De la 1 ianuarie 2018, salariul minim federal a fost majorat la 9.489 de ruble. Instituția științifică a bugetului federal de stat angajează angajați externi cu fracțiune de normă în specialități de lucru cu salarii mai mici decât salariul minim federal (orele lor de lucru sunt de la 1 la 3 zile pe săptămână timp de 4 ore).
Ar trebui ca instituția să-și aducă salariul la salariul minim federal pentru timpul efectiv în care lucrează sau ar trebui să se plătească pe baza salariului pentru timpul efectiv lucrat, deoarece sunt lucrători externi cu fracțiune de normă?
Salariul minim stabilit prin acordul tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 dintre Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova se aplică angajaților instituției științifice bugetare a statului federal?

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Salariile angajaților unei instituții științifice bugetare de stat federal care au lucrat la programul standard de lucru și au îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu pot fi mai mici decât salariul minim aprobat la nivel federal - 9.489 de ruble. Salariul lunar al unui lucrător extern cu fracțiune de normă nu trebuie să fie mai mic decât o parte din salariul minim, calculat proporțional cu timpul lucrat.

Motivul concluziei:
În conformitate cu partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse, salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației active. Într-adevăr, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost stabilit la 9.489 de ruble pe lună (Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”).
Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse (partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse). De la 1 octombrie 2017, salariul minim la Moscova este de 18.742 de ruble (acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova; Guvernul Moscovei din 12 septembrie 2017 Guvernul Moscova N 663-PP; din 5 decembrie 2017 N 952-PP). În același timp, partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim stabilit printr-un acord regional nu se aplică angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal - pentru aceștia salariul minim este stabilit prin legea federală.
Din paragraful doi al părții a doua a Codului Muncii al Federației Ruse rezultă că organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt organizații care primesc fonduri de la bugetul federal, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite de la antreprenoriat și alte venituri generatoare de venituri. activități. Astfel, salariile angajaților unei instituții științifice bugetare a statului federal care au lucrat la programul standard de lucru și au îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu pot fi mai mici decât salariul minim aprobat la nivel federal - 9.489 de ruble.
Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a altor activități obișnuite plătite conform condițiilor unui contract de muncă în timpul liber din locul său principal de muncă (partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse). Conform primei părți a Codului Muncii al Federației Ruse, pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul de lucru standard lunar (timpul standard de lucru pentru o altă perioadă contabilă). ) stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători.
Conform părții a treia a Codului Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a lucrat întregul program de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim. Întrucât un lucrător cu fracțiune de normă nu poate lucra cu normă întreagă, lucrătorul cu fracțiune de normă nu lucrează lunar (chiar dacă nu a lipsit nicio zi de muncă și nu a îndeplinit toate sarcinile de serviciu). Prin urmare, salariul unui muncitor cu fracțiune de normă poate fi mai mic decât salariul minim.
În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii sunt oferite persoanelor care lucrează cu normă parțială în totalitate, cu excepția garanțiilor și compensațiilor pentru persoanele care combină munca cu educația, precum și ca persoane care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și echivalente cu zonele lor. Remunerarea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat (partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse).
În consecință, salariul lunar al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să fie mai mic decât o parte din salariul minim, calculat proporțional cu timpul lucrat. În caz contrar, este încălcat un astfel de principiu de reglementare legală a relațiilor de muncă, precum egalitatea de drepturi și șanse pentru lucrători (Codul Muncii al Federației Ruse). Instanțele confirmă legitimitatea acestei concluzii (hotărârea Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 03.02.2015 N 33-1746/2015, hotărârea Curții Supreme a Republicii Khakassia din 06.05.2014 N 33-1228/2014 ). O poziție similară a fost exprimată de Rostrud pe portalul de informare „Inspectoratul Online.RF”, vezi, de exemplu, răspunsul 1 și răspunsul 2.
Astfel, în cazul în cauză, salariul unui lucrător extern cu fracțiune de normă trebuie să fie nu mai mic decât o parte din salariul minim, calculat proporțional cu timpul pe care a lucrat.
Simpla stabilire a unui lucrător cu fracțiune de normă, a acceptat, de exemplu, la 0,4 rate, un salariu în valoare mai mică de 3795,6 ruble (0,4 salariu minim) nu contravine legii dacă, ținând cont de alte plăți care sunt componente ale salariu, salariul pentru o lună cu lucru complet în afara programului de lucru stabilit (16 ore pe săptămână) va fi egal sau mai mare de 3795,6 ruble.

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Troshina Tatyana

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Komarova Victoria

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariul plătit nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit. Aflați cum să solicitați plata suplimentară la nivelul minim, cum să plătiți suplimentar în mod corespunzător dacă sunteți subangajat, descărcați un exemplu de comandă pentru plată suplimentară

Citiți articolul nostru:

Cum să solicitați o plată suplimentară la salariul minim

Salariul plătit la întreprinderile autohtone nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit.

Dacă, după acumularea câștigurilor, împreună cu toate plățile compensatorii sau stimulative și plățile suplimentare, suma datorată unei persoane este mai mică decât salariul minim stabilit de lege, aceasta trebuie să i se plătească banii lipsă. În același timp, plata suplimentară în sine nu este nici compensatorie, nici stimulativă - este o plată separată.

Dacă borderoul de salariu conține o sumă corespunzătoare salariului minim, iar personal, minus impozitul pe venitul personal, salariatul primește mai puțin, se consideră îndeplinite toate cerințele legale.

Dacă o persoană primește câștiguri de la bugetul federal, salariul său corespunde cu salariul minim stabilit în general, dar este mai mic decât cel stabilit în regiune - nu va exista nicio plată suplimentară.

Plata suplimentară până la salariul minim se emite prin ordin pentru întreprindere, pentru unul sau mai mulți salariați. În continuare, contabilul calculează plata suplimentară până la salariul minim, după care toate calculele trebuie atașate la jurnalele de comenzi. În cazul unei inspecții a întreprinderii, acestea vor fi necesare pentru a confirma conformitatea cu cerințele legislației în vigoare în domeniul protecției muncii.

Găsiți modelul de document de care aveți nevoie despre gestionarea înregistrărilor de personal în revista Manualul directorului de resurse umane. Experții au compilat deja 2506 șabloane!

Plată suplimentară până la salariul minim pentru o lună lucrată incompletă

În unele cazuri, salariul poate fi sub nivelul salariului minim stabilit. Acest lucru se întâmplă dacă:

• salariatul lucrează part-time/part-time;
• persoana lucrează cu jumătate de normă.

Cu toate acestea, angajatorul nu va putea să stabilească nicio sumă la alegere. Articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că munca unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie plătită proporțional cu timpul de lucru lucrat. Suma minimă care trebuie plătită salariatului se calculează în proporția corespunzătoare din salariul minim.

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost stabilit la 9.489 de ruble. Astfel, dacă un profesor lucrează cu 0,25 ori salariul, nu poate primi mai puțin de 2.372,25 ruble. (adică 9.489 × 0,25).

În acest caz, este necesar să se facă distincția între part-time și combinație. Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o definiție exactă a acestor concepte, dar din normele existente este posibil să se izoleze principalele puncte inerente acestora.

Cu un loc de muncă cu jumătate de normă, o persoană lucrează la locul de muncă principal, iar în timpul rămas din ziua lucrătoare îndeplinește și alte sarcini în altă organizație. Are doi manageri și două posturi.

Atunci când este combinat, un angajat din cadrul aceleiași întreprinderi îndeplinește sarcini pentru funcția principală și pentru cea combinată, iar munca suplimentară este efectuată în același timp cu cea principală.

Plată suplimentară până la salariul minim pentru munca internă cu fracțiune de normă într-o instituție bugetară

Există două opțiuni de combinare:

• o creștere a volumului de muncă existent - o persoană preia o sarcină suplimentară pentru propria poziție;
• prestarea temporară a muncii pentru un angajat absent (se păstrează funcția persoanei absente).

În consecință, remunerația poate apărea în diferite moduri:

• sumă fixă ​​de plată pentru o lună lucrătoare sau altă perioadă de timp;
• procentul din salariul postului cumulat;
• procent din salariul angajatului absent;
• altă opțiune prin acordul părților.

Vă rugăm să rețineți că timpul petrecut pentru muncă suplimentară nu este înregistrat. O persoană care combină munca primește un singur salariu, și nu două ca la un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Plata suplimentară pentru munca combinată nu este o remunerație separată și nu este comparată cu salariul minim. Cu toate acestea, suma totală plătită salariatului nu poate fi mai mică decât suma minimă.

Organizațiile bugetare trebuie să asigure angajaților lor salariul minim stabilit de lege. Și nu doar datorită alocărilor bugetare alocate acestora, ci și datorită surselor extrabugetare.

Răspunderea pentru salariile sub salariul minim

Răspunderea administrativă este prevăzută pentru plata salariilor sub salariul minim. Șeful organizației este amendat cu o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble, organizația - în valoare de la 30.000 la 50.000 de ruble. (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Încălcarea repetată amenință conducerea cu descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani sau cu o amendă de la 20.000 la 30.000 de ruble. În acest caz, organizația va trebui să plătească o amendă de la 50.000 la 100.000 de ruble. (Partea 7 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În plus, o astfel de încălcare poate fi considerată o încălcare sau neîndeplinire a obligațiilor din contractul colectiv. Răspunderea pentru o astfel de faptă este prevăzută de art. 5.31 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative, conform căruia șeful unei organizații poate primi un avertisment sau o amendă în valoare de la 3.000 la 5.000 de ruble.

Decizia privind sancționarea administrativă a contravenienților este luată de inspectoratul de muncă sau de instanță (părțile 1, 2 ale articolului 23.1, 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). O persoană care a fost plătită mai puțin decât salariul minim poate solicita o plată suplimentară pentru întreaga perioadă de muncă sau o compensație pentru plata întârziată. În plus, salariatul poate cere un procent de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale din valoarea plății suplimentare până la salariul minim stabilit pentru fiecare zi de întârziere din momentul în care salariul său a încetat să mai corespundă cu minimul. salariul.

Întrebare către auditor

Organizația are lucrători interni și externi cu normă parțială. Lucrătorii interni cu fracțiune de normă sunt acceptați pentru poziția principală cu o rată de 0,5 ori mai mare și pentru posturile cu fracțiune de normă la 0,5 ori mai mult. Lucrătorii externi cu normă parțială la locul principal de muncă sunt acceptați cu normă întreagă, iar lucrătorii cu fracțiune de normă - cu o rată de 0,5 ori mai mare. Lucrătorii interni și externi cu fracțiune de normă au dreptul la o plată suplimentară până la salariul minim?

Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la toate garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, salariile lor (cu condiția ca timpul standard de lucru să fie complet calculat) nu ar trebui să fie, de asemenea, mai mici decât salariul minim.

Potrivit art. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația lucrătorilor cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat. În baza acesteia, remunerația pentru munca cu fracțiune de normă nu poate fi mai mică decât salariul minim, calculat proporțional cu timpul lucrat.

Pentru a afla dacă această regulă este respectată, trebuie să verificați:

• în raport cu lucrătorii externi cu fracțiune de normă - salariul lunar al lucrătorului cu fracțiune de normă pentru orele lucrate corespunde cu salariul minim, ajustat pentru a ține cont de durata programului de lucru;
• în raport cu lucrătorii interni cu fracțiune de normă - dacă salariul minim corespunde cu salariul minim din contractul de muncă pentru funcția principală, precum și din contractul de muncă cu fracțiune de normă.

Pentru o astfel de comparație, remunerația pentru funcția principală nu este rezumată cu remunerația pentru munca cu fracțiune de normă.

În cazul în care suma plăților acumulate nu atinge salariul minim (sau salariul minim ajustat pentru a ține cont de durata programului de lucru), este necesar să se efectueze o plată suplimentară în cuantumul corespunzător.

Prin urmare, dacă un angajat lucrează extern (de exemplu, la cota de 0,5) și a lucrat în totalitate orele de lucru prevăzute de contract, salariul său pentru această lună trebuie să fie de cel puțin ½ din salariul minim.

Dacă un angajat din aceeași organizație este angajat cu normă întreagă în funcția sa principală și ca lucrător intern cu fracțiune de normă la o rată de 0,5 ori mai mare, atunci (în funcție de programul de lucru) salariul său ar trebui să fie:

• nu mai puțin decât salariul minim pentru postul principal;
• nu mai puțin de ½ salariu minim pentru munca cu fracțiune de normă.

Lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie să plătească suplimentar până la salariul minim?

Potrivit părții 3 a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin programul de lucru standard și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat în baza unui contract de muncă a altor activități regulate plătite în timpul liber din locul său principal de muncă. În plus, munca cu fracțiune de normă poate fi atât internă (lucrând într-o poziție diferită pentru un angajator la locul principal de muncă), cât și externă (lucrând pentru un alt angajator) (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la toate garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, salariile lor (cu condiția ca timpul standard de lucru să fie complet calculat) nu ar trebui să fie, de asemenea, mai mici decât salariul minim.

Potrivit art. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația lucrătorilor cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat. În baza acesteia, remunerația pentru munca cu fracțiune de normă nu poate fi mai mică decât salariul minim, calculat proporțional cu timpul lucrat.

Pentru a verifica dacă această regulă este respectată, trebuie să verificați:

în raport cu lucrătorii externi cu fracțiune de normă – salariul lunar al lucrătorului cu fracțiune de normă pentru orele lucrate corespunde cu salariul minim, ajustat pentru a ține cont de durata programului de lucru;

în raport cu lucrătorii interni cu fracțiune de normă - salariul minim corespunde cu salariul minim din contractul de muncă pentru funcția principală, precum și din contractul de muncă cu fracțiune de normă.

Pentru o astfel de comparație, remunerația pentru funcția principală nu este rezumată cu remunerația pentru munca cu fracțiune de normă.

În cazul în care suma plăților acumulate nu atinge salariul minim (sau salariul minim ajustat pentru a ține cont de durata programului de lucru), este necesar să se efectueze o plată suplimentară în cuantumul corespunzător.

Prin urmare, dacă un angajat lucrează extern (de exemplu, la cota de 0,5) și a lucrat în totalitate orele de lucru prevăzute de contract, salariul său pentru această lună trebuie să fie de cel puțin ½ din salariul minim.

Dacă un angajat din aceeași organizație este angajat cu normă întreagă în funcția sa principală și ca lucrător intern cu fracțiune de normă la o rată de 0,5 ori mai mare, atunci (în funcție de programul de lucru) salariul său ar trebui să fie:

nu mai puțin decât salariul minim pentru postul principal;

nu mai puțin de ½ salariu minim pentru munca cu fracțiune de normă.

Să reamintim că de la 1 ianuarie 2016, salariul minim este de 6.204 ruble (articolul 1 din Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ).

tagPlaceholder Etichete:

• #1

  Lucrez la o școală. Funcția mea principală este secretară. Inregistrat ca inspector RU cu fractiune de norma cu un salariu de 0,5 ori salariul (mai putin decat salariul minim Am dreptul la o plata suplimentara pana la salariul minim ca inspector HR?

• #2

  Lucrez si la o scoala. Funcția mea principală este secretarul departamentului educațional. Angajat ca muncitor intern cu fracțiune de normă ca specialist în protecția muncii la cota de 0,5. Din ce motive nu sunt plătiți până la 1/2 din salariul minim pentru protecția muncii Încalcă legea?

• #3

  Lucrez si la o scoala. Mai exact – în două școli de muzică. Și în ambele combin posturile de profesor și însoțitor. La locul meu principal de muncă am 0,22 salariu ca profesor și 0,79 ca însoțitor, în total 1,01. Și cu normă parțială - 0,83 ca profesor și 0,19 ca însoțitor, pentru un total de 1,02. Înseamnă asta că în ambele locuri ar trebui să primesc nu mai puțin decât salariul minim (salariul profesorului = aproximativ 7380 și salariul minim 9712)

• #4

  Buna ziua. Lucrez la o școală de muzică. Combin posturile de profesor - 30 de ore si acompaniator - 48 de ore. adică timpul total de lucru este de 78 de ore. În legătură cu trecerea instituției noastre de la cultură la educație, angajatorul își propune să întocmească un contract de muncă pe combinarea inversă a posturilor, i.e. însoțitor și profesor cu jumătate de normă. Ce nuanțe pot apărea dintr-o astfel de rearanjare? Este posibil să nu existe nicio plată suplimentară până la plata salariului minim sau a plăților, stimulente sau compensații. Și nu va afecta o astfel de înlocuire experiența de predare și numărul de zile de concediu plătit? Merită să fii de acord cu o astfel de înlocuire?

Nuanțe privind plățile de stimulente Poate un lucrător cu fracțiune de normă să primească un salariu la rata integrală? Dacă plata se face pe o bază de timp, atunci cu siguranță nu. În acest caz, rezultă că angajatul lucrează cu normă întreagă, ceea ce înseamnă că el este, de fapt, principalul angajat, ceea ce necesită documentație. Cu toate acestea, salariul unui lucrător cu fracțiune de normă poate fi majorat datorită plăților de stimulente. Pe lângă bonusul pentru calificări, acestea pot include plăți suplimentare pentru cantitatea de muncă efectiv efectuată, dacă aceasta depășește norma. De asemenea, angajatul poate fi încurajat pentru indicatori de performanță ridicată și așa mai departe. În acest caz, atribuirea plăților suplimentare este în totalitate la latitudinea angajatorului. Pragul de salariu superior pentru un lucrător cu fracțiune de normă nu este limitat de lege. Dar vorbind despre plățile de stimulente, nu putem ignora faptul că salariul unui lucrător cu fracțiune de normă este mai mic decât norma stabilită de lege.

Cum să plătiți suplimentar până la salariul minim la muncă combinată și cu normă parțială (Negrebetskaya O.V.)

Cadrul de reglementare Normele Codului Muncii al Federației Ruse nu stabilesc condiții speciale pentru plata muncii cu fracțiune de normă. Dacă se folosește un sistem de plată bazat pe timp, atunci se ia în considerare timpul efectiv lucrat, iar salariul este direct proporțional cu acesta. Atunci când plătiți pentru muncă la bucată, cuantumul salariului este determinat de termenii contractului.

Toate cerințele privind remunerarea lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt specificate în articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă este plătit pe bază de timp cu sarcini standardizate, atunci în acest caz activitatea este plătită pentru volumul de muncă efectiv prestat, indiferent de timpul petrecut. De exemplu, dacă lucrătoarea cu normă parțială este curățenie și pentru ea spațiul de curățat este clar limitat, atunci munca se poate finaliza în două ore cu menținerea salariului stabilit.

Cum se plătesc salariile când lucrezi cu fracțiune de normă?

Info

Plăți de stimulare Lucrătorii cu normă parțială au dreptul de a primi toate acele plăți de stimulare pe care organizația le are:

• bonusuri pe baza rezultatelor muncii prestate;
• coeficientul raional;
• alocațiile nordice;
• alte plăți.

În cazul în care contractul de muncă prevede bonusuri individuale, acestea trebuie luate în considerare și la plata lucrătorilor externi cu fracțiune de normă. Valoarea minimă a stimulentelor Potrivit legii, angajatorul are dreptul de a recompensa angajații deosebit de distinși. Totuși, aceasta nu este o obligație, ci doar un drept. Prin urmare, angajații pot primi sau nu stimulente.

Plată suplimentară până la salariul minim pentru lucrătorii externi și interni cu fracțiune de normă

Mai mult, conform Regulamentului cu privire la bonusuri (Articolul 8 Partea 1, Articolul 135 Partea 2 din Codul Muncii), cuantumul sporurilor poate fi stabilit la discreția angajatorului. Primele și stimulentele pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se efectuează în modul general stabilit pentru toți angajații. Plățile de stimulare pot fi calculate ca procent din salariu sau ca sumă fixă.
Deci, cu o sumă fixă ​​de plăți de stimulare, contractul cu lucrătorul cu fracțiune de normă ar trebui să specifice cuantumul bonusului necesar și condițiile pentru primirea acestuia. La calculul dobânzii se calculează o plată suplimentară la salariul lucrătorului cu fracțiune de normă conform cotei care i-a fost atribuită. În general, legea nu stabilește cuantumul minim de stimulente pentru angajați, atât principale, cât și cu normă parțială.
În acest caz, angajatorul este liber să ia propria decizie. Însă angajatorul nu are dreptul să priveze un lucrător cu fracțiune de normă de indemnizațiile obligatorii prevăzute de contractul colectiv.

Lucru cu fracțiune de normă: salariu

Această decizie a șefului este influențată de nivelul de calitate și volumul obligațiilor îndeplinite de subordonați. Trebuie avut în vedere faptul că suma plăților furnizate trebuie să respecte standardele legale. Salariul minim pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă În locurile de muncă cu fracțiune de normă, salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.
Angajatorul trebuie să calculeze câștigul pe baza orelor lucrate. Într-o poziție combinată cu fracțiune de normă, subordonatul va primi în mod legal jumătate din câștigurile din poziția principală. Din 2016, salariul minim a fost de 7.500 de ruble.
Potrivit legii în vigoare, la calculul salariului unui angajat cu fracțiune de normă, managerul trebuie să plece de la această sumă. Un contract de muncă cu jumătate de normă cu un salariu pe oră prevede asigurarea de fonduri pentru fiecare oră lucrată.

Salariul unui muncitor cu fracțiune de normă este sub salariul minim: este posibil?

Cu toate acestea, legislația prevede clar că toți lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie să primească avansuri împreună cu angajații principali. Adică, lucrătorii cu fracțiune de normă primesc avansuri în același timp cu toți ceilalți angajați ai companiei. De obicei, suma avansului (atât pentru angajații principali, cât și pentru angajații cu fracțiune de normă) este de patruzeci la sută din salariul total.

Atenţie

Conditiile de primire a avansurilor trebuie specificate in contractul de munca. Plata minimă pentru un angajat cu fracțiune de normă Toți angajații cu fracțiune de normă au aceleași garanții și drepturi ca și angajații obișnuiți. În acest sens, acestora li se aplică prevederea salariului minim.

Lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie să plătească suplimentar până la salariul minim?

În baza acesteia, remunerația pentru munca cu fracțiune de normă nu poate fi mai mică decât salariul minim, calculat proporțional cu timpul lucrat. Pentru a afla dacă această regulă este respectată, trebuie să verificați:

• în raport cu lucrătorii externi cu fracțiune de normă – salariul lunar al lucrătorului cu fracțiune de normă pentru orele lucrate corespunde cu salariul minim, ajustat pentru a ține cont de durata programului de lucru;
• în raport cu lucrătorii interni cu fracțiune de normă - salariul minim corespunde cu salariul minim din contractul de muncă pentru funcția principală, precum și din contractul de muncă cu fracțiune de normă.

Pentru o astfel de comparație, remunerația pentru funcția principală nu este rezumată cu remunerația pentru munca cu fracțiune de normă. În cazul în care suma plăților acumulate nu atinge salariul minim (sau salariul minim ajustat pentru a ține cont de durata programului de lucru), este necesar să se efectueze o plată suplimentară în cuantumul corespunzător.

Plată suplimentară până la salariul minim pentru lucrătorii interni cu fracțiune de normă. eșantion de comandă pentru plată suplimentară înainte de salariul minim

Acestea includ, de exemplu, o plată suplimentară pentru combinarea locurilor de muncă - plăți de stimulare (de exemplu, bonusuri). Acestea sunt diferite tipuri de înregistrare a lucrărilor suplimentare. Ar trebui să atribui o plată suplimentară până la salariul minim atunci când combinarea este o muncă suplimentară plătită într-o altă poziție (profesie). Angajatul o efectuează în timpul zilei de lucru (în tură) împreună cu munca sa principală (Partea 1 a articolului 60.2)

Codul Muncii al Federației Ruse). Nota. Dacă un angajat combină două posturi (profesii) identice, aceasta este considerată o creștere a volumului de muncă. Nu este necesar un contract de muncă separat pentru combinare. Nota. Este imposibil să aranjezi o combinație pentru un angajat al unei alte companii. În cazul în care salariatul este de acord cu combinarea, se întocmește un acord suplimentar la contractul principal de muncă (Part.

Salariul minim pentru un muncitor cu fracțiune de normă

În același timp, angajatorul este liber nu doar să urmeze standardele general acceptate, ci și să-și stabilească propria procedură de calcul. De exemplu, unui lucrător cu fracțiune de normă i se poate acorda un salariu fix fără a lua în considerare timpul efectiv lucrat. Dar, indiferent de forma de remunerare, un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la toți coeficienții și indemnizațiile regionale aplicabile angajaților principali. Dacă, ca remunerație pentru munca cu fracțiune de normă, Codul Muncii propune plata suplimentară pentru volumul efectiv, atunci pentru munca cu fracțiune de normă, recomandările legii sunt diferite. Codul Muncii propune plata pentru munca cu fracțiune de normă proporțional cu timpul lucrat. In aceasta situatie se aplica ratele salariale lunare (0,5; 0,25 si altele). Dacă un lucrător cu fracțiune de normă lucrează patru ore pe zi în fiecare zi, atunci i se acordă o rată de 0,5%. Pentru o producție zilnică mai mică, se stabilește o rată mai mică.

Plată suplimentară până la salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Munca cu fracțiune de normă este o opțiune pentru acei lucrători care doresc să-și mărească salariul, să-și consolideze abilitățile profesionale și să dezvolte și mai multă disciplină pentru munca cu fracțiune de normă. Ce sumă de venit puteți obține pentru timpul de noapte în afara orelor de lucru și pentru lucru la bucată, există beneficii și compensații pentru munca în timpul orelor libere din activitatea dvs. principală Citiți mai multe în material? Potrivit legii, munca cu fracțiune de normă poate fi aranjată cu un singur angajator sau cu mai mulți deodată. Condiția principală este îndeplinirea funcțiilor de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal. Un loc de muncă suplimentar este plătit în conformitate cu termenii Codului Muncii al Federației Ruse. Valoarea remunerației pentru munca cu fracțiune de normă nu poate fi subestimată în comparație cu salariul minim, care este consacrat în cadrul legislativ al Federației Ruse și art. 133 Codul Muncii al Federației Ruse.
Prin urmare, dacă un angajat lucrează extern (de exemplu, la cota de 0,5) și a lucrat în totalitate orele de lucru prevăzute de contract, salariul său pentru această lună trebuie să fie de cel puțin ½ din salariul minim. Dacă un angajat din aceeași organizație este angajat cu normă întreagă în funcția sa principală și ca lucrător intern cu fracțiune de normă la o rată de 0,5 ori mai mare, atunci (în funcție de programul de lucru) salariul său ar trebui să fie:

• nu mai puțin decât salariul minim pentru postul principal;
• nu mai puțin de ½ salariu minim pentru munca cu fracțiune de normă.