Cum să obții un loc de muncă la Google chiar dacă ai fost cel mai prost student de la curs. Cum ajung să lucrez la Google și ce am făcut în biroul lui? Unde poți lucra la Google?

Ce limbă este mai bine de învățat, ce cunoștințe și abilități sunt necesare? Cum să vă pregătiți pentru un interviu și să vă comportați în timpul acestuia? Angajatul Google Serghei Berezin a răspuns la aceste întrebări pe portalul GeekBrains.

Sergey locuiește în SUA din 1995 și lucrează la Google din ianuarie 2014 în departamentul Google Chrome. Oferă asistență IT dezvoltatorilor Chrome.

- Bună ziua, Serghei! Spune-ne cum ai ajuns în SUA?

Era august 1995. Am absolvit Novosibirsk universitate de statși a plecat în Statele Unite pentru a-și continua studiile la Universitatea Carnegie Mellon. Vă puteți înscrie în universitățile americane de la distanță (același sistem funcționează acum în Rusia). Faceți teste standardizate, scrieți o cerere și o trimiteți la o duzină de universități deodată - care vă va accepta. Acest program pentru solicitanți funcționează și astăzi. De asemenea, trebuie să plătiți o sumă relativ mică pentru depunerea documentelor (în 1995 era de aproximativ 50 USD). Și tot ce rămâne este să așteptăm rezultatele. Dacă ești acceptat, te pregătești și mergi la studii. În unele universități va trebui să plătiți școlarizarea, ceea ce înseamnă că va trebui și să lucrați. Alții oferă ei înșiși burse. Carnegie Mellon, de exemplu, o avea.

- Este greu să obții un loc de muncă într-o companie de IT din State? Ce obstacole ar putea fi pentru un solicitant din Rusia?

După absolvire, am lucrat pentru mai multe companii înainte de a mă alătura Google. Corporațiile au în mod constant nevoie de personal. Programatorii și alți specialiști cu înaltă calificare sunt acum deosebit de solicitați. Și angajarea de noi angajați în companii - în special în cele mari - nu se oprește.

În general, nu contează de unde provine specialistul. Ei pot lua atât rusă, cât și chineză - nici naționalitate, nici țară de mare importanță nu au. Este mai ușor să angajezi un american, dar dacă există cineva în străinătate util companiei un specialist, poate fi invitat. Pentru a face acest lucru, angajatorul este chiar gata să emită o viză de muncă pe cheltuiala sa.

Statele Unite iau foarte în serios angajarea cetățenilor străini. Pentru a angaja un străin, o companie trebuie să îndeplinească două condiții. În primul rând, pentru a demonstra că nu a fost posibil sau chiar imposibil să găsești un american cu un set similar de cunoștințe, abilități și abilități. Un străin care solicită locul de munca, trebuie să fie indispensabil. Aceasta este o cerință legală.

În al doilea rând, cheltuiți o mulțime de bani pentru procesarea unei grămadă de documente - inclusiv o viză de muncă. Când oamenii merg la muncă în Statele Unite, se pot aștepta ca o companie să-i sponsorizeze în rezidența, numită carte verde. Acest lucru îi costă pe angajatori câteva mii de dolari și există o mulțime de birocrație implicată în înregistrare. Dar este benefic pentru companie ca persoana respectivă să rămână și să nu se ducă la concurenți sau, și mai rău, să ducă munca echipei în altă țară.

Puteți obține o carte verde pe cont propriu, fără ajutorul unei companii - am încercat. Dar obținerea acesteia este mai dificilă decât chiar și cetățenia. Există multe criterii după care este evaluat un străin. Statele pot acorda rezidența dacă persoana este remarcabilă în domeniul său. Dar este important să definești clar în ce zonă ești indispensabil. Cu cât această zonă este mai îngustă și cu cât ești mai semnificativ în ea, cu atât șansele sunt mai mari. Dacă nu ghiciți, nimic nu va funcționa.

Deci este mai profitabil pentru compania angajatoare să emită cartea verde. Ea însăși va demonstra oficialilor că acest străin nu poate fi înlocuit de un american. Angajatorii recurg la viclenie - ei scriu o listă de cerințe pentru candidat, că este nevoie de un specialist care să vorbească o astfel de limbă, să cunoască așa și așa tehnologii... Dacă nu indică înălțimea și culoarea părului. Drept urmare, este imposibil să angajați pe altcineva decât acest specialist. Aceasta înseamnă că este necesar și trebuie să i se dea o carte verde.

Există și cote de imigrare - asta este deja sistem guvernamental, destul de complex și dur. Un număr limitat de persoane pot intra în țară cu vize de muncă pe an. Dacă se va atinge cota, nu vei putea veni la muncă în SUA – chiar dacă compania este dispusă să te angajeze și să plătească toate costurile pentru o viză și așa mai departe.

Ce altceva mai poate plăti un angajator în afară de documente și bilet de avion? La ce te poti astepta?

Dacă compania invită solicitantul la un interviu, plătește cel puțin o parte din cheltuielile de călătorie. Ei pot plăti pentru un hotel sau închiriere de mașini. În cazul străinilor, costurile sunt în general semnificativ mai mari, așa că nu ar trebui să vă așteptați ca compania să acopere toate cheltuielile.

Dacă ești angajat, ei ar putea plăti parțial mutarea ta. Dacă te străduiești din greu, poți chiar să ajuți cu locuința în primele zile. Dar din momentul angajării, ei vor plăti deja un salariu - deci atunci aceste cheltuieli sunt deja asupra angajatului însuși.

- Nu există cămine pentru angajați?

U Google Nu există astfel de pensiuni.

- Mulți străini lucrează la Google?

Destul de puțini. Este greu de spus, dar mai mult de 10% și cu siguranță mai puțin de jumătate. Am mulți prieteni care au primit vize și au lucrat la carduri verzi.

- Ce domenii de specialitate sunt cele mai solicitate acum în companiile IT?

Nu am studiat starea actuală a pieței, dar pe baza a ceea ce văd, specialiștii de nivel scăzut sunt astăzi cei mai solicitați. Tinerii care sunt bine versați în calculatoare și programare sunt inteligenți, dar fără prea multă experiență de lucru. Sunt multe locuri pentru astfel de oameni.

În orice companie există o mulțime de sarcini nu deosebit de inteligente, de rutină - în care trebuie să scrieți mult cod și să mențineți funcționarea sistemelor. Acest lucru nu necesită calificări înalte, cunoștințe profunde sau experiență. Dar angajatul trebuie să înțeleagă ce face exact și de ce, ce se întâmplă în domeniul său de lucru. El trebuie să învețe rapid, să-și dea seama rapid cum să repare codul spart sau să-l completeze. Și principalul lucru este să poți și să te străduiești să faci toate acestea în mod eficient. Este nevoie de mulți astfel de specialiști. În ceea ce privește numărul de angajați recrutați, aceasta este cea mai populară nișă.

Când angajează o persoană care are trecut experienta grozava- există riscul să fie mai greu să-l înveți lucruri noi. Va încerca să lucreze ca de obicei. Sau chiar va spune: „Faci totul greșit aici, lasă-mă să o fac bine pentru tine... Și dă-mi un salariu de două ori mai mare.” Așa că, probabil, companiile ar fi mai bine să angajeze oameni cu experiență minimă.

Dacă vorbim de specializare, în cea mai mare parte companiile IT au nevoie de programatori, iar specialiştii sunt solicitaţi în toate domeniile: front end, back end și suport pentru stabilitatea sistemului. De obicei, toate acestea sunt descrise de termenul de inginer software - „inginer software”. Când o astfel de persoană intră într-o companie, își găsește un loc. Uneori va fi transferat de la un proiect la altul, avându-i diverse sarcini în funcție de nevoile actuale ale companiei. Deci, cu cât înveți mai repede lucruri noi, cu atât mai bine.

Ceea ce este important pentru o companie nu este atât cantitatea de cunoștințe cu care vine un nou venit, cât mai degrabă calitatea acesteia. Și cum este persoana însuși, caracteristicile sale personale.

- Sunt solicitați specialiștii în hardware?

Pot exista locuri pentru ei în companii individuale, cum ar fi Intel, Nvidia, Broadcomm și alți producători cunoscuți. Am lucrat mult cu ei la un moment dat. Dar de obicei nu sunt la fel de mari ca giganții software. Intel are peste 100.000 de oameni, dar restul sunt mai mici. Deci, nu este nevoie de mulți angajați noi acolo. Din câte știu, sistemul de acolo este aproximativ același ca la Google - dacă o persoană este inteligentă și știe să lucreze, are șanse să ajungă acolo.

Există mult mai multe companii IT implicate în software. Acest lucru este de înțeles - puteți crea câte programe doriți pe o singură piesă hardware. Deci avem nevoie de mai mulți programatori în acest domeniu.

- Ce alte domenii de activitate sunt disponibile specialiştilor IT?

Acum există „zone fierbinți” în care oamenii sunt angajați de bunăvoie și pentru mulți bani. Practic este procesarea datelor. Un termen popular pentru astfel de specialități este Data scientists. Aceasta înseamnă adesea specialiști în inteligență artificială și tehnologii conexe. Aceștia sunt oameni care știu să lucreze cu date mari, să scrie conducte complexe de procesare a datelor - sunt angajați în Business intelligence. Aceasta înseamnă lucrul cu date mari în afaceri. Aceasta include optimizarea afacerii, procesarea datelor despre clienți și colectarea de informații despre produsele care sunt populare. Aceste sarcini necesită analiza unor cantități uriașe de date - sunt studiate și modele sunt prinse din această mare de informații.

Există încă puțini specialiști din această clasă și sunt necesari peste tot. Dacă o persoană are astfel de abilități, va fi angajată indiferent unde se află în lume - fie că este vorba în Rusia sau Bangladesh.

Nimeni nu poate garanta că această profesie va continua să fie solicitată. Dar dacă vorbim despre „aici și acum” - asta este cale bună obține un loc de muncă în SUA.

A.B: În SUA media salariile pentru Data Scientist - de la 90.000 USD pe an. Specialiștii de nivel superior pot câștiga până la 1.000.000 USD.

Să vorbim despre munca programatorilor. Ce limbă va fi cea mai solicitată atunci când aplici pentru un loc de muncă într-o companie IT din SUA?

Fiecare companie are propriile preferințe. Depinde de domeniul de activitate și de software-ul pe care îl dezvoltă și îl folosește.

Cele mai utilizate sunt Java, C++, Python, Ruby, JavaScript - în special, node.js. Într-o măsură mai mică - PHP. Mi se pare că deja pleacă încet. Acestea sunt doar cele mai populare.

- Dar Swift?

Din câte știu eu, Swift este folosit doar de Apple, aproape nimeni altcineva nu scrie în el. Dacă un dezvoltator are de gând să facă programe pentru iPhone sau Macintosh, acest limbaj îi va fi util. Este greu de spus dacă va fi util în alte companii. Cel mai probabil, aceste cunoștințe nu vor fi la mare căutare acolo.

În general, Apple folosea Objective-C și apoi a dezvoltat un Swift mai modern, care pare a fi mai rapid și mai ușor de programat.

Google a folosit inițial Objective-C când a dezvoltat Chrome pentru iOS. Așa s-a întâmplat istoric – când a început proiectul, Swift încă nu exista. Și apoi nu l-au refăcut. Doar shell-ul și partea de interfață sunt scrise în Objective-C pentru ca programul să arate ca Apple. Și cea mai mare parte a „încărcării” se face în C++, care funcționează excelent și pe iPhone.

- Probabil, problema nu se limitează la această listă de limbi?

Ne putem gândi la multe limbi care pot fi utile. Același Google Go. Uneori se numește Golang - acest cuvânt cheie facilitează găsirea lui pe Internet. Go se confruntă cu apogeul în popularitate. Google scrie mult în el, dar este folosit și în alte companii IT: Docker este scris în Go. Acesta este un sistem care este utilizat pentru gestionarea containerelor. Containerele sunt un fel de mașini virtuale, doar foarte ușoare. Ele pornesc în câteva secunde, pot fi rulate simultan pe mai multe computere și garantează același mediu pe toate. Docker le „conduce”: le lansează, le gestionează și le controlează. Totul este scris în Go.

Există și alte limbi - alegerea specifică va depinde întotdeauna de obiectivele și sarcinile care trebuie rezolvate. În general, nu aș acorda atât de multă atenție acestei probleme. La urma urmei, un dezvoltator bun poate stăpâni aproape orice limbă destul de repede - în câteva zile. Este mult mai important să înțelegem principiile algoritmilor, arhitecturii și programării adecvate pe care se bazează dezvoltarea. Este necesar să înțelegeți cum să organizați sistemele și să le faceți stabile și să puteți monitoriza starea lor. Acest lucru - ceea ce este cu adevărat important - nu poate fi învățat în trei zile. Acest lucru necesită luni și uneori ani de studiu.

Așa că este mai important să nu înveți o anumită limbă cu care o vei „înțelege cu siguranță” - nu așa funcționează. Trebuie să înțelegeți principiile de bază, elementele de bază. Și să te poți adapta la lucruri noi.

- Cum funcționează angajarea în marile companii IT?

Pot să răspund la această întrebare în detaliu. Cel puțin în ceea ce privește Google. Intervievez foarte mult oameni, așa că am văzut acest sistem din ambele părți.

Mai întâi trebuie să treci pragul companiei. Acesta este unul dintre cei mai dificili pași. La fel ca și alte companii mari de IT, Google primește în fiecare an câteva milioane de cereri de la persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Ele sunt analizate în principal automat. Apropo, acesta este un exemplu de probleme pe care oamenii de știință le rezolvă. Este imposibil să faci o astfel de muncă manual. Aplicațiile care trec prin acest filtru sunt trimise către HR.

Cel mai bun mod de a fi remarcat este să obțineți o recomandare în cadrul companiei. Acesta este momentul în care un angajat poate spune despre tine: „Am un prieten. Nu știu cât de bun este un programator, dar spune lucruri inteligente și, în general, dă impresia unui tip inteligent. Ar trebui să te uiți mai atent la el!”

Ideea aici nu este să obțineți „clan” și să obțineți un loc de muncă „printr-o cunoștință”. Dacă o persoană lucrează la Google sau la o companie similară de mult timp și cu succes, cel mai probabil este inteligent. Și se întâlnește cu cei de la fel. Aceasta este o observație la fel de veche ca lumea - și este folosită activ aici. Dacă un angajat „prieten” menționează că are un prieten care poate fi de folos companiei, o astfel de recomandare crește foarte mult șansele solicitantului. Acest lucru nu garantează angajarea - pur și simplu îi va fi mai ușor să obțină un interviu.

Bine, să presupunem că cererea solicitantului a fost observată. Eichar, managerul HR, îl va suna doar pentru a vorbi și a afla ce fel de persoană este.

Dacă impresia este bună, va fi un alt interviu telefonic, uneori două. Scopul este de a identifica nivelul de cunoștințe și de a-i elimina pe cei care nu sunt deloc potriviti pentru companie. Aici se pot oferi să rezolve probleme simple.

Dacă aceste interviuri au mers bine, vă așteaptă un interviu serios la birou. Candidatul va fi invitat în companie și va lucra îndeaproape cu el pe tot parcursul zilei.

Toate acestea, vă rugăm să rețineți, sunt doar primul pas. Și majoritatea „eșuează” la asta.

- La ce se uită ei mai întâi - nivelul și calitatea cunoștințelor sau calităților personale?

Ei privesc totul. Mai întâi va fi partea tehnică. Dacă o persoană obține un loc de muncă ca inginer software, i se cere să finalizeze o sarcină și să scrie un program pentru a o rezolva. Sau o sarcină mai complexă - dezvoltarea unei arhitecturi de sistem care ar putea rezolva problema.

Este important ca compania să înțeleagă dacă candidatul va fi eficient atunci când este angajat. Dar până când o persoană lucrează, este dificil să afli de ce este capabil. Astfel de sarcini sunt o încercare de aproximare pentru a-i determina nivelul.

A existat o perioadă în care sarcinile erau la nivelul „olimpiadei”: solicitantul i se cerea să se gândească la ceva nebanal, să găsească o soluție inteligentă și elegantă, fără de care rezultatul ar fi imposibil. Dar astfel de sarcini spun puțin despre un specialist și fac previziuni slabe. La urma urmei, un angajat chiar nu va trebui să se ocupe de astfel de puzzle-uri în fiecare zi? Este mult mai important să afli cum face față sarcinilor de rutină. Prin urmare, acum este utilizat un sistem diferit: 4–5 persoane îi dau solicitantului sarcini mai simple - dar variate. Pentru a rezolva acest lucru, bunul simț și un anumit nivel de cunoștințe sunt suficiente.

De asemenea, se uită la modul în care o persoană se comportă, la modul în care comunică cu ceilalți și se poziționează și dacă este interesată să îndeplinească aceste sarcini.

Când încep un interviu, habar n-am despre persoană. Presupun că este inteligent, dar vreau să-i determin imediat nivelul. În primul rând, îi pun o problemă foarte simplă, de-a dreptul rușinoasă - și sper că o va rezolva într-un minut. Cineva începe să se indigneze: „Ce fel de prostie este asta? De ce îmi dai asta? Sunt elev de clasa I? Toate acestea pot fi eliminate imediat. El este mai preocupat nu de muncă, ci de propriul său prestigiu, își va „pompa drepturile” și va cere un tratament special, dar nu va funcționa bine. Aceasta este o observație din experiență. Am lucrat cu bărbați similari în alte companii. De regulă, ei nu ajung la Google, dar uneori îi puteți întâlni în interviuri.

Morala aici este simplă: nu încercați să pretindeți că sunteți un specialist dur în timpul unui interviu. Dacă vi se dă o sarcină, rezolvați-o. ÎN munca adevarata exact așa va fi - majoritatea sarcinilor sunt stupide și plictisitoare, dar trebuie finalizate. Arătați că nu vă este frică de „munca murdară” și că sunteți gata să vă ocupați de orice problemă.

Apoi dificultatea crește. Sarcina poate părea simplă, iar persoana este fericită - acum o voi rezolva într-o clipă! M-am hotarat, grozav. Și acum același lucru, dar pentru un caz diferit. Sau faceți-l să funcționeze rapid - iar optimizarea vitezei de execuție este uneori dificilă.

Astfel de lucruri pot fi învățate doar prin practică și experiență. Este imposibil să „antrenezi” rapid o persoană înainte de un interviu. Aici aveți nevoie de un cap pe umeri și de cunoștințe - teorii ale compilatorilor, complexitate, algoritmi, elementele de bază ale structurilor de date. Acestea sunt lucruri standard care sunt predate la facultate - și aceste concepte ar trebui să-ți scape dinții indiferent de limba în care programezi.

Să presupunem că un tânăr a urmat un curs la universitate, a promovat examenele și a uitat cu bucurie totul. Apoi începe să programeze. Am scris un algoritm și l-am lansat: timpul estimat până la finalul lucrării este de o sută de milioane de ani. Începe să-și amintească: profesorul ne-a spus așa ceva, era o modalitate de a accelera, un fel de truc matematic. M-am gândit, mi-am amintit, am terminat - și totul a început să se hotărască într-o secundă. Acesta este semnul distinctiv al unui programator bun.

Un matematician pe care îl cunosc a vrut să facă un program de calcul. Nu este programator, dar tot a scris ceva. Lansat. Programul „se blochează” și nu pare să facă nimic. M-a rugat să văd care e treaba.

Programul s-a dovedit a fi compus corect și a rezolvat problema. Numai că există 13 niveluri de calcule și fiecare are 56 de opțiuni pentru nivelul următor, adică de la 13 la a 56-a putere. A fost nevoie de o cantitate incredibilă de timp pentru a finaliza. Un programator bun va observa astfel de lucruri imediat și le va putea optimiza. Acestea sunt cunoștințe de teorie și experiență care pot fi dobândite doar prin programare. De exemplu, în timpul procesului de învățare.

- Dacă solicitantul finalizează toate sarcinile, va primi postul?

Acesta nu este singurul factor decisiv. Ei se uită la ce interviuri a trecut o persoană și cu cât succes și compară diferiți solicitanți. Ei analizează cât de încrezător a făcut față sarcinilor, cât timp a petrecut și cum s-a comportat.

Nu toți cei invitați la un interviu sunt angajați. Numărul este în unități de procente - nu voi da cifra exactă. Dar la Google este obișnuit: dacă există chiar și o mică îndoială cu privire la o persoană, este mai bine să refuzi imediat. Iar acest lucru avantajează nu numai companie, ci și solicitantului. El va merge în altă parte și ei știu foarte bine cât de bine filtrează Google aplicanții. Însuși faptul că candidatul a participat la un interviu la Google este un mare plus la angajare. Îl vor arunca o privire mai atentă.

Când caut un loc de muncă într-o companie americană, este foarte posibil să menționez că am fost intervievat la Google, dar nu m-au luat. Desigur, dacă interviul a avut loc cu adevărat, ei îl pot verifica. Dacă o persoană a scris o declarație la Google și nici măcar nu i-a răspuns, nu merită să vorbim despre asta. Dar dacă compania a plătit un bilet de avion pentru a comunica cu solicitantul, acesta este deja un motiv de lăudare.

- Ce faci la Google?

Lucrez în departamentul Google Chrome, mai precis - operațiuni Chrome. Acesta este suport IT pentru dezvoltatorii Chrome.

Chrome rulează pe o varietate de dispozitive care rulează sisteme diferite - PC-uri, Mac-uri și smartphone-uri. Trebuie să rulați o grămadă de teste pe fiecare tip de arhitectură. Toate testele se fac în cloud. Sunt utilizate o cantitate mare de software de testare și multe mașini virtuale. Acesta este sistemul pe care îl menținem în stare de funcționare.

Acum avem un departament mare, peste o sută de oameni. Dar Chrome este, în general, un proiect la scară largă. Dacă te uiți la statisticile despre câte persoane au făcut modificări codului său în trecutul recent, poți număra mai mult de 1000 - și asta sunt doar dezvoltatorii!

- Dezvoltarea unui astfel de proiecte majore Se face de la distanță? Este posibil să lucrezi fără a părăsi Rusia?

Chrome este o echipă destul de distribuită, lucrează în multe părți ale lumii: unii sunt în Europa, alții chiar și în India. Dar departamentul nostru, operațiuni Chrome, este în principal în Mountain View. (Mountain View este orașul în care se află sediul central al Google - A.B.)

Din păcate, nu mai sunt ingineri Google în Rusia; Există un birou dedicat vânzărilor, dar nu mai există ingineri software.

Ce alte divizii există la Google? Dacă o persoană primește un loc de muncă, trebuie să-și cunoască specializarea?

Clienții au probleme și provocări și toate companiile IT oferă soluții pentru acestea. În cadrul Google, munca este organizată pe clase ale acestor soluții, pe proiect.

Dar pentru oricine dorește să obțină un loc de muncă la Google, este prea devreme să se gândească la asta. Principalul lucru este să intri „înăuntru”, iar apoi specialiștii își vor da seama ce caz să-l atribuie.

Nu aveam deloc preferințe în ceea ce privește un anumit loc de muncă. M-au sunat și m-au întrebat: „Ți-ar plăcea să lucrezi la Google?” M-am gândit: „De ce nu”.

Recruitorii nici nu mi-au spus în ce departament îmi oferă un loc de muncă. Așa că tocmai am primit un loc de muncă la Google. Și abia atunci echipele care lucrează la diferite proiecte se uită la portofoliul tău și decid cine are cea mai mare nevoie de tine. Ei luptă pentru tine. Nu, nu la propriu - într-un sens figurat.

- Deci nu tu ai primit un loc de muncă la Google - Google a fost cel care ți-a oferit un loc de muncă? Se intampla si asta?

Se întâmplă așa. Cineva m-a „vândut” în Google. Aceasta este o practică obișnuită în rândul companiilor mari: de îndată ce ajungi acolo, un manager de HR vine la tine și scoate cu blândețe contactele unor specialiști IT buni pe care îi cunoaște.

Adevărat, dacă te-ai transferat de la o companie concurentă, nu ai dreptul să recomanzi pe cineva de acolo timp de aproximativ un an. Este doar o formă proastă de a atrage oamenii departe. Și peste un an este deja posibil.

S-a dovedit că de la compania la care lucram mai multe persoane au plecat la Google. Și doar puțin peste un an mai târziu, m-au sunat de acolo cu o ofertă. Bănuiesc cine m-a supărat, dar nu sunt jignit.

Să presupunem că solicitantul primește postul. Următorul pas logic este cetățenia. Te poate ajuta angajatorul cu asta?

Voi încerca să explic pe scurt sistemul. Mai întâi trebuie să obțineți o viză de muncă. Perioada maximă de valabilitate a acestuia este de 6 ani. Dacă o persoană a împlinit această perioadă și nu a primit alte motive pentru a rămâne, va trebui să părăsească țara și va putea obține o nouă viză abia după un an.

Este incomod pentru companii să piardă un angajat timp de un an. Prin urmare, ei încep adesea să solicite ei înșiși o carte verde atunci când angajează un străin. Procesul nu este ieftin, așa că un astfel de angajat costă compania mai mult decât un american. Dar dacă ai o carte verde, nu mai ai nevoie de viză pentru a trăi și a lucra în Statele Unite. În medie, durează aproximativ 3 ani pentru a finaliza.

După 5 ani de la primirea permisului de ședere, puteți solicita cetățenia. Este puțin probabil ca compania să ofere asistență în acest sens. Nu trebuie să faceți acest lucru, deoarece puteți locui în țară cu o carte verde pentru timp practic nelimitat.

- Șansa de a obține cetățenia depinde de profesie sau de locul de muncă?

Este puțin probabil să existe multă dependență aici. Dar există factori care influențează dobândirea cetățeniei.

Dacă aveți deja un permis de ședere, cetățenia poate fi acordată aproape automat. Dar puteți strica totul și aici - de exemplu, dacă o persoană nu vorbește deloc engleza. De exemplu, este chinez și a lucrat tot timpul pentru o companie chineză. Dar acest lucru este complet puțin probabil în domeniul IT.

Este necesar să treci un test de cetățenie - aceasta este o sută de întrebări, în principal despre istoria Statelor Unite. Trebuie doar să le cunoști. Nu este atât de greu.

Cel mai important lucru este absența infracțiunii în dosarul personal. Vorbim de infracțiuni grave. Dacă ați întârziat un card de bibliotecă sau ați parcat incorect într-o zi, nu vă va afecta. Și a fi arestat pentru conducere neglijentă poate cauza probleme. Ca să nu mai vorbim de urmărirea penală sau de căutare FBI.

În general, dacă ești un muncitor cinstit și te comporți ca o ființă umană, totul va fi bine.

Serghei, mulțumesc pentru povestea detaliată! Ce cuvinte de despărțire le puteți oferi tinerilor profesioniști care studiază în Rusia și doresc să lucreze în SUA?

Învață ce îți place să faci și bucură-te de eșec - greșelile sunt de obicei cei mai buni profesori!

Există o vorbă englezească: judecata bună vine din experiență, iar experiența vine din judecata proastă. :)

Google este cunoscut ca fiind cel mai versatil și extins motor de căutare pe internet. De-a lungul anilor, compania din Mountain View, California, a crescut și și-a consolidat poziția. Au apărut noi completări și funcții, inclusiv publicitate cu plata pe clic, un set de programe pentru lucrul online și alte software, precum și propriul browser web. Un număr mare de proiecte diverse fac din Google unul dintre cei mai mari angajatori existenți pe internet. Dar, în ciuda numărului suficient de posturi vacante, trebuie să aveți bun CVși muncesc din greu de acasă pentru a-mi asigura poziția în echipa Google.

Pași

Cunoștințe companiei

Accesați Google Jobs și citiți informațiile furnizate. Google ia angajarea în serios. Oricine este interesat să lucreze pentru o companie ar trebui să studieze mai întâi câteva pagini de Internet dedicate procesului de aplicare pentru un loc de muncă:

• Pagina de pornire Google Jobs, link , oferă candidaților linkuri către alte pagini utile, precum și o bară de căutare în care candidații pot intra cuvânt cheie pentru a găsi o poziție care să corespundă cerințelor lor. Marcați această pagină și reveniți la ea după ce ați explorat restul site-ului.
• Pagina Joining Google, link , evidențiază principiile de bază care sunt luate în considerare atunci când aplicați pentru un loc de muncă la Google. Aici veți afla ce separă un candidat de succes de cei ale căror cereri sunt respinse. Această pagină este o citire obligatorie pentru oricine se gândește să caute un loc de muncă la Google.
• Pagina Viața la Google, linkul , le spune cititorilor cum este să lucrezi la Google. Pe pagină veți găsi multe link-uri cu povești despre Google care vă vor ajuta să aflați ce le place cel mai mult angajaților companiei la munca lor.
• Pagina Beneficii, linkul , evidențiază toate beneficiile pe care le primește un angajat Google. Acestea includ serviciile unei bone și ale unui medic local, plăți suplimentare pentru femeile care nasc și chiar gratuite asistenta juridica. Dacă sunteți interesat să lucrați pentru Google, ar trebui să aruncați o privire pe această pagină.

1. Aflați unde angajează Google. Pentru a face acest lucru, trebuie să accesați pagina în care este indicată locația birourilor companiei: link. Acest site prezintă toate birourile principale Google de pe planetă. Tot ce trebuie să faceți este să dați clic pe un anumit oraș și să vedeți posturile vacante din zona respectivă. Fiecare oraș are propria pagină cu locurile libere, care sunt listate în partea dreaptă a ecranului.

2. Pregătirea datelor cu caracter personal

   Aplicarea pentru un loc de muncă

   Selectați o poziție. După ce ați selectat o poziție din biroul local sau din pagina Echipe și roluri, va trebui să faceți clic pe linkul corespunzător. Acolo veți găsi descrierea postului, cerințele și abilitățile necesare. Faceți clic pe „Aplicați” în partea de jos a paginii.

   Completați cererea.Înainte de a continua, asigurați-vă că ați completat toate secțiunile necesare:

   • Informații de contact: Aici trebuie să introduceți numele, adresa, numărul de telefon și alte informații personale. Este simplu și nu va dura mult timp pentru a completa.
   • Relua: Aici puteți fie să completați un CV pe site, fie să încărcați un fișier de pe computer. Cel mai bine este să încărcați de pe computer, astfel încât să nu ștergeți ceva accidental sau să uitați să îl includeți.
   • Educație (opțional): Nu ești obligat să scrii despre antrenamentul tău, dar această informație nu poate strica. Puteți adăuga mai multe școli.
   • Locul de muncă anterior (opțional): Istoricul dvs. de muncă este, de asemenea, opțional, dar dacă ați ocupat o poziție similară sau identică cu aceasta, merită să includeți această informație. Puteți indica mai multe locuri de muncă.
   • Scrisoare de intentie (optional): Totuși, aceasta nu este neapărat o cerință scrisoare de intentie vă va crește șansele de a analiza în continuare cererea dvs. Dacă ați pregătit scrisoarea în avans, pur și simplu copiați-o.
   • Cum ai auzit de acest post vacant?: Dacă ați urmat această instrucțiune, puteți specifica „Site web Google Jobs”.
   • Sex și rasă/etnie (opțional): Faceți clic pe elementul corespunzător.

   1. Așteptați un răspuns. Odată ce completați cererea, veți vedea un mesaj pe ecran care spune că cererea dvs. a fost primită și că veți primi un e-mail automat în 24 de ore. Mesajul se va încheia cu o notificare că veți primi un răspuns doar dacă sunteți considerat adecvat pentru postul respectiv. Aveți răbdare: Google primește sute de aplicații în fiecare zi.

   Interviu

   Dacă ați fost contactat de Google și ați oferit un interviu, felicitări! Ești cu un pas mai aproape de obiectivul tău. Iată ce să vă amintiți în timpul interviului:

   • Google are nevoie de oameni extraordinari. Dacă intri la un interviu doar crezând că poți face... această lucrare, acest lucru nu este suficient. Încrederea că vă puteți descurca cu postul, inteligența, ingeniozitatea și capacitatea de a răspunde cu competență la întrebările adresate - toate împreună vă pot garanta admiterea în post. Fiți pregătiți pentru orice serie de întrebări.
   • Google realizează o mulțime de interviuri. Dacă sunteți stresat de procesul de interviu, este posibil să nu puteți reuși la Google. În ciuda faptului că compania este supusă unui număr mare de interviuri, procesul de selecție este cuprinzător și foarte strict, în comparație cu majoritatea celorlalte corporații mari. Fiți pregătiți pentru mai multe interviuri - până la 5 în unele cazuri - și rămâneți entuziasmați pe tot parcursul procesului. Amintiți-vă, cu cât aveți mai multe interviuri, cu atât sunt mai mari șansele de a obține un loc de muncă.
   • Google salută lucrătorii independenți și persoanele creative. Experiența de lucru în echipă este aproape întotdeauna apreciată la o companie, dar Google dorește ca solicitanții să poată excela și în munca individuală. Dacă nu te simți încrezător că poți lucra independent sau nu ai abilitățile adecvate, s-ar putea să nu îndeplinești așteptările și să eșuezi.

Despre diplome rusești, interviuri și muncă în SUA.

Fotografie pentru habr.com

Evgeniy este originar din Ekaterinburg, după ce a absolvit școala a intrat în departamentul ITMO tehnologie informaticăși s-a mutat la Sankt Petersburg. După 2 ani, m-am transferat la catedra de matematică superioară, iar în anul 4 am decis că mai trebuie să mă apuc de programare. Am început să învăț programarea practică prin cursuri Java la Exigen Services și am urmat cursuri teoretice la clubul de Informatică. Totodată, a început să se înscrie la un program de master la Universitatea Academică în direcția Inginerie Software.
I-a plăcut masteratul și a făcut stagii la Yandex și JetBrains; a început să lucreze ca profesor la catedră - și după absolvire, a rămas la școala absolventă la Universitatea Autonomă din Sankt Petersburg. În același timp, după șase luni de muncă, am decis să încerc pentru Google (notă: YouTube aparține Google) și am primit o ofertă.

„Astfel, Google este al doilea angajator al meu, iar ca programator, primul meu”, spune Evgeniy. — Procesul de mutare s-a dovedit a fi destul de lung: a trecut aproape un an și jumătate din momentul primului interviu până în prima zi lucrătoare. Chiar și după ce primești o ofertă, mai sunt o mulțime de lucruri de făcut: obținerea unei vize, selectarea unei echipe și mutarea propriu-zisă. Cu toate acestea, termenele atât de lungi au jucat în mâinile mele - datorită lor, am realizat multe în școala absolventă. Tot ce a rămas a fost să-mi susțin disertația, ceea ce am făcut, întorcându-mă pentru scurt timp în Rusia din SUA doi ani mai târziu.

Am aplicat inițial la Google în SUA și cea mai directă cale este viza de munca H1-B. Este destinat specialiștilor de înaltă calificare, dar are o cotă anuală, iar eu nu am intrat în ea. Apoi mi-au oferit o rută giratorie – o viză L1, așa-zisul transfer intra-companie.

Pentru ca un angajat să fie transferat într-un birou din SUA, acesta trebuie să lucreze cel puțin un an în biroul aceleiași companii din altă țară. Recruitorii Google mi-au oferit să aleg Canada, Australia și Elveția, iar eu am ales-o pe cea din urmă. În principal pentru că aveam prieteni care locuiau acolo — colegii mei de clasă. Un an mai târziu eram deja în Silicon Valley.

Fotografie pentru habr.com

– Cum diferă procesul de lucru în birourile Google americane și elvețiene?

– Sunt adesea întrebat despre diferențele dintre munca și locuința în Zurich și Silicon Valley. Nu am observat diferențe serioase în fluxul de lucru. Poate că acest lucru se datorează faptului că munca actuală a echipei mele este strâns legată de cea pentru care am lucrat în Elveția. De fapt, lucrăm la același proiect și adesea zburăm unul la altul în călătorii de afaceri.

Birourile sunt proiectate puțin diferit, iar ritmul vieții este, de asemenea, diferit - aici totul este pentru cei care se trezesc devreme, iar într-un birou elvețian totul este pentru bufnițe de noapte. Deși aceasta din urmă este mai degrabă o necesitate, deoarece multe echipe locale YouTube și Google lucrează cu echipe din Europa. Și pentru ca echipele să interacționeze, există o perioadă foarte scurtă de timp pentru trecerea convenabilă între fusurile orare: în Europa este seară, iar în SUA este dimineață.

– Cum este ziua ta obișnuită de lucru?

– Dacă nu există întâlniri de dimineață cu Zurich, atunci ajung de cele mai multe ori la serviciu în jurul orei 10. Mi se pare că sunt unul dintre ultimii, pentru că parcarea biroului este deja plină. Ei bine, atunci totul este standard: răspund la e-mailuri, programez și merg la mitinguri.

— La ce lucrezi?

– Lucrez la un proiect intern. Aceasta este o infrastructură de testare: realizăm servicii pe care dezvoltatorii noștri le folosesc pentru a-și testa codul.

– Sunt evaluate diplomele rusești în SUA?

– Pentru companiile americane, nu contează cu adevărat care țară a eliberat diploma de programator. Aici, poate, ei acordă puțin mai multă atenție dacă aveți o diplomă de master. Și, apropo, destul de des, atunci când se evaluează o diplomă în Statele Unite, această diplomă este acordată și dezvoltatorilor care au absolvit universitățile ruse cu o diplomă de specialitate (educație de 5 ani). În general, o diplomă joacă un rol serios doar în absența experienței de muncă sau pentru a obține o viză de muncă americană, deși nici acesta nu este un panaceu. Cunoștințele și experiența sunt importante pentru a obține un loc de muncă.

–Cum se desfășoară interviurile tehnice la Google?

– Interviul meu a avut loc la Sankt Petersburg (Google mai avea un birou acolo). În acel moment, lucram ca profesor de matematică discretă la Universitatea Academică și, în consecință, acest lucru era indicat în CV-ul meu. În timpul interviului, am avut impresia că mulți dintre intervievatori au pus întrebări legate de locul meu de muncă actual și au vrut să văd dacă știu cu adevărat ce predau. Mi-au plăcut foarte mult sarcinile care mi s-au oferit; erau variate și interesante.
Acum susțin și interviuri tehnice cu candidații și, dimpotrivă, încerc să pun aceleași întrebări pentru ca toată lumea să fie pe picior de egalitate.

Și atunci îmi este mai ușor să compar candidații între ei. Anterior, era la modă la Google să se pună diverse puzzle-uri în timpul interviurilor (cu siguranță, mulți au întâlnit puzzle-uri despre o monedă și un blender), dar de-a lungul timpului compania și-a dat seama că astfel de sarcini nu erau orientative și chiar a introdus o interdicție a acestora.

Fotografie pentru habr.com

– Cum se ia decizia finală cu privire la un candidat?

– Pentru fiecare candidat, intervievatorii trebuie să completeze un formular special în care trebuie să descrie modul în care a decurs procesul de interviu și să evalueze candidatul pe mai multe criterii obiective. În continuare, aceste formulare de evaluare de la fiecare intervievator sunt procesate de managerii de HR și transferate așa-numitului Comitet de angajare. Membrii comisiei iau decizia finală. Comitetul include și ingineri Google, dar aceștia nu pot fi aceiași ingineri care au intervievat direct candidații.

– Cât plătesc programatorii la Google?

– Este greu de spus: nu este obișnuit să discutăm despre salarii cu colegii în Rusia, există o atitudine mai simplă față de asta. Dar, în general, aceasta este o întrebare foarte largă: totul depinde de nivelul la care este angajat programatorul și de abilitățile de a negocia atunci când primește o ofertă. Pentru același nivel, salariul lunar va fi aproximativ același, dar sumele altor tipuri de remunerare pot varia foarte mult. Prezența unei contraoferte și capacitatea de a se „vinde” decid foarte mult.

La fel ca multe companii IT americane, salariul Google este format din trei părți. Primul este un salariu lunar primit pe card în sumă fixă, care este specificat în contract la semnarea ofertei, iar apoi eventual se modifică la începutul fiecărui an. La sfârșitul anului, ei acordă partea a doua - un bonus, care depinde de cât de mult s-a depășit persoana.

În cele din urmă, a treia parte este acțiunile. Acțiunile se dau la semnarea ofertei, dar pot fi vândute doar după o anumită schemă: de exemplu, în primul an de muncă nu poți vinde deloc, în al doilea poți vinde 25%, în al treilea încă 25% , și așa mai departe. Pentru fiecare an următor vi se oferă un nou pachet de acțiuni cu o schemă similară de încasare. Desigur, acest lucru se face pentru a păstra angajatul și, de multe ori, oamenii nu pot scăpa de acest cârlig, deoarece în companii mari acțiunile cresc în fiecare an.

– Ce bonusuri există la Google în afară de salariu?

- Nu m-au costat aproape nimic servicii medicale, deoarece Google plătește angajații săi și toți membrii familiilor acestora pentru asigurarea generală de sănătate, precum și pentru asigurare separată dentară și de vedere. În medie, în California, unde se află Silicon Valley, cred că aceste asigurări de sănătate ar putea costa câteva mii de dolari de persoană. De asemenea, cheltuiesc cu greu bani pe mâncare, deoarece există multe cafenele în birou care oferă micul dejun, prânzul și cina gratuit. Există multe alte avantaje frumoase pentru angajații Google - reduceri decente la diverse bunuri și servicii, un birou cool cu ​​sală de sport și piscină gratuite, masaj la birou.

Fotografie pentru habr.com

– O întrebare pe care oamenii de HR iubesc să o pună în timpul interviurilor: cum te vezi peste 5 ani?

– Nu am niciun obiectiv anume. Dar eu, de exemplu, nu vreau să intru în management; Cel mai probabil vreau să rămân inginer și să primesc o zonă de responsabilitate tot mai mare în acest domeniu.

La Google, din punct de vedere istoric, nivelurile de dezvoltator încep de la nivelul 3. Când am fost angajat, mi s-a dat nivelul 3 (relativ vorbind, Junior), pentru că nu aveam nici experiență de programator, nici doctorat. Apoi am progresat la nivelul 4, iar recent la nivelul 5. Acest nivel este deja numit „Senior”. Știu de la prietenii mei ruși că promovarea se întâmplă uneori mai repede în Rusia. Mulți care sunt în companiile rusești au avut nivelul Senior, aici ajung la mijloc.

Există destul de multe niveluri în Google - există loc de crescut, dar cu fiecare nivel nou devine din ce în ce mai dificil de realizat. Există doar unul sau doi dezvoltatori de nivel 11 în întreaga companie.

Obiect stdClass ( => 1 => Diverse => categorie => fără_temă)

stdClass Object ( => 10131 => lucrează în SUA => post_tag => rabota-v-ssha)

stdClass Object ( => 12742 => Compania Google => post_tag => kompaniya-google)

stdClass Object ( => 13337 => Oamenii noștri => categorie => nashi-ludi)

stdClass Object ( => 13992 => Program educațional => categorie => poleznaja-informatsija)

Obiect stdClass ( => 16407 => Silicon Valley => post_tag => kremnievaya-dolina)

Probabil că nu va fi prea pretențios să spunem că Google este una dintre acele companii ale căror produse schimbă literalmente lumea. Acum 10 ani era Google Maps, puțin mai devreme - un motor de căutare, iar astăzi, printre altele, se dezvoltă ochelari de realitate augmentată și mașini fără șofer.

Contrar credinței populare, nu trebuie să fii programator pentru a intra în Google.

Cu toate acestea, să aruncăm o privire mai atentă.

În primăvară, am participat la programul de formare The Graduate de la Google. Vorbea despre nuanțele lucrului cu Google AdWords— serviciu de publicitate contextuală. Mai jos vă voi spune despre acest program mai detaliat.

Iată certificatul meu, chiar și cu onoruri, s-a dovedit

După încheierea proiectului, organizatorii i-au invitat pe toată lumea să vină să viziteze frumosul oraș polonez Wroclaw, unde se află unul dintre birourile Google. Desigur, mi-am luat imediat rucsacul!

Ni s-a oferit un adevărat tur - prin birouri, săli de ședințe, o sală de sport, o sală de relaxare, o sală de mese, mai multe bucătării, o cameră pentru copii...

Din păcate, fotografiile majorității camerelor nu pot fi postate pe internet, dar acest lucru are avantajele sale: voi exersa descrierea verbală, iar tu îți vei exersa imaginația.

În primul rând, m-au interesat problemele legate de aderarea la companie și de organizarea zilei de lucru.

Intrăm într-una din încăperile realizate după principiul open-space. Sentimentul unui birou de design la modă nu m-a părăsit niciodată și chiar și eu am vrut să merg imediat la computer și... să lucrez! Anunțuri corporative perfect așezate pe tablă, o mulțime de citate sensibile în diferite locuri ale camerei, format de la A4 la A0, diverse ziare de perete pentru și despre angajați, steaguri ale țărilor pe care le reprezintă departamentul... Aproape fiecare loc de muncă este o capodopera in sine. Și deși sunt destul de mulți oameni și tot felul de lucruri în cameră, este și mai mult spațiu, totul pare organic, nimeni nu se interferează unul cu celălalt. Cu toate acestea, unele locuri de muncă sunt încă goale. „Asta înseamnă că lucrează în alte locuri”, îmi explică angajații Google.

Într-adevăr, există o mulțime de locuri în care te poți așeza confortabil cu un computer. Te poți relaxa într-un scaun de tip beanbag cu un laptop în poală, te poți așeza într-o chicinetă confortabilă relativ mică, poți lucra pe terasă, într-o sală de ședințe (se rezervă pentru 30-60 de minute), într-un foaier spațios. .. Au fost proiectate ici și colo colțuri separate - cu design și fotolii diferite. Angajații primesc un laptop de serviciu, așa că nu există probleme cu mutarea spațiului de lucru în următoarele ore.

Cum este organizată ziua ta de lucru la Google?

S-ar părea - cum să lucrezi aici într-un astfel de mediu? Sală de gimnastică face semn cu ganterele sale, bucătăria clipește îmbietor cu fursecuri gratuite și există și o cameră specială de relaxare în care poți intra doar fără computer.

„De fapt, avem o zi de lucru standard de 8 ore, de la 9 la 18”, ne spun ei. — Lucrăm în funcție de sarcinile noastre. Dar, pentru a simplifica, aproximativ jumătate este un timp fix când trebuie neapărat să fii pe site și, de exemplu, să răspunzi la întrebările utilizatorilor. Când veți avea exact acest timp fix este determinat de echipă însăși. A doua parte este de lucru la diferite proiecte pe termen lung. Munca se desfășoară în echipă, toată lumea este orientată spre rezultate și așa apare motivația reciprocă. Dacă doriți să faceți un alt proiect, spuneți motivele și este posibil să vă puteți dedica o parte din timp acestuia.

Cum să călătorești în timp ce lucrezi o zi întreagă de 8 ore?

Ici și colo aud de la angajații companiei cum merg pentru o lună, fie în India, fie în Hong Kong, fie în altă parte. Cum e dacă lucrezi de la 9 la 18 ani? Se pare că există o oportunitate de a lucra în birourile Google din întreaga lume. Pentru unii angajați, aceasta este creșterea carierei. După ce au obținut succes în poziția lor actuală, dacă dorințele și oportunitățile coincid, pot fi transferați într-un alt birou și, de regulă, în altă țară. Compania plătește costurile asociate cu mutarea.

Unii lucrători folosesc această opțiune ca o oportunitate de a călători fără a întrerupe munca. Da, într-o altă țară mai aveți aceeași zi de lucru de 8 ore, dar aveți și seri și weekenduri pe care le puteți dedica explorării unei noi zone. Și chiar faptul de a lucra temporar într-un birou nou și de a întâlni oameni noi este deja inspirant.

Cum să obții un loc de muncă la Google?

Există un număr mare de departamente în companie - unele se ocupă de analiza de afaceri, altele de generarea de noi produse, asistență pentru clienți, programare, testare, întreținere tehnică si mult, mult mai mult.

Se circulă pe internet o glumă deloc rău, că poți obține un loc de muncă la Google doar pentru mâncare. Desigur, imaginați-vă un bufet bun într-un hotel bun - asta servește aici în fiecare zi. Uneori, bucătari speciali sunt invitați să organizeze o zi tematică pentru o anumită bucătărie. Am ajuns la cea indiană. Desigur, totul este gratuit pentru angajați.

După ce ne așezăm pe această terasă cu vedere la oraș și terminăm prânzul cu fructe de pădure proaspete, continuăm să vorbim despre obținerea unui loc de muncă.

— De ce aveți nevoie pentru a intra în Google?

- Practic, există două opțiuni - un stagiu și locul de muncă propriu-zis. Dacă ești student, atunci un stagiu este o opțiune ideală pentru tine. Se plătește, la fel ca și călătoria dvs. la locul de practică, dacă este necesar. Stagiul de practică are loc vara, iar la finalizare poți deveni angajat. Aplicații pentru vara viitoare cererile sunt acceptate în octombrie.

În ceea ce privește locul de muncă, poți oricând să mergi la pagini cu informații despre posturile vacante actuale și trimite CV-ul tău. Este important de reținut că CV-ul trebuie să fie în limba engleză, deoarece este limba principală a companiei.

În esență cunoștințe bune Engleza este o bază fără de care este puțin probabil să poți lucra pe Google. Chiar dacă vă angajați în continuare pe piața vorbitoare de limbă rusă, interviurile se vor desfășura în continuare în limba engleză.

(Pentru cei care, după aceste cuvinte, vor să închidă pagina dezamăgiți: gaseste in sfarsit, un mod normal de a învăța limba engleză și de a practica în mod regulat vorbirea, căutați întâlniri de couchsurfer în orașul dvs. - site-ul couchsurfing.com - secțiunea întâlniri!)

Trucuri pentru a intra în Google

Puțin mai târziu, vom afla încetul cu încetul despre hack-uri importante care pot crește ușor șansele de a intra în Google:

Concurența pentru locurile vacante este însă mai mult decât serioasă. Șeful de resurse umane al Google spune că compania primește peste 3 milioane de cereri de angajare în fiecare an, în timp ce angajează în medie doar 7.000 de oameni în fiecare an. Rezultă că concursul pentru un loc este de aproximativ 428 de candidați.

Dar nu fi supărat - vorbim despre imaginea medie din lume. Cu siguranță, numărul de CV-uri depuse în America este de câteva ori diferit de Cehia, Polonia sau Slovacia.

Dar o astfel de selecție este un anumit indicator al nivelului de oameni care lucrează la Google. În timpul excursiei noastre, am fost continuu surprins de combinația de informalitate, prietenie, simplitate, intenție și erudiție. Și toate acestea nu sunt doar așa: se dovedește că în cadrul companiei există chiar și un termen special - nu pot garanta acuratețea lui, dar sună ceva de genul „googlattraction” - „Google + atractivitate” - care determină cum confortabil este să lucrezi cu o persoană în echipă, să fii aproape.

Tutoriale Google

În concluzie, aș vrea să vorbesc despre mai multe programe de formare de la Google. Ceea ce au toți în comun este că sunt foarte inteligenți și liberi. Oricine poate participa la multe dintre ele; tot ce aveți nevoie este o înregistrare preliminară, un computer și internet.

După cum am scris mai devreme, am studiat la The Graduate de la Google. S-a vorbit despre nuanțele lucrului cu Google Adwords, un serviciu de publicitate contextuală. Programul a vizat în primul rând piețele emergente din Kazahstan și Belarus. S-a desfășurat în format de webinarii, dar nu sa limitat la acestea. Ni s-a cerut să facem proiecte în echipă, am cunoscut participanții, am scris propunerile noastre etc. — în general, rețeaua s-a dovedit a fi destul de productivă. În plus, puteți obține un cupon de 250 USD pentru lucrul cu contul dvs. AdWords, precum și un cupon suplimentar de 60 USD pentru examinare.

Una dintre cerințele pentru finalizarea cu succes a programului a fost trecerea unui test de publicitate contextuală. În două ore trebuie să răspunzi corect la 80% dintre întrebările cu diferite grade de dificultate - după aceea devii partener certificat Google.

Mă poți felicita și pe mine pentru asta 😉

Următoarea lansare Absolventul este planificat pentru ianuarie-februarie - rămâneți pe fază pentru anunțuri! Dacă intenționați să studiați în viitor publicitate contextuală- iată-l, opțiunea ta ideală pentru un început bun.

Un alt program despre care am aflat puțin mai târziu, dar voi urmări toate webinarii din înregistrare, este Women in Digital. Se adresează în primul rând femeilor care dețin sau administrează o afacere în Belarus sau Kazahstan, care doresc să se familiarizeze cu întreaga gamă de oportunități de promovare a afacerilor pe care le deschide internetul. Totul este aici informaţii.

...Probabil, tuturor ne-a plăcut să creăm în copilărie. Unii au construit turnuri înalte, alții au conceput haine pentru păpuși. Eram ambițioși și visam să devenim astronauți, mari actori, chirurgi geniali... Am visat fără limite, am avut încredere în lume și am fost firești în curiozitatea și dorința noastră de a învăța lucruri noi.

O vizită la biroul Google mi-a amintit cumva de această stare. Când există entuziasm, dorință de a încerca și plăcere de rezultate.

Mă voi bucura dacă acest articol ți-a fost de folos.

Sa ai o zi buna si ramai concentrat in atingerea obiectivelor tale!

Ziarul The New York The Times l-a intervievat pe vicepreședintele Google pentru resurse umane, Lazlo Bock, care a răspuns la întrebarea: „Pe cine angajează Google, oricum?”

Bock și-a început răspunsul spunând că Google consideră că scorurile la teste și GPA-urile sunt lipsite de sens, iar atenția acordată acestora ca o atenție irosită. GPA (Grade Point Average) este o evaluare medie ponderată a performanței unui student în specialitatea sa. Deci, ea nu vorbește despre nimic. În fiecare an, procentul persoanelor fără studii la Google este în creștere. Și această tendință nu poate fi ignorată. La unele echipe ajunge deja la 14%. Deci, ce este nevoie pentru a obține jobul de vis?

Totuși, un învățământ superior nu va strica. Multe posturi la Google necesită cunoștințe de matematică, programare și fizică, care sunt destul de greu de obținut fără studii superioare. Dar Google se uită la altceva. Există cinci abilități pe care le căutăm la oamenii care doresc să obțină un loc de muncă la Google.

Desigur, dacă aplici pentru un loc de muncă la noi ca programator (care reprezintă jumătate din posturile de la Google), atunci, în primul rând, vom evalua capacitatea ta de a crea cod. Dar totuși, abilitatea numărul 1 care este căutată la toți candidații este capacitatea mentală. Nu vă așteptați să vă testăm IQ-ul. Abilitatea mentală este, în primul rând, capacitatea de a învăța. Capturați totul din mers. Aceasta este capacitatea de a face o imagine din piese de mozaic. Testăm aceste abilități folosind teste comportamentale care vă măsoară cu exactitate abilitățile.

Conducere

Nu genul de conducere la care te referi. Ai fost lider de clasă? Vicepreședinte de vânzări sau șef al clubului de șah? Nu ne interesează. La ce acordăm atenție este modul în care acționați în situații critice. Ești dispus să asumi un leadership neașteptat dacă echipa se confruntă cu o problemă și ești singurul care o poate rezolva? Într-o astfel de situație, te vei retrage sau, dimpotrivă, vei deveni șeful echipei? Pentru noi este important să fiți întotdeauna gata să vă folosiți toată puterea pentru a rezolva problema.

Modestie

Scopul final este ceea ce poate face echipa ta pentru a rezolva problema. Nu tu, nici altcineva în special. Doar toată echipa. Aduceți-vă contribuția și lăsați-i pe alții să o facă. Fără umilință nu poți învăța. Cercetările noastre au arătat că mulți absolvenți ai colegiilor de elită au ajuns la un platou în dezvoltarea lor atunci când se alătură Google. Pentru că încearcă să nu facă o muncă care ar putea duce la un rezultat prost și, ca urmare, nu pot învăța din greșelile lor.

Ei gândesc în felul acesta: „dacă ceva a funcționat, atunci sunt un geniu, dacă ceva a mers prost, atunci cineva este un idiot”. Trebuie să-ți reducă egoul. Deși, nu. Trebuie să ai un ego mare și un ego mic în același timp.

Experiență (competență)

Imaginați-vă că angajați pe cineva care este foarte inteligent, curios, dornic să învețe și care are calitatea unui lider, dar fără nicio cunoaștere a specialității pentru post. analist financiar. Și mai ai un candidat care înțelege finanțele și are diplomă, dar are doar această abilitate. Pe cine vei alege? Google va alege primul. Dacă apar situații de urgență, un absolvent cu onoruri va acționa în același mod standard. În timp ce primul candidat poate da greșelii de câteva ori, dar a treia oară va veni cu o soluție complet ingenioasă și nouă la problemă. Și apreciem acest lucru cel mai mult.

Talent

În zilele noastre, talentul este un concept atât de vag încât practic și-a pierdut sensul inițial. Când vedem o persoană care nu a mers la universitate, nu a mers la școală, dar și-a adus contribuția în această lume, înțelegem că aceasta este o persoană excepțională. Și trebuie să facem tot ce ne stă în putere pentru a o obține.

Prea multe colegii nu fac ceea ce promit. Te îndatorezi, îți pierzi timpul și nu înveți cele mai utile lucruri care pot fi utile în viață. Pur și simplu îți prelungești adolescența fără angajament.

Sunt atât de mulți oameni talentați care vin la Google încât am încetat de mult să ne uităm la valorile standard de realizare, cum ar fi G.P.A. Cu toate acestea, pentru mulți oameni, facultatea este încă cel mai bun mod conduce-ți viața și fă-ți o carieră. Dar Bock cere să țină cont de un lucru: „Fii atent”. Nimănui pe lumea asta nu-i pasă de modul în care ai învățat ceva, tot ce contează este cum îți gestionezi cunoștințele. Și, având toate calitățile de mai sus, locul tău de muncă nu va mai fi important pentru tine vei fi apreciat nicăieri;