Modificări la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Munca in weekend si sarbatori codul muncii

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în norma lunara timpul de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată în depășirea timpului de lucru lunar standard.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.

Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Plătiți în weekend și zile nelucrătoare sărbători lucrători creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) executarea (expoziția) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvern. Federația Rusă luând în considerare avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinat pe baza unui contract colectiv, local act normativ, contract de munca.

Comentarii la art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecărui angajat îi sunt garantate zile libere și concedii de către stat. Lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare este în general interzis. Angajatorul are dreptul de a angaja un salariat să lucreze în weekend sau sărbătoare numai în temeiul stabilit la art. 113 TK. Acest articol prevede 3 cazuri în care angajatorul are dreptul de a implica salariatul la muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare. În plus, angajatorul poate stabili motive suplimentare pentru angajarea într-o astfel de muncă.

2. La art. 113 din Codul muncii enumeră categorii de lucrători pe care angajatorul nu are dreptul să-i implice în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

3. Dacă angajatul după voie lucrat într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, la cererea sa i se acordă încă o zi de odihnă. Munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu face obiectul plății. Astfel, munca într-o zi liberă este fie compensată prin plata în valoare a câștigului unei zile, fie poate fi înlocuită cu o zi de odihnă.

4. Dacă un angajat nu a lucrat o zi întreagă într-un weekend sau sărbătoare, ci doar o parte din aceasta, de exemplu, 6 ore în loc de 8 ore, atunci i se acordă o zi întreagă de odihnă.

Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse stabilește salariul minim pentru muncă în weekend și sărbători. Să ne uităm la problemele legate de acesta în articolul nostru.

Ce determină valoarea plății pentru weekend și sărbători?

Munca în weekend sau vacanță este o excepție (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse) și trebuie plătită nu mai puțin de dublu ( Artă. 153 TK RF):

• Pentru muncitori la bucata - la preturi duble.
• Pentru lucrători cu timp - la tarife duble (tarife).
• Pentru cei care primesc un salariu - la costul dublu al unei zile sau al unei ore, dacă munca depășește orele de lucru lunare. Dacă această limită nu este depășită, plata va fi unică.

Totodată, angajatorul are dreptul să stabilească prin reglementări interne propria sumă de plată pentru o astfel de muncă, dar aceasta nu trebuie să fie mai mică decât cea specificată la Articolul 153 din Codul Muncii RF. O excepție pot fi lucrătorii creativi, a căror listă este dată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252, sportivii și antrenorii (articolul 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), a căror activitate privind weekendurile și sărbătorile pot fi supuse propriilor reguli.

Pe lângă plata dublă, Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse permite un astfel de formular precum transferul unei zile libere într-o altă zi la cererea angajatului, cu condiția ca plata pentru muncă în ziua liberă inițială să fie unică, iar ziua liberă amânată să nu fie plătită.

Caracteristici ale înlocuirii unei zile de odihnă?

În ceea ce privește transferul unei zile libere într-o altă zi, trebuie să țineți cont de următoarele:

• O astfel de înlocuire nu este posibilă pentru angajații semnati în baza unui contract de muncă pe termen scurt (articolul 290 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu se poate aplica reprezentanților profesiilor creative, sportivilor sau antrenorilor (articolele 113 și 348.1 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).
• Chiar dacă se lucrează o limită zilnică incompletă într-o zi liberă, se asigură o zi întreagă de odihnă în schimbul acestei zile ( Articolul 153 Codul Muncii RF).
• Indiferent în ce lună (cea curentă sau una dintre următoarele) se ia ziua liberă amânată, plata pentru această lună trebuie să fie integrală (scrisoarea Rostrud din 18.02.2013 Nr. PG/992-6-1), întrucât cantitatea standardului de timp de lucru este o zi liberă fără efect. În acest sens, ziua liberă amânată pentru încă o lună va fi efectiv plătită.

Cum se aplică articolul 153 din Codul Muncii unui program de ture?

În cazul în care programul de lucru nu permite acordarea de zile de odihnă săptămânală tuturor angajaților în același timp, acestea pot fi acordate alternativ, conform programului, în orice zi a săptămânii (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, la programul de lucru în ture, zilele libere pentru un anumit angajat sunt cele indicate ca atare în programul său.

Înregistrarea timpului în acest caz este de obicei rezumată în raport cu o anumită perioadă contabilă (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul care se dovedește a fi lucrat în mod excesiv ca urmare a lucrului conform programului în comparație cu timpul standard pentru perioada contabilă stabilită este considerat ore suplimentare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse) și va fi plătit ca muncă suplimentară. (primele 2 ore cu o creștere a ratei de 1,5 ori, cele ulterioare - cu dublare).

Mai multe informații despre plata pentru munca suplimentara citeste articolul .

Cu program de ture Artă. 153 Codul Muncii Federația Rusă își joacă rolul în ceea ce privește plata muncii în zilele de sărbătoare, pentru care trebuie să plătiți dublu chiar dacă sunt lucrători programați (protocolul Rostrud din 06.02.2014 nr. 1).

Mai mult, dacă se ia în calcul o vacanță în programul standard de lucru, aceasta nu poate fi înlocuită cu o altă zi lucrătoare, dar dacă nu este luată în considerare, atunci este posibil. Iar la determinarea numărului de ore suplimentare per perioada contabila munca în vacanță nu va fi luată în considerare, deoarece este deja luată în considerare cu un cost crescut.

Pentru a afla cum poate depinde suma plății pentru munca în sărbători de deciziile luate de angajator, citiți articolul .

Noua editie Artă. 153 din Codul penal al Federației Ruse

Înlocuirea unui copil, săvârșită din motive egoiste sau alte motive de bază, -

se pedepsește cu închisoare de până la cinci ani cu amendă în valoare de până la două sute de mii de ruble sau în cuantum salariile sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la optsprezece luni.

Comentariu la articolul 153 din Codul penal al Federației Ruse

1. Pericolul social al infracțiunii constă în faptul că descoperirea substituirii unui copil este o tragedie, o lovitură morală pentru părinți și, ca urmare, poate duce la consecințe grave pentru familie și membrii acesteia.

1.1. Articolul comentat este format dintr-o parte, care stabilește principalele elemente ale infracțiunii. Actul prevăzut la art. 153, aparține categoriei infracțiunilor de gravitate medie.

2. Obiectul atacului penal este relații publice, garantând inadmisibilitatea ingerinței arbitrare a oricui în treburile de familie, dreptul copilului de a-și cunoaște părinții, dreptul la îngrijirea acestora, de a locui împreună cu aceștia, de a fi crescut de părinții săi (Partea 1 a articolului 1, partea 2 a articolului 54 din Codul familiei).

3. Latura obiectivă a infracţiunii se exprimă în substituirea unui copil.

3.1. Înlocuirea copilului înseamnă că făptuitorul înlocuiește copilul altcuiva cu copilul său sau al altcuiva. Sensul comentariului. articol, prin înlocuirea unui copil, făptuitorul se așteaptă ca faptul substituirii să nu fie depistat. Copilul poate fi înlocuit în primele zile după naștere, când mama, din diverse motive (pierderea cunoștinței, leșin, tulburări psihice etc.) nu l-a văzut pe copil (de exemplu, înainte de prima hrănire) sau nu și-a amintit l. Un copil poate fi înlocuit nu numai în maternitate, ci și în drum spre casă de la maternitate, pe stradă, într-un magazin, la locul său de reședință etc. În acest caz, făptuitorul se bazează pe faptul că copilul nu a fost amintit de părinții săi și de alte persoane.

4. Infracțiunea se consideră finalizată în momentul înlocuirii copilului.

5. Din punct de vedere subiectiv, o infracțiune se caracterizează prin vinovăție sub forma intenției directe.

6. O trăsătură obligatorie a laturii subiective este motivul - interesul propriu sau alte motive de bază.

6.1. O infracțiune este săvârșită din interes propriu dacă făptuitorul înlocuiește un copil, dorind să primească în schimb bani, alte obiecte de valoare, servicii imobiliare sau pentru a evita costurile materiale.

6.2. Alte motive de bază înseamnă înlocuirea unui copil din răzbunare, gelozie, ură, dorința de a avea un copil sănătos din punct de vedere fizic, de a-și crește copilul în familia prosperă a altcuiva etc.

7. Subiectul unei infracțiuni este persoana sănătoasă la minte care a împlinit vârsta de 16 ani. În acest caz, cel mai adesea înlocuirea unui copil este efectuată de angajații maternităților.

Un alt comentariu la art. 153 din Codul penal al Federației Ruse

1. Latura obiectivă a infracțiunii se exprimă în înlocuirea unui copil, ceea ce înseamnă îndepărtarea ilegală a unui copil și înlocuirea lui cu altul. În cazul în care un copil este îndepărtat fără a-l înlocui, răspunderea penală nu apare pentru înlocuirea copilului, ci pentru răpire (clauza „d”, partea 2 a articolului 126 din Codul penal al Federației Ruse).

2. Infracțiunea are o structură formală și se consideră finalizată din momentul înlocuirii efective a copilului.

3. O trăsătură obligatorie a laturii subiective este motivul - egoist sau alte motive de bază. Motivele egoiste presupun dorința persoanei vinovate de a obține un fel de beneficiu material.

Așadar, astăzi ne va interesa principiul remunerației în sărbătorile nelucrătoare, precum și în weekend. La urma urmei, nimeni nu va munci din greu atunci când toată lumea are dreptul la odihnă. Aceasta înseamnă că angajații trebuie să fie recompensați cumva. Acest lucru este scris în art. 153 (Codul Muncii al Federației Ruse). El este cel care ne va ajuta să înțelegem problema de astăzi. În general, salariile sunt un moment dificil. Și necesită anumite cunoștințe ale angajaților pentru a nu se lăsa înșelați. Da, în Rusia normele prevăzute la art. 153 RF TC. Dar se întâmplă. Și organizațiile conștiincioase nu vor merge niciodată împotriva regulilor.

Din plata si activitate

Chestia este că principala caracteristică a plății în zilele nelucrătoare, sărbători și weekend-uri este dependența calculelor exacte de modul exact în care este calculat salariul. Adică va trebui să acordați o atenție deosebită acestui factor. Nu poți să spui exact cum îți va fi plătit salariul pentru zilele în care lucrezi. Mai mulți factori vor trebui luați în considerare.

Al doilea punct este activitatea ta. În unele cazuri, potrivit art. 153 din Codul muncii, plata zilelor nelucrătoare și weekendurilor nu se alocă deloc. Fie nu este compensată, fie are unele particularități. Deci, din nou, să trageți rapid o concluzie despre suma la care aveți dreptul nu va fi atât de ușor. Dar dacă studiați cu atenție paragrafele art. 153, puteți obține răspunsuri la toate întrebările dvs. Pentru ce trebuie să te pregătești?

Caz tipic

De exemplu, la cel mai frecvent scenariu. Ideea este că, potrivit art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru sărbătorile nelucrătoare, precum și pentru weekend-uri, se face la un tarif dublu. Adică, dacă, din mai multe motive, te-ai dus la muncă când nu trebuia, poți cere plata dublă. Desigur, doar pentru acele zile în care ai lucrat în sărbători și în weekend. Restul timpului se plătește conform schemei obișnuite. Este exact ceea ce spune legislația rusă modernă. Adevărat, legea are anumite trăsături. Toată lumea trebuie să știe despre ei.

Muncitori la piese

De exemplu, puteți găsi adesea salarii la bucată. Astfel de lucrători au și propriile reguli de plată. Ele, după cum ați putea ghici, diferă puțin de norma general acceptată.

Deci, dacă credeți textul art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu sau fără comentarii), atunci lucrătorii la bucată primesc și salariu dublu. Mai exact, se taxează cu o rată dublă. Această metodă se mai numește și preț dublu la bucată. Dacă vi se oferă muncă într-un weekend sau vacanță la tarife regulate, aveți tot dreptul să o refuzați. Aceasta este o încălcare directă a drepturilor dumneavoastră.

Ziua și oră

Ce să faceți dacă în calcule sunt folosite doar tarifele zilnice și orare? Totul este, de asemenea, ușor și simplu. Dacă te uiți la textul articolului nostru de astăzi, vei observa ce scrie acolo cu privire la această problemă.

Angajații care lucrează la tarife zilnice sau orare trebuie să primească cel puțin salariul dublu pentru timpul lucrat într-un weekend sau sărbătoare. Este foarte posibil să câștigi mai mult, dar mai puțin este, din nou, o încălcare directă a drepturilor și a Codului Muncii al Federației Ruse. Puteți cere ca sărbătorile și weekendurile să fie plătite cel puțin la tarife duble. Și nu contează dacă sunt zilnice sau pe oră.

La procesare

De multe ori se dovedește că munca în sărbători și în weekend înseamnă suprasolicitare. O astfel de muncă ar trebui, de asemenea, plătită decent. Și nu doar sub formă de salariu. Acest proces are propriile sale caracteristici. Și ele, desigur, sunt precizate în art. 153 (Codul Muncii al Federației Ruse).

Chestia este că angajații care rămân la locul de muncă în weekend și sărbătorile legale ar trebui să primească nu doar salarii duble. Când vine vorba de ore suplimentare, ei trebuie să fie plătiți dublu față de salariul peste salariul de bază. În funcție de ce fel de calcul aveți - orar sau zilnic, suma va varia. Mulți cetățeni notează că uneori plata la oră este mult mai profitabilă decât pe zi. Dar acest lucru nu este scris în legi.

Cultură și mass-media

Ei bine, o atenție deosebită ar trebui acordată cetățenilor care sunt angajați în domeniile activităților culturale și organizaționale, precum și în mass-media și jurnalism. Acești oameni lucrează de obicei nu așa cum se stabilește prin reguli, ci atunci când este necesar. De altfel, și salariile lor sunt calculate după diferite principii. Iar remunerația în zilele nelucrătoare, precum și în sărbători, are mai multe caracteristici.

În primul rând, după cum sa spus deja, toată munca în cazul nostru actual trebuie plătită în sume duble. Doar că nu întotdeauna. În anumite circumstanțe, este posibilă o creștere de câteva ori.

În al doilea rând, cetățenii care lucrează la expoziții, organizează evenimente și, de asemenea, lucrează în mass-media și jurnalism acordă o atenție deosebită contractului de muncă semnat. Și așa este. Acolo sunt prescrise regulile de bază care trebuie respectate. Plata în sărbătorile nelucrătoare și în weekend-uri este inclusă aici. Uită-te doar la ce condiții au fost stabilite în acest caz sau acela. Aici se aplică normele prevăzute la art. 153 (Codul Muncii al Federației Ruse).

Acord

O altă caracteristică prevăzută de legea noastră actuală este, ca și în cazul precedent, contractul de muncă. Adesea, aici sunt prescrise standardele care sunt stabilite pentru calcularea salariilor în zilele nelucrătoare sau în sărbători.

Nu contează ce acord a fost încheiat - colectiv sau nu. Adevărul rămâne: toate regulile care trebuie respectate la calcularea salariilor într-un caz sau altul sunt specificate în contract. Principalul lucru este să acordați atenție faptului că în weekend și sărbători ar trebui, în orice caz, să primiți un salariu de cel puțin dublu față de suma. Dacă nu este prevăzută o astfel de clauză, gândiți-vă la integritatea angajatorului. Conform legislației moderne a Federației Ruse, salariul dublu este minimul pentru angajații care lucrează atunci când nu ar trebui.

Zi liberă

Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, cazuri speciale. De exemplu, cum va fi plătit un angajat dacă dorește să se odihnească pentru o zi lucrată la altă oră. Există reguli diferite pentru asta. Sunt extrem de ușor de înțeles.

La urma urmei, dacă un angajat își ia concediu pentru un weekend sau vacanță lucrată într-o perioadă diferită de timp, nu va vedea niciun salariu dublu. Se pare că timpul de lucru va fi plătit doar așa cum ar trebui să fie într-o zi obișnuită. Și vacanța va fi pur și simplu amânată pentru tine. Va fi ca și cum o perioadă de timp ar fi înlocuită cu alta. Și în acest caz nu aveți dreptul să cereți salariu dublu. Doar dacă în contractul de muncă se prevede altfel. În practică, aproape că nu au existat astfel de cazuri.

Particularități

În 2016, au fost cunoscute unele caracteristici referitoare la angajați anumiți. Și au intrat deja în vigoare. Poate totul se va schimba, dar deocamdată nu se vorbește despre asta. De exemplu, este de remarcat faptul că angajații care sunt asociați cu pregătirea și organizarea de evenimente pentru Cupa Mondială FIFA din 2018 și Cupa Confederațiilor din 2017 nu au caracteristici speciale de remunerare în weekend și sărbători (zile nelucrătoare) . Adică pentru ei art. 153 nu are nimic de-a face cu asta.

Ce înseamnă? Primirea salariului se va face conform principiului obișnuit, care se face de obicei. Adică o dimensiune unică și nimic mai mult. Numai dacă în contractul de muncă se precizează specificul calculului salariului acestea vor fi respectate. În principiu, nu se știe încă dacă aceste norme vor continua să se aplice. Dar deocamdată ei sunt cei pe care ar trebui să ne bazăm.

După cum puteți vedea, arta are multe nuanțe. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Plata pentru sărbători și weekenduri, conform acesteia, are mai multe caracteristici. Dar rămâne simplu de înțeles pentru cetățeni. Amintiți-vă de regula principală - aveți dreptul la dublarea salariului dacă nu doriți să înlocuiți o zi lucrată cu o zi liberă într-o altă perioadă de timp. Dacă drepturile dumneavoastră sunt încălcate, nu vă fie teamă să depuneți o plângere. Nu doar că există legi în Federația Rusă!

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.

Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că sumele specifice ale remunerației pentru munca în weekend și vacanțele nelucrătoare sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. Această prevedere subliniază că dimensiunile stabilite de articolul comentat sunt minime. Acestea pot fi majorate prin acordul părților la parteneriatul social sau al părților la contractul de muncă. Acest lucru se poate face și într-un act de reglementare local, care în acest caz ar trebui adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.

2. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (a se vedea comentariul la articolul 113) trebuie compensată. La alegerea salariatului, aceasta poate fi fie majorarea salariului în cuantumul prevăzut de contractul colectiv, reglementările locale, contractul de muncă (și dacă această problemă nu este rezolvată în acestea, în cuantumul specificat în articol), fie prevederea de o zi suplimentară de odihnă.

3. Prin regula generala o zi de odihnă nu este supusă plății, cu toate acestea, un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă pot stabili reguli mai preferențiale pentru angajați.

Timpul de utilizare a zilei de odihnă se stabilește prin acordul părților.

4. În general, este acceptat faptul că pentru lucrătorii creativi și sportivii profesioniști sunt stabilite reguli speciale pentru plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Partea întâi a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește suma minimă de plată, care în niciun caz nu poate fi redusă. Partea a doua pentru toți angajații stabilește aceeași procedură pentru determinarea unor sume specifice de remunerare pentru munca într-o zi nelucrătoare ca și pentru lucrătorii creativi - într-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Singura diferență este că pentru toți lucrătorii, cu excepția celor creativi, actul normativ local se adoptă ținând cont de corpul reprezentativ al lucrătorilor, dacă acesta este creat (articolul 8 din Codul muncii), iar pentru lucrătorii creativi - exclusiv de către angajator. .

Lista profesiilor pentru lucrătorii creativi nu a fost încă aprobată.

Pauze de lucru. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare

Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.

Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se efectuează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută, a cărei implementare urgentă a activității normale a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale sau a unui antreprenorul individual depinde în viitor.

Implicarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

Citeste si: Program de lucru neregulat într-un contract de muncă - eșantion

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Implicarea în muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permisă în modul stabilite prin contractul colectiv, reglementările locale sau contractul de muncă.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.

Implicarea persoanelor cu handicap și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu raport medical emise în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. Totodată, persoanele cu handicap și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate, la semnare, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.

Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă nu mai mică de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă ) peste salariu (salariul de serviciu), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.

(editat) Legea federală din 28 februarie 2008 N 13-FZ)

(vezi textul din ediția anterioară)

Înregistrarea și plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

Activitățile în zilele nelucrătoare sunt interzise de legea rusă. Dar fiecare regulă conține excepții.

Implicați cetățenii în procesul munciiîn weekend este posibilă cu acordul scris al acestora, în cazul în care organizația are lucrări neprevăzute anterior, a cărei eșec poate afecta negativ activitățile viitoare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta— contactați un consultant:

Este rapid și gratuit !

Nuanțe conform Codului Muncii al Federației Ruse

Fără acordul angajaților, aceștia pot fi recrutați pentru a lucra în 3 cazuri:

• Pentru a preveni accidentele și dezastrele naturale.
• Pentru a elimina accidentele și distrugerea proprietății angajatorului.
• Pentru munca in conditii de urgenta sau lege martiala etc.

Citeste si: Vacanța pentru primul an de muncă se acordă la expirare

Slujitorii profesiilor creative sunt recrutați pentru a lucra în weekend, în conformitate cu lista aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 113 din Codul Muncii interzice utilizarea unei astfel de forțe de muncă de către persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani a căror stare de sănătate este nesatisfăcătoare (conform avizului medicului). Așadar, aceste categorii de persoane trebuie înștiințate cu privire la posibilitatea de a refuza obligația de a lucra în zilele nelucrătoare.

Codul Muncii stabileste obligația angajatorului de a plăti dublul sumei indemnizației de concediere. în special:

• muncitori la bucata - dupa standarde duble;
• persoane ale căror salarii se calculează pe ore și zile - la tarife duble;
• angajații al căror salariu se calculează pe baza salariului stabilit - nu mai puțin decât norma zilnică (în cazul prestarii muncii în cadrul standardului lunar) și nu mai puțin de două ori norma zilnică (în cazul efectuării activitatea muncii depăşind standardul lunar).

Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea anumitor sume de remunerare pentru condițiile luate în considerare de către colectiv și contracte de munca. precum si altele acte locale organizatii.

La cererea scrisă a unui angajat care a lucrat în weekend, angajatorul îi poate oferi acestuia zi liberă suplimentară. Remunerarea în acest caz se plătește conform următoarei scheme: valoarea plății pentru o zi nelucrătoare lucrată se calculează în suma obișnuită, iar ziua de odihnă nu este plătită.

Puteți afla mai multe despre toate nuanțele acestui proces din următorul videoclip:

Calculul compensației

Cu plata la bucata

Șoferul Nikolaev N. primește 150 de ruble pentru fiecare călătorie. În luna de raportare, a făcut 190 de călătorii. Nikolaev a fost adus la muncă în 2 zile libere, timp în care a făcut 20 de călătorii. Să stabilim cuantumul salariului său pentru ultima lună:

• (190-20)*150=25.500 ruble;
• 20*150*2=6.000 de ruble.

În total, salariul lui Nikolaev va fi de 31.500 de ruble.

Pentru salariile pe oră

Mecanic Kirillov G. a lucrat 130 de ore într-o lună, inclusiv 8 ore duminică. Tariful orar al unui mecanic este de 250 de ruble. Să stabilim suma salariului lui Kirillov pentru ultima lună:

Salariul total va fi de 34.500 de ruble.

La tarif zilnic

Pictorul Stepanov P. a lucrat 20 de zile lucrătoare într-o lună, dintre care 2 zile de sărbători. Tarif zilnic– 2000 de ruble. Să stabilim suma salariului pentru ultima lună:

Suma de plătit lui Stepanov este de 44.000 de ruble.

Cu sistem de salarizare (depășind programul de lucru stabilit)

Watchman Kopylov L. a lucrat 150 de ore, inclusiv 5 ore într-o zi liberă. Salariul lui este de 20.000 de ruble. Ținând cont că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile depășite, compensația pentru o zi liberă trebuie plătită în sumă dublă.

Să stabilim ora rata tarifară. Există 3 moduri de a o calcula:

• raportul dintre salariu și orele standard de lucru conform calendarului de producție;
• raportul dintre salariu și orele standard de lucru conform programului angajatului;
• raportul de 12 salarii la timpul normal de lucru pe an.

Legislația nu reglementează clar modul de calcul. Folosim metoda 3. La ora 40 saptamana de lucruîn 2016 sunt 1974 de ore, deci:

• (20.000 ruble*12 luni)/1974 ore=121,58 ruble/oră.

Plata suplimentară pentru o zi liberă va fi:

Cu sistem de salarizare (fără depășire față de norma stabilită)

Tehnicianul Mashkina G. a lucrat 143 de ore, inclusiv 2 ore într-o zi liberă. Salariul ei este de 15.000 de ruble. Ținând cont de faptul că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile nu depășește standardul, atunci compensația de muncă pentru o zi liberă trebuie plătită în suma obișnuită.

Mai întâi trebuie să determinați tariful orar. Se calculează în mod similar cu exemplul 4:

• 15.000 ruble*12 luni/1974 ore=91,19 ruble/oră.

Ce este un act de permisiune pentru a efectua lucrări - vezi acest articol.

Cum să întocmești corect o cerere de conectare la gestionarea electronică a documentelor - citește aici.

Procedura de înregistrare

• Este necesar să se excludă persoanele care, în conformitate cu Codul Muncii, nu pot fi implicate în procesul de ieșire a muncii. Acestea includ:
  • femei gravide;
  • minori sub 18 ani (cu excepția lucrătorilor creativi, ale căror categorii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, precum și sportivii).
• Anuntarea angajatilor in scris. Trebuie să conțină informații despre datele de intrare în muncă a unei anumite persoane, indicând numele complet, funcția și titlul acesteia. unitate structurală, în care cetăţeanul va fi implicat în muncă.
  Scrisoarea este în curs de redactare in 2 exemplare– unul pentru angajator cu o notă a angajatului despre familiarizare, celălalt – pentru angajatul însuși. Acest document este supus înregistrării în jurnalul de notificări. Dacă o persoană refuză să se familiarizeze, se întocmește un raport.
• Obținerea consimțământului angajatului de a fi angajat, care este documentat în scris. Această lucrare nu este reglementată de lege, deci poate fi întocmită în formă scrisă simplă.
• Întocmirea unui proiect de ordin cu coordonarea sa ulterioară cu organizația sindicală primară. Este important să rețineți că exact ordinul este principalul document care servește drept bază pentru implicarea angajaților în astfel de muncă. Prin urmare, trebuie să conțină informații despre angajat, zilele în care a mers la muncă, precum și informații despre familiarizarea acestuia cu documentul. Detaliile cunoștințelor se află în partea de jos a comenzii. Cetăţeanul îşi pune semnătura şi data.
  Pentru a evita alte dispute, se recomandă includerea în textul lucrării de informații despre posibilitatea de a refuza o astfel de muncă. Dacă refuzați să vă familiarizați cu documentul, se recomandă să consemnați acest fapt în act.
• Înregistrarea hârtiei în registrul de comenzi pentru personal cu familiarizarea ulterioară a tuturor angajaților organizației.
• Marcarea datelor de lucru pe foaia de pontaj. Informațiile din buletinul de calificare se introduc astfel: în coloana corespunzătoare din dreptul numelui de familie al cetățeanului se indică codul „BP” sau „03” și se înscrie numărul de ore lucrate.
• Compensație pentru munca relevantă cu compensație bănească sau asigurarea unei zile de odihnă.