Cum să obțineți un nou loc de muncă. Cum să te comporți în prima zi la un nou loc de muncă: sfaturi simple

Îndelungata căutare a unui loc de muncă potrivit și interviurile s-au încheiat în sfârșit. S-ar părea că, după ce ați dobândit poziția râvnită, puteți uita de griji. Cu toate acestea, ești în mod constant îngrijorat de cum va decurge prima ta zi de muncă. Această anxietate este de înțeles, dar nu-ți fie prea frică. Pregătirea atentă, autocontrolul și sfaturile psihologice te vor ajuta să faci o impresie bună noilor tăi colegi.

Începeți să vă pregătiți în avans

Dacă, pe baza rezultatelor interviului, ai fost angajat, nu ar trebui să fugi imediat, să faci ploaie de recunoștință și să te grăbești să-ți sărbătorești victoria cu prietenii și familia. Respirați adânc, trageți-vă împreună și adresați-vă managerului câteva întrebări importante. Pentru a vă face prima zi de muncă cât mai ușoară posibil, vă rugăm să verificați următoarele informații:

• pe cine vei întâlni, cine îți va supraveghea munca și la cine poți apela pentru ajutor și sfaturi;
• precizați programul de lucru;
• asigurați-vă că întrebați dacă organizația are un cod vestimentar;
• fă o listă cu documentele pe care trebuie să le ai la tine pentru înregistrare;
• afla cu ce produse software va trebui sa lucrezi pentru a le putea studia corect acasa;
• Asigurați-vă că notați toate informațiile într-un caiet, astfel încât să nu uitați nimic.

Nu strică niciodată să navighezi suplimentar pe site-ul web oficial al organizației pentru care vei lucra. Acolo puteți găsi informații suplimentare, precum și consolidarea informațiilor deja primite în memoria dumneavoastră.

Ce să faci cu o zi înainte

Pe nou loc de muncă- asta este cu siguranță mult stres. Pentru a minimiza grijile, ar trebui să vă pregătiți cu atenție cu o zi înainte. Cel mai bine este să petreci această zi pentru propria ta plăcere - mergi la film cu prietenii sau ieși în aer liber cu familia. Ar trebui să obții emoții pozitive maxime pentru a nu lăsa loc de anxietate. Asigurați-vă că vă culcați devreme.

Pentru a nu uita nimic în grabă, trebuie să faceți următoarele seara:

• hotaraste-ti garderoba de lucru si pregateste-ti toate lucrurile astfel incat dimineata tot ce trebuie sa faci este sa te imbraci;
• fă o listă documentele necesareși pune-le imediat în geantă;
• întocmește un scenariu de acțiuni pentru dimineața pentru a nu te încurca;
• planificați cum veți ajunge la lucru, ținând cont de toate pentru a evita întârzierea.

Nu amânați niciodată pregătirea până dimineața. Crede-mă, nu vei avea timp pentru asta. Este mai bine să dormi o jumătate de oră în plus, să gătești un mic dejun delicios și să-ți petreci timp coafurându-ți sau machiând.

Tot ce este nou este stresant și cu atât mai mult când vine vorba de muncă. Va trebui să vă simțiți confortabil într-o echipă necunoscută și să vă înțelegeți rapid responsabilitățile. Desigur, o persoană nepregătită poate deveni confuză sau chiar să-și piardă cumpătul. De aceea, merită să luați o abordare extrem de responsabilă față de un astfel de eveniment precum prima zi de muncă. Psihologii vă vor spune cum să vă comportați:

• Aruncă deoparte grijile inutile. Toată lumea trece printr-un proces dificil. Fii atent la faptul că în fiecare zi va deveni mai ușor.
• Tratează-ți colegii cât mai politicos posibil. În același timp, fața ta ar trebui să radieze de prietenie. Astfel vei stabili rapid contactul cu angajații și vei găsi prieteni.
• Fii implicat. Empatia pentru eșecuri și bucuria pentru succesele colegilor este un punct important în networking. Cu toate acestea, nu ar trebui să fii intruziv.
• Nu ar trebui să vă faceți publice problemele și necazurile. În plus, nu le demonstrați acest lucru colegilor dumneavoastră sub nicio circumstanță.
• Sub nicio formă nu trebuie să vă ocupați de locul de muncă al altcuiva. Chiar dacă este o practică obișnuită la o companie să folosești telefonul, capsatorul sau imprimanta cuiva, nu ar trebui să faci asta în prima zi de muncă.
• Nu vorbi prea mult despre tine și nu te lăuda cu abilitățile și talentele tale. În primul rând, ar trebui să arăți interes pentru job.
• Dedică-ți prima zi la serviciu observațiilor. Acest lucru se aplică nu numai procesului de muncă, ci și comportamentului colegilor. Cunoscându-le trăsăturile de caracter, îți va fi mai ușor să te adaptezi la echipă.
• Nu aștepta ca șeful tău să te sune pentru a face o mustrare. La început, este mai bine să raportați în mod independent conducerii pentru a monitoriza corectitudinea lucrării.
• Alungă negativitatea și deznădejdea. Imaginează-ți ce succes poți obține astăzi, într-o săptămână, într-o lună, într-un an. Gândurile sunt materiale și, prin urmare, ar trebui să fie pozitive și strălucitoare.
• Profită de statutul tău de începător și nu încerca să fii grozav imediat. În primul rând, încercați să înțelegeți mai profund detaliile lucrării.

Principala regulă de urmat atunci când începeți o nouă afacere este o dispoziție pozitivă. Vino la birou cu zâmbete și urări pentru o zi de lucru reușită. Este foarte important să faceți acest lucru cu sinceritate. Dacă nu ai chef, atunci nu este nevoie de grimase forțate. Este suficient să te limitezi la un salut politicos.

Ce să nu faci

În prima zi la serviciu, mulți oameni fac greșeli care pot interfera cu adaptarea ulterioară la echipă. Pentru a vă asigura că vă cunoașteți colegii fără probleme, nu trebuie să faceți niciodată următoarele:

• intarzie (chiar daca nu a fost vina ta, in ochii colegilor si superiorilor tai vei fi o persoana nepunctuala);
• uitarea numelor (s-ar părea că acesta este un fleac, dar poate jigni, așa că notează-l dacă nu ai încredere în memoria ta);
• flatează atât superiorii, cât și angajații;
• lauda-te (este mai bine sa-ti dovedesti superioritatea cu munca excelenta);
• vorbește despre munca ta anterioară (colegii tăi s-ar putea să te asculte cu interes, dar șefului tău s-ar putea să nu-i placă);
• stabilește-ți propriile reguli în birou; asumă prea multe responsabilități atât în ​​ceea ce privește munca, cât și în ceea ce privește relațiile personale cu colegii;
• insistați pe ceva dacă nu înțelegeți problema;
• reclamă prietenie sau relație cu superiori sau oficiali de rang înalt (mai ales dacă ai primit o funcție prin patronajul lor);
• impune-ți imediat prietenia sau relația mai apropiată.

Desigur, nimeni nu este imun la greșeli, dar la început este mai bine să te ții sub control. Dacă reușești să te stabilești bine și să devii un angajat valoros, atunci în timp vei fi iertat pentru unele greșeli.

Ce trebuie să faci în prima zi

Prima zi la un nou loc de muncă este un test serios. Cu toate acestea, trebuie să lăsați deoparte panica și să activați gândirea rațională. Pentru a vă ușura munca în viitor, în prima zi trebuie să finalizați următorul program minim:

• Luați inițiativa de a vă cunoaște colegii. Amintiți-vă că faceți parte dintr-o echipă deja constituită și, pentru a ocupa o anumită nișă în ea, trebuie să faceți un efort.
• Începeți să vă organizați imediat spațiul de lucru. În viitor, este posibil să nu ai timp pentru asta. În plus, astfel poți crea impresia unei persoane active și muncitoare.
• Încercați să aprofundați cât mai profund posibil în toate caracteristicile muncii din această echipă și să înțelegeți atmosfera acesteia. Fii atent.
• Înțelegeți specificul muncii dvs., precum și caracteristicile regimului. Colectați și studiați toată documentația care conține informații despre drepturile, responsabilitățile dumneavoastră și alte condiții esențiale.

Dacă ești șef de departament

Uneori este mult mai dificil pentru un șef să se adapteze la un nou loc de muncă decât pentru un angajat obișnuit. Dacă sunteți șeful unui departament, atunci în prima zi și în munca ulterioară ar trebui să vă ghidați după următoarele reguli:

• Nu critica niciodată un subordonat în prezența colegilor săi;
• păstrează pentru tine impresia personală despre persoana respectivă - ai dreptul să vorbești doar despre calitățile sale profesionale;
• exprimă-ți gândurile în mod clar și specific atunci când dai instrucțiuni sau faci comentarii;
• critica ar trebui să ajute la îmbunătățirea performanței și nu să fie un mijloc de auto-exprimare;
• în comunicarea informală cu subalternii, fii politicos și prietenos;
• Fiți atenți la angajații dvs. - întrebați întotdeauna despre bunăstarea lor și, de asemenea, felicitați-i de sărbători.

Lucru după vacanță

Prima zi la serviciu după vacanță poate fi o adevărată tortură. Chiar și dependentii de muncă inveterati, până la sfârșitul unei odihne binemeritate, pot deveni deprimați din cauza nevoii de a-și reîncepe îndatoririle de rutină. După cum asigură psihologii, această afecțiune este destul de normală și trece în timp. Cu toate acestea, este mai bine să vă pregătiți din timp pentru sfârșitul vacanței.

Planificați-vă vacanța astfel încât vacanța să se încheie cu 2-3 zile înainte de a merge la serviciu. În acest moment, merită să vă ajustați programul de somn - obișnuiți-vă să vă culcați devreme și să vă treziți din nou devreme. Dar nu ar trebui să vă aruncați cu capul în treburile de zi cu zi, pentru că sunteți încă în vacanță legală.

Este demn de remarcat faptul că este destul de dificil să susțineți un antrenament complet după odihnă. De aceea încearcă să-ți planifici vacanța astfel încât să-ți poți începe sarcinile, de exemplu, miercuri sau joi. Astfel, vei avea timp să intri în ritmul de lucru înainte de weekend și nu vei avea timp să obosești prea mult.

Pentru a vă face prima zi de muncă după vacanță ușoară și calmă, urmați aceste recomandări:

Semne și superstiții

Pentru mulți oameni, expresia „Îmi încep prima zi la un nou loc de muncă!” este atât de dorită, cât și de înfricoșătoare. Semnele și superstițiile sunt răspândite nu numai în viața de zi cu zi, ci și în birouri. Uneori, dorind să câștige favoarea superiorilor lor sau o creștere a salariului, angajații companiilor de renume pot apela la ajutorul psihicilor, ghicitorilor și chiar pot efectua ritualuri magice.

Desigur, nu merită să preparați poțiuni miraculoase sau să faceți sau să faceți o păpușă voodoo a unui regizor. Pentru a vă asigura că prima zi la un nou loc de muncă vă aduce noroc, amintiți-vă câteva semne de birou:

• Pune monede în colțurile biroului tău pentru a atrage o creștere de salariu sau un bonus;
• pentru a preveni înghețarea computerelor și a imprimantei să mestece hârtie, comunicați cu echipamentul politicos și amabil, mulțumiți-le pentru munca depusă (dacă vă este rușine în fața colegilor, atunci faceți-o mental);
• încercați să nu începeți lucrul pe 13;
• în prima zi, nu trebuie să părăsiți biroul până la sfârșitul zilei de lucru, fie pentru chestiuni personale sau oficiale (acest lucru va duce la concediere);
• nu ține ușa biroului deschisă, altfel vei primi o mulțime de instrucțiuni;
• Chiar în prima zi, nu comandați cărți de vizită, insigne sau semne pentru ușa dvs., altfel există riscul să nu rezistați mult la acest job.

Caracteristicile procesului de adaptare

Lucrul într-o echipă nouă începe cu siguranță cu procesul de adaptare. Mai mult, este important să înțelegeți că acest lucru se aplică nu numai începătorilor. Echipa trebuie să se obișnuiască și cu apariția unei noi legături și să îl ajute în orice mod posibil să se integreze în procesul de lucru. Există patru etape succesive care compun adaptarea:

• Pentru început nou angajat evaluate din punct de vedere al aptitudinilor profesionale si sociale. Pe baza datelor obtinute se poate intocmi un program de adaptare. Este demn de remarcat faptul că cel mai simplu mod de a vă alătura echipa noua acei angajați care au experiență într-o poziție similară. Cu toate acestea, chiar și o astfel de persoană nu se obișnuiește imediat cu noile condiții și rutina zilnică.
• Orientarea presupune familiarizarea noului venit cu responsabilitățile sale de serviciu, precum și cu lista de cerințe care sunt prezentate atât pentru calitățile sale profesionale, cât și personale. În acest scop, se pot ține conversații, prelegeri speciale sau cursuri pregătitoare.
• Adaptarea eficientă are loc în momentul în care angajatul începe să se alăture echipei. Se poate exprima atât în ​​muncă, cât și în comunicare. Putem spune ca in aceasta perioada angajatul pune in practica cunostintele dobandite.
• Etapa de funcționare presupune o tranziție la performanță stabilă responsabilități de serviciu, în conformitate cu programul stabilit. În funcție de modul în care este organizată munca în întreprindere, această etapă poate dura de la câteva luni până la un an și jumătate.

Concluzii

Prima zi de serviciu aduce multe griji si noi impresii. Pentru timp scurt Trebuie să ai timp nu doar să înțelegi munca, ci și să cunoști angajații și să le câștigi simpatia. Principalul lucru este să nu intrați în panică dacă apar dificultăți și să percepeți criticile în mod obiectiv. Este de remarcat faptul că prima zi de muncă pentru un nou angajat este un moment de cotitură, dar departe de a fi un moment decisiv. Chiar dacă totul a decurs fără probleme, mai ai o perioadă lungă de adaptare în fața ta.

Este de remarcat faptul că în practica occidentală durează aproximativ șase luni. În acest timp, trebuie nu numai să-ți demonstrezi cunoștințele și abilitățile, ci și să te adaptezi la noua echipă. La întreprinderile autohtone, unui nou venit i se acordă cel mult două săptămâni (în cazuri rare, o lună) pentru a face acest lucru și, prin urmare, este necesar să se pregătească pentru prima zi lucrătoare în avans. Încercați să aflați cât mai multe despre organizație și, de asemenea, citiți recomandările psihologilor de frunte. Pentru a vă oferi mai multă încredere, urmați semnele populare.

Nou-veniții se simt de obicei inconfortabil într-o companie nouă. Un curs introductiv bine organizat vă poate ajuta să vă adaptați mai repede. Cu toate acestea, angajatul însuși ar trebui să ia inițiativa. Experții reamintesc: încrederea în sine și interesul prietenos sunt cele mai bune ajutoare în prima zi de muncă.

„A fi nervos înainte de a începe un nou loc de muncă este o stare normală pentru orice angajat”, asigură psihologul consultant, psihoterapeutul și directorul serviciului de asistență psihologică „Svecha”.

Dacă stresul din ajunul primei zile de muncă te stresează și aduce simptome neplăcute (mâini transpirate, palpitații, incapacitate de concentrare etc.), fă un exercițiu mic, dar eficient, care va dura 15-20 de minute. Închide ochii și imaginează-te într-un nou loc de muncă. Imaginați-vă în detaliu - desktopul, vederea de la fereastră, culoarea pereților biroului etc. Imaginează-ți că lucrezi deja și că totul merge bine. Cel mai bine este să faceți exercițiul seara, de exemplu, înainte de culcare, timp de câteva zile înainte de a începe un nou loc de muncă. Veți simți că nivelul de entuziasm scade treptat.”

Director agentie de recrutare"Selectum" Olga Voyk Sunt sigur: „În companiile care tratează responsabil resurse umane, dacă un începător se confruntă cu stresul, acesta va fi minim și de scurtă durată. Plecarea unui nou angajat este stresantă atât pentru companie, cât și pentru angajat. Dar stresul nu este groaznic decât dacă atinge niveluri extreme. La urma urmei, stresul este motorul progresului, fără el nu ar exista nicio schimbare. Negativ nivel înalt stresul este unul pe care sistemul nervos al individului nu îl poate rezista. Pentru a reduce impactul negativ al stresului în perioada în care un nou venit se alătură echipei, există o serie de activități care sunt de obicei efectuate de serviciul de personal și manageri cu experiență în managementul oamenilor. Întâlnirile regulate de lucru între managerul de resurse umane și noul venit și managerul de resurse umane cu supervizorul noului venit vor ajuta la urmărirea problemelor care împiedică noul angajat să fie mai eficient și complică procesul de integrare în echipă.”

Un nou venit trebuie să se îmbrace în conformitate cu poziția pe care o ocupă, sfătuiește Olga Voyk: „Dacă vine un nou manager purtând pantofi vechi și are la mână un ceas chinezesc din plastic, acest lucru îi va surprinde cel puțin pe subalterni. Aceeași reacție poate fi provocată de un angajat obișnuit care apare într-o ținută haute couture. Vor apărea îngrijorări - va fi o persoană atât de scumpă „ambalată” responsabilă pentru îndatoririle sale într-o poziție obișnuită?

Opțiunea ideală pentru prima zi de muncă este un costum formal de afaceri.” „Nu ar trebui să disperi dacă pare că totul este în neregulă la noul tău job”, spune Olga Voik. - Este nevoie în medie de trei luni pentru ca o persoană să se adapteze fizic la o companie și să se adapteze pe deplin adaptare psihologică poate dura până la șase luni. Dacă în această perioadă ceva nu merge, nu puteți stabili relații cu colegii, încercați să înțelegeți motivele: este un „eșec al zilei” sau o problemă sistemică din cauza faptului că valorile companiei nu sunt apropiate de tu. În același timp, amintiți-vă: toți oamenii, schimbând ceva în viața lor, trebuie să se adapteze noilor condiții, iar pentru TOTI un nou loc de muncă este stresant. Este important să poți gestiona stresul și să fii pozitiv. Și dacă devine foarte dificil, amintiți-vă că puteți „scăpa” de stres: faceți sport, înotați, mergeți la saună, întâlniți prieteni apropiați, ieșiți în natură. Și succesul în toate eforturile tale nu te va face să aștepți!”

Sarcina noului venit este să se integreze organic în echipă și să-și ia locul în ea fără conflicte. Cea mai bună tactică este să adere la „mijlocul de aur” în comportament și comunicare cu colegii, sfătuiește Alexandra Imasheva: „Nu fi prea zelos în munca ta, dar nici nu-ți neglija responsabilitățile. Fii sociabil și deschis cât mai mult posibil. Nu-ți fie teamă să ceri ajutor, dar nu fi intruziv și nu-ți frământa colegii cu conversații inutile. În primele zile, echipa vă va observa cu atenție și va trage concluzii - luați acest lucru cu calm. Atenția și observația nu vă vor face rău. Încercați să pătrundeți imediat în ierarhia nespusă a relațiilor din cadrul echipei, înțelegeți obiceiurile și trăsăturile de caracter ale colegilor dvs. Amintiți-vă numele lor - oamenilor le place să fie numiți după prenumele sau al doilea nume (în funcție de vârstă și poziție).

O altă regulă: nu vorbi disprețuitor despre locul tău de muncă anterior sau despre colegii anteriori. În general, încercați să nu radiați negativitate: nu vă băgați în certuri și apărați-vă cu asprime părerea sau demonstrați-vă competența cu sfidător (chiar dacă sunteți cu adevărat mai competent). Nu critica colegii, nici în prezența lor, nici în spatele ochilor. Este mai bine să nu exagerați cu pozitivitate. Mulți, dorind să-și arate atitudinea prietenoasă, se străduiesc chiar în prima zi să organizeze un mic festin „pentru a se cunoaște” - adu tort și dulciuri la ceai. Cu toate acestea, acest lucru nu trebuie făcut, mai ales dacă nu se știe dacă compania acceptă adunări de ceai. Dacă vezi că există un astfel de obicei, poți aduce un răsfăț, să zicem, în ziua primului tău salariu. Dacă începi să fii împovărat cu muncă suplimentară, ar trebui să stabilești limite într-o manieră prietenoasă, dar fermă. În niciun caz nu încercați să vă creșteți prețul cu zel excesiv și să încercați să mulțumiți oamenii cu încrederea dvs. Amintiți-vă că oamenii de același gen dintr-o echipă monogen sunt percepuți ca concurenți. Prin urmare, sunt posibile manifestări de rivalitate. O femeie este de obicei acceptată cu ușurință într-un grup masculin. Îi arată atenție și se comportă galant. Dar de multe ori nu o tratează ca pe un specialist serios - va trebui să se lupte pentru a-și câștiga poziția. Un bărbat dintr-o echipă feminină este de obicei luat în serios din punct de vedere profesional încă din primele zile. Dar va deveni obiectul unei atenții deosebite din punctul de vedere al vieții personale a colegilor săi, aceștia îl vor „proba” în ceea ce privește relațiile personale. Trebuie avut în vedere faptul că, atunci când interacționează cu alte persoane, bărbații acordă prioritate schimbului de informații, iar femeile - sentimente și relații, prin urmare, atunci când comunică într-o echipă masculină, trebuie acordată o atenție deosebită conținutului declarațiilor și într-un grup feminin - la modul de comunicare și relații .

Și o altă recomandare: aveți răbdare Chiar dacă în perioada de adaptare nu totul a decurs bine de la bun început, situația se va îmbunătăți cel mai probabil, trebuie doar să așteptați. Poate dura câteva săptămâni sau luni pentru a vă simți complet ca și cum ați aparține.”

Elena Grigorieva

Dar nu au menționat teama pe care o experimentează aproape toți oamenii când intră într-un nou loc de muncă. Este puțin probabil să aibă vreo denumire științifică, dar acest fapt nu împiedică un începător să-și facă griji și să se teamă până când genunchii îi tremură, răsturnându-se în minte. opțiuni posibile evoluții ale evenimentelor și prezentarea de imagini înfricoșătoare: fie echipa nu îl acceptă și complotează tot felul de intrigi, atunci șeful se dovedește a fi un tiran, dând ordine stupide. Nu este de mirare că prima zi la un nou loc de muncă, precum și anticiparea acestuia, reprezintă un test serios pentru oricare dintre noi. Cum să o depășiți cu cea mai mică pierdere emoțională este discutată de autorul cărții „Cleo”.

Poate că eu sunt cel mai impresionabil, sau poate asta se întâmplă cu aproape toată lumea, dar prima zi la un nou loc de muncă este întotdeauna dificilă pentru mine, iar anticiparea este complet epuizantă. De obicei, începe în câteva zile, aducând o mulțime de întrebări fără răspuns și activând o imaginație destul de bogată. Acesta din urmă nu mă cruță deloc: îmi imaginez cum colegii mei râd cu aroganță de oricare dintre acțiunile mele incomode, nu vor să ajute cu nimic, iar la prânz se prefac că nu exist deloc. Trebuie să spun că deja cu o zi înainte de a merge la muncă aproape că o urăsc? Frica de necunoscut omoară absolut toate emoțiile pozitive pe care le-am trăit recent și tot ce simt este un nod în gât. Mi-e teamă să nu înțeleg greșit prima sarcină, îmi este teamă să nu devin subiect de batjocură și glume într-o echipă deja constituită, îmi este teamă, până la urmă, că această echipă nu mă va accepta în „familia” lor și voi fi plângând amar, mâncând singur prânzul într-o toaletă, așa cum arată în comediile americane de tineret. Desigur, aceasta din urmă nu este altceva decât ironie și o astfel de frică este mai probabil să fie trăită de școlari decât de adulți, dar nu suntem străini de experiența comunicării forțate cu noii colegi. Chiar și cea mai încrezătoare persoană devine îngrijorată atunci când se află într-un mediu necunoscut.

Chiar și cea mai încrezătoare persoană devine îngrijorată atunci când se află într-un mediu necunoscut.

De când mi-am schimbat locul de muncă de mai multe ori, am înnebunit de frică în ajunul primei zile de lucru de mai multe ori. Și la un moment dat am decis că acest lucru este imposibil: era o prostie să-ți fie frică înainte de ceea ce s-ar putea să nu se întâmple. Astfel de emoții „goale” devin doar o sursă de stres și cu siguranță nu ne ajută să muncim productiv și să câștigăm oamenii. Daca iti pierde si pofta de mancare la gandul ca maine vei merge la birou nou cu noi colegi și șef, apoi încercați să vă trageți împreună cu ajutorul sfaturilor de mai jos. Pentru mine chiar funcționează.

Separați grâul de pleava

Când ți-e frică de ceva, te simți inconfortabil. Când ți-e frică de ceva ce nu știi, este și mai incomod. Pe baza acestui lucru, am decis că de acum înainte voi determina întotdeauna dacă temerile mele au vreo bază. Acest lucru vă ajută cu adevărat să vă eliberați de fricile dezvăluite, care nu sunt mai puțin obositoare decât cele reale. Pentru a înțelege dacă există o amenințare reală, îmi notez toate temerile pe o foaie de hârtie și evaluez critic ce se poate întâmpla de fapt și ce este o născocire a imaginației mele bogate. Când există jumătate din mai mulți „dușmani”, lupta devine mult mai ușoară.

Când ți-e frică de ceva, te simți inconfortabil. Când ți-e frică de ceva ce nu știi, este și mai incomod.

Câștigă mental

Deci, înțelegem de ce situații ar trebui să ne ferim cu adevărat. Dar știm, de asemenea, că nu există nicio garanție că evenimentele se vor dezvolta exact în conformitate cu acest scenariu negativ, poate totul va funcționa în cel mai bun mod. Ce înseamnă „cel mai bun” pentru tine? Imaginați-vă că veniți la muncă și vedeți că acesta este un vis adevărat. Colegii sunt prietenoși, șeful este înțelegător și plin de tact, al tău locul de munca- confortabil si modern. Ce ai mai putea cere? Pune-te azi într-o dispoziție pozitivă, învinge-ți mental toate fricile, pentru ca mâine să poți veni bine la muncă și să nu te aștepți la un truc de pretutindeni.

Costum nou-nouț

Pregătește-ți hainele pentru prima zi de lucru în avans. În primul rând, cei din jurul tău clar nu vor fi încântați de un nou coleg care vine la birou cu o fustă șifonată și o bluză depășită. În al doilea rând, tu însuți te vei simți mai încrezător, știind că ești îmbrăcat până la capăt. Mare valoare Contează și ce fel de haine alegi. Desigur, dacă compania are un cod vestimentar, atunci totul este destul de simplu: respectați-l și nu vor fi probleme. Dar dacă nu există reguli clare, ar trebui să fii atent: fără fuste mini, tricouri pentru copii și blugi cu talie joasă. Gândește-te: tu însuți te-ai fi ferit de o nouă fată care s-a prezentat la serviciu purtând ceea ce cel mai probabil a purtat la club ieri.

Zâmbește, dar nu te deranja

Arătați că sunteți interesat de această lucrare și că doriți cu adevărat să înțelegeți ce este implicat.

Acum să vorbim despre prima zi lucrătoare. Comportamentul tău nu este mai puțin important decât aspectul tău. Știi că un zâmbet este dezarmant, iar ajutorarea excesivă este alarmantă, așa că fii prietenos cu noii colegi, dar nu mergi prea departe: nu ar trebui să încerci în mod deliberat să faci pe plac cuiva și să ieși din calea ta pentru ca noul șef să te observe astăzi. . Poate că va observa, gândindu-se: „Pe cine am angajat?”, dar nu este deloc ceea ce aveți nevoie. Prin urmare, nu vă asumați totul deodată (nimeni nu se așteaptă să luați stele de pe cer în prima zi de muncă), nu vă lăudați cu succesele și cunoștințele tale, ci mai degrabă absorbiți informații noi ca un burete. Arătați că sunteți interesat de această lucrare și că doriți cu adevărat să înțelegeți ce este implicat.

Deci, căutarea unui loc de muncă s-a încheiat, ați găsit un loc bun și ați trecut deja de interviu. Mâine prima zi de lucru la un nou loc de munca. Ești îngrijorat? Acest lucru este de înțeles, pentru că prima zi de lucru este întotdeauna interesantă: o nouă echipă, noi reguli și responsabilități. Și, în ciuda faptului că face o prima impresie buna, trebuie să încerci să rămâi calm și încrezător, acest lucru nu este deloc ușor de făcut.

A nu ști cum să te comporti într-un nou loc de muncă în prima zi este parțial cauza stresului. Acest articol va oferi reguli universale de conduită pentru un angajat în prima zi de muncă, ceea ce vă va ajuta să vă puneți rapid și ușor la curent și să faceți prima zi de lucru cât mai reușită. Deci prima zi de munca...

Pregătirea

Nu este un secret pentru nimeni că succesul în afaceri este adesea influențat de starea noastră de spirit. Prin urmare, înainte de prima zi de lucru, trebuie să vă creați sarcină de dispoziție pozitivă. Este mai bine să-ți petreci ultima zi fără stres, dedicându-l relaxării și activităților tale preferate.

Pentru a arăta proaspăt și odihnit dimineața, este mai bine să mergeți la culcare devreme (pentru cei care au dificultăți în a adormi rapid, articolul vă va ajuta - „ Cum să adormi repede"), fără a uita să-ți pregătești hainele și să te gândești la tine aspect(Femeile ar trebui să se gândească la machiaj și să-și împacheteze poșeta în avans).

De asemenea, sunați la secretară cu o zi înainte și verificați cea mai bună oră pentru a ajunge. În prima ta zi la un nou loc de muncă, trebuie să arăți că ești persoana punctuala(desigur, acest lucru este valabil pentru toate zilele, dar mai ales pentru prima zi lucrătoare).

Sosiți la timp și într-o dispoziție bună

Cineva te sfătuiește să vii să lucreze în prima zi cu aproximativ treizeci de minute înainte de start, ca să ai timp să te simți confortabil, să cunoști echipa și poate să vorbești cu managerul. După părerea mea, apariția prea devreme în prima zi de muncă semnalează anxietate. Mai mult, nu va fi cu cine să comunice, pentru că, de regulă, majoritatea angajaților vin la birou la timp. Este optim să ajungi cu 5-10 minute înainte, acest timp este suficient pentru a te uita în jur, dar te poți întâlni și discuta cu colegii pe tot parcursul zilei.

Important în prima zi la un nou loc de muncă apar plini de spirit, vesele si stralucitoare încredere în sine. Importanta primei impresii este mare! În drum spre serviciu, pregătește-te să fii interesat de noua zi și să faci noi cunoștințe interesante. Credința ta în succes dă semnale inconștiente altora și se extinde asupra tuturor celor din jurul tău. Acest lucru vă va ajuta să convingeți conducerea și echipa că sunteți gata să cooperați.

Începutul zilei de lucru

Pentru a nu vă încurca și a vă găsi imediat drumul într-o situație necunoscută, este mai bine să mergeți mai întâi la secretară. El vă va spune unde este locul de muncă și vă va explica principalul probleme organizatorice. În continuare, pentru a contura gama de sarcini prioritare și pentru a afla responsabilitățile tale directe, ar trebui să-ți vizitezi superiorii. Arătați interes pentru noul loc de muncă și nu vă sfiați să puneți întrebări.

De obicei, pentru un nou venit, prima zi de lucru începe cu documente: scrieți o cerere de angajare, semnați contract de muncași acord răspundere financiară, familiarizați-vă cu regulile interne și cu fișa postului. Nu uitați să clarificați în prealabil lista documentelor care ar trebui luate la lucru pentru înregistrarea oficială.

Întâlnirea echipei și stabilirea de contacte

Întâlnirea și comunicarea cu colegii este unul dintre cele mai importante momente din prima zi la un nou loc de muncă. La urma urmei, modul în care se va dezvolta relația ta în viitor va depinde de modul în care te comporți.

De obicei, noul angajat este prezentat echipei de către manager, dar dacă introducerea nu are loc, va trebui să vă cunoașteți singur colegii. Nu așteptați ca ei să înceapă să ia contact pe cont propriu. În general, comunicarea cu echipa nu trebuie neglijată. Când apar viitorii colegi, nu trebuie să te izolezi și să încerci să fii neobservat. Salutați-i politicos, amabil (cu zâmbet) și calm (aflați cum ar trebui să fie o strângere de mână?) și prezentați-vă. Fii sincer și deschis, astfel îi vei câștiga cu ușurință pe alții.

Dacă nu înțelegi ceva, pune întrebări, nu-ți fie frică. Acest lucru nu indică prostia ta, ci mai degrabă arată interesul și dorința de a înțelege. Cu toate acestea, faceți acest lucru cu delicatețe și nu enervați un angajat care este ocupat cu o muncă importantă.

Încercați să aflați cât mai multe despre tradițiile echipei și cultura corporativă (de exemplu, cum se adresează angajații, este obișnuit să sărbătorim zilele de naștere și alte sărbători), clarificați nuanțele codului vestimentar, aflați cum se obișnuiește să se mănânce la companie (colegii iau masa împreună, există o sală de mese sau o bucătărie comună). Apropo, dacă este obișnuit la compania dumneavoastră să luați prânzul împreună, asigurați-vă că profitați de această oportunitate comunicarea cu colegii într-un cadru informal vă va ajuta să vă integrați rapid în echipă;

Cu siguranță, veți dori să stabiliți relații cu toți angajații întreprinderii, dar este puțin probabil să reușiți. Este mai bine să vă concentrați atenția imediată asupra cercului de oameni care lucrează în divizia sau departamentul dvs. Relația cu ei este cea care va fi decisivă (cel mai probabil, conducerea va dori să-și cunoască părerea despre tine) în adaptarea ta la un nou loc de muncă și în curând promovare.

Este util să stabiliți contact cu cei care au ajuns relativ recent la acest job și, ca și dvs., sunt și ei considerați sau au fost considerați recent a fi noi veniți. Astfel de oameni sunt mai dispuși să-și împărtășească cunoștințele și îți vor putea spune ce dificultăți au întâmpinat în primele zile la un nou loc de muncă.

„Undercures” există în aproape orice echipă de lucru, luați cel puțin „coalițiile” ciudate care nu se înțeleg întotdeauna între ele. Este posibil ca în prima zi lucratoare Vor încerca să te convingă să iei o parte sau alta. Într-o astfel de situație, încercați să păstrați neutralitatea: este mai bine să rămâneți tăcuți și să nu susțineți conversațiile evaluative și critice ale colegilor și activitățile acestora, în special în prima zi la un nou loc de muncă, este inadecvată.

Pentru succes adaptarea la un nou loc de muncăÎncrederea și calmul sunt importante. Însăși apariția unei persoane noi provoacă o oarecare anxietate în echipă, deoarece poate perturba fluxul obișnuit de muncă. Și dacă noul angajat exprimă și anxietate și incertitudine, acest lucru cu siguranță nu contribuie la stabilirea unor relații bune. În plus, comportamentul nesigur indică o persoană ca un lucrător incompetent. Nu vrei ca oamenii să se gândească așa la tine, nu-i așa?

Doar nu confunda încrederea cu asertivitatea. Încrederea nu este febrilă, ci mai degrabă calmă. În loc să vă agitați, să încercați să vă demonstrați pregătirea pentru luptă, este mai bine să faceți o pauză și să vă gândiți la următoarea mișcare. Încrederea implică o postură demnă (nu arogantă) și un ton uniform al vocii. Vorbirea nu ar trebui să fie rapidă, deoarece aceasta este asociată cu dependența, dar nu ar trebui să fie întinsă și lentă, aceasta indică deja o nerespectare a altor persoane, timpul și dorința lor de a vorbi.

Desigur, acest lucru nu înseamnă că caracterul oamenilor este judecat doar după aceste semne. Cu toate acestea, utilizarea incorectă a vorbirii poate face un deserviciu, iar vorbirea competentă, dimpotrivă, va fi un bun plus la impresia generală favorabilă, pe care este atât de important să o faceți noilor colegi în prima zi de muncă.

De asemenea, nu uitați asta sociabilitate excesivă, inclusiv în prima zi la un nou loc de muncă, poate interfera cu dvs. și colegii dvs. în îndeplinirea sarcinilor de serviciu și, în acest caz, este puțin probabil să fie mulțumiți de dvs.

Să începem

Pentru a câștiga favoarea și încrederea atât a colegilor, cât și a conducerii, nu este suficient să fii doar o persoană bună și să poți stabili contacte. De asemenea, trebuie să-ți demonstrezi profesionalismul și să-ți arăți eficiența. Exact pentru asta vei fi plătit.

Încercați să aflați imediat cât mai multe complexități ale responsabilităților dvs. Notați cele mai importante puncte (pentru a vă aminti o cantitate mare de informații prima dată când aveți nevoie să aveți o memorie fenomenală), clarificați și întrebați din nou. Este mai bine să afli totul în primele zile lucrătoare, pentru că în primele zile la un nou loc de muncă, ignoranța ta este normală.

În timp ce muncești din greu, amintește-ți că din prima zi nimeni nu se așteaptă la miracole de la tine, așa că nu te exagera, lasă lucrurile să-și urmeze cursul, cine are nevoie de stres.

De asemenea, ar trebui să înțelegeți că inițiativa excesivă îi poate irita pe noii dvs. colegi. Iar propunerile de inovații făcute de tine în prima ta zi de muncă nu te pot face decât să râzi la spate. La complet adapta la un nou loc de muncă, poate dura câteva luni. Nu încercați să le încadrați într-o singură zi lucrătoare.

ÎN prima zi la serviciu niște colegi fără scrupule, bazându-se pe ignoranța ta, vor încerca să-și pună propriile responsabilități pe umerii tăi. Prin urmare, este mai bine să citiți imediat fișa postului și să vă definiți clar sarcinile. Mulți nou-veniți, doar pentru a le face pe plac altora, sunt gata să îndeplinească orice îndatorire. O astfel de diligență nu va face de fapt nici un bine, ci, dimpotrivă, va consolida opinia despre tine ca fiind lipsit de probleme și incapabil de a apără-ți drepturile persoană. În plus, făcând mai multe lucruri deodată, riști să nu-ți duci treaba la bun sfârșit, iar asta deja va vorbi despre tine ca fiind un specialist prost. Aici ar trebui să vă evaluați în mod obiectiv capacitățile. Nu ar trebui să faceți promisiuni dacă nu puteți îndeplini cererea. Dar nu ar trebui să spuneți după cererea de ajutor a fiecărui coleg că nu este responsabilitatea dvs. în timp ce trageți Descrierea postului. Nu merge la extreme, folosește moderație.

Dacă l-au primit cu ostilitate

Există adesea cazuri când echipa percepe negativ un nou angajat în avans. Cineva poate crede că a obținut slujba prin conexiuni, cineva îl poate vedea ca pe o amenințare la adresa lor creșterea carierei, motivele pot fi diferite. În orice caz, un nou venit poate experimenta presiune psihologică (mobbing) din partea întregii echipe sau a reprezentanților ei individuali și disconfort intern sever. Într-o astfel de situație, nu trebuie să cedeți provocării și să nu agravați situația deja tensionată. Nu vă înstrăinați, până la urmă, pasiunea pentru meserie și atitudine bună colegilor și să le joace rolul.

Nu vă panicați

Dacă prima zi de lucru nu a decurs așa cum ți-ai dori, dacă crezi că nu te-ai arătat în deplină glorie, atunci nu-ți face griji. Veți putea face o impresie bună în viitor. Încearcă să te relaxezi și să fii tu însuți. Poate că astăzi nu este ziua ta și totul nu este atât de înfricoșător pe cât pare. Amintiți-vă că drumul va fi stăpânit de cei care merg.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Aproape toate contractele de muncă au o clauză de perioadă de probă. Durata sa este diferite țări diferit. Mulți angajatori europeni cred că un nou angajat poate fi cu adevărat la curent și poate îndeplini pe deplin cerințele companiei pentru calitati de afaceri, abia după șase luni. Prin urmare, de exemplu, în Germania, de regulă, se stabilește o perioadă de probă de șase luni. În Rusia, care, spre deosebire de Germania solidă, „se grăbește să trăiască și se grăbește să simtă”, angajatorii consideră suficientă o perioadă de una până la trei luni. Ei cred că în acest timp ambele părți vor putea să se evalueze reciproc și să înțeleagă cine merită ce.

La schimbarea locului de muncă sau la obținerea unui loc de muncă pentru prima dată, un nou venit nu ar trebui să considere această clauză a contractului ca o condiție unilaterală. Desigur, toate lunile perioada de probă managementul va monitoriza cu atenție noul angajat pentru a înțelege cât de potrivit este pentru post și cât de bine se încadrează în echipă. Dar în această perioadă, angajatul însuși trebuie să aibă timp să decidă dacă este mulțumit de noul loc de muncă, dacă totul corespunde informațiilor inițiale despre acesta și dacă conducerea își îndeplinește promisiunile pe care le-a dat cu atâta generozitate la interviu. Nu merită pierdut timp prețios, dacă se dovedește că noul demers nu se ridică la nivelul speranțelor tale. Cu cât părăsiți mai devreme această companie, cu atât va fi mai bine pentru ambele părți.

Desigur, acest lucru ar trebui făcut numai în cazurile în care vorbim despre dezacorduri fundamentale, și nu despre dificultăți inițiale. Dar cu siguranță vor exista dificultăți inițiale și vor începe chiar din prima și cea mai dificilă zi. Desigur, totul depinde de compania pentru care lucrezi. Dar, în orice caz, această zi nu poate fi numită zi lucrătoare cu drepturi depline. În multe companii străine mari cu o cultură corporativă foarte dezvoltată, se obișnuiește să salutați un nou angajat cu flori. În preocupările japoneze, un nou venit poate fi dus chiar la prânz într-un restaurant în prima zi de muncă, ca și cum l-ar accepta imediat într-o familie numeroasă de muncitori, a cărei imagine se află în centrul culturii corporative japoneze. Angajatorii ruși sunt încă departe de asemenea delicii. Dar totuși, prima zi lucrătoare nu este de obicei o zi lucrătoare. În terminologia șoferilor de curse, aceasta este ca o „tură de încălzire”. De obicei, această zi este dedicată cunoașterii altor angajați, colegi, departamente și infrastructura companiei - diferitele sale divizii. Noului venit i se prezintă echipamente de birou, specificul mijloacelor interne de comunicare (Internet, rețea IT internă, rețea de telefonie etc.), și i se spune despre software, explicați cine ar trebui contactat pentru anumite întrebări.

Toată lumea înțelege că orice persoană în prima zi de muncă este foarte nervoasă și îngrijorată și se confruntă cu un stres real. Și totuși trebuie să încercăm, în ciuda tuturor dificultăților, să rămânem calmi. Este clar că acest lucru nu va fi deloc ușor. Dar, din moment ce sarcina principală este să faci o impresie bună, trebuie să muncești din greu. Desigur, nimeni nu se așteaptă să începi să lucrezi ca membru cu drepturi depline al forței de muncă din primul minut. Dar trebuie să arătați că sunteți în stare să vă puneți rapid la curent fără să dați totul peste cap, fără să spargeți imediat toate echipamentele de birou, fără să confundați șeful de departament cu curierul etc. Mai jos sunt enumerate principalele puncte pe care ar trebui să le dezvăluiți. acordați atenție în prima zi de lucru.

1. Calmează-te!
Încercați să nu vă faceți griji prea mult. Situația în sine este deja destul de stresantă, deoarece chiar în prima zi trebuie să „prindeți” și noua organizare forță de muncă, și noi procesele de muncă, și specificul companiei, și trăsăturile sale, și fețe noi, nume... Este mai bine să te forțezi pur și simplu să te concentrezi asupra tuturor acestor detalii printr-un efort de voință.

2. Nu fi inteligent!
În prima zi, nu ar trebui să dezvălui niciunul dintre talentele tale. Este mai important să manifestați interes pentru muncă, atenție, observație, dorință și capacitatea de a învăța. Pentru a evita să fii catalogat ca un știe-totul pe care nimănui nu-i place dinainte, nu rosti fraze precum: „De ce faci așa? Este obișnuit să faci lucrurile altfel... Știu foarte bine asta, înțeleg asta... O altă metodă este mult mai bună decât metoda ta.” Nu faceți nicio propunere, chiar și sensibilă, în stadiul inițial. Încercați să evitați concluziile pripite: mai trebuie să vă dați seama cât de rău a părut rău în prima zi și, în general, dacă propunerea dvs. de „raționalizare” este potrivită. Poate că compania l-a abandonat de curând, iar pentru ea este ieri, sau poate că acesta este un punct dureros, pentru că exact persoana cu care te afli în acest moment vorbiți, ceea ce blochează adoptarea unei noi decizii. Evitați să fiți simpli. Dacă comunicați în acest mod din prima zi, nu vă veți face prieteni. În loc să dai sfaturi inteligente, întreabă despre procesele de producție. Cereți altor colegi să explice anumite probleme și să explice ceva care nu vă este complet clar. Desigur, toată lumea vrea să se declare imediat ca profesionist. Dar nu te grăbi să dai sfaturi inteligente în prima zi. Este mai bine să puneți adesea întrebări care încep cu cuvântul „cum”.

3. Observați!
Observați cu atenție modul în care lucrează angajații. Fii atent la relațiile lor interne și de producție, la modul în care comunică între ei, cu șeful, cu tine. Veți înțelege ceva în prima zi dacă vă concentrați atenția asupra acelor factori care determină cultura corporativă. Acestea sunt tocmai valorile pe care compania le profesează. Cât de prietenoși sunt colegii unul față de celălalt, cât de dispuși sunt față de noul angajat, care este relația lor cu șeful - sunt obsechioși în interacțiunile lor cu el sau sunt complet democratici? La început, este foarte important să încercați să înțelegeți regulile neoficiale ale jocului din companie. Desigur, nu în prima zi, dar în viitorul foarte apropiat va trebui să determinați cine este liderul informal, la cine ar trebui să apelați pentru ajutor în situații neobișnuite, de la cine puteți obține sprijin și în cine nu aveți încredere. orice împrejurări.

4.Cod vestimentar

Cunoscutul proverb „unul este întâmpinat de haine, dar descurajat de mintea lui” nu își pierde actualitatea. Nimic nu irită o echipă mai mult decât o cioară neagră care zboară înăuntru. Indiferent de stilul de îmbrăcăminte care vă atrage în viață, la locul de muncă ar trebui să respectați convențiile acceptate. Este foarte neplăcut să te simți îmbrăcat altfel decât o cere situația. Această regulă este bine ilustrată de o anecdotă istorică despre un om care s-a străduit cu disperare să ajungă în eșaloanele superioare ale societății. Nobilimea locală nu a vrut să accepte un inegal, dar el a încercat prin cârlig sau prin escroc să le câștige favoarea. Și apoi, într-o zi, a primit în sfârșit o invitație mult așteptată la o cină. Comanda unui smoking șic nu a fost ieftină. Oaspetele s-a prezentat la timp pentru vacanță, dar toată lumea era deja adunată și stătea la masă. Imaginează-ți surpriza când a văzut că participanții la evenimentul social erau... practic în neglije. Nobilii au început să-i ceară scuze în unanimitate, explicându-i că de data aceasta au decis să se distreze și să petreacă seara dezbrăcați. Pentru ca nimeni să nu se simtă stânjenit, i s-a cerut să meargă în camera alăturată, să-și dezbrace și să se înscrie în societate, și el gol. Oaspete teribil de stânjenit i-a luat mult timp să-și adune curajul să apară gol în fața unei societăți atât de respectate. Nu imediat, dar s-a hotărât... Nu se pot imagina decât sentimentele care l-au cuprins când, stânjenit de goliciunea lui, a trecut pragul și i-a găsit pe toți cei prezenți așezați la masă, dar deja în smoking și cu o privire primă. Aceasta a fost gluma „non-aristocratică” jucată de aristocrația locală, arătând clar parvenitului despre nepotrivirea sa în înalta societate.
Inutil să spun că lumea afacerilor are propriile reguli conform cărora angajații diferitelor companii ar trebui să se îmbrace. Ce este posibil, de exemplu, în organizații creative, complet inacceptabil în industria bancară etc. Uite cum sunt îmbrăcați colegii tăi? Cine ce face sau conform unei legi? Dacă nu ești pe deplin sigur de corectitudinea evaluării tale, poți să întrebi cu delicatețe angajatul companiei care ți se pare cel mai atractiv dacă există într-adevăr vreo regulă sau un anumit standard în ceea ce privește îmbrăcămintea.

5. Fii punctual!
Programul exact de lucru este specificat în contractul de muncă. Dar încă din primele zile începi să observi că acest punct nu se aplică tuturor angajaților companiei. Cineva despre care crezi că vine târziu la serviciu și pleacă oricând îi place. Nu vă grăbiți să trageți la concluzii cu privire la modul gratuit. Ceea ce este iertat, și poate chiar permis, vechilor angajați nu va fi iertat unui nou venit. Nu întârzia, mai ales în prima zi, când vii la serviciu sau te întorci de la prânz, altfel poți pierde foarte repede simpatia colegilor și șefului tău.

6. Căutați sprijin!
Încearcă să stabilești relații cu colegii din prima zi: ajutorul și atitudinea lor prietenoasă sunt foarte necesare în prima etapă. De obicei, conducerea companiei îi atribuie inițial un mentor noului angajat, care îl ajută să se adapteze mai repede. Dar dacă te trezești fără un profesor oficial, atunci te confrunți cu sarcina de a găsi singur un astfel de angajat. Aproape fiecare companie are colegi cu experiență care sunt gata să aibă grijă de colegi tineri sau fără experiență. Încercați să stabiliți cât mai repede relații normale cu acei membri ai echipei care ocupă poziții cheie în organizație.

7. Evita neintelegerile!
Aruncă o privire atentă la colegii care sunt deschiși, prietenoși și simpatici cu tine. Dar ai grijă: poți avea încredere totală doar atunci când ajungi să cunoști bine persoana respectivă. Foarte des, deja în primele zile, la instigarea unor „bine-doritori”, informații distorsionate despre noul venit încep să se răspândească în întreaga întreprindere. Și până atunci vorbise deja prea mult despre sine. Ce ar trebui să faci dacă cineva răspândește minciuni despre tine? Desigur, este posibil să ignori toate bârfele pentru a economisi puterea și energia necesare muncii. Pentru „promoții” similare de o singură dată, aceasta este cea mai bună soluție. Totuși, dacă bârfele despre tine nu se opresc și sunt de natură care te amenință cariera de succes la companie, este mai bine să vorbiți direct cu această persoană în forma corectă și să aflați motivele acțiunilor sale. De regulă, distribuitorul de zvonuri nu se așteaptă la o confruntare deschisă. Dacă conversația nu ajută, atunci căutați ajutor de la oameni care merită încrederea dvs., consiliul muncii, serviciul de personal, poate chiar șefului însuși. Trebuie să te aperi. Arată că nu vei tolera când demnitatea ta personală este insultată. Veți câștiga respect de sine dacă definiți imediat și clar limitele a ceea ce este permis în adresa dvs.

8. Feedback
Desigur, este mai bine să începi să comunici cu șeful tău, nu din situații de conflict. După ceva timp, în funcție de durata perioadei de probă, ar trebui să-l întrebi pe șeful tău cum îți evaluează munca. Întreabă-l direct ce neajunsuri vede în munca ta, cât de mulțumit este de tine și ce crede că ai putea face și mai bine. Nu vă fie frică de astfel de întrebări. Ele indică o înaltă competență socială. Managerul va înțelege că sunteți pregătit pentru critici și sunteți interesat de dezvoltarea dumneavoastră profesională în continuare la companie. Dacă vi se cere să vă îmbunătățiți performanța, nu vă panicați. Mai este timp să îmbunătățim situația.

Nu fi perfecționist!
În timpul perioadei de probă și chiar imediat după încheierea acesteia, nimeni nu se așteaptă la un succes strălucit de la tine la locul de muncă. Pur și simplu pentru că este imposibil. Este firesc să faci greșeli. Acest lucru se întâmplă pentru că încă nu înțelegi pe deplin totul, nu înțelegi pe deplin procesele de productieîntreprinderilor. Prin urmare, nu vă scuzați la nesfârșit cu privire la neajunsurile care apar. Mai bine arătați înțelegere și arătați-vă dorința de a le corecta și de a face o treabă mai bună data viitoare. Chiar dacă în prima zi ați reușit să dezactivați simultan copiatorul, faxul și computerul și ați forțat nefericita imprimantă să imprime o mie de pagini fără întrerupere, clarificați că în mod normal acceptați criticile corecte adresate dvs. La urma urmei, greșelile sunt doar trepte spre succes!