Ce fel de profesie este un inginer de personal tehnic? Lucrători de inginerie și tehnici

Termenul ITR (abreviere pentru lucrători ingineri și tehnici) a fost folosit încă din perioada sovietică. La acel moment, procedura de instruire și certificare a acestei categorii de personal a fost dezvăluită în Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 531. Documentul nu este utilizat în prezent, dar conceptul de personal ingineresc și tehnic nu a ieșit încă din utilizare. În curent acte juridice Personalul angajat este împărțit în două grupuri generale - manageri (inclusiv specialiști) și muncitori.

Cine sunt muncitori ingineri - transcriere

Caracteristicile generale și sectoriale ale inginerilor sunt definite în „Directorul de calificare a posturilor” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37).

Categoria personalului ingineresc și tehnic include personalul angajat în producție. Astfel de angajați pot participa la procesele organizaționale, pot juca rolul de manageri la unitățile de producție, pot performa specificatii tehnice. Acest grup poate include atât angajați, cât și specialiști cu studii superioare, precum și lucrători cu studii medii tehnice, dar nivelul de studii nu este un criteriu pentru clasificarea angajaților ca ingineri - principalul lucru pentru clasificare este spectrul functii de munca si pozitia ocupata.

Ce este personalul ingineresc și tehnic (decodare) - personal care asigură aprovizionarea cu materii prime și consumabile necesare nevoilor de producție, verifică desenele de proiectare, devizele, monitorizează respectarea standardelor de siguranță a muncii la șantierele de muncă etc.

Deci, pentru lucrătorii de inginerie și tehnici, decodarea în construcții poate sugera că această categorie de personal include maiștri de șantier, supraveghetori și maiștri și maiștri. Inginerii, inginerii-șefi, tehnicienii și controlorii pot fi clasificați ca personal tehnic și de inginerie. În segmentul agricol, personalul de inginerie și tehnică include, de exemplu, agronomii. În departamentele administrative, personalul de inginerie poate include programatori, proiectanți și specialiști în protecția muncii.

Departamentul de inginerie și personal tehnic, a cărui decodare implică prezența personalului de inginerie și tehnică, poate include:

• specialisti in domeniu managementul inovării;
• designeri implicați în cercetare și dezvoltare;
• ingineri specializați în montarea și punerea în funcțiune a echipamentelor inovatoare;
• echipe de reparații care asigură funcționarea echipamentelor operate de întreprindere;
• electricieni;
• instalatori;
• tehnologi;
• economiști.

În raport cu contabilitate activităţile personalului ingineresc şi tehnic se clasifică drept costuri auxiliare de producţie. Rezultatele muncii unor astfel de specialiști nu reprezintă o sursă de venit direct pentru întreprindere, deoarece activitățile acestor lucrători vizează întreținerea, repararea echipamentelor și asigurarea ciclului tehnologic. Excepție fac situațiile în care inginerii sunt ocupați cu efectuarea de procese tehnice ca parte a serviciilor oferite clienților companiei. În acest caz, inginerii și alți specialiști din echipa de inginerie și tehnică sunt capabili să asigure companiei venituri din linia sa principală de activitate.

În tabelul de personal, personalul de inginerie și tehnic poate fi inclus în diferite departamente:

• către unitatea administrativă (manageri);
• magazine de producție (personal care întreține echipamente, lucrători care îndeplinesc funcții tehnice atunci când interacționează cu clienții companiei);
• specialisti administrativi si tehnici;
• diviziuni administrative si economice.

Procedura de atribuire a inginerilor unui anumit departament trebuie stabilită de angajator în documentele locale.

Lucrătorii IT sunt lucrători de inginerie și tehnici care efectuează atât management strategic, cât și tactic. Fiecare producție are propriul serviciu de inginerie și tehnică.

Ingenium este tradus din latină ca „invenție ingenioasă”. În Europa în Evul Mediu, termenul a fost interpretat ca „mașini pentru război”, iar derivatul său ingeniarius a fost folosit pentru a descrie meșterii care fabricau arme și fortificații. Înțelesul cuvântului „inginer” conform lui Dahl este interpretat ca „constructor de poduri-om de știință”.

Conceptul de personal ingineresc și tehnic în retrospectivă

Profesia de inginer există de mult timp. Și inițial a fost doar un tip de activitate. Desigur, inginerul care a inventat angrenajul, șurubul sau pârghia și muncitorii de astăzi sunt oameni care au abordări complet diferite ale muncii lor, iar munca lor este diferită. Dar, având o anumită educație, s-au străduit și se străduiesc mereu pentru soluții progresive, prin urmare rezultatul muncii lor a fost și va fi crearea de dispozitive, mecanisme, dispozitive mai noi.

ÎN Roma anticăși Grecia, inginerii erau considerați elita. Opera lor a fost considerată artă. Societatea a perceput-o ca pe ceva sacru.

Mulți împărați romani, dintre care primul a fost Iulius Cezar, printre alții, aveau și titlul de Suprem Pontif. Pontifex este un cuvânt latin care înseamnă „constructor de poduri”.

Cunoscutul om de știință și artist italian al Evului Mediu, Leonardo da Vinci, avea titlul de inginer. Maestrul de fortificații Sébastien le Pestre de Vauban, care a lucrat sub Ludovic al XIV-lea, a fost primul care a primit titlul de inginer în Franța.

Odată cu trecerea timpului, știința ingineriei s-a dezvoltat, iar în secolul al XVI-lea în Olanda și mai târziu în Anglia, oamenii implicați în construcția de poduri și drumuri au început să fie numiți „ingineri civili”.

Prima instituție de învățământ în care au fost pregătiți specialiști în construcția de drumuri și poduri a apărut în Franța în 1720. Nevoia de ingineri a crescut, iar în 1747 s-a deschis o școală pariziană pentru a pregăti așa-zișii ingineri civili. În 1795 au fost deschise școli de construcție de drumuri și poduri, precum și o școală politehnică. Și acesta a fost începutul dezvoltării educației inginerești nu numai în Franța. În același timp, s-au deschis școli similare în alte țări.

De-a lungul mai multor secole, acestea au fost îmbunătățite și transformate din școli de inginerie în institute de inginerie. Și în secolele al XIX-lea și al XX-lea au început să creeze universități tehnice. Și astăzi pregătesc muncitori de inginerie. Conceptul de „Lucrători ingineri” este numele unui grup de specialiști cu înaltă calificare care îndeplinesc funcțiile de organizatori și manageri ai proceselor de producție în multe domenii de producție.

Dezvoltarea profesiei de inginer în Rusia

Rusia a fost întotdeauna faimoasă pentru meșteșugarii săi, despre care se vorbea ca oameni cu mâini de aur. Datorită „stângacilor” săi, chiar și sub Ivan cel Groaznic, armata rusă avea artilerie mai bună și fortificații puternice.

Peter I a acordat o mare atenție dezvoltării domeniului ingineriei în Rusia. Sub el, cei mai buni reprezentanți ai tinerei nobilimi au fost selectați și trimiși la studii în străinătate. Și mai târziu au început să-și deschidă propriile lor institutii de invatamant, unde au fost instruiți inginerii.

În secolul al XVI-lea, specialiștii ruși în construcția de arme și fortificații în armată au fost numiți și rozmysly. Dar în 1703, Feofan Prokopovich a folosit pentru prima dată termenul „inginer”. Și sub Petru I, acest nume a început să fie folosit în mod continuu.

Cine este un lucrător IT

Lucrătorul de inginerie și tehnică (ETR) a fost mult timp considerat unul dintre cele mai prestigioase profesii. Și chiar și astăzi inginerii buni sunt la o primă.

Nu toată lumea va putea trece printr-o etapă dificilă de pregătire, constând în subiecte specifice precum rezistența materialelor sau mecanica teoretică, care sunt pline cu multe formule și desene. Dar cei care au atins un nivel înalt de cunoștințe teoretice și practice, care posedă gândirea unui analist, devin ulterior buni specialiști.

Categoria muncitorilor ingineri aparține tipului de profesie „uman-tehnic”, deoarece inginerii lucrează cu echipamente. Aici pot apărea obiecții. La urma urmei, șoferii, strungarii și croitorele lucrează cu echipamentul. Și acesta este adevărul absolut. Dar există un mic dar. Deși toate profesiile de mai sus aparțin aceluiași tip, tehnologia joacă un rol diferit pentru un lucrător inginer și pentru al doilea grup. Pentru șofer, strungar și croitoreasă, tehnologia este un instrument de producție. Adică cu ajutorul tehnologiei primesc rezultatul muncii.

Pentru lucrătorii de inginerie și tehnici, este un subiect de muncă, adică cu ajutorul cunoștințelor, abilităților și talentului inventiv, ei transformă și îmbunătățesc tehnologia.
În plus, lucrătorii de inginerie și tehnici joacă rolul de organizatori și manageri ai proceselor de producție la întreprinderi.

Împărțirea în grupuri de muncitori ingineri

Sunt multe profesii de inginerie, la cerere în zone diferite industrie. Muncitorii ingineri sunt specialiști care participă la crearea bunurilor materiale necesare societății. Acestea pot fi atât alimente și bunuri pentru consumul zilnic, cât și mașini și mecanisme complexe pentru industriile militare, aviatice sau spațiale.

În funcție de tipul de activitate, precum și de sarcinile specifice cu care se confruntă inginerii, aceștia pot fi combinați în patru grupe.

1. Designeri. Sunt angajați în dezvoltare documentatia de proiectare(elaborarea desenelor).
2. Tehnologii. În curs de dezvoltare documentatie tehnologica(descrierea proceselor tehnice).
3. Economiștii. Efectuați calcule ale costului materialelor și lucrărilor și, de asemenea, analizați activitate economicăîntreprinderilor.
4. Organizatorii. Rezolvarea problemelor organizatorice ale productiei.

Calificarea muncitorilor ingineri

Lucrători de inginerie și tehnici (lucrători ITR) este o decodare a abrevierei. Lista posturilor pe care le pot ocupa depinde nu numai de disponibilitatea studiilor superioare, ci și de nivelul lor de calificare. Poate fi împărțit aproximativ în patru grupuri:

1. Specialisti care nu au studii superioare, dar au nivel înalt profesionalism.
2. Muncitorii care au urmat studii medii tehnice de specialitate.
3. Profesionişti care au primit studii superioareși cu înaltă calificare.
4. Angajații cu cele mai înalte calificări care au fost repartizați grad academic sau titlu.

În funcție de calificările sale, fiecărui angajat i se atribuie un rang, conform căruia salariile sunt deja plătite, dar despre asta vom vorbi puțin mai jos.

Dacă un specialist este înalt calificat, știe și face o treabă excelentă la locul său de muncă, dar nu are educația adecvată, atunci i se poate atribui nota 9-12 categoria de calificare. Aceeași grupă de categorii este repartizată lucrătorilor care au făcut studii superioare, dar nu au încă profesionalismul necesar.

Specialiștilor cu studii superioare și calificări suficient de înalte li se atribuie categoria 13-15 de calificare.

Lucrătorii IT care sunt direct implicați în organizație procesul de productie, precum și ocupă funcții de conducere la întreprindere, atribuie 16-18 categorii de calificări.

Principalele responsabilități funcționale ale inginerilor

Acei specialiști care sunt clasificați ca lucrători IT au o serie de responsabilități funcționale, a căror implementare asigură eficiența întreprinderii.

Una dintre cele mai importante funcții ale unui inginer este dezvoltarea unor procese de producție și tehnologice mai moderne și implementarea lor în producție. Muncitorul inginer stabilește procedura de executare a lucrării, precum și succesiunea acesteia, necesară pentru a obține rezultatul dorit. Inginerii moderni dezvoltă, de asemenea, metode de monitorizare a calității muncii efectuate și se ocupă de documentația tehnică.

Important responsabilitatea functionala Meseria unui inginer este să lucreze în domeniul noilor tehnologii, al dezvoltării și implementării acestora.

Monitorizarea stării echipamentelor de producție, întreținerea și reglarea acestuia, precum și asigurarea funcționării neîntrerupte este, de asemenea, responsabilitatea directă a lucrătorului inginer și tehnic la întreprindere.

Procesul de standardizare a muncii muncitorilor ingineri

Standardele de muncă pentru lucrătorii ingineri joacă un rol important în rezolvarea multor probleme de producție. Aceasta include îmbunătățirea structurală a personalului de conducere, precum și a sistemelor de lucru ale acestora. Creșterea eficienței forței de muncă a inginerilor duce la minimizarea costurilor de întreținere a acestora.

Dificultățile standardizării activităților lucrătorilor inginerești și tehnici sunt determinate de faptul că acestora procesul muncii constă în muncă mentală, de fapt nu poate fi măsurată și observată.

Pe baza acestui lucru, se poate determina că sarcina principală a procesului de raționalizare este identificarea cantității costurilor cu forța de muncă atunci când se execută o anumită lucrare și numărul necesar de specialiști pentru a-l finaliza.

Valoarea costurilor cu forța de muncă este utilizată pentru a determina volumul și gradul de complexitate al sarcinii și o încredințează specialiștilor cu calificările necesare. În acest caz, plata va corespunde cantității și calității muncii investite.

Lucrătorii ingineri (explicația a fost dată mai sus) sunt angajați mai bine plătiți ai oricărei întreprinderi. Prin urmare, determinarea compoziției lor cantitative este necesară pentru corelarea corectă cu alte grupuri de lucrători din întreprindere și pentru crearea unui aparat de management eficient.

Remunerații și bonusuri pentru muncitorii ingineri

Remunerația muncitorilor ingineri depinde de nivelul de calificare și de eficiența muncii, precum și de condițiile în care se desfășoară munca. Cel mai adesea, administrarea întreprinderii stabilește salariul oficial, corespunzător nivelului de calificare al specialistului.

De asemenea, tarifele pot depinde de profitabilitatea întreprinderii. Recent, a fost folosit tot mai mult un sistem de salarii flotante, care prevede revizuirea lunară a acestora. Acest lucru stimulează atât productivitatea, cât și calitatea muncii.

ÎN Contracte colectiveîntreprinderile trebuie să includă o clauză de bonus pentru cei care lucrează acolo. Se prevede bonusul pentru lucrătorii ingineri și tehnici implementare eficientă sarcinile stipulate și se plătește lunar. Dar dimensiunea sa ar trebui să fie la nivelul de 50% din salariul oficial.

Ingineri protectia muncii

Siguranța muncii la fiecare întreprindere, indiferent în ce domeniu își desfășoară activitatea, acordă o mare atenție. Acesta este un întreg sistem de diferite măsuri menite să păstreze sănătatea și viața angajaților săi în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.

În mod obișnuit, managerii și cei responsabili cu problemele de securitate a muncii sunt șefii întreprinderilor, departamentelor din cadrul întreprinderii sau altele, cel mai adesea Muncitori ingineri, specialiști.

Fiecare angajat al întreprinderii folosește o serie de instrucțiuni în munca sa, dintre care una este instrucțiunea privind protecția muncii. Lucrătorii de inginerie și tehnici nu fac excepție. Protecția muncii pentru muncitorii ingineri are propriile nuanțe în funcție de domeniul de activitate al specialistului.

Rolul muncitorilor de inginerie în dezvoltarea civilizației moderne

Lucrătorii IT sunt forța motrice a umanității. Datorită aspectului lor, industria și tehnologia au început să se dezvolte, munca a devenit mai puțin intensă și mai eficientă. Condițiile de muncă s-au îmbunătățit și ele.

Ca rezultat al creativității inginerești, pe planetă a fost creată o civilizație tehnică. Și astăzi nu suntem deloc surprinși de inovațiile pe care, datorită lucrătorilor ingineri, științele naturii le-au acumulat. Ei invadează cu îndrăzneală necunoscutul și încep să-l studieze. Și, ca urmare, apar noi direcții, de exemplu, nanotehnologia și multe altele, care schimbă viețile oamenilor în bine.

O componentă importantă a personalului multor organizații este personalul de inginerie și tehnic. Atât angajatorii, cât și reprezentanții lucrătorilor de inginerie și tehnici trebuie să știe cine aparține personalului de inginerie și tehnică și ce sunt aceștia. De asemenea, trebuie înțeles că criteriile de determinare a personalului ingineresc și tehnic și lista de posturi care sunt incluse în acesta pot diferi foarte serios de la o întreprindere la alta din cauza particularităților reglementare legală această categorie de angajaţi.

Personalul de inginerie și tehnică - cine sunt aceștia?

Legislația rusă practic nu prevede o clasificare directă a diferitelor categorii de personal. Singurul document de reglementare care reglementează acest aspect activitatea munciiîn cazuri generale, există o carte unificată de referință privind tarifele și calificările pentru profesiile de muncitori. Cu toate acestea, personalul de inginerie și tehnic poate fi clasificat atât ca muncitori, cât și ca angajați, în funcție de circumstanțe specifice.

Definiția generală a conceptului de personal ingineresc și tehnic poate fi exprimată după cum urmează - aceștia sunt angajați care efectuează diverse lucrări pentru a întreține echipamentele materiale și tehnice ale întreprinderii în sine și pentru a asigura funcționarea eficientă a proprietății angajatorului de către alte categorii de angajați. În plus, personalul de inginerie și tehnică poate include și angajați ai managementului inovator în domeniul cercetării și dezvoltării, implicați în dezvoltarea și implementarea echipamentelor inovatoare din punct de vedere al ingineriei și proiectării.

În consecință, criteriile cheie pentru personalul de inginerie și tehnică sunt următoarele caracteristici ale muncii unor astfel de angajați:

• Sarcina directă a lucrătorilor ingineri și tehnici este de a întreține și repara proprietatea angajatorului, precum și activitățile de dezvoltare sau proiectare în cadrul întreprinderii.
• Activitățile personalului de inginerie și tehnică sunt auxiliare și nu aduc venituri directe organizației. În consecință, concentrarea activităților lucrătorilor de inginerie și tehnici se concentrează în mod special pe satisfacerea nevoilor organizației, și nu clienților acesteia.
• Personalul de inginerie și tehnic nu este direct implicat în management activitati de productie sau furnizarea de servicii.

Din lipsa unei reglementări legislative directe și precise, personalul inginer și tehnic din structura de personal a unei întreprinderi poate face parte și din următoarele categorii de salariați:

Angajatorul are dreptul de a atribui angajati individuali la mai multe categorii de personal simultan. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de posibilele conflicte care pot apărea în legătură cu o astfel de metodă de organizare a muncii, care ar trebui să fie prevăzute în prealabil în documentele de reglementare.

Cine aparține personalului de inginerie și tehnică - listă de posturi

O listă specifică a posturilor de personal inginer și tehnic nu este stabilită prin acte legislative și alte reglementări naționale. Prin urmare, angajatorul poate stabili în mod independent propria listă de posturi pentru acei angajați care aparțin personalului inginer și tehnic, fără nicio restricție, precum și să reglementeze altfel activitățile acestor angajați și utilizarea unei astfel de împărțiri a personalului pe categorii. Cu toate acestea, cel mai adesea anumite categorii de lucrători sunt clasificate ca ingineri:

• Muncitori de utilitati. Lucrătorii care se ocupă de comunicații la întreprindere, instalatori, electricieni, aparțin cel mai adesea personalului de inginerie și tehnică.
• Lucrătorii IT. Administratorii de sistem, precum și alte categorii de lucrători din domeniu tehnologia de informație sunt considerați personal de inginerie și tehnică, cel puțin dacă nu prestează servicii clienților terți, ci lucrează direct pentru a răspunde nevoilor organizației în sine.
• Personal de reparatii si intretinere. Toți specialiștii implicați în întreținerea proprietății întreprinderii în ansamblu, precum și repararea acesteia, se încadrează adesea în categoria personalului de inginerie și tehnică.
• Angajații departamentelor și birourilor de cercetare și dezvoltare și proiectare. Acești lucrători implicați în dezvoltarea de noi echipamente sau alte sisteme pentru nevoile întreprinderii sunt, de asemenea, în mod clar incluși în categoria personalului de inginerie și tehnică.

Când este nevoie de personal de inginerie și tehnică și caracteristici de reglementare a activităților lor

Angajații care aparțin personalului de inginerie și tehnic nu sunt întotdeauna necesari pentru toate întreprinderile fără excepție. În special, pentru întreprinderile mici, angajatorul se poate descurca complet fără această categorie de angajați. Rezolvarea problemelor individuale, inclusiv în cadrul mari intreprinderi, poate fi asigurată prin atragerea lucrătorilor prin mecanisme sau încheierea de contracte cu alte organizații de servicii.

Dacă personalul de inginerie și tehnic fac parte din personalul organizației, angajatorul ar trebui să țină cont de specificul reglementării muncii acestor lucrători. În special, în ceea ce privește personalul de reparații, metodele progresive ale sistemului de remunerare presupun utilizarea bonusurilor în absența defecțiunilor ca recompensă. Cu toate acestea, sistemele de plată pentru astfel de angajați reprezintă o metodă extrem de distructivă de organizare a muncii.

Dacă angajații sunt angajați în primul rând activități de inovare, atunci dimpotrivă, cea mai eficientă remunerație va fi, inclusiv cea legată de mărimea totală a fondului de salarii, care va permite maximizarea performanței personalului - la urma urmei, ce mai multe venituri va aduce inovație, cu atât va fi mai mare salariul angajaților.

Cerințele pentru personalul inginer și tehnic presupun, în primul rând, că acesta are calificările și educația necesare. Cel mai adesea, această categorie de angajați trebuie să aibă fie studii superioare, fie tehnică profesională.

• Angajat în instalarea, reglarea și operarea echipamentelor de lucru. Rezolvați problemele de creștere a eficienței sale.
• Monitorizați și monitorizați liniile de producție, ajustându-le și reparându-le.
• Îmbunătățiți tehnologia de producție.
• Monitorizați respectarea normelor de siguranță în timpul procesului de producție.

Citeste si:

• Personalul de service: un memento pentru recrutor pentru selecția competentă
• Aplicație de recrutare: când este cel mai bun moment pentru a contacta specialiști?
• Căutarea și selecția personalului: metode, tehnologii și sisteme

Fiecare inginer la poziție de conducere, pe lângă funcțiile de conducere, trebuie:

• Setați un exemplu de conformitate pentru echipa de lucrători disciplina muncii si cerinte in domeniul protectiei muncii.
• Respectați regulile sistemului de standarde de siguranță adoptate la locul de producție și solicitați același lucru de la personal.

Lucrătorii IT sunt... decodare abrevieri, listă de posturi

• Cercetator sef
• Cercetător de frunte
• Cercetător principal
• Cercetător
• Cercetător Junior
• Șef de studii postuniversitare
• Șef (Șef) Departament Standardizare
• Șef (Șef) Departament de Informații Științifice și Tehnice
• Șef (șef) departament planificare și economie
• Șef (Șef) Departament HR
• Șeful arhivei tehnice
• Șef laborator foto
• Inginer principal
• Economist principal
• Inginer
• Economist
• Traducător
• Artist
• Tehnician
• Asistent de laborator

Cine aparține aup și cine aparține lui? de exemplu, un maistru într-un atelier?

Atenţie

Desigur, nu vorbim de o listă exhaustivă de persoane aferente personalului tehnic și managerial Pe baza celor de mai sus, putem ajunge la concluzia că repartizarea lucrătorilor pe categorii de personal ar trebui efectuată în conformitate cu OKPDTR și UNDS. În ceea ce privește termenul „personal administrativ și de conducere” (AUP), atunci acesta a fost folosit în perioada de organizare și efectuare a contabilității unice a numărului și repartizării persoanelor care lucrează în funcții deținute la 15 septembrie 1990 (litera directivă a Comitetului de Stat de Statistică al RSFSR din 17 iulie 1990 Nr. 6-7-107). În vederea implementării acestei contabilități, la data de 06.03.1988 Comitetul de Stat al Muncii al URSS, Comitetul Statului de Statistică al URSS și Ministerul de Finanțe al URSS au aprobat Nomenclatorul posturilor pentru personalul de conducere al întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor pentru elaborarea formularelor contabile. pentru acest personal. În prezent, Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei nu utilizează acest Nomenclator.

Muncitor inginer și tehnic (ITR): cerințe pentru candidat

În cazul în care un angajat lipsește din cauza unei boli sau a concediului de odihnă, atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată de conducere care a primit calificările necesare și cunoaște toate regulile companiei. Acest angajat este obligat să lucreze conform unui plan clar certificat de conducerea superioară. În plus, acesta trebuie să prezinte lunar rapoarte de progres către managerul căruia îi raportează direct.

Personalul Knowledge Engineering sunt angajați care trebuie să aibă o anumită cantitate de cunoștințe. Angajații sunt obligați să cunoască și să respecte în mod clar toate regulile și carta organizației, modul în care se efectuează controlul producției, cu identificarea încălcărilor siguranța industrială pe site-ul. Cunoștințele angajatului trebuie să includă totul legi federale, norme și reguli.

El trebuie să cunoască modul în care toate echipamentele sunt utilizate în producție, precum și modurile de funcționare ale acestuia, proprietățile operaționale etc.

Ce este? inginer si muncitor tehnic: lista de posturi

Info

Acest director de calificări a posturilor a fost completat cu noi caracteristici de calificare ale posturilor de angajați, funcțiilor și responsabilități de serviciu care sunt asociate cu formarea şi dezvoltarea relaţiilor economice de piaţă. Acestea includ, de exemplu, caracteristici de calificare funcții de auditor, licitator, broker, dealer, manager, evaluator, specialist în marketing etc. Documentul este prezentat cu modificări aduse prin: - ​​Rezoluții Ministerului Muncii al Federației Ruse: N 7 din 21/01/2000 , N 57 din 04.08.2000 si N 35 din 20.04.2001, N 38 din 31.05.2002, N 44 din 20.06.2002, N 59 din 28.07.2003, N 75 din 11 /12/2003 - Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse: N 461 din 25/07/2005, N 749 din 11/07/2006, N 605 din 17 septembrie 2007, N 200 din 29 aprilie 2008.

Un muncitor tehnic este

Important

Aceste scheme de salarizare se bazează pe o serie de documente de reglementare, în special Director de calificare. Este doar un salariu „nu”? Pe lângă sumele salariale fixe, există un sistem de plăți suplimentare, indemnizații și diverse plăți de bonusuri. Acești angajați sunt recompensați în legătură cu o creștere a producției și o reducere a costului acesteia, respectarea obligațiilor contractuale, creșterea productivității muncii și economii de materii prime și combustibil.

5. categorii de personal

Analiza efectuată nu oferă încă răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, să trecem la OKPDTR. Se compune din două secțiuni: profesiile lucrătorilor și posturile angajaților. A doua secțiune a OKPDTR (posturile angajaților) a fost elaborată pe baza Nomenclatorului unificat al posturilor de angajați, a Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați. , reglementările actuale și alte reglementări privind problemele de remunerare cu luarea în considerare a denumirilor de posturi utilizate în economie de asemenea, nu vă permite să obțineți răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, vom încerca să le găsim în Nomenclatorul unificat al posturilor de angajați (UNDS), aprobat încă din 1967 de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS (Rezoluția nr. 443 din 09.09.1967).

Lucrătorii IT - cine sunt ei? natura funcțiilor specialistului și sfera activităților sale

A.V. Soloviev Șef adjunct al Departamentului de Standardizare și Productivitate a Muncii al Departamentului de Plăți, Standardizare și Productivitatea Muncii al Ministerului Muncii al Rusiei Vă rugăm să explicați cine aparține AUP (personal administrativ și managerial), personalului de inginerie și tehnic (inginerie) şi lucrători tehnici) O.A. Volkova, dl. Syzran, regiunea Samara. A apărut recent chestiune controversată, pe cine mai clasificăm drept „personal administrativ și managerial”? Directori, șefi de ateliere și secții, maiștri - acest lucru este de înțeles. Dar specialiști (economiști, contabili, ingineri), alți angajați (secretari, casierii etc.)? Sincer să fiu, ce fel de manageri sunt ei? Poate imi puteti spune si recomanda ceva interesant?
Porumbel, dl.
În același timp, este necesar să ne amintim de interzicerea discriminării în sfera muncii și de necesitatea unei remunerații egale pentru o muncă de valoare egală (articolul 3, 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a distribui pozițiile în interior diviziuni structurale De asemenea, puteți utiliza recomandări pentru a determina numărul, de exemplu, de angajați serviciul de personal. Referitor la instituţiile bugetare repartizarea posturilor în cadrul diviziilor structurale are loc și prin decizie a conducerii, dar cu o serie de restricții. Astfel, în agențiile guvernamentale federale, repartizarea posturilor între departamente ia în considerare numărul maxim aprobat de angajați și bugetul instituției (a se vedea, de exemplu, clauza 10.5 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 2004 nr. 395, clauza 9.5 din Regulamentul aprobat prin rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2008 nr. 400).

Posturi legate de personal ingineresc și tehnic

Astfel, în conformitate cu rezoluția sus-menționată, în categoria „managerilor” se încadrează următoarele posturi: 1) manageri: magazie, arhivă, birou de trecere, birou de copiere și duplicare, laborator foto, menaj, expediție, birou, birou dactilograf. , depozit; 2) șef de șantier (inclusiv senior 3) șefi: departament, secție, atelier; 5) șef de serviciu; , copiator, antreprenor, cronometru, contabil, expeditor, agent, funcționar, secretar, secretar-dactilograf, contabil, desenator, casier (inclusiv senior), dactilograf, expeditor, colector (inclusiv senior), secretar-stenograf, statistician, altele. Accentul pus pe aceste două categorii nu este întâmplător.
Probabil cea mai importantă funcție a unui astfel de angajat este dezvoltarea de noi, mai eficiente procese tehnologice și de producție și măsuri pentru implementarea acestora. Acești specialiști elaborează și stabilesc un plan de lucru, determinând succesiunea acțiunilor care vor ajuta la obținerea rezultatelor solicitate. În plus, specialiștii dezvoltă noi metode de monitorizare a conformității calității lucrărilor sau produselor și completează documentația tehnică.
Munca inginerilor include asigurarea funcționării neîntrerupte a producției. Ei dezvoltă și implementează noi tehnologii, monitorizează starea și funcționalitatea echipamentelor în producție și efectuează reglarea și întreținerea acestuia. Standardizarea muncii Multe probleme de producție depind direct de procesul de standardizare a muncii angajaților.