transcriere opp inginer. Inginer VET (OPP) în construcții

AM APROBAT

___________________________________ (inițiale, prenume)
(numele organizației, pre- ________________________
acceptarea, etc., organizarea acesteia (director sau alt oficial)
formă juridică) persoană oficială, autorizată
ceea ce trebuie afirmat
instructiuni finale)

" " ____________ 20__

Descrierea postului
inginer pregatire productie

______________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)

" " ______________ 20__ N_________

Real Descrierea postului dezvoltat și aprobat de
bază contract de munca Cu ________________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
________________________________________________________________ și în conformitate cu
această fișă a postului a fost compilată)
prevederile Codului Muncii Federația Rusăși alte reglementări
acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.

I. Prevederi generale

1.1. Inginerul de pre-producție aparține categoriei
specialişti.
1.2. Pentru postul de inginer pregatire productie categoria I
este numită o persoană care are un profesionist superior (tehnic sau
educație inginerească și economică și experiență de lucru ca inginer
pentru pregătirea producției de categoria II de cel puțin 3 ani; pentru post
inginer pregătitor producție categoria II - o persoană cu un nivel superior
educaţie profesională (tehnică sau inginerie-economică) şi
experiență de lucru ca inginer de pre-producție sau altul
posturi de inginerie și tehnică ocupate de specialiști cu superioare
învăţământul profesional, minim 3 ani; pentru postul de inginer
pregătirea producției - persoană cu o calificare profesională superioară
studii (tehnice sau inginerie-economice), fără prezentare
cerințe pentru experiență de muncă sau profesionale secundare (tehnice sau
inginerie și economică) educație și experiență de muncă ca tehnician I
categorie de minim 3 ani sau alte posturi ocupate de specialisti
cu studii medii profesionale, minim 5 ani.
1.3. Pe post este numit un inginer de pregătire a producției și
este scutit de acesta de către conducătorul întreprinderii la prezentare
_________________________________________ și raportează direct
________________________________________________________________________.
1.4. Inginerul de pre-producție trebuie să știe:
- rezolutii, instructiuni, ordine, metodologice si normative
materiale pe probleme planificarea productiei la întreprindere;
- procedura de elaborare a programelor de productie si a schimburilor zilnice
misiuni;
- capacitatea de productie a intreprinderii, gama de produse produse
produse, tipuri de lucrări (servicii) efectuate;
- organizarea productiei;
- fundamentele tehnologiei de producție a produselor întreprinderii;
- organizarea contabilitatii progresului productiei;
- specializarea atelierelor, secţiilor, legăturilor de producţie între acestea;
- mijloace de organizare si mecanizare a serviciului de dispecerat;
- bazele economiei, organizarii si managementului muncii;
- bazele legislatia muncii Federația Rusă;
- reguli si regulamente de protectie a muncii, masuri de siguranta,
igienizare industrială și protecție împotriva incendiilor;
- _________________________________________________________________.
1.5. În absența unui inginer de pre-producție
(vacanță, boală etc.) atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană numită în
în modul prescris.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Responsabilitățile postului

Inginer de pre-producție:
2.1. Realizat cu ajutorul tehnologiei computerului,
comunicații și comunicații pregătirea producției, controlul furnizării
productie de componente, materiale, unelte, pt
executarea la timp a tuturor celor necesare documentatia tehnica,
dezvoltă menstruația programe de producțieși indemnizația zilnică în tură
sarcini pentru o zonă de lucru atribuită.
2.2. Participă la elaborarea și implementarea standardelor operaționale
planificarea productiei.
2.3. Controlează caracterul complet al lucrărilor în curs,
respectarea standardelor stabilite de restanțe și avansuri calendaristice în muncă
unitati de productie.
2.4. Calculează diagrame calendaristice incarcarea echipamentelor tinand cont
utilizarea mai eficientă a capacității de producție, le monitorizează
execuţie.
2.5. Analizează munca atelierelor și secțiilor, caută oportunități
scurtarea ciclului de fabricație a produselor, efectuarea de lucrări (servicii),
dezvăluie rezervele de productie, elaborează propuneri pentru acestea
utilizare.
2.6. Monitorizează implementarea planului de producție și ia măsuri pentru
asigurarea muncii ritmice, prevenirea si eliminarea tulburarilor de miscare
proces de productie, utilizare eficientă echipamente,
crearea condiţiilor favorabile pentru performanţa colectivelor de muncă
program de producție.
2.7. Menține raportarea stabilită.
2.8. ______________________________________________________________.

3. Drepturi

Inginerul de pregătire a producției are dreptul:
3.1. Primiți de la manageri și specialiști structurali
diviziuni ale intreprinderii informatii necesare pentru realizarea lor
activități.
3.2. Trimiteți-i conducerii întreprinderii pentru evaluare
propuneri privind pregătirea producţiei.
3.3. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în
îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Responsabilitate

Inginerul de pregătire a producției este responsabil pentru:
4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor
atributii prevazute in prezenta fisa postului, in
în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării lor
activităţi - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru a provoca daune materiale- in limitele specificate
legislația civilă și a muncii actuală a Federației Ruse
Federaţie.
4.4. ______________________________________________________________.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)

Supraveghetor unitate structurală(inițiale, prenume)
_________________________
(semnătura)

" " _____________ 20__

DE ACORD:

Șef Departament Juridic
(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătura)

" " ________________ 20__

Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătura)

Numărul de posturi vacante pentru toate părțile regiunii Moscova sa oprit la 0. Angajatorii din regiunea Moscovei se confruntă cu o lipsă de specialiști:

• „Inginer OPP pentru ASG”;
• „inginer VET, inginer securitate la incendiu”;
• „Inginer estimator”;
• „Lead Software Engineer MSE”;
• "Inginer programator"

Salariul mediu este de 65.900 Alte orașe mari din regiunea în cauză:

• linguri
• Lunevo
• Lacul Forest
• Elizarovo
• Lytkino

Sunt 17 posturi vacante la categorie. Există multe forme populare diferite de angajare: „Cu normă întreagă”. De regulă, salariul angajaților pentru posturile vacante este de 75.000 de ruble. Moscova este o regiune mare, există 9 posturi vacante în ea, în timp ce în toate regiunile țării sunt doar 25. Puteți găsi adesea un alt nume pentru această specializare - inginer de specializare. Companii

• „Tomskaia companie electronică, LLC NPP”;
• „Compania de cercetare și producție ITELMA”;
• „MEKONA”;

creați un număr mare de locuri pentru specialiști „inginer OPE”. Există întotdeauna de lucru pentru un inginer bun OPP. Dacă nu găsești o casă, uită-te

• linguri
• Lunevo
• Lacul Forest
• Elizarovo
• Lytkino

Cu siguranta il vei gasi! „Inginer de angajare” este un post destul de căutat la Moscova. Există 2 posturi vacante în cea mai populară formă de angajare - cucerirea Moscovei. Interesul pentru această profesie este indicat și de numărul de solicitări din motorul de căutare pe lună: 0. De menționat că pagina de solicitare se află pe locul 0 în clasamentul general. Potrivit datelor oficiale, salariul minim lunar (în format numeric) în acest an a fost de 25.000 de ruble. Când căutați un loc de muncă pentru postul de „inginer OPP” în toate regiunile, puteți găsi 25 de posturi vacante. Dacă luăm salariul mediu pe lună pentru specializările specificate, vom obține o cifră de 75.000 de ruble. Cea mai populară formă de angajare este Full-time, cu 2 posturi vacante disponibile. Această profesie este inclusă în așa-numita categorie. Indicator maxim salariul este de 90.000 de ruble. În Rusia pe în acest moment Există o cerere pentru muncă de specializare ca inginer. În categoria de mai sus există posturi vacante în specializări precum:. Regiunea în care se efectuează căutarea posturilor vacante este regiunea Moscova.

Pentru a înțelege ce face un inginer VET și de ce este responsabil (un astfel de specialist trebuie să fie prezent în orice producție sau firma de constructii), mai întâi trebuie să înțelegeți principalele funcții și caracteristici ale departamentului în care lucrează.

Departamentul de producție și tehnic (PTO) - pentru ce este?

Departamentul de producție și tehnic este angajat în pregătirea producției și a construcțiilor. Principalele funcții ale VET sunt:

VET, pe baza estimărilor de proiectare, lucrări pe proiecte și harti tehnologice. Unul dintre domeniile importante ale VET este luarea în considerare a utilizării cât mai raționale a ultimelor dezvoltări și tehnologii (mașini și mecanisme de construcții, diverse dispozitive, metode inovatoare de executare a muncii). În plus, angajații PTO trebuie nu doar să monitorizeze în mod constant progresul proiectelor implementate de diverși subcontractanți, ci și să ofere instrucțiunile necesare cu privire la lucrul pe șantier.

Lucrători VET, colaborând cu departamentele de planificareși contabilitate, efectuați diferite calcule pentru aplicații și planuri și pregătiți documentația de raportare.

Responsabilitățile departamentului includ:

• menținerea evidenței tehnice a funcționării diferitelor echipamente;
• intocmirea rapoartelor tehnice;
• analiza tehnică și indicatori economici lucru;
• planificarea programelor de reparare a echipamentelor;
• monitorizarea conformității cu costurile standard ale materialelor;
• pregătirea la timp a cererilor de materiale sau piese de echipamente necesare.

Dintre toți angajații acestui departament, cele mai complexe tipuri de muncă sunt efectuate de inginerii VET.

De ce ai nevoie de un post de inginer în departament?

Ce este un inginer de echipament tehnic? În primul rând, aceasta este o poziție necesară pentru a efectua calculele necesare și a controla calitatea execuției diverse tipuri lucrează în departamentul de producție și tehnic. Ar trebui să fie ocupat de o persoană care are o educație specială și experiență de lucru în acest domeniu de cel puțin un an, deoarece nu toată lumea poate cunoaște toate nuanțele producției și caracteristicile efectuării diferitelor lucrări de construcție și instalare.

Ce cunoștințe ar trebui să aibă un specialist VET?

Un inginer VET este o persoană care este bine versată în legislație și acte juridice normative(reglementează activitățile tuturor departamente de constructiiși organizații). În plus, el trebuie să înțeleagă toate particularitățile și caracteristicile dezvoltării economice și tehnice a întreprinderii sale (specializare, direcție de bază, zone promițătoare) și capacitățile acesteia (capacitatea de producție). Inginerul trebuie să înțeleagă toate complexitățile dezvoltării și aprobării ulterioare a planurilor de lucrări de construcție.

În a lui activitate profesională inginerul trebuie să țină cont de specificul construcției (tehnologie și metode de implementare), precum și să cunoască toate normele și regulile de implementare aprobate prin lege. lucrari de constructii. Controlează calitatea implementării proiectelor de construcții, urmărește procedura de elaborare și execuție ulterioară a diverselor documentații tehnice (proiectare, deviz etc.) și menține documentatia contabila. În plus, acesta trebuie să întocmească rapoarte intermediare și finale privind finalizarea tuturor lucrărilor privind proiectul aprobat.

Documente de reglementare care reglementează activitățile unui inginer de echipament tehnic

Există anumite reglementări și legi care trebuie respectate de orice persoană care deține o astfel de funcție. Acest:

Ce tipuri de muncă efectuează un inginer VET?

În primul rând, o persoană care deține funcția de inginer este obligată să efectueze o supraveghere sistematică asupra nivelului și calității diferitelor lucrări de producție sau de construcție, să verifice în timp util conformitatea volumelor, proiectelor și termenilor lucrărilor efectuate conform documentației aprobate anterior ( proiect, deviz, desene, standarde, norme, specificatii tehnice, reguli etc.). De asemenea, inginerul monitorizează respectarea standardelor și reglementărilor privind siguranța muncii la locul de producție sau șantierul de construcție.

Dacă în timpul implementării proiectului este nevoie de schimbarea acestuia, inginerul trebuie să fie de acord cu promptitudine asupra tuturor aspectelor legate de înlocuirea produselor, materialelor, structurilor, mecanismelor etc. (în acest caz, calitatea lucrării nu ar trebui să fie redus în vreun fel). Dacă în timpul lucrărilor de construcție apar diverse probleme (întârzieri ratate, deteriorarea calității, diverse încălcări), specialistul analizează toate cauzele și factorii posibili pentru a le elimina în continuare.

Caracteristicile bugetului și metodele tehnice de lucru

Responsabilitățile inginerului includ efectuarea diferitelor calcule, precum și acceptarea construcției deja finalizate și munca de productie. El coordonează estimarea și calculul costurilor tuturor materialelor și echipamentelor necesare între organizația care a pregătit proiectul și client.

În plus, inginerul de echipament tehnic participă la comisia de punere în funcțiune a instalației finite. El este, de asemenea, responsabil pentru a se asigura că calculele preliminare corespund costurilor reale. Dacă în timpul implementării proiectului este necesară includerea unei finanțări suplimentare sau introducerea oricăror tipuri noi de lucrări, inginerul justifică acest lucru și face toate calculele necesare.

Ce drepturi are un inginer din departamentul de producție și tehnic?

Inginerul de departament are dreptul de a da instrucțiuni și sarcini angajaților pentru ca aceștia să-și îndeplinească atribuțiile funcționale. De asemenea, poate controla toate etapele lucrărilor de construcție și producție (promptitudine de finalizare, respectarea normelor și reglementărilor, nivelul de calitate). În plus, un specialist poate solicita în orice moment de la o întreprindere sau organizație informații suplimentare și documentația necesară pentru a-și desfășura activitatea cu promptitudine. Un inginer de echipament tehnic poate solicita ajutor de la alte organizații și companii pentru a rezolva diverse probleme care sunt de competența sa.

Dacă în timpul implementării unui proiect un specialist vede oportunități suplimentare și modalități de îmbunătățire a lucrărilor de construcție și instalare, el își poate prezenta toate ideile și propunerile spre luare în considerare de către conducerea întreprinderii (organizație, companie etc.).

Nivelul de responsabilitate pentru calitatea muncii

Inginerul PTO este responsabil pentru:

• neîndeplinirea (sau îndeplinirea necinstită) a îndatoririlor oficiale;
• atitudine neglijentă față de efectuarea muncii;
• nerespectarea reglementărilor (legi, instrucțiuni, ordine, reglementări și alte reglementări similare);
• dezvăluirea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale;
• încălcare codul muncii(reglementări interne, disciplină, măsuri de siguranță etc.).
• monitorizarea procesului de productie.

Nu este ușor de găsit acum loc de muncă decent. Mulți angajatori folosesc diverse scheme umbroase și pur și simplu înșală angajații și solicitanții. Să încercăm să înțelegem particularitățile lucrului pe una dintre piețele de alcool, care are o rețea în toată Rusia și, de asemenea, să luăm în considerare recenziile angajaților. Specialist OPP „Roșu/Alb” - ce este? Această poziție încăpătoare vine cu o serie de responsabilități și uneori îndatoriri.

Activitate

Compania vinde băuturi alcoolice de categorii de preț mediu și ridicat în toată Rusia. Puteți auzi adesea recenzii destul de controversate de la consumatori și angajați. Cel mai adesea, oamenii se plâng de sarcini grele și rele, iar cumpărătorii - de încălcarea regulilor de serviciu.

Cele mai frecvente posturi vacante pentru candidați sunt:

• Casier.
• Comerciant.
• Femeie de curățenie.
• Manager.
• Muncitor la depozit.
• logistician
• Încărcător.

Pozițiile de conducere sunt uneori pe listă, dar sunt ocupate rapid. Dar chiar și pentru un angajat obișnuit există o perspectivă de creștere. Cu toate acestea, judecând după feedback-ul angajaților, există multe aspecte negative în acest magazin atunci când aplici pentru un loc de muncă. Prin urmare, ar trebui să vă gândiți bine înainte de a vă decide să deveniți un specialist OPP roșu/alb. Ce este și cât de potrivit este pentru dvs. - decideți comparând capacitățile dvs., precum și toate avantajele și dezavantajele.

Interviu

Un interviu este un moment decisiv atunci când aplici pentru un loc de muncă ca specialist la Întreprinderea Specializată Roșu/Alb (la Moscova). Că această muncă este dificilă se înțelege în timp. În primul rând, solicitantul trece printr-un proces de interviu la sediul central. O procedură similară este tipică pentru alte orașe unde există birouri pentru piața alcoolului. Pentru a programa un interviu, trebuie să completați un formular sau să anunțați personalul actual care lucrează, care vă va oferi informații de contact de la superiorii lor.

În acest sens, acest magazin primește recenzii mai puțin măgulitoare. În primul rând, cei care caută un loc de muncă se plâng că managerii sunt aroganți și părtinitori. În al doilea rând, oferta promisă nu coincide întotdeauna cu situația reală.

Avantaje

Așadar, reclamantul a avut noroc și a fost acceptat ca specialist la OPP Roș/Alb. Ce înseamnă asta pentru cel nou este clar: această poziție are un avantaj semnificativ, dar uneori dubios. La semnarea contractului, conducerea promite un program strict în ture de 2/2 sau 5/2 cu o zi de lucru de opt ore. Dacă aceste garanții sunt îndeplinite, atunci totul este complet legal și minunat, deoarece puteți conta pe timpul liber și puteți rezolva problemele în timpul orelor de lucru.

Bonusurile includ capacitatea de plată concediu medical, care este specificat în contract. Cu toate acestea, lucrătorii se plâng că trebuie să aștepte mult timp pentru plăți și sunt primiți într-o sumă redusă. În unele răspunsuri, oamenii indică faptul că administrația acceptă dacă un angajat are nevoie de timp liber sau de a merge într-o tură diferită.

Puncte negative

Există mult mai multe informații aici, suficiente pentru mai mult de un paragraf. Să începem cu garanții sociale. După cum am menționat deja, pachetul social prevede doar indemnizație de boală, iar apoi cu anumite probleme. Nu există concediu de maternitate sau alte beneficii.

Un alt moment neplăcut pentru specialistul OPP „Roșu/Alb” (și recenziile confirmă acest lucru) este nevoit să achiziționeze bunuri din magazin a căror valabilitate a expirat sau se apropie de expirare. Acest lucru scandalizează mulți angajați, deoarece dacă refuză acest „serviciu” sunt adesea amenințați cu amenzi sau concediere. În acest caz, din salariu se scade suma pentru produse.

De asemenea, atitudinea managementului față de angajați lasă de dorit. În ciuda acestui fapt, lucrătorii stau adesea câteva ore suplimentare pentru a descărca sau sorta mărfurile. Nimeni nu plătește pentru aceste ore. În unele misiuni, atitudinea administrației față de subordonați poate fi comparată cu sclavia naturală, oricât de tristă ar fi.

OPP „Roșu/Alb”

În acest sens, angajații acestei piețe de alcool au un set complet. Pe lângă impunerea achiziției de produse expirate, ar trebui să urmați toate ordinele managerului privind specializarea (și nu numai), să rămâneți pe munca suplimentara(adesea fără plată), să fie responsabil pentru siguranța mărfurilor. Lista completă a responsabilităților poate fi găsită dacă citiți cu atenție contractul. În comparație cu drepturile angajatului, echilibrul va fi imediat vizibil, în special pentru un specialist expert din punct de vedere juridic al OPP Roșu/Alb.

Ce înseamnă asta în realitate? Această întrebare se ridică pentru mulți solicitanți de locuri de muncă. Este de remarcat faptul că magazinul practică stagii. Adică, o persoană poate lucra una sau mai multe luni și poate fi concediată fără explicații. În plus, în acest timp plata va fi minimă sau inexistentă.

Pedepsele

Dintre metodele de sancționare a angajaților lanțului de retail în cauză, o măsură comună este utilizarea unui sistem de amenzi. Recenziile indignate ale angajaților confirmă acest lucru. Cert este că aici pedepsesc oamenii cu „ruble” pentru cea mai mică infracțiune, deși acest lucru nu este în întregime legal. Toate deducerile se fac din salarii, iar uneori sunt practic nejustificate. În unele răspunsuri, lucrătorii spun că amenzile pot costa întregul salariu, care oricum nu poate fi numit mare. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, asigurați-vă că țineți cont de acest punct.

Sistemul fin este gândit până la cel mai mic detaliu. Este ușor de înțeles că, cu această abordare, este imposibil să motivezi un angajat, iar acest lucru duce la concedierea independentă sau la atitudinea lui față de muncă „nepăsător”. Drept urmare, nu numai angajații, ci și clienții devin nemulțumiți.

Birouri de reprezentare

Acest rețeaua comercială răspândită în multe orașe din Rusia. Dacă te hotărăști să alegi un post vacant pe această piață a alcoolului, folosește informațiile de pe site-urile oficiale ale filialelor mamă. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Podolsk ca specialist la OPP Roșu/Alb, contactați biroul central. Acest lucru va face mai ușor și mai rapid înțelegerea esenței lucrării, precum și descoperirea tuturor subtilităților designului în acest oraș special.

Mai jos sunt câteva adrese din diferite orașe, dar acestea nu sunt toate reprezentanțe. Coordonatele altor filiale sunt prezentate pe site-ul oficial al companiei.

1. Moscova: per. Podsosensky, p. 3
2. Moscova, Bulevardul Krasnogvardeisky, 7a.
3. Zelenograd, clădirea 1824.
4. Chelyabinsk, st. Rozhdestvenskogo, 13.
5. Ekaterinburg, st. Krestinsky, 59 de ani.
6. Podolsk, autostrada Ryazanskoe, 19

Feedback utilizator

Consumatorii notează mai multe aspecte pozitive. Printre acestea, aspectul care iese în evidență este că pe site-ul oficial al companiei „Roș/Alb” există un magazin online, datorită căruia îți poți comanda băutura preferată fără a părăsi acasă sau apartament. Un alt avantaj - gamă largăși capacitatea de a alege orice alcool, variind de la opțiuni bugetareși terminând cu soiuri de elită.

Dezavantajele includ ostilitatea și grosolănia Unii consumatori subliniază posibilitatea de a cumpăra un produs de calitate scăzută sau expirat, în special bere. În plus, casierii nu introduc întotdeauna suma corectă, înșelând clienții. Dacă rezumăm toate recenziile de la consumatori și angajați ai pieței de alcool Krasnoe/Beloe, putem spune că magazinul este departe de a fi ideal. Mai mult, acest lucru se aplică atât atitudinii față de angajații magazinului, cât și calității serviciului clienți. Este de remarcat faptul că recenzii negative predomină în majoritatea orașelor în care există filiale ale acestei corporații comerciale.

Timp de citire: 11 minute. Vizualizări 45.7k. Publicat 17.08.2017

Anterior, am vorbit în detaliu despre toate nuanțele lucrului ca administrator (manager) la magazinul Krasnoe and Beloe, deoarece materialul s-a dovedit a fi solicitat și bogat în comentarii, am decis să-mi completez punctul de vedere despre lucrul în o bancă comercială în calitate de casier, vânzător și specialist al procesului operațional, îmi propun să completez acest articol cu ​​comentariile dumneavoastră despre lucrul în această rețea.

Link-uri către materiale anterioare:

• Care este treaba managerului (administratorului) magazinului Krasnoe i Beloe;
• Salariu real al managerului (administratorului) magazinului Krasnoe și Beloe.

Revizuirea muncii ca administrator (manager) al magazinului Krasnoe și Beloe

Veți găsi o poveste detaliată cu toate numerele din articolele anterioare, așa că voi indica doar punctele principale:

Principalele dezavantaje:

• Stagiu neplătit de 2 săptămâni (normă întreagă);
• Calculul salariilor, oficial primești doar ce a mai rămas după toate deducerile pentru întârzieri, pierderi, amenzi. În trei luni am primit mai puțin de 50% din salariu (am scris despre asta în detaliu într-un articol anterior), apoi am mers în instanță, dar instanța s-a pus de partea lui KB. Judecătorul a spus că nu va colecta „negru” salariile, Ce Eu sunt de vina pentru aceasta situatie;
• Puteți uita de viața personală atât în ​​timpul săptămânii, cât și în „weekend-urile” - rapoarte zilnice detaliate de vânzări către un supervizor superior, ultimul raport după închiderea magazinului, de exemplu. dupa 22.05. În medie, raportul durează 30-40 de minute, uneori a durat până la 1,5 ore;
• Ziua de lucru este mai mare de 10 ore, dar se plătesc doar 8 ore - administratorul deschide magazinul la 8.30 și pleacă acasă numai după raportul de seară la 19.00, deoarece 8 - 10 administratori încearcă simultan să raporteze unui singur supervizor, totul depinde de ce cont ai reusit sa ajungi. Există o mare probabilitate de a rămâne în magazin până la închidere, dacă supervizorului nu le plac vânzările tale, nu uita de raport după închiderea magazinului;
• Fără prânz (maximum 15 minute gustare), concediu medical și concediu normal (toate compensațiile se calculează pe baza salariului oficial);
• Cantitate mare„comenzi” de la conducerea superioară pe tot parcursul zilei de lucru și în special în weekend, până la închiderea magazinului - schimbarea planogramelor (afișarea mărfurilor), schimbarea etichetelor de preț, inscripții pe panouri și semne (rețineți, sunt destul de multe în magazin ), reportaje foto - aspect angajații și zona de vânzări, zona de intrare, anunțuri în zona de intrare, pereți, rafturi, zonă de casă, kegerator, depozit, afișe și hărți pe perete, …. Vânzări forțate și vânzări MBO (vânzări planificate);
• Necesitatea memorării „dicționarului” și „istoriei” companiei, textele din afișe care sunt plasate în camera din spate, plasarea pe harta orașului a tuturor concurenților și a magazinelor KB, informații despre concurenți: data înființării companiei, deschiderea magazinului, numele complet al managerului, veniturile și sortimentul magazinului, costul mărfurilor. Pregătind și memorând răspunsuri la întrebările care au fost puse cândva de PROPRIETAR, am avut aproximativ 200 de întrebări și răspunsuri, iată câteva exemple: „Vindeți pâini?” (se pare că vorbim despre batoane de ciocolată), „Cât costă gasyava?” (vorbim de sifon, limonada etc.), i.e. în KB sunt oameni speciali care aleargă după cel mai important lucru cu un blocnotes și notează toate prostiile pe care le dă, apoi le coboară în ordinea subordonării administratorilor (managerii) magazinului, judecând după întrebări. , se are impresia că proprietarul pur și simplu își trolează subalternii;
• Deduceri din salarii pentru toate întârzierile și pierderile magazinului (de exemplu, înainte de Anul Nou, s-au adus în magazin 10 plase de 2 kg de mandarine, care erau destul de stricate și înghețate, personalul magazinului nu poate refuza să le accepte, acolo nu este un comerciant în magazin, așa că, mandarinele în greutate sunt în scădere în fiecare zi, nimeni nu a auzit, după 2 zile mandarinele au început să putrezească, conducerea superioară nu a răspuns la reclamații. Rezultatul, mandarinele putrede au mers la groapa de gunoi. iar după NG a venit un ofițer de securitate și, pe baza rezultatelor unei inspecții locale, a distribuit personalului magazinului 16 kg de mandarine);
• Un sistem de amenzi peremptorii, sunt amendați chiar și pentru faptul că un supraveghetor de 20 de ani sau un director regional de 25 de ani a răspuns corect la prostii motivul pentru care nu se acumulează un bonus este nerespectarea unui ordin; pe care exact nimeni nu o va înțelege. De regulă, cel mai „putred” personal este promovat la supervizori, care apoi se delectează mult timp cu importanța lor, chiar dacă în fața lor se află un șef de magazin de două ori mai în vârstă și mai experimentat decât ei.
• Procentul de deducere din salariul administratorului magazinului (managerului) pentru distribuiri catre personal este de 40%, i.e. Dacă bunurile dvs. sunt restante sau furate cu 10.000 de ruble, 4.000 vor fi reținute din salariul administratorului, restul de 6.000 vor fi împărțiți între restul personalului magazinului.

Din nou, există o mulțime de scrisori, sper că veți putea folosi aceste informații corect. De asemenea, o să mai adaug că mult depinde de modul în care s-a poziționat o persoană în timpul angajării, am asistat la o întâlnire cu administratorii altei sucursale, așa că supervizoarea și-a permis să țipe la ei cu obscenități selective, să se personalizeze, să compare șeful magazinului cu ea. câine de companie, care este mult mai inteligent și trăiește mult mai bine decât mulți administratori. Am fost surprins, dar nimeni nu a obiectat la ea, deși până și jumătate din ceea ce s-a spus a fost suficient pentru a o lovi în botul gras (nu fac apel la violență, ci spun că nu trebuie să tacă).

Despre profesionisti:

Pentru a fi complet obiectiv, cred că mai este necesar să subliniem câteva dintre avantajele lucrului ca administrator (manager) al magazinului Krasnoe and Beloe.

• Training – instruirea este adesea efectuată de specialiști în vizită, multe subiecte diferite, variind de la tehnici de vânzare până la categorii separate bunuri, de exemplu, alcool tare, alimente, vin, bere. Povestea este destul de interesantă;
• Experiență – dacă decideți să vă conectați viața cu vânzările, atunci în magazinele Krasnoe și Beloe puteți câștiga experiență și puteți merge într-un loc normal unde există cerințe pentru acest parametru. Permiteți-mi să vă reamintesc că Krasnoe și Beloe angajează oameni fără experiență, experiență și cu studii medii;
• Am vrut să-mi amintesc altceva, dar nu a ieșit...

Revizuirea lucrului ca casier la magazinul Krasnoe i Beloe

Această revizuire a lucrului ca casier va fi din perspectiva administratorului, așa că dacă îmi lipsește ceva, vă rugăm să îl adăugați în comentarii.

Despre contra:

• Salariul oficial este de 25 de ruble pe oră.
• Casierul, împreună cu alți angajați ai magazinului, este responsabil pentru primirea și afișarea mărfurilor, spălarea podelelor, rafturile și toaletele.
• Casiera poartă aproape exclusiv responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei de numerar, deși toți angajații magazinului sunt în spatele casei de marcat. Dacă există o lipsă la casa de marcat, casierul va avea de ales fie să folosească independent înregistrarea video pentru a găsi motivul, fie să o ramburseze din propriul buzunar. A existat o practică de distribuire a penuriei între tot personalul, dar această schemă nu este echitabilă și este rar utilizată;
• Casierul și administratorul sunt responsabili pentru neemiterea modificării din cauza lipsei schimbării. Aceste. dacă vânzătorul nu dădea 10 copeici. schimbare, atunci casieria primește automat o amendă de 3.000 de ruble, doar pentru că vânzătorul sau alt angajat nu s-a gândit să dea 50 de copeici. în loc de 10 copeici.
• Pentru o eroare la încasare există amendă, nu există timp pentru recalcularea numerarului și nu există încasări liniștite, deoarece chiar și atunci când casierul efectuează colectarea, el/ea continuă să fie singurul responsabil pentru disciplina de numerar.
• Magazinul are 2 sau 3 case de marcat, casieria inchide toate turele dupa inchiderea magazinului (KM6, KM7, KM3, completeaza toate registrele de casa).
• Casiera furnizează toate informațiile despre vânzări pentru a le raporta administratorului după închiderea magazinului;
• Casierul și lucrătorul său în ture sunt singurii responsabili pentru țigările din zona de casă. Efectuează inspecții locale cel puțin o dată la 2 zile.
• Aproape că am uitat, livrând reviste în ziua mea liberă.

Despre profesionisti:

• Șanse mari promovare la administrator de magazin;
• Am vrut să scriu despre programul 2/2, dar acest lucru este rar, pentru a câștiga măcar ceva, casierii sunt nevoiți să lucreze peste program, din moment ce restul personalului nu consideră necesar să se antreneze disciplina de numerar, iar cifra de afaceri este foarte mare, casieriile sunt nevoite să lucreze 4-5 schimburi la rând.

Feedback despre munca ca agent de vânzări la magazinul Krasnoe i Beloe

Poate cei mai lipsiți de griji din magazinul Roșu-Alb sunt vânzătorii. Pentru că responsabilitățile sale, în afară de ștergerea sticlelor, rafturile, curățarea localului, primirea și afișarea mărfurilor, desigur, nu includ vânzările. Dar salariile sunt și cele mai mici în rândul personalului magazinului.

Despre dezavantaje (toate standard):

• Salariul oficial este de puțin peste 20 de ruble. pe oră;
• Fără prânz
• Se lucrează de la 8.30 la 22.30 minim, adică 14 ore, doar 12 pe foaia de pontaj;
• Întârziere și lipsă pe cheltuiala dumneavoastră;
• Amenzi pentru absența vânzărilor forțate și nerespectarea comenzilor de la conducerea superioară;
• Lucrați ca încărcător și curățător.

Nu există avantaje, nu poți să te așezi și să-ți tragi respirația, magazinul are un singur scaun pentru administrator și câteva scaune în zona de luat masa. Dacă scaunul ajunge în podeaua de tranzacționare, atunci s-ar putea să primești o amendă, iar dacă văd că stai, cu siguranță își vor găsi un loc de muncă, dacă ai un minut liber, atunci este mai bine să stai în colț și să te prefaci că ștergi sticle)

Feedback despre munca ca specialist al Departamentului de prevenire a pierderilor la magazinul Krasnoe and Beloe

O sa scriu doar din experienta magazinului meu, desi multi te vor convinge ca specialistul OPP raporteaza direct la serviciul de securitate a retelei, te voi dezamagi, in primul rand se raporteaza la administratorul magazinului si abia apoi la Serviciul de securitate. Nu voi scrie despre principalele responsabilități, ci despre ceea ce nu vă vor spune imediat...

Deci, contra:

• Specialistul OPP este un încărcător care descarcă mașini;
• Un specialist OPP este un tăietor de carton;
• Specialistul paznic este proprietarul depozitului cu tot ceea ce presupune comanda pe rafturile depozitului iar in depozitul propriu-zis este aria sa de responsabilitate;
• Specialistul OPP este portar, iarna curăță zăpada la intrare, iar vara mătură mucurile de țigară;
• Specialistul OPP monitorizează umplerea kegeratorului, un butoi conține 30 de litri de bere, înălțimea celui de-al doilea raft este de aproximativ 1 metru. Există o amendă pentru un kegerator gol;
• Specialistul OPP este agent de pază, toți roșcoșii beți sunt pe el, iar iarna vin deseori să se încălzească proscriși urât mirositori fără un loc de reședință fix - tot un contingent de ofițeri OPP.
• Lipsa prânzului, concediilor medicale, vacanțelor, curățării și aprovizionării de rafturi, de asemenea, nu ocolește ofițerul OPP.

În general, am o atitudine negativă față de OLP, pentru că cu dublă subordonare și cu speranța de creștere (băieți, nimeni nu vă va duce în nicio funcție în Serviciul de Securitate fără să serviți în organele de ordine), de multe ori încep să informeze ofițerii Serviciului de Securitate despre tot ce se întâmplă în magazin.

Revizuirea muncii de la magazinul Krasnoe i Beloe. Să rezumam.

Băieți, aveți milă de nervi, nimeni nu vă va da bani, dar vă vor umili, fie administratorul (am văzut asta în alte magazine), fie Serviciul de Securitate, fie supraveghetorul și director regional. Lanțul de magazine Krasnoe și Beloe funcționează fără pierderi, toate bunurile expirate, toate furturile, sticlele sparte și pierderea prezentării sunt puse pe seama personalului!

Hoții merg la magazin de parcă ar merge la muncă, după un timp îi vei cunoaște pe toți din vedere, dar serviciul de securitate nu va face nimic cu ei, vor distribui lipsa personalului magazinului, deoarece este mai ușor ca mod! Dacă tu însuți decideți să jucați eroi și data viitoare când hoții se întorc, închideți ușile magazinului și sunați la panoul de securitate, apoi gândiți-vă cum vă veți întoarce acasă după ce magazinul se închide, să zicem la 22:30? Sarcina SB în lanțul de magazine Krasnoe și Beloe este de a reduce toate pierderile la zero, adică. Până la următorul audit, ei trebuie să distribuie întregul deficit la zero, pentru că pentru aceasta primesc un bonus care se ridică la mii!

Verificările și setările interne sunt a doua responsabilitate a serviciului de securitate, fiți pregătiți pentru faptul că minorii vă vor fi trimiși regulat pentru țigări și alcool, aceștia acționează foarte sofisticat și se îmbunătățesc de fiecare dată! Nu cunosc un singur magazin care să nu cadă în provocarea propriului serviciu de securitate, amenzile sunt foarte mari!

Fondurile cheltuite pentru un examen medical nu sunt rambursate de angajator. Îmbrăcăminte specială pe cheltuiala dumneavoastră. Pentru încălcarea codului vestimentar există amendă. Nu vor să audă nimic despre legislația muncii. Dacă faceți performanță, veți primi un salariu conform contractului dvs. de muncă, nu mai mult de 30 de ruble pe oră.

Avizul inspectoratului de muncă și al instanței de judecată

După ce am lucrat ca administrator aproape 3 luni și am strâns toate actele care erau inaccesibile personalului de linie, am mers la inspectoratul de muncă și la instanță. Inspecția muncii după inspecție, ea „a găsit” o singură încălcare, pentru care a emis un ordin - neemiterea unui al doilea exemplar al contractului de muncă către angajat. Dar instanța s-a pus de partea KiB și acest lucru nu mă surprinde deloc, deoarece dacă ar fi fost satisfăcută o singură cerere, ar fi venit la ei sute, sau mai degrabă mii, din aceiași muncitori nefericiți ca mine.

Dacă sunteți gata să vă scuturați nervii și să dați în judecată rețeaua KiB, atunci sunt gata să vă sfătuiesc și să vă ofer toată asistența posibilă în elaborarea declarație de revendicare, și, de asemenea, subliniază unele nuanțe atunci când luăm în considerare astfel de cazuri.

Ajutați-mă să ridic recenzia mea despre lucrul la magazinul Krasnoe i Beloe la TOP, lăsând comentariul dvs. sub acest articol și împărtășindu-vă experiența de lucru la KiB. Multumesc.

Recenzie video populară despre lucrul la KB