Cum să-ți cauți un nou loc de muncă fără să renunți la cel vechi. Cum poți înțelege la un interviu că ți se oferă un loc de muncă într-o ramură a iadului. Încă nu ai găsit informații despre companie pe internet?

Să-ți cauți un loc de muncă atunci când ai deja un loc de muncă poate fi destul de dificil, dar este unul dintre cele mai bune lucruri pe care le poți face pentru cariera ta. Mulți oameni își caută un loc de muncă doar atunci când sunt forțați, iar acest lucru îi obligă să caute foarte repede un nou post. Când sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, sunteți „în siguranță” cât încă sunteți în cel vechi, iar acest lucru vă permite să alegeți cea mai bună ofertă. În acest articol, vă vom spune cum să căutați un loc de muncă atunci când aveți deja un loc de muncă și vă vom ghida prin unele dintre cele mai dificile aspecte, cum să vă îndepliniți obiectivele, cum să începeți eficient căutarea unui loc de muncă, cum să aplicați, intervievați și acceptați noi oferte fără a vă distruge relația cu angajatorul actual.

Pași

Partea 1

1. Nu-i spune șefului sau colegilor tăi că ești în căutarea unui loc de muncă.În cele mai multe cazuri, este mai bine să păstrați acest lucru secret față de angajatorul dvs. actual. Chiar dacă nu este nimic în neregulă cu acest lucru, angajatorul dvs. actual s-ar putea să o ia personal sau să-și arate îngrijorarea că nu vă mai concentrați pe locul de muncă.

   • A-i spune actualului angajator că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă ar putea deteriora relația dumneavoastră și ar putea preveni noi oportunități sau promovări în cadrul companiei. Dacă căutarea unui nou loc de muncă nu are succes, nu poate fi decât dăunătoare.
   • De asemenea, fiți foarte atenți când le spuneți colegilor că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, chiar dacă credeți că se poate avea încredere în ei. Dacă pentru colegi, șansele cresc ca șeful tău să audă despre asta. Dacă ajungi să pleci, managerul tău ar trebui să audă asta de la tine, nu de la bârfele de la birou.

2. Nu includeți actualul manager ca persoană de referință în CV-ul dvs. Mulți angajați fac această greșeală. Acest lucru se poate contracara atunci când un potențial angajator vă sună actualul șef, care nu are idee că sunteți în căutarea unui loc de muncă.

   • A-ți pune managerul pe această listă fără a-i spune despre asta este foarte neprofesionist și ți-ar putea distruge relația cu el. De asemenea, îți poate oferi o recomandare negativă, făcându-ți mai puțin probabil să obții un nou loc de muncă.
   • În schimb, includeți anteriori angajatori și colegi, de preferință pe cei cu care ați avut o relație bună.

3. Aveți grijă la informațiile pe care le postați pe site-urile de socializare.În timp ce site-urile profesionale precum LinkedIn pot fi un instrument excelent pentru avansarea profesională, crearea de rețele de afaceri și partajarea cunoștințelor, ar trebui să fiți atenți la informațiile pe care le puneți în profilul dvs.

   • Când utilizați aceste site-uri, nu faceți reclamă faptul că sunteți în căutarea activă a unui nou loc de muncă, sau cel puțin nu faceți ca profilul dvs. să nu fie public.
   • Nu încărcați CV-ul pe site-uri de locuri de muncă, deoarece cineva din compania dvs. l-ar putea vedea cu ușurință și poate alerta un manager.

4. Caută de lucru la timpul tău. Când îți cauți un loc de muncă, este foarte important să-ți gestionezi corect timpul. Ar trebui să cauți de lucru în timpul liber; Nu utilizați computerul de serviciu pentru a căuta un loc de muncă sau e-mailul de serviciu pentru a trimite CV-ul.

   • Dacă cauți în timpul orelor de lucru, s-ar putea chiar să fii concediat pentru asta. Prin urmare, este foarte important să fii profesionist și să menții o relație bună cu angajatorul tău.
   • Căutați de lucru seara și în weekend. Poate fi foarte obositor să lucrezi cu normă întreagă Şi caută noi oportunități, dar timpul și efortul vor da roade odată ce vei obține un nou loc de muncă și poți să-ți părăsești jobul actual în condiții amiabile.
   • Rețineți că, chiar dacă angajatorul dvs. actual află că sunteți în căutarea unui loc de muncă, este posibil să nu aveți probleme dacă nu ați folosit resursele companiei.

5. Nu includeți e-mailul de la serviciu sau numărul de telefon în CV. Nu ar trebui să faceți acest lucru, deoarece majoritatea companiilor monitorizează sistemele angajaților și activitatea lor pe internet.

   • Dacă trebuie să vorbiți cu un potențial angajator în timpul zilei de lucru, încercați să o faceți în pauza de prânz și pe telefonul personal. Încercați să ieșiți din birou, acest lucru va reduce probabilitatea ca cineva să vă audă conversația telefonică.
   • Folosiți e-mailul personal pentru a contacta potențialii angajatori și încercați să nu îl verificați în timpul zilei. Verificați-l o dată pe zi când ajungeți acasă de la serviciu. Dacă trebuie să răspundeți la un e-mail cât mai curând posibil, încercați să faceți acest lucru în timpul pauzei de prânz de pe dispozitivul dvs. personal.

6. Încercați să nu programați un interviu în timpul orelor de lucru. Dacă este posibil, nu vă programați interviul pe parcursul zilei de lucru. Încercați să o organizați înainte sau după muncă, în weekend sau în timpul pauzei de prânz (dacă timpul permite). Aceasta este cea mai profesionistă abordare, iar potențialul tău angajator ar trebui să te respecte pentru asta, chiar dacă nu este la fel de convenabil pentru ei.

   • Dacă nu puteți face acest lucru, luați-vă o pauză de la serviciu pentru a participa la interviu. Nu spune că ești bolnav, spune-i șefului tău că ai nevoie de ceva timp pentru a rezolva „problemele personale”.
   • Dacă plănuiești un interviu după serviciu sau în pauza de masă, fii atent la ceea ce porți. Dacă de obicei te îmbraci lejer pentru serviciu, dar apari brusc într-un costum, șeful și colegii tăi vor ști că ceva se întâmplă. Încearcă să mergi acasă pentru a te schimba înainte de interviu sau ia-ți hainele cu tine.

7. Acceptați o nouă ofertă de muncă la cum să renunți la locul de muncă actual. Dacă ați găsit o poziție potrivită și ați primit o ofertă de muncă, asigurați-vă că acceptați oferta, referințele dvs. sunt verificate și sunteți gata să începeți să lucrați la cum ai renunțat la locul de muncă actual. Ultimul lucru pe care ți-l dorești este să nu fii angajat când ai părăsit deja vechiul job.

   • Rămâneți profesioniști notificându-vă actualul manager în mod corespunzător și transferându-vă responsabilitățile. Acest lucru vă va ajuta să evitați să vă jignești colegii și șefii.
   • Acest lucru va asigura, de asemenea, noul dvs. angajator că a ales o persoană de renume, cu un nivel ridicat de profesionalism.

   Partea 2

   Căutați un nou loc de muncă în mod inteligent și eficient

   1. Faceți un plan pe termen scurt și lung pentru cariera dvs. Găsirea unui nou loc de muncă este un pas mare, așa că este important să fii organizat și să ai un plan. Întreabă-te despre rolul tău actual, fii sincer cu tine însuți. Odată ce înțelegi ce lipsește din poziția ta actuală, poți să-ți dai seama ce vrei în noua ta.

      • Încercați să vă identificați punctele forte și punctele slabe și abilitățile. Întreabă-te dacă ești fericit în rolul tău actual și dacă îți permite să-ți atingi întregul potențial.
      • Răspunsul la aceste întrebări vă va ajuta să vă înțelegeți mai bine, ceea ce vă va oferi o idee mai clară asupra direcției în care doriți să vă luați cariera.
      • Odată ce te-ai hotărât asupra direcției tale, poți crea un plan pe 6 luni și un plan pe 2-5 ani. Efectuarea unor planuri detaliate de carieră vă va ajuta să rămâneți concentrat asupra obiectivului dvs. și să evitați să deveniți mulțumiți.

   2. Decideți locurile de muncă pentru care doriți să aplicați. Odată ce ți-ai făcut un plan și știi unde vrei să ajungă cariera ta, următorul pas este să stabilești tipul de job pentru care vrei să aplici.

      • Având o idee generală despre direcția carierei tale, te poate ajuta să-ți eficientizezi procesul de căutare a unui loc de muncă. Căutați pe panourile de locuri de muncă, listele de locuri de muncă de pe anumite site-uri web și listele de locuri de muncă ale companiilor pe LinkedIn și căutați postul sau domeniul în care doriți să lucrați.
      • Puteți să vă uitați la poziții similare din alte organizații și să le comparați cu poziția dvs. actuală. În plus, poți să te uiți la posturi de nivel superior sau într-un alt domeniu și să vezi ce abilități ai deja și dacă există abilități care îți lipsesc.
      • Nu-ți face griji dacă abilitățile sau experiența ta nu se potrivesc exact cu fișa postului - în acest moment încerci doar să-ți faci o idee despre piața muncii și despre pozițiile care ar putea fi de interes pentru tine.

   3. Actualizați-vă CV-ul pentru a include postul actual. Dacă nu ați făcut-o deja, actualizați CV-ul pentru a include postul actual. Notează-ți orice abilități noi pe care le-ai învățat în jobul tău actual, leagă-le de obiectivele tale și de ceea ce vrei de la noua ta poziție.

      • De exemplu, dacă doriți să vă schimbați cariera, pregătiți un CV funcțional care să vă evidențieze abilitățile profesionale. Dacă ești în căutarea unui post similar cu cel pe care l-ai ocupat, merită să-ți faci un CV, prezentând experiența ta relevantă în ordine cronologică.
      • Merită să vă obișnuiți să vă actualizați CV-ul la fiecare trei luni. În acest fel, îți revizuiești în mod constant responsabilitățile și lucrezi spre obiectivele tale. Chiar dacă nu ești în căutarea activă a unui loc de muncă în acest moment, nu știi niciodată când va apărea o nouă oportunitate atractivă.

   4. Scrieți un exemplu de scrisoare de intenție. Pe lângă CV-ul dvs., va trebui să includeți o scrisoare de intenție cu fiecare dintre cererile dvs. de angajare. O scrisoare de intenție este o șansă pentru tine de a evidenția informații importante din CV-ul tău și de a oferi detalii suplimentare. De asemenea, vă permite să descrieți de ce doriți să lucrați pentru această companie și ce aptitudini și experiență personale sunt potrivite pentru acest loc de muncă.

      • Înainte de a începe procesul de căutare a unui loc de muncă, merită să scrieți o scrisoare de intenție pe care apoi o puteți personaliza pentru anumite posturi vacante. Șablonul pe care îl aveți vă va ajuta să economisiți timp mai târziu.
      • Este important să vă adaptați scrisoarea de intenție la locul de muncă specific pentru care aplicați. Scrisorile de intenție generice sunt plictisitoare pentru cititor și nu vă permit să vă distingeți de ceilalți solicitanți. O scrisoare de intenție bună, personalizată, va arăta unui potențial angajator de ce doriți să lucrați la lor companie și cum ați putea contribui lucrând în echipă.

Ești concediat? Ai fost concediat? Te-ai hotărât să-ți schimbi profesia sau locul de muncă? Acum vei învăța cum să găsești un nou loc de muncă fără a-ți risca propria bunăstare.

Munca part-time

Situațiile pot fi diferite, de exemplu, vrei să-ți crești veniturile și cauți o sursă suplimentară de venit. Să ne dăm seama cum să găsim un nou loc de muncă când încă ești în vechiul tău loc.

Există profesii și posturi în care munca cu fracțiune de normă este interzisă prin lege. Probabil ați fost avertizat despre acest lucru în etapa de angajare, așa că gândiți-vă de o sută de ori înainte de a căuta de lucru în exterior. Vă rugăm să rețineți că munca cu fracțiune de normă nu este un loc de muncă o singură dată, ci o muncă regulată în timpul liber din tariful principal. Este reglementat de legile muncii.

Este posibilă o situație când interzicerea muncii cu fracțiune de normă este capriciul angajatorului. De obicei, acest punct este fixat în contractul de muncă, dar nu are forță juridică. De cele mai multe ori, angajatorul știe de ilegalitatea acestei restricții și închide ochii în privința lucrătorilor cu fracțiune de normă, pentru că în cazul unei chemări în instanță, adevărul nu va fi de partea lui.

Singurul lucru care te amenință dacă ești expus este o relație deteriorată cu superiorii tăi. Cântăriți argumentele pro și contra. Gândiți-vă cât de mult prețuiți acest loc și dacă merită să vă păstrați dacă angajatorul vă încalcă drepturile.

Munca cu fracțiune de normă internă și externă

Deci, unde să găsești un nou loc de muncă? Există două opțiuni pentru tine: deschisă, când angajatorul este la curent cu planurile tale, și secretă, atunci când decizi să ascunzi faptul că ai un al doilea loc de muncă de la șefii tăi.

În primul caz, o opțiune excelentă cu fracțiune de normă ar putea fi lucrul în propria companie - aceasta se numește muncă internă cu fracțiune de normă. Exprimați-vă dorința către conducere, poate că vă vor găzdui.

Dacă decideți să nu vă faceți publicitate pentru căutarea unui al doilea loc de muncă, niciunul dintre angajații dvs. nu ar trebui să știe despre intențiile dvs. probabilitatea ca informațiile să ajungă la superiori este de aproape sută la sută;

Schimbarea profesiei

La orice vârstă, cu orice funcție și nivel de venit, o persoană poate decide să-și schimbe profesia. Potrivit statisticilor, aproximativ 40% dintre ruși sunt pregătiți pentru astfel de schimbări drastice.

Primul lucru de care trebuie să fii sigur este că acesta nu este un impuls de moment cauzat de oboseală sau dezacorduri cu superiorii tăi, ci o decizie echilibrată și deliberată. O schimbare bruscă de profesie este un proces dificil, iar dacă ai o experiență vastă într-un anumit domeniu, este de două ori dificil.

Principala greșeală a celor mai mulți solicitanți de locuri de muncă este că nu știu ce își doresc cu adevărat. Forumurile sunt pline de postări în care oamenii care au lucrat de zeci de ani într-un anumit domeniu cer sfaturi cu privire la schimbarea direcțiilor. Poate cineva să știe mai bine decât tine însuți care este chemarea ta? Să nu discutăm acum despre tehnologia de identificare a talentelor ascunse pe internet; Să vorbim mai bine despre capcane.

Trebuie să înțelegi: orice domeniu de activitate este o rută. Cu cât conduci mai mult de-a lungul ei, cu atât este mai adânc și cu atât este mai dificil să ieși din el. Ați câștigat o anumită greutate profesională, v-ați construit o reputație și o bază de clienți? Poate ar trebui să te gândești la propria afacere?

Într-un loc nou, va trebui să începeți totul de la zero, poate de la cea mai slab plătită poziție. Este posibil să înveți elementele de bază de la colegii tineri, iar managerul tău va fi mult mai tânăr decât tine. Ești capabil să te adaptezi în astfel de condiții? Veți putea să vă hrăniți familia în stadiul inițial?

Airbag

Dacă nu ți-e frică de dificultăți, ți-ai dat seama de riscuri și ești gata de schimbare, încearcă să-ți realizezi planurile cu cea mai mică pierdere pentru bugetul familiei și sistemul nervos. Poate că o opțiune bună ar fi să cauți de lucru în domenii conexe. În acest fel, vă puteți folosi cunoștințele și experiența acumulate.

O opțiune excelentă ar fi să lucrezi cu jumătate de normă în domeniul dorit sau să faci un job cu fracțiune de normă. Când poziția în noul loc este întărită, poți să renunți la slujba principală și să te dedici complet ceea ce iubești.

Va fi util să participați la seminarii și să urmați o pregătire suplimentară, mai ales dacă actualul job nu are nimic de-a face cu activitatea pe care intenționați să o desfășurați.

Concedierea din cauza reducerii personalului

Da, asta se întâmplă. Chiar și specialiști de succes sunt disponibilizați. Primul lucru la care se gândește fiecare angajat după ce primește un avertisment de la angajator și își revine din lovitură este: „Voi găsi un nou loc de muncă?”

Principalul lucru este să nu te descurajezi. Primul loc în care să cauți un loc de muncă este domeniul tău de activitate și domeniile conexe. În același timp, anunță toată familia și prietenii că cauți.

Dacă, în ciuda concedierii, relația cu angajatorul este bună, fiți de acord cu acesta cu privire la oportunitatea de a lipsi la interviuri în timpul programului de lucru. De cele mai multe ori, conducerea va găzdui angajatul la jumătatea drumului. În unele companii, acest punct este stipulat în contractul de muncă.

Este o idee bună să te gândești la un plan de acțiune în cazul în care nu reușești să obții un loc de muncă în specialitatea ta. Amintiți-vă de hobby-urile și talentele dvs. Poate că este timpul să-ți transformi hobby-ul într-o profesie? Pregătește mai multe opțiuni de CV în domenii în care te-ai putea realiza.

Demitere la cererea dvs

Dacă nu sunteți mulțumit de condițiile de muncă, ar trebui să începeți să căutați un loc nou, dar nu este nevoie să renunțați până nu găsiți o opțiune potrivită. Vă puteți pune în pericol bunăstarea financiară dacă căutarea durează mai mult decât ați planificat.

Măsuri de siguranță

Unii încearcă să șantajeze managementul, sugerând posibila lor plecare și, prin urmare, încercând să obțină condiții de muncă îmbunătățite sau salarii mai mari. Acest lucru poate funcționa dacă sunteți un angajat cu adevărat valoros și de neînlocuit. În caz contrar, îți pot arăta imediat ușa în spatele căreia așteaptă deja candidații pentru postul tău. Începeți-vă căutarea fără a informa angajații companiei și a participa la interviuri în timpul liber.

Dacă decideți să vă „arde podurile”, atunci creați o mică rezervă financiară care vă va permite să rezistați în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă.

Căutare de locuri de muncă

Viteza este unul dintre criteriile principale pentru eficacitatea eforturilor tale. Cu cât ești mai activ, cu atât vei găsi mai repede un loc de muncă. Adesea, oamenii rămași fără muncă se cufundă cu capul în treburile casnice, asumându-și responsabilitățile gospodinelor. S-ar putea să vă placă acest lucru la început, dar în cele din urmă poate duce la probleme psihologice grave, în special pentru bărbați.

Nu intrați în panică și nu vă descurajați dacă sunteți lăsat fără muncă. Poți găsi un nou loc de muncă la 40 de ani. Cum te-ai configurat va fi modul în care va merge căutarea ta.

Mai jos sunt câteva sfaturi despre cum să găsești un nou loc de muncă în siguranță și rapid.

Cheat sheet al solicitantului

1. Încercați să vă creșteți șansele de succes notificând toți prietenii și familia că sunteți în căutare. Această măsură simplă vă poate scuti de alte bătăi de cap, poate că unul dintre prietenii sau rudele dvs. apropiați vă va ajuta să găsiți un nou loc de muncă.
2. Dacă sunteți deja șomer, înregistrați-vă la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul dvs. de reședință. Acest lucru vă va oferi câteva informații rapide și utile despre noile locuri de muncă din zona dvs. în timp ce căutați. Un membru al personalului centrului vă va informa în mod regulat despre târguri de locuri de muncă și întâlniri cu angajatorii. Pe parcurs, la centru vei putea urma cursuri gratuite de perfectionare sau vei invata o noua profesie.
3. Nu te relaxa, păstrează-ți rutina de lucru: trezește-te la aceeași oră, planifică-ți ziua și încearcă să urmezi cu strictețe programul. Realizează că a găsi un loc nou este treaba ta acum.
4. Nu pierde timpul comunicând pe rețelele sociale, jucând jocuri pe computer sau citind articole precum „Cum să găsești un nou loc de muncă folosind Feng Shui” sau „Cum să atragi un loc de muncă?” Plantarea rutabaga într-o zonă bogată și ritualurile șamanice nu vă vor crește șansele de succes.
5. Creați propria versiune a unui CV pentru fiecare domeniu de activitate pe care îl considerați posibil. Postați-le pe fiecare portal de locuri de muncă pe care îl puteți găsi.
6. Dacă este necesar, limitați vizualizarea CV-ului companiei pentru care lucrați în prezent. Acest lucru nu va oferi o garanție 100% a siguranței, dar există șansa de a rămâne nedetectat. Nu trebuie să includeți numele și ultimul loc de muncă în CV-ul dvs., doar indicați domeniul dvs. de activitate și vechimea în muncă.
7. Nu căutați de lucru de pe computerul dvs. de lucru și nu utilizați e-mailul de la serviciu pentru trimitere prin corespondență. În multe companii, serviciul de securitate verifică în mod regulat ce fac angajații în timpul programului de lucru: ei controlează fișierele de ieșire și istoricul vizitelor pe site-uri terțe.
8. Învață să filtrezi ofertele de la companii frauduloase. Dacă, după ce ai citit textul postului vacant, nu ai putut înțelege ce face organizația și ți se promit și profituri fabuloase, nu-ți pierde timpul. De regulă, astfel de companii se poziționează ca corporații transnaționale care, în ajunul stabilirii dominației mondiale, îți permit să sari pe ultima mașină și să-ți apuci bucata de plăcintă.
9. Antrenează-te, câștigă experiență. Încercați să mergeți la toate interviurile care vă sunt atribuite. Veți învăța să comunicați corect și cu încredere cu reprezentanții serviciilor de resurse umane, să răspundeți la întrebări incomode, să faceți teste, să acceptați refuzurile și să vă refuzați - acest lucru vă crește stima de sine.
10. Este tentant să accepti prima ofertă a angajatorului? Sunteți de acord dacă într-adevăr corespunde cerințelor dvs. În caz contrar, vei pierde șansa de a găsi un loc de muncă bun. Îți vei pierde mobilitatea și nu vei putea merge la interviuri în timpul programului de lucru, de fiecare dată va trebui să explici unui potențial angajator de ce, având de curând un loc de muncă, ești din nou în căutarea unui loc de muncă.

Toamna este cel mai bun moment pentru schimbarea locului de muncă, cel puțin potrivit antrenorilor de afaceri și alți reprezentanți ai comunității motivaționale. Sărbătorile s-au încheiat și se înregistrează o redresare notabilă în piață. O creștere a activității angajatorilor este o tendință așteptată din septembrie, care joacă adesea în mâinile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Recrutarea se deschide în aproape toate categoriile, în urma cărora candidații pot găsi și alege cea mai optimă ofertă. Dacă au anumite calificări, desigur. Există însă și un aflux de candidați care decid să-și schimbe locul de muncă imediat după vacanța de vară.

Ofițerii de personal se pregătesc cu prudență pentru valul de toamnă: CV-uri, cereri și, prin urmare, volumul muncii lor crește semnificativ. Nu doar specialiști calificați aplic pentru locuri de muncă, ci și cei care au absolvit universități, care s-au întors de la munca sezonieră sau, de exemplu, o grădină rurală de vară. Creșterea activității se observă nu numai în rândul antreprenorilor și companiilor, ci și în sectorul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Așadar, de ce atunci toamna este considerată atât de favorabilă și chiar merită să cauti un loc de muncă în toamnă? Răspunsul este evident: depinde cine și unde!

La cine si unde?

Se crede că în toamnă este cel mai dificil să obții un loc de muncă cu calificări scăzute - într-un interval de salariu scăzut. Acesta este, în special, comerț, o serie de profesii de guler albastru, locuințe și servicii comunale, munca în mari lanțuri de supermarketuri etc. Adesea, astfel de posturi sunt eliberate primăvara - lucrătorii preferă să petreacă perioada de vară, de exemplu, la țară, în munci agricole sezoniere mai bine plătite sau într-o zonă de stațiune. Vara, multe posturi vacante sunt ocupate de școlari și studenți, care încep să studieze în toamnă și își părăsesc din nou posturile. Dar lucrătorii sezonieri revin în toamnă, iar comportamentul angajatorilor în acest caz este foarte logic și de așteptat: Se acordă preferință angajaților dovediți, deși foștii angajați - cei care au reușit deja să se dovedească. Desigur, „noi veniți” în acest caz vor putea aplica doar pentru noi posturi deschise în organizații noi.

Cei care luptă pentru poziții superioare vor trebui, de asemenea, să concureze. În toamnă, mulți specialiști care au atins apogeul carierei în companii în care au lucrat de mulți ani decid să-și schimbe locul de muncă. În plus, acestea sunt completate de cei care decid să-și schimbe radical ocupația. Există mai multe explicații simple pentru acest lucru. În primul rând, se pregătesc de primăvară, la urma urmei, după o perioadă fructuoasă de toamnă-iarnă, managerii primesc bonusuri anuale. Și aceasta este o creștere foarte plăcută, depășind uneori câteva câștiguri lunare. În al doilea rând, înainte de a începe un loc de muncă la o nouă companie, este o idee bună să vă odihniți bine. Totul este logic, pentru că la noul loc de muncă este puțin probabil ca vacanța să fie acordată mai devreme decât vara viitoare. Și, în plus, va exista o nouă creștere a activității personalului nu mai devreme decât după vacanța de Anul Nou, iar asta este încă prea departe.

Dar toate acestea creează o ofertă crescută pe piața muncii. Conform legilor economiei - cu cât oferta este mai mare, cu atât este mai ieftină, care nu joacă în mâinile solicitanților. Deși acest lucru poate să nu afecteze nivelul salariilor, cerințele recrutorilor cresc cu siguranță. Totul este logic: având pe masă 20-30, sau chiar 50 de CV-uri pentru un post vacant, ofițerii de resurse umane măresc în mod justificat cerințele pentru candidați, găsind pentru ei înșiși cea mai optimă ofertă după criteriul „preț-calitate”. Vara, de exemplu, dacă există o nevoie urgentă de a umple golurile de personal, HR poate fi mult mai îngăduitor față de solicitanți, deoarece nu există prea mult de unde alege. Dar acest lucru nu se întâmplă toamna, ei cer întotdeauna mai mult, dar încearcă să ofere mai puțin.

Nu sunt cele mai bune cote

Ofițerii de personal nu neagă că toamna este probabil cel mai tare sezon de recrutare pentru ei. Și acest lucru este cauzat nu doar de afluxul de candidați la angajare, ci și de activitatea companiilor în sine. Ei percep toamna ca pe un adevărat „sezon de pescuit” - a găsi un specialist decent în septembrie-octombrie este mult mai ușor ca niciodată. În plus, vă ajută să vă faceți planuri pentru viitor. Angajarea unui nou angajat permite conducerii să-l „pătrunească” înainte de sfârșitul anului și, pe baza rezultatelor acestui „test drive” de 3 luni, să tragă anumite concluzii și să facă planuri financiare pentru anul următor. Inclusiv luarea în considerare a cerințelor pentru selecția angajaților pentru perioada post-Anul Nou. Niciuna dintre ele nu ascunde faptul că selecția de toamnă va fi cu adevărat dură și nu toată lumea o va putea trece. Prin urmare, nu ar trebui să renunțați la vechiul job înainte de a găsi un înlocuitor - riscul de fiasco este mare.

Cererea viitoare de Anul Nou obligă lanțurile de retail să-și crească activitatea din aceleași motive, reprezentanțele de vânzări ale companiilor producătoare sunt agenți de recrutare și agenți de vânzări. Pentru a implementa noi proiecte digitale, companiile IT recrutează personal, iar organizațiile de construcții deschid recrutări pentru viitoare lucrări de interior. În general, experții vorbesc despre o anumită natură ciclică a pieței muncii din Rusia, care este asociată cu multe sărbători legale, sărbători de Anul Nou, sezonalitatea recrutării etc. Din aceste motive, este perioada de toamnă care devine cea mai favorabilă și mai fructuoasă în domeniul HR, ceea ce dă naștere unor adevărate paradoxuri pentru piața muncii: numărul de posturi deschise crește considerabil, dar găsirea unui loc de muncă, dimpotrivă, devine din ce în ce mai dificilă.

Și apoi, dacă înțelegeți situația, având în vedere structura mișcării forței de muncă pe piață, se dovedește că nu totul se schimbă atât de mult. Deci, este destul de logic ca posturile vacante apar nu doar din cauza unor noi proiecte, ci ca urmare a concedierii celor care au decis să-și schimbe locul de muncă. Ei, la rândul lor, în majoritatea cazurilor ocupă poziții deschise în firme concurente sau firme dintr-o industrie similară. Se dovedește a fi un cerc de specialiști pe piață. Ei bine, principalii indicatori ai creșterii activității se formează din cauza muncii sezoniere și a ofertelor la o scară salarială scăzută și calificări adecvate.

Principalul lucru este să nu te grăbești!

Se pare că septembrie-octombrie nu este cea mai bună perioadă pentru căutarea și schimbarea unui loc de muncă?! Dar cum rămâne cu cei care au decis deja să facă schimbări în viață și în carieră, dar nu au primit încă oferte demne? Principalul lucru este să nu vă grăbiți! Nu ar trebui să vă grăbiți să renunțați, nu ar trebui să vă grăbiți să rupeți relațiile de afaceri și nici să nu vă grăbiți să găsiți un loc de muncă. Desigur, căutarea unui nou loc de muncă rămânând la locul de muncă actual nu este cea mai ușoară sarcină, mai ales pentru un specialist cu normă întreagă. Cu toate acestea, șansele lui de a ocupa un loc mai competitiv sunt mult mai mari. Logica aici este foarte clară: un șomer în căutarea unui loc de muncă stă acasă și este puțin probabil să aștepte o ofertă bună, așa că nu va fi de acord cu cele mai bune oferte, pentru că nu are încotro. Oricine caută în timp ce lucrează, dimpotrivă, poate conta pe o atitudine mai loială și pe o ofertă plăcută. Dacă un angajator este interesat de un candidat care lucrează, va trebui să-l „depășească” cu condiții bune.

Un principiu la fel de important al recrutării din septembrie este acela de a încerca să ajungă la toți angajatorii care au generat interes. Nu este recomandat să vă concentrați căutarea unui loc de muncă exclusiv pe o zonă restrânsă a activității dvs. - acordați atenție altor sectoare. Dacă lucrați ca jurnalist într-un ziar, încercați-vă în televiziune ca consultant juridic la o întreprindere, încercați să intrați într-o bancă sau, de exemplu, un bar. Indiferent de specializare, cu cât CV-ul este mai mare, cu atât sunt mai mari șansele de a găsi un loc de muncă nou și interesant.

Dacă ești întrebat despre nivelul de venit dorit, nu-ți fie teamă să ceri mai mult.. Nu contează unde încerci să obții un loc de muncă, chiar și într-un domeniu despre care ai o înțelegere foarte mediocră. De ce? Altfel, ce rost are să schimbi locul de muncă dacă nivelul veniturilor nu crește?!

E timpul să schimbăm locul de muncă

Dar ideea este că uneori există și este foarte grav. Uneori nu observăm că lumea din jurul nostru se schimbă ireversibil. Cum înțelegi că a venit momentul când este timpul să schimbi locul de muncă? Am identificat 4 semne evidente, dacă măcar unul dintre ele este prezent, va trebui schimbat ceva. Deci, trebuie să vă schimbați locul de muncă atunci când:

1. Nu e timp pentru viața personală. Carieră, experiență, situație financiară - acest lucru este cu siguranță impresionant. Dar ce rost are toate acestea când nu mai există nimic în afară de muncă? Aproape niciun carierist visează să-și aparțină numai la micul dejun sau, de exemplu, la dușul de seară. Un salariu bun, o poziție respectată, prezența subordonaților - toate acestea au sens dacă lasă și timp pentru viață.
2. Lipsa creșterii în carieră. Situația este foarte comună când angajații cu experiență nu sunt promovați pentru a salva un loc pentru cei care vin „prin patronaj”. Există două opțiuni aici - fie să ceri o promovare, fie să pleci. Totul este logic - specialiștii promițători au nevoie de promovare la fiecare 3-4 ani.
3. Munca nu mai este interesantă. Cel mai bun job este cel care este interesant.
4. Salariu mic. Probabil cel mai frecvent motiv pentru schimbarea locului de muncă. Și dacă apare o opțiune interesantă, nu ezitați să treceți mai departe, vacanțele de Anul Nou, evenimentele corporative și bonusurile plăcute sunt în față.

Ieși dimineața de acasă pentru a petrece toată ziua la serviciu, ceea ce nu te-a mai încântat de mult. Îți imaginezi cu groază atmosfera de producție în care va trebui să te scufunzi din nou. Poate că în sfârșit este timpul să renunți și să schimbi locul de muncă? „La revedere, șefule sătul! Continuați să rămâneți înconjurat de roboți umanoizi ascultători și fără plângeri! Mă duc în căutarea unui destin mai bun!”

Am decis să prezentăm o listă cu motive serioase pentru a părăsi locul de muncă și a reporni ciclul de viață.

Există o dorință, dar nu există hotărâre

Să ne imaginăm o situație standard. Cetăţeanul obişnuit merge la acelaşi atelier sau birou de patruzeci de ani pentru a efectua anumite acţiuni obişnuite. Acasă are o singură echipă, dar la serviciu - una complet diferită. Leagăn pendul. Un program de lucru adus la automatism, urmat de o odihnă plictisitoare într-un apartament cu televizor. Întrebare: Câtă răbdare are un cetățean?

Decizia de a arunca totul în iad și de a face ceva mai interesant și mai util nu vine de nicăieri și dintr-o dată. Pentru mulți oameni, decizia de a renunța la locul de muncă durează multe luni sau chiar ani pentru a se decide.

✓Pe de o parte, mulți dintre noi ne dorim o schimbare de decor și noutate festivă.

✓Pe de altă parte, frica de schimbare nu permite unei persoane să bată din aripi și să se repeze în necunoscut.

Schimbarea locului de muncă nu este o acțiune banală. Acesta este un pas important al vieții asupra căruia o persoană trebuie să decidă personal. El trebuie să-și asume întreaga responsabilitate pentru alegerea dificilă. Nimeni nu este imun la costuri. În același timp, câștigurile pot depăși toate rezultatele așteptate.

Zece situații care te obligă să iei o decizie

1. Munca care contribuie la o dispozitie proasta

„Ce repede zboară weekendul! E deja duminică. După prânz, starea mea de spirit a început să se deterioreze complet. Este simplu – se apropie ora socotelii pentru restul oferit. Dimineața trebuie să mergi la muncă. Chiar și gândul la asta îmi aduce suferințe insuportabile!

Nici nu vă puteți imagina numărul mare de suferinzi care trebuie să treacă prin așa ceva. Nu există nimic mai rău decât o profesie care te îmbolnăvește. Nicio recompensă în bani nu vă va compensa pentru pierderea liniștii sufletești. De ce este așa este cea mai importantă întrebare la care va trebui să răspundeți sincer.

Dacă acumulezi impresii negative la locul de muncă, ei vor trebui să găsească o cale de ieșire. Cel mai probabil, va fi acasă, cu familia. Asta înseamnă că o dispoziție proastă te va însoți peste tot. Lumea se va transforma în iad. Oamenii deștepți spun că omul este creat pentru fericire, dar de unde să o obținem?

SFATURI. Pentru a evita un rezultat atât de trist, nu este mai bine să vă schimbați doar locul de muncă? Reporniți-vă într-un nou mod pozitiv.

2. Nu ești capabil să devii o oglindă a colectivului de muncă

În calitate de angajat, sunteți parte integrantă a companiei, reprezentând interesele și valorile acesteia. În orice caz, așa ar trebui să arate ideal. Ce înseamnă?

Va trebui să vă verificați constant activitățile cu cursul general de producție. Vai de muncitorul care nu a aflat acest adevăr simplu. Dar există și aspecte neplăcute precum:

✓salarii mici;
✓bullying-ul colegilor de muncă;
✓pedepsele neloiale și concedierea pentru contravenții;
✓costurile psihologice ale feedback-ului de la client;
✓multe deficiențe în ceea ce privește relațiile sociale și industriale;
✓nemulțumirea față de imposibilitatea de a demonstra creativ abilitățile extraordinare ale cuiva.

Aceasta nu este o listă completă a posibilelor probleme. Există multe obstacole în a susține compania preferată (neiubită), a o proteja, și nu propriile interese.

SFATURI. Pe termen lung, toate aceste costuri înseamnă o mulțime de probleme. Este timpul să cântărim cu atenție toate argumentele pro și contra.

3. Compania a început să aibă probleme serioase

Se știe că șobolanii sunt primii care părăsesc o navă care se scufundă. Există un viitor neclar, dar rămâi loial conducerii companiei. Nu vrei să arăți ca un trădător. Aceasta, desigur, este o manifestare a naivității cotidiene. Ești un muncitor obișnuit. Toată crema bogată în calorii este linsă fără tine. Managementul a fost mult timp asigurat împotriva adversității viitoare. Nu sunteți inclus în profitul companiei. Semaforul roșu avertizează asupra unui faliment iminent - nu este acesta un motiv pentru a vă transfera de la o navă nesigură pe propria dumneavoastră barcă salvatoare?

SFATURI. Vrei să fii lăsat fără indemnizație de concediere și să cauți un nou loc de muncă în cel mai inoportun moment din viața ta? Faceți totul la timp.

4. Șeful a decis să te facă un „cal de bătaie”

Muncă suplimentară pentru trei persoane, îndeplinirea unor funcții neobișnuite, muncă de urgență, modificarea programului de lucru. Probabil că mulți dintre noi am întâlnit o astfel de nelegiuire flagrantă. Uneori, această practică dă roade, dar cel mai adesea nu. Fiecare angajator stabilește relațiile de muncă în felul său. Ei sunt adesea nedrepti și au scopuri distructive. De exemplu, colegul tău poate sta ore în șir în camera de fumat și se preface că munceste din greu. Dar nu ai timp să ridici capul de la masă.

Problemele pot fi rezolvate printr-o conversație deschisă cu managerul. Dacă șeful are un caracter prost, este indicat să arate o oarecare flexibilitate în comportament. Nu ar trebui să renunțați la locul de muncă fără a utiliza toate pârghiile de influență disponibile asupra procesului.

SFATURI. Dacă inutilitatea eforturilor tale este determinată de dictatele deja stabilite ale nedreptății și ignoranței, nu ezitați să scrieți o scrisoare de demisie. Munca ar trebui să aducă bucurie, nu probleme.

5. Lipsa creșterii carierei

Acest punct este important pentru acei oameni care visează să urce pe scara carierei. Poate că munca de astăzi vă permite să trăiți confortabil și chiar adesea vacanță în stațiuni celebre. Dar pe ea riști să rămâi un extra obișnuit până la bătrânețe. Mulți oameni își doresc dinamică, creștere profesională și dezvoltare în domeniul managementului. La urma urmei, a face același lucru toată viața este pur și simplu plictisitor.

SFATURI. În orice caz, o persoană trebuie să răspundă nevoilor sufletului. Caută un alt loc de muncă.

6. Te-ai plictisit

Aceasta este o problemă serioasă. Să presupunem că ai fost nemulțumit de jobul tău anterior, unde ai fost foarte obosit. Prea multă muncă te-a determinat să renunți. După ce ți-ai schimbat cariera, la început ai fost fericit - noul loc este liniștit, calm și are puține responsabilități. Dar, cu timpul, ai început să te simți obosit din cauza inactivității constante. Acum vrei să dormi tot timpul din plictiseală. În mod surprinzător, noua profesie a devenit motivul stabilității sentimentului de durere și depresie.

SFATURI. Va fi absolut corect să înlocuiești activitățile relaxante cu munca care aduce beneficii indubitabile minții, corpului și sufletului.

7. Bani, bani

Oamenii merg la muncă, în primul rând, pentru a-și asigura independența financiară. Cu alte cuvinte, banii joacă cel mai important rol în alegerea unei profesii. Și în același timp - nu numai cu pâine...

Din păcate, mulți angajați trebuie să-și sacrifice nevoile creative și interesele autentice de dragul câștigului material. Nu trebuie să uităm că banii sunt echivalentul aprecierii pentru munca ta. Este necesar un echilibru rezonabil - alegerea profesiei ar trebui să se bazeze pe priorități interne. În același timp, nici salariile decente nu sunt pe ultimul loc.

Merită să lucrezi, de exemplu, ca asistent social doar pentru că vrei să beneficiezi oamenii în acest fel? Depinde de tine să decizi. Dar avem dreptul să ne îndoim, pentru că poți ajuta omenirea în moduri diferite.

Învață să ceri câștiguri decente de la angajatorul tău. Daca esti un profesionist in domeniul tau, atunci fara indoiala il meriti. Poți să-ți forțezi cererile să fie respectate numai după ce te-ai convins de acest lucru. În orice caz, doar un începător, abia la început în viață, poate lucra pentru bănuți. Odată ce ai devenit un angajat calificat și meriti ceva în profesia ta, să lucrezi pentru nimic nu are sens. Acest lucru este rău din punctul de vedere al distribuției energiei vitale. Dar banii nu sunt principalul lucru în viață.

SFATURI. Dacă ești nemulțumit de profesia ta, este timpul să te gândești la noi perspective de viitor.

8. Oboseala din cauza stresului mental

Părăsirea unui loc de muncă din cauza scandalurilor, a disputelor de producție și a incapacității de a găsi un limbaj comun cu echipa nu este atât de neobișnuit. Cu toate acestea, stresul acumulat nu poate fi o scuză pentru a arunca un pix sau un ciocan într-un coleg într-un acces de furie. Va trebui să căutați cu atenție rădăcina problemelor proprii și comune. De ce suprasolicitarea psihologică a atins cote atât de alarmante?

Te poți arde cu ușurință în orice muncă. Și atunci se va pune problema cererii de concediu. Este posibil să aveți nevoie de o vacanță urgentă. Sau chiar o schimbare radicală de profesie.

SFATURI. Consultați un psiholog. La urma urmei, nu ai nicio garanție că, la noul tău loc de muncă, vei înceta să-ți mai arăți furia asupra viitorilor tăi colegi.

9. Coșmarul colectiv

În orice societate închisă, sunt create precondițiile pentru crearea unei ierarhii invizibile a autorităților. , ridicol, farse – acesta este doar începutul unei lungi liste cu ceea ce poate întâlni un nou venit într-o echipă, mai ales fără experiență de muncă. Va trebui să decidă dacă va dezvolta tactici de apărare și va continua să-și îndeplinească funcțiile de serviciu sau să-și schimbe locul de muncă.

Vă rugăm să rețineți că lupta dintre specii crește uneori stima de sine și un sentiment de satisfacție. Soluția problemei nu constă în înlocuirea echipei, deoarece aceleași dificultăți te pot aștepta la un nou loc de muncă.

Forța și încrederea sunt dobândite în luptele muritoare pentru viață. Cu toate acestea, există cazuri în care căutarea unui nou loc de muncă este justificată energetic prin faptul că nu are sens să lupți cu întreaga echipă.

SFATURI. Este onorabil să fii un războinic singuratic, dar numai pentru o perioadă scurtă. Sănătatea trebuie protejată cu toată sârguința și de preferință de la o vârstă fragedă.

10. Munca și-a pierdut sensul

Dacă vrei să fii fericit și sănătos, caută un job care să-ți placă, în care să te arăți ca o persoană extraordinară. Opțiunea ideală este să combinați un loc de muncă bine plătit și un hobby preferat. Aceasta este o garanție a utilizării la maximum a tuturor rezervelor interne. O persoană trebuie să se odihnească la locul de muncă și să lucreze în timpul odihnei. Acest lucru este posibil doar cu dăruire creativă. Problemele legate de costul forței de muncă și prestigiul sunt, desigur, importante, dar doar secundare.

SFATURI. Mândria, satisfacția și motivația sunt o taxă în sine. La un anumit loc de muncă nu aveți componentele de mai sus? Apoi gândește-te unde să le găsești.

Concluzie. Munca este viața însăși

Dacă cititorul nu prinde ideea principală, vom fi bucuroși să o formulăm. Este simplu. Munca nu înseamnă a câștiga bani pentru a trăi. Aceasta este viața însăși. Oricine a stăpânit acest postulat este deja fericit. Nu va avea nevoie de sfatul nostru.