02.10.2021

Inginer (economist) pe munca si salarii, interviu. Descrierea postului Ce face un economist de muncă?

Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (USC), 2019
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Secțiuni « La nivel de industrie caracteristici de calificare posturile de lucrători angajați la întreprinderi, instituții și organizații" Și " Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători angajați în instituții de cercetare, proiectare, tehnologice, de proiect și organizațiile de sondaj ", aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(editat pe 15 mai 2013)

Economist de vânzări

Economist Muncii

Responsabilitățile postului. Desfășoară lucrări de îmbunătățire a organizării muncii, forme și sisteme de salarizare, stimulente materiale și morale. Elaborează proiecte promițătoare și planuri anuale asupra muncii şi salariileîntreprinderea și diviziile sale, intenționează să crească productivitatea muncii și să își îmbunătățească organizarea. Calculează fondurile salariale și numărul de angajați, ținând cont de necesitatea utilizării cât mai raționale a resurselor de muncă, asigurând raportul corect al lucrătorilor pe categorii de personal și categorii de calificare, participă la determinarea nevoii de muncitori și angajați, planificarea pregătirii personal calificat și comunică indicatorii planificați diviziilor întreprinderii. Studiază eficiența aplicării formelor și sistemelor existente de salarizare, stimulente materiale și morale și elaborează propuneri pentru îmbunătățirea acestora. Elaborează un mecanism de distribuire a veniturilor suplimentare rezultate din creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor, reducerea costurilor de producție, precum și închirierea spațiilor și proprietăților din plasare numerar V valori mobiliare. Elaborează prevederi pentru bonusuri pentru lucrători și angajați, condiții pentru stimulente materiale pentru serviciul multi-mașini, combinarea profesiilor și posturilor, creșterea zonelor de servicii și a volumului de muncă prestată în scopul îmbunătățirii utilizării echipamentelor și reducerii costurilor cu forța de muncă. Participă la întocmirea planurilor dezvoltarea socială personalul întreprinderii, în elaborarea și implementarea măsurilor pentru întărirea disciplinei muncii, reducerea fluctuației personalului, consolidarea controlului asupra utilizării timpului de lucru și respectarea reglementărilor interne de muncă. Se machiază tabele de personalîn conformitate cu structura de management aprobată, scheme salariile oficiale, fondurile de salarii și standardele actuale, aduce modificări acestora ca urmare a apariției de noi tipuri de activități (poziții) inerente unei economii de piață. Determină sumele primelor pe baza reglementărilor în vigoare. Exercită controlul asupra respectării disciplinei personalului, asupra cheltuielilor fondului de salarii, asupra corectitudinii stabilirii denumirilor profesiilor și funcțiilor, precum și asupra utilizării ratele tarifareși tarife, salarii de serviciu, plăți suplimentare, indemnizații și coeficienți de salarizare, pentru tarifarea muncii și stabilirea conform cărților de referință tarifare și de calificare a categoriilor de lucrători și a categoriilor de specialiști, precum și pentru respectarea regimurilor de muncă și odihnă, legislatia muncii. Participă la pregătirea proiectului de contract colectiv și urmărește îndeplinirea obligațiilor acceptate. Ține evidența indicatorilor de muncă și salarii, îi analizează și întocmește rapoarte stabilite. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date privind forța de muncă și salarii, numărul de angajați, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor. Participă la formularea formulării economice a sarcinilor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologie informatică, determină posibilitatea utilizării proiecte finalizate, algoritmi și pachete de aplicații software care vă permit să creați sisteme sănătoase din punct de vedere economic pentru procesarea informațiilor privind forța de muncă și salarii.

Trebuie sa stii: decrete, instrucțiuni, ordine, alte îndrumări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea muncii și a salariilor; economia muncii; economia și organizarea producției; procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale de muncă și salarii, productivitatea muncii, dezvoltarea socială a echipei, estimări pentru utilizarea fondurilor de stimulare economică; forme și sisteme de salarizare și stimulente materiale; metode de determinare a numărului de angajați; cărți de referință tarifare și calificare ale lucrărilor și profesiilor muncitorilor și caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați; procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor și stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, precum și calcularea sporurilor; metode de contabilizare și analiză a indicatorilor de muncă și salarii; bazele tehnologiei de producție; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru efectuarea de calcule și înregistrarea indicatorilor privind forța de muncă și salariile, regulile de funcționare a acesteia; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare.

Economist de muncă de categoria I: studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă ca economist de muncă de categoria II de cel puțin 3 ani.

Economist de muncă categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă ca economist de muncă sau alte posturi de inginerie ocupate de specialiști cu studii superioare învăţământul profesional, minim 3 ani.

Economist de muncă: studii profesionale (economice) superioare fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician de muncă din categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.

AM APROBAT
Director de Economie P.P. Încărcat de numerar
PJSC „Trest”
____________ P.P. Petrov

"___"___________ G.

Descrierea postului
economist de frunte a muncii

1 Dispoziții generale

1.1 O persoană cu studii profesionale superioare (economice sau inginerie-economice) și experiență de muncă în specialitatea de cel puțin 5 este numită în funcția de economist principal de muncă (denumit în continuare economist principal) al departamentului de planificare economică (denumită în continuare denumit PEO) al OJSC „Trust” (denumită în continuare „întreprinderea”).

1.2 Economistul de conducere raportează direct (denumit în continuare șeful departamentului).

1.3 Numirea, mutarea și eliberarea din funcție a economistului principal se efectuează prin ordin director generalîntreprinderi la recomandarea șefului de departament.

1.4 În cazul absenței temporare a economistului de frunte (călătorie de afaceri, boală, concediu de odihnă), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de altul prin ordin al șefului de secție.

1.5 În lucrarea sa, economistul de frunte este ghidat de:

Funcționează în teritoriu Federația Rusă legislatia muncii;
— reglementări, instrucțiuni, alte materiale de reglementare, documente de reglementare, ordine, directive, norme și reguli la întreprindere;
— politica de calitate a companiei și documentarea sistemului de management al calității al companiei;
— reglementări privind compartimentul de planificare economică;
- această fișă a postului.

1.6 Pe lângă instrucțiunile și ordinele șefului de departament, economistul de conducere de planificare execută instrucțiuni orale și scrise de la directorul de economie.

2 Responsabilitățile postului

Economistul de frunte este obligat să:

2.1 Efectuează întreaga gamă de lucrări pentru îmbunătățirea organizării și standardizării muncii, analizează starea organizării și standardizării muncii, dezvoltă și implementează măsuri pentru creșterea productivității lucrătorilor și a eficienței producției.

2.2 Analizați gradul de valabilitate și intensitatea standardelor pentru lucrări similare efectuate în aceleași condiții organizatorice și tehnice.

2.3 Păstrați înregistrări ale cantității, compoziției și nivelului de conformitate cu standardele privind costul forței de muncă.

2.4 Studiază amploarea și motivele discrepanței dintre timpul efectiv petrecut și cel normativ, participă la întocmirea propunerilor care să asigure conformitatea cu standardele stabilite.

2.5 Efectuați o analiză lunară a nivelului de remunerare a angajaților departamentului.

2.6 Asigurarea modificărilor în timp util ale programului de personal al departamentelor.

2.7 Întocmește proiecte de ordine, instrucțiuni și alte documente legate de remunerarea angajaților întreprinderii.

2.8 Elaborarea și implementarea reglementărilor privind bonusurile pentru personalul atelierului.

2.9 Să participe la elaborarea măsurilor pentru eliminarea pierderilor de timp de lucru și îmbunătățirea utilizării acestuia.

2.10 Colectați, procesați, analizați, raportați și stocați informații cu privire la problemele legate de plăți și bonusuri.

2.11 Execută la timp, eficient și cu acuratețe ordinele, sarcinile, instrucțiunile și instrucțiunile șefului de departament și ale superiorilor acestuia.

2.12 Efectuați cu conștiință, la timp și cu acuratețe responsabilități de serviciu prevăzute de prezenta fișă a postului și (sau) contractul de muncă.

2.13 Respecta reglementarile interne de munca stabilite la intreprindere.

2.14 Nu vă angajați în activități care dăunează direct sau indirect intereselor întreprinderii.

2.15 Să cunoască documentația relevantă a sistemului de management al calității al întreprinderii și să respecte cerințele acestuia.

3 Cerințe profesionale

3. 1 Un economist de frunte ar trebui să știe:

— bazele legislației muncii;
— materiale de reglementare și alte materiale de orientare cu privire la chestiuni de standardizare, organizare și remunerare;
— perspectivele de dezvoltare a întreprinderii;
- standarde sistem unificat documentatie organizatorica si administrativa;
— metode de studiu și proiectare procesele de muncă, utilizarea timpului de lucru, definiții efect economic din activitățile planificate, metode de evaluare a nivelului de organizare și conducere a muncii;
— formele și sistemele de remunerare existente la întreprindere;
— procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor, metode de calcul al indicatorilor de spor, metode de contabilizare și analiză a indicatorilor de muncă și salarii;
— reguli și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor;
— metode de determinare a numărului de salariați.

4 Drepturi

Economistul de frunte are dreptul:

4.1. Cere de la angajații altor divizii ale întreprinderii informațiile și explicațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu stabilite prin prezentele instrucțiuni.

4.2. Asigurându-i condițiile de muncă necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

4.3. Utilizați beneficiile stabilite de legislația Federației Ruse, prevăzute pentru angajați în contractul colectiv al întreprinderii.

5 Relații de servicii

5.1 Economistul de conducere execută toate ordinele șefului de departament.

5.2 Economistul principal interacționează:

5.2.1 Cu șefii de departamente pe probleme:

— furnizarea de informații referitoare la salarizare, sporuri pentru personal, calculul personalului, conform standardelor de timp, posturi vacante în departamente (concluzii privind necesitatea angajării, concedierii, relocarea anumitor angajați); declarații privind standardele de timp și prețurile; analiza nivelurilor salariale pe profesii; calcularea numărului de muncitori principali pe profesie; modificări ale tabloului de personal; măsuri pentru eliminarea timpului de muncă pierdut; fotografii ale zilei de lucru; calculul normelor pentru bază, unică și munca suplimentarași implementarea lor în producție; calcularea intensității forței de muncă a ansamblurilor de piese de fabricație pe tip de produs;

5.2.2 Cu biroul de decontare contabilă și departamentul tehnologia de informație referitor la salarii:

transmite și primește informații despre calculul salariilor către timp și plata la bucata munca, bonusuri etc.

5.2.3 Cu departamentul de tehnologie de management pe probleme:

— primirea: acte de neconformitate a ieșirii produsului;

— furnizarea de: acte de neconformitate a produselor cu determinarea costurilor salariale și a costului materialelor.

6 Responsabilitate

Economistul principal este responsabil, în modul prevăzut de legile Federației Ruse, pentru:

— încălcarea condițiilor stabilite în contract de muncași neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului;
— încălcarea disciplinei muncii și producției.

Şeful Direcţiei Planificare şi Economică A.A. Rublev

De acord:

Șef Departament Juridic S.S. Sergheev

Șef Departament HR I.I. Ivanov

Inginer lider QMS V.V. Vasiliev

Deschideți în format WORD

I. Prevederi generale

- economist de muncă este numită persoana care are studii profesionale (economice) superioare fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician de muncă de categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii. învățământ profesional, nu mai puțin de 5 ani;

- economist de muncă de categoria II - persoană cu studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă ca economist de muncă sau alte posturi inginerești ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani;

- economist de muncă de categoria I - persoană care are studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă ca economist de muncă de categoria a II-a de cel puțin 3 ani.

3. Numirea în funcția de economist de muncă și eliberarea din aceasta se face prin ordin al directorului organizației la recomandarea șefului compartimentului organizare și salarizare.

4.1. Rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte îndrumări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea muncii și a salariilor.

4.2. Economia muncii.

4.3. Economia și organizarea producției.

4.4. Procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale de muncă și salarii, productivitatea muncii, dezvoltarea socială a echipei, estimări pentru utilizarea fondurilor de stimulare economică.

4.5. Forme și sisteme de salarizare și stimulente materiale.

4.6. Metode de determinare a numărului de salariați.

4.7. Directoare tarifare și de calificare ale lucrărilor și profesiilor muncitorilor și caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați.

4.8. Procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor și stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, precum și calcularea sporurilor.

4.9. Metode de contabilitate și analiză a indicatorilor de muncă și salarii.

4.10. Bazele tehnologiei de producție.

4.11. Posibilitatea de a utiliza tehnologia informatică pentru efectuarea calculelor și înregistrarea indicatorilor de muncă și salarii, reguli de funcționare a acesteia.

4.12. Legislația muncii.

4.13. Reglementări interne ale muncii.

4.14. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

5. Un economist de muncă este ghidat în activitățile sale de:

5.1. Reglementări privind departamentul de organizare și salarizare.

5.2. Această descriere a postului.

6. Economistul muncii raportează direct șefului compartimentului organizare și salarizare.

7. În absența unui economist de muncă (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de buna îndeplinire. a sarcinilor care i-au fost atribuite.

II. Responsabilitățile postului

Economist Muncii:

1. Desfășoară lucrări pentru îmbunătățirea organizării muncii. Forme și sisteme de salarizare, stimulente materiale și morale.

3. Calculează fondurile de salarii și numărul de angajați, ținând cont de necesitatea utilizării cât mai raționale a resurselor de muncă, asigurând raportul corect al lucrătorilor pe categorii de personal și categorii de calificare, participă la determinarea necesarului de lucrători și angajați, planificarea instruirea personalului calificat și comunică indicatorii planificați diviziilor întreprinderii.

10. Comenzi:

10.1. Asigurarea respectării disciplinei personalului și cheltuirea fondului de salarii.

10.2. Pentru stabilirea corectă a denumirilor de profesii și funcții, aplicarea tarifelor și prețurilor, a salariilor oficiale, a plăților suplimentare, a indemnizațiilor și a coeficienților de salarizare.

10.3. Pentru tarifarea muncii și stabilirea, în conformitate cu cărțile de referință tarifare și calificare, a categoriilor de muncitori și a categoriilor de specialiști.

10.4. Respectarea programelor de muncă și de odihnă și a legislației muncii.

15. Îndeplinește atribuții individuale ale șefului compartimentului organizare și remunerare.

Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului pentru un economist de muncă, eșantion 2018. ar trebui să includă următoarele secțiuni: pozitia generala

Descrierea postului, responsabilitățile de muncă ale unui economist de muncă, drepturile unui economist de muncă, responsabilitatea unui economist de muncă. economist de muncă se refera la sectiunea "«.

Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații

Fișa postului unui economist de muncă ar trebui să reflecte următoarele puncte:

1) Responsabilitățile postului unui economist de muncă Responsabilitățile postului. Desfășoară activități de vânzare în conformitate cu comenzile și contractele încheiate, asigură livrarea produselor fabricate către consumatori (clienți) la timp și integral. Participă la pregătirea proiectelor de planuri pe termen lung și anuale de producție și vânzare de produse, întocmind prognoze de vânzări. Efectuează lucrări la încheierea contractelor de furnizare a produselor și acordarea termenelor de livrare. Pregătește solicitări, comenzi rezumate și planuri de aprovizionare cu articole. Elaborează standarde de inventar produse finite și monitorizează conformitatea nivelului acestora în ceea ce privește volumul și nomenclatura cu standardele stabilite. Acceptă și menține evidența comenzilor, comenzilor și specificațiilor transmise de consumatori (clienți), verifică conformitatea volumelor și gamei de produse comandate cu planurile de producție, precum și cu contractele, standardele în vigoare, specificațiile tehnice și altele documente de reglementare . Participă la elaborarea și implementarea standardelor întreprinderii pentru organizarea depozitării, vânzărilor și transportului produselor finite, instrucțiuni privind reducerile, termenii și condițiile de plată, precum și măsurile de respectare a regimului economic și de reducere a soldurilor excedentare ale produselor finite. Planifică cheltuielile de vânzare pentru produse, zone de vânzare și consumatori, analizează costurile de distribuție, compară costurile reale de vânzare pentru fiecare canal de distribuție și tip de cheltuială cu indicatorii de plan și estimările de cost pentru a identifica cheltuielile nerezonabile, elimina pierderile apărute în procesul de distribuție a produsului, participă la dezvoltarea si implementarea masurilor de imbunatatire a muncii pentru cresterea volumelor de vanzari. Urmareste executarea comenzilor de catre diviziile companiei, respectarea termenelor de livrare stabilite, nomenclatura, integralitatea si calitatea produselor comercializate in conformitate cu obligatiile contractuale. Participă la studiul pieței de consum, formarea și extinderea relațiilor comerciale cu consumatorii, analiza cererii consumatorilor, gradul de satisfacere a cerințelor și cererilor consumatorilor pentru produsele oferite, nivelul de competitivitate al produselor de pe piață, și puterea de cumpărare a populației. Face propuneri de ajustare a prețurilor pentru produsele oferite, volumele vânzărilor, selecția canalelor de vânzare, metodele și timpul de intrare pe piață. Ia măsuri pentru a asigura primirea la timp a fondurilor pentru produsele vândute. Determină nevoia de diverse vehicule, dispozitive de încărcare mecanizate și forta de munca pentru livrarea la timp a produselor finite. Intocmeste documente de transport, decontare si plata. Întocmește certificatele, calculele, justificările și alte materiale necesare pentru întocmirea contractelor cu clienții, întocmirea răspunsurilor la reclamațiile primite ale consumatorilor, precum și reclamațiile împotriva furnizorilor în cazul în care aceștia încalcă termenii contractelor încheiate. Monitorizează respectarea regulilor de depozitare și pregătire a produselor finite pentru expedierea către consumatori (clienți). Participă la dirijare cercetare de marketing să studieze cererea pentru produsele companiei și perspectivele de dezvoltare a piețelor de vânzare. Ține evidența operațională a livrărilor de produse, îndeplinirea contractelor și comenzilor, soldurile produselor nevândute și întocmește rapoarte privind implementarea planului de vânzări. Efectuează lucrări la formarea, implementarea și stocarea unei baze de date cu informații interne și externe de muncă, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor. Participă la formularea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi și pachete software de aplicație care permit crearea unor sisteme de prelucrare a informațiilor de muncă solide din punct de vedere economic.

Un economist de muncă ar trebui să știe

2) Atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu, un economist de muncă trebuie să știe: decrete, instrucțiuni, ordine, alte îndrumări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea vânzărilor și aprovizionării cu produse finite; procedura de elaborare a planurilor de producție și vânzări pe termen lung și anual; perspective de dezvoltare a pietelor de desfacere; metode de calcul al standardelor de inventar al produselor finite; prețurile cu ridicata și cu amănuntul pentru produsele fabricate de întreprindere; procedura de determinare a volumului total de provizii, necesarul de mijloace de transport și încărcare; procedura de înregistrare a documentației de vânzare; termenii de livrare, depozitare și transport al produselor; organizarea depozitării și vânzărilor de produse; procedura de pregătire a materialelor pentru încheierea contractelor de furnizare; procedura de pregătire a răspunsurilor la reclamații și reclamații adresate consumatorilor; standarde și specificatii tehnice pentru produsele fabricate; metode contabile și proceduri de raportare privind implementarea planului de implementare; economie, organizarea producției, a muncii și a managementului;

metode de management al pieței; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru efectuarea de calcule și înregistrarea operațiunilor de vânzare, regulile de funcționare a acesteia; dreptul comercial; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

3) Cerințe de calificare.

Cerințe pentru calificarea unui economist de muncă

Economist de muncă categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă ca economist de muncă sau alte posturi de inginerie și tehnică ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, cel puțin 3 ani.

Economist de muncă: studii profesionale (economice) superioare fără cerințe de experiență în muncă, sau studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.

1. Dispoziții generale

1. Un economist de muncă aparține categoriei specialiștilor.

2. Se acceptă economistul muncii ca persoană care are studii superioare profesionale (economice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician de muncă de categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști. cu studii medii profesionale, minim 5 ani.

3. Un economist de muncă este angajat și concediat de către _______ (director, manager) al organizației la nominalizarea lui _____ (post).

4. Un economist de muncă ar trebui să știe:

economia muncii;
bazele tehnologiei de producție;
posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru efectuarea de calcule și înregistrarea indicatorilor privind forța de muncă și salariile, regulile de funcționare a acesteia;
legislatia muncii;
regulile si regulamentele de protectie a muncii.

5. În activitățile sale, un economist de muncă este ghidat de:

legislația Federației Ruse,
Carta (regulamentele) organizației,
ordinele și instrucțiunile ______ (director general, director, manager) al organizației,
această fișă a postului,
Reglementările interne de muncă ale organizației.

6. Economistul muncii raportează direct la: _______ (post).

7. În absența unui economist de muncă (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană numită ______ (funcția) a organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și este raspunzator de indeplinirea atributiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile de muncă ale unui economist de muncă

Economist Muncii:

1. Desfășoară lucrări de îmbunătățire a organizării muncii, formelor și sistemelor de salarizare, stimulente materiale și morale.

2. Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru munca și salariile întreprinderii și diviziilor acesteia, planuri pentru creșterea productivității muncii și îmbunătățirea organizării acesteia.

4. Studiază eficiența aplicării formelor și sistemelor existente de salarizare, stimulente materiale și morale și elaborează propuneri pentru îmbunătățirea acestora.

5. Elaborează un mecanism de distribuire a veniturilor suplimentare primite ca urmare a creșterii productivității muncii, a îmbunătățirii calității produselor, a reducerii costurilor de producție, precum și a închirierii spațiilor și proprietăților din plasarea de fonduri în valori mobiliare.

6. Elaborează prevederi pentru sporuri pentru lucrători și angajați, condiții pentru stimulente materiale pentru serviciul multi-mașini, combinarea profesiilor și posturilor, creșterea zonelor de servicii și a volumului de muncă prestată în scopul îmbunătățirii utilizării echipamentelor și reducerii costurilor cu forța de muncă.

7. Participă la elaborarea planurilor de dezvoltare socială a echipei întreprinderii, la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare disciplina muncii, reducerea fluctuației de personal, consolidarea controlului asupra utilizării timpului de lucru și respectarea reglementărilor interne de muncă.

8. Întocmește graficele de personal în conformitate cu structura de conducere aprobată, schemele de salarizare, fondurile de salarii și standardele actuale, aduce modificări acestora ca urmare a apariției unor noi tipuri de activități (posturi) inerente unei economii de piață.

9. Determină valoarea bonusurilor pe baza reglementărilor în vigoare.

10. Urmărește respectarea disciplinei personalului, cheltuirea fondului de salarii, corectitudinea stabilirii denumirilor profesiilor și funcțiilor, aplicarea tarifelor și prețurilor, salariilor de funcționare, plăților suplimentare, indemnizațiilor și coeficienților de salarizare, tarifarea muncii și înființarea în conformitate cu tarifele directoarelor de calificare a categoriilor de lucrători și a categoriilor de specialiști, precum și respectarea regimurilor de muncă și odihnă, legislația muncii.

11. Participă la pregătirea proiectului contract colectivși monitorizează îndeplinirea obligațiilor acceptate.

12. Ține evidența indicatorilor de muncă și salarii, le analizează și întocmește raportări stabilite.

13. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date privind forța de muncă și salarii, numărul de salariați, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.

14. Participă la formularea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi și pachete software de aplicație care să permită crearea unor sisteme de prelucrare sănătoase din punct de vedere economic. informatii despre munca si salarii.

3. Drepturile unui economist de muncă

1. Trimiteți propuneri spre examinarea conducerii:

pentru a îmbunătăți munca aferentă celor prevăzute în aceasta instructiuni si indatoriri,
privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,
privind aducerea la răspundere materială și disciplinară a lucrătorilor care au încălcat disciplina producției și muncii.

2. Solicitare de la diviziuni structuraleși angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să ofere asistență, inclusiv furnizarea de condiții organizatorice și tehnice și înregistrare documente stabilite necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea economistului muncii

Economistul muncii este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materiale organizații - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului de economist de muncă - eșantion 2018. Responsabilități ale unui economist de muncă, drepturile unui economist de muncă, responsabilități ale unui economist de muncă.

Descrierea postului unui economist de muncă

Fișa postului unui economist de muncă și salarii a fost elaborată pe baza Director de calificare pozitii. Instrucțiunile dezvăluie principalele responsabilități ale unui economist, drepturile și responsabilitățile sale, precum și cerințele de calificare.

Fișa postului standard propusă pentru un economist în ceea ce privește munca și salariile poate servi ca bază pentru elaborarea unei fișe de post care să conțină o listă mai specifică a responsabilităților postului unui economist, ținând cont de caracteristicile întreprinderii, organizarea producției, munca și managementul, domeniul specific pe care îl conduce economistul, precum și drepturile și responsabilitățile economistului. Dacă este necesar, responsabilitățile pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

O fișă a postului care definește clar funcțiile economistului ajută la asigurarea continuității operațiunilor serviciu financiarşi continuitatea responsabilităţilor. Cerințele specificate în fișa postului accelerează procesul de îmbarcare pentru un nou angajat.

AM APROBAT
Director general
Numele de familie I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Un economist de muncă aparține categoriei specialiștilor.
1.2. Un economist de muncă este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al directorului general al companiei.
1.3. Economistul Muncii raportează direct la director financiar, manager departamentul financiar sau şeful departamentului de planificare şi economie.
1.4. În absența unui economist de muncă, drepturile și responsabilitățile acestuia sunt transferate altuia oficial, așa cum a fost anunțat în ordinul companiei.
1.5. În funcția de economist al muncii este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin șase luni.
1.6. Un economist de muncă ar trebui să știe:

decrete, instrucțiuni, ordine, alte îndrumări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea muncii și a salariilor;
economia muncii;
economia și organizarea producției;
procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale de muncă și salarii, productivitatea muncii, dezvoltarea socială a echipei, estimări pentru utilizarea fondurilor de stimulare economică;
forme și sisteme de salarizare și stimulente materiale;
metode de determinare a numărului de angajați;
cărți de referință tarifare și calificare ale lucrărilor și profesiilor muncitorilor și caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați;
procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor și stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, precum și calcularea sporurilor;
metode de contabilizare și analiză a indicatorilor de muncă și salarii;
bazele tehnologiei de producție;
posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru efectuarea de calcule și înregistrarea indicatorilor privind forța de muncă și salariile, regulile de funcționare a acesteia; legislatia muncii;
regulile si regulamentele de protectie a muncii.

1.7. Economistul este ghidat în activitățile sale de:

actele legislative ale Federației Ruse;
Statutul companiei, regulamentele interne de muncă și altele reglementărilor companii;
Ordine și instrucțiuni de la conducere;
Această descriere a postului.

2. Responsabilitățile de muncă ale unui economist de muncă

Economistul Muncii îndeplinește următoarele responsabilități:

2.1. Desfășoară lucrări de îmbunătățire a organizării muncii, forme și sisteme de salarizare, stimulente materiale și morale.

2.2. Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru munca și salariile întreprinderii și diviziilor acesteia, planuri pentru creșterea productivității muncii și îmbunătățirea organizării acesteia.

2.3. Calculează fondurile salariale și numărul de angajați, ținând cont de necesitatea utilizării cât mai raționale a resurselor de muncă, asigurând raportul corect al lucrătorilor pe categorii de personal și categorii de calificare, participă la determinarea nevoii de muncitori și angajați, planificarea pregătirii personal calificat și comunică indicatorii planificați diviziilor întreprinderii.

2.4. Studiază eficiența aplicării formelor și sistemelor existente de salarizare, stimulente materiale și morale și elaborează propuneri pentru îmbunătățirea acestora.

2.5. Elaborează un mecanism de distribuire a veniturilor suplimentare rezultate din creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor, reducerea costurilor de producție, precum și închirierea spațiilor și proprietăților din plasarea de fonduri în valori mobiliare.

2.6. Elaborează prevederi pentru bonusuri pentru lucrători și angajați, condiții pentru stimulente materiale pentru serviciul multi-mașini, combinarea profesiilor și posturilor, creșterea zonelor de servicii și a volumului de muncă prestată în scopul îmbunătățirii utilizării echipamentelor și reducerii costurilor cu forța de muncă.

2.7. Participă la elaborarea planurilor de dezvoltare socială a echipei întreprinderii, la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, de reducere a fluctuației personalului, de întărirea controlului asupra utilizării timpului de lucru și de respectarea reglementărilor interne de muncă.

2.8. Întocmește graficele de personal în conformitate cu structura de conducere aprobată, schemele de salarizare, fondurile de salarii și standardele actuale, le aduce modificări ca urmare a apariției de noi tipuri de activități (posturi) inerente unei economii de piață.

2.9. Determină sumele primelor pe baza reglementărilor în vigoare.

2.10. Monitorizează respectarea disciplinei personalului, cheltuirea fondului de salarii, corectitudinea stabilirii denumirilor profesiilor și funcțiilor, aplicarea tarifelor și prețurilor, salariile oficiale, plățile suplimentare, indemnizațiile și coeficienții de salarizare, tarifarea muncii și stabilirea în conformitate cu cărțile de referință tarifare și calificare categorii de lucrători și categorii de specialiști, precum și cu respectarea regimurilor de muncă și odihnă, legislația muncii.

2.11. Participă la pregătirea proiectului de contract colectiv și urmărește îndeplinirea obligațiilor acceptate.

2.12. Ține evidența indicatorilor de muncă și salarii, îi analizează și întocmește rapoarte stabilite.

2.13. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date privind forța de muncă și salarii, numărul de angajați, aduce modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.

2.14. Participă la formularea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi și pachete software de aplicație care permit crearea unor sisteme sănătoase din punct de vedere economic de prelucrare a informațiilor privind munca si salariile.

2.15. Îndeplinește sarcini oficiale individuale de la superiorul său imediat.

3. Drepturile unui economist de muncă

Un economist de muncă are dreptul:
3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii companiei referitoare la activitățile acesteia.
3.2. Trimiteți propuneri conducerii pentru a vă îmbunătăți munca și cea a companiei.
3.3. Informați-vă supervizorul imediat despre toate deficiențele identificate în cursul activităților dumneavoastră și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.
3.4. Solicitați personal sau în numele conducerii companiei de la șefii diviziilor structurale și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
3.5. Luați decizii în limitele competenței dvs.

4. Responsabilitatea economistului muncii

Economistul muncii este responsabil pentru:
4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură sau neglijentă a îndatoririlor oficiale ale cuiva.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, ordinelor și reglementărilor actuale privind păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.

Descrierea postului de economist al muncii și al salariilor

Fișa postului elaborată pentru un astfel de specialist ca economist de muncă și salarizare a fost creată pe baza de date a directorului posturilor de calificare. Dezvăluie obligațiile de bază ale unui specialist, puterile sale legale și nivelul de responsabilitate pentru acțiunile sale.

Documentul propus poate acționa ca bază pentru elaborarea standardelor cu liste mai specifice de responsabilități ale postului, ținând cont în același timp de specificul activității companiei.

Caracteristicile muncii departamentului de muncă și salarii

În postul vacant este numit un specialist cu competențe economice în ceea ce privește munca și salariile în cadrul ordinului directorului general al organizaţiei. El se supune manager financiar, senior manager al departamentului de economie planificată.

Dacă brusc a trebuit să lipsească de la locul de muncă, drepturile și obligațiile sale sunt transferate altui funcționar, conform anunț în documentul de comandă.

O persoană cu studii și experiență existentă poate fi numită doar într-o funcție. În plus, un specialist care este angajat pentru un post este ghidat în procesul de lucru urmatoarea legislatie:

acte de reglementare ale Federației Ruse;
carta organizatiei;
regulamentul intern al muncii;
comenzi și instrucțiuni de la conducere;
instrucţiuni.

La utilizarea lor, întrebările legate de desfășurarea activităților nu vor mai apărea.

Profstandard, ETKS și alte cerințe

Lista de cerințe pentru un specialist depinde de categoria de post pentru care aplică:

economistul muncii si salariilor de prima categorie are studii superioare economist și experiență de muncă de 3 ani;
un specialist din categoria a II-a trebuie să aibă o a doua pregătire profesională și experiență de muncă în domeniul muncii sau în alte funcții inginerești de cel puțin 3 ani;
un economist de muncă trebuie să aibă studii profesionale superioare într-o specialitate economică fără a fi necesar să prezinte cerințe specifice pentru experiența în muncă, sau studii medii și trei ani de experiență în domeniu.

În practică este dat mai multe aspecte cheie, pe care un specialist angajat în domeniul în cauză trebuie să-l stăpânească:

decrete și acte administrative, acte de comandă, manuale și legi de reglementare în domeniul organizării muncii și plății salariilor;
economie activitatea muncii, precum și standardele organizatorice ale procesului de producție;
proceduri în cadrul cărora se realizează elaborarea deciziilor de planificare pe termen lung și anuale referitoare la procesul de muncă și salarizare, productivitatea muncii și dezvoltarea socială;
forme și sisteme legate de plata salariilor, precum și alte măsuri motivație materială angajati;
metode prin care se determină numărul de angajați;
cărți de referință și manuale privind meseriile muncitorilor, cuprinzând caracteristicile calificării;
procedurile în care se efectuează tarifele pentru muncă și lucrători, precum și stabilirea salariilor, plăților suplimentare și a altor stimulente financiare pentru munca bine făcută;
domenii de contabilitate și analiza indicatorilor cheie privind munca și salariile;
baza proces tehnologicîn sectorul de producție;
posibilitatea folosirii unitatilor de calcul in scopul desfasurarii activitatilor de calcul si inregistrarii indicatorilor de munca si salarizare;
standardele de siguranță și de muncă și regulile de bază în acest domeniu.

Responsabilitățile postului

Un angajat angajat în acest domeniu are mai multe responsabilități de serviciu atribuite acestor instrucțiuni.

Efectuarea unui proces de lucru legat de îmbunătățirea organizării muncii, precum și dezvoltarea și aplicarea practică a formularelor, sistemelor de salarizare și stimulentelor materiale.
Dezvoltarea proiectelor legate de planurile pe termen lung și anuale privind forța de muncă și salariile la întreprindere și în cadrul diviziilor sale individuale.
Calculul fondurilor de salarii și contabilizarea numărului de angajați, ținând cont de necesitatea unei utilizări mai raționale a bazei de resurse de muncă.
Studierea eficacității utilizării formelor și sistemelor de remunerare existente, mat. încurajarea, pregătirea de propuneri legate de îmbunătățirea unor astfel de domenii.
Dezvoltarea mecanismelor de distribuire a veniturilor auxiliare generate în timpul creșterii productivității muncii.
Crearea de prevederi speciale referitoare la sporurile pentru angajați, precum și crearea condițiilor pentru optimizarea resurselor de muncă și efectuarea de înaltă calitate a muncii.
Participarea la elaborarea planurilor de dezvoltare socială a echipei.
Întocmirea programelor de personal în conformitate cu structura de management aprobată, schemele și salariile oficiale.
Determinarea indicatorilor de mărime a bonusurilor.
Implementarea măsurilor de control privind respectarea disciplinei personalului.
Participarea la intocmirea proiectului de contract colectiv, monitorizarea indeplinirii responsabilitatilor asumate.
Mentinerea masurilor contabile pentru indicatorii de munca si salarii.
Executarea în practică a unui număr de sarcini oficiale.

Drepturi și responsabilități

Lista drepturilor unui specialist include familiarizarea cu proiectele de decizii ale managementului, transmiterea de propuneri care vizează îmbunătățirea muncii, raportarea deficiențelor în muncă către manager, solicitarea informațiilor necesare, luarea deciziilor în sfera de competență.

Astfel, economistul implicat în stabilirea salariilor și lucrul cu personalul joacă rol important în orice întreprindere.

Descrierea postului pentru Economist de Muncă de frunte

AM APROBAT
Director de Economie P.P. Încărcat de numerar
PJSC „Trest”
____________ P.P. Petrov

Descrierea postului
economist de frunte a muncii

1 Dispoziții generale

1.2 Economistul principal raportează direct șefului departamentului de planificare și economie (denumit în continuare șef de departament).

1.3 Numirea, mutarea și eliberarea din funcție a economistului principal se efectuează prin ordin al directorului general al întreprinderii la recomandarea șefului de departament.

1.4 În cazul absenței temporare a economistului principal (călătorie de afaceri, boală, concediu de odihnă), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un alt economist din ordinul șefului de secție.

1.5 În lucrarea sa, economistul de frunte este ghidat de:

Legislația muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse;
- reglementări, instrucțiuni, alte materiale de reglementare, documente de reglementare, ordine, directive, norme și reguli la întreprindere;
- Politica de calitate a companiei și documentarea sistemului de management al calității al companiei;
- reglementări privind compartimentul de planificare economică;
- această fișă a postului.