Cum se numește o zi de lucru nelimitată? Program de lucru neregulat - ce este asta conform Codului Muncii? Să definim termenul „timp de lucru”

ani nu pot depăși anumite valori pentru anumite categorii de lucrători. Să luăm în considerare modul în care este reglementată durata muncii pentru lucrători, cum este fixată durata zi lucrătoareîntr-o organizație, ce lungime a zilei de lucru este considerată normă și care este excepția.

Durata zilei de lucru conform Codului Muncii in anul 2016-2017

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 91 definește ce este timpul de lucru. Acesta este momentul în care muncitorul trebuie să-și îndeplinească pe a lui funcțiile postului in conformitate cu reglementarile interne de munca (denumite in continuare PVTR), precum si cu termenii contractului cu angajatorul. Acest articol nu stabilește o zi de lucru normală (comună pentru toți lucrătorii).

În art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse definește durata maximă a zilei de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Durata maximă de lucru pe zi pentru lucrătorii obișnuiți care nu se încadrează în aceste categorii nu este reglementată de lege. Această trăsătură a legislației muncii a fost remarcată de Ministerul Muncii încă din 2007 (scrisoarea Ministerului Muncii „Program de lucru în mai multe schimburi” din 1 martie 2007 nr. 474-6-0).

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit doar durata maximă a muncii (săptămânal). Munca săptămânală pentru orice angajați nu poate depăși 40 de ore, iar timpul de odihnă săptămânală continuă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore (articolele 94, 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT! În ciuda faptului că durata maximă a muncii zilnice nu este stabilită de legislația federală, statul principal medic sanitar RF 29 iulie 2005 a aprobat Ghidul pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de muncă... Nr. R.2.2.2006-05. Potrivit notei de la paragraful 3 din Ghid, dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore pe zi, acest lucru trebuie convenit cu Rospotrebnadzor.

Durata normală a schimburilor

Codul Muncii al Federației Ruse și timpul maxim nu sunt discutate munca zilnică cu program de ture. Astfel, nu este neobișnuit ca o tură să dureze o zi întreagă. Aceasta nu este o încălcare - în orice caz, numărul de ore săptămânal nu poate fi mai mare de 40.

Stabilirea a 2 schimburi pe săptămână timp de 24 de ore este ilegală, întrucât în ​​acest caz timpul de lucru săptămânal va fi de 48 de ore. În cazul în care timpul de lucru săptămânal depășește 40 de ore, este necesar să se convină cu salariatul dacă dorește să facă ore suplimentare. Este optim să setați un schimb de 24 de ore, iar al doilea schimb de 16 ore.

Pe baza celor de mai sus, legiuitorul nu a stabilit durata normală a schimburilor pentru categoriile generale de lucrători, însă, la fixarea acesteia, este necesar să se procedeze de la timpul maxim de lucru pe săptămână.

Cum este distribuit numărul de ore de lucru zilnice în funcție de numărul de zile lucrătoare din săptămână?

Săptămâna normală de lucru este de obicei de cinci sau șase zile. De asemenea, este posibil să se includă mai puține zile într-o săptămână de lucru, în funcție de caracteristicile unei anumite organizații și a regimului de muncă (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un program de lucru de cinci zile este considerat clasic.

Cu o săptămână de lucru de cinci zile, lucrătorii lucrează 8 ore pe zi. Mulți ofițeri de personal consideră că acest mod de lucru este cel mai rațional, deoarece s-a dovedit că în acest caz se atinge productivitatea maximă a muncii. În plus, angajații care lucrează în cadrul acestei scheme au întotdeauna 2 zile libere, care de cele mai multe ori cad sâmbăta și duminica, ceea ce are un efect benefic asupra eficienței organizației.

De asemenea, este posibilă o distribuție diferită a zilelor de lucru într-o săptămână, de exemplu, în timpul muncii în schimburi. În acest caz, weekendurile de multe ori nu cad sâmbăta și duminica și nu sunt legate de aceste zile.

Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un lucrător poate lucra 1 zi pe săptămână - totul depinde de numărul de ore de lucru săptămânale. De exemplu, dacă sunt doar 5 pe săptămână, nu are rost să extinzi aceste ore pe 5 zile lucrătoare, deși acest lucru nu este interzis de lege.

Angajatorul însuși decide modul în care este oportun să repartizeze orele de lucru alocate salariatului în cursul săptămânii. Regula principală este ca numărul total de ore de muncă săptămânale să nu depășească 40, iar repausul săptămânal neîntrerupt este de cel puțin 42 de ore.

Pentru unele categorii de lucrători, programul maxim de lucru este stabilit legal. Să luăm în considerare categoriile de lucrători cărora li se aplică acest lucru și care este durata maximă a orelor de lucru zilnice.

Program de lucru pentru minori

După cum s-a menționat mai sus, legea nu stabilește un număr maxim general de ore pe zi pentru toate categoriile de lucrători. În același timp, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește categorii de lucrători care nu pot lucra mai mult de un anumit număr de ore pe zi. Aceleași reguli se aplică pentru durata maximă a schimbului pentru un program de schimb.

Minorii sunt mai puțin protejați decât adulții. Corpul și psihicul lor nu s-au format încă pe deplin, motiv pentru care legiuitorul a stabilit pentru minori în art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de muncă zilnic redus (precum și timpul de muncă redus pe săptămână stabilit la articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu-ți cunoști drepturile?

Lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 5 ore pe zi (pe tură). Pentru cei care au împlinit 16 ani, dar nu au împlinit 18 ani, legea prevede o durată maximă de muncă, care este egală cu 7 ore pe zi (pe tură).

Pentru minorii care lucrează și studiază simultan în școli sau institutii de invatamant de alt tip, se fixează o zi de lucru mai scurtă. Pentru studenții cu vârsta între 14 și 16 ani - doar 2,5 ore, iar pentru studenții cu vârsta de 16 până la vârsta adultă - 4 ore.

Program de lucru pentru persoanele cu handicap

Persoane cu handicap Art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca peste norma zilnică, dar nu stabilește norma în sine. Acest lucru se datorează faptului că fiecare boală este individuală, unele persoane cu dizabilități pot lucra fără restricții, iar altele nu au deloc posibilitatea de a lucra.

Fiecare persoană cu handicap, înainte de angajare sau după primirea unui handicap, trebuie să contacteze o clinică care emite un raport medical în conformitate cu cerințele Ordinului nr. 441n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012, care a aprobat Procedura de eliberare a certificatelor si rapoartelor medicale (Procedura). Concluzia conține o evaluare a stării de sănătate a unei anumite persoane cu handicap pe baza unei examinări. Potrivit clauzei 13 din Procedură, concluzia trebuie să conțină concluzii despre prezența contraindicațiilor la muncă, studiu, și conformitatea stării de sănătate cu munca prestată.

Astfel, medicul poate limita timpul maxim de lucru zilnic al unei anumite persoane cu handicap sau poate interzice complet munca. Restricționarea sau interzicerea muncii persoanelor cu dizabilități nu poate fi considerată o restrângere a dreptului constituțional la muncă al unei persoane, deoarece în acest caz astfel de măsuri sunt menite să protejeze individul.

Durata zilei de lucru pentru lucrătorii care desfășoară locuri de muncă dăunătoare și periculoase

Pentru lucrătorii în muncă vătămătoare sau periculoasă, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează timpul maxim de lucru zilnic (săptămânal). Măsura în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase este stabilită de o comisie specială formată de angajator (Legea „Cu privire la evaluare specială condiții de muncă” din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ, art. 9).

Potrivit părții 1 a art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse, normă orele de lucru pe săptămână pentru cei care lucrează în locuri de muncă dăunătoare și periculoase - 36. În același timp, standardul săptămânal al programului de lucru poate fi stabilit de către manager și într-un volum mai mic, în special, 30 de ore pe săptămână.

Pentru cei care lucrează 36 de ore pe săptămână, volumul maxim de muncă zilnic nu poate fi mai mare de 8 ore. Pentru cei care lucrează 30 de ore pe săptămână, volumul zilnic de muncă nu trebuie să depășească 6 ore. În acest caz, este posibilă încheierea unui acord cu angajații pentru a crește timpul de lucru zilnic (în schimburi) la 12 și, respectiv, 8 ore.

Alte categorii de lucrători pentru care legea stabilește numărul de ore zilnice de lucru

Legea stabilește programul zilnic nu doar pentru categoriile de lucrători deja enumerate, ci și pentru alții. Consolidare normă specificăîn acest caz, nu are legătură cu caracteristicile lucrătorilor înșiși, de exemplu, vârsta lor, ci este corelat cu specificul unui anumit loc de muncă sau al unui loc de muncă în mai multe locuri de muncă.

Durata zilei de lucru se determină pentru:

• persoane care lucrează cu fracțiune de normă - nu mai mult de 4 ore pe zi; dacă într-o anumită zi un angajat cu fracțiune de normă nu lucrează la locul său principal de muncă, el poate lucra cu normă întreagă la un loc de muncă suplimentar (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători pe nave de apă (equipaj plutitor) - 8 ore pe zi cu o săptămână de cinci zile (clauza 6 din regulamentul privind particularitățile regimului... lucrători ai echipajului plutitor...", aprobat prin ordin al Ministerului Transport din 16 mai 2003 Nr. 133);
• femeile care lucrează pe nave în Nordul Îndepărtat - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din prevederile indicate mai sus);
• minori cu vârsta cuprinsă între 17 și 18 ani care lucrează pe nave - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din prevederile indicate mai sus);
• conducătorii auto cu o săptămână de muncă de 5 zile - 8 ore pe zi, cu o săptămână de muncă de 6 zile - 7 ore (clauza 7 din regulamentul privind specificul timpului de muncă și timpului de odihnă pentru conducătorii auto, aprobat prin Ordin al Ministerului Transport la 20 august 2004 Nr. 15).

Munca part-time

Posibilitatea stabilirii unui loc de muncă cu fracțiune de normă este stabilită la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Managerul poate atribui atât o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, cât și o zi de lucru cu fracțiune de normă. Nimeni nu interzice combinarea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă cu zile de lucru cu jumătate de normă, de exemplu, o săptămână de 3 zile de 5 ore de lucru.

Munca cu fracțiune de normă este rezultatul unui acord între angajat și manager. De regula generala angajatorul are dreptul de a refuza cererea salariatului de transfer la muncă cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care șeful nu are dreptul de a refuza un angajat să lucreze pentru un număr limitat de ore pe zi sau zile pe săptămână.

Cele de mai sus se aplică următoarelor categorii de lucrători:

• femeile însărcinate (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• părinții (tutorii sau mandatarii) unui copil mic sau ai unui minor cu dizabilități (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav (dacă există dovezi - raport medical) (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii care se află în concediu pentru creșterea copilului (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT! Atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, sunt plătite doar acele ore și zile care au fost lucrate, adică salariile sunt reduse (comparativ cu o săptămână obișnuită de lucru de 40 de ore). Vacanța și vechimea în muncă se calculează în același mod ca în cazul general.

Durata zilei de lucru înainte de weekend și sărbători

Înainte de sfârșit de săptămână și de sărbători (orele în afara orelor de lucru), programul de lucru ar trebui redus cu 1 oră. Aceasta este o cerință imperativă a art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse. Între timp, articolul prevede și o excepție de la regulă.

Deci, dacă este imposibil ca o organizație să stabilească o zi scurtată în ajunul weekend-urilor sau sărbătorilor, deoarece activitatea este continuă, este permisă transferarea acestui timp de odihnă într-un alt moment sau acordarea unei compensații bănești angajaților (se aplică regulile de plată a orelor suplimentare). ).

În cazul în care organizația are o zi de lucru de șase zile, timpul de lucru într-o zi înainte de vacanță sau cu o zi înainte de weekend nu poate fi mai mare de 5 ore. Nu există reguli similare cu privire la ziua lucrătoare de cinci zile.

O listă aproximativă a zilelor scurtate este stabilită prin secțiunea 1 din Recomandările Rostrud privind respectarea standardelor legislației muncii din 2 iunie 2014 nr.1.

Cum se stabilește programul de lucru pentru toți angajații unei organizații sau pentru un anumit angajat?

Procedura de fixare a duratei de lucru zilnice într-o organizație depinde dacă aceasta este stabilită pentru un singur lucrător sau pentru întreaga echipă. Modul de operare comun tuturor este fixat în PVTR.

IMPORTANT! Dacă toți lucrătorii lucrează în același mod, atunci numărul de zile lucrătoare și weekend-uri, orele de lucru pe zi pot fi fixate exclusiv în PVTR, fără a se dubla informațiile din contractele de muncă, deoarece acest lucru nu are sens practic. În acest caz, contractele pot face o referință standard la PVTR care determină modul de funcționare.

O situație diferită apare atunci când unor lucrători li se atribuie un timp de lucru zilnic diferit decât tuturor celorlalți. În acest caz, aceste informații ar trebui să fie indicate în contractul de muncă cu un anumit angajat (Partea 1 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când un angajat este angajat să lucreze cu jumătate de normă, procedura de angajare nu este practic diferită de cea generală. Există două diferențe. În primul rând, contractul de muncă specifică programul de lucru al angajatului, iar în al doilea rând, ordinul de angajare prevede că salariatul este angajat cu normă parțială.

Pentru modificarea programului de lucru al unui anumit angajat, se încheie un acord adițional corespunzător la contractul de muncă, care specifică mod nou lucru.

Deci, programul total (normal) zilnic de lucru al lucrătorilor nu a fost stabilit. Totodată, pe baza săptămânii de lucru de 40 de ore și a numărului de zile lucrătoare, fiecare manager are posibilitatea de a calcula numărul optim de ore zilnice de lucru pentru lucrătorii din organizație. Totodată, nu trebuie să uităm că unele categorii de lucrători nu pot avea o zi de lucru care să depășească un anumit număr de ore.

Conceptul de „timp” este unul filosofic, este o cantitate abstractă adoptată pentru orientarea în percepția umană a realității.

Dar există o zonă în care acest concept este plin de conținut foarte specific și poartă o semnificație foarte specifică - aceasta este sfera muncii. După ce a primit dreptul de a desfășura activități de muncă, o persoană îl va exercita în cadrul reglementat de lege.

Să luăm în considerare nuanțele asociate cu utilizarea termenului „timp de lucru” în actele legislative, în special, în Codul Muncii al Federației Ruse.

Să definim termenul „timp de lucru”

Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție destul de strictă a acestui termen. Program de lucru - aceasta este perioada in care personalul angajat trebuie sa isi indeplineasca responsabilități funcționale reglementate în termenii contractului de muncă și a regulamentului intern de muncă.

Timpul de lucru include și alte câteva perioade care sunt considerate ca atare în conformitate cu actele legislative, și anume:

• schimbarea turei;
• a fi într-o călătorie de afaceri;
• pauză pentru prânz, dacă nu puteți părăsi locul de muncă în acest moment;
• pauze speciale pentru muncitori în perioadele reci ale anului, în timpul operațiunilor de încărcare etc.;
• la livrarea cu transportul companiei - timp de deplasare la si de la locul de munca etc.

Timp de muncă și timp de odihnă

ÎN dreptul muncii timpul de lucru este în contrast direct cu timpul rezervat liberului. La coordonarea programului de lucru, angajatorul trebuie să reglementeze neapărat timpul nelucrat împreună cu programul de lucru.

Timp de odihnă- acestea sunt acele perioade în care angajatul este liber de cerințele reglementărilor de muncă și are dreptul de a dispune de ele după propria voință (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse).

LA timp liber include:

• pauze neplătite în timpul unui schimb sau al unei zile de lucru;
• timpul de pregătire pentru începerea lucrărilor și pentru finalizarea acesteia;
• timp înainte de începerea și după terminarea lucrului (conform programului);
• week-end (repaus săptămânal);
• sărbători legale;
• concediu (obișnuit anual).

NOTA! O pauză de masă, care este oferită angajaților în mijlocul unui schimb de lucru (zi) care durează nu mai puțin de jumătate de oră și nu mai mult de 2 ore, nu este inclusă în programul de lucru (Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Standarde temporare consacrate în Codul Muncii

Legislația reglementează mai multe perioade de timp legate de timpul de lucru, pentru care sunt stabilite anumite standarde.

1. Schimb de lucru sau zi- zilnic angajare. Legea nu definește clar durata acesteia. Este permisă împărțirea în părți. Au fost stabilite limite pentru a limita această perioadă:
   • 2,5 ore - pentru școlari sau elevi sub 16 ani, care studiază și lucrează în același timp;
   • 3,5 ore - pentru o categorie similară de la 16 la 18 ani;
   • 5 ore - pentru tinerii lucrători sub 16 ani;
   • 7 ore - până la împlinirea a 18 ani a angajaților;
   • 6 ore - pentru angajații din industriile periculoase cu o săptămână de 30 de ore;
   • 8 ore - pentru ei, dacă săptămâna este de 36 de ore;
   • asa cum este indicat in raportul medical – pentru persoane cu handicap.
2. Săptămâna de lucru- intervalul cel mai frecvent acceptat utilizat pentru calcule. Baza este durata de lucru de luni până duminică (cu una sau două zile libere). Artă. 91 de seturi săptămâna de lucru „normală”., adică 40 de ore. Sunt reglementate și alte norme săptămânale:
   • mai putin de o saptamana- introdus de comun acord între părți, când plata se calculează proporțional cu orele lucrate, un astfel de program poate fi stabilit pentru anumite categorii de salariați (femei însărcinate, îngrijirea copiilor sau persoane cu handicap, părinții copiilor sub 14 ani);
   • saptamana scurtata- prevazut de reglementarile Codului Muncii si de documentatia interna, atunci cand durata normala este redusa din cauza specificului populatiei active (minus 4 ore sau mai mult pe saptamana pentru lucratorii din industrii periculoase, precum si tinerii lucratori sub 18 ani). ; până la minus 5 ore - pentru persoanele cu handicap minus 16 ore - pentru primul loc de muncă al angajaților de 14-16 ani);
3. Perioada contabilă- o perioadă de timp aleasă pentru a lua în considerare numărul de ore de lucru lucrate și a le corela cu standardele. Aceasta este o anumită formă de control, care reflectă măsura acestei categorii. În perioada contabilă, lipsurile sau orele suplimentare sunt identificate în funcție de programul de lucru. Acest decalaj este fixat în documente de reglementare companie și poate fi:
   • lună;
   • trimestru;
   • orice altă perioadă care nu depășește un an.
4. Limita de ocupare- limita peste care angajatorul nu are dreptul de a lucra salariat. Uneori, angajații înșiși își exprimă dorința (consimțământul) de a lucra dincolo de standardele stabilite (orele suplimentare) pentru o remunerație adecvată. Dar legea nu permite abuzul de acest lucru, pentru care sunt stabilite următoarele standarde limită:
   • cu o zi de lucru de 8 ore, orele suplimentare nu pot depăși 4 ore;
   • când lucrezi cu fracțiune de normă, nu poți fi angajat mai mult de jumătate din ziua lucrătoare (cu excepția zilelor libere la locul tău principal);
   • la orice perioada contabila De asemenea, este interzisă reciclarea a mai mult de 50% din normă.

Reguli pentru programul de lucru înainte de weekend

În ziua dinaintea sărbătorii (dar nu în ziua liberă săptămânală obișnuită) Art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede reducerea duratei zilei de lucru (schimb) cu 1 oră. În acele întreprinderi în care acest lucru nu este posibil (de exemplu, producție continuă), în loc să reducă timpul de lucru, angajatului i se va acorda timp suplimentar pentru odihnă sau plata orelor suplimentare ca ore suplimentare (prin acord prealabil cu acesta).

Program de lucru noaptea

Dacă îndatoririle angajatului impun ca acesta să lucreze într-o perioadă de timp care nu este destinată din punct de vedere biologic pentru aceasta, de la 22:00 la 6:00, atunci tura lui (nu ar mai fi în întregime corect să spunem „zi de lucru”, deoarece aceasta înseamnă noapte. ) ar trebui să fie cu 1 oră mai scurt decât zilnic corespunzătoare. Plata pentru astfel de ture este, de asemenea, majorată.

Dacă un angajat lucrează cu normă scurtă sau cu jumătate de normă, tura lui de noapte nu va fi redusă.

Când obligația de a lucra noaptea este fixată în contract colectiv, nici reducerea nu se face.

Despre programul de lucru

Principala măsură a timpului de muncă a fost mult timp considerată lungimea zilei de muncă (proletariatul a luptat în timpul revoluției, în special, pentru reducerea acesteia). În legislația țării noastre din 2001, locul normei contabile a fost luat de săptămâna de lucru, ale cărei caracteristici stau la baza unuia sau altuia regim al timpului de lucru (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• saptamana de lucru de 5 zile cu doua zile libere (fixa sau flotanta);
• saptamana de lucru de 6 zile cu o zi libera;
• saptamana de lucru cu weekenduri rotative;
• saptamana de lucru cu fractiune de norma.

Pe lângă contabilitatea pe săptămâna de lucru, se pot aplica și alte regimuri de timp de lucru:

• program de lucru neregulat (pentru categorii de specialitate);
• program flexibil de lucru;
• modul schimbător;
• zi de lucru împărțită în părți;
• contabilitate rezumată.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Programul de lucru este o condiție esențială, fără de care nu poate fi legal contract de munca. Semnătura angajatului de pe contract indică consimțământul acestuia cu privire la regimul de muncă propus.

Angajatorul trebuie să reglementeze clar programul de lucru în documentația internă a organizației. Elementele sale obligatorii sunt:

• durata unitatii de contabilitate (saptamana de lucru);
• orele de începere și de încheiere a schimburilor (ziua lucrătoare);
• stabiliți orele de pauză;
• numărul de schimburi pe zi lucrătoare;
• programul de weekend.

Aceste informații sunt documentate într-un contract colectiv sau contract individual de muncă, precum și în regulamentul intern al muncii (o secțiune specială „Timpul de lucru și utilizarea acestuia” este destinată acestui scop).

Conform Codului Muncii al Federației Ruse. Această caracteristică este extrem de importantă pentru toate cadrele. La urma urmei, dacă se întâmplă ceva, poți să te plângi de șeful tău sau să câștigi niște bani în plus și este complet legal. La stabilirea orelor de lucru, merită să se țină cont de schema (modul) de implementare a acțiunilor prevăzute în contractul de muncă. Deci, ce îi așteaptă pe angajații moderni ai unei anumite companii din Rusia?

Definiţie

Deci, primul lucru pe care trebuie să-l înțelegeți este despre ce anumită perioadă de timp vorbim. Care sunt orele de lucru? Definiția acestui termen joacă un rol important la întocmirea unui program de lucru.

Astfel, timpul de lucru se referă la perioadele de îndeplinire a fișelor postului de către anumiți angajați, precum și la alte perioade de timp care pot fi atribuite muncii (de exemplu, călătorii de afaceri). Putem spune că conceptul nostru actual este perioada în care o persoană lucrează (pleacă la muncă).

În general, programul de lucru joacă un rol important în timpul de lucru. In functie de acesta se stabilesc normele de a fi responsabil de indeplinire. responsabilități de serviciu pe zi.

Cum se numără timpul

Unii oameni sunt interesați de modul în care un angajator ar trebui să monitorizeze durata de timp petrecută la locul de muncă. Conform legislației moderne, fiecare șef este obligat să țină evidența perioadelor lucrate pentru fiecare subordonat. Dacă nu face asta, te poți plânge. Și atunci angajatorul va fi tras la răspundere.

De obicei, contabilitatea se face pe baza duratei zilei de lucru. Dacă dintr-un motiv oarecare ți-ai luat concediu sau ai lipsit de la serviciu, totul ar trebui să fie înregistrat. Prin urmare, nu ar trebui să credeți că contabilitatea servește doar subordonaților.

Tipuri de diagrame

Modurile de timp pot fi diferite. Acestea sunt stabilite la latitudinea angajatorului. Fiecare dintre ele are propriile caracteristici. Ce forme de muncă pot fi distinse?

În primul rând, puțin despre programul schimburilor. Este de obicei utilizat atunci când producția/exploatarea întreprinderilor depășește „cadrul” de timp în care angajații pot lucra pe zi. Adică atunci când timpul maxim admis de funcționare este depășit. În astfel de circumstanțe, întreaga zi de lucru este împărțită în 2-3 schimburi. Pot exista chiar și perioade de noapte.

Se mai intampla program flexibil. Le permite angajaților să își controleze în mod independent angajarea. Se consemnează doar timpul lucrat. Această formă de muncă se mai numește De fapt, ești obligat să lucrezi în perioada stabilită de angajatori, dar îți poți îndeplini sarcinile de serviciu în timpul zilei la orice oră.

Unii cetățeni se pot confrunta cu un astfel de concept așa cum prevede Codul Muncii al Federației Ruse pentru o definiție a acestui termen. Înseamnă implicarea ocazională a angajaților în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Cea mai neiubită formă de muncă.

În principiu, acestea sunt toate modurile principale de îndeplinire a sarcinilor de serviciu. De asemenea, puteți întâlni concepte precum munca cu fracțiune de normă. Au, de asemenea, propriile lor caracteristici. Dar nu prea semnificativ.

Dependența de categoria de cetățeni

Durata orelor de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse depinde nu numai de modul de funcționare selectat. Mai este un punct - aceasta este categoria de angajați. Sau mai degrabă vârsta lor. Desigur, se ține cont și de tipul de muncă. Personalul care este angajat în muncă dăunătoare sau periculoasă are mai puține fișe de post de completat pe zi.

Vă rugăm să rețineți că ziua de lucru va fi diferită pentru școlari, minori obișnuiți care nu învață nicăieri, precum și pentru adulți. Acesta este un punct important, care este precizat și în Codul Muncii. Trebuie să-i acordați o atenție deosebită. La urma urmei, vârsta angajatului nu este adesea luată în considerare!

pe săptămână

Principala limitare este rata de îndeplinire a fișelor postului (indiferent de programul de lucru) pe săptămână. Îl poți depăși, dar numai în anumite condiții. Deci, cât poți lucra într-un caz dat pe săptămână?

Conform regulilor stabilite (articolul 91 din Codul Muncii), se stabilește un standard de 40 de ore pentru toți cetățenii adulți. Cu alte cuvinte, în 7 zile, aceasta este exact cât de multă muncă poate face cutare sau cutare personal. Dar durata zilei de lucru depinde de programul de lucru și de frecvența îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

Trebuie să lucrați mai puțin în industriile dăunătoare și periculoase. Total 36 de ore pe săptămână. Toți minorii cu vârsta peste 16 ani pot lucra în aceeași sumă. De asemenea, persoanele cu handicap au dreptul la un salariu redus. Trebuie să lucreze doar 35 de ore. Asta nu e tot! Copiii sub 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână.

De asemenea, merită să acordați atenție faptului că în timpul orelor de școală toți școlarii nu pot îndeplini responsabilități de serviciu mai mult de jumătate din normele stabilite anterior. Adică, în perioada 16-18 ani, în timpul antrenamentului nu poți lucra mai mult de 18 ore, iar înainte de vârsta de șaisprezece ani - mai mult de 12.

Pe zi (adulți)

Cât timp ar trebui să lucreze cetățenii în medie pe zi? Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să acordați atenție angajaților adulți. Majoritatea sunt în Rusia. S-a spus deja că cel mai frecvent scenariu este un program de lucru în schimburi. Durata schimbului nu poate depăși 8 ore. Această restricție se aplică tuturor cetățenilor. În acest caz, va trebui să lucrați 5 zile pe săptămână.

Pentru cetățenii angajați în producție periculoasă, au și propriile lor restricții. Turele lor pot fi de 8 ore (cu o săptămână de lucru de 36 de ore) și 360 de minute (cu 30 de ore de muncă în 7 zile). Aceleași reguli se aplică personalului care efectuează lucrări periculoase.

Dar persoanele cu handicap? Programul lor de lucru pe zi este stabilit în funcție de indicatii medicale. Această caracteristică trebuie luată în considerare. Desigur, nu puteți depăși totalul normelor săptămânale stabilite. În caz contrar, puteți reclama angajatorului.

Minorii

Acum puteți acorda atenție personalului care nu are încă 18 ani. Munca minorilor are multe caracteristici. Angajatorii trebuie să abordeze această problemă cu responsabilitate specială.

Ziua de muncă a minorilor depinde de vârsta lor și de educația lor. Dacă un copil nu învață, atunci el are dreptul de a lucra 5 ore pe zi (până la vârsta de 16 ani), iar după a 16-a aniversare - maxim 7 ore. Dar în timpul antrenamentului va trebui să lucrezi maxim 2,5, respectiv 3,5 ore. Și nimic mai mult.

În ajunul sărbătorilor și weekendurilor

Programul de lucru în schimburi (ca oricare altul) este de obicei redus în așteptarea weekendului sau zile nelucrătoare. De obicei, din norma stabilită se scad 60 de minute. Aceasta înseamnă că, în medie, un cetățean adult își va îndeplini sarcinile de serviciu nu 8, ci 7 ore. Dacă vorbim de 6 zile de muncă pe săptămână, atunci nu poți lucra mai mult de 5 ore.

Dar organizațiile care trebuie să lucreze constant? În acest caz, munca de sărbători sau zile libere oficiale este fie plătită dublu, fie restul este transferată în orice altă zi. A doua opțiune este cel mai des întâlnită în practică. Prin urmare, dacă ați lucrat într-o vacanță și nu ați primit o plată suplimentară, puteți cere nici unul compensare bănească(se eliberează de obicei în mărime dublă), sau într-o zi liberă oricând doriți. Pur și simplu nu au dreptul să te refuze. De aceea este atât de important să ținem evidența perioadelor lucrate pentru fiecare subordonat.

Ture de noapte

Deci, ziua medie de lucru pentru un subordonat mediu este de 8 ore. Dar dacă trebuie să-ți îndeplinești obligațiile de muncă noaptea? În acest caz, tura ta este scurtată cu o oră. Adică, dacă lucrezi de obicei 8 ore, poți părăsi locul de muncă cu 60 de minute mai devreme. Excepția este atunci când personalul este angajat special pentru a lucra în ture de noapte.

La ce oră este considerată noapte? Potrivit Codului Muncii, aceasta este perioada cuprinsă între orele 22:00 și 06:00. Așa că obținem limita legală de 8 ore. Atentie, nu oricine poate lucra noaptea! Cine este interzis?

Sub nicio formă, minorii și femeile însărcinate nu trebuie să lucreze noaptea. De asemenea, persoanele cu handicap nu au voie să lucreze noaptea. Nici 7 ore, nici 1 ora.

Loc de muncă cu jumătate de normă

În unele cazuri, angajații rămân să lucreze mai mult decât orele stabilite. după voie. Această muncă se numește muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, orele de lucru pe zi cresc. De regulă, la discreția subordonatului. Doar cu anumite restricții.

Chestia este că munca cu fracțiune de normă poate dura maxim 4 ore pe zi. Puteți sta pentru un astfel de act nu mai mult de 16 ore sau o săptămână. Acest tip de creștere salarială nu este foarte frecventă. De obicei, angajatorul însuși vă obligă să rămâneți pentru sarcini suplimentare de muncă.

Munca suplimentară

Această opțiune este numită munca suplimentara. Are și propriile sale limitări. De obicei orele suplimentare sunt permise numai cu acordul scris al subordonatului. În caz contrar, cetățenii nu pot fi forțați să își îndeplinească atribuțiile de serviciu. Apropo, atât munca cu fracțiune de normă, cât și orele suplimentare sunt înregistrate în contabilitatea rezumată a timpului, care ar trebui să fie pentru fiecare subordonat. In functie de indicatorii sai iti va fi calculat salariul.

Ce restricții se aplică în acest caz? Durata orelor de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse în timpul orelor suplimentare poate crește până la maximum 4 ore. Merită să luați în considerare faptul că nu puteți lucra în această formă mai mult de 2 zile la rând.

Asta iubesc angajatorii. Mulți oameni cred că în acest fel își pot lăsa subordonații să lucreze ore suplimentare de câte ori doresc. Dar și aici legislația are propriile sale particularități. Nu contează dacă ai un program flexibil sau nu. Dar pe an, la inițiativa angajatorului, nu trebuie să rămâneți la locul de muncă pentru a îndeplini sarcinile de serviciu mai mult de 120 de ore. În medie, aceasta este de 30 de zile, având în vedere că ziua ta este mărită cu 4 ore de ore suplimentare.

Restricții pentru angajați

Amintiți-vă, nu oricine poate fi ținut la locul de muncă din proprie inițiativă de către angajator. Ideea este că minorii nu pot fi lăsați cu ore suplimentare în niciun caz. Nici cu permisiunea părinților, nici cu acordul personal al subordonatului. Acest lucru este ilegal. Femeile însărcinate sunt, de asemenea, supuse unor restricții.

Dar persoanele cu handicap pot fi implicate în munca suplimentară. Același lucru este valabil și pentru femeile care au copii sub 3 ani. În acest caz, este necesar să obțineți acordul lor scris pentru muncă suplimentară. Amintiți-vă, aceste categorii de subordonați au tot dreptul să refuze să efectueze sarcini suplimentare fără explicații. Nimeni nu are dreptul de a forța modificări la un astfel de plan.

Concluzie

Acum este clar care este durata zilei de lucru în ore în cutare sau cutare caz. Există, de asemenea, un program gratuit. De obicei înseamnă munca liberă a subordonaților. Li se oferă de lucru pentru o anumită perioadă de timp. Și ei înșiși trebuie să își organizeze ziua astfel încât totul să fie făcut până la data specificată. Nu se întâmplă prea des; freelancerii lucrează de obicei în acest fel.

După cum puteți vedea, nu totul este atât de greu de înțeles pe cât pare. Cum este ziua medie de lucru? Orele stabilite prin lege depind de mulți factori. Dar, în general, este, după cum sa spus deja, 8 ore.

În practică, aceste norme sunt de obicei încălcate. Atât angajatorii, cât și subordonații. În unele cazuri, chiar și minorii lucrează în mod constant 10-12 ore în timpul orelor non-școlare pentru a primi o plată decentă pentru munca lor. Nu vă fie teamă să depuneți plângeri împotriva angajatorului dvs. dacă drepturile dvs. de muncă sunt încălcate. Dacă sunteți sigur că timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu este înregistrat, sau se efectuează cu „ajustare”, benefică autorităților, faceți dovadă a timpului efectiv petrecut la locul de muncă. Programul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie respectat fără greșeală!

Timpul de lucru conform Codului Muncii este o anumită perioadă de timp. În perioada specificată, fiecare dintre lucrători trebuie să îndeplinească cerințele care îi sunt prescrise, conform Descrierea postului, ordine. O explicație mai detaliată a acestui termen poate fi găsită în art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți: conform litera de lege, programul de lucru pe parcursul unei săptămâni calendaristice este de 40 de ore. Rata permisă pentru o perioadă diferită de timp (lună, an) este calculată pe baza echivalentului săptămânal.

Este responsabilitatea conducerii să mențină o evidență a orelor efective lucrate de fiecare angajat.

Precizări suplimentare

Timpul de lucru este considerat a fi timpul pe care un angajat a lucrat efectiv în timpul zilei. Aici sunt incluse și perioadele de oprire forțată și pauzele plătite de companie în timpul zilei de lucru. Această perioadă de timp poate depăși norma acceptată sau, dimpotrivă, poate fi mai mică decât aceasta.

Codul Muncii al Federației Ruse (Secțiunea IV, capitolele 15 și 16) reglementează în mod clar normele programului de lucru zilnic și săptămânal. Constituția țării (articolul 37, paragraful 5) stabilește dreptul la odihnă pentru fiecare lucrător.

În conformitate cu art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, ambele părți la contractul de muncă au dreptul de a desemna limite acceptabile pentru ziua de muncă. Rutina acceptată (perioada de prânz, începutul și sfârșitul schimbului) poate face, de asemenea, obiectul discuțiilor. Norma stabilită prin lege, egală cu 40 de ore pe săptămână, este considerată cea de bază pentru marea majoritate a lucrătorilor. Următoarele fapte nu joacă un rol important:

1. Durata săptămânii de lucru (5 sau 6 zile).
2. Forma organizatorică și juridică a companiei (IP, SRL etc.).
3. Tipuri de lucrari efectuate.

Legea controlează respectarea limitelor de timp în procesul de muncă, ceea ce înseamnă:

• Protejează fiecare cetățean care lucrează de suprasolicitare și îi oferă timp de odihnă.
• Permite oricărei întreprinderi să primească cantitatea necesară de muncă realizată zilnic.
• Oferă lucrătorului oportunitatea de a crește ca persoană, de a se dezvolta cultural și spiritual și de a-și îmbunătăți calificările și abilitățile.

Uneori, munca unui lucrător este o perioadă de nefuncționare din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate. Această perioadă de timp este, de asemenea, considerată funcțională.

Particularități

Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 109) indică faptul că persoanele care lucrează în zone reci sau în aer liber în timpul iernii beneficiază de pauze suplimentare. Acestea includ timp nu numai pentru mâncare, ci și pentru încălzire. Plata pentru timpul de odihnă specificat se calculează ca pentru perioada de lucru. Decizia de a acorda aceste pauze este luată de către puterea executivă în funcție de condițiile (rezistența vântului, temperatură) în care lucrătorii vor trebui să lucreze. Durata este stabilită direct de către angajator după acord cu comitetul sindical.

Unele categorii de muncitori, datorita specificului activitatilor lor, necesita pauze pentru efectuarea anumitor pregatiri fizice. De exemplu, un șofer ar trebui să se încălzească timp de aproximativ 20 de minute la 1-2 ore după începerea turei. După 2 ore după masă, vor fi necesare și exerciții ușoare. Lucrătorii din alte domenii de activitate pot conveni cu conducerea lor imediată asupra disponibilității unor pauze suplimentare pentru încălzire.

În cazul în care întreprinderea angajează angajați care au copii mici (sub 1,5 ani), aceștia au dreptul la o reducere a programului de lucru din cauza prezenței unor pauze suplimentare pentru hrănire. Acest lucru este dovedit de art. 258 Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare pauză durează cel puțin 30 de minute. Frecvența de hrănire: la fiecare 2-3 ore. Plata acestor pauze se efectuează în mod obișnuit.

Adesea, conceptul de „timp de lucru” include toate manipulările asociate cu activitatea de muncă a angajatului. Acestea includ:

• Pregătirea/curățarea șantierului de lucru.
• Primirea sarcinilor de la conducere.
• Pregătirea uneltelor, montarea echipamentelor etc.
• Vizualizarea corespondenței companiei și a documentelor tehnice.
• Trimiterea sarcinilor finalizate, rapoartelor, materialelor produse etc.

Între timp, timpul petrecut pe:

• Modul de lucru.
• Schimbarea în haine de schimb/uniforma companiei.
• Spălarea și alte proceduri de apă efectuate înainte/după muncă.
• Pauza de masa.

Daca o organizatie se caracterizeaza printr-o productie stabila fara intreruperi, aceasta trebuie sa aiba reguli privind acceptarea si transferul turelor de catre angajati la sfarsitul zilei de lucru. Durata acestui proces depinde direct de complexitatea echipamentului și de specificul întreprinderii.

Vă rugăm să rețineți: aceste standarde, în conformitate cu art. 58 și 59 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt aplicabile tuturor angajaților, indiferent de tipul de contract încheiat (pe durată determinată, nelimitat).

Urmărirea timpului

Angajatorul este obligat să o întrețină separat pentru fiecare angajat. Foaia de pontaj corespunzătoare este folosită ca document principal. Ar trebui să indice nu numai timpul de zi, ci și turele de seară/noapte (dacă sunt furnizate de întreprindere). Orele de lucru efective în zilele de sărbători și în weekend, precum și orele suplimentare, sunt supuse înregistrării. activitate de muncă, timpi de nefuncţionare etc.

Dacă ambele părți aprobă contractul de muncă, este posibilă o reducere a săptămânii de lucru. Această măsură este utilizată ca măsură unică de ceva timp sau fără a specifica date specifice. Este obligatoriu pentru unele categorii de muncitori. Acestea includ:

• Femeile însărcinate.
• Unul dintre părinți (tutore, tutore) cu un copil sub 14 ani.
• Părinții unui copil cu dizabilități sub 18 ani.
• Persoane care îngrijesc rude nesănătoase (trebuie să existe un certificat medical corespunzător).

Persoanele enumerate au dreptul la o săptămână de lucru scurtată pentru perioada de timp necesară în funcție de circumstanțe. Acumulare salariile Conform acestui program, se realizează pe baza producției reale pe oră sau volum.

Este important de înțeles că circumstanțele de mai sus nu sunt motive pentru reducerea duratei concediu de muncă, ajustări ale duratei de serviciu și alte modificări.

Orice angajat care este parte a unei relații de muncă se confruntă mai devreme sau mai târziu cu conceptul de timp de lucru.

Este necesar să se cunoască drepturile garantate salariatului de Codul Muncii pentru a nu fi înșelat de angajator în această materie.

Angajatorii trebuie să se ocupe de timpul de lucru, ținând evidența acestuia pentru angajați.

Documentatia legala care da interpretarea timpului de lucru este Codul Muncii RF.

Conceptul luat în considerare conține un complex de aspecte juridice, economice, statistice și sociologice.

De exemplu, din punct de vedere economic, timpul de lucru acționează ca intervale de timp în care se lucrează. Pauzele nu sunt incluse în acest concept.

Cu toate acestea, articolul va discuta despre un concept juridic.
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, „timpul de lucru” este strâns legat de „timpul de odihnă”.

Acestea sunt concepte aparținând aceleiași categorii socio-juridice.

Ce este?

Timpul de lucru este intervalul de timp în care un angajat trebuie să performeze responsabilități de serviciu, ghidată de cerințele ordinii interne în companie.

Conceptul include și alte perioade de timp.

Perioadele de lucru sunt stabilite conform regulamentelor interne. Conducerea întreprinderii este obligată să monitorizeze respectarea perioadelor de muncă de către toți angajații.

Dacă dintr-un motiv oarecare societatea nu are o prevedere privind perioadele de îndeplinire a sarcinilor de serviciu, angajatul are dreptul să stabilească el însuși intervalele de timp.

Acest lucru trebuie făcut ținând cont de prestarea muncii în timpul programului de lucru în interesul angajatorului.

În timpul procesul muncii Timpul de muncă trebuie urmărit.

Această nevoie îi revine angajatorului. Contabilitatea trebuie sa contina atat perioadele in care salariatul isi indeplineste direct atributiile de serviciu, cat si pauzele cuprinse in procesul de munca.

Angajatorul poate include anumite perioade în programul de lucru dacă actele legale locale sau un ordin al unei instanțe sau al inspectoratului de stat obligă acest lucru.

Ambele părți ale relației de muncă au dreptul de a influența limitele timpului de lucru, și anume, de a stabili începutul zilei de lucru, sfârșitul și pauza de masă conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Termenul include perioade de activități principale, pregătitoare și finale.

Timpul primar este timpul petrecut direct în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Ce poate fi inclus în activitățile pregătitoare:

• familiarizarea cu documentația;
• curatarea locului de munca;
• pregătirea locului de muncă;
• livrarea produselor fabricate.

Aceste acțiuni trebuie să fie prevăzute în tehnologia de construire a fluxului de lucru.

Nu sunt incluse în activitățile pregătitoare:

• timpul petrecut pe jos de la punctul de control la locul de muncă;
• spălarea sau schimbarea hainelor înainte de a începe lucrul;
• pauza de masa.
• Reglementare legală

Reglementarea din punct de vedere legal se bazează pe standardizarea duratei procesului de muncă și pe determinarea numărului de ore care trebuie lucrate pentru o anumită perioadă.

Funcții de standardizare a timpului de lucru:

• garanție, adică stabilirea de către legiuitori a unei durate maxime de timp pentru muncă de cel mult 40 de ore într-o săptămână de șapte zile;
• de protecţie, adică restabilirea capacității de muncă a angajatului;
• producție, adică dorința de productivitate ridicată a muncii.

Necesitatea aplicării

Necesitatea reglementării timpului de muncă este asigurarea libertăților muncii pentru anumite categorii de salariați.

Toate tipurile se referă la programul normal de lucru.

Normal

Durata normală este norma stabilită de lege, necesară respectării de către ambele părți a raportului de muncă.

Durata unei astfel de zile de lucru de 5 zile nu este mai mare de 40 de ore.

Consecința unui astfel de program normal de lucru pentru un angajat al unei întreprinderi este plata către acesta într-o sumă nu mai mică decât salariul minim.

O circumstanță semnificativă din punct de vedere juridic care determină durata normală a timpului de muncă este numărul de ore de lucru efectiv lucrate de angajat.

Abreviat

Timp de funcționare redus în conformitate cu legislatia muncii- durata de munca mai scurta decat in mod normal, insa, platita integral.

Reducerea programului de lucru pentru grupurile de lucrători în conformitate cu art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

Iată un exemplu:

Vasily este în clasa a IX-a la școală. El pe el în acest moment 15 ani. În octombrie, el decide să lucreze în zilele lucrătoare după școală.

Să calculăm durata necesară a timpului său de lucru:

• Ca persoană sub 16 ani, Vasily nu poate lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână.
• Întrucât munca se desfășoară în perioada de formare, standardul de timp de lucru este împărțit la jumătate. Total: 24/2 = 12 ore pe săptămână Vasily poate lucra.

În condiții reale, angajatorii atribuie uneori minorilor o zi de lucru de 10 sau 8 ore.

Cu toate acestea, acest lucru este incorect, deoarece standardul de timp redus pe săptămână este, de asemenea, supus art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse (stabilirea duratei standard a șederii la locul de muncă zilnic).

De aici rezultă că un minor nu poate fi obligat să lucreze „2 prin 2”. Stabilirea unei zile de lucru scurtate este responsabilitatea angajatorului.

Programul de lucru scurtat poate fi stabilit și pentru acele categorii de lucrători care nu sunt enumerate în tabel.

Costurile concedierii în acest caz trebuie suportate de angajator.

Consecința juridică a unei astfel de zile de lucru pentru angajat este că acesta își păstrează toate privilegiile și beneficiile, precum și să primească un salariu nu mai mic decât salariul minim.

Drepturile angajatului nu sunt încălcate. Astfel, în funcție de condițiile pentru angajat, acest tip nu diferă de durata normală.

Incomplet

Interpretarea termenului se aplică atât muncii cu fracțiune de normă, cât și săptămânii de lucru cu fracțiune de normă.

La fel ca timpul de lucru redus, munca cu fracțiune de normă se stabilește cu o durată mai mică de patruzeci de ore pe săptămână de șapte zile. Se stabilește însă prin acord între cele două părți relaţiile de muncă.

Acest acord poate fi și în scris.

Angajatorul nu poate instala cu jumătate de normă fără acordul celeilalte părți.

Neînțelegerile dintre părți pot fi pedepsite de către angajator prin plata salariatului pentru orele de odihnă care au apărut din vina sa.

O excepție de la regulă o constituie reducerea timpului de lucru la inițiativa angajatorului, salariatul anunțându-l despre aceasta în scris cu cel mult 2 luni înainte.

În situația în care un angajat refuză să continue să lucreze în condiții modificate, contractul de muncă poate fi.

Se explică motivul - reducerea personalului sau rezerva de muncitori, cu plata compensațiilor și garanțiilor acestora.

Programul de lucru cu fracțiune de normă trebuie stabilit pentru următoarele categorii de persoane:

• femei gravide;
• persoanele care îngrijesc pacienții pe baza unui certificat medical eliberat în conformitate cu legislația rusă;
• a avea un copil minor cu handicap sau un adolescent sub 14 ani.

În cazul în care persoanele de mai sus furnizează declarații scrise, angajatorul este obligat să le stabilească o zi cu jumătate de normă.

Munca cu fracțiune de normă presupune mai puține ore în organizație. De exemplu, nu opt, ci patru. O altă opțiune este reducerea numărului de zile petrecute în companie, de exemplu, de la 5 la 3.

În același timp, durata zilei rămâne neschimbată.

Astfel de condiții nu reduc numărul zile de concediu, însă, forța de muncă este plătită proporțional cu timpul de lucru al angajatului.

Prin urmare, pentru astfel de persoane salariul este mai mic decât pe o zi scurtă. Plățile devin și ele mai puține.

Metode de studiu

Timpul petrecut de angajați la muncă este studiat prin observații.

Acest lucru se face în următoarele scopuri:

• aflați structura perioadelor de ședere a angajaților la locul de muncă pentru a le dezvălui mai pe deplin potențialul;
• evaluări ale eficienței muncii;
• determinarea celei mai optime rutine zilnice;
• determinarea succesiunii raționale a efectuării operațiunilor de muncă la locul de muncă;
• calcularea normei de ședere la locul de muncă;
• stabilirea motivelor pentru care standardele nu sunt îndeplinite sau depăşite.

Metodele sunt împărțite în 2 grupe:

• Observație directă.
• Observare instantanee.

1 tip include:

• auto-fotografie;
• cronometrare fotografică.

Observațiile instantanee se bazează pe aplicarea statisticii matematice și a teoriei probabilităților.

Ele constau în observarea simultană a unui număr mare de obiecte, periodic, la un anumit interval, înregistrând starea acestora.

Pentru a studia costul timpului de lucru în acest fel, trebuie să stabiliți durata, ruta de observare și intervalul acestuia.

Pe baza datelor primite, angajatorul întocmește singur statistici.

Procedura de constituire

Regimul timpului de lucru este un ansamblu de măsuri care pot fi stabilite la nivel centralizat și local și vizează utilizarea forței de muncă și asigurarea managementului competent al organizației.

Cum se poate instala:

1. Într-o organizație, programul de lucru (orele de lucru) este coordonat pe baza reglementărilor interne de muncă. Ele trebuie atașate la.
2. Întrucât un contract colectiv poate fi încheiat chiar în cadrul companiei, dacă acesta este absent, programul de lucru este reglementat prin reglementări interne.
3. Dacă organizația angajează persoane a căror sănătate sau alte motive nu le permit să lucreze în fiecare zi, atunci angajatorul le poate stabili altele diferite.
4. Regulamentul intern indică durata săptămânii de lucru. Angajatorul însuși stabilește care dintre angajați poate lucra cu jumătate de normă sau cu reducere.
5. Programul de lucru este justificat si de angajator.
6. Posturile angajaților care lucrează cu program neregulat sunt stabilite în contractul colectiv, regulamentul intern și acordurile.

Regimul timpului de lucru poate fi reglementat și prin acorduri.

Legislația se referă la timpul de lucru:

• durata săptămânii de lucru;
• timpul de plecare la serviciu și de plecare de la locul de muncă;
• durata zilei de lucru;
• durata pauzelor de lucru;
• numărul de schimburi pe zi;
• programul schimburilor;
• alternarea zilelor nelucrătoare și lucrătoare.

Cele mai frecvente programe de lucru:

• 8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile cu ore fixe de plecare și sosire;
• 2 dupa 2, cand un salariat lucreaza 2 zile si apoi se odihneste 2 zile;
• alunecare, când ora plecării depinde de momentul sosirii salariatului la serviciu.

Comanda

Unul dintre documentele de stabilit un anumit regim program de lucru - comanda.

Ordinul spune:

• durata săptămânii de lucru;
• posibilitatea stabilirii unui program de lucru neregulat;
• începutul și sfârșitul lucrului;
• durata turelor, ture la întreprindere.

Ordinul prevede posibilitatea aprobării normelor referitoare la problematica timpului de muncă prevăzute în acte localeîntreprinderilor. În plus, pe baza comenzii, .

Un exemplu de extras dintr-o comandă privind programul de lucru:

Din cauza nevoilor de productie comand:

Setați următorul mod de funcționare:

1. Ziua de lucru începe la 8:00 de luni până vineri și se termină la 16:30. Stabiliți o pauză de prânz de la 12:30 la 13:00.
2. Ziua de lucru începe la ora 10:00 de sâmbătă până duminică și se termină la ora 16:00. Nu există pauză.

Un ordin de lucru cu fracțiune de normă se întocmește în mod similar.

Reglementări interne

Regulile prezentate act normativ, care determină, în baza Codului muncii și a altor legi, concedierea salariaților, drepturile și obligațiile raporturilor de muncă, regimul de muncă, perioadele de odihnă, stimulentele pentru salariați și sancțiunile pentru neîndeplinirea atribuțiilor.

În conformitate cu regulamentul intern, angajatorul rezolvă problemele apărute ca urmare a relațiilor de muncă.

În ceea ce privește timpul de lucru în mod specific, acesta este indicat în reguli după cum urmează (secțiunea de muncă și timp de odihnă):

• Se înregistrează durata săptămânii de lucru și weekend-urile;
• timpul de plecare și de plecare de la serviciu;
• pauze;
• reducerea timpului de lucru pentru un număr de lucrători;
• posibilitatea stabilirii timpului parțial;
• durata maximă a travaliului este fixă;
• disponibilitatea faptului de înregistrare a timpului de lucru;
• prevederi de concediu.

Ca urmare, toate informațiile despre timpul angajatului la locul de muncă sunt înregistrate în.

Pe baza acestei afirmații, angajatorul trage concluzii despre eficiența întreprinderii, iar angajatul știe că drepturile sale nu vor fi încălcate.

Programul de lucru în Regulamentul Intern al Muncii

Contract colectiv

este act juridicși are ca scop reglementarea relațiilor sociale și de muncă în companie. Acest acord include obligații reciproce ale ambelor părți.

Acest document conține și o clauză privind timpul de muncă și de odihnă.

Acesta prevede următoarele prevederi:

• Se indică durata săptămânii de lucru (40 de ore).
• Zilele de odihnă sunt înregistrate.
• Plata pentru părăsirea serviciului în weekend este prescrisă.
• Plată fixă ​​și zile suplimentare de odihnă pt categorii individuale muncitori.
• Se prescrie o reducere a săptămânii de lucru dinaintea sărbătorilor sau zilelor nelucrătoare.
• Sărbătorile suplimentare sunt înregistrate.
• Este prescrisă ordinea vacanțelor.
• Dreptul de a folosi concediul de odihnă/concediul suplimentar al angajaților este prescris.