înșelat când în fața lui se află o persoană care a studiat tehnicile de a trece cu succes un interviu de angajare, este capabil să se prezinte impecabil și este, de asemenea, un orator excelent. Dacă va fi un lucrător la fel de excelent, este greu de perceput la prima întâlnire.

Experții prevăd că, în viitor, interviurile pot fi înlocuite cu așa-numitele eșantioane, teste, adică sarcini practice de testare care trebuie îndeplinite prin implicarea directă în procesul de lucru.

Cum să te pregătești din punct de vedere psihologic pentru comunicarea cu un angajator

Ca orice examen, un interviu este un eveniment nervos și costisitor din punct de vedere emoțional. Foarte importantă aici este atitudinea, capacitatea de a nu „epuiza” dinainte, de a te prezenta adecvat și de a convinge potențialii colegi că ar trebui să fii în rândurile lor.

Deci, ați fost invitat la birou pentru o conversație cu un reprezentant al companiei sau un potențial șef. Există un mic motiv de bucurie - aceasta este o mică victorie, dar totuși o victorie. CV-ul tău a fost observat, nu a mers la gunoi, ca zeci de alții, ci pe biroul unei persoane interesate.

Păstrați această atitudine pozitivă pe măsură ce intrați în interviu. Dar nu uitați că acum urmează o sarcină mai dificilă - de a oferi conținutului formal al datelor cu caracter personal o formă atractivă.

Rețineți că ambele părți sunt interesate de un rezultat pozitiv al negocierilor. Nu numai că solicitantul are nevoie de un loc de muncă, dar angajatorul are nevoie și de un angajat care va începe să rezolve problemele companiei cât mai repede posibil.

Așa că intră în interviu cu stima de sine. Nu sunteți un petiționar cu mâna întinsă, ci un personal valoros.

Poate în în acest moment ai nevoie de muncă ca aerul. Cu toate acestea, nu ar trebui să încălcați regulile jocului din această cauză. Nu este nevoie să împingeți pentru milă și să vă oferiți în mod persistent. O dorință deliberată de a mulțumi poate provoca iritare și sperie interlocutorul.

Etanșeitatea excesivă poate provoca, de asemenea, rău. Lasă timiditatea, o voce liniștită, o expresie înspăimântată pe fața ta la ușă. Modestia contează la prima întâlnire, nu la un interviu de angajare. Vorbirea clară, o privire deschisă și încrederea în fiecare cuvânt vă fac să doriți să continuați conversația, mai degrabă decât să o încheiați rapid.

Cel care oferă un loc de muncă are un oarecare avantaj față de cel care îl caută. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă considerați interlocutorul drept arbitrul destinului. Aceasta este sarcina lui, el nu simte nicio antipatie personală față de tine. Așadar, comportă-te uniform și calm cu omologul tău, nu te aștepta la un truc de la el și nu-l privi ca pe un potențial infractor.

Fii natural (dar nu obraznic). Naturalitatea nu a făcut niciodată rău nimănui - nici personal, nici relații de afaceri. Cu cât o persoană este mai deschisă și mai înțeleasă, cu atât are mai puține capcane, cu atât îi inspiră mai multă încredere și simpatie. Aceasta înseamnă că este înclinat să-i încredințeze o zonă de lucru responsabilă.

Dacă ți se pun întrebări provocatoare la care nu știi cum să răspunzi, poate fi un test de stres. Nu cedați în fața emoțiilor, nu intrați în panică, nu fiți nervoși, vorbiți calm și la obiect. Dacă nu știi ce să spui, alege un răspuns neutru. De exemplu: „Această întrebare va necesita o mică analiză.” Chiar dacă pare că prima întâlnire cu angajatorul a eșuat deja, nu renunța - nu știi niciodată cum se va termina.

Cum să te pregătești pentru un interviu

1. Pentru a-ți câștiga interlocutorul, trebuie să arăți că îți pasă de el. Un candidat trebuie să aibă o idee despre compania la care se alătură. Studiază informații din diferite surse, află de cât timp este pe piață, ce domenii de activitate are, dacă există sucursale, cine face parte din management, dacă sunt premii, ce recenzii sunt clienții, despre ce scriu aceștia asta în mass-media.
2. De asemenea, vă sfătuim să vă familiarizați în detaliu cu specificul industriei în care intenționați să lucrați. Arată-i angajatorului că ești la curent cu situația pieței din acest segment, ce cred experții despre dezvoltarea acesteia, cine sunt concurenții companiei etc.
3. Colectați un portofoliu cu informații despre dvs. Acesta poate fi electronic sau prezentare orală, care ar trebui să includă: informații despre educație (inclusiv studii suplimentare), locuri de muncă, succese obținute în posturile anterioare. Poate că participarea dumneavoastră la procesul de afaceri a îmbunătățit performanța companiei sau a făcut-o un lider de piață - nu uitați să subliniați aceste fapte.
4. Anticipați în avans ce întrebări ar putea fi puse și gândiți-vă la răspunsurile dvs. Aveți declarații clare despre ce puteți face și despre cum veți beneficia compania.
5. Gândește-te la ce vrei să-i întrebi angajatorului cu privire la responsabilitățile tale, volumul și programul de lucru, gradul de angajare, nivelul veniturilor, volumul concediului, nuanțele contractului de muncă și înregistrarea locului de muncă, sprijin socialîntr-o echipă etc.

Nu uitați de problemele organizatorice:

• Gândește-te la aspectul tău, pregătește-ți hainele (ar trebui să fie formale, dar confortabile), curăță-ți pantofii.
• Verificați vremea. Aduceți o umbrelă în caz de ploaie.
• Luați cu dumneavoastră toate documentele necesare pentru interviu: CV în 3 exemplare, pașaport, diplom(e) de studii, carnet de muncă.
• Calculați timpul traseului până la punctul de întâlnire pentru a nu întârzia. Pentru a evita blocajele în trafic, folosiți transportul public.

Ce să spui în timpul unui interviu de angajare

Primul sfat: evitați două extreme - subestimarea și informațiile inutile. În caz contrar, angajatorul va decide că fie ascunzi ceva, fie că ești prea vorbăreț și nu știi cum să-ți ții gura.

Următoarele informații vă vor ajuta:

• Lista avantajelor personale și profesionale. Nu ar trebui să vă lăudați în mod deliberat, dar ascunderea avantajelor obiective pe care le-ați folosit în locurile de muncă anterioare și pe care intenționați să le utilizați în această companie vă va ajuta să vă creați o imagine mai completă a dvs. ca angajat.
• O poveste despre ceea ce faci pentru a-ți îmbunătăți nivelul intelectual, cum lucrezi la creștere calificări profesionaleși ce pași intenționați să luați pentru asta în viitor.
• Povești reale despre ce tipuri de probleme ai avut de rezolvat și cum le-ai rezolvat. Rezumatul acestor povești, desigur, ar trebui să fie pozitiv. Povestea cum ai încercat și ai încercat, dar nimic nu a ieșit, se va întoarce împotriva ta.
• Sugestii pentru îmbunătățirea performanței companiei. Desigur, încă nu sunteți familiarizat cu „bucătăria” acesteia, dar vă puteți formula ideile pe baza situației pieței, a stării industriei și a economiei în ansamblu. Este posibil ca partea care ascultă să nu țină cont de sugestiile tale, dar cu siguranță va aprecia faptul că ți-ai făcut acest lucru și ai abordat interviul informal.

Ce să nu spui la un interviu

Pentru a obține un loc de muncă, mulți solicitanți consideră că este necesar să spună cât mai multe despre ei înșiși. Nu vă recomandăm să faceți acest lucru. În primul rând, nu ești o vedetă pop, astfel încât interlocutorii tăi vor fi curioși de fiecare strănut al tău. În al doilea rând, dacă ascultătorii acestor povești fascinante se obosesc de numărul lor, își vor pierde interesul pentru tine. În al treilea rând, discutarea unor subiecte poate să nu te caracterizeze într-un mod foarte pozitiv.

Să ne uităm la câteva exemple.

• Nu are rost să comentezi CV-ul în detaliu. Nu vei spune mai mult decât ce este scris în ea. Și dacă apar întrebări, cu siguranță vor fi puse.
• Când vorbiți despre dvs., nu mergeți la extreme - nu ar trebui să vă lăudați în orice fel, precum și să vă implicați în autocritică. Doar faptele și nimic altceva decât faptele. Angajatorul va percepe cu siguranță o atitudine calmă față de sine în mod pozitiv.
• Nu este nevoie să vorbiți despre ce puteți face dacă nu este relevant pentru postul oferit. Informațiile despre cât de bine joci hochei vor fi utile numai dacă compania participă în mod regulat la turneele corporative din industrie din acest sport și un jucător bun nu ar fi o problemă.
• Despre ce planuri și obiective aveți în afara muncii și noua pozitie, este, de asemenea, mai bine să-l păstrezi pentru tine. Dintr-o dată anunți din greșeală că visezi de mult la o casă lângă Marea Mediterană. Interlocutorii tăi vor decide: el (ea) are nevoie de un salariu mare și va bifa numele de pe lista candidaților.
• Nu vorbiți despre faptul că au existat situații eșuate și chiar nereușite în istoria dvs. de lucru. Este mai bine să lași o impresie neutră despre tine decât una negativă.
• Nu discutați despre angajatori anteriori. Faptul că ai fost nemulțumit de ei, din păcate, te caracterizează prost pe tine, nu pe ei. De ce? Pentru că în ochii unui nou angajator arăți ca o persoană certată, pretențioasă, greu de mulțumit. Nimeni nu va înțelege că s-ar putea să nu fie așa. Așa că este de preferat să răspunzi politicos cum ai vrut să te dezvolți profesional, dar la ultimul tău loc de muncă ai atins un plafon de carieră.
• Nu puneți întrebări la care răspunsurile ar putea afecta rezultatul interviului. De exemplu, dacă planurile dumneavoastră nu includ călătoriile regulate de afaceri, nu întrebați dacă acest lucru va face parte din responsabilitățile dumneavoastră. Dacă angajatorul ridică problema, începeți să o discutați. Este mai bine să răspundeți sincer, altfel pot apărea situații neplăcute în viitor. Uneori se întâmplă ca interlocutorul să verifice pur și simplu dacă ești complet sincer cu el.

În general, rezultatul interviului poate fi imprevizibil. Permiteți-ne să vă spunem o poveste reală instructivă.

Un angajator a întrebat un solicitant de locuri de muncă dacă îi place să lucreze cu oamenii. Răspunsul standard este întotdeauna: „Da, desigur.” Și douăzeci de semne de exclamare la sfârșitul propoziției. Dar de data aceasta m-a surprins solicitantul pentru post (PR manager, de altfel!). El a recunoscut: „Este foarte greu să lucrezi cu oamenii. Cunosc câțiva specialiști cărora le place foarte mult.”

Niciun alt candidat nu a fost invitat la interviuri. Ulterior, angajatorul i-a recunoscut colegului său: „M-am gândit mereu și gândesc exact la fel cum ai spus tu, dar a trebuit mereu să ascult niște prostii ipocrite ca răspuns la întrebarea mea!”

• Nu te preface că ai visat să lucrezi pentru această companie de când te-ai născut. Oricum nimeni nu te va crede. Recunoaște (poți exagera puțin aici) că ai luat în considerare și alte posturi vacante, dar l-ai ales pe acesta pentru că... În continuare, numește avantajele care (fă-ți o listă în prealabil) te-au atras doar către Corporația Siberiană de Instalații. Dar nu exagerați, enumerați „plusurile” fără lingușiri false și fără a vă încorda vocea.
• Răspunsul la întrebarea despre salariul dorit Este mai bine să te gândești la asta în avans. Merită să cercetați câștigurile medii ale profesioniștilor din industrie. Poate că în compania la care mergi, va exista un angajat familiar care te poate lămuri cu privire la subiectul cine câștigă acolo și cât de mult. La interviu, nu numiți sume nerealiste în speranța că va funcționa. Se acordă salarii mari specialiștilor de top care primesc invitații individuale de muncă. Da si responsabilități de serviciu au altele care corespund statutului lor.

Cum să treci un interviu fără experiență de muncă

Ești absolventă de facultate, specialistă care a decis să-ți schimbe domeniul de activitate sau tânără mamă care s-a grăbit să se întoarcă din concediul de maternitate. În toate cazurile, nu aveți încă o listă impresionantă de joburi anterioare. Poate că nu există deloc.

Să oferim câteva sfaturi utile în acest caz.

Daca ai un complex legat de lipsa ta de experienta, gandeste-te doar la faptul ca si directorul de top al unei mari corporatii si-a inceput cariera undeva. traseu de carieră. Nu s-a așezat imediat pe scaunul managerului!

Lasă deoparte toate îndoielile că nu vei fi angajat nicăieri. Fii mai încrezător în tine, nu te îndoi de succesul intențiilor tale.

Nu face planuri exorbitante. Nu trimiteți un CV încă aproape gol pentru posturi care nu vă vor fi acordate fără experiență de muncă. Începe mic. Cel care merge va stapani drumul.

Mergeți la interviu cu acest bagaj inițial.

În conversație, demonstrați dorința de a învăța, ascultați mentorii, preluați diverse sarcini și încercați să vă îndepliniți bine sarcinile.

Dacă ați avut experiență similară de muncă sau de stagiu la o universitate, asigurați-vă că o menționați.

Dacă subiectul tezei de licență sau al lucrării de licență este legat de profilul companiei, nu uitați să o spuneți sau să o scrieți în CV. Poate că compania are un loc de muncă în specialitatea dumneavoastră.

Nu te grăbi să refuzi dacă, în locul postului vacant ales, ți se oferă încă unul. Cine știe unde poți reuși mai repede.

Asigurați-vă că vă exprimați intenția de a nu vă opri la cel mai de jos nivel, ci de a trece treptat în sus. Tinerii ambițioși atrag atenția proprietarilor companii de succes care se gândesc la viitor.

Nu fi arogant - ca specialist, inca nu valorizi nimic. Nu aplicați imediat salarii mari. Este mai bine să demonstrezi ambițiile treptat.

În ciuda lipsei dumneavoastră de experiență, nimeni nu vă retrage dreptul de a vă întreba despre termenii contractului și beneficiile garantate de Codul Muncii.

La fel ca orice alt candidat pentru un post, nu v-ar strica să vă familiarizați mai întâi cu activitățile companiei, reputația acesteia pe piață, indicatorii financiari etc.

La sfârșitul conversației, îl poți asigura pe angajator că vei face tot posibilul pentru a deveni un membru util al echipei. Din nou, spuneți toate acestea fără patos inutil. Interlocutorul va aprecia sinceritatea intențiilor tale.

Sperăm că ați primit cât mai multe sfaturi cu privire la această problemă importantă. Să rezumam toate cele de mai sus.

1. Pregătește-te pentru un rezultat pozitiv al evenimentului. Acest lucru vă va oferi încredere și vă va ușura multe probleme psihologice.
2. Comportați-vă cu demnitate. Astfel de oameni impun respect și au mai multă încredere.
3. Pregătește-te pentru interviu ca și cum ar fi evenimentul principal din viața ta. Luați în considerare toate dorințele de mai sus.
4. Fii natural, nu încerca să-ți mulțumești sau să fermeci interlocutorul folosind tehnici artificiale. Farmecul trebuie să fie real și să vină din interior.
5. Rămâneți prietenos și răspundeți calm la întrebări sensibile și provocatoare.
6. Fii cât mai transparent cu interlocutorul tău. Angajatorilor nu le place să rezolve ghicitori. Pur și simplu nu au timp pentru asta.
7. Demonstrați punctele forte și competențele profesionale. Dacă nu știi ceva sau nu îl înțelegi pe deplin, nu începe o conversație despre asta.
8. Fii scurt, informativ și la obiect.
9. Nu-ți dicta condițiile angajatorului tău. Dacă obțineți această poziție și vă dovediți în munca dvs., veți putea negocia modificări ale termenilor contractului.
10. Alege locuri de muncă care te interesează cu adevărat. Și apoi, poate, nu va trebui să vă zgâriați mințile despre cum să treceți interviul. Dorința ta de a lucra nu va rămâne fără răspuns.

Cum să treci un interviu de angajare: TOP 10 sfaturi