Cum să refuzi corect o ofertă de muncă? Cum să refuzi o ofertă de muncă Cum să refuzi după un interviu.

În viață, ca și în cântecul „alegem, suntem aleși”. Iar mediul de afaceri nu face excepție. Sarcina principală a oricărui solicitant de locuri de muncă este să găsească cel mai potrivit loc de muncă. Și se întâmplă ca după interviu candidatul să dorească să refuze postul vacant. Principalul lucru în această chestiune este să știi cum să refuzi corect un potențial angajator după un interviu. În acest articol, vă vom spune cel mai bun mod de a scrie un refuz și de a refuza o ofertă de muncă. Dar mai întâi, să ne uităm la formele de refuz.

Pentru început, să observăm că nu este nevoie să ne ascundem de această conversație. Poate credeți că nu veți putea explica motivele refuzului sau pur și simplu vă este rușine. Se întâmplă ca candidații să decidă să nu răspundă e-mailuriși apeluri de la angajator. Pentru a spune clar, nu merită să faci asta. La fel ca și tine, angajatorul a cheltuit mult efort și timp, iar pentru tine să dispari „în engleză” este, cel puțin, nu este frumos. În același timp, nu uita de reputația ta profesională și personală. Poate va veni vremea când vei decide să-ți cauți din nou de lucru. Prin urmare, este important să știi cum să refuzi politicos un angajator.

Formele de refuz și caracteristicile acestora.

Refuz scris.

Cum să refuzi un loc de muncă după un interviu? Începe cu a fi politicos. Scrisoarea ta ar trebui să fie scrisă într-o formă formală, 1-2 două paragrafe vor fi suficiente. Scrisoarea ar trebui să exprime recunoștința pentru timpul acordat, este recomandabil să explicați motivele refuzului și să vă ceri scuze. Puteți adăuga urări de succes în căutarea ulterioară.

Exemple de cum să refuzi un loc de muncă:

Bună, Anastasia!

Vă mulțumesc pentru interesul manifestat față de candidatura mea și pentru conversația productivă.

A fost o plăcere să vă cunosc pe dumneavoastră și compania dumneavoastră. Mulțumesc pentru sugestie. Din păcate, acum nu sunt pregătit să o accept, din moment ce actualul meu angajator mi-a oferit noua pozitie cu o creștere a salariilor și mi-am dat acordul. Pe viitor, m-aș bucura să reiau dialogul dacă interesul este reciproc.

Salutări și Cele mai bune urări, Elena

„Dragă Svetlana Anatolyevna!

Sunt foarte recunoscător că m-ați ales pentru funcția de șef al departamentului de achiziții. Îmi pare rău, dar am găsit deja un post potrivit într-o altă companie care corespunde cerințelor mele. Și trebuie să refuz oferta ta. Mi-a făcut plăcere să te cunosc pe tine și compania ta.

Toate cele bune, Olga

Bună ziua, Sergey

Vă mulțumesc foarte mult pentru că mi-ați luat în considerare candidatura și ați luat o decizie pozitivă. Am fost impresionat de compania ta, așa că decizia mea nu a fost ușoară. În ciuda faptului că acest tip de muncă răspunde pe deplin așteptărilor mele, nu am acordat imediat atenție unor detalii. Ca urmare, în în acest moment Trebuie să refuz oferta ta. Îmi pare rău că ți-am pierdut timpul. Succes în căutarea ulterioară.

Salutări, Ekaterina

Apel telefonic.

Cum să refuzi un loc de muncă după un interviu telefonic? Dacă ați trecut prin mai multe etape ale interviului, atunci este mai bine să refuzați postul vacant într-o conversație personală. Explicați-vă motivele politicos și cu tact. Dacă angajatorul tău începe să încerce să te convingă să te gândești din nou la lucruri, ai răbdare și lasă-ți interlocutorul să vorbească. Și din nou explicați motivele refuzului. Conversația ar trebui să se încheie pozitiv.

Întâlnire personală.

Dacă ai stabilit contact cu un recrutor, atunci ar trebui să refuzi personal oferta de muncă. Vă rugăm să rețineți că aceasta este o întâlnire de afaceri și trebuie pregătită în avans. Gândește-te la discursul tău aspectŞi forme posibile dialogul viitor. Politețea este o calitate foarte importantă a unui om de afaceri. Nu neglija asta.

Puncte importante în timpul unei conversații personale.

Exprimați-vă aprecierea pentru timpul acordat.

Multumesc pentru raspuns si pentru decizia pozitiva.

Rețineți că v-a plăcut compania și atitudinea excelentă față de dvs. în timpul interviului.

Nu lăsați recrutorul să ghicească despre respingerea dvs. Explicați-vă motivele în mod direct și clar.

Explicația nu ar trebui să dureze mult.

Încearcă să stai înăuntru relații bune cu angajatorul.

Dacă acordați atenție la acestea sfaturi utile, atunci acest lucru vă va permite să obțineți conexiuni utile în viitor. În dialog, merită să folosiți tehnica „sandwich” - mai întâi vesti bune, apoi rău, apoi bine. Acest lucru va arăta că sunteți o persoană serioasă și responsabilă, cu aptitudini diplomatice.

Motive pentru refuz - Sfaturi utile.

Dacă nivelul salariului este semnificativ mai mic decât ceea ce poate accepta candidatul, atunci acesta poate fi un motiv semnificativ.

Orele suplimentare sunt adevăratul motiv al eșecului. Orice angajator va înțelege acest lucru.

Lipsa perspectivelor de carieră.

De asemenea, programul de lucru propus poate să nu se potrivească candidatului.

Nu mi-a plăcut compania în sine sau liderul ei. Nu are rost să vorbim deschis despre asta, chiar dacă acesta este adevăratul motiv. Încercați să definiți unul mai obiectiv.

Cum să refuzi un interviu cu un angajator?

Să ne uităm la o situație în care, după ce ai trimis CV-ul unei companii care ți-a plăcut la prima vedere, ai primit o invitație pentru un interviu. Și după ce ai convenit asupra unei întâlniri, îți dai seama că nu vrei să mergi acolo. Pot exista multe motive pentru reticență, merită să suni/scrii și să refuzi? Sau pur și simplu nu poți merge acolo?

Îi încurajăm cu tărie pe toți solicitanții educați să își facă timp pentru a scrie o scrisoare în care să afirme că numirea este anulată. O persoană politicoasă și responsabilă vă va avertiza întotdeauna în avans. O cultură a refuzului este necesară deoarece lumea precesională este un loc mic și abilitățile tale diplomatice nu se vor pierde. Mulți recrutori mențin baze de date speciale ale candidaților, iar un semn de „ne prezentare” vă va bloca, cel mai probabil, permanent accesul la companie. Este mai bine să refuzați o întâlnire în avans și nu mai târziu de o oră înainte de întâlnirea programată. Pentru ca recrutorul să aibă timp să-și planifice timpul.

Nu este nevoie să explicăm motivele refuzului în această situație. Este suficientă o scrisoare pe un ton prietenos.

De exemplu:

Bună ziua, Anna!

Vă mulțumesc pentru interesul față de candidatura mea pentru funcția de specialist senior în departamentul juridic, dar împrejurările s-au dezvoltat astfel încât nu sunt încă pregătit să negociez pentru un loc de muncă. Vă doresc să găsiți un candidat potrivit.

Să ai o zi bună, Sergey

Cum să refuzi solicitanții și de ce angajatorii nu o fac

Este neplăcut să primești un refuz și la fel de dificil să spui „nu”.

Este și mai dificil de explicat de ce „nu”.

Acest lucru se aplică oricărei domenii de afaceri și relații umane.

Recrutarea și căutarea unui angajat sunt intersecția intereselor și relațiilor de afaceri, atunci când nu este ușor să refuzi și să primești refuzuri.

Prin urmare, cei care refuză și primesc refuzuri cred că vor fi interesați de acest material.

Când ar trebui un solicitant să aștepte un răspuns sau un refuz?

Ar trebui să vă așteptați la un refuz dacă ați petrecut timp la interviu.

Nu contează dacă a fost un interviu pe Skype sau te-ai întâlnit personal, petrecând timp, benzină și bani pentru a ajunge acolo unde angajatorul sau recrutorul a decis să te privească.

Chiar dacă angajatorul a preferat alți candidați, politețea de bază presupune mulțumirea persoanei care și-a acordat timpul pentru a participa la concurs pentru timpul petrecut în călătorie și/sau pentru interviu.

Este logic să ne așteptăm la un răspuns în acest caz.

Dacă participați la un concurs pentru o lecție post vacant a fost limitat la trei clicuri de mouse la trimiterea unui CV, atunci nu merită să reproșați angajatorului lipsa unui răspuns negativ.

Deși există multe alte motive pentru care un solicitant care a aplicat pentru un post vacant nu primește o invitație la un interviu sau un refuz pe CV.

De ce aplicanții nu sunt respinși pe baza CV-ului lor?

În primul rând, recrutorul petrece doar 10 secunde pentru revizuirea inițială a CV-ului.

Este puțin probabil să fie gata să petreacă aceeași perioadă de timp trimițând un mesaj de „respingere”.

În al doilea rând, uneori puteți înțelege dacă un solicitant este interesant sau nu imediat, dar numai după ce toate răspunsurile au fost revizuite - totul se știe prin comparație.

În al treilea rând, respectarea formală de către solicitant a cerințelor enunțate face ca refuzul să fie neîntemeiat.

În al patrulea rând, uneori CV-ul trimis ca răspuns nu întrunește atât de mult cerințele angajatorului încât refuzul devine lipsit de sens.

De ce un solicitant este respins pe un CV?

Dacă solicitantul nu îndeplinește cerințele menționate în fișa postului, răspunsul este evident - recrutorul și-a făcut timp să refuze.

Dacă solicitantul respins îndeplinește cerințele menționate în fișa postului, atunci nu are rost să ghicească.

Poate exista un număr nelimitat de motive - de la nerespectarea de către solicitant a cerințelor care nu sunt menționate în fișa postului, cum ar fi, până la manipularea neglijentă a butonului „refuz”.

Ultima versiune pare foarte plauzibilă după ce cuiva i se trimite un refuz ca răspuns la o cerere, iar apoi este invitat la un interviu după ce a găsit un CV în baza de date a aceluiași site.

8 moduri de a refuza un solicitant

De fapt, nu este greu să refuzi un solicitant.

În cele mai multe cazuri, vă puteți limita la o singură frază politicoasă.

"Buna ziua, ****! Îmi pare rău (trebuie să vă dezamăgesc), dar deocamdată noi (conducerea noastră/clientul nostru/angajatorul nostru) ne-am stabilit pe alți candidați.

Vă mulțumim pentru interesul acordat companiei noastre și pentru postul vacant și pentru timpul petrecut cu interviul.

Vă doresc mult succes!”

Există multe modalități de a transmite un astfel de mesaj către destinatar.

Metoda 1 - apel telefonic

Este ușor și rapid, dar dificil din punct de vedere emoțional.

Există puțină plăcere în a comunica un refuz cuiva care așteaptă și speră.

Metoda 2 - e-mail

Rapid, ușor și eficient, este suficient să redirecționați un mesaj gata făcut către un nou destinatar, indicând numele acestuia în mesaj.

Metoda 3 - mesaj SMS, care poate fi trimis atât de pe telefon, cât și folosind un computer, de exemplu, prin Agent Mail.ru

Cel mai bun mod de a ajunge la solicitanții de locuri de muncă care nu folosesc e-mailul.

Metoda 4 - mesaj din contul personal de pe site-ul de căutare de locuri de muncă

În mod convenabil, un refuz sub forma unui mesaj standard de refuz, setat implicit, este perceput ca formal, dar nimeni nu interferează singur cu textul standard.

Metoda 5 - „apel înapoi”

La sfârșitul interviului, solicitantului i se poate spune: „Plănuim să luăm o decizie cu privire la candidatura dumneavoastră cel târziu miercuri a săptămânii viitoare. Puteți afla despre asta contactându-mă după această dată.”

Metoda 6 - „ora X”.

Solicitantului i se spune: „Vom analiza candidatura dumneavoastră în termen de trei zile. Dacă decidem să vă invităm la un interviu cu un manager, vă vom contacta cel târziu la sfârșitul acestei săptămâni. Dacă nu primiți un apel sau o scrisoare de la noi, aceasta va însemna că v-ați stabilit pe alți candidați.

Metoda 7 - „refuz în timp ce salvează fața”.

Nu este un secret pentru nimeni că decizia unui angajator de a angaja sau de a respinge 40-70% nu are nimic de-a face cu capacitatea solicitantului de a-și face locul de muncă pe care și-a dorit-o să obțină.

Acest subiect necesită o discuție separată, dar nu poate fi ignorat în legătură cu un refuz, deoarece, în primul rând, solicitantul poate pune întrebarea „de ce a fost refuzat?”, iar în al doilea rând, un solicitant care a petrecut câteva ore întâlnindu-se cu angajatorul. are dreptul la mai mult, mai degrabă decât la un refuz de un singur cuvânt.

Minciuna, desigur, nu este bună, dar poate că merită să mergi, deoarece adesea este imposibil să explici motivele deciziei unui manager căruia i-a „placut” mai mult un alt candidat.

Acest lucru va „salva fața” companiei dumneavoastră și îl va ajuta pe solicitant să supraviețuiască refuzului fără a fi jignit de subiectivitatea și gândurile angajatorului despre „ce am greșit” și „de ce nu am aplicat”.

Orice explicație va fi suficientă, acolo unde este justificarea refuzului cauza externă, care nu are legătură cu cunoștințele, aptitudinile și experiența de lucru a solicitantului.

Adică, împrejurările au fost de așa natură încât decizia a fost luată în favoarea unui alt candidat.

Iată exemple de astfel de explicații:

„Am decis să angajăm un angajat care a lucrat anterior într-o poziție similară pentru concurentul nostru.”

„Am decis să angajăm solicitantul care ne-a fost recomandat de partenerii noștri.”

„Conducerea a decis să mute în această poziție un angajat care lucrează deja în companie”

Metoda 8 - refuzul în timpul interviului.

Uneori, când în timpul interviului se dovedește că experiența, cunoștințele și abilitățile solicitantului în mod evident nu îndeplinesc cerințele specificate în fișa postului, ar trebui să spuneți imediat acest lucru.

„Cerințele specificate sunt obligatorii, așa că este puțin probabil să vă putem face o ofertă. Îmi pare foarte rău că ți-ai pierdut timpul...”

Dacă motivul refuzului nu este evident, atunci este mai bine să vă abțineți de la refuz.

Există multe modalități de a refuza, dar în cele mai multe cazuri angajatorii nu se deranjează să le folosească.

Să încercăm să ne dăm seama de ce.

De ce nu sunt respinși solicitanții

Motivul 1. Nu este acceptat

Acest lucru poate însemna orice, inclusiv faptul că, conform practicii consacrate, nimeni nu crede în veridicitatea expresiei „Vă vom contacta (chiar dacă rezultatul este negativ)” - nici cei care o pronunță, nici cei cărora le este se vorbeste.

Majoritatea angajatorilor nici măcar nu iau în considerare refuzul solicitanților, așa că cei care fac ridică sprâncene.

Deși, desigur, sunt garantate și o atitudine pozitivă și respect pentru un angajator atât de rar.

Motivul 2. Nu există timp și/sau compania permite să nu refuze solicitanții dacă există un alt loc de muncă

Un recrutor poate fi grav suprasolicitat, iar conducerea evaluează calitatea muncii după numărul de angajați angajați, și nu după numărul de refuzuri trimise.

Prin urmare, refuzurile către solicitanți, de regulă, sunt active ultimul loc pe lista sarcinilor prioritare.

Poate că conducerea companiei consideră că refuzurile au un impact pozitiv asupra imaginii angajatorului, dar este puțin probabil ca acestea să solicite recrutorului să facă această muncă și să calculeze costurile cu forța de muncă pentru această muncă.

Motivul 3. Este imposibil de explicat motivul refuzului

Criteriul „like” va fi întotdeauna principalul atunci când alegeți un angajat.

Uneori, specialiștii în selecție preferă să nu răspundă solicitantului, evitând întrebarea „De ce am fost respins?”

Motivul 4. „Aș dori să văd pe altcineva” sau luarea în considerare îndelungată a candidaților pentru un post vacant

Se întâmplă că angajatorul nu este pregătit să facă o ofertă solicitantului, dar nici nu este pregătit să refuze - în cazul în care nu poate găsi pe cineva mai bun.

Starea de incertitudine se prelungește pentru o perioadă atât de lungă, încât un refuz într-o lună și jumătate va părea ciudat.

Prin urmare, nimeni nu se mai gândește la refuz.

Motivul 5. Nu se știe cine ar trebui să refuze

Recrutorii l-au trimis pe solicitant la client, care apoi ia singur decizia.

Având în vedere că o parte dorește să primească bani pentru comandă, iar cealaltă vrea candidatul final pentru bani, detalii atât de nesemnificative precum cine, cum și când vor răspunde solicitanților respinși nu sunt aproape niciodată discutate.

Angajatorul crede că a plătit bani pentru candidatul final, iar restul nu îl priveşte pe recrutorul nu intră în detaliile deciziei.

Motivul 6 Se așteaptă ca candidatul căruia i s-a făcut oferta să înceapă să lucreze.

Situația în care un solicitant care a primit și acceptat o ofertă și nu se prezintă la noul angajator nu este neobișnuită.

1 -1

Vi s-a oferit un post vacant care nu vă interesează și trebuie să refuzați angajatorul, dar vă simțiți jenat? Acest articol vă va ajuta să faceți față acestor sentimente și să câștigați încredere. Veți învăța cum să anulați un interviu prin e-mail, telefon sau imediat după interviu. Aceste cunoștințe vă vor ajuta să refuzați rapid și cu tact angajatorul și apoi să vă îndreptați atenția către căutarea unui nou post vacant.

Renunțați prin e-mail

Dacă sunteți un profesionist în domeniul dvs., atunci concurenții și vânătorii de capete activi sunt probabil să știe despre dvs. Așa că nu fi surprins când primești o invitație la un interviu de la un alt angajator. Indiferent dacă o luați în considerare sau nu, este alegerea dvs. Dar dacă nu plănuiți să schimbați locul de muncă în acest moment, ar fi o idee bună să răspundeți la scrisoare. De asemenea, un răspuns la o astfel de scrisoare vă va dovedi loialitatea față de companie, iar dacă acesta este un test „rață” al unui angajator real, atunci îl veți trece cu succes.

Răspunsul dvs. ar trebui să fie neutru, de afaceri și să nu implice corespondență ulterioară.

Povești, sau Povești de companie ca

De exemplu:

„Îți mulțumesc, (nume), pentru interesul tău față de mine experiență profesionalăși oportunitatea oferită. Momentan nu iau în calcul oferte de locuri de muncă. Cu stimă, (nume)."

Vă rugăm să rețineți că orice motiv pentru care nu luați în considerare oferta, pe care o indicați în scrisoare, este un motiv pentru a continua negocierile cu dumneavoastră și a vă oferi condiții mai bune. Prin urmare, dacă nu planificați negocieri, nu intra în detalii.

Citiți despre subiect în revista electronică:

• Cum să refuzi încheierea unui contract de muncă: 7 formulări gata făcute
• Vacanta urmata de concediere: reguli, exceptii, situatii controversate

Refuzul unui interviu atunci când există deja un acord

Dacă doriți să anulați un interviu după ce v-ați convenit asupra orei și a locului, vă rugăm să faceți acest lucru în avans. Nu fi tentat să lași lucrurile să-și urmeze cursul și pur și simplu să nu mergi la întâlnire. Chiar dacă te simți jenat să refuzi un recrutor fermecător cu o voce plăcută care te-a invitat, gândește-te: dacă nu suni, această persoană drăguță va pierde și mai mult timp și, în plus, va fi jignit de o astfel de atitudine.

Când suni, ceri scuze, spui adevăratul motiv al refuzului și le mulțumești pentru atenție, vei arăta respect față de interlocutorul tău și vei arăta cunoștințe eticheta de afaceriși o atitudine pozitivă față de oameni. Toate acestea vă vor adăuga avantaje și poate vi se va oferi un post mai interesant. În orice caz, vei ști că ai făcut ceea ce trebuie și ai redus, pe cât posibil, consecințele negative ale situației.

Refuzul către angajator după interviu

De acord, mergi la un interviu cu speranța nu doar de a găsi un loc de muncă, ci de a alege cea mai buna varianta a posibilului. Și așa ai trecut cu succes interviul, l-ai cunoscut pe viitorul tău lider și s-a dovedit a fi doar un iubit. Au petrecut mult timp cu tine și chiar ți-au făcut un tur al biroului și ți-au arătat locul de muncă.

Și acum a venit momentul în care trebuie să iei o decizie și să dai un răspuns recrutorului. Și totul pare să fie bine, dar te asculți, analizezi situația și înțelegi -

„Nu al meu, nu vreau să lucrez aici!”

Decizia a fost luată, dar cum să o spun cu tact? Sau poate doar raspunde:

„Da, bine, voi ieși mâine!” și apoi pur și simplu nu ridicați telefonul?

Nu! Aceasta nu este opțiunea ta. Este important pentru tine să nu-ți rănești reputația, să fii sincer cu tine și cu ceilalți. Prin urmare, dacă decideți să refuzați un angajator, faceți-o corect.

Modalități de a refuza un post vacant

În primul rând, alegeți cea mai bună modalitate de a refuza postul vacant: în persoană, prin poștă sau prin telefon. Dacă ai luat decizia de a participa la un interviu și ai încredere în tine, spune-i imediat angajatorului decizia ta. În acest fel, veți rezolva rapid problema și vă veți putea atrage complet atenția către puncte mai importante.

Dacă ți s-a dat timp să te gândești și acum aștepți o decizie, atunci da-ți răspunsul în forma și în intervalul de timp pe care le-ai convenit inițial cu recrutorul. În același timp, urmați aceleași principii - arătați respect față de intervievator, nu vă mulțumiți, vorbiți calm și încrezător. Ai luat deja o decizie, cel mai important lucru este în spatele tău, acum nu mai rămâne decât să o termini.

Riscurile și bonusurile unui refuz competent către un angajator

Pentru a refuza corect un angajator, formulați motivul refuzului. Cel mai probabil, recrutorul va întreba el însuși despre asta sau îl va indica singur.

Nu inventa un motiv, spune-i așa cum este.

Dacă sunteți un candidat valoros și angajatorul poate aborda motivele pentru care nu sunteți interesat de postul, atunci poate că vă vor face o ofertă mai interesantă și veți accepta. În același timp, analizează din nou cu atenție situația, nu ceda manipulării și amintește-ți obiectivele.

De asemenea, într-o conversație cu un recrutor, s-ar putea să afli că nu l-ai înțeles corect sau că nu ți s-a explicat totul. Clarifică punctele, poate se vor dovedi a fi semnificative și îți vei schimba decizia. Sau, dimpotrivă, asigură-te încă o dată că refuzul tău este decizia corectă.

Este posibil să vă răspundă cu o voce nemulțumită că „ai dezamăgit pe toată lumea și te-ai trădat”. S-au bazat pe tine, iar acum recrutorul nu-și va primi bonusul pentru un post vacant va trebui să lucreze mult din nou. Prin urmare, iartă-l pentru nemulțumirea lui și fii înțelegător.

În acest caz, există șansa să fiți mulțumit pentru răspunsul dvs. sincer și complet. La urma urmei, informațiile tale îl pot ajuta pe recrutor. De exemplu, va putea convinge angajatorul să schimbe criteriile de selecție sau să adauge bonusuri sau va înțelege cum să negocieze mai competent cu acest nivel de candidați. Adică, cu un răspuns sincer și complet, faci munca intervievatorului mai ușoară. Acest gând îi ajută pe mulți să depășească stinghereala din momentul refuzului.

În orice caz, fii întotdeauna politicos și mulțumește interlocutorului la sfârșitul conversației și urează-i mult succes. Și cine știe, poate data viitoare îți va oferi un loc de muncă pe care nu îl poți refuza.

Citiți articole utile

Fiecare solicitant de locuri de munca care isi cauta un loc de munca primeste oferte de munca care nu sunt interesante pentru el si pe care nu este pregatit sa le ia in considerare dintr-un motiv sau altul.

Cum să refuzi politicos un interviu și să-ți formulezi cu amabilitate refuzul?

Serviciile noastre vă vor ajuta să vă pregătiți pentru orice interviu și să vă alegeți strategia de căutare a unui loc de muncă.

Să ne uităm la câteva reguli de bază care vă vor ajuta să refuzați un interviu.

1. Aflați informații despre postul vacant, puneți întrebări.

Dacă primiți un apel cu o ofertă de a lua în considerare un post vacant pentru o anumită companie, dar nu sunteți sigur că sunteți pregătit să luați în considerare o astfel de ofertă, cereți apelantului să vă trimită informații despre postul vacant și despre companie la adresa dvs. de e-mail pentru revizuire . Acest lucru este foarte convenabil pentru tine. Veți face cunoștință cu fișa postului, condițiile de muncă, vizitați site-ul companiei, studiați informații despre angajator în surse deschise.

În plus, poți evalua cu ușurință cât de interesantă poate fi o astfel de ofertă pentru tine. Dacă sunteți interesat, puteți oricând să contactați un reprezentant al companiei și să aranjați un interviu. Dacă aveți întrebări, asigurați-vă că le adresați unui reprezentant al companiei. Trebuie să aflați toate nuanțele pentru a nu regreta timpul petrecut cu interviurile la această companie.

2. Nu vă fie teamă să spuneți „NU”.

Dacă în timpul unei conversații telefonice înțelegeți că condițiile companiei nu sunt potrivite pentru dvs., nu ezitați să spuneți acest lucru. Nu este nimic lipsit de tact în asta. Vă puteți formula refuzul de a fi intervievat astfel: „Vă mulțumesc pentru atenția acordată candidaturii mele, dar nu sunt pregătit să iau în considerare propunerea dumneavoastră, sper cu adevărat că veți găsi un candidat demn.”. Este foarte simplu, concis și politicos, doar urmează etica afacerilor.

Dacă înțelegeți că acest post vacant nu este potrivit pentru dvs., este mai bine să refuzați imediat oferta.

Insufleți speranță celui care sună, el crede că poate a găsit un candidat interesant în tine și a aranjat deja un interviu cu el. Arata respect fata de reprezentantul companiei, pentru ca din sute de CV-uri, el l-a ales pe al tau si te-a sunat cu o oferta de munca.

3. Anunțați anulările la timp.

Dacă decideți să nu veniți la interviu și nu știți cum să refuzați interviul, asigurați-vă că informați reprezentantul companiei cu care aveți o întâlnire despre anularea acestuia.
Nu informați despre anularea unui interviu cu jumătate de oră sau 10 minute înainte de întâlnirea programată. Acest lucru spune multe pentru un potențial angajator. Se poate dovedi că va trebui totuși să cooperezi cu această companie și să iei în considerare ofertele de muncă și, bineînțeles, nu ți-ai dori ca părerea ta să fie stricată fără speranță.

Este mai bine să anunțați despre anularea unei întâlniri cu cel puțin câteva ore înainte (de preferință cu 2 ore înainte).

Rețineți că, uneori, la interviu pot fi prezenți și șefii de divizii sau departamente, împreună cu un angajat al departamentului de HR.
Astfel de interviuri cu conducerea sunt de obicei convenite și confirmate de mai multe ori, iar dacă nu participați la această întâlnire, departamentul de personal va fi de vină. Asigurați-vă că comunicați dacă interviul este anulat, astfel încât toți cei programați să participe la interviu să fie informați în prealabil cu privire la anulare.

4. Planificați din timp ziua în care aveți interviuri.
Pentru a evita să anulați interviurile programate din cauza lipsei de timp, planificați-vă programul de întâlniri din timp.

Ținând cont de faptul că un interviu cu o companie poate dura mai mult decât te așteptai și este posibil să nu ai timp pentru un alt interviu.
În plus, din cantitate mare interviuri programate în aceeași zi, pur și simplu veți obosi și interviul nu va decurge așa cum vă așteptați.

5.Asigurați-vă că salvați datele de contact ale reprezentantului companiei.

Notați sau salvați informațiile de contact ale recrutorului cu care aveți o întâlnire. În acest fel îl puteți contacta rapid sau puteți găsi o oportunitate de a refuza un interviu sau o întâlnire. Dacă ți s-au schimbat planurile sau ai primit o ofertă mai atractivă de la o altă companie. Dacă nu puteți sau nu doriți să sunați un angajat al companiei, scrieți o scrisoare. În epoca noastră tehnologii moderne e-mail- Foarte cale bună comunicare.
Prin urmare, nu uitați de asta.

Amintiți-vă că totul începe cu respectul unul față de celălalt.
Prețuiește nu numai timpul tău, ci și timpul altor oameni!

Vă dorim doar oferte demne de la angajatori!

Un candidat pentru un post poate fi respins în orice etapă a procesului de selecție, chiar și în timpul interviului decisiv. Acest lucru se datorează faptului că persoana poate primi o nouă ofertă de muncă mai interesantă. Pot exista și alte situații când trebuie să dai un răspuns negativ. Prin urmare, întrebarea cum să refuzați în mod corespunzător un angajator după un interviu este foarte relevantă.

Când tocmai a fost primită o invitație la un interviu

Dacă ai primit o invitație la un interviu, dar pe măsură ce se apropie data convenită, te răzgândești cu privire la acceptarea postului vacant, poți refuza pur și simplu neprezentând. Dar chiar și în acest caz, etica în afaceri ar trebui respectată. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul își poate aminti acest comportament neprofesionist. Este posibil ca interesele tale să se intersecteze în viitor. În cercul profesional, lumea este un loc mult mai mic decât cred mulți oameni. Vă veți putea întâlni din nou în viitor pentru un alt interviu cu același angajator.

Cu cât este mai mare poziția persoanei care efectuează interviul, cu atât mai multă politețe de afaceri este de dorit. Cea mai bună soluție în acest caz ar fi să sunați angajatorul și să transmiteți personal mesajul despre decizia luată. În acest caz, recrutorul poate întreba despre motive și poate oferi mai multe informații pentru a convinge și a încerca să schimbe decizia. Poate că aceste argumente vor fi convingătoare.

În aproape toate cazurile, este incomod să refuzi și, uneori, pur și simplu nu există timp pentru asta. În astfel de condiții, puteți scrie o scrisoare și indica decizia luată și vă mulțumesc pentru oportunitate.